REVISTA INTERNA DO GRUPO VIBRA MAIO 2018 | Ed. 10
REVISTA
Vibramos e crescemos juntos
NOSSO TIME É
Chegamos à edição 10 da Revista SOMA! Para comemorar, abrimos nosso esquema tático e escalamos algumas áreas que representam a estratégia de como fazer um gol de placa.
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As 10 + da Governança que fazem parte do seu dia a dia
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PÁGINAS 6 e 7
E mais... conheça os pilares do Você Vibra
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EDITORIAL
Olhar para o hoje
e ver o amanhã
Chegamos à décima edição da revista SOMA, que leva conteúdo de relevância para todos os funcionários que fazem a Vibra ser o que é hoje. Investir em comunicação e, consequentemente, em profissionais mais engajados sempre foi nossa meta. E estamos cumprindo com excelência. Nota 10! Por isso, gostaria de compartilhar 10 sentimentos meus em relação a tudo o que construímos e o que ainda vem por aí, como forma de encorajar todos a serem os protagonistas de uma grande história que temos pela frente.
E meus desejos para o futuro são...
Nos últimos anos, me orgulha... Ter contribuído para manter a empresa financeiramente saudável, mesmo passando por tempos tão incertos e de grandes turbulências. Estar crescendo continuamente e de forma sólida. Ter iniciado a implementação de um sistema de Governança Corporativa para termos maior assertividade na tomada das decisões e, assim, a continuidade da empresa. Perceber que os funcionários estão motivados pela nossa cultura, valores e missão, engajados neste processo, fazendo parte desta história e alinhados com os quatro diretores, Gerson, Flávio, Boni e Eugênio, na busca por melhores resultados, formando um time competente. Ver que o trabalho feito lá atrás, quando éramos proprietários de outra empresa (Frangosul), é reconhecido pelos clientes, fornecedores e parceiros agora com a Vibra também.
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Ótima leitura! Flavio Sergio Wallauer Presidente do Conselho de Administração
A Revista Soma é uma publicação quadrimestral voltada aos funcionários do Grupo Vibra.
COORDENAÇÃO: Recursos Humanos GERENTE: Adalgisa Porto COMUNICAÇÃO INTERNA: Amanda Fraga PROJETO E EXECUÇÃO: iNÓSS Endomarketing PROJETO GRÁFICO: iNÓSS Endomarketing
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Um país mais justo e igualitário, com educação de base para a população. Conquistas e resultados cada vez melhores para o Grupo Vibra. Crescimento de forma sustentável, isto é, não dar um passo “maior que as pernas”. Continuar trabalhando e contribuindo para a qualidade da gestão, no sentido de nortear e alinhar interesses para zelar e otimizar o valor econômico de longo prazo da empresa. Ver a carne de frango, produto ao qual eu dediquei mais de 40 anos da minha vida quando poucos acreditavam, cada vez mais apreciada pelo consumidor.
CONSULTORIA JORNALÍSTICA: Mônica Sosnoski (MTB 14.414) REDAÇÃO: Luciane Costa (MTB 13.089) DIAGRAMAÇÃO: Tamirez Santos TIRAGEM: 5.000 exemplares FOTÓGRAFOS: Estúdio New Photo, Estúdio Foto Monicolor, Vanessa Vigano, Adriana Franciosi, Newall Joseph
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GOVERNANÇA
As 10+ da Governança Fique por dentro das iniciativas que fazem parte do seu dia a dia O Sistema de Governança Corporativa é responsável pelo direcionamento estratégico da empresa, orientando e supervisionando a gestão. Você pode até não perceber, mas ela
faz parte da nossa rotina bem mais do que você imagina. Quer saber como? Reunimos 10 iniciativas que mostram a Governança com outros olhos.
Diretoria
Custos e planejamento
1. Definição do plano geral de negócios 2. Avaliação do andamento dos negócios Os Conselhos de Sócios e de Administração dão o norte para a gestão, isto é, as diretrizes estratégicas do negócio.
