Gula Bladet 4/2019

Gula Bladet. Nummer 4 2019

Markus Linder kombinerar bra egenskaper på olika sätt

Engineers Finland

Valmöte tisdagen den 26 novemmber sid. 9

TFIF / DIFF

Bild: Patrik Lindström

sid. 10

INTERVJU

För Markus Linder är biologin en källa till inspiration

MOT HÅLLBARHET MED NYA MATERIAL Text: Jenny von Frenckell, bilder: Patrik Lindström

Markus är intresserad av att använda biologi och biologiska material inom teknologin. Målet är att ta fram nya sätt att producera hållbara och förnybara material.

m r r o a

Professor Markus Linder verkar vara en man som har landat på rätt ställe i arbetslivet. Han är professor vid Aalto-universitetet och specialist på biomolekylära material.

Linder har många järn i elden, bland annat forskar han i hur man 2

kan använda bioteknik.

- I mitt arbete studerar jag förnyelsebara material. Jag funderar på vad vi kan lära oss av biologiska material och på vilket sätt vi kan använda bio- och genteknik för att utveckla material i framtiden, berättar Linder.

” I framtiden måste saker göras på ett annat sätt än nu” Det är stora, och både miljömässigt och samhälleligt, väldigt viktiga frågor. Ska man hitta svaret på dem hjälper ett genuint intresse för biologi, biologiska material och organismer samt hur de fungerar.

— I framtiden måste saker göras på ett annat sätt än nu. Vi måste hitta sätt att förvandla värdelöst material till värdefullt. Förnyelsebara material är en nödvändighet i framtiden.

Att det är möjligt att använda biologi inom teknologin, det vet vi redan. I fortsättningen kommer biologin att ändra på sättet att producera saker, tror Linder.

Spindelväv och cellulosa blev nytt material

Det senaste betydande forskningsresultatet som Markus Linder och hans forskningsgrupp presenterade i höst är ett nytt kompositmaterial som består av silke och cellulosa.

— Det vi hittade är ett sätt att bygga material och nya egenskaper. Det unika med det nya materialet är att det ger en insikt i hur silkesproteinet beter sig. Vi förstod vilken form som silket ska produceras i. Det innebär att vi kan bygga om strukturen i silkesproteinet och få fram nya egenskaper, förklarar Linder.

Vägen till en färdig produkt av något slag är ännu lång. Följande steg är att utvidga forskningen genom att ta reda på hur man kan

Gula Bladet. Nummer 4 2019

Markus tänker sig att man i framtiden kommer att ersätta en del nuvarande material, som till exempel plast, med helt biologiska material.

variera olika egenskaper. På sikt är målsättningen att kunna använda den nya kunskapen på ett bredare plan i samhället.

— Det känns nog bra att ha ett jobb där man kan påverka framtiden och miljön på ett konkret sätt.

Forskningsresultat är alltid svar på vetenskapliga frågor. Men det är viktigt för alla att förstå att forskning också har en samhällelig dimension, funderar Linder.

— Allt vi har omkring oss, hur textilier och teknik fungerar, vilka material vi använder, precis allt har sin grund i forskning. Nyckelfrågan är

”Genom att kombinera bra egenskaper på olika sätt kan man producera nya, ännu bättre material” Hjälper molekylerna på traven

Linder och hans forskningsgrupp fokuserar på biologiska material som är byggda av många olika komponenter, så kallade biologiska kompositmaterial. Det avgörande i materialet är dess uppbyggnad med lager och olika komponenter.

— Vi ville ta reda på hur man kan få fram bra egenskaper i material.

Genom att sedan kombinera de bra egenskaperna på olika sätt kan man

producera nya, ännu bättre material, berättar Linder.

Förenklat innebar forskningen att gruppen i laboratorieförhållanden med hjälp av genteknik byggde om silkesproteiner från spindelväv så att de passade ihop med cellulosa.

Sedan började molekylerna packa ihop sig på rätt sätt, organisera sig själva. Att direkt kopiera spindlarnas sätt var inte möjligt. Därför byggde man om materialet och skapade en egen ny blandning.

Först då blev det möjligt att plocka komponenter ur olika biomaterial och kombinera dem.

— Molekylerna vet egentligen hur de ska packa ihop sig, de har informationen i sig. Men vi måste puffa på lite, hjälpa dem på traven för att de ska börja packa ihop sig, preciserar Linder.

Nya material nödvändiga

Linder tänker sig att man i framtiden kommer att ersätta en del

TFIF / DIFF

Han är övertygad om att någon forskning som anknyter till biologiska material kommer att slå igenom, på ett eller annat sätt. Om det blir hans egen eller någon annans forskning samt när det sker är omöjligt att veta. Men att forskningen kring hållbara material är relevant för samhället är ett faktum.

hur man kan göra användbart material på ett hållbart sätt. I framtiden kommer vi garanterat att få se nya sätt att producera prylar, kläder och mat, säger Linder.

3

INTERVJU

Det senaste betydande forskningsresultatet som Markus Linder och hans forskningsgrupp presenterade i höst är ett nytt kompositmaterial som består av silke och cellulosa

nuvarande material, som till exempel plast, med helt biologiska material. Det är möjligt att framtidens material kommer att se helt annorlunda ut än dem vi är vana vid idag.

— Kunde man till exempel göra en fjärrkontroll av helt biologiska material? Eller textilier? Det fina med forskning är att man kan påverka saker. Jag är nöjd för just nu forskar jag i något som jag tycker är intressant och betydelsefullt.

Plasten i sig ser Linder inte som någon bov. Tvärtom är plast i många fall ett alldeles utmärkt material.

— Problemet ligger inte i själva materialet plast utan i användningsgraden. Den är helt enkelt för hög, det är inte hållbart i längden. I framtiden kommer vi inte att kunna använda plast, eller andra material heller för den delen, på samma sätt som vi gör nu, funderar Linder.

4

Hur påverkas då ens egen vardag av att man är expert på biologiska material? Markus Linder ser sig själv som en rätt vanlig konsument.

