Ingrata Noticia 015

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CONSIDERA CEEPAC

Elecciones en riesgo por deficiencia presupuestaria

SAN LUIS POTOSÍ | AÑO 01 NO. 015 | 15 DE ENERO DE 2024

CRISIS HIDRICA ¿Ineficiencia del programa emergente ó proyecto político electoral? PÁG .02

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15 de Enero de 2024

| Entrevista |

Caja Agua DEL LA

SAN Luis Potosí capital sigue inmerso en el grave problema de crisis hídrica…

DESDE finales del 2022 se veía venir el eterno problema de abasto de agua para los habitantes de la capital potosina…

EN marzo del 2023 el presidente municipal, Enrique Galindo Ceballos, presentó a los integrantes del Congreso del Estado, a la ciudadanía en general y a su Cabildo, un plan emergente para hacer frente a la crisis hídrica que amenazaba a los potosinos...

CABE reconocer que el alcalde dio la cara ante este problema y de alguna manera ha sabido sobrellevar y administrar la gran crisis del abasto de agua a la ciudadanía…

CON su programa emergente que consiste específicamente en la reapertura de pozos cancelados propiedad del Interapas, así como de otros nuevos, y un programa de distribución del vital líquido a través de pipas, sobre todo en aquellas colonias en donde dejo de llegar el vital liquido por problemas originados por el cierre de la presa el realito derivado de fracturas en su cortina, se han desactivado reclamos sociales como se hacían en tiempos pasados, algunos aislados como el fin de semana en Muñoz por habitantes de la colonia Fovissste…

A todo esto, debemos reconocer que realmente existe menos agua en la ciudad por la falta de más de 11 meses sin lluvias que ocasionan que se agoten las reservas del agua en las Presas San José, el Peaje y el Potosino y la inoperancia del sistema hídrico del Realito.

ES importante decir que el tema del agua nunca se ha separado del tema político, de ahí la manipulación de partidos políticos y de grupos electoreros que aprovechan esta crisis para abanderar problemas reales o no de distribución de agua y cuestionar tanto a administraciones municipales, como estatales y federales.

DE repente y sin decir “agua va” el jueves 11 de enero en un mensaje nocturno a la ciudadanía el alcalde Galindo, dio a conocer que a esa fecha existen 12 pozos fuera de servicio por causas electromecánicas, daños en sus equipos de bombeo, además de las falla por los fuertes vientos de los últimos días…

ESTE anuncio en plena antesala de los procesos electores viene a generar una inquietud, no solamente en los ciudadanos usuarios del INTERAPAS, sino también en la clase política…

YA que para algunos este anuncio es una manera de reconocer el problema real de la estrés hídrica en la ciudad, para otros sobre todo los contrarios al alcalde pudieran decir que es el anuncio del fracaso del plan emergente presentado en marzo del 2023 y para los mas agudos se pudieran decir que se trata de un proyecto político electoral en torno a los intereses electorales de actores y de partidos políticos…

YA veremos, ya veremos…

EL próximo miércoles 17 de enero a las doce de la noche se vence el plazo para el registro de convenios de coalición de los partidos políticos…

HASTA ahora ningún instituto político ha dado su brazo a torcer para buscar coaliciones, solo pláticas y más platicas, por lo pronto el tiempo les corre en contra…

HASTA la próxima…

Directorio Coordinación Editorial: Alejandro Leal E. Carmen Martens P. Información: Guadalupe Rivas B. Sarahí Ortíz A. Aldo Torres Publicidad: Alfredo Gerardo N. Liz Rivera R.

Corrección y Estilo Juan Ernesto Amaya A. Editor Web: Julio Blanco H. Preprensa: Felipe González L. Diseño Gráfico y Edición: Amparo Pérez C.

