Brabant Business Magazine | Najaar 2021

BRABANT BUSINESS MAGAZINE

voor de ondernemers van het zuiden!

Albert Verlinde

Houdt van spektakel

Profiteer nu van € 1.000 Smart bonus op de Hyundai BAYON.

Plan nu je proefrit bij Content Autogroep.

Hyundai BAYON i-Motion.

Nu tijdelijk met € 1.000 Smart bonus!

Private Lease vanaf

€

349 p.m

Obv 60 mnd / 10.000 km/p.j.

Klaar voor een nieuw perspectief. De volledig nieuwe BAYON, een gestroomlijnde crossover SUV die compact vanbuiten oogt maar verrassend ruim vanbinnen is. Met eersteklas veiligheidsvoorzieningen, de nieuwste connectiviteitsfuncties en een comfortabel interieur. Ervaar de Hyundai BAYON zelf en kom langs voor een proefrit.

Kom verder.

Ontdek meer op hyundai.com/nl/content Vaalserbergweg 2B, Eindhoven, 040 - 215 70 20 Kraaivenstraat 16, Tilburg, 013 - 528 69 00 Gecombineerd verbruik: 5,2 - 5,5 (l/100 km) / 18,2 - 19,2 (km/l); CO2 - emissie: 119 - 121 (gr/km). Uitstoot- en brandstofverbruiksgegevens zijn gebaseerd op tests die zijn uitgevoerd volgens de Europese richtlijnen EU 2018/1832 en 2017/1151. De vermelde WLTP-waarden voor het gecombineerde brandstofverbruik en de CO2-uitstoot zijn overeenkomstig de nieuwe WLTP-testmethodiek. De waarden zijn afhankelijk van de gekozen uitvoering en wielmaat. De Hyundai ‘5 jaar garantie zonder kilometerbeperking’ is alleen van toepassing op Hyundai-voertuigen die initieel aan een eindgebruiker zijn verkocht door een erkend Hyundai-dealer. De Hyundai Smart bonus actie bestaat uit een maximaal voordeel tot € 1.000 op het aankoopbedrag van een Hyundai BAYON i-Motion. Actie geldt bij een getekende koopovereenkomst van 01-12-2021 t/m 31-12-2021 met een uiterste registratiedatum van één maand na koopovereenkomst. Actie is van toepassing op particuliere transacties. Acties zijn niet geldig in combinatie met andere lopende acties. Private lease prijs is een prijs incl. BTW, o.b.v. 60 maanden looptijd en 10.000 km per jaar. Hyundai Private Lease wordt aangeboden in samenwerking met Arval. Arval is voorzien van het Keurmerk Private Lease. Genoemde prijs is een adviesprijs en is excl. metallic lak en eventuele opties. De bedragen verschillen per model. Kijk voor prijzen en voorwaarden op hyundai.nl of vraag ernaar bij de erkende Hyundai-dealer. De gedetailleerde garantievoorwaarden zijn beschreven in het service- & garantieboekje. Afgebeeld model kan afwijken van standaarduitvoering. Druk- en zetfouten voorbehouden.

Profiteer nu van € 1.000 Smart bonus op de Hyundai TUCSON.

Plan nu je proefrit bij Content Autogroep.

TUCSON Mild Hybrid i-Motion

.

U n e t s s n

Nu tijdelijk met € 1.000 Smart bonus!

Private Lease vanaf

€

575 p.m

Obv 60 mnd / 10.000 km/p.j.

De weg naar beter. De gloednieuwe Hyundai TUCSON, een opvallende verschijning die je zelf gezien moet hebben om te begrijpen hoe spectaculair hij is. Deze krachtpatser is ook verkrijgbaar als Hybrid en Plug-in Hybrid.

Uiteraard voorzien van de laatste technologische snufjes en veiligheidssystemen. Zo rijd je altijd comfortabel en veilig. Ervaar de TUCSON zelf en kom langs voor een proefrit. Kom verder.

Ontdek meer op hyundai.com/nl/content Vaalserbergweg 2B, Eindhoven, 040 - 215 70 20 Kraaivenstraat 16, Tilburg, 013 - 528 69 00

8YUMW Logo Full Colour Version

Transparant Version

Gecombineerd verbruik: 6,3 - 6,6 (l/100 km) / 15,2 - 15,9 (km/l); CO2 - emissie: 144 - 152 (gr/km). Uitstoot- en brandstofverbruiksgegevens zijn gebaseerd op tests die zijn uitgevoerd volgens de Europese richtlijnen EU 2018/1832 en 2017/1151. De vermelde WLTP-waarden voor het gecombineerde brandstofverbruik en de CO2-uitstoot zijn overeenkomstig de nieuwe WLTP-testmethodiek. De waarden zijn afhankelijk van de gekozen uitvoering en wielmaat.

De actieradius kan in de praktijk o.a. variëren door omstandigheden op de weg, rijstijl en temperatuur. De Hyundai ‘5 jaar garantie zonder kilometerbeperking’en de ‘8 jaar of 160.000 kilometer batterijgarantie’ zijn alleen van toepassing op Hyundai voertuigen die initieel aan een eindgebruiker zijn verkocht door een erkend Hyundai-dealer. De Hyundai Smart bonus actie bestaat uit een maximaal voordeel tot € 1.000 op het aankoopbedrag van een Hyundai TUCSON i-Motion. Actie geldt bij een getekende koopovereenkomst van 01-12-2021 t/m 31-12-2021 met een uiterste registratiedatum van één maand na koopovereenkomst. Actie is van toepassing op particuliere transacties. Acties zijn niet geldig in combinatie met andere lopende acties. Private lease prijs is een prijs incl. BTW, o.b.v. 60 maanden looptijd en 10.000 km per jaar. Hyundai Private Lease wordt aangeboden in samenwerking met Arval. Arval is voorzien van het Keurmerk Private Lease. Genoemde prijs is een adviesprijs en is excl. metallic lak en eventuele opties. De bedragen verschillen per model. Kijk voor prijzen en voorwaarden op hyundai.nl of vraag ernaar bij de erkende Hyundai-dealer. De gedetailleerde garantievoorwaarden zijn beschreven in het service- & garantieboekje. Afgebeeld model kan afwijken van standaarduitvoering. Druk- en zetfouten voorbehouden.

INHOUD 6

Albert Verlinde

10

HS Fashion

16 ISK 17

Brabant Sport

18

Visit Brabant

22

Provincie Noord-Brabant

24 Robonext 26

Smart Industry Hub Zuid

28

Fieldlab SAMEN

30

Van Happen Containers

34

Copa Coffee

36

MyTalentBoard

38

Fontys ICT InnovationLab

40

Curio

42

SkillsTown

45

VNO-NCW

46

Una Paloma Blanca

48

Philharmonie zuidnederland

52

Fontys

54

Ikea

58

PSV

64

WTC.E

6

18

30

42

48

58

Een uitgave van: BRABANT BUSINESS MEDIA Havilland Building Luchthavenweg 59 V 5657 EA Eindhoven T 040 24 097 01 www.brabantbusinessmedia.nl Verschijnt 4x per jaar, zowel in print als online.

UITGEVER Rob Verdijk rob@brabantbusinessmedia.nl 06 12 5363 40

VORMGEVING Brabant Business Studio Joost van de Kerkhof

FOTOGRAFIE Woods Fotografie Brabant Business Media

REDACTIE Vincent Peeters, Wil van de Vorst Cai Vosbeek, Nannie van den Eijnden

DRUK Brabant Business Studio

SALES MANAGER Tom van Fulpen tom@brabantbusinessmedia.nl 06 55 3633 37 COVERFOTO Woods Fotografie

WEBSITE www.brabantbusinessmedia.nl COPYRIGHT 2021 Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gekopieerd zonder schriftelijke toestemming van de uitgever.

We hebben Albert Verlinde weer eens op bezoek bij Brabant in Business. Het is alweer zeven jaar geleden dat Rob Verdijk hem sprak. Tijd dus voor een update. Maar hoe laat je deze veelzijdige Brabander het best vertellen over zijn leven en drijfveren? Weet je wat, we gooien wat liedjes op uit zijn musicals. En jawel hoor, dan heb je Albert waar je hem hebben wilt: op zijn praatstoel.

ALBERT VERLINDE HOUDT VAN SPEKTAKEL

Albert Verlinde bracht veel succesvolle musicals naar de Nederlandse theaters.

Denk aan The Lion King, Mamma Mia!, De Tina Turner Musical, Lazarus, Fiddler on the Roof en Was Getekend Annie M.G. Smidt. We kennen hem natuurlijk vooral als presentator van Shownieuws en RTL Boulevard.

Daarnaast is hij raadslid in Vught, Voorzitter RvC MECC en sinds kort weer zelfstandig ondernemer na een intermezzo bij Stage Entertainment.

6

If I were a rich man (Fiddler on the Roof)

Tweemaal per week jog ik op en neer naar Chateau Neercanne,

‘Het is geen geheim dat ik het financieel goed heb gedaan. Mijn

langs de wijngaarden van Maastricht. Of loop een rondje IJzeren

productiebedrijf fuseerde met Stage Entertainment dat in 2018

Man in Vught. Als ik in Amsterdam ben ga ik met een personal

werd verkocht aan Advance Publications. Ik zie mijn naam af en

trainer aan de slag. Je kunt stressvolle situaties ook beter aan als

toe nog opdoemen in New York: Albert Verlinde Entertainment.

je goed in je vel zit.’

Niet slecht toch voor een jongen uit Cromvoirt?’

Toch vind ik echte rijkdom vooral in de vrijheid die ik sinds kort

River deep, mountain high (De Tina Turner Musical)

weer ervaar als zelfstandig ondernemer. Creatief ondernemen zit

‘Ja, het leven kent inderdaad zijn ups en downs. De meest recente

in mijn bloed, precies dat maakt me gelukkig. Ideeën, mensen,

is natuurlijk de pandemie die er behoorlijk heeft ingehakt. Bij

partijen bij elkaar brengen, daarmee iets moois maken en dat naar

Stage Entertainment heb ik mezelf leren kennen als bestuurder

de wereld brengen. Heerlijk!’

in crisistijd. Ik ben er trots op hoe ik dat heb gedaan. In alle openheid mensen steeds meenemen bij moeilijke stappen. De

Dikkertje Dap (Was Getekend Annie M.G Smidt)

liefde die ik ervoor terugkreeg was hartverwarmend. Ik zou

Albert lacht: ‘Dikkertje Dap! Nee hoor, zover laat ik het niet

eigenlijk eerder weggaan bij Stage maar ben aangebleven tot

komen, maar dat gaat niet vanzelf. Ik ben een Bourgondiër

december zodat ik alles zo goed mogelijk kon regelen. Ook de

maar let wel op wat ik eet. Ik doe er alles aan om fit te blijven.

programmering voor 2022 was helemaal rond.’

7

Heroes (Lazarus)

Kapelaan Odekerke die op zijn fiets Limburg binnenvalt, de tune,

‘Mijn helden? Ja… de eerste persoon die bij me opkomt is Mies

het Limburgse landschap: dat is wat veel mensen zich herinneren

Bouwman. Ik heb haar dertig jaar gekend en zoveel van haar

van de tv-serie. De musical begint in 1965 als de oude Odekerke

geleerd. Niet alleen over tv maken maar vooral ook over hoe je

terugkijkt op de geschiedenis van Zuid-Limburg en luistert naar de

op tv jezelf kunt blijven. Een warme, intelligente persoonlijkheid

toespraak van Den Uyl. De provincie bleef in ontreddering achter.

die precies wist wat ze wilde. Ik kreeg brieven van haar over wat

Een aangrijpend relaas met veel emotie maar ook met heel veel

ik goed en minder goed deed als presentator. Minder lachen,

humor.

doorvragen, niet alleen charmant zijn… Adviezen van een goede vriendin.

Ook Jos Brink is een enorme stimulans geweest in mijn werk en leven. Ik was nog maar een broekie op de kleinkunstacademie en Jos was de eerste aan wie ik vertelde dat ik op mannen viel. Ik ben

Kapelaan Odekerke: ‘Albert heeft me weer tot leven gewekt. Dat is toch bijbels mooi (knipoog)!’

altijd mijn eigen weg gegaan en dat heb ik van hem geleerd.’

Hakuna Matata, Alles komt goed (The Lion King) ‘Alles komt goed, maar dat gaat vaak niet vanzelf. Ik ben van nature een harde werker. Henk van der Meijden zei eens tegen me: zorg dat je in een goed team staat, maar zorg er vooral voor dat je zelf altijd goed voetbalt.

Ondernemen vanuit je creatieve kern, dat vind ik heerlijk. Als kind al was ik bezig met theater, musical en cabaret. Dat is mijn basis.

Luister goed naar je onderbewustzijn, naar de signalen. Maar ook vertrouwen geven aan mensen is belangrijk. Ik zorg er bewust voor dat ik met de jongere generaties in contact sta. Mijn jongste zus Vivian zorgt voor structuur in mijn agenda om dat te borgen en dat helpt enorm.’

Money, money, money (Mamma Mia!) ‘Mijn adagium is altijd geweest: geld geef je uit alsof je het uit je eigen portemonnee betaalt. Dat heb ik altijd gedaan, waar ik ook werkte. Het is de enige manier om verantwoorde keuzes te maken.

Het is een samenwerking van Albert Verlinde Producties met

8

Dat geldt natuurlijk ook voor de nieuwste musical die ik met

Toneelgroep Maastricht. Hoofdrolspelers zijn Joes Brauers,

Albert Verlinde Producties naar het theater breng. Voor de hele

Angela Schijf, Suzan Segers en Anne-Mieke Ruyten, dat is toch

operatie hebben we een budget van drie miljoen euro. Het is

fantastisch! Het is pure topsport om zo’n productie te maken.

een dun lijntje of je winst of verlies draait. Dat betekent dat je

Je zoekt de beste mensen. Je bent gefixeerd op elk detail. Dan

scherp moet blijven. Je hoort vaak dat creativiteit en zakelijkheid

kan ik soms een lastig jongetje zijn, maar het is in dienst van het

niet samengaan in één persoon. Voor mij maakt dat het juist

eindresultaat. Je wilt dat het publiek iets beleeft wat ze nooit

interessant.’

meer vergeet.’

Dagboek van een Herdershond, Spektakelmusical

The greatest love of all (The Bodyguard)

‘Ik hou van spektakel! En dat is precies wat we met Dagboek

Terwijl de fotograaf zoekt naar de juiste belichting voor de

van een Herdershond gaan doen. Het publiek wordt helemaal

coverfoto bladert Albert nog even door de vorige editie van

ondergedompeld in de musical. Met prachtige filmbeelden van

Brabant in Business. Daarin stuit hij op een foto van echtgenoot

Zuid-Limburg, een harmonie die langs komt gemarcheerd, een

Onno Hoes. Met aandoenlijk enthousiasme roept hij uit: ‘Je

processie, paard, bierkar, noem maar op. In totaal hebben we 75

komt hem ook overal tegen, hè!’ Maar Albert heeft meer beste

man op de bühne. Philharmonie Zuidnederland neemt de muziek

vrienden blijkt, zoals de camera. Hij poseert lekker vrij, de jongen

voor haar rekening.

van alweer bijna 61.

In Dagboek van een Herdershond treedt de jonge kapelaan Erik

zijn goede bedoelingen jaagt hij veel mensen tegen zich in het

Odekerke in 1914 toe tot een gelovige gemeenschap in Geleen.

harnas. Wat leidt tot veel kolderieke situaties.

Een klein landbouwdorp in Limburg dat geregeerd wordt door de notaris, de herenboer en de pastoor. Door de opkomst van

Ga voor tickets naar www.dagboekvaneenherdershond.nl.

steenkolenmijnen in Limburg komt het rijke Roomse leven steeds

Er zijn ook speciale arrangementen voor bedrijven beschikbaar.

meer onder druk te staan. De onhandige, naïeve Erik probeert

De musical speelt van april t/m juni 2022, exclusief in MECC

zich staande te houden in het katholieke dorp. Maar ondanks

Maastricht.

