Brabant Business Magazine | Winter 2023

BRABANT

BUSINESS MAGAZINE

voor de ondernemers van de zuidelijke provincies Noord-Brabant | Limburg | Zeeland | Gelderland

Guus Meeuwis Ik heb er weer ongelooflijk veel zin in!

OPENING SOON: GASSAN EINDHOVEN HOUSE of GASSAN

GASSAN Dam Square

GASSAN P.C. Boutique

GASSAN Schiphol

GASSAN Rotterdam

Nwe Uilenburgerstraat 173-175

Rokin 1-5

P.C. Hooftstraat 84

Vertrekpassage 1-214

Meent 102

Amsterdam

Amsterdam

Amsterdam

Schiphol

Rotterdam

Bewaak de winst op elk project.

Zet Teamleader aan het werk.

Meer weten?

Scan de QR-code

INHOUD 6 10 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 39 40 44 46 48 50 52 55 56 58 60 62 64 68 70

Guus Meeuwis Brabant Sport HS Fashion KiwiHesta Equans IKEA Provincie Brabant Visit Brabant Gemeente Eindhoven MindYourPass

6

20

28

36

52

64

EGP JAJO LCB AIMAZE Beste lezers van Brabant Business Media WeGA Rabobank Midpoint Brabant Nekovri Fontys Hogeschool Staffable VNO-NVW Curio Econsultancy GASSAN Diamonds Special Olympics SRBA Group Toi-Toys WTC/e Brainport

Een uitgave van: BRABANT BUSINESS MEDIA Havilland Building Luchthavenweg 59 V 5657 EA Eindhoven T 040 24 097 01 www.brabantbusinessmedia.nl

VORMGEVING Brabant Business Studio Joost van de Kerkhof

Verschijnt 4x per jaar, zowel in print als online.

SALES MANAGER Tom van Fulpen tom@brabantbusinessmedia.nl 06 55 3633 37

UITGEVER Rob Verdijk rob@brabantbusinessmedia.nl 06 12 5363 40

REDACTIE Edwin van de Ven, Wil van de Vorst

TRAFFIC Isa Scheepers isa@brabantbusinessmedia.nl 06 83 7747 62

COVERFOTO Roger Neve FOTOGRAFIE Melvin van Liebergen Brabant Business Media DRUK Brabant Business Studio COPYRIGHT 2024 Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gekopieerd zonder schriftelijke toestemming van de uitgever.

‘Ik heb er weer ongelooflijk veel zin in!’

Juni 2024, de laatste keer Groots met een zachte G We vallen met de deur in huis. Eerste vraag.

Juni 2025, is dat een zwart gat?

Guus Meeuwis kijkt ons met grote ogen aan en lacht: ‘Je bedoelt wat ik dan ga doen? Gééén idee! Echt niet. Ik heb er ook nog helemaal niet over nagedacht.’

Na 20 jaar Groots met een zachte G stopt Guus er mee.

Terwijl de Brabantse concertreeks populairder is dan ooit. In 2024 geeft Guus maar liefst 9 concerten in het PSV-stadion.

Het zijn de laatste. Niemand wil het missen. Niemand kan het missen.

Bij Brabant Business Media zijn we allemaal fan, daarom zitten we als een Brabantse familie bij elkaar in de Legends Lounge van het Philips-stadion als Guus langskomt. Na een uur zijn we gezellig bijgepraat en vraagt Guus zich af: was dit een interview?

6

Voor jouw fans zijn de stadionconcerten zoiets als Carnaval, Kerst en zomervakantie: het hoort bij het leven. Nu zit er ineens een gat in de kalender van al die mensen.

Brabant, want daar brandt nog licht

‘Ik ga dit zelf ook enorm missen. Het was de mooiste tijd uit mijn

dat potentieel eeuwig zou kunnen doorgaan. In een kring,

leven. Het rationele antwoord waarom het gaat stoppen heb ik

die tijdens het lied steeds groter wordt. Iedereen zingt

helaas niet. Het is puur intuïtief. Liever 10 jaar te vroeg dan 1 dag

uit volle borst mee. Dankbaar dat het feest wederom, in

te laat. Het is als een mooie, dikke boom in je tuin. Als je die eruit

opperste gezelligheid, is volbracht.

Samen Brabant zingen is een ritueel van saamhorigheid.

Het wordt gezongen aan het eind van elk Brabants feest

haalt is er weer licht voor veel nieuwe initiatieven.

Veel Brabanders vonden in 2007 dat Brabant het officiële volkslied van onze provincie zou moeten worden. Guus

Liever 10 jaar te vroeg dan 1 dag te laat

is eigenlijk wel blij dat dat niet is gebeurd: ‘Nu is het veel leuker. Het is een geuzenlied. Ik heb ook het gevoel dat het niet alleen van Brabant is. Dat vind ik tof. Het gaat over thuis, het gevoel van thuiskomen. Een gevoel dat iedereen wel kent.’

Iedereen die mij kent weet dat er weer iets staat te gebeuren. Er

Dat Brabant het archetype is van een verbroederingslied

zijn totaal nog geen plannen, maar het begint altijd met plezier.

is mede te danken aan Johan Sebastiaan Bach. En Jan

De drang om steeds iets nieuws te doen. De uitdaging.’

Willem Rozenboom. De Goldbergvariaties 5 en 6 van Bach inspireerden Jan Willem tijdens het schrijven van de muziek

Dat was ook zo mooi met The Streamers…

voor Brabant. De basnoten en akkoorden zijn onbewust

‘Ja, The Streamers, dat hebben we goed gedaan. Met corona

ingegeven door de grote meester.

stopte zowat alles. Met The Streamers was er toch een manier om het publiek te bereiken. Ik zei, ik ga een bus kopen en wie instapt

Brabant is een klein liedje en tegelijk een stadionlied. Het

is erbij. Zo zijn we begonnen. Veel artiesten stapten in. Er keken

zesachtste fanfaretempo maakt dat je lekker meedeint op

een miljoen mensen.’

het nummer. Het lalala-einde maakt het tot de ‘Hey Jude’ van de lage landen.

7

Wat is het geheim van Groots met een zachte G? ‘Dat het publiek elk jaar weer in groten getale naar je toekomt. Dat is echt iets Brabants, samen genieten van muziek. Wat we doen werkt heel aanstekelijk, het ontaard altijd in een groot feest. Het is ondertussen ook iets van heel Nederland. De verhouding is ongeveer 60% Brabants en 40% buiten Brabant.

Toen we begonnen dachten we dat we 1 concert zouden doen. Dat werden er 3 dat jaar. Gemiddeld speelden we ieder jaar 4 concerten.

Dit jaar zijn het er 9 en misschien nog wel meer.’

Wie staan er dit jaar op het podium?

‘Er zijn enorm veel ideeën voor deze editie, ook over wie we erbij willen hebben. Maar het is nog niet rond dus kan ik nog niets zeggen over de artiesten. Het ontwerp voor het podium is al wel klaar, dat wordt het beste ooit.

Ik kan door het hele stadion lopen en iedereen even recht in de ogen aankijken Logistiek is het stadion best een uitdaging en tegelijk is het stadion knetter rock & roll. Met een geweldige akoestiek. De omloop komt natuurlijk ook terug, dat is een van de beste ideeën ooit. Ik kan door het hele stadion lopen en iedereen even recht in de ogen aankijken.’

Hoeveel mensen werken er mee aan Groots met een zachte G? ‘We starten de voorbereiding met 8 mensen, dan 30 en daarna steeds meer. Tijdens de concerten zelf zijn er 1100 mensen actief. Mooi is de chemie die er ontstaat. De stewarts hier zijn super gastvrij en vriendelijk. Met elkaar zorg je dat het een succes wordt.’

Dan pakt de jongste medewerker van Brabant in Business, Isa, 12 T-shirts uit haar tas die ze elk jaar met haar vriendinnen draagt als ze naar Groots met een zachte G gaan. Met grote letters staat erop: Guus We Zijn Er Weer. In no time heeft Guus ze allemaal voorzien van een grote handtekening.

Even iets anders Guus. Heb je zin om hier in The Legends Lounge een keer komen te koken, tijdens een wedstrijd van PSV? ‘Dat lijkt me een heel tof idee. Samen met Dick Middelweerd van De Treeswijkhoeve. Met Dick heb ik ook het pop-up restaurant Gustaaf gedaan. En twee kookboeken geschreven. Dit jaar is het nog veel te druk, dus dat gaat niet meer lukken. Wellicht in juni 2025…’

Fotografie: SetVexy

8

Foto: Roger Neve

Ras-entertainer Guus Meeuwis ■

■

Guus (Gustaaf, Stephanus, Modestus) Meeuwis werd in 1972

Nederland. Niet alleen in het Philips stadion, maar ook in

geboren in het klooster van Mariahout.

de Ziggo Dome, het Abe Lenstra Stadion en Kokomo Beach

Dankzij een duwtje in zijn rug door broer Marc breekt Guus in 1995 door met Het is een nacht, geschreven na een romantisch

Curaçao.

■

Londen, L’Olympia in Parijs en de Webster Hall in New York.

weekendje met zijn toenmalige vriendin. Het staat 8 weken op 1 in de Mega Top 50.

■

■

Guus geeft daarnaast ook concerten in de Royal Albert Hall in

■

Begin 2021 kondigt Guus Meeuwis, samen met Kraantje

Guus brengt 23 albums uit die alle in de Album Top 100

Pappie en manager Frank Lammers aan een gelegenheidsband

terechtkomen. Plus 54 singels, waarvan 5 nummer 1

te beginnen met als doel Nederland leuke avonden te bezorgen

noteringen in de Nationale Top 40: Het is een nacht, Per spoor,

tijdens de landelijke lockdown. Na de livestream in Carre, Paleis

Als je iets kan doen, Geef mij je angst en Tranen gelachen.

Noordeinde, De Kuip en de Efteling kijken in totaal 7,5 miljoen

In 2006 ziet Groots met een zachte G het levenslicht met 3

mensen. In september 2022 treedt de band voor het eerst op

concerten. Met in totaal meer dan 60 concerten en 2 miljoen

voor publiek in het 3x uitverkochte Olympisch Stadion. Een jaar

bezoekers is het een van de meest succesvolle concerten van

later verkoopt de band 3x Gelredome uit.

9

SAMENWERKING BRABANTSPORT EN EINDHOVEN AIRPORT GAAT NIEUWE FASE IN “WE WILLEN SAMEN NÓG MEER MAATSCHAPPELIJKE IMPACT MAKEN” Vanaf het allereerste begin werken BrabantSport en Eindhoven Airport samen om de grootste sportevenementen naar Brabant te halen. Met een verlenging van maar liefst drie jaar wil de luchthaven de samenwerking verder uitbouwen om samen met BrabantSport naar nóg grotere hoogte te stijgen. Maar wel op zo’n manier dat iedereen kan meeprofiteren.

Team BrabantSport Ambassadeur Mike Teunissen vloog via Eindhoven Airport naar Spanje voor het vervolg van La Vuelta in 2022.

10

De kern van het partnership

Hoogtepunten

De samenwerking tussen BrabantSport en Eindhoven Airport is

Naast de Champions League finale vrouwen afgelopen zomer was

al vanaf het begin gericht op de lange termijn. De verlenging

voor Maurits de wielerronde van Spanje het absolute hoogtepunt

van maar liefst drie jaar komt daarom niet uit de lucht vallen.

van het partnership met BrabantSport. “La Vuelta was een van de

“Je geeft een commitment voor meerdere jaren net zoals atleten

mooiste successen van de afgelopen jaren. Alle renners moesten

meerdere jaren toewerken naar een Wereldkampioenschap of de

vanuit Spanje naar Nederland komen en vervolgens weer terug

Olympische Spelen”, legt Maurits de Beer, manager partnerships

voor de laatste ronde. Dat we hierin een rol hebben gespeeld,

Eindhoven Airport, uit. “Grote sportevenementen zijn de kern

maakt mij een hele trotse Brabander. We waren letterlijk het

van ons partnership. Ze vormen de basis waarop we bouwen”,

eindstation van het evenement in Nederland en dat smaakt

voegt Marcel Balkestein, partnershipmanager BrabantSport,

absoluut naar meer!”

daaraan toe.Waar BrabantSport sportevenementen als La Vuelta Holanda en de Champions League Finale voor vrouwen naar onze

Hernieuwd partnership

provincie haalt, zorgt Eindhoven Airport ervoor dat alle atleten

BrabantSport en Eindhoven Airport maken zich al lange tijd sterk

van A naar B komen. Beide partijen pakken hun rol en versterken

voor Brabantse sporters en het naar Brabant halen van grote

elkaar. Bovendien ziet Maurits dat relevante partijen Eindhoven

sportevenementen, toch wil de luchthaven het partnership nóg

Airport steeds sneller weten te vinden: “Door ons partnership met

breder insteken. “We vinden het als luchthaven heel belangrijk

BrabantSport leggen we gemakkelijker contact met sportbonden,

dat we een goede buur zijn voor onze eigen omgeving. Daarom

-organisatoren en -evenementen zoals de KNVB en de Vuelta.

willen we nog meer maatschappelijke betrokkenheid tonen

Dankzij BrabantSport hebben we korte lijntjes met deze partijen

en daar kan BrabantSport ons heel goed bij helpen. Het gaat

en staan we te boek als een organisatie die zich proactief inzet

ons als luchthaven niet alleen om de topsporters, maar ook de

om grote sportevenementen naar onze provincie te halen.”

breedtesport en de activatie daaromheen. Wij vinden daarom dat sporten bereikbaar en betaalbaar moet zijn voor iedereen”, legt Maurits uit. Armoedebestrijding en sporten voor mensen met

“Grote sportevenementen zijn de kern van ons partnership”

een beperking zijn twee thema’s waar Eindhoven Airport zich

Marcel Balkestein partnershipmanager BrabantSport

jaren gaan we ons samen met BrabantSport inzetten voor het

de komende drie jaar extra voor wil inzetten. Volgens Maurits is hierin een mooie rol weggelegd voor BrabantSport: “De komende bevorderen van topsport, breedtesport en de toegankelijkheid van sport in onze regio. We zijn pas net begonnen, dus het beste moet nog komen!”

Over BrabantSport BrabantSport gelooft in de kracht van sport. Samen met

topsporttalent klaar om te schitteren op het allerhoogste podium.

sportbonden, bestuurders en het bedrijfsleven maakt

Tot slot creëren we nog meer maatschappelijke impact met het

BrabantSport maatschappelijke, economische en sportieve impact

BrabantSport Fonds.

in de provincie. Om ervoor te zorgen dat deze impact zo groot mogelijk is, zijn we in alle facetten van de sportwereld actief. Van

Ook investeren in de kracht van sport?

maatschappelijke betrokkenheid tot topsportontwikkeling. We

Deel uitmaken van een sterk Brabants bedrijvennetwerk dat

zetten in op baanbrekende sportinnovaties en halen de grootste

samen investeert in de Brabantse sport? Word dan Aanvoerder

sportevenementen, zoals La Vuelta Holanda, de Champions

van Ambitie! Als Aanvoerder van Ambitie kun je de sport in

League Finale Vrouwen en het WK Veldrijden naar onze provincie.

Brabant op meerdere manieren ondersteunen.

Voor het programma Uniek Sporten Brabant werkt BrabantSport aan een inclusief sportklimaat voor mensen met een beperking.

Bekijk voor meer informatie:

Daarnaast brengen we basisschoolkinderen in beweging met

www.brabantsport.nl/aanvoerders-van-ambitie of neem

de BrabantSport Academie. Ons TeamNL Centrum stoomt

contact op met Marcel Balkestein via marcel@brabantsport.nl.

11

Mail, Fulfilment en E-commerce Wij zijn gespecialiseerd in afdrukken, bedrukken, couverteren, verpakken en verzenden. In kleine en grote oplagen.

Daarnaast verrichten we verschillende bewerkelijke, handmatige logistieke werkzaamheden rondom drukwerk.

Bijvoorbeeld het uitvouwen van gedrukte verpakkingen voor een productpresentatie.

Uw webshop uitbesteden? Wij verzorgen de complete afhandeling van uw bestellingen tot in de puntjes.

We houden ervan orders binnen de afgesproken tijd te verwerken.

Onze dagelijkse bedrijfsactiviteiten Adresbeheer

Printen

Wij controleren en ontdubbelen uw

Bent u op zoek naar een adres waar u

adresbestand vooraf. Dat voorkomt ergernis bij

uw brieven snel en vakkundig kunt laten

uw klanten en dubbele portokosten voor u.

afdrukken? Dan zijn wij een goede keus.

Couverteren

Sealen

Het machinaal vouwen en insteken van

Uw tijdschriften en andere producten snel en

uw brieven en folders kunnen wij heel snel

betaalbaar in folie verpakt? MaestroMail zorgt

verzorgen.

ervoor!

Verzenden

E-commerce

Wij verzorgen uw mailing van begin tot

Uw webwinkel uitbesteden? Wij leggen uw

eind, wat betekent dat wij ook het ter post

artikelen op voorraad en verwerken, verpakken

bezorgen voor onze rekening nemen.

en verzenden alle binnengekomen orders.

Uw deadline is onze uitdaging!

Randweg-Zuid 36, 6021 PT Budel

0492 319 190

info@maestromail.nl

www.maestromail.nl

14

Voor een meer informele, maar wel luxueuze levensstijl zijn er de merken Jacob Cohën, Marco Pescarolo, Doriani Cashmere, Fedeli, Moorer en Riva te verkrijgen.

De ruime keuze in het luxe vrijetijdssegment, bestaande uit nauwkeurig geselecteerde items, maakt het mogelijk om op elk moment een meer dan elegante verschijning te bieden.

Naast kleding kunt u hier ook terecht voor luxe accessoires en schoenen van merken zoals Santoni, Hogan en Tod’s.

Bezoek onze winkel in Eindhoven

Lichttoren 10 | 5611 BJ Eindhoven +31 40 246 10 09 | info@hsfashion.nl www.hsfashion.nl

H I G H – E N D L U X U R Y F A S H I O N, S T Y L E & S E R V I C E

De collectie van HS Fashion is gericht op het uitdragen van een gevoel van klasse, stijl en elegantie. HS Fashion is klassiek en tijdloos. Door verfijnde pakken uit Italië met scherpe lijnen wordt de drager perfect in staat gesteld een goed voorkomen te hebben op het werk, bruiloft of een andere bijzondere gelegenheid.

