Industrial News Baja California Noviembre 2018 Industrial News

INDUSTRIAL NEWS BA JA CALIFORNIA

NOVIEMBRE 2018

NÚMERO 55

GENERA ATISA GRANDES EXPECTATIVAS DE INVERSIÓN CON NUEVA NAVE INDUSTRIAL

EXPONE TLC ASOCIADOS BONDADES Y DESVENTAJAS DEL USMCA

CRECIMIENTO, EXPANSIÓN Y FAMILIA DISTINGUEN EL 30 ANIVERSARIO DE AMP INDUSTRIAL MEXICANA / JOHNSON CONTROLS

ADVIERTEN SOBRE POSIBLE RECESIÓN ECONÓMICA PARA ENSENADA

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CONTENIDO CRECIMIENTO, EXPANSIÓN Y FAMILIA DISTINGUEN EL 30 ANIVERSARIO DE AMP INDUSTRIAL MEXICANA / JOHNSON CONTROLS

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INVIRTIÓ ASCENT AEROSPACE 20 MDD EN MEXICALI

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EXPONE TLC ASOCIADOS BONDADES Y DESVENTAJAS DEL USMCA

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ADVIERTEN SOBRE POSIBLE RECESIÓN ECONÓMICA PARA ENSENADA

IMPULSA UABC LA INDUSTRIA VITIVINÍCOLA DE LA REGIÓN

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GENERA ATISA GRANDES EXPECTATIVAS DE INVERSIÓN CON NUEVA NAVE INDUSTRIAL

Portada: Aimee Melo.

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INDUSTRIAL NEWS BAJA CALIFORNIA, Año 4, No.55, noviembre 2018, es una edición mensual publicada y distribuida por Industrial News S. de R.L. de C.V., con domicilio en Avenida Álvaro Obregón Núm. 1525-1, Colonia Nueva, C.P. 21100, Mexicali, Baja California, México. Editor responsable Alejandra María Ortiz Ramos. Reserva de Derechos al uso exclusivo No. 04-2017-112217465600-102, otorgado por el Instituto Nacional del Derecho de Autor, Certificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas de la Secretaría de Gobernación. Éste número se terminó de imprimir el día 6 de noviembre 2018.

www.industrialnewsbc.com

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EDITORIAL

Subámonos al barco del E-commerce De acuerdo al Buró de Análisis Económico y a la Comisión de Comercio Internacional de Estados Unidos, en 2016, el comercio electrónico o e-commerce logró alcanzar una importante cifra a nivel mundial por el orden de los 27.7 billones de dólares. Para 2020, se espera que los consumidores que realizan compras online superen los 1,600 millones de usuarios, siendo China el país que encabeza la lista de las naciones con mayor crecimiento en este rubro, según el portal especializado Statista.

de las tarjetas Spotify y Netflix que ofrecen en la mayoría de sus 17 mil sucursales, y de una atractiva sociedad con Amazon.

A diferencia del tigre oriental (China), Estados Unidos presenta una tendencia a la baja en el consumo electrónico, mientras que en naciones como Alemania, Corea del Sur y Reino Unido, su crecimiento es exponencial, reportó Statista.

En este sentido, el mismo ejemplo aplica para Sears, que ha quebrado en Estados Unidos, pero que en México está más fuerte que nunca, posicionándose como la segunda casa más importante de moda gracias a un modelo de negocio rentable.

Tomando en cuenta este contexto internacional, en México surge el nombre del Grupo FEMSA (Fomento Económico Mexicano), quien a través de Oxxo está acaparando el e-commerce nacional con los 10 millones de usuarios de sus cuentas “saldazos”, que les permite a los mexicanos guardar su dinerito, hacer depósitos u otras transacciones, por ejemplo, el pago de servicios básicos como la luz, el agua y el teléfono; la venta

Los usuarios mexicanos de Amazon pueden comprar en esta plataforma y pedir su envío a las sucursales Oxxo que reciban paquetes no menores a 1,500 pesos. Oxxo está demostrando que dio pasos firmes desde 2012 para diversificar su modelo de negocio, y ahora muestra una gran ventaja frente a sus competidores.

La forma de hacer negocios ha evolucionado, no en vano publicaciones especializadas como Forbes han señalado la tendencia de los nuevos profesionistas a emprender negocios mediante plataformas web. El e-commerce está transformando el mundo, subámonos a ese barco.

Industrial News Baja California edicion@industrialnewsbc.com

Aivlim Gaxiola, asesora de ventas y comunicación.

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APUESTAN POR TIJUANA EMPRESAS MÉDICAS

Tijuana, B.C. Por: Sandra Cervantes.

El sector de productos médicos continúa viento en popa, acción que ven reflejada empresas como Avantti Medi Clear y Smiths Medical, mismas que han apostado sus inversiones a Tijuana.

“La tecnología permite esterilizar kits de cirugía, bolsas de orina, pipetas, jeringas, y prácticamente cualquier dispositivo desechable”, mencionó Agraz.

Durante la reunión mensual del Clúster de Productos Médicos de Baja California, dirigentes de ambas empresas destacaron que este 2018 ha sido de crecimiento gracias a la demanda mundial y a la confianza que mantienen los corporativos en la frontera.

Y subrayó que, el hecho de establecerse en Tijuana, permite que Avantti Medi Clear cuente con una gran cantidad de clientes potenciales a una distancia de menos de 25 kilómetros, además de potenciar el crecimiento del sector médico.

Manuel Agraz, gerente de contacto con clientes de Avantti Medi Clear, indicó que durante este 2018 la empresa ha logrado abastecer un turno completo, procesando alrededor de 208 palets por semana, y antes de culminar el año esperan abrir un segundo turno.

Por su parte, Pablo Salinas, gerente de operaciones de Smiths Medical, empresa dedicada a la fabricación de productos médicos, afirmó que, para este 2018, el crecimiento se estima entre un 10 y un 15 por ciento comparado con el año anterior.

“Tenemos 10 cuartos limpios donde producimos “Este año ya llenamos un primer turno, un 3 millones de productos por semana, los cuales se segundo en diciembre, y entrando el 2019 envían a Estados unidos, Japón y Europa”, expuso. esperamos llenar un tercer turno. Llegar a procesar 528 palets por semana”, destacó el directivo.

La empresa tiene ya 20 años en Tijuana, mostrando crecimientos continuos gracias a la Por lo que el crecimiento de Avantti Medi Clear, demanda, comentó Pablo Salinas, siendo líderes a un año de iniciar operaciones, ya está dando en productos como termómetros, catéteres, muestra de la demanda que existe en el mercado sondas para traqueotomías y para administración de la industria médica, toda vez que no existía el de medicamentos. servicio de esterilización de manera local.

“Estamos validando modelos nuevos que De hecho, apuntó Manuel Agraz, es la primera van a unirse a las familias que ya tenemos, por empresa esterilizadora en México cuya inversión es lo que esperamos que con esto estemos creciendo, mexicana en un 95 por ciento. también, un 10 por ciento para el próximo año”, dijo.

La tecnología que utiliza Avantti es mediante E-Beam, es decir, con electricidad, por lo que no hay invasión con gases ni otros materiales que pudieran dañar el producto y se considera la más adecuada y segura.

“Tenemos un plan de cómo nos vemos de aquí al 2022, porque la mejora continua nunca termina; estamos fundando las bases de dónde queremos estar y estamos apostando a ser la empresa número uno”, expuso Pablo Salinas.

Al ofrecer este servicio en Tijuana, las empresas ya no tienen que enviar sus productos a Estados Unidos y regresarlos para terminarlos, de manera que obtienen ahorros en logística y distribución.