7. Elaboração do orçamento anual da empresa, isto é, o levantamento de todas as despesas e custos que teremos durante o ano. A área de Custos e Planejamento reúne todos os projetos dos outros departamentos para o planejamento estratégico da Vibra, que deve ser apresentado e aprovado pelo Conselho de Administração.
Investimentos Todo e qualquer novo investimento grande deve ser apresentado e autorizado no Conselho de Administração. Como exemplos: 3. Construção do incubatório de Coronel Vivida (PR) 4. Construção do CIV (Centro de Inovação Vibra) em Montenegro (RS)
Financeiro 5. Gestão e manutenção do nível de dívida 6. Concessão de garantias pela empresa em operações de crédito O Conselho de Sócios define o nível máximo de dívida ao qual a empresa pode chegar e o Departamento Financeiro contrata as operações financeiras necessárias dentro deste limite. As operações que precisam de garantias (dar um imóvel ou uma fiança, por exemplo) devem passar pela autorização do Conselho de Administração.
Suprimento de grãos 8. Política de Compra de Grãos Trata das operações de compra de grãos. Possibilita um nível mais alto de transparência, que, alinhada ao planejamento, permite a segurança de executar exatamente o que o Conselho de Administração e a Direção da empresa esperam.
Recursos Humanos A aprovação dos principais projetos que impactam em pessoas passam pelo Conselho de Administração, tais como: 9. Estratégias de Recursos Humanos 10. Seleção de diretores
“Hoje, a existência da Governança Corporativa é um diferencial para uma empresa do nosso porte se habilitar e operar junto a bancos e instituições financeiras em geral.” Daniel Winter, Gerente Corporativo Financeiro
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SAIBA MAIS
10 FATOS PARA
você se orgulhar
AINDA MAIS DO QUE PRODUZ 1
ALIMENTAÇÃO À BASE DE VEGETAIS
Os frangos do Grupo Vibra são alimentados com ração com base vegetal. São cinco diferentes tipos de ração ideais para cada fase do seu crescimento.
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GARANTIA DE ORIGEM
Rastreabilidade e controle total da cadeia produtiva. Somos responsáveis por todo o ciclo de produção, do aviário à entrega ao cliente.
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MENOS HEMATOMAS
Os cuidados na produção fazem com que as aves tenham minimizadas as possibilidades de hematomas, resultando em um melhor produto final.
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MARCAS DE SUCESSO NAS VENDAS EM MAIS DE 40 PAÍSES
A qualidade das marcas Nat e Avia faz sucesso em diversos estados e regiões brasileiras e entre os mais exigentes mercados globais (mais de 40 países) e as mais diversas culturas.
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EMBALAGENS QUE SE DESTACAM NO PONTO DE VENDA
As embalagens de nossos produtos são desenvolvidas por profissionais especializados para que chamem a atenção dos consumidores e enalteçam nossos diferenciais de qualidade no ponto de venda.
CONTROLE DOS NÍVEIS DE GORDURA
O cuidado especial com as aves, da alimentação ao bem-estar, gera menos estresse e resulta, entre outros benefícios, num frango com níveis de gordura controlados.
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PORTFÓLIO DE PRODUTOS EM CONSTANTE DESENVOLVIMENTO
Frangos inteiros, cortes congelados, cortes resfriados, IQF (congelado individualmente), embalados em atmosfera controlada, linguiças, salsichas e frango Ave Festa. O Grupo Vibra está em sintonia com as principais tendências e possibilidades de inovação do nosso segmento.
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EXCELÊNCIA E QUALIDADE
Em todas as etapas de produção, os processos de qualidade estão em constante aperfeiçoamento, resultando em produtos de excelência e cada vez melhores.
10 50 ANOS DE EXPERIÊNCIA NA AVICULTURA Nossa empresa nasceu em um berço de experiência e credibilidade com o mercado brasileiro e mundial.
