SAFE
MAGASINET
04
Medlemsblad for sammenslutningen av fagorganiserte i energisektoren. Nr 1 oktober 2005 Medlemsblad for sammenslutningen av fagorganiserte i energisektoren. Nr 4 desember 2015
Foto: Mette Møllerop
Pantone 430 Pantone 187
2
Innhold
8 30 40 3 Lederen 5 En fantastisk tur til Håndball-VM! 8 Landsmøtet: stor vilje til å dra i samme retning
14 Vedtak, uttalelser og resolusjoner fra Landsmøtet i SAFE 2015 16 Sigaren har slokna! 18 Oppsummering av møte om situasjonen i oljesektoren og tilgrensende næringer 20 Det skulle vært et intervju… 22 Uverdige forhold ved flerbruksfartøy på norsk sokkel 24 SAFE ung seminar Vilnius 2015 28 Hvor mange betalte lunchpauser får man for 15 milliarder? 30 Norge trenger oljen, men oljen trenger også folk! 34 Hvorfor er vi samlet her i dag? 36 SAFE magasinet hjem i posten, på epost til deg, eller på safe.no 38 Lårelivbåter sviktet på Guneshli-plattformen i Aserbajdsjan 39 Furre: - Sterkt beklagelig at Eriksson overkjører Ptil om livbåter 40 Humor er med på å holde motet oppe 44 Entusiastene på Mongstad 46 Juridiske hjørnet 48 Kan du dette? 51 Kryssord
Medlemsblad for sammenslutningen av fagorganiserte i energisektoren . Ansvarlig redaktør Hilde-Marit Rysst. Redaktør Mette Møllerop. Telefon 51 84 39 09/95 73 57 10 Besøksadresse redaksjon Niels Juels gate 20, 4008 Stavanger. Telefon 51 84 39 00. Telefaks 51 84 39 40. E-post safe@safe.no Trykk Kai Hansen Trykkeri AS
UTGIVELSESPLAN: Manusfrist /Utsendelse: Nr. 1 28.02/29.03 - Nr. 2 30.05/28.06 - Nr. 3 01.09/03.10- Nr. 4 20.11/10.12 ANNONSEPRISER S/H: 1/4 side kr. 2.600,- 1/2 side kr. 5 .200,- Hel side kr. 7.500,Rabatter: Ved bestilling av to innrykk, 10 prosent rabatt. Ved bestilling av tre, 15 prosent rabatt. Ved bestilling av fire, 20 prosent rabatt. For annonsering ta kontakt med: SAFE på telefon 51 84 39 09/51 84 39 00. E-post mette@safe.no Kai Hansen v/Torfinn Hansen på telefon 51 90 66 02. E-post torfinn@kai-hansen.no
ISSN 1890-0577
Dystre tider, men godt samarbeid på tvers i fagbevegelsen Standardisering og «nok er godt nok» ,
appeller og innlegg fra forbundslederne,
Og, tilbakemeldingene på valg av by og
er omkvedet fra arbeidsgiver. Noe sant
ordfører, arbeidsgiver og politikere.
hotell var kun positive!
er det i det, men det må balanseres.
Det ble en sterk markering som viser at
Landsmøtet blir omtalt på s. 8 i dette
Hyllevarer og minste-minimum
samholdet om vår næring, fremtiden vår
nummeret.
tenkning er ikke det som har gitt oss
og å sikre inntekter til velferdsstaten
verdens beste sokkel! Derimot er det
er noe de aktuelle forbundene enkelt
Prosjektrapport om flyt av flytende
kreativitet, oppfinnsomhet og jakten på
kan enes om. Denne bråbremsen står vi
innretninger mellom kontinentalsokler
forenklinger som har bidratt til det.
samlet om å slåss mot!
i nordsjøbassenget
«Vi vil vente med plugging av brønner
SAFE krevde svar fra regjeringen om
Det var med vantro SAFE mottok
til det blir billigere og gjøres raskere» sa
hvorvidt de vil ta ansvar for de de har
informasjon om rapport utarbeidet
operatørene i dialogmøtet hos olje- og
ansvar for –det norske folk! Det er ikke
av Petroleumstilsynet, på bestilling
energidepartementet. SAFE påpekte at
regjeringens ansvar å sikre aksjonærene
av departementet. Så og si uten
utviklingen ikke kommer av seg selv,
utbytte, men å sikre innbyggerne, sikre
arbeidstakermedvirkning har
den kommer ikke hvis alle sitter på
velferdssamfunnet. Dessverre hadde
Petroleumstilsynet utarbeidet en
gjerdet. Noen må plugge brønner for å
ikke Tord Lien noen svar. Men, SAFE gir
rapport som foreslår fjerning av
utvikle og forenkle jobbene. SAFE krever
ikke opp! (Les mer på s. 30)
1/3 dels regelen (grunnlaget for offshore-turnusen), lette på SUT
aktivitet for å beholde kompetansen i bransjen og holde hjulene varme.
Arctic Safety Konferansen
kravene (samsvarsuttalelse) og setter
28. oktober samlet Petroleumstilsynet
spørsmålstegn ved betalte lunsjpauser
Dialogmøtet
premissleverandørene i bransjen
offshore.
Statsråd Tord Lien inviterte partene i
til konferanse i Tromsø. Temaet var
SAFE jobber videre med oppfølging av
bransjen til dialogmøte den 20. oktober.
arktiske strøk. SAFE forbundsleder
denne rapporten som vi anser som et
SAFE sitt hovedbudskap var at vi nå
var spesielt invitert til å innlede om
grovt overtramp på våre rettigheter og
igjen står i fare for å ende med brukket
arbeidstakernes syn. Det var positivt å
på samarbeidsformen vår.
rygg når oljeprisen og aktivitetsnivået
merke at alle bedriftene vil nordover, i
etter hvert snur. Bransjen gir fra
et langsiktig bilde, og med bakgrunn i at
Forpleining
seg avgjørende kompetanse, når
alle også var enige i at vi ikke har råd til
Over litt tid nå ser vi at
regjeringen faktisk kunne brukt sin
å gjøre feil, ble robuste løsninger en
forpleiningskontraktene igjen
makt og styringsrett til å sikre aktivitet
del av løsningen. Så får vi holde dem i
kuttes, med de virkningene det får
og sysselsetting. Dette var også en del
ørene og ikke la dette bare bli
for personellet. At kundene merker
av budskapet fra SAFE på den politiske
festtaler!
endringer i kost, utvalg og renhold er en del av bildet, men at renholderne
demonstrasjonen.
3
Landsmøte 2015
og kokkene blir enda mer presset på
Demonstrasjonen
Landsmøte 2015 gikk av stabelen 4.-5.
oppgaver, det er sterkt foruroligende.
Den 18. november avholdt ni forbund en
november i Trondheim. Det ble et
SAFE har sendt bekymringsmelding
politisk markering utenfor Oljemuseet.
veldig godt landsmøte med mange
til Petroleumstilsynet om dette, og vi
På tross av kaldt vær og regn, møtte
deltakere, konstruktive saker og gode
venter på svar. Det trengs et nytt løft for
ca. 1000 personer opp og lyttet til
diskusjoner, både i og utenfor salen.
forpleining.
4
Petroleumstilsynet –forutberegnlighetsprinsippet Petroleumstilsynet har kommet opp med ett nytt ord; forutberegnlighetsprinsippet. Med det som en viktig del av besvarelsen på hvorfor Petroleumstilsynet ikke mener de kan kreve at bedriftene tar i bruk nyeste teknologi, i dette tilfellet nye shakere, oppleves verden som snudd på hodet for SAFE. Arbeidsmiljøloven har som viktig prinsipp at arbeidsplassen skal tilrettelegges i takt med teknologisk utvikling. Hvorfor skal ikke dette gjelde en så HMS-belastet arbeidsplass? SAFE avventer videre avklaring fra Petroleumstilsynet på dette. I disse mørke tider for vår bransje og for mange av våre medlemmer og deres familier, skulle jeg ønske det var like enkelt å skape lyspunkter som med stearinlys i vintermørket. Om du og dine i disse dager opplever noen av de tyngste dagene dere har hatt, så håper jeg allikevel dere klarer å finne sjelsro og julestemning og skape noen positive minner. Ønsker dere alle en fredfull og hjertevarm jul, enten den feires på hav eller land. Med vennlig hilsen Hilde-Marit
En flott opplevelse også i matveien.
En fantastisk tur til Håndball-VM! Tekst: Mette Møllerop. Foto: Ann Kristin Mobakk/Gjensidige
- Hva? Er det sant? Overraskelsen var stor da Bjørn Tjessem, administrasjonsleder i SAFE, ringte og fortalte at jeg hadde vunnet turen til Håndball-VM. Jeg hadde helt glemt at det var en kampanje, forteller en glad Erik Oseassen fra SAFE i Odfjell. Utgangspunktet for overraskelsen var en vervekampanje i SAFE: «Er du en lagspiller som liker en utfordring? Verv et medlem til SAFE i oktober og bli med i trekningen av en tur til Håndball-VM for damer i Danmark 10.-12. desember! I desember 2015 braker Håndball-VM
innledende kampene Norge spiller.
Martin Kristensson fra SAFE i Songa fikk
for damer løs i Danmark. Med litt
Vinneren reiser sammen med vinnerne
signert trøye.
flaks og godt lagspill kan du oppleve
fra de fem andre YS-forbundene og
håndballjentene ”live in Denmark”, som
to reiseledere fra Gjensidige, som er
Håndball er en av favorittene
de sier i Danmark.
arrangør av turen.»
I forkant av premieturen fortalte
SAFE samarbeider med Gjensidige
Det vanket også premier til nr. 2 og 3:
Erik Oseassen at av ballspill, var det
om kampanjen som også omfatter
SØLV: Signert håndball
håndball som var den store interessen.
fem andre YS-forbund. Vinneren av
BRONSE: Signert landslagsdrakt
- Fotball er ikke helt min greie, men
førstepremien (Gull) får i tillegg til reise
De tre vinnerne er altså Erik Oseassen
håndball derimot! Utrolig gøy!
og opphold også billett inkludert VIP-
fra SAFE i Odfjell, Lena Dirdal fra SAFE i
Før turen startet hadde Erik fått med
servering til to av de mest spennende
Schlumberger fikk signert håndball, og
seg de første kampene.
5
Stor overraskelse da jeg fikk vite at jeg hadde vunnet.
Foredrag før fredagens kamp. Interessant, syntes deltakerne.
- De spilte bra, men det kunne vært
Sølv og bronsevinnerne
Fin vervepremie
bedre. Nå er jeg spent på om de gjør som
Sølvvinner Lena Dirdal har SAFE
De fleste av oss ville satt stor pris på en
de pleier, spiller bedre og bedre for hver
magasinet ikke fått fatt i. På arbeids-
slik vervepremie om vi var så heldige å
kamp.
plass Nordsjøen er det som kjent ikke
bli trukket ut. Det er også Martin enig i.
Er de misunnelige på deg i
anledning til å ta med mobiltelefon,
- Premiene inspirerer til verving. Selv
Odfjellklubben?
men hun har fått beskjed om at hun har
om vi er flinke ververe i Songaklubben,
- Ja det regner jeg med, men jeg har
vunnet håndballen.
gir dette en ekstra motivasjon.
ikke rukket å prate med så mange ennå.
Bronsevinneren Martin Kristensson
Du sier dere er flinke ververe, hva
Var det mange som deltok i kampanjen?
derimot, var hjemme og glad for
innebærer det?
- Ja, en det var en hel del medlemmer
premien.
- Vi øker medlemstallet vårt hele tida.
som deltok, og jeg får nok høre det fra
- Det var en positiv overraskelse. Midt i
Vi har motiverte medlemmer som syns
dem på neste offshoretur.
blinken, faktisk!
det er kjekt å verve til en klubb de er
For Eriks del passet premien perfekt inn
Ja?
fornøyd med.
i skiftplanen.
- Håndballtrøyen var sikkert
Klubben har også en god vervekultur,
- Her vil jeg og berømme Gjensidige
landslagsdamestørrelse, og det passer
og både medlemmer og tillitsvalgte
for forståelse for reisevei og stramme
ikke spesielt godt til meg.
snakker godt om klubben.
tidsskjema. De var utrolig fleksible
En av familiens medlemmer var
- En sterk klubb er viktig i disse tider,
og ordnet med direkte flytransport til
heldigvis strålende fornøyd med
sier Martin Kristensson.
og fra Kristiansand/Danmark for at vi
trøyens størrelse.
Han avslutter med følgende hilsen til
skulle spare omveien via Gardermoen.