Periódico Ingrata Noticia 14 de Eenero 2024 año 01, Edición 015, es una publicación semanal, editor responsable Carmen Martens Pizzuto, número de certificado de reserva de derechos al uso exclusivo otorgada por el Instituto Nacional del Derecho de Autor: 04-2023-072016285400-101. Número de certificado de licitud de título y contenido en trámite. Domicilio del impresor: Industrias Gráficas del Tangamanga, Sagitario 190 Fraccionamiento Central, San Luis Potosí, SLP, C.P. 78399 tel. 444 822 13 16; este número se terminó de imprimir el 16 de Diciembre de 2023 con un tiraje de 5,000 ejemplares. Las opiniones aquí expresadas por lo autores no necesariamente reflejan la postura del editor de la publicación. Queda estrictamente prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos e imágenes de la publicación sin previa autorización del editor.

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UNIVERSIDAD Por Francisco Costilla

préstamo a Gobierno del Estado.

La Universidad Autónoma de San Luis Potosí, es la máxima casa de estudios de nuestro Estado, la institución educativa más importante y de prestigio que tenemos. Suele posicionarse entre las mejores 15 a nivel nacional cada año, mantiene la mayor parte del poco incentivo científico que se desarrolla, año con año alberga y genera profesionistas de calidad reconocida internacionalmente. Decir que la Universidad es una institución de respeto es una afirmación que probablemente apoyaría la mayoría de la población potosina. Es cierto, no es perfecta, ni inmaculada y siempre tiene áreas de mejora, pero el simple hecho de que no atienda fines de lucro o políticos, primordialmente, la mantiene alejada de problemáticas. La Universidad tiene como obligación no meterse con nadie y no permitir que nadie se inmiscuya en ella, avocándose a lo que, en nuestra consideración, ha hecho de forma incansable, que es enseñar.

Hoy la Universidad ha caído en insolvencia para la liquidación de los pagos a su nómina, los cuales realizan en los dos últimos días hábiles de cada quincena. Esta situación deviene de que, año con año, en fechas similares, solicita a Gobierno del Estado un préstamo para cubrir sus necesidades de inicio de período, mismo que, religiosamente devuelve cuando recibe las aportaciones Federales que le corresponden. No es un regalo, no es un nuevo beneficio, es un préstamo para la liquidez inicial anual, con un regreso seguro. Esto se genera por el desfase en las fechas en que la Universidad recibe los recursos y su ciclo de gastos. La Universidad en este tipo de cuestiones actúa con anticipación y seriedad, ya que no es una situación nueva o emergente, durante períodos de gobierno anteriores se ha realizado, con prontitud y apremio, sin ningún ánimo de frenar, ni afectar a la Universidad, al igual que sucede con el pago del

¿Qué es lo que pasó?

Desde octubre del 2023, la Universidad, puntualmente, ingresó la solicitud a Gobierno del Estado para dicho préstamo, solicitud que fue ratificada el 05 de enero y, al 12 de enero, desde el mes de octubre, no ha habido respuesta formal y segura sobre los recursos.

Esta situación asfixia a la Universidad en su gasto corriente, siendo el mayor la nómina, ya que el pago de este rubro en cualquier institución es el más sensible. Por parte de Gobierno del Estado ha habido un retraso considerable y falta de atención a la solicitud de la Universidad. La parsimonia para atender asuntos que no forman parte de la campaña política del Gobernador es intencional, dejar que las cosas lleguen a un punto de conflicto es deliberado, obligando así al límite a las instituciones, para presionar y amedrentar, luego, si algo malo ocurre, siempre tendrá la oportunidad de arribar como el gran mesías salvador.

Este mecanismo de no hacer llegar recursos que son muchas veces obligatorios, a instituciones que no estén pintadas de verde, es muy común para la administración estatal, está pasando con el Supremo Tribunal de Justicia del Estado y pasó con el Consejo Estatal Electoral y de Participación Ciudadana. Tampoco el choque con la Universidad es nuevo, si bien, por la posición neutra que debe mantener la Institución educativa no se ha hecho una confrontación directa, no obstante, es bien sabido el desdén y desprecio del Gobernador hacía ella. Este desdén probablemente sea porque no tuvo el gusto de ser su alumno o de gozar de su calidad educativa, tal vez si hubiera podido tener los intercambios de ideas que se dan en esas aulas hubiera tenido la oportunidad de entender, sobre todo, la tolerancia de ideas contrapuestas a las propias y que aunque no se comulgue con los mismos ideales o intereses, no es necesario limitar el esfuerzo de otros por hacer o mantener instituciones de tanta utilidad para la población en general, como lo es el caso de la Universidad.