15

Het optimaliseren van de temperatuur in uw bedrijfsruimte, zowel verwarmen als koelen, draagt bij aan een aangename werkomgeving voor uw medewerkers. Dit is niet alleen bevorderlijk voor hun comfort, maar helpt ook bij het realiseren van uw duurzaamheidsdoelstellingen. Het KiwiPlus warmtepomp systeem is een energiezuinig alternatief voor de gasheater. Volgens Roland van den Akker van KiwiHesta, experts in verwarming en koeling van bedrijfsruimtes, is het essentieel om specifieke eisen voor elke ruimte duidelijk in kaart te brengen voor het beste resultaat. “Ons eigen KiwiPlus-systeem, dat voldoet aan strenge wet- en regelgeving, is zeer energiezuinig, waardoor uw investering binnen een aanvaardbare termijn volledig terugverdiend wordt. Daarnaast vallen, vanwege de energiezuinige werking , de KiwiPlus systemen onder de EIA subsidie regeling.”

ENERGIEZUINIGE BEDRIJFSHAL VERWARMING Maatwerk in verwarming en koeling KiwiHesta’s KiwiPlus-systeem, ontwikkeld voor energie-efficiënte verwarming en koeling van bedrijfshallen, is een uitstekend alternatief voor traditionele gasheaters. Van den Akker: “De stijgende gasprijzen maken de overstap naar warmtepompsystemen aantrekkelijk. Deze systemen zijn niet alleen energie-efficiënt, maar helpen ook te voldoen aan de toenemende milieuwetgeving.

Een extra voordeel is dat ze ook uitstekend kunnen koelen, wat bijdraagt aan een comfortabel klimaat in de zomer en de productiviteit en het welzijn van medewerkers verhoogt. KiwiPlus-systemen zijn geschikt voor diverse bedrijfsruimtes, zoals werkplaatsen, winkels, showrooms of magazijnen.”

Van den Akker benadrukt het belang van eenvoud en betaalbaarheid in installatie, onderhoud en bediening voor een succesvolle implementatie. “En mocht er onverhoopt toch wat mis zijn, dan is dat ook relatief snel op te lossen.”

Advies en installatie op maat Ons doel is om systemen te leveren die voldoen aan de specifieke wensen en eisen van de gebruiker.

KiwiHesta biedt daarom op locatie advies om de beste oplossing te bepalen. Dit kan variëren van een warmtepompsysteem tot een elektrische-, water- of stoomgevoede heater. Geheel afhankelijk van de behoeften. Het bedrijf richt zich op het leveren van de exact benodigde capaciteit, waarbij zowel onder- als overcapaciteit vermeden wordt, om energieverspilling en onnodige kosten te voorkomen.

16

Investeren in medewerkers en bedrijf

(BRL200). Dit is nodig omdat de gassen waarmee, koel, vries,

Want kwaliteit en service zijn vanaf de start in 2008 belangrijke

airco en warmtepomp systemen gevulde zijn, de zogenaamde

pijlers onder het succes van KiwiHesta . Van den Akker: “Wij

gefluoreerde broeikasgassen, in principe slecht zijn voor het

hebben een mooi team dat niet alleen verstand van zaken heeft,

milieu. KiwiHesta verplicht zich hiermee om de uitstoot van

maar ook met heel veel plezier hun werk doet. En dat merkt de

f-gassen in het milieu tot een minimum te beperken en zo bij te

klant. Daarnaast investeren we voortdurend in de kwaliteit van

dragen aan een beter milieu. En dat doen we natuurlijk. Niet in de

ons bedrijf waarmee we er automatisch voor zorgen dat we

laatste plaats omdat we onze klanten wijzen op het belang van

voldoen aan alle wettelijke eisen die aan onze bedrijfstak gesteld

een zo duurzaam mogelijke oplossing. Dan zou het raar zijn als

worden. Zo hebben we het F-gassen certificaat voor bedrijven

we daar zelf niet mee bezig zijn. Practise what you preach. Ik vind

behaald waarmee we voldoen aan de beoordelingsrichtlijn

het belangrijk dat we zeggen wat we doen maar vooral dat we

voor het certificaat F-gassen voor ondernemingen (BRL100).

doen wat we zeggen, daar mogen klanten altijd vanuit gaan.

Naast het persoonlijke monteurs gebonden STEK Certificaat

Voordelen van het KiwiPlus-systeem: ■ Energie-efficiëntie en kostenbesparing

Meer informatie over energiezuinige bedrijfshalverwarming?

■ Verbeterd comfort en productiviteit

KiwiHesta geeft u graag advies.

■ Voldoet aan milieuwetgeving

040-2319820

■ Flexibel inzetbaar in diverse bedrijfsruimtes

info@kiwihesta.nl

■ Eenvoudige bediening en onderhoud

www.kiwihesta.nl

17

Besparen op energieverbruik door inzicht in gegevens. Het is een van de vele voordelen, die Equans met EMMAAS biedt. Equans ontwikkelde Energie Management & Monitoring As A Service (EMMAAS) om bedrijven die willen verduurzamen, te helpen achterhalen wat ze moeten doen om de meeste impact te maken. Met slimme koppelingen maken we gegevens overzichtelijk inzichtelijk voor klanten. Het resultaat? Besparingen en verbeteringen op een presenteerblaadje.

BESPARINGSGARANTIE OP ENERGIEVERBRUIK DOOR INZICHT IN GEGEVENS

E

lk bedrijf heeft zijn eigen doelstellingen en een

Management & Monitoring As A Service bij klanten van

andere reden om te willen of moeten verduurzamen.

ruwe data naar gegarandeerd resultaat en besparing. We

De energierekening omlaag brengen, CO2-uitstoot

beginnen met het inrichten van de meters. Naast de meting

verminderen, een gasloos proces. Maar ongeacht de reden is er

van het verbruik op de hoofdmeter kunnen optioneel

altijd behoefte aan bewijs dat de inspanningen het gewenste

additionele meters worden geplaatst. Vervolgens analyseren

effect opleveren. Dat bewijs zit in vaak al beschikbare data waarin

onze energieconsultants de gegevens en verwerken deze tot

de samenhang nog weleens te wensen over laat.

verbetervoorstellen. Wat het effect daarvan is en waar we moeten bijsturen, bespreken we met de klant. Zo kunnen we

18

Meten en analyseren

de garantie geven dat de besparing die de verbetervoorstellen

In een periode van 3 tot 5 jaar gaan we met Energie

beloven, gerealiseerd wordt.

As A Service Door Energie Management & Monitoring “As A Service” aan te bieden (EMMAAS), kan de klant zonder voorinvestering op elk gewenst moment gedurende de looptijd van het contract, continu werken aan (energie) optimalisaties. Zo blijven hoge aanschafkosten voor software achterwege en is flexibel af- of opschalen mogelijk. Maar de échte voordelen zijn het inzicht in het energieverbruik, de jaarlijkse besparingsvoorstellen o.b.v. de data en de rapportages zodat zij compliant zijn met de vragen die worden gesteld in wet- en regelgeving, zoals CSRD (de duurzaamheidsrapportage ‘Corporate Sustainability Reporting Directive’). Dit alles met de garantie dat de kosten minimaal 100% worden gedekt door de besparingsvoorstellen.

Samenhang Er bestaan al veel hulpmiddelen om de prestaties van onder

legt Bright productowner Roy Wenders uit. “Alles staat

andere zonneparken, laadpalen en klimaatinstallaties te

namelijk overzichtelijk in een online dashboard. Zo bespaar

meten. “Vaak heeft de klant, zelf of bij een leverancier,

je dus ook nog effectief op handmatige rapportage-uren.

veel data in de cloud staan”, begint begint Directeur

Bijvoorbeeld met de geautomatiseerde WKO-rapportage

Energy & Utility Partners Ruud Vleugels. “Binnen EMMAAS

om jaarlijks bij de provincie aan te tonen dat je voldoet aan

verzamelen we die data uit externe bronnen, zoals

de vergunningsvoorwaarden. Aanvullend maakt het data-

automatiseringssystemen, slimme meters of zelfs het KNMI.

analysesysteem met algoritmes en historisch verbruik slimme

En we kunnen ook data uit het gebouwbeheersysteem halen.

voorspellingen. En kunnen we klanten concreet inzicht

Maar met die data heb je nog niet automatisch inzicht.” Daar

geven wat bepaalde energiebesparende maatregelen hebben

komt ons data-analysesysteem Bright om de hoek kijken: het

opgeleverd.”

verbindt al die systemen en gegevens met elkaar én geeft samenhang aan de data. Zo geeft EMMAAS klanten inzicht in processen, energieverbruik of de productiecyclus. “Dat maakt het makkelijker om besluiten te nemen op basis van

Meer weten over EMMAAS?

die informatie.”

Neem contact op met: Ruud Vleugels | Directeur Energy & Utility Partners

Slimme voorspellingen

Ruud.vleugels@equans.com

Equans zet Energie Management & Monitoring As A Service niet op de laatste plaats al succesvol in bij o.a.

Roy Wenders | Productowner Bright

Brainport Industries Campus (BIC) en Holland Casino. Op

Roy.wenders@equans.com

BIC - hét gezicht van de hightech maakindustrie - is al ruimschoots aangetoond dat inzicht en bijsturing aanzienlijke besparingen heeft opgeleverd. Maar ook bij diverse distributiecentra, ziekenhuizen en utilitaire locaties. “We kunnen de data dankzij EMMAAS makkelijk analyseren”,

19

IKEA FOR BUSINESS EINDHOVEN JOUW BEDRIJF, OP JOUW MANIER

IKEA is niet alleen voor thuis BILLY, KLIPPAN, KALLAX of IVAR. De meeste mensen kennen ons en deze Zweedse iconen van functioneel en betaalbaar design van onze woonoplossingen, maar we hebben meer in huis.

Want wij bieden ook producten, oplossingen en diensten aan voor bedrijven. In welke branche je ook zit of hoe groot je bedrijf ook is, bij ons vind je alles onder één dak.

Onze visie is om een beter dagelijks leven te creëren voor zoveel mogelijk mensen – voor particuliere en zakelijke klanten, maar ook voor onze medewerkers en de mensen die bij onze leveranciers werken. Deze visie gaat verder dan interieur en woninginrichting. We willen dat ons bedrijf een positieve impact heeft op de wereld, van de communities waar we onze materialen kopen, tot de manier waarop onze producten onze klanten helpen om thuis een duurzamer leven te leiden. Door onze visie te delen en op te komen voor waar we in geloven, kunnen we deel uitmaken van een positieve verandering in de samenleving.

20

Jouw bedrijf, op jouw manier Dat is de essentie van de IKEA for Business-service en wat we, samen met jou, willen bereiken. Elk bedrijf heeft andere wensen. Dat kan te maken hebben met het type bedrijf, de activiteiten die in de specifieke ruimtes worden uitgevoerd, de hoeveelheid producten die je nodig hebt en tenslotte aan welke services jij behoefte hebt.

Afgelopen jaar hebben wij, IKEA for Business Eindhoven, weer veel ondernemers mogen helpen met het realiseren van een droomoplossing voor hun bedrijf. Van het inrichten van een kantoorpand met bedrijfskantine en vergaderruimtes, tot het realiseren van de complete inrichting van een appartementencomplex. Van het helpen van de Brabantse horeca met het realiseren van een gezellig restaurant of terras, tot het sfeervol inrichten van B&B’s en

Ontdek de NICKEBO keukendeur, gemaakt van gerecycled hout

hotelkamers. Van het inrichten van schoolpanden en ruimtes voor

en bekleed met een folie van voornamelijk gerecycled plastic,

kinderopvang, tot het ontwerpen van functionele keukens voor

of ENHET; een flexibel systeem voor keukens en badkamers.

bijvoorbeeld tandarts- en dierenartspraktijken. Daarnaast hebben

Wat IKEA verder uniek maakt is dat wij gratis 25 jaar garantie

we ook een aantal mooie projecten mogen doen met betrekking

aanbieden op onze keukens, waarvan 5 jaar op apparatuur en 10

tot het realiseren van huisvesting voor vluchtelingen, wat aansluit

jaar op kranen.

bij onze sociale impact en missie om een beter dagelijks leven te creëren voor zoveel mogelijk mensen over de hele wereld.

We helpen je van begin tot eind IKEA for Business is geen ‘one size fits all’ - we starten onze samenwerking altijd vanuit jouw behoefte als specifieke klant. Het

“The word impossible has been and must remain deleted from our dictionary.”

- Ingvar Kamprad, oprichter IKEA -

belangrijkste onderdeel van IKEA for Business is dat jij als klant altijd één aanspreekpunt hebt en dat wij het aanbod afstemmen op jouw behoeften. De overige interessante services zijn: interieuradvies, mogelijkheid tot het bestellen van grote orders, transport, montage en installatie en de mogelijkheid om te kopen op rekening én ontvangst van een BTW factuur.

Wij, IKEA for Business Eindhoven, helpen je graag verder. We

Woningbouw

inspireren en ondersteunen je bij het realiseren van jouw doelen

In onze omgeving gebeurt ontzettend veel op het gebied van

en wensen. We bieden je hulp bij het hele ordertraject, van

woningbouw, ook hier helpen wij je graag bij. We hebben alles

interieuradvies tot planning, levering en montage. Je hebt een

wat je nodig hebt voor je project. Van complete keukens tot

persoonlijk contactpersoon als aanspreekpunt maar een heel team

gepersonaliseerde inventaris-pakketten, van opbergoplossingen

dat meedenkt en dagelijks voor je klaar staat. Met ons Business-

tot home smart verlichting en andere woonaccessoires. En alles

team in Eindhoven ben je gegarandeerd van een vloeiend proces.

verzameld in het one-stop-IKEA-assortiment om je tijd en moeite te besparen.

We helpen eigenaars van onroerend goed, bouwbedrijven en anderen in de sector om functionele, moderne en betaalbare oplossingen te creëren. We ontwerpen voor alle soorten woningbouw: van kleinschalige projecten voor renovatie tot

IKEA for Business I IKEA Eindhoven

nieuwbouw en complete inrichting van appartementencomplexen.

Ekkersrijt 4089, 5692 DB Son

Onze keukens zijn gemaakt om aan hoge eisen te voldoen. Ons

+31(0)630278361

bestverkochte assortiment voor de woningbouw is VEDDINGE,

Business.eindhoven.nl@ikea.com

een strak wit en glad afgewerkt front dat past in elk type woning.

www.IKEA.nl/business

21

Stel, je hebt als Brabantse ondernemer een heel goed en innovatief idee. Een idee met impact dat ook nog eens de potentie geeft op zakelijk succes. Hoe zorg je er als startup dan voor dat dit lumineuze idee niet op de plank blijft liggen? Dat het idee vorm krijgt en uiteindelijk als product of dienst het levenslicht ziet? En dan natuurlijk met de maatschappelijke en economische impact voor de Provincie Noord-Brabant, die de bedenker in staat stelt een succesvol ondernemer te worden. Gerard Spanbroek en Frank van de Ven helpen vanuit het Brabant Startup Fonds de ideeën van vandaag van de grond te krijgen, zodat ze via een innovatieve of kennisintensieve startup een kans hebben om door te ontwikkelen.

BRABANT STARTUP FONDS HÉT VROEGE FASE INVESTERINGSFONDS VAN DE PROVINCIE NOORD-BRABANT

22

“Wij zijn hét vroege fase investeringsfonds waar kansrijke startende ondernemers terecht kunnen voor een investering tussen de 50.000 en 350.000 euro met als doel om hun idee daadwerkelijk vorm te geven. Het gaat dan om innovatieve, kennisintensieve ideeën, die ook vaak nog een maatschappelijke impact hebben”, vat Spanbroek de missie van het fonds kort en bondig samen. Van de Ven: “Startups hebben juist vaak moeite met het vinden van financiering in deze fase, omdat ze een investeerder nog geen toezeggingen kunnen doen in hoe succesvol een product of dienst uiteindelijk kan gaan worden. Maar als er geen investering komt, is het begin om een idee verder te ontwikkelen niet of nauwelijks te maken. Met ons fonds doorbreken we deze vicieuze cirkel en zorgen we er voor dat de potentiële ondernemer aan de slag kan.”

Spanbroek: “In de praktijk betekent dit dan vaak het kunnen

van Brabantse startups hebben in de afgelopen jaren

valideren van het idee. Heeft hetgeen wat de ondernemer in

honderden nieuwe banen en tientallen miljoenen euro’s

spe heeft bedacht de potentie om te kunnen groeien. Vaak

opgeleverd. Ook dragen hun uitvindingen bij aan belangrijke

moet je dan denken aan een plan van aanpak om uiteindelijk

maatschappelijke vraagstukken. Innovaties die het leven

te komen tot een eerste prototype of eerste werkmodel. Want

gemakkelijker maken, maar ook bijdragen aan het leefbaar

dat is wat een investeerder wil kunnen beoordelen als hij na

houden van onze planeet. Denk bijvoorbeeld aan oplossingen

ons met de startup in zee wil gaan. Wat is de verhouding

om de gezondheidszorg beter te maken, innovaties die er

tussen het risico en de opbrengst? Als die in balans is, zal

aan bijdragen dat we klimaatdoelen halen, het wereldwijze

een investeerder instappen. Wij bieden de startups de kans

voedselprobleem helpen oplossen of het afbouwen van het

om deze partijen te benaderen met een concreet product of

gebruik van fossiele brandstoffen versnellen.

dienst.” Van de Ven: “En ja, natuurlijk lopen wij daarmee een serieus risico dat we onze investering niet zien renderen, maar dat is een ingecalculeerd risico. Grosso modo zou je kunnen zeggen dat als 50% van onze investeringen zorgen voor ontwikkeling van een startup in levensvatbare onderneming, dus van idee naar product, wij het als fonds heel goed doen.”

‘‘Startups leveren een belangrijke bijdrage aan economische groei en innovatiekracht’’

Spanbroek; “En natuurlijk gaan we niet over één nacht ijs.

De aanvragen worden vooraf door professionals getoetst.

Hier zijn ook Braventure en haar partners bij betrokken.

Van de Ven: “We hebben vanuit de provincie natuurlijk een

Vervolgens wordt de hoogte van de aanvraag beoordeeld. Bij

aantal speerpunten benoemd waar we ons op willen richten.

een positief advies wordt de investering in delen uitbetaald

En daar zijn bovenstaande voorbeelden een aardige weergave

waarbij we ook een aantal meetpunten proberen in te

van. Het zijn daarom ook die ideeën, die voor een bijdrage uit

bouwen waaraan moet worden voldaan. Zo hebben we toch

het fonds in aanmerking komen.”

een redelijk tot goed beeld van de vorderingen en kunnen we onze investering bewaken.”

