Revista EEMSA Edición #49

EEMSA Publicación 49, enero de 2016.

Nuevo ambiente Cambio continuo

Ensambladores Electrónicos de México S. de R.L. de C.V. © Todos los derechos reservados

Rockwell Collins/ Mexicali, Baja California

EDITORIAL

Editorial Por: Chuck Stroo

Las últimas semanas he estado pensando en mi primer mensaje para ustedes en este gran y nuevo rol que tengo. Estoy sorprendido y contento con todas las grandes cosas que ha logrado Rockwell Collins en Mexicali y me siento orgulloso al decir que ahora soy un integrante de este gran equipo. Estoy listo para estar al lado de ustedes para enfrentar el panorama cambiante que se nos presenta diariamente en nuestras instalaciones; es en ese mismo sentido que mi primer mensaje para ustedes debe ser el adoptar el cambio.

Estuve pensando en mis primeros días como gerente de la planta de Manchester, Iowa, en ese momento estábamos reubicando producto de la planta de San José, California a otros sitios existentes, incluyendo la planta de Manchester. Uno de los integrantes de mi equipo me hizo un comentario el cual recuerdo aún y fue: “Se siente un ambiente de cambio continuo y parece que nunca se detendrá o llegará a estabilizarse”. Él continuó diciendo: "¡Se siente como si estuviéramos en la máquina de lavado que no se apaga!". Lo que él realmente estaba tratando de preguntarme mientras teníamos la conversación, es si ese sería el modo nuevo de operar, a lo que le respondí que ¡sí!

DIRECTORIO Charles Stroo Gerente General

Ernesto Duarte Gerente de Recursos Humanos y Relaciones Industriales

Colaboradores:

Jesús Duarte Karla Meza Mario Martínez Capacitación y Entrenamiento

Carolina Reynosa María Eugenia Fuentes Seguridad e Higiene

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Miguel Ángel Uribe Calidad

Elisa Muñoz Recursos Humanos

Luscelia Ayala Centro de Servicios

Ensambladores Electrónicos de México S. de R.L. de C.V. Ave. Sierra San Agustín No. 2498 CP. 21185, Col. El Porvenir Mexicali, Baja California, México Tel: (686) 837 3400

Todos los días nosotros iniciamos el trabajo y buscamos maneras de eliminar el desperdicio y continuamente mejorar para que podamos proporcionar valor a la compañía y por ende a nuestros clientes. En donde se piense en un traslado de producto a otro sitio, modificar el método de ensamble de un producto, el realizar un cambio organizacional o ejecutando los más sencillos cambios Lean, siempre habrá cambios.

Cambiar puede ser difícil, pero si este cambio lo puedo ejemplificar en mi persona por un momento, lo que mi familia tal vez diría de mí es que soy muy terco y que no me gustan los cambios, y mi madre dice que lo heredé de mi padre. Sin embargo quiero comentarles que realmente no es así, yo sé que siempre es mejor adoptar el cambio. En donde este ocurra, ya sea en la vida personal o laboral, siempre se puede elegir el estar contra del cambio o ser parte de este. Yo elijo el adoptarlo, como nuestro líder y Presidente Ejecutivo, CEO Kelly Ortberg dice: ¡Elige ver el vaso medio lleno!

SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE

¡Gana Perdiendo!

Por: María Eugenia Fuentes

El 01 de diciembre se llevó a cabo el último pesaje del reto ¡Gana Perdiendo!, el programa promotor de la salud, diseñado para apoyar a los empleados a tomar un papel más activo en el camino a mejorar su salud y bienestar.

En la Premiación realizada el 21 de diciembre se dieron a conocer los ganadores del reto, en el cual participaron un total de 67 equipos con 260 personas inscritas para participar, perdiendo entre todos un total de 173.3 kg.

Individualmente, Kamar Genaro Haro Cintora fue el participante que bajó la mayor cantidad de peso, perdiendo el 9.1% del total de su peso inicial.

En tercer lugar quedó el equipo "Los cochilocos" integrado por Evangelina Hernández Quezada, Gloria Armida Fuentes García, Javier Herrera Orozco y Matías Sandoval Becerra; en segundo lugar el equipo "Hormigas Atómicas" integrado por Jorge Carlos Cabrera Figueroa, Alejandro Meza Corrales y Víctor Hugo Ortega Saldívar.

El Primer lugar de este reto fue el equipo "Bajando por un sueño" integrado por: Juanita Vásquez Cerrillo, Yiza Flores Vargas, María Vásquez Cerrillo y Néstor Murillo Torrecillas quienes perdieron un total de 41.1 kg. ¡Felicidades!

Seguridad, Higiene y Medio Ambiente MISIÓN Comprometer a los empleados a la excelencia para contribuir al medio ambiente, la seguridad y la salud a través de: -Prevenir los riesgos laborales y los impactos ambientales.

-Cumplir o exceder los requisitos normativos y los requerimientos de los clientes.

-Encontrar formas innovadoras para impulsar la mejora continua.

OBJETIVOS Aumentar la puntuación en la Evaluación SHMA, para alcanzar el 96 para FY16.

Obtener la Certificación ISO 14001 & OHSAS 19001.

VISIÓN Cada uno contribuimos a la seguridad y el bienestar de nuestra gente, nuestras comunidades y nuestro medio ambiente, todos los días.

Nuestra gente, nuestro planeta, mi responsabilidad.

