Issuu

DIFFERENS SEPTEMBER 2020 / NR. 2

Dagens Ingenjörer Förbättrar Finland

www.diff.fi

FÖR BUNDSA R ENA N ÖPPNA R NY A DÖR R A R Mera stöd för förtroendevalda

DET HÄR BEHÖVER DU VETA OM

FACKFÖRBUND

UTGIVARE

LEDAREN

ANSVARIG REDAKTÖR

NYA SAMARBETEN GER BREDARE MÖJLIGHETER

REDAKTÖR

FÖRBUNDSARENAN FÖRENAR DE FINLANDSSVENSKA FÖRBUNDEN

Sabina Sjölund sabina.sjolund@diff.fi

FACKFÖRBUNDETS ABC

KANSLI KONTAKTUPPGIFTER

AKAVA

MEDLEMSFÖRMÅNER & ORFEUS LOUNGE

AKTUELLT

DIFF-Ingenjörerna i Finland

Viktor Kock viktor.kock@diff.fi

Antonia Grahne-Zach antonia.grahne-zach@diff.fi

GRAFISK DESIGN

DIFF – Ingenjörerna i Finland Järnvägsmannagatan 6 00520 Helsingfors Besöksadress Klockbron 7 00520 Helsingfors 040 585 0972 kansli@diff.fi studerande@diff.fi

www.diff.fi TRYCK

Forsberg Printed Communication Oy Ab Bottenviksvägen 47 68600 Jakobstad Papper: Multiart silk Upplaga: 2270

LAYOUT

Corporate Identity Oy Alexander Zach

DIFFERENS

LEDAREN

Foto: istock

ästa medlem, i skrivande stund

ka. Evenemangen ordnas ofta i samar-

delta t.ex. i ett webbinarium eller i ett

börjar hösten närma sig, vädret

bete med Tekniska Föreningen i Fin-

virtuellt

Escape-room.

Programar-

är fortfarande vackert och soligt

land (TFiF). DIFF och TFiF har förutom

rangörerna har nu fått god erfarenhet

men på kvällarna faller mörkret snab-

tekniken en annan viktig gemensam

av att ordna program virtuellt och vi

bt. Mina tankar går till sommaren som

nämnare, dvs det svenska språket.

hoppas detta kunde vara en evene-

gått. Efter en anstränggande och på

Det är därför naturligt att dessa två

mangsform, som kunde användas som

många sätt annorlunda vår fick vi njuta

föreningar sedan flera år tillbaka sam-

komplement till fysiska evenemang i

av en skön sommar, som enligt statis-

arbetar. Via samarbetet kan båda

framtiden också.

tiken lär ha varit varmare än normalt.

föreningarna erbjuda sina medlemmar

På

våren ställde Corona-viruset om

mycket i våra liv. Skolorna och ar-

ett brett utbud av programverksamhet

Småskaliga evenemang ordnas i DIFF

och ett stort nätverk i hela Svenskfin-

och TFIFs regi i huvudstadsregionen, i

land.

Åboland, i Österbotten och på Åland.

besplatserna jobbade främst på dis-

Temat på evenemangen är varierande;

tans, många tvingades av diverse skäl

Vårens

det

allt från program om ny teknik till öl-

vara i karantän. Även DIFF jobbade

besvärligt att mötas ansikte mot an-

provning och teaterbesök. Ta en titt på

hemifrån, kansliet skötte alla ärenden

sikte. Tyvärr blev en del fina evene-

webbsidan om något evenemang skulle

via telefon och nätet och de förtroen-

mang därför inhiberade. En glädjande

intressera just dig!

devalda deltog på styrelsemöten via

stor andel av evenemangen ordnades

teams.

dock

Corona-våren fick oss också att förstå hur viktig samvaron och gemenskapen är. Efter en lugn vår och sommar börjar man så småningom få lust att träffa andra medlemmar, antingen personligen eller virtuellt. Kanske besöka ett evenemang. En viktig del av DIFFs verksamhet är att erbjuda medlemmarna olika evenemang och möjlighet att nätver-

Corona-kris

virtuellt,

dvs

gjorde

medlemmarna

Trots att det just nu finns vissa oros-

kunde koppla upp sig via datorn och

moln om en andra Corona-våg hoppas

”PROGRAMARRANGÖRERNA HAR NU FÅTT GOD ERFARENHET AV ATT ORDNA PROGRAM VIRTUELLT OCH VI HOPPAS DETTA KUNDE VARA EN EVENEMANGSFORM, SOM KUNDE ANVÄNDAS SOM KOMPLEMENT TILL FYSISKA EVENEMANG I FRAMTIDEN OCKSÅ.”

jag att vi snart igen kan återgå till det normala, dvs träffas under samma tak. Att mötas personligen är alltid bäst.

