Veiligheidsnieuws nr. 3 2016 Intersafe

VEILIGHEIDSNIEUWS Intersafe jaarg ang 4 8

Design en duurzaamheid zijn dÊ thema’s voor bedrijfskleding pag. 6 Beschermende kleding tegen elektrische vlamboog

pag. 9

Wie is de portefeuillehouder van het vermoeidheiddossier?

pag. 10

Suikerkorrels versus bakstenen

pag. 22

3

2016

2

3

Wat is uw veiligheidsvraagstuk?

De opstart van de derde editie van dit Veiligheidsnieuws valt in het derde kwartaal in de zomerperiode. Tijdens deze periode kwamen bij ons ook de resultaten van het klanttevredenheidsonderzoek binnen.

Opvallend dat hieruit naar voren kwam dat u ons wel heel betrouwbaar vindt, maar dat u ons vooral als leverancier van persoonlijke beschermingsmiddelen (pbm) ziet. Dit in plaats van een innovatieve kennisexpert die een totaaloplossing biedt voor alles op het gebied van veilig werken.

Veilig werken heeft met zoveel meer te maken dan alleen pbm’s.

Tijdens mijn vakantie heb ik gezien dat er veel verschil is tussen het toepassen van de Europese wetgeving binnen de Europese landen.

Hierdoor ben ik nog meer overtuigd van de effectiviteit die de verbetering in de nieuwe Europese Richtlijn voor pbm’s met zich gaat meebrengen.

Wij houden regelmatig contact met de verschillende instanties, zoals brancheverenigingen, normcommissies en notified bodies, die de nieuwe Europese richtlijn ontwikkelen en invulling geven aan de laatste open punten.

Afhankelijk van uw rol, of u fabrikant, importeur, distributeur of aankoper van pbm’s bent, hebben de nieuwe regels direct of indirect impact op uw organisatie. Meld u aan voor onze pbm-nieuwsbrief via nieuwsbrief@intersafe.eu.

Graag zijn wij uw aanspreekpunt op het gebied van wet- en regelgeving, andere ontwikkelingen en vraagstukken rondom veilig werken. Maar deze erkenning zien wij nog niet terug in de uitslagen van het klanttevredenheidsonderzoek.

De vraag is dus, wat zoekt u in ons? Niet iedereen heeft behoefte aan een innovatieve kennisexpert of wil haar veiligheidsvraagstuk integraal met ons aanpakken. Belangrijk vind ik wel, dat u weet dat wij dit graag voor u betekenen. Of dat nu bestaat uit het leveren van het juiste pbm op de juiste tijd op de juiste plaats, of vanuit een verdiepend onderzoek inzicht geven of bijvoorbeeld blootstelling aan een gevaarlijke damp boven de gezondheidsgrens komt.

Uw veiligheidsvraagstuk is onze behoefte. Veilig werken geeft een veilig gevoel. Dat is waar wij elke dag voor gaan.

Ciska van der Garde

inhoud pag. 3 De impact van integrale benadering pag. 6 Familiebedrijf Schijvens al vijf generaties in textiel ‘Design en duurzaamheid zijn dé thema’s voor bedrijfskleding’

colofon pag. 18 De onderkleding die gezien mag worden! pag. 21 Print zelf lean- en veiligheids­ pictogrammen

Vakblad voor veilig en gezond werken Uitgave van: Intersafe Groeneveld B.V. Postbus 86, 3300 AB Dordrecht T +31 (0)78 618 14 00 F +31 (0)78 652 46 05 www.intersafe.eu

pag. 22 Suikerkorrels versus bakstenen pag. 9 Beschermende kleding tegen elektrische vlamboog pag. 10 Wie is de portefeuillehouder van het Vermoeidheiddossier? pag. 12 Ideale oplossing voor veilig werken in warme omgevingen Fit en alert bij hitte, met tijdwinst op de koop toe

pag. 24 Intersafe vernieuwt bestaande Contractor-line en introduceert hagelnieuwe Maintenance-line ‘Goed luisteren naar gebruikers en intensief samenwerken met partners is onze succesformule’

Verantwoordelijk namens Intersafe: Tessa Antonisen / Inge Spier / Ciska van der Garde Fotografie: Quintalle Nix Photography / B-Total / Roxanne Letterie / Ron Zwagemaker Ontwerp: Bataafsche Teeken Maatschappij

pag. 27 Productnieuws Tekst: Groesbeek MC / Van der Vliet Communicatie / Vincent Wibier / Junxion

In het artikel in Veiligheidsnieuws nummer 2 is de integrale aanpak bij u geïntroduceerd. Hierbij is met name aandacht geweest voor onze pay-off: ‘Work safe Feel safe’. In dit artikel wordt ingegaan op de praktijk: wat is de impact van onze integrale benadering?

Integrale aanpak is oplossingsgerichte aanpak Thema’s zoals duurzame inzetbaarheid en werkdruk vormen bij veel bedrijven de kern van het gebied waarop onze ondersteuning wordt gevraagd. De praktijk wijst uit dat onze integrale aanpak zijn vruchten afwerpt en ondersteunend werkt op het gebied van daadwerkelijke probleemoplossing. Wij richten ons op de behoeftes van u als klant: uitvoeren van nulmetingen van risico’s tot specificatie en selectie van persoonlijke beschermingsmiddelen (pbm’s), bestellen en het uitgeven ervan aan de werknemer. Van instructie, keuring en onderhoud tot het leveren van een bijdrage aan een gezonde veiligheidscultuur waarin de individuele medewerker intrinsiek gemotiveerd wordt tot gewenst gedrag.

Een aanpak waar wij trots op zijn!

De integrale aanpak in de praktijk Een oplossingsgerichte houding leidt uiteindelijk tot een aanpak die past binnen de visie van een bedrijf. Een goed voorbeeld hiervan is de update van de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) bij een bedrijf uit de food branche.

Productie en druk: Dekkers - van Gerwen

Oplage: 15.000 exemplaren Voor de foto’s en advertenties wordt regelmatig gebruik gemaakt van fotomodellen in gefingeerde werksituaties.

Wij zijn ons bewust van het feit dat de personen in kwestie niet altijd 100% voldoen aan de wettelijke voorschriften.

Nulmeting Cultuur en gedrag

Het bedrijf vroeg ons om niet alleen de RI&E te updaten, maar ook met een meerjarenplan te komen hen te ondersteunen om de veiligheid binnen hun organisatie op een hoger plan te krijgen. Zowel fysiek als op het gebied van cultuur en gedrag. Om tot een strategisch plan te komen hebben we ook de gevalideerde veiligheidsklimaatscan uitgezet om goed inzicht te geven in zowel de fysieke arbeidsomstandigheden als ook de veiligheidsbeleving van de medewerkers.

Aan de hand van deze inzichten hebben we samen met een afvaardiging van het bedrijf een strategisch plan opgesteld waarbij onze veiligheids­ cirkel als basis gediend heeft. Dit heeft geresulteerd in een praktische aanpak voor de komende jaren om de veiligheid en gezondheid op een hoger plan te krijgen.

De integrale benadering van Intersafe dient nog een ander doel, namelijk bedrijven ondersteunen om in compliance te zijn én te blijven. In deze editie van het Veiligheidsnieuws leest u vanuit verschillende invalshoeken wat wij als ondersteuning te bieden hebben en welke oplossingen door onze klanten als waardevol worden gezien. Hierbij kunt u bijvoorbeeld denken aan verdiepende onderzoeken. Wellicht minder bekend bij u, maar

Verdiepend onderzoek

1

1

Onderhoud en keuring

Integral Safety & Health Cultuur en gedrag Training/ Circle toolbox

1

Taak risico analyse

Product specificatie

Cultuur en gedrag Instructie, keuring en onderhoud Lever- en uitgifteproces

Instructie, keuring en onderhoud Bestel- en uitgifteproces Bestelproces

Cultuur en gedrag Nulmeting

Specificatie en selectie

Instructie, keuring en onderhoud

Bestel- en uitgifteproces

Product selectie

Cultuur en gedrag

Instructie, keuring en onderhoud

Nulmeting Bestel- en uitgifteproces

Specificatie en selectie

Compliance

pag. 15 Hoe tevreden bent u? pag. 16 Strukton-magazijnbeheerders tevreden met Intersafe-tool Employee Safety Manager neemt werk uit handen

De impact van integrale benadering

Bestel- en uitgifteproces

Cultuur en gedrag Nulmeting Instructie, keuring en onderhoud en selectie lezen waardSpecificatie is onze ondersteuning

(juist daardoor) zeker de moeite van het van Nulmeting de Alcami Corporation. Hier heeft onze gecertificeerde arbeidshygiënist Bestel- en uitgifteproces door middel van een innovatief meetplan complexe blootstellingsmetingen aan Specificatie gevaarlijke en stoffen uitgevoerd. selectie Nulmeting

Ook vragen wij uw aandacht voor ons digitale systeem, Employee Safety Specificatie en selectie Manager. Wij vertellen u graag hoe dit systeem Strukton Worksphere ondersteunt in het gehele proces van aanvraag tot aflevering van de veiligheidsbrillen voor haar werknemers. Verder geven wij inzicht in de wijze waarop Intersafe ondersteunt bij het terugdringen van de werkdruk (een hot item tegenwoordig) en leggen wij de link naar de impact op veiligheidsgedrag. Niet met een opgeheven vingertje, maar vanuit positieve psychologie en intrinsieke motivatie. Juist dit leidt tot positieve resultaten, zoals compliance, betrokkenheid, engagement en het helpen voorkómen van een burn-out.

Onze vraag aan u In deze editie van het Veiligheidsnieuws geeft Akzo Nobel inzicht in de vraag in hoeverre de inzet van persoonlijke beschermingsmiddelen (zoals het Flexibele PCM 01 Cooling Vest) bijdraagt aan het thema ‘duurzame >>

(advertentie)

Category III Type 3, 4 and 6 EN 1149-5

5

De impact van integrale benadering

>>

inzetbaarheid’. Graag zouden wij de discussie aangaan inzake de vraag op wiens bordje thema’s zoals werkdruk en duurzame inzetbaarheid eigenlijk thuishoren: dat van de HR-afdeling, KAM of het management?

EN ISO 11611 (model 198 T) EN ISO 11612 EN ISO 14116-3

werkdruk en duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda staan en horen.

Maakt u deze reis samen met ons? Wij kijken ernaar uit!

Wij zijn er sterk van overtuigd dat juist de verbinding tussen deze disciplines versterkend werkt. Onze vraag aan u: hoe en op welke wijze kunnen we best practises delen, om zodoende de gezondheid en veiligheid van de medewerker duurzaam te verbeteren? Graag zetten wij ook hier onze integrale benadering in!

Een oplossingsgerichte houding leidt uiteindelijk tot een aanpak die past binnen de visie van een bedrijf.

Help ons een roadmap te ontwikkelen Met uw hulp kunnen wij tot een ‘roadmap’ komen die een bijdrage levert aan uw ambities. Deze roadmap moet er toe leiden dat de individuele medewerker veilig en gezond zijn werkzaamheden kan uitvoeren, met zo min mogelijk verstoringen in het primaire proces, waarbij thema’s als

IEC 61482-2

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met Cyril Litjens, Safety Business Manager via E c.litjens@intersafe.eu of M +31 (0)6 511 85 548.