El estar cerca de Estados Unidos y de los puertos principales, como Long Beach y Ensenada, es una de las ventajas competitivas de Smiths Medical y dado que la logística es de suma importancia para esta industria, es que mantiene su apuesta por Tijuana.

05 VINO MEXICALI Y GASTRONOMÍA

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MEXICALI

CRECIMIENTO, EXPANSIÓN Y FAMILIA DISTINGUEN EL 30 ANIVERSARIO DE AMP INDUSTRIAL MEXICANA / JOHNSON CONTROLS Con grandes expansiones y superando crisis gracias a una fuerte convicción laboral, la empresa cumple tres décadas creciendo en familia.

Mexicali, B.C. Por: Michel Torres.

Entre emotivas sonrisas, remembranzas que parecen distantes pero que forjaron la historia de la empresa, y el digno reconocimiento de sus más leales colaboradores, fue como AMP Industrial Mexicana S.A. de C.V. celebró su 30 aniversario, en el que se ha dedicado a la manufactura metalmecánica con la producción de ductos y rejillas.

Jaime Roberts, director de Grupo IAMSA, narró que AMP en un primer momento se instaló en el Parque Industrial Las Californias, y que durante el transcurso de tres décadas ha logrado cuatro expansiones muy importantes para la industria.

“Ha sido la empresa que más ha crecido de los más de cien clientes que tenemos”, aseguró, recordando que en 1994 lograron crecer de 20 mil a 40 mil pies cuadrados.

En 1997, dijo, la expansión fue exponencial al crecer a 240 mil pies cuadrados, por lo que fue necesario trasladarse al Parque Industrial Cachanilla; posteriormente, la nueva extensión fue de 350 mil pies cuadrados.

Con 15 años en la empresa, Claudio López Ramírez, gerente de planta en Johnson Control, expresó que llegar a 30 años representa un logro que enorgullece a la empresa, consolidándose como fuente generadora de empleo y, a su vez, en el sustento para el bienestar de los colaboradores y sus familias.

Iniciando con 32 colaboradores, hasta llegar a los 500 actuales, aseguró que ha sido el compromiso y la convicción de la gente que trabaja bajo el techo de AMP lo que ha impulsado a la empresa en momentos difíciles, refrendando la solidaridad y el espíritu de servicio como sus principales valores.

López Ramírez explicó que desde que AMP forma parte del corporativo Johnson Controls se ha fortalecido la empresa, generando incluso metas mucho más ambiciosas.

“Este año nos expandimos alrededor de 20 mil pies cuadrados”, mencionó el gerente de planta, agregando que anualmente su producción asciende a 2 millones de piezas en promedio,

exportadas principalmente a Estados Unidos por alrededor de un 95 por ciento, y el resto a Canadá y Europa, con un ingreso anual aproximado de 65 millones de dólares en ventas.

La recompensa a la perseverancia Verena Cobian Serrano pensaba probar suerte por seis meses, y ahora, en este aniversario, recién cumplió 29 años en la empresa, lo que le valió ser reconocida como una de las más antiguas y leales colaboradoras.

Emocionada por sus logros, Verena narró que siempre contó con el apoyo de sus compañeros de trabajo, motivándola a crecer laboralmente para ascender de operadora a guía de línea.

Estando entre sus logros el hacerse de su propia casa, mencionó con orgullo que su hijo pudo lograr una carrera universitaria como administrador de empresas, y actualmente es gerente de una franquicia de cines de la localidad.

“Las cosas no se dan un día para otro, todo esfuerzo tiene su recompensa en la vida y para muestra basta un botón”, aseguró con una sonrisa.

Filosofía laboral convertida en familia Amalia Franco Rebollar, gerente de Recursos Humanos con 20 años de continuo trabajo en AMP, destacó que se trata de una empresa en cuya filosofía laboral está implícita la armonía familiar.

La seguridad de los colaboradores, refirió, es la prioridad de la empresa, donde los 30 años cumplidos son el mejor ejemplo de su estabilidad y una puerta abierta al crecimiento laboral.

“Me ha tocado ver que las oportunidades se van dando y son para quienes las aprovechan. Ahora que ya somos Johnson (Controls) y que es un corporativo muy grande, pues las oportunidades aún son más grandes”, comentó.

Muchas historias de éxito, mencionó Amalia Franco, se han hecho realidad en AMP, desde operadores que se convirtieron en supervisores, hasta hijos de colaboradores que siguieron los pasos de sus padres dentro de la empresa.

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PROPONEN EMPRESAS ESTRATEGIAS CONTRA CONTINGENCIAS LABORALES Mexicali-Tijuana, B.C. Por: Marco Aurelio Ruiz y Sergio Chávez.

Diversas empresas presentaron avances en sus proyectos para el Diplomado en Ergonomía que imparte la Universidad Autónoma de Baja California (UABC), cuyo fin es lograr que el Estado colabore con los “profesionistas reconocidos y certificados” que apoyen a la Comisión Consultiva Estatal de Seguridad y Salud en el Trabajo de Baja California (COCOESST) y crear estrategias sobre la contingencia laboral para mejorar la competitividad.

En Tijuana, las compañías participantes fueron Becton Dickinson (BD), en conjunto con Martek/ Eaton; Vila y Rodriguez (V y R) Asesores en Salud Ocupacional junto a Fisher y Paykel Healthcare S.A. de C.V. y Electrónica Lowrence de México, en conjunto con Fender.

Una frase muy utilizada por los expositores fue: “Ergonomía significa para nosotros GanarGanar”, comentando que, teniendo trabajadores saludables, sin estrés y con mejores resultados en producción, habrá menos índice de rotación de personal y los ingresos de las empresas mejorarán.

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“El diplomado de estas compañías está en su punto medio y terminará en el 2019”, comentó Carlos Navarro González, responsable del diplomado y perteneciente al Área de Investigación de Programas de Ingeniería Industrial en la UABC. En Mexicali, algunas de las empresas que integran el diplomado son: Skyworks, Hirsh Industries, Rockwell Collins, PACCAR MX, Kenworth, entre otras.

Los cambios propuestos son implementar pausas activas dos veces durante la jornada laboral e impartir capacitación de instrucción correcta al personal para disipar dudas y unificar criterios.

Para algunas organizaciones, es muy importante considerar la distancia entre el personal que esté realizando el trabajo, la cual debe ser no mayor a la alcanzada con nuestra mano cuando el codo se flexione a 40 grados.

Hirsh Industries invita a llenar el reporte de riesgo cuando sea detectada alguna falla en sus distancias para que la actividad sea evaluada, además de realizar los cambios necesarios para que el trabajo sea más confortable.

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MEXICALI

INVIRTIÓ ASCENT AEROSPACE 20 MDD EN MEXICALI Mexicali, B.C. Por: Alejandra Ortiz.

Con una perspectiva fuerte de crecimiento, Ascent Aerospace inauguró la primera de dos plantas de operación en Mexicali, la cual tendrá, en su fase inicial, un proceso de soldadura especializada de moldes base para la fundición de herramientas dedicadas a la reparación de aviones. La inversión de la compañía se calcula por el orden de los 20 y 22 millones de dólares en diferentes etapas, y cuenta con una superficie de 50 mil pies cuadrados en el parque Calafia II al oriente de la ciudad.

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Esta es una planta que complementará nuestra huella en Norteamérica, brindará soporte a California, Michigan, Búfalo y 9 sitios más alrededor del mundo.

Nuestra compañía es la más grande proveedora de herramientas, equipo y automatización para la industria aeroespacial, y representamos una capacidad de manufactura de 2 millones de horas para la misma”, explicó Michael Mahfet, presidente ejecutivo de Ascent.