Agneta Skogster-Järvi styrelseordförande

DIFFERENS

NYA SAMARBETEN GER BREDARE MÖJLIGHETER DIFF – ingenjörerna i Finland har några särdrag som våra medlemmar ser som viktiga. Vi betjänar på svenska och vi är det enda svenskspråkiga förbundet inom Akava. För att kunna ge ytterligare tjänster åt våra medlemmar, behöver vi utöka samarbetet med olika föreningar och samfund. Text: DIFF kansli Foto: Förbundsarenan

finlandssvenska ingenjörer

är utspridda över ett verkli-

problem och utbildas i sitt styrelsear-

och organisationer.

bete.

är också en plats där våra förtroende-

gen stort geografiskt område,

Förbundsarenan

valda kan utvecklas både yrkesmässigt

allt från Östra Nyland längs med kus-

Via förbundsarenan får vi delta i ut-

ten via Åland till Österbotten. Några

bildningar, använda oss av Förenings-

av oss självklart även i inre delar av

resursen mm för att förkovra oss i hur

vårt stora land. Genom Förbundsare-

vi bl.a. bör verka som förtroendevalda,

nan får vi för en ringa medlemsav-

inte bara inom DIFF – Ingenjörerna i

gift tillgång till utrymmen, utbildning

Finland. Vi får nätverka med tusentals

och växelverkan med 65 andra fin-

andra personer inom de finlandssven-

landssvenska organisationer. En till-

ska föreningarna. Lära oss nya saker,

gång som är värdefull då allt fler små

få inspiration, växa som personer och

förbund måste se över sin verksam-

utöka vår allmänbildning.

het för att även i framtiden finnas till. Vi har tillgång till utrymmen i Vasa, Åbo

och i sina hedersuppdrag.

FAKTA VERKSAMHETSLEDARE Mari Pennanen

GRUNDADES Organisationen grundades 1919 med namnet Svenska Studieförbundet. Böt

Förbundsarenan är inte bara till för

och Helsingfors. Vi får kostnadsfritt

personalen. Förbundsarenan erbjuder

dagtid, använda Svenska Folkskolans

ett digert nätverk för förtroendevalda.

Vänners utrymmen i Vasa, Åbo och

En plats där styrelsemedlemmar kan

Helsingfors.

Förbundsarenan öpp-

FÖLJ FÖRBUNDSARENAN

utbyta tankar, fundera över liknande

nar porten till flera samarbetspartners

Facebook, Instagram och Twitter

namn från Studiefördbundet till Förbundsvärlden 8.1.2020.

@forbundsarenan eller beställ Förbunds-

posten: forbundsarenan.fi/kontakt. DIFFERENS

FÖRBUNDSARENAN FÖRENAR DE FINLANDSSVENSKA FÖRBUNDEN Finland är föreningarnas förlovade land. Föreningar bildar tillsammans förbund, och 65 finlandssvenska förbund och centralorganisationer bildar tillsammans Förbundsarenan. Men vad är Förbundsarenan? Text: Mari Pennanen

örbundsarenan är en plattform

vi Styrelsedagarna, där nästan 80 ord-

Starkare tillsammans

för samverkan. Vi samlar de fin-

föranden och styrelsemedlemmar från

Förbundsarenan samlar en unik bredd

landssvenska

och

förbunden träffades och fördjupade

centralorganisationerna, och DIFF In-

sig i sin roll som förtroendevald på

mans är medlemmarna en modig

genjörerna i Finland är en av våra 65

förbundsnivå. Vi arrangerar även men-

vägvisare för medborgarsamhället i

medlemmar. De finlandssvenska för-

torskapsprogram för personer som vill

Finland. Genom Förbundsarenan får

bunden

utvecklas i sitt arbete eller sitt uppdrag

medlemsorganisationerna information

i förbundsvärlden.

om aktuella ärenden och stöd i sina up-

förbunden

representerar

tillsammans

över 400 000 personmedlemmar och 1200 andra medlemmar (föreningar,

medlemsorganisationer.