(advertentie)

Tychem

DuPont Tychem ThermoPro TM

®

EEN LAAG, DRIEVOUDIGE BESCHERMING Het dilemma om de juiste keuze te maken bij blootstelling aan meervoudige risico’s is nu opgelost . DuPont combineert bescherming tegen drie soorten risico, zowel blootstelling aan chemicaliën, flashfire en vlamboog , in één enkel kledingstuk door de synergie van twee unieke DuPont-technologiën: Tychem® en Nomex®.

Elacin CH

Elacin CH acrylic

SafeSound

Elacin Relax

Universal ST24

2

Uitzonderlijk hoge bescherming tegen hitte en vlammen: tot 8% brandwonden volgens test met de DuPont Thermo-Man 360° innovatie: 3-voudige bescherming in 1 laag, bescherming zonder compromissen Meervoudig gebruik, éénmalige blootstelling: kan opnieuw worden gebruikt als er geen contaminatie of beschadiging is opgetreden Copyright © 2016 DuPont. Alle rechten voorbehouden. Het Ovaal van DuPont, DuPont™, Tychem en alle productnamen aangemerkt met ® of ™ zijn gedeponeerde handelsmerken of handelsmerken van E.I. du Pont de Nemours and Company of van haar filialen. ®

Er zijn Elacin gehoorbeschermers voor elke situatie, op maat gemaakt en standaard. Zo ook voor de industriële gebruiker. Veilig, comfortabel en volledig toegespitst op werken in een lawaaiige omgeving.

Elacin RC

Getest op meer dan 240 chemicaliën Vlamboogbescherming met ATPV= 15cal/cm

Gehoorbescherming voor de professional

Geïnteresseerd?

Informeer bij uw vaste contactpersoon voor meer informatie over Elacin gehoorbeschermers en onze Hygiëne oplossingen.

Kijk voor meer informatie e op onze vernieuwde websit

elacin.com

6

Familiebedrijf Schijvens al vijf generaties in textiel

‘Design en duurzaamheid zijn dé thema’s voor bedrijfskleding’ Achter de voorgevel van een onopvallend woonhuis in een winkelstraat in Hilvarenbeek gaat een bijzonder bedrijf schuil.

Schijvens ontwerpt en produceert al meer dan 150 jaar bedrijfs­ kleding. De laatste jaren ligt de focus op design en op duurzaam produceren. “De textielindustrie is een van de meest vervuilende

Aandacht voor duurzaam Salesmanager Jessy Littlejohn van Schijvens merkt niet alleen bij bedrijven een toenemende belangstelling voor duurzaam ondernemen.

“Eén van de provincies is bij ons op bezoek geweest om te horen hoe wij omgaan met de duurzaamheids-paragraaf in tenders die de overheid uitschrijft. En de overheid in België nodigde ons uit om onze visie te geven op duurzaam opereren in de kledingbranche.”

industrieën ter wereld. Dat moét echt verbeteren en gelukkig

Zo is daar bijvoorbeeld de Fair Wear Foundation, waarbij Schijvens is aangesloten, en die zich inzet voor betere arbeidsomstandigheden in textielfabrieken. Die Foundation ziet erop toe dat de mensen in die fabrieken een fatsoenlijk loon ontvangen en dat er geen kinderen onder de 15 jaar

aan het werk worden gezet. Maar bij alleen toezicht door een neutrale stichting blijft het niet. Eenmaal per jaar haalt Schijvens al hun buitenlandse producenten naar Nederland en zet ze hier met zijn allen om de tafel om te bespreken hoe ze processen verder kunnen verbeteren.

De eerste keer wisten de buitenlandse fabrikanten amper raad met die verrassende openheid, maar inmiddels zijn ze eraan gewend. Shirley: “Wij zijn heel transparant. Dat zie ik als de enige manier om voor de klant het allerbeste product te kunnen maken. Er zijn heel veel schakels in de totale keten. De één is goed in dit, de ander in dat. Dan is kennis delen en samenwerken een vereiste. Alleen zo kom je samen verder. En dat is hard nodig. Na de petrochemie is de textielindustrie de meest vervuilende industrie ter wereld. Voor de productie van één katoenen T-shirt is 5.000 liter water nodig. Vijfduizend! En dat in een wereld die op tal van plaatsen geplaagd wordt door grote droogte. Rivieren in China zijn vervuild met verf uit textielfabrieken en in onze Westerse wegwerpmaatschappij gaat gebruikte kleding naar de vuilverbranding of naar de stort. In beide gevallen komen de chemicaliën van de gebruikte verf weer in het milieu.

Momenteel wordt slechts 3% van afgedragen kleding gerecycled. Dat kan echt niet langer zo, we moeten dat écht verbeteren.”

Kantoor in Dubai, kwaliteitsbewaking in Hilvarenbeek Schijvens telt in totaal 55 medewerkers, 25 op kantoor en 30 in de eigen fabriek in Turkije. De hoofdvestiging in Hilvarenbeek richt zich op design en kwaliteitsbewaking. Alle kleding wordt in buitenlandse fabrieken gemaakt. Maar elk stapje van het proces - van controle op de kleurstalen, tot het testen van stofsamples en nameten van de maatvoering - wordt wel in Hilvarenbeek gecontroleerd. In Dubai is een verkoopkantoor gevestigd dat onder andere Qatar Airways bedient.

”Puike bedrijfskleding bevordert motivatie” Het bedrijfsleven besteedt steeds meer aandacht aan hoe hun personeel erbij loopt. De verklaring daarvoor is simpel volgens Shirley Schijvens: ”Bedrijfskleding die lekker zit en er goed uitziet, bevordert de motivatie. En gemotiveerde medewerkers leveren beter werk.

Onze missie is het blij maken van de eindgebruiker. Als ik bij de HEMA kom - één van onze klanten - zal ik aan de vrouw bij de kassa dan ook altijd vragen of ze nog tevreden is met haar bedrijfskleding.”

verbetert het ook. Mede dankzij het feit dat steeds meer bedrijven actief bezig zijn met duurzaamheid.”

Shirley Schijvens

Bovenstaande woorden zijn afkomstig van Shirley Schijvens. Samen met haar broer Hugo is ze sinds 2005 eigenaar van het familiebedrijf, waar inmiddels de vijfde generatie aan het roer staat. In de loop der tijd is er veel veranderd. Maakten ze vroeger degelijke manchester werkbroeken en saaie stofjassen, vandaag de dag tekent Schijvens voor bedrijfskleding met een hoog draagcomfort en de juiste corporate uitstraling. De samenwerking met Intersafe loopt al meer dan tien jaar en beleefde in 2008 een bijzonder moment toen de nieuwe kledinglijn van Strukton - die Intersafe en Schijvens samen ontwikkelden - de Corporate Fashion Award kreeg toebedeeld. Een belangrijke Nederlandse prijs voor de beste workwearcollectie.

Productie uitbesteed Achter de gevel van het voormalige woonhuis van opa Schijvens is de geschiedenis van het bedrijf goed te zien. In de showroom staat een paspop met een stofjas in gedekte kleur en zonder logo’s zoals die in de jaren ’60 in de eerste supermarkten werd gedragen. Er staan ook paspoppen met uiterst herkenbare en kleurrijke bedrijfskleding anno nu.

Voor in de winkels van Hema, Karwei en Sligro bijvoorbeeld. Maar ook werkkleding voor Strukton, TBI en Engie waarvoor Schijvens in opdracht van Intersafe, design en productie verzorgde. Minstens zo illustratief is het voormalige naaiatelier. Ooit zaten hier dagelijks bijna honderd naaisters.

Nu staan de professionele naaimachines van destijds er stil en verlaten bij. Een enkele keer wordt er één gebruikt om wat modellen te maken,

aan te passen of een logo op een kledingstuk te stikken. De feitelijke productie besteedt Schijvens al jaren uit aan fabrieken in onder andere China, India, Pakistan en Bangladesh. Menigeen hult zich in stilzwijgen als die landen worden genoemd vanwege de associatie met slechte arbeidsomstandigheden en verhalen over kinderarbeid. Shirley daarentegen praat juist openlijk en enthousiast over de manier waarop haar bedrijf de zaken in die verre landen aanpakt.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Textielconvenant Het ligt niet in de aard van Shirley, opgeleid aan de hotelschool in Maastricht, om een probleem alleen maar te signaleren. Ze wil het ook oplossen.

Deze zomer stond ze naast Minister Lilianne Ploumen (Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking) nadat ze namens Schijvens haar handtekening had gezet onder het convenant Duurzame Kleding en Textiel. Een wereldprimeur voor Nederland, waarbij meer dan 60 kledingmerken zich internationaal inzetten voor een eerlijkere en duurzamere kleding- en textielsector. Shirley: “De urgentie wordt nu gelukkig steeds meer gezien én erkend. De overheid is er serieus en actief mee bezig. En ik kom ook steeds meer klanten tegen die bereid zijn om voor hun bedrijfskleding wat méér te betalen, als ze weten dat het uit een fatsoenlijke fabriek komt en ze daardoor met een geruster geweten kunnen slapen.”

De tijd dat duurzaam ondernemen vooral nog een kwestie van ‘windowdressing’ was, is gelukkig voorbij, zo stelt Shirley tevreden vast. “Doordat de markt er mee bezig is, komen ook de innovaties los. Zoals met de S’café-techniek; polyester garens waarin koffiedrab is verwerkt deze zorgt ervoor dat polyesterkleding minder onaangename geurtjes verspreidt. En zojuist zijn de eerste positieve testrapporten verschenen van een nieuwe techniek om van oude kleding weer nieuwe te maken. Het probleem was telkens om voldoende ‘lange garens’ over te houden. Dat hebben ze nu opgelost door 50% gerecycled materiaal te mengen met 50% nieuwe garens. De stof die daarvan wordt gemaakt, laat zich ook weer enkele malen hergebruiken. De kosten van het proces worden steeds lager, zodat duurzaam en commercieel ondernemen steeds dichter bij elkaar komen. We zijn dus op de goede weg!”

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

(advertentie)

9

SAFETY FOR EVERYBODY…

Beschermende kleding tegen elektrische vlamboog

OOK BIJ VOETKLACHTEN IS EEN GECERTIFICEERDE VEILIGHEIDSSCHOEN MOGELIJK!

Het meest fataal elektrische letsel als gevolg van elektriciteit is het gevolg van

Weer of geen weer, het werk in de bouw gaat altijd door. Als er één bedrijfstak is waarin schoenen elke dag tot het uiterste op de proef worden gesteld, dan is het wel de bouw. Belangrijk is dat iedereen gecertificeerde veiligheidsschoenen draagt, voor hun eigen

brandwonden door een vlamboog, ook wel arc flash genoemd.

veiligheid maar ook om aan de diverse regels te voldoen die gelden voor het werken op de bouw. Voor mensen met voetklachten was dit vaak een probleem.

Dat is nu verleden tijd met de nieuwe oplossingen van EMMA Safety Footwear.

De vlamboog bedreigt niet alleen de veiligheid van personen maar veroorzaakt ook onder andere bedrijfsstilstand en schade aan apparatuur.

