La Voz de la Immex | Marzo 2023

DIRECTORIO

CONSEJO DIRECTIVO

2022-2023

PRESIDENTE

ING. PEDRO MONTEJO PETERSON

SECRETARIO

ING. MARGARITA GARCÍA ROBLES

TESORERO

LIC. MARIO AFTIMOS D’HARO CONSEJEROS

C.P.C. ELISA IBÁÑEZ ALDANA

ING. MARIANA MONTALVO MARTINO

LIC. JORGE DÍAZ NIETO

ING. FEDERICO SERRANO BAÑUELOS

ING. EDUARDO ACOSTA

ING. RENE PAREDES BALLESCA

C.P. ARTURO CESAÑA

LIC. FIDEL GUTIÉRREZ

ING. RENÉ ROMANDIA

LIC. RAFAEL TRUJILLO

Carta del presidente

El gran potencial la mujer en la manufactura

El poder de la mujer en la manufactura

Foro de la mujer industrial

Calendario de comercio exterior mes de Marzo

Industria manufacturera de exportación da la bienvenida a inversión de Tesla

Emiten recomendaciones para atender auditorias en comercio exterior

Empresas excepcionales

STAFF

ESTHER LEYVA

DIRECTORA GENERAL

ELISA ARCINIEGA

COORDINADORA DE COMUNICACIÓN

ORGANIZACIONAL

MIGUEL ÁNGEL CHÁVEZ

COORDINADOR DE DEPORTES

DELFY VÁZQUEZ

COORDINACIÓN DE FACTURACIÓN Y COBRANZA

RHODE ESPINOZA

COORDINADOR ENSENADA

KARLA MIRANDA

COORDINACIÓN TECATE

JUAN LÓPEZ

DIR. DE TECNOLOGÍAS DE ADUANA EN

COMERCIO EXTERIOR

ANTONIO CASTRO

MULTIDEPENDIENTE ADUANERO

ELIOT CISNEROS

CAPACITACIÓN Y COMUNICACIÓN

MARTÍN ESTRADA

RENOVACIÓN DE MEMBRESÍAS

FERNANDO GALLEGO

PROYECTOS ESPECIALES

JUAN CARLOS LÁZARO

ANALISTA DE COMERCIO EXTERIOR

ODELINDA PERALES

ATENCIÓN AL SOCIO / CALIDAD

NALLELY VÁSQUEZ

AUXILIAR CONTABLE

KARLA MARTÍNEZ

RECEPCIÓN

CECILIA SANTIAGO

AUXILIAR

Universidad Index, una plataforma educativa enfocada hacia la industria 4.0

Estadisticas

Necesario energizar parques industriales para regresar competitividad a B.C.

Infonavit facilitará a mujeres el acceso a creditos

CRÉDITOS

Precios de transferencia, 5 Puntos Clave a considerar para el ejercicio fiscal 2022 y siguientes

Hablan de la importancia de la inclusión en el sector privado

Acceso al programa de cruce agil

¿Quien es el corredor publico? y ¿Y como ayuda a la Industria Maquiladora?

Curso: IMPUESTO SOBRE LA RENTA PERSONAS MORALES

Curso: Habilidades de liderazgo y comunicacion efectiva

Necesario que industria participe en la prevencion y violencia

Propone sector industrial de Baja California estrategias en reunion mensual de socios INDEX Zona Costa B.C.

Curso: Gestion de la seguridad y salud

Recomiendan a empresas cumplic con fechas para evitar sanciones de autoridades

Incrementaran en 5% las inspecciones de la STPS

Directora de contenido: Lic. Elisa Arciniega Sánchez

Desarrollado por:

Redacción por:

Analista Económico: Dr. Ricardo Cortéz

La Voz de la IMMEX es una revista interna producida por la Asociación de la Industría Maquiladora y Exportación de Tijuana, INDEX Zona Costa B.C., Ubicada en Blvd. Gustavo Díaz Ordaz # 14721-102, Fracc. Chapultepec California, C.P. 22117, Tijuana B.C.

Contacto

Lic. Elisa Arciniega Sánchez

index@indexzonacostabc.org.mx

ESTRATEGIAS DEL SECTOR

INDUSTRIAL DE B.C.

Pensar en cosas positivas y centralizarnos en ver qué es lo que podemos hacer es el punto de partida del editorial del mes de marzo. Hace un par de semanas en reunión efectuada en la Ciudad de México, con la secretaria de Economía, la Mtra. Raquel Buenrostro, discutimos los asuntos que tienen que ver puntualmente con la región. Asistimos gracias a la invitación de la gobernadora Marina del Pilar. En dicho encuentro, al que también fueron invitados CONAPESCA, CANACO, PROVINO, la Asociación de Agentes Aduanales, los industriales abordamos dos temas: La agilidad y el dinamismo que el sector ocupa de las autoridades y el mantenimiento del enlace constante ante los cambios continuos que se originan a nivel federal.

Realizamos un compromiso con la Secretaría de Economía, el cual fue que seríamos los principales aliados ante los malos usos o las malas prácticas que la dependencia nos obliga, con la intención de proteger a nuestras y nuestros colaboradores.

La Secretaría revisará la lista de pendientes que los diversos sectores industriales presentes le otorgaron, para poder brindar soluciones integrales. El propósito se logró, se envió lo que ya se tenía.

Mantener las inversiones dentro del estado y del país.

Mantener las inversiones que ya se tienen, en la ciudad y en el estado es objetivo de Index, porque cuando las empresas ya instaladas en la entidad, crecen, por temas logísticos o de crecimiento, se van a otras regiones

para ampliar sus operaciones. Debemos generar, a partir de la Industria Privada, condiciones necesarias para que las empresas y los crecimientos se mantengan en nuestra región, eso es lo más importante en este momento. Baja California tiene mucho potencial que ofrecer, por ello es una de las entidades que más visitan los inversionistas.

Debemos mantener nuestro nivel de competitividad, no solamente frente a Asia; países como Vietnam se están quedando con gran parte de estas empresas, sin excluir a nuestros vecinos del norte. En ocasiones existen mejores opciones en el Bajío o estados del Noreste, y es preferible que esas inversiones se queden en nuestro país, ya que posteriormente, mantendremos comunicaciones con todos los estados y contribuiremos con las operaciones desde Baja California.

Implementación de comités de seguridad en la región La inseguridad es un tema que constantemente impide el crecimiento de las empresas, y eso ha pasado, pasa y va a suceder siempre, sin embargo, desde Index nos estamos concentrando en reducir este fenómeno al implementar comités de seguridad. Estamos comprometidos estudiando soluciones para los grandes temas industriales. Tenemos que poner toda nuestra atención para brindar acciones efectivas.

En Index vamos a generar nuevos acuerdos a través de la dirección general de energía, para poder afianzar alianzas, convenios y contratos con sectores de todo el país y atender los temas de esta materia.

