Industrial News Baja California Diciembre 2017 Industrial News BC

INDUSTRIAL NEWS BA JA CALIFORNIA

DICIEMBRE 2017

NÚMERO 44

GKN AEROSPACE,

UNA EMPRESA CON OPORTUNIDADES DE CRECER ANUNCIÓ INDEX MEXICALI REELECCIÓN DE MAESE

GARANTIZAN CRECIMIENTO INDUSTRIAL DE ENSENADA

LIDERA TIJUANA SALARIOS EN MAQUILADORA

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CONTENIDO

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ANUNCIÓ INDEX MEXICALI REELECCIÓN DE MAESE

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GARANTIZAN CRECIMIENTO INDUSTRIAL DE ENSENADA

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LIDERA TIJUANA SALARIOS EN MAQUILADORA

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FABRICA BAJA SAFETY DRONES PARA ELIMINAR RIESGOS LABORALES

MÁS DAÑÓ LA REFORMA FISCAL DE TRUMP QUE FIN DEL TLCAN

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GKN AEROSPACE, UNA EMPRESA CON OPORTUNIDADES DE CRECER Portada: Juan Barak.

Ventas

Directorio M.Com. Alejandra María Ortiz Ramos edicion@industrialnewsbc.com Gerente General

L.D. Duvia Sandoval Maldonado Gerente Administrativa

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L.C.C Alejandro Gutiérrez Mora L.C.C Anahí Cisneros Hansel Mendoza Juan Barak Sandra Cervantes Michel Torres Fotografía

Luis Miguel Ramírez Carlos Rodríguez Francisco Millán Alberto Rodríguez Sergio Jesús Angulo

ventasmxli@industrialnewsbc.com

Tel: (686) 552-6248 INDUSTRIAL NEWS BAJA CALIFORNIA, Año 3, No.44, diciembre 2017, es una edición mensual publicada y distribuida por Industrial News S. de R.L. de C.V., con domicilio en Avenida Álvaro Obregón Núm. 1525-1, Colonia Nueva, C.P. 21100, Mexicali, Baja California, México. Editor responsable Alejandra María Ortiz Ramos. Reserva de Derechos al uso exclusivo No. 04-2016-080815482500-102, otorgado por el Instituto Nacional del Derecho de Autor, Certificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas de la Secretaría de Gobernación. Éste número se terminó de imprimir el día 6 de diciembre 2017.

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EDITORIAL

El año que se va Ha sido un año intenso este 2017. Recuerdo que a finales del 2016 la preocupación era la incertidumbre que generaba la renegociación del TLCAN, propuesta por Donald Trump.

Transcurrieron los primeros meses y para México, el tema fue prioritario más allá que otros tantos problemas que tiene el país. Después del segundo semestre, se vislumbraron las primeras rondas de negociación y con ello la expectativa de los logros de la comitiva mexicana era mucho más alta de lo que en verdad sucedió.

Acaba de concluir la quinta ronda de negociación y los representantes empresariales del cuarto de junto así como los funcionarios de gobierno, para el gusto de muchos no han terminado de dar color. Hablan que podemos continuar con o sin TLCAN, pero no hay mucha propuesta en el caso que nos quedemos sin TLCAN. La industria de exportación es una gran fuente de empleos, tan sólo en Baja California este año se registraron cerca de 330 mil empleos en 945 maquilas según comentó el líder de Index Tijuana, Luis Manuel Hernández. A nivel nacional se habla de casi 3 millones de empleos directos sin contar los indirectos.

Si realmente los empresarios y autoridades mexicanas creen que podemos “librarla” sin TLCAN, entonces ¿cuál es el plan rector para generar esa cantidad de empleos con industrias y empresas nacionales?

Para el 2018 el nuevo reto es la reforma fiscal que ya está cocinando nuestro vecino Trump. Si se logra que en Estados Unidos se baje el ISR de un 30 a un 20 por ciento, tendremos un panorama muy complejo, sobre todo para la zona fronteriza, pues se corre el riesgo de que los inversionistas estadounidenses quieran retornar sus capitales y operaciones a su país.

En Industrial News nuestro compromiso es mantenerle informado sobre estos temas de alto impacto, le agradecemos su fidelidad y preferencia durante este año que se va y lo invitamos a seguir nuestra publicación en este 2018. ¡FELICES FIESTAS! Industrial News Baja California edicion@industrialnewsbc.com

Equipo de Logística y Distribución de Industrial News.

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CAPACITAN EN PROTOCOLOS DE MANEJO DE AUDITORÍAS FDA

Tijuana, B.C. Por: Alejandro Gutiérrez Mora.

Con el fin de que las empresas del sector médico conozcan la ley y qué hacer ante una inspección de la FDA (Food and Drug Administration, o Administración de Alimentos y Medicamentos), el Clúster de Productos Médicos de las Californias impartió el tema “Manejo de Auditorías FDA” durante la reunión mensual de noviembre.

Se trata de una agencia del Gobierno de los Estados Unidos responsable de proteger la salud pública mediante la regulación de medicamentos de uso humano y veterinario, vacunas y otros productos biológicos, dispositivos médicos, además del abastecimiento de alimentos, y realiza auditorías a empresas instaladas no sólo en México, sino en otros países que exportan o importan productos de o con destino a Estados Unidos.

El tema, impartido por Socorro Macías, vicepresidente del Clúster, tuvo como objetivo conocer la ley y qué hacer ante esa situación, conocer qué documentación se puede o no mostrar, cómo prepararse, cómo recibir al inspector, en términos generales todo el protocolo antes, durante y después de la auditoría.

“Vamos a repasar rápidamente lo que es la ley, lo que son las actividades de la inspección, cómo prepararnos para recibir a la FDA, qué vamos hacer antes, los roles, las responsabilidades, todo lo que tenemos que decir, los documentos que tenemos listos, qué no hacer y qué hacer”, reiteró Macías.

La vicepresidente del Clúster explicó que la ley marca que las empresas están obligadas a recibir a la FDA a pesar de estar en México, aunque la ventaja de esto es la anticipación de aviso que dan a las organizaciones para prepararse, que es al menos de un mes y es a través de un permiso

especial que otorga el gobierno mexicano y otro de la planta que será inspeccionada.

“Van a revisar toda la planta, desde que llegan ven el edificio, ven el estacionamiento, cómo está recepción, desde un primer momento ya están auditando. Es muy importante la primera impresión, van a ver materiales, equipo, los procesos, entrenamiento, los currículums bajo ciertas restricciones, todos los registros generados del producto, de los proveedores, cómo dimos de alta al mismo, resultados de auditorías de esos proveedores, registros de envíos, muestras”, ahondó.

Macías comentó que una de las claves para un buen resultado es el estilo del auditor, donde hay que saber manejar cualquier tipo de personalidad.

“Estar preparados para la FDA es un proceso muy complicado porque tenemos que dedicarle tiempo como tal, es un proyecto, hay que planear, organizarlos, hay que mostrar toda la planta, ojo, no es tarea de una sola persona, sí se tiene que involucrar a toda la planta, tenemos que crear un plan con tiempo, se tienen que definir responsabilidades”, expuso.

Macías, precisó que los auditores no pueden acceder principalmente a auditorías internas, auditorías de proveedores y en general a lo que la ley pide como cumplimiento a las empresas.

“El poder salir bien de una auditoría FDA es un trabajo bien hecho siempre, porque en un mes no corregimos cosas que no se hicieron bien hace tres años, hace tres meses, entonces, un trabajo bien hecho siempre nos pone en una mejor posición”, puntualizó.

