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Directorio
STAFF Esther Leyva Coordinadora de Operaciones Elisa Arciniega Coordinadora de Comunicación Organizacional Miguel Angel Chávez Coordinador de Deportes Rhode Espinoza Coordinador Ensenada Juan López Dir. de Tecnologías de Aduana en Comercio Exterior Antonio Castro Multidependiente Aduanero Eliot Cisneros Capacitación y Comunicación Martín Estrada Renovación de Membresías Fernando Gallego Proyectos Especiales Juan Carlos Lázaro Analista de Comercio Exterior Odelinda Perales Atención al Socio / Calidad Delfy Vázquez Facturación y Cobranza Nallely Vázquez Auxiliar Contable Karla Martínez Recepción
01 Directorio 02 Carta del Presidente de INDEX ZONA COSTA 04 Industria no debe temer a nuevas disposiciones laborales 06 Industria Maquiladora de BC garantiza los derechos de los trabajadores 09 Necesaria la legitimación de contratos colectivos 12 Analizan en index temas de capital humano 14 Empresas que ayudan a la gente hacen sentir orgullosos a sus trabajadores 16 Análisis y perspectivas para la IMMEX en la zona costa de BC 19 Rafael Trujillo: Un testigo del auge de la industria en Tijuana 22 Trabaja Index Zona Costa BC con instituciones educativas 24 Industria de manufactura debe hacer un frente común para superar retos 26 Más de 500 participantes en el XXII Paseo Ciclista Tijuana -Rosarito CRÉDITOS Directora de contenido: Lic. Elisa Arciniega Sánchez Desarrollado por:
Redacción por:
Analista económico: Dr. Ricardo Cortés La Voz de la IMMEX es una revista interna producida por la Asociación de la Industria Maquiladora y de Exportación de Tijuana, INDEX Zona Costa BC, ubicada en: Blvd. Gustavo Díaz Ordaz #14721-102, Fracc. Chapultepec California, C.P. 22117, Tijuana, B.C. Contacto: Lic. Elisa Arciniega Sánchez E-mail: index@indexzonacostabc.org.mx
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CONSEJO DIRECTIVO 2022-2023 Presidente Ing. Pedro Montejo Peterson Secretario Ing. Margarita García Robles Tesorero Lic. Mario Aftimos D´Haro Consejeros C.P.C. Elisa Ibáñez Aldana Ing. Mariana Montalvo Martino Lic. Jorge Díaz Nieto Ing. José Luis Dávila Rodriguez Lic. Federico Serrano Bañuelos Ing. Eduardo Acosta Ing. René Paredes Ballesca C.P. Arturo Ceseña Lic. Fidel Gutiérrez Ing. René Romandia Lic. Rafael Trujillo
ÍNDICE
CLÚSTER DE DISPOSITIVOS MÉDICOS, FAVORABLE RECUPERACIÓN LUEGO DE PANDEMIA
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Estimado lector y amigo industrial, nos encontramos en una etapa considerada post pandémica, a la salida de un periodo poco mayor a dos años que nos puso a prueba, pero que juntos logramos superar y hoy somos testigos de un importante y latente crecimiento en diferentes sectores, uno de los más representativos es sin duda el de los dispositivos médicos, en Baja California de las mil 100 maquiladoras que hay en todo el Estado, 79 son médicas, de las cuales 53 están en la ciudad de Tijuana, sin embargo representan 70 mil empleos de los 405 mil que hay en todo el Estado, lo que convierte a este clúster médico en el más importante, con el 50 por ciento de las empresas médicas del país básicamente representadas en nuestro Estado. El clúster tuvo un crecimiento el año pasado del 11.1% y este año la proyección se sigue incrementando, sin duda tuvo que ver la situación de la pandemia, pero también hay otros factores que están influyendo en el crecimiento mismo de la industria médica de nuestro país, uno de ellos es la edad avanzada de la población, ya que en promedio tenemos una proyección de edad mayor, también el desarrollo de enfermedades crónicas y nuevas enfermedades que se están viviendo, aparte de otros factores; también tiene mucho que ver que estamos creciendo en todos los sectores y no solamente en el médico, incluyendo el aeroespacial, el textil, el electrónico, etc.
Todos ellos están teniendo un crecimiento en nuestra región, la razón obviamente está en los problemas de logística y los altos costos, muchas de las empresas que partieron en el 2008 de Baja California a China están de regreso, los fletes que les costaban 3 mil dólares se fueron a 15 mil y sobre todo el desabasto de muchas de las empresas de oriente para surtir algunos artículos específicos, sobre todo en materias primas hacia México, ha aportado a que estas empresas se vengan a Tijuana, hoy podemos decir que hay un crecimiento general en todos los sectores de la industria y el médico definitivamente tiene una de las mejores proyecciones de aquí al año 2025. Crecimiento relacionado a factores que no solo tienen que ver con la pandemia, además del crecimiento natural de la industria y el que volteen a ver a Baja California como uno de los principales clústers en centro y Sudamérica, genera a su vez que la proveeduría de estas mismas empresas que ya existen se empiecen a acercar a la zona. Por ejemplo el año pasado el 76% del crecimiento se dio dentro de las mismas industrias que ya estaban establecidas en el Estado y solamente el otro 24% fue a raíz de nuevas inversiones, entonces esperamos que esto vaya variando, permitiendo que se acerquen nuevas inversiones, tan pronto como nosotros como Estado y como ciudad logremos trabajar en los inhibidores actuales que puedan afectar la inversión. Estimado lector, deseamos de corazón que el contenido de este ejemplar te sea de gran utilidad, ya que lo hacemos con mucho esfuerzo y con toda la intención de ser ese respaldo y ese empuje que la industria necesita.