Ing. Pedro Montejo Peterson

EL PODER DE LA MUJER EN LA MANUFACTURA

El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer y México enfrenta retos importantes a nivel económico, tales como mejorar la brecha salarial entre mujeres y hombres, oportunidades de empleo y el reparto desigual del trabajo no remunerado, entre otras.

De acuerdo con el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), 52% de las mujeres que trabajan en la informalidad y solo 4 de cada 10 mujeres participan en el mercado laboral, cifra que baja a 3 de cada 10 para quienes viven en zonas rurales y 2 de cada 10 si se trata de mujeres indígenas.

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), a través de su apartado ‘Lupa de género’, se da señala que hay una baja participación económica de mujeres en México, pues 4 de cada 10 participan en la economía con una tasa de participación de 43.6%, inferior a Colombia (50.3%) o Brasil (49.5%). Para 2030, el PIB de México podría ser 15% mayor que el PIB de 2020 si el gobierno y el sector privado implementan acciones para sumar a 8.2 millones de mujeres a la economía.

En la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI se dio a conocer que la población ocupada en el sector manufacturero es de 8 millones 953,898 personas, de los cuales, 3 millones 266,812 son

mujeres y 5 millones 687,086 son hombres. Datos de la Secretaría de Economía revelan que el 36.48% de la población ocupada en este sector son mujeres y de los 3.3 millones de mujeres que emplea la industria manufacturera, la mayoría tienen entre los 25 y los 34 años.

Según el World Manufacturing Foundation, la proporción de mujeres en la industria manufacturera en el mundo es del 30% y el sector requiere el potencial de mujeres para asegurarse el talento necesario. Además, el estudio: “Women in work 2022” de la firma PwC indica que el aumento de empleo femenino en países miembros de la OCDE podría impulsar el Producto Interno Bruto en 6 billones de dólares y cerrar la brecha salarial de género podría impulsar otros 2 billones de dólares adicionales.

A nivel nacional, los sectores donde las mujeres aportaron 56% de la población ocupada son: servicios de salud, educación, hospedaje, preparación de alimentos y comercio al por menor, mientras que los sectores donde las mujeres aportaron entre 36% y 49% de la población ocupada son: servicios financieros, corporativos, profesionales, gubernamentales, manufacturas, servicios inmobiliarios, información en medios masivos y servicios de apoyo a negocios.

Finalmente, los sectores donde las mujeres aportaron menos del 30% de la población ocupada son:

servicios de esparcimiento, comercio al por mayor, generación y distribución de electricidad, gas y agua, actividades agropecuarias, minería, transporte, correos y almacenamiento y construcción.

Respecto al entorno laboral, entre 2005 y 2022 la participación laboral femenina se mantuvo entre 40% y 45%, siendo los estados de Baja California Sur, Colima y Yucatán, los que más proporción tienen de mujeres económicamente activas.

En el escenario internacional, de acuerdo con el Banco Mundial, los países en desarrollo que duplican sus exportaciones de manufacturas, las mujeres aumentan su participación en los salarios totales del 24% al 30% por la combinación de empleo y salarios altos y la participación de las mujeres en la fuerza laboral ha tenido impactos directos en la reducción de la pobreza de la región.

Para la Organización Mundial de Comercio (OMC), las empresas que forman parte de las cadenas globales de valor, emplean un porcentaje más alto de mujeres (33%) que las que no forman parte de dichas cadenas (24%); y cuando los países se abren al comercio, la proporción que

corresponde a mujeres en salarios del sector manufacturero aumenta 5.8% en promedio.

La plataforma “She Trades” del Centro de Comercio Internacional, busca generar soluciones que empoderen económicamente a mujeres a través del comercio y su objetivo es conectar a 3 millones de mujeres al año.

Cabe señalar que actualmente entre los retos que enfrentan las mujeres están: dedicar entre 1 y 3 horas más que los hombres a las labores domésticas; entre 2 y 10 veces más de tiempo a cuidados (hijos, personas mayores y enfermos) y entre 1 y 4 horas diarias menos a actividades de mercado.

- En la mayoría de países, las mujeres en promedio ganan entre el 60 y el 75% del salario de los hombres. (FMI)

- En materia de igualdad salarial, el 59% de los países no cuentan con una legislación sobre remuneración por trabajo de igual valor. (OIT)

- Solo 20% de las compañías de capital de riesgo y capital privado en Iberoamérica se tiene un equipo de liderazgo con equilibrio de género. (Corporación Financiera Internacional CFI)

- Las empresas con diversidad de género en mercados emergentes tuvieron un alza de 13% en la tasa interna de retorno. (CFI)

- Un sondeo de la consultora McKinsey entre 1,400 gerentes de empresas en el mundo concluyó que las compañías con mayor representación femenina que cotizan en bolsa, obtienen un rendimiento un 44% superior sobre las inversiones, y márgenes de ganancia un 47% más altos.

El gran potencial que tienen las mujeres en la economía global estima que, de superar la brecha salarial y en la participación de empleo, podrían aumentar sus ingresos hasta 76%, generando un valor global de 17 billones de dólares.

INDUSTRIA MANUFACTURERA DE EXPORTACIÓN DA LA BIENVENIDA A INVERSIÓN DE TESLA

Este miércoles, durante el Investor Day, Elon Musk, CEO de Tesla, dio a conocer que la empresa de autos eléctricos establecerá una una mega fábrica en México, en el estado de Nuevo León.

Este importante anuncio impulsará la llegada de inversión extranjera directa (IED) que, de acuerdo con Luis Manuel Hernández, presidente nacional de index, forma parte del boom industrial generado por el nearshoring, donde México se coloca como país clave en el mundo, compitiendo con países como Vietnam, Indonesia o Finlandia.

Tras estimar que el nearshoring generará alrededor de 11 mil millones de dólares en 2023, de los cuales, 3 mil millones se irán a la industria manufacturera, Hernández González resaltó la ubicación geográfica de México, así como la disponibilidad de mano de obra calificada y condiciones atractivas para las oportunidades de inversión.

“El monto de inversión extranjera directa coloca a nuestro país como receptor de inversiones que estaban establecidas en Asia y que buscan acercarse al mercado estadounidense, sin embargo, la guerra comercial entre Estados Unidos y China ha ocasionado que las empresas fijen la mirada en México como un lugar ideal para establecerse.

Este fenómeno de relocalización, posiciona a México como uno de los países con mayor oportunidad y facilidad para hacer negocios”, dijo. A inicios del año, la directora de index Nuevo León, Zelina Fernández, indicó que la llegada y/o expansión de empresas extranjeras dará un impulso para generar fuentes de trabajo de la entidad y estimó que el empleo manufacturero crecerá un 6 por ciento.

