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NUESTRA RESPONSABILIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO
Sin duda Inchalam reconoce como su mayor e importante sustento a las personas que trabajan en sus dependencias, por lo que siempre y de acuerdo con la filosofía de la mejora continua se encuentra en la constante búsqueda de caminos para aportar al bienestar de los colaboradores y sus familias, generando proactivamente acciones para garantizar un ambiente de trabajo seguro, saludable y libre de lesiones.
Lugar de trabajo
Calidad de Vida
Las enfermedades no transmisibles (ENT) a nivel mundial, son responsables del 63% de las muertes (equivalente a 36 millones de muertes por año), un 25% de éstas en menores de 60 años (1) por lo que la detección precoz y el tratamiento oportuno de estas patologías es prioritario. Dentro del grupo de ENT destacan las enfermedades cardiovasculares (ECV), el cáncer, las enfermedades respiratorias crónicas y la diabetes, patologías prevenibles relacionadas a estilos de vida no saludables como tabaquismo, alimentación no saludable, inactividad física y consumo excesivo de alcohol.
Nuestro país presenta altas cifras de Enfermedades No Transmisibles tales como hipertensión arterial, dislipidemias, síndrome resistencia insulínica, diabetes mellitus tipo 2, algunos tipos de cáncer, cuya prevención está fuertemente relacionada con los estilos de vida y, en especial, con la dieta. Estas enfermedades son las principales causas de la morbilidad, discapacidad y mortalidad del país.
En INCHALAM no estamos ajenos a esta situación de nuestro país, por lo que durante el año 2019 nos comprometimos con fuerza en generar espacios de prevención y promoción de hábitos de vida saludable con nuestros trabajadores y trabajadoras, que se vio plasmado en una serie de instancias de salud y calidad de vida, finalizando el año con el reconocimiento de la autoridad sanitaria a nuestro trabajo a través del Reconocimiento Lugares de Trabajo Promotores de Salud en el nivel de excelencia. Premio que vino a ratificar la estrategia de nuestra empresa de cuidar la salud de nuestros trabajadores y de su entorno más cercano.
Programa de Salud: Perder para Ganar 2.0
El año 2019 realizamos nuestra segunda etapa del Proyecto Perder para Ganar, donde renovamos nuestra alianza estratégica con la carrera de Nutrición y Dietética de la Universidad San Sebastián y nuestro proveedor de alimentación, Sodexo, para seguir avanzando en las líneas base de nuestro programa; esto es, la prevención y promoción de hábitos saludables para disminuir en los trabajadores y trabajadoras la posibilidad de algún accidente cardiovascular. El programa contempló las siguientes actividades, que contaron con una gran participación de todos:
- Revisión Nutricional. - Toma de muestras de sangre para conocer niveles de:
• Glicemia • Colesterol • Triglicéridos • Creatininemia (para conocer el funcionamiento de riñones) • Antígeno Prostático Específico Total (cáncer a la próstata)
- Consulta con Médico en Planta.
Contamos con la participación de más de 90 personas que se realizaron los exámenes y toda la revisión nutricional, donde se observó que alrededor de 40 trabajadores contaban con IMC elevado, factores de tabaquismo y sedentarismo, que los hacía calificar con un potencial alto de Riesgo Cardiovascular. Estos trabajadores de manera voluntaria, y una vez sostenida su Consulta Médica en planta, comenzaron con su programa de seguimiento nutricional con las Nutricionistas del programa, quienes además de controlar semanalmente el avance, realizaban charlas de hábitos saludables y recomendaciones de alimentación para lograr disminuir este riesgo.
Operativo Oftalmológico
Durante los meses de agosto y septiembre visitaron Inchalam el equipo de la consultora Espacio Visión, quienes realizaron un operativo visual, donde además de hacer mediciones, los trabajadores tenían la oportunidad de realizar compra de lentes y marcos, que se adecuaran a su necesidad y presupuesto.
¡En INCHALAM creemos que la prevención es la mejor manera de ser BeCare!
Lanzamiento Plataforma de Beneficios
En Inchalam tu voz es escuchada, ahora TÚ ELIGES!
Con una gran concurrencia de todos los estamentos de nuestra Compañía, el pasado mes de agosto hicimos el lanzamiento de nuestra nueva plataforma de beneficios y convenios que a contar de hoy se encuentra en pleno funcionamiento, y donde una parte importante de todos los trabajadores y trabajadoras ya han ingresado para actualizar su perfil y empezar a gozar de los innumerables beneficios.