Spanbroek: “We hebben vanuit het fonds dan ook een heel aardig beeld waar startups in onze provincie mee bezig

Maar hoe het ook loopt, het fonds heeft haar waarde

zijn. Ook nemen we bepaalde trends waar, zo zien we dat

bewezen. Dat is de conclusie na analyse van de eerste vijf

biobased bouwen en circulariteit op dit moment hoog scoren.

jaar van het Brabant Startup Fonds, stellen Van de Ven en

Kortom, we krijgen letterlijk een kijkje in de kraamkamer van

Spanbroek. Want startups leveren een belangrijke bijdrage

de innovatie.”

aan economische groei en innovatiekracht. Innovaties

23

In Brabant draait het niet louter om haute cuisine of MICHELIN sterren, wel om de authentieke charme van de lokale keuken, in combinatie met foodinnovatie, de typische Brabantse gastvrijheid en duurzaamheid. We omarmen gezonde lokale producten en we laten bezoekers en inwoners zien hoe ook zij met hun keuzes kunnen bijdragen aan een betere culinaire beleving. Nu én in de toekomst. Zo geniet je van een plantbased foodexperience, een gastronomisch sterrendiner of tal van lokale creaties in één van de vele gezellige restaurants die onze provincie rijk is.

ONTDEK HET NIEUWE BOURGONDISCH IN BRABANT

I

n Brabant houden we van gezellig tafelen en culinair

Nederlandse wijnen die door nonnen zijn geproduceerd. In De

genot; lekker eten zit nu eenmaal in ons DNA. Aan deze

Blauwe Camer, het bijhorende restaurant, ben je aan het juiste

bourgondische levensstijl geven we graag een nieuwe

adres voor een gastronomisch diner met zicht op de wijnranken.

invulling. We nemen afscheid van de culinaire clichés en zetten

Op De Santspuy boerderij in Etten-Leur proef je de heerlijkste

de regio in de schijnwerpers als broedplaats voor gastvrijheid,

asperges én wijn van eigen bodem. Steeds meer chefs koken

smaak en nieuwe ideeën. Hiervoor leggen we de focus op het

met producten uit de streek, zoals restaurant De Hofkaemer

lokale culinaire talent dat Brabant rijk is en combineren dit met

in Bergeijk. De menukaart bestaat voor een groot deel uit

eeuwenoude ambacht, toekomstgerichte creativiteit en de

streekproducten die omgetoverd worden in heerlijke gerechten

Brabantse gastvrijheid. De combinatie van deze ingrediënten

met een eigentijdse twist. Ook Landgoed Wellenseind in

prikkelt de zintuigen en laat jou proeven van het nieuwe

Dunsedijk, ten zuiden van Tilburg, staat voor puur, vers en lokaal.

bourgondisch in Brabant.

Verrassende en vernieuwende Brabantse chefs Pure ambacht van Brabantse bodem

Naast deze rijke culinaire erfenis staat Brabant ook bekend om

Met oogstmethoden die de aarde omarmen in plaats van

zijn food innovation. Zo koken steeds meer Brabantse chefs

uitputten zijn de Brabantse boeren koplopers in duurzaamheid.

volgens de principes van Dutch Cuisine, met veel aandacht voor

Om de streekproducten en specialiteiten van het Brabantse

plantaardige eiwitten, gezonde, seizoensgebonden producten

land zelf te proeven, ben je bij heel wat locals aan het juiste

en met oog voor de natuur. Op die manier kan je nu culinair

adres voor een smakelijke ontdekking. Zo kun je bij Wijndomein

genieten, zonder de toekomst uit het oog te verliezen.

Sint Catharinadal in Oosterhout genieten van hoogwaardige

Brabantse Foodalliantie Op het ‘Zin in Morgenfestival’ in ’s-Hertogenbosch, tijdens Dutch Food Week 2023, tekenden de partners van de Brabantse Foodalliantie een intentieverklaring. Zij bundelen hun krachten om goed eten in Brabant te stimuleren en toegankelijk te maken voor inwoners en bezoekers van Brabant. Samen met andere partijen uit de sector willen ze de Brabantse bourgondische eetcultuur naar de toekomst brengen: samen genieten van lekker, gezond en duurzaam geproduceerd voedsel.

Foto VLNR: Robert Jan Marringa (AgriFood Capital), Heleen Huisjes (VisitBrabant), Mark de Greeff (Den Bosch Partners), Mark Oudenhoven (Gedeputeerde Agrarische Ontwikkeling Provincie Noord-Brabant), Arno van Son (ZLTO), Twan Musters (Koning Willem 1 College).

24

Over de toekomst gesproken: in Evoluon in Eindhoven loopt momenteel een tentoonstelling over ‘Spacefarming’, waar je alles te weten komt over het eten van de toekomst en het telen van voedsel in de ruimte.

Daarnaast kun je in Brabant in heel wat restaurants genieten van lekker eten op plantaardige basis. Bij Fret bijvoorbeeld in Den Bosch kun je terecht voor een uitgebreid ontbijt, smaakvol diner of een gezellige borrelplank op plantaardige basis. Ook bij Bij Albrecht in Eindhoven draait alles om de ultieme plantbased foodexperience met onverwachte ingrediënten. En bij Bochica in Reusel koken ze met ingrediënten uit eigen moestuin. De liefde van de chefs voor 100% duurzame en smaakvolle producten proef en zie je in elk gerecht.

Henk Kerkers (Bijzonder Brabants) ontvangst topchefs Soenil Bahadoer en Glen Remaekers op zijn akker.

Rijke foodcommunity Naast chefs die ware kunstenaars zijn in het creëren van

in Hoeven. Ook op foodevents, zoals Bourgondisch Den Bosch,

smaaksensaties, staat Brabant ook bekend om haar bruisende

krijgen bezoekers de kans om de Brabantse producenten zelf

foodcommunity. Daarin smelten culturen, achtergronden, smaken

te ontmoeten. Dit culinair spektakel, aan de voet van de Sint

en geuren samen tot een gastronomische ervaring. Die kun je zelf

Janskathedraal, vindt van 12 tot en met 15 september 2024 plaats

beleven langs een van de foodroutes die je meenemen op een

en staat garant voor een dag vol smaaksensaties, gezelligheid en

culinaire ontdekkingstocht langs plaatsen waar alle aspecten van

ontspanning.

het nieuwe bourgondisch samenkomen. Denk aan een brouwerij of een stadsmoestuin. Brabantse streekproducenten bieden vaak een kijkje achter de schermen. Bij Vaderland bijvoorbeeld, een gastronomische kringloopboerderij in Nederwetten, of bij

Ontdek de smaken en foodverhalen van Brabant op www.visitbrabant.com.

bioboerderij ’t Schop in Hilvarenbeek en bij De Walnoothoeve

Chefs van de toekomst Bij de koksopleidingen van Koning Willem I College leren en werken de studenten volgens de principes van de Dutch Cuisine en ze kunnen zich specialiseren in Dutch Cuisine.

Vijf principes staan hierbij centraal: lokaal inkopen, rekening houden met wat de seizoenen brengen en koken volgens het 80/20 principe. Plantaardige producten, zoals groenten en fruit, krijgen de hoofdrol (80%) en dierlijke eiwitten, zoals vlees, vis of gevogelte zijn bijzaak (20%). De opleiding motiveert studenten om mee te werken aan de horeca en keuken van de toekomst.

Studenten denken bovendien mee over actuele voedingsthema’s zoals transparantie, voedselzekerheid, duurzame productie, gezondheid en consumptie. De opleiding Gespecialiseerd kok Dutch Cuisine is maar te volgen bij een beperkt aantal mboscholen in Nederland.

25

De gemeente Eindhoven is de eerste gemeente die sinds 2014 jaarlijks een Hackaton organiseert.

Dat doet zij samen met de Fontys hogeschool in Eindhoven en een professioneel beveiligingsbedrijf die de studenten ondersteunt en adviseert, maar niet zelf meedoet met de aanval.

HACKATON EINDHOVEN 2023 NUT EN NOODZAAK

M

et behulp van een Hackaton probeer je mogelijke

Doordat er een groot financieel gewin kan worden

kwetsbaarheden in de IT-omgeving bloot te leggen

behaald, worden in een hoog tempo steeds meer nieuwe

en eventueel te misbruiken. Daarmee kan worden

aanvalstechnieken bedacht en uitgevoerd. Het is daarom van

aangetoond dat een mogelijke aanvaller data kan bemachtigen

belang om als vooraanstaande gemeente deze nieuwe technieken

of ongeautoriseerde software kan laten uitvoeren. Denk daarbij

te leren begrijpen en tijdig maatregelen te nemen om misbruik te

aan ransomware, ook wel gijzelsoftware genoemd, waarbij

voorkomen.

data onleesbaar wordt gemaakt. Alleen door het betalen van

26

een ransom (losgeld) kan dan weer toegang tot de betreffende

Daarom is het de strategie van de gemeente Eindhoven om bij

data worden verkregen. Tegenwoordig dreigen misdadigers

iedere nieuwe Hackaton steeds een stap verder te gaan. Dat kan

steeds vaker om de data publiek te maken als er geen losgeld

door de studenten van de Fontys hogescholen steeds meer inzicht

wordt betaald. In dat geval worden mogelijk persoonsgegevens

te geven in de huidige maatregelen en hen steeds meer vrijheid

blootgelegd die bepaalde personen direct kunnen raken.

te geven door ze ook buiten het bereik van de gemeentelijke

systemen te kijken en hun zelfs uit te dagen om persoonsgegevens proberen te bemachtigen.

Vorig jaar zijn de studenten voor het eerst ondersteund door Defenced, een professionele cybersecurity organisatie die veel ervaring heeft op dit gebied. Dit jaar is de ondersteuning uitgebreid met een portaal waar studenten vragen konden stellen en scenario’s konden testen. Ze waren in staat om daar drie weken voor de afsluitende dag van de hackaton mee te beginnen.

Op vrijdag 15 december 2023 vond deze afsluitende dag plaats in het stadhuis waar de studenten van Fontys Hogeschool Eindhoven aanwezig waren om samen met de adviezen van Defenced onze systemen, applicaties en infrastructuur ‘aan te vallen’, zoals hackers doen. Drie weken lang werden de systemen getest op kwetsbaarheden.

De studenten werden vooraf geïnstrueerd en moesten een

dit team hebben in het begin van de hackaton veel afwijkingen

geheimhoudingsverklaring tekenen. Daarvoor heeft de gemeente

gevonden en aanvallen in de kiem kunnen smoren. Desondanks

een vrijwaring afgegeven omdat ze iets doen wat normaal

heeft dit hele proces veel kennis opgeleverd van mogelijke

gesproken wettelijk verboden is. Voor de gemeente is deze

nieuwe aanvalsscenario’s en verdedigingstechnieken. Een mooi

jaarlijkse uitvoering belangrijk, omdat zij over veel (persoons)

kat- en muisspel, waarbij ook deze keer de impact zeer beperkt is

gegevens en informatie beschikt die op een hoog niveau beveiligd

gebleven.

moet zijn. Deze hackaton onderstreept de inzet voor veiligheid en verdediging tegen mogelijke cyberdreigingen. Naast dat deze

Volgend jaar zal er een nieuwe dimensie worden toegevoegd en

systemen continu getest worden is het van belang om met een

zal de Hackaton weer een stukje uitdagender worden. Wellicht

open blik door andere hackers juist nieuwe inzichten te verkrijgen.

zijn de gemeenten dan klaar om tegen elkaar te strijden.

Tijdens de hackaton voerde drie teams zogenaamde

Met vriendelijke groet,

penetratietesten uit. Het aanvallende team studenten probeerde zo onzichtbaar mogelijk de systemen van de gemeente te hacken,

Rob Mellegers

daarbij ook in het gebouw zelf nog onveilige situaties te vinden

CISO gemeente Eindhoven

die mogelijk naar een nieuwe ingang konden leiden.

Een jury die bestond uit iemand van de gemeente, een docent van de Fontys en een expert van Defenced, lette vooral op de skills en technieken waarmee de aanvallers probeerde binnen te komen.

Er is uiteindelijk een eerste, tweede en derde prijs uitgereikt voor de overeenkomstige plaatsen. Ook de gemeente Tilburg en Breda waren tijdens deze dag aanwezig om inspiratie op te doen voor een hackaton bij hun gemeente.

De afgelopen drie weken heeft het technische team, dat de verdediging voert voor de gemeente, al die tijd niet geweten dat de Hackaton plaatsvond. Dat is bewust gedaan om de

Scan de QR code voor een filmpje van Hack me please 2023

effectiviteit van dit team te testen. De security specialisten uit

27

ALTIJD EEN STERK WACHTWOORD MET MINDYOURPASS O

ns kan niets gebeuren, want onze wachtwoorden zitten

onthouden. Daarom gaan ze voor simpele en dus onveilige opties

in een digitale kluis. Merijn de Jonge is al heel blij als

met alle gevolgen van dien. ”Want de meeste cybercriminelen

hij ervaart dat organisaties hebben nagedacht over hoe

werken hetzelfde als ‘gewone’ inbrekers. Ze morrelen aan de

zij hun wachtwoorden voor de grote, boze buitenwereld moeten

deur en hopen dat het slot niet al te geavanceerd is. Als ze binnen

beschermen en hebben gekozen voor een oplossing als een

zijn nemen ze alles mee wat ze kunnen vinden. Maar er zijn ook

kluis. Maar voor de Founder en CEO van softwareontwikkelaar

criminelen die wel heel gericht op een doel afgaan. Die hun

MindYourPass is het glas dan toch pas echt half vol. “Want

huiswerk goed hebben gedaan. De Jonge: “Deze hackers richten

als ik vervolgens wat verder ga kijken zie ik dat niet alleen de

zich doelbewust op grote organisaties, zowel ondernemingen

wachtwoorden in de kluis vaak nog heel simpel zijn, ook het

als overheidsinstanties. Vaak is ransomware het doel, maar ook

wachtwoord van de kluis zelf is in heel veel gevallen een makkelijk

het verkrijgen van gevoelige informatie is iets waar ze op uit zijn.

te onthouden combinatie. En daarmee hebben we direct de

Ik hoor mensen wel eens zeggen, wat is er bij mij nu te halen?

kern van het probleem te pakken: Mensen kunnen nu eenmaal

Ik waarschuw vaak dat het meer is dan je op het eerste oog zou

heel slecht zelf sterke wachtwoorden bedenken. Laat staan

vermoeden. Denk bijvoorbeeld aan identiteitsfraude, een datalek waarbij al je gegevens op straat komen te liggen of het stilvallen van bedrijfsprocessen omdat systemen platliggen. Dat wil je natuurlijk niet.”

Wat is er bij mij nu te halen?

En dus is het belangrijk dat je je goed bewust bent van de risico’s en zorgt voor goede toegangsbeveiliging. Goede wachtwoorden dus. Of je nu aan het werk bent, een bestelling doet bij een online-webshop, een concert reserveert of je meterstanden checkt. Overal is een goed wachtwoord voor nodig. De Jonge: “Mensen vinden dat moeilijk en dus gebruiken mensen vaak hetzelfde wachtwoord of wachtwoorden die niet goed genoeg zijn omdat ze eenvoudig te raden of te kraken zijn”. Afstappen van wachtwoorden dan? De Jonge: “Dat is een heel moeilijk proces waar jaren overheen gaat, omdat elk digitaal systeem hiervoor aangepast moet worden. Als we hierop moeten wachten en in de tussentijd onze wachtwoorden niet verbeteren, blijven we onnodig veel risico lopen. Vanuit dat besef zijn we aan de slag gegaan en hebben we een oplossing gecreëerd om wachtwoorden veilig én makkelijk te maken zonder dat hiervoor de digitale infrastructuur hoeft te worden aangepast. Hierdoor is de oplossing direct overal bruikbaar.”

Foto: maartennoordijk.nl 28

Foto: maartennoordijk.nl

Maar hoe werkt de oplossing dan in de praktijk? En hoe

geen enkele belemmering voelen om met onze oplossing te gaan

gebruiksvriendelijk is de oplossing dan? De Jonge neemt ons mee

werken. En daarmee is een grote drempel genomen. Het gedrag

naar de demoruimte en neemt als voorbeeld een online-account

van mensen wordt voor een groot deel bepaald door of ze ergens

van een bekende webshop. “Ik zal je de technische ins – en

het nut van inzien. Vervolgens moet het vooral niet te veel moeite

outs besparen, maar aan onze oplossing ligt een gepatenteerde

kosten om het gedrag aan te passen. En dat is met onze oplossing

wiskundige formule ten grondslag die elk meest simpele

het geval. Een eenvoudige gebruikerstraining is voldoende om

wachtwoord omzet naar een super complex wachtwoord van

met MindYourPass aan de slag te gaan. Dat kan ik je verzekeren.

128 tekens. En dat doet deze formule elke keer als ik ergens in

We hebben inmiddels een aantal mooie opdrachtgevers mogen

moet loggen. Ik neem als voorbeeld altijd “ijs met slagroom”.

verwelkomen, waaronder de gemeente Eindhoven. En daar zijn

Als ik dat via onze oplossing invoer transformeert het dit simpele

we trots op. Net als op het feit dat we met onze oplossing direct

wachtwoord tot een code die feitelijk niet te achterhalen is en

bijdragen aan een veiligere wereld. Het is niet voor niets dat

voor elk account of applicatie anders is. En weet je wat mooi

we onze oplossing ook gratis ter beschikking stellen voor privé-

is? Dit wachtwoord is ook nergens terug te vinden, want het

gebruik. Onze wereld wordt steeds digitaler; laten we ervoor

wordt nergens bewaard. En de gebruiker blijft zelf ook anoniem

zorgen dat deze veilig is.”

waarmee ook de privacy gewaarborgd blijft.”

Onze wereld wordt steeds digitaler; laten we ervoor zorgen dat deze veilig is.

High Tech Campus 27, 5656 AE Eindhoven Te mooi om waar zijn? De Jonge glimlacht. “Nee, dat is het dus

+31 (0)88 2016 200

niet. Het is gewoon een goed uitgedacht idee dat ervoor zorgt

info@mindyourpass.com

dat organisaties, hun medewerkers, maar ook mensen privé

www.mindyourpass.io

29

Toen Gil Smit ruim twintig jaar geleden in de wereld van zakelijk kopiëren en printen stapte, waren de eerste geluiden er al. In de toekomst zou het paperless office uiteindelijk zijn intrede gaan doen en er zou niet of nauwelijks nog geprint en gekopieerd gaan worden. En hoewel er door de digitalisering aanzienlijk minder geprint wordt op de werkplek ziet Smit dat een papierloos kantoor voor veel organisaties nog een stap te ver is. “Wat we wel zien, is dat mensen wel bewuster een kopie of printje maken. Het moet een doel dienen, bijvoorbeeld om nog even rustig een laatste versie door te lezen alvorens het document digitaal te versturen.

Ook zie je dat rechtsgeldige documenten vaak toch nog van een natte handtekening moeten worden voorzien. Kortom, printen heeft zeker nog een toekomst. Een groene toekomst welteverstaan, en daar wil en kan ik met mijn bedrijf EGP een belangrijke bijdrage aan leveren.

MET OPLOSSINGEN VAN EGP STAAT ZAKELIJK PRINTEN OP GROEN

30

W

ant een veranderende markt biedt ook volop kansen.