“Estimamos que al cierre de 2022 las exportaciones tendrán un crecimiento del 25% respecto al año anterior, lo que ha contribuido para que el total de personal ocupado en el sector IMMEX muestre un crecimiento de 13,000 empleos con relación al año anterior”, dijo. Hace unos días, la Subsecretaría de Inversión de la Secretaría de Economía de Nuevo León, pronosticó la llegada de 9 mil millones de dólares de IED en 2023, provenientes principalmente de empresas de Estados Unidos y China.

Cabe recordar que, en 2022, el nearshoring impulsó la atracción de inversión extranjera hasta alcanzar los 35 mil 292 millones de dólares, de los cuales, el 99% de la relocalización fue captada por 13 estados del país.

EMITEN RECOMENDACIONES PARA ATENDER AUDITORIAS EN COMERCIO EXTERIOR

En reunión abierta a socios de la agrupación de industriales, se habló también de las actualizaciones de las aduanas mexicana y americana.

La Asociación de la Industria Maquiladora y de Exportación (Index Zona Costa BC, llevó a cabo la segunda reunión abierta a socios organizada por el Comité de Comercio Exterior y Logística. En representación de la directora del Comité de Comercio Exterior y Logística, Lizeth González, dio un mensaje de bienvenida a la reunión virtual, Cynthia Cisneros Guerrero, quien es gerente de cumplimiento aduanero de Autoliv Safety Technology de México.

Señaló que el objetivo del evento fue poder compartir con los socios del organismo temas que impactan en las operaciones de las empresas, y dar información sobre los recientes cambios que se están dando en las aduanas de ambos lados de la frontera.

En la sesión realizada en modalidad virtual se habló de las actualizaciones en las aduanas mexicana y americana y sobre las mejores prácticas para atender una auditoría en comercio exterior en el estado.

Se contó con participación de los especialistas

Cynthia Cisneros Guerrero; Karla Navarro, gerente senior de comercio exterior y aduana en Grant Thormton; Gabriela Fernández, de Grupo Tacna; y Jorge Galván, manager en la empresa Stryker.

Al exponer sobre las actualizaciones en la aduana mexicana, Cisneros Guerrero, comentó que recientemente se publicaron en el Diario Oficial de la Federación 4 reglas que se adicionaron.

Estas reglas se refieren a la inscripción, a las causales de suspensión, de reincorporación y causales de baja definitiva en el padrón de importadores de productos de la canasta básica, agregó.

Manifestó que este año se han adicionado 3 reglas que se refieren a las fracciones arancelarias a la inscripción en el padrón de importadores de productos de la canasta básica; a la presentación de contratos celebrados por contribuyentes inscritos en el padrón de importadores de productos de la canasta básica, y al pago del aprovechamiento por la importación definitiva de vehículos usados.

Karla Navarro, al hablar de las actualizaciones de la aduana americana, dijo que hay un mecanismo laboral de respuesta rápida del T-MEC que Estados Unidos está aplicando en contra de México.

Indicó que la USTR publicó la revisión 2022 de mercados notorios por falsificación y piratería; y que el CBP requerirá un código postal en las importaciones de China. Por su parte, Gabriela Fernández, mencionó que en el tema de las auditorías se debe de dejar de ser reactivos y empezar a ser más preventivos en las empresas.

Se debe de permitir en todo momento el acceso a la autoridad, y conducirse lo más coordialmente que se pueda cuando se realizan auditorías, precisó.”Las auditorías no son algo nuevo, la autoridad sigue buscando lo mismo, sigue estando vigente esa parte que las autoridades han tenido desde hace años.

En Baja California quien lleva en los últimos años las auditorías a las maquiladoras es la Administración General de Auditorías de Comercio Exterior, y, el proceso es el mismo que a nivel federal”, expresó en su intervención Jorge Galván.Recomendó preparar, actualizar y tener a la mano carpetas electrónicas o impresas para comprobar el cumplimiento de todas las áreas y capacitar al personal para que pueda atender una visita de inspección.

Distinguen a TURBOTEC con el Reconocimiento

Empresas Excepcionales

El pasado 16 de febrero de 2023 se hizo entrega del Reconocimiento Empresas Excepcionales a empresas e instituciones que han desarrollado prácticas sobresalientes en la generación de valor social y económico hacia sus clientes, colaboradores, proveedores, aliados y la sociedad; para difundir y aprender de sus historias de éxito al ser referentes de la dimensión social de las empresas.

Empresas Excepcionales es una iniciativa del Consejo Coordinador Empresarial, Voz de las Empresas y el Instituto para el Fomento a la Calidad, que impulsa, desarrolla y reconoce la Dimensión Social Empresarial de nuestro país.

La convocatoria constó de 5 categorías: Fomentar el desarrollo y la calidad de vida de los colaboradores; Acelerar la digitalización; Fortalecer a los proveedores; Contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible e Impulsar la transparencia en las que los participantes pudieron inscribir una o más prácticas dependiendo de las acciones que realizaron. Durante el evento, se entregó el Reconocimiento Empresas Excepcionales a 104 empresas e instituciones que participaron con 137 prácticas con Dimensión Social, en los niveles: Prácticas Excepcionales y Buenas Prácticas.

La selección final de las prácticas ganadoras fue realizada por un Consejo de Premiación conformado por representantes del Consejo Coordinador Empresarial, Consejo Mexicano de Negocios, Consejo de la Comunicación y el Instituto para el Fomento a la Calidad quienes realizaron el proceso sin conocer la identidad de las empresas

participantes, con el objeto de garantizar una decisión objetiva y transparente, basada en la propuesta del Grupo Evaluador, los méritos de las prácticas y el consenso del Consejo de Premiación.

Turbotecnología de Reparaciones, S.A, de C.V. conocida en la comunidad industrial de Tijuana como TURBOTEC, fue reconocida como Práctica Excepcional en la categoría de Contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible por la práctica “Proceso de Remanufactura”.

La remanufactura consiste en utilizar tecnologías e innovaciones para recuperar componentes desgastados, que vienen de los clientes y que son procesados, a través de técnicas avanzadas de manufactura para adquirir las especificaciones técnicas que tuvieron de nuevos. A través del proceso de remanufactura TURBOTEC reduce los desechos, reduce la producción de gases de efecto invernadero y minimiza la necesidad de materias primas.

Los niveles de creación de valor para todos sus grupos de interés son altamente competitivos, mostrando un crecimiento sostenido, y una tendencia creciente de confianza en el futuro.

TURBOTEC constituye un ejemplo para su categoría por su liderazgo, al ser una empresa con una sólida cultura de innovación y un Modelo de Gestión en continua evolución.

UNIVERSIDAD INDEX

UNA PLATAFORMA EDUCATIVA ENFOCADA HACIA LA INDUSTRIA 4.0

Index efectuó el lanzamiento oficial de su propio proyecto educativo: Universidad Index, una plataforma de aprendizaje de alcance internacional que mira hacia el futuro desde una óptica en donde el desarrollo de talento tendrá mejores oportunidades, además de incrementar la calidad de vida de sus colaboradores.