Oorzaken van een vlamboog kunnen onder meer zijn: • menselijke fout(en) • stof en/of vocht • slechte verbindingen • materiaalveroudering

SEMI-ORTHOPEDISCHE VEILIGHEIDSSCHOENEN EXTRA RUIMTE EN VERHOOGDE VEILIGHEIDSNEUS

Onze semi-orthopedische veiligheidsschoenen bieden extra ruimte zodat aangepaste inlegzolen moeiteloos kunnen worden gebruikt. Deze schoenen zijn te bestellen via ons dealernetwerk.

1

Wat is een elektrische vlamboog?

SEMI-ORTHOPEDISCHE AANPASSINGEN AF FABRIEK

19 AANPASSINGEN MOGELIJK

2

Soms zijn kleine aanpassingen nodig om een perfecte pasvorm te bereiken.

De EMMA pasbus doet op locatie een meting en voetscan en bepaalt de aanpassingen. Deze worden in de fabriek doorgevoerd bij productie van de schoenen.

STEUNZOLEN / SUPPLEMENTEN

GECERTIFICEERDE STEUNZOLEN MET HYDRO-TEC® ORTHO COVER Steunzolen worden op maat gemaakt door een podotherapeut of orthopeed. Bij gebruik van de HYDRO-TEC® ORTHO COVER volgens de door EMMA vastgestelde richtlijnen behoudt de EMMA schoen zijn certificering in combinatie met gebruik van deze steunzolen.

3

GECERTIFICEERDE ORTHOPEDISCHE VEILIGHEIDSSCHOENEN

DE ORTHOPEDISCHE VEILIGHEIDSSCHOEN MET EEN IDEALE PASVORM

4

Ook volledig orthopedische schoenen kunnen nu door EMMA worden gemaakt. De orthopedisch schoentechnicus meet de voeten op en is verantwoordelijk voor de leest waarbij hij volledige vrijheid heeft door de flexibele maakwijze. Vervolgens wordt de veiligheidsschoen geproduceerd met gecertificeerde materialen.

Kijk voor meer informatie op ORTHOPEDISCHEVEILIGHEIDSSCHOENEN.COM waar u onder andere een animatie over de verschillende oplossingen van EMMA kunt bekijken.

kijk op >> orthopedischeveiligheidsschoenen.com

Een elektrische vlamboog is een continue of kortdurende elektrische ontlading met een zeer hoge stroomsterkte tussen twee op afstand staande geleiders. Een vlamboog gaat gepaard met een zeer helder licht en intensieve warmte. Vanwege het risico op ernstige brandwonden, veroorzaakt door intensieve warmte vormt een vlamboog een zeer ernstig gevaar, met mogelijk fatale gevolgen. De elektrische vlamboog genereert ook andere potentieel ernstige gevaren zoals zeer intens licht, een drukgolf, lawaai en giftige dampen.

De hitteoverslag van een elektrische vlamboog kan zeer kortstondig oplopen tot extreem hoge temperaturen (tot 20 000°C).

Naast deze hitte-explosie zijn er ook nog andere risico’s die optreden: • Het vrijkomen van giftige koper- en staaldampen (door het smelten van de elektrische installatie) • Zware rookvorming met schadelijke stoffen en dampen • Geluidsgolven tot meer dan 140 dB • Drukgolven met rondvliegende splinters van geleiders • Ultraviolet / infrarood licht • Andere thermische gevaren ten gevolge van hitteontwikkeling

Welke normen zijn van toepassing?

Er zijn op dit moment twee methoden om kleding te beoordelen voor bescherming tegen een elektrische vlamboog. De eerste methode is de ‘box test’ die staat omschreven in de norm IEC 61482-1-2. Bij de box test wordt de klasse bepaald afhankelijk van de testcondities en gemeten thermische bescherming. Klasse 1 is daarbij het minimum en komt overeen met een vlamboog van 4kA, gedurende 500 ms en bij een afstand van 30 cm. De test voor klasse 2 maakt gebruik van een kortsluit stroomsterkte van 7 kA. De tweede methode is de ‘open arc test’ op basis van de norm IEC 61482-1-1.

Bij de open arc methode wordt onder meer de Arc Thermal Protection Value (ATPV) bepaald 2). Deze moet tenminste minimaal 167,5 kJ/m² (4 cal/cm²)

Door: Jos Putman

te bedragen. Hoe hoger de waarde, hoe beter (hoger) de bescherming (zie tabel).

ATPV [Cal/cm 2 ] 4-8 8 - 25 25 - 40 > 40

Hazard Rating Category 1 2 3 4

WDe Hazard Risk Category wordt gedefinieerd op basis van de USA norm NFPA70E: Standard for electrical safety in the workplace ® 2), toegewezen op basis van risico in verband met elektrische veiligheid en vlamboog. De HRC is hierbij bepalend voor de keuze van beschermende kleding en overige persoonlijke beschermingsmiddelen.

HRC 1 Vlamvertragende kleding op basis van minimaal 4 Cal/cm2 HRC 2 Vlamvertragende kleding (1 tot 2 lagen) op basis van minimaal 8 Cal/cm2 HRC 3 Vlamvertragende kleding (pakken van 2 tot 3 lagen) op basis van minimaal 25 Cal/cm2 HRC 4 Vlam vertragende kleding (pakken van 3 of meer lagen) op basis van minimaal 40 Cal/cm2 De afgelopen jaren werd in Europa meestal kleding aangeboden op basis van IEC 61482-1-1 (box test) dus met een vermelding van klasse 1 of 2.

Buiten de Europese Unie, met name de petrochemische bedrijven en offshore industrie in de USA, wordt hoofdzakelijk geclassificeerd op basis van ATPV. De laatste tijd wordt dan ook steeds meer kleding aangeboden waarop voor beide methoden de prestatieniveaus zijn gespecificeerd.

Omdat beide methoden onderling niet goed correleren, moeten fabrikanten testen uit laten voeren volgens beide methoden.

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of info-b@intersafe.eu.

De vlamboogwaarde ATPV geeft de minimale thermische inwerkenergie in cal/cm2 aan waaraan de kleding kan worden blootgesteld zodat tweedegraads verbrandingen worden voorkomen.

2) INPE 70E: http://www.nfpa.org/codes-and-standards/document-information-pages?mode=code&code=70e 1)

10

11

Wie is de portefeuillehouder van het Vermoeidheiddossier?

Werkdruk kan leiden tot verzuim. Toch heeft het overgrote deel van de geïnspecteerde bedrijven (nog) geen goede aanpak van de werkdruk binnen de organisatie. Werkgevers en werknemers moeten, samen met deskundigen, aan de slag om de werkdruk efficiënter aan te pakken. Dit stelt de Inspectie SZW in haar nieuwsbrief van 5 juli 2016, naar aanleiding van een onder­zoek over de aanpak van werkdruk door bedrijven.

Te hoge werkdruk kan leiden tot klachten en verzuim, maar ook tot een lagere productiviteit of (bedrijfs)ongevallen. De medewerker kan door te hoge psychosociale arbeidsbelasting last krijgen van psychische klachten, overspannenheid en burn-out, maar bijvoorbeeld ook van vermoeidheid en concentratieproblemen- met mogelijk alle gevolgen van dien.

(Bronnen: Baysari,M.T, et.al.(2008); Understanding the human factors contribution to railway accidents and incidents in Australia , Maeyer, de J., 2006, Een ploegendienst met nachten wat kan je verwachten).

Verminderde alertheid Verminderde alertheid kan veroorzaakt worden door diverse factoren, zoals nachtwerk, gebrek aan mentale fitheid of een lagere kwaliteit van de nachtrust. Wie vermoeid is en minder alert, loopt de kans op vermindering van manuele vaardigheid en het minder snel herkennen van en reageren op onverwachte (risicovolle) gebeurtenissen (Bron: SWOV; 2003, Vermoeidheid achter het stuur (R-2003-16)).

Energienemers en energiegevers

Waar medewerkers onder lichte spanning beter geconcentreerd en alerter zijn, leidt structurele, aanhoudende werkdruk tot vermoeidheid.

Uit diverse onderzoeken blijkt dat vermoeidheid en concentratieverlies belangrijke factoren zijn die mede oorzaak waren van een bedrijfsongeval (Bron: SWOV; 2003, Vermoeidheid achter het stuur (R-2003-16)). Vaak blijken de vermoeidheid en concentratieproblemen een relatie te hebben met de ervaren werkdruk. Waar medewerkers onder lichte spanning beter geconcentreerd en alerter zijn, leidt structurele, aanhoudende werkdruk tot vermoeidheid. Uit onderzoek blijkt dat het ervaren van hoge werkdruk gerelateerd kan worden aan verhoogde betrokkenheid bij onveilige handelingen. (Bronnen: Arbeidinspectie (2008), Jaarverslag 2007 voor veilig, gezond en eerlijk werken. Balstar, et. al., (2003), Reductie van werkstress in Gezondheidzorg en Onderwijs, werkwijzer stress. Emmerink&Verkuilen, (2007), Omgaan met stress en burnout).

Er wordt veel geschreven over het reduceren van de werkdruk binnen bedrijven. Ook is er de afgelopen jaren onderzoek gedaan vanuit Positieve Psychologie. Hierop is onder andere het Job Demands-Resources model ontwikkeld, waar met name professor A.B. Bakker (verbonden aan de Erasmus Universiteit) en W.B. Schaufeli (verbonden aan de Universiteit van Utrecht) veel onderzoek naar doen.

Het Job Demands-Resources (JD-R) model gaat uit van twee gescheiden processen die inzicht geven in de gemoedstoestand van medewerkers.

Allereerst zijn dit job demands die de kans op gezondheidsproblemen en/of ongevallen verhogen. Daarnaast zijn er energiebronnen in het werk, de job resources, die leiden tot een hoge mate van betrokkenheid (bevlogenheid) en een positieve werkhouding. Ontwikkeling, de mate van autonomie in de functie, sociale steun van collega’s en leidinggevende en regelruimte zijn belangrijke energiegevers die leiden tot een positieve werkhouding- en uiteindelijk tot minder ongevallen.

Relatie tot veiligheidscultuur Een aantal van de eerder genoemde oorzaken van bedrijfsongevallen valt onder ‘job demands’ (stress oren, taakeisen) en gebrek aan ‘job resources’ oftewel een gebrek aan motivatie. Dit kan leiden tot vermoeidheid bij werknemers, waardoor zij een langere herstelbehoefte hebben. Ook gebrek aan kennis en ervaring, zoals onvoldoende nieuwsgierig zijn en kennis

delen, kan (mede) leiden tot een groter risico op bedrijfsongevallen.

Dit geldt ook voor een gebrek aan compliance, waardoor medewerkers onjuiste apparatuur en gereedschappen gebruiken en/of verkeerde werkmethoden hanteren, zoals gebrek aan (voldoende) motivatie om het werk te onderbreken om de klus op een veilige manier te kunnen uitvoeren.

Vanuit veiligheidsaspecten is er een relatie gelegd tussen job demands en job resources en de invloed hiervan op het verminderen van het aantal ongevallen, ongewenste voorvallen en onveilig gedrag. Uit dit onderzoek komt naar voren dat de onderzochte job demands, met name veiligheidsrisico’s en -complexiteit, significant invloed hebben op de betrokkenheid en op het verkrijgen van een burn-out.