Tillsam-

pdrag. I vårt nyhetsbrev Förbundspos-

kommuner, församlingar osv). För-

Förändrat engagemang

ten och via sociala medier lyfter vi upp

bundsarenan finns till för att stöda

Förbundsarenan synliggör civilsam-

och informerar om olika teman, aktu-

medlemsförbunden i deras strävanden.

hället och dess betydelse för enskil-

ella ärenden, kurser och evenemang.

das liv och samhällets utveckling

Förbundsarenan fungerar även som

samt

Slipade förbund

medlemsorganisation-

språkrör för förbunden och jobbar för

till

erna i den pågående samhällsutveck-

en starkare röst för civilsamhället på

förtroendevalda och anställda så att

lingen där traditionellt medlemskap

svenska.

dessa kan driva och utveckla sina or-

utmanas av andra former av engage-

ganisationer mot en hållbar framtid,

mang. En gemensam nämnare för de

Ett annan exempel på verksamhet är

där civilsamhället är en tydlig sektor

finlandssvenska förbunden och cen-

att Förbundsarenan från och med i år

att räkna med. Vi ordnar olika arenor

tralorganisationerna är att så gott

hand om tidskrift.fi-verksamheten, där

för förbundens anställda och förtro-

som alla beskriver sig som att de är lite

målet är att stöda och lyfta fram alla

endevalda att träffas, nätverka och

speciella, med hänvisning till medlems-

finlandssvenska tidskrifter. Som för-

byta erfarenheter. Många som arbe-

skår, organisationsstruktur, finansier-

bundens förbund passar det utmärkt

tar

Förbundsarenan

inom

erbjuder

förbundsvärlden

stöd

stöder

arbetar

ingssätt eller verksamhetsformer. Men

att likande breda verksamheter finns

rätt ensamt, ofta så att man är den

trots det finns det många gemensam-

hos Förbundsarenan, så når verksam-

enda inom organisationen som arbe-

ma nämnare och en ödesfråga är hur

heten alla och styrs utgående från

tar med ett visst område. Att då, till

föreningar och förbund fångar upp

medlemsorganisationernas behov och

exempel som ekonom eller kommu-

engagemang och lockar till sig aktiva,

önskemål. Förbundsarenans styrelse

nikatör, ha tillgång till ett nätverk av

volontärer, frivilliga, medlemmar och

består av representanter för medlems-

andra med bred kompetens och lik-

understödare. Och där har Förbunds-

förbunden och styrelsen arbetar för

nande arbetsuppgifter, är värdefullt.

arenan en stor roll i att skapa arenor

att verksamheten ska nå alla medlems-

för

kompe-

förbund och för att verksamheten ska

tenshöjning. Vi behöver alla med.

stärka förutsättningarna för förbun-

Förbundsarenan ordnar hösten 2020

erfarenhetsutbyte

och

Organisationskonferensen där förbun-

den att utvecklas enligt sina egna syf-

dens anställda ledning träffas kring te-

ten och ändamål.

mat hållbarhet. Hösten 2019 ordnade

DIFFERENS

FACKFÖRBUNDETS ABC DIFF är den enda svenskspråkiga intressebevakaren för ingenjörer i Finland. DIFF är aktiv i samhället för att bevaka sina medlemmars intressen. Med vad är ett fackförbund egentligen? Det här behöver du veta. Text: Viktor Kock