9

10

VOOR DE EXCLUSIEVE SMAAK IN HERENMODE

IT’S WINTER TIME De periode van koude, donkere, maar zeker ook sfeervolle dagen is aangebroken. Met de feestdagen voor de deur is het belangrijk om er elegant en warm bij te lopen, zowel op zakelijk als op casual vlak. Met de nieuwe wintercollectie van Italiaanse designer merken ben je bij HS Fashion aan het juiste adres.

Een brede collectie van exclusieve merken zoals Jacob Cohen, Doriani Cashmere, Fedeli, Hogan, MooRER, Santoni en Wahts maken het assortiment van HS Fashion uniek in zijn soort. Alle items zijn gemaakt van de beste materialen en helemaal in lijn met de laatste trends. Of het nu gaat om een stijlvol kostuum, jack, shirt of een paar schoenen: onze adviseurs helpen je graag bij het samenstellen van een outfit voor iedere gelegenheid.

HS Fashion staat en gaat voor continuïteit: persoonlijke aandacht en professioneel advies. Wij geloven in een persoonlijke benadering naar onze klanten en bouwen aan een duurzame toekomst. Dat is waar het volgens ons om draait.

Volg ons op social media om op de hoogte te blijven van de laatste modetrends. U bent natuurlijk ook van harte welkom om eens langs te komen in onze winkel in de Lichttoren in Eindhoven. We laten u graag onze nieuwe wintercollectie zien onder het genot van een heerlijke kop koffie.

11

12

Lichttoren 10 | 5611 BJ Eindhoven Lichttoren | 5611 BJ Eindhoven +31 40 246 1010 | info@hsfashion.nl Lichttoren 1009 | 5611 BJ Eindhoven +31 40 246 10 09 | info@hsfashion.nl www.hsfashion.nl +31 40 246 10 09 | info@hsfashion.nl www.hsfashion.nl www.hsfashion.nl 13

“

Jouw doelstellingen zijn onze successen. Samen gaan wij tot het uiterste voor de beste resultaten.

”

Groei is essentieel voor bedrijven. Daarom biedt Extendure, als Google Premier Partner, de ondersteuning die jij nodig hebt om je business te laten groeien. Met gerichte doelen en een concreet plan van aanpak zorgen we voor meer bezoekers, meer klanten en meer omzet.

De focus op jouw groei Dit doen we zowel nationaal als internationaal, van grote ecommerce projecten tot aan het versturen van een nieuwsbrief. Door het inzetten van de juiste middelen wordt jouw groeiproces gestimuleerd en behalen we samen jouw doelstellingen.

Het realiseren van groei zit in onze wortels.

Alles draait uiteindelijk om resultaat. Hiervoor duiken we in jouw business en willen we weten wat je drijft, wat je uniek maakt en wat je dromen zijn. Samen maken we een praktisch plan van aanpak, op één A4’tje. We bespreken vervolgens hoe we de juiste marketing kanalen en tools zo goed mogelijk kunnen inrichten om het maximale resultaat te behalen.

Kunnen wij jou helpen?

Wil jij groeien met online marketing, Google Ads of zoekmachine optimalisatie?

Neem dan een kijkje op www.extendure.com, neem contact op via info@extendure.com of bel ons op 040 21 83 040

Part of your plan

ISK ONTZORGT KEMPISCHE ONDERNEMERS en brandslaghaspels. Indien bedrijven de samenwerking aangaan met Smeba kan de jaarlijkse controle ook uitgevoerd worden voor noodverlichting, brandmeldinstallaties, brandblusdekens, droge stijgleiding en EHBO-middelen zoals verbandtrommels, pleisterdispensers en oogspoelflessen.

Voordeel en een advies op maat Vanwege het feit dat controlerondes tijdig ingepland worden wordt er een dusdanige logistieke aanpak gekozen, dat de dienstverlening voor ISK-lidbedrijven prijstechnisch ook zeer interessant is. Om er achter te komen hoe die aanpak er uit ziet en wat de werkwijze van Smeba is, is het mogelijk om vrijblijvend een veiligheidsscan voor uw onderneming te laten maken.

Inkoop Samenwerking de Kempen ofwel ISK, bestaat dit jaar

Een expert doet een inventarisatie op locatie en verzorgt een

18 jaar. In de loop der jaren is een stevige basis gelegd met zo’n

aansluitend hierop vrijblijvend een offerte. Ook kan er op basis

20 projecten waarmee aangesloten bedrijven een behoorlijk

van opgave van het aantal te keuren en type middelen vrijblijvend

inkoopvoordeel kunnen bereiken. Behalve inkoopvoordeel bieden

een aanbieding gemaakt worden.

is de tweede, niet minder belangrijke doelstelling het ontzorgen van ondernemers. Zo is vanwege de Corona ontwikkelingen

Smeba biedt continuïteit en veiligheid met een hoge service – voor

een sneltest straat gerealiseerd op één van de Kempische

een interessante ISK-prijs: dé totaal oplossing voor zowel kleine

bedrijventerreinen. Het project controle brandblusmiddelen is

en grote ondernemingen, waarbij ook nog eens een landelijke

ook een fraai voorbeeld van het ontzorgen van aangesloten

dekking centraal staat!

ondernemers op facilitair gebied. www.smeba.nl – verkoop@smeba.nl

Ontzorgen De samenwerking met Smeba, toonaangevend producent van kwalitatief hoogstaande brandblussers en brandslanghaspels is er één die staat als een huis. Smeba ontzorgt de aangesloten bedrijven op het gebied van brandpreventie, detectie en advies.

Jaarlijks voeren de REOB gecertificeerde monteurs de preventieve en correctieve controles uit voor de diverse disciplines.

Veiligheid De visie van Smeba is gericht op voortdurende productinnovatie met aandacht voor duurzaam ondernemen, technologische ontwikkelingen op het gebied van automatisering en een constant kwaliteitsniveau. Veiligheid is een breed begrip en mede daarom richt Smeba zich niet alleen op de controle van brandblusmiddelen

ISK biedt lidbedrijven voordelige raamcontracten aan op het gebied van: Arbo - RI&E - Inkoop gas en elektriciteit – Afvalverwerking – Vaste en mobiele telefonie – Kantoorartikelen – Glasbewassing – COVID Sneltesten - Controle brandblusmiddelen – Kantinebenodigdheden – BHV opleidingen – Heftruck- en hoogwerker, TCVT en Code 95 opleidingen – Kantoormachines – Collectieve zorgverzekering – Haal en brengservice post – E & W Inspecties - Glasvezel – Koffie – Credit Management – Personeelsshop

16

Sluit je ook aan als aanvoerder van ambitie? Daarmee maak je deel uit van het bijzondere bedrijvennetwerk van BrabantSport. Je wordt geen supporter van één club maar aanvoerder van sport in de gehele regio. Je investeert in sportinnovatie, talentontwikkeling, het halen van topsportevenementen naar Brabant en het toegankelijk maken van sport voor iedereen. Draag bij aan een sterker Brabant door sport. Vandaag, morgen en overmorgen.

BEN JIJ AANVOERDER VAN AMBITIE? Volop motivatie en inspiratie Wanneer je aansluit bij het bedrijvennetwerk van BrabantSport kun je rekenen op voldoende netwerkmomenten. Bijvoorbeeld tijdens de topsportevenementen die mede vanuit BrabantSport mogelijk gemaakt worden in de regio. Denk hierbij aan GP Adrie van der Poel, La Vuelta Holanda 2022 of de jaarlijkse BrabantSport golfdag. Maar ook tijdens bedrijfsbezoeken of speciaal voor aanvoerders georganiseerde bijeenkomsten. Ook worden er regelmatig clinics georganiseerd onder leiding van topsporters uit Team BrabantSport. Zelfs in het afgelopen jaar is gebleken dat BrabantSport op andere manieren volop inspiratie en motivatie kon bieden, zowel on- als offline waar het mogelijk was.

“In het voorjaar van 2020 ging er letterlijk veel dicht. Mensen ontmoetten elkaar steeds minder, maar BrabantSport heeft er altijd alles aan gedaan om ons netwerk toch in verbinding met

ondernemers. Het is een informeel gezelschap en een mix van

elkaar te houden. Complimenten voor de manier waarop we

grote en kleine bedrijven, zoals ABN AMRO MeesPierson, Arriva,

elkaar toch konden treffen. Dus ik zou zeggen: keep up the good

Eindhoven Airport, Univé en Van der Valk Hotels. Bij het veldrijden

work!” Quote: Thomas Huigen, Markteffect.

sta je met je laarzen in de modder, bij een hippisch evenement heerst weer een heel andere sfeer. Een sportevenement is

Een hechte club ondernemers

een goede setting om elkaar op een ongedwongen manier te

Als aanvoerder van ambitie sluit je aan bij een hechte club

spreken en te onderzoeken of je eventueel iets voor elkaar kunt betekenen.

Ook in 2022 werken we verder aan onze ambitie, samen met al onze partners. We zijn klaar voor de toekomst. Klaar voor een #BRABANTSTERKERDOORSPORT

Meer weten over deze bijzonder businessclub?

Check www.brabantsport.nl of neem contact op met een van onze ambassadeurs; Marcel Balkestein via marcel@brabantsport.nl of Eric Matijsen via eric@brabantsport.nl.

17

In de vrijetijdssector vinden Brabanders een belangrijk deel van hun dagelijks plezier en identiteit. Deze sector laat dorpen, streken en steden bruisen. Dat maakt dat mensen graag in Brabant komen recreëren en wonen en dat bedrijven zich hier graag vestigen. Het is bovendien een sector waarin duizenden mensen werkzaam zijn. Een economie waarmee in Brabant jaarlijks miljarden euro’s worden verdiend. Qua omvang een sector zo groot als de bouw- en landbouwsector.

INVESTEER IN TOERISME EN WERK SÁMEN AAN HERSTEL VAN DE SECTOR EEN PLEIDOOI VAN HELEEN HUISJES, DIRECTEUR VISITBRABANT

18

Tramkade – ’s-Hertogenbosch

Heleen Huisjes, directeur van VisitBrabant, pleit er dan ook

coronacrisis een klap gekregen. Voor herstel en verankering is er

voor dat de sector de aandacht krijgt die het verdient. Ga je

veel werk aan de winkel.” Uit voorlopige cijfers van het CBS blijkt

niet aan de slag met de vrijetijdssector, dan heeft dat volgens

dat toerisme-gerelateerde bestedingen in 2020 zo’n 45% lager

haar direct impact op de leefbaarheid en de kwaliteit van de

zullen uitvallen dan in 2019. Ook het aantal overnachtingen van

regio. “Investeren in de sector is juist nu van grote betekenis.

zowel buitenlandse als binnenlandse gasten zal 38% lager liggen

De vrijetijdssector is een belangrijke sector voor Brabant, die we

dan in het jaar daarvoor.

alleen op peil houden als gemeenten, provincie én het Rijk hier energie in steken en daar integraal mee aan de slag gaan”

Werk aan de winkel voor herstel en verankering De vrijetijdssector die draait om vrijetijdsbesteding én -beleving, is dus van grote waarde voor de regionale economie. “En noodzakelijk voor het op peil houden van het voorzieningenniveau in de regio”, vult Huisjes onmiddellijk aan. “De Brabantse

Belang van de vrijetijdssector De toeristische sector zorgt voor het instandhouden van voorzieningen, cultuur en erfgoed. Dat is belangrijk voor de leefbaarheid van onze provincie.

■

zakelijke- en vrijetijdstoeristen

vrijetijdssector groeide tot twee jaar geleden. En het inkomend toerisme nam toe. De sector blijft echter kwetsbaar door de

In 2019 verwelkomde Nederland twintig miljoen

■

Hiermee besloeg de bezoekerseconomie 4.4% van het Bruto Binnenlands Product

kleine marges en kleinschaligheid en heeft bovendien door de ■

Landelijk is de sector goed voor 800.000 banen in de horeca, bij culturele instellingen, verblijfsaccommodaties, dierentuinen,

“Wij verbinden partners en projecten, we versterken de vrijetijdssector en we verwonderen onze bezoekers en inwoners met al het moois dat gemaakt en ontdekt kan worden in Brabant.”

attractieparken, congreslocaties en in de binnensteden. In Brabant is de sector goed voor 79.000 banen - dat is 6% van de werkgelegenheid - en in 2019 goed voor zo’n 4.8 miljard euro aan bestedingen per jaar.

■

De toeristische sector is daarmee qua omvang vergelijkbaar met de bouwsector en de landbouwsector.

19

Brabants Fietscafé Bierbrouwerij Oijen - Oijen

Samenwerken voor meer slagkracht en efficiency De provincie voert daarom een actief beleid voor het stimuleren van de vrijetijdssector. “Het is belangrijk om samen met de provincie, gemeenten en lokale toeristische organisaties steeds te blijven verkennen hoe we door slim samen te werken tot nieuw, duurzamer en maatschappelijk gericht vrijetijdsaanbod kunnen komen. Aanbod dat de leefbaarheid en aantrekkingskracht van de provincie vergroot. Door kennis en advies op grotere schaal te

“De leisuresector is meer dan een gezelligheidssector.

Toerisme en recreatie zijn van belang voor de leefbaarheid en kwaliteit van de regio.”

organiseren ontstaat meer slagkracht en efficiency.”

Brabant; divers en contrastrijk Brabant heeft nóg veel meer te bieden dan velen al weten:

Omdat bij recreatie en toerisme veel partijen betrokken zijn, is

ongekend innovatief en creatief, met prachtige steden,

regie nodig om de uitdagingen gezamenlijk aan te pakken. Regie

dorpen, natuur, cultuur en topevenementen. Het recreatieve en

op basis van analyse, samenwerking en een gezamenlijke visie:

toeristische aanbod in Brabant is divers en contrastrijk. Bij uitstek

bestemmingsmanagement. Huisjes: “Het aanbod van recreatie

in Brabant kun je oud en nieuw tegelijkertijd ontdekken. Al deze

en verblijf moet aansluiten bij de wensen van bezoekers én

contrastrijke locaties liggen vlak bij elkaar én door heel Brabant

inwoners. Het juiste aanbod van horeca, attracties, cultuur, sport,

verspreid. “Juist die diversiteit maakt onze provincie zo bijzonder

evenementen en natuur levert een bijdrage aan de leefbaarheid

en aantrekkelijk. Brabanders staan bovendien bekend om hun

van onze provincie én aan de werkgelegenheid.”

gastvrijheid en hun waardering voor het goede leven. We houden van tradities en we smullen van verrassingen. Mensen voelen zich

Routes verbinden, versterken en verwonderen

hier welkom en prettig. Dat geldt voor bezoekers en zeker ook

Een goed voorbeeld waarmee de leefbaarheid in de provincie

voor inwoners”, aldus Huisjes.

een impuls krijgt, zijn de vele fiets- en wandelroutes in Brabant, ontwikkeld en onderhouden door het VisitBrabant Routebureau.

20

Huisjes: “Onze provincie heeft een uitgebreid en kwalitatief

“Een intensieve en succesvolle samenwerking, ook in lastige

hoogwaardig routenetwerk voor fietsen en wandelen. En dat is

tijden. Met de bekende rode pijl gaven we de parels van Brabant

veel meer dan wegwijzers en paden. Het vertelt de verhalen van

het podium dat ze verdienen.”

de streek, stimuleert gezonde recreatie en biedt ondernemers de zichtbaarheid die ze verdienen. In de Kempen bijvoorbeeld kwam

“We staan voor de opgave om de vrijetijdssector in Brabant

zo de Zwarte Kaat-route tot stand en wordt momenteel hard

sterk te maken en de potentie daarvan beter te benutten.

gewerkt aan de realisatie van nog tenminste vier belevingsroutes

VisitBrabant verbindt het Brabantse netwerk en zet koers uit

met het thema Sagen en Legenden. Het complete routenetwerk

met een dynamische meerjarenvisie. Samen maken we Brabant

in Brabant is het resultaat van de uitstekende samenwerking

mooier voor nu en voor de toekomst en dat raakt ook andere

tussen gemeenten, regio’s, provincie en honderden vrijwilligers.

maatschappelijke doelen. Denk hierbij aan het op peil houden

Een unieke samenwerking waar we in Brabant trots op zijn”.

van cultureel aanbod en erfgoed, de landbouwtransitie, werkgelegenheid voor praktische beroepen, gezondheid, trots

Verduurzaming

en betrokkenheid van inwoners”.