— Jag tror inte att jag är mer klimatmedveten än andra människor, även om det förstås är svårt att veta. Visst tänker jag på miljöpåverkan men det har inte blivit min livsstil. Och självklart funderar jag på betydelsen av till exempel mikroplaster. Men jag har inte tagit det till en nivå där jag alltid skulle tänka noggrant på precis alla material.

Profil Vem: professor Markus Linder 52 Bakgrund: Har själv studerat vid

Tekniska högskolan, nuvarande Aalto-universitetet. Doktorerade år 1997 Jobb: professor i biomolekylära material vid Aalto-universitet sedan sju år tillbaka. Innan dess jobbade han med bioteknik och -material på teknologiska forskningscentralen VTT Aktuell med: ett nytt kompositmaterial av silke och cellulosa Privat: Bor på Drumsö med sin familj Gillar: Att tillbringa tid på sommarstugan utanför Hitis Favoritmaterial: Tycker om att snickra och arbeta med trä

Gula Bladet. Nummer 4 2019

SKØGUL FÖRNYAS Ett nytt värdpar har bosatt sig på Skøgul, som erbjuder nordisk husmanskost tillagad av högkvalitativa samt närproducerade råvaror.

Från början av november styrs restaurangen av Marja och Patrick Karlsson. Paret har en gedigen kunskap om kvalitetsrestauranger. Senast har de varit värdar för Fiskars populära Wärdshus, även kallad Wärssy, som är främst känd för deras användning av högklassiga samt närproducerade råvaror och deras traditionella Nordiska smaker, förverkligat på ett modernt vis.

Maten kommer att vara nordisk husmanskost, som andra restauranger i Helsingfors inte för tillfället erbjuder. I till exempel Stockholm och Göteborg har den nordiska husmanskosten vuxit fram som ett kärleksfullt fenomen bland restaurangkunder. Till exempel kommer det att finnas ordentliga gryträtter.

TFIF / DIFF

Restaurang Skøgul Medelhavsgatan 14 A 00220, Helsingfors +358 50 346 0206 info@skogul.fi

5

LEDARE

Välkommen hem till oss!

Pia Kåll ordförande TFiF

Dags att göra upp bokslut År 2017 jobbade TFiF2025 visionsgruppen med frågan ”Vad vill jag att TFiF ska vara”. Arbetet följdes upp av en medlemsenkät på samma tema. Svaren var entydiga tvärs åldersgrupper och geografi: TFiF ska möjliggöra kul samvaro, utvidga nätverk och stöda karriären. Helst ska det ske nära och vara lätt – iden om en eller flera ”TFiF lounger” kastades fram, dvs utrymmen där medlemmar kan träffas, jobba lite eller bara slappna av.

Hos oss kan du äta gott, trivas, träffa bekanta eller bygga upp nätverk.

Vi arrangerar alla slags evenemang för upp till 150 personer - enligt dina önskemål. Är det sedan fråga om ett företagsevenemang, en privat tillställning, ett mindre möte eller en hejdundrande baluns - kontakta oss så planerar vi det hela tillsammans!

Och visst kommer du ihåg att du som TFiF- eller DIFF-medlem får 15% rabatt på dina privata tillställningar.

Ditt vardagsrum i centrum av Helsingfors.

Välkommen!

Kontakta oss tekniskas.salar@alces.fi 09 751 75 600 må – fre 9 – 16 Eriksgatan 2, 6 vån

6

Tre år senare, har någonting hänt? Det har ordnats mer än 250 evenemang där medlemmar fått ha kul tillsammans, utvidga sina nätverk och förhoppningsvis fått vägkost till arbetslivet. Det är egentligen inget speciellt, det är en normal nivå. Men det visar hur livskraftig TFiF är som förening – något för oss alla att vara stolta över och utnyttja till fullo!

TFiF loungen har också tagit stora kliv från ide till verklighet och är på gång på tre fronter. Klubb Orfeus får ett ansiktslyft och öppnar i februari fräschare och mer funktionell än tidigare. Planer är på gång med studerande i Otnäs för att föra TFiF närmare Aalto och företagsklustret där. TFiF-TEK loungen i Åbo öppnar under sommaren 2021. Även om virtuellt är på mode så är det möten i det verkliga livet som ger medlemmarna mest mervärde.

Nästa år fyller TFiF 140 år och förberedelser för ett sjudundrande jubileum är på gång. Den här gången blir det inte en fest, det blir istället många fester. Håll öron och ögon öppna så kan du hylla jubilaren både vår, sommar, höst och vinter, och i alla hörn av Svenskfinland!

Detta är min sista ledare som föreningens ordförande. Men jag vet att TFiF nästa år kommer att ha en bra styrelse som driver föreningens utveckling och ser till så TFiF mår bättre än någonsin när den går in på sitt 150e årtioende. Det gör det lätt att ge över stafettpinnen.

Tack till alla medlemmar, min fantastiska styrelse och speciellt till Britta, Annika och Ira på kansliet – utan er skulle föreningen inte fungera, ni är guld värda!

På västfronten intet nytt

Gula Bladet. Nummer 4 2019

DIFF

Viktor Kock medlemsansvarig, DIFF

Kollektivavtalsförhandlingarna Medan nyhetsbyråerna i telegram upprepade ”På västfronten intet nytt” upplevde soldaterna skyttegravskrigets mördande helvete under första världskriget. I den berömda romanen med samma namn skildrar Erich Maria Remarque soldaternas brutala vardag under kriget. Nyhetsrapporteringen motsvarar inte alltid vad som händer i praktiken.

Semesterersättning, avlönad sjukledighet samt betald moderskaps- och faderskapsledighet tas oftast som självklarheter, men det är de inte. De är alla framförhandlade i kollektivavtalen och fortsätter inte per automatik, vid avtalstidens slut förhandlar man alltid om hela innehållet. Arbetsgivarsidan kan och har redan föreslagit nedskärningar i alla dessa punkter eftersom de ses som kostnadsposter.

Från arbetstagarsidan ser vi naturligt-

vis att dessa saker bör finnas kvar och att det även sker förbättringar, men ingenting är självklart. Vi är övertygade om att välmående på arbetsplatserna gynnar produktiviteten mer än nedskärningar och oavlönad arbetstid.