SE INTENSIFICA CRISIS HÍDRICA Ante el agravamiento de la crisis hídrica en la ciudad de San Luis Potosí, el Alcalde Enrique Galindo Ceballos anunció acciones inmediatas para hacer llegar agua a los hogares potosinos, en un mensaje dirigido a la población.

El Presidente Municipal asumió el compromiso de ejecutar las medidas necesarias para contrarrestar once meses sin lluvia, que se suman a las nulas reservas de agua en las presas San José, El Peaje y El Potosino, así como la inoperancia del sistema hídrico El Realito.

“Todas estas condiciones nos llevaron a una crisis severa de agua, porque la realidad es que tenemos menos agua”, señaló el Alcalde capitalino, aunado a que en estos momentos existen 12 pozos fuera de servicio por causas electromecánicas, por daños

en sus equipos de bombeo, además de las fallas que ocasionaron los fuertes vientos de los últimos días.

Con este panorama, el Alcalde Enrique Galindo ordenó acciones inmediatas para recuperar la capacidad operativa de los pozos, a los que se apoyará con recursos para comprar equipos nuevos y dejarlos listos para operar.

Además, se realizarán ajustes al Plan Operativo de entrega de agua a través de pipas para acercar el líquido a la población.

El Alcalde Capitalino reiteró su compromiso con la población en esta nueva etapa de la crisis, y también agradeció la comprensión, apoyo y acompañamiento en las acciones de gobierno para enfrentar esta contingencia, como el cambio de hábitos respecto al uso responsable del agua.

Finalmente recordó a los ciudadanos su número telefónico 5510856588, en el que se encuentra atendiendo las comunicaciones de la población.

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Entrevista | 15 de Enero de 2024

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LAS ELECCIONES EN RIESGO O DE MALA CALIDAD: CEEPAC Este organismo electoral solicitó alrededor de 300 millones de pesos y el Congreso del Estado solo autorizó 100.

Por: Sarahí Ortíz En entrevista para Ingrata Noticia, Juan Manuel Ramírez García, Consejero Electoral del Consejo Estatal Electoral y de Participación C i u d a d a n a (CEEPAC), nos habla de los retos que enfrenta el organismo ante las próximas elecciones, las cuales serán cruciales en la historia de la democracia en México pues serán las más grandes registradas en el país. Con un padrón electoral de aproximadamente 98 millones de votantes, implicarán además de la elección al cargo presidencial, 128 senadurías, 500 diputaciones federales, ocho gubernaturas, la jefatura de gobierno de la Ciudad de México y la renovación de 31 congresos locales. ¿Cuál es el mayor reto que enfrenta el CEEPAC para este proceso electoral?

“El principal reto en el contexto actual es el presupuestal, pues como ya es del conocimiento público, no se autorizó el presupuesto solicitado, esto no es nuevo, pero el recorte si es considerable, nunca nos había tocado uno de esa magnitud, por este motivo, el principal reto es distribuir el recurso para poder llevar a cabo el proceso electoral, entendemos que en caso de que se diera una ampliación presupuestal probablemente no sería por los 292 millones de pesos que solicitamos pero si sería recomendable tener recurso suficiente para poder sacar adelante el proceso, al margen de lo anterior, nosotros es-

tamos trabajando desde hace algunos días, revisando los programas, y los proyectos que hay para el proceso electoral para ver dónde podríamos hacer algunos ajustes, este sería el reto principal en este proceso electoral”. ¿El tema presupuestal es un factor que determinará la operación del organismo?

“Sí, claro, es evidente que con el presupuesto de 100 millones de pesos no vamos a llegar al 2 de junio, es materialmente imposible porque hay una agenda muy pesada de actividades y procedimientos que hay que cumplir, y si no se tiene la suficiencia presupuestal todo lo ya programado definitivamente no se van a poder llevar a cabo, y en caso de realizarse, los resultados podrían no ser los idóneos y con la calidad que la situación requiere, lo que pondría en riesgo la certeza de los resultados electorales”. ¿Hasta el momento, en qué áreas han pensado ustedes en las cuales se pudieran hacer estos ajustes?