PRÊMIOS E RECONHECIMENTOS
Nos últimos anos conquistamos relevantes prêmios e reconhecimentos, em diferentes áreas, fruto efetivo do trabalho e resultados conquistados por nossos projetos e profissionais.
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DESENVOLVIMENTO
Programa Padrinhos: inspiração para quem chega, motivação para quem fica.
Os três primeiros meses de trabalho em uma nova empresa são sempre desafiadores. Mas, na Vibra, eles se tornam um período de crescimento conjunto. “Olá, novo funcionário. Eu sou sua (seu) colega e durante seus primeiros meses, serei a sua (seu) madrinha (padrinho). Durante esse período, facilitarei a sua adaptação dentro do nosso trabalho, como te orientar sobre horários, nossos processos, te acompanhar no restaurante, falar sobre a troca de uniformes, os procedimentos e muito mais. Tudo para que esse ambiente se torne um bom lugar para você trabalhar.”
Esse é um diálogo que acontece há mais de um ano na unidade Pato Branco (PR), desde o início do Programa Padrinhos, que visa acolher, orientar e acompanhar novos colegas e facilitar o processo de adaptação. “Hoje temos cerca de 40 padrinhos por turno. São funcionários que têm facilidade para ensinar, um bom histórico profissional e que passam por um desenvolvimento para acompanhar os novos colegas. Com isso, criamos vínculos desde o início do trabalho, auxiliando na retenção e no desenvolvimento”, avalia a Analista de RH e uma das idealizadoras do programa, Taciana Pezarico.
O Programa Padrinhos é uma união de histórias: algumas já cheias de capítulos e outras que acabaram de começar. “Ser madrinha é um dom, é conseguir ajudar alguém que recém chegou e ensinar o caminho. Quando o funcionário entra, ele tem muito receio do novo e nós estamos aqui para incentivá-lo a não desistir. Apoiar e motivar os afilhados me enche de orgulho!”
“Quando entramos em uma nova empresa, ficamos inseguros. Aqui na Vibra, a Vanilde ficou do meu lado durante todo o tempo, me ensinou tudo, desde como usar as luvas, e até me acompanhou ao restaurante. A figura dela foi essencial para eu não desistir e me tornar mais confiante.”
Suellen Vanessa Cordeiro Auxiliar de Produção 5 meses de empresa
Vanilde Alves dos Santos Auxiliar de Produção 8 anos de empresa
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VOCÊ VIBRA
VOCÊ FAZ PELA VIBRA,
A VIBRA FAZ POR VOCÊ.
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O Você Vibra é um conceito que reúne algumas das entregas que a empresa realiza para você como forma de valorização, para que seu trabalho e sua relação com a Vibra sejam cada vez melhores. Ele é composto por seis norteadores. Cada um deles abrange as principais entregas oferecidas a todos os nossos funcionários. Confira!