Trots att förhandlingarna går trögt ger rubriken ”På förhandlingsfronten intet nytt” ändå en skev bild av verkligheten. Möjligen kan nya avtal redan ha gjorts när du läser denna text eftersom intensiva förhandlingar hela tiden förs. Tyvärr finns det ändå en risk för att försvaret av ett gott arbetsliv också kräver andra åtgärder än förhandlingar.

För att vi ska kunna skicka dig aktuell information om läget med ditt avtal, eller enkäter för att påverka förhandlingarna önskar vi att du loggar in i portalen och kontrollerar att din arbetsplats är uppdaterad!

TFIF / DIFF

Kollektivavtalsförhandlingarna och resultaten av dem skall stärka förtroendet mellan parterna, inte tvärtom.

Det är därför självklart orättvist att jämföra förhandlingar med ett brutalt krig. Poängen jag vill få fram är att det sker betydligt mer bakom kulis-

serna än vad som syns utåt. Liksom förutspåddes i förra Gula Bladet läggs stort fokus på kiky-timmarna och hur parterna ser på dem. Medan arbetstagarsidan anser att de helt borde slopas vill arbetsgivarsidan att de fortsätter i form av oavlönat arbete under tre lördagar i året. Att det här stjäl mycket uppmärksamhet är naturligt men det finns samtidigt många andra viktiga frågor i förhandlingarna.

7

FÖRMÅN

Utnyttja FREE-Laskutus för lättföretagare och få 25% rabatt på tjänsterna.

NÄR MAN STARTAR ETT FÖRETAG KOMMER MAN I KONTAKT MED EN STOR MÄNGD BYRÅKRATI allt för liten del av tiden gick till att fokusera på utveckling av tjänsterna man erbjuder.

Under 2018 träffade Peik via sin seglingshobby Joonas Tuompo som grundat företaget Free-Laskutus för att hjälpa med just detta dilemma.

N

är man startar ett företag i Finland kommer man omedelbart i kontakt med en stor mängd byråkrati och anmälningsskyldigheter.

Detta noterade även DIFF-medlemmen Peik Åström som sedan 2009 varit företagare, först på deltid, men sedan 2016 på heltid.

Speciellt i början då Peik var företagare på deltid kändes kostnaderna för redovisningstjänster höga.

Upplevelsen var även att en oproportionerlig mängd av arbetet gick åt till att hålla reda på de administrativa delarna av företagandet och

8

Free-Laskutus är ett företag som erbjuder sk. lättföretagartjänster.

Vad det innebär är att du som lättföretagare slipper byråkratin och det tidskrävande administrativa arbete som är en del av att ha ett eget företag. Lättföretagande är ett bra sätt att pröva sina idéer innan man startar ett företag. Det är även lätt att sköta betalningen av underleverantörer via lättföretagande.

När Peik hörde mera om tjänsterna Free-Laskutus erbjöd blev han intresserad och så småningom även delägare i företaget.

Som DIFF-medlem vill Peik erbjuda alla DIFF- och TFiF-medlemmar möjligheten att till specialpris utnyttja FREE-Laskutus tjänster. Med koden "DIFFTFIF" kan alla medlemmar få en 25% rabatt på tjänsterna

(kostnaden då 3% i stället för "normala" 4%).

Som lättföretagare hos Free-Laskutus har du inga löpande kostnader och du betalar endast för tjänsten då du fakturerar. Via Free-Laskutus går det även att sköta företagarpensionen och andra nödvändiga försäkringar enkelt och smidigt.

Om du har frågor gällande lättföretagande så hjälper vi dig gärna.

Free-laskutus har även service på svenska. www.freekevytyrittaja.fi/sv/

DIFF

Kallelse till valmöte:

Kallelse till valmöte:

Tekniska Föreningen i Finland r.f.

DIFF - Ingenjörerna i Finland rf.

Tisdagen den 26 november 2019 klockan 17.30 i Tekniskas Salar, Eriksgatan 2, Helsingfors.

Tisdagen den 26 november 2019 klockan 17.30 i Tekniskas Salar, (Klubbsalen), Eriksgatan 2, Helsingfors.

OBS! Lätt matbit före mötet klockan 16.3017.30

OBS! Lätt matbit före mötet klockan 16.3017.30

På mötet behandlas stadgeenliga ärenden.

På mötet behandlas stadgeenliga ärenden som berör årsmötet.

Mötesmaterialet hittar du på hemsidan (tfif.fi > om TFiF).

Gula Bladet. Nummer 4 2019

TFIF

Hjärtligt välkomna!

Hjärtligt välkomna!

Styrelsen Styrelsen

Kom ihåg KATALOGEN! t till pa ap rna t u ifte rd s?

Ha uppg t din ompi k å a nt r p öka iek e d ko t k es tu la s nta nkt o m k tä ga du t du hos? r e b ke Sö etag rjob r a fö m m so

Be du höv e f oc å ko r h n är TF råka takt iF- r v me ell eta d e er n DI att h per FF an so -m /h n ed on lem ?

Svaret är KATALOGEN TFiF och DIFF - ett nätverk som täcker det mesta!

TFIF / DIFF

Logga in i portalen (inloggningsanvisningar hittar du på sidan 19) och välj KATALOGEN så kan du enkelt söka fram de uppgifter du behöver.

9

ENGINEERS FINLAND På bilden fr.v. Jari Jokinen (TEK), Petteri Oksa (IL), Tommi Grönholm (IL), Joel Salminen (TEK), Kenneth J Jönsson (DIFF), Agneta Skogster-Järvi (DIFF)

Text: Kenneth Jönsson, bild: Helena Hagström

Engineers Finland – ett nytt samarbetsorgan

sionen. Eftersom verksamhetsområdet för ingenjörer i Norden är väldigt homogent, så finns det utmärkta förutsättningar för organisationssamarbete. Enginees Finland gör det möjligt inte enbart att påverka utan även effektivera vårt internationella samarbete.