Ook voor Smit. “Vroeger waren onze klanten heel erg gefocust op prijs. Immers, er werd veel geprint

en gekopieerd en zeker in de grotere organisaties ging het om behoorlijke volumes. Nu is dat minder, maar bedrijven willen wel de mogelijkheid hebben om een printje of kopie te maken. Dus is het belangrijk dat de kosten/baten-verhouding goed is. Daarbij komt

dat mensen zich wel bewust zijn van het feit dat het allemaal ook wel duurzamer moet en kan. Dus wordt er steeds meer gevraagd naar milieubewuste technieken en energiezuinige machines. En dat is goed nieuws voor ons, want het geeft ons de kans om het verschil te maken door onze klanten de meest efficiënte, duurzame en kostenefficiënte oplossingen te bieden.

‘‘De printwereld vernieuwen en verbeteren om een betere en duurzamere wereld te creëren” Want de missie van Gil en zijn team is helder: de printwereld vernieuwen en verbeteren om een betere en duurzamere wereld te creëren. Iets wat ze doen, samen met de vaste partner Epson. “Mensen zullen Epson kennen als een toonaangevend en innovatief bedrijf dat haar sporen in de wereld van printing en imageoplossingen. Maar de reden dat wij hebben gekozen voor Epson is dat ze, naast dat ze een professionele kwaliteitspartner zijn, net als wij begrijpen dat we de impact van onze producten op de leefomgeving zo laag mogelijk moeten houden, zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit. Epson zet zich in voor het verminderen van hun ecologische voetafdruk door middel van energie-efficiënte technologieën die zorgen voor minder inktgebruik en bijvoorbeeld de verlaging van de uitstoot van machinewarmte.

Maar ook het gebruik van recyclebare materialen draagt natuurlijk bij aan het milieu. Deze inzet voor duurzaamheid sluit naadloos aan bij onze eigen missie om milieubewuste printoplossingen te bieden, oplossingen die tegelijkertijd kostenbesparend zijn. Stroom verbruik is bijvoorbeeld in deze tijd steeds vaker een belangrijk onderwerp.

Door slimme technieken toe te passen kan het stroom verbruik van apparatuur naar beneden. Maar ook efficiënt inktgebruik dragen bij aan lagere kosten.

Kortom, voor iedereen waarvoor het niet mogelijk of wenselijk is om papierloos door het leven te gaan bieden we hele goede alternatieven die we helemaal toe kunnen spitsen op vraag van de klant. Welke machine past het beste en wilt u dan kopen of toch

Duyn en Daelseweg 9, 5391EC Nuland

liever leasen? En wat doet u met onderhoud en reparatie? Met onze

073-5320959

jarenlange ervaring, de expertise van zowel ons eigen team als onze partner Epson en een voorliefde voor het vak hebben we op elke vraag het meest passende antwoord.

info@weprintgreen.nl egp-partners.nl

31

2023 was voor JAJO een bijzonder jaar. Het bedrijf – voorheen Janssen de Jong Groep - ging in januari verder onder de naam JAJO. Met een compleet nieuwe look & feel, maar nog belangrijker: met een stevige nieuwe koers gericht op een véél duurzamere bouwwereld. En zoals zo vaak, als je een verandering teweeg wilt brengen, is het belangrijk dat je bij jezelf begint. Onder leiding van CEO Ivo van der Mark heeft dat veranderingsproces het afgelopen jaar meer en meer handen en voeten gekregen. Onder andere met de lancering van Kompas in Vooruitgang, een online platform waarmee JAJO bouw- en vastgoedprofessionals wil inspireren en activeren om de route te nemen naar een duurzame, maar ook werkbare toekomst. Een route die de dochterondernemingen van JAJO al met het nodige succes zijn ingeslagen.

2023 WAS EEN GOED JAAR MAAR BLIK IS ALWEER OP 2024 GERICHT “In onze optiek is er maar één echte toekomst en dat is een

niet langer voldoet aan de eisen en wensen die de gebruikers er

duurzame toekomst. Kijken we naar onze tak van sport dan

aan stellen. Dat laatste doen we met onze dochteronderneming

is het belangrijk dat we met onze dochterondernemingen de

New Horizon. Een mooie loot aan de stam van 33 zelfstandig

cirkel kunnen sluiten”, licht Van der Mark zijn visie toe. “Van

opererende bedrijven die elk op hun eigen vakgebied een deel van

ontwikkeling naar bouwen, van bouwen naar onderhouden en

de bouwcyclus invullen en daarmee hun bijdrage leveren aan de

van onderhouden naar herstellen. En dan als ultieme laatste stap

missie van JAJO: Closing the circle, together.”

het oogsten van de materialen op het moment dat een gebouw

32

Ivo van der Mark (CEO JAJO) overhandigt Koningin Máxima een ‘Trees for all-certificaat’ ter compensatie van de CO2 footprint van haar werkbezoek in het kader van circulair bouwen. Foto: Bart van Vlijmen Fotografie

2023 stabiel

getuige het feit dat we relatief niet of nauwelijks verloop kennen

Kijkend naar het afgelopen jaar spreekt Van der Mark van

wat betreft personeel. En dat is belangrijk in een tijd waarin de

een stabiel jaar voor JAJO. Het bedrijfsresultaat stemt tot

roep om goede mensen onverminderd hoog blijft.”

tevredenheid. Zeker gezien het feit dat 2023 voor de bouwsector een moeilijk jaar is geweest. Zo liepen nieuwbouwprojecten

2024 jaar met perspectief

sterk terug, al bleef de krimp enigszins beperkt door renovatie

JAJO ligt op koers. Om maar in zeiltermen te spreken (JAJO is

en verduurzamingsopdrachten. Er was natuurlijk wel een sterke

hoofsponsor van het succesvolle Team JAJO, de Nederlandse

toename van de materiaalkosten, maar daar stond weer een lichte

deelnemer aan The Ocean Race, red). Van der Mark: “Ja, dat

daling van het aantal vacatures tegenover waardoor er sprake

kun je wel stellen en ik verwacht dat we in 2024 de wind in de

was van een kleine verlichting van de druk op de arbeidsmarkt.

zeilen zullen houden. We hebben een sterk fundament vanuit het

Van der Mark: “Ik vind dat we als organisatie goed op deze

verleden, maar kijken ook heel gericht naar de toekomt met focus

ontwikkelingen hebben geanticipeerd. Enerzijds omdat we door

op sustainability. Doordat we in staat zijn om samen met onze

onze bedrijfsstructuur een breed werkgebied hebben waardoor

klanten de cirkel te sluiten, kunnen en willen we lange termijn-

we de risico’s kunnen spreiden en wat betreft de resultaten niet

relaties aangaan met opdrachtgevers. Daar geloof ik, en met mij

van één deel van de markt afhankelijk zijn. Anderzijds werkt

de medewerkers van JAJO, heel sterk in. Dat is de toekomst voor

de keuze om de dochterondernemingen veel autonomie te

het nieuwe bouwen. Dat is de toekomst voor JAJO.”

geven goed. Ik merk dat onze mensen zich verantwoordelijk voelen voor de eigen prestaties en er trots op zijn dat ze met een positief bedrijfsresultaat bij kunnen dragen aan het geheel.

088 494 70 00

Medewerkers kunnen en mogen ondernemend zijn binnen de

info@jajo.com

grote onderneming die JAJO heet. En dat spreekt mensen aan

www.jajo.com

33

Onlangs werd het subsidieproject Digital Data Square Zuid-Nederland (DDSZ) succesvol afgerond. 2 jaar lang werkten zo’n 20 bedrijven samen om de digitaliseringsgraad van het Supply Chain werkveld in Zuid-Nederland verder te verhogen.

ZUID-NEDERLAND SPINT GAREN BIJ NIEUWE DATA- EN DIGITALISERINGSTECHNIEKEN

N

34

icolien Hendrickx, projectleider DDSZ: “Het was

Zo hebben Frigo Breda en VDL Automated Vehicles onderzoek

fantastisch om met deze ondernemende bedrijven

gedaan naar de mogelijkheden van autonoom transport

innovaties in de praktijk te realiseren. Met de

op semi-openbaar terrein. Pharox, Collect+Go en Sentors

begeleiding van Logistics Community Brabant en haar

ontwikkelden een app waarmee chauffeurs hun lading ontime

regiopartners REWIN West-Brabant, Midpoint Brabant en

kunnen registreren. Alba Concepts heeft op innovatieve wijze

Vijfsterren Logistiek, zijn deze bedrijven echt een stap verder

vormgegeven aan verduurzaming op basis van data binnen de

gekomen met digitalisering. In 4 proeftuinen (AVS, robotisering,

bouwsector, waar carbon credits het uitgangspunt zijn. Deze,

smart supply chain contracts en digital twin) zijn de deelnemers

maar ook alle andere innovaties, komen beschikbaar voor de

aan de slag gegaan en zijn bruikbare innovaties ontwikkeld.

markt.”

Onderzoek waar het werkveld écht om vraagt Het DDSZ-project is niet het enige project waar LCB kartrekker van is. Inmiddels zijn er al vele succesvolle projecten afgerond en er gaan er nog veel meer komen. “Dat is juist de kracht van onze organisatie, zegt LCB-directeur Leo Kemps*. Wij zitten aan tafel bij Brabantse MKB-ers en weten zodoende welke vragen er spelen. Ons doel is om partijen bij elkaar te brengen en zo samen toe te werken naar nieuwe innovaties op logistiek gebied. Met name digitalisering en verduurzaming worden steeds belangrijker.

Daarom zijn dat ook de twee speerpunten waar wij de komende jaren mee aan de slag gaan.”

Ons doel is om partijen bij elkaar te brengen en zo samen toe te werken naar nieuwe innovaties op logistiek gebied Nieuwe koers Met een nieuw strategisch plan gaat LCB een nieuwe koers varen. “Er gebeurt in Noord-Brabant ontzettend veel op logistiek gebied en tegelijkertijd snakken bedrijven naar vernieuwingen en logistieke oplossingen”, zegt Leo Kemps. “Daarom zijn wij nú met onze achterban in overleg over onze maatschappelijke bijdrage voor de toekomst. Wij blijven een neutraal platform en zijn continu op zoek naar mogelijkheden om de logistiek in Brabant ‘future proof’ te ontwikkelen. *In februari 2024 gaat Leo Kemps met pensioen.

Zijn functie is in december 2023 overgenomen door Daan Quaars.

Meedoen in een innovatieproject?

076-5332645 info@lcb.nu www.lcb.nu

35

Stel je eens voor: het is maandagochtend, je agenda staat bomvol en je team zit tot over hun oren in het werk. Klinkt bekend, toch? Maar wacht, daar is hulp onderweg! En nee, het is geen nieuwe stagiaire of tijdelijke kracht. Het is iets beters, iets revolutionairs. Maak kennis met de digitale medewerkers van AIMAZE, jouw nieuwe collega’s op de werkvloer.

EEN FULLTIME MEDEWERKER VOOR 500 EURO PER MAAND?

I

n een wereld waar de krapte op de arbeidsmarkt een

AIMAZE’s digitale medewerkers zijn het antwoord op deze

steeds grotere uitdaging vormt, biedt AIMAZE een unieke

uitdaging. Ze zijn niet alleen een kosteneffectieve oplossing, maar

oplossing. Dit bedrijf, onder de bezielende leiding van

brengen ook een nieuwe dimensie van efficiëntie en innovatie.”

Hans en Jelte Schuurmans, heeft een missie: de arbeidsmarkt transformeren door kosten te besparen en extra waarde toe te

Jelte’s visie op technologie en toekomst

voegen met AI.

Jelte Schuurmans, met een universitaire studie Computer Science & Engineering en gespecialiseerd in AI en Security, benadrukt de

36

AIMAZE: Een antwoord op de arbeidsmarktkrapte?

geavanceerde technologie die de basis vormt van AIMAZE. “Onze

Hans Schuurmans, de voormalige CEO van SkillsTown en een

ze zijn de belichaming van de nieuwste AI-innovaties, speciaal

bekend AI-pionier en auteur, legt uit: “We zien bedrijven

ontworpen om naadloos samen te werken en te communiceren

worstelen met de groeiende vraag naar gekwalificeerd personeel.

met menselijke collega’s,” legt hij uit.

digitale medewerkers zijn niet zomaar geavanceerde software;

Een illustratief voorbeeld van de impact die AIMAZE kan hebben, is Sophie, een digitale marketing medewerker die uitblinkt in contentcreatie en leadgeneratie. Jelte licht toe: “Sophie is een perfect voorbeeld van de meerwaarde die onze digitale medewerkers kunnen bieden. Ze verhoogt niet alleen de online zichtbaarheid van bedrijven, maar draagt ook bij aan de groei van hun verkoopcijfers en leadgeneratie. Haar vermogen om ‘AImazing results’ te leveren, toont aan hoe een digitale medewerker een echte game-changer kan zijn in de moderne zakelijke omgeving.

Uniek uitzendbureau voor digitale medewerkers.

AIMAZE onderscheidt zich in de markt als een uniek uitzendbureau voor digitale medewerkers, waarbij bedrijven toegang hebben tot een breed scala aan AI-gedreven talenten.

Hans benadrukt de betaalbaarheid en toegankelijkheid van deze innovatieve dienst. “We hebben onze prijsstelling zo gestructureerd dat het voor elk bedrijf haalbaar is om van deze technologie te profiteren. Voor slechts 500 euro per maand kunnen organisaties al een digitale medewerker van AIMAZE inzetten,” legt hij uit. Dit maakt het mogelijk voor bedrijven van verschillende groottes en uit diverse sectoren om gespecialiseerde

Terwijl we het interview afronden, is het overduidelijk dat AIMAZE

digitale medewerkers in te zetten op gebieden zoals sales,

niet alleen een bedrijf is, maar een beweging die de toekomst van

marketing en HR. Bovendien biedt AIMAZE de mogelijkheid om

werk hervormt. “Dit is slechts het begin,” concludeert Hans. “Met

digitale medewerkers op maat te maken, perfect afgestemd

AIMAZE zijn we klaar om een nieuw tijdperk van werken in te

op de unieke behoeften en vereisten van een organisatie. Door

luiden, een tijdperk waarin AI en mens samen het verschil maken.

deze aanpak zorgt AIMAZE ervoor dat bedrijven niet alleen efficiënter werken, maar ook hun specifieke bedrijfsstrategieën en doelstellingen kunnen versterken met de ondersteuning van

073 55 15 246

geavanceerde AI.

info@aimaze.nl www.aimaze.nl

Hoe ziet de toekomst er uit?

Jelte kijkt vol optimisme naar de toekomst van AI en werk. “We streven naar een toekomst waarin AI en menselijke arbeid elkaar niet alleen aanvullen, maar ook versterken,” zegt hij. “Onze digitale medewerkers zijn speciaal ontworpen om deze synergie

AANBIEDING

te realiseren, waardoor bedrijven naar nieuwe hoogten van succes

Wil je ook de voordelen van een digitale medewerker

worden geleid.” Deze visie wordt onderstreept door de missie

ervaren? Maak dan nu gebruik van onze speciale

van AIMAZE om verder te gaan dan enkel het bieden van een

aanbieding, geldig tot 1 april 2024. AIMAZE biedt je de

kostenbesparende oplossing. Hans benadrukt het belang van

unieke kans om de toekomst van werk vandaag al in

deze aanpak: “Met onze digitale medewerkers kunnen bedrijven

huis te halen. Voor slechts 350 euro per maand (exclusief

zich niet alleen differentiëren, maar ook een competitief voordeel

BTW) kun je gedurende 12 maanden gebruikmaken

behalen. Het gaat hierbij niet alleen om kostenbesparing; het

van een van de revolutionaire digitale medewerkers. Dit

draait om het toevoegen van waarde op meerdere niveaus binnen

exclusieve aanbod is jouw uitnodiging om je organisatie te

de organisatie.

verrijken met de nieuwste AI-technologie. Grijp deze kans om de efficiëntie, creativiteit en innovatie binnen jouw

De missie van AIMAZE is duidelijk: leiding geven in de wirwar

bedrijf naar een hoger niveau te tillen. Mis het niet, en

van AI-oplossingen en bedrijven helpen de volledige potentie van

laat AIMAZE je helpen de mogelijkheden van de digitale

AI te benutten. “In het doolhof van steeds veranderende AI-

toekomst volledig te benutten.

oplossingen, staat AIMAZE klaar om organisaties te gidsen naar succes,” zegt Hans.

Meer info op www.aimaze.nl/brabantinbusiness

37

7-10 MRT 2024 BRABANTHALLEN ‘S-HERTOGENBOSCH

HOSPITALITY ARRANGEMENTEN The Dutch Masters is onderdeel van de prestigieuze Rolex Grand Slam of Show Jumping. Hiermee behoort The Dutch Masters samen met CHIO Aachen, CSIO Spruce Meadows ‘Masters’ en CHI Genève in deze Grand Slam bij de 4 top concoursen van de wereld. De absolute wereldtop is in ’s-Hertogenbosch van de partij. De ideale ambiance om het zakelijk netwerk te versterken en uit te breiden.

LOGE

VIP SEATS

Een loge biedt plaats aan 6 personen aan een gereserveerde VIP-tafel. In de middag wordt er een warme lunch geserveerd, (2 gangen) en in de avond een 3-gangen diner.

Gereserveerde plaatsen met uitstekend uitzicht op de hoofd arena. Bij de VIP Tribune is een gemeenschappelijke bar aanwezig. Per 2 VIP Seats ontvangt u 1 VIP parkeerkaart.

Loge vrijdag / zaterdag / zondag € 9.500,Loge donderdag / vrijdag / zaterdag / zondag € 10.500,Dressuurloge donderdag / vrijdagmiddag / zaterdagmiddag € 5.500,Alle loges zijn inclusief catering (lunch en/of diner, dranken en borrelgarnituur), 3 parkeerkaarten per dagdeel en exclusief BTW. Er zijn tevens enkele loges en skyboxen beschikbaar voor bepaalde dagdelen indien u niet het hele evenement aanwezig kunt zijn.

Donderdag Vrijdag Zaterdag Zondag

€ 135,€ 160,€ 275,€ 225,-

De prijzen zijn exclusief btw en catering.

Voor meer informatie over beschikbaarheid: info@thedutchmasters.com

WWW.THEDUTCHMASTERS.COM

GRIP podcastreeks JOUW GIDS NAAR EEN TOEKOMST VAN AI, BEDRIJFSSUCCES, EN WERKPLEZIER

Beste lezers van Brabant in Business Een gloednieuw avontuur staat op het punt te beginnen, en wij kunnen niet wachten om jullie mee te nemen! Maak kennis met onze nieuwe podcastreeks “GRIP” - jouw ticket naar een wereld van gestructureerd denken, resultaatgericht handelen en inzicht in de nieuwste ontwikkelingen met een persoonlijke touch. Het is dé sleutel voor meer houvast in het ondernemerschap en de HR-wereld. In de snel evoluerende wereld van zakendoen en ondernemen staan twee cruciale elementen centraal: Artificial Intelligence (AI) en Werkgeluk.