Sociale support, leadership en veiligheidsklimaat hebben allen een significant positieve invloed op compliance, betrokkenheid en engagement.

Sociale support, leadership en veiligheidsklimaat hebben allen een significant positieve invloed op compliance, betrokkenheid en engagement.

Ook helpen deze aspecten om een burn-out te voorkomen. Met andere woorden: de onderzochte job resources hebben een positief effect op de betrokkenheid bij medewerkers en verkleinen de kans dat zij een burnout krijgen. (Bron: J.D. Marhgang, et.al, 2010.)

Portefeuillehouders?

Bovenstaande ontwikkelingen pleiten voor een nauwe samenwerking tussen de HR-afdeling en de KAM-afdeling. Immers: de impact en aanpak

van beide aandachtsgebieden raken elkaar. Juist het opzoeken van de samenwerking werkt versterkend!

Van moeten naar willen Intersafe is overtuigd van het nut van een aanpak die vanuit intrinsieke motivatie en positieve psychologie wordt benaderd. Deze effectieve aanpak leidt tot gewenst gedrag omtrent veiligheid. Wij hebben, naast een veiligheidsklimaatscan, diverse interventies ontwikkeld die vanuit deze visie ondersteunend zijn op het gebied van duurzaam gewenst veiligheidsgedrag.

Het gedragsveranderings e-learning programma van Tagpoint past goed in deze filosofie. Reden temeer voor Intersafe om de samenwerking met Tagpoint aan te gaan. Zo is er recent een module ontwikkeld, ‘vitaliteit’, die past in de strategie om medewerkers bewust te maken van wat de impact is als men niet fit en vitaal (zowel op fysiek als op mentaal vlak) op het werk verschijnt.

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met Cyril Litjens, Safety Business Manager via E c.litjens@intersafe.eu of M +31 (0)6 511 85 548.

13 IZI BodyCooling.com: van Tour de France en Olympische Spelen tot op de industriële werkvloer Johan Tiesnitsch van IZI BodyCooling.com beleeft als uitvinder van het professionele koelvest hoogtijdagen. In de Tour de France van dit jaar gebruikte meer dan de helft van de renners al een IZI-Hydrogel koelvest na de wedstrijd en tijdens de tijdritten. De Nederlandse Olympische en Para-Olympische ploegen in Rio maakten er gebruik van. Inmiddels heeft de industrie de voor­d elen van het flexibele PCM Cooling vest ontdekt. Ook Johan Tiesnitsch heeft veel belangstelling om de vraag naar productiviteitswinst te beantwoorden. Daarvoor loopt hij zelf mee met operators om te zien waar en hoe de koelvesten ingezet kunnen worden. Johan: “Wanneer een productieproces (waarbij veel warmte vrijkomt) wordt stilgelegd, gaat er veel tijd verloren om de machines te laten afkoelen. Mensen kunnen 20 minuutjes werken en zijn dan al weer aan pauze toe. Ik heb gezien dat je door een koelvest te dragen het proces van in- en uitbouwen kunt verkorten. Dan ligt de productie dus minder lang plat; dat is pure winst.”

De gedachte dat mensen zich fitter voelen, is soms niet afdoende.

Antwoord op de vraag wat het dragen van een koelvest oplevert aan productiewinst kan het laatste duwtje geven. Samen met Intersafe proberen we die vraag te beantwoorden. Hebben we de cijfers op tafel dan heb je een businesscase die weer tot een nieuwe vraag leidt: waarom hebben we die koelvesten niet eerder aangeschaft? In dit verband wil ik de pilot noemen die we bij wegenbouwer Heijmans hebben gedaan. Daar was de conclusie heel duidelijk: door het gebruik van koelvesten is er per dag meer asfalt gelegd. Duidelijker kan het niet.

Ideale oplossing voor veilig werken in warme omgevingen

Fit en alert bij hitte, met tijdwinst op de koop toe Sommige plekken zijn eigenlijk te warm om er te werken. Maar wat doe je als operator bij AkzoNobel als je regelmatig een warme ruimte of installatie in gaat, en je ook nog eens beschermende kleding draagt? IZI BodyCooling.com heeft hiervoor een oplossing gevonden: het Flexibele PCM 01 Cooling Vest. Daarmee is het voor de operators prima uit te houden. Zoals Berry Dekkers die al 15 jaar onder warme omstandigheden zijn werk doet, hij voelt zich fitter én alerter.

Het dragen van het koelvest wordt op deze foto gedemonstreerd, de overall hoort gesloten te zijn tijdens werkzaamheden.

AkzoNobel kiest voor duurzame inzetbaarheid

Heel content

Voor Fraukje van Kuijk-Veens, production & logistics manager bij AkzoNobel, staat de duurzame inzetbaarheid van de operator voorop. Bij AkzoNobel in Arnhem wordt gebruikgemaakt van heteluchtkachels om bepaalde producten te drogen. Fraukje: “Als de temperatuur buiten oploopt dan kun je je voorstellen dat het in de fabriek broeierig warm is. En als je als operator langdurig in die ruimte werkzaam bent... Natuurlijk probeer je bepaalde werkzaamheden uit te stellen, maar dat kan niet altijd.”

Operator Berry Dekkers kan dat alleen maar onderschrijven: “Ik sport regelmatig en zie het eigenlijk als een extra training. Je went er snel aan. Je krijgt er zoveel comfort voor terug. Na een paar dagen van testen, draag ik het vest nu permanent. Afwisselend zit ik achter mijn bureau of loop ik in de fabriek bij de proefreactor. In augustus hebben we daar 38 graden Celsius gemeten; dat is best warm. Vroeger was het dan steeds weer jasje uit, jasje aan; dat hoeft nu niet meer. Onder die omstandigheden is het wel zaak om na een uurtje of twee pads om te wisselen. Die bewaren we in de koelkast. Om aan den lijve te voelen wat het met je doet als je zo’n vest draagt, heb ik het een dag niet gedragen. Nou, dan merk je het verschil goed hoor. Met dat vest voel ik me alerter, en heb ik veel minder last van de warmte. Doe je het uit, dan gaat je concentratie meteen naar beneden. Kortom: ik ben er heel content mee.”

“Ik ben absoluut positief over deze koelvesten en de operators zijn ook heel enthousiast.”

Dat als gevolg van het dragen van het Flexibele PCM 01 Cooling Vest, veiliger gewerkt wordt, en in het algemeen ook productiewinst wordt geboekt is natuurlijk meegenomen: “Maar niet voordat wij dat zelf hebben getest. Wordt er langer doorgewerkt? Werken mensen harder omdat ze zich fitter voelen? Hebben ze minder pauzes nodig? Daar heb ik op dit moment nog geen inzicht in. Het is nu nog veel te vroeg om daarover een uitspraak te doen. Begrijp me goed, ik ben absoluut positief over deze koelvesten, en de operators zijn ook heel enthousiast. We gaan het zeker verder onderzoeken.”

Onder beschermende kleding “Om ervoor te zorgen dat mensen dan toch gewoon hun werk kunnen doen, heb je extra verkoeling nodig. Zeker als je effectief zo’n zes uur per dienst in de broeierige omgeving in de weer bent. Je redt het dan niet met meer pauzes nemen en extra te drinken. Een koelvest dragen is dan het enige dat helpt. En, het helpt echt. Bij AkzoNobel dragen de operators nu allemaal een Flexibel PCM 01 Cooling Vest, maar ook de

“Kortom: ik ben er heel content mee.”

Tijd- en productiewinst medewerkers van de technische dienst maken gebruik van deze verkoeling. We hebben daarvoor gekozen omdat je dit vest onder je beschermende kleding kunt dragen zodat je volledig conform de veiligheidseisen gekleed kunt zijn. Onze Nomex-kleding heeft een hoge bestendigheid tegen chemicaliën. Dat is ook de reden dat we geen gebruik konden maken van het Hydrogel Cooling Vest (red. zie Veiligheidsnieuws 2 2016 over Infra-line Coolvest 168000-203 of 703) want dat wordt over de kleding gedragen. In het begin had ik nog wel mijn twijfels over het gewicht van de koelelementen. Want dan hebben we het wel over twee kilo die de mensen mee moeten dragen. Dat blijkt geen enkel probleem, gelukkig.”

Accountmanager Arno Lammers is ervan overtuigd dat er productiewinst wordt geboekt: “Bij Intersafe zijn we aan het rekenen geslagen. Wij schatten dat het bij een productiestop een tijdwinst van 5% tot 10% oplevert.

Het rekenmodel laat zien dat het dragen van koelvesten al gauw 0,17% productiewinst op jaarbasis kan opleveren. We hebben het dan over een investering in 30 koelvesten met bijbehorende koelelementen. Een percentage van 0,17% lijkt misschien weinig totdat je het afzet tegen een productieomzet van 100 miljoen op jaarbasis, wat in de chemische branche niet ongebruikelijk is. Dan hebben we het ineens over meer dan anderhalve ton winst! Die vesten zijn al binnen twee weken terug­ verdiend.”

Het Hydrogel Cooling Vest van IZI BodyCooling.com

Meer weten?

Wilt u meer weten over het inzetten van koelvesten voor uw bedrijf?

Neem dan contact op met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

(advertentie)

15

Hoe tevreden bent u?

Iedere 2 jaar voert Intersafe een klanttevredenheidsonderzoek uit onder haar klanten. Dit doen we in samenwerking met de gerenommeerde organisatie Integron. Dit jaar heeft het onderzoek voor de vierde maal online plaats gevonden.

Hetzelfde onderzoek heeft voor de tweede keer plaats gevonden in België en Frankrijk.

CERTIFICATE

CUSTOMER SURVEY

De vragenlijsten waren voor de drie landen gelijk. Met uitzondering van een aantal lokale verschillen. Op deze manier kunnen de drie landen met elkaar vergeleken worden. En kunnen we de onderzoeken van het heden en het verleden met elkaar vergelijken om zo structurele wensen en verbetermogelijkheden te herkennen.

Is uw gehoorbescherming geschikt?

Schadelijk lawaai is een van de 3 grootste gevaren voor de gezondheid op de werkplek. En vanaf 2016 wordt het officieel erkend als een onomkeerbaar gevaar voor de gezondheid in de nieuwe PBM-verordening.

Daarmee komt gehoorbescherming in dezelfde hoge risicocategorie als ademhalingsbescherming en valbescherming. Wat betekent dat voor u?

Hoe kunt u er zeker van zijn dat u koopt van een fabrikant die de nieuwe verordening naleeft*?

Bij 3M staan we klaar om u te helpen. In de komende maanden organiseren we een reeks webinars en seminars om u te helpen u voor te bereiden. Meer informatie vindt u op 3msafety.nl/cat3, of door uw lokale 3M vertegenwoordiger om details te vragen. *(EU) 2016/425 3M is een handelsmerk van 3M Company. © 3M 2016. Alle rechten voorbehouden.

Integron declares that the following organisation has examined the customer experience objectively.