Ing. Pedro Montejo Peterson Presidente index Zona Costa BC CEO index Zona Costa BC
INDUSTRIA NO DEBE TEMER
A NUEVAS DISPOSICIONES LABORALES Maquiladoras de BC ya tienen relaciones con sindicatos La industria maquiladora debe estar preparada para las nuevas disposiciones en materia laboral, las cuales contemplan la legitimación de contratos colectivos de trabajo, reducción de las horas de trabajo a la semana, aumento de días de vacaciones, aguinaldos, así como permisos de maternidad y paternidad, entre otras medidas. Roberto Quijano Sosa, asesor jurídico de Index Zona Costa BC, comentó que el T-MEC en su anexo 23-A, el acuerdo 98 del Organización Internacional del Trabajo (OIT), y la Reforma a la Ley Federal del Trabajo del 2019, buscan garantizar mejores condiciones laborales para los trabajadores.
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“México se ubica como uno de los países con peor equilibrio entre vida y trabajo, el ciudadano mexicano trabaja mucho y su ingreso es de los más bajos en el mundo”, señaló Quijano Sosa. Destacó que en Baja California no ha habido huelgas en los últimos 20 años, “el trabajador no está sometido”, dijo, sin embargo reiteró la importancia de que las empresas del sector industrial se acerquen más a las necesidades de sus empleados, y a los líderes sindicales. “La vida sindical es un hecho, por lo tanto las empresas no deben temer a los sindicatos, ya
hay muchas empresas de este sector que tienen sindicatos, y no ha habido temas de protesta o peticiones fuera de lugar”, expresó. Dijo que es fundamental entender que más que fomentar la creación de sindicatos, las nuevas disposiciones buscan mejorar las condiciones de trabajo de los empleados, las empresas deben revisar sus prácticas laborales, salarios, horarios, trato, y capacitaciones. “La mayoría de las empresas del sector industrial tienen una relación sindical, los sindicatos no son malos, he trabajado con ellos mucho tiempo, tanto el trabajador como la empresa debe cuidar el empleo, si se cuida eso, la industria maquiladora sale ganando y tendremos mucha industria para los años venideros”, refirió. Quijano Sosa, agregó que la Reforma Laboral, contempla un plazo de 4 años para legitimar los contratos colectivos de trabajo, y esta legitimación también tiene nuevas disposiciones para los propios sindicatos, como el hecho de que los líderes sindicales se deben elegir mediante voto libre y no podrán quedarse indefinidamente en el cargo, como sucedía antes.
INDUSTRIA MAQUILADORA DE BC GARANTIZA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES El sector de la industria de manufactura y exportación de Baja California, siempre se ha caracterizado por el respeto a los derechos de los trabajadores, garantizando las condiciones necesarias para que los empleados puedan asociarse libremente a un sindicato, así lo expresó en entrevista Rafael Villafaña Galván, director del Comité de Finanzas de Index Zona Costa BC. Mencionó que las empresas maquiladoras establecidas en la entidad, tienen históricamente los mejores salarios en comparación con lo que se ofrece a los trabajadores en otros estados del país.
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Como muestra de lo anterior, en Baja California hace mucho tiempo que no ha habido huelgas o protestas de los trabajadores de empresas maquiladoras, ya que siempre han ofrecido sueldos por arriba del salario mínimo. Sin embargo, el gobierno federal siempre ha tenido una incompleta información sobre lo que es la industria maquiladora, por lo que algunas de las nuevas disposiciones en materia laboral, han tenido un impacto serio en las finanzas de las empresas. Estamos completamente de acuerdo en que el gobierno busque proteger los derechos de los
trabajadores, también de que se mejore su poder adquisitivo, pero lo negativo resulta muchas veces de la forma de implementación de estas medidas. Algunas de las nuevas disposiciones en materia laboral, se pueden prestar para que las aprovecharían oportunistas buscando un conflicto y con el cual podrían detener la operación de empresas. Legitimación de contratos colectivos La Legitimación de un Contrato Colectivo de Trabajo busca garantizar que los trabajadores puedan asociarse libremente y elegir a su líder sindical, así como el poder avalar o rechazar contratos de trabajo mediante el voto directo. Alrededor del 95% de las empresas del sector industrial en Baja California ya tenían sus propios sindicatos, por lo que la mayoría ha cumplido con el proceso de registro de los contratos colectivos ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Federal. Impacto en las finanzas La mayor carga financiera para las empresas se da con los aumentos al salario mínimo en el
Se prevé que pueda haber otro incremento al salario, lo cual obliga a las empresas a reestructurar la forma en que pagan a sus empleados, siendo que las maquiladoras de Baja California otorgan diversas prestaciones a sus empleados. Los costos se han encarecido para las empresas que operan en la región, por lo que algunos corporativos ya estén considerando en mover sus inversiones a países como Malasia o la India. Esto tendría un alto impacto en la economía regional, y la generación de empleos. Otro de los factores que afectan a las empresas del sector maquilador es el de la rotación de personal, ya que cada empleo que se pierde, les puede costar hasta 500 dólares a la empresa. Para tener menor rotación de personal los salarios se han venido incrementando, sin embargo lo fundamental para atender esta problemática es que los departamentos de recursos humanos actualicen sus ideas y busquen entender mucho más integralmente al empleado. Trabajo con los sindicatos El sindicato debe seguir defendiendo los derechos de los empleados, pero esto debe ser en conjunto con las áreas de recursos humanos, los delegados sindicales dentro de la empresa, y el líder sindical.