Matthijs Akkenaar, ook wel bekend als de ‘AI Flitsmeester’, en Emile Gabriel, een ervaren spreker over werkgeluk, staan klaar om jullie mee te nemen in diepgaande gesprekken met experts en je te voorzien van waardevolle inzichten. Jij bent uitgenodigd om mee te luisteren!

Waarom GRIP?

Word deel van de dialoog

GRIP is een podcastreeks met een blik op de

Denk jij dat je een interessant verhaal hebt over AI in relatie tot HR of ondernemen?

toekomst, een gids voor innovatie en een bron

Wellicht ben jij de expert die onze luisteraars kan inspireren. Wij nodigen je uit

van inspiratie. Ontdek hoe AI en werkgeluk hand

om contact op te nemen via connect@skillstown.com, onder vermelding van

in hand gaan, en laat je leiden naar nieuwe

podcasts. Deel je expertise en wie weet word jij uitgenodigd om deel te nemen aan

inzichten die je zakelijke wereld transformeren.

GRIP. Mis het niet! De toekomst van AI en werkgeluk wacht op jou!

WeGa is het bedrijf van de broers Wesley en Gabriël van de Rijdt. Vakbroeders in hart en nieren.

Ze zijn gespecialiseerd in ambachtelijk straat- en timmerwerk voor de tuin, in het luxere segment.

VAKBROEDERS VOOR AMBACHTELIJK VAKWERK IN DE TUIN

40

Waar ligt de kracht van WeGa?

Jullie leveren complete tuinprojecten af

Gabriël: ‘We werken intensief samen en vullen elkaar perfect aan.

Wesley: ‘Ja dat klopt, dat is onze specialiteit. We streven bij

Met alles eigenlijk. We zijn beiden afgestudeerd Timmerman,

elk maatwerkproject naar perfectie en staan bekend om onze

opgeleid in België want daar leer je het ambacht tot in de finesses.

creativiteit en het hoge afwerkingsniveau. Tot in de kleinste

Wesley met extra specialisatie Ruwbouw en ik Meubelmaker. Hout

details. We leveren elk tuinproject kant en klaar op, inclusief

is een prachtig materiaal waar je de mooiste dingen van kunt

tuinontwerp, bestrating, schutting, tuinhuisje, overkapping,

maken.’

poorten en vlonders. Je kunt het zo gek niet bedenken.’

Jullie maken ook tuinhuizen die mensen thuis zelf in elkaar kunnen zetten Gabriël: ‘Inderdaad, dat is meer mijn afdeling. We hebben ze in alle soorten en maten, duurzame tuinhuizen met een excellente afwerking die je zelf eenvoudig in elkaar kunt zetten. Mooie ontwerpen van robuuste kwaliteit: ijzersterk, onderhoudsarm en geschikt voor elk weertype.

Eenvoudig aan te passen naar je eigen situatie en eenvoudig te bestellen op onze website www.wega-buitenaf.nl.’

Welke houtsoort is favoriet bij jullie?

Wesley: ‘We werken met alle houtsoorten, maar vooral met Douglashout omdat het milieuvriendelijk is en van nature bestand tegen regen. Het is een harshoudende houtsoort die erg duurzaam is voor buiten. Uitstekend geschikt voor tuinhuisjes, pergola’s, carports, veranda’s, overkappingen en schuttingen.’

‘Voor vakwerk dat zijn weerga, WeGa, niet kent!’

Ontwerpen jullie zelf ook?

Gabriël: ‘We ontwerpen alles zelf. Hou je van een landelijke stijl of juist heel modern, bij WeGa slaag je altijd. Voor tuinhuisjes maar ook voor een overkapping met luxe uitstraling waar je lekker kunt loungen. Zonder dat je je zorgen hoeft te maken over de impact op het milieu.’

Wesley: ‘Kijk maar eens op onze website www.wega-buitenaf.nl, dan krijg je een goed idee van onze aanpak en de vele mogelijkheden.

Je kunt ons ook altijd even bellen voor advies en goede ideeën.’

Wesley en Gabriël van de Rijdt 06-15 39 82 46 wega.buitenaf@gmail.com www.wega-buitenaf.nl

41

TOPSPORT ENTERTAINMENT & BUSINESS BENIEUWD NAAR DE MOGELIJKHEDEN? NEEM CONTACT OP VIA CLAUDIA@HEROESDENBOSCH.COM

Een volautomatische fabriek, waar meer dan 1,5 miljoen verschillende producten op afroep kunnen worden geprint (3D), gecontroleerd op kwaliteit, nabewerkt, gesorteerd én verpakt.

Het Eindhovense AM-Flow heeft internationaal al tien productielijnen opgeleverd waar dit de dagelijkse realiteit is. CEO Stefan Rink popelt om op te schalen. Mede dankzij de RVO, investeerdersplatform Money Meets Ideas en Rabobank kan hij het gaspedaal nu helemaal indrukken: ‘Dit is ons moment.’

‘DIT IS HET MOMENT OM HET GASPEDAAL VOL IN TE DRUKKEN’

W

ie niet beter weet, zou denken dat hij naar de

die er niet in slagen om van hun zolderkamer af te komen en door

toekomst is geteleporteerd: stille, hagelwitte

te groeien. Maar bij AM-Flow klopt alles: de innovatie is uniek

machines staan op witte vloeren, waar witte robots

en zeer goed doordacht, het team beschikt over het technische

op en neer rijden. Maar het is gewoon productiehal 1 op de

én commerciële talent dat nodig is om de markt te veroveren.

Brainport Industries Campus, de plek waar AM-Flow de laatste

Daarom wilde Rabobank graag het werkkapitaal beschikbaar

jaren bouwde aan de perfecte digitale fabriek, die álle stappen

stellen.’ Maar Ziekman wist ook dat AM-Flow meer nodig had:

na de 3D-printer kan afhandelen voor een acceptabele prijs. ‘Wij

‘Dit soort complexe investeringsvraagstukken zijn als een puzzel

passen AI toe om slimme machines te maken, die bijna hetzelfde

die niemand alleen kan leggen. Gelukkig is het ecosysteem in

kunnen als een mens. Deze robot kan zowel een fietsventiel

deze markt klein en fijn: partijen kennen elkaar goed en werken

als een knieprothese optillen, controleren, nabewerken en

graag samen. Vanuit Rabobank hebben we daarom extra ons best

inpakken’, vertelt Rink. ‘En de kostprijs is vergelijkbaar met die van

gedaan om de juiste mensen te overtuigen, zodat AM-Flow zijn

massaproductie.’

plannen kon waarmaken.’

Eerst maken, dan verkopen De Eindhovense productierevolutie is de markt niet ontgaan: fabrikanten van over de hele wereld tonen interesse in de volautomatische oplossingen van AM-Flow. De basislijn heeft zichzelf inmiddels bewezen, AM-Flow is klaar om op te schalen. Maar dat kost geld: productielijnen moeten immers eerst worden gebouwd, voordat je ze kunt verkopen. Dat AM-Flow hiervoor bij Rabobank uitkwam, leek zo te moeten zijn: op drie manieren werden ze op elkaar gewezen.

Financiering als ingewikkelde puzzel Startup & scale-up banker Michel Ziekman van Rabobank kent Rink allang. Ze gaan zo’n 15 jaar terug, toen Rink nog bij de Eindhovense 3D-printfabriek Shapeways werkte.

Hij is onder de indruk van de ondernemer. ‘Er zijn genoeg startups

44

Ziekmans collega Vincent Ruis, startup & scale-up banker bij Rabobank, kan dat bevestigen: ook hij werd door zijn netwerk gewezen op de potentie van AM-Flow. ‘Ik hoorde ervan via Sioux Technologies, de ontwikkelpartner en toeleverancier van AM-Flow, die zelf ook mee investeert. De plannen sluiten prachtig aan op onze strategische investeringsagenda; Rabobank wil ondernemers graag ondersteunen bij de stap van startup naar scale-up, we zijn bereid daar onze nek voor uit te steken.’

Money Meets Ideas Een van de kansen die Ziekman en Ruis voor Rink creëerden, was een pitch voor Money Meets Ideas, een platform van Rabobank en KplusV, dat particuliere investeerders in contact brengt met ambitieuze ondernemers. ‘De InnovatieTafel in Amsterdam, waar AM-Flow ook een vestiging heeft, had ons daar ook al op gewezen’, vertelt Rink. ‘Toen ook de Brabantse Ontwikkelings Maatschappij (BOM) ons tipte om

zijn bovendien constanter en goedkoper dan menskracht. Een

eens bij Rabobank te gaan praten, wist ik zeker dat we bij de

digitaal geprinte beugel kost bijvoorbeeld 70-80% minder dan

juiste mensen aan tafel zaten. Via Money Meets Ideas hebben

handwerk door een orthodontist. Zo houden we ook de zorg

we een groot deel van het benodigde kapitaal opgehaald.

betaalbaar.’

Zonder het netwerk van de bank was het nooit zo snel gelukt om de financiering rond te krijgen. Ook de goede persoonlijke

Ook Ruis en Ziekman kijken met vertrouwen naar de toekomst:

relaties hebben echt geholpen; als financieringen onderling

‘We merken aan de markt dat de tijd rijp is voor deze innovatie’,

samenhangen, loop je het risico dat iedereen op elkaar blijft

vertelt Ruis. ‘Als ook de eindklanten erin gaan geloven, kan het

wachten. Dan konden we hier voorkomen.’

gigantisch snel gaan. Dan moet je klaarstaan.’

Duurzamer produceren met AI Binnen een halfjaar was de volledige financiering rond. Dat was snel, maar ook precies op tijd: Rink staat op het punt twee grote internationale klanten binnen te halen die ook de volautomatische oplossing voor kwaliteitscontrole willen kopen. ‘Het is onze laatste innovatie, die het mogelijk maakt om binnen enkele seconden te checken of producten bijvoorbeeld niet zijn afgebroken of

Michel Ziekman michel.ziekman@rabobank.nl 06 25512015

kromgetrokken; iets dat nu nog door mensen gebeurt. ‘Bij dit in ons gelooft’, vertelt Rink. ‘Het geeft ze het vertrouwen dat ze

Over het Rabobank Startup & Scale-up Team

met een solide bedrijf te maken hebben, dat over 5 of 10 jaar

Het Startup & Scale-up Team van Rabobank helpt

ook nog bestaat. Zelf geloof ik daar natuurlijk heilig in: ik ben

(startende) ondernemers die geloven in duurzame groei:

ervan overtuigd dat we er met AI voor kunnen zorgen dat onze

we stellen ons (internationale) netwerk voor ze open,

productiesystemen duurzamer worden. Als we lokaal precies

delen onze kennis en helpen met financiering. Kijk voor

gaan produceren waar vraag naar is, scheelt dat een heleboel aan

meer informatie op rabobank.nl/startup-scaleup.

soort klanten helpt het enorm dat een grote bank als Rabobank

grondstoffen, energie, opslag, logistiek en afval. Slimme machines

45

In november heeft minister Hugo de Jonge van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties het startschot gegeven voor de Regio Deal ‘Ondernemen, innoveren en experimenteren met de mens centraal’ van Midden-Brabant. Deze bestaat uit negen innovatieprojecten die alle gericht zijn op het bevorderen van de brede welvaart in deze regio én ons land. Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft hiervoor € 12,5 miljoen toegekend.

Dit bedrag is door diverse partijen verhoogd naar ruim € 30 miljoen.

MIDDEN-BRABANT ZET IN REGIO DEAL MET HET RIJK IN OP DE BREDE WELVAART Bij Regio Deals werken Rijk en regio samen om de kwaliteit

Duurzaamheid

van leven, wonen en werken van inwoners en ondernemers te

De proeftuin Duurzaamheid draait om de samenhang van

verhogen, juist op plekken die een extra impuls goed kunnen

energie, klimaat en circulaire economie. Als dé logistieke

gebruiken. De regionale ontwikkelingsorganisatie Midpoint

hotspot van Nederland en regio met een onderscheidend alfa-

Brabant heeft deze Regio Deal voorbereid en tot stand gebracht

gammakennisprofiel zet Midden-Brabant zich in om de logistiek

in samenwerking met een groot aantal ondernemingen,

en maakindustrie slimmer en duurzamer te organiseren.

onderwijs- en kennisinstellingen, overheden en maatschappelijke organisaties.

Het project Circulaire stromen richt zich op het reduceren van afval- en reststromen met circulaire materialen, sluitende logistieke

Midpoint Brabant-directeur Bas Kapitein licht de insteek van deze

ketens en duurzaam vervoer. Smart Port Waalwijk verduurzaamt

Regio Deal toe: “Midden-Brabant heeft van oudsher een sterk

de logistiek door meer transport via binnenvaart en voertuigen

sociaal-maatschappelijk profiel en een uniek kennispotentieel van

uitstootvrij te laten rijden (vrachtwagens op elektriciteit of

mens, gedrag, maatschappij en data. Op zowel wetenschappelijk

waterstof) en varen (schepen op elektriciteit), met zoveel mogelijk

als toegepast en praktisch niveau. De regio is economisch krachtig

lokaal opgewekte duurzame energie. En Tilburg University en

in de maakindustrie, logistiek en leisure. In deze integrale Regio

het logistiek bedrijfsleven zetten een fieldlab op om vanuit

Deal-aanpak versterken deze expertises en sectoren elkaar met

wetenschappelijke kennis de transitie naar duurzame logistiek te

mensgerichte innovatie.”

versnellen.

Proeftuinen Met de Regio Deal verbindt MiddenBrabant kennis en praktijk in de vorm van proeftuinen voor veranderopgaven in duurzaamheid en leefbaarheid & welzijn. Bas van der Pol, voorzitter van de Regio Deal-stuurgroep: “In innoveeren experimenteeromgevingen werken experts, onderzoekers, studenten en creatieve makers de komende vier jaar aan nieuwe oplossingen voor deze belangrijke maatschappelijke vraagstukken. Met de inzet van nieuwe datatechnologieën en talent versterken we het ondernemerschap in het breed aanwezige mkb en bevorderen we het welzijn van onze samenleving.”

46

Impressie Van Gogh Homeland – Bron: MVRDV

Leefbaarheid en welzijn

transities en extra waarde voor ondernemers. Deze zijn gericht

Een kernproject in de proeftuin Leefbaarheid & welzijn is een

op slimmer werken om de arbeidsproductiviteit te verhogen,

gerichte aanpak voor het versterken van de bestaanszekerheid,

stimuleren van startups die gaan voor maatschappelijke impact, en

gezondheid, veiligheid en arbeidsparticipatie van inwoners in

ondersteunen van mkb-ondernemers bij het meten, rapporteren

kwetsbare wijken in Tilburg en Waalwijk. Met als doel: een

en verbeteren van hun duurzame prestaties.

betere leefomgeving en meer gezonde en gelukkige burgers in beter leefbare woonwijken. Tilburg University, Fontys, Elisabeth-

De partijen in Midpoint Brabant zetten zich tevens in voor de

TweeSteden Ziekenhuis en beide gemeenten gaan met onderzoek

ontwikkeling van de Tilburgse Spoorzone tot een innovatiedistrict

en praktijkexperimenten aan de slag om bewezen middelen

waar kennisinstellingen, bedrijven, startups en overheden samen

hiervoor in te zetten en door te ontwikkelen. De opgedane kennis

werken aan een toekomstbestendige economie en samenleving.

wordt ook elders, later en op andere maatschappelijke thema’s

Zo draagt het hier gevestigde MindLabs bij aan het verkleinen van

benut.

de digitale tweedeling met toepassingen van AI en virtual reality voor doelgroepen die niet of niet voldoende meedelen in de brede

Het project Leisure for a better Society draait om het (be)leefbaar

welvaart.

houden van Brabant. In de tweejaarlijkse publieksmanifestatie Van Gogh Homeland ervaren bezoekers oplossingen voor de grote maatschappelijke uitdagingen van onze tijd. Met de verbeeldingskracht van Nederlands grootste meester Vincent van Gogh, die 150 jaar geleden in het Brabantse landschap zijn inspiratie vond. De eerste Van Gogh Homeland Biënnale vindt plaats in 2026 in de stad en Oostflank van Tilburg.

Contact Wil je meer informatie over de Regio Deal Midden-Brabant?

Versnelling en extra waarde

Neem dan contact op met René Bergmans

In de Regio Deal zorgen diverse projecten op het gebied van

06 42662557

digitalisering en talentontwikkeling voor versnelling van de

renebergmans@midpointbrabant.nl

47

WERKEN IN DE COOLSTE SECTOR VAN NEDERLAND IS NIET MEER VANZELFSPREKEND MECHANISERING EN AUTOMATISERING IS DE SLEUTEL

I

48

n 2022 opende Coenen Boxmeer, logistiek dienstverlener

Coenen en zijn team hebben daarmee voorgesorteerd op een

in de koel- en vries-sector en lid van Nekovri, de ‘Coolste

belangrijke ontwikkeling in de sector. Het nijpende tekort aan

toren van Nederland’. Deze koel- en vriesfaciliteit in Haps

personeel. Of zoals Theo het zelf praktisch toelicht: “Wat is er

is maar liefst 35 meter hoog en voorzien van zeven automatische

aantrekkelijk aan het werken bij een temperatuur van vaak -20

palletkranen, een 1.500 kW koelvriesinstallatie en 27.500

graden, terwijl buiten het zonnetje schijnt? Dus is automatisering

palletplaatsen, waarvan 3.500 gekoelde palletplaatsen en 24.000

en mechanisering voor ons geen doel op zich, maar een

palletplaatsen voor diepvriesproducten. Maar wat, naast het

noodzakelijke stap die we hebben moeten nemen om ervoor

opvallende aanzicht, ook opvallend is. Het koel- en vrieshuis is

te zorgen dat we onze klanten op een zo goed mogelijk wijze

volledig geautomatiseerd en gemechaniseerd. Directeur Theo

kunnen blijven bedienen.”

“En hoewel Theo hiermee wellicht wat chargeert, stipt hij wel

waar mogelijk. Een van de manieren om dit te doen is onze leden

een probleem aan dat in de gehele sector speelt. Ook wij hebben

en de buitenwacht te laten zien hoe anderen met uitdagingen aan

te maken met de War On Talent en het is maar zeer de vraag of

de slag gaan, zoals Coenen en hoe zij het tekort aan personeel

we als sector deze oorlog gaan winnen. Zo zien we niet alleen de

hebben aangepakt.”

Nederlandse werknemer steeds vaker afnemen, maar neemt ook het aanbod arbeidsmigranten sterk af. Onder andere door een tekort aan goede huisvesting en het feit dat ook andere sectoren stevig aan deze mensen trekt. Dus is het logisch dat een bedrijf als Coenen zich op deze wijze daarvoor indekt”, signaleert ook Davey Gerlings, namens de Nederlandse Vereniging voor Koel- en Vrieshuizen (Nekovri).