Belangrijk bij het herstel van de vrijetijdssector is verduurzaming van de sector. “We willen niet inzetten op bezoekerskwantiteit, maar op bezoekerskwaliteit en we houden rekening met de

Aandacht voor toerisme

impact van toerisme op de lokale omgeving”, zegt Huisjes.

Op 26 oktober 2021 heeft VisitBrabant samen met 15

“Duurzaam toerisme is gericht op het vinden van balans, met de

andere Destinatie Marketing & Management Organisaties

juiste bezoeker, de juiste bezoekersaantallen, het juiste aanbod

in Nederland een Nationaal Transitieplan aangeboden aan

én de juiste spreiding. Ook bij andere trends kan Brabant goed

de Tweede Kamer. Hierin pleiten zij voor ondersteuning bij

aansluiten. Mensen willen steeds vaker de authentieke verhalen

het herstel van de vrijetijdssector en voor vernieuwing van

van de streek ontdekken en zijn op zoek naar beleving. Bezoekers

de Nederlandse bezoekerseconomie.

en inwoners hebben bovendien belangstelling voor kleinschaliger en lokaal aanbod. Brabant heeft juist op die punten veel te

Met dit plan roepen zij het Rijk op de toeristische sector de

bieden, samen met de grotere iconen die relevant zijn voor het

aandacht te geven die het verdient en een coördinerende

aantrekken van bezoek van verder weg.”

rol te pakken vanwege landelijk spelende vraagstukken, zoals overtoerisme en verduurzaming van de sector.

Samen maken we Brabant Dat je bij een bezoek in Brabant juist zo goed die bekende iconen

Huisjes: “In Brabant zijn we al goed op weg, maar zeker

met de kleinere parels combineert, dat laat VisitBrabant zien.

nog niet klaar. Leisure gaat ook over de leefbaarheid voor

Nationaal en internationaal. Met aandacht voor de toekomst

inwoners, het koesteren van natuur, het beleefbaar maken

en sámen met lokale toeristische marketingorganisaties,

van cultuur en erfgoed, het aantrekken van talent en het

ondernemers, provincie, gemeenten en regionale en landelijke

stimuleren van werkgelegenheid. Dus ook gemeenten en

netwerken. Een goed voorbeeld hiervan is volgens Huisjes de

provincie moeten met extra én nieuw beleid aan de slag

Brabantbrede campagne ‘Hier moet je zijn in Brabant’, omarmd

om te sector te herstellen. Juist nu.”

door ruim 250 vrijetijdsondernemers en tientallen gemeenten.

VisitBrabant als verbindende factor VisitBrabant is een stichting zonder winstoogmerk, opgericht in 2014. Samen met ondernemers, gemeenten, lokale en regionale toeristische organisaties en Provincie wordt gewerkt aan een sterke vrijetijdssector in Brabant. VisitBrabant helpt de sector met marketing en het versterken van de het vrijetijdsaanbod en laat zo bezoekers en bewoners zien hoe bijzonder mooi Brabant is.

VisitBrabant deelt kennis en trends via online trainingen en bijeenkomsten en biedt ondernemers en gemeenten verschillende opties om via hun kanalen, bijvoorbeeld op hun website, meer van Brabant te laten zien met hun locatie als middelpunt. Denk hierbij onder andere aan meertalige online magazines, routekaarten en een beeldbank met gratis en rechtenvrije foto’s. Met het Leisure Ontwikkelfonds wordt nieuw en innovatief vrijetijdsaanbod gestimuleerd.

Kijk voor meer informatie op visitbrabant.com/partners.

21

Innovatie, energietransitie, batterijtechnologie, krachten bundelen. In het nieuwe innovatieprogramma Battery Competence Center komt dit allemaal samen. Een uniek samenwerkingsverband van diverse bedrijven, organisaties en publieke partijen die samen gaan werken aan het ontwikkelen en produceren van batterijpakketten.

Doel is kennis delen en competenties opbouwen. Zo kan de inkoopkracht voor batterijcellen worden vergroot, de concurrentie van de Nederlandse maakindustrie worden versterkt en worden we minder afhankelijk van buitenlandse leveranciers. Het Battery Competence Center wil dat Nederland een belangrijke positie gaat innemen in de Europese batterijketen.

UNIEKE SAMENWERKING IN INNOVATIEPROGRAMMA BATTERY COMPETENCE CENTER Ontwikkelen prototypen en nieuwe kansen Het Battery Competence Center richt zich in eerste instantie op drie pijlers: ■

de ontwikkeling en productie van batterijsystemen,

■

nieuwe batterijmaterialen en productieprocessen,

■

recycling & second-use.

In het eerste project gaan de samenwerkingspartners prototypen van batterijpakketten ontwikkelen die circulair ontworpen zijn.

Peter van Terwisga, director Group’s

De bedoeling is dat deze door de deelnemende partijen in hun

Research van Damen Shipyards

voertuigen gebruikt kunnen worden.

22

“Voor Damen Shipyards is het een unieke kans om kennis vanuit de automotive sector, waar elektrificatie sneller gaat dan in de maritieme sector, toe te passen op de scheepvaart”

SMART INDUSTRY

Krachten en kennis bundelen

kunnen maken.” vertelt Martijn van Gruijthuijsen, gedeputeerde

Nederland heeft al veel kennis en een aantal belangrijke

Economie, Kennis & Talentontwikkeling van de provincie Noord-

competenties in huis. Bijvoorbeeld:

Brabant.

het ontwikkelen van complexe productieprocessen en

De provincie investeert en stimuleert met impact

machines,

De provincie Noord-Brabant investeert en stimuleert daar waar

expertise op het gebied van dunne-film technologie

er zowel economisch als maatschappelijk de meeste impact

en plasma chemie die nodig zijn om nieuwe generatie

is. Dit doet zij samen met bedrijven en netwerkpartners. In

batterijcellen te ontwikkelen,

de toekomstige economie gaat het over meer dan alleen

■

een gunstige logistieke ligging in Europa,

economische groei van bedrijven. Het gaat over een bijdrage aan

■

en een sterke automotive en maritieme industrie.

de hele samenleving en duurzame waardecreatie.

■

■

Het ecosysteem wordt in het Battery Competence Center

We leggen impactvol investeren uit aan de hand van drie

verder ontwikkeld om te zorgen dat krachten gebundeld en

impactniveaus. Als voorbeeld nemen we het Battery Competence

kansen benut worden. Denk hierbij aan het opzetten van meer

Center (BCC):

samenwerkingsprojecten, het vertegenwoordigen en positioneren van de industrie in het nationale en Europese speelveld en door kennisdeling te maximaliseren binnen het netwerk.

et economisch effect. Dit gaat over het stimuleren 1. H van nieuwe bedrijvigheid dat zorgt voor groei van arbeidsproductiviteit en nieuwe banen. Het BCC is een

Wil je meer weten over het Battery Competence Center?

Lees dan verder op www.batterycompetencecenter.nl

innovatieprogramma dat knappe koppen en slimme handen nodig heeft. Het ontwikkelen en produceren van batterijpakketten en minder afhankelijk zijn van buitenlandse leveranciers levert werkgelegenheid op.

“We zijn blij dat deze partijen samen aan de slag gaan in een industrie die zo belangrijk is om ons toekomstig verdienvermogen verder te helpen”

conomische structuurversterking. Dit gaat over: 2. E ■

Het BCC wil dat Nederland een belangrijke positie gaat innemen in Europa.

■

De ontwikkeling en groei van industrieën. Het BCC is een samenwerkingsverband dat de batterijtechnologie in

Martijn van Gruijthuijsen, gedeputeerde Economie, Kennis & Talentontwikkeling

Het versterken van de internationale aantrekkingskracht.

Nederland wil laten groeien.

■

Het ontwikkelen van nieuwe (technologische) competenties. Nederland beschikt al over veel belangrijke competenties en het BCC wil deze competenties verder ontwikkelen en de krachten en kansen benutten van het ecosysteem.

3. Maatschappelijke betekenis. Dit gaat over brede welvaart, het leveren van een positieve bijdrage aan maatschappelijke opgaven en het helpen van bedrijven bij het verduurzamen van hun bedrijfsvoering. Door het BCC ontwikkelde en geproduceerde batterijpakketten worden bijvoorbeeld in auto’s en andere voertuigen gebruikt. Zo dragen ze bij aan een schonere en stillere woonomgeving.

Brabant heeft een sterke, internationaal concurrerende

Op naar een toekomstbehendig Brabant

en innovatieve economie die we verder willen versterken.

“Dit project wordt ondersteund door € 2,4 miljoen uit het

We bouwen aan een duurzame economie die door

REACT-EU subsidieprogramma in samenwerking met de provincie.

productiviteitsstijging genoeg oplevert om te kunnen

Deze steun zorgt in combinatie met € 2,3 miljoen eigen inbreng

blijven investeren in een vitale Brabantse samenleving.

van de deelnemende partijen voor een stevige impact in het

Meer informatie hierover vind je op

versnellen en verbeteren van onze batterijtechnologie, waarmee

www.toekomstbehendigbrabant.nl

we onze samenleving en economie weer een stukje duurzamer

23

De afgelopen decennia hebben organisaties veel productieprocessen geautomatiseerd. Nu zien we hetzelfde gebeuren binnen de administratieve processen. Robonext is een sterk groeiende speler in wat we RPA noemen: Robotic Process Automation. RPA gaat ons werk gemakkelijker, sneller en beter maken. Maar vooral ook: leuker.

ROBOTIC PROCESS AUTOMATION LAAT JE LEIDEN DOOR JE EIGEN SUCCES “IT wordt steeds belangrijker, en dat geldt zeker voor onze

robot zorgt voor de volledige administratieve verwerking van de

virtuele robots”, zegt Joris van Ostaeyen, Chief Strategy Officer

voorgestelde interventies in verschillende softwarepakketten, zoals

en medeoprichter van Robonext. “Sinds onze start, nu drie jaar

diegene waarin de patiëntendossiers beheerd worden.”

geleden, creëren wij virtuele medewerkers voor organisaties. Deze

24

helpen medewerkers van vlees en bloed bij repetitieve taken zoals

“Bij een groot drinkwaterbedrijf, ook in Antwerpen, helpen onze

data-entry en het verwerken van facturen en bestellingen. Ze

robots bij de automatisering van een tiental processen, waaronder

kunnen bepaalde repetitieve taken geautomatiseerd uitvoeren,

de debiteurenadministratie. Hier stellen ze afbetalingsplannen

zoals e-mails versturen, excelbladen aanvullen en data uit systeem

op die automatisch administratief worden verwerkt, inclusief

A kopiëren en invoeren in systeem B.”

communicatie met de sociale dienst.”

“In een groot Antwerps ziekenhuis, een klant van ons, verzorgen

Hans van Raaij, Business Development Manager:

zij bijvoorbeeld de facturatie van teleconsultaties. Dit zijn

“Geautomatiseerde systemen voor facturatie bestaan natuurlijk

medische consulten via beeldscherm – een vorm van contact

allang. Maar dan moet het proces opgevolgd en gemonitord

tussen patiënt en arts die in coronatijd explosief is gegroeid. De

worden. Je wilt de ontvanger bijvoorbeeld na zoveel dagen

SMART INDUSTRY

een reminder sturen. Enter RPA. De virtuele robot kijkt over het

uitpakken en is snel voordeel te realiseren. RPA kan bijvoorbeeld

bestaande proces heen en voegt de gewenste handeling toe.

helpen de werklast te verminderen en zo het nijpende

Vervolgens koppelt hij (of zij) het effect weer terug in het systeem.

personeelstekort op te vangen.”

Zo kun je allerlei regels aan je proces toevoegen. Eigenlijk bieden we een extern systeem dat je bestaande systemen aanvult om

“Wat van groot belang is: wij bieden een laagdrempelige

het werk makkelijker, sneller en foutloos te maken. En, RPA

oplossing”, besluit Van Ostaeyen. “Je kunt klein beginnen met

is zogeheten proces-agnostische software, dat wil zeggen:

een beperkte case. In enkele weken kunnen we iets opleveren, in

toepasbaar op elk soort applicatie of merk. Compatibiliteit is

productie zetten en de waarde aantonen. Deze dienstverlening

niet vereist, want een robot werkt zoals een collega te werk zou

bewijst zichzelf snel. Klanten kunnen zich laten leiden door hun

gaan. Het is gewoon een virtuele collega die heel veel repetitieve

eigen succes!”

en tijdrovende processen aan de periferie van je systemen automatiseert.”

Wil je meer weten over RPA? Schrijf je in voor deze robonext events in januari of februari:

Op welke voordelen kunnen bedrijven rekenen? Joris van

Webinar: RPA voor het MKB (NL), 12 januari 2022, 16:00 - 17:00

Ostaeyen: “Kostenbesparing is een belangrijke. Een goede

Webinar: RPA in Finance (EN), 21 januari 2022, 15:00 - 16:00

RPA-case heeft een terugverdientijd van minder dan één jaar.

Webinar: RPA in de Logistiek (NL), 27 januari 2022, 12:00 - 13:00

Verder: een robot vergeet niets, wordt niet moe, verliest geen

Webinar: Introduction Microsoft Power Automate (EN),

concentratie. Dus je productiviteit stijgt, je bespaart tijd en de

3 februari 2022, 16:00 - 17:00

kwaliteit van het werk neemt toe. Maar ook de jobtevredenheid van je medewerkers schiet omhoog. RPA is een manier om de

Schrijf je in via info@robonext.eu

werkinhoud te verrijken. In plaats van eentonige, geestdodende verrichtingen kan men zich bezighouden met klantcontacten en zo waarde toevoegen aan de business. Door de minst favoriete bezigheden – monkey work – eruit te halen, maakt RPA het werk interessanter. Daarom is het ook niet moeilijk om de medewerkers mee te krijgen. Ze zien RPA niet als een bedreiging, maar als hulp.”

Bedrijven happen toe, ziet Van Raaij. “Inmiddels telt Robonext meer dan 50 klanten. Veelal in België, maar ook in Nederland en Noord-Frankrijk. Waterbedrijven, ziekenhuizen, logistieke organisaties, mkb. Kleinere bedrijven hebben vaak te maken met

Vestinglaan 55, 2650 Edegem, Belgium +32 487 365 741 | +31 6 46181823 info@robonext.eu | hans.van.raaij@robonext.eu robonext.eu

inefficiënties waar het om administratieve handelingen gaat.

Robonext is Partner van Microsoft en Goldpartner van UI Path,

Dus ook daar kan de inzet van een virtuele collega heel nuttig

de afgetekende wereldmarktleider in RPA-oplossingen.

25

SNELLER, GOEDKOPER, DUURZAMER, EFFICIËNTER PRODUCEREN ÉN ONDERHOUD PLEGEN

Smart Industry Hub Zuid, is hét centrale aanspreekpunt voor alle ondernemers in de maakindustrie in Brabant, Zeeland en Limburg. Met informatie en ondersteuning over de slimme inzet van nieuwe technologieën als robots, 3d-printen, Augmented/Virtual Reality, sensoren, data/digitalisering en artificial intelligence helpen de partners van Smart Industry Hub Zuid maakbedrijven én toeleveranciers met sneller, goedkoper, duurzamer, efficiënter produceren én onderhoud plegen. We lichten kort enkele initiatieven toe.

Met data expertise naar het beste resultaat

hoe zij meerwaarde met data hebben gerealiseerd. Je kunt deze

Ondernemers in de maakindustrie kunnen hulp krijgen van een

terugkijken via www.smartindustry.nl/dvc.