- Ja, jentungen spiller håndball aktivt,
Gjensidige: - Håndballpremier var et
6
og håndballjentene
genialt tiltak! Det kan dere svært gjerne
våre er selvfølgelig
fortsette med!
store forbilder. Dette
Martin Kristensson
ble en tidlig julegave
En kjempetur!
til henne, og hun var
Det var en fantastisk tur på alle måter,
kjempeoverrasket, det
forteller en begeistret og nettopp
kan jeg love deg!
hjemkommet vinner og supporter, Erik
Jeg regner med at
Oseassen.
alle sitter klistret
- Jeg har aldri vært med på en tur hvor
foran skjermen under
vi har blitt så godt vartet opp.
kampene?
Det begynte på Kastrup, forteller Erik.
- Ja, vi gjør det, og
- Vi fikk hilst på hverandre og fant fort
jeg tror det går bra.
ut at her stemte kjemien. En skikkelig
Håndballjentene starter
god match, rett og slett. Vi var en gjeng
ofte forsiktig, og så tar
på totalt åtte, tre menn og fem damer
det helt av etter hvert
som startet turen med en nydelig lunsj
som mesterskapet
på Kastrup. Framme i Ålborg fikk vi en
utvikler seg.
times hvil på Limfjord SAS-hotell før
vi dro i minibuss til håndballarenaen i
en seanse med faglig innhold.
siden av Marit Breivik, Norges tidligere
Frederikshavn.
Hvordan jobbes det med strategier
landslagstrener, nå «Olympiatroppens
Det ble VIP-tribune for vinner-gjengen,
rundt bruk av sponsormidlene? Hva
Sommeridrettssjef/HovedCoach og
det ble ny matoppdekning av aller beste
forventer sponsorene at de skal få igjen?
Lagspillidretterleder» som er tittelen
slag. Dessuten ble de ble kledd opp
- Det var kjempeinteressant. Det er en
hun er presentert med på Norges
før kampen begynte. Og antrekket var
side av sponsorvirksomheten vi ikke har
Håndballforbunds nettside.
spesielt.
tenkt over og hatt særlig mye kunnskap
- Vi dristet oss til å spørre om hun
- Vi skulle få signerte T-skjorter. Det
om. Vi lærte mye om hvordan de jobber
også ville signere draktene våre, og
ble det ikke. I stedet fikk vi en full
og hvordan de bruker mål og strategier
det gjorde hun ble glede. Nå har vi
landslagsdrakt. Det var flott! Spesielt
for at sponsorarbeidet skal bli til nytte
altså signaturene til håndballjentene,
kjekt var det at alle draktene passet
og glede for begge parter.
nåværende trener og den tidligere
perfekt. Jeg vet ikke om de visste
Før avreise hadde de lunsj i en
treneren som la grunnlaget for det
hvordan vi så ut i forkant, og vi hadde
kombinert kafe/bakeri med knallgod
fantastiske norske landslaget. Et
svært forskjellige fasonger og størrelser,
mat. Penny Lane som stedet het, hadde
virkelig gullag med signaturer!
kan du si, men da vi tok på oss draktene,
et utall av retter og desserter, og det var
var draktene som sydd til oss.
bare å forsyne seg.
Hva med neste år?
Også kubjeller måtte til, og vi fikk også
- Vi var stappmette da vi dro, det skal
Naturlig nok var turdeltakerne
slike oppblåsbare røde «pølser» til å
jeg love deg.
opptatt av om Gjensidie kom til å gjenta suksessen og fortette med slike
lage lyd med. Og lyd ble det! Den norske gruppen
Ny kamp og ny spenning
vervekonferanser.
satt like ved banen, plassert der
På denne kampen ble det også VIP-
Vi drar mer enn gjerne til OL i Rio, var
hvor kameraene til stadighet sveipet
tribune. De satt på samme side som
tilbakemeldingen.
innom. Det var ikke få ganger de kunne
sist, men denne gangen på galleriet
- En så fantastisk tur må gjentas, syns
observeres på skjermen. I tillegg ble
med flott oversikt. Kubjeller og «pølser»
jeg. Jeg skal i så fall gjøre det jeg kan
de foreviget av en av Frederikshavns
hørte med, og stemningen var minst
for å få sjansen en gang til, selv om jeg
lokalaviser.
like god som dagen før. At Norge slo
selvfølgelig unner andre og å få være
- Det var super stemning og en
sine motstandere i begge kampene, var
med på noe slikt.
fantastisk kamp å få være med på. Det å
ingen nedtur, for å si det svært forsiktig.
Hva svarte Gjensidige?
sitte på den beste plassen i hele hallen
- Både kampen mellom Norge -
- De sa at det var første gang de hadde
var en opplevelse.
Romania med målforskjellen 26-22, og
gjort dette, men med et så vellykket
Norge – Spania med resultatet 29 – 26,
resultat, ville de prøve å gjøre noe
Torsdagen gikk over i fredag
var flotte kamper hvor Norge hadde
lignende.
En lang torsdag med mange opplevelser,
føringen. Nå gleder jeg meg til de neste
Oppsummeringen fra alle var enhetlig:
en liten avslutning på hotellet før
kampene som skal sees på TV-skjermen.
10 av 10 poeng!
sengetid i tolv-ett-tida, og det var
Spennende!
absolutt greit å avslutte dagen.
God mat med flott oppdekning for VIP-
Fredagen begynte med hyggelig frokost.
gjester hørte med også denne dagen.
Før avreise til handballkampen var det
De var så heldige at de fikk bord ved
7
Landsmøtet: stor vilje til å dra i samme retning Tekst og foto: Mette Møllerop
Landsmøtet i SAFE er avholdt. Et samlet landsmøte viste at når utfordringene i industrien er store, står forbundet mer samlet enn noen gang. Viktigheten av å dra i samme retning gikk igjen både i debatter og vedtak. Gode innledninger og godt forberedte
dette området er det fortsatt mye ugjort
kontraktsforholdene til gjeldende
innlegg tegnet et bilde av industrien
arbeide.
selskap. Det oppfordres til at det aktivt og tydelig sendes melding til
som omstiller seg til lavere oljepris og produksjon på «vent». Verken
Trakassering og trusler mot tillitsvalgte
selskapene dette gjelder for å gjøre
brønnplugging, vedlikehold eller leting
I kjølvannet av omstillingsprosessene
dette budskapet kjent.
er høyt prioritert hos selskapene,
kommer skillet mellom seriøse og
og det har resultert i en nedgang
useriøse selskap fram. Det viser et av
Beretningsdiskusjonen
på rundt 25.000 oljearbeidsplasser.
vedtakene som landsmøtet fattet:
Oppsummeringen av året som har gått, førte ikke til store diskusjoner.
I tillegg utfordres både HMS og trepartssamarbeidet.
Landsmøtet i SAFE 2015 har fått flere
Deltakerne var godt forberedt og hadde
Baksiden av bildet er ikke
rystende beskrivelser om hvordan
få spørsmål til de fagpolitiske linjer
pent. Landsmøtet uttalte at: Vi
ansatte og tillitsvalgte blir behandlet
som er fulgt og saker som har vært
registrerer med forferdelse at
helt uten respekt av sine arbeidsgivere.
behandlet.
ulykker, dødsulykker, oppsigelser
Dette dreier seg spesielt om selskaper
Oddleiv Tønnessen, klubbleder i SAFE
av tillitsvalgte, trusler mot ansatte
innen ISO og brønnservice som tidligere
og forsøk på fagforeningsknusing
var norske selskaper, men som nå er
er blitt den nye hverdagen for SAFE
globale selskaper. Disse selskapene
sine medlemmer hos enkelte av
har en fremferd mot egne ansatte
industriens underleverandører, særlig
som ikke er i tråd med avtaler og godt
gjelder det flerbruksfartøynene hos
forankrede prosesser i arbeidslivet.
undervannsentreprenørene.
Trusler, useriøse forslag, manglende
Forbundene har i en årrekke arbeidet
informasjon og dialog er virkeligheten
for å sikre at flerbruksfartøyene går
som beskrives. Dette reagerer SAFE
fra lovløst ingenmannsland der bare
kraftig på og vil ikke finne seg i slik
flaggstatens maritime regelverk gjelder,
behandling av arbeidstakere.
til å bli underlagt Petroleumstilsynets
Om det ikke vises vilje til bedring i
tilsynsområde med Arbeidsmiljølov og
disse selskapene vil SAFE klubbene
HMS-regelverk for sokkelen som sitt
i operatørselskapene aktivt be
sikkerhets- og arbeidsmiljøregelverk. På
sine respektive selskap vurdere
8
“
Store endringer kommer på kattepoter Hans Fjære Øvrum, Lederne
i ESS, takket huset for god service og behandling i et travelt år. - Det har vært til god hjelp for oss som står oppi nedbemanningene i våre respektive bedrifter, sa Tønnessen. Ny pensjonsalder ble trukket fram som en utfordring. Særlig gjelder det oljearbeidere som har arbeidsoppgaver knyttet til produksjon, vedlikehold og forpleining. - Det er ulovlig å avtale lavere aldersgrense enn 70 år i tariffavtalene, sa konserntillitsvalgt i YS, Bjørn Asle
Problemstillingen gjelder også på
som et eksempel på hvordan Statoil
Teige.
landanleggene, la Per Emil Helgesen,
lykkes i å bli bedre i stand til å takle
klubbleder i Kårstøklubben til.
utfordringene.
- Ansatte på landanleggene vil også bli
- Vi er i en syklisk industri, som
preget av den nye pensjonsalderen.
oljeprisen viser. Selv har jeg opplevd fra 14 til 140 dollar fatet. Vi har lagt bak oss en periode med kraftig aktivitetsøkning hvor toppen ble nådd i 2013. Nå må vi se framover igjen. Situasjonen for arbeidstakere som rammes av omstillingene, ble også tatt opp. - Det er en krevende situasjon både for dem og for oss. Dere tillitsvalgte har tunge dager når dere møter mennesker som er direkte berørt av situasjonen.
Hvilke planer har SAFE for dette, spurte
Statoils framtid
han videre.
Gunnar Nakken, produksjonsdirektør i
Dette har vi prøvd å synliggjøre i
Statoil, tok for seg situasjonen i Statoil
Hvor lenge skal dette vare?
departementet, sa Hilde-Marit Rysst.
og framdriftsplaner for feltene som
Svaret er – vi vet ikke, sa Nakken. Han
- Hva betyr det å jobbe til du er 70 år på
drives fra Bergen.
ønsket ikke å si noe sikkert verken om
sokkelen? Hva med helse og sikkerhet,
Det er krevende tider både i bransjen
utviklingen eller oljeprisen.
mulighet for redusert stilling? Hva
og for avdelingen i Bergen, sa han, og
- Vårt grunnleggende syn er at behovet
mener Norsk olje og gass om dette? Vi,
startet foredraget med de utfordringer
for olje og gass ikke har endret seg.
SAFE, mener det er utopi å tro at det er
han så at Statoil må ta tak i. Blant
Det er mange faktorer som legger
mulig å stå i jobb til man er 72 år, som er
annet ble Step-programmet (Statoils
press på oljeproduksjonen, blant annet
denne nye aldersgrensen.
effektiviseringsprogram) trukket fram
skifergass-produksjonen.
9
Landsmøtets delegater viste stor enighet om de fleste sakene.
Dette handler ikke om å kutte ut modifikasjonene, påpeker Nakken. - Vi opprettholder disse samtidig som vi jobber effektivt, øker produksjonen og dermed øker også inntektene våre. HMS er grunnfjellet Det er gledelig å se at trenden på området «alvorlige hendelser» er nede på 0,5 prosent, sa Nakken. - Andre parametere må vi følge med på, blant annet etterslepet på vedlikehold. Hilde-Marit Rysst og Gunnar Nakken
Vi kan ikke ha et sikkerhetskritisk etterslep. Nakken sammenliknet sikkerheten med
- Vi er påvirket av markedet og
- Vi må komme i gang nå, om vi skal gå i
et kinderegg. Dette handler om å bli
geopolitiske endringer. I tillegg kommer
mål med våre planer.
effektive på en bærekraftig måte.
klimabildet.
Risikobildet er godt, mente han og
- Vi må engasjere og mobilisere alle
Også Norges konkurransedyktighet ble
refererte til Petroleumstilsynet.
i organisasjonen for å ta oss til neste
kommentert.
- Risikoen for storulykke har aldri vært
nivå. Skal vi klare det, er vi avhengige
- Vi må tilpasse oss oljeprisen og bli
lavere enn det er nå, sier Ptil. Det er vi
av et tett og godt samarbeid med
konkurransedyktige både i gode og
glad for å høre.
leverandørindustrien, myndighetene,
dårlige tider. Det betyr kontinuerlig
Med dette risikobildet i ryggen, er
partnerne og det norske samfunnet. Og
forbedring av lønnsomheten.
effektiviseringsprosjektet Step, godt i
sist, men ikke minst, de tillitsvalgte.
Også lavenergiområder er et område
gang.
hvor innsatsen skal økes. Nakken ønsker
- Vi borer raskere, vi produserer
Oppgang?
at Statoil skal bli den mest effektive
billigere brønner, vi har fått til god
Blant tillitsvalgte som kommenterte
leverandøren av lavenergi.
kostreduksjon på flere prosjekter.