DIFF – Ingenjörerna i Finland, Tekniska Föreningen i Finland, TFiF, samt deras finskspråkiga systerorganisationer Teknikens Akademiker, TEK och Insinööriliitto, grunda-

Verksamhetsledarna Kenneth J Jönsson (DIFF) och Britta Sunde (TFiF), båda styrelsemedlemmar i EF, instämmer också att både DIFF och TFiF vill satsa på att bygga upp ett ännu närmare nordiskt samarbete.

de i maj, 2019, en ny gemensam organisation med namnet Engineers Finland.

Engineers Finland främjar utbild-

ning och affärspolitik samt målsättningar inom arbetsmarknaden både nationellt och internationellt. Den nya organisationen representerar nästan 150 000 högutbildade inom teknikens område. Skulle man slå oss samman så kunde vi ingenjörer vara den största intressegruppen inom Akava.

Syftet med den nya organisationen är att agera som en representant för medlemsorganisationerna och deras medlemmar, i första hand nationellt men även internationellt.

TEKs verksamhetsledare Jari Jokinen, som är ordförande för EF, vill särskilt nämna den nordiska dimen10

– Utmaningarna inom teknik och för ingenjörer är internationella.

Lösningen är närmare samarbete.

Det är bra att vi kan arbeta tillsammans för våra medlemmars bästa, säger Petteri Oksa, chef för intressebevakningen på Insinööriliitto.

Engineers Finland ansöker också om medlemskap i Association of Nordic Engineers ANE från och med början av år 2020. Denna organisation har som sina medlemmar de nordiska ingenjörsorganisationerna och sitt säte hos de danska Ingenjörerna, IDA. För tillfället jobbar där två personer på heltid.

Man vill föra fram de nordiska aspekterna även på EU-nivå och lobbar därför även mot Bryssel.

Då det nya Engineers Finland grundats så betyder det samtidigt att det tidigare samarbetsorganet Kansko körts ner. Kansko var aktiv gentemot den internationella ingenjörsorganisationen Feani. Medlemskapet avslutas den 31.12.2019 i Feani och de medel man använt här, styrs nu mot ANE. Under det traditionella Nording mötet senaste sommar i Göteborg samlades förutom ingenjörsorganisationernas representanter, även förtroendemän från de nordiska länderna. En av de stora utmaningar man ser är att vi redan nu ser svårigheter i att bevara den nordiska modellen på arbetsplatserna. Vi är vana att kunna ifrågasätta arbetsmetoder, beslut och vill gärna påverka vår arbetsmiljö. Vi vill värna om de rättigheter som förhandlats fram under åren viket verkar vara främmande för arbetsgivare som inte längre är lokala, utan internationella. Vi vet alla hur svårt det är för en person från USA eller Kina att förstå vårt koncept med semestrar eller föräldraledighet. Eller att vi gärna framför våra åsikter gällande arbetsmetoder.

I dylika frågor ser vi fram emot samarbete med Engineers Finland och i förlängningen jobbet via ANE.

Gula Bladet. Nummer 4 2019

MÅNADENS PORTRÄTT

Knut Fredrik Idestam (1836-1916) Nokia Ab:s grundare Knut Fredrik Idestam föddes i Tyrvändö (Tyrväntö), i nuvarande Hattula i oktober 1838 och avled i Helsingfors i april 1916.

Han var son till den näst högsta tjänstemannen vid Bergsstyrelsen i Helsingfors, bergsmästaren Gustav Idestam och hans hustru Anna Sofia (född Trapp).

Fredrik tog studenten i Åbo 1957, var en ivrig körsångare och förde ett livligt studentliv samt intresserade sig för tidens liberala idéer. Han blev filosofie magister, följde i sin fars fotspår och avlade bergsexamen men studerade därefter till bergsingenjör i Tyskland.

Träslipmassa - under sin tid i Tyskland kom han att bekanta sig med det nya råmaterialet för papperstillverkning, träslipmassa.

Papper hade dittills tillverkats av lump. När slipmassa tillsattes i den linlump kunde papperstillverkningens kostnader sänkas märkbart.

Betydelsen av upptäckten kunde bli stor för Finland med sina rikliga skogar.

Nokia Ab - under åren 1868–1869 byggde Idestam en annan fabrik vid Emäkoski i Nokia. För att öka på finansieringsbasen beslöt man sig för att bilda ett aktiebolag. Nokia Aktiebolag grundades den 7.2.1871 hemma hos Leo Mechelin i Helsingfors. Av aktiestocken på 175 aktier behöll Idestam 100 aktier. Leo Mechelin tecknade 30 aktier och Mechelins svärmor Cecilia Lindroos 8 aktier. Då Idestam hade fått en säker status som avlönad verkställande direktör och huvudägare i företaget, avstod han från sin statliga tjänst vid bergsstyrelsen.

Idestam som människa och hans olika aktiviteter. Idestam hade år 1865 gift sig med Maria Rosina Krook.

De fick sex döttrar. Han lät bygga Finlands första privata telegrafstation

i Nokia och var medlem i Tekniska Föreningen i Finland från dess grundande år 1880. På hans initiativ grundades industriella samarbetsorganisationer inom hans bransch, han var Finlands pappersförenings första verkställande direktör samt medlem i 12 statskommittéer, som behandlade landets kommunikationer och industriella förhållanden och lade ner mycket arbete på en kommitté, som behandlade arbetarförsäkring. År 1896 drog Idestam sig tillbaka från Nokias ledning. På vd-posten efterträddes han av sin svärson löjtnanten Gustaf Fogelholm.

Texten är en förkortning av den historik Bengt Juslin har sammanställt om Knut Fredrik Idestam inom ramen för Intressegruppen för teknikhisorias projekt om att leta fram berättelserna bakom personerna på porträtten i Klubb Orfeus. En artikel om projektet med porträtten ingick i Gula Bladet 3/2019

TFIF / DIFF

Hemma i Finland byggde Fredrik Idestam ett träsliperi i Tammerfors.

Den nya produkten stötte på misstro på den inhemska marknaden trots att den var billigare än lumpmassan. På Frenckells pappersfabrik i Tammerfors lät Idestam tillverka papper från massa, som bestod till hälften av hans slipmassa och till hälften av lump och i december 1866 trycktes Tampereen Sanomat som första tidning i landet på papper, som innehöll trämassa.