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MEXICALI

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REALIZAN CON ÉXITO V EXPO FORO DE AHORRO DE ENERGÍA

PRESENTÓ CETYS IIND GLOBAL PROGRAM

Mexicali, B.C. Por: Michel Torres.

Mexicali, B.C. Por: Anahí Cisneros Martínez.

Con éxito se realizó la quinta edición de la Expo Foro Ahorro de Energía, evento organizado por la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) de Mexicali, teniendo como principales objetivos fomentar una cultura de ahorro de energía, su aprovechamiento integral y uso eficiente, conocer nuevos proyectos y tecnologías de energías renovables, así como analizar la evolución de la Reforma Energética y el mercado eléctrico mayorista.

Con la búsqueda de la mejora en cada uno de sus programas, el Director de CETYS Universidad, Campus Mexicali, Mario Dipp Núñez, expresó que la innovación en la inclusión de esta modalidad se enfoca en contribuir a la comunidad, así como responder a las necesidades de la industria.

Juan Ignacio Gallego Topete, presidente de Canacintra Mexicali, expuso que en particular para la capital del Estado, la energía representa el elemento más importante y estratégico para seguir impulsando la competitividad.

“El costo de la energía incide de manera directa en el costo final de la producción. Uno de los principales enfoques que debe de tener la industria eléctrica nacional en los próximos años, es desarrollar tecnologías que permitan ejercer control adecuado sobre el consumo de la energía”, comentó.

Por su parte, el Gobernador del Estado, Francisco Vega de Lamadrid, encargado de inaugurar el foro, destacó el momento que actualmente se vive respecto al tema energético.

“La nueva Ley Energética ya permitió la apertura en materia de energía, ya los privados pueden excursionar con mayores facilidades y esto ocasiona competencia y cuando hay competencia todos ganamos”, expresó.

Vega de Lamadrid felicitó a Canacintra por la realización de la V Expo Foro de Energía, abonando a la consolidación de Baja California como un estado competitivo.

En ese sentido resaltó que el programa sumará al desarrollo de talento necesario en las empresas de manufactura, un sector con gran auge en la entidad, en donde la mayoría de las compañías son de corporativos estadounidenses.

Por su parte el Director de la Escuela de Ingeniería en Mexicali, Jorge Sosa López, indicó que el programa tendrá el 90 por ciento de sus materias en el idioma inglés, y un 10 por ciento en español, destacando la impartición de clases por profesores del Colegio de Ingeniería, así como profesores invitados y cátedras, distinguidos en el ámbito internacional.

Cabe señalar que el programa estará enfocado a estudiantes internacionales que deseen obtener un grado en ingeniería con la posibilidad de realizar sus estudios en inglés, así como alumnos que han cursado estudios bilingües de preparatoria.

Sosa López informó que se esperan al menos 24 estudiantes, a los que se les exigirá una estancia internacional en cualquiera de sus variantes, pudiendo ser un doble grado, estancia corta, o el summer international program.

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MEXICALI

RATIFICÓ INDEX MEXICALI PRESIDENCIA DE MAESE Resaltan proyectos sociales y aumento en la membresía de la asociación.

Mexicali, B.C. Por: Redacción.

La Asociación de Maquiladoras de Mexicali, ratificó a Salvador Maese Barraza como presidente, con el voto a favor del Consejo Directivo y asistentes a la asamblea anual; se extendió la invitación al actual presidente Salvador Maese para continuar al frente de Index Mexicali.

una de las empresas afiliadas con base en sus solicitudes, dentro de aspectos como:

Maese Barraza resaltó el incremento en la membresía de la asociación en un 50 por ciento, e indicó que ello ha venido de la mano por la llegada de nuevas inversiones a la ciudad.

Auge económico por festividades

Así también destacó que la asociación haya sido certificada en ISO 9001-2017, y la integración a la comunidad con nuevos programas sociales, como el arranque de la Fundación Index Mexicali que atiende aspectos educativos, de salud y culturales.

Maese Barraza mencionó que durante su gestión se promovió la atención especializada a cada

Comercio exterior, aduanas y economía, IMSS e INFONAVIT, fiscal, migración, transporte, laboral, ambiental, bolsa de trabajo, energía y proveeduría.

El reelecto presidente de Index Mexicali expresó que vienen temporadas muy importantes para la ciudad, pues con el número de empleos generados en la industria maquiladora y prestaciones como los aguinaldos, se entregarán cerca de mil millones de pesos para trabajadores, siendo esto “un aliciente para la economía de la ciudad”.

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MEXICALI

INAUGURÓ GT SERVICE NUEVAS OFICINAS EN SAN LUIS RÍO COLORADO GT cuenta con oficinas en Cd. Juárez, Chihuahua, Hermosillo, Cananea y Agua Prieta además de 4 municipios de Baja California.

Mexicali, B.C. Por: Michel Torres.

Ampliando su servicio en la gestión de recursos humanos, GT Service dio apertura a sus nuevas oficinas en San Luis Río Colorado, Sonora.

“

El director general de la compañía, Víctor Manuel Domínguez Maytorena, expuso que con dicha inauguración se encontrarán nuevas oportunidades.

Ante la alta demanda de personal que han tenido nuestros clientes y la escases de mano de obra en Mexicali estos últimos dos años, nos vimos en la necesidad de ir más allá con la finalidad de cumplir con nuestros requerimientos, y como es nuestra costumbre dar soluciones en tiempo y forma. Esto ocasionó que aperturaramos una oficina en San Luis Río Colorado, Sonora, con muy buena aceptación local y sobre todo ofreciendo a la gente de esta ciudad otras opciones de empleo”, comentó.

Lo anterior, dijo Domínguez Maytorena, ha contribuido para que los clientes locales en dicha ciudad opten por GT Service en base al movimiento que genera para la atracción de personal, contando en este nuevo espacio con el servicio de calidad que se requiere.

Con esta oficina se fortalece la extensión, puesto que actualmente se presta servicio en Baja California (Mexicali, Tijuana, Tecate y Ensenada), Chihuahua (Chihuahua y Cd. Juárez) y Sonora (Agua Prieta, Hermosillo, Cananea y ahora San Luis Río Colorado).

En esta región se ofertarán los mismos servicios como lo es la manufactura, outsourcing de personal, manejo de nómina, reclutamiento y selección.

La Gerente de Operaciones, Eréndira Rivera Alvares, comentó con entusiasmo que es un orgullo el crecimiento logrado en base al trabajo constante.

“San Luis nos ha dado una buena oportunidad para tener nuevos clientes y nuevos proyectos de negocio, esto ha prevalecido por los altos clientes que tenemos en Mexicali y la necesidad de estarlos expandiendo a las demás plazas. Es un gusto compartir que el equipo GT Service está fomentando valores que nos permiten mejorar día a día”, expresó.

Contando de inicio con 10 personas en la plantilla laboral y con expectativas de crecer acorde a la demanda de los clientes, detalló Rivera Alvares, en las nuevas oficinas está abierta la oportunidad de contratar personal para cualquier giro laboral.

Los clientes actuales, detalló la Gerente de Operaciones, han estado recomendando a GT Service, lo que ha brindado un mayor margen de oportunidad para la oferta de sus servicios, con el objetivo de que en base a la mejora continua se amplíe la gama de clientes.

GT Service se da a la tarea de proveer el personal más calificado así como incorporar servicios adicionales de apoyo a recursos humanos y a la industria por medio de la productividad, fomentando como principales valores el trabajo en equipo, actitud de servicio, disciplina y formalidad y un enfoque de mejora continua.

New offices opened in SAN LUIS RÍO COLORADO

Translation: Duvia Sandoval Expanding its service in human resources management, GT service opened its new offices in San Luis Río Colorado, Sonora.