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“A Vibra oferece uma série de incentivos para promover seu bem-estar e o de seus familiares. Essa é uma forma de valorizar seu empenho em todas as atividades que exerce e para ter um comprometimento ainda maior com o seu trabalho.” › Viviani Roehe – Assistente Administrativa
“Realizamos ações para promover a saúde e a qualidade de vida no trabalho. Temos uma visão voltada a este pilar para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo.” › Daiane Borsati – Enfermeira do Trabalho
“Investir na segurança é investir no capital humano. Por esta razão, realizamos tanto a prevenção de acidentes como a conscientização dos funcionários.” › Michele Augusta Assis – Engenheira de Segurança do Trabalho
“O sistema educacional da empresa oferece diversas possibilidades para você se desenvolver profissionalmente. Sabemos que esse deve ser um processo contínuo, crescente e cumulativo de aprendizagens individuais e coletivas dentro da organização.” › Aline Donato Salerno – Supervisora de RH
“No Grupo Vibra, os funcionários têm diversas possibilidades de atuação dentro de cada área de negócio. Assim, de acordo com os seus projetos profissionais, é possível buscar o seu desenvolvimento e crescimento.” › Valéria Zopeletto Borba – Analista de RH
“A nossa Comunicação Interna busca, de forma dinâmica e multiplicadora, estar cada vez mais próxima e em sintonia com nossos funcionários. O meio para você ficar bem informado, engajado e com sentimento de pertencimento.” › Jeanine Ferreira da Silva – Analista de RH
A partir de agora, as principais entregas que valorizam ainda mais a nossa relação com você serão destacadas no Você Vibra. GRUPO VIBRA
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VISÃO SISTÊMICA
Nosso esquema
tático! FÁBRICA DE RAÇÕES
“A bola passou para cá e a qualidade das rações é decisiva em todo o ciclo de produção! Por isso, as desenvolvemos com nutrição balanceada e alto controle em todo o processo para atender cada fase do crescimento.” Joabel da Costa Gerente Corporativo Ração Montenegro (RS)
GRANJA DE AVÓS “Tudo começa na nossa ‘categoria de base’, a originação, especificamente nas avós. A Vibra trabalha com a linhagem Cobb, uma das líderes de mercado no segmento de frango de corte em nível mundial. As avós são criadas com cuidados especiais de manejo e biossegurança para garantir a qualidade no restante da cadeia produtiva.” Raquel Ponsati Gerente de Produção Avós Montenegro (RS)
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Para comemorar a décima edição da Revista SOMA, escalamos algumas áreas que representam o nosso entrosamento para ganhar o jogo. Com ele, temos a visão sistêmica do nosso negócio, do início ao fim. Vamos à nossa escalação!
GRANJAS DE FRANGOS DE CORTE
GRANJA DE MATRIZES “As matrizes são as estrelas do nosso time. Após prepará-las e protegê-las dos desafios constantes, nossa maior responsabilidade é multiplicar a sua genética superior, gerando frangos que serão processados em nossas plantas e que provocarão uma goleada de satisfação em nossos clientes.”
“Esta fase do jogo é decisiva! É onde são proporcionadas todas as condições de nutrição, sanidade e ambiência para que o frango de corte mostre todo o seu potencial. O resultado de um trabalho bem feito é uma ave saudável para o frigorífico.” Charles Stefanello Gerente de Produção Itapejara D’Oeste (PR)
Marcelo Almeida Coordenador de Matrizes Montenegro (RS)
INCUBATÓRIO “Seja no incubatório de ovos das avós ou no de matrizes, temos à disposição as melhores tecnologias e profissionais altamente capacitados para que as aves nasçam em condições ideais e possam posteriormente expressar todo o seu potencial genético.” Marciano Vizzotto Gerente de Produção Guarapuava (PR)
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P&D “Entrosamento é a palavra aqui. Jogamos no centro de campo e através de passes das áreas de marketing, comercial e engenharia, elaboramos projetos que buscam novas tecnologias para lançar produtos inovadores e golaços comerciais.” Marcelo de Oliveira Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento Montenegro (RS)
LOGÍSTICA INDÚSTRIA “Estamos na cara do gol. E isso é o resultado de um meio de campo efetivo, que dribla a concorrência e inova constante e permanentemente em processos. Nosso avanço ao ataque é estratégico. É uma receita de time campeão.”
“O produto chegou certo, no tempo adequado e nas condições ideais? Isso só é possível com um time que é comprometido com os ideais da empresa. O cliente agradece.” Maino Ferreira Coordenador PCP Alimentos Montenegro (RS)
Everton Matana Gerente de Produção Sete Lagoas (MG)
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MARKETING “Estamos perto da nossa meta: os clientes e consumidores. É aqui que os esforços são convertidos em ações de marketing para que todos percebam nossa qualidade, nosso valor enquanto marca e toda a confiança para comprar do nosso mix de produtos.” Daniela Kunzler Analista de Marketing Montenegro (RS)
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COMERCIAL “Quando nosso relacionamento se torna qualificado com os clientes, o gol é certeiro e direto! Essa é a oportunidade de provar que todos os esforços e investimentos valeram a pena e deram certo. Chegamos a um de nossos valores centrais: foco do cliente.” Grasiani Gubert Coordenador de Vendas (PR)
A seleção Vibra tem um técnico que pensa nas melhores estratégias. A qualidade norteia todo o processo, do início ao fim, tendo foco na excelência operacional e na permanente melhoria dos processos e pessoas.