Nakkens foredrag, var Bjørn Asle Teige.
Statoil har økt målsettingen med 25
- Når kommer oppgangen? Dette blir vi
Nye prosjekter
til 30 milliarder i kostnadsreduksjon.
hele tida spurt om av både medlemmer
Johan Kastberg og Gudrun er felt som
Underleverandørene samarbeider
og journalister.
skal utbygges.
med Statoil for å øke produktiviteten.
Teige viste til grafer hvor situasjonen
- Vårt mål er en lønnsom og
Nakken nevnte blant annet Bilfinger
var tegnet som en V og en L.
bærekraftig produksjon på dagens nivå
og Beerenberg som eksempler.
- Er det rett ned og så rett opp, som en
fram til 2030 og videre.
Her ser selskapet på muligheter
V, eller likner det mer på en L, rett ned
Letevirksomhet er et prioritert prosjekt
for at entreprenørene kan drifte
og så bort?
i Statoil, sa Nakken.
vedlikeholdsarbeidet mer effektivt.
Senere på landsmøtet gikk Bjørn Asle
10
Mange interessante innlegg og diskusjoner
Arvid Skines
Teige videre inn på problemstillingene
- Dette er den moderne klassekampen
vanvittig mange unge, flotte mennesker
rundt oppgang og nedgang.
hvor man bytter penger mot folk og
som blir kastet ut i arbeidsledighet. Vi
- Det er gått omtrent et år siden
arbeid.
andre, vi som beholder jobben, skal vi jobbe til vi blir 72 år?
forrige oljemesse, ONS. Sigarene glødet og sjampisen rant i strie strømmer.
Hva kan SAFE gjøre?
I dag er de fleste av oss mest opptatt
Det hadde vært en god periode og
- Vi er den siste fagforeningen som
av egne problemer i egen bedrift,
optimismen rådet. Siden den gang
tør å stå opp mot dette, og utviklingen
sa Tønnessen videre og trakk fram
er også oljeprisen halvert. Hva kan vi
stopper ikke. Erna og Tord vil ha
samlinger som landsmøtet som viktige
forvente nå? Hva skal vi tro på? Hva
omstilling. Der får vi ikke noe støtte.
i og nyttige for å se hva som foregår
er retningen på oljeindustrien den
Pengene skal sirkulere og investeres
utenfor bedriftens fire vegger.
nærmeste tiden?
i land som Korea og Tanzania. 104
- Vi legger konflikter bak oss,
Statoil hadde 700 milliarder i inntekter
offshorefartøy er i opplag.
omkamper som undertegnede selv har
og direktørene ble svimle, sa Teige.
Hva er SAFEs mulighet, spurte Teige?
vært flink til å reise, er lagt vekk, sa
Pengene rant ut og rigger ble bestilt på
- Skal vi gi oss på noe? Skal vi stå på for
Tønnessen med et smil.
løpende bånd.
å beholde pensjon og aldersgrenser?
Streik må nok på banen igjen. Det er ikke
- Så forsvant 300 milliarder kroner i
Vi står midt i dette bildet, og det blir et
nok å aksjonere i en liten lunsjpause.
inntekter. Plutselig. Vår forrige direktør
spennende oppgjør til våren!
- Eivind Lønningen sa alltid at «de har et helt annet tonefall disse direktørene,
stakk av gåre. Han skjønte hvor det bar hen.
God debatt i etterkant
når produksjonen står.» Vi må inn på
Dette er viktige og interessante
grensen til det ulovlige. Vi er pinglete.
Ikke bare inntekter som forsvinner
diskusjoner, sa flere som deltok i den
Flere av delegatene her husker nok godt
Arbeidsplasser forsvinner, det har
påfølgende debatten.
den tida da det ble sagt at: de streiker så
vært virkeligheten for oljearbeidere og
Oddleiv Tønnessen, ESS, trakk fram
snart sola skinner».
ansatte i tilknyttede næringer i en lang
tøffe tillitsvalgte som sto på i oljens
periode.
barndom for å slåss for tariffavtaler,
Vi er taperne
Også andre områder er utsatt, sa Bjørn
lønns- og arbeidsbetingelser og sikkert
Ivar Torstensen, styremedlem i SAFE
Asle Teige.
arbeidsmiljø.
i Beerenberg holdt et tankevekkende
- Nå plukkes det på pensjon,
Verktøykassa, den sitter her, sa han og
innlegg om ISO-arbeiderne som er
aldersgrenser, lønn og arbeidstid. Sam-
pekte på landsmøtets deltakere.
taperne i Nordsjøen.
tidig reiser de store kapitaleierne jorda
- Er alt verktøyet smurt opp?
- Ikke nok med at vi som står som SAFE-
rundt og leter etter steder å plassere
Vi må tilbake til de gamle tøffe tidene da
medlemmer ikke får muligheten til å
pengene sine. I denne situasjonen er
modige tillitsvalgte og medlemmer gikk
forhandle på egen avtale på grunn av
det ingen moderasjon i utbetalinger av
til kamp. Vi må hjelpe hverandre på tvers
Parat og YS. Det gjør at vi blir liggende
utbytte.
av områdene.
på bunn når det gjelder lønns- og
Utbyttejegerne får utbetalt 70 milliarder
Tønnessen beskrev videre situasjonen i
arbeidsvilkår for yrkesaktive arbeidere i
i utbytte. Kapitaleierne forlanger å få
hans egen bedrift.
Norge i dag. Hva har vi gjort for å fortjene
utbytte.
- Det er tragisk og tungt hos oss. Det er
en slik behandling, spurte Torstensen.
11
Konsentrasjon i arbeidet med nye innlegg.
tidligere forsker i De Facto, nå ansatt i
omstilling på kroppen, fra konkurs,
Arbeidsforskningsinstituttet, AFI.
nedleggelser, utflytting av produksjon
Bitten Nordrik har over flere år
og store oppsigelsesrunder, til dem
hatt kurs for SAFE hvor temaet
som fortsatt er «heldige» og foreløpig
har vært forskjellige former for
kun er med i forskjellige former for
snikamerikanisering av arbeidslivet,
omstrukturering. Svært mange opplever
HR-ledelse og presset på den norske
at arbeidsoppgaver tømmes for mening.
arbeidslivsmodellen.
Arbeidsgivers holdninger i forhold til
- Det handler om menneskesyn,
ansattes kompetansenivå kan oppleves
hva som motiverer handling,
svært ubehagelig. «Jo lavere utdannelse
hvilke konsekvenser får det for
et menneske har, jo lettere er det å få
politiske styringsmodeller og
dem til å gå vår vei…»
ISO-arbeiderne har de mest fysisk
arbeidslivsmodeller. Stikkord er
utfordrende jobbene industrien. ISO-
styringsrett og arbeidsgivers kontroll.
området har stor utskifting av personell,
Vi har Norges mest demokratiske
og ikke mange klarer å stå i jobb til
arbeidsliv, hevdes det, sa Nordrik.
ordinær pensjonsalder.
Likevel opplever vi stadig omkamper på
- Vi må stå samlet. Vi må ta ulovlige
arbeidsgivers styringsrett.
aksjoner. Står vi samlet kan de ikke
- Arbeidstakerne skal vise lojalitet
ta oss alle. Alle for en – en for alle,
og være lydige. Bildet på en god
avsluttet han til stor applaus.
arbeidstaker er en golden retriever. Nyliberalismen er på banen med kjøp
Store endringer kommer på kattepoter
og salg av arbeidskraft i et fritt marked.
Sitatet er fra Hans Fjære Øvrum,
Alle er nyttemaksimerende og tenker
tillitsvalgt i fagforbundet Lederne,
kun på seg selv. Ergo vil det å motivere
Alf Inge Steinsøy, ESS: - Er det selskaper
og ble brukt som en del av
egen innsats gjennom et kollektiv, bli
som er verre enn Posten?
innledningen til Bitten Nordrik,
ulogisk og umulig.
Bitten Nordrik: - Det er lettere å se hva
Bitten Nordrik tok også opp Lean-
Posten gjør. En rekke andre bedrifter er
modellen som hun kalte nøkkelen til en
like ille. Eksempelvis ser vi nå en rekke
god prosess. I denne modellen er det en
rettslige forlik i saker i denne type
høy grad av involvering fra de ansatte.
bedrifter.
Det er også høy grad av tillit, høy grad
Ivar Torstensen, Beerenberg: - Jeg
av psykologisk trygghet og høy grad av
kjenner meg igjen. Jeg tror mange
innflytelse fra de ansatte.
kan skrive under på dette. Det er en
12
skremmende! Diskusjon med salen
Bitten Nordrik: - Utrolig trist å høre
Ikke uventet ble det stilt en rekke
hvordan dere opplever arbeidslivet for
spørsmål fra delegatene rundt temaet.
tida. Jeg har lært mye av deres historier,
Alle opplever en eller annen form for
blant annet på det siste kurset vi hadde
Toril Torlei i en pause.
Raymond Wilhelmsen
i høst. Et magisk kurs på Hummeren
Kreftfaren
er samarbeidsforholdene nærmest
hotell!
Halvor Erikstein hadde et engasjerende
ødelagt. Tonen er skarp, regelverket
Oddleiv Tønnessen, ESS: - Compass
innlegg om kreftfaren i oljeindustrien.
brytes, og tilsynsordninger svikter. Flere
Group har sendt oss krav om at vi
Han fokuserte blant annet på at de
karakteriserte situasjonen som lovløs.
skal signere arbeidsavtaler etter
kreftfremkallende stoffene man
ISO-fagene sin håpløse plassering i
HR-modellen. Vi er klare til å slåss. Vi
utsettes for i arbeidsmiljøet i dag, kan
en skvis mellom YS-Parat-SAFE, uten
bretter opp armene.
få betydning for neste generasjon, altså
vilje eller hjelp til å få tilgang til Parats
Jan Eirik Feste: - Tusen takk for et flott
barna kan få kreft. Betegnende nok het
tariffavtale, ble selvsagt kommentert
innlegg! Jeg lærer noe nytt hver gang.
innlegget «Dødelig kreftstatistikk – når
av flere. Nok en gang ble det fokus på
Det dreier seg om manipulasjon og
ikke alle telles med»
den manglende viljen i YS til å bidra til
hjernevasking. Vi må være på vakt.
Også Petroleumstilsynets nye prinsipp,
løsninger.
Roy Erling Furre, SAFE: - Mange sliter i
«Forutberegnelighetsprinsippet» fikk
Landanleggene oppsummerer at de har færre problemer enn de øvrige
næringen, og de store kuttene rammer Roy Erling Furre og Roy Aleksandersen
hardt. Oljevirksomheten skulle komme hele landet og befolkningen til gode.
områdene. Selv om de fortsatt er uenige med sin arbeidsgiver om arbeidstida, og
Fagforeningsvirksomhet var akseptert,
dette påvirker samarbeid og saker som
og trepartssamarbeidet regulerte
skulle vært løst, er likevel situasjonen
forholdet mellom partene på en
ikke så presset som på sjøen.
fornuftig måte. Nå er maktbalansen
Også SAFE Ung er et lyspunkt. Ny leder,
mellom partene endret. Rammene er og
Marie Wennberg fra Hammerfest,
blir viktige framover.
overtar for Gunhild Kalvå Flå. God
Vi kjenner problemene og vi ser at det
oppslutning om ung-arbeidet sammen
er tungt for de tillitsvalgte. Vi ser og at
med entusiasme og pågangsmot, gjør godt for forbundet og medlemmene i en
det blir verre og verre. Apropos Bitten Nordriks innlegg, så har vi erfaringer
omtale. Som forventet ble det en del
vanskelig tid.
med uthenging av ansattes såkalte
latter i salen ut av det.
Som artikkelens innledning slo fast, landsmøte viste at når utfordringene i
personlighetsstrekk hos oss og. Vi har selskap som forlanger at de ansatte
Områdenes rapport
industrien er store, står forbundet mer
skal ha klistremerker på hjelmen
De respektive tariffområdene i SAFE
samlet enn noen gang.
som forteller omverden hva slags
hadde anledning til å legge fram
Det er et godt signal å ta med seg videre
personlighetstype de er!
rapporter fra sine områder. Rapportene
når et nytt år står foran oss. Selv om
Vi hører Reiten og Ulltveit Moe
viser en trist virkelighet med en rekke
det kan ta tid før nedgangen snur, og
skylde på arbeidstakerne; det er
oppsigelsesmøter, fortvilte mennesker
selv om det neppe blir et nytt høyt
arbeidstakerne som er problemet.
som mister jobbene sine, press på dem
produksjonsnivå ala «gamle dager»,
Nå gjelder det å holde fokus, holde
som er igjen, usikkerhet og utrygghet på
håper og tror SAFE at vi industrien
sammen mot kostnadskutt og
arbeidsplassen med spørsmålene; blir
kommer tilbake på et jevnt og godt nivå.
utfordringer.
jeg den neste?