The General Director of the company, Víctor Manuel Domínguez Maytorena, explained that with this inauguration there will be new opportunities.

“Faced with the high demand of staff who have had our clients and the shortage of manpower in Mexicali these last two years, we saw ourselves in the need to go further with the purpose of fulfilling our requirements, and as it is our custom to give solutions in time and form. “ The operations Manager, Eréndira Rivera Alvares, commented with enthusiasm that the growth achieved based in constant work is a total pride “San Luis has given us a good opportunity to have new customers and new business projects.”

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TIJUANA

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DESTACA EATON A GRADUADOS DE SEGUNDO MÓDULO DE APICS Tijuana, B.C. Por: Alejandro Gutiérrez Mora.

Con el objetivo de mejorar sus procesos de cadena de suministro y continuar con la implementación de su estrategia de desarrollo de talento, la empresa Eaton Electrical Tijuana, siendo una planta líder en tecnología global de componentes y sistemas de calidad de energía, concluyó con el segundo módulo de capacitación de APICS, mismo que aborda temas como el manejo de demanda, programación maestra, entre otros.

La planta establecida en Tijuana ha implementado esta estrategia como oportunidad de formar agentes de cambio, y asegurar la aplicación de las herramientas de solución de problemas día a día, así lo explicaron dos de los alumnos más destacados del módulo, Luis Cárdenas, Planeador de Producción de Eaton y Abraham Navarro, Master Scheduler de la planta.

“El Segundo Módulo de APICS pues fue una experiencia muy enriquecedora, seguimos aprendiendo. Eaton nos ayuda a seguir

preparándonos profesionalmente y lo mejor es que podemos aplicar todos nuestros conocimientos en el día a día”, comentó Cárdenas.

Para Abraham Navarro, lo importante reside en las herramientas que se están recibiendo a través de este programa de desarrollo, impulsando la implementación de procesos que hagan sostenible la operación.

“Estas nuevas habilidades nos dan otra perspectiva para analizar la situación actual e implementar ideas, asegurar impactos positivos

en los métricos de la planta y los requerimientos del cliente.

El siguiente paso en esta estrategia de desarrollo de talento en Eaton es concluir los cinco módulos de APICS para todo el equipo de cadena de suministro y certificar a los nuevos profesionales en esta función clave para la operación.

Eaton es un Empleador de Igualdad de Oportunidades y Acción Afirmativa. Eaton se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades de empleo, tanto para solicitantes como empleados. En Eaton hacemos que lo importante funcione.

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ENSENADA

GARANTIZAN CRECIMIENTO INDUSTRIAL DE ENSENADA Ensenada, B.C. Por: Nicté Madrigal.

Nuevas fuentes de abastecimiento de agua y la proyección independiente de la demanda doméstica, industrial, turística, de educación y de servicios, contempladas en el Plan de Desarrollo para el municipio de Ensenada, garantizan el crecimiento industrial en el puerto.

Las alternativas son la planta desalinizadora de agua de mar (que en algunos meses operará con una producción de 250 lps), y también se habla del acueducto, así como de una segunda etapa de la desalinizadora, para alcanzar 500 lps.

Ello, además de la infraestructura necesaria para el desarrollo industrial, cercanía con equipamiento urbano o facilidad para dotar a la zona de estos elementos, así como un costo conveniente de la propiedad.

Sin embargo, conforme con el director de la Loyola refirió que se anexaron distintos polígonos Cespe, la fuente de abastecimiento se determinará desde la zona de La Misión. Estos puntos en función del costo por metro cúbico. resultaron con la mayor calificación por sus características y la capacidad de dotarlos de El costo se estima en 18 pesos, pero al activarse el servicios públicos. segundo módulo bajaría a 15 pesos, debido a que ya se cuenta con la infraestructura básica para su En la zona confluyen el trazo de lo que será la ruta “En mucho tiempo se rechazó el crecimiento producción y distribución. alterna a la carretera Escénica, el Libramiento, y el industrial por la escasez del agua, pero el lograr trazo del ferrocarril. que se reconociera una población más actualizada Reserva territorial y conectividad con otra tendencia, modifica el panorama”, Se identificaron mil 200 hectáreas para el comentó.

Loyola Peterson, recordó que otro de los desarrollo de zonas industriales, que estarían en inhibidores de inversión en Ensenada, era la falta condiciones de ser ofertadas para desarrollo de Durante su participación ante el Consejo de de identificación e instrumentos con potencial este sector.

Promoción Económica de Ensenada (Copreen), industrial.

Entonces, en coordinación con el destacó que al considerar los planes de Instituto Municipal de Investigación y Planeación La operación del segundo módulo de la planta crecimiento y la demanda de la población, se (IMIP), se hicieron trabajos para identificar los desalinizadora, que podría operar en el 2020, obligaron a operar fuentes de abastecimiento polígonos susceptibles de crecimiento industrial. permitiría el crecimiento industrial y actividad que permitirían responder a las necesidades del económica. municipio.

Debían contar con buena tasa de aprovechamiento, conectividad, movilidad “En cuestión de crecimiento se consideraron 400 Se estableció una cifra de 746 litros por segundo urbana, no tener problemas de tenencia de la hectáreas de desarrollo económico, con una (lps), y no de 694 litros por segundo, como se hizo tierra, que el aspecto normativo y de planeación dotación de .5 litros de agua por segundo, es en algunos de los cálculos. fuera viable para el desarrollo industrial, y varios decir, más que lo que requiere una hectárea de umbrales de influencia en la zona. riego agrícola en el valle de Mexicali, donde la dotación es de .335 litros por hectárea”, puntualizó.

Carlos Loyola Peterson, director de la Comisión Estatal de Servicios Públicos de Ensenada (Cespe), sostuvo que se cuenta con suficiente agua para modificar las políticas en relación a las actividades comerciales y de transformación.

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TIJUANA

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FESTEJÓ INDUSTRIAS ELÉCTRICAS AG SU 30 ANIVERSARIO Tijuana, B.C. Por: Alejandro Gutiérrez Mora.

Satisfaciendo la demanda del consumo eléctrico, Industrias Eléctricas AG, celebró su 30 aniversario en la ciudad de Tijuana, una empresa de gran trayectoria en el suministro de equipos y soluciones de transformación de energía eléctrica, y que exporta principalmente a Estados Unidos, Canadá, América Latina, Alemania, India, Japón y China.

Alfonso Tirado, Gerente General de la Planta, aseguró que la empresa ha pasado por muchas situaciones buenas y malas, donde como familia, han sido capaces de levantarse de las crisis de los últimos años.

“La historia empezó hace 30 años aquí en Tijuana, cuando se decidió probar suerte aquí, que gracias a Dios y en palabras del presidente fundador dice: yo me llevo a mi cama todos los días muy poquita comida, muy poquita bebida, pero el corazón lleno de la satisfacción de saber que 140 familias en México comen y viven de un esfuerzo que yo comencé”, citó.

Tirado dijo que comenzaron con 17 empleados y que al día de hoy son alrededor de 140, los que ayudan a procesar entre 650 y 900 unidades por mes, por lo general transformadores, donde el producto más pequeño pesa 100 Kg y el más grande tres toneladas.

“En los últimos 30 años hemos exportado alrededor de 120 mil unidades en transformadores. Para tener una idea más o menos, todo el acero que se necesitó para hacer esos núcleos, si lo hiciéramos en pedazos de cuatro pulgadas le daríamos dos vueltas al planeta tierra”, expresó.