Rodrigo Farías, Gerente de Personas de Inchalam, destacó en su presentación como ésta plataforma nos pone al más alto nivel respecto a la administración de beneficios y convenios, pues la alianza con la empresa GOIntegro, líder en este tema a nivel latinoamericano, permitirá a los usuarios a través de sus distintas plataformas poder administrar sus propios intereses y gustos.
Charla Nutricional a Trabajadores
Durante el año 2019, el equipo de Nutricionistas del concesionario de nuestro casino Sodexo, participó en nuestro programa de Calidad de Vida a través de su proyecto “Equilíbrate”. Se realizaron charlas sobre el consumo de sal, recetas con alimentos ricos en nutrientes y orientación a nuestros trabajadores en el consumo de fitoesteroles para mejorar los indicadores de colesterol en la sangre. También se realizaron mediciones de indicadores de salud como presión arterial, todo acompañado de consejos para establecer hábitos que ayuden a disminuir el riesgo de enfermedades cardiovasculares.
INCHALAM es reconocida como una empresa Promotora de Salud, Sello Elige Vivir Sano del Ministerio de Salud.
Esta iniciativa busca distinguir a organizaciones laborales del ámbito público y privado que desarrollan de manera voluntaria estrategias que promueven hábitos de vida sana y calidad de vida en sus trabajadores y trabajadoras. Dentro de las acciones se pueden mencionar:
• Mejoras en los servicios de alimentación laboral • Estrategias que interrumpen el sedentarismo durante la jornada laboral • Habilitación de comedores para facilitar el consumo de comida casera y alimentos naturales. • Estrategias de fomento de la vida en Familia y al aire libre. Con mucha alegría en el mes de abril recibimos nuestro nuevo espacio de alimentación. Nuestro antiguo “Casino” se transformó en el nuevo “Restaurante Corporativo”. En conjunto con nuestro proveedor de servicios de alimentación Sodexo, se realizó una remodelación en pintura y cambio de mobiliario, además de contar con nuevos equipos en cocina que nos permitirán mejorar tanto el servicio como la experiencia de todos los que conformamos Inchalam. Con el tradicional corte de cinta y un cocktail comenzó el servicio durante la mañana. Nuestro nuevo Restaurant además cuenta con un servicio de alimentación, pensado en mejorar nuestra calidad de vida, con alternativas más balanceadas y saludables, todo un esfuerzo por escuchar las voces de nuestra organización... tu voz cuenta en todos los espacios de mejora. Este año nuestra empresa dio un nuevo paso, renovando su certificación 2018 y avanzando hasta el nivel de EXCELENCIA, siendo reconocidos sus multiples programas para el cuidado de la salud de nuestros trabajadores, el fomento de la vida sana y los espacios de comida con estándares de primer nivel. Quedó pendiente la ceremonia de reconocimiento, la que se
Bienvenidos al Nuevo Restaurant Inchalam Sodexo
será reprogramada por la SEREMI de Salud
Deportes y Recreación
Inchalam celebró los 70 años de la planta de Talcahuano
Estamos muy contentos de compartir con ustedes algunas imágenes de lo que fue la celebración de nuestro aniversario número 70.
Se realizaron diversas actividades siendo una de las más aplaudidas el “Inchalam puertas abiertas”.
Niños y familias pudieron disfrutar y conocer el lugar de trabajo de sus padres y madres! Además de disfrutar del tren “Juntos mejor en familia” el cual los llevó por un recorrido al interior de la planta. Además en nuestra continua preocupación por una empresa libre de lesiones, reforzamos nuestras reglas que salvan vidas! En especial “usa siempre el cinturón
de velocidad cuando viajes en vehículos en movimiento”
Luego los más pequeños disfrutaron de un show especialmente preparado para esta ocasión, para luego soplar las velas y cantar el cumpleaños feliz!
Sin lugar a dudas en Inchalam en familia... ¡juntos mejor!
Inchalam ¡Puertas Abiertas!
Inchalam ¡Puertas Abiertas!
Celebración Día del Niño
En agosto más de 200 trabajadores y trabajadoras pudieron disfrutar de la entretenida mañana que la Gerencia de Personas y el Deportivo Central organizaron para celebrar el “Día del Niño”. La actividad estuvo llena de alegría, juegos y actividades para los grandes y chicos, quienes aprovecharon el día para pasarlo bien y disfrutar junto a sus familias.