Intersafe Groeneveld Netherlands Organisation

Intersafe heeft een aantal jaren geleden haar missie, visie en waarden herzien om beter aan te sluiten op uw behoeften. Vorig jaar tijdens het NSWE (National Safety at Work Event) is de integrale benadering, gevisualiseerd door middel van de Safety Circle, geïntroduceerd. U heeft hier in de afgelopen edities van het Veiligheidsnieuws ook over gelezen. Intersafe hecht veel waarde aan haar relaties en hun loyaliteit.

July 2016

Uit het onderzoek blijkt dat u Intersafe beoordeelt als een betrouwbare partner. In het onderzoek vragen we ook naar kritiek en verbeterpunten en is er gelegenheid tot het geven van een toelichting. Dit proberen we dagelijks toe te passen tijdens de verschillende contactmomenten tussen u, als relatie van Intersafe, en onze werknemers van verschillende afdelingen.

CERTIFICATE

Period

Integron declares that the following organisation has examined the customer experience objectively.

Organisation

Gemiddelde tevredenheid

Nederland 19% België 34% Frankrijk 16%

Nederland 7,6 (was 7,73 in 2014) België 7,78 (was 7,78 in 2014) Frankrijk 7,4 (was 8,09 in 2014)

De belangrijkste verbeterpunten die u heeft aangegeven zijn: klachtenafhandeling en ordermanagement. Denk hierbij aan heldere communicatie vanaf het moment van bestellen tot uitlevering (leverdatum, juiste levering en locatie). Intersafe herkent de verbeterpunten en optimaliseert de processen om aan uw verwachtingen te kunnen voldoen.

We bedanken alle respondenten hartelijk voor de genomen tijd en inbreng.

Stephan van Gelder CEO Integron

CUSTOMER SURVEY

Intersafe Belgium

Klantenonderzoek

7.6

Score

7.9

Score

July 2016 Period

Stephan van Gelder CEO Integron

CERTIFICATE

CUSTOMER SURVEY Integron declares that the following organisation has examined the customer experience objectively.

Intersafe France Organisation

7.4

Score

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

July 2016 Period

Stephan van Gelder CEO Integron

16

17

Strukton-magazijnbeheerders tevreden met Intersafe-tool

Employee Safety Manager neemt werk uit handen

Strukton kiest met 24SAFE voor structureel veiligheidsprogramma Met de kick-off, in september dit jaar, van het veiligheidsprogramma 24SAFE zet Strukton Worksphere een grote en belangrijke stap op veiligheidsgebied. QHSE-adviseur (Quality, Health, Safety & Environment) Frans Moesbergen is tevreden en trots: “We hebben nu een structureel programma dat is vastgelegd in ons strategisch kader 2017 t/m 2020. Dat wil zeggen dat de directie voor langere tijd middelen vrijmaakt om ons personeel (inclusief alle managementleden) op structurele wijze te trainen en op een andere wijze te leren omgaan met veilig werken.” Strukton Civiel was de eerste werkmaatschappij binnen de groep die het programma invoerde en inmiddels zijn de andere werkmaatschappijen ook gestart.

Roelof Christen: “Je wilt dat mensen zo veilig mogelijk werken. Wie hier een boormachine afhaalt, krijgt meteen ook een stofafzuiger mee. Afgelopen zomer had ik hier een presentatie met zonnebrillen en zonnebrandcrème factor 30 staan voor mensen die buiten werken.”

Gereedschap- en materieelbeheerder Herco Merts van Strukton Worksphere (Utrecht/Amsterdam) vergelijkt zijn magazijn graag met een versnellingsbak: “Het moet soepel lopen. Je wilt niet dat

Herco Merts:

er een tandwiel hapert, want dan loopt

”Met de Employee Safety Manager kun je elke stap in het proces goed volgen. Ik kan zien dat een veiligheidsbril of beeldschermbril op sterkte klaar is en dat de medewerker deze bij de winkel kan ophalen.”

het niet lekker meer.” De Employee Safety Manager (ESM) van Intersafe, het geautomatiseerde systeem om veiligheids- en beeldschermbrillen op sterkte te bestellen, neemt hem daarbij veel werk uit handen.

Ook zijn collega Roelof Chris ten van het Strukton Worksphere magazijn in Capelle aan den IJssel, is een enthousiast gebruiker van de ESM: ”Er komt geen papierwerk meer aan te pas en alle gegevens worden opgeslagen en bijgehouden. Je kunt precies zien wie wat besteld heeft, of een bril klaar is en zelfs wanneer een bril aan vervanging toe is.”

Herco en Roelof zijn ervaren en gedreven magazijnbeheerders. Ze bestellen de onderdelen en speciale gereedschappen die de monteurs en technici in het veld nodig hebben, nemen die goederen in ontvangst én geven ze uit. Ook de persoonlijke beschermingsmiddels (pbm’s) zijn ‘hun pakkie-an’. Verdeeld over het land kent Worksphere meerdere gereedschap- en materieelbeheerders.

Herco bemant vier dagen in de week het magazijn in Utrecht en één dag per week het magazijn in Amsterdam. Roelof is vaste man in het magazijn voor regio Zuidwest dat Zuid-Holland en stukken van Zeeland en Noord-Brabant bestrijkt. In die regio zijn zo’n 90 monteurs actief en Roelof kent ze nagenoeg allemaal van naam. En hij zorgt er voor: ‘dat ze hier veilig de deur uitgaan én er ook netjes bijlopen’. Dat laatste vindt Roelof belangrijk, want Strukton-mensen komen overal. “Op plants bij chemische bedrijven in De Botlek, maar ook bij verschillende ministeries. Dan kun je er niet als een sloddervos bijlopen.”

Makkelijk programma Herco begon 25 jaar geleden ‘als broekie’ in het magazijn en heeft in dat tijdsbestek veel zien veranderen en vooral verbeteren. Er kwamen nieuwe en betere pbm’s en nieuwe bestelsystemen verlosten de magazijnbeheerder van veel handelingen en oneindig veel papierwerk. Zo krijgen alle Strukton-medewerkers eenmaal per jaar hun persoonlijke bedrijfskledingpakket op maat keurig thuisbezorgd via mijnpbmpakket.eu.

Herco hoeft in zijn magazijnen alleen nog een kleine, harde voorraad aan te houden voor nieuwkomers en voor geval van nood.

De invoering van Employee Safety Manager gaf hem ook meer armslag.

Moest hij voorheen nog verschillende formulieren downloaden, invullen, scannen en mailen aan diverse betrokkenen om een order voor één veiligheidsbril of beeldschermbril op sterkte aan te maken, nu gaat dat alles met een paar muisklikken. Het nieuwe ESM-programma had Herco snel onder de knie, zij het met wat hulp van Intersafe. Herco, lachend: “Al doende leert men. Ik worstelde met het aanmaken van een nieuw account. Op een gegeven moment stond ik er zelf drie keer in! Met één telefoontje naar Lorette van Leuven, mijn Customer Service contactpersoon bij Intersafe, was dat snel opgelost.” Ook Roelof – volgens eigen zeggen geen held op de computer – pikte het snel op: “Je moet het een paar keer gedaan hebben, da’s het hele eieren eten.”

Strukton bijna eeuw oud De Strukton groep telt ongeveer 6.600 medewerkers en is goed voor een omzet van € 1,9 miljard. De groep bestaat uit vijf werkmaatschappijen waaronder Strukton Rail, Strukton Civiel (infrastructuur) en Strukton Worksphere gespecialiseerd in Techniek en Gebouwen.

De basis voor de onderneming ligt in 1918. Twee spoorwegmaatschappijen, de voorlopers van de NS, bouwden in eigen beheer een nieuw hoofdkantoor in Utrecht. Ze bakten daarvoor 22 miljoen bakstenen en verwerkten 4.000 kub hout in een eigen timmerfabriek.

De Inktpot, zoals dit grootste bakstenengebouw van Nederland officieel heet, staat op de Rijksmonumentenlijst en is nu het hoofdkantoor van ProRail.

Gedragsverandering De ondertitel van 24SAFE luidt ‘samen scherp op veiligheid’ en in dat zinnetje is het woordje ‘samen’ zonder meer het belangrijkst.

Het nieuwe programma mikt sterk op bewustwording, een proactieve houding en het samen bespreekbaar maken van veiligheid. Hierbij is de gedachte te starten vanuit een veilige situatie en niet vanuit een onveilige situatie. Dit houdt in dat een medewerker vooraf nadenkt voordat hij aan het werk gaat. De risico’s en maatregelen bespreekt en deelt met zijn collega’s en alert blijft tijdens zijn werkzaamheden.

Het draaien van een structureel veiligheidsprogramma vereist een lange adem, zo weet Frans die sinds 1988 bij Strukton werkt: “Voorgaande programma’s hadden vaak een ad hoc karakter. Er was een incident, daarop werden dan direct maatregelen getroffen zoals een eenmalige instructie of gedragstraining en kwamen er checklists.

Maar van papier wordt het niet veiliger en een jacht op vinkjes is geen veiligheidsbeleid. 24SAFE kiest een compleet andere aanpak.

We gaan echt de zaken in de operatie veranderen. We gaan nog beter kijken hoe we werken en gaan de discussie aan. Dit doen we aan de hand van stellingen en dilemma’s. Hiermee proberen we de medewerkers zodanig te sterken dat ze uiteindelijk de juiste keuze kunnen én durven te maken (ook in lastige situaties) als hij of zij met een onveilige situatie wordt geconfronteerd.”

Top-down gedragen Belangrijke voorwaarde is dat het programma top-down wordt gedragen. Een medewerker die een veiligheidsprobleem signaleert, moet van z’n leidinggevende een compliment krijgen. En niet op z’n kop krijgen omdat het de boel vertraagt en het werk ophoudt. Volgens Frans is de tijd rijp voor deze nieuwe aanpak. “Wij zijn altijd op de locatie van de klant aan het werk, en opdrachtgevers accep­teren daar geen ongevallen. Dat levert een risico op, kost geld en kan imagoschade veroorzaken. Buiten dat; Strukton maakt veel werk van duurzaamheid.

Ons personeel is ons grootste kapitaal, dus daar ben je zuinig op.”

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

Met dit logo op onder andere kleding en helmen laat het Strukton Worksphere-personeel sinds september dit jaar de buitenwereld zien dat ze actief bezig zijn met hun veiligheidsprogramma. Dat het logo bij opdrachtgevers discussie losmaakt is geheel in lijn met het programma, aldus Frans Moesbergen van Strukton Worksphere.

18

19

De onderkleding die gezien mag worden!

Intersafe introduceerde vijf jaar geleden twee nieuwe collecties thermo onderkleding: de Thermo collectie en de Flame Retardant collectie. Twee kledingcollecties die Intersafe onder eigen merk op de markt brengt. Uitstekende producten gepresenteerd in een mooie verpakking. Met nieuwe aanpassingen aan het product wordt deze trend nog verder doorgevoerd.

De flame retardant-lijn bestaat uit een shirt met lange mouwen, een bivakmuts (balaclava), een col en een onderbroek met lange pijp. Beide lijnen worden geleverd in luxe verpakkingen met zilveren (thermo-lijn) of gouden (flame retardant-lijn) accenten en een handige uitneembare kartonnen inlay met hierop de onderhoudsvoorschriften, een maattabel, de gebruiksaanwijzing en de norminformatie.