Vi må følge med, ikke sove i timen.
Situasjonen merkes på arbeidsmiljøet. I enkelte områder som ISO og ROV,
13
Porfirio Esquivel
Rolf Onarheim
Vedtak, uttalelser og resolusjoner fra Landsmøtet i SAFE 2015 Forpleiningsbransjen hardt merket
kostnadskutt
planlegger og gjennomfører nye
Fallet i oljepris og oljeselskapenes
Kontinuerlige krav om bemannings
tilsynsaktiviteter med mål å sikre et
krav til sine underleverandører om
reduksjoner
forsvarlig arbeidsmiljø.
kraftige kostnadskutt, har en klar
Nye anbud og omstillinger –
Landsmøtet inviterer også Industri
og negativ virkning på de ansattes
kontraktsformer
Energi og Lederne til et samarbeid for å
arbeidsmiljø. Bemanningens størrelse
Regelverket blir ignorert
motvirke denne negative utviklingen.
settes under sterkt press. Historisk så
Vernetjenesten og tillitsvalgtes
er forpleiningsbransjen på sokkelen en
arbeidsforhold pulveriseres
Trondheim 4.november 2015
risikoutsatt bransje, og vi er kanskje
Negative konsekvenser for
Kai Morten Anda
den gruppen i dag som får merke
arbeidsmiljøet
Klubbleder Sodexo
kostnadsreduksjonen sterkest.
Uakseptabelt høyt sykefravær og tap av
Anita Nesse Rugland
Som arbeidstakernes valgte
helsesertifikat
Klubbleder Coor
representanter overkjøres vi
Omfanget er så stort at reell
Oddleiv Tønnessen
av bedriftenes styringsrett,
arbeidstaker medvirkning blir utopisk
Klubbleder ESS
dette på bekostning av en reell
Uakseptabel forringelse av
arbeidstakermedvirkning. Nå er det nok!
forpleiningsstandard rammer alle
Plugging av utrangerte brønner:
ansatte på norsk sokkel.
Allerede i dag dekker staten nær 80 prosent av utgiftene oljeselskapene har
Situasjon etter oljeprisfallet – generelt og oppsummert:
SAFE landsmøte krever at
ved leting, utbygging, drift og avvikling
Sterkt krav fra «kunder» om
tilsynsmyndighetene umiddelbart
av aktiviteten på norsk sokkel.
Oddleiv Tønnessen og Anita Rugland.
14
Kai Morten Anda.
Sten Atle Jølle
Jens Hermansson
Tor Egil Løvli
SAFE utfordrer myndighetene til å åpne
SAFE ser nødvendigheten av å kunne
opp for en tidsbegrenset skattereform
mene noe om en eventuell leting og
der staten dekker alle utgiftene til
utvinning i Skagerak i sør, og Lofoten/
plugging av utrangerte brønner på
Vesterålen i nord basert på kartlegging
norsk sokkel. Ordningen kan styres via
og fakta.
en godkjenningsprosess for hver enkelt brønn.
Opprettelse av nytt SAFE kontor i Bergen
En skattereform der staten i en periode
Landsmøtet gir forbundsstyret
dekker alle utgiftene til plugging
fullmakt til å iverksette en prosess
av utrangerte brønner ville kunne
som vil klargjøre kostnader og praktisk
stimulere til økt aktivitet i en periode
arbeidsfordeling ved å opprette et
næringen trenger nettopp det, samtidig
avdelingskontor for SAFE i Bergen.
som et viktig og nødvendig arbeid kunne
Som en del av dette arbeidet inngår at
blitt forsert.
arbeidstakermedvirkning blir ivaretatt i tråd med regelverk og god praksis.
Konsekvensutredning av nye områder
Kunnskapsinnhenting av eventuelle
Dette arbeidet skal være sluttført innen
SAFE krever at det igangsettes
konsekvenser det vil ha for fiskeri og
utgangen av 2015. Forbundsstyret
konsekvensutredning av potensielle
miljø ved å igangsette leting samt
skal, basert på dette faktagrunnlaget,
nye områder som Skagerak og Lofoten/
utvinning av eventuelle ressurser,
beslutte om prosjektet skal iverksettes.
Vesterålen.
preger samfunnsdebatten.
15
Sigaren har slokna!
For mange bedrifter i oljebransjen vil det bli som å stirre inn i Dantes Inferno fremover, skriver Bjørn Asle Teige i dette innlegget.
Sysla: MENINGER 11.09.2015 Tekst: Bjørn Asle Teige, konserntillitsvalgt i YS i Statoil og forbundsstyremedlem i SAFE Det er gått omtrent et år siden forrige oljemesse, ONS. Sigarene glødet og sjampisen rant i strie strømmer. Det hadde vært en god periode og optimismen rådet. Etter et par dager hadde Stavanger Aftenblad en hovedsak: 20.000 oljejobber i fare. Oljebransjen står foran dramatiske kutt på kort tid. Titusenvis av glade oljemessedeltagere satte kaffen, eller sjampisen, fast i halsen den morgenen. Et år er gått og 25.000 jobber er borte. Siden den gang er også oljeprisen halvert. Hva kan vi forvente nå? Hva skal vi tro på? Hva er retningen på oljeindustrien den nærmeste tiden? Spørsmålene er mange og folk er nervøse, investeringer og jobber kuttes
16 fortløpende.
overproduksjon. Omtrent to millioner
dette vil fortsette. Når inviteres det til
fat per dag. Det er mye! Dette presser
møte? Hvem tar initiativet?
oljeprisen videre.
Priskrig
Oljeprisen ja, er den høy eller lav? Ser
Inferno
Priskrig og kampen om markedsandeler
vi på historisk snitt så ligger vi faktisk
Det er sannsynlig at det vil bli et
for olje og gass pågår på global basis.
akkurat der nå. Det betyr at vi kan vente
kraftigere skille mellom de bedriftene
Selv om etterspørselen etter olje stiger
oss både vesentlig lavere priser og
som er med og har arbeid, deltar i
fra år til år, har produksjonen økt
høyere priser i årene som kommer.
prosjekter og de bedriftene som sakker
fortere.
Saudi- Arabia, Irak, Iran, Russland og
akterut. For mange vil det være som å
Den største trusselen nå er
USA, også Norge, er bidragsytere til at
stirre inn i Dantes Inferno!
Flere er allerede i knestående.
vanskelig og smertefullt. Fortsetter
ganger på hva som er direkte knyttet til
Konkurser, fusjoner og oppkjøp og nye
priskrigen og overproduksjonen som nå,
verdiskapingen.
samarbeidsmodeller vil dukke opp.
er jeg nok redd for at vi kan se oljepris
Det er vel rimelig klart at det i
på 20-tallet igjen. Hvordan situasjonen
Ryggen rak og blikket skarpt
en periode er tatt mange dårlige
blir da, har vi egentlig ikke lyst å
Viktig: Oljealderen er ikke over! Det
beslutninger på urealistiske utsikter.
tenke på, men vi er nødt til å se på alle
er mange og langsiktige muligheter
Kjøp av oljefelt/andeler, bygging
scenarier.
fremdeles. For noen, er det nærmest et
av rigger og fartøy, også økning av
Det er anslått at ca. 330.000 mennesker
religiøst forhold til å slå vesten, særlig
kapasitet av personell inn i bransjen har
arbeider i eller knyttet til næringen. Det
USA, i denne kampen som pågår.
gått fort og ukritisk.
er grunn til å tro at nedskaleringen som
Det er derfor uhyrlig vanskelig å si noe
Innstramming, kutt, justering av
pågår vil gli mot 250.000.
om tidsperspektivene.
kapasitet og personell og nye budsjetter
For hver og en som går ut er det tragisk.
Inntil noen kaster inn håndkledet, er
er blitt en del av hverdagen for de fleste
Det er ekstra ille at mange som nå
det bare å holde ryggen rak og blikket
det siste året. Når stopper det?
blir presset ut, har viktige oppgaver
skarpt. Sigaren har slokna!
knyttet tett til verdikjeden. Det kan bli Vil vi se 20-tallet?
problematisk å få dette «på stell» igjen
Foreløpig er det dessverre ingen tegn
når den tid kommer.
på at det er over ennå. Det er og vil bli
Mange bedriftsleder må nå se mange
17
Oppsummering av møte om situasjonen i oljesektoren og Oslo, 22/10-2015
leverandører som Aker, kjenner dette på
for å få dette til, men da må det
Sted: YS sekretariatet, Lakkegata 23
kroppen. Alle ansattegrupper er berørt,
etableres rammebetingelser som gjør
Oslo
operatører, funksjonærer og ingeniører.
dette mulig. Videre må vi tenke helt
Negotia, Parat, Safe, YS-leder og YS
Ingen er spart.
annerledes når det gjelder utdanning
sekretariatet møttes for å diskutere
og kompetanse, og dimensjonering av
situasjonen oljesektoren og
Utfordringer fremover
utdanningsstrukturen vil være viktigere
tilgrensende næringer.
Hele den oljerelaterte verdikjeden
nå enn noen sinne. Vi må utvikle
Mål med møtet: Dele og samle
lider og utgangen er høyst usikker. Ut
kompetanse innenfor fremtidens
kunnskap og forståelse for
i fra diskusjonene i møtet kan noen
næringer, og i større grad utvikle
utfordringene i oljesektoren. Utforske
antakelser uansett gjøres:
systemer for realkompetansevurdering.
mulighetsrommet for samarbeid i tiden
- Oljeprisen vil øke og etterspørselen
Samtidig må vi løse de umiddelbare
fremover.
vil komme tilbake. - Men, oljeproduksjon skal ikke tilbake
Nå-situasjonen i olja og oljerelatert virksomhet
til gammel utvinningstakt/nivå. - Leverandørindustrien vil måtte
utfordringene som ligger i økende ledighet nå. Noen av de ledige skal tilbake til samme næring, mens andre må ha reelle alternativer å gå til.
Situasjonen i oljebransjen gir økt
begynne omstilling nå og ikke
Virkemiddelapparatet er i dag ikke
ledighet, særlig på Sør- og Vestlandet.
avvente fornyet produksjon med reell
tilstrekkelig, blant annet fordi mange
Forventningen er at ledigheten vil
fare for utflytting
ikke vil ha mulighet til vri kompetansen
- Mange jobber kommer ikke tilbake
sin i retning av ny jobb. Inneværende
oljeprisen er lav, og har vært det en
og lokalsamfunn og myndigheter
års statsbudsjett synes ikke å ha tatt
stund. Dette gir dårligere marginer
må ta tak for å etablere nye jobber
dette inn over seg.
for oljeselskapene. Globale og lokale
og virksomheter innenfor andre
investeringer har falt dramatisk. Det
næringer
øke gjennom 2016. Bakgrunn er at
er økt press på leverandører for å
Tiltak på kort og lang sikt I lys av beskrivelsene over ble ulike
levere billig, og disse bærer dermed
I diskusjonen kom det frem en
kostnadene for lavere marginer.
erkjennelse av at utfordringene må
Denne situasjonen forverres ved at
løses på kort og lang sikt. Vi må ha to
Kort sikt:
det satses mindre på utvikling og
tanker i hodet. Vi må ta del og bidra til
- Sikre de om fortsatt skal være i og/
leting, og ikke minst på innovasjon og
den store omstillingen som har startet,
eller skal tilbake til oljesektoren
forskning. De store operatørselskapene
men som enn så lenge er i startgropen.
avventer utviklingen. Ringvirkningene
Deler av denne omstillingen handler om
Et viktig moment er at selv om vi
er betydelig; for leverandørindustri,
det grønne skiftet. I møte med synkende
snakker om det store skiftet vil det
for mer perifer industri f.eks
oljeaktivitet, må vi finne nye alternative
fortsatt være arbeidsplasser i olja,
innenfor varehandel, og ikke minst
næringsveier for verdiskaping.
også i årene fremover. Det er viktig at
lokalsamfunnene og kommunene.
Det gir oss mulighet til å tenke og
YS og forbundene ikke glemmer våre
Ledigheten øker innenfor alle bransjer
utvikle bærekraftig verdiskaping.
medlemmer som fortsatt skal bidra til
der olje er viktig, ikke operatørselskap
Oljesektoren, og tilgrensende
den norske oljeformuen.
som Statoil, men også små og store
industrier, vil være nøkkelindustrier
18
tiltak på kort og lang sikt diskutert:
t
g
tilgrensende næringer - Styrke virkemiddelapparatet i NAV/
for grønn konkurransekraft,
historien om «Den store omstillingen»
Kommune for de som blir ledige
produktivitetskommisjonen er
fra oljebasert økonomi til en mer variert
Eks: Utvikle etter- og
handlingsalternativ på kort sikt, men
og bærekraftig økonomi.
videreutdanningstilbud gjennom
som vil kunne ha langsiktig virkning.