En la entrega de reconocimientos por antigüedad al personal de Industrias Eléctricas AG, señaló que la celebración era pequeña pero con mucho corazón y aprovechó para prometer por lo menos 30 años más.

“Tenemos un convenio con el Instituto Tecnológico de Tijuana, que está recibiendo estudiantes para prácticas, para residencias y andamos viendo la posibilidad del escolarizado abierto. Esto no termina aquí, continúa y en la medida en la que seamos capaces de laborar por algo más que el cheque del viernes, por nuestra familia, por nuestros hijos, por nuestra ciudad, por nuestro país”, finalizó.

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TIJUANA

Ofrece maquila en Tijuana salarios por encima de la media nacional Resultan atractivos para una mano de obra que salta de empresa en empresa, provocando una rotación de 7.2 por ciento en 2017.

Tijuana, B.C. Por: Sandra Cervantes.

La industria maquiladora en Tijuana ha registrado en lo que va del año un incremento en salarios de 7.4 por ciento, por encima de la media nacional que es de 3.9 por ciento, mientras que el índice de rotación de personal se ha incrementado a 7.2 por ciento.

Que en la frontera se ofrezcan mejores salarios no es cuestión de decreto ni de mandato presidencial, afirmó Juan B. Morales, consultor en Administración de Sueldos y Salarios del despacho Ruiz Morales.

Durante su participación en la reunión mensual de Desarrollo Económico e Industrial de Tijuana (Deitac), el consultor señaló que tradicionalmente la industria maquiladora en la frontera ofrece salarios más altos a la media nacional, resultando atractivo para los trabajadores que en la actualidad tienen una gran oferta laboral.

Estos crecimientos en la industria maquiladora son un foco llamativo para la mano de obra que, al tener una vasta oferta laboral, pueden brincar de una empresa a otra en busca de mejores oportunidades, preocupando a dicho sector, pues el índice de rotación ha alcanzado un 7.2 por ciento a septiembre de 2017.

Sin embargo, el consultor del despacho Ruiz Morales afirmó que se trata de ciclos, pues en 2007 la rotación mensual promedio fue de 8 por ciento, cayendo a 2.3 por ciento en 2009 tras la desaceleración económica internacional, para luego subir a 3.1 por ciento en 2013, 4.7 en 2015 y 6.1 en 2016.

Dado que las predicciones se inclinan a una latente desaparición del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), el consultor refirió que la economía de México se encuentra en un péndulo ante la fuerte codependencia que existe con Estados Unidos.

“México no está creciendo internamente. El sector exportador es el único que está creciendo, pero no así la industria nacional ni los servicios. El 80 por ciento de las exportaciones de México son a Estados Unidos y eso es lo preocupante”, planteó Juan B. Morales.

Ante los invitados de Deitac, el consultor precisó que el presidente Donald Trump no ha dado los “Habría que analizar también si las empresas están resultados que los estadounidenses esperaban, haciendo su chamba para retener al personal, pues no ha logrado cumplir con sus promesas porque si vemos que a nivel general se tienen de campaña y, en cambio, ha sembrado porcentajes de 7 por ciento, pero en una empresa incertidumbre. en particular se tiene una rotación de 20 por Y es que el costo de vida en las ciudades ciento, entonces es una situación muy particular “No están invirtiendo en infraestructura, no fronterizas también es mayor. Mientras un de que algo está pasando en esa empresa”, expuso han hecho nada. Si Trump busca que todo se empleado gana alrededor de 89 pesos por día Morales. produzca en Estados Unidos y aplicar impuestos en el centro del país, en Tijuana un trabajador de a las exportaciones de México, pues se trataría maquiladora puede ganar 200 pesos en promedio. Las tendencias en 2018, alertas con el de incrementar impuestos a las familias TLCAN estadounidenses de entre 12, 000 a 13 ,000 Juan B. Morales indicó que la plantilla laboral en dólares anuales. En esta renegociación los tres la industria maquiladora ascendió en agosto de De acuerdo a los análisis del despacho Ruiz países corremos el riesgo de caer en el perder2017 a 230, 833 empleados, cuando en agosto de Morales, la tendencia de los salarios en la industria perder”, sentenció.

2016 esta cifra fue de 209,305 personas, es decir, maquiladora continuarán con crecimientos por se registró un incremento de 10.3 por ciento en arriba del 6 por ciento, no obstante, hizo un el total de empleados, cuando este cifra a nivel llamado a tomar medidas precautorias ante la nacional fue de 6.6 por ciento. renegociación del TLCAN.

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CULMINÓ ERIBAC SIMPOSIO DE RECURSOS HUMANOS Mexicali, B.C. Por: Anahí Cisneros Martínez.

Con una serie de paneles y conferencias, la Asociación de Recursos Humanos de Mexicali (ERIBAC), proporcionó herramientas para el “Engagement” de sus colaboradores.

El presidente de la asociación, Alejandro Tinajero, indicó que el evento forma parte del objetivo que tiene ERIBAC para desarrollar e informar a los encargados de recursos humanos en los temas más relevantes del sector.

También resaltó que centrar el simposio en el tema de compromiso o “engagement”, resulta de la intención de ofrecerle a los asistentes datos y mejores prácticas del mercado laboral.

“Hemos buscado hacerlo asociado al concepto de compromiso de tal forma que podamos aplicarlo en nuestros colaboradores…generar permanencia dentro de nuestras organizaciones, pero una permanencia voluntaria como resultado de una buena práctica y de un “engagement” con la organización”, señaló Alejandro Tinajero.

Entre los temas expuestos, la “Inercia cultural”, presentada por el ponente especialista en el rubro restaurantero, Carlo Martínez, cautivó a los asistentes al destacar el papel de facilitador de los líderes de Recursos Humanos, y no jefes como se desarrollaban en generaciones anteriores.

El ponente destacó la importancia de ligar la cultura de la empresa con el día a día de las actividades, integrando en gran medida las relaciones interpersonales y la dinámica de las operaciones, para generar un ambiente productivo.

En ese sentido, Martínez mencionó que no se debe menospreciar el tema de liderazgo, destacando que un líder debe vivir y realizar una serie de valores y comportamientos que den soporte a los de la empresa y se repliquen en sus colaboradores.

Cabe señalar que los asistentes pudieron disfrutar de ponentes como Manuel Chavarín y Elena Velazco, conferencistas del tema: “Diversidad e Inclusión - Cambios Generacionales”, así como de João Barbosa, Co- Fundador y Director General de LATAM, con el tema ¿Cómo obtener un retorno de inversión en proyectos de bienestar laboral? y de Arturo Villegas, con la ponencia “Love & Engagement, amarás a tu empresa como a ti mismo”.

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MEXICALI

GKN AEROSPACE, UNA EMPRESA CON OPORTUNIDADES DE CRECER La empresa aeroespacial celebró sus primeros 15 años de calidad y actualmente se encuentra EN fase de crecimiento, atracción y promoción de talento.

Mexicali B.C. Por: Alejandra Ortiz Ramos.

Con más de 10 mil horas hombre de trabajo al mes, GKN Aerospace es una empresa que cuida y valora la integración de su fuerza laboral. La lealtad y compañerismo son dos de sus valores más apreciados entre sus asociados como Alberto Hernandez Rojas, supervisor de producción y quien tiene 15 años trabajando para la compañía aeronáutica.

“

Gozamos de un muy buen ambiente de trabajo. En este año hemos tenido muchos cambios para bien, nuevas prestaciones para los empleados, estamos muy contentos porque la empresa se preocupa por nosotros tanto en seguridad y economía, además nos toman más en cuenta”.