‘‘Ook wij hebben te maken met de War On Talent en het is maar zeer de vraag of we als sector deze oorlog gaan winnen’’

De leden van Nekovri bestaan uit koel- en vrieshuizen en geconditioneerde opslag- en transportbedrijven die met hun activiteiten waarde toevoegen aan de producten van

Coenen: “Wij laten natuurlijk graag aan onze branchegenoten

derden. Nekovri treedt namens hen op als belangenbehartiger,

zien hoe wij deze uitdaging hebben getackeld. Maar ik besef ook

bijvoorbeeld richting de overheid en biedt daar waar mogelijk

dat door het feit dat we nieuwbouw hebben kunnen plegen,

ondersteuning op het gebied van dienstverlening en ordening &

het plaatje wel op een goede manier in hebben kunnen vullen.

ontwikkeling. Gerlings: “We zijn eigenlijk de oren en ogen van

Als je bijvoorbeeld moet anticiperen vanuit een bestaand pand,

de branche, signaleren kansen en bedreigingen en ondersteunen

en met de producten van klanten op de stellingen, het een stuk lastiger is om een groot mechanisatie- en automatiseringsproces door te voeren. Het moment waarop je dus een transitie als deze doorvoert luistert erg nauw. Net zoals je natuurlijk wel de middelen moet hebben om het te doen. Wij hadden het voorrecht om dit te kunnen doen en ik moet je zeggen dat ik er tot op de dag van vandaag heel blij mee bent. Niet in de laatste plaats omdat het een vele efficiëntere manier van werken met zich mee heeft gebracht. Processen zijn minder arbeidsintensief, de processen lopen gestroomlijnder en de kansen op menselijke fouten zijn tot nul beperkt. Dat alles maakt dat we ons kunnen concentreren op de klant en zijn product. De lijnen zijn kort en onze organisatie is compact en transparant. En dat komt de kwaliteit van onze dienstverlening natuurlijk alleen maar ten goede.”

Daarnaast ziet Coenen nog een voordeel van de verregaande mechanisering. ‘‘We hebben geen last van ziekte, vrije dagen en ook pauzes kennen we niet of nauwelijks. We kunnen in feite 24/7 ons werk doen. Alleen als de stroom uit zou vallen of als de internetverbinding het begeeft, hebben we een probleem.

Maar ook daar hebben we onze voorzorgsmaatregelen voor getroffen. Dus al met al kun je stellen dat we van de nood een deugd hebben gemaakt door verregaand te mechaniseren en te automatiseren. Daarmee zijn we klaar voor de toekomst en ik moet je zeggen, dat geeft een prima gevoel.”

040 256 5263 info@nekovri.nl www.nekovri.nl 49

Het consortium Digital Industry Boost (DIB) is een samenwerking van Fontys Hogeschool, Mikrocentrum, Summa College, Brainport Industries en samenwerkingspartners van de EdiH en Provincie Noord-Brabant. Het consortium investeert de komende vier jaar in aansluiting tussen onderwijs en bedrijfsleven door de hightech maakindustrie verder te laten digitaliseren. Na mechanisering, automatisering en robotisering biedt nu verregaande digitalisering, industrie 4.0, kansen. Door bijvoorbeeld data gestuurd te werken, zou je je processen efficiënter in kunnen richten, ”, stelt Amy Latour, Programmamanager Digital Industry Boost en werkzaam bij Fontys, een van de deelnemers.

DIGITAL INDUSTRY BOOST HELPT MAAKINDUSTRIE MET DIGITALISERING Handen ineenslaan

zodat ze niet alleen voor de huidige maar ook toekomstige

Kennisinstellingen zijn een belangrijke aanjager van innovatie en

arbeidsmarkt inzetbaar zijn. Latour: “Er gebeurt natuurlijk al het

kennisontwikkeling, zo ook in het samen met het bedrijfsleven

nodige op dit gebied. Het is niet zo dat we van nul af moeten

werken naar Industrie 4.0. Innovatie op het gebied van Smart

beginnen. Wel zijn we er als samenwerkingspartners van

Industry door gezamenlijk in te zetten op praktijkgericht

overtuigd dat als we de handen ineenslaan, we veel grotere en

onderzoek. Aan de andere kant kennisontwikkeling bij studenten,

structurele stappen kunnen zetten om de hightech maakindustrie

docenten en het werkveld in het kader van leven lang ontwikkelen

in deze regio toekomstbestendig te maken.”

(vlnr): Amy Latour (Fontys), Rudi Rovers (Summa), Frank Bruls (Mikrocentrum), John Blankendaal (Brainport Industries), Maurice Hoogsteden-Lamme (Fontys), Fieke Boxmeer (Mikrocentrum) 50

Hybride leeromgevingen De verschillende onderwijspartners ontwikkelen een doorlopende leerlijn van voortgezet onderwijs, mbo-, hbo- en masterniveau Door zowel publieke als private opleidingsmogelijkheden aan te bieden, experimenteren de samenwerkingspartners om sneller, flexibeler en vraaggericht te reageren op de behoefte vanuit het bedrijfsleven. Binnen de hybride leeromgevingen werken studenten samen met bedrijven aan praktijkgerichte innovatieprojecten. Binnen de Digital Industry Boost zetten we verder in op de doorontwikkeling van de hybride leeromgevingen zoals de Brainport Industries Campus.

Over schaduw heenstappen Latour: “Het is van grote waarde dat onderwijs en bedrijfsleven, ondersteunt door kennispartners, op dit vlak samen optrekken om die hybride leeromgeving verder vorm en inhoud te geven. Dat is de uitdaging die we gezamenlijk aan moeten gaan. En ja, daarbij zullen partijen soms over hun eigen schaduw heen moeten stappen en dingen net even wat anders doen dan dat ze gewend zijn. Door goed naar elkaar te luisteren, kunnen we een ecosysteem ontwikkelen waarin samenwerking tussen de verschillende kennisinstellingen, en bedrijfsleven vanzelfsprekend is. Een systeem waarin we van elkaar kunnen innoveren en leren, waardoor we de flexibele en goed opgeleide techneut van morgen en overmorgen opleiden.”

“Dat is de uitdaging waar we met de samenwerkingspartners voor staan” Belangrijk signaal Maar zover is het nog niet. Wel is er een toezegging vanuit het Nationaal Groeifonds, een initiatief van het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat, van zeven miljoen euro voor vier jaar om de plannen verder uit te werken en om het kennisecosysteem handen en voeten te geven.

Latour: “Daarmee geven ze een belangrijk signaal af aan de regio. Ook zij zien dat als we de concurrentiepositie en innovatiekracht van de Brainport willen behouden en op termijn vergroten, het van cruciaal belang is dat de arbeidscapaciteit niet alleen op orde moet zijn, maar ook de kwaliteit van de mensen op niveau moet zijn. Dat is de uitdaging waar we met de samenwerkingspartners voor staan.”

51

Natuurlijk kun je als (horeca)ondernemer niet zonder goed personeel. Het zijn immers je mensen op de werkvloer die het verschil maken. Zij zorgen ervoor dat jouw gasten zich helemaal welkom en gewaardeerd voelen. Maar als werkgever komt er natuurlijk ook veel extra werk op je af. Niet alleen in de dagelijkse bedrijfsvoering waar mensen aangestuurd moeten worden, maar ook administratief brengt het hebben van personeel het nodige werk met zich mee. En wat te denken van de steeds weer veranderende wet- en regelgeving?

“Bij Staffable snappen wij als geen ander dat je als ondernemer vooral bezig wil zijn met datgene waar je goed in bent en wat je leuk vindt. En dat geldt ook voor ons. Daarom nemen wij je deze zorgen graag uit handen”, aldus Bob America, Commercieel Directeur Staffable.

HOE WIJ ONDERNEMERS ONTZORGEN

M

52

et meer dan 20 jaar ervaring is Staffable dé specialist

veel van mijn collega’s. Wij kennen de branche van binnenuit en

op het gebied van Payroll en HR services in de

snappen als geen ander voor welke specifieke uitdagingen een

gastvrijheidssector. Van horeca tot concertgebouwen,

horecaondernemer komt te staan en hoe lastig het is om alle

poppodia, theaters, evenementen en retailers, met verschillende

facetten van het werkgeverschap goed op orde te hebben. Maar

oplossingen worden ondernemers, op basis van hun

we weten door onze ervaringen ook hoe het is als medewerker in

specifieke behoefte, compleet ontzorgd waar het gaat om het

een bedrijf. Daarom hebben wij altijd het uitgangspunt dat we het

personeelsbeleid. Voordat Bob America, Commercieel Directeur,

voor beide partijen zo goed mogelijk willen invullen, zodat zowel

besloot bij Staffable te gaan werken, heeft hij zeker zijn sporen

de ondernemer als de medewerker zich kan concentreren op de

verdiend in de hospitality branche. Hij vult aan: “En dat geldt voor

perfecte beleving van de gast.”

Staffable vindt het belangrijk dat ondernemers de service(s) kiezen die het beste bij hun behoefte passen, zodat de dienstverlening zo optimaal mogelijk is.

Bob: “Geen enkele organisatie en geen enkele ondernemer is hetzelfde.” Waar de één de touwtjes het liefst grotendeels zelf in handen wil hebben, kiest een ander ervoor om het complete personeelsbeleid bij ons neer te leggen. Om echter elke ondernemer te kunnen ondersteunen, hebben we vier verschillende servicepakketten ontwikkeld.

Hierbij is het uitgangspunt is dat welke oplossing je ook kiest, je altijd minder tijd kwijt bent aan personeelszaken.

“Tegelijkertijd krijg je een zo optimaal mogelijk beeld in hoe mensen hun werk doen en welk kostenplaatje daar bij hoort.”

“En met name dat laatste is ook in de horeca een niet te

niet alleen wenselijk, maar in onze ogen noodzakelijk om je

onderschatten factor”, weet ook Bob. “Je medewerkers zijn

bedrijf op een gezonde wijze te kunnen laten renderen. Daarom

immers het kapitaal van je onderneming en de smeerolie op de

hebben we ook een online systeem (ook via een app beschikbaar)

vloer die ervoor zorgt dat gasten het naar hun zin hebben.” Maar

waar je zowel als werkgever en als werknemer op in kunt loggen.

het is ook een aanzienlijke kostenpost. Dus is een goed inzicht

“Zo heb je altijd de meest actuele informatie, die ook voldoet aan de actuele wet- en regelgeving”, legt Bob uit.

Ondernemen is al dynamisch genoeg en de steeds veranderende wet- en regelgeving op het gebied van arbeid maakt het er niet gemakkelijker op. Bob America: “Wij snappen dat het voor werkgevers nauwelijks bij te houden is wat de actuele wet- en regelgeving is en waar je veranderingen op de voet kunt volgen als het gaat om ziekteverzuim, pensioen, CAO’s en de daaraan gekoppelde beloningsstructuur. “Wij hebben deze zaken honderd procent op orde en zorgen er mede daardoor voor dat je er altijd op kunt vertrouwen dat je voldoet aan de geldende wet- en regelgeving.”

Bob sluit af: “Als werkgever in de horecasector begrijpen we de uitdagingen van de krapte op de arbeidsmarkt. Het is belangrijk om samen met de ondernemers de sector neer te zetten als een aantrekkelijke plek om te werken. Door te zorgen voor een werkomgeving waarin medewerkers de tijd en aandacht krijgen die ze nodig hebben en verdienen, dragen we bij aan goed werkgeverschap. Wij geloven er namelijk in dat tevreden medewerkers meer betrokken en productiever zijn. En dat is wat we al onze relaties natuurlijk van harte gunnen.”

+31(0)43 205 1001 support@staffable.com www.staffable.eu

53

JOUW PARTNER IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING

Equans is wereldwijd marktleider in technische dienstverlening. In Nederland werken we met 6.000 specialisten aan technische, duurzame oplossingen. Bovendien werken wij voor alle marktsegmenten in de utiliteit en industrie en helpen wij onze opdrachtgevers met een totaalaanpak: van analyse, advies en engineering tot aan realisatie, onderhoud, beheer en exploitatie. Zo staan we hen bij in het realiseren en versnellen van de drie grote transities van nu: de energietransitie, de industriële transitie en de digitale transitie.

equans.nl

Bedrijventerreinen hebben een ideale schaal om een sleutelrol te vervullen bij het behalen van belangrijke maatschappelijke doelen, zoals rond energie, grondstoffen, mobiliteit, milieu, water en veiligheid. Een slagvaardige samenwerking tussen ondernemers en overheid is daarbij cruciaal.

Dat is ook de boodschap van het advies ‘Samen werken: kiezen voor toekomstbestendige bedrijventerreinen’ van de Raad voor de leefomgeving en infrastructuur (Rli). Voorgesteld wordt om samenwerking via wetgeving desnoods af te dwingen. Maar is zo’n verplichting wel nodig?

BLOEIENDE BEDRIJVENTERREINEN DANKZIJ CO-CREATIE ONDERNEMERS EN OVERHEID Vooropgesteld is het sowieso verstandig als ondernemers op bedrijventerreinen zich professioneel organiseren, maar momenteel is dat bij 80% niet het geval. Gemeenten moeten bovendien aan de slag met gebiedsgericht werken en zich sterk maken voor goede publiek-private samenwerking. Vaak ontbreekt ook een gezamenlijke gebiedsopgave. Zonder dit alles kan het lokale vestigingsklimaat onder druk komen te staan, bijvoorbeeld op gebied van energievoorziening.

Wij zien het vliegwiel vaak op gang komen als de gemeente het initiatief neemt om ondernemers samen te brengen. Maar een kleine groep ondernemers of één grote partij kan dit ook doen. Dit proces aanjagen is precies wat VNO-NCW Co-creatie doet. De inhoud is daarbij leidend: wat willen we realiseren?

Het is bovendien belangrijk om tegelijkertijd te bouwen aan een organisatie én duurzame financiering. Bijvoorbeeld door het opzetten van professioneel parkmanagement, ondersteund met middelen uit een Ondernemersfonds of bedrijveninvesteringszone (BIZ). Mooie voorbeelden zijn er inmiddels in heel Brabant.

Geri Wijnen, Projectmanager Duurzame Zoals in Deurne, Helmond, Tilburg en verschillende andere

Economie, VNO-NCW Co-creatie

gemeenten waar een Ondernemersfonds werd ingesteld. De financiering van zo’n fonds gaat via een opslag op de OZB voor niet-woningen of via reclamebelasting. In Eindhoven stemde

VNO-NCW Co-creatie is verbonden aan VNO-NCW Brabant

vastgoedeigenaren begin 2023 voor een BIZ, op initiatief van de

Zeeland. Wij werken met ondernemers en overheden

lokale ondernemersvereniging, waardoor er tot 2027 middelen

aan een duurzame economie op bedrijventerreinen in

zijn voor verbeteringen van het bedrijventerrein.

Noord-Brabant en Zeeland. Momenteel zijn we op ca. 17 bedrijventerreinen actief. www.samenmeerrealiseren.nl

Cruciaal zijn dus samenwerking en fondsen, waarbij ondernemers kunnen meebeslissen over de bestedingen. Kleinere bedrijventerreinen kunnen dit ook regionaal en in samenwerking met andere terreinen organiseren. Samenwerking is echter geen doel op zich, maar een middel om gezamenlijke ambities te halen.

Verspil dus geen kostbare tijd aan verplichte instrumentaria, maar ga aan de slag.

Ondernemers en overheden kunnen samen meer realiseren!

55

Binnen Curio, de beroepsopleider van West-Brabant, wordt door de sector Techniek & Gebouwde omgeving met veel succes de vakman/vakvrouw van morgen klaargestoomd.

“Dat doen we door intensief samen te werken met de opleidingsbedrijven. Die op hun beurt de studenten weer verder helpen door ze praktisch te scholen en in contact te brengen met de leerbedrijven. Daardoor staat er een krachtig samenwerkingsverband dat er voor zorgt dat het beroepsonderwijs nog beter aansluit op de eisen die door de bouw,- en installatiesector aan de medewerkers worden gesteld”, schetst Bart Vanlaerhoven, onderwijsmanager binnen Curio.

“De bouwwereld verandert zo enorm snel dat het ondoenlijk is die ontwikkelingen in de volle breedte te kunnen monitoren en te kunnen verwerken in onze opleidingen. Maar het is wel onze ambitie om dit zo goed mogelijk te doen. En dus is samenwerking met de opleidingsbedrijven en hun aangesloten leden onontbeerlijk. We moeten samen werken aan de werknemers van de toekomst.

SAMEN AAN HET WERK VOOR DE VAKMAN/ VAKVROUW VAN MORGEN

56

Samenwerking met zichtbaar resultaat

en bij Avans Hogeschool een luisterend oor gevonden. Met als

Een mooi voorbeeld van deze samenwerking is de realisatie

mooi resultaat dat dr.ir. Michiel Smits, senior docentonderzoeker

in 2023 van het Bouw en Techniek Centrum Breda. De

Bouwkunde & Architectuur bij Avans Hogeschool, een practoraat

opleidingslocatie voor praktijkscholing van voornamelijk jonge

op gaat starten waar praktijkonderzoek plaats zal gaan vinden.

bouwvakkers die zich willen laten opleiden tot timmerman, metselaar, tegelzetter, schilder, stratenmaker, werkvoorbereider

Smits: “Naast mijn docentschap ben ik lid van de kenniskring

of leidinggevende in de bouw. Maar waar inmiddels ook de

gebouwde omgeving. Ook ben ik eigenaar van adviesbureau

opleidingen installatie- en elektrotechniek in 2024 een plek

klimaatpositief bouwen. Daarmee is naast mijn expertise ook

krijgen. Daarnaast volgen ook studenten en personeel die in de

mijn netwerk een goede basis om met dit practoraat te starten.

bouw werkzaam zijn bij- en nascholingscursussen. Vanlaerhoven:

Ik ben 1 januari begonnen , maar ik heb natuurlijk de afgelopen

“We werken in deze samen met BouwSchool Breda, Bouwmensen

maanden mijn huiswerk al gedaan. Mijn bevindingen? Ik

Zuidwest, Inframensen Zuid en Schildersvakopleiding Breda en

onderschrijf het beeld dat Bart schetst volledig. Natuurlijk zijn er

dus ook met IW Brabant Zeeland. Door deze samenwerking

al bedrijven die goed in de gaten hebben dat het anders moet.

bieden we studenten een prachtige kans op een mooie baan

Al dan niet omdat de wet- en regelgeving ze daar toe zal gaan

met perspectief. Maar we vullen ook de behoefte c.q. noodzaak

stimuleren. Maar wat nog veel belangrijker is dat ze moeten

om een leven lang te leren voor de huidige generatie vakmensen

beseffen dat ze onderdeel zijn van een bouw- en productieketen

in. Daarmee spelen we een actieve rol in het vinden, boeien en

die onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Ik zal je een

behouden van mensen. Een rol die ons als Curio prima past.”

voorbeeld geven, als een bouwbedrijf besluit biobased te gaan isoleren met stro of hennep, is dit van invloed op het werk van de stukadoor, schilder, elektricien, enz. die de wanden afwerken en

‘‘We spelen we een actieve rol in het vinden, boeien en behouden van mensen’’ Toekomstbestendig en klimaatpositief Dat de vraag naar vakmensen toe zal nemen daar is Vanlaerhoven heilig van overtuigd. En dat de vakman/vakvrouw van morgen en overmorgen zijn werk anders doet, daar heeft hij ook geen enkele twijfel over. “Ik vertel natuurlijk niets nieuws als ik zeg

van infrastructuur voorzien. Dus zelfs al sta je zelf niet of minder open voor vernieuwing zal je er steeds vaker mee geconfronteerd worden in je dagelijks werk. Daarnaast zul je gaan zien dat in uitvragen van ontwikkelaars en gemeenten steeds vaker klimaatpositieve eisen zullen worden gesteld.