Den omstillingshistorien handler
virkemiddelapparatet i NAV som
Dette er da et handlingsalternativ
om grønne arbeidsplasser,
inneholder realkompetansevurdering
som inngår i den langsiktige
kompetanseutvikling og utdanning,
og muligheter for endring av
tenkningen. Ekspertutvalget for
forskning og innovasjon, rettferdig
formalkompetanse gjennom
grønn konkurransekraft – basert på
og likestilt omstilling i tråd våre
utdanningssystem. Dette kan ses
ekspertutvalgets forslag (høsten 2016)
tradisjonelle verdier.
opp imot utviklingen av en sentral
skal regjeringen lage en nasjonal
- Fremme et langsiktig og løpende
database i NAV som skal inneholde mer
strategi for grønn konkurransekraft som
omstillingsperspektiv i fremtidige
informasjon over jobbsøkere enn bare
skal gjelde fra 2017. Et konkret innspill
statsbudsjett for underbygge den store
formalkompetanse.
kan være at utviklingen av grønn
historien.
- Statsbudsjettet 2016.
konkurransekraft må tyvstarte nå fordi
Det løpet har gått, men vi har gitt
vi har allerede ledig kompetanse fra
Dette betyr at å utarbeid hva som skal
innspill som bygger oppunder tankene
petroleumsindustrien.
være YS’ årlige, men langsiktige innspill, til de kommende statsbudsjetter.
som kom frem under diskusjonene. Se heller til revidert 2016 og budsjett
Sette i gang så tidlig som mulig
2017. Søke å styrke A-en i NAV. Bruke
etter- og videreutdanningsmuligheter
- Utdanning og dimensjonering.
momentet som ligger i Vågeng-utvalgets
for grønn kompetanse. Der det er
Styrke kompetanseframskrivninger.
rapport, og det faktum at Vågeng nå er
behov er det viktig at arbeidstakere
Dette vil både være viktig på kort og
leder i NAV.
fra petroleumsindustrien kan
lang sikt.
Saker vi bør se nærmere på:
oppdatere sin kompetanse for å møte
Utvikle bedre etter- og
Dagpenger under kvalifisering,
kompetansebehovet i eksempelvis nye
videreutdanningstilbud for
permitteringsregelverk, skatte-
grønne næringer. (ref. regjeringens
voksne, særlig innen yrkesfaglige
insentiver og gjennomgang av Norsok.
satsing på grønn konkurransekraft)
studieretninger på videregående skoles nivå.
- Utvikle intern statistikk i YS over ledighetsutfordringene.
- Stortingsvalget 2017
- Eierskap og utbyttepolitikk Ansvarliggjøring av operatørsiden/
SSB, NAV mangler statistikk god nok til å synliggjøre ulike grupper. YS har
YS med forbundene bør jobbe med å
Statoil. Beholde verdiskaping og
ikke tilgang til medlemsinformasjon i
søke innflytelse på partienes arbeid
arbeidsplasser i Norge og derigjennom
forbundene. Dette vil i utgangspunktet
med nettopp det store omstillingsbildet
evnen og kompetansen til omstilling.
være en oppgave for forbundene.
gjennom å kreve at partiene, uansett
Synliggjøre konsekvensene av å
- Ekspertutvalget for grønn
farge, tydeliggjør sine visjoner for Norge
flytte ut. Et element i dette vil være å
konkurransekraft, produktivitets-
2030+.
oppfordre staten/myndighetene til å ta
Arbeidet opp imot Ekspertutvalget
19
et aktivt eierskap, og synliggjøre dette
kommisjonen Lang sikt:
gjennom aktiv styring, utbyttepolitikk
- YS må være med på å definere
og investeringer i FoU og innovasjon.
go
Det skulle vært et intervju… Tekst og foto: Mette Møllerop
«I morgen er siste dag for ESS Support
Og det så lovende ut…
Teksten under ble skrevet for et drøyt halvt år siden. Planen var å lage en artikkel om de tidligere medlemmene og styrerepresentantene i SAFE i ESS, som tross alt var ved godt mot. De trodde på løfterike ord fra ledelsen i sitt nye forpleiningsselskap.
Service som arbeidsgiver på Statfjord
SAFE magasinet 1/2-2015: Kontrakten
og Snorre. Ja... det er vemodig og på
gikk til Coor Service management
mange måter trist å skilles av med gode
offshore AS, et selskap uten
kollegaer, mange av dem nære venner,
forpleiningserfaring fra Nordsjøen.
der vi gjennom flere tiår sammen, var
Selskapet har imidlertid kontrakt med
med å skape og utforme våre egne
Statoil på diverse andre tjenester,
lønns- og arbeidsforhold i Norges
som eiendomsdrift, renhold,
desidert viktigste industri. Egentlig et
sikkerhets- og resepsjonstjenester,
lite eventyr i seg selv.»
konferansetjenester og
Det var klubblederen deres, Oddleiv
kontorservicetjenester til 31 større
Tønnessen, som ønsket Anita Rugland
kontor- og produksjonsanlegg i hele
og Hilde Hysing-Dahl lykke til med
Norge. Noe forpleining har de erfaring
arbeidet for å danne en ny klubb hos sin
med, men ikke offshore.
nye arbeidsgiver.
- Vårt første møte med Coor var positivt,
Slik jeg ser det kan jeg ikke snakke med deg om hvordan vi har det i vår nye bedrift – akkurat nå...
20
Jeg ser at mye kunne vært så helt annerledes…
Sorry, sånn er det..
Men jeg sier ingen ting!
Jeg får sett meg rundt og. Jeg får jo noen tanker… godt innvendig, i hjertet…
Jeg kjenner det
og vi var også nøkterne optimister til det
de heldige som får våre folk. Mange av de
kreative løsninger, vet råd. «Men du kan
kommende møtet, forteller Tønnessen.
ansatte på Statfjord og Snorre har lang
få ta noen bilder, da har jeg ikke sagt
Coor la overføringsdirektivet til grunn
fartstid i norsk petroleumsvirksomhet,
noe.» Så teksten må jeg lage selv.
og overtok samtlige ansatte på dette
og har vært med på å bygge opp det
kontraktsområdet. Arbeidsgiveren
avtaleverket vi i dag er så stolte av.
Juni 2015 På vegne av SAFE klubben i ESS
blir et eget Coor-selskap med basis i tariffavtalen med Norsk Olje og Gass.
Det ble altså ikke noe intervju…
Support Service, vil jeg ønske alle våre
Hva med samarbeid med tillitsvalgte og
Munnkurv er kanskje et ord for
medlemmer og andre kollegaer på
holdninger til fagforeningsarbeid?
situasjonen? «Jeg tror ikke jeg kan
Statfjord og Snorre lykke til som ansatte
- De ønsket god dialog med
snakke med deg. Jeg har fått sterke
i et nytt selskap. Jeg vil samtidig takke
fagforeningen, og det vil bli opprettet
formaninger mot å snakke med andre…
for et fantastisk samarbeid gjennom alle
kontakt med tillitsvalgte som skal
om negativ… Nei, jeg kan virkelig ikke
disse årene, og jeg er helt sikker på at vi
videreføre partsarbeidet etter
snakke..,» forteller klubbleder Anita
vil holde nær kontakt med hverandre,
hovedavtalens regler når våre folk
Rugland. Men en dame med mange års
selv om vi nå skilles i to konkurrerende
formelt er overført til Coor. For øvrig er
erfaring fra revy, med hodet fullt av
selskaper, sa Oddleiv Tønnessen.
Men jeg har ørene med meg, og jammen skal man skal høre mye før..
Jeg kjenner virkelig på det nå, langt inni sjela…
Og jeg ser, definitivt, det jeg ser…
21
Sliten, ja, men hva skal jeg gjøre… Man kan jo bare gjøre sitt beste?
Uverdige forhold ved flerbruksfartøy på norsk sokkel Tekst: Roy Erling Furre, 2. nestleder i SAFE. Foto: DOF
I snart seks år har fagforeningene SAFE og Industri Energi arbeidet for at flerbruksfartøy skal bli underlagt Petroleumstilsynets regelverks- og tilsynsregime. Saken ble meldt inn i Sikkerhetsforum
på flerbruksfartøy. Både ansatte og
første gang i januar 2010, og har senere
tillitsvalgte lider under forholdene.
vært oppe i regelverksforum ved flere
Stavanger Aftenblad har hatt nyhetssak
anledninger. Fagforeningene SAFE og
om dødsulykke på ett av fartøyene der
Industri Energi har både sammen, og
både politi og arbeidstilsyn ble nektet
hver for seg, hatt gjentatte møter med
adgang til fartøyet. Dette er med bakgrunn
stortingskomiteer, departement, olje- og
i at ingen lover eller norske tilsynsorgan
energiminister Tord Lien, og SAFE hadde
har adgang til disse fartøyene. Det er
møte med arbeidsminister Robert Eriksson
kun flaggstatsregelverket som gjelder.
senest nå i sommer der dette også ble tatt
Flaggstatene vil kun ha fokus på de
opp. Sist ute nå var AP- politiker Torstein
maritime systemene som stabilitet,
Tvedt Solberg som tok opp saken med
ballast og så videre, mens forhold som
Arbeidsminister Robert Eriksson. Etter alle
arbeidstid, arbeidsmiljø, sosial dumping,
disse utspill og krav har det nå løsnet, og
petroleumsrelaterte sikkerhetsforhold
Arbeids- og sosialdepartementet har i brev
neglisjeres.
av 23. oktober gitt Petroleumstilsynet i
Derfor er det nå på høy tid at
oppdrag å utrede saken. Regelverksforum
fagforeningene får gehør for sin
ble orientert om dette i møtet den 2.
mangeårige kamp for å rette opp disse
desember. Petroleumstilsynet vil sende
uverdige forholdene. Klubbene våre innen
ut invitasjon til å delta i arbeidet før jul.
brønnserviceområdet vil ha særlig fokus
På neste møte i regelverksforum onsdag
på denne saken i tiden fremover. Bruken
2. mars vil flerbruksfartøy være hovedsak.
av flerbruksfartøy vil øke i årene fremover,
Petroleumstilsynet har frist til 15. juni
og vi kan ikke tillate at sikkerhetskritiske
2016 med å avlevere sluttrapport til
brønnserviceoperasjoner blir utført i lovløst
departementet. Partene i regelverksforum
område der bare flaggstatsregelverket
vil derfor ha høy prioritet på denne saken
gjelder. Nok er nok!
22 fremover.
Landsmøtet i SAFE i november ble
Også SAFE magasinet vil følge opp saken
orientert om de dramatiske og stadig
framover.
forverrede arbeidsforholdene om bord
23
SAFE ung seminar Vilnius 2015 15.-18.oktober i år gikk årets SAFE ung seminar av stabelen i Vilnius. Fire stk fra utvalget reiste ned kvelden før for å gjøre klar lokalene og sjekke ut byen. Vi ble møtt med kulde og strålende sol dagen de spente deltakerne skulle ankomme. Sent torsdags kveld kom en blidspent
ung-representantene inn på mail-lista
og noe tissetrengt gjeng til Radisson
slik at de kunne bli vår kontaktperson
hotellet vi skulle være på. Det var
og sende informasjon videre til sine
ikke noe opplegg denne kvelden, så
klubber. Dette forslaget er basert på den
mulighetene var mange.
konstruktive kritikken vi fikk på at flere
Målet for helga var å dele erfaringer og
ikke hadde fått med seg første runde av
bygge nettverk på tvers av klubbene.
påmeldingen som var forbehold ung-
Dagene var lagt opp med faglige innlegg
representantene i klubbstyrene. Her har
samt gruppeoppgaver på dagtid, og
informasjonen ikke blitt videresendt fra
sosialt samvær på kveldene.
klubbleder. Vi fikk kun åtte påmeldinger i runde èn. Dette er noe vi er svært
I år valgte vi å ta med oss flest mulig
skuffet over og håper denne trenden
deltakere, derfor ble turen lagt til
snur neste år.
utlandet samtidig som vi nedprioriterte
I løpet av helgen fikk vi valgt inn ny
dyre goodiebags og fete premier. I alt var
leder. Marie Wennberg jobber til daglig
vi 58 deltakere inkludert deler av ung-
som prosessoperatør ved Hammerfest
utvalget, Hilde-Marit og Owe fra huset
LNG og sitter som nestleder i sitt
og Ole-Gunnar Rasmussen.
lokale SAFE-styre. Hun gleder seg
Underveis hadde vi mange gode
til å jobbe med ung-utvalget og de
diskusjoner og jeg tror alle hadde en
arbeidsoppgavene og utfordringene
24
fin helg. På slutten hadde vi evaluering
som følger med. Dette var Maries første
av helga og vi fikk veldig mange
ung-seminar og hun synes det var
positive tilbakemeldinger. Ikke bare
interessant å møte så mange andre unge
på opplegget, men også svært mange
SAFE’ere fra andre klubber og bedrifter.
vært gøy å få ung-utvalget oppe å gå
var interesserte i å delta i sine lokale
Vi gleder oss til å bli bedre kjent med
igjen etter en litt rolig periode. Jeg vil
klubbstyrer. Derfor vil jeg oppfordre
henne!
også takke alle i utvalget som har stilt
alle klubbledere til å ta kontakt med
Samtidig vil jeg benytte anledningen
opp på møter og fått dette seminaret
sine unge medlemmer og ta de inn i
til å takke for tilliten jeg har fått dette
på plass, dere er fantastiske! Gjengen
varmen. Et forslag som kom var å få alle
året som leder for SAFE ung. Det har
på SAFE-huset har også bidratt mye. Jeg
Magne, Erling Snorre og Gunhild teste selfie-stang før årets store selfie-konkurranse
25
synes det er helt fantastisk at dere er
fortsetter. Å ha en person som ansvar
sende stafettpinnen som leder videre.
så åpne og i møtekomne uansett om vi
for å følge oss opp setter vi veldig stor
Jeg ønsker Marie masse lykke til, dette
har tusen spørsmål eller bare stikker
pris på. Jeg skal fortsette å jobbe både
blir bra!
innom for litt prat og en kaffekopp!
med SAFE ung sentralt og i mitt eget
For SAFE-ung utvalget
Owe har vært vår kontaktperson på
klubbstyre, men med mye reising og
Gunhild Kalvå Flå
huset og denne ordningen håper vi
baller i luften samtidig velger jeg nå å
Owe holder sitt innlegg, naturlig nok med tekniske problemer
Bidrag fra Selfiekonkurransen.