Visita Ejecutivos
Fiestas Patrias
En el mes de septiembre con gran entusiasmo todo el personal de nuestra planta participó en las actividades de fiestas patrias. Acompañados por la música del grupo “Raíces de mi tierra”, y en torno a juegos y empanadas, disfrutamos del inicio de las Fiestas Patrias.
Recibimos la visita de los siguientes ejecutivos de Bekaert: Stijn Vanneste, Divisional CEO Steel Wire Solutions Olivier Cardon - VP Technology & Operations Steel Wire Solutions Piet Van Riet - EVP South & Central America Steven Parewyck - SVP Latin America. Luego de visitar nuestras instalaciones, participaron de una reunión de actualización con el Comité de Gerencia de Inchalam.
Intervención – Semana de los Valores Inchalam
En el mes de diciembre, y como es tradicional en Inchalam, celebramos la Semana de los Valores de nuestra empresa, donde en el horario de colación tuvimos la oportunidad de recordar nuestros valores y el significado de cada uno de ellos a través de un juego que motivó el trabajo en equipo de todos. ¡Felicitaciones a los ganadores!
Trekking Playa Los Burros Península de Hualpen
Gracias por la energía y el entusiasmo en esta actividad que nos permitió conectarnos con la naturaleza y conocer lugares que a poca distancia de donde vivimos, pueden sorprendernos con su belleza. Contamos con la participación de trabajadores y sus familias, quienes a través de una travesía de 5 kms pudieron disfrutar de un entorno maravilloso en la Peninsula de Hualpén, partiendo desde Caleta Lenga hasta la playa Los Burros ubicada en la misma Reserva.
Como es tradicional, al finalizar el año hicimos nuestra tradicional ceremonia de reconocimiento a los trabajadores y trabajadoras que cumplieron 25 y 35 años de antigüedad. Como ocasión especial, en esta oportunidad además se hizo un reconocimiento especial a aquellos trabajadores que cumplieron 40 años de servicio en nuestra empresa. La ceremonia constó con la asistencia de las personas reconocidas y sus parejas, junto a la presencia también del Comité Ejecutivo en pleno, Jefaturas y Dirigentes Sindicales. Fueron reconocidas 40 personas, quienes, en el discurso de nuestro Gerente General, Sr. Ricardo Saenz recibieron el afectuoso saludo y agradecimiento de parte de toda nuestra organización por su compromiso con la seguridad y la calidad durante toda su trayectoria.
Deportivo Brolin, Campeón
El equipo perteneciente a la mCia de Ingeniería y Mantención se proclamó campeón del Torneo de Fútbol organizado por el Deportivo Central, y que contó con la participación de casi 100 trabajadores que de manera entusiasta y colaborativa, entregaron lo mejor de sus habilidades futbolísticas, primando en cada partido el espíritu deportivo y fair play que caracteriza cada una de nuestras actividades.
Navidad Inchalam
Durante el mes de diciembre los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa tuvieron la oportunidad de participar en la tradicional fiesta de Navidad Inchalam. Con la asistencia de más de 1.000 personas que pudieron disfrutar de juegos al aire libre, espectáculo circense y de magia, tanto grandes como chicos estuvieron durante toda una mañana divirtiéndose y compartiendo con su familia y la de sus colegas. En esta oportunidad donde se reunía toda la familia, quisimos recordar la importancia del uso del cinturón de seguridad e invitamos a los niños a ser protagonistas de nuestro lema Juntos Mejor, contándoles de la importancia de la seguridad en la conducción, y como este elemento vital puede salvar vidas. La fiesta no pudo terminar de mejor manera, con la entrega de regalos para todos los niños y niñas que se fueron felices a sus casas.
Seguridad y Salud Ocupacional
En Inchalam creemos que todos los incidentes y lesiones se pueden prevenir. Es por ello, que este año hemos implementado Las Reglas que Salvan Vidas, porque definitivamente, todos queremos llegar a casa sanos y salvos cada día. Nuestra cultura de seguridad debe asegurar que nadie sufra lesiones ni deterioro a la salud y queremos lograrlo. Son muchas las iniciativas que por años se han implementado, pero nuestro desempeño en seguridad puede mejorar aún más y lograr así una compañía libre de lesiones.