finländska

med

förhandlingar

systemet på

Arbetsgivarna har på samma sätt

Kollektivavtal

ar-

branschvisa förbund som de kan

Kollektivavtal förhandlas inom pri-

betsmarknaden grundar sig på

ansluta sig till. Dessa förbund är i sin

vata sektorn fram branschvis mellan

den internationella arbetsmarknads-

tur organiserade i centralorganisa-

fackförbunden

organisationen ILO:s principer. ILO:s

tionen Finlands näringsliv (EK). Kom-

bunden (inom EK). Förbund som hör

huvudprincip är att arbetsmarknaden

munarbetsgivarna (KT), Statens ar-

till FFC förhandlar om arbetstagarnas

skall utvecklas genom trepartssamar-

betsmarknadsverk (SAMV) och Kyrkans

kollektivavtal,

bete. I Finland har man redan under

arbetsmarknadsverk (KyA) är också

förhandlar om tjänstemännens avtal

många decennier utgått från treparts-

centralorganisationer för arbetsgivar-

och förbund inom Akava förhandlar

principen när man förberett lagstift-

sidan.

om avtal för högre tjänstemän. På

ning inom arbetsmarknaden. Parterna

och

arbetsgivarför-

förbund

inom

STTK

motsvarande sätt förs förhandlingar

är landets regering, arbetsgivarorgani-

Inkomstpolitiska helhetslösningar

inom offentliga sektorn och kyrkan

sationer och fackföreningar. Därtill

Även

arbetsmarknadsparterna

med förbunden men här görs endast

förhandlar

arbetsmarknadsparterna

utan

tjänstekollektivavtal och kollektivavtal.

om kollektivavtal som preciserar lag-

statlig inblandning har vi i Finland

förhandlar

kollektivavtal

Akavaförbunden förhandlar på privata

stiftningen samt definierar villkor för

haft en lång tradition av inkomstpo-

sidan gemensamt via De högre tjäns-

olika branscher och personalgrupper.

litiska helhetslösningar. Genom avtal

temännen (YTN) och inom det offentli-

om ekonomiska och socialpolitiska

ga via Förhandlingsorganisationen för

Arbetsmarknadsorganisationer-

åtgärder samt inkomstfördelningsåt-

offentliga sektorns utbildade (FOSU).

nas struktur.

gärder

Löntagare i Finland delas upp i tre ka-

betsmarknadsparterna

tegorier: arbetstagare, tjänstemän och

man under åren 1969-2007 på detta

högre tjänstemän. För de olika perso-

sätt

nalgrupperna finns 80 fackförbund

Många förmåner kom till i dessa hel-

som är indelade enligt bransch eller ut-

hetslösningar, bland annat vinterse-

bildning. Till dessa kan man ansluta sig

mester och semesterpenning. I prak-

som personmedlem. De flesta fackför-

tiken gjorde man samma sak 2011 men

bund är i sin tur medlemmar i ett av tre

EK gick då inte längre med på att kalla

centralförbund; Finlands fackförbunds

det inkomstpolitiska helhetslösningar.

centralorganisation (FFC), Tjänsteman-

2015 ändrade EK sina stadgar så att de

nacentralorganisationen (STTK) eller

inte längre är en förhandlingspart och

Centralorganisationen för högutbild-

därmed kan centrala avtal längre ingås.

ade i Finland (Akava).

DIFFERENS

mellan

regeringen

och

ar-

underlättade

kollektivavtalsförhandlingarna.

DET FINNS INGEN KLAR GRÄNS FÖR NÄR ETT AVTAL KAN ANSES REPRESENTATIVT, MEN EN HÖG ANSLUTNINGSGRAD I FÖRBUNDEN ÄR DET ENDA SOM TRYGGAR AVTALENS ALLMÄNBINDANDE VERKAN.

EXEMPELVIS FINNS INGEN MINIMILÖN INSKRIVEN I DEN FINLÄNDSKA LAGSTIFTNINGEN UTAN DEN STIPULERAS BRANSCHVIS GENOM KOLLEKTIVAVTAL.