N

Bedrijfskleding heeft niet alleen een functionele toepassing, het uiterlijk telt ook meer mee. Met enkele aanpassingen in het productieproces heeft de Intersafe onderkledinglijn zodoende een gedaanteverandering ondergaan, waardoor de onderkleding luxer en rijker oogt. “Het is niet meer óf functioneel, óf modieus, maar en-en”, licht Gert-Jan van Spanje, Category Manager Workwear bij Intersafe toe. “Klanten stellen steeds hogere eisen aan bedrijfskleding. En waarom ook niet? Als de mensen gaan skiën, nemen ze ook geen genoegen met het eerste de beste thermisch ondergoed, maar kiezen ze liever voor trendy merkproducten. Die luxe willen we hen ook bieden op de werkvloer.”

De Flame Retardant collectie bestaat uit een onderbroek met lange pijp, shirt met lange mouwen, bivakmuts (balaclava) en een kolsjaal.

De onderbroek en het shirt zijn verkrijgbaar in de maten S t/m 3EL. De bivakmuts (balaclava) en kolsjaal zijn verkrijgbaar in 1 uniforme maat en bestaat uit 1 materiaallaag voor extra bescherming. De volledige collectie is herkenbaar aan de gladde zwarte stof, afgewerkt met grijze flatlocknaden.

IO

Niet stoffig, maar luxe

Europese normeringen Deze thermische flame retardant onderkleding is ontwikkeld overeenkomstig de Europese Richtlijn 89/686/EEC en voldoet aan de Europese Normen: • EN 340:2003 (Algemene vereisten beschermende kleding), • EN-ISO 11612:2015 (Beschermende kleding tegen hitte en vuur), • EN 1149-5:2008 (Beschermende kleding - Elektrostatische eigenschappen).

• IEC 61482-1-2-2009: CL. 1 4kA

De Flame Retardant collectie is een luxe thermische onderkledinglijn die vlamvertragend en anti-statisch is en beschermt tegen de gevolgen van elektrische vlamboog. Een unieke comfortabele onderkledinglijn die voldoet aan de nieuwste Europese normeringen en een aanvulling is op uw FR/AS werkkleding. De onderkleding is geschikt om gedurende een gehele werkdag te worden gedragen en bevatten uiteraard ook geen substanties die toxisch, carcinogeen, mutageen of anderszins schadelijk voor de gezondheid zijn.

De mooie luxe zwarte verpakking met gouden accenten zorgen ervoor dat de producten goed opvallen en een luxere uitstraling hebben dan de Thermo collectie. Ook hier zijn de onderhoudsvoorschriften, maattabel en gebruiksaanwijzing geplaatst op een handige uitneembare kartonnen inlay, zodat deze gemakkelijk bewaard kan blijven.

Artikelnummers • Shirt korte mouw 155186-510 - S t/m 3 EL • Shirt lange mouw 155187-510 - S t/m 3 EL • Lange broek 155188-510 - S t/m 3 EL

G

Voor gebruikers die op zoek zijn naar kleding die niet alleen warm houdt, maar die ook nog eens vlamvertragend en anti-statisch is en beschermt tegen de gevolgen van elektrische vlamboog, biedt Intersafe de flame retardant-lijn.

Deze lijn is ontwikkeld overeenkomstig de Europese richtlijn 89/686/EEC en voldoet aan de Europese normen: EN 340:2003, EN ISO 11612:2008, EN 1149-5:2008 en IEC 61482-1-2:2009 CL. 1 4k A.

Flame retardant thermo underwear

Materiaal Intersafe Thermo underwear • 50% polyester • 50% vicose • 1x1 rib

W RS E D VE NRADE

De onderkleding is verkrijgbaar in twee lijnen: de thermo-lijn en de flame retardant-lijn. De onderkleding houdt de gebruiker heerlijk warm en draagt erg comfortabel, zodat het geen enkel probleem is om er een hele werkdag in door te brengen. De thermo-collectie bevat een shirt met lange mouwen, een shirt met korte mouwen en een onderbroek met lange pijp.

De producten zijn verkrijgbaar in de maten S t/m 3EL. De Thermo collectie is uitgevoerd in het zwart met grijze naden.

P

In twee lijnen verkrijgbaar

De Thermo collectie is de perfecte onderkleding die u niet alleen warm houdt in de winter maar zich ook nog eens gedurende een hele werkdag erg comfortabel laat dragen. De onderkleding bevat geen substanties die toxisch, carcinogeen, mutageen of anderszins schadelijk voor de gezondheid zijn.

Door de zwarte verpakking met zilveren accenten vallen de producten goed op en stralen ze de luxe uit die ze verdienen. De onderhoudsvoorschriften, maattabel en gebruiksaanwijzing zijn geplaatst op een handige uitneembare kartonnen inlay zodat deze gemakkelijk bewaard kan worden.

De Thermo collectie bestaat uit een onderbroek met lange pijp, een shirt met lange mouwen en een shirt met korte mouwen.

U

In 2011 bracht Intersafe een nieuwe collectie onderkleding op de markt.

Bij het ontwikkelen van deze collectie stond het gebruiksgemak centraal.

De onderkleding moest niet alleen de gebruiker warm houden, maar ook nog eens comfortabel genoeg zijn om gedurende de hele werkdag gedragen te worden. Dat Intersafe in deze opzet geslaagd is, bleek vanaf het begin: de thermo onderkleding was en is een groot succes. Met enkele recente aanpassingen zoals de verbeterde pasvorm en het aangepaste maatschema (vanaf maat L extra lengte voor lange personen) wordt ingespeeld op de actuele wensen van de klant. Daarnaast is er ook een aanpassing in de constructie van de kraag wat zorgt voor meer draagcomfort en is het elastiek in de broek beter sluitend gemaakt. Ten slotte is ter vervanging van het Interlock breisel nu gebruik gemaakt van de 1x1 rib. Dit levert meer draagcomfort op (stretch).

Thermo underwear

Materiaal Intersafe Flame Retardant underwear • 1x1 RIB 220 gr/m² • 60% Protex ® • 38% katoen • 2% carbon antistatische vezel • Aramide stikgaren Artikelnummers • Shirt lange mouw 170314-510- S t/m 3 EL • Lange broek 170313-510- S t/m 3 EL • Bivakmuts/balaclava 170315-510 • Necktube/kolsjaal 170316-510

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu.

Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

(advertentie)

21

Print zelf lean- en veiligheidspictogrammen Goed geplaatste signalisatie kan het aantal ongevallen op de werkplek verminderen en de productiviteit verhogen. Met de pictogram- en labelprinters van Brady print u pictogrammen voor een visuele werkplek.

Meer productiviteit De implementatie van een visuele werkplek volgens het 5S-principe zorgt voor een productiviteitsverhoging tot 40%. 5S verhoogt de productiviteit door de werkplek tot zijn essentie te reduceren, door standaardisatie en door een duidelijke communicatie over procedures, beschikbare tools en informatie op plaatsen waar deze de meeste impact kunnen hebben.

Brady biedt duurzame labels aan voor een visuele werkplek, waaronder lean- en 5S-labels, vloermarkering, labels voor opslagruimten, niveauindicatoren, meterlabels, labels voor de identificatie van apparatuur en logistieke labels. Deze duurzame labels blijven lang leesbaar en hebben een sterke kleeflaag. De labels kunnen ter plaatse geprint worden met een Brady-printer.

Minder ongevallen Op basis van 5S heeft Brady 5S Plus ontworpen om de veiligheid op de visuele werkplek verder te verbeteren. De reden hiervoor is dat veiligheidssignalisatie ook de productiviteit kan verhogen, door het aantal ongevallen, productieonderbrekingen en het ziekteverzuim te verminderen. Brady biedt sterke en duurzame leidingmerkers, chemische labels, markering van nooduitgangen en visuele markeringen in verband met brandveiligheid aan. Het Brady assortiment bestaat ook uit labels met veiligheids-

instructies, waarschuwings-, gebods- en verbodspictogrammen en pictogrammen voor noodsituaties. Deze kunnen allemaal op duurzame materialen geprint worden met een Brady-printer.

Ter plaatse labels printen Brady biedt een volledig gamma pictogram- en labelprinters aan die zich lenen voor de implementatie en ondersteuning van een 5S Plus-werkplek.

Met deze printers kunt u labels, lean- en veiligheidspictogrammen creĂŤren in tal van vormen, kleuren en groottes.

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit BelgiĂŤ kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu

22

Suikerkorrels versus bakstenen Veiligheid zit in kleine dingen. En soms zelfs in microscopisch kleine dingen.

Bij farmaceutisch bedrijf Alcami weten ze daar alles van. Hoe kom je erachter welk risico je loopt, als je het gevaar niet kunt zien? En hoe onderzoek je de blootstelling aan nanogrammen stof als je normaal gesproken onderzoek verricht naar stofconcentraties in de milligrammen sfeer?

Imposante ketels, robuuste afsluiters en pallets met blauwe vaten. Een georganiseerde wirwar van leidingen, pijpen en glazen buizen. Mensen in laboratoriumjassen zijn geconcentreerd aan het werk… We zijn in het pilot lab van Alcami (voorheen Cambridge Major Laboratories Europe BV) in Weert.

Het is de enige Nederlandse vestiging van het overwegend Amerikaanse bedrijf. “We maken hier de actieve stoffen voor medicijnen”, legt Head of Environment, Health & Safety Gerd-Jan ten Brink uit. “Geen massaproductie, maar stoffen voor medicijnen in de vroege fase van ontwikkeling.”

Project Blootstelling De actieve stoffen vormden één van de aanleidingen van het project.

“Deze hebben namelijk een effect op de gezondheid van mensen. Patiënt of medewerker, dat maakt niet uit”, stelt Gerd-Jan. Daarnaast kunnen ook de gebruikte grondstoffen schadelijk zijn bij inademing. Daarom vindt de productie van medicijnen zoveel mogelijk plaats in een gesloten systeem met gesloten equipment. En daar ligt de uitdaging, volgens Technical Project Leader van Alcami Roel van Pol: “De actieve stof wordt ‘nat’ geproduceerd. Het oplosmiddel dat we hierbij gebruiken, scheiden we met zogenaamde filterdrogers uiteindelijk van het droge product.

De vaste stof kan dan door een laborant handmatig via de twee handschoenen van een glove box in een zak of drum worden geschept. Het wisselmoment dat de zak of drum uit de glove box gehaald wordt, is cruciaal in het proces omdat hier mogelijk stof kan vrijkomen.”

De installatie van een nieuwe filterdroger was dan ook de aanleiding voor een blootstellingsonderzoek. Het doel: controleren of de specificatie van de fabrikant - maximaal 0,1 μg/m 3 vrijkomende stof bij reguliere productie - ook in het proces bij Alcami gehaald wordt. “En toen stonden we voor de volgende uitdaging”, bekent Gerd-Jan. “Wie is er in staat zo’n specifiek onderzoek nauwkeurig uit te voeren naar dergelijk lage concentraties?”

blootstelling in milligrammen”, glimlacht de bevlogen arbeidshygiënist en hoger veiligheidskundige. “Denk aan grenswaarden vanaf 1 mg/m 3 voor vaste stoffen tot honderden milligrammen per kubieke meter voor oplosmiddelen. Dan is 0,1 μg/m 3 zuiver stof wel even wat anders, zeker ook omdat je de detectielimit graag onder de 10% wilt krijgen, dat betekent dat we op zoek moesten naar een detecteerbare stofconcentratie vanaf 0,01 ug/m 3, ofwel 10 nanogram per kubieke meter! Dat krijg je bijvoorbeeld als je één suikerkorrel plet en verstuift in een industriehal. Mijn eerste gedachte was dan ook: hoe gaan we dat nauwkeurig meten?”