Hernández Rojas tiene una historia de superación en la empresa, inició como maquinista casi desde el nacimiento de GKN, y le fue concedida la oportunidad de ascender a supervisor de producción gracias a su esfuerzo y dedicación.

Actualmente está por concluir una carrera

universitaria y se desempeña como un líder propositivo y preocupado por el bienestar de sus compañeros y de la calidad de los productos.

Crecimiento y programas de mantenimiento

“Mi trabajo es de mucha responsabilidad, porque de él depende el cumplimiento con las fechas a los clientes y que las piezas tengan calidad” comentó.

GKN Aerospace en su división Engine Product West, tiene su corporativo en Inglaterra y se estableció en 2002 en Mexicali para manufacturar fan cases o ductos para conducción del aire, entre otras partes fundamentales para motores de avión.

Para Sergio Vargas Curiel, GKN Aerospace es como su segunda casa. Se desempeña como maquinista desde hace 11 años y pondera el compañerismo y la disposición de cooperación.

Actualmente tienen una producción promedio de

“Hay mucho compañerismo, hay muy buen ambiente de trabajo… todos nos ayudamos, la mayoría tenemos muchos años trabajando aquí y sabemos que todos ocupamos de todos”.

Vargas Curiel agradeció a la empresa por la oportunidad de aprender cosas nuevas todos los días, lo que le permite mejorar en su trabajo.

Además, mencionó que su valor favorito de la compañía es Entrenar al Personal pues todos los nuevos ingresos reciben una capacitación exhaustiva en la que todos participan ,“Hay que regresar completos a casa”, dijo.

1800

piezas al mes, que conllevan miles de horas de trabajo por la complejidad y la precisión de las mismas.

Entre sus clientes principales se encuentran Rolls-Royce, UTC Aerospace, Pratt & Whitney, Airbus y Boeing.

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MEXICALI

En los siguientes dos años GKN Aerospace crecerá al doble, por lo cual ya están implementando programas de capacitación para maquinado en CNC, desarrollo de productos y diseño.

expuso Sergio Vargas Curiel, quien fue reconocido por GKN como empleado del año 2014.

Actualmente, GKN cuenta con 121 colaboradores y se encuentra en una fase de transformación, crecimiento y atracción de nuevo talento como Karla León Lara, que recibió la oportunidad de dirigir el departamento de Auditoria Interna.

“Este año hemos incursionado con nuevos productos a través de la iniciativa Desert Run, para que al fin de este año se generen más de 100 mil horas y al final del 2022 cerca de 170 mil horas con transferencia de producto mexicano”, indicó Rubén Bayardo Rodríguez, Gerente de Producción.

“Me dieron la oportunidad de estar en el departamento de auditoria y me han dado mucho apoyo, yo he tratado de ser mejor cada vez, me siguen capacitando y entrenando y ese mismo conocimiento se lo transmitimos a nuestros compañeros”.

Bayardo Rodríguez, informó que en el primer cuarto del 2018 se estarán recibiendo 3 tornos de CNC con capacidad para piezas de 3 metros de diámetro, mientras en 2019, se tendrán 4 fresadoras de 7 ejes cada una, lo cual significa un crecimiento de 8 personas por máquina.

En este mismo sentido, el área de mantenimiento estará intrínsecamente ligada con producción, ya que se requerirá resolver situaciones en un mínimo de tiempo.

De acuerdo a Ignacio Torres Calatayud, Gerente de Mantenimiento, el principal reto de GKN es contratar talento calificado en este rubro por el grado de especialización que requieren, es por ello que están implementando un programa de entrenamiento de calibración en máquinas de control numérico con láser, experiencia que únicamente la está ofreciendo GKN Aerospace.

“GKN es una escuela increíble, quienes trabajan aquí en mantenimiento y les gusta lo que hacen nunca se van a aburrir, siempre están aprendiendo. La compañía está cambiando para bien, las personas son muy valoradas aquí”, expresó Torres Calatayud.

Celebrando 15 años de calidad El pasado 28 de octubre en Rancho Arroyo Hondo, se llevó a cabo la celebración por los 15 años de operaciones de GKN Aerospace, a la que asistieron los colaboradores y sus familias. Ahí, disfrutaron de comida, música y diversión.

“El aniversario de GKN me gustó porque toman en cuenta a la familia sobre todo a nuestros hijos”,

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CERTIFICACIONES DE GKN AEROSPACE

• ISO 14001 • OHSAS 18001 • EMPRESA SEGURA STPS • AS9100 • Rolls Royce Authorized Machining Center

Sabías que…

GKN Reconoce a sus colaboradores de la siguiente manera: • Asistencia perfecta durante el año.

•Empleado del año.

•Bono por “0” scrap durante el semestre.

GKN AEROSPACE, a company with growing opportunites

Translation: Duvia Sandoval With more than 10,000 working hours per month, GKN Aerospace is a company that cares and appreciates the integration of its workforce. Loyalty and fellowship are two of their most important and apreciated values among their associates.

GKN Aerospace in its Engine Product West Division has its corporate in England and was established in 2002 in Mexicali to manufacture the outer casing and some aircraft turbine supports as well as other parts of this turn.

“This year we have dabbled with new products through the Desert Run initiative, so that at the end of this year we generate more than 100,000 hours and at the end of 2022 about 170,000 hours with transfer of Mexican product,” said Rubén Bayardo Rodríguez , production manager.

Currently, GKN has 121 collaborators and is in a phase of transformation, growth and attraction of new talent.

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ENSENADA

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TIJUANA

PROMUEVEN INTEGRACIÓN DE TECNOLOGÍAS AVANZADAS EN MANUFACTURA Tijuana, B.C. Por: Redacción.

Contando con la participación de diversos organismos, cámaras empresariales y entes del sector gubernamental de talla internacional, así como clusters de distintos rubros, se realizó con éxito el encuentro de negocios “Advanced Manufacturing Meeting 4.0”.

El objetivo de dicho encuentro ha sido el de facilitar la integración de tecnologías avanzadas en materiales, procesos y sistemas especialmente para industrias estratégicas, destacando el sector aeroespacial, automotriz y médico.

Participando con un 10 por ciento de las exportaciones del país, con un monto mayor a los 40 millones de dólares anuales, la industria es un motor de desarrollo económico y social para Baja California, por lo que eventos como este tienen gran trascendencia al generarse oportunidades de colaboración binacional en manufactura avanzada, así como la continuidad de los trabajos de promoción económica.

El evento incluyó un programa de conferencias y paneles que reunió a expertos en ingeniería de instituciones educativas de vanguardia, quienes plantearon el impulso que está teniendo la cuarta revolución industrial, que acompañada de la constante capacitación, es como se busca mantener en un futuro una plataforma sólida para atender mercados internacionales.

En Advanced Manufacturing Meeting 4.0 se contó con la participación de empresas especializadas en la proveeduría de suministros, específicamente en proveeduría avanzada, y también de organismos de promoción de desarrollo económico provenientes de Estados Unidos, Canadá, Colombia y Costa Rica.

Destacó la participación de la Autoridad de Negocios Internacionales y Comercio de Arizona, la Corporación de Desarrollo Económico del Valle Imperial y del organismo de Promoción del Estado de Texas en México.

Eventos como este permiten conocer el dinamismo del crecimiento industrial y la posición El encuentro fue el resultado de un trabajo en de liderazgo que ocupa Baja California en el conjunto realizado por la comunidad empresarial contexto nacional, resaltando que se trata de la para recibir a cámaras y organismos, contando con entidad que cuenta con la mayor cantidad de la representación de los cinco municipios de Baja maquiladoras de exportación en el país, con un California, permitiendo así consolidar y estrechar total de 943. las relaciones comerciales.