Al respecto, Luis Manuel Hernández, presidente de index Nacional, señaló que se trata de un esfuerzo que calificó de ambicioso, al mismo tiempo que enfatizó que posee un alcance de 10 millones de personas. “Necesitamos generar inversiones que sean de una manera rápida y efectiva”, dijo el líder de esta organización referente a las posibilidades de preparación que obtendrán quienes se inscriban a Universidad Index, en un contexto mundial donde el nearshoring demanda mejores conocimientos.

Por su parte, Rolando González Barrón, Rector de Universidad Index, mencionó que la pandemia detonó una oportunidad que consiste en el cambio de formas de educar en el mundo. “Index requiere de talento humano especializado, además de un modelo educativo moderno”, subrayó.

Desde Madrid, España, donde se realizó el lanzamiento, Nelson Amparán, director general de la

Academia Global, presentó la oferta académica de esta institución educativa, la cual contará con:

• Modelo con contenido significativo para aplicar en trabajo y teletrabajo.

• Sala de networking para que alumnos intercambien conocimiento alrededor del mundo.

• Consejería estudiantil para dar seguimiento a motivaciones de los alumnos.

• Creación de plataforma de inteligencia de negocios

• Certificaciones técnicas en comercio exterior.

• Certificación de manufactura por sector y región.

Luis Pérez, Director of B2B & Corporate Learning Solutions de Global Alumni en España, dio la bienvenida a la Universidad y explicó que Global Alumni es la empresa aliada de la Academia Global, operadora de la Universidad Index, que ofrece cursos en español del MIT, Esade, UCLA y que cuenta con especialistas enfocados en diseñar nuevas fórmulas de aprendizaje, redefinir los conocimientos y afrontar la Cuarta Revolución Industrial.

Mediante un modelo andragógico, quienes tengan acceso a la oferta educativa de esta universidad podrán hacerlo desde cualquier dispositivo, una forma de entablar relaciones entre estudiantes y académicos, que también tendrá como punto de encuentro en común una sala de networking.

Las licenciaturas en Gerenciamiento y Comercio Global, igualmente que la ingeniería en Desarrollo de Software y una maestría en Dirección de Negocios, componen una parte importante de los programas educativos en Universidad Index, algo que se complementa con la Escuela Gerencial Directiva para la Mujer, un proyecto que busca brindar nuevos horizontes a las mujeres desde una óptica de liderazgo.

Referente a los programas internacionales que posee esta universidad -la más grande en su tipo de Latinoamérica, se encuentran MIT, Profesional Education, conjuntamente con un acuerdo entre el Chicago Booth, enfocado principalmente para formar tomadores de

Para mayores informes está disponible el correo: contacto@universidadindex.com

decisiones y ESADE, institución española para el desarrollo de capas gerenciales dentro de las empresas.

La Universidad Index está diseñada en su plan de estudios para centrarse en el Smart Manufacturing, un propósito de enseñanza que alude esencialmente al escenario mundial de la cuarta revolución industrial.

De esta forma la industria maquiladora y manufacturera de exportación aumenta beneficios para sus colaboradores, quienes desde ahora tendrán una posibilidad de educación que tiene como plataforma los recursos online, pero siempre con asesoría en directo de profesores altamente capacitados.

NECESARIO ENERGIZAR PARQUES INDUSTRIALES PARA REGRESAR

COMPETITIVIDAD A BC: INDEX ZONA COSTA BC

La asociación firmó un convenio de colaboración con la empresa TTN Energía a través del que se buscará financiar proyectos sustentables.

La Asociación de la Industria Maquiladora y de Exportación (Index Zona Costa BC) firmó un convenio de colaboración con la empresa TTN Energía, y entre sus objetivos tiene la finalidad de energizar los parques industriales para regresarle competitividad al estado.

Pedro Montejo Peterson, presidente de Index Zona Costa BC, refirió que para 2023 a través del nearshoring se espera en el país una inversión de alrededor de 55 mil millones de dólares; y que de esta cantidad sólo el 2% ha llegado a Baja California.

Destacó que la falta de energía tiene detenidas operaciones en diversas ciudades del país, entre las que destacan Tijuana, Zapopan, Saltillo y Piedras Negras. Hizo alusión a que en el comité de energía de Index a nivel nacional, del cual es responsable, se busca generar alianzas con expertos para re energizar los 360 parques industriales que hay en el país, de los cuales el 20% están en Baja California.

Con estas alianzas, agregó, se impulsará el que las empresas generen contratos con los principales administradores de energía de calidad y a través de lo cual se reduzcan las emisiones al medio ambiente. Indicó que el convenio con TTN Energía tiene el propósito de aprovechar su experiencia y conocimiento, para hacer frente a las necesidades reales de suministro de energía que se tienen en Baja California, y en otras partes del país como el resto de la zona fronteriza y el Bajío. Montejo Peterson, manifestó que por falta de energía se ha perdido competitividad en Baja California; y que al energizar los parques industriales

el nivel de competitividad se elevará.

Señaló que con el convenio se aprovechará el conocimiento que Index Zona Costa BC tiene sobre las necesidades de la industria para poder financiar proyectos sustentables y ser parte como asociación de la transición energética.

Por su parte el director ejecutivo de TTN Energía, Víctor Manuel Izquierdo Blanco, dijo la empresa se complace por poder participar con Index Zona Costa BC y que se pondrá a disposición de la asociación las tecnologías de punta que tienen al ser un canal comercial de Tesla en el país.

Mencionó que Baja California será el primer estado en el que se implemente un plan estratégico para la instalación de baterías de litio para garantizar el suministro de energía.

Explicó que las baterías se instalan en las plantas, funcionan con inteligencia artificial y sus beneficios son tanto técnicos, como regulatorios, económicos y ambientales.

Ciudad de México, a 08 de marzo de 2023

INFONAVIT FACILITARÁ A MUJERES EL ACCESO A CRÉDITOS

• A partir del último trimestre del año las mujeres tendrán un bono de puntaje y se ampliará a 75 años la edad para que más mujeres soliciten un crédito.

• Por primera vez el Infonavit atenderá injusticias del mercado laboral que afecta n la capacidad de crédito de las personas.

• Del total de financiamientos otorgados de 2019 a febrero de 2023, 3 6% fueron para mujeres.

El Consejo de Administración del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) aprobó un mecanismo para acelerar el acceso al crédito para las mujeres , con el cual se otorgará a todas las mujeres un bono de 20 puntos en su precalificación al solicitar un crédito para la compra de vivienda nueva o existente.