“Hay un tema que es fundamental, la instalación de los 73 organismos desconcentrados, divididos en 15 comisiones distritales electorales, y 58 comités municipales electorales, y la integración de éstos con consejerías, las secretarías técnicas y el personal administrativo que se requiere. Está en entredicho que podamos pagar las oficinas de estos organismos electorales hasta finales de junio. Habría que incluir la dieta de los consejeros de estos organismos electorales, lo que tiene que ver con el personal que se contrata aquí en oficinas centrales para justamente capacitar, dar seguimiento, supervisar el trabajo que realizan estos organismos

desconcentrados, porque éstos necesitan apoyo y capacitación por parte del CEEPAC, éste es un asunto que también estaría comprometido”.

“También está el tema del PREP, de la documentación y el material electoral, que nosotros vamos a tratar de cubrir porque obligadamente es un insumo necesario y sin el cual no podríamos llevar a cabo el proceso electoral”. ¿Cuál es el llamado que se hace desde el CEEPAC a los partidos políticos?

“El pasado martes 2 de enero, la consejera presidenta envió un exhorto a los partidos políticos, a las y los contendientes para que se condujeran respetando la ley, atendiendo el principio de legalidad, hizo el llamado a que haya campañas de altura, de propuestas, de debate, que se evite la descalificación, y la denostación que a nada contribuye a que las y los electores emitan un voto razonado e informado. Que se respeten las normas, las leyes y desde luego que haya campañas propositivas y de respeto”. ¿Cómo se está garantizando la imparcialidad y la transparencia del organismo?

“Nosotros tenemos que respetar las leyes, garantizar los principios rectores en materia electoral, mostrando siempre una total y absoluta transparencia en todas nuestras decisiones.

Nuestros actos son públicos, atendiendo el principio de máxima difusión y publicidad, y a lo que establecen también las normas en materia de transparencia y de protección de datos personales. Justamente ahí es donde cumplimos con el tema de la máxima difusión, pero respetando también el derecho a la pri-

vacidad que tienen las personas. De esa manera es como garantizamos la transparencia”.

“Hay algunas otras actividades las cuales por disposición normativa también son públicas, como el caso de las sesiones de la Comisión encargada del PREP, y las de la Comisión del Sistema de Candidatos y Candidatas, que en este nuevo sistema tiene como propósito el que los electores conozcan cuál es la trayectoria profesional de quienes aspiran o quienes serán candidatos en su momento, en ese sentido la publicidad de este sistema, la hará el CEEPAC”.

Por último, ¿Qué reformas electorales se requieren para mejorar el trabajo del organismo y la participación ciudadana?

“Hay algo que no nos ha afectado significativamente, pero sin embargo creo que sería conveniente regresar el inicio del proceso electoral a octubre del año anterior a la elección, sobre todo porque esto daría más certeza al proceso. Insisto, operativamente no, nos ha afectado mayormente desde que se aprobó esa reforma a la Ley Electoral, pues al ser una elección concurrente, nosotros ya comenzamos con distintas actividades de organización del proceso electoral desde el año pasado. En otro orden de ideas, el proceso electoral, acaba de iniciar, una vez que concluya, nosotros haremos algunas propuestas de modificación, a partir de la experiencia que vayamos acumulando y desarrollando en este proceso electoral”.

“Lo que sí te puedo decir es que para mejorar la participación ciudadana, es necesario desde ya y a partir de la experiencia del plebiscito, hacer algunas modificaciones a la Ley de Referéndum y Plebiscito. Dicha ley mandata que a la publicación de la convocatoria, en ésta se deberá incluir la ubicación de las casillas, esto nos parece va contra natura respecto de cómo se desarrolla y organiza un proceso electoral, porque la integración y ubicación de las mesas de casilla se da una vez que hayan iniciado los procesos electorales. Creo que lo mejor sería que se emitiera la convocatoria y posteriormente el organismo electoral tuviera un plazo pertinente para poder integrar esas mesas directivas de casilla o mesas receptoras de votación, eso es algo que ya detectamos previamente y que podría contribuir y fortalecer el proceso, desde luego también hay que considerar la participación de la ciudadanía en estos mecanismos”.