El presidente ejecutivo de la empresa dio la bienvenida a los 16 nuevos colaboradores en Mexicali, que en su mayoría son soldadores certificados. Así también, reconoció que este paso significa poder ser competitivos a las exigencias futuras de la industria y tener ventajas operativas con la finalidad de satisfacer a sus clientes, entre los cuales destacan Airbus, Boeing, UTC Aerospace Systems y GKN Aerospace.

Por su parte, Guillermo Rivera, gerente de planta en Mexicali, expuso que, desde principios del año en curso, están operando en el esquema de incubadora en una nave contigua, pero que actualmente ya están cortando y soldando producto que es enviado a Santa Ana, California, para una segunda fase del proceso.

Adelantó que, para el próximo año, comprarán materiales localmente y ampliarán sus procesos de producción.

“Los planes son traernos unas dobladoras, unas prensas gigantes para poder poner el fase sheet, lo vamos a soldar y terminar […] afuera tenemos una plancha de concreto de 25 mil pies cuadrados que es para un futuro poner hornos de envejecimiento para fundir herramientas que hacemos del tamaño de un ala de avión”, informó.

Por su parte, Paul Walsh, líder de operaciones de Ascent Aerospace, destacó que el talento que Para Manuel Ramos Mendoza, soldador certificado existe en la región representa fuertes ventajas al que labora para Ascent Aerospace, trabajar en esta iniciar trabajos en Mexicali, y explicó que para su compañía le ha permitido aprender cosas nuevas. compañía es importante la capacitación del nuevo personal de soldadores.

“Empecé entrenando y me certifiqué para poder pasar a trabajar a la empresa […] me gusta “Tenemos un soldador calificado proveniente de mucho el compañerismo y la oportunidad que California, que está aquí en sitio capacitando a los tengo para aprender nuevas cosas”, expresó. nuevos colaboradores, quienes ya están certificados en soldadura de acero y lo estarán en aluminio para Ascent Aerospace es una empresa que fue fin de año”, sostuvo. atraída a la entidad por el grupo Prodensa en conjunto con Gobierno del Estado y que anunció Walsh explicó que estiman que 2019 será el operaciones en la ciudad a principios del año. año de mayor crecimiento y alcanzarán los 100 soldadores, garantizando para ellos seguridad y capacitación.

ASCENT AEROSPACE INVESTS 20 MILLION DOLLARS IN MEXICALI

Translation: Duvia Sandoval With a strong growth perspective, Ascent Aerospace inaugurated the first of two operating plants in Mexicali, which will have, in its initial phase, a specialized welding process of base moulds for the casting of tools dedicated to the repair of Aircrafts.

The company’s investment is calculated from 20 and 22 million dollars in different stages, and has an area of 50000 square feet in the Industrial Park Calafia II, located east of the city.

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CUMPLE PLACAS TERMODINÁMICAS 40 AÑOS LIDERANDO LA INDUSTRIA AEROESPACIAL Con más de 2000 empleados y manufacturando 3 líneas de productos, la empresa es reconocida mundialmente.

Mexicali, B.C. Por: Redacción.

El estado de Baja California se perfila a nivel nacional como el más importante en el sector aeroespacial.

Triumph Group identificada en nuestra comunidad como Placas Termodinámicas S. de R.L, de C.V, se ha mantenido como una empresa reconocida mundialmente como líder en este ramo de la industria.

Su historia inicia en 1978 bajo el nombre de Mexmil Company. En 1983 contaba con 25 empleados y se manufacturaban tableros electrónicos.

En el año 1996 la empresa amplió su giro a sistemas de aislamiento cambiando su nombre a Placas Termodinámicas S.A. de C.V. Debido al crecimiento, la planta fue reubicada a su actual locación generando un total de 800 nuevos empleos.

A partir del año 2016, la empresa ha crecido a más de 2000 empleados manufacturando distintos productos.

· Componentes de cabina: productos termoformados como mesas, respaldos y descansabrazos; así como productos de costura y coberturas para asientos, respaldos y alfombras. · Compuestos: Los principales productos que se realizan son paredes de compuestos y conductos de aire y cableado.

Triumph Group tiene presencia a nivel mundial en países como Estados Unidos, México, Francia, Alemania, Reino Unido y Tailandia.

Algunos de los principales clientes son Boeing, Airbus, Embraer, KHI, Spirit Aerospace, MHI, Gulfstream, UTC, Rockwell Collins, entre otros.

Celebrando el 40 aniversario de la empresa, contamos con la presencia de José de Jesús Soltero Loaiza, gerente general; Víctor Hugo Delgado vice-presidente de Index (en representación de Salvador Maese, presidente de Index) y Patrick Ruppert, director de integración e industrialización.

Elisa Hernández Barajas, la colaboradora con mayor antigüedad en la empresa (29 años) dirigió Actualmente, se manufacturan 3 líneas de unas palabras al público presente. También se productos: entregó un reconocimiento a Michael Schelstrate por sus años de servicio quien fungió como · Aislantes: Los principales productos son diseño, director de Recursos Humanos de Triumph. fabricación e instalación de cobijas aislantes para diferentes clientes y modelos de avión.

Posteriormente se realizó el corte de pastel con la presencia de los invitados de honor.

La historia de Triumph continúa, la seguimos haciendo juntos, se hace cumpliendo con los más altos estándares de calidad y con el objetivo de siempre mejorar ante las necesidades de la industria.

¡Felicidades por los 40 años de trayectoria!

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EXPONE TLC ASOCIADOS BONDADES Y DESVENTAJAS DEL USMCA Contempla rubros novedosos como el comercio digital, administración aduanera y medidas anticorrupción.

Tijuana, B.C. Por: Sandra Cervantes.

El nuevo tratado comercial Estados Unidos, México, Canadá (USMCA) debe verse como un vaso medio lleno con reglas claras para el comercio y que resulta necesario conocer para evitar obstáculos, señaló Octavio de la Torre Stéffano.

El presidente de la firma TLC Asociados, expuso ante empresarios de Tijuana los pormenores del nuevo acuerdo trilateral.

Hay quienes consideran que es un Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) con algunos cambios cosméticos, sin embargo, el nuevo USMCA ayudará a tener reglas claras para el comercio entre los tres países, de manera que contribuya a preservar un Producto Interno Bruto (PIB) que asciende a 90 mil millones de dólares.

Octavio de la Torre subrayó que estamos ante un acuerdo histórico, cuya duración en mesas de negociación fue de un año, un mes y 15 días.

El USMCA contempla 34 capítulos y más de 400 artículos, contando con algunos novedosos, tales como la Administración Aduanera y Facilitación Comercial, PYMES, Comercio Digital, Anticorrupción, Buenas Prácticas Reglamentarias, Medio Ambiente, Laboral, Política Macroeconómica y Tipo de Cambio, Energía, entre otros. “¿Cuál fue la clave para destrabar la negociación trilateral?, lo que pasó es que Canadá aceptó abrir sus mercados de lácteos a los granjeros estadounidenses, sin embargo, preservó intacto el mecanismo de solución de controversias comerciales, conocido como capítulo 19, para proteger sus industrias de los aranceles antidumping de EUA”, indicó De la Torre.

De acuerdo con un estudio del Centro Estratégico Latinoamericano de Geopolítica (CELAG), en el sector automotriz también hubo cambios en las reglas de origen, ya que con el TLCAN se exigía que un 62.5 por ciento de la producción de un automóvil ligero se hiciera dentro de la región para estar exento de aranceles, mientras que con el USMCA, se elevó al 75 por ciento.

EUA logró que entre el 40 y el 45 por ciento del automóvil fabricado dentro de los tres países fuera manufacturado por trabajadores que ganen al menos 16 dólares por hora; esta cláusula busca evitar la deslocalización de fábricas a México.