Fredagen startet med utdeling av
Fortalte om de uorganisertes risiko
Unge tillitsvalgte er viktig
navneskilt
Oljeindustrien er en utsatt bransje
Skal tingene bli gjort riktig
Owe syntes ikke hans var særlig snilt
Som nå kvitter seg med litt bagasje
Så kom Ole-Gunnar opp og sa
Gunhild ønsket velkommen,
Skal vår kompetanse overleve
Stå på folkens! Bruk SAFE så blir det bra!
mens noen av deltakerne enda var litt
Må fagforeningen inn å kreve
Etterpå var det tid for gruppeoppgaver
forkommen
Våre stillinger må bestå
For et engasjement den gjengen
Dagen før hadde vært hard
Selv om oljeprisen er blå
innehaver
Hva var det dette innebar?
Så var turen kommet til Owe Her var det ikke rom for å sove
Dagen var lang som en sommernatt i
Innledningen sparket i gang helgas
Norsk oljehistorie skulle på bordet
nord
selfie-konkurranse
Våre forgjengere var ikke helt på jordet
Nå skulle middagen settes på vårt bord
Men først skulle vi øke vår kompetanse
Avtaler skulle på plass
Med en så sosial og livlig gjeng
Hilde-Marit i gruppens høyeste sko
Sammen skulle de dra dette lass
Kom de gode vitsene i fleng
26
Første delegasjon på plass i Vilnius. Fra venstre: Erling Snorre Holten, Gunhild Kalvå Flå, Magne Nielsen Aarvåg og Simon
Gunhild sparker i gang årets seminar
Å bygge nettverk er intet problem
Mange tips vi til neste år fikk
Til slutt en ny leder vi skulle få
Med bidrag fra hvert
De fleste var ganske spesifikk
Denne dama er helt rå Marie Wennberg ble klappet gjennom
fagforeningsmedlem Utpå dagen satt vi stille og hørte
Ja, henne kan vi ikke komme utenom
Dagen derpå ble sparket i gang
Mens Hilde-Marit et innlegg kjørte
Så var seminaret over
Dette var seminarets andreomgang
Viktigheten av vår tillitsvalgtrolle
Og vi skulle hjem å vokte våre lover
Gruppeoppgavene skulle presenteres
Alle de andre kunne ta seg en bolle
Her skulle ingen undervurderes
Vi får være med på så mye
Tilbakemeldingene vi fikk var gode
Alle gruppene de scenen entret
Deriblant vår fremtid fornye
Så nå må vi klø oss litt i hodet
Utvalget ble ganske begeistret
Skal vi og våre neste ha det godt
Hvordan skal vi toppe denne tur?
Handlingsplan til SAFE-ung de hadde
Kan ikke bedriftene behandle oss
Kanskje vår nye leder har noe på lur?
laget
hjerterått
Vi klarte ikke å kåre det beste bidraget
27
Hvor mange betalte lunchpauser får man for 15 milliarder? Tekst: Idar Martin Herland, elektriker
Kapittel 1. Innledende bestemmelser
til slike resultater når man tenker på
og lokal SAFE-tillitsvalgt. Foto: Privat
1-2.Ressursforvaltningen
utnyttelse av nasjonale ressurser, til folkets beste.
Drives norsk sokkel i henhold til norsk lov? Appell til landets befolkning: Krev handling!
“Ressursforvaltningen forestås av
Vi er, blant mye annet, også
Kongen i samsvar med bestemmelsene
verdensmestre i fordeling. Alle skal
i denne lov og vedtak fattet av
få. «Yt etter evne få etter behov» var
Stortinget. Petroleumsressursene skal
tanken. Men hvordan ser politikerne
forvaltes i et langsiktig perspektiv
våre på petroleumsressurser i dag?
slik at de kommer hele det norske
Kort oppsummert kan vi si det slik;
samfunn til gode. Herunder skal
Erna Solberg, landets statsminister,
ressursforvaltningen gi landet inntekter
karakteriserer bransjen som en
Norge er velsignet med enorme
og bidra til å sikre velferd, sysselsetting
«solnedgangsindustri» vi ikke bør satse
naturresurser. Både med vannkraft, fisk,
og et bedre miljø og å styrke norsk
på.
olje og gass.
næringsliv og industriell utvikling
Selv om verden trenger energien vår i
Som en del av den industrielle
samtidig som det tas nødvendige
minst 50 år til. Minimum.
revolusjonen, for over 100 år siden,
hensyn til distriktspolitiske interesser
Arbeidsminister Robert Erikssons
kom også utnyttelsen av vannkraften.
og annen virksomhet.”
hovedfokus er at de arbeidsledige skal
På starten av 1900-tallet startet man
Skrekken var at utenlandske selskaper
tvinges til å flytte til der det er arbeid.
for fullt, også i Norge. Med å omdanne
skulle ta for seg, slik at kun smuler av
Han vil ikke tilrettelegge eller stimulere
kraften i vann, til elektrisk energi.
verdiene kom til å tilfalle landet Norge,
til vekst. «Markedet» skal stå for alle
Ettersom årene gikk forstod man at det
og befolkningen. Man var på 70- og
tiltak. Han ønsker kun å få oss til å
var store krefter i sving, også når det
80-tallet veldig opptatt av at oljen og
flytte, dit markedet ønsker.
kom til å tjene penger på ressursene.
gassen skulle føres i land i Norge, for
Olje- og energiminister Tord Lien klarer
Man måtte ha på plass et lovverk for
videre foredling. Man ønsket at lovens
ikke å se at det er et problem at 34.000
å sikre at landets naturressurser kom
bestemmelser skulle følges. Man ønsket
mennesker i oljeindustrien har mistet
landets befolkning til gode, ikke bare
at hele befolkningen i Norge skulle
jobben.
kapitalkreftene. Det samme kan man si
nyte godt av ressursene. Dette var ikke
Samtidig som samfunnet og
om forvaltning av fiskeriressursene.
enkelt.
oljebransjen mistet kompetansen deres.
28
Det kommer til å bli et problem. Hvorfor
Så når man på 60-tallet oppdaget at det på var store oljeforekomster på norsk
Norskerenna lå der som en vollgrav,
vil ikke regjeringen se det?
sokkel, forstod man raskt at man måtte
under 300 meter vann. Det var i
Men bransjen selv da? Er man ikke i
ha et eget lovverk på plass, for å forvalte
utgangspunktet ikke mulig å krysse den.
stand til å følge petroleumsloven på
også disse naturresursene.
Teknologien for å gjøre det fantes ikke.
egen hånd?
Men man trosset vanskelighetene og
Jeg mener Nei!
Loven om Petroleumsvirksomheten så
fikk ressursene i land. Historien viser
Kort oppsummert kan vi si det slik:
dagens lys. Her er et lite utdrag:
at vi hadde kloke politikere i landet
Langsiktig perspektiv- til landets
Lov om petroleumsvirksomhet
den gang. Ingen land i verden kan vise
beste, er byttet ut med knallhard
Idar Martin Herland
turbokapitalisme og kortsiktig gevinst –
støvet av den omstridte Riggrapporten
tillatelsene for drift og utvinning? Kan
til egen vinning.
til Eivind Reiten. De ønsker blant annet
man delegere ansvar?
Landets befolkning? Hvilken rett har de
å se på både avlønning og arbeidstid
For øvrig ser Yme ut til å koste landets
på naturressursene eller verdiene de
for offshorearbeidere. I og for seg
skattebetalere cirka 15 milliarder. Så
gir?
helt i orden. Vi kan diskutere dette
langt. Hvor mange betalte lunchpauser
Lederen av bransjeorganisasjonen
med hvem som helst. Men da vil jeg
får man for 15 milliarder?
Norsk olje og gass, tidligere ledende
også diskutere på hvilket grunnlag
Arbeiderparti-politiker Karl Eirik Schjøtt-
Ptil ønsker å mene noe om at jeg skal
For å gjøre en lang historie kort; Om
Pedersen, gir tankene et ansikt.
få betalt for lunchpausen min. Her
dagens politikere og embetsverk
Han ønsker, i første omgang, å gjøre det
er Ptil sin egen beskrivelse av deres
hadde sittet ved roret på 60-tallet,
lettere å flytte rigger til og fra Norge.
rolle og ansvarsområde. Hentet fra
ville Norge sett helt annerledes ut i
Med det vil alt ligge til rette for å flagge
hjemmesiden deres:
dag. Størsteparten av verdiene ville ha tilfalt store utenlandske selskaper.
ut riggflåten. Også. Som i skipsfarten utenriks vil alle arbeiderne om bord
Rolle og ansvarsområde
Statens pensjonsfond utland ville ikke
betale sin skatt til utlandet, og bruke
“Vi er eit sjølvstendig, statleg
ha eksistert. Over 7000 milliarder kroner
resten av lønnen sin der de bor. Utenfor
tilsynsorgan med myndighetsansvar for
ville ha vært borte. Norsk sokkel ville ha
Norge. I strid med lovens intensjoner.
sikkerhet, beredskap og arbeidsmiljø i
vært drevet av utenlandske interesser.
petroleumsverksemda”.
Bemannet av utenlandske arbeidere,
Men i sin tid etablerte politikerne et
Slik jeg leser dette, kan jeg ikke se
mens landets befolkning fremdeles
embetsverk som skulle se til at blant
at de skal vurdere hva sikkerhet,
levde av poteter og sild. Men det er
annet petroleumsloven ble fulgt.
beredskap og arbeidsmiljø koster. Men
ikke for sent. Vi kan forlange at «Loven
Oljedirektoratet, og etter hvert Ptil, har
hvordan det virker. Arbeidsmiljøloven
om Petroleumsvirksomheten» sine
i årtier holdt bransjen i stramme tøyler.
er klar i sin vurdering. Man skal drive
intensjoner blir fulgt. Også i morgen.
Man har tenkt strategisk, ved tildeling
kontinuerlig forbedring av arbeidsmiljø.
Men det haster. Sterke krefter er i sving.
av både lisenser og operatøransvar.
Slik jeg ser det, skal hverken Ptil eller
Med dette vil jeg oppfordre landets
Samfunnsansvar ble lagt til grunn.
Arbeidstilsynet vurdere om man har
borgere å møte opp i Stavanger den 18.
Selskapene måtte holde seg på matten,
råd til å styrke arbeidsmiljø, sikkerhet
november. For å kreve sin rett. Kreve
ellers fikk det konsekvenser. Men
eller beredskap, men se til at man driver
handling. For sin egen del, og for barna
hvordan er det i dag? Jo, i dag kan
kontinuerlig forbedring. Om de ønsker
vår sin fremtid.
vi si det slik: Halen logrer hunden.