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| Reportaje |

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ENERO ES EL MES EN QUE MAS RENUNCIAS Y DESPIDOS SE DAN Por Sarahí Ortíz En México, las empresas pueden llegar a perder en promedio hasta 47 mil pesos por la deserción de un solo colaborador, pero… ¿qué hace que la gente deje su trabajo al inicio de año?

En San Luis Potosí y según datos de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí (ADERIAC) el promedio de rotación de personal es del 3.17% al cierre del 2023, siendo un promedio aproximado de un 38% anual.

El presidente de dicha Asociación Daniel Escobedo, expuso que este fenómeno se registra de manera cíclica, y si bien en diciembre disminuye la rotación porque las personas esperan su aguinaldo, además de sus posadas y fiestas de la empresa, es en enero cuando se da un gran movimiento de personas que una vez que reciben sus prestaciones de fin de año comienzan a buscar otros empleos.

Sobre las causas principales de la deserción laboral o rotación de personal, dijo que son las que están identificadas o tiene que ver con las prestaciones que tienen los trabajadores, la flexibilidad laboral y el salario emocional que ofrecen las organizaciones.

Ante ello, dijo que para lograr retener a su personal, las empresas deben ofrecer un ambiente de trabajo adecuado, en el cual el personal encuentre un desarrollo personal y profesional. “Eso es en lo que las empresas debemos empezar a enfocarnos, si bien las nuevas generaciones no están acostumbradas a trabajos en la zona industrial, hay que ir motivándolos y enamorándolos de este tipo de trabajo que puede ser en algunos casos un poco repetitivo, ahí tendríamos nosotros el reto de poderlos ayudar a que encuentren una empresa en donde cumplan sus objetivos.

El Nuevo Año provoca que emplea-

La deserción o rotación de personal se hace presente de manera cíclica en estas fechas.

La IP busca la retención de mano de obra a través de capacitación y oportunidad de crecimiento. dos reflexionen sobre las condiciones laborales En opinión de Héctor Andrade, especialista en Talento Humano, el fenómeno de movilidad laboral es muy común en México particularmente en el sector servicios y comercio donde se ha presentado de manera cíclica a finales del año y en el mes de enero y obedece a diversos factores, por un lado algunas empresas concluyen sus procesos de planeación estratégica, como en el caso de los hoteles y restaurantes, este tipo de negocios incrementan su fuerza laboral durante el período de navidad y año nuevo, esto que implica la generación plazas de trabajo nuevas aunque de manera temporal, en este

tipo de planeación se puede observar en algunos casos, la incorporación de herramienta tecnológica que hace el trabajo que anteriormente realizaban dos o tres personas, lo que conlleva a realizar ajustes de personal.

Por el otro lado, dijo que en esta temporada, también el trabajador evalúa su centro de trabajo y si el objetivo de su vida es seguir laborando en ese lugar, sobre todo cuando se trata de áreas de servicios. Es entonces cuando empiezan a colocar hojas de historial profesional en diversas empresas, la llegada del aguinaldo, también les permite un respiro cuando menos en un espacio de mes y medio para poder buscar y colocarse en otro traba-

jo, el trabajador analiza diversos factores tanto en pro como en contra, como por ejemplo rango salarial, tiempos de traslado, el trato que recibe de sus supervisores, o jefes, el ambiente laboral en general, riesgos a la salud, todo esto antes de tomar una decisión.

Comentó que otro fenómeno es que se trata de una época de reflexión sobre lo que se está haciendo, y lo más importante, ¿de cuánto es el ingreso que recibo?

“También alrededor del salario, está el “salario emocional” del sí tengo trabajo flexible, o la posibilidad de Home Office en el caso de las áreas administrativas. En fin, todo eso suma para poder tener una política de reten-

www.ingratanoticia.com.mx ción, pero hay empresas que no consideran esta faceta del trabajador, el cual también requiere de un tiempo y un espacio para dedicarlo a sus familias.”

Ante ello consideró importante que las empresas tengan políticas adecuadas que permitan una mejor comunicación y cuidar la salud psicoemocional de los empleados para que permanezcan en sus trabajos.