Data Coach van het Data Value Center – Smart Industry (DVCSI) om te ontdekken en onderzoeken welke kansen ze met data

Sneller aan de slag met Data Value Versnellers

kunnen benutten. Aan de hand van een Data Kansen Stappenplan

Wil je ontdekken hoe je meerwaarde met data kunt realiseren?

met individueel advies krijg je snel jouw bedrijfsdoel helder met

Het DVC-SI stelt vier typen Data Value Versnellers beschikbaar om

een aanpak voor het bijbehorende datavraagstuk. Een expert stelt

voor jou de drempel te verlagen om sneller met data aan de slag

samen met jou een concreet actieplan op om de beste kans te

te gaan:

verzilveren. Er wordt gekeken naar: ■

Waar staat je bedrijf?

■

Op welke ontwikkelingen wil je inspelen?

■

Welke datakansen zijn er?

■

Hoe datavolwassen is jouw organisatie?

■

Welke concrete stappen ga je zetten?

■

Wat gaat het je opleveren?

Om te helpen bij de realisatie, kan de Data Coach uit de Data Expert Pool van het DVC-SI de juiste Data Expert selecteren

26

■

Brons advies: voor een (kosteloos) adviesgesprek.

■

Zilver advies: voor een (kosteloos) ééndaags adviestraject waarmee je snel ontdekt waar je staat, welke kansen er liggen en hoe je daarop kunt inspelen.

■

Goud advies: voor een driedaags traject van advies en expertondersteuning bij het onderzoeken en beantwoorden van een datavraagstuk.

■

Platina advies: voor een vijfdaags traject van advies en extra expertondersteuning bij een datavraagstuk van hoog innovatieve aard.

die met jou aan de slag gaat om het beoogde bedrijfsdoel te

Vraag jouw Data Value Versneller aan via smartindustry.nl/dvc

realiseren. Zoek je inspiratie? In 12 DVC-SI Tafelgesprekken

of email Gerard Blom, Programma manager, DVC-SI

delen collega ondernemers verschillende waardevolle tips over

(datavaluecenter@smartindustry.nl)

SMART INDUSTRY

CESI Supply: Circulair en smart in de toeleveringsketen Door de coronacrisis, zijn supply chains ernstig verstoord en kampen bedrijven met oplopende grondstoftekorten. Dit zorgt voor veel onzekerheden. Hoe kan kennis en expertise van metaal – en elektronische toeleveranciers (in ketens van apparatenbouw, machinebouw en hightechindustrie) bijdragen aan de circulaire transitie in de maakindustrie?

In het CESI Supply project, geïnitieerd door de Brabantse Ontwikkelings Maatschappij in samenwerking met de Koninklijke Metaalunie en FME wordt onderzocht waar toeleveranciers nu staan op de circulaire/smart industry ladder en hoe de huidige slimme, economisch gezonde circulaire strategieën en activiteiten.

MKB op weg naar geautomatiseerde ketencommunicatie

Via interviews met toeleveranciers wordt een gezamelijke

De daadwerkelijke toepassing van het Smart Connected Supplier

oplossing gezocht en in samenwerking met TNO worden er

Network (SCSN), een datastandaard voor het uitwisselen van

praktische tools (door)ontwikkeld. Bedrijven werken zo samen aan

berichten binnen de toeleverketen van de maakindustrie, is

toekomstbestendigheid én concurrentievermogen, van zichzelf en

nog sterk in ontwikkeling. In opdracht van Metaalhuis met

de gehele bedrijfstak.

ondersteuning van Smart Industry Hub Zuid, Koninklijke

posities, ambities en het netwerk samen kunnen leiden tot

Metaalunie / Teqnow, TNO is door IPL Advies een marktverkenning Gezamenlijk identificeren we kansen op het gebied van:

uitgevoerd naar providers van geautomatiseerd berichtenverkeer om inzicht te krijgen in de praktische bereikbaarheid van SCSN

■

Procesverbetering (waarde- & afvalstromen),

■

Productverbetering (ontwerp, materialen & verpakking),

■

Transport, service en hergebruik,

■

Ketensamenwerking,

■

Team & kennisontwikkeling,

■

Nieuwe verdienmodellen,

■

Financiële regelingen en partnerships (o.a. fieldlabs, ondernemers, etc.).

voor het MKB. Uit de resultaten blijkt: ■

Het ERP-systeem is een sterk bepalende factor in de keuze van een passende provider.

■

Er zijn duidelijke verschillen in de door de providers aangeboden diensten, soorten berichten en gehanteerde kostenstructuur.

■

Het aantal bedrijven dat zich aansluit bij het SCSN-platform groeit, waardoor de markt voor berichtenproviders naar

Wil jij ook werken aan duurzaam concurrentievoordeel?

verwachting steeds groter wordt.

Gebruik een innovatie voucher om een nieuw idee/(keten)project te starten, of sluit aan bij andere initiatieven.

Paul Gosselink (pgosselink@bom.nl) en Marieke Huis in ’t Veld (mhuisintveld@bom.nl) helpen je graag verder met circulair

Het rapport kan (gratis) aangevraagd worden via:

ondernemen.

Heb je vragen, of wil je zelf ook experimenteren en profiteren van de vele voordelen die smart industry toepassingen voor jouw maakbedrijf kunnen bieden?

Experts van Smart Industry Hub Zuid helpen je graag verder met vrijblijvend advies en informatie over de innovatievouchers. Kijk voor meer info op: www.smartindustry.nl/hubs/zuid

27

De potentie van Smart Maintenance is groot. Heel groot. Maar de stappen die je hiervoor moet zetten, zijn dat vaak ook. Zeker als kleine organisatie. In verschillende (Europese) R&Dprojecten worden innovaties ontwikkeld en gevalideerd waarbij de nadruk vaak ligt op de ontwikkeling van technische aspecten van dergelijke innovaties. In Fieldlab SAMEN gaat het juist over de versnelling van de uitrol daarvan.

SMART MAINTENANCE VERSNELLING BIJ MKB BEDRIJVEN Binnen Fieldlab SAMEN werkt men in verschillende Living Labs aan

proces- en maakindustrie toegankelijker te maken. Tot nu toe

21 oplossingen voor versnelling in de vorm van kennisproducten.

werkten we vooral met grotere organisaties. We zagen dat zij

Met de komst van het nieuwe MKB living lab kunnen MKB’ers

in hun weg richting Smart Maintenance vaak dezelfde drempels

deze ook gebruiken om hun rit richting Smart Maintenance te

tegenkwamen. Die zorgden stuk voor stuk voor vertraging in

versnellen.

de implementatie. Daarom besloten we om deze drempels te identificeren en voor elk probleem een passende oplossing te

David de Witt, kwartiermaker van het nieuwe MKB Living Lab: “Fieldlab SAMEN is opgericht om voorspelbaar onderhoud in de

bedenken.”

SMART INDUSTRY

MKB Living Lab: laagdrempelig kennisproducten testen

Businesscase: standaard handvatten om een goede business

Om de 21 kennisproducten ook bij MKB-bedrijven uit te testen,

individuele assets of componenten.

zoekt Fieldlab SAMEN 10 tot 20 MKB-bedrijven in de proces- en

Objectieve beslistool: een aanpak om besluitvorming voor

maakindustrie. Zowel MKB’ers die nog helemaal onbekend zijn

Smart Work meer te objectiveren wat kan helpen met versnelling.

met voorspelbaar onderhoud als bedrijven die al stappen hebben

Logboek overzicht alle aanwezige data: krijg richting in welke

gezet. Partijen die meedoen kunnen één of meer van de nieuwe

data zeer waarschijnlijk of mogelijk reeds aanwezig is (maar nog

kennisproducten uit de categorieën Smart Data, Smart Business,

niet zichtbaar/toegankelijk), voordat keuzes worden gemaakt om

Smart Work en Smart People testen en laagdrempelig in gebruik

te investeren in extra sensoren of andere meetapparatuur.

nemen. Medewerkers krijgen hulp bij het toepassen van de

Intuïtieve planning en opvolging: slimmer en intuïtiever

producten en er is ook ondersteuning mogelijk in de vorm van

plannen maakt het werk ‘smarter’. Denk aan het real time

stagiaires en afstudeerders van verschillende hogescholen. Op

beschikbaar hebben van voortgang in combinatie met taken/

basis van de resultaten wordt bepaald of de ervaren ‘drempel’ is

werkinstructies voor de hele keten.

geslecht en of een volgende stap met Smart Maintenance gezet

Opleiding Smart Maintenance: medewerkers leren om te ’zien’

kan worden.

wat we, binnen maintenance, smarter kunnen maken en wat

case op te stellen voor toepassing van Smart Maintenance op

daarvan de waarde is.

Kennisproducten voor Smart Data

Integrale implementatiemethode en structuur: met een

Business trust architecture: methode die helpt met

brede, integrale structuur benadering (van de gehele keten)

‘vertrouwensstructuur’.

bespoedig je de implementatie.

Open IT ecosystem: voor het opzetten van een veilige, modulaire, uitbreidbare dataoplossing voor het gebruik en delen

Kennisproducten: Smart People

van data.

‘Google’ engine Smart Maintenance: geeft tijdens de

Stappenplan predictive maintenance: bepaal de juiste route

uitvoering van werk, snel de juiste informatie aan medewerkers.

om de volgende stap te zetten richting voorspelbaar onderhoud.

Implementatiescenario’s Smart Learning: Met een quick scan

Guidance bepalen: wat te meten?: bepalen wat je precies

en assessment kun je vast stellen wat het ‘adoptievermogen’,

moet gaan meten en monitoren om voorspelbaar onderhoud te

de leervoorkeuren en competenties van jouw organisatie en/of

kunnen gaan toepassen.

team zijn.

Aanpak van ruwe data naar actionable data: vanuit ruwe

Slimme plateauplanning VR/AR: een waardebepaling van de

data op effectieve wijze naar een stoplichtmodel of dashboard

toepassing van VR & AR voor jouw organisatie, maakt helder wat

voor de gebruiker en waarmee acties worden geactiveerd.

het kan opleveren en helpt met het opzetten van een roadmap om snel de juiste stappen te zetten.

Kennisproducten voor Smart Business Waardecalculator Smart Maintenance: om de waarde drivers

Aan de slag met Smart Maintenance

en potentieel (kwalitatieve en kwantitatieve opbrengsten) voor

Deelname aan het MKB Living Lab is voor kleine en middelgrote

Smart Maintenance te kunnen vaststellen.

organisaties een kans om de kennisproducten met begeleiding te

Opbrengst-simulatiemodel: de opbrengst/waarde van Smart

testen. Wil je deelnemen aan het MKB Living Lab? Of meer weten

Maintenance wordt zichtbaar gemaakt per partij in de keten om

hoe je de praktische kennisproducten in jouw organisatie kunt

dit vervolgens te kunnen herverdelen.

inzetten?

Value-Tracking methode nieuwe services: maakt verschuivingen in de keten van waardes en risico’s o.b.v. nieuwe

Neem dan contact op met Johan Treur, Projectleider van

business modellen zichtbaar.

Fieldlab SAMEN (jt@worldclassmaintenance.com)

Opschaalscenario’s Smart Maintenance: een ‘kookboek’ met verschillende praktijkcases, scenario’s, recepten en ingrediënten voor het opschalen van Smart Maintenance.

Kennisproducten voor Smart Work Template contracten en contractmanagement: om met de juiste parameters/incentives te sturen op Smart Work en veranderende rollen.

Aanpak voor objectieve besluitvorming: een aanpak om besluitvorming meer te objectiveren – en minder afhankelijk te

Fieldlab SAMEN is een initiatief

maken van trage besluitvorming.

van World Class Maintenance.

29

Van Happen Containers, met vestigingen in Moerdijk, Eindhoven en Panningen, verhuurt betaalbare containers voor bedrijfsafval, bouw- en sloopafval, dakafval, groenafval, grond, hout en puin. Maar naast afvalinzamelaar transformeert het bedrijf zich meer en meer tot grondstoffenproducent. Want in een circulaire economie bestaat er eigenlijk geen afval, alleen materiaal dat – geheel of gedeeltelijk – kan worden hergebruikt. Van Happen Containers loopt hierin voorop en weet al zo’n 70 procent van de opgehaalde stoffen te recyclen.

‘GROENER WORDT HET NIET’

30

E

en no-nonsense bedrijf waarin we veel doen

“Ook onze eigen bedrijfsprocessen zijn we voortdurend aan het

en weinig discussiëren, zo omschrijft Manager

vergroenen. Soms is dit economisch lastig. Voor een nieuwe

Marketing en Communicatie Norbert Lax zijn

elektrische vuilniswagen tel je bijvoorbeeld vier tot vijf keer zo veel

werkgever. “In dit bijna 85 jaar oude familiebedrijf

neer als voor een gewone vuilniswagen. Tel uit je kosten wanneer

is het duidelijk wat er van je verwacht wordt. Onze business is

je een vloot van 40 stuks moet vervangen. Maar we zijn ook op

heel concreet: het verwaarden van wat bedrijven over hebben en

andere gebieden bezig. Zo zijn we al 15 jaar marktleider in Semi-

dat weer in gebruik nemen, met zo weinig mogelijk verlies van

Cons: semiondergrondse containers die we bij de klant plaatsen.

stoffen. Dit door te scheiden aan de bron, of achteraf scheiden op

Grote plastic tonnen waar een zak in zit die je eruit kunt takelen.

ons bedrijf. Groener wordt het niet: onze auto’s en containers zijn

Ze zijn veel goedkoper dan de bekende ondergrondse containers,

groen én we denken groen. Van burgers wordt verwacht dat ze

en de investering voor klant is dus veel lager. Bovendien hoeven

afval scheiden, dus waarom van bedrijven en instellingen niet?”

we niet zo vaak te rijden naar de klantlocatie, en dat scheelt weer kilometers en dus uitstoot. En onze klanten – campings en

“In 2016 hebben we een geavanceerde installatie gebouwd die

vakantieparken, maar ook scholen, instellingen, supermarkten en

gemengd afval sorteert in herbruikbare fracties. Achteraf scheiden

verzorgingshuizen – zijn er blij mee.”

is efficiënter dan thuis scheiden en het gesorteerde afval naar aparte containers moeten brengen. Steeds meer gemeenten kiezen voor nascheiding. Bovendien hoeft de vrachtwagen maar één keer te rijden. Maar ook bij bedrijven kan het scheiden van afval lonend zijn. Het kan efficiënter zijn om het achteraf te doen.

Je ziet bij de jeugd een toenemende interesse voor klimaat en afval. Steeds vaker lopen ze met hervulbare waterflessen in plaats van milieubelastende petflesjes. De samenstelling van het afval zal

‘‘Achteraf scheiden is efficiënter dan thuis scheiden en het gesorteerde afval naar aparte containers moeten brengen’’

dus ook veranderen met veranderend gedrag.”

31

“De afgelopen decennia heeft Van Happen Containers een ongekende groei doorgemaakt”, weet Marianne van Eijk, HR Manager. “Om verder te kunnen groeien, hebben we behoefte aan nieuwe mensen. Waarom is het leuk om hier te werken? Allereerst: duurzaam doen is hot. Het voelt goed om de wereld beter achter te laten voor toekomstige generaties. Dit zal zeker de jonge sollicitanten aanspreken. We bieden onze mensen ook veel variatie.

We hebben bijna net zoveel type wagens als dat er afvalstromen zijn, en onze Semi-Cons staan door het hele land, dus chauffeurs zitten niet gebakken aan vaste routes. Aspirant-chauffeurs leiden we in onze eigen Academy op. Je gaat in opleiding en krijgt meteen een salaris, zoals bij de KMA. Dat is aantrekkelijk voor sollicitanten.”

32

‘‘Het voelt goed om de wereld beter achter te laten voor toekomstige generaties’’

“We doen hier echt moeite om de juiste persoon op juiste plaats te krijgen. Als je nog niet precies weet wat je wilt, kun je aan een functie snuffelen. En als je toe bent aan iets anders, zijn er legio mogelijkheden om bij te leren en door te groeien. We hebben tenslotte ook een containerwerkplaats en onderhouden onze eigen vrachtwagens. Van de 450 man personeel zijn er 230 chauffeur.”