Una diferencia significativa, destaca el CELAG, es que en el TLCAN existía un proceso de liquidación bajo el capítulo 11 (demandas judiciales inversionistas-Estado e inversiones), el cual se eliminará gradualmente entre Estados Unidos y Canadá.

Sin embargo, se mantendrá entre México y EUA, asegurando su vigencia en sectores como petróleo, gas, infraestructura y telecomunicaciones, los cuales están abiertos al libre mercado.

En cuanto a las farmacéuticas, se establecieron 10 años de protección contra la competencia genérica, esto tendrá repercusiones en los respectivos sistemas de salud, pero sobre todo en México, pues dificultará al nuevo gobierno cumplir con uno de sus objetivos en el sector salud.

Octavio de la Torre señaló que, en la denominada cláusula “sunset”, la revisión y conclusión del acuerdo se extendió a 16 años, con una revisión cada 6, cuando en el TLCAN se revisaba cada 5 años.

Algo destacable del USMCA, agregó el presidente de TLC Asociados, es que se incluyó el tema del comercio electrónico, con nuevas protecciones a la propiedad intelectual.

Lo cierto es que el nuevo acuerdo comercial aún debe ser firmado por los presidentes y los congresos de los tres países, cuya fecha estimada es el próximo 29 de noviembre.

TLC ASSOCIATES UNVEILS THE ADVANTAGES AND DISADVANTAGES OF USMCA

Translation: Duvia Sandoval The new trade agreement United States, Mexico, Canada (USMCA) should be seen as a half-full glass with clear rules for trade and that it is necessary to know to avoid obstacles, said Octavio de la Torre Stéffano.

The president of the firm TLC Asociados, presented to entrepreneurs of Tijuana the details of the new trilateral agreement, anticipating that the new USMCA will help to have clear rules for trade between the three countries, so that contributes to preserve a gross domestic product (GDP) amounting to 90 billion dollars.

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REFRENDAN EMPRESAS COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE Mexicali, B.C. Por: Michel Torres.

Por su compromiso en el uso eficiente de la energía y recursos renovables, diversas empresas fueron reconocidas y a su vez refrendaron su compromiso con el medio ambiente.

“Garret tiene una meta de reducción del 5 por ciento de energía eléctrica año tras año, entonces también tenemos una meta de instalación de sistemas renovables”, mencionó.

Pedro Palacios, gerente general de la empresa Kellogs, destacó que, al ser reconocida como empresa hidroresponsable, les brinda una destacada distinción, ya que se apega a sus valores, en su búsqueda por el uso de recursos autosuficientes y renovables.

Timsa fue otra empresa reconocida como industria limpia, y narró Pedro Antonio Orozco, coordinador de ISO 14000 en la empresa, que dicha certificación se logró después de una auditoria que constó de una revisión exhaustiva de la legislación ambiental.

“Seguimos en el compromiso de seguir apoyando el medio ambiente en donde colocamos plantas en el mundo”, comentó.

“También se revisaron otros aspectos como indicadores de desempeño ambiental como lo son el agua, el aire, las emisiones, energía eléctrica y el cómo disminuimos los residuos de uso especial y peligrosos”, explicó.

Por su parte, Carlos Molina, encargado del área de mantenimiento en Garret Advancing Motion, que fue reconocida como empresa líder en el uso de energía limpia, expresó que se trata de un incentivo que motiva a seguir empleando metodologías que promuevan el cuidado del medio ambiente.

SDS de México logró también ser distinguida como empresa líder en el uso de energía y destaca que fue gracias al esfuerzo de sus colaboradores, expresó José Luis Navarro, director de Recursos Humanos.

“Es un orgullo y sobre todo un reconocimiento obviamente al departamento de higiene y seguridad, pero sobre todo a los empleados que están involucrados en estos proyectos para trabajar en un lugar seguro y contribuir a un medio ambiente mejor para todos”, expresó.

Los reconocimientos fueron entregados en el marco del Cuarto Congreso de Medio Ambiente y Seguridad Industrial de Canacintra Mexicali, siendo la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales y la Comisión Estatal de Servicios Públicos de Mexicali las dependencias encargadas de otorgarlos.

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GENERA ATISA GRANDES EXPECTATIVAS DE INVERSIÓN CON NUEVA NAVE INDUSTRIAL Ubicada en el Parque Industrial Pacífico, la empresa inauguró Coral, nave industrial con una dimensión de 28 mil pies cuadrados.

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Tijuana, B.C. Por: Aimee Melo, Michel Torres y Marco Aurelio Ruiz.

El 2018 ha representado un año de consolidación para Atisa Industrial, logrando una importante expansión con la apertura de nuevas naves industriales. El turno fue ahora para Coral, naciente espacio en el Parque Industrial Pacífico que genera grandes expectativas de inversión.

Christian Carrillo, director general de Atisa, detalló que se trata de un edificio de

28 pies

de altura libre y 28 mil pies cuadrados de superficie. Cuenta además con dos andenes y se convierte en la última edición del portafolio de la empresa.

Planteó que actualmente la inversión en el sector industrial goza de un gran auge, y la mejor muestra es que la empresa hoy cuenta con más ofertas que edificios.

Para nosotros en nuestra posición estando en el Pacífico con acceso a California, Estados Unidos y pues con China El Gran Dragón Despierto, tenemos a dos súper clientes a los cuales les podemos dar una buena propuesta de valor”, mencionó.

Por su parte el director de Ventas y Mercadotecnia, Rick Chatham, abundó que se trata de una construcción pensada en el ahorro de energía, contando con tragaluces que permiten una gran luminosidad.

“Hay mucha luz aquí la cual proviene de los tragaluces, que es típico de nuestros edificios donde normalmente tenemos 5 por ciento de iluminación de tragaluces que ayuda a reducir el nivel de luz eléctrica, que además ayuda a la salud de los trabajadores que se benefician de tener luz natural en lugar de sintética”, comentó.

Agregó que Coral cuenta además con un 8 por ciento de su espacio dedicado para oficinas, porcentaje superior al que Atisa acostumbra manejar en sus edificios.

A escasos meses de inaugurar los edificios de Diamante, Rafael Martínez, director de bienes raíces, expresó con beneplácito que con el corte de listón de la nave industrial Coral se está logrando un rápido y óptimo crecimiento del Parque Industrial Pacífico.

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“Todos los edificios del portafolio los construimos con la plataforma interna de construcción, con un equipo que tiene en conjunto entre los responsables de las obras más de 50 años de experiencia. Nos siguen asombrando en la rapidez y calidad en la que entregan los edificios”, comentó.

Giras de promoción empresarial

En lo referente a la pavimentación, Rafael Martínez expresó que se trata de un trabajo conjunto con el ayuntamiento de Tijuana y la Asociación de Industriales del Parque Industrial Pacífico.

Se trata de un exitoso grupo de corredores de ventas y negocios, con quienes se generó un acercamiento para atraer inversiones a Tijuana, promocionando los procesos de manufactura de la región.

“El objetivo es pavimentar toda la vialidad principal que consta de aproximadamente 5 km y rehabilitar la infraestructura pluvial entre otras obras complementarias”, agregó el director de bienes raíces.

La expansión continúa al cierre del 2018 Ante las óptimas expectativas de inversión del sector industrial, Atisa continuará con su Plan de Desarrollo de Construcción de Edificios Clase A, cerrando el último trimestre del año con tres nuevas construcciones.

Atisa estará inaugurando en noviembre los edificios de Dorada, y en diciembre se estará dando apertura a los edificios de Violeta y Azul, con lo que se estarán añadiendo 200 mil pies cuadrados al área bruta rentable del portafolio de la empresa.