å se på kostnader, burde de starte
Selskapene turer frem, og både politisk
med å se på Yme, Goliat og de andre
ledelse og embetsverk synes enten
milliardslukene.
være passive tilskuere, eller aktive
Hvem har ansvaret? Selskapene eller
tilretteleggere for lovbrudd.
myndighetene? Burde myndigheter og
Ptil har gått fra å være en streng vokter,
forvaltning ha forutsett at selskapene
til logrende kosebamse.
ikke ville klare å komme i mål med
Siste utspill fra Ptil er at de har børstet
prosjektene sine, når de tildelte
29
Hilde-Marit Rysst, SAFE, Leif Sande, Industri Energi og Trond Markussen, Nito
Norge trenger oljen, men oljen trenger også folk! Tekst og foto: Mette Møllerop Tord Lien
Statements og gullkorn var det mange av under oljemarkeringen. Spørsmålet er om de slår inn hos regjeringen. Oljemarkeringen i Stavanger 15. november oppsto som et resultat av et par år med harde tak for ansatte i operatør- og underleverandørbransjen. I løpet av tida som har gått, fra oppsigelser, omstillinger med påfølgende nedbemanninger, rigger i opplag, bedrifter som legger inn årene, har anslagene over arbeidsledige oljearbeidere slått til for fullt.
markeringen i Stavanger, krevde at
Møter med regjeringa
I dag er 27.000 oljejobber borte eller
olje- og energiminister Tord Lien måtte
Vi har hatt en rekke møter om
varslet kuttet. I tillegg kommer
komme med konkrete og målrettede
situasjonen i oljeindustrien med
jobber i andre bransjer som rammes
tiltak.
regjeringas representanter, sier forbundsleder i SAFE, Hilde-Marit Rysst.
av nedgangen i oljeindustrien. Totalt snakker man nå om 35.000 jobber som
Organisasjonene som både er
Blant annet har olje- og energiminister
er borte.
frittstående eller representerer LO, YS
Tord Lien fått grundig informasjon
og UNIO, sto samlet for å sette fokus
om de store omstillingsprosessene
Fagbevegelsen krever svar fra
på den utfordrende situasjonen i
og den omfattende nedbemanningen
regjeringen om oljeindustriens fremtid
oljenæringen. På vegne av sine nesten
i oljeselskapene, rederiene, og hos
En samlet fagbevegelse mener at
400.000 medlemmer krevde de handling
underleverandørene.
regjeringen må gjøre mer for å bevare
nå fra myndighetene for å sikre
- Vi var tidlig på banen og advarte
arbeidsplasser og verdifull kompetanse
arbeidsplasser og verdifull kompetanse
regjeringa om utviklingen vi så ville
i oljenæringen. De ni organisasjonene
i en næring Norge trenger i lang tid
komme. Vi har hatt en rekke innspill til
som deltok på den felles politiske
fremover.
aktiviteter som vil hjelpe næringen til
30
Hege-Merethe Bengtsson, DNMF og Rolf Bersås, El&It
med gode appeller for fortsatt norsk oljeproduksjon, Alle de ni forbundene var samlet og holdt appeller. Det gjorde også Stavangerordfører Christine Sagen Helgø, Karl Eirik Schjøtt-Pedersen, administrerende direktør i Norsk olje og gass, stortingsrepresentant fra Rogaland for Senterpartiet, Geir Pollestad, og olje- og energiminister Tord Lien. Reidar Larsen stilte med fullt band og sang blant annet den svært passende «Han far og de», som handler om hvem som egentlig bygde båtene på Rosenberg. Teksten er blitt en klassiker
Christine Sagen Helgø.
og er skrevet av Gunnar Roalkvam. I striregnet foran Oljemuseet varmet flott å stabilisere både antall sysselsatte og
negative effekter utover hele vårt
musikk godt, sammen med engasjerte
opprettholde viktige arbeidsplasser. I
langstrakte land, sier Hilde-Marit Rysst!
appellanter.
tillegg skal vi ikke glemme betydningen
Argumentet vi ble møtt med tidligere
oljevirksomheten har for skattekassa i
var at gassen skulle opp, og at
Programmet var stramt og spennende
form av store, forutsigbare inntekter.
ressursene ikke var en inntekt før de
17.00 Pressekonferanse – i Oljemuseet i
Argumentene har ikke slått inn i
var ført på bok. Hvorfor gjelder ikke det
Stavanger
regjeringa, i hvert fall har det ikke gitt
nå? Hvorfor er det greit å vente og la
17.30 Pølser og kaffe til folket foran
resultater?
ressursene ligge i bakken nå?
Oljemuseet i Stavanger 18.00 – 18.08 Kulturelt innslag med
- Nei, det har ikke det, og det er grunnen til at vi nå ser oss nødt til å
Også YS støtter den brede politiske
Reidar Larsen
bidra til denne markeringen.
markeringen
18.08-18.10 Velkommen ved Frode
Omforente arbeidstakerorganisasjoner
- Olje- og gassnæringen er viktig
Alfheim, nestleder Industri Energi
med oljetilknytning, og en
for Norge og kommer til å være det
18.10 – 18.15 Hilsen fra ordfører
rekke medlemmer også utenfor
i mange år fremover. Vi forventer at
Christine Sagen Helgø
oljeindustrien, roper nå ut et samlet
myndighetene tar situasjonen på
18.15 – 18.39 Appeller
varsko. Nå må regjeringen få øynene
alvor og iverksetter tiltak for å sikre
• Jørn Eggum, Forbundsleder
opp!
arbeidsplasser og verdifull kompetanse,
Fellesforbundet
- Det er på tide regjeringa kommer
sier YS-leder Jorunn Berland.
• Hilde-Marit Rysst, Forbundsleder SAFE
opp med svar, og vi forventer aktivitet
31
og raske tiltak. Struping av produksjon
Markeringen og programmet
• Leif Sande, Forbundsleder Industri
og aktiviteter i vår bransje gir store,
Det ble invitert til en markering spekket
Energi
• Trond Markussen, President NITO
ferd med å miste en hel generasjon
kan kurses og øke kompetansen nå.
• Jan Olav Brekke, Forbundsleder
oljearbeidere. Det er verre enn antatt,
Den kompetansen trenger vi i mange år
Lederne
og 2016 blir enda verre. Det er ikke lys i
framover.
• Jonny Simmenes, Forbundsleder FLT
tunellen.
• Rolf Bersås, Distriktssekretær EL & IT
Regjeringen må ta grep. Dette er en
Jan Olav Brekke, forbundsleder i
Forbundet
bransje som tar lang tid for å komme
Lederne:
• Hege-Merethe Bengtsson,
i gang. Derfor er også leteproduksjon
- Vi står i fare for å miste en generasjon
Generalsekretær i DNMF. For DSO OG
viktig. Den må settes i gang.
som skal drifte framtidige felt. Vi er avhengige av den kompetansen som
NSF 18.39 -18.44 –«Betydningen av norsk
Trond Markussen, president i Nito:
er her i dag, og vi trenger å utdanne
oljeindustri og næringens fremtid»
- Det har vært en fantastisk reise
nye folk som skal jobbe videre i denne
ved Karl Eirik Schjøtt-Pedersen,
gjennom 50 år. Vi må ta vare på
industrien.
administrerende direktør, Norsk olje og
kompetansen. Vi har ikke råd til å la den
gass
forvitre. Heller ikke la den gå på gress.
Rolf Bersås, Distriktssekretær EL & IT
18.44-18.49 – «Hva er regjeringens
Vi må være «fit for fight» når dette skjer.
Forbundet:
svar til oljeindustrien» ved olje- og
Mange av dem som skal leve av olje er
- Norge trenger oljen, men oljen
energiminister Tord Lien
ikke født ennå.
trenger også folk.
Alfheim, nestleder Industri Energi
Jørn Eggum, forbundsleder i
Hege-Merethe Bengtsson,
18.51 Kulturelt innslag ved Reidar Larsen
Fellesforbundet sa blant annet at
Generalsekretær i DNMF:
18.49 – 18.51 Avslutning ved Frode
den regjeringen vi har nå, ser ikke
- Det er vel verd å ta vare på
Pressekonferanse før Oljemarkering
sammenhengen mellom arbeidsledighet
kompetansen. Jeg er enig i at dette
Pressekonferansen var ledet av Frode
og kompetanse.
er en næring for framtida. Vår
Alfheim fra Industri Energi. Her følger
- Storting og regjering tror dette er
kompetanse på våre arbeidsplasser
uttalelser fra noen av forbundene.
noe de kan slå av og på. Fast ansatte
er en plattform inn i framtida.
Forbundsleder Leif Sande var først ut.
Denne kompetansen er altfor
- Jeg er glad for at så mange er med.
verdifull til å legges brakk. Dette
Selv om vi har ulike utgangspunkt, har
er ikke formalkompetanse, men
vi til felles at oljevirksomheten er viktig
realkompetanse. Regjeringen har ikke
for oss. Oljevirksomheten vil være viktig
det fokus de bør ha på denne næringen.
for oss i mange år framover. Vi kjenner
32
bransjen. Vi vet at det er nedturer, men
Fra salen kom spørsmål om hvilke
det går oppover. Slik har det alltid vært.
konkrete krav paneldeltakerne hadde til regjeringen og oljenæringen.
Hilde-Marit Rysst, forbundsleder i SAFE,
- Vi må endre permitteringsreglene, sa
sa i sitt innlegg at vi representerer
Leif Sande. Vi må få tilbake muligheten
35.000 mennesker i denne næringen. - Vi er samlet her for å vise at vi er i
til å gå permittert i 52 uker. Plugging Reidar Larsen
av brønner kan settes i gang. Vi
“
SAFE-medlemmer satt stor pris på markeringen.
trenger flere lærlinger og vi må se på
Fra Stavangers ståsted
kommet halvveis i oljeeventyret vårt,
hvilke områder som kan settes i drift.
Ordfører Christine Sagen Helgø påpekte
sa Tord Lien, som ikke hadde noe å gi
Regjeringen gjør ikke det vi ber om av
at olje og gass vil være den viktigste
fra regjeringens side da han talte til de
disse tiltakene.
næringen for Norge også de neste
rundt tusen fremmøtte tilhørerne.
tiårene.
Han sa og at regjeringen ikke synes det
Jørn Eggum:
- Denne markeringen er viktig.
er greit om ressurser på norsk sokkel
- Du kan ikke gå på nettet, på finn.
Oljenæringen har dannet grunnlaget
skal gå tapt.
no, og søke etter en oljearbeider.
for vår velstand. Det virker noen ganger
Dette var et av utsagnene hans som ble
Regjeringen lar alt flyte, for de skal være
som om folk i Oslo ikke vet dette. Det
møtt av rop fra tilhørerne: «Men så gjørr
næringsnøytrale.
gjør meg rystet, sier ordføreren og fikk
någe då!»
applaus for appellen sin.
33
Kanskje kan det stå som en
Hege-Merethe Bengtsson sa at vi trenger en regjering som snakker med næringen.
Olje- og energiministeren lovet ingen
oppsummering av oljemarkeringen: Krav
- Hvis vi i framtida skal rekruttere de
ting
om «å gjørr någe!», krav om handling!
beste hodene, blir det vanskelig.
De som skal slokke lyset på norsk sokkel er ikke født. Vi har ikke engang
Hvorfor er vi samlet her i dag?
Får ikke næringa og vi ansatte, bare som fortjent? Hvorfor skal regjeringa gripe inn og hjelpe Norges mest lukrative bransje? Fordi det må til!
desidert største firma. Statoil er
opp nye leteområder. Utfør vedlikehold
Vår bransje leverer åtte milliarder i uka
førende, Statoil er den bedriften alle
og prosjekter som gir fremtidig inntekt,
til statskassa, ved lav oljepris!
ser til.
hold hjula i gang og kompetansen varm.
Vårt velferdssamfunn er avhengig av
Derfor må største eier, olje- og
Vær tydelig på at de som bidrar til
inntekten fra vår bransje!
energiministeren, komme på banen
aktivitet, vil forfordeles ved nye
I 2014 ga næringa vår 330 000 av Norges
og vise sine lederegenskaper og kreve
konsesjoner.
innbyggere lønn, interessante og
aktivitet. Spesielt i Statoil, men og
meningsfylte arbeidsdager.
generelt.
Alle disse innbyggerne betalte skatt til
Krev aktivitet i allerede inngåtte
og deltidsstudenter som nå har mista
sine hjemkommuner. Rundt 35 000 av
lisenser, krev at bedriftene plugger
jobben få heve dagpenger på lik linje
disse har nå mistet jobben! Mange har
brønner og rydder opp! Sørg for at
med andre.
nå en vanskelig hverdag. De står i fare
bedriftene ikke lar ressurser som ville
for å miste hus og hjem, de får til mat på
gitt inntekt til staten blir liggende, åpne
Regjeringa må tilpasse permitteringsreglene til vår bransje, og la lærlinger
Nå er vi samlet her, og vi gir tydelig
bordet, fra NAV!
beskjed!
De er blitt utgifter for as Norge,
Dette er arbeidsfolka, grasrota, stemme-
istedenfor stolte bidragsytere! 35 000 er
berettigede som aldri vil gi seg, og som
uten arbeid, og flere vil det bli!
gir klar melding til regjeringa: Ta ansvar, fordel oppgaver, vi er klare!