Foto: istock Vilket branschavtal som följs på en

pelvis finns ingen minimilön inskriven i

I organiserade företag där det finns

arbetsplats bestäms av var arbetsgi-

den finländska lagstiftningen utan den

förtroendemän kan man genom lokala

varen har organiserat sig. Löntagare

stipuleras branschvis genom kollek-

avtal frångå vissa av kollektivavtalens

följer avtalet för den personalgrupp

tivavtal.

bestämmelser. Tanken bakom detta är

som hen enligt arbetsavtalet tillhör.

att få en större flexibilitet där man kan

Att man är medlem i ett Akava-för-

branschvisa

kollektivavtalen

ta de lokala förhållandena i beaktande.

bund betyder alltså inte per automatik

måste följas av alla organiserade ar-

Oorganiserade företag har inte denna

att man följer högre tjänstemännens

betsgivare inom branschen. Nämnden

möjlighet eftersom det måste finnas

avtal. Tvärtemot är det relativt vanligt

för fastställande av kollektivavtals all-

två någorlunda jämlika parter för att

att man följer tjänstemännens avtal,

mänt bindande verkan kan därtill fast-

ingå balanserade avtal.

speciellt på mindre arbetsplatser.

ställa att ett kollektivavtal eller delar av det är allmänt bindande. Ett allmän-

Det personliga arbetsavtalet precise-

Vad reglerar arbetsvillkoren?

bindande kollektivavtal måste följas

erar villkoren för en anställd. I ar-

Arbetstidslagen,

Arbetsavtalslagen,

av alla arbetsgivare inom branschen,

betsavtalet skall även framgå vilket

Lagen om samarbete inom företag

även oorganiserade arbetsgivare. För

kollektivavtal som tillämpas på an-

och Arbetarskyddslagen är några av

att ett avtal skall bli allmänt bindande

ställningen.

de lagar som reglerar villkoren på ar-

skall det anses representativt för bran-

inte följer lagstiftning eller kollektiv-

betsmarknaden. Liksom i övriga nor-

schen. Det finns ingen klar gräns för

avtal som arbetsgivaren är skyldiga att

diska länder regleras ändå relativt lite

när ett avtal kan anses representativt

följa är ogiltiga.

av villkoren på arbetsmarknaden via

men en hög anslutningsgrad i förbun-

lagstiftning. Regleringen sker istället

den är det enda som tryggar avtalens

via branschernas kollektivavtal som

allmänbindande verkan.

Arbetsavtalsvillkor

som

förhandlats mellan parterna. Exem-

DIFFERENS

Var finns DIFF på

organisations-

Vem sköter intressebevakningen

kartan?

för DIFFs medlemmar?

Diff är ett av Akavas 36 medlemsför-

Intressebevakningen

bund dit man anslöt sig 1976. Från att

sköts gemensamt av YTNs medlems-

tidigare främst ha varit en förening för

förbund. En förtroendeman för högre

nätverkande

företagen

finlandssvenska

tjänstemän fungerar alltså som DIFFs

intressebevakningen

förtroendeman även om hen tillhör ett

fått en allt viktigare roll i verksamhet-

annat förbund. För tillfället har DIFF 14

en. DIFF är det enda svenskspråkiga

egna förtroendemän och ungefär lika

medlemsförbundet i Akava och har

många till i övrig personalrepresenta-

representationsrätt i alla beslutande

tion,

organ.

mäktige och EWC-representanter. Vid

ingenjörer

bland

på

har

exempelvis

arbetarskyddsfull-

frågor gällande arbetsplatsen är det DIFF

kollektivavtal

bäst att först kontakta förtroendeman-

inom den privata sektorn via YTN där

förhandlar

nen. Ifall hen inte kan svara på dina

DIFF liksom i Akava har representa-

frågor eller förtroendeman saknas på

tionsrätt i de beslutande organen.

företaget, kontakta DIFFs kansli. På

YTN har slutit över 30 nationella och

kansliet kan vi svara på frågor och vid

företagsspecifika

för

behov även kontakta arbetsgivaren.

högre tjänstemän. Sett till antal med-

Vid oklarheter låter vi jurister se över

lemmar som följer avtalen är kollek-

ärenden.

tivavtalen

för

kollektivavtal

teknologibranschen,

kemiindustrin samt planerings- och konsultbranschen störst för DIFFs del. Inom den offentliga sektorn förhandlar DIFF om kollektivavtal via Juko.