La IP busca la retención de mano de obra a través de capacitación y oportunidad de crecimiento.

En entrevista para Ingrata Noticia, Luis Gerardo Ortuño Díaz Infante, Presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), señaló que la rotación en el ramo empresarial en general se ha visto de unos años para acá recurrentemente en el caso del sector terciario, “han habido rotación ya que los colaboradores al adquirir algún tipo de conocimiento y experiencia, se han ido acomodando en la industria en donde por lo general los sueldos son más elevados, esta es una afectación que se tiene mucho en el sector terciario, en el sector de servicios”.

Expuso que este es un problema para las empresas sobre todo en estas fechas, pues muchos de los colaboradores, reciben su aguinaldo, y dan las gracias a la búsqueda de nuevas oportunidades, o incluso por la necesidad de cumplir compromisos y que difícilmente podrían hacerlo permaneciendo en su empleo actual, considerando sus expectativas de desarrollo dentro de la empresa.

En contraparte, consideró que este fenómeno es una oportunidad para las universidades tecnológicas, para desarrollar más jóvenes que puedan cubrir este tipo de vacantes.

Dijo también que es notorio que las nuevas generaciones que están llegando lamentablemente no adquieren el compromiso de continuidad en las empresas. Entre diversas acciones que buscan incentivar la mano de obra están las capacitaciones y consecuentemente, las oportunidades de crecimiento para que adquieran el arraigo y el sentimiento de pertenencia hacia la empresa.

“Hay algunos colaboradores que gozan de horarios especiales de trabajo con el fin de continuar sus estudios, para desarrollar sus aptitudes y seguir creciendo profesionalmente hablando. En otros casos son las mismas empresas las que, ofrecen capacitaciones cada vez más intensivas, esto es algo que ya por ley se pide a las empresas y es en lo que estamos trabajando muy bien”.

Sobre este tema, el Secretario de Trabajo y Previsión Social, Néstor

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¿A QUÉ SE DEBE LA ROTACIÓN DE PERSONAL?

La rotación de personal es efecto de ciertos fenómenos localizados interna o externamente en la organización, relacionados con la actitud y el comportamiento del personal. Es por lo tanto, una variable dependiente de fenómenos internos y externos de las organizaciones.

Dentro de los fenómenos externos se encuentran la situación de oferta y demanda de recursos humanos en el mercado, la coyuntura económica y las oportunidades de empleo en el mercado de trabajo, entre otros.

Por su parte, entre los fenómenos internos se encuentran su política salarial, la política de beneficios, las oportunidades de crecimiento profesional, el tipo de relaciones humanas desarrolladas dentro de la misma, la cultura organizacional, y la política de reclutamiento y selección de recursos humanos.

Eduardo Garza Álvarez, dijo que existía o en algunos casos aún existe una práctica sobre todo en el sector educativo y el sector de la construcción, de cortar la relación laboral en los mes de septiembre y recontratar nuevamente en enero a los trabajadores, “por eso es que en diciembre había una baja en el número de personas dadas de alta en el Seguro Social, esto lo identificamos desde el inicio de la administración y lo hemos venido tratando de erradicar o por lo menos disminuir con algunos operativos focalizados en especial en algunos sectores como fue para el año pasado en el sector de la educación”.

Por último y con respecto al empleo, dijo que se inicia el 2024 de manera positiva con un incremento en el sector primario por el arranque de la

temporada de la zafra donde se emplean adicionalmente a mil 700 personas, además de que la industria también va a realizar algunas contrataciones con lo cual se espera cumplir de nueva cuenta, la meta de más de 10 mil plazas de empleo formal para este año entre nuevas plazas que eran informales y ahora se detectan como formales.

UN NUEVO COLABORADOR NECESITA 2 MESES EN PROMEDIO PARA SER PRODUCTIVO

De acuerdo con el análisis realizado por Startup Mexicana de Soluciones de Software e Inteligencia Artificial Aplicada, la rotación de empleados en México, y la deserción laboral están presentes en las empresas de diversos sectores de la industria y del comercio nacional y la mayor parte del impacto

es por la productividad perdida, que se estima alrededor de los 25 mil pesos.