Toch durfde Martijn de uitdaging aan. Hij ging op zoek naar de juiste meetapparatuur en zocht een laboratorium die op een halve nanogram stofspecifiek kan analyseren. Samen met Alcami werd besloten om paracetamol als ‘markerstof’ te gebruiken. Gerd-Jan: “Je hoeft mensen tijdens zo’n test niet onnodig bloot te stellen aan risicovolle stoffen. Paracetamol is relatief onschuldig en bovendien is de mate van verstuiving representatief voor een grote groep stoffen. Bovendien is de stof al in zeer lage concentraties detecteerbaar, en mede daarom wordt paracetamol in dit soort specifieke gevallen wereldwijd vaker als markerstof gehanteerd.

Martijn vult aan: dat betekende voor mij ook dat er ergens een laboratorium te vinden moest zijn, die aan onze kwaliteitseisen voldoet én in staat is om de vereiste nauwkeurigheid te behalen.

Daarnaast werden er op verschillende plaatsen binnen het pand van Alcami veldblanco’s en achtergrondmetingen genomen om te bepalen wat de achtergrondconcentratie paracetamol was en wat de bijdrage van de handelingen tijdens monstername is op de uiteindelijke concentratie.

0,01 ug/m3, ofwel 10 nanogram per kubieke meter! Dat krijg je bijvoorbeeld als je één suikerkorrel plet en verstuift in een industriehal.

Visitekaartje

Paracetamol-marker

‘In de houding’

Op die vraag kwam al snel een antwoord toen de mannen van Alcami via via bij Intersafe terecht kwamen. Roel: “We hadden al een aantal gesprekken gevoerd met mogelijke partijen, maar pas bij Martijn hadden we voor het eerst het gevoel dat we iemand aan tafel hadden die begreep waar we het over hadden.” Martijn Kerkman voert namens Intersafe regelmatig blootstellingsmetingen uit voor tal van bedrijven. Toch was deze vraag zelfs voor hem een uitdaging. “Normaal onderzoeken we

Na een gedegen voorbereiding was het in augustus en september 2015 tijd voor de metingen. En die kenden de nodige uitdagingen. Martijn: “Bij stofonderzoek op dit extreem lage niveau is nauwkeurig werken een vereiste! Om alle toevalligheden te voorkomen, hebben we daarom bijvoorbeeld geen handelingen met de filters uitgevoerd, maar direct alles naar het laboratorium gestuurd waar ze een specifieke techniek hanteren om zonder verlies van stof de filters uit de meetkoppen te kunnen halen.

“Bij stofonderzoek op dit extreem lage niveau is nauwkeurig werken een vereiste!”

Een andere moeilijkheid was de meettijd. De handelingen aan de filterdroger werden in enkele gevallen verlengd om de juiste betrouwbaarheid en nauwkeurigheid te verkrijgen. “Dat betekent dat handelingen soms herhaald zijn, of dat medewerkers soms wat langer in een bepaalde ruimte moesten verblijven”, schetst Martijn. “We hebben de operators sowieso meteen vanaf het begin bij het onderzoek betrokken. Ze moesten vooral ‘gewoon’ werken. Niet ineens extra netjes of juist heel slordig om hun eigen worst case scenario te creëren. En dat is allemaal erg goed gegaan, tijdens het onderzoek hebben we hier samen met Roel toezicht op gehouden. Het was een heel leerzaam traject waaruit we de best practices meenemen.”

De resultaten van het onderzoek zijn samengevat in een gezamenlijk rapport. Hoewel de specificatie van de fabrikant niet is gehaald, zijn Gerd-Jan en Roel toch tevreden met het resultaat: “De waarden zijn meer dan acceptabel. Bovendien blijkt die 0,1 μg/m 3 met ons concept sowieso niet haalbaar... We zijn vooral blij met hoe het project is verlopen. Het was een echt partnerschap.” Martijn onderschrijft dit. “Dat we in gesprek zijn over een volgend onderzoek, zegt genoeg! Wat mij betreft is dit project echt een visitekaartje voor Alcami en Intersafe!”

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

24

25

Intersafe vernieuwt bestaande Contractor-line en introduceert hagelnieuwe Maintenance-line

®

‘Goed luisteren naar gebruikers en intensief samenwerken met partners is onze succesformule’ “Steeds goed blijven luisteren naar de gebruikers en duidelijk laten zien wat je met hun input hebt gedaan.” In één zin vat Gert-Jan van Spanje (Category Manager Workwear & Footwear) zo het succes van de Contractor-line samen.

Innovatieprijs In 2006 ontving Intersafe de innovatieprijs van het vakblad Industrial Maintenance voor de wijze waarop de Contractor-line was ontwikkeld en in de markt gezet.

De eigen lijn beschermkleding van Intersafe is nu 12 jaar op de markt en krijgt begin 2017 een fikse update. Bovendien komt er dan een splinternieuwe lijn bij, de Maintenance-line, voor onderhoudsmonteurs in de utiliteitsbouw.

Voor de start van de Contractor-line gaan we terug naar het jaar 2001.

Onderhoudsbedrijven signaleerden een steeds groter wordende verscheidenheid aan beschermkleding, waarmee ze hun monteurs op pad moesten sturen. Raffinaderij A hanteerde voor exact dezelfde onderhoudswerkzaamheden andere normen dan raffinaderij B, en raffinaderij C had wéér andere eisen. “Contractors zeiden gekscherend dat ze hun mensen op pad stuurden met een bestelwagen met gereedschap en daarachter een aanhanger vól kleding om aan alle eisen tegemoet te komen.” zo vertelt Gert-Jan van Spanje met een gulle lach.

Hoogste tijd voor een goed gesprek, zo dacht men bij Intersafe. Want die bonte reeks aan beschermkledingnormen kostte betrokkenen handenvol geld. Denk alleen al aan de investeringen in grote voorraden. Bovendien speelde er een serieus veiligheidsvraagstuk. Het risico dat een werknemer met verkeerde kleding op een werk verscheen, werd met die ‘steeds langer wordende’ kledinglijst alleen maar groter.

Rondetafelgesprek Het werd een rondetafelgesprek, waarvoor Intersafe eerst een aantal grote contractors en opdrachtgevers uitnodigde. Ze hadden aanvankelijk maar twee agendapunten en dat waren de aard van de werkzaamheden en de

daaraan verbonden risico’s goed in kaart brengen. Volgende stap was om op basis van die risico’s het beschermingsniveau vast te stellen. Een secuur proces, zo licht Gert-Jan toe, want te veel bescherming kan ook gevaarlijk zijn. Nadat het pakket van wensen en eisen was vastgesteld, werden er nieuwe partijen aan de tafel uitgenodigd. Doekfabrikanten, kledingontwerpers en kleermakers. Vijf verschillende modellen overalls werden in kleine series gemaakt en bij verschillende bedrijven grondig in de praktijk getest. Uiteindelijk sleepte Koninklijke Ten Cate de order voor de stoffenproductie in de wacht, en tekende Dickies workwear voor het ontwerp en de productie. In 2004 verscheen de nieuwe kledinglijn bestaande uit: een overall, Amerikaanse overall, werkbroek, werkjas en parka - op de markt. Nu, 12 jaar later, beleeft de reeks alweer de vierde update.

Modern design “Die regelmatige updates zijn nodig om aansluiting te houden bij de ontwikkelingen in de markt én de veranderingen bij de gebruikers,” aldus Gert-Jan van Spanje die de Contractor-line vanaf het allereerste begin onder zijn hoede heeft gehad. “In 2011 hebben we een grote update doorgevoerd vanwege de nieuwe ISO-normering. Twee jaar terug zijn we weer rond de tafel gaan zitten om de klokken gelijk te zetten. Zijn er risico’s veranderd? Hoe ervaren de mensen die de kleding dragen het comfort? Zijn er andere wensen? Die inventarisatie leverde een aantal interessante zaken op. Zo was er een duidelijke vraag naar een moderner design. Zeker de jonge garde is daar gevoelig voor. Die zeggen ‘ik loop de hele dag in die kleding, dus dan moet het er wél goed uitzien’. Verder was er een roep om lichter, dunner en soepeler materiaal. Vooral onderhoudsmonteurs in de utiliteit, zoals kantoren en ziekenhuizen, kwamen daar mee. Daarop ontwikkelde Ten Cate een lichtere stof die we voor de Maintenance-line gebruiken. De bescherming is exact hetzelfde als van de Contractor-line, het model is ook gelijk. Maar de stof is lichter en de serie heeft een andere kleur. Antracietgrijs, wat in een kantooromgeving toch net wat aangenamer oogt dan het korenblauw van Contractor-line.”

Dickies (waar ze ook stoere kleding voor skaters maken) voor een moderner design. Subtiele piping zorgt voor meer zichtbaarheid. De mouwafsluiting is regelbaar en de duimstokzak is óp de zijnaad gezet zodat een duimstok - of schroevendraaier - niet in de knieholte steekt bij het hurken.

Verhoging van de broekband en verlenging van de werkjasband zorgt voor betere bescherming van de rug bij bukken. Mooi detail tot slot; de borstzakken zijn iets groter gemaakt, zodat ze plek bieden aan het polytechnische zakboekje dat menig monteur graag binnen handbereik heeft.

Acceptatie Gert-Jan van Spanje: “Het lijken details, maar juist om die details gaat het. Het beste persoonlijke beschermingsmiddel is niet per se het pbm dat aan álle normeringen voldoet, maar het pbm dat gedragen wordt.

Acceptatie bij de gebruikers is extreem belangrijk. Daarom luisteren we heel goed naar de gebruikers van onze veiligheidskleding en doen wij er alles aan om te zorgen dat die kleding comfortabel, praktisch en ook nog leuk om te zien is. Zodat mensen het met plezier aantrekken.”

Beschermingsniveau Hoewel voor de Maintenance-line dunnere stof wordt gebruikt, biedt de kleding dezelfde bescherming als de Contractor-line. De kledingstukken zijn vlamvertragend, anti-statisch, lasbestendig, chemisch resistent en vlamboogbestendig.

Meer weten?

Traject van 24 maanden

In 2004 verscheen de nieuwe kledinglijn op de markt. Nu, 12 jaar later, beleeft de reeks alweer de vierde update.

Interviews, was- en draagproeven, enquêtes; bij de update naar Contractor 4.0 ging Intersafe niet over één nacht ijs. Zo’n 24 maanden vergde het traject in totaal. Dat was dus vanaf de eerste schetsen op de tekentafel tot aan de officiële certificering en aansluitend de productie.

Hang je Contractor 3.0 naast Contractor 4.0 dan zie je een heleboel veranderingen en vooral verbeteringen. Zo tekenden de ontwerpers bij

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

(advertentie)

Minder ongevallen, meer productiviteit

V-Gard 930 Eersteklas helmsysteem V-Gard 930-helm met geïntegreerde overzetbril. Het directe resultaat van de feedback van industriële medewerkers.