LAGSTIFTNING

KOLLEKTIVAVTAL (TEKNOLOGIINDUSTRIN)

LÖN

Ingen minimilön

Lön baserad på uppgift och kravnivå med avtalade, årliga förhöjningar

SEMESTERERSÄTTNING

Ingen semesterersättning

Semesterersättning 50 % av semesterlönen. Kan genom avtal bytas ut mot betald ledighet.

VÅRD AV SJUKT BARN

Inga bestämmelser om lön vid vård av sjukt barn

Lön i fyra dagar vid vård av sjukt barn under 10 år

MODERSKAPSLEDIGHET

FPA-ersättning

Full lön under 3 månader

FADERSKAPSLEDIGHET

FPA-ersättning

Full lön under 5 dagar

SJUKLÖN

9 dagar lön vid sjukskrivning Efter en månads anställning 4 veckor till 3 månader lön beroende på anställningens längd

DIFFERENS

STURE FJÄDER FORTSÄTTER SOM ORDFÖRANDE FÖR AKAVA Akavas förbundskongress valde Sture Fjäder till ordförande för Akava med rösterna 578–292. Fjäder har verkat som Akavas ordförande sedan 2011. Akavas andra ordförandekandidat var Maria Teikari, servicedirektör vid Högskoleutbildade samhällsvetare YKA. Av Akavas 36 medlemsförbund var 33 förbund representerade vid förbundskongressen som hölls den 25 augusti i Helsingfors. Text: Akava pressmeddelande

- Jag tackar för förtroendet som vi-

– Nu är utbildning, kompetens och ut-

sats mig. Jag anser det vara mycket

nyttjande av forskningsrön viktigare

välkommet att vi inom Akava under de

än någonsin. Finlands framgång har

senaste månaderna har fört en om-

grundat sig på och kommer också i

fattande diskussion om verksamheten

fortsättningen att grunda sig på hög

och de framtida prioriteringarna. Vi är

kompetens. Det här värnar Akava om,

väl medvetna om de frågor där vi till-

konstaterar Fjäder.

sammans i Akava-gemenskapen kan få ändringar till stånd. Vår gemensamma

– Jag tackar Maria Teikari för en bra

uppgift är att slå vakt om bland annat

kampanj där vi förde en viktig diskus-

organiseringen och att lyssna på de

sion om Akavas utveckling och inrikt-

ungas röst, säger ordförande Sture

ning samt förändringarna i arbetslivet.

Fjäder.

Akavas förbund har också deltagit aktivt i diskussionerna, säger Fjäder.

– En väsentlig uppgift är naturligtvis att

Sture Fjäder, 62, har verkat som Akavas

ta hand om alla ärenden i anslutning

ordförande sedan 2011. Han är ekono-

till våra medlemmars arbetsliv i denna

mie magister och politices kandidat.

helt exceptionella tid. Jag känner ett

Fjäder

särskilt ansvar för att se till att högsko-

Hangö och bor i Helsingfors.

leutbildades

kommer

ursprungligen

från

sysselsättningssituation

förbättras och att deras ekonomiska situation inte försämras till följd av Finlands kraftiga skuldsättning.

DIFFERENS Foto: istock

ORFEUS LOUNGE

Foto: Patrik Lindström

MEDLEMSFÖRMÅNER

rfeus Lounge erbjuder DIFF-

arrangera privata tillställningar under

medlemmar ett nyrenoverat

sommarmånaderna då loungevärden

utrymme för distansarbete,

inte är på plats.

möten och avkoppling mitt i centrala Helsingfors. Till förfogande finns 4 dis-

För de som är intresserade går det att

TJÄNSTER

tansarbetsplatser, låsbara skåp (dessa

kvittera ut en egen nyckel till Orfeus

Du kan bekanta dig med alla våra tjänster

töms varje natt) samt bredband och

Lounge. Du kan läsa mera om nyckeln

på diff.fi/tjanster/.

facktidningar.