Además de que las compañías suelen demorarse 40 días en sustituir a cada persona que abandona la empresa.

En ese tiempo, las empresas pierden ventas por no tener la plantilla completa y, frecuentemente, incurren en elevados costos de horas extra para compensar la falta de personal.

El segundo mayor impacto es la nómina dedicada a colaboradores que no llegaron a ser productivos, estimada en 12 mil pesos. Dado que un nuevo colaborador necesita 2 meses en promedio para ser productivo; las empresas dedican muchos recursos a la nómina y carga social de personas que todavía no completan la curva de aprendizaje y logran el rendimiento de un trabajador entrenado.

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| Locales |

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CEEPAC E INE SLP

FIRMAN PLAN DE TRABAJO CONJUNTO Para el proceso electoral concurrente.

Por Redacción El objetivo es sumar y coordinar esfuerzos para promover la participación ciudadana en las próximas elecciones del estado.

Se busca incentivar la participación de las juventu-

des potosinas.

El Consejo Estatal Electoral y de Participación Ciudadana (CEEPAC) y La Junta Local Ejecutiva del Instituto Nacional Electoral (INE) en San Luis Potosí, signaron el Programa de Promoción de la Participación Ciudadana en el Proceso Electoral Concurrente 2023-2024.

Firmaron por parte de CEEPAC la Consejera Presidenta Paloma Blanco López y en representación de la Junta Local firmó el Presidente del Consejo Local del INE SLP Pablo Sergio Aispuro Cárdenas, con el objetivo de sumar y coordinar esfuerzos para promover la participación ciudadana en el marco del Proceso Electoral Concurrente 20232024, de acuerdo con los objetivos y criterios establecidos en el Programa de Trabajo.

Cabe mencionar que de esta manera se pretende aprovechar y apuntalar los recursos, experiencias y conocimientos de ambas instituciones para impulsar una mayor eficacia y alcance de estas acciones.

La Consejera Presidenta del CEEPAC Paloma Blanco López, manifestó que “en un proceso concurrente, tanto INE como CEEPAC tenemos obligaciones y responsabilidades específicas para llevar a buen puerto las actividades del proceso electoral. Ambas instituciones estamos comprometidas en garantizar que cada persona tenga los elementos materiales para ejercer su derecho al

voto; pero acaso la aspiración mayor es que esa decisión sea libre e informada”.

En su discurso el Delegado del INE señaló que el Plan de Trabajo Conjunto para el estado de San Luis Potosí tiene como objetivo principal desarrollar competencias en la ciudadanía que motiven su participación informada y razonada en el Proceso Electoral Concurrente 2023-2024.

Garantizado apoyo a la UASLP con préstamo por 150 millones de pesos Por Redacción La Secretaría de Finanzas, otorgó el recurso a la Universidad para que pueda solventar compromisos presupuestales inmediatos.

El titular de la Secretaría General de Gobierno, J. Guadalupe Torres Sánchez, se reunió con el rector de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP), Alejandro Zermeño Guerra, con quien acordó la entrega del recurso que de forma anual se les otorga como un adelanto de las participaciones federales, y que la institución pueda cubrir los pagos pendientes de inicio de año.

En el Programa se han definido objetivos locales, como fortalecer el conocimiento electoral y promover una participación inclusiva y confiable, pues se detallan metas cuantitativas, actividades como foros informativos, encuentros deportivos, diálogos universitarios, y se establece la población objetivo, incluyendo a personas de 18 a 29 años y la ciudadanía en general.

Gobierno del Estado con la UASLP, a fin de que se enfrenten compromisos presupuestales inmediatos.

Torres Sánchez detalló que, se trata de una medida que se realiza cada año porque las prerrogativas llegan hasta finales de febrero o inicios de marzo.

“Se trata de un adelanto y posteriormente, se hará devolución para que la institución no se quede sin recursos”, agregó.

