Lernia – Rustar och matchar

Rustar och matchar

text & bild KRISZTINA ANDERSSON

Rusta och matcha är ett nytt koncept som är framtaget av Arbetsförmedlingen och som utbildningsoch bemanningsföretaget Lernia jobbar efter. Modellen innehåller förstärkta coachningsinslag för att rusta deltagarna till anställning och möta näringslivets behov av kompetens.

Rusta och matcha är en matchningstjänst som Arbetsförmedlingen har tagit fram för att matcha arbetssökande till utbildning eller jobb. Till att börja med ingår ett 30-tal kommuner i Sverige, däribland flertalet av Blekinges kommuner.

Rusta och matcha innebär att man jobbar fram en matchningsmodell som ska fungera effektivare för både deltagare och arbetsplatser. I utvecklandet av modellen samarbetar alla delar inom Lernia – utbildning, bemanning och matchning. – Vi har ju redan sedan tidigare jobbat med matchningsmetoder, bland annat stöd och matchning, det nya konceptet är en direkt förstärkning av insatserna. Dialogen med företagen är tätare och fler insatser görs för att effektivisera vägen till anställning för deltagarna, säger Lars Nejbo, coach/handledare på Lernia Utbildning i Olofström.

Nytt digitalverktyg Den nya tekniken spelar en avgörande roll. Möten och dialoger sker delvis digitalt och det har också tagits fram ett digitalt verktyg som deltagarna ska jobba med mellan träffarna och samtalen med Lernias personal. Digitalverktyget finns på fler språk, vilket är en stor fördel i arbetet mot olika målgrupper. – Vår roll är att utveckla och stötta deltagarna i att hitta den enskildes starka sidor och rusta individen för ett effektivare jobbsökande. Vi är också en viktig länk och koordinator mellan näringslivet och den arbetssökande, säger Linda Eriksson, coach/handledare på Lernia Utbildning i Karlskrona.

Kompetensbehov vid omställning Under coronapandemin har flera företag och arbetsplatser fått ställa om sina verksamheter, en del har också tvingats säga upp personal eller permittera. För dessa kan Rusta och matchakonceptet vara en möjlighet att knyta till sig kompetens under en viss tid, menar Linda Eriksson. – Det kan komma fram andra behov hos företag som har tvingats till omställning men man är tveksam till att anställa personal just nu. Bemanning är ett bra sätt att kompetensförstärka

Det nya konceptet Rusta och matcha är en uppskattad coachningstjänst som kollegorna på Lernia Utbildning nu jobbar efter, från vänster Linda Eriksson, Emma Bäckström och Lars Nejbo.

sin verksamhet, det kan handla om en specifik kompetens som företaget är i behov av under en viss period och en annan kompetens andra perioder. Vi har ett brett spektrum av kompetenser inom alla slags branscher och sektorer som vi kan lyfta in i verksamheter så att det passar företagens behov.

Rustar deltagarna I Rusta och matcha-modellen får den arbetssökande individuell hjälp med att hitta sin väg till jobb eller utbildning. Regelbundna möten hålls med handledare och tillsammans tar man fram en handlingsplan som ska leda till arbete. – Vi hjälper till med att ta fram CV, vilka tillgängliga sökmetoder som finns och ger den arbetssökande vägledning i intervjuteknik och tips på hur kontakten med företag kan se ut. I och med att vi rustar deltagarna på det här sättet kan företagen också hitta just den kompetensen som efterfrågas, både i närtid och på sikt, säger Emma Bäckström, coach/handledare på Lernia Utbildning i Kristianstad, som samarbetar i projektet tillsammans med blekingekommunerna.

Se möjligheter Företag och arbetsplatser som är i behov av arbetskraft når Lernias personal via direktkontakt eller via Arbetsförmedlingen. – Vi kan hjälpa företagen att se möjligheterna när det gäller hur man kan jobba med rekrytering både nu och framåt, säger Linda Eriksson.