“Baangarantie? Die bieden we zonder meer. Nieuwkomers

0499 470 500

stappen een familiebedrijf binnen waar de mensen elkaar kennen, waar we zorgen voor elkaar. Waar speciale aandacht is voor jou

info@vanhappencontainers.nl

als persoon. Waar je gevraagd wordt: ben je nog happy in je functie? Dit als onderdeel van de wekelijkse gesprekken tussen HR

Weijerbeemd 10, 5651 GN Eindhoven

en Logistiek. Van Happen kent geen uitgestippelde carrièrepaden.

Je kunt je hier ontwikkelen in een door jou gekozen richting, afhankelijk van je persoonlijke ambities en capaciteiten.”

33

Uit onderzoek blijkt dat Nederlanders gemiddeld 2,4 koppen koffie per persoon per dag drinken, ruim 260 liter per persoon per jaar. Daarnaast drinken we ongeveer 100 liter thee per persoon, per jaar wat neerkomt op 3 koppen thee per dag. Daarmee behoren we tot een van de grootste koffie- en theeleuten ter wereld. Gelukkig is de man die van koffie en thee zijn business heeft gemaakt. Dat moet heerlijk zijn. De gelukkige man in dit verhaal is Marcel Neggers, eigenaar van Copa Coffee. En dan hebben we het niet over zomaar koffie of thee.

Nee, Copa Coffee is koffie en thee met een unieke smaak. Gezeten in zijn Copa Coffee Caffee in de skybox van PSV vertelt Marcel enthousiast over zijn beroep dat tegelijkertijd zijn passie is.

EEN (H)EERLIJK BAKKIE TROOST Copa Coffee is een totaalleverancier gespecialiseerd in verse

koffiebonen, instantkoffie en thee. Verder leveren we alles wat

bonenkoffie en verse thee. Ze melangeren en branden

bij koffie en thee hoort; van koekjes, suiker, melk tot cacao en

koffiesoorten in de eigen branderij in Oirschot. De thee van

porselein. Onder ons private label kunnen we kopjes voorzien van

Copa Coffee bestaat uit echte theeblaadjes, stukjes fruit en

logo’s van klanten. Particulieren kunnen terecht in onze winkel in

kruiden. Zowel de koffie- als de theeverpakking maar ook bekers

Oirschot en op onze website.”

en roerstaafjes zijn biologisch afbreekbaar. Als koffiebranderij hechten ze veel waarde aan verantwoorde, duurzame teelt in koffieproducerende landen en zijn voortdurend op zoek naar de allerbeste koffiebonen die verbouwd worden onder de best mogelijke omstandigheden voor mens en milieu.

Omdat we zelf koffiebonen van verschillende plantages mengen en vervolgens zelf branden, kunnen wij unieke melanges leveren

Marcel: “In deze skybox nodigen we leveranciers, bestaande en potentiële klanten uit bij thuiswedstrijden van PSV; hapje, drankje erbij, gezellig. Maar het is ook een showroom van onze machines, geleverd door bedrijven zoals Franke, Etna, Expobar en Nivona. Met deze machineleveranciers hebben we jarenlang ervaring en we weten dat ze integer zijn. Zakelijke klanten, horeca en sportverenigingen zijn bij ons aan het juiste adres voor

34

Inmiddels hebben we zeven unieke soorten koffie samengesteld met AA-kwaliteit bonen uit Indonesië, Timor en Brazilië

Marcel: “Ik meng verschillende soorten koffiebonen van verschillende plantages die we vervolgens branden in onze eigen branderij. Daarmee kunnen wij bijzondere melanges samenstellen die je nergens anders kunt krijgen. In het verleden heb ik als melangeur bij Douwe Egberts gewerkt en heb bij verschillende koffiebedrijven ervaring opgedaan. Ik heb gezien wat goed ging en wat beter kan en in 2014 achtte ik de tijd rijp om voor mezelf te beginnen. In de loop der jaren heb ik een goede smaak voor koffie ontwikkeld maar ik vraag natuurlijk altijd anderen om te testen of een bepaalde melange Copa-waardig is. We doen alles zelf; van het inkopen van de bonen, tot melangeren, testen, branden, verpakken en verkopen.

Inmiddels hebben we zeven unieke soorten koffie samengesteld met AA-kwaliteit bonen uit Indonesië, Timor en Brazilië. Verder hebben we twee soorten thee, de Sunleaf thee die haar oorsprong vindt in Sri Lanka en verse thee in potten met gedroogde en verse vruchten. ‘Liefdevol’ is bijvoorbeeld een thee die door ons is samengesteld met bloemetjes en een mooi liefdevol aroma.”

Betrouwbaar en betaalbaar “Wij zoeken absoluut naar kwaliteit. Dat zit in de koffie, in de thee, in de machines, in de service en in de manier waarop de koffie en thee worden verbouwd. De smaken van onze koffie zijn zo lekker dat klanten sneller een tweede kop koffie zullen drinken. Daarnaast branden we wekelijks zodat we een versheid van uiterlijk drie weken kunnen garanderen waardoor de smaak maar ook de crème-laag goed blijft. Onze leveringen zijn kosteloos en onze service gratis. Dat betekent dat wij de kosten voor storingen en preventief onderhoud van machines voor onze rekening nemen. Op deze manier weten we zeker dat de kwaliteit van onze koffie hoog blijft. We zijn een betrouwbaar, gemoedelijk bedrijf waar bescheidenheid nog steeds de mens siert en we doen echt alles voor goede maar ook betaalbare koffie en thee. Daar gaan we voor. Voor de volle 100%.”

Nog een kopje koffie?

Princéehof, 5688 BJ Oirschot 0499 471 777 info@copacoffee.nl www.copacoffee.nl

35

Tom van Fulpen sprak Johan Bertens van MyTalentBoard. Zij zijn gevestigd op de Brainport Human Campus in Helmond en specialist in het vinden, boeien en binden van talent.

Tom toetste zijn visie op een viertal vraagstukken waar veel werkgevers momenteel antwoorden op zoeken.

VISIE OVER DE HUIDIGE ARBEIDSMARKT! WERKGEVER KRIJGT HET TALENT DAT HIJ VERDIENT Woord parttimers afschaffen!

levensomstandigheden en doelstellingen. Nu de levens-

Tom: ‘Ik sprak laatst een klant van ons die zich afvroeg hoe je

verwachting blijft stijgen en de voortschrijdende technologie

de betrokkenheid van parttimers vergroot zodat ze zich meer

traditionele banen omvormt, is aanpassingsvermogen essentieel

betrokken voelen bij interne netwerken. Wat is jullie kijk hierop?’

om te overleven in een veranderende wereld. Een baan voor het leven bestaat niet meer.

Johan: ‘Ik zou eerst het woord parttimer eens afschaffen. De fulltimer verdwijnt of is zelfs al verdwenen. Onze visie is dat iedereen op zijn of haar manier bijdraagt aan de doelstellingen en het hogere doel van een organisatie. Of dat nou 40 uur is of 4 uur maakt niet uit.

Ik vergelijk het graag met voetbal. Iemand wordt in de 85e minuut ingezet. Je zou dat een parttimer kunnen noemen. In die laatste minuten scoort hij wel. Niet 1 keer maar 4 wedstrijden achter elkaar. Ook een parttimer draagt bij aan de doelstellingen.

Daarom adviseren wij ieder talent te waarderen en dus niet op uren af te rekenen maar op zijn of haar toegevoegde waarde.

Geef parttimers dit gevoel en zij voelen zich betrokken. Geef ze inzicht in hun talent, help hen bij het optimaal inzetten ervan en investeer in ontwikkeling. Dat laatste gebeurt nauwelijks met parttimers.

Ieder talent dat aandacht krijgt - en vooral gewaardeerd wordt - voelt zich betrokken en draagt graag bij aan het doel van je onderneming.’

Zijinstroom: het Nieuwe Werven!

Tom: ‘Werkgevers hebben de grootste moeite, ondanks corona, goede mensen te krijgen. Zij zoeken een manier om mensen vanuit andere sectoren te laten instromen. Hoe kijken jullie hiernaar?’

Johan: ‘Het wordt steeds normaler om je carrière tijdens je leven meerdere keren te ‘herijken’ aan de hand van je

36

HRM

Het gaat er wat mij betreft dan ook niet om welke functie je

ruim 30.000 zorgmedewerkers ontslagen. Nu zitten we met de

uitoefent, het gaat erom dat je skills ontwikkelt die je kunt

gevolgen van die beleidskeuzes.

inzetten voor meerdere banen. Werk dus aan wendbaarheid en aanpassingsvermogen. Dus als je mensen wilt werven voor

Gebrek aan talent wordt veroorzaakt door strategische keuzes

zijinstroom is het goed om anders te kijken naar talent. Mijn

die niet aansluiten op veranderingen in de wereld. Als je dus als

advies:

organisatie onvoldoende anticipeert en het ontbreekt aan inzicht in de talenten van alle medewerkers blijft er maar één manier over

■

Focus op ‘soft skills’

■

Stap af van traditionele taken en werkzaamheden

■

Schaf het CV af en kijk naar wie mensen daadwerkelijk zijn

Talent Boeien: #hoedan!

en wat ze kunnen worden

Tom: ‘Wat is jullie advies om talent te boeien en aan je

om schaars talent binnen te halen: om- en/of bijscholen.’

onderneming te binden?’

Geef zij-instromers meer inzicht in hun mogelijkheden.

Laat mensen zien wat zij allemaal kunnen doen met hun

Johan: ‘Ik las laatst een onderzoek van een grote

persoonlijkheid, drijfveren en talenten. En laat ze vervolgens

uitzendorganisatie dat uitwijst dat meer dan de helft van de

beleven wat een ander perspectief inhoudt.’

werkenden op zoek is naar een andere baan. Een kwart daarvan is al overgestapt, 30% kijkt actief uit naar een nieuwe werkgever.

Schaars talent bestaat niet!

Eigenlijk is dat ook wel logisch. Veranderingen volgen elkaar

Tom: ‘In sommige sectoren is schaars talent echt een groot

steeds sneller op en COVID-19 heeft de manier van werken voor

probleem. Hoe gaan jullie daarmee om?’

werkenden drastisch gewijzigd. Door het werken op afstand:

Johan: ‘Als ik bij een prospect zit met dit vraagstuk, vraag ik

■

Vindt vervreemding plaats

altijd: kun je mij een overzicht geven van alle aanwezige en vooral

■

Word je niet meer geboeid, krijgt onvoldoende uitdaging

verborgen talenten binnen je organisatie? Het blijft in 99% van de

■

Worden je kwaliteiten onvoldoende gezien

gevallen angstvallig stil. Er zijn nauwelijks organisaties die inzicht

■

Krijg je geen feedback en nauwelijks waardering

hebben in alle talenten binnen de organisatie.

Leidinggevenden vinden het lastig om te sturen op afstand en Bovendien bestaat er nog steeds angst dat een goed

krijgen zelf onvoldoende hulp om afstand te nemen van hun oude

functionerende medewerker naar een andere afdeling gaat.

managementstijl. 22% van de Nederlandse werknemers vindt

Waardoor de doorstroom stokt. Met het gevolg dat talent zelf

bovendien dat hun talenten onderbetaald wordt. Bevlogenheid

opstapt. Grote organisaties sturen op voorspelbaarheid. Dat

kalft af, energie stroomt weg en mensen gaan op zoek naar iets

is logisch omdat de organisatie in een stabiele levensfase zit.

anders.

Tenminste dat denken ze.

Mijn advies is dan ook dat als je talent wilt aantrekken Door te weinig rekening te houden met een veranderende

en behouden een hogere prioriteit te geven aan

omgeving, een ontoereikende visie en gebrek aan

loopbaanontwikkeling van medewerkers. Hen zo goed mogelijk

ondernemerschap komen ze er vaak te laat achter dat ze

te helpen bij het ontdekken, inzetten en ontwikkelen van

schaarste hebben. Een mooi voorbeeld is de zorg. Ondanks dat

nieuwe vaardigheden. Dat kan alleen als je gepersonaliseerde

we wisten dat de vergrijzing in Nederland toe zou nemen en

carrièremogelijkheden biedt waardoor zij het gevoel krijgen

daarmee een tekort zou ontstaan in de zorg, werden in 2016

controle te hebben over hun loopbaan.’

Vlamovenweg 2 | 5708 JV Helmond T: +31 (0)40 – 202 93 61 | E: info@mytalentboard.eu www.mytalentboard.eu

37

BEST OF BOTH WORLDS EEN LEVEN LANG LEREN

In de wereld van ICT is verandering vaak de enige constante en dat maakt dit vakgebied snel, innovatief en creatief. Er is dan ook niet veel fantasie voor nodig om te bedenken hoe boeiend het is om een nieuwe generatie ICT-professionals te mogen opleiden. Suzanne van Kuijk is programmamanager Fontys ICT InnovationLab en docent. Sandra Verhoeven is teamleider Marketing & Communicatie Fontys ICT, docent en projectleider Innovation Hubs. Zij verruilden beiden hun baan binnen het bedrijfsleven voor werken aan de Fontys Hogeschool. En spijt van deze overstap? Zeker niet! Suzanne en Sandra: “Het is super om samen te werken met partners uit het werkveld. Om zelf te blijven leren, maar ook om kennis te delen en te creëren. Dat geeft oprecht veel voldoening. Iedere dag weer.”

38

HRM

‘Een leven lang ontwikkelen, werken en leren’, is het adagium van

defensie of werken we aan het veilig afgeven van een machtiging

Fontys Hogeschool in het algemeen en Fontys ICT in het bijzonder.

voor je DigiD voor de Sociale Verzekeringsbank. Studenten

Sandra: “In het InnovationLab op Strijp-TQ werken studenten,

werken ook aan het in kaart brengen van biodiversiteit door

docenten, onderzoekers en partners uit het bedrijfsleven, uit de

middel van drones, data en kunstmatige intelligentie. En zo kan

private maar ook uit de publieke sector, samen aan praktijkgericht

ik nog wel even doorgaan want er zijn heel veel voorbeelden van

onderzoek. Op deze manier versterken ze elkaar op het gebied

mooie onderzoeken.”

van innovatiekracht en kennis. Voor onze partners is het bovendien een mooie manier om toekomstige ICT-professionals

Nieuwe collega’s gezocht

te ontmoeten. We noemen het lab een hybride werkomgeving

Sandra: “Om alle onderzoeken vorm te blijven geven, zijn we op

waarin iedereen een leven lang mag leren. In voltijd, deeltijd of als

zoek naar nog meer expertise. Naar mensen die kennis hebben

bijscholing. Stap binnen en wees welkom.”

van ICT, die studenten aanvoelen en begrijpen. Nieuwsgierige onderzoekers die voeling hebben met een onderzoekstraject en willen weten hoe het écht zit. Potentiële collega’s die mee

In het InnovationLab werken studenten, docenten, onderzoekers en partners uit het bedrijfsleven, uit de private maar ook uit de publieke sector, samen aan toegepast onderzoek op het gebied van ICT “Doordat de onderzoeksopdrachten steeds door onze Partners

willen werken aan talentontwikkeling op een coachende en onderzoekende manier. Onderwijsontwikkelaars die samen met ons het concept van het InnovationLab verder vorm willen geven.

Enthousiastelingen die graag een nieuwe of andere carrière willen in het onderwijs.”

Om alle mooie onderzoeken vorm te blijven geven, zijn we op zoek naar nog meer expertise

in Innovation worden ingebracht, blijven studenten maar ook docenten up-to-date door de innovatievragen uit de praktijk”, vult Suzanne aan. “Onze studenten werken elk half jaar aan

Suzanne: “Ik heb zelf de overstap gemaakt van het bedrijfsleven

zo’n 100 onderzoeksopdrachten van onze partners en lectoren.

naar het onderwijs en daar heb ik veel voor teruggekregen zoals

Een voorbeeld van een leven lang ontwikkelen is Make It Work.

de voldoening dat ik een bijdrage lever aan talentontwikkeling.