Asimismo, para aumentar la capacidad de compra de las mujeres en la edad en que ejercen un crédito acordó ampliar a 75 años el factor de edad más plazo de amortización del financiamiento, con lo que las mujeres tendrán hasta cinco años más que los hombres para liqui dar su crédito

Estas acciones , se llevan a cabo con el objetivo de facilitar el otorgamiento de créditos a las mujeres, reconociendo los desafíos que enfrentan a causa de las diferencias estructurales en su incorporación al mercado laboral, brechas salar iales, interrupciones del mercado laboral por labores de cuidado y una mayor recurrencia de los empleos informales.

Cabe destacar que de 2019 al cierre de febrero de este año, el Infonavit otorgó un millón 931 mil 247 créditos, de los cuales 704 mil 851 fueron para mujeres (36%), generando una derrama económica de más de 325 mil 654 millones de pesos.

Tan sólo en 2022, se otorgaron 134 mil 990 financiamientos para mujeres, lo que representó el 37.48% del total de créditos de ese año, la proporción más alta registrada históricamente. Lo anterior, como consecuencia de las acciones tomadas por esta administración desde 2020 como reducir el tiempo de espera para solicitar un crédito de 2 años a 6 meses, el aumento de los montos máximos de crédito y el programa Unamos Crédito.

De los créditos otorgados a mujeres en la administración:

• 72.6% fueron hipotecarios .

• 27.4 fueron no hipotecarios .

5 PUNTOS CLAVE A CONSIDERAR PARA EL EJERCICIO FISCAL 2022 Y SIGUIENTES EN PRECIOS DE TRANSFERENCIA.

Por: Francisco Arballo. Experto en precios de transferencia en México y Latinoamérica.

Si bien Precios de Transferencia y el concepto de partes relacionadas no es un tema novedoso en México, ha retomado relevancia desde el año 2014 donde la reforma fiscal impulsada por el legislativo introdujo diversas disposiciones y declaraciones relacionadas con esta materia en linea con el plan de la OCDE y los países del G20 para combatir la erosión de la base gravable y el traslado de las utilidades , hoy ampliamente conocido como el Plan BEPS.

En enero de 2022, el legislativo da continuidad a estos cambios y aprueba una nueva reforma fiscal que si bien no introdujo nuevos impuestos, si fortalece el marco normativo en torno a la capacidad y herramientas de fiscalización así como al marco normativo en materia de Precios de Transferencia.

Estos cambios requieren de un análisis anticipado para asegurar el correcto cumplimiento y disminuir la posibilidad de ajustes o revisiones por parte de la autoridad. Para este fin, a continuación se enlistan 5 puntos claves para la planeación y el correcto cumplimiento en materia de precios de transferencia:

1. INCLUSIÓN DE LAS OPERACIONES CON PARTES RELACIONADAS NACIONALES EN LA DECLARACIÓN INFORMATIVA

DE OPERACIONES CON PARTES RELACIONADAS.

Quizá el cambio más relevante de esta reforma es la inclusión de las operaciones con partes relacionadas residentes en territorio nacional dentro de la declaración informativa de operaciones con partes relacionadas, contenida en la fracción X del artículo 76 de la LISR. Anterior a la reforma, únicamente era

obligatorio reportar las operaciones con partes relacionadas residentes en el extranjero, por lo cual, un gran número de contribuyentes que sostenían operaciones con partes relacionadas en territorio nacional no debían declarar dichas transacciones.

Por lo anterior, todos los contribuyentes que lleven a cabo operaciones con partes relacionadas residentes en territorio nacional, deberán de presentar más tardar el 15 de mayo de 2023 la declaración informativa de operaciones con partes relacionadas, contemplada en la fracción X de la LISR, por la operaciones llevadas a cabo durante el ejercicio fiscal 2022.

Es sumamente importante que los grupos empresariales nacionales, así como todos aquellos contribuyentes que lleven a cabo operaciones con partes relacionadas nacionales, tomen las medidas necesarias para evaluar si dichas transacciones se encuentran pactadas de conformidad con el principio de plena competencia o, por el contrario, si es necesaria la aplicación de ajuste a los precios o contraprestaciones.

2. CAMBIOS EN FECHAS DE VENCIMIENTO DE DECLARACIONES INFORMATIVAS.

A partir del ejercicio fiscal 2022 (que se reporta en el año 2023), las fechas de vencimiento de las declaraciones informativas de precios de transferencia, conocidas como el Anexo 9 de la Declaración Informativa Múltiple (A9 de la DIM) y la declaración informativa local (local file) han sido homologadas para el 15 de mayo.

Este cambio de fecha es especialmente relevante para aquellos contribuyentes que se encuentran obligados a la presentación de la declaración informativa local (local file), ya que anteriormente esta obligación tenía como fecha de vencimiento el 31 de diciembre del ejercicio fiscal inmediato posterior al analizado. Lo anterior implica que el reporte local de precios de transferencia deberá estar listo al momento de presentación de las declaraciones, por lo anterior, es de suma importancia que los trabajos de precios de transferencia, sean realizados con la suficiente anticipación y no se dejen para después del

cierre del ejercicio fiscal, dado que la falta de tiempo por parte de los asesores, puede provocar riesgos para el contribuyente y para los mismos asesores, ante el incremento de requisitos de documentación dentro de los estudios.

3. NUEVOS SUJETOS OBLIGADOS A DECLARACIÓN INFORMATIVA LOCAL (LOCAL FILE).

El Artículo 76-A de la LISR indica los obligados a cumplir con las declaraciones informativas anuales de precios de transferencia:

1. Local

2. Maestra

3. País por país

Dicho artículo especifica que que los contribuyentes obligados a presenta estas declaraciones serán aquellos que se ubiquen en los supuestos señalados en el segundo párrafo del artículo 32-A del Código Fiscal de la Federación, así como en las fracciones I, II, III, IV y VI del artículo 32-H del mismo código.

Resulta de especial relevancia la adición de la fracción VI del artículo 32-H, la cual enuncia lo siguiente: “Estarán obligados a presentar las declaraciones aquello contribuyentes que sean partes relacionadas de los sujetos establecidos en el art. 32-A segundo párrafo del CFF, es decir, contribuyentes que en el ejercicio inmediato anterior hayan obtenido ingresos acumulables iguales o superiores a $1,650,490,600 pesos”

Por lo anterior, es importante considerar que todos aquellos contribuyentes que sean parte relacionada de una entidad que haya superado ingresos acumulables por $1,650,490,600 MXN en el ejercicio fiscal inmediato anterior, quedarán sujetos a presentar la declaración informativa local de operaciones con partes relacionadas, independientemente de si tuvo o no, operaciones con dicha parte relacionada. Independientemente de si tuvo o no operaciones con dicha parte relacionada. Asimismo, todas las empresa pertenecientes al grupo empresarial deberán cumplir con esta obligación por el hecho de ser partes relacionadas.