Det er ikke lys i tunnelen, det er knapt nødlys! Når får vi en regjering som akter å være tøffe bedriftseiere?
34
Tør å ta ansvar for de de har ansvar for, det norske folket!
De har ikke ansvar for aksjonærene i Statoil, Statoil skal ikke være enkeltpersoners skattekiste. Det er Norges skattekiste, det norske folks kiste. Regjeringa er største eier i bransjens
Gjensidige Bank
Sørg for å ha gode betingelser på banksparing Hos Gjensidige Bank får du gode betingelser på innskudd. Se under for sammenligning med andre banker. Krav til fast sparing
Antall årlige uttak
0 – 100 000
100 – 500 000
500 000
Gjensidige Sparekonto YS
Nei
ubegrenset
1,00 %
1,00 %
1,00 %
Nordea Sparekonto Premium
Nei
12
0,80 %
0,80 %
0,80 %
DNB Sparekonto (maks 8 mill.)
Nei
ubegrenset
0,55 %
0,55 %
0,55 %
Krav til fast sparing
Antall årlige uttak
0 – 1 mill.
1 – 2 mill.
Over 2 mill.
Nei
4
1,30 %
1,40 %
1,50 %
Månedlig
12
1,20 %
1,20 %
1,20 %
Nei
Ingen
1,10 %
1,10 %
1,10 %
Nordea Bufferspar
Månedlig
Ingen
1,00 %
1,00 %
1,00 %
Danske Bank SparExtra
Månedlig
Ingen
0,90 %
0,90 %
0,90 %
BSU
Alle beløp
Sparekonto
Høyrentekonto Gjensidige Høyrentekonto DNB SuperSpar Skandiabanken Høyrentekonto*
Gjensidige BSU
3,40 %
Nordea BSU
3,40 %
DNB BSU
3,20 %
Skandiabanken BSU
3,00 %
Prisene er hentet fra bankenes hjemmesider 9.12.2015. *Rente på Skandiabanken Høyrentekonto under 100 000 kroner er 0,10 %
Les mer på gjensidigebank.no
35
SAFE magasinet hjem i posten, på epost til deg, eller på safe.no
Kongressen i 2014 vedtok at medlemmene selv skulle få velge om de ville ha SAFE magasinet sendt hjem i elektronisk utgave, eller som papirutgave i postkassa. papirutgave vil fortsatt få dette.
Vi har ingen formening om hva du
Eksterne kontaktene som ønsker å kun
ønsker, men du vil nå få muligheten til å
få magasinet elektronisk kan velge
velge den versjonen du selv ønsker.
dette.
Dersom du skulle angre på valget du har
Klubber og installasjoner som i dag får
tatt, vil det også bli mulig å endre dette.
Vi forsøker nå å finne løsninger på hvordan du skal kunne velge dette. Utgangspunktet er at bladet kun vil være tilgjengelig elektronisk for medlemmene, men at de av medlemmene våre som ønsker det vil få magasinet hjem i posten. 145, Returadresse: SAFE, Postboks
Sentrum, 4001 Stavanger
epost samt safe.no informere om hvordan du skal kunne velge. ingen av fagorg sblad for sammenslutn
Det er viktig at du også legger inn/
SIN A G A M
S I N E T 03
Medlemsblad for samm n. Nr. 1 /2 juli 2015 ektore Medlemsblad for samm e i energis ninge Med anisertenslut nleav aniserte i energisekto enslut mfagorg nslutningen av fagorg Mednle sblad aniser av 2005ninge ren. Nr oktober 2005 mfagorg fo samte i energisekto sbla tober 2014 ren. Nr 31 oktob d forr sa menslu er 2015 r 1 ok mber mm tninge en.NNr 4 dese enslutn ktoren . se ingenn av fagorg gi or av fago anise energisekt tei ien er rganise rte i en er is rte i en ergisekt rganiserte fagorg an ergise oren. av ktoren Nr 1 ok ngenav fago . Nr 3 Ok tober utning enslut ni en tober 2005 mmen sam 2014 m sl for sa lad fo msbla d r le ed sb M m Medle
n. Nr. 1 /2 juli 2015
aniserte i energisektore
Medlem
SAF04ESATFESA 03 AGEATFE SAMFAEGEAMTSAINGEAMSIN 1/2
På nyåret vil vi gjennom sms og/eller
Medlemsblad for samme
Jeg er imponert, Turb Jorunn ander ntBerl e tid , sa YS-leder ule besøket. r Snø etteme nhvit vi må
se fremover
oppdaterer e-postadressen og mobil nr. på www.safe.no «Min side», ettersom bladet sendes ut via vårt medlemssystem. LEdErE
Hilde-Marit rysst roy Aleksandersen roy Erling Furre
Helge Lund, Statoil Foto: Ole . Jørgen Bratlan d
@safe.no 257 • E-post: hilde-marit • Leder • Telefon 926 00 .no 906 54 208 • E-post: royal@safe • 1. nestleder, Tariff • Telefon o 975 61 889 • E-post: roy@safe.n • 2. nestleder, HMS • Telefon
reidun@safe.no Telefon 924 92 441 • E-post: .no • Org. sekretær/Tariff • 930 53 443 • E-post: bernt@safe reidun ravndal Adv.fullmektig • Telefon SAFE TArIFF • Org. sekretær, Tariff / bjarte@safe.no Bernt Hodne Telefon 415 12 326 • E-post: • Org. sekretær, Tariff • owe@safe.no Bjarte Mjåseth Telefon 952 08 027 • E-post: • Org. sekretær, Tariff • levard@safe.no Owe Ingemann Waltherzøe • Telefon 917 12 755 • E-post: • Jurist / Org.sekretær n Olsen-Hage Levard .no 42 387 • E-post:: bjørn@safe • Adm.leder • Telefon 900 torill@safe.no Bjørn Tjessem • Telefon 975 99 937• E-post: SAFE AdMINISTrASJON • Kontorleder/Økonomi anita@safe.no Torill Lorentzen r, systemansvarlig • E-post: • Adm.medarbeider, Adv.sekretæ Anita Fløisvik no • I permisjon • E-post: anja@safe. Anja Fjelde o safe.no • Resepsjon • E-post: gro@safe.n anjer • E-post: nils.petter@ Gro Østbø medlemssystem, vervekamp • Adm.medarbeider, ansvar Nils Petter rønningen mette@safe.no • Telefon 957 35 710 • E-post: informasjonsansvarlig o • Redaktør SAFE magasinet, 928 57 304 • E-post: kjell@safe.n Mette Møllerop sjonsrådgiver • Telefon SAFE INFOrMASJON • Nettsideredaktør, kommunika Skrunes Kjell Terje 39 00 safe.no • Telefon 51 84 • Advokat E-post: elisabeth@ Elisabeth Bjelland SAFE JUrIdISK e.no iker • E-post: halvor@saf • Org. sekretær/Yrkeshygien Halvor Erikstein SAFE HMS
36
Første nummer som går ut både
elektronisk og i papirform, blir nr. 1-2016.
bei
En ar
Foto: Ole Gunnar Rasmussen
Statsotai d ong l strup
på M dsdag
Foto: Halvor Erikstein
Foto: We
st Nav
igator
Eksterne kontakter som får papirutgaver vil fortsatt få det.
av fagorganiserte i energisek SAFE – Sammenslutningen gate 20, 4008 Stavanger Besøksadresse: Niels Juels 145, 4001 Stavanger Postadresse: Postboks Telefon: 51 84 39 00
Pantone 430 Pantone 187
toren
Eksterne kontakter som får magasinet www.safe.no
både elektronisk og i papirutgave, vil fortsatt få det.
: North
s. 32
Atlantic
er olje
nærin
Drillin
s. 4
Pantone 430 Pantone 187
Pantone 430 Pantone 187
ig.
kakede
per i pep stad e Mong Hodn Bernt Foto:
ne 430 Panto ne 187 Panto
gen
g
Panton e Panton 430 e 187
- Statoil
Ny medlemsfordel! Fra 1. januar kan du kjøpe YS Hytteinnboforsikring som er spesialpriset for deg som medlem i SAFE. Prisen er kun 450 kroner. Forsikringen dekker skader for inntil 500 000 kroner.
Ring
37
A13_0429/11.2015
03100 og fĂĽ vite mer!
Lårelivbåter sviktet på Guneshli-plattformen i Aserbajdsjan Tekst: Roy Erling Furre 2. nestleder, SAFE. Foto: Meydan TV, Aserbajdsjan
Fredag 4. desember 2015 kl. 17:40 oppsto det brann om bord på plattformen Guneshli 10 i det Kaspiske hav.
Her er noen lenker i saken som kan være nyttige for bakgrunn i saken: www.energyvoice.com/ oilandgas/95085/video-sevendead-23-still-missing-and32-rescued-in-azerbaijan-oil-
Plattformen er operert av SOCAR. Været
Deepwater Horizon i 2010 tok livet av
fire/?utm_source=Sailthru&utm_
var dårlig og da det oppsto brann i en
11 mennesker. Piper Alpha i 1988 og
medium=email&utm_campaign=EV+
gassrørledning ombord, ble plattformen
Kielland i 1980 minner oss stadig om
Daily+Newsletter+2015-12-08&utm_
forsøkt evakuert med to livbåter.
risikoen som er forbundet med offshore
term=Energy+Voice+-+Newsletter
oljeutvinning. Den ene ble låret ned til den hang ti
Det er fortsatt mye uklart rundt
www.meydan.tv/en/site/
meter over sjøen. Utløserkroken på den
hendelsen om bord på Guneshli 10,
news/9903/29-missing-after-oil-
ene livbåten løsnet med dramatiske
men vi håper at lærepunktene etter
platform-fire.htm
følger. Det er funnet flere omkomne, og
katastrofen kan være med på å forbedre
mange er fortsatt savnet. Det er meldt
sikkerheten både i Aserbajdsjan og
www.oilandgaspeople.com/
om lite håp om å finne flere overlevende
internasjonalt.
news/6242/fear-for-workers-trapped-
etter katastrofen ifølge lokale medier.
Vi håper at SOCAR og myndighetene gjør
in-lifeboat-under-burning-platform/
Det er en kjensgjerning at lårelivbåter
hva de kan for å ivareta de overlevende
har tatt livet av flere enn de har
og familiene til de som er rammet av
http://abcnews.go.com/
reddet. Vi kan frykte at denne ulykken
denne fryktelige ulykken.
International/wireStory/azerbaijan-
bare forsterker vår bekymring rundt livbåtsikkerhet.
oil-rig-fire-caspian-25-workersSAFE har hatt flere besøk av tillitsvalgte
rescued-35595225
fra aserbajdsjansk fagbevegelse på våre Den aserbajdsjanske nyhetskanalen
kongresser, og delegasjoner fra SAFE har
www.aljazeera.com/news/2015/12/
Meydan skriver at det ble drept
også besøkt våre venner i Aserbajdsjan.
azerbaijan-continues-search-missing-
14 personer i fjor på SOCAR sine
oil-rig-workers-151206091235912.html
plattformer. Dessverre er sikkerheten i området ikke godt ivaretatt for
www.reuters.com/article/us-
arbeiderne som jobber i det Kaspiske
azerbaijan-accident-fire-idUSKBN0T
hav.
O09H20151205#OwV6YFBhkFWAwL
38
0Q.97
Petroleumsindustrien globalt har wikipedia.org/wiki/Aserbajdsjan
de siste tiårene hatt flere alvorlige katastrofer med mange omkomne. I 2011 mistet 53 mennesker livet da en rigg sank utenfor østkysten av Russland.
Roy Erling Furre
Furre: - Sterkt beklagelig at Eriksson overkjører Ptil om livbåter Tekst: Kjell Terje Skrunes. Foto: Statoil
Det er sterkt beklagelig at regjeringen overprøver sitt eget fagorgan, og ikke vil innføre nytt regelelverk for livbåter offshore. I stedet velger den å høre på oljeselskapene, sier Roy Erling Furre, 2. nestleder og HMSansvarlig i SAFE. Furre har arbeidet med saken helt siden
egentlig opp til at hele sokkelen skal
i ekstra kostnader, samtidig som vi
den famøse dropptesten på Veslefrikk
avviksbehandles. Regimet er snudd
opprettholder sikkerheten på norsk
tilbake i 2005, som viste at noen livbåter
på hodet, og det bryter med synet til
sokkel, hevder arbeidsminister Robert
var rene dødsfeller.
både Ptil og fagforbundene, nemlig
Eriksson overfor Dagens Næringsliv.
Det har skjedd forbedringer på mange
at sikkerheten skal være like god for
Statsråden lover overfor avisen at Ptil
installasjoner etter dette, nye båter er
alle offshoreansatte, uavhengig av
vil bli tilført mer penger for å trappe
blitt utviklet og har erstattet gamle.
hvilken innretning man jobber på. Det
opp tilsynsvirksomheten når det gjelder
Men mye