Idestam presenterade sin träslipmassa på världsutställningen i Paris år 1867 och belönades med en bronsmedalj.

11

TLK

Tekniska Läroverkets Kamratförbund 1975-1980 på Fänrik Stålsgatan Text: Fred Rosbäck

J

ag började mina studier vid Tekniska Läroverket I Helsingfors hösten 1975 och samma höst blev jag medlem i Tekniska Läroverkets Kamratförbund rf, TLK. Samma höst blev jag ombedd att ställa upp som kandidat i TLKs styrelse och jobbade i styrelsen 1976-79 (studerade i 6 år för jag ville bli en riktig ingenjör, inget hastverk).

I styrelsen var jag styrelsemedlem 1 år, 3 år ordförande och 1 år klubbhövding. I detta inlägg berättar jag om tiden då.

Tiden på Fänrik Stålsgatan

TLK var beläget i TLHs (Tekniska Läroverket i Helsingfors) källarutrymmen med egen klubblokal på Fänrik Stålsgatan. Vi hade eget kök med matsal, pappershandel, ”bar” (endast öppen på torsdagskvällar och på beställning) och trivselrum i samband med baren.

På den tiden var man tvungen att höra till TLK för att få utnyttja kamratförbundets lokaliteter och tjänster. Det hade gått så långt att man hängde upp en lista på icke-medlemmar på glasdörren till 12

lokaliteterna. På detta sätt ”tvingades” studerande att ansluta sig som medlem. TLK hade olika klubbar för sina medlemmar, fotoklubben med eget litet framkallningslaboratorium, radioklubb, schackklubb mm. kommer inte ihåg vilka som var aktiva, själv utnyttjade jag fotolabbet.

Verksamhet

På torsdagarna var det ”ölkväll”, det gick ibland livat till. Några gånger klagade grannarna på oljudet och livet på gatan utanför lokalen och kallade på polisen. Jag förhandlade med poliserna, jag bad dem komma in och prata men de sade ätt det är bättre för mig att de inte kommer in – schysst! År 1979 hade polisen razzat liknande klubbar i andra läroinrättningar och för att inte bliva tagna på bar gärning, kollade jag, som dåtida klubbmästare, med alkoholinspektör, hur vi skall gå tillväga för att få legalt fortsätta. Resultat: alla måste beställa sina öl på förhand och de fick bara säljas till självkostnadspris – dålig business, jag betalade hyra för utrymmet. Nå, jag löste problemet genom att sälja ”busskort” på

Tekniska läroverket i Helsingfors, Verket var en svenskspråkig läroanstalt i huvudstadsregionen som utbildade ingenjörer.

Tekniska läroverket i Helsingfors grundades år 1916. Det hade avdelningar för maskinteknik, elektroteknik och kemisk teknologi. 1996 fusionerades Tekniska läroverket med Svenska handelsläroverket (Lilla Hanken) och Svenska sjukvårdsinstitutet (Sjukis) och blev en del av Arcada – Nylands svenska yrkeshögskola.

Verkets studerandekår, Tekniska Läroverkets Kamratförbund grundades 1917 för att främja kamratskapet bland studeranden vid Tekniska Läroverket i Helsingfors.Kamratförbundet lever kvar än i dag trots en del strukturella förändringar. Verksamhetsprincipen är givetvis ännu den samma.

Alla ingenjörsstuderanden vid Arcada har rätt att ansluta sig till Tekniska läroverkets kamratförbund. Idag har vi cirka 120 studerande medlemmar samt ett större antal utdimitterade ständiga medlemmar.

Gula Bladet. Nummer 4 2019

förhand - istället för resor var det 10 öl till självkostnadspris på kortet vilka jag stämplade an efter. För kortets ”grund del” fick man en hotdog med ketchup och senap – säkert dyraste hotdogen som mina kunder köpt. Årsfesterna ordnades i TLH’s lokaliteter, dit rymdes vi bättre, utrymmena var representativa och tillställningarna högtidliga. Sillis i klubblokalen följande dag, givetvis.

Då inmundigades också andra drycker än öl. Siilis utan snaps är ingen sillis.

I pappershandeln, som sköttes av fru Ebba Nordgren, såldes bl.a. föreläsnings-”prujun”. Professorn i fysik, Jucca Fedosow, donerade varje år rättigheten till sitt kompendium åt TLK med följeorden att han tycker om goda fina viner – han fick därför två lådor fint franskt vin varje år.

” TLK var ju till för studeranden, inte tvärtom, all feedback var välkommen.”

Paneldiskussioner om jobbsökning

På vårarna ordnades paneldiskussioner, främst för de som blev dimitterade på våren, temat var ”hur söka jobb”. Representanter från olika företag inbjöds till panelen gav goda råd i bl.a. vad man skall beakta i sin ansökan och hur man skulle bete sig vid intervjuer.

Efter dimissionen DIFF

Vid dimissionen var DIFF närvarande för att värva nyblivna ingenjörer till sina led. DIFF bjöd på skumvin och ros efter betygsutdelningen.

TLK valde mig till revisor efter att jag dimitterats. Jag var revisor några år men tydligen för noga och kritisk, för jag fick TLK’s förtjänsttecken i guld och tack och adjö. Sånt var livet då.

Artikelns författare Fred Rosbäck har efter tiden i TLK varit fortsatt aktiv inom DIFF där han bl.a. fungerat som ordförande och sitter för tillfälle med i DIFFs ekonomiutskott och DIFFs och TFiFs gemensamma seniorutskott.

Han har belönats med DIFFs förtjänstetecken i guld.

TFIF / DIFF

Vi hade månadsmöten, där vi behandlade aktuella frågor angående TLKs verksamhet. Det gick ibland hett till på dessa möten men de var bra vägledning för styrelsen. TLK

var ju till för studeranden, inte tvärtom, all feedback var välkommen.

13

TFIF

Som TFiF/TEK-medlem har du tillgång till karriärtjänster. Är du bekant med dessa?

