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„Vorurteile gegenüber der Zeitarbeit sind überholt“ meisten Kunden eine Viertagewoche an. Das hilft auch dabei, Arbeitskräfte aus Ostösterreich für den Einsatz in Tirol oder Vorarlberg zu mobilisieren.

Die Verdienstmöglichkeiten dabei sind sehr gut, denn wir sind verpflichtet, nach dem Kollektivvertrag des Beschäftigers – unserem Kunden – zu bezahlen. Generell ist es so, dass den von uns bereitgestellten Mitarbeitern mehr Spesen und Auslösen zugestanden werden als den Stammkräften.

InterWork-Geschäftsführer Rainer Körber erklärt, warum der Zeitarbeit eine tolle Zukunft bevorsteht und was das viel kritisierte Modell sowohl den Unternehmern als auch den Mitarbeitern bringen kann. Den Menschen kommt es immer auf einen sicheren Arbeitsplatz und ganzjährige Beschäftigung an. Genau das haben sie bei uns, gepaart mit einem hohen Maß an Flexibilität.

Das ist für junge, ungebundene Arbeitskräfte interes­ sant, genauso wie für ältere, die nach besseren Verdienstmöglichkeiten suchen. Wir sehen Zeitarbeit in keiner Weise als reine Existenzsicherung. Es handelt sich um ein Instrument, das die Wirtschaft ebenso braucht, wie viele Arbeitskräfte, die sonst keine Anstellung finden würden. Mitarbeiter können auf Wunsch in ein Integrationsleasing wechseln und damit direkt von Betrieben in die Stammbelegschaft übernommen werden. Da die Work-Life-Balance immer eine große Rolle spielt, bieten wir unseren Mitarbeitern bei den

Ein großer Vorteil ist die Flexibilität. Das ist gerade in Zeiten eines Fachkräftemangels relevant. Als Personaldienstleister holen wir diese Fachkräfte aus anderen Bundesländern zu den Kunden, die das Personal brauchen. Das schützt die Firmen davor, Projekte wegen akutem Fachkräftemangel zu verlieren. Wir haben außerdem nicht wenige Mitarbeiter, die seit Jahren beim selben Kunden beschäftigt sind.

Personalbereitstellung ist gerade für ältere Arbeitnehmer eine gute Chance, vor allem wenn sie regional keine Arbeit mehr finden. Wir haben viele Mitarbeiter aus abgelegenen Regionen, die dort keine Arbeit finden, auch weil jüngere Arbeitnehmer bevorzugt werden oder es wie im Osten Österreichs starke Konkurrenz aus Osteuropa gibt. Ältere Mitarbeiter sind oft aufgrund ihrer Lebensumstände flexibler und haben bei uns die Chance, bundesweit eingesetzt zu werden und dabei gut zu verdienen.

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