Reglas que Salvan Vidas:
Hemos definido reglas que salvan vidas para 10 situaciones que generan el mayor peligro para nuestros empleados, colaboradores y visitantes. Es por esto, que cada una de ellas está asociada a un ícono y color que la identifica, además de mostrar el comportamiento correcto a seguir. Los íconos color azul, muestran el comportamiento adecuado o correcto para realizar
Las Reglas que Salvan Vidas son simplemente acciones que nos indican, frente a los 10 peligros que tienen el potencial más alto de causar la muerte, “qué debemos hacer” y “ qué no debemos hacer”. Éstas aplican a todos nuestros empleados, a nuestros contratistas y visitantes y nos importan tanto que, cumplir estas reglas, es una condición para el trabajo y
un requisito para el acceso a nuestra planta. un trabajo seguro, mientras que el ícono rojo, indica las conductas prohibidas, las que, por ningún motivo se pueden realizar. Cada regla establece una línea conductual y además una guía de las acciones, controles y medidas que se deben implementar para la ejecución de las distintas tareas y el desarrollo de los procesos productivos.
Ergonomía
Se implementó mejoras ergonómicas con el fin de otorgar y mantener un lugar de trabajo más saludable y confortable en términos de esfuerzo, repetitividad y postura. Junto a las áreas de ingeniería y mantención, se trabajó en la implementación de una serie de dispositivos y sistemas de mejora, para eliminar el manejo manual de carga (MMC) y siendo algunos de ellos prototipos, que permitieron desarrollar soluciones más avanzadas. Dentro de lista de las mejoras encontramos la implementación de sistemas de izajes en líneas de proceso, automatización de tareas, implementación de tecnologías de control e instrumentación de seguridad a maquinarias, Montacargas y líneas de proceso.
La implementación de pausas activas en toda la de distensión y relajación músculo esquelética en toda la compañía, llevadas a cabo por un equipo de profesoras de educación física y kinesiología.
Adicionalmente se conformó por primera vez en la historia un Comité de Ergonomía, el cual, cuenta con la participación de trabajadores, supervisores de producción, supervisores de mantención, recursos humanos, representantes del sindicato y todos ellos liderados por el Jefe de Prevención de Riesgos SSO de Inchalam para desarrollar un trabajo bipartito orientado a las mejoras ergonómicas de los puestos de compañía sin duda ha contribuido a un ambiente
trabajo de las distintas áreas productivas y de soporte.
El trabajo no se detiene y la búsqueda de mejoras continúa permanentemente en un proceso de mejora continua.
Aplicación de Protocolos de Vigilancia MINSAL
Se cuenta con un programa de seguimiento, actualización y control de los protocolos de vigilancia del Ministerio de Salud.
• Plan de erradicación de la silicosis PLANESI. • Factores Psicosociales. • Trastornos Músculo Esqueléticos – TMERT. • Exposición Ocupacional al ruido PREXOR. • Manejo Manual de Carga. • Radiación UV de origen solar.
Capacitaciones de Seguridad
Un aspecto importante en el sentido de entregar mayores herramientas administrativas para traducirlo en un trabajo más seguro, dado que a mayor conocimiento mayor es la conciencia de los riesgos y peligros, por ende, una menor tolerancia a ellos.
Este año 2019, realizamos capacitaciones teórico prácticas en conjunto con nuestra Mutualidad, orientadas a labores que conllevan tareas peligrosas y que ponen en riesgo la salud y vida de las personas, razón por la cual, formaron parte del programa los trabajadores de empresas colaboradoras como un solo Inchalam …
juntos sin lesiones.
Semana de la Seguridad Inchalam - Bekaert:
Como ya es tradición en la compañía, este año la semana de la seguridad Inchalam - Bekaert desarrolló actividades tendientes a reforzar la implementación de las Reglas que Salvan Vidas, a través de talleres, reflexiones, videos, autoevaluaciones que abarcaron todas las áreas de la compañía incluidos contratistas.
Conducción bajo el alcohol y drogas
Trabajo espacios confinados Trabajo en altura
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Inchalam se desplegó en cada uno de los turnos y mCias para reflexionar junto a todos los trabajadores respecto a los cuidados que cada uno de nosotros debe tener durante la época de fiestas patrias, un momento para celebrar, pero que año a año se ve empañada por el numero de accidentes con consecuencias fatales que suceden en todo el país. Una masiva asistencia tuvieron las distintas jornadas de reflexión, con una alta participación y comentarios de todos los asistentes.