Omdat er in de Brainportregio een te kort aan ICT’ers is, hebben

Daarnaast heb ik de vrijheid om mijn eigen baan vorm te geven

we samen met de Hogeschool uit Amsterdam een traject

en mee te werken aan onderzoeksvragen. Met de komst van het

ontwikkeld waarbij Hbo’ers bij ons een halfjarige opleiding

InnovationLab komt bovendien de reuring van het bedrijfsleven

kunnen volgen tot software-engineer, of business-developer.

binnen. Zo heb ik in mijn werk best of both worlds.”

Daarna ben je verzekerd van een baan bij een van onze partners in de regio. In het InnovationLab ontwikkelen we robots voor

Tekst: Cai Vosbeek

Interesse? Neem contact op met: Fontys Hogeschool ICT (FHICT) Sandra Verhoeven: sandra.verhoeven@fontys.nl

39

Excellent onderwijs en excellent werkgeversschap gaan hand in hand bij Curio. Door te sturen op nieuwsgierige, zelfbewuste en deskundige medewerkers kunnen zij het verschil maken voor leerlingen (vmbo) en studenten (mbo). Curio is een veelzijdige beroepsopleider in West-Brabant voor jongeren en volwassenen van 12 tot 67 jaar op verschillende niveaus.

Monique Buitelaar, vakspecialist arbeidsmarkt & recruitment en George Veerman, docent en zij-instromer, lichten hun visie toe.

WERKEN BIJ CURIO NIEUWSGIERIG BLIJVEN EN EEN LEVEN LANG ONTWIKKELEN “Een open deur wellicht, maar we hebben te maken met enorme krapte op de arbeidsmarkt”, vertelt Monique. “We worden onder andere daarom creatiever om het personeelstekort op te lossen en onderscheiden ons door te leren van elkaar. En door innovatie. Zo zijn er toffe initiatieven van onze Curio onderwijspioniers: docenten met een idee, waarin kruisbestuiving plaatsvindt tussen opleidingen. Een ecologische moestuin ontworpen door groen-studenten, wordt ingezet voor de beroepspraktijk van andere studenten: in kooklessen worden producten uit de moestuin gebruikt. Social work en de opleiding dienstverlening organiseren er activiteiten met diverse doelgroepen.” Monique vervolgt: “In een van onze Leerlabs, Sociale Veiligheid, onderzoeken we met onze docenten en studenten, andere mbo’s, hbo’s en het bedrijfsleven hoe we normen en waarden kunnen opnemen in het onderwijs. Ik vind het mooi dat de leerbehoefte centraal staat. We bouwen een team van docenten om de student en leerling heen en scheren hen niet over één kam.”

40

HRM

De wereld verandert

Hybride

Monique vindt het belangrijk dat nieuwe docenten een goed

George hanteert een bijzondere aanpak met groot effect die

beeld van opleiden hebben. Het gaat om overbrengen van

aanslaat bij de studenten: werken naar resultaat. “Wat ze doen

vakmanschap en pedagogiek, hoe ga je met studenten om?

en hoe ze het doen, maakt me in principe niet uit. De leerlingen

“We bieden maatwerktrajecten en leiden docenten intern op

moeten onder andere opdrachten maken en het resultaat telt. In

in onze Curio academie. Daarnaast werken we samen met

een zogenaamde ‘reparatie-les’ ben ik iedere vrijdag beschikbaar

netwerkpartners en andere scholen, zoals Fontys en Hogeschool

voor vragen. Als ze het resultaat niet halen, ga ik in gesprek. Ik

Rotterdam. We verlagen de drempel om de overstap naar het

straal vertrouwen uit, ben direct, duidelijk en maak verwachtingen

onderwijs te maken en laten zien hoe mooi het onderwijs is.

helder. Ik investeer in aansluiten bij de belevingswereld van de

Daarnaast behouden we onze huidige leerkrachten door ze

studenten en behandel ze gelijkwaardig. Ze mogen zeggen wat

gelukkig en vitaal te houden. Via ons loopbaantraject krijg je

ze van mij en mijn lessen vinden, ik vraag om feedback. Dat heeft

ruimte om je te oriënteren en mogelijkheden te onderzoeken.”

een positief effect op de relatie en het leerproces. Daarbij verlies ik niet uit het oog dat het ook om talentontwikkeling gaat. Ik

Maatwerk

wil dat talent ontdekken en studenten stimuleren het verder te

Monique toetst ook of sollicitanten passen bij Curio als

ontwikkelen.”

beroepsopleider. “Ze moeten passie hebben voor het beroepsonderwijs - dat is het állerbelangrijkste - en kunnen

Op zijn beurt brengt George zijn bedrijfsmatige ervaring met

aansluiten bij de leefwereld van onze leerlingen en studenten.

onder andere projectmatig werken in het onderwijsteam in. “We

We organiseren om de maand een kennismakingsevenement,

moeten toe naar hybride vormen. Samensmelten van onderwijs en

houden voorlichtingssessies en voeren gesprekken met

bedrijfsleven.”, zegt George. “Alle partijen ontwikkelen zich. Het

geïnteresseerden. Kandidaten kunnen ook eerst stage lopen of

gaat om de wisselwerking. The best of both worlds.”

een proefles geven. Werving en selectie is maatwerk.”

Van ICT-ondernemer naar ICT-docent en studieloopbaanbegeleider

Welke uitdaging ga jij aan?

“George is een goed voorbeeld van een zij-instromer: eerst werkzaam in het bedrijfsleven, nu ingestroomd als docent.

Hij brengt zijn jarenlange werkervaring in onze ICT-opleiding in”, vertelt Monique. Hij heeft bewust voor werken bij Curio gekozen.

George: “Op mijn 42e kwam ik in een nieuwe levensfase en zocht stabiliteit voor langere termijn. Een eigen bedrijf is topsport. Ik kende al mensen bij Curio. Het is een dynamische netwerkorganisatie in ontwikkeling, dat sprak me aan.” George gaat via Curio zijn Pedagogisch Didactisch Getuigschrift halen.

“Mijn leerbehoefte wordt gefaciliteerd, ik word deskundig begeleid en kan snel aan de slag.”

088 209 8000 infopunt@curio.nl www.curio.nl

41

Voor het eerst hebben we in Nederland meer vacatures dan werkzoekenden. Dat stelt bedrijven voor een dubbele uitdaging: hoe kun je je personeel behouden én nieuw personeel vinden en binden. In de losgebarsten ‘war of talent’ is het aanbieden van opleiding en scholing aan je werknemers een doorslaggevende factor. Daarom is de strategische samenwerking sinds 1 november 2021 tussen online opleiders Skillstown en Online Academy interessant nieuws.

ALL YOU CAN LEARN VOOR MEDEWERKERS EN MANAGERS STRATEGISCHE SAMENWERKING TUSSEN SKILLSTOWN EN ONLINE ACADEMY 42

HRM

onderdeel van het pakket. En dat voor een fractie van de gangbare marktprijzen. Het juiste aanbod e-learning voor medewerkers is dan ook een belangrijke basis om een organisatie beter te laten presteren.” Tom: “Een ander groot voordeel van e-learning is dat je het kunt uitspreiden over de tijd. Met een training bij ons, zoals Vitaliteit, ben je elke dag actief bezig. Dat is echt anders dan een enkele keer in de klas discussiëren over wat je zou moeten doen. Het is ook makkelijker te combineren met werk. De echte diepgang zul je altijd vinden in gecombineerde programma’s, dus klassikaal/online, met coaching en intervisie.”

Hans: “Wij bieden het samen aan in abonnementsvorm: All you can learn. Een vorm waarmee je onbeperkt je kennis kunt verrijken, of het nu werken met Word of zakelijk Engels betreft.

Opleidingen worden aangevuld met een gezamenlijke aanpak en groepsgewijze bespreking van praktijkcases. Goedbeschouwd zijn we samen een one-stop shop voor scholing en ontwikkeling op alle gebieden en op alle niveaus – inclusief CEO-level – met als doel jezelf sterker en waardevoller maken voor de arbeidsmarkt.

Ongeacht of je jezelf wilt omscholen, bijscholen, kennis wilt bijhouden of leren innoveren. Dat maakt ons uniek in de markt.”

Tom: “Opleiden is niet zo simpel als een doos bij een organisatie naar binnen schuiven en dan wegwezen. Je moet medewerkers in de leerstand zien te krijgen. De middelen laten zien, mensen in beweging brengen. Zorgen dat er resultaten worden geboekt, doelstellingen gehaald. We blijven dan ook continu in contact met de klant om dit te evalueren.” Hans: “En dat doen we goed, “Online leren heeft geweldige groei doorgemaakt”, betoogt

al zeggen we het zelf: Online Academy heeft zojuist een erkende

Hans Schuurmans, CEO Skillstown. “Het is een trend geworden;

internationale onderwijsaward gewonnen, Skillstown is verkozen

geen organisatie die er geen gebruik van maakt. E-learning is

tot beste opleider van Nederland. We staan echt aan de kant van

toegankelijk, betaalbaar en effectief. Zowel Skillstown als Online

de medewerkers en organisatie om de doelstellingen van beide

Academy zijn toonaangevende opleiders die samen maar liefst

te helpen behalen. En daarbij kunnen we een corporate academy

500.000 cursisten bedienen. We vullen elkaar goed aan: onze

opzetten die naadloos aansluit bij de look-and-feel van een

kracht ligt in het brede aanbod van online trainingen, Online

klant.”

Academy biedt inhoudelijker, diepergaand onderwijs.”

Tom: “Met het aanbieden van een opleidingsabonnement Tom Bos, CEO Online Academy: “Toen wij begonnen, was

kunnen werkgevers hun mensen binden en boeien. Je verlaagt

er een wildgroei aan e-learningproducenten. Veel aanbod,

gewoon de drempel om te gaan leren. En zoals je weet, kiezen

maar weinig diepte. Onze meerwaarde ligt in kwaliteit en

talenten niet alleen voor een hoog salaris, maar ook voor ruime

waardevolle certificaten. In het omhoog brengen van het

ontwikkelmogelijkheden. Dat geldt zeker ook voor millennials.

contentniveau, zodat mensen er meer aan hebben. We zagen

Bovendien: het opleiden van je medewerkers verhoogt het succes

dat de slagingspercentages van e-learning behoorlijk lager waren

van je organisatie. Als dat geen positieve prikkel is!”

dan bij klassikaal leren. In partnership met Skillstown kunnen we daar nu een grote slinger aan geven door cursisten echt goede kwaliteit te bieden én ze in staat te stellen hun gestelde doelen te behalen. Het gaat tenslotte niet om consumeren, maar rendement behalen.”

Hans: “Al jaren maken we van medewerkers echte professionals.

Samen met Online Academy gaan we nu ook van managers

Bogert 31-14 | Eindhoven

topmanagers maken – met het beste leerabonnement voor

T: 088 141 00 00 | E: info@skillstown.com

leidinggevenden en managers. Zelfs een corporate MBA is

www.skillstown.com

43

Zet je team op rolletjes.

1stertaal kwa is t a r g tract jaarcon Focus n e e ij b r * mleade van Tea

Sneller factureren, sneller betaald worden en vooral: sneller je papierwerk achter de rug hebben. Beheer je administratie vanaf nu met één tool en krijg meer gedaan in minder tijd.

HRM

‘Wijkevoort? Ja graag!’ Met die leus bemoeiden wij ons met de goedkeuring van de plannen voor dit nieuwe bedrijventerrein door de Tilburgse gemeenteraad. De ontwikkeling van Wijkevoort op korte termijn is nodig om tegemoet te komen aan de vraag naar nieuwe kavels vanuit vooral de eigen regio. Wij keken naar vraag en aanbod op zowel lokaal als op provinciaal niveau. De voorraad aan nieuw bedrijventerrein in Brabant droogt namelijk snel op. Actie is dus geboden om grote tekorten te voorkomen.

ACTIE GEBODEN VOOR BRABANTSE BEDRIJVENTERREINEN De goedkeuring van Wijkevoort bleek geen sinecure en is kenmerkend voor een bredere trend. Twee zaken vielen op: weerstand vanuit de samenleving tegen (weer) een nieuw bedrijventerrein en het geluid vanuit onze eigen Brabantse achterban dat het midden- en kleinbedrijf moeilijk aan nieuwe kavels kan komen. Landelijk klinkt bovendien de roep om de ‘verdozing’ van ons land een halt toe te roepen.

‘Wijkevoort’ vormde daarom de aanleiding voor een indringende discussie binnen het bestuur van onze vereniging VNO-NCW Brabant Zeeland over het toekomstig bedrijventerreinenbeleid in Brabant.

Uitgangspunten Bijna 2% van Brabant is nu bedrijventerrein. Deze gebieden bieden direct werk aan een derde van onze werknemers. Indirect nog eens een derde. Onze welvaart wordt daar dus voor een aanzienlijk deel verdiend. Maar uitbreiding is geen vanzelfsprekendheid. We moeten zuinig met de schaarse ruimte in ons kleine landje omgaan. Dus: kijken hoe we de huidige terreinen beter en efficiënter kunnen benutten.

Vaak is daarvoor een tweede leven van bedrijfspanden nodig. Maar krijg je dat voor elkaar?

Nieuwe bedrijventerreinen zijn desondanks altijd noodzakelijk. Onze economie ontwikkelt zich permanent en daarvoor is ruimte nodig. We worden wel steeds kritischer: alleen bedrijven die iets toevoegen aan onze samenleving komen daarvoor in aanmerking. De werkloosheid is

Marloes Rijken

zo laag, dat we zonder goede reden geen bedrijven van elders meer

Regiomanager VNO-NCW Midden-Brabant

hoeven aan te trekken. Tot slot stellen we, terecht hoge eisen op het

rijken@vnoncwbrabantzeeland.nl

gebied van duurzaamheid, beeldkwaliteit en landschappelijk inpassing, in lijn met de ontwikkeling van onze samenleving.

U ziet, het is een veelomvattend onderwerp. Op basis van deze uitgangspunten bepalen we ons toekomstige bedrijventerreinenbeleid, zodat ondernemers ruimte hebben om te doen waar ze het beste in zijn: ondernemen!

45

Eindhoven is de afgelopen jaren flink gegroeid en veranderd. Er is veel internationaal talent dat naar Eindhoven is gekomen om hier te werken of te studeren. Vaak wordt gedacht dat deze mensen hier maar even zijn maar dit blijkt vaak toch niet zo te zijn. Het is daarom dat veel van deze talenten ervoor kiezen de Nederlandse taal te leren. Taalschool Una Paloma Blanca, opgericht door Antonio Gutierrez Rubio Rensink, helpt hen hierbij. Naast Nederlands geeft de taalschool ook (bij)les in Engels, Spaans, Frans, Duits, Portugees, Italiaans, Mandarijn en zelfs Russisch. UPB Language School onderscheidt zich door de persoonlijke aandacht, praktische methode en integrale concept.

EXCELLEER IN TAAL MET UPB LANGUAGE SCHOOL Una Paloma Blanca werd in 2016 opgericht door Antonio

Het volledige plaatje bieden

Gutierrez Rubio Rensink in Eindhoven. Na het afronden van zijn

‘’We geloven heel erg in onze visie bij Una Paloma Blanca.

master in Rotterdam verhuisde hij naar Eindhoven. Om tijdelijk

Een taal leren moet leuk zijn. Na een aantal jaren ervaring met

wat inkomen te genereren terwijl hij naar werk zocht, besloot

het lesgeven met andere methodes bleek dat we iets misten.

hij Spaanse lessen te geven in een klein klaslokaal. Hij was al

Daarom hebben we onze eigen studieboeken ontwikkeld.

snel volgeboekt en nu vijf jaar later heeft Una Paloma Blanca 40

We zijn begonnen met Spaanse maar hebben nu ook al twee

docenten, een taalschool in Eindhoven, een tweede taalschool in

studieboeken voor Engels en drie voor Nederlands ontwikkeld.