Helm V-Gard 930, wit, niet geventileerd

Helm V-Gard 930, wit, geventileerd

Voor de ontwikkeling van geavanceerde hoofd- en oogbescherming voor industriële medewerkers heeft MSA meer dan 300 eindgebruikers ondervraagd. V-Gard 930 met geïntegreerde overzetbril voor 360° bescherming is het resultaat!

Voordelen • Hoog draagcomfort • Eersteklas bescherming • Modern en aanpasbaar ontwerp • Gemakkelijk in gebruik • Economisch • Interoperabiliteit met overige persoonlijke beschermingsmiddelen.

Productspecificaties

Print zelf lean- en veiligheidspictogrammen Brady biedt duurzame labels aan voor een visuele werkplek, waaronder lean- en 5S-labels, vloermarkering, labels voor opslagruimten, niveauindicatoren, meterlabels, labels voor de identificatie van apparatuur en logistieke labels. Deze duurzame labels blijven leesbaar en blijven kleven, zelfs in veeleisende omstandigheden, en kunnen ter plaatse geprint worden met een Brady-printer.

Ontdek de voordelen van een visuele werkplek met onze pictogram- en labelprinters.

Download de gratis 5S Plus-gids!

BRADY NV Tel België: 052 45 79 34 Tel Nederland: 070 323 62 98

www.bradyeurope.com/diy Email: salesbenelux@bradycorp.com

• Norm: EN166:2001 persoonlijke oogbescherming (2C-1,2 1B KN) • Norm: EN397:2012 industriële veiligheidshelmen (30°C, LD) • Hoofdmaten: 52-63 cm • Opgegeven levensduur van de helm: 3 jaar opslag + 5 jaar gebruik, mits inspectie en onderhoud dit toe laat • Optionele reflecterende stickers voor zichtbaarheid van 360°, zowel overdag als ‘s nachts • Optionele 4-punts kinband voor verhoogde stabiliteit en zodat deze beter blijft zitten • Badgehouder voor de ID-kaart van werknemers • Fullcolour bedrukking van topkwaliteit op alle zijden van de helm • Standaardsleuven voor het toevoegen van oorkappen en/of V-Gard-gezichtsbescherming • Wisselen tussen geïntegreerde overzetbril of geïntegreerde vizieren • Wintervoering, verkoelende pads, individuele naamsticker

Artikelnummers • 170840-400 Helm V-Gard 930, wit, niet geventileerd, FasTrac III binnenwerk, inclusief bril • 170839-400 Helm V-Gard 930, wit, geventileerd, FasTrac III binnenwerk, inclusief bril

Vraag om een proefproduct of bekijk de video

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

Productnieuws

27

29

Haws steam heater model 9400 Maatschappelijk verantwoorde innovatie Met de steam heater introduceert Haws een maatschappelijk verant­ woorde innovatie. Met de steam heater 9400 van Haws gebruikt u de stoom die vrijkomt uit het productieproces, om het water voor uw nooddouches te verwarmen. Op deze manier zet u een restproduct weer in.

Industrial Scientific introduceert: de Ventis Pro Meer dan een gasmeter!

Enkele van de bijzondere eigenschappen van dit instrument voor u op een rijtje: • De Ventis Pro is een compacte gasmeter met of zonder pomp • De Ventis Pro geeft vrijheid voor het plaatsen van maximaal vijf sensoren naar keuze • De Ventis Pro weet ‘wie u bent en waar u bent’ • De Ventis Pro belt voor u een hulpdienst als u dat wilt, of zelf niet meer kunt • De Ventis Pro geeft bij een alarm niet alleen een signaal maar ook instructies

Welk gas wil je meten?

Gas Ventis Pro4 Ventis Pro5 Simultane gassen vier vijf O 2 • • LEL/CH4 • • CO • • H 2S • • SO 2 • • NO 2 • • CO/H 2 Low • • HCN • • NH 3 • CO/H 2S • CO 2 /HC IR • CO 2 /CH4 IR •

Bedrijven in de chemie, petrochemie, etc. produceren vaak stoom als restproduct van het productieproces.

Bovendien zijn de veiligheidsrisico’s bij deze bedrijven groot. Een nooddouche is dan ook vaak verplicht vanuit de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie. Vanuit de norm ANSI Z358.1 wordt een watertemperatuur tussen de 16 en 38°C afgedwongen. Deze watertemperatuur kan gerealiseerd worden door een complex en kostbaar boilersysteem.

Een eenvoudigere oplossing is de steam heater 9400 van Haws. Het compacte en lichtgewicht ontwerp kan

eenvoudig gemonteerd worden op bestaande installaties voor stoom en water. Uiteraard mogen stoom en water nooit mengen. In de steam heater worden zij gescheiden door een gesoldeerde platenwarmtewisselaar.

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

Productnieuws

Productnieuws

28

(advertentie)

Scott aanblaassysteem Proflow 2 SC 160 Meer lucht en daardoor minder ademhalingsweerstand Scott heeft een opvolger voor het aanblaassysteem Proflow SC 120.

De Proflow 2 SC 160. De naam van het product is gebaseerd op de luchtaanvoer. Deze werd verhoogd van 120 liter per minuut naar 160 liter per minuut. Dit betekent meer lucht en daardoor minder ademhalingsweerstand.

Het systeem kan gecombineerd worden met een breed scala van hoofdkappen en gezichtsmaskers. Scott beschikt over goedgekeurde producten volgens de nieuwste EN-normen voor ademhalingsbescherming.

Voordelen

MET INFRA-LINE WORD JE GEZIEN Werken langs het spoor of langs de weg brengt risico’s met zich mee. Om de veiligheid van medewerkers én van weg- of spoorgebruikers te kunnen waarborgen, moeten speciale voorzorgsmaatregelen genomen worden. Eén van deze maatregelen is het zorgen voor een goede zichtbaarheid van de medewerker. Hiertoe is speciale veiligheidskleding ontwikkeld. De nieuwe Infra-line van Intersafe biedt u een totaalpakket aan veiligheidskleding.

Intersafe Wilgenbos 2, Postbus 86, 3300 AB Dordrecht, T +31 (0)78 618 14 00, www.intersafe.eu

• Geen kalibratie door de gebruiker of servicebeurt nodig.

• De elektronische controle van de luchttoevoer, zorgt ervoor dat een comfortabele luchtstroom gehandhaafd blijft. Bij veranderingen in de filterweerstand wordt de luchttoevoer automatisch gecompenseerd.

• Continu zichtbaar beeldscherm waarop de status van de batterij te zien is en tevens in hoeverre het deeltjes­ filter verzadigd is.

• Akoestisch alarm klinkt als de batterij moet worden opgeladen of de deeltjesfilters aan vervanging toe zijn.

• Duurzame constructie en heavy-duty materialen zorgen voor een lange product levensduur.

• Douche-proof behuizing voor gemakkelijke ontsmetting.

• Afgeschermde aan/uit knop beperkt per ongeluk uitzetten.

Productspecificaties • Norm: EN 12941:1998/A2:2008 • Gewicht: 1400 gram • Luchtaanvoer: 160 liter per minuut • Geluidsniveau voor gebruiker < 70 dB • Batterij geïntegreerd in het systeem • Geschiedenis motorunit uitleesbaar via computer

Artikelnummers 169525 Scott aanblaassysteem Proflow 2 SC 160 110674 Stoffilter P3 Pro 2000 110682 Combifilter A2P3 Pro 2000 110687 Combifilter A2B2E2K2P3 Pro 2000

Er is een upgrade-optie beschikbaar voor de huidige Proflow 2 SC 120 gebruikers.

Neem hiervoor contact op met uw Customer Service medewerker.

Meer weten?

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu.

Productnieuws

31

DISCLAIMER Deze voorwaarden zijn van toepassing op het gebruik van dit document en zulk gebruik houdt automatisch in dat de gebruiker instemt met de toepasselijkheid van deze voorwaarden. De door Intersafe Groeneveld B.V. en haar groepsvennootschappen en derden (hierna gezamenlijk: “Intersafe”) in dit document verstrekte informatie is louter indicatief. Intersafe kan de volledigheid en actualiteit van deze informatie niet garanderen. Aan de verstrekte informatie kunnen geen rechten worden ontleend en het gebruik van de informatie gebeurt uitsluitend op eigen risico en verantwoordelijkheid van de gebruiker. De informatie is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en is niet bedoeld als advies, ontwerp, (constructie)berekening, calculatie, garantie of anderszins ten behoeve van de gebruiker. Het is mogelijk dat de informatie, onder meer over gestelde normen en wet- en regelgeving, geheel of gedeeltelijk onvolledig en/of verouderd is. Intersafe geeft geen enkele garantie en aanvaardt geen verantwoordelijkheid voor de volledigheid en/of geldigheid van de informatie en dat de informatie geschikt is voor het doel waarvoor deze door de gebruiker wordt geraadpleegd of anderszins. Gebruikers, klanten en derden dienen zich te allen tijde door een professioneel adviseur te laten informeren over (de geschiktheid van) producten voor alle gewenste toepassingen en over dan toepasselijke wet- en regelgeving. De gebruiker dient zelf te verifiëren of, en is er zelf verantwoordelijk voor dat, de producten geschikt zijn voor de hem/haar voor ogen staande toepassing. Door het gebruik van afbeeldingen en kleuren in Intersafe’s communicatiemiddelen kunnen die afwijken van de werkelijke afbeeldingen en kleuren. Alle (intellectuele eigendoms)rechten zijn voorbehouden (door Intersafe en haar licentiegevers). Het is de uitdrukkelijke verantwoordelijkheid van de gebruiker dat de gebruiker steeds de meest recente informatie gebruikt. Indien de gebruiker enige informatie wenst te gebruiken, dient de gebruiker zelf regelmatig te controleren of de gebruikte informatie nog overeenstemt met de meest recente beschikbare informatie, al dan niet van de relevante toeleverancier/producent. Intersafe is niet aansprakelijk (noch contractueel noch buitencontractueel) voor enige schade voortvloeiende uit of verband houdende met het gebruik van dit document en de daarin opgenomen informatie, behalve indien en voorzover zulke schade het gevolg is van opzet of grove schuld van Intersafe. De beperking van de aansprakelijkheid geldt voor alle met Intersafe verbonden partijen, met inbegrip van doch niet beperkt tot haar bestuurders, werknemers, verbonden ondernemingen, leveranciers, distributeurs, agenten en vertegenwoordigers. Op alle mondelinge en schriftelijke uitingen, aanbiedingen, offertes, verkopen, (af)leveringen en/of overeenkomsten en alle daarmee samenhangende werkzaamheden van Intersafe zijn de relevante algemene voorwaarden van Intersafe en haar verbonden ondernemingen van toepassing, zoals gedeponeerd bij de rechtbank Dordrecht (NL), welke zijn gepubliceerd op en kunnen worden gedownload van www.intersafe.eu. Voor vragen of opmerkingen over het bovenstaande kunt u contact opnemen met Intersafe. © 2016 - Intersafe

RUIMTE VOOR FSC-LOGO