Se debe revisar lo que sucede a nivel nacional porque hay quienes quieren traer otros sindicatos aquí, sin embargo es mejor dialogar para que no haya problemas, y evitar que se ponga en riesgo la operación normal de las empresas. Responsabilidad Social Las empresas del sector industrial tienen responsabilidad social, tratamos de tener al empleado en muy buenas condiciones tanto en sus prestaciones como en sus espacios de trabajo, y ahora también con las medidas recomendadas por las autoridades por el tema de la pandemia. Estas acciones de las empresas maquiladoras muchas veces no son reconocidas o vistas por las autoridades, y siguen aumentando disposiciones que podrían causar un impacto muy negativo al ocasionar que se inhiba la inversión. Incluso empresas de otras partes del mundo visitan nuestras instalaciones para cerciorarse de que se cumpla con la responsabilidad social, y verificar las condiciones en las que nuestros trabajadores realizan sus labores diariamente. Las finanzas de las empresas y el respeto a los derechos de los trabajadores no deben estar peleados, o verse por separado, se tienen que ver como partes del todo que funcionando correctamente traen beneficios para las regiones, y las naciones.
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país, lo cual derivó de la firma de TLCAN, en el cual México se compromete a mejorar el poder adquisitivo del trabajador.
NECESARIA LA LEGITIMACIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS
El especialista comentó que el plazo para realizar dicha legitimación concluye el primero de mayo del 2023, y su importancia radica en que México ocupa uno de los primeros lugares a nivel mundial en horas trabajadas, pero uno de los últimos lugares en compensaciones. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), llamó la atención de México ya que los empleados trabajan mucho y ganan poco, sin embargo no se ve reacción por parte de los sindicatos, que deberían defender los derechos de los trabajadores. Esto creó la percepción en la OIT de que podría haber un contubernio entre la autoridad, la dirigencia sindical, y los patrones, por lo que sugirió que México reformará sus leyes para que
los trabajadores tengan mayor libertad sindical. Derivado de lo anterior, en el Tratado entre México, Estados Unidos, y Canadá, (T-MEC) se incluye un capítulo laboral, que es de mucha importancia para Estados Unidos, al igual que el tema ambiental. Estos dos temas tienen capítulos especiales en el T-MEC, de los cuales se derivan obligaciones para México, por lo que se tuvo que modificar la Constitución Federal, y la Ley Federal del Trabajo, para que los trabajadores tengan mayor libertad sindical. La Secretaría del Trabajo estableció un procedimiento a fin de legitimar los contratos colectivos, esto es; preguntarle a los trabajadores si están de acuerdo con su líder, con el contrato, con la central obrera, etc. Solo alrededor del 2% del universo de los contratos colectivos en el país han sido legitimados, lo que puede significar que los contratos son simulados, o que el trámite de legitimación es muy complicado y no se realiza. Si para antes del primero de mayo del 2023 no se
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Por ley los sindicatos están obligados a legitimar sus contratos colectivos de trabajo en México, esto con el fin de que los trabajadores decidan si quieren continuar con su contrato y su dirigencia sindical, con lo que se busca que el trabajador tenga una mayor libertad sindical, así lo explica el asesor laboral en Index Zona Costa, Roberto Quijano Sosa.
legitiman estos contratos, la ley contempla que se debe proceder a la anulación de los mismos, lo que dejaría vulnerables a los trabajadores.
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La industria automotriz podría resultar muy afectada por la intervención inapropiada de los sindicatos de Estados Unidos, los cuales al haber perdido trabajos en aquel país y quieren influir sobre los sindicatos mexicanos para tener condiciones laborales iguales a las que se dan en la unión americana, no obstante la diferencia de ambas economías. Siempre debe haber un equilibrio entre los factores de la producción, y el sindicalismo busca que las empresas permitan a sus empleados sindicalizarse, pero también las empresas tienen interés en conocer quien va hacer el sindicato, y que no tenga injerencia extranjera. Baja California por muchos años ha tratado de mejorar las condiciones de trabajo de los empleados y respetar sus derechos, por lo que
un trabajador en esta entidad gana hasta cuatro veces el salario mínimo vigente en el país. Aunque todavía hay mucho por hacer en esta materia, en Baja California hace muchos años que no hay huelgas ni protestas, ya que la industria maquiladora ha buscado permanentemente que el trabajador tenga mejores condiciones laborales. En Baja California se viene un reto ya que desaparecerán las juntas de conciliación y arbitraje, y se crearán los tribunales de trabajo, los cuales dependerán del Poder Judicial. Otro tema importante en la industria es el de la violencia de género en las empresas, ya que en la industria de manufactura más del 60% de los empleados son mujeres, las cuales son madres, hermanas, hijas, abuelas, a quienes se debe proteger garantizando sus derechos laborales y humanos.