DIN KARRIÄR ÄR VÅR PASSION - Karriärkvällar: det arrangeras olika evenemang för ordinarie medlemmar med teman som yrkeskarriär, jobbsökande, välbefinnande och arbetslivet I allmänhet. Som studerande kan du ta del av de karriärkvällar som strömmas och lagras på nätet.

- GoinGlobal: är du på väg ut i världen och har frågor inför en förestående flytt? GoinGlobal ger stöd för förestående utlandsposter, erbjuder dig sökmotorer för utlandsjobb, CV-guider samt olika tips som är bra att ha

Inom TEK finns det en hel stab av experter med kännedom om hur tekniskt utbildade yrkespersoner söker jobb och vilka karriärmöjligheter de har.

Medlemsservicen baserar sig på sakkunskap som förvärvats genom forskning, undersökningar och erfarenheter. Som TFiF/ TEK-medlem kan du tryggt koncentrera dig på att bygga upp en optimal yrkeskarriär.

Karriärtjänsterna betjänar dig i olika skeden av din karriär. Vi producerar information och verktyg som är skräddarsydda för just dina behov.

- TEKrekry: på LinkedIn hittar du TEKrekry-gruppen via vilken du hittar lediga arbetsplatser och kan nätverka - Haastis-appen: Med denna app kan du öva och finslipa dina svar inför en arbetsintervju samt få bra tips om vad som kan vara värt att satsa eller tänka på - För ordinarie medlemmar finns det karriär-coacher som även erbjuder personlig karriär-coaching och coaching för arbetssökande.

Ta vara på den kompetens som ställs till ditt förfogande av dessa när du söker nya utmaningar eller stöter på problem i din karriär För Yngre medlemmar - Työkirja: Työkirja – som finns i tryckt format på finska samt i elektroniskt format på finska och delvis på svenska är den ypperlig jobbsöknings- och karriärguide för studerande.

- Verktygslådan (Työkalupakki) innehåller viktiga och användbara verktyg för jobbsökning. Där hittar du en mängd olika exempel på CV och ansökningsbrev. Använd dem som inspiration då du skapar dina egna dokument för jobbsökning. Med hjälp av förteckningen över de vanligaste intervjufrågorna förbereder du dig inför din arbetsintervju.

- Via de svenskspråkiga bloggtexterna i Työkirja får du konkreta tips för jobbsökning, arbetslivet och karriärplanering. Från blogginläggen får du nya perspektiv och kan lära dig något nytt.

- Facebook-gruppen tektyokirja: lediga arbetsplatser och nätverkande.

- Työkirja2020 och de uppdaterade hemsidorna lanserades den 14 november. Gå in och bekanta dig på www.tek.fi/sv/service-och-formaner/karriartjanster samt tektyokirja.fi/sv/tyonhaku/

14

TFiFs och DIFFs evenemangsutbud inkluderar kompetensutvecklande föreläsningar med teman kring teknik, ledarskap och välmående.

Du får 80 % av din lön för att göra ditt jobb bra och 20 % för att bidra till en bra arbetsplats

Gula Bladet. Nummer 4 2019

EVENEMANG

Text:Annika Nylander, bild: Lars Losvik Måndagen den 14 oktober samlades TFiFare och DIFFare för att få ta del av Lars Losviks föreläsning kring temat Utmaningar i framtidens ledarskap.

Lars Losvik har en gedigen bakgrund och utbildning inom vuxenpedagogik och ledarskap och har genom sitt brinnande engagemang och förmåga att nå ut till åhörarna blivit en av Nordens mest uppskattade föreläsare inom sitt område.

En ledare kan certifiera sig men det finns inte ett ramverk eller facit för ett bra ledarskap, vi människor är alla olika. Ledarskap handlar om att vara ute och möta människor. Att komma ihåg skillnaden mellan ledning (eng. management) och ledarskap (eng. leadership) där det förra som handlar om t.ex. planering, och budgetering som skapar förutsägbarhet, ordning och reda och det senare igen är något som motiverar och inspirerar människor samt skapar förändring.

Det behövs analoga ledare

En viktig fråga som diskuterades

under kvällen var hur du kan få dig och dina anställda att prestera 30% mera, arbeta smartare och bättre men samtidigt ha roligt tillsammans?

Enligt Lars är det inte fråga om fler arbetstimmar, utan egen insats, motivation och drivkraft samt balans mellan jobb och fritid. Samtidigt visar undersökningar att speciellt unga aldrig mått psykiskt så dåligt som nu. Är det då rätt att kräva bättre prestation? Ja, enligt Lars, men man kan inte gå på 100% hela tiden. Vi bör bli bättre på att sova, vila och äta bra. Det är ok, att ibland sitta framför tv:n och bara vila. Därtill skall vi hålla fast vid arbetstider. En gammaldags stämpelklocka var sist och slutligen kanske inte så dålig. Du skall stämpla dig mentalt in och ut från jobbet.

Om drivkraft och motivation

En av grundteserna i ett lyckat ledarskap är att sätta upp mål samt stimulera och motivera människor till att komma med, att ha något att se fram emot. Hittar du saker som

motiverar dig idag så kan du hitta saker som motiverar dig resten av livet. Skriv listor på vad du vill ha gjort till jul, vad skall vara färdigt till sommaren. På din lista kan det finnas både enkla små saker såväl som stora och krävande helheter.

Det finns tusen vägar man kan ta för att hitta motivationen.

Hotellmogulen Petter Stordalen har sagt att han har ca 20 000 anställda som inte arbetar på hotell, de arbetar i hans dröm om en bättre framtid. Har du inga mål och drömmar så är det illa, menar Lars.

Vi människor behöver stimulans

men det är på vars och ens eget ansvar att stimulera sig själv och sin grupp för att upprätthålla en positiv energi. Hela Lars inspirationsföredrag hittar du som inloggad i medlemsportalen (tfif.fi/diff.fi) under webbföreläsningar.

TFIF / DIFF

i vår digitala värld, menar Lars.

Arbetstakten har ökat och för många är det ett faktum att man aldrig hinner göra färdigt det man håller på med före man redan är på väg till nästa uppgift. Företag som Alibaba har med sina nya handlingssätt ändrat marknaden totalt.