4. OPCIONES DE CUMPLIMIENTO PARA EMPRESAS DEL SECTOR MAQUILADOR

Otro de los cambios que ha dado de que hablar en esta reforma, es la eliminación de la opción de solicitar un Acuerdo Anticipado de Precios de Transferencia o “APA” para evitar el estatus de establecimiento permanente para la parte relacionada residente en el extranjero, que mantiene un contrato de servicios de maquila con una empresa relacionada en territorio nacional. Anterior a este reforma, los contribuyentes mexicanos que operaban como empresa maquiladora, tenían la opción de cumplir con estas disposiciones mediante la celebración de un APA con el SAT o bien, determinar su utilidad fiscal mínima mediante la metodología hoy conocida como Safe Harbour.

A partir del ejercicio fiscal 2022, las empresas maquiladoras que no mantengan ya un APA con la autoridad tributaria tendrán que determinar su utilidad fiscal mínima mediante la metodología de Safe Harbour, la cual pudiera resultar en un mayor impuesto sobre la renta que aquel que resultaba de la metodología electiva autorizada por el SAT y el IRS, en el marco de los APAs de la industria maquiladora.

5. SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO

Las multas por la no presentación, la presentación con errores y/o inconsistencias de la declaración informativa de operaciones con partes relacionadas contenida en la fracción X del artículo 76 de la LISR, podrán ser desde $86,050 hasta $172,100. Adicional a ello, la Adminstración Tributaria tendrá la facultad de solicitar al contribuyente su estudio de precios de transferencia o bien, hacer uso de sus facultades presuntivas para realizar su propio análisis de precios de transferencia y evaluar si los precios o contraprestaciones pactadas por el contribuyente se encuentran a a valor de mercado o si dichos precios deberán ser ajustados. Lo anterior podrá resulta e una menor o nula deducibilidad de los gastos con partes relacionadas y/o un incremento en los ingresos acumulables generados en operaciones con relacionadas.

HABLAN DE LA IMPORTANCIA DE LA INCLUSIÓN EN EL SECTOR PRIVADO

En reunión mensual de Index Zona Costa BC se abordó el tema.

Durante la pasada reunión mensual de Index Zona Costa BC, se habló de la importancia de la inclusión en el sector privado y de las acciones que las empresas deben de practicar para empoderar a quienes por alguna condición son excluídos. Miriam Elizabeth Cano Nuñez, secretaria de Inclusión Social e Igualdad de Género de Baja California, tuvo a su cargo la plática en la que habló de las capacitaciones que se brindan a personal del sector privado y servidores públicos con la idea de generar un verdadero estado incluyente.

”Estas capacitaciones son un producto gratis para las empresas y abren la visión y hacen voltear a ver a los grupos que han sido invisibles y a los que se les deben espacios por justicia social. No los llamo grupos vulnerables, se les ha vulnerado y en ocasiones el propio estado no ha garantizado un acceso y empoderamiento real; hay que llamarlos grupos de atención prioritaria”, expresó.

Comentó que algunas de las causas de vulnerabilidad y de la violación de derechos son la pobreza, el orígen étnico, la salud, la edad, el género o las discapacidades.

La funcionaria, mencionó que tanto el personal del sector privado y servidores públicos, deben cuestionarse sobre las acciones que realizan día a día para integrar e incluir a las personas que pertenecen a los grupos de atención prioritaria, entre los que están personas en situación de calle, quienes han salido de prisión, usuarios de drogas e integrantes de la comunidad LGBTTTIQ.

¿QUIÉN ES EL CORREDOR PÚBLICO

Y CÓMO AYUDA A LA INDUSTRIA MAQUILADORA?

Es un Licenciado en Derecho habilitado por el Ejecutivo Federal conforme a lo establecido en la Ley Federal de Correduría Pública, a través de la Secretaría de Economía, que ejerce como asesor jurídico, perito valuador, y fedatario público.

Actualmente se encuentran habilitados Corredores Públicos en todas los Estados de la República Mexicana; coadyuvando en el desarrollo de las actividades comerciales y productivas de la entidad federativa en donde se ubican. Como Asesores jurídicos, asesoran jurídicamente en las actividades propias del comercio, mineros, marítimos, de propiedad industrial e intelectual, financieros, telecomunicaciones y de la Industria Maquiladora, con un alto sentido de responsabilidad y ética profesional.

Como Fedatarios públicos dan Fe Pública para efectos de formalizar los contratos, convenios y actos jurídicos de naturaleza mercantil, y para hacer constar los hechos de naturaleza mercantil.

Entre sus servicios, la de actuar como fedatario en la constitución, modificación, fusión, escisión, disolución, y liquidación de todo tipo de sociedades mercantiles, financieras, cooperativas, agrarias y especiales; así como, la formalización de Asambleas de Socios o Accionistas. S.A., S. de R.L, Cooperativas, SAPIS, SOFOMES.

Ratificación de Firmas de contratos; copias certificadas de documentos propios de las empresas. Siendo habilitados Peritos valuadores como estiman, cuantifican y valoran los bienes muebles, inmuebles,

intangibles, servicios, derechos y obligaciones, que se sometan a su consideración:

Los avalúos practicados por corredor público son ideales; ya que, constituyen prueba plena y además son idóneos para efectos fiscales de acuerdo a la normatividad fiscal.

•Valuación de maquinaria y equipo.

•Valuación de inmuebles (casas, terrenos, locales comerciales, edificios, naves industriales).

•Valuación de servicios.

•Valuación de obligaciones.

•Valuación de todo tipo de mercancías.

•Valuación de empresas y negocios en marcha; acciones y partes sociales.

•Valuación de derechos.

•Valuación de concesiones.

•Valuación y evaluación de intangibles, marcas, patentes.

•Valuación de daños y perjuicios.

Dentro de las características del corredor público, es que es un profesional del derecho mercantil que se encuentra al tanto de las regulaciones que afectan al comercio, para estar siempre en posibilidades de brindar una asesoría en tiempo real. El Corredor Público, tiene la idea clara de que el comercio es dinámico y rápido.

Actualmente, uno de los programas regulados por la Secretaría de Economía, es el programa de fomento a la Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicio de Exportación (IMMEX); nace de la necesidad de la competencia de los mercados globales, es imperante otorgar a las empresas mexicanas el mismo plano de condiciones que ofrecen los rivales de la industria.

Es por ello que el Ejecutivo Federal publica el primero de noviembre de dos mil seis el “Decreto para el Fomento de la Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación”, con el propósito de robustecer la competitividad del sector exportador mexicano, otorgando certidumbre, transparencia y continuidad a las operaciones de las empresas, definiendo los factores de cumplimiento y simplificándolos; permitiendo emplear nuevas formas de operar y hacer negocios, disminuyendo costos logísticos y administrativos, con el fin de mejorar la capacidad de fiscalización en el sentido de promover inversión en el país.