ANALIZAN EN INDEX TEMAS DE CAPITAL HUMANO El comité de capital humano de Index Zona Costa BC organizó una reunión para los socios con información relevante proporcionada por expertos La Asociación de la Industria Maquiladora y de Exportación (Index Zona Costa BC) llevó a cabo la 1ra. Reunión Abierta a Socios organizada por su comité de Capital Humano.
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En su mensaje de bienvenida a los ponentes, Alicia Palma, directora del comité de comercio exterior de Index Zona Costa BC, dijo que es importante acercarle a la membresía de la Asociación temas de actualidad que contribuyan al fortalecimiento de la industria. Hizo mención de que el comité de capital humano está integrado por 4 subcomités que atienden los temas laborales, de seguridad social, de capital humano y responsabilidad social y que las capacitaciones hacia ellos seguirán siendo frecuentes. En la sesión realizada de manera virtual participaron los expertos Álvaro García, director
del comité laboral de Index Nacional; Mariana Montalvo y Carlos Eduardo Granados, miembros del comité de responsabilidad social de Index Zona Costa BC, quienes desarrollaron el tema “Inclusión de personal con discapacidades en la industria”. En su intervención, Mariana Montalvo, manifestó que de acuerdo a la Encuesta sobre Diversidad y Talento LGBT en México el 62.5% de la población de esa comunidad que cuenta con un empleo se desempeña en el sector privado y de este el 5.4% es en la industria manufacturera. Comentó que de acuerdo a esa encuesta las mujeres lesbianas con empleo ganan 15% menos que los hombres gay, aunque son las que mayores grados de estudio tienen. Por su parte, Carlos Eduardo Granados, refirió que la comunidad LGBT es el sector más
Álvaro García, director nacional de comité laboral de Index, habló sobre algunas de las iniciativas de reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de derechos de personas con discapacidad. Argumentó que el reto es grande, ya que la mayoría de las empresas no tienen un porcentaje significativo de empleados con alguna discapacidad, y que, de acuerdo con un sondeo hecho en empresas de manufactura en México, 6 de cada 10 ya tienen a personal con discapacidad. Otro de los temas abordados en la reunión fue el “Reparto de utilidades, perspectiva legal y laboral”, en el que participaron Elisa Ibáñez, especialista en capital humano, quien indicó que entre las recomendaciones sobre este tema está en eliminar a los trabajadores eventuales que no hayan trabajado más de 60 días, descontar de los días laborados los permisos sin goce de sueldo, faltas injustificadas y enfermedades generales.
En este mismo tema Alejandro Pedrin, socio del despacho TP Legal, dio una explicación a algunas de las preguntas más frecuentes sobre el reparto de utilidades y que tienen que ver con el funcionamiento del nuevo tope de pagos, con cuál salario calcular el tope de 3 meses y qué pasa si el trabajador no laboró 3 años. El tema del “Seguimiento al cumplimiento Repse”, fue desarrollado por Alicia palma, directora del comité de capital humano y consejera de Index, quien destacó que entre las consecuencias de incumplimiento de esta disposición están la no deducibilidad fiscal, el no acreditamiento del IVA, actos ilegales, multas y defraudación fiscal. Finalmente el especialista en derecho laboral, Roberto Quijano Sosa, habló del “Panorama sindical actual en la industria maquiladora”, y recomendó revisar la situación de cada empresa y tomar decisiones de negocio, así como revisar prácticas laborales internas , tener acercamiento con líderes sindicales y no temerle a la vida sindical.
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segregado y vulnerable y el que ha tenido mayores dificultades para incorporarse a los centros laborales.
EMPRESAS QUE AYUDAN A LA GENTE HACEN SENTIR ORGULLOSOS A SUS TRABAJADORES
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Carlos Eduardo Granados, quien forma parte del Comité de Responsabilidad Social de Index Zona Costa BC platica de la labor que ha realizado como especialista en recursos humanos para que las empresas sean respetuosas de la diversidad, la inclusión y la equidad y se fomenten prácticas de responsabilidad social Gracias a su convencimiento de que tener centros de trabajo en donde se respete a todas las personas y se realicen actividades que ayuden a la comunidad, despierta el orgullo de los trabajadores, ha marcado un precedente al contribuir para que una empresa instalada en el estado haya obtenido la certificación emitida por la fundación Human Rights Campaign, que vela por los derechos laborales de la comunidad LGBTI+. Se trata de Carlos Eduardo Granados, quien forma parte del Comité de Responsabilidad Social de Index Zona Costa BC, y quien actualmente se desempeña como gerente de recursos humanos de la empresa Thermometrics México. Él tiene la seguridad de que las empresas en donde no se discrimine a las personas por razones como su identidad de género, preferencias sexuales o orígenes hace que se tenga una atmósfera laboral sana y que las personas se sientan contentas por pertenecer a ellas. A ello ha dedicado una buena parte de su desempeño profesional en las empresas en las que ha colaborado, destacando un importante logro obtenido cuando colaboró en la empresa Fluidra.