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INDICADORES ECONÓMICOS

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ENSENADA

FABRICA BAJA SAFETY DRONES PARA ELIMINAR RIESGOS LABORALES Ensenada, B.C. Por: Nicté Madrigal.

Baja Safety, una empresa cuya política se enfoca en la mejora continua, ha encontrado en el uso de la tecnología la forma de proveer servicios eficaces e innovadores en materia ambiental, seguridad e higiene para el servicio a la industria.

La idea nació cuando René Contreras Moreno, era estudiante.

Con una vida de apenas dos años, la empresa se consolida y goza de un amplio reconocimiento.

Con presencia en toda la Baja (norte y sur), Baja Safety encontró en el uso de drones la forma de mitigar los riesgos en distintas industrias y brindar seguridad con las nuevas tecnologías.

“Somos una empresa enfocada en la prevención de riesgos con el uso de nuevas tecnologías.

Los drones son utilizados para medir riesgos en alturas, espacios confinados”, comentó.

El personal de Baja Safety, se encarga de diseñar el dron que pueda ingresar a espacios confinados, cargando el equipo que permita medir explosividad, porcentaje de oxígeno, monóxido, dióxido y, así, determinar si hay condiciones favorables para el ingreso de una persona a la zona de riesgo.

“De joven soñé con ser proveedor de equipos de protección personal, pero carecía del

conocimiento y la experiencia, por lo que continué preparándome muchos años, tomando el rol como encargado de departamentos de seguridad y ambiental. Esto me permite entender y atender hoy a los clientes de Baja Safety con la calidad de servicio y resultados”, explicó.

Actualmente brindan servicio a distintas empresas de la industria maquiladora, sobre todo en ramas como metalmecánica, química, médica y aeroespacial.

“Tenemos nuevos proyectos, fabricar un dron a prueba de explosión que pueda entrar a espacios confinados”, adelantó.

Contreras Moreno destacó que su operatividad y procesos, cumplen con la normatividad mexicana y americana, siendo Baja Safety además una empresa acreditada ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y ante la Entidad Mexicana de Acreditamiento (EMA).

Llegan a universidades Como empresa socialmente responsable, Baja Safety ha incursionado en el área educativa, al llegar a distintas Universidades para hablar sobre el trabajo que desarrollan, pero también para ofrecer apoyo a estudiantes interesados en la seguridad industrial mediante el uso de la tecnología.

Resaltó que los servicios que presta la empresa que encabeza, además de mitigar los riesgos, contribuye a que las empresas reduzcan sus primas de riesgo de trabajo.

Durante su visita al Instituto Tecnológico de Ensenada (ITE), profesionales en el área explicaron los diferentes usos que le dan a los drones para proteger a los trabajadores dentro de las empresas.

Baja Safety también brinda servicios de consultoría, comercializa equipo de protección personal, y trabaja en la innovación de productos.

Se trata, dijo René Contreras, de hablar y llevar la nueva ingeniería, y de regresar un poquito de lo que las instituciones nos dieron.

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ROSARITO

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PROFUNDIZARON EN MEGATENDENCIAS DE RECURSOS HUMANOS EN 20 AÑOS 65 POR CIENTO DE LOS JÓVENES TENDRÁN OCUPACIONES QUE NO EXISTEN.

Rosarito, B.C. Por: Anahí Cisneros Martínez.

El pasado congreso organizado por la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), reunió a 600 asistentes y a un aproximado de 200 empresas de la región y estuvo conformado por un programa en el que se incluyeron 5 conferencias impartidas por expertos, con temas como liderazgo disruptivo, desarrollo de talento y neurociencia y su contribución al comportamiento humano.

Cabe señalar que se contó con la participación de ponentes pertenecientes a firmas nacionales e internacionales: Hugo Medina, Transformación de Recursos Humanos Deloitte, Francisco Topete, Facilitador y coach certificado Topete Aprendizaje que transforma, Claudia Franco, Edna Contreras, Directora Artística EXA MVS GDL y Madeleine Homan Blanchard, Master Certified Coach Blanchard International.

Lourdes Moreno, presidenta de Arhitac, señaló que en el congreso los asistentes adquirieron herramientas que los apoyarán en el conocimiento de mejores prácticas empresariales, y destacó que las empresas están haciendo cada vez más uso de las tecnologías y a través de ellas capacitan al personal que será parte de ellas.

Por su parte, el vicepresidente de Arhitac, Ulises Araiza, destacó que actualmente las empresas se están dando cuenta que para desarrollar líderes exitosos, no bastan los conocimientos que éstos tengan sino sus habilidades sociales y su manera de interactuar con los otros.

Durante las conferencias, un tema de alto impacto fue el relacionado con la evolución del trabajo de cara al futuro, pues se estima que cerca del 65 por ciento de los jóvenes tendrán puestos de trabajo que aún no existen, mientras que el 47 por ciento de las ocupaciones actuales podrían automatizarse en los próximos 20 años.

Daisy Carrillo, representante de la firma Deloitte, resaltó la necesidad de enfocarse en temas que aunque parezcan lejanos deben aprovecharse

para sacar ventaja de ellos, tales como la transición hacia el futuro del trabajo, la activación de la organización digital, y la creación de una experiencia “irresistible” para el colaborador.

En ese sentido, instó a establecer una estrategia basada en cultura y propósito, para acelerar el desarrollo y reinvención de las personas.

“En nuestro reciente estudio de Tendencias de Capital Humano, la Experiencia del Empleado ocupa el tercer lugar en orden de importancia en México”, informó Hugo Medina, y comentó que las economías con las que se compite como China, India y Brasil también lo creen así.

El conferencista detalló que la experiencia va más allá de los temas de cultura y compromiso, pues considera aspectos como el lugar de trabajo, bienestar, desempeño, diversidad y liderazgo, se refiere al día al día que viven los empleados.

A su vez aseveró que si un empleado tiene una buena experiencia en su empresa también, darán una buena experiencia a los clientes.

“La próxima vez que tengas una mala experiencia como cliente (de algún producto o servicio), pregúntate cómo estará siendo la experiencia como empleado de la persona que te está atendiendo”, insistió el socio de Deloitte.

En cuanto al rol de los managers, mencionó que ya no será esencial el llevar a cabo una evaluación de desempeño, y se adaptará la entrada de

sesiones de retroalimentación, que refuercen los objetivos e impulsen las fortalezas de cada colaborador.

“La organización debe convertirse en una que sea irresistible, si quieres que la persona innove, sea creativa, colabore, tienes que ser un líder que pueda guiar no solo delegar”, comentó Hugo Medina.

MEGATRENDS IN HUMAN RESOUCES

Translation: Duvia Sandoval The last Congress organized by the Association of Human Resources of the industry of Tijuana (ARHITAC) brought together 600 attendees and an approximate of 200 companies of the region and was formed by a program that included 5 lectures taught by experts , with issues such as disruptive leadership, talent development and neuroscience, and their contribution to human behavior.

During the conferences, an issue of high impact was related to the evolution of work in the future, as it is estimated that about 65 percent of young people will have jobs that do not yet exist, while 47 percent of current occupations could be automated in the next 20 years.

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BREVES DE LA INDUSTRIA

PRESENTÓ ORQUESTA DE BAJA CALIFORNIA CONCIERTO EN SMK

REAFIRMÓ COPARMEX POSTURA SOBRE TLCAN

Tijuana, B.C. Por: Redacción.

Mexicali, B.C.

Con un concierto de tres ensambles interpretado por la Orquesta de Baja California (OBC) en el Centro Cultural Tijuana (CECUT), concluyeron con éxito las actividades de la Semana de la Cultura 2017, organizada por la empresa SMK Electrónica para promover las expresiones artísticas entre sus trabajadores.