Para la Secretaría de Economía el programa IMMEX se define como “[...] instrumento mediante el cual se permite importar temporalmente los bienes necesarios para ser utilizados en un proceso industrial o de servicio destinado a la elaboración, transformación o reparación de mercancías de procedencia extranjera importadas temporalmente para su exportación o a la prestación de servicios de exportación, sin cubrir el pago del impuesto general de importación, del impuesto al valor agregado y, en su caso, de las cuotas compensatorias.”

Las personas sujetas a obtener un programa IMMEX son todas aquellas personas morales productoras que residan en territorio mexicano, o personas morales que presten servicios de exportación que cumplan con los requisitos del programa.

El programa IMMEX cuenta con diversas modalidades, las cuales son:

Programa IMMEX Controladora de empresas, cuando en un mismo programa se integren las operaciones de manufactura de una empresa certificada denominada controladora y una o más sociedades controladas.

Programa IMMEX Industrial, cuando se realice un proceso industrial de elaboración o transformación de mercancías destinadas a la exportación.

Programa IMMEX Servicios, cuando se realicen servicios a mercancías de exportación o se presten servicios de exportación, únicamente para el desarrollo de las actividades que la Secretaría determine.

Programa IMMEX Albergue, cuando una o varias empresas extranjeras le faciliten la tecnología y el material productivo, sin que estas últimas operen directamente el Programa.

Programa IMMEX Terciarización, cuando una empresa certificada que no cuente con instalaciones para realizar procesos productivos, realice las operaciones de manufactura a través de terceros que registre en su Programa.

Cabe mencionar que, la Secretaría de Economía ha habilitado a los Corredores Públicos para fungir como Fedatario Públicos para la realización del documento llamado “FE DE HECHOS”, el cual es parte de los requisitos para obtención de Programas IMMEX en sus diversas modalidades.

Los Corredores Públicos, entienden la necesidad de asesoría y seguridad jurídica de los comerciantes e industriales; por lo que, los invitamos a acercarse a esta figura que nace de la necesidad de un profesional que esté a la par del comercio.

Lic. Sirak Emmanuel Pérez Soltero Corredor Público 9 para la plaza de Baja California. Servicio en todo el Estado.

QUE LA INDUSTRIA PARTICIPE EN LA PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA

La Secretaría de Seguridad Ciudadana pide que con su liderazgo, los empresarios faciliten espacios para difundir acciones de prevención de todo tipo de violencias.

Es necesario contar con multiplicadores de los esfuerzos que se realizan para la prevención de la violencia en todas sus formas, manifestó Jesús Alfredo Pérez Hernández, director de Prevención Social de la Violencia de la Secretaría de Seguridad Ciudadana de Baja California. Así lo mencionó durante su participación en la reunión mensual de Index Zona Costa BC, en la que presentó los modelos preventivos contra la violencia que se tienen en la dependencia estatal. Agradeció a Index Zona Costa BC, por facilitar un espacio para hablar del problema de la violencia del que deben de ocuparse todos los sectores.

“La participación ciudadana es un componente esencial en las estrategias de seguridad, particularmente en el tema de la prevención social de los distintos tipos de violencia. Las cámaras empresariales e industriales se convierten en multiplicadores de este esfuerzo que no recae únicamente en el gobierno; algunos de los colaboradores de las empresas pueden estar viviendo en un entorno de violencia y hay que estar al pendiente de su cuidado”, declaró. Destacó que a través de las industrias se puede tener un alcance de miles de trabajadores, quienes pueden requerir de información preventiva, consejos y asesoramiento sobre cómo presentar una denuncia por violencia.Se refirió a que en la dirección de Prevención Social de la Violencia, se trabaja con una metodología que busca se implementen acciones de manera focalizada y estratégica, para obtener resultados en los programas de prevención de la violencia.

“Este tema no va a tener el éxito necesario si no está la ciudadanía y los liderazgos de los grupos organizados participando; por eso necesitamos que Index sea un espacio de difusión y multiplicador de la prevención de todo tipo de

violencia”, señaló.

Por su parte Josfrank Ávila Sánchez, director de Seguridad Privada dentro de la SSCBC, explicó la función de la coordinación de prevención social y violencias de la secretaría; comentó sobre las áreas de oportunidad que se tienen en el tema de prevención de la violencia en las empresas y comunidades.

Hizo alusión a que se dan pláticas para fortalecer y crear redes a favor de la mujer, y se trabaja de la mano con la Coordinación General de Prevención Social de la Secretaría de Seguridad Ciudadana, para que instituciones que trabajen el tema de la prevención, funcionen de forma coordinada y los esfuerzos se vean reflejados en la comunidad.

PROPONE SECTOR INDUSTRIAL DE BAJA CALIFORNIA ESTRATEGIAS EN REUNIÓN MENSUAL DE SOCIOS

En el marco de la Reunión Mensual de Socios Index celebrada este jueves en el Grand Hotel de Tijuana, el Ing. Pedro Montejo Peterson, presidente de Index Zona Costa BC, dio la bienvenida a las y los socios industriales de Baja California con un mensaje enfático: “pensar en cosas positivas y centralizarnos en ver qué es lo que podemos hacer”. Ante la presencia de funcionarios, académicos y empresarios, Montejo Peterson recordó que hace un par de semanas asistió a una reunión efectuada en la Ciudad de México, gracias a la invitación de la gobernadora Marina del Pilar, que tuvo lugar con la secretaria de Economía, la Mtra. Raquel Buenrostro, para poder discutir los asuntos que tienen que ver puntualmente con la región, a nivel federal.

En dicho encuentro, al que también fueron invitados CONAPESCA, CANACO, PROVINO, la Asociación de Agentes Aduanales e INDEX, los industriales abordaron 2 temas: la agilidad y el dinamismo que el sector ocupa de las autoridades, y el mantenimiento del enlace constante ante los cambios continuos que se originan a nivel federal.

“Realizamos un compromiso con la Secretaría de Economía, el cual fue que seríamos los principales aliados ante los malos usos o las malas prácticas que la dependencia nos obliga, con la intención de proteger a nuestras y nuestros colaboradores”, explicó el presidente de Index Zona Costa BC. Añadió que, por su parte, la Secretaría revisaría

“La realidad es que nuestra función como industriales es ver qué podemos hacer, cómo lo podemos lograr y cuáles son las alianzas que podemos llevar a cabo para poder hacer más por las y los empresarios de Baja California”: Ing. Pedro Montejo Peterson.

El objetivo de esta reunión es que el sector empresarial hable de las problemáticas que se tienen, para realizar estrategias conjuntas que brinden soluciones integrales.

la lista de pendientes que los diversos sectores industriales presentes le otorgaron, para poder brindar soluciones integrales que, en un futuro, no fueran un tema de conversación: “El propósito se logró, se envió lo que ya se tenía” Comentó que la idea también es que las diferentes Cámaras, Organizaciones, Asociaciones, se unan para ver qué fue lo que verdaderamente se logró en todo el año, y que los temas que se abordan.