“De grote winnaar zal de vakman/vakvrouw van morgen zijn”

dat de wereld van de gebouwde omgeving in een razendsnel tempo aan het veranderen is. Vraagstukken als duurzaamheid, energietransitie, biobased bouwen, het stikstofprobleem, maar

Kun je daar als bedrijf niet in mee dan val je vroegtijdig af.

ook de ‘war on talent’ en digitalisering. Het zijn allemaal zaken

Kortom, de vraag is niet of er dingen gaan veranderen, maar veel

die voor verandering zorgen en dus van invloed zijn over hoe er

meer wanneer en op welke manier. Door actief de samenwerking

in de toekomst gebouwd gaat worden. En dus mede bepalend

te gaan zoeken met het practoraat kun je andere bedrijven met

zijn voor hoe de bouwvakker van morgen zijn werk gaat doen.

vergelijkbare vraagstukken vinden en weet je in ieder geval wat er

Probleem is alleen dat als we een rondgang maken langs onze

speelt. En wij kunnen door het uitvoeren van praktijkonderzoek

partners dat besef er wel is. Maar de urgentie niet wordt gevoeld.

weer van de bedrijven leren wat we dan tevens mee kunnen

De waan van de dag overheerst bij veel bedrijven nog teveel. En

nemen in het onderwijs. Volgens mij een win-winsituatie voor

dat hindert ons dan weer in onze missie om de juiste mensen af

beiden, maar de grote winnaar zal de vakman/vakvrouw van

te leveren. Dus hebben we besloten om de handschoen op te

morgen zijn, want die kan handen en voeten geven aan het

pakken en hebben we de samenwerking gezocht in ons netwerk

realiseren van een klimaatpositief gebouwde omgeving.

088 209 8000 infopunt@curio.nl www.curio.nl

57

Hoe beschermen we onze dorpen en steden tegen wateroverlast, extreme hitte en droogte?

Hoe zorgen we voor een schone lucht, voldoende water en groen in de stad en het buitengebied? Hoe maken wij een leefwereld met een goede balans tussen mens, natuur en bedrijvigheid? Erwin Zwerver, commercieel adviseur van Econsultancy: “Dat doen we door de complexe uitdagingen waar Nederland voor staat integraal aan te pakken. Samen.”.

GROENERE, GEVARIEERDE WOONOMGEVINGEN ZIJN DE TOEKOMST ECONSULTANCY PART OF SWECO HELPT WONINGBOUWCORPORATIES, PROJECTONTWIKKELAARS EN GEMEENTEN Uitdagingen

biodiversiteit. Daarnaast werken ze voor woningcorporaties en

Woningbouwcorporaties en projectontwikkelaars staan

gemeenten aan een Soort Management Plan (SMP), waarmee

voor grote uitdagingen op het gebied van duurzaamheid en

de renovatieopgaves en energietransitie in goede ecologische

milieubewustzijn. Een fijne buurt, een inspirerende werkomgeving

banen geleid wordt en hebben ze al jarenlang ervaring met het

of een gevarieerde, groene wijk. Niet alleen het gebouw,

begeleiden van BREEAM-trajecten op gebied van ecologie.

maar ook de omgeving zorgt ervoor dat de huurder, koper of gebruiker van een pand zich er thuis, goed en gezond voelt.

Archeologie

Econsultancy speelt een belangrijke rol in het ondersteunen van

De bodem van Nederland ligt vol met archeologische sporen. Dit

woningbouwcorporaties en projectontwikkelaars bij het navigeren

Nederlands archeologisch bodemarchief is wettelijk beschermd.

door deze complexe vraagstukken en het ontwikkelen van

Als dit door graaf of sloopwerkzaamheden verstoord gaat

groenere, meer leefbare woonomgevingen.

worden, ben je verplicht om archeologisch onderzoek uit te laten voeren. De archeologen van Econsultancy doen dit voor je.

Samenwerking

Dankzij de BRL SIKB 4000 certificering kunnen zij alle fases van

Econsultancy is een onafhankelijk ingenieursbureau. De adviseur

het onderzoek uitvoeren.

die ervoor zorgt dat ingewikkelde wetgeving praktisch in de planvorming wordt geïntegreerd. Over vijf verschillende vestigingen in Nederland hebben zij een groot team van experts aan het werk op gebied van ecologie, archeologie, bodem, geluid, stikstof en water. Erwin Zwerver: “We bieden de opdrachtgever een totaalpakket aan dienstverleningen aan, waarbij door intensieve samenwerking tussen de verschillende expertises snel en adequaat gereageerd kan worden.”

Ecologie Of het nu gaat om een quickScan Flora en Fauna, vleermuisonderzoek, onderzoek naar huismussen en gierzwaluwen, gebiedsinventarisaties voor diverse soort(groepen), ontheffingen en vergunningen of ecologische projectbegeleiding, Econsultancy heeft alle specialisten in huis. Zo hebben zij de biomorfologische kaart speciaal ontwikkeld voor gemeenten in Nederland. Een uniek instrument voor het stimuleren van

58

Bodem

Samen maken we Nederland mooier

Activiteiten, herontwikkeling of een milieuvergunning

Het advies van Econsultancy komt tot stand dankzij jarenlange

zijn aanleidingen voor bodemonderzoek. Daarnaast vindt

ervaring en bestaat uit duidelijke rapportages en praktische

onderzoek vaak plaats bij bijvoorbeeld de aankoop van een

oplossingen. Met integrale adviesdiensten geven zij samen met

locatie, om onverwachte toekomstige kosten als gevolg

opdrachtgevers vorm aan de toekomst van een mooier Nederland.

van bodemverontreiniging te voorkomen. Milieuregels zijn ingewikkeld. Econsultancy neemt zorgen uit handen.

Geluid Geluidsoverlast kan het woonplezier en de gezondheid beschadigen. Daarom zijn er regels en geluidsnormen.

Bijvoorbeeld voor verkeer, luchthavens, evenementen en het spoor. Geluidonderzoek is meestal een vast onderdeel van een ruimtelijke onderbouwing en is vaak bepalend voor wat wel en

088 - 500 1 600

niet kan in een gebied. De specialisten van Econsultancy doen

info@econsultancy.nl

onderzoek en brengen het kaart.

www.econsultancy.nl

Water Tegenwoordig vallen er steeds vaker zware regenbuien. Vooral in het stedelijk gebied waar relatief veel verharding is, zorgt dit

Econsultancy: part of Sweco

voor ongemakken. Bij extreme neerslag heeft het water daar

Econsultancy is vanaf januari 2024 onderdeel van Sweco,

geen ruimte om te kunnen infiltreren in de bodem. De riolering

het grootste architecten- en ingenieursadviesbureau van

kan bij normale regenbuien het water van wegen en daken

Europa. De specialisten van het milieuadviesbureau voegen

afvoeren. Maar bij hevige buien met veel regen in korte tijd, kan

zich bij de 1900 architecten, ingenieurs en adviseurs van

het rioolstelsel de neerslag niet verwerken. Onze waterspecialisten

Sweco in Nederland. Deze stap vergroot de impact voor

zorgen dat waterbeheer goed meegenomen wordt in plannen. Dit

opdrachtgevers en de samenleving. ‘Samen maken we

voorkomt schade en overlast.

Nederland mooier’ wordt Transforming Society Together.

59

De groeistrategie was al bepaald. Maar de covid-pandemie bracht de plannen van, de van oorsprong Amsterdamse diamantair, GASSAN om ook buiten Amsterdam en Schiphol exclusieve brandstores te openen in een stroomversnelling. En nu is het zover. Na Rotterdam (november 2023) wordt ook de vestiging in Eindhoven officieel geopend en brengt het familiebedrijf naast de bekende merken als Omega en Breitling ook haar eigen exclusieve juwelen-lijn naar het zuiden van Nederland. Voor GASSAN Pre-Owned, Choices by DL, TROPHY by GASSAN, Gigi by GASSAN en natuurlijk de GASSAN 121, een diamant die door de gepatenteerde slijpvorm extra schittert, hoeven Brabanders niet langer naar de hoofdstad.

GASSAN BIEDT EXCLUSIVITEIT NU OOK NAAR EINDHOVEN

60

V

olgens President-Directeur Benno Leeser een mooie en

Leeser: “Op de top bezochten jaarlijks zo’n 400.000 mensen onze

eigenlijk ook logische stap voor zijn bedrijf. “We kenden

diamantslijperij en onze winkels. Veelal waren dit toeristen of

de markt in de Brainport Regio al een beetje door de

mensen die voor zaken naar ons land kwamen en graag een mooi

nauwe contacten die we hebben met PSV en zagen als snel dat

cadeau mee naar huis wilden nemen. In corona-tijd bleek echter

dit een regio is met een enorme economische groeipotentie. En

dat het ons als bedrijf ook heel kwetsbaar maakte om alleen op

mensen die hard werken, willen zich ook belonen. En hoe kan

deze groepen te focussen. Gelukkig zagen en zien we ook dat

dat beter door jezelf te verwennen met een exclusief horloge

steeds meer vaste klanten ons weten te vinden, waaronder veel

of een luxe sieraad? Daarom heb ik erg hoge verwachting van

succesvolle ondernemers, sporters en artiesten. Dat heeft ons het

onze nieuwe vestigingen en in het bijzonder Eindhoven. Mensen

inzicht gegeven dat onze thuismarkt (lees: Nederland) wel eens

durven te laten zien dat het ze goed gaat en wij helpen ze daar

hele mooie groeimarkt kan zijn. En dus hebben we onze koers

graag bij door een persoonlijk advies waardoor het horloge of

verlegd en zetten we deze nieuwe lijn waarbij we het verleden

sieraad past bij degene die het draagt.”

natuurlijk wel koesteren. Ik verwacht dat we uiteindelijk weer terug zullen komen op ongeveer de helft van wat het ooit was.

Groeiambitie vorm geven

En dat is prima, als we jaarlijks zo’n 200.000 mensen mogen

GASSAN legt om de groeiambitie verder vorm te geven dus

begroeten hebben we ook voldoende tijd en aandacht voor de

heel bewust haar focus op de Nederlandse markt. Waar voor

nieuwe markten die we aan willen boren.”

corona de klanten veelal vanuit het buitenland afkomstig waren.

Omega Dan nog even terug naar Eindhoven. De store is gevestigd op de hoek van de Hooghuistraat en de Rechtestraat. In het voormalig pand van juwelier C van de Kerkhof is een goudsmid en een horlogemaker aanwezig. Ook worden er juwelen ontworpen.

Leeser: “Naast onze eigen lijnen en het merk Breitling, zal vooral Omega sterk vertegenwoordigd zijn. Een mooi en krachtig merk dat heel goed bij ons past en zeker een bijdrage zal leveren aan het behalen van onze doelstelling om GASSAN nog steviger te positioneren. Zo zijn we naast de openingen van GASSAN Rotterdam en GASSAN Eindhoven ook eigenaar geworden van de winkel van het luxe accessoire-merk Montblanc in de P.C. Hooftstraat in Amsterdam. Daarnaast zullen we ook veel nieuwe events, onder meer in het verbouwde Ketelhuis op het terrein van het eigen hoofdkantoor aan de Amsterdamse Nieuwe Uilenburgerstraat, gaan organiseren. Tot slot zullen we GASSAN Vintage nog meer onder de aandacht gaan brengen. Een mooie collectie pre-owend, van jong gedragen tot echt vintage. Een echte groeimarkt die een mooie horloge of juweel voor veel mensen binnen handbereik brengt.”

GASSAN.COM

61

SPECIAL OLYMPICS KINGDOM GAMES A LEGACY THAT ECHOES FOREVER

over de Special Olympics Nationale Spelen die volgend jaar juni

Een nieuw initiatief, gedreven door passie en visie

plaatsvinden in Breda en Tilburg. Van 14 t/m 16 juni 2024 staan

Niels Cannegieter, projectdirecteur en initiator van de Special

deze steden in het teken van het grootste meerdaagse multi sport

Olympics Kingdom Games 2023 en projectdirecteur van de

evenement van Nederland voor mensen met een verstandelijke

Nationale Spelen 2024, vatte de essentie van deze reis treffend

beperking.

samen: “Met het avontuur dat in februari begon hebben we

In de vorige editie van Brabant Business Magazine vertelden we

samen met het Ministerie van VWS een springplank gecreëerd In ditzelfde kader blikken we nu terug naar de eerste Special

voor mensen met een verstandelijke beperking in Caribisch

Olympics Kingdom Games op Bonaire in november 2023. Dit

Nederland.”

bijzondere evenement ontstond vanuit de droom om een platform te creëren voor mensen met een verstandelijke beperking in

Na maanden van voorbereiding werden in juni de officiële

het Caribisch Koninkrijk. En vanuit deze droom ontstond een

uitnodigingen verstuurd. Het evenement bracht delegaties samen

waanzinnige reis! Lees snel verder.

uit Curaçao, Aruba, Sint-Maarten, Sint Eustatius, Saba en Special Olympics Bonaire.

62

Sport, vriendschap en tranen van blijdschap

Het is zoveel meer dan sport! We hebben levens veranderd. Dat

Op 4 en 5 november 2023 vormden 169 sporters, coaches en

maakt me persoonlijk meer dan trots en geeft me energie om dit

begeleiders het hart en de ziel van de Special Olympics Kingdom

te blijven doen en nog meer legacy te creëren.”

Games. Het was een verenigd koninkrijk van Atleten. De Kingdom Games werden geopend met officiële openingsceremonie en

De Special Olympics Kingdom Games waren een getuigenis van

torch run. Onder begeleiding van de lokale brandweer en politie

de kracht van eenheid en inclusiviteit. Het ging niet alleen over

werd de ‘Flame of Hope’ door één van de sporters naar het

sport; het ging over het realiseren van het potentieel van elk

Wilhelminaplein in Kralendijk gebracht. Het was het startsein voor

individu, ongeacht hun capaciteiten. Zonder de toewijding van

twee dagen sport en spel.

organisatoren en samenwerking met organisaties en partners was dit niet gelukt.

Tijdens deze dagen toonden de atleten opmerkelijke toewijding en vaardigheid. De line-up voor de eerste Kingdom Games werd

We doen het samen!

gevormd door de sporten voetbal, zwemmen, bocce, baseball5,

Met de kracht van eenheid en inclusiviteit kijken we ook vooruit

atletiek en, nieuw binnen het Special Olympics speelveld, beach

naar de Special Olympics Nationale Spelen 2024 in Breda en

volleybal. Extra bijzonder om te vermelden is dat binnen het

Tilburg. De meerwaarde van het evenement is groot. Het gaat

atletiektoernooi frame running werd geïntroduceerd aan de

over een blijvende impact die we, net zoals op Bonaire, met elkaar

inwoners van Bonaire.

kunnen realiseren.

Maar het evenement was meer! Het was een viering van

Wil jij meebouwen aan dit bijzondere nalatenschap en met

vriendschap, kameraadschap en het creëren van blijvende

ons samenwerken om de levens van vele sporters blijvend te

herinneringen. Het Friends & Family Forum en de Healthy

veranderen? Kom aan boord! Er zijn veel mogelijkheden in

Athletes-programma’s voegden diepgang en betekenis toe aan

vormen van sponsoring, ondersteuning en ander soort bijdragen.

het evenement, waardoor een onvergetelijke ervaring ontstond.

We komen graag met je in contact om samen te kijken naar een voor jou passende bijdrage. Neem contact op!

Een erfgoed van transformatie Wat dit evenement zo kenmerkte, was de grote steun, inzet

Met sportieve groet,

en energie van vele mensen. Krachten werden gebundeld en mooie samenwerkingen kwamen tot stand. Er was steun van

Niels Cannegieter

het Ministerie van VWS, Special Olympics Inc., Special Olympics

06 19 09 83 91 / niels@specialolympics2024.nl

Bonaire, en tal van andere organisaties, sportorganisatoren en

Projectdirecteur Special Olympics 2024

partners uit binnen- en buitenland. Zo ontstond er een waar multi sport spektakel met een bijzonder nalatenschap.

Niels Cannegieter zegt treffend: “Het nalatenschap van dit evenement is groots en bijzonder. Er zijn deelnemers die voor het eerst van hun eiland kwamen, hun eerste paspoort of ID kregen, voor het eerst in een hotel sliepen met vrienden. We hebben een

Meer informatie Meer informatie is te vinden op onze website: www.specialolympics2024.nl Of volg ons op LinkedIn, Instagram en Facebook

evenement mogen neerzetten dat dit allemaal mogelijk maakte.

63

“Ik weet nog dat mijn vader het woord name tijdens het werkoverleg en bekend maakte dat het de laatste vergadering was die hij als directeur voor zou zitten. Hij kondigde aan dat ik het stokje van hem over zou nemen. Alleen was er een klein dingetje, hij had mij niet ingelicht dat hij dat ging doen. Dus dat was even een complete verrassing. Van de andere kant wist ik natuurlijk wel dat het moment eraan zat te komen en dus sta ik nu als CEO al ruim een jaar aan het roer van SRBA Group. Samen met Wim van Ree, Frank Moelands en Jef Ponsen wil ik SRBA tot een voorbeeld maken in de wereld van bouw.”