Indicadores:
Actividades Prospectivas
En 2019, en el marco del sistema de gestión de seguridad y salud del trabajo de Inchalam S.A., la línea de dirección y supervisión, firmaron sus compromisos con la seguridad, con el fin de mostrar permanentemente un liderazgo visible, por lo cual, realizaron semanalmente intervenciones de modelación de conductas e interdependencia, alcanzando un 100% de cumplimiento de sus compromisos.
Estadísticas en seguridad y salud ocupacional TRIR Tasa Total de Incidentes Registrados
Total de accidentes registrables *1.000.000
N° Horas Hombre Trabajadas
Campaña uso del Cinturón de Seguridad – Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Nuestro Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) realizó una campaña en terreno para reforzar el uso del cinturón de seguridad en cada una de nuestras actividades, tanto laborales como fuera de nuestro espacio de trabajo. Se hizo entrega de información referente a los beneficios del uso del cinturón, y se generaron espacios de conversación con operadores, técnicos, conductores de buses hualpén y equipos del área de administración, para reflexionar en torno a este importante tema que nuestra organización ha definido como una Regla que Salva Vida. Aumenta tu conciencia y disminuye tu tolerancia... Juntos mejor por estas reglas que salvarán nuestras vidas.
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad ( CPHS ) de INCHALAM desarrolló el día 8 de agosto su campaña mensual incluida en el programa del año 2019. USA TU CINTURÓN SE SEGURIDAD , SIEMPRE ¡¡¡...es una regla que si cumples y ayudas a otros a cumplirla salvará vidas.
Formación y Desarrollo
Desarrollo y formación de habilidades
Durante el 2019 Inchalam puso foco en el desarrollo de habilidades transversales al interior de los equipos de Inchalam. Sin embargo, dimos un énfasis especial al desarrollo de habilidades para la enseñanza y la formación de otros, a través de nuestro programa Formador de Formadores. Durante el 2019, podemos decir con orgullo que pudimos entregar 21783 horas de capacitación. El año 2019 el plan de capacitación se cumplió en un 86,2% medido en actividades planificadas y en un 66,6% medido en horas de capacitación planificadas. Tuvimos 3.302 participantes activos; entre ellos 188 mujeres y 3.114 hombres. El 55% de las horas dedicadas a la capacitación tuvieron un foco especial en el fortalecimiento de los conocimientos y el establecimiento de habilidades en la manufactura.
Cierre Programa Formador de Formadores
Durante el 2019 se vivió un hito clave en la gestión del conocimiento dentro de la compañía, junto con la Universidad del Desarrollo, al realizarse la ceremonia de cierre del programa “Formador de Formadores”.
Este programa que se inició en el 2018, entregó las habilidades esperadas requeridas para un formador, para que pueda enseñar a otros en los procesos productivos críticos de la compañía. Los nuevos formadores, no sólo están formados, sino preparados para la formación de operadores que tendrá Inchalam en un futuro.
Al mismo tiempo, este hito clave en el futuro de la gestión del conocimiento en Inchalam, fue reconocido como una buena práctica a nivel mundial por Bekaert.
2.147 10%
3.482 16%
16.154
74%
Técnicos & Operadores Mandos Medios y Administrativos Ejecutivos
¿Cómo se distribuye nuestra inversión en Horas?
Generación
Baby Bommers Generación "X" Millenials Centennials Total
Horas 4625 4725 6704 5729 21783
Talleres de trabajo en equipo
El Trabajo en equipo es uno de los comportamientos claves de liderazgo en Inchalam. Es por eso por lo que, dos mini compañías tuvieron la posibilidad de asistir a una capacitación de alto impacto en Antulafken, Arauco.
La actividad se desarrolló en trabajo grupal en aula, actividades prácticas y reflexivas permitieron alinear el equipo y construir conjuntamente una misión y una visión. Para luego, desarrollar un trabajo en terreno y aprendizaje vivencial donde se aborda el aumento de consciencia, toma de decisiones, compromiso e impecabilidad en el trabajo a través de actividades al aire libre. Todas estas, siempre cuidando y velando por las normas de seguridad y autocuidado, que nuestro programa de cambio cultural en seguridad, BeCare, ha establecido.