En eventos como esta reunión, no se queden ahí Mantener las inversiones dentro del estado y de país.

Uno de los objetivos más importantes que planteó el líder de Index fue el de mantener las inversiones que ya se tienen, en la ciudad y en el estado.

Destacó que cuando se dan crecimientos de empresas ya instaladas en la entidad, por temas logísticos o de crecimiento, se van a otras regiones para ampliar sus operaciones.

“Debemos generar, a partir de la Industria Privada, condiciones necesarias para que se queden (las empresas) y los crecimientos se mantengan en nuestra región, eso es lo más importante en este momento”, señaló el empresario.

Expresó que Baja California tiene mucho potencial que ofrecer, por ello es una de las entidades que más visitan los inversionistas, ya que, en otras zonas del país, ellos se mantienen a distancia, cosa que no ocurre con BC.

“mantendremos comunicaciones con todos los estados y contribuiremos con las operaciones desde Baja California”.

Implementación de comités de seguridad en la región La inseguridad es un tema que constantemente impide el crecimiento de las empresas, y eso ha pasado, pasa y va a suceder siempre, sentenció el Ing. Pedro Montejo Peterson en la Reunión Mensual de Socios INDEX, sin embargo, puntualizó que desde INDEX se van a concentrar en reducir este fenómeno al implementar comités de seguridad.

Declaró que ya se encuentran trabajando con autoridades tanto municipales, estatales, así como federales dentro de las empresas, que tienen que ver fundamentalmente con el trayecto de los colaboradores hacia sus hogares y/o en el trayecto de los recursos materiales hacia las aduanas.

“En estos temas estamos de lleno; debemos buscar soluciones por todos los medios, al menos de nuestra parte, tenemos que poner toda nuestra atención para poder brindar acciones efectivas”, aclaró, Manifestó que la idea es tener reuniones cada 15 días con las autoridades correspondientes para poder participar en las estrategias, y así ser parte de la solución y no parte del problema.

Finalmente, dijo que INDEX va a generar nuevos acuerdos a través de su dirección general de energía, para poder afianzar alianzas, convenios y contratos con sectores de todo el país, para poder atender los temas de esta materia.

“Debemos mantener nuestro nivel de competitividad, no solamente contra Asia, ya países como Vietnam que se están quedando con gran parte de estas empresas, que se están globalizando a nivel mundial, sino también contra nuestros vecinos del norte”, afirmó.

Agregó que en ocasiones existen mejores opciones en el Bajío o estados del Noreste, y es preferible que esas inversiones se queden en nuestro país, ya que posteriormente,

CUMPLIR CON FECHAS PARA EVITAR SANCIONES DE AUTORIDADES

Alicia Palma, directora del comité de capital humano de Index Zona Costa BC, mencionó que una de esas fechas es el 1 de mayo cuando se vence el registro de los contratos colectivos de trabajo.

En su participación en la reunión mensual de socios de Index Zona Costa BC, Alicia Palma emitió algunas recomendaciones para que las empresas cumplan con fechas que les eviten ser sancionadas por las autoridades.

La directora del comité de capital humano dijo que una de esas fechas importantes es el 1 de mayo, cuando se vence el registro de los contratos colectivos de trabajo. Mencionó que a nivel nacional se tiene una estadística de registro de contratos colectivos de entre un 10 y un 12%; y que en Baja California apenas se ha avanzado en un 8%.

Hizo la aclaración de que la Secretaría del Trabajo extendió el plazo hasta el 31 de julio pero únicamente para consulta no para registro.

Indicó que los contratos que no queden legitimados antes del 1 de mayo no serán válidos y cualquier sindicato podrá reclamar la titularidad o representación de los trabajadores en los centros de trabajo.

“La Secretaría anunció que va a empezar a hacer revisiones e inspecciones a la legitimación, aquellas empresas que no quedarán legitimadas antes de 1 de mayo la autoridad empezará a revisar cuál es la razón o las condiciones por las que no lo están”, manifestó.

Alicia Palma, señaló que las inspecciones de la Secretaría del Trabajo están enfocadas a distintos temas, uno de ellos es el de las vacaciones que se vigila estén apegadas a la nueva reforma.

Comentó que otro de los temas, es el de los servicios especializados conocidos como REPSE, en donde

la autoridad en las inspecciones de cumplimiento busca evitar la evasión de la responsabilidad patronal y tributaria.

“Hay muchas iniciativas laborales, cada día hay nuevas; unas que sí pasan el proceso legislativo y otras son rechazadas. Una de ellas es la reducción de la jornada de trabajo que se dejó un poco de lado pero sigue activa.

Otra iniciativa es la de la contratación de adultos mayores e inclusión de personas con discapacidad en las empresas y la verificación de la salud mental de los trabajadores”, expresó.

INCREMENTARÁN EN 5% LAS INSPECCIONES DE LA STPS

El Programa de Inspección 2023 tiene la meta de realizar 42 mil inspecciones y de vigilar el cumplimento de las Normas Oficiales Mexicanas La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) presentó el Programa de Inspección 2023, a cargo de la Unidad de Trabajo Digno, en el que se da a conocer que se realizarán 42 mil inspecciones que representan un incremento del 5% respecto a las realizadas en 2022.

Las actividades de vigilancia comprenden 3 materias: Seguridad y Salud, Condiciones Generales de Trabajo -incluida la subcontratación con un nuevo reglamentoy Capacitación y Adiestramiento.

El programa de inspección 2023 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se ha construido a través del análisis de datos, el intercambio de información con distintas autoridades, teniendo como enfoque desempeñar la actividad de inspección de manera focalizada, sectorizada y regionalizada.

Con esto la programación y la ejecución de las inspecciones se llevará a cabo tomando en consideración los principales incumplimientos identificados y las industrias con la mayor incurrencia en estos incumplimientos, por lo que la programación será realizada tomando en consideración las circunstancias que se presentan en cada región del país, priorizando y aprovechando de una manera más eficiente los recursos

disponibles.

Con esta visión estratégica, se pretende impactar favorablemente en las condiciones laborales, ampliar la cobertura de vigilancia de los derechos laborares de los trabajadores, incentivar la productividad, la permanencia de las fuentes de empleo en el país, promoverla justicia laboral y la igualdad en la protección de los derechos de los trabajadores, ya que, al priorizar las inspecciones en las ramas industriales con mayor índice de incurrencia en incumplimiento, también se genera un clima de certeza en aquellos centros de trabajo que mantienen un nivel de cumplimiento a las normas laborales y de lo cual, no se hace necesario inspeccionarlos.

En el Programa de Inspección 2023, la autoridad laboral aplicará modelos que permitan identificar las violaciones más recurrentes por rama industrial y así enfocar las visitas de acuerdo al incumplimiento de las principales Normas Oficiales Mexicanas; enfermedades ocupacionales con mayor incidencia y violaciones más recurrentes en materia de condiciones generales de trabajo.