Medlemmarna har till

och utrymmet på vår webbsida under

Som medlem i DIFF har du även rätt till

sitt förfogande även ett litet kök med

Tjänster > Koppla av och knyt kontakter.

de förmåner som finns på memberplus.fi/

möjlighet till te och kaffekokning. BOKA ORFEUS Efter den grundliga renoveringen vid

Du når Orfeus lounge per e-post

årsskiftet kan Orfeus lounge flex-

orfeus@tfif.fi samt per telefon 040 577

På portalen kan du uppdatera dina kon-

ibelt anpassas för möten eller till-

1941 (må-to 16.00-20.00). En bokning av

taktuppgifter, arbetsgivare mm. Logga in

ställningar för högst 35 deltagare.

utrymmet gör du via online boknings-

Här

kalendern. Den hittar du när du loggar

PORTALEN

på dff.fi.

finns

två

ljudisolerade

kabi-

nett för 12 respektive 8 personer.

in i portalen på diff.fi.

Under veckoslut kan DIFF-medlemmar

Loungevärd Nina von Numers finns i re-

boka Orfeus Lounge för privat bruk. Vi

gel på plats under vardagskvällar (må-

ber dig i detta fall kontakta TFiF kans-

to 16.00 – 20.00) förutom under som-

li. Observera dock att man inte kan

marmånaderna.

KOM MED OCH GRUNDA VÅR

NYLANDSAVDELNING

Tisdagen den 6 oktober kl. 17:00 träffas vi för att grunda Nylandsavdelningen i DIFF. Pga rådande pandemi önskar vi förhandsanmälan, speciellt för de som kommer på plats. Du kan också delta på distans. Båda anmälningarna sker via länken www.lyyti.in/nyland2020. Välkommen med!

DIFFERENS

NY PÅ DIFF PERSONALOMBYTEN. I SEPTEMBER HAR HANNA GÅTT PÅ MODERSKAPSLEDIGHET OCH KENNETH GÅR I SLUTET AV ÅRET I PENSION. DÄRFÖR HAR VI FÖRSTÄRKT KANSLIET MED EN NY PERSON.

Mitt namn är Sabina Sjölund och kallas för Säps. En del av er kanske känner igen mig från studietiden då jag bl.a. suttit i Noviums första styrelse, jobbat som fastighetssekreterare för studiebostäderna i Ekenäs och arrangerat evenemang i EKAs regi. Redan då kallades jag för wannabe-ingenjör så det kändes mer än naturligt att börja jobba på DIFF.

Sedan jag blev färdig med studierna har jag hunnit jobba med försäkringar, snurrat några företag och bildat familj. På fritiden tycker jag om att röra på mig och läsa. Jag ser framemot att få arbeta med er och tillsammans bygga en bättre vardag för

Foto: Sabina Sjölund

svenskspråkiga ingenjörer i Finland.

K ALLELSE TILL VALMÖTE DIFF – Ingenjörerna i Finland rf Onsdagen den 25.11.2020 kl 17.00 i Vasa. På mötet behandlas stadgeenliga ärenden som berör valmötet. Deltagande på distans möjliggörs. Närmare information publiceras på vår webbsida innan mötet. Vi förbehåller oss rätten till att ändringar p.g.a. COVID-19. Hjärtligt välkomna!

Styrelsen DIFFERENS

Det finns många goda skäl att gå med i KOKO-kassan Många skäl att vara med i KOKO-kassan

Så här blir du medlem

Att vara en medlem i en arbetslös-

Bli direktmedlem i KOKO genom att fylla

hetskassa är ett viktigt skydd i arbets-

i medlemsansökan på www.kokokassa.fi.

livet. Du kan bli medlem i KOKO-kassan

Ansök om KOKO medlemskap via DIFF

om du har ett lönearbete. Det kan vara en

genom att logga in på portalen eller

tillsvidare-,

kontakta kansli@diff.fi.

visstids-

eller

deltids-

anställning. Att höra till en fackförbund ger dig mer När du är med i kassan och fyller arbet-

säkerhet. Fackförbund erbjuder vanligtvis

svillkoret kan du få inkomstrelaterad

juridiska tjänster, kurser för att stödja

dagpenning om du blir arbetslös eller

sysselsättning, coachning, rådgivning och

permitterad.

många andra medlemsförmåner.

Skillnaden är kännbar

724

Grunddagpenning beviljad av FPA

€/mån*

Inkomstrelaterad dagpenning beviljad av kassan

1 868,34

*om lönen är 3 500 €/mån

€/mån*