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CALIDAD

Reconocimientos del programa

Cero Defectos Por: Miguel Ángel Uribe

Durante la Visita de Liderazgo de Operaciones (OLV) del mes de diciembre a la planta de Mexicali, en la que se contó con la participación del Vicepresidente de Operaciones Bruce King, se tomó la oportunidad para reconocer el gran esfuerzo y dedicación de cincuenta y cuatro operadores y técnicos por lograr acumular periodos de 6 meses sin un solo defecto.

“Cero defectos” es un programa de reconocimientos implementado en Mexicali hace más de 10 años y ofrece un reconocimiento mensual y premios por este desempeño excepcional.

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RECURSOS HUMANOS

Personal de Nuevo Ingreso

Por: Jesús Duarte

Octubre Jesús Avitia Técnico Electromecánico

Noviembre Carlos Soto

Tlacaelel Mendez

Marylu Villa Razo

Alma Chicuate

Técnico Electromecánico

Técnico Centro de Servicio

Técnico Centro de Servicio

Administrador de Órdenes de recibo

Diciembre Omar Rascón

Osvaldo Cañedo

Dalila Sánchez

Helio Fregoso

Administrador de Órdenes de recibo

Técnico Electromecánico

Ing. de Sistema de Calidad

Técnico Centro de Servicio

Oscar González

Clemente Romero

Iván Solís

Victor Armenta

Jorge Godoy

Técnico Centro de Servicio

Técnico Metrología

Técnico Centro de Servicio

Técnico Centro de Servicio

Técnico Centro de Servicio

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RECURSOS HUMANOS

Ideas que Transforman Por: Karla Meza

El programa de Ideas que Transforman sigue recibiendo oportunidades del personal enfocado en las mejoras, de manera entusiasta y con las oportunidades que ofrece el programa para proporcionar regalos.

Este grupo participó y está luciendo su “Pin distintivo del programa”. ¡Te invitamos a revisar el nuevo procedimiento para que participes!

Comunícate con el equipo del Comité si requieres apoyo.

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RECURSOS HUMANOS

Donación al CREA Por: Ernesto Duarte

En diciembre pasado directivos del Instituto Municipal del Deporte y la Cultura Física (IMDECUF) visitaron las instalaciones de esta empresa para formalizar la recepción de 2 computadoras entregadas por la empresa Ensambladores Electrónicos de México, S. de R.L. para que el instituto actualice su equipo en las instalaciones de la colonia Guajardo.

Personal administrativo de IMDECUF Mexicali: Lili Zatarain Calleros, Viviana Moreno Torres, José Manuel Marín Olguín y Héctor López, expresaron que con aportaciones como ésta, Rockwell Collins Mexicali refrenda su compromiso con el fomento al deporte.

¡Felicidades!

Empleados EEMSA apoyando a la comunidad Por: Ernesto Duarte

El pasado 10 de diciembre la contadora Cuky Machado entregó su pavo y otro adicional puesto por la empresa para reconocer la voluntaria labor del Asilo Villa San Francisco que desde el año 1971 ayuda desinteresadamente a personas de la tercera edad.

De igual manera, nuestros compañeros del departamento de Materiales, organizaron una colecta reuniendo alimentos y juguetes los cuales llevaron a la Casa de Cuna Oasis del Niño para apoyar a quien más lo necesita en esta época de fiestas.

Felicidades a todos los que comparten sus alimentos con quienes más lo necesita.

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RECURSOS HUMANOS

Torneo de Fútbol EEMSA Por: Jesús Duarte

Ha dado inicio el torneo interno de fútbol, el cual cuenta con 7 equipos conformado por más de 100 compañeros EEMSA. Actualmente se está llevando a cabo la segunda ronda de encuentros, después de la cual se definirá quienes pasarán a las semifinales y al final conoceremos al gran campeón del torneo.

Los encuentros se realizan los sábados de 12:30 a 16:30.

¡Ven a apoyar a tu equipo favorito!

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RECURSOS HUMANOS

¡Día de muertos!

Por: Luscelia Ayala

Para celebrar nuestra tradición mexicana del Día de Muertos, el 2 de noviembre se llevó a cabo un concurso de dibujo, escritura de calaveras y maquillaje tradicional en la que participaron empleados de todas las áreas.

¡Viernes temáticos!

Por: Luscelia Ayala

Esta es una dinámica de integración en la que cada Viernes último de mes se elige un tema y se porta una camiseta, prenda o articulo alusivo a dicho tema, permitiendo a todos los participantes ser tomados en cuenta y brindando un espacio de compañerismo y diversión.

Durante el cierre del año se tuvieron los temas: sombreros locos, tradicional mexicano y suéter navideño.

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RECURSOS HUMANOS

¡Rifa de Regalos!

Por: Mario Martínez

El pasado 10 de diciembre de 2015 se llevó a cabo la tradicional Rifa de Regalos de Navidad en la que todos los empleados a excepción de los gerentes, participaron teniendo la oportunidad de recibir uno de los diversos artículos rifados, entre ellos: Laptops, Televisores, Refrigeradores, Lavadora y diversos enceres domésticos.

Felicidades a todos los ganadores, les deseamos que los disfruten, estos son solo algunos detalles que la empresa nos proporciona en agradecimiento por el esfuerzo realizado durante el año.

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RECURSOS HUMANOS

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RECURSOS HUMANOS

Apoyo EEMSA a cena Navideña Por: Mario Martínez

El pasado 11 de diciembre se llevó a cabo la ya tradicional entrega de Pavos, Jamones y Despensas elegidos por cada empleado, en apoyo a todas las familias EEMSA con la finalidad de ayudar a los empleados a brindar una rica cena navideña, para disfrutar en compañía de sus familiares y seres queridos en estas fechas de alegría.

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