Hur klarar vår hjärna denna förändring? Är det ens möjligt för oss att

hållas med i takten? Enligt vissa studier skulle det krävas att vi satsar 1–2 timmar varje dag på att hålla oss uppdaterade. Ifall vår kropp får i sig för mycket socker leder det till övervikt. Vad kan då denna ökade utvecklingstakt och därmed ökade arbetstakt leda till?

15

DIFF

Sedan hösten 2017 erbjuds DIFFs medlemmar karriärservice på svenska via Resurscentret Föregångarna och på finska via Insinööriliitto. Du kan vända dig till karriärservicen för att få hjälp i frågor som berör karriärutveckling och jobbsökning.

CHRISTIAN OCH ANTTI GER TUMMEN UPP FÖR DIFFS KARRIÄRSERVICE Text: Hanna Wassholm

Christian Ekblad har utnyttjat Resurscentret Föregångarnas karriärservice då han övervägde att byta arbetsgivare. Han funderade på för- och nackdelarna med att byta jobb och konstaterade att det kunde vara nyttigt med ett bollplank som lyfter fram vad som 16

lönar sig att ta i beaktande.

Christian berättar att han är väldigt nöjd med servicen han fick hos Föregångarna – han fick en besökstid redan följande dag. ”Då jag kom in möttes jag av tre personer som kartlade min situation, efter en stund konstaterades det att en av dem inte behövdes, och diskussionen fortsatte med de två andra. De hjälpte mig att gå igenom avtalet och lyfta fram punkter som saknades eller som borde diskuteras vidare.

De ställde också frågor som hjälpte mig fundera kring vilka saker som är viktiga för mig i arbetslivet. När jag gick ut kände jag att jag var bättre förberedd på fortsatta diskussioner med den nya arbetsgivaren i fråga och visste vilka saker jag ville säkerställa innan jag skulle göra mitt slutliga beslut.”

Antti Suvilehto har i sin jobbsök-

Christian upplevde att det bästa med karriärservicen i hans fall var att han fick ett bättre perspektiv på helheten, och kände en trygghet i att han funderat på alla aspekter som arbetsavtalsförhandlingar innebär.

På frågan varför han sökte karriärservice säger Antti: ”jag insåg att sättet att söka jobb förändras hela tiden, och tänkte att jag via karriärservicen kunde få mina arbetsan-

ning använt karriärservicen via Insinööriliitto.

Vi rekommenderar att du beställer din faktura på medlemsavgiften för år 2020 som e-faktura direkt till din nätbank.

Då du väljer e-faktura bestämmer du själv i hur många rater du betalar din medlemsavgift; 1, 4 eller 12.

E-fakturan beställer du i din nätbank, där du väljer din förening DIFF - Ingenjörerna i

Finland eller Tekniska Föreningen i Finland som e-fakturaleverantör. Därefter får du kommande fakturor behändigt in rakt i din nätbank och slipper i framtiden mata in uppgifterna för hand.

Ifall du har frågor ber vi dig kontakta kansliet.

Nedsatt medlemsavgift Kom även ihåg att ifall du som ordinarie medlem för tillfälle är föräldraledig, arbetslös eller har valt att studera vidare har

du rätt till nedsatt medlemsavgift.

Du kan ansöka om rabatten genom att skicka in en kopia på ditt intyg från FPA, ett studieintyg eller en kopia på senaste utbetalningen från Koko-kassan. En ansökan för nedsatt medlemsavgift skall göras under det ifrågavarande kalenderåret.

sökningsdokument i skick enligt den nyaste modellen och få tips om hur det lönar sig att söka jobb så man sticker ut från massan”.

Det lönar sig att överväga att utnyttja karriärservicen i alla skeden av karriären - du kan alltså använda dig av tjänsterna oberoende om du är i ett arbetsförhållande, arbetslös eller studerande.

Antti fick också träna på att göra videointervju och fick 50 frågor att förbereda sig för en arbetsintervju med. Antti upplever att han via karriärservicen fick ökat självförtroende – och hopp om att få ett arbete fast han fyller 59.

Resurscentret Föregångarna har sitt kontor i Vasa och Insinööriliitto i Helsingfors, men båda ger rådgivning i hela landet också per telefon och epost. Ur det mångsidiga utbudet av tjänster väljer du vilka tjänster du har nytta av just då.

Använd dig av karriärservicen!

Både Christian och Antti anser att bemötandet på karriärservicen var mycket proffsigt och de rekommenderar alla som funderar på att göra en förändring i arbetslivet att överväga att nyttja karriärservicen som DIFF erbjuder.

Gula Bladet. Nummer 4 2019

* ÖVERGÅ TILL SMIDIG E-FAKTURA OCH BESTÄM SJÄLV I HUR MÅNGA RATER DU BETALAR DIN MEDLEMSAVGIFT * KOM IHÅG ATT ANSÖKA OM NEDSATT MEDLEMSAVGIFT UNDER PÅGÅENDE KALENDERÅR

Bland tjänsterna som erbjuds finns till exempel följande: • Personlig resurskartläggning • Karriärplanering • CV-handledning • Utbildningsscreening • Moderna jobbsökningsverktyg • Träning för företagsverksamhet • Kompetensutveckling • Ekonomisk handledning För att använda dig av karriärservicen kan du kontakta kansliet (kansli(at)diff.fi) eller vända dig till Resurscentret Föregångarna eller Insinööriliitto direkt. Uppge i så fall att du är medlem i DIFF. TFIF / DIFF 17

EVENEMANGSKALENDERN

November

Januari

• Torsdag 21.11:

• Onsdag 8.1:

Innovation kopplat till grönt guld: Vad nytt i forskning och produktutveckling inom industri som förädlar trä?