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SEGURANÇA: nosso TOP 10 Quando você chega em casa bem, a Vibra comemora! Isso mostra que o trabalho foi feito com segurança porque, diariamente, uma série de iniciativas fazem parte da sua rotina como forma de orientar e promover diálogos para tornar o seu ambiente um local seguro e agradável para trabalhar.
1 Semana Interna de Prevenção de Acidentes – SIPAT: trabalha diversos temas relacionados à saúde, comportamentos, segurança e meio ambiente. 2 Índice de Práticas Seguras e Sustentáveis – IPS: inspeções realizadas nos setores para verificar desvios comportamentais ou situações inseguras. Caso aconteçam, o funcionário é orientado a realizar a atividade da melhor forma. 3 Gestão Ativa SSMA (Saúde, Segurança e Meio Ambiente): é quando sua gestão é proativa e participativa nos programas de saúde e segurança. 4 Procedimentos de Trabalho Operacional – PTO’s: são os treinamentos e capacitações sobre processos mais críticos das atividades da empresa, definindo procedimentos de trabalho operacionais seguros. 5 Treinamento, capacitação e conscientização dos Líderes donos de Áreas: eles tam-
“Todos os acidentes poderiam ser evitados, sendo que na Vibra 76% deles estão relacionados a algum comportamento inadequado. Estamos nos reinventando, mudando o jeito de ver as coisas para atuar e reduzir esse índice. 12
Nossa meta é chegar a zero acidentes e você é o protagonista para ser 10 em segurança. Para auxiliar, confira os investimentos que já são realizados ou estão em processo de implementação para o seu bem-estar:
bém são os responsáveis pelas pessoas ao seu redor e um exemplo positivo. 6 Programa Comportamento Seguro: observações realizadas dos comportamentos dos funcionários e conversas a respeito da sua saúde e segurança. 7 Brigada e Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA: grupos de funcionários que atuam zelando por SSMA. 8 Campanhas de saúde e segurança: realizadas pelo SSMA que abordam temas relacionados ao assunto. 9 Comitê de ergonomia: tem a responsabilidade de atuar no estudo sobre as questões ergonômicas envolvidas no trabalho com maior incidência de queixas. 10 Diálogos Semanais de Segurança – DSS: momento de conversa realizada pelos líderes ou cipeiros para conscientizar os funcionários a respeito da sua saúde e segurança.
É por isso que um trabalho em equipe é essencial e contamos com todos para chegar a um denominador comum de acidentes, que é zero”, conclui o Gerente de SSMA, Gerson Dalcin.
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MARKETING
NOTA A M I X Á M
ITO S E U Q NO IA R E C R PA
O Grupo Vibra se orgulha de cada cliente e da relação de parceria que mantém com todos eles mundo afora. Estamos presentes em mais de 40 países, comprovando que não existem barreiras quando o assunto é produto de qualidade. A diversidade cultural faz parte das nossas relações comerciais. Em todas as regiões do Brasil e em todos os continentes a Vibra se faz presente com o mesmo cuidado e empenho em apresentar o padrão de excelência necessário, respeitando, é claro, as peculiaridades de cada localidade.
Você sabia que o Oriente Médio é hoje o principal mercado de atuação global do Grupo Vibra?
Em Omã, país árabe, conquistamos uma importante parceria comercial e de desenvolvimento da marca Nat com o cliente Al Ameen. Este cliente investe em uma série de ações promocionais para o crescimento e inclusão da nossa marca nas redes de supermercados da região. O Al Ameen, em seu setor de carne de frango, distribui exclusivamente a marca Nat.
