¿CÓMO ELABORAR
TU HOJA DE VIDA?
Debe ser clara, ordenada y resaltar tus fortalezas. Aquí te damos algunas recomendaciones:
�� Sé concreto: máximo 2 a 3 páginas.
�� Usa un formato actual, sin colores exagerados ni elementos distractores.
�� Fuente recomendada: Arial, Tahoma o Verdana (tamaño 10-12).
�� Buena ortografía y redacción.
�� La foto no es obligatoria. Si la incluyes, que sea profesional.
�� No envíes documentos personales si no son solicitados.
Estructura sugerida:
PASO 1: DATOS PERSONALES
Nombre completo
Dirección
Teléfono
Correo electrónico
Enlace a per l de LinkedIn
PASO 2: PERFIL PROFESIONAL
Un párrafo que incluya:
- Tu experiencia clave
- Objetivos laborales
- Competencias técnicas y personales
Escribe tu perfil aquí:
PASO 3: EXPERIENCIA LABORAL
PASO 3: EXPERIENCIA LABORAL
Orden cronológico inverso
Orden cronológico inverso
Incluye: nombre de la empresa, cargo, fechas, funciones y logros.
Incluye: nombre de la empresa, cargo, fechas, funciones y logros.
La primera impresión cuenta, y cada etapa del proceso de selección es una oportunidad para mostrar lo mejor de ti.
¡Prepárate y marca la diferencia!
PASO 4: FORMACIÓN ACADÉMICA
Incluye:
Institución educativa
Título obtenido
Año de finalización
Idiomas y nivel
Certificaciones o cursos relevantes
PASO 5: REFERENCIAS
Personales: amigos, vecinos, compañeros.
Laborales: jefes, supervisores, colegas.
Ejemplo:
¿SABÍAS QUE…?
Hoy en día, los procesos de selección han evolucionado. Ten en cuenta estas nuevas tendencias: Carta de presentación, entrevistas virtuales y videoevaluaciones, pruebas técnicas y simulaciones, enfoque en habilidades blandas.
ANTES DE LA ENTREVISTA
Presentación personal: limpia, sobria y adecuada al cargo.
Puntualidad: llega al menos 10 minutos antes.
Conoce la empresa: investiga su misión, visión, productos y/o servicios.
Respira y relájate:
Ejercicio de respiración simple:
Inhala 4 segundos – Retén 4 – Exhala 6 – Repite 3 veces.
SI LA ENTREVISTA ES VIRTUAL:
Conéctate 5-10 minutos antes
Cuida tu fondo y presentación
Evita interrupciones
DURANTE
LA ENTREVISTA
Cuida tu lenguaje verbal y no verbal
Mira a los ojos (o cámara)
Sonríe y usa un tono amable
No cruces los brazos, ni muevas mucho las manos
Escucha con atención. Si no entiendes, pide repetir la pregunta.
Sé claro, directo y honesto.
Sé respetuoso: saluda, da las gracias, despídete cordialmente.
¿Tienes dudas sobre salario o funciones?
Pregunta al final si no se mencionaron.
DESPUÉS DE LA ENTREVISTA
Solicita un contacto para hacer seguimiento
Evalúa tu desempeño y prepárate para futuras oportunidades.
1. Háblame de ti (nombre, edad, estudios, experiencia si la tienes):
2. habilidades personales y laborales: Personales:
Laborales:
3. debilidades y cómo trabajas en ellas:
4. ¿Qué esperas del trabajo o del proceso de selección?:
5. ¿Qué haces en tu tiempo libre?:
✳ Otras posibles preguntas: - ¿Qué sabes de nuestra compañía?
- ¿Cuáles son tus metas a corto, mediano y largo plazo? - ¿Tienes preguntas para nosotros?
¿CÓMO AFRONTAR LAS
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS?
Estas pruebas evalúan tus aptitudes, personalidad y conocimientos. No tienen respuestas buenas o malas, ¡pero sí puedes prepararte!
�� Tips para enfrentarlas:
1. Mantén la calma y enfócate
2. Lee con atención las instrucciones
3. Concéntrate en tu prueba, no en los demás
4. Administra bien tu tiempo
5. Responde lo que sepas primero, y vuelve a lo dudoso después
6. Usa tu sentido común y responde con sinceridad
�� Tipos de pruebas:
- Test de inteligencia y razonamiento
- Cuestionarios de personalidad
- Pruebas de conocimientos específicos
✍ ¿Te han aplicado alguna de estas pruebas?
¿Cómo te fue?
'
““El talento te abre la puerta, pero la preparación y la actitud te mantienen dentro. Confía en ti, sigue formándote y haz de cada oportunidad un paso hacia tu propósito.”
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