1ª Generación de Aprendices de Inchalam
Por primera vez, en la historia de Inchalam, a través del programa “Aprendices” del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, la organización ofreció el espacio de formación a 13 jóvenes que además de trabajar buscaban un espacio de formación técnica y vinculado a los procesos industriales. Los aprendices tuvieron un proceso formativo, cuyo propósito buscó generar empleabilidad en jóvenes trabajadores y potenciar la productividad de la organización, estableciendo un nivel mínimo de capacidades para habilitar a estos jóvenes a las exigencias de nuestra operación, preparándolos para continuar su proceso de aprendizaje en algunos de nuestros procesos productivos.
Taller trabajo en equipo Mantención Eléctrica
Con gran entusiasmo y participación el equipo de Mantención Eléctrica de nuestra Planta realizó el curso de trabajo en equipo el día sábado 28.09.2019, oportunidad en la cual pudieron vivir este valioso proceso para ir consolidando su accionar como equipo de trabajo, desarrollando tanto en aula como en terreno la construcción y definición de Misión y Visión de mCía, aumento de conciencia, calidad y valores, entre otros temas.
Creación del comité de compromiso (Engagement)
Porque tu voz cuenta, durante el año 2019 conformamos el primer Comité de Engagement de Inchalam, el cual está compuesto por diversos colaboradores de las áreas de operaciones, mandos medios, administrativos y ejecutivos. El comité tiene como fin monitorear y generar nuevas acciones para incrementar el compromiso de todos los que integran nuestra empresa.
En Inchalam, juntos mejor...
Equipo de Ingeniería de Procesos reconocido por su aporte en la gestión de conocimiento!
El equipo de Ingeniería de Procesos recibió un reconocimiento por su tremendo aporte en el metódico trabajo de recopilar y sistematizar los diversos módulos de los programas zeplin de operaciones. Los cuales son importantes recursos en el proceso de implementación del Sistema de Gestión de conocimientos de Inchalam.
¡Felicitaciones a todos los que hacen posible este proceso!
La cultura organizacional, es algo dinámico y que se construye en el tiempo. Lo que hace a Inchalam, ser lo que es, es gracias al invaluable aporte de cada uno de sus colaboradores. Por ello, es que Inchalam reconoce a sus personas como el pilar esencial de la organización. Inchalam desde siempre ha estado muy preocupada de poder fomentar, fortalecer, y acrecentar el compromiso de sus trabajadores y durante este año se ha alcanzado un hito importante, que es el hito de la gestión del reconocimiento, definiendo que el reconocimiento en Inchalam es transversal e integral a todos los que hacen parte de esta gran empresa.
Es así, que se instauró un programa de reconocimiento, llamado “Tus Ideas y Tus acciones” que busca reconocer 2 grandes aspectos del día a día de un colaborador de Inchalam: sus ideas y sus acciones. Este programa de reconocimiento pone en valor las ideas de innovación y la participación de sus colaboradores, a través de desafíos internos que busquen mejoras operacionales y comerciales, haciendo con esto que los procesos sean cada vez más ágiles, livianos, eficientes y efectivos para los clientes. Al mismo tiempo, reconoce todas las conductas destacadas de nuestros colaboradores, basadas en el modelo de liderazgo y en los valores corporativos de la organización.
En Inchalam, se promueve e incentiva la cultura de innovación. A través de un modelo de intervención de clase mundial, se ha desarrollado a un grupo de innova líderes, quienes son los promotores de la participación de los desafíos de innovación. Innovar en Inchalam, es sin lugar a duda, parte de su ADN. Están convencidos que, con el esfuerzo de cada uno, se puede hacer de ésta, una mejor compañía.
Los colaboradores han logrado analizar sus problemáticas cotidianas y desarrollar soluciones creativas que ayuden a la organización a hacerla más eficiente y segura en el desarrollo de sus objetivos de largo plazo. Al mismo tiempo, al hacer del reconocimiento parte de la cultura organizacional, se ha logrado que los líderes rescaten y resalten conductas que son significativas para mantener vivo el espíritu de la compañía. Vale decir, que, con esto, se ha establecido un espacio para destacar a aquellos colaboradores que son fieles representantes del reflejo de los comportamientos, conductas y valores.
Este año, se realizaron 2 grandes ceremonias de reconocimiento, en las que se destacaron a todas las personas que participaron de proyectos de innovación y de mejora continua, como también a aquellas personas que son un fiel reflejo de su cultura organizacional y de su forma de trabajar.