Como parte de las actividades de responsabilidad social en dicha empresa, narró la labor realizada para impulsar temas de diversidad, inclusión y equidad y que dio como resultado que Fluidra obtuviera el distintivo otorgado por el organismo estadounidense Human Rights Campaign. “Este organismo que protege los derechos laborales de la comunidad LGBTI+. tiene una organización que opera para México y Latinoamérica que es Equidad Mx, dentro de este organismo hay 342 compañías de las que 1, Fluidra está en Baja California. Hay unos estándares que cumplir, parámetros por los que se rige el otorgamiento del distintivo, y que son por puntuación siendo uno de ellos el de crear una política enfocada a la cero discriminación y a lo relacionado con la inclusión de la comunidad LGBTI+a todos los aspectos laborales; así como el de la conformación de un comité que vele por el cumplimiento de dicha política y la realización de actividades encaminadas a la atracción de talento de personas pertenecientes a dicha comunidad”, manifestó. Fue un arduo trabajo realizado a lo largo de 7 meses y que contó con la colaboración de
LA LABOR NO TERMINA Desde su nueva trinchera de trabajo, Carlos Eduardo Granados, seguirá buscando que los derechos de los trabajadores de la comunidad LGBTI+. sean reconocidos y respetados. “Seguiré con esta labor, en la nueva empresa estoy con la consigna de implementar el
programa siguiendo la misma fórmula. Estoy en una empresa donde hay un código de conducta, de valores enfocado a la diversidad e inclusión y eso me permite facilitar el camino para hacer ajustes para las implementaciones. Si se desea tener centros de trabajo con respeto, orientados a una atmosfera laboral sana debe de haber implementación de este tipo de estrategias; creo que la diversidad, la inclusión y la equidad son temas que debieran ser parte integrante de cualquier sociedad laboral”, declaró. AYUDANDO A SALVAR VIDAS DE NIÑOS Otra de las actividades de responsabilidad social que como especialista en recursos humanos ha impulsado es la de ayudar a niños con cáncer que son atendidos en la Fundación Castro Limón. Carlos Eduardo Granados, platicó que se ha colaborado con la institución a través de la recolección de tapitas de plástico que son enviadas a centros de acopio para ser recicladas y con ellas generar recursos para la atención de pacientes oncológicos. En la empresa en la que actualmente trabaja, agregó, se tiene un contender que tiene capacidad para media tonelada de tapitas de plástico que los colaboradores van llenando poco a poco. Expresó que el reciclaje del producto es utilizado para pagar quimioterapias o transportación de pacientes y familiares a los centros de atención oncológicos de la Fundación Castro Limón. “A través del programa Salvando Vidas apadrinamos a un niño; los empleados de manera voluntaria a través de descuentos vía nómina aportaban una cantidad voluntaria que se sumaba a la aportación mensual de la empresa. Nuestro apadrinado fue Salvador, un niño de 11 años de Punta Colonet; estas actividades, el distintivo de Equidad Mx y la del banco de tapitas con la Fundación Castro Limón son una forma de fomentar el orgullo, de la lealtad a la empresa y que las personas se sientan orgullosas de pertenecer a una empresa que fomenta esas prácticas, es un gran salario emocional”, finalizó.
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su equipo de trabajo como se logró obtener el puntaje máximo de 100 puntos y hacer que Fluidra se convirtiera en la primera empresa en el estado en obtener el distintivo. Carlos Eduardo Granados, considera que este tema debe de ir alineado a las políticas internas de cada compañía e hizo alusión a que se ha visto mucha apertura de parte de empresas europeas, lo que ocasiones no sucede de manera curiosa en empresas de Estados Unidos que no son tan abiertas al tratamiento del tema de la diversidad de género y sexual. En el caso de nuestro país, comentó que se está viendo de manera satisfactoria apertura de las empresas alineadas a las normas NOM035 y NOM025 que se refieren a preservar una atmósfera laboral dentro de un clima de cordialidad, seguro y de respeto a la diversidad e inclusión. Mencionó que entre las propuestas que quedaron pendientes de presentar en la empresa Fluidra está la de integrar a las comunidades laborales a las personas LGBTI+, ya que este grupo es el más segregado, siendo la siguiente fase a implementar la de un manual elaborado por el grupo Pepsico. “Antes de hacer la implementación de cualquier programa se debe dar la capacitación a todos los miembros de una organización, empezando desde la gerencia y la administración y a bajando a los diferentes mandos medios; la capacitación y la educación son el primer paso para poder hacer cualquier cambio. El tema requiere de mucho interés para llevarlo a cabo, no sólo es por cumplir con cuestiones de índole moral y ético, es cuestión de convicción”, manifestó. Refirió que en la labor hecha se contó además con la colaboración de integrantes de la Comisión Estatal de Derechos Humanos que aportaron su experiencia en temas de diversidad sexual, atención a grupos vulnerables y lenguaje inclusivo.
ANÁLISIS ANÁLISIS YY PERSPECTIVAS PERSPECTIVAS PARA LA IMMEX PARA LA IMMEX EN LA zonA COSTA EN LA ZONA COSTA DE b.c. DE B.TRIMESTRE C. DE 2022 PRIMER primer trimestre de 2022 Contenido
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Escenario Macro para la IMMEX. Entorno Regional:
Ingresos y Comercio Exterior. Datos Básicos Cadena de Valor.
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Mercado Laboral. Oportunidades de Negocios.