Christian Carrillo, director general, anunció que como parte de los trabajos de promoción, Atisa se hizo presente en la conferencia mundial de otoño de The Society of Industrial and Office Realtors (SIOR).

“Cualquier producto, cualquier cosa que tú quieras manufacturar, no cuestiones la habilidad y el ingenio del tijuanense porque lo podemos hacer aquí”, aseguró Christian Carrillo.

Finalmente anticipó con entusiasmo que para agosto o septiembre del 2019 Atisa estima lograr que se añadan un millón de pies cuadrados más a sus inmuebles.

ATISA GENERATES HIGH EXPECTATIONS OF INVESTEMENT WITH NEW INDUSTRIAL WAREHOUSE

Translation: Duvia Sandoval The 2018 has represented a year of consolidation for Atisa Industrial, achieving a significant expansion with the opening of new industrial buildings. This time is Coral´s turn, a nascent space in the Pacific Industrial Park that generates high investment expectations.

Christian Carrillo, General Manager of Atisa, explained that it is a building of 28 feet tall and 28000 square feet of surface. It also has two platforms and becomes the latest edition of the company’s portfolio.

He said that investment in the industrial sector is currently booming, and the best example is that the company today has more offers than buildings.

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NEGOCIOS

ÉXITO PARA SEARS EN MÉXICO, BANCARROTA EN EUA

EL POSIBLE REGRESO DE TOYS ‘R’ US

SE CONVIERTE BANORTE EN EL SEGUNDO BANCO MÁS GRANDE DE MÉXICO

La cadena Sears, fundada en 1886, se declaró en bancarrota en Estados Unidos, causando un verdadero furor al tratarse de una de las compañías más longevas de ese país. Sin embargo, en México es uno de los negocios más rentables, ya que vive su mejor momento gracias al padrinazgo de Carlos Slim Helú, quien para 2012 compró el 99 por ciento de sus acciones.

Recientemente, los directivos de Toys ‘R’ Us anunciaron una posible resurrección de una de las compañías de juguetes más emblemáticas de Estados Unidos, la cual cerró sus puertas en junio del año en curso, terminando con el empleo de 31 mil colaboradores y con siete décadas de historia.

Al parecer, la nueva estrategia radica en “revivir” Toys ‘R’ Us, así como Baby ‘R’ Us, con la operación de una tercera empresa bajo un esquema minorista, el cual les permita desarrollar productos individuales.

El Grupo Financiero Banorte y Grupo Financiero Interacciones consolidaron una fusión que ha convertido al banco regiomontano en el segundo banco más grande de México, con activos superiores a los 1.6 billones de pesos, sólo por debajo de Bancomer, que actualmente oscila entre los 2.1 billones de pesos.

El éxito de Sears en México para José Yuste, especialista financiero, se debe a la capacidad de inversión que ha realizado Slim Helú y la visión que imprime al apostar por obtención de dividendos a largo plazo, lo que convierte a las empresas operadas por el magnate en compañías rentables, resistentes a las crisis y con mayor plusvalía en sus acciones.

“Es la forma como actúa y en Sears es lo que pasa, ha estado reinvirtiendo y cuidando la marca”, comentó el experto.

Con información de BBC Mundo

Aunque la compañía no dio a conocer detalles de su nuevo plan de negocios, canceló la subasta sobre los derechos del nombre y la marca, y ahora apuesta por un crecimiento internacional.

Cabe señalar que esta empresa aún opera en España y Portugal.

Con información de Expansión

“Dos mexicanos se unen para hacer un México más fuerte. Con esta fusión, Banorte se consolida como el aliado del país que todos estamos construyendo. Banorte es y seguirá siendo el banco más cercano a los mexicanos”, expresó Carlos Hank González, presidente de Banorte.

Todo indica que la integración será muy ágil y sencilla, ya que el Grupo Interacciones no cuenta con un modelo operativo de sucursales.

Por el momento, también se especula sobre nuevas fusiones o reconfiguraciones de otros bancos que operan en el país.

Con información de El Economista.

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ENSENADA

ADVIERTEN SOBRE POSIBLE RECESIÓN ECONÓMICA PARA ENSENADA Ensenada, B.C. Por: Nicté Madrigal.

La eventual creación de una franja fronteriza norte que no integre al municipio de Ensenada provocaría fuga de consumidores, de inversionistas y de talentos hacia el resto de la franja, lo que traería resultados y efectos negativos.

El presidente del Centro Metropolitano de Información Económica y Empresarial (CEMDI), Rubén Roa Dueñas, informó que, en materia de recaudación federal se registraría una disminución de por lo menos 212 millones de pesos anuales, considerando únicamente el Impuesto al Valor Agregado (IVA) y el Impuesto Sobre la Renta (ISR).

Adelantó que, además, se verá reducida la oferta laboral en el mercado de factores, dado que el 88 por ciento de los hogares son sostenidos por asalariados.

De acuerdo al estudio realizado por Roa, con la colaboración de Moisés Espitia Gutiérrez y Reyna Raquel Ramírez Ozua, en términos de consumo y gasto, la demanda interna en Ensenada caería 379 millones de pesos en promedio anual por fuga de consumidores, principalmente en los rubros de salud, limpieza, cuidados personales, vestimenta y calzado.

a 14 mil 694 pesos mensuales, los cuales concentran el 30 por ciento de la población.

Actualmente, el 1 por ciento de la población económicamente activa del municipio, equivalente a 2 mil 553 personas, se desplazaría hacia la nueva franja fronteriza.

La inversión caería, sobre todo, si se considera que en Ensenada la Inversión Extranjera Directa (IED) se redujo un 32 por ciento, al pasar de 157 millones de dólares a 106.6 millones, sólo entre 2016 y 2017.

Roa Dueñas advirtió que los resultados antes señalados provocarán un efecto recesivo en la actividad económica del municipio, así como menos oportunidades de empleos bien remunerados.

Rezago y pobreza Las condiciones y características de la población por su propia situación geográfica habrán de profundizar la desigualdad y el rezago social entre los hogares.

Ensenada, además de ser el municipio de mayor extensión territorial del país, es el que concentra Ante integrantes del Consejo de Promoción al mayor número de personas en condición de Económica de Ensenada (Copreen), mencionó que pobreza extrema del estado. los hogares que realicen dicho ajuste en consumo serán aquellos que presenten un ingreso superior

Para ilustrar la desigualdad social y económica existente en Ensenada, Roa refirió que habría que considerar las características de los hogares: más del 50 por ciento son rurales.

De acuerdo con la distribución de los ingresos de los hogares, el 70 por ciento de la población del municipio tiene un ingreso bajo.

Asimismo, el 19 por ciento de la población percibe un ingreso de uno a dos salarios mínimos, de los cuales el 32 por ciento no puede acceder a la canasta básica completa dado el costo de los productos y servicios que son más costosos en las zonas urbanas.

Los datos que se presentan forman parte de un estudio que se realizó en dos ejercicios econométricos utilizando la técnica Logit.

En el primero, se analiza el perfil del ingreso promedio de los hogares de Ensenada; y en el segundo, se analiza el perfil del consumo.

Esta técnica econométrica permite medir las probabilidades de cambio en las decisiones de los agentes económicos del municipio ante la reducción del ISR e IVA en la nueva franja fronteriza.

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REPRESENTA ADG COPY SERVICE LA MEJOR OPCIÓN EN SERVICIO DE COPIADORAS MULTIFUNCIONALES Mexicali, B.C. Por: Michel Torres.