Gustavo de Hoyos Walter, presidente de COPARMEX Nacional, destacó que si bien el abandono del Tratado de Libre Comercio sí implicaría un tropiezo en la economía del país, se deben resolver temas de la agenda nacional que disminuyen su competitividad.

El gerente de Recursos Humanos de la compañía, Heriberto Galindo, mencionó que hace seis años empezaron a promover dentro de la planta las diversas expresiones culturales de sus empleados.

“Estamos muy contentos que en el cierre de nuestra Semana de la Cultura hayan participado alrededor de 500 personas, tanto asociados como sus familias, quienes tuvieron la oportunidad de presenciar un concierto de gran nivel por parte de la OBC”, expresó.

Por: Redacción.

“Tenemos un reto más allá del TLC como el del estado de derecho, el país está en un problema grave en materia de corrupción, seguridad, y gravísimo en materia de impunidad”, expresó De Hoyos Walter.

En cuanto a las negociaciones, el dirigente nacional de COPARMEX aseguró que solamente es viable un TLCAN 2.0, si conviene al interés nacional.

“Es preferible quedarnos sin tratado por dos o por 6 años, en caso de que el presidente Trump fuera reelecto, que durar 25 o 30 años con una mala negociación”, comentó.

BUSCA MASIMO REFORZAR CULTURA DE PREVENCIÓN

CELEBRÓ SPECTRUM BRANDS TRES DÉCADAS DE OPERACIONES

Mexicali, B.C. Por: Redacción.

Mexicali, B.C.

Con la cuarta edición de la “Semana de la Salud”, pretenden impulsar en sus más de 2,500 colaboradores una cultura de prevención ante enfermedades.

Una semana de festejos culminó con las palabras de agradecimiento de autoridades, representantes del sector empresarial y Héctor Andrade, Gerente General para los colaboradores de Spectrum Brands.

Mónica Villalobos, vicepresidente de Masimo en Mexicali, expresó el interés que se tiene por desarrollar una cultura de prevención en el rubro de salud para los colaboradores, acercando programas y servicios que se sumen a esta tarea.

Con treinta años de historia y la proyección del continuo crecimiento, la empresa se consolidó en el 2012 como Spectrum Brands, por ello Héctor Andrade agradeció a la plantilla laboral que integra a la empresa.

Jesús Gabriel Mercado Díaz, encargado del Departamento de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente, indicó que dentro del circuito preparado, se informó e identificó al asociado sobre algún riesgo o enfermedad que pudiera padecer tales como hipertensión, diabetes, revisión de la vista, así como la aplicación de vacunas.

Ante el alto impacto de enfermedades como el cáncer de mama y el cáncer cérvico uterino en el estado, el IMSS, se comprometió con la empresa para atender con especialistas a los casos que pudieran surgir de manera inmediata.

Por: Redacción.

“Podremos cambiar de nombre, sin embargo lo que somos al día de hoy sigue estando presente en el pueblo cachanilla”, mencionó Andrade, e indicó que la evolución lograda ha sido posible gracias al trabajo arduo y compromiso de cada colaborador día con día.

Finalmente aseguró que seguirán con la tendencia de ser una planta y una comunidad dinámica en la sociedad de Mexicali, con actividades que impulsen las áreas sociales, el medio ambiente y la seguridad.

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VINO Y GASTRONOMÍA

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FORTALECERÁ UABC LA INDUSTRIA VITIVINÍCOLA Se planifica un consorcio de investigación en vitivinicultura y consolidar la Licenciatura en Enología Ensenada, B.C. Por: Nicté Madrigal.

Un proyecto enfocado a la investigación en materia de vitivinicultura, así como la consolidación de la Licenciatura en Enología, forman parte de los planes que impulsa la Universidad Autónoma de Baja California (UABC), para fortalecer la industria en la región.

Norma Angélica Baylón Cisneros, directora de la Escuela de Enología y Gastronomía (EGG), informó que en el consorcio de investigación participarán instituciones como el Centro de Investigación Científica y Educación Superior de Ensenada (CICESE), Colegio de la Frontera Norte (Colef ) y el Centro de Investigación en Alimentación y Desarrollo (CIAD) de Hermosillo, Sonora.

Conforme con el plan, las instalaciones, se ubicarán en el Valle de Guadalupe, específicamente en El Porvenir.

“Es sólo una muestra del compromiso de la Universidad Autónoma de Baja California con la industria vitivinícola. Tenemos que estar unidos, gobierno, academia y productores”, comentó.

Baylón Cisneros destacó además que la UABC se convertirá en la única universidad con una escuela de Enología.

Adelantó que ya se trabaja en la integración de la Licenciatura en Enología, para proporcionar al sector profesionales en la materia y dar mejores elementos para posicionarse en el mundo.

Premia etiquetas Casas vitivinícolas con etiquetas ganadoras en el XXV Concurso Internacional Ensenada Tierra del Vino (CIETVO), recibieron sus preseas. Se trata de 56 medallas de oro y 41 medallas de plata.

La doctora Blanca Rosa García Rivera, Vicerrectora de la UABC Campus Ensenada, presidió la ceremonia y destacó el impulso que desde la UABC dan a la industria del vino.

“Esta bebida tiene un futuro prometedor y por ello es necesario apostarle a la investigación,

modernización y permanente transformación, para ofrecer productos de calidad que seguramente serán del agrado de quien los consume”, expuso.

El presidente municipal, Marco Antonio Novelo Osuna, destacó el reconocimiento que ostenta Ensenada, como el principal productor de vino nacional, atributo que otorga una identidad propia sustentada no sólo en los atractivos naturales, sino en la capacidad de sus vitivinicultores.

El titular de la Secretaría de Turismo del Estado de Baja California, Óscar Escobedo Carignan, se refirió al sector vitivinícola como uno de los atractivos que han posicionado a México y al estado en los primeros lugares a nivel nacional e internacional.

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MEXICALI

COLABORA UTC AEROSPACE SYSTEMS A FAVOR DEL AMBIENTE EDUCATIVO Benefició UTC con el apoyo de colaboradores y familiares a más de 300 niños.

Mexicali, B.C. Por: Anahí Cisneros Martínez.

Por tercer año consecutivo, UTC Aerospace Systems, Campus Mexicali, participó en el evento de “Green Apple Day of Service”; un movimiento único, dedicado a unir padres de familia, maestros, estudiantes y empresas a lo largo de 70 países, con el fin de transformar las escuelas de la comunidad en lugares de aprendizaje sustentables y sanos para los niños.

En esta ocasión, la escuela primaria Lorenzo López González, de la capital del estado, con un total de 304 estudiantes fue beneficiada. Para ello el director de la escuela, Guillermo Muñoz Limón, informó a la empresa acerca de las necesidades generales y las oportunidades de las instalaciones.

Empleados de UTC Aerospace Systems acudieron en compañía de sus familias junto a padres de familia y maestros de la escuela para comenzar los trabajos de restauración. Cabe destacar el apoyo de la asociación civil de “Todos Somos Mexicali”, y Claudia Jáuregui, Jefa de Vinculación Educativa.

La mayoría de las actividades consistieron en la limpieza general del lugar, pintura de salones, cercos, áreas de juegos y la reforestación de áreas

verdes. Además, con ayuda de proveedores de la compañía se realizaron trabajos de reparación del sistema de drenaje de los baños, y cambio de balastros para iluminación de los salones de clase.