Klockan 17.30, Tekniskas Salar

• Tisdag 26.11:

TFiF valmöte Klockan 17.30, Tekniskas Salar

• Tisdag 26.11:

DIFF valmöte Klockan 17.30, Tekniskas Salar, Klubbsalen

10:ans bord Klockan 12.00, Tekniskas Salar

• Onsdag 22.1:

10:ans bord Klockan 12.00, Tekniskas Salar

• Fredag 31.1:

DIAS-gillets månadsmöte Klockan 12.00, Tekniskas Salar

Februari • Onsdag 5.2:

TFiFs och TEKs pensionärer träffas regelbundet inom ramen för DIAS-gillet (Diplomi-insinöörien ja arkkitehtien seniorit) som ordnar program i form av lunchmöten och exkursioner.

• Onsdag 5.2:

DIAS-gillets månadsmöte Klockan 12.00, Tekniskas Salar

Peter Vesterbacka om innovationer Klockan 18.00, Tekniskas Salar

VÄLKOMMEN MED! Närmare info får du av Henrik Diesen (henrik.diesen@saunalahti.fi ).

Anmälningar till Heidi Helin på TEK (heidi.helin@tek.fi).

• Lördag 30.11:

• Fredag 7.2:

Månadsmöten hålls 13.12, 31.1, 28,2, 27,3 och 24.4 klockan 12.00 på Tekniskas Salar.

• Tordag 28.11:

Besök på Mall of Tripla Klockan 12.30, Böle bro

• Fredag 29.11:

Chalmersspexet Bob: Marie Antoinette Klockan 17.00, Gymnasiet Lärkan, Helsingfors

10:ans bord Klockan 12.00, Tekniskas Salar

ÅA Alumnfest och industriträff Klockan 16.30, Academill, Vasa

• Måndag 10.2:

December

Behövs det en logaritmisk tidsskala för att komma fram till fusionsenergi?

Klockan 18.00, Tekniskas Salar

• Tisdag 3.12:

• Onsdag 19.2:

• Tisdag 3.12:

• Fredag 28.2:

Företagsbesök till Prevex Klockan 17.00, Nykarleby Besök på Helsingfors centrumbibliotek Ode Klockan 17.30, Helsingfors

• Onsdag 4.12:

10:ans bord Klockan 12.00, Tekniskas Salar

• Fredag 13.12:

DIAS-gillets jullunch Klockan 12.00, Tekniskas Salar

• Lördag 14.12:

Traditionell jullunch Klockan 12.00, Tekniskas Salar

• Onsdag 18.12:

10:ans bord Klockan 12.00, Tekniskas Salar 18

DIAS-GILLET

10:ANS BORD

10:ans bord Klockan 12.00, Tekniskas Salar DIAS-gillets månadsmöte Klockan 12.00, Tekniskas Salar

Mars • Fredag 27.3:

DIAS-gillets månadsmöte Klockan 12.00, Tekniskas Salar

April • Fredag 24.4:

DIAS-gillets månadsmöte Klockan 12.00, Tekniskas Salar

10:ans bord sammankommer två gånger i månaden för en god lunch på Tekniskas Salar, Eriksgatan 2, Helsingfors. december januari februari mars april maj juni

4:e och 18:e 8:e och 22:a 5:e och 19:e 4:e och 18:e 1:a och 15:e 6:e och 20:e 3:e

Ingen förhandsanmälan behövs.

• Inloggningsfunktionen hittar du uppe till höger på hemsidan • Ditt användarnamn:

Ditt användarnamn är den e-postadress som du uppgett i din profil i medlemsregistret. Ifall du behöver hjälp kontakta kansliet.

!

Håll dina uppgifter uppdaterade i medlemsregistret

Gula Bladet. Nummer 4 2019

LOGGA IN I MEDLEMSPORTALEN

• Uppdatera ditt lösenord till medlemsportalen

I samband med övergången till det nya IT-systemet förnyades inloggningsfunktionen vilket innebär att du måste uppdatera ditt lösenord.

Det gör du genom att välja ”Återställ lösenord” i rutan som öppnas då du klickat på ”Logga in”.

Största delen av kommunikationen till medlemmarna sköts elektroniskt. Därför är det viktigt att din e-postadress är korrekt i din profil. Även de andra uppgifterna i profilen är viktiga; * adressuppgifter för att du bl.a. skall få dina tidningar till rätt adress * arbetsplatsuppgifter för att vi skall kunna kommunicera avtals- och branschspecifik information till dig Uppdatera dina uppgifter och håll dig à jour!

Inloggningsinstruktioner (tfif.fi och diff.fi) ser du i rutan uppe till vänster.

KONTAKTA OSS: • Utgivare:

Tekniska Föreningen i Finland r.f.

(TFiF) DIFF - Ingenjörerna i Finland rf (DIFF)

• Ansvarig redaktör: Britta Sunde e-post:britta.sunde@tfif.fi

• Redaktör:

Ira Vaskola e-post: gulabladet@tfif.fi Banvaktsgatan 2 A, 00520 Helsingfors 040 58 52 586 (TFiF), 040 58 50 972 (DIFF).

Kansliet är öppet kl. 9.00 – 15.00

Mb9 14.11 Mb10 12.12 GB1 13.1 Mb1 27.1 Mb2 24.2 GB2 16.3 Mb3 1.4 Mb4 27.4 Mb5 25.5 Mb6 17.8 GB3 31.8 Mb7 14.9 Mb8 12.10 Mb9 9.11 GB4 26.10 Mb10 7.12

21.11 19.12 6.2 6.2 5.3 9.4 9.4 7.5 4.6 27.8 24.9 24.9 22.10 19.11 19.11 17.12

TFIF / DIFF

• Adress och telefon:

• Utgivningsdatum 2019/ 2020

materialdag utkommer

GB= Gula Bladet Mb = Medlemsbrev 19

Stans bästa jullunch!

Visst har du redan kruxat för lördagen den 14 december i din kalender?

Om inte, gör det nu! Därefter anmäler du dig och eventuellt sällskap raska tag för denhär jullunchen på Tekniskas Salar vill du vara med om!

Pris: • medlem samt en avec: 56 € / person • barn 5-12 år: 23 € / person • barn under 5 år: ingen avgift • övriga gäster : 59 € / person I priset ingår välkomstglögg, lunch, program och garderob.

Matdrycker betalas på plats.

Observera sista anmälningsdag 1 december NÄSTA NUMMER AV GULA BLADET UTKOMMER

20

6.2.2020