Rotterdam, 14 klaslokalen en 1600 studenten in zijn portfolio.

Let’s get Dutch en Encompass: A Journey Into English.’’ ‘’Het ontwikkelen van deze lesmethodes gaf ons de kans om

Verbindingskracht

het volledige plaatje rond te maken voor onze klanten. De

De drijvende kracht achter Una Paloma Blanca? Antonio weet

studieboeken zijn visueel en ze vertellen een verhaal. Ze nemen je

het zo: ‘’Una Paloma Blanca is niet een plek waar we alleen

mee op een reis terwijl je de taal leert. Het sluit dus perfect aan de

taalles geven, maar een plek waar we samen komen.’’ Deze visie

stijl van Una Paloma Blanca.’’

resoneert met veel internationals in Eindhoven. Antonio legt uit: ‘’Veel van onze klanten zijn internationals. Ze zijn hier vaak in een

Naast de studiematerialen biedt UPB Language School nog meer

nieuwe omgeving en kennen nog niemand. Dat kan heel moeilijk

aan klanten om te excelleren. “Tijdens de eerste lock-down

zijn. Doordat we als Una Paloma Blanca focussen op het maken

moesten we snel switchen naar online lessen. Gelukkig hebben

van connecties bieden we eigenlijk iets heel waardevols.’’ UPB

onze ervaren docenten deze switch snel kunnen maken waardoor

Language School weet hun klant precies te bieden waar ze het

de cursussen voort gezet konden worden. Om ook in een digitale

meest behoefte aan hebben tijdens het settelen op hun nieuw

omgeving onze klanten het volledige plaatje te bieden en met het

plek en dat is verbinding.

oog op de toekomst besloten we te gaan werken aan onze eigen online leeromgeving.” Een jaar later lanceerde UPB Language

‘’Taal is gemaakt om te communiceren.’’, zegt Antonio. De lessen

School MyUPB en UPB Braintraining. “UPB Braintraining is onze

bij Una Paloma Blanca hebben een sterke focus op de praktische

digitale leeromgeving waar onze klanten extra oefeningen kunnen

aanpak. Door actief met de taal aan de slag te gaan pakken

vinden. Deze zijn natuurlijk zelf ontwikkeld en helemaal in UPB

klanten de taal niet alleen sneller op maar het stimuleert ook om

style!’’ zegt Antonio. UPB Language School’s klanten krijgen

met elkaar te praten. Antonio vertelt: ‘’Docenten gebruiken vaak

toegang tot UPB Braintraining via hun MyUPB account. Antonio

spellen tijdens de lessen om de drempel om een nieuwe taal te

vertelt: “We hebben nu zelfs een klant uit Ecuador die meedoet

spreken laag te houden. Hierdoor wordt een taal leren minder

met een online Nederlands cursus. Het is fantastisch dat we op

zwaar en eigenlijk vooral heel leuk. Ik vind dat super belangrijk

deze manier toch de UPB experience kunnen bieden aan een klant

want je leert zo veel meer en efficiënter wanneer je plezier hebt.’’

aan de andere kant van de wereld.”

Het motto van UPB Language School is dan ook Fun, Fast en Efficient.

46

HRM

Investeren in taal Het ontwikkelen van communicatieve vaardigheden in een steeds veranderende wereld is cruciaal voor het onderhouden van effectieve en zinvolle verbindingen met niet alleen klanten, maar ook met leden van je team.

Bij UPB Language School worden cursussen ontwikkeld die speciaal zijn ontworpen om op elk niveau van een bedrijf te helpen met taalvaardigheid gericht op business. Dit kan gaan om het opbouwen van zelfvertrouwen tijdens het spreken van een (nieuwe) taal of juist het begrijpen van gecompliceerde teksten of mails in een andere taal.

Ieder bedrijf en elke sector is anders. Door UPB Language Schools jarenlange ervaring in het bieden van taalcursussen op maat heeft hen dan ook veel geleerd. “We kijken met elke klant naar wat de beoogde doelen zijn en in overleg met onze ervaren docenten ontwikkelen we het perfect plan voor iedere klant. Dit kan een privé cursus business Engels zijn voor een manager die een internationaal team zal gaan leiden maar het kan ook een groepsles Nederlands zijn op bedrijfslocatie om internationale werknemers op een laagdrempelige manier bekend te maken met de Nederlandse taal.” Verteld Antonio. Een investering in een taalcursus is een investering in verbinding. Effectief kunnen communiceren, feedback geven en feedback begrijpen zijn enorm belangrijke factoren in business. Deze vaardigheden kunnen het verschil maken tussen een klant binnen halen of verliezen.

Voorkom gemiste kansen door miscommunicaties, help jouw team beter samen te werken en verzeker jezelf van effectief contact met (internationale) klanten door contact op te nemen met Una Paloma Blanca.

De taalschool voor business professionals.

www.unapalomablanca.com

47

Een zacht geroezemoes klinkt door de zaal. De orkestleden nemen plaats en stemmen hun instrument. Wanneer de dirigent het podium betreedt valt de stilte. De lichten in de zaal worden gedimd en de aandacht richt zich op de geconcentreerde gezichten van de musici. U zakt wat dieper weg in de stoel. Met een zwiep van de dirigent begint het concert en wordt u meegevoerd in een magische reis, voorbij woorden en bewustzijn.

KLASSIEK GEEFT MEER Verbinden, ontroeren en inspireren De philharmonie zuidnederland is het professionele symfonieorkest van Noord-Brabant, Limburg en Zeeland. Het orkest met zijn bevlogen musici streeft naar het verbinden, ontroeren en inspireren van haar publiek op het hoogste niveau. Buiten de traditionele concerten betreedt philharmonie zuidnederland ook de onverwachte en nieuwe paden. Van carnavalsconcerten tot het business-event ‘Leading the South’, van wetenschappelijk onderzoek tot filmmuziek, talentontwikkeling en inspirerende educatieprojecten. Zo bereikt philharmonie zuidnederland mensen van verschillende leeftijden, culturen en achtergronden en blijkt steeds weer hoe universeel de taal van muziek is.

48

Samen creëren we een inspirerende en betekenisvolle relatie die past bij uw bedrijf. Samen verrijken wij het leven van mensen in onze regio.

Honderd musici, één hart ‘Een symfonieorkest heeft een rijkdom aan klankkleuren en een fantastische waaier aan mogelijkheden. Honderd musici, met elk hun eigen mening en idee, dat is een complex geheel.

Maar als je dan hoort hoe de muziek uit één brein, uit één hart lijkt te komen dan raakt mij dat.’- Stefan Rosu, intendant en bestuurder van philharmonie zuidnederland. Passie, naar elkaar luisteren, leiderschap en samenwerking zijn key om de individuele kwaliteiten te bundelen tot een harmonieus geheel en een optimaal resultaat.

Met onze Muziek op Maat activiteiten bieden wij u de mogelijkheid om te ontdekken wat het orkest voor uw organisatie kan betekenen. Van een concertarrangement op maat voor uw relaties in de concertzaal, een ensemble als muzikale omlijsting van uw evenement tot een workshop teambuilding.

In onze leiderschapscursus ervaart u, vóór en te midden van onze musici, hoe een dirigent in stilte het orkest kan leiden. Tijdens een kijkje achter de schermen, inclusief het bijwonen van een repetitie, leert u onze musici met hun unieke werkwijze kennen.

zuidnederland komen wekelijks duizenden mensen bij elkaar

Daarnaast vertellen wij graag meer over onze bedrijfsvoering,

voor diepgang en verbinding. Voor onze zakelijke partners

de verschillende rollen en de voorbereidingen die nodig zijn om

bieden wij, naast onze traditionele concerten, inspirerende

een concert te laten plaatsvinden; een insidersblik op de kern

evenementen aan. Op 13 oktober 2022 vindt de vijfde editie

van onze organisatie. Naast het stimuleren van symfonische

plaats van ‘Leading the South’. Bij dit verbindende evenement

muziek in de regio, en daarmee een bijdrage aan de bruisende

komen bedrijfsleven, politiek en cultuurinstellingen bijeen. Via

culturele omgeving, zorgt een samenwerking met philharmonie

een ambitieus programma wordt bijgedragen aan de versteviging

zuidnederland voor creatieve groei bij uw medewerkers en voor

van de economische en culturele positie van Zuid-Nederland.

een inspirerende uitbreiding van uw netwerk.

Het belevingsevent wordt ingevuld met een innovatief concert, indrukwekkende keynote speakers, en u wordt uitgenodigd om

Leading the South

aan te schuiven bij ‘het philharmonisch festijn’ waarbij u kunt

Een klassiek concert kan een moment van rust en bezinning

genieten van een gastronomisch diner; een compleet pakket voor

bieden waarin de tijd even lijkt stil te staan. Bij philharmonie

een inspirerende dag waarbij al uw zintuigen worden geprikkeld en waar u op unieke wijze verbinding maakt met mensen uit onze regio en daarbuiten.

Wij nodigen u van harte uit met ons in gesprek te gaan over uw wensen en onze mogelijkheden.

Kijk op www.philharmoniezuidnederland.nl of neem contact op met Annemarie Borm, relatiemanager T: 088 1660 743 of E: annemarie.borm@philharmoniezuidnederland.nl

Tekst: Christina Büttner Foto’s: FOCUSS22, Luidspreker-creatieve studio

49

DE LEXUS NX 450+

DE EERSTE LEXUS PLUG-IN HYBRID Lexus heeft de succesvolle NX opnieuw uitgevonden. Het model valt op met het nieuwe exterieur en interieur design, en ook op technologisch gebied zet de NX nieuwe stappen. Zo is de NX 450+ als eerste Lexus beschikbaar met geavanceerde plug-in hybridetechnologie. In de NX 450h+ is de 4-cilinder 2,5-liter hybridemotor gekoppeld aan een oplaadbare lithium-ion accu met een capaciteit van maar liefst 18 kWh. Het systeemvermogen van 227 kW/309 pk resulteert desgewenst in een acceleratie van 0-100 km/uur in ongeveer 6,3 seconden.

Nu in de in showroom bij Lexus Breda, Eindhoven en Arnhem.

177_LEXUS Advertentie_ 210x270_WT.indd 1

MANAGEM BIJEENKO

MANAGE BIJEENKO

VASTGOED

Werken bij Janssen de Jong Groep?

Elke dag fluitend naar je werk? Dagelijks jezelf en je collega’s uitdagen om voor de hoogste klanttevredenheid te gaan? En alle ruimte voor persoonlijke groei?

Dan ben je bij Janssen de Jong Groep op de juiste plek!

Partner in de vastgoedcyclus Janssen de Jong Groep behoort tot de top 15 van bouwbedrijven in Nederland en werkt internationaal met dochterondernemingen in het Caribisch gebied en Polen. Wij zijn een partner in de vastgoedketen.

Een partner met kennis en ervaring in het gehele proces: nieuwbouw, onderhoud, restauratie & renovatie en herontwikkeling. Een partner die financiers en beleggers adviseert. Die samenwerkt met opdrachtgevers en overheden bij het creëren van duurzame en integrale oplossingen.

Oplossingen die passen bij de vernieuwingsopdracht waar de wereld om vraagt en waar wij voor staan.

Janssen de Jong Groep is een financieel gezonde organisatie met ruim 1.000 medewerkers in dienst. De Groep bestaat uit 32 zelfstandige bedrijven verdeeld over zes clusters. Onze professionele bouwspecialisten werken meestal onder eigen naam met maximaal 100 collega’s per vestiging. Hierdoor blijft onze organisatie wendbaar en het persoonlijke en informele karakter gewaarborgd.

SOLLICITEREN? 01-11-21 11:21

KIJK OP WWW.WERKENBIJ-JAJO.COM

“Er is gebrek aan aandacht voor bedrijventerreinen”, valt Cees-Jan met de deur in huis. “Ze zijn niet interessant en vertonen verouderingsverschijnselen. We laten ze aan hun lot over.

En de gebouwen zijn vaak lelijke dozen. Als je het allemaal optelt, is het gek dat er zo weinig aandacht (en geld) voor is. Een aanzienlijk deel van de klimaatafspraken is namelijk in die gebieden te realiseren. En er vindt veel bedrijvigheid plaats, ze zijn de motor van de economie.”

BEDRIJVENTERREINEN STIEFKINDEREN VAN DE MAATSCHAPPIJ Stiefkinderen Cees-Jan vervolgt: “Bedrijventerreinen zijn niet hip en trendy, het zijn verborgen stiefkinderen. Maar ik ben erop afgestudeerd en voor mij zijn ze juist wel opvallend.

Als geograaf kijk ik naar bedrijventerreinen met een economische blik. Ik wil iets aan deze onnodig vergeten gebieden doen. De Hurk in Eindhoven bijvoorbeeld. Dit is een belangrijk terrein voor de high tech vanwege het vakmanschap. Samen met studenten, ondernemers en werkgevers kijken we naar het potentieel van dit terrein: hoe kunnen we het circulair maken?”

“Circulaire bedrijventerreinen zijn de ruggengraat van je regionale economie” De potentie - en de noodzaak - om bedrijventerreinen circulair te maken, zit volgens Cees-Jan in het verduurzamen. En dit koppelen aan een beperkte mate van groei. “Ze zijn de ruggengraat van je regionale economie.

Neem de vrachtwagenstromen. Deze kun je in kaart brengen. Wat heeft de een over en brengt hij weg? Kan een ander dat gebruiken?” Cees-Jan begrijpt ondernemers heel goed. “Waar moeten ze beginnen? Er heerst koudwatervrees. Per bedrijventerrein is een professionele ondernemersorganisatie met budget nodig. Fondsvorming met gezamenlijke verantwoordelijkheid voor geïntegreerde oplossingen. Niet alleen focus op zonnepanelen op daken.

Het gaat om het leggen van een goede, structurele basis en het beter benutten van het bestaande gebied, waarbij een duidelijke rol voor de gemeente is weggelegd.”

“We gooien zoveel weg”

52

Cees-Jan Pen, lector De Ondernemende Regio van Fontys Hogescholen

VASTGOED

Bedrijventerrein Vossenberg

Recycle!

Dr. Cees-Jan Pen is lector bij het

Teveel restproducten blijven in de kringloop. Hoe kunnen we die

lectoraat De Ondernemende

hergebruiken? Hoe kunnen we afval tot grondstof laten worden

Regio. Hij onderzoekt en

en producten langer in de kringloop houden? “We gooien

adviseert op het gebied van

zoveel weg”, zegt Cees-Jan. “Een product komt te snel op de

werklocaties (bedrijventerreinen,

schroothoop, terwijl het nog waarde heeft en we de know how

kantoren en winkels), stedelijke

hebben hier anders mee om te gaan.” Voor recycling heb je ruimte nodig. Oude, leegstaande gebouwen bijvoorbeeld, waar je goederen uit elkaar kunt halen, want dat leidt tot lawaai en stof.

En er is vakmanschap voor nodig. Een bedrijventerrein als De Hurk is daar geschikt voor.

Economie van de toekomst “Als hogeschool kunnen we heel veel toevoegen. Voor een deel wordt hier de economie van de toekomst gemaakt. Als je studenten op deze vraagstukken inzet, heb je straks de juiste mensen opgeleid. Jongeren hebben veel meer aandacht voor duurzaamheid, voor kansen, voor de toekomst. Wij kunnen ze munitie meegeven: een goede opleiding en de juiste competenties om hiermee in hun werk fors aan de slag te gaan.

Dat is de kant van het hoger beroepsonderwijs. Circulariteit heeft ook een sociale kant. Mensen die tot vakman worden opgeleid, kunnen hier ook hun boterham mee verdienen. We hebben de loodgieter, die zaken uit elkaar kan halen en waarde kan toevoegen, net zo hard nodig.”

Oproep aan ondernemers “Er wordt nog niet genoeg aangepakt”, zegt Cees-Jan tot slot.