Mayor Info: Lic. Rhode Espinoza / respinoza@indextijuana.org.mx / 664 128 70 38
RAFAEL TRUJILLO: UN TESTIGO DEL AUGE DE LA INDUSTRIA EN TIJUANA No podría hablarse de los inicios del auge industrial de Tijuana sin hacer referencia al nombre de Rafael Trujillo, quien con su visión y su amor por esta ciudad contribuyó al nacimiento de un sector que le ha dado a la región reconocimientos nacionales e internacionales. El ex presidente de Index Zona Costa BC ha colaborado durante medio siglo en este sector que ha sido cuna de grandes aportes tecnológicos y a través de su experiencia es posible conocer detalles de la historia de la industria en Tijuana. Anécdotas, retos que tuvieron que enfrentarse para que las empresas empezaran a crecer y que los inversionistas confiaran y le apostaran a la región forman parte de los recuerdos que Rafael Trujillo tiene de su larga trayectoria por la industria. De estas memorias forman parte también los inicios de la Asociación de la Industria Maquiladora y de Exportación (Index Zona Costa BC) y que conserva como uno de los miembros fundadores. Recordó que en el año de 1976 un pequeño grupo de empresarios empezaron a reunirse y que formaban parte de Canacintra, pero que ahí el sector industrial al ser nuevo y tener sus propias leyes y reglas no recibía el apoyo necesario. “La secretaría de comercio en aquel tiempo era Secofin y teníamos que cumplir con sus reglas, si teníamos que llenar formatos teníamos que ir a
Mexicali a entregar papeles y firmarlo delante de ellos, si había algún error, si estaba mal firmado había que regresar. No había asesoría de ninguna parte, había pocas empresas tal vez unas 300 o 500. Eran finales de los 70ʹs, y nos reuníamos una vez al mes para ver las problemáticas que enfrentábamos; el grupo fue creciendo cada vez más y fue en 1981 cuando se hizo oficial la creación de la Asociación de la Industria Maquiladora y se creó el acta constitutiva”, narró. Fueron 10 años, agregó, los que el grupo permaneció en Canacintra hasta que el actual secretario de desarrollo económico, y en ese entonces presidente de la asociación, Kurt Honold , hizo gestiones para poder independizarse. Señaló que la dinámica del crecimiento económico de la región ha sido importante, ya que se representan intereses extranjeros, y la ciudad se ha caracterizado por tener el mayor porcentaje de estas inversiones a nivel nacional. Fue por esta zona que llegaron los japoneses, luego los coreanos y los chinos y para el año de 1982 el número de empresas ya era de aproximadamente mil 400 y el número de empleados era de 14 mil, comentó. “La única empresa grande en ese tiempo era Matsushita con unos 2 mil empleados, luego empezó a haber empresas de más de mil
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El ex presidente de Index Zona Costa BC vio crecer al sector en el que empezó a trabajar hace 50 años, tiempo que le ha permitido conocer detalles de su crecimiento y de los retos que se tuvieron que enfrentar para lograr su fortaleza
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empleados y con eso inició la rotación y las empresas tuvieron que buscar la manera de retener gente”, expresó. SUS INICIOS EN LA INDUSTRIA La larga trayectoria de Rafael Trujillo en la industria dio inicio en el año de 1972 y desde entonces a la fecha ha colaborado en 6 empresas, lo que refleja el sentido de pertenencia y de compromiso que siempre ha profesado en su trabajo. Como uno de los pioneros de la industria de la región fue impulsor de algunos de las prestaciones que ahora ofrecen la mayoría de las industrias, pero que en aquel entonces eran motivo de muchas renuncias. “El empleado es lo más importante y hay que buscar que se sienta a gusto”, mencionó al recordar como en compañía de un gerente alemán de la empresa Matsushita iba al supermercado a comprar alimentos para familias de trabajadores y como después cuando lo propuso acondicionaron el servicio de comedor contratando a un cocinero y 2 ayudantes. Gracias a su iniciativa también inició el servicio de transporte al ser testigo de cómo se le dificultaba al empleado llegar a tiempo al tener que utilizar transporte público y aun así tener que caminar bastante o esperar mucho tiempo para abordarlo. “En ese tiempo el grueso de la industria estaba sobre el bulevar Diaz Ordaz, contratamos choferes y 2 autobuses, estaba creciendo la industria y al hacer cambios también crecía yo”, declaró. Fue en 1991 cuando se le presentó la oportunidad de trabajar en Sony la empresa más grande que había en Tijuana en esa época con mil 800 empleados. En 1995, añadió, abrió una planta en Mexicali con 2 mil empleados y en la planta grande en el Águila se creció a 5 mil, más 2 plantas con 2 mil y otra con mil en Tijuana. SU EXPERIENCIA EN INDEX Al hablar de su experiencia en Index, hizo mención de que por 7 años fue consejero nacional de la entonces Asociación de la Industria
Maquiladora y que en las diferentes etapas hubo retos que enfrentar como el de intentos de huelga promovidos por líderes de sindicatos. Como consejero tuvo varias veces la comisión de aduana, del seguro social y de distintas dependencias con las que se trabajaba para mantener las puertas abiertas con las autoridades. Destacó que en la Asociación se ha buscado siempre estar al pendiente de que las empresas tengan la respuesta de sus necesidades ante las dependencias de gobierno, y que por eso se invita a representantes de gobierno a las reuniones mensuales. “Muchas veces las mismas autoridades no saben lo que es la industria maquiladora, ni lo que se requiere para que funcione con armonía y que los inversionistas tengan la confianza de que venir acá está bien para ellos, por eso tenemos un consejo nacional y el presidente informa a las autoridades”, manifestó. LA CAPACIDAD DE LA INDUSTRIA Los aportes tecnológicos que la industria de la región ha dado a nivel mundial es uno de sus grandes orgullos y el haber podido ser parte del nacimiento, crecimiento y consolidación de este sector. “Hemos crecido mucho en capacidad de manufactura, hemos tenido la habilidad de aprender lo que se nos enseña y eso hace confiar a inversionistas. Hemos ido de la mano con los avances tecnológicos”, sostuvo. Destacó que la lista de lo que aquí se ha manufacturado es larga y destacan en ella partes para computadoras, televisiones, instrumentos médicos, partes para aviones y hasta el bluetooth. En su opinión la constante innovación y preparación del capital humano de las empresas ha sido clave para una industria que aún tiene mucho futuro y que seguirá dándole a la región reconocimiento internacional.