Con tres años de vigencia, ADG Copy Service se ha distinguido por ofrecer un excelente servicio, posicionándose como una de las mejores opciones en la renta y venta de equipos multifuncionales de copiado bajo la filosofía laboral de lograr un incremento de ganancias a un bajo costo.

El gerente general, Abel Omar Larraguivel Salazar, narra que Guadalupe Leal, con experiencia en este giro al haber trabajado en distintas empresas, tuvo la iniciativa de emprender un negocio, y en un esfuerzo en conjunto con David Rosas Coronado y él mismo, que fungieron como socios capitalistas, fue como se logró el 15 de mayo del 2015 la fundación de ADG Copy Service.

Papelerías, oficinas particulares, despachos contables, notarías, maquiladoras y dependencias de gobierno, son los giros de los principales clientes de la empresa, detalló Larraguivel Salazar.

“Tenemos aproximadamente cuarenta clientes diferentes y tenemos alrededor de cien máquinas en campo”, abundó, detallando que en su primer

año contaban con tan sólo diez clientes, por lo que el esfuerzo, la experiencia adquirida y el buen servicio le ha valido a la empresa ganar confianza y posicionarse en el mercado.

Ofrecer equipo innovador con máquinas de muy reciente creación con un máximo de tres años de haber sido fabricadas, representa el plus que la empresa ofrece y la distingue de la competencia.

Se trata de equipo manejado únicamente por tóner, desde máquinas de 20 copias por minuto hasta 65 o 70 copias por minuto, dependiendo de las necesidades del cliente.

“Tratamos de tener un tiempo de respuesta entre media hora hasta máximo cuatro horas”, mencionó el gerente general como otra de las ventajas de trabajar con ADG Copy Service.

Con un destacado crecimiento logrado en sus primeros tres años, Larraguivel Salazar comentó que dentro de sus planes de crecimiento se contempla abarcar en mayor medida a la industria maquiladora.

A tales bondades se suma la instalación de soporte de redes en muchas ocasiones sin costo alguno, y el adaptarse a la adquisición de distintas marcas requeridas por los clientes.

Actualmente la empresa ofrece sus servicios en Mexicali, Tijuana, Ensenada y San Luis Río Colorado.

Contacto: 284 8357 o 5665950.

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BREVES DE LA INDUSTRIA CELEBRÓ ROCKTENN MEXICALI DOS AÑOS SIN ACCIDENTES

GENERARÁN MÁS OPCIONES LABORALES ITT Y OCC MUNDIAL CON NUEVO CONVENIO

Mexicali, B.C. Por: Michel Torres.

Tijuana, B.C.

Por: Marco Aurelio Ruiz.

Gracias al esfuerzo de todos sus colaboradores, quienes adoptaron a consciencia la cultura de seguridad laboral, Rocktenn México celebró dos años sin accidentes y lo hizo con una amena convivencia en la que el personal disfrutó de una taquiza.

Generar oportunidades laborales para los estudiantes es el objetivo del convenio firmado por el Instituto Tecnológico de Tijuana (ITT) y la empresa OCC Mundial, el cual es avalado por la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (Arhitac).

Manuel López Rivera, gerente de planta, aseguró que fue esencial involucrar y motivar a los colaboradores, ya que más allá de revisar estrictamente los procedimientos mecánicos y eléctricos, se analiza a detalle la actitud de la gente.

El director del ITT, José Guerrero, expresó con beneplácito que sumado al acuerdo, se contará con un nuevo campus en el que incursionarán las carreras del área industrial y de manufactura, las cuales serán beneficiadas directamente con el convenio.

“Mi política es primero a la planta que llegas medir seguridad, después orden y limpieza, después calidad y al final producimos”, comentó.

“Una buena parte de nuestros estudiantes ya están trabajando, sobre todo las carreras que van a la industria manufacturera, muchos de ellos están en estancias técnicas desde el segundo semestre o tercer semestre, otros están trabajando sin la necesidad de la estancia en las empresas”, dijo.

Con 38 años de experiencia en el rubro, y con 7 años en Rocktenn, empresa líder en la manufactura de papel y empaques, Manuel López aseguró que son 4 años los que se necesitan para inculcar una cultura de orden, limpieza y seguridad hacia el personal.

La comunicación con los diferentes mandos, refirió, también son factores fundamentales para que los colaboradores mantengan una línea de disciplina.

El director de operaciones de OCC Mundial, Sergio Porragas, detalló que en el sitio en línea de la empresa, alumnos y egresados del ITT contarán con su propia bolsa de trabajo en la que podrán buscar la mejor opción de las vacantes disponibles en el área de manufactura.

RECIBIRÁ ENSENADA MÁS INVERSIÓN HOTELERA

ABRIÓ INFONAVIT MÓDULO DE ATENCIÓN EN SMK ELECTRÓNICA

Ensenada, B.C. Por: Redacción.

Tijuana, B.C.

A la reciente apertura del Hotel Lucerna en Ensenada, se suma la construcción de un Holiday Inn y dos City Express, cuya suma total alcanza los 820 millones de pesos, informó el alcalde Marco Novelo.

Además, se espera que la llegada de estas importantes cadenas sea un aliciente al turismo pues se incrementará la oferta de habitaciones.

“Con estos cuatro hoteles se aumentará la oferta, ya que habrá aproximadamente 396 cuartos, además de que generarán empleos directos a cerca de 470 personas”, expuso el edil.

Además de la inversión hotelera que generará importante derrama para el puerto, otro factor que se suma son los cruceros, pues de acuerdo con el director general de la Administración Portuaria Integral (API), Héctor Bautista Mejía, en los últimos años el arribo de cruceros se ha incrementado en un 50 por ciento.

Por: Redacción.

Durante este mes de noviembre, la empresa de manufactura SMK Electrónica, operará un módulo del Infonavit, el cual pretende dar servicio a 1,200 colaboradores de la empresa, quienes podrán tramitar sus créditos de vivienda directamente desde el módulo, o bien, solicitar información de sus respectivas cuentas.

Marco López, presidente de SMK, señaló que se prepararon con el pago puntual durante 10 bimestres de las cuotas patronales y que Infonavit accedió a instalar el módulo en su empresa, cuyo principal beneficio es ahorrar tiempo y distancias a los colaboradores.

“Como empresa vamos a tener la capacidad de ofrecer un servicio nuevo, donde los colaboradores en lugar de tener que invertir tiempo para hacer trámites fuera de la empresa, los pueden hacer ahí mismo, y tener toda la gama de servicios de Infonavit en un solo lugar y de fácil acceso”, sostuvo.

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TIJUANA

SEGURIDAD, PROFESIONALISMO Y RESPUESTA INMEDIATA DISTINGUEN A GRUPO SIESA Empresa líder en seguridad privada.

Tijuana, B.C. Por: Michel Torres.

Con comprada experiencia y la confianza de los clientes, Sistemas Integrales de Empresas (Grupo SIESA) ofrece los mejores servicios en el combate a la inseguridad empresarial, comercial y residencial.

Agentes de Seguridad Privada Seleccionados mediante un estricto examen de admisión, son profesionales, siempre atentos, pendientes y listos para afrontar cualquier situación. Su vasta eficiencia está reforzada por supervisores y gerentes operativos que forman parte de la flotilla más grande del Estado en una empresa del sector privado.

Los guardias de seguridad de Grupo SIESA están entrenados por profesionales de diversas áreas para asegurar la protección de los clientes; cuentan con distinguidos uniformes para su rápida identificación y ofrecer una excelente imagen, así como con radios de comunicación de dos vías para mantener un inmediato y eficaz contacto con la central de alarmas y monitoreo.