Números dessa união » 3 anos de parceria » Mais de 4 milhões de dólares em faturamento » Mix médio de 15 diferentes produtos Nat O Al Ameen e seus consumidores confiam na Vibra como fornecedora de alimentos de qualidade, produzidos dentro dos padrões de abate halal.* O cumprimento destas expectativas vem gerando um rápido crescimento da marca dentro de Omã.
José Francisco Friedrich, Coordenador de Vendas África e Oriente Médio Vibra, Omar Al-Jahwari, Gerente Geral de Alimentos e Anish Mathew, Gerente Comercial Al Ameen.
* As aves são abatidas de acordo com os ritos islâmicos, por mãos de sangradores muçulmanos.
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PERFIL
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Na escalação do time do Grupo Vibra, contamos com muitos 10. Afinal, para ser referência no segmento, precisamos correr e suar a camisa. Entre os jogadores experts em finalização de jogadas está o Assistente Administrativo Idenilson José Rodrigues, de Guarapuava (PR), que há 10 anos faz o seu melhor pelo nosso time. “Iniciei na empresa como motorista, procurando exercer a função da melhor forma e auxiliar quem precisava. Depois, fui convidado a trabalhar na área Administrativa como Auxiliar e há pouco mais de dois anos me tornei Assistente. Fui reconhecido pelo meu esforço e dedicação e encontrei uma empresa que investe nos seus funcionários”, comenta. No seu dia a dia, Idenilson tem contato com diversos setores e unidades, auxiliando desde as compras da granja até a manutenção das máquinas.
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Faço parte de muitas etapas do processo e me sinto valorizado, porque estou por dentro de tudo o que a empresa precisa”, ressalta Idenilson.
E assim como um jogador, que lança a bola para o colega fazer o gol ou passa para quem está em melhores condições, cada minuto faz a diferença. “Eu corro atrás e nunca deixo ninguém sem respostas. Ou resolvo ou busco quem resolva”, finaliza.
Idenilson nos representa e é quem levanta a taça por todos os que fazem a diferença dentro da Vibra!
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TALENTOS
Luta, arte,
aprendizado › Nome: Anderson Cláudio de Jesus de Souza › Cargo: Operador de Premix › Unidade: Sete Lagoas (MG) › Talento: karatê O personagem da vez é um amante das artes marciais. Seu gosto por lutas vem desde a infância.
“Sempre admirei os praticantes dessas artes. Eu assistia filmes do Bruce Lee e ficava com muita vontade de fazer igual”, conta Anderson, que é funcionário da Fábrica de Rações. Na adolescência ele teve a oportunidade de trabalhar esse talento. Entre idas e vindas no esporte, hoje Anderson divide o seu dia entre a Vibra e as atividades relacionadas ao karatê. É dessa forma que busca equilíbrio e qualidade de vida. É assim também que desenvolve habilidades como concentração e disciplina, além de preparo físico, que contribuem para sua rotina de trabalho ser nota 10 e reconhecida. Na empresa há oito anos, sua trajetória é uma crescente: de Auxiliar de Serviços Gerais a Operador de Produção e, agora, Operador de Premix.
Karatê
Mente sã, corpo são A filosofia do karatê é voltada para o cultivo de uma vida saudável e para o desenvolvimento pessoal. De origem oriental, essa arte marcial incorpora alguns princípios de uma cultura milenar, apresentando fins educativos, como a valorização do bom relacionamento interpessoal,
respeito mútuo, caráter, disciplina, persistência e autocontrole. Por estas e por outras razões é que Anderson é um entusiasta do karatê.
“Incentivo as pessoas ao meu redor a praticarem qualquer arte marcial para cuidar da saúde física e mental e para trabalhar aspectos comportamentais. Vale muito a pena”, destaca. GRUPO VIBRA
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O diferencial dos nossos produtos? Você. Dos melhores cortes à praticidade das embalagens, a qualidade das linhas IQF Nat e Nat Verde vem do seu comprometimento e da sua dedicação.
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