TRABAJA INDEX ZONA COSTA BC CON INSTITUCIONES EDUCATIVAS PARA FORTALECER EL DESARROLLO INDUSTRIAL Y TECNOLÓGICO de BAJA CALIFORNIA
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“Hace falta mucha interacción entre las instituciones académicas del estado con la industria, es responsabilidad de ambas partes, de nosotros, de no acercarnos, y de ellos, de no buscarnos”, Ing. René Paredes. Existen profesionistas que no hablan inglés en una región como lo es la frontera, donde el comercio exterior representa el 65%-70% de la economía. La importancia de vincular desde etapas tempranas a las y los estudiantes de niveles básico, medio superior y superior de Baja California con la tecnología, es primordial ya que existe una necesidad importante de acercar la realidad actual de esta industria con la teoría educativa. El director de Vinculación Educativa de Index Zona Costa BC, René Paredes, dijo que dicho órgano trabaja para poder trabajar de la mano con las instituciones educativas del estado, de una forma práctica, rápida y eficaz. “Práctica porque creemos que la burocracia puede ser un entorpecimiento para el desarrollo tecnológico, rápida porque vamos tarde de acuerdo a las modificaciones que las tecnologías están mostrando y eficaz porque cada vez vamos a necesitar gente mejor capacitada para manejar las tecnologías del futuro”, informó Paredes Ballesca.
Actualmente, la mayor preocupación que existe dentro del gremio empresarial es que los sectores industriales ya no estarán manejados por mano de obra, es decir, operadores o técnicos, sino por herramientas que la tecnología trae consigo a cada momento y con mayor rapidez. De acuerdo a datos de Canieti, cada 7.5 minutos existe un nuevo avance tecnológico, lo que obliga a las nuevas generaciones a pensar de forma diferente para que se puedan acercar y acoplar a las nuevas necesidades que la industria adquiere en su día a día. Es por ello que Index Zona Costa BC, a través de su Comité de Vinculación Educativa, se ha acercado a las instituciones educativas para poder colaborar conjuntamente a través de 5 proyectos: 1. Nivel Superior: acercar las materias a las realidades y necesidades tecnológicas de las industrias.
Fortalecer lazos colaborativos con instituciones educativas Dentro de la relación educación-industria no ha habido un esfuerzo colectivo para establecer canales de comunicación adecuados, y es ahí donde Index busca intervenir al trabajar de la mano con las instituciones académicas de Baja California e identificar sus mayores necesidades. “Tenemos alianzas con la UABC, Cetis, Tecnológico, UTT, Ibero, Universidad Xochicalco, IPN en sus diferentes ramas, nos vamos a acercar a Ensenada, donde hay diversos centros de investigación y desarrollo que quieren unirse para futuros proyectos”, afirmó René Paredes. Expresó que trabajan enfocados en el desarrollo y preparación de las personas bajacalifornianas en materia de avances tecnológico, ya que son ellas quienes van a mantener la competitividad de la región dentro de los próximos 5 o 10 años. Finalmente explicó que a nivel nacional, Baja California se encuentra en los niveles más básicos de los deseados, pero que con una buena vinculación educativa se puede potencializar la competitividad del sector industrial ya que existe un potencial impresionante que no se ha explotado y hace falta desarrollar.
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2. Nivel Medio Superior: trabajar con los CONALEPS para preparar gente cada vez más capacitada; con esto se prepara no solo a nivel ingeniería, sino también a los niveles técnicos. 3. Nivel Primaria o Elemental: planes de inglés y matemáticas en las primarias; esa es la base para los futuros técnicos e ingenieros profesionistas que vamos a ocupar, están mal preparados en este aspecto, el resultado final no es el nivel deseado. 4. Posicionar a la industria con un proyecto de publicidad y promoción: para que la sociedad tenga un punto de vista comparativo de lo que puede leer o escuchar en otros lugares, en relación al trabajo que realiza el sector industrial de la región. 5. Crear una base de datos: que aumente la interacción entre la rama estudiantil para que realicen sus prácticas profesionales o servicio social, en las industrias. Además, el Ing. René Paredes agregó que existe un proyecto independiente para nivel medio superior y superior de “la mujer en la maquila”, donde existe un Comité dedicado a la parte femenina en el sector, que inició como parte del Comité de Vinculación pero tiene el carácter suficiente para trabajar por separado. Resaltó que “el Comité de Vinculación trabaja en estos 5 puntos, detecta necesidades y es hacia donde nos estamos dirigiendo; es la forma en que podemos aportar nuestro granito de arena para el desarrollo de Tecate, Ensenada, Rosarito y Tijuana”.