TOMA NOTA

Informó que la Secretaría de Finanzas (Sefin), otorgó un présta-

mo financiero por 150 millones de pesos en muestra de la solidaridad del

>Afirmó que, para la tranquilidad de la comunidad universitaria, el Gobierno del Estado acompaña a la UASLP en cuanto a la disponibilidad de un techo presupuestal que le permita enfrentar los gastos de operatividad, para que no haya afectaciones por la falta de recursos para cumplir sus compromisos financieros o iniciar procesos, como el de preinscripción al nuevo ciclo escolar que dará arranque el próximo 22 de enero.

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Por Agencia Reforma El Alto Comisionado de la ONU para los Derechos Humanos (ACNUDH) pidió este viernes que la respuesta de Ecuador al crimen organizado sea "proporcionada" y respetuosa del derecho internacional.

“El Alto Comisionado pide hoy que todas las medidas de emergencia para hacer frente a la violencia sean proporcionadas y se limiten a las exigencias de la situación de seguridad”, dijo este viernes en Ginebra Elizabeth Throssell, la portavoz del ACNUDH. El Presidente de Ecuador, Daniel Noboa, decretó a principios de mes el estado de excepción tras la fuga de una cárcel de Guayaquil del jefe de la mayor banda narcocriminal del país.

Desde entonces, la violencia se agudizó, el Mandatario afirmó que hay un “conflicto armado interno” y sacó a los militares a las calles.

Nacional | Internacional | 15 de Enero de 2024

ONU PIDE A ECUADOR

que respuesta al narco respete DH

Soldados mantienen detenido a un hombre mientras participan con agentes de policía en un operativo de seguridad y búsqueda de sospechosos durante el toque de queda en barrios pobres de Guayaquil.

LAS REFORMAS QUE PRESENTARÁ AMLO EL 5 DE FEBRERO

SALARIO MÍNIMO >Incremento anual siempre por arriba de la inflación.

La ola de violencia ha dejado 16 muertos y sembró pánico en la población, después de que un grupo armado irrumpiera a tiros esta semana en un canal de televisión que transmitía en vivo.

El Alto Comisionado de la ONU afirmó que se deben respetar “los principios de legalidad, necesidad, proporcionalidad y no discriminación” y que los poderes otorgados a las fuerzas armadas deben ser “excepcionales”, limitados en el tiempo y estar subordinados a las autoridades civiles.

Además, pidió que las operaciones de las fuerzas de seguridad se ajusten al derecho internacional.

“Los derechos humanos deben estar en el centro de todas las políticas para detener la violencia. Esto incluye abordar las causas estructurales y profundas de la violencia”, agregó la portavoz.

PODER JUDICIAL >Jueces, magistrados y ministros electos en las urnas, a través de voto directo >Reducción de salarios y prestaciones, por debajo de lo que cobra el Presidente

El 5 de febrero, Día de la Constitución, el Presidente Andrés Manuel López Obrador presentará un paquete de iniciativas en materia electoral, sobre salarios, pensiones y Poder Judicial.

SISTEMA DE PENSIONES >Busca que quienes se jubilen con la ley de 1997 cobren 100% del salario >Aminorar el “golpe” a la IP con aportaciones gubernamentales paulatinas >Se mantiene el sistema de Afores >No se descarta que el Gobierno también pueda administrar fondos

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REFORMA ELECTORAL >Convertir al INE en el Instituto Nacional de Elecciones y Consultas >Disminuir de 11 a 7 consejeros y reducción del aparato administrativo >Eliminar financiamiento ordinario a partidos políticos >Desaparecer los plurinominales >Voto electrónico >Reducir integrantes de Congresos locales >Bajar el umbral para validar Revocación de Mandato >Permitir la difusión de propaganda gubernamental durante las elecciones BIENESTAR >Reducir la edad de 65 a 60 para la entrega de Pensión de Adulto Mayor >Universalización de la pensión para personas discapacitadas

SISTEMA FERROVIARIO >Reactivación de los trenes de pasajeros >Usar las concesiones de carga otorgadas a privados para traslado de personas

Otras ya anunciadas…

Desaparecer los órganos autónomos como el INAI, IFT y Cofece, y sus funciones serían absorbidas por diversas secretarías.

Reforma Guardia Nacional. Dejar la adscripción en la Sedena y no en la SSPC.