Control de Accesos Para lograr una eficiente supervisión en los horarios de entrada y salida de empleados, dentro de los servicios se ofrece un Sistema de Control de Acceso, cuya funcionalidad refuerza el resguardo de las instalaciones ante cualquier tipo de intrusión y opera como sistema preventivo contra robos.

Localización Satelital El Sistema Global de Posicionamiento (GPS) establece la ubicación, y otras medidas como: Velocidad, kilómetros, recorridos, tiempo en uso y tiempos muertos.

Seguridad privada para empresas Grupo SIESA ofrece una amplia gama de servicios con capacidad para garantizar la protección de numerosas plantillas laborales y la seguridad dentro de empresas con instalaciones de grandes dimensiones.

La aplicación de primeros auxilios, resucitación cardio-pulmonar CPR, combate contra incendios, manejo de estrés, control de personas agresivas, defensa personal, desarrollo de habilidades administrativas y supervisión de personal, son cualidades distintivas de los agentes.

Además de los guardias de seguridad, cuenta con la instalación de avanzados sistemas de circuito cerrado para controlar accesos y brindar certeza de que cada empleado realice sus funciones sin desperdiciar tiempo en actividades ajenas a la empresa.

Circuito Cerrado de TV

Seguridad privada para industrias

Grupo SIESA ofrece sistemas de monitoreo a base de circuito cerrado, los cuales pueden emplearse desde la protección de grandes industrias hasta la seguridad de microempresas y residencias.

Con alta demanda en el servicio de seguridad en industrias maquiladoras, de sus activos, resguardo de bienes, control de acceso y protección de ejecutivos y empleados, los guardias de seguridad de Grupo SIESA cuentan con un elevado entrenamiento, disposición de servicio y técnicas de prevención de eventualidades en el sector industrial.

Sistemas de Alarmas Para garantizar una respuesta inmediata ante cualquier necesidad, Grupo SIESA cuenta con una central de monitoreo con tecnología de vanguardia y compatibilidad receptora de cualquier marca de alarma. El monitoreo se apoya con las unidades de patrullaje y con el equipo de supervisores de agentes de seguridad, y a su vez está enlazado con autoridades policíacas y de emergencia.

Seguridad privada para bancos Los agentes de seguridad están capacitados para atender situaciones adversas como asaltos, robos y contingencias en bancos e instituciones financieras. Grupo SIESA ha dado servicio por varios años a los bancos más grandes de México establecidos en el noroeste del país.

La seguridad privada está complementada con un departamento de ingeniería para la instalación de sistemas de protección electrónica para la prevención de ilícitos y recuperación de evidencias criminales.

Seguridad privada para negocios y comercios Con sus servicios de seguridad, Grupo SIESA asegura un eficaz combate ante cualquier riesgo que ponga en peligro los activos de una empresa, así como la constante prevención ante asaltos, robos y secuestros a ejecutivos y clientes.

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HERMOSILLO

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PROYECTAN A SONORA COMO POTENCIAL PUERTO ESPACIAL Buscará la entidad lanzamiento de satélites de comunicaciones.

Hermosillo, Sonora. Por: Lucia Fernanda Celaya Urrea.

Al encabezar la Reunión Binacional en el Puerto Espacial de Sonora, donde especialistas en la materia coincidieron en que el estado está listo para la construcción de un puerto espacial, la gobernadora Claudia Pavlovich Arellano explicó que se está avanzando de manera importante en un tema del que dependen la mayoría de las operaciones electrónicas de la actualidad, y en el que están listos para participar.

“En el estado existen las condiciones geográficas terrestres y comunicación ferroviaria que permiten cumplir con las necesidades para la instalación de una plataforma de lanzamiento de satélites, y ese es precisamente el objetivo, que tan factible es esto”, señaló el rector de la Universidad de Sonora.

Sonora tiene el potencial y la ubicación geográfica para que se construya un puerto espacial de lanzamiento de satélites con la participación de especialistas en la materia en el ámbito nacional e internacional, destacó la gobernadora.

Sonora está lista para la construcción de un puerto espacial para el lanzamiento de satélites, ya que cuenta con diferentes industrias, como la automotriz o la aeronáutica, es por esta razón que varios especialistas, presentes en la reunión binacional, coincidieron en esta decisión.

“Creo que estamos avanzando hacia un tema sumamente importante, a transformarnos realmente, soñar y pensar en grande, ¿por qué no en Sonora?, si la gente de la Universidad de Arizona y los especialistas dicen que tenemos un área geográfica impresionante para poder establecerlo aquí”, indicó.

Ante especialistas de la Universidad de Arizona y de la Agencia Espacial Mexicana, Enrique Fernando Velázquez Contreras, rector de la Universidad de Sonora, explicó que la gobernadora Pavlovich ha participado en reuniones en el marco de la mega región, en las cuales se ha destacado el potencial que tiene la entidad para la construcción de un puerto espacial.

Industrias automotriz y aeronáutica aliadas del puerto espacial

El general, Miguel Ángel Coronel Vargas, director del Centro de Investigación y Desarrollo del Ejército y Fuerza Aérea de la Secretaría de la Defensa Nacional, destacó el interés por parte del Gobierno del Estado y autoridades académicas por trabajar conjuntamente para el desarrollo de nuevas tecnologías.

“

Da gusto que se lleven a cabo este tipo de eventos, ver que hay interés por el Gobierno del Estado, por autoridades académicas, por el rector de la Universidad, y ver este conjunto de esfuerzos que seguramente van a fructificar y van a ser para bien no solamente para el estado de Sonora, sino para bien de México”, resaltó.

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VINO Y GASTRONOMÍA

IMPULSA UABC LA INDUSTRIA VITIVINÍCOLA DE LA REGIÓN La universidad lanza la Licenciatura en Enología y firma un convenio con el gobierno de La Rioja, España, para crear una huella dactilar de los vinos regionales.

Ensenada, B.C. Por: Nicté Madrigal.

Con el lanzamiento de la Licenciatura en Enología y la firma de un convenio con el gobierno de La Rioja, España, para crear una “huella dactilar” de los vinos que se producen en la entidad, la Universidad Autónoma de Baja California aporta una nueva etapa para la industria vitivinícola.

La Escuela de Enología y Gastronomía de la UABC se convertirá en la pionera en México en el desarrollo de proyectos de investigación que involucren al sector productivo del ámbito vitivinícola de la región.

El convenio con la Dirección General de Agricultura y Ganadería de Gobierno de La Rioja permitirá iniciar los trabajos de protocolo para la creación de una base de datos de espectros de resonancia magnética nuclear, con el fin de construir un modelo específico de vinos de Baja California con la utilización del equipo “Wine-Screener”.

El trabajo colaborativo será con la Estación Enológica de Haro de la Rioja, que es un laboratorio acreditado para el análisis físicoquímico, microbiológico y organoléptico de vinos y sus variedades.

El equipo incluye un módulo denominado Wine Profiling, el cual identifica de forma segura, en 20 minutos, medio centenar de compuestos de una muestra de vino determinándolos con total fiabilidad, de acuerdo a lo establecido por la Estación Vitivinícola de Haro.

Asimismo, el doctor José Miguel Martínez Zapater, subdirector del Servicio de Investigación Vitivinícola de la Rioja, España; el doctor Enrique García Escudero, del Instituto de Investigación de la Vid y el Vino, España; y la doctora Eva López Rituerto, responsable de la Estación Enológica de Haro de la Rioja.

Licenciatura en Enología La UABC anunció la creación de la Licenciatura en Enología, que comenzará a partir del mes de febrero de 2019.

Liliana del Rocío Castro López, coordinadora de la Licenciatura en Enología, indicó que se abarcarán cinco áreas del conocimiento: formación integral, área químico-biológico, económicoadministrativo, vinicultura y viticultura.