Ondernemer, benut de talenten van studenten om circulair te innoveren. Bied ze uitdagende stages met goed geformuleerde opdrachten. Studenten leren van actuele vraagstukken uit de praktijk en bedrijven leren van de verfrissende blik van studenten.

en regionale economie en vastgoed. Hij werkt op het snijvlak van economisch onderzoek en praktijk en streeft ernaar bruggen te slaan tussen beide werelden.

Verduurzaming van de vastgoedsector en de vraag van bedrijven is zijn passie. Hij houdt zich bezig met vitale binnensteden, transformatie, herbestemming en leegstand. Jane Jacobs is zijn inspiratiebron. Zij schreef The Death and Life of Great American Cities, een van de meest invloedrijke werken over stedelijke ontwikkeling en stadsplanning en de koppeling tussen creativiteit, kennis en technologie.

Cees-Jan Pen studeerde sociale geografie aan de Rijksuniversiteit Groningen en promoveerde op het proef-schrift ‘Wat beweegt bedrijven’. Hij was senior adviseur bij adviesbureau DELIJN en werkte bij de afdeling Economische Zaken van de gemeente Zaanstad. Was raadslid in de gemeente Haarlem en programmama-nager bij Platform31. Cees-Jan publiceert en schrijft columns in regionale media. Hij is voorzitter van de Circular Economy Award van Elba Media.

Bron: Fontys

“Hier liggen kansen. We moeten gewoon samen aan de bak!”

53

IKEA FOR BUSINESS EINDHOVEN JOUW BEDRIJF, JOUW WERKRUIMTE, JOUW MANIER

Onze visie

werken. Deze visie gaat verder dan interieur en woninginrichting.

We hebben een passie voor het leven thuis en interieur. Onze

We willen dat ons bedrijf een positieve impact heeft op de wereld

cultuur is ontstaan vanuit enthousiasme, saamhorigheid en een

- van de communities waar we onze materialen kopen, tot de

‘hands-on mentaliteit’. We zijn optimisten en voortdurend op zoek

manier waarop onze producten, onze klanten helpen om een

naar nieuwe en betere manieren om dingen te doen. Van het

duurzamer leven te leiden. Al onze producten zijn ontworpen

ontwerp van een schommelstoel die in een platte verpakking past,

volgens de ‘Democratic Design’ principes. Dat betekent dat we

tot het aanbieden van ledlampen die voor iedereen betaalbaar

producten maken met een prachtig ontwerp, goede functies,

zijn. Onze visie is om een beter dagelijks leven te creëren voor

die duurzaam zijn, van goede kwaliteit én tegen een lage prijs

zoveel mogelijk mensen - voor klanten en bedrijven, maar ook

beschikbaar zijn. Dat noemen we ‘Democratisch Design’, omdat

voor onze medewerkers en de mensen die bij onze leveranciers

we geloven dat goede woninginrichting er voor iedereen is.

‘‘We hebben een passie voor het leven thuis en interieur’’

KUNGSBACKA keuken - gemaakt van gerecyclede plastic flessen - 25 jaar garantie

54

VASTGOED

Kantoor met TOMMARYD tafels - 10 jaar garantie

Duurzaamheid

We weten uit ons onderzoek dat mensen openstaan voor

IKEA is een groot bedrijf en heeft de verantwoordelijkheid zich in

het delen, repareren en tweedehands verkopen of kopen van

te zetten voor duurzaamheid. Dit doen we primair door klanten

producten. We weten ook dat gemak essentieel is om dit soort

te inspireren en in staat te stellen om duurzame keuzes te maken.

mogelijkheden succesvol te maken. Door circulaire services aan

Zo verkopen we producten die gemaakt zijn van natuurlijke of

te bieden, zoals de Meubel inruilservice en de matrasretour- en

gerecyclede materialen, zoals producten gemaakt van 100%

recycleservice, verbeteren we de klantervaring én stimuleren we

duurzaam katoen, hout, bamboe of gerecyclede petflessen. Ook

duurzame consumptie. We streven ernaar geen enkel bruikbaar

verkopen we producten die klanten helpen in het besparen (of

product verloren te laten gaan en klanten bewust te maken van

opwekken) van energie en water. Denk aan waterbesparende

de mogelijkheid om meubels te repareren, te upgraden en een

kranen, zonnepanelen of inductiekookplaten. Meer dan 5.000

tweede leven te geven.

producten van IKEA zijn een duurzame keuze.

IKEA stapt over op een circulaire bedrijfsvoering, waarbij we de levensduur van producten en materialen verlengen en

“Furniture as a service”

grondstoffen op een slimmere manier gebruiken. In 2030 maken we alle IKEA producten van hernieuwbare of gerecyclede materialen. Deze producten zijn zo ontworpen dat ze na gebruik

In Eindhoven loopt nu een pilotproject “Furniture as a service”.

een nieuwe functie kunnen krijgen, kunnen worden gerepareerd,

Wij verhuren ons meubilair en kopen het terug na de huurperiode

hergebruikt, doorverkocht of gerecycled.

om weer te verkopen in onze Circulair Hub.

55

IKEA for Business Eindhoven helpt je graag verder Wij inspireren en ondersteunen je bij het realiseren van jouw doelen en wensen.

Vanuit IKEA coördineren wij uw design, stellen een gedetailleerde offerte op, helpen bij het bestellen van de levering, bezorging, montage en inrichting die nodig zijn voor je project.”

Je hebt een persoonlijk contactpersoon als aanspreekpunt maar een heel team dat meedenkt. Wij staan natuurlijk ook klaar om je te helpen bij uw normale, dagelijks orderproces. Ook bieden wij een Digitaal Partner Portaal aan. Wij werken samen met vastgoedontwikkelaars, restaurants, kinderopvang, Bed & Breakfasts, kappers, kantoren etc. Met ons Business team ben je gegarandeerd van een vloeiend proces.

Bij IKEA vind je alles onder een dak.

Team IKEA for Business, Anna, Amilde, Marcel, Steven en Angelique

Interieuradvies op maat Een volledig interieur ontworpen op basis van jouw smaak en behoeften door één van onze interieur designers. ​ Ook dat nemen wij uit handen voor je.

Met dit pakket krijg je een compleet interieuradvies op maat. Denk hierbij aan inrichting, bijpassende meubels, stijladvies en een lichtplan.

3D tekening van een expat appartement

IKEA for Business IKEA Eindhoven | Ekkersrijt 4089, 5692 DB Son Mobile +31(0)6 30278361 | Email:Business.Eindhoven.nl@ikea.com

56

Voor meer informatie scan de QR Code

ONS NIEUWE REISGEDRAG VRA AGT OM EEN ANDERE I N V U L L I N G VA N H E T M O B I L I T E I TS B E L E I D

Heb jij jouw mobiliteit al op de rit?

Mobiliteit is veranderd. Door corona werken we meer thuis en dat blijft (deels) zo, is de verwachting. We reizen op andere tijden en op andere manieren. Dat vraagt om een andere registratie van het reisgedrag. Verder geldt per 1 januari 2022 nieuwe wetgeving voor de vaste reiskostenvergoeding. Dit alles stelt veel werkgevers voor een belangrijke uitdaging.

Hoe gaan we het mobiliteitsbeleid opnieuw invullen? Bravo maakt het je makkelijk.

Samen brengen we het reisgedrag van alle medewerkers in kaart, kijken we waar je kunt besparen én doen we een passend voorstel met mobiliteitsoplossingen op maat. Alles met het oog op de nieuwe werksituatie en wetgeving.

Zo is alles weer op de rit.

Ook jouw mobiliteit op de rit krijgen? Check www.bravo.info/zakelijk

SCOOR MET JOUW EVENT IN HET PHILIPS STADION In het Philips Stadion zijn al vele successen gevierd. Wij weten dan ook als geen ander hoe een goed feest eruit ziet. Een gezellige borrel voor een klein gezelschap vier je in één van de vele VIP-ruimtes en een feestelijke avond voor het voltallige personeel wordt een feest om nooit te vergeten vanuit de Bestuur- en Sponsoretage of rondom het veld. Voor elk evenement met een zakelijk, smakelijk, feestelijk of avontuurlijk karakter is een geschikte ruimte beschikbaar.

Het is daarnaast ook mogelijk om verschillende ruimtes met elkaar te combineren en mee te variëren. Elke gewenste opstelling zetten we voor je klaar. Het Philips Stadion biedt vele mogelijkheden!

We create, you celebrate Een wereld aan gastvrijheid in het hart van de stad. Een feest, een netwerkbijeenkomst, een congres of een diner: met het Philips Stadion als locatie is het altijd een dag vol beleving. Ieder evenement moet perfect zijn. Dat vereist passie, professionalisme, ervaring, inlevingsvermogen, gastvrijheid, smaak en stijl. Philips Stadion biedt het allemaal. En dat op een unieke locatie in het centrum van Eindhoven.

58

Tot in de mespuntjes

blijft de basis voor alle culinaire invullingen die Hutten maakt.

Welke sfeer wil je dat je event heeft? Nog geen idee? Laat je

Kwalitatieve en pure producten zijn de basis voor alle recepturen.

dan inspireren door de verschillende concepten van het Philips

Of het nu gaat om innovatieve hapjes voor jouw evenement of

Stadion. Heb je een congres, bedrijfsevent of jubileum in het

gezonde dagverse maaltijden voor tijdens een dag vergaderen.

vooruitzicht? Team Philips Stadion zorgt ervoor dat niet alleen

Altijd staan er verantwoorde, smaakvolle en verrassende

het eten en drinken, maar ook de styling en inrichting, volledig

gerechten op het menu.

aan het concept zijn aangepast. Hiervoor kun je gebruik maken van een aantal standaard trendy concepten. Wat dacht je van een ‘Summerfood Festival’ of ‘The Roaring 20’s’. Uiteraard is het bij het Philips stadion ook mogelijk om een op maat gemaakt eventconcept te (laten) ontwikkelen. Samen zorgen we dat jouw concept tot in de mespuntjes uitgewerkt wordt.

Gastvrijheid & culinair Hutten, als huiscateraar van het Philips Stadion en PSV, draagt met gastvrijheid, ambachtelijk bereid eten en drinken bij aan een beter, leuker, gezonder, lekkerder, eerlijker en duurzamer leven. Voor opdrachtgevers, gasten en medewerkers, voor de samenleving.

Gastronomie is altijd de belangrijkste drijfveer geweest binnen Hutten en koken op het hoogste niveau is de passie. Dat is en

Wij helpen je graag om jouw personeelsfeest of bedrijfsfeest onvergetelijk en doeltreffende te maken.

Meer weten over de mogelijkheden? Wij komen graag in contact!

Joy Ophorst | Salesmanager Philips Stadion | joy.ophorst@philipsstadion.nl | 06 – 552 248 06

59

Nieuwe tijden. Nieuwe oplossingen.

Onze kracht is design & development.

Onze mensen de motor.

Wij zijn zijn Softmedia Softmedia en en maken maken Wij wat jij jij nodig nodig hebt hebt om om digitaal digitaal wat te innoveren. innoveren. Meer Meer dan dan 10 10 jaar jaar te specialist in in het het maken maken van van specialist websites, UX, UX, webapplicaties, webapplicaties, websites, intranet oplossingen oplossingen en en online online intranet dashboards. Wij Wij kunnen kunnen het het dashboards. voor je je #bedenken #bedenken #ontwerpen #ontwerpen voor en #ontwikkelen. #ontwikkelen. en Wil je je een een keer keer met met ons ons van van Wil gedachten wisselen? wisselen? gedachten We horen horen graag graag van van je! je!

We

Kanaaldijk-zuid 15A 15A Kanaaldijk-zuid Eindhoven Eindhoven www.softmedia.nl www.softmedia.nl info@softmedia.nl info@softmedia.nl 040 - 294 294 06 06 05 05 040

TOPSPORT ENTERTAINMENT & BUSINESS BENIEUWD NAAR DE MOGELIJKHEDEN? NEEM CONTACT OP VIA INFO@HEROESDENBOSCH.COM

Bijzondere ambitieuze familiebedrijven, ondernemers die zich laten inspireren door zakelijke kansen en een intuïtief gevoel hebben om de juiste keuzes te maken.

FUTURE PROOF ONDERNEMEN! WTCE ONDERNEMERS VAN HET JAAR

64

Wiljan Bazelmans, Bazelmans AV | Future Proof

we zaten weer een stoptrein geworden. Veel afzeggingen maar

“Nadat de restricties in de verhuurafdeling van ons bedrijf weer

ook veel omzetten naar hybride of on-line events. Op dat laatste

opgeheven waren hebben we een drukke en dankbare periode

vlak hadden we natuurlijk voldoende ervaring en know-how

achter de rug. Toen de eerste tekenen van de persconferentie

opgedaan zodat we direct weer konden schakelen. Onze studio

weer opdoken, waarbij het wel duidelijk was dat we weer een

in Veldhoven is niet weg geweest en op dit moment zijn we de

stapje terug moesten met z’n allen, is bij ons de sneltrein waarin

studio in Amstelveen weer op aan het bouwen.”

‘WTC·E Ondernemer van het Jaar 2021’

Wat zijn de plannen richting de toekomst?

“Het was voor mij een volkomen verrassing om tot WTCE

“In de toekomst willen we efficiënter gaan werken en zorgen dat

ondernemer van het jaar te worden verkozen. Zeker in een jaar

we de klant een stap voor zijn. We zijn een uitstervend ras door

waar onze branche rake klappen had gekregen. Gelukkig zijn

alle overnames die er in onze branche plaatsvinden. Het aantal

we een sterk en solide bedrijf wat niet direct onderuit gaat in dit

kantoren zoals wij zakt de komende jaren van ruim 6.000 naar

soort situaties maar het was voor ons wel een moment waarbij

1.000 is de verwachting. De markt voor kleinere kantoren waar

we snel moesten schakelen. Als je dan het juryrapport leest is het

de klant centraal staat groeit zo alleen maar door. We merken dat

ook mede te danken aan deze snelle omschakeling dat we de

nu al.”

prijs hebben mogen ontvangen. Ik ben dan ook nog steeds erg vereerd.”

Wat zijn de plannen richting de toekomst?

“Doorgaan in het mooie audiovisuele vak. Wel zelf heeeeel langzaam een stapje terug doen zodat de derde generatie het stapje naar voren kan gaan zetten.”

Bram Evers, Evercare | Future Proof “Op dit moment zijn we aan ons bedrijf aan het werken. Dit wordt wel eens vergeten maar is heel erg belangrijk. Zo hebben we opnieuw naar onze automatisering, telefonie en andere zaken gekeken en waar nodig dit aangepast of vervangen. De volgende stap is opnieuw naar ons merk en identiteit te kijken. We verwachten daarmee weer klaar te zijn voor de toekomst.”

‘WTC·E Young Professional of the Year 2021’ “Young Professional van het jaar wil je eigenlijk niet zijn in een jaar als dit. Je wil naar evenementen om mensen te ontmoeten en te vertellen dat je er trots op bent. Dit was zoals we allemaal weten heel beperkt mogelijk. Neemt niet weg dat ik alsnog heel

Nadere informatie:

trots ben, veel leuke reacties heb gehad en de benoeming als heel

World Trade Center Eindhoven

bijzonder heb ervaren. Je voelt je binnen de club toch ineens een

Lianne van den Boogaard, directeur

bekend persoon.”

T. 040-237 4972 | E. info@wtce.nl | I. www.wtce.nl

65

bundeling.com

De centrale communicatie hub voor jouw organisatie Bundel al je communicatie in één platform.

AVG-Proof en helemaal op maat.

be

k

ijk

de

d vi

eo

overal, altijd én voor iedereen, ook bij jou thuis!

Landweer 2a Zeeland | 085 20 20 720 | vantienen.nl

bazelmans.com

Choose the ultimate experience

Vaste installaties en verhuur in licht, beeld en geluid

Veldhoven De Run 4537 5503 LT Veldhoven 040 25 44 222

Amstelveen Kuiper� 3 1185 XS Amstelveen 020 44 15 060