INDUSTRIA DE MANUFACTURA DEBE DE HACER UN FRENTE COMÚN PARA SUPERAR RETOS El presidente de Index Zona Costa BC, consideró que ante la crisis de la cadena de suministro se deben de generar inversiones nuevas con empresas locales La Asociación de la Industria Maquiladora y de Exportación (Index Zona Costa BC) llevó a cabo el Foro de Comercio Exterior y Logística 2022, que fue organizado por el Comité de Comercio Exterior y Logística. Pedro Montejo Peterson, presidente de Index Zona Costa BC, señaló que el evento forma parte de los esfuerzos que se hacen para mantener actualizada y capacitada a la membresía del organismo industrial y de promover además el cumplimiento de las buenas prácticas.
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Mencionó que para lograr superar los retos que representan la cadena de suministro y el desarrollo de proveedores locales la industria de la manufactura debe de hacer un frente común. “Los costos de fletes y de logística han incrementado hasta en un 500% y esto encarecerá los productos y sus costos; por ello es importante hacer un frente común.
Somos una industria que emplea a más de 400 mil personas directamente en el estado y es importante poder atender todas las situaciones desde las laborales a las fiscales”, expresó. Por su parte Lizeth González, directora del comité de comercio exterior y logística de Index Zona Costa BC, detalló que el foro estuvo dividido en 4 paneles en los que se habló entre otros temas, de los desafíos de la cadena de suministro, el proceso de digitalización del comercio exterior, así como el impulso al talento en comercio exterior. Dentro de los trabajos del foro, participaron miembros del comité de comercio exterior y logística, asesores en comercio exterior, representantes de la manufactura, agencias aduanales, especialistas en aduana americana, del mismo modo, el sector del autotransporte
Refirió que ha habido complicaciones que van desde intentar no parar las operaciones de comercio exterior y que hubiera continuidad en la cadena de suministro.
La especialista, quien también participó como moderadora de los paneles, hizo énfasis en la importancia de discutir sobre temas relacionados con los cambios en las cadenas de suministro desde que inició la pandemia, las nuevas tendencias o el rol de China en las empresas de América del Norte en este sentido.
Opinó que se necesita que esta continuidad no se vea afectada y no se vean interrumpidas las operaciones y que, tanto en Tijuana como en Baja California, hay gran apertura y visión para poder seguir implementando esquemas que generen y transmitan continuidad en operaciones de comercio exterior.
Por otra parte, la Maestra Georgina Estrada quien es presidenta de la Asociación de Mexicana de Mujeres Aduaneras (AMA), brindó una conferencia magistral sobre la nueva agencia nacional de aduanas, de la desincorporación que ha tenido el SAT y de los grandes retos que a partir de esto implica no sólo para autoridades aduaneras sino para los usuarios del comercio exterior.
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se vio representado en la figura del delegado de Canacar, Ing. Alfonso Millán, obteniendo así un panorama 360 de todos los actores que forman parte del comercio exterior de la manufactura.
MÁS DE QUINIENTOS PARTICIPANTES EN EL XXII PASEO CICLISTA TIJUANAROSARITO 2022
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Todo un éxito luego de dos años de no realizarse por la pandemia La edición número XXII del Paseo Ciclista organizado por la Asociación de la Industria Maquiladora y de Exportación (Index Zona Costa BC), fue un éxito, ya que contó con la participación de más de 500 ciclistas del sector industrial, quienes pudieron disfrutar de la convivencia, y el paisaje costero mientras hacían deporte. El presidente de Index Zona Costa BC, Pedro Montejo Peterson, celebró el que tanto miembros del organismo como el público en general hayan respondido con entusiasmo a la convocatoria para esta edición, la cual se había postergado por la pandemia. “Agradezco a todos los participantes y a los patrocinadores que hicieron posible esta edición número XXII, ya que con este tipo de eventos buscamos fomentar una vida saludable entre las
familias de nuestros socios, trabajadores, y el público en general”, expresó. Por su parte el coordinador deportivo de Index Zona Costa BC, Miguel Ángel Chávez, detalló que el recorrido fue de 30 kilómetros, partieron desde la zona de Calette en el bulevar Agua Caliente en Tijuana, y la meta se ubicó en el Papas & Beer de Playas de Rosarito. Mencionó que se entregaron medallas a los participantes de este paseo, así como trofeos para los tres equipos más numerosos, quedando en tercer lugar el equipo “Sport lightning” con 9 integrantes; en segundo lugar “Force fitness” con 16 integrantes y el equipo de “Sensata” en primer lugar con 18 integrantes. Además de una rifa entre los participantes. Index Zona Costa BC hizo un agradecimiento especial a todos los patrocinadores como Papas & Beer, Monster, RL Jones, Powerade y los gobiernos de Tijuana y Playas de Rosarito por las facilidades que permitieron la realización de este paseo ciclista, además se contó con todas las medidas para garantizar la seguridad de los participantes, ambulancia, oficiales de tránsito, y los protocolos sanitarios establecidos por COEPRIS.