Enfatizó en que el egresado será un profesional capacitado para emprender un negocio vitivinícola, desempeñar cargos de niveles gerenciales, directivos y operativos dentro de las áreas de producción y administración de una empresa vitivinícola.

Podrá mejorar procesos, detectar áreas de oportunidad y promover el trabajo en equipo Norma Angélica Baylón Cisneros, directora de la Unidad Académica, mencionó que el plan de con liderazgo y responsabilidad dentro de una empresa vitivinícola. estudios tiene el visto bueno del sector vitivinícola.

Se trata, dijo, de un programa competitivo ante la Con datos como la variedad, la añada, la región de globalización y el tema de la viticultura y enología. origen y el país del vino analizado, se crea un perfil espectral único para cada vino, lo que se le llama Se integró una planta docente enfocada en la “huella dactilar”. elaboración del plan de estudios, se trabajó de manera vinculada con el Instituto de Ciencias de Estuvieron presentes en la firma de colaboración la Vid y el Vino de la Rioja, España.

Norma Angélica Baylón Cisneros, directora de la Escuela de Enología y Gastronomía; el secretario Para fortalecer la vinculación, se formalizaron de Desarrollo Agropecuario del Gobierno del convenios en Mendoza, España, con la Asociación Estado, Manuel Valladolid Seamanduras; y el de Universidades de Enología para generar la presidente de PROVINO Ensenada, Fernando formación de profesionales en otras regiones.

Pérez Castro.

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DEPORTES

PARTICIPARON MÁS DE CIEN GOLFISTAS EN EL XX TORNEO DE DEITAC Tijuana, B.C. Por: Redacción.

Con la participación de poco más de 100 participantes, entre los que se encontraban empresarios de Tijuana y del Sur de California, Desarrollo Económico e Industrial de Tijuana (Deitac), realizó la XX edición del Torneo de Golf, siendo la sede el campo de golf del Club Campestre.

El titular de este organismo empresarial, David Mayagoitia Stone, explicó que el objetivo de este evento es reforzar la relación entre socios e inversionistas de la región binacional.

“

Destacó la relevancia de fortalecer la relación con sus socios y futuros inversionistas a través de este tipo de eventos, en los cuales también se promueve a Tijuana.

Llevamos haciendo este torneo desde hace 20 años, es muy importante para nosotros, porque lo hacemos para atender a nuestros socios y fortalecer la relación con ellos en un ambiente de convivencia”, refirió.

La directora de Deitac, Adriana Eguía, precisó que en total se inscribieron 105 empresarios del rubro de la industria maquiladora, proveedores e integrantes de diversas cámaras empresariales de la ciudad.

Detalló que el torneo se realizó en un formato de juego Best Ball por parejas, donde se utiliza el mejor puntaje por hoyo de cada jugador, para determinar las 3 categorías según el hándicap de

cada participante, que van de 0 a 11 años, de 12 a 21 años, y de 22 años en adelante, esto debido a que es una de las modalidades más solicitadas por los asistentes.

Los ganadores de los primeros lugares de la categoría A fueron Eduardo Peregrina y Jesús Eduardo González con el primer lugar, Carlos Villamor y Eduardo Espinoza con el segundo, y la pareja conformada por Humberto Inzunza e Iván Otañez obtuvo el tercero.

En la categoría B, el primer lugar fue para Juan Pablo Ussel y Francisco Ussel, el segundo para Edgar Olvera y José Luis Hernández, y el tercer sitio fue para Rodrigo Acosta y Julio Rodríguez.

Mientras tanto, José Luis Contreras y Rafael Contreras ganaron el primer lugar de la Categoría C; por su parte, Javier Zapata y Eduardo Duarte obtuvieron el segundo, y el tercero fue para Jorge Oros y Jorge Oros Jr. Mayagoitia Stone indicó que Deitac es un organismo que fomenta la inversión económica e industrial en Tijuana, y el hecho de que se realicen estos torneos propicia que los socios puedan ampliar su red de contactos y promover las ventajas de la ciudad para realizar negocios entre sus clientes y prospectos.

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COLUMNA DE OPINIÓN

Reclutamiento 3.0, un paso más para la búsqueda de talento en Baja California Por: Sergio Porragas* Casi sin darnos cuenta estamos formando parte de una gran revolución en donde todos los aspectos de nuestro entorno avanzan al ritmo de la era digital. No sólo las relaciones personales han evolucionado, también lo han tenido que hacer las estrategias dentro de las empresas, como las de marketing, ventas y por supuesto la atracción del talento humano.

Las estrategias de reclutamiento y selección se han desarrollado a gran velocidad en los últimos tiempos con el uso de nuevas tecnologías, hoy surgen nuevas formas como el Reclutamiento 3.0 o Mobile Recruiting basado en la búsqueda y gestión de talento por medio de dispositivos móviles.

El Reclutamiento 3.0 supone una estrategia más amplia que facilita los procesos de búsqueda de empleados, desde la publicación de vacantes en bolsas de trabajo en línea, hasta la búsqueda en las redes sociales del perfil de los candidatos a un empleo.

Todo ello habilitado a las pantallas de los dispositivos móviles, cuidando el diseño responsivo y adaptando los contenidos a este tipo de dispositivos.

En la actualidad vemos que la mayoría de las personas no están todo el tiempo al pendiente de su correo electrónico, pero no se separan de su teléfono móvil.

Entonces, ¿por qué resulta atractiva esta nueva forma de buscar talento? La gran ventaja de este sistema es que ofrece la posibilidad de seguir las vacantes de empleo en tiempo real, tanto por parte de las personas que buscan empleo como por los responsables de recursos humanos. Pero seguramente el gran atractivo de esta nueva forma de encontrar empleados es su mercado potencial.

El reclutamiento móvil cuenta con el número más grande de posibles receptores de ofertas de empleo. En México, de acuerdo al INEGI, 64.7 millones de personas tienen un teléfono inteligente o smartphone y 92 por ciento se conecta a internet desde éste, lo que garantiza que los sitios serán visitados cada vez en mayor medida desde estos dispositivos a corto, mediano y largo plazo.

A lo anterior debemos añadirle que muchas personas se conectan específicamente para buscar empleo.

De acuerdo con el reciente estudio de la Asociación de Internet.mx (antes AMIPCI) “Búsqueda de Empleo por Internet 2018”, 94 por ciento de los encuestados busca empleo en línea; 40 por ciento del total apuesta por la movilidad, ya que utilizan dispositivos como el smartphone y las tabletas.

Esta evolución no debe perder de vista la búsqueda de capital humano que cuente con las habilidades y competencias necesarias para apoyar el éxito de los negocios. Una competencia básica, es decir que se necesita independientemente de la profesión, es la basada en habilidades tecnológicas, indispensables para casi cualquier puesto de trabajo, sin olvidar otras competencias que se están perdiendo en los profesionistas que son las que nos diferencian de la automatización, como la capacidad de análisis, escuchar, observar, comunicarnos, trabajar en equipo, tomar decisiones y ejercer el liderazgo. * El autor es Director de Operaciones de OCCMundial (COO) desde septiembre de 2015 y a partir de entonces ha impulsado el crecimiento anual de más de dos dígitos de la compañía, la apertura de oficinas comerciales en 13 estados del país y la penetración del proceso de reclutamiento en las PyMEs. Bajo su dirección en 2011 se lanzó OCCEducación, unidad de negocio que ofrece opciones educativas de todos los niveles y especialidades.

Graduado con honores, es Licenciado en Administración de Empresas con especialidad en Finanzas por la Universidad Nuevo Mundo.

Correo: sporragas@occ.com.mx

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