IN 2030 IS SRBA EEN VOORBEELDBEDRIJF IN DE BOUWWERELD

64

C

hayenne Muller denkt nog met een grote glimlach

Het is vaak een ondergewaardeerd aspect, terwijl juist ons werk

terug aan het moment dat ze 2 jaar leden het stokje,

ervoor zorgt dat een ruimte voldoet aan de wensen en eisen van

van destijds nog Muller Afbouwgroep, van haar vader

de gebruiker. Voorbeeld een ruimte waarin de akoestiek van de

overnam. Hoewel het niet als een verassing kwam, was en is het

beste kwaliteit is of een clean room waarin probleemloos een

toch wel een grote stap om leiding te gaan geven aan een bedrijf

chipmachine gebouwd kan worden, omdat deze voldoet aan

van meer dan 150 vaste medewerkers en nog eens ruim 500

de allerhoogst gestelde eisen met betrekking tot de ISO 14644

medewerkers in een flexibele schil. Verdeeld over ondertussen

norm en daarbij behorende parameters zoals ’temperatuur,

negen divisies, elk met hun eigen specialiteit werken aan de

relatieve luchtvochtigheid en de contaminatie van gassen en/of

wereld van morgen. “SRBA is natuurlijk ontstaan vanuit de

stofdeeltjes. Daarin maken we echt het verschil. Ik vind daarom

fusie tussen Brecon en Muller Afbouwgroep, waar mijn vader

ook dat afbouwbedrijven niet meer als ‘een onderaannemer’

de scepter zwaaide en waar ik al ruim tien jaar in dienst was.

moeten worden gezien, maar als een partner die specifieke

Brecon was al vele jaren een vaste samenwerkingspartner met

expertise inbrengt en daarmee een meerwaarde biedt.”

name waar het ging om de bouw van clean rooms, dus ook die stap was logisch. Door samen te gaan als Smart Reliable Buidling

Ieder zijn deel

Achiefments (SRBA) is een sterk bedrijf ontstaan dat in staat

En dat alles met behoud van kernwaarden als betrouwbaarheid

is totaalconcepten te realiseren op het gebied van kantoren,

en kwaliteit. Wie met SRBA in zee gaat weet dat hij of zij kiest

laboratoria en dan specifiek clean rooms en overige controlled

voor een professionele partij die weet waar ze het over heeft. “Zo

environment faciliteiten.”

zijn wij volop aan het investeren in het produceren van modulaire bouwoplossingen. Mijn doel is om niet alleen de beste te zijn in

Nivellering in de markt

wat we doen, maar ik wil ook een merkbare verandering teweeg

Een even logische als noodzakelijk stap, benadrukt Chayenne.

te brengen in hoe we bouwen en ruimtes ervaren. In onze visie,

“We hebben het hierover twee hele gezonde ondernemingen die

draait het allemaal om het creëren van binnenruimtes die niet

elk op zich heel goed waren in wat ze deden. Maar ook wij zagen

alleen mooi zijn, maar ook écht iets toevoegen aan de mensen die

en zien dat er in de toekomst heel veel op de bouwbedrijven

ze gebruiken.”

af gaat komen. Denk aan de uitdagingen op het gebied van duurzaamheid, circulair bouwen, de energietransitie, maar ook de

Samen werken aan de toekomst

war on talent. Allemaal zaken waarvan wij denken dat je ze alleen

“Op basis van vertrouwen, samenwerking en waardering binnen

goed kunt aanpakken als je de benodigde slagkracht hebt. Door

de branche. Ik geloof sterk dat een cultuur van waardering en

deze fusie hebben we nu die slagracht om ons als bedrijf verder

trots niet alleen het werk leuker maakt, maar ook zorgt voor een

te ontwikkelen en om door te groeien. Dat zal enerzijds organisch

betere samenwerking en een verheffing van de gehele industrie.

zijn door onze orderportefeuilles goed gevuld te krijgen en te

En daarbij maken onze medewerkers het verschil. Dus wil ik hen

houden, maar ik sluit ook acquisities in de toekomst niet uit. Niet

juist de ruimte bieden om zich te ontwikkelen en te groeien.

alle collega’s zullen namelijk de stap voorwaarts kunnen en willen

Tegelijkertijd sluit ik mijn ogen ook niet voor het feit dat goede

maken. Er zal daardoor een nivellering op gaan treden en zullen

vakmensen steeds schaarser zullen worden. Daarom kijken wij

alleen de innovatieve en creatieve bedrijven overblijven.”

ook naar innovatieve oplossingen als automatisering, digitalisering en robotisering. Wellicht gaat Ai nog een rol spelen. Ik weet

SRBA Groep klaarstomen voor de toekomst

natuurlijk ook niet precies waar het naar toe gaat, maar ik weet

“En daar wil ik als SRBA Group vanzelfsprekend heel graag bij

wel dat we mee zullen moeten in de moderne tijd. Een uitdaging

horen. Niet alleen omdat ik me verbonden voel met dit bedrijf, dat

die ik samen met mijn team heel graag aan wil gaan.”

voor mij nog altijd als een familiebedrijf voelt, maar ook omdat ik de potentie zie om uit te groeien tot een voorbeeldbedrijf op Europees niveau waar het gaat om innovatie, duurzaamheid en circulariteit. Denk bijvoorbeeld aan het hergebruik van materialen en biobased bouwen. Uitdagingen die we zullen moeten aangaan maar die ook kansen bieden. Want daar ben ik van overtuigd, elke verandering biedt ook kans op verbetering.”

“SRBA staat voor Smart Reliable Building Achievements. Een naam die past bij ons bedrijf. We hebben de lat hoog gelegd in de bouwsector door complete afbouwpakketten, clean rooms en

De Witbogt 15, 5652 AG Eindhoven +31 (0) 88 035 51 00

unieke interieurontwerpen te creëren. Daarmee willen we ook

info@srbagroup.com

de perceptie rondom afbouw in de bouwindustrie veranderen.

srbagroup.com

65

“Ik heb ooit eens een mooie reclame-uiting van KLM gezien waarin ze kort en krachtig toegeven dat vliegen allesbehalve duurzaam is, maar dat ze er wel alles aan doen om de meest duurzame luchtvaartmaatschappij ter wereld te worden. Ik vind dat als ondernemer een hele mooie ambitie. In onze business is het onmogelijk om te ondernemen zonder een ecologische footprint achter te laten. Je kunt er wel naar streven om je bijdrage aan een duurzame wereld zo groot mogelijk te laten zijn. Toi-Toys is een van de meest vooraanstaande leveranciers van kwalitatief goed, veilig en betaalbaar speelgoed. Die positie brengt een belangrijke verantwoordelijkheid met zich mee als het gaat om maatschappelijk verantwoord ondernemen. Dat nemen we serieus, want het kind dat vandaag met ons speelgoed speelt, is degene aan wie wij de aarde uiteindelijk doorgeven.”

DE AARDE VERANTWOORD DOORGEVEN AAN HET KIND DAT NU MET ONS SPEELGOED SPEELT

R

ob Rooijackers geeft al weer een flink aantal jaren

een assortiment speelgoed dat een goed alternatief is voor

leiding aan het familiebedrijf dat in 1991 door zijn

A-merken. Dat doen we met een enthousiast team van betrokken

vader en oom werd opgericht. Onder zijn leiding is

medewerkers. Professionals die allemaal een passie hebben voor

Toi-Toys uitgegroeid tot één van Europa’s grootste leveranciers

speelgoed, maar ook een missie hebben om dat speelgoed te

van speelgoed. Het assortiment bestaat uit ruim 2.000

laten voldoen aan de hoogste eisen op het gebied van kwaliteit,

speelgoedartikelen in het lagere en middelhoog prijssegment

veiligheid en betaalbaarheid. Pas als het speelgoed aan al deze

voor alle leeftijdscategorieën. Vanuit het magazijn (16.000 m2)

eisen voldoet, mag de bestelling het magazijn in Eindhoven

in het Brabantse Eindhoven vindt de distributie plaats naar een

verlaten.”

divers aantal winkelketens in maar liefst 50 landen. “We bieden

68

Alles in eigen hand Om te kunnen blijven groeien, heeft Rooijackers de afgelopen jaren stevig geïnvesteerd in zijn bedrijf. Zo heeft Toi-Toys een mooie vernieuwde showroom, een modern magazijn en zijn de inkoop-, marketing-, sales- en designafdeling verder geprofessionaliseerd. Maar het paradepaardje is de kwaliteitsafdeling met een eigen laboratorium voor het uitvoeren van producttesten. Rooijackers: “Natuurlijk moet speelgoed aansluiten bij de belevingswereld van het kind. Daarbij gaan we ook niet voorbij aan trends. De verpakking moet uitnodigen om het product uit het schap te pakken en uiteindelijk te kopen. Maar het allerbelangrijkste is dat het speelgoed dat we op de markt brengen veilig is. Ook als er iets mee wordt gedaan wat niet direct logisch is, bijvoorbeeld als een kind iets in zijn mond stopt of stukmaakt, mag er geen onveilige situatie ontstaan. Daar zijn we heel strikt in en we hebben zelfs eigen kwaliteitsexperts in dienst om dat te bewaken. Dat begint al tijdens het productieproces, zodat we zeker weten dat de gebruikte materialen van zowel speelgoed als verpakking aan de hoogste eisen voldoen, en wordt vervolgd door te testen in ons eigen lab. Als we het zelf onverhoopt niet kunnen of niet vertrouwen schakelen we net zo gemakkelijk externe experts in.

Dit alles om te waarborgen dat wat door Toi-Toys geleverd wordt meer dan voldoet aan de hoogste kwaliteitsnormen op elk vlak.”

Uitdagingen en ambities “Niet alleen veiligheid, betaalbaarheid en kwaliteit spelen een belangrijke rol”, benadrukt Rooijackers. Het is ook belangrijk dat de producten op een eerlijke en verantwoorde wijze geproduceerd en op de markt gebracht worden. Rooijackers: “We hebben MVO heel hoog in het vaandel staan en dus kijken we ook naar de arbeidsomstandigheden van de medewerkers van onze leveranciers. Die moeten goed zijn en daar selecteren we onze leveranciers op. Wij vinden dat ondernemen en duurzaamheid hand in hand moeten gaan. Leveranciers moeten aan bepaalde keurmerken voldoen. Als dat (nog) niet direct lukt, helpen we onze leveranciers om deze keurmerken te halen en te behouden. Daarnaast doen we er ook intern alles aan om de ecologische footprint van Toi-Toys te verkleinen. Zo is het pand vrijwel Co2-neutraal, rijden onze transporteurs op HVO100

Werken bij het leukste bedrijf van Nederland?

Work hard, play hard. Het zou een kreet kunnen zijn die voor Toi-Toys is uitgevonden. Speelgoed is natuurlijk een prachtig product en hard werken binnen het team van Toi-Toys is vooral heel erg leuk. Het bedrijf kent een open cultuur waar samen werken en samenwerken hand in hand gaan. Het team is hecht, maar staat ook open voor nieuwe collega’s. Dus wil je werken in een omgeving met een hele grote funfactor dan zien we je sollicitatie graag tegemoet. Solliciteren kan via onze website www.toi-toys.com/werken-bij-toi-toys.

brandstof en stimuleren we onze medewerkers elektrisch te gaan rijden doordat ze hun voertuig gratis kunnen laden op het werk.

Tot slot zijn we niet alleen kritisch op hoe producten geproduceerd worden, maar ook op hoe ze worden verpakt.

Dat doen we door zoveel mogelijk gebruik te maken van gerecyclede materialen en kritisch te zijn op de hoeveelheid verpakkingsmateriaal. Dit alles met het idee dat we een bijdrage moeten leveren aan het behoud van onze planeet. Dat zijn we

Jan Hilgersweg 9, Eindhoven +31 (0) 40 254 36 10

namelijk aan de volgende generatie verplicht. Een generatie die

info@toi-toys.com

nu vooral onbezorgd moet kunnen spelen.”

www.toi-toys.com

69

“Waarom doen we de dingen zoals we ze doen en hoe zorgen we er voor dat we de dingen steeds blijven verbeteren? Het vinden van de antwoorden op deze twee vragen is de uitdaging die we elke dag binnen CSU aangaan. En dat doen we niet alleen, daar nemen we ook onze partners en relaties zoveel mogelijk in mee. En dan zie je dat je als bedrijf hele mooie stappen kunt maken. Oók of beter gezegd juíst in een branche die te boek staat als conservatief. Wij laten als CSU echter zien dat hot-items als duurzaamheid, digitalisering, maar ook het vinden, binden en boeien van mensen juist heel veel kansen bieden.”

SCHOON, SCHERP, MAAR OOK HEEL SLIM W ard Kolman, Directeur Concernrelaties binnen CSU,

is helder in zijn boodschap: de schoonmaakbranche

mag als behoudend te boek staan, de manier waarop

werkomgevingen worden schoongemaakt en onderhouden

verandert bij wijze van spreken iedere dag. “Neem de opkomst van het hybride werken. Mensen bepalen meer en meer zelf of ze naar hun werkplek komen en hoe ze vervolgens deze werkplek benutten. En ze veranderen hun planning daarbij met grote regelmaat. Dan is het logisch dat dit gevolgen heeft voor de mate waarin de werkplek of bijvoorbeeld een vergaderruimte, toilet of bedrijfskantine gebruikt en dus vervuild wordt. Dan vinden wij het niet meer dan logisch dat we daar onze dienstverlening zoveel mogelijk op aanpassen. Complex? Misschien op het eerste oog wel, maar tegelijkertijd weten we dat het ook vooral een kwestie is van goed inregelen. Vaak kom je in nauw overleg met de opdrachtgever en de mensen op de werkvloer tot hele efficiënte oplossingen. Uiteindelijk is het doel om schoonmaak efficiënter en transparanter te maken. Daarmee verhogen we niet alleen de klanttevredenheid, maar ook vergroten we het werkplezier van onze ruim 28000 medewerkers (verdeeld over CSU, Tzorg, de thuishulp-organisatie binnen het concern en Zizo dat zich richt op huishoudelijke taken bij mensen thuis).”

Innovatie en creativiteit geen doelen op zich Kolman: “We zijn en blijven een mensgerichte organisatie en hebben onze medewerkers elke dag keihard nodig om ons werk goed te kunnen doen. Het op een professionele wijze ondersteunen van onze mensen heeft voor ons daarom topprioriteit. Alles wat we doen aan innovatie en elke creatieve oplossing die we met elkaar bedenken, moet een meerwaarde bieden voor onze medewerkers. Want als zij hun werk zo optimaal mogelijk kunnen doen, is een tevreden opdrachtgever een logisch gevolg en is de continuïteit en gezonde groei vanzelfsprekend.”

70

“We hebben onze mensen elke dag keihard nodig om ons werk goed te doen”

Een goed voorbeeld van een innovatie waar zowel de organisatie, de medewerkers als de opdrachtgevers hun voordeel mee kunnen doen is schoonmaak via een app. Met deze app krijgt iedereen inzicht in wat er speelt in een gebouw. Kolman: “Onze schoonmaakmedewerkers verzamelen namelijk data in de app.

Ze noteren onder andere vervuilingsgraden, defecten en wanneer en waarom een schoonmaak niet heeft plaatsgevonden. Enerzijds helpt het ons een gebouw efficiënter schoon te maken, anderzijds kunnen wij onze medewerkers en materialen beter inzetten.

En dat draagt weer bij aan onze duurzaamheidsdoelstellingen.

Data gestuurde schoonmaak bespaart namelijk water, energie en schoonmaakmiddelen. Het kan op jaar- of contractbasis echt een verschil in de uitstoot maken.”

“Data gestuurde schoonmaak draagt bij aan een duurzame manier van werken” Meer dan schoonmaken “Uiteindelijk is ons streven om elke keer weer nieuwe perspectieven te creëren die bijdragen aan gezonde, veilige, duurzame en gastvrije werk- en leefomgevingen. Zowel voor onze medewerkers als voor onze opdrachtgevers. En dat is een stevige uitdaging, die we met elkaar aan willen gaan. Dat doen we niet alleen binnen onze bedrijven, maar ook door co-creaties en samenwerkingen aan te gaan met externe partners. Zo zien we onderwijsinstellingen en partners uit de facilitaire keten als belangrijke sparringpartners. Dat resulteert dan weer in allerlei mooie initiatieven als de CSU Innovatie Award, de CSU Innovatie Boost, het CSU Congres, het project Tell Me More en het Nationaal Onderzoek Facilitaire Innovatie. Maar binnen de Brainport regio zijn we ook met veel genoegen partner van bijvoorbeeld WTC/e Brainport. Als Platinum member maken we actief deel uit van het netwerk dat daarmee verbonden is. We waarderen de open structuur van het WTC/e en de kwaliteit van de bijeenkomsten is hoog.

Daarnaast is het een netwerk van gelijkgestemden. De gedachte dat we het in deze regio voor, door en met elkaar moeten doen, leeft sterk. Een manier van ondernemen die wat mij betreft feilloos aansluit bij de kernwaarden die wij binnen onze bedrijven koesteren en dus een lidmaatschap met meerwaarde.”

Deze bijdrage is powered by WTC/e Brainport Nadere informatie: World Trade Center Eindhoven Lianne van den Boogaard, directeur 040 237 4972 Business Development Manager, Rianne van der Heiden

info@wtce.nl

rianne.van.der.heiden@csu.nl

www.wtce.nl

71

Jouw organisatie in één centrale app

Bundeling transformeert communicatie.

Verbind teams en mensen, koppel eenvoudig bestanden en integreer relevante bedrijfsapplicaties.

Gratis demo

Al vijftig jaar leveren we

Landweer 2a 5411 LV Zeeland (NB) T 085 20 20 720 www.vantienen.nl

Nijverheidsweg 25 6171 AZ Stein T 046 433 93 83 www.limcaf.nl

E VO LV E S W I T H YO U. De nieuwe E-Klasse.

Een iconisch silhouet. Vooruitstrevend en hoogstpersoonlijk, met technologie die zich aanpast aan uw gewoontes. Nu ook als Plug-in Hybrid met een elektrisch rijbereik tot maximaal 112 km (WLTP). Vraag een proefrit aan met de E-Klasse.

Gecombineerd verbruik: 0,6 - 8,7 l/100 km, 166,7 - 11,5 km/l; CO₂-emissie 13 - 198 g/km (WLTP).

Breda, Ettensebaan 34, 4814 NN, tel 076 - 564 24 00 • Den Bosch, Zandzuigerstraat 13, 5222 AH, tel. 073 - 640 44 00 Gorinchem, Avelingen West 29, 4202 MS, tel. 0183 - 65 15 00 • Goes, Albert Plesmanweg 2, 4462 GC, tel. 0113 - 212 730 Roosendaal, Bredaseweg 225-227, 4705 RN, tel. 0165 - 557 400 • Tilburg, Kraaivenstraat 12, 5048 AB, tel. 013 - 595 91 00 Tiel, Kellenseweg 28, 4004 JD, tel. 0344 - 74 41 00 • www.louwman.nl/mercedes-benz

bazelmans.com

Choose the ultimate experience

Vaste installaties en verhuur in licht, beeld en geluid

Veldhoven De Run 4537 5503 LT Veldhoven 040 25 44 222

Amsterdam Dirk Storklaan 61 2132 PX Hoofddorp 020 44 15 060