Durante las palabras de cierre, Elsa Miranda, Gerente de Recursos Humanos de la compañía, hizo énfasis en la importancia de participar en labores comunitarias, que a su vez, fortalecen a la integración de un ambiente de estudios sano y con valores para los niños.

“Uno de los más grandes regalos que uno puede ofrecer es tu tiempo”, señaló Paulina Álvarez, Asistente Administrativo y uno de los voluntarios de la empresa.

“Jugamos el papel de ser el ejemplo para las generaciones jóvenes, nuestra influencia tiene mucha fuerza. Por eso es tan importante ser el tipo de persona que esperamos que nuestros hijos sean”, expresó Álvarez.

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DEPORTES

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CELEBRÓ INDEX MEXICALI CON ÉXITO EL TORNEO DE GOLF MAQUILA OPEN 2017 Mexicali, B.C. Por: Redacción.

Con gran éxito y un destacado número de participantes, se realizó el Torneo de Golf Maquila Open 2017 de Index Mexicali en el Club Deportivo Campestre.

“Los Miranda” se coronaron como los ganadores absolutos del torneo en el grupo A, con un total de 59-6 golpes.

Roberto Valenzuela y Gilberto Sosa se llevaron el triunfo en la categoría B, con una marca de 62.6 golpes.

Luis Hernández y Eding Días con una marca de 72 golpes se adjudicaron la victoria en la categoría C. Al final del torneo se llevó a cabo la premiación, siendo el presidente de Index Mexicali, Salvador Maese Barraza el encargado de condecorar a los ganadores. Más tarde se realizó un ameno convivio en el que se rifaron diversos regalos.

PARTICIPARON MÁS DE MIL PERSONAS EN SEGUNDA CARRERA AIMO 5K Tijuana, B.C. Por: Alejandro Gutiérrez Mora.

Con el objetivo de impulsar el deporte y la activación física, además de promover la sana convivencia entre trabajadores y familias, la Asociación de Industriales de la Mesa de Otay (AIMO), llevó a cabo la segunda edición de la Carrera AIMO 5K, donde participaron al menos mil 200 personas.

El presidente de la Asociación, Salvador Díaz González, recalcó que planean hacer constante el evento ya que así lo han pedido las empresas afiliadas, además de que los fondos recabados se destinarán para la rehabilitación de las canchas deportivas del organismo para seguir fomentando el deporte.

“Vamos a seguir con este proyecto, lo importante que buscamos con esto es la unión familiar, y creo que lo logramos, y claramente seguir con todo esto, seguramente el próximo año vamos a tener otros eventos, por ahí nos lo piden las empresas”, comentó Díaz González.

En la rama varonil los ganadores fueron Sergio Candelario en tercer lugar, Guillermo Estrada en segundo, y en primer lugar, Alexis Verdugo; mientras que en la rama femenil Karla Mora se llevó el tercer lugar, el segundo fue para Andrea Jarillo y Mary Arcor obtuvo el primer puesto.

El recorrido de cinco kilómetros inició a las 7:30 de la mañana en las canchas deportivas del organismo, ubicadas en la zona industrial de la mesa de Otay; además, contaron con toro mecánico, área de brincolines, zona de comida, a su vez se llevaron a cabo consultas y vacunas por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

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COLUMNA DE OPINIÓN

MÁS DAÑÓ LA REFORMA FISCAL DE TRUMP QUE FIN DEL TLCAN. Por: Octavio de la Torre de Stéffano * Una grave fuga de capitales causaría la Reforma Fiscal en Estados Unidos en caso de que sea aprobada como la propone el presidente Donald Trump, al bajar la tasa del Impuesto Sobre la Renta Corporativo (ISR Persona Moral) del 35 por ciento al 20 por ciento, así como reducciones para las personas físicas.

Incluso se prevé que los empresarios que tienen su dinero en México, principalmente en zonas fronterizas, desarrollen estrategias fiscales para poder tributar en la Unión Americana con un 10 por ciento menor de tasa, lo cual tendría un mayor impacto que la misma terminación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte.

Otro incentivo de la reforma en proceso de aprobación en EUA para personas morales, es el que permite una tasa impositiva de una sola ocasión a la repatriación de capitales para activos en el extranjero de empresas estadounidenses, esto es 5 por ciento de impuesto para activos no líquidos, y 12 por ciento de impuesto para activos líquidos.

Los Republicanos presentaron la iniciativa de reforma fiscal, la cual trae consigo diferentes ejes rectores ordenados por el presidente Donald Trump. Mientras, la agenda política mexicana se concentró en la aprobación de la Ley de Ingresos, la carrera a las elecciones presidenciales, las vacantes en la PGR, la Fiscalía especializada para atención de delitos electorales y la Fiscalía Anticorrupción, pero no debemos perder de vista que en caso de aprobarse la propuesta fiscal de Trump, generaría una situación que trascendería más que la propia cancelación del TLCAN.

Por otro lado, proponen aumentar de manera significativa el monto de la deducción estándar en el caso de las personas físicas en EUA. Si comparáramos el escenario actual en ese país, encontraríamos que permite una deducción del ISR de 12,700 dólares (234,950 pesos aproximadamente), pero con la iniciativa se podría deducir hasta 24,000 dólares (444,000 pesos aproximadamente), un incremento considerable.

Algunos datos que nos serviría conocer para retomar algún plan “C” de mejora a nuestro sistema tributario nacional de manera inmediata se los presentaré a continuación: La tasa del Impuesto Sobre la Renta (ISR) en México es del 30 por ciento, por lo que, el 20 por ciento que ofrece la administración de Trump sería muy atractivo para los inversionistas, y con ello Estados Unidos repatriar capitales, reduciendo la recaudación en México y debilitando la moneda nacional.

Con datos recabados por la Asociación de Industriales de Mesa Otay (AIMO), TLC Asociados, diversos consultores en EUA, Gobierno Federal en México e información pública, es posible consolidar un comparativo para entender mejor la dimensión del atractivo fiscal que cada vez está más cerca: Concepto

EUA

ISR Personas Morales 20 por ciento Flujo directo 25 por ciento Depreciación inmediata Sí Repatriación de capitales 5-12 por ciento

También se crea una nueva tasa única de 25 por ciento para empresas de flujo directo, así como controles para que individuos de altos ingresos incorporen este tipo de empresas para pagar menores tasas impositivas.

No es menor que en esa jugosa reforma propongan reducir los renglones del Impuesto sobre la Renta en el caso de las personas físicas, es decir, anteriormente se contemplaban 7 renglones con diferentes tasas de impuesto considerando su nivel de ingreso, la nueva propuesta sólo maneja 4 grandes niveles de ingresos y tasas.

Si bien los ingresos promedios de una persona física en EUA y México no son comparables, el observar la brecha tan grande que existe entre éstos, marca el camino que debemos de analizar para incorporar políticas fiscales que reduzcan el impacto de la reforma o que posicionen a México como un país competitivo. El gobierno mexicano deberá entender las nuevas reglas del juego, por lo que podría ser una oportunidad para que se trabaje en una verdadera reforma fiscal. Es necesario impulsar una reforma integral en México en ISR, IVA, impuestos especiales y deducciones inmediatas de activo fijo, y reducir el gasto público del gobierno. De no actuar México a tiempo, se sufrirían las consecuencias en el crecimiento económico, y se perdería miles de empleos.

México 30 por ciento 30 por ciento No* 8 por ciento

*Octavio de la Torre de Stéffano, es Presidente de la Región de Norteamérica de la Confederación de Operadores Económicos Autorizados de Latinoamérica, España y el Caribe (COALAC) y es Presidente del Corporativo TLC Asociados S.C direccion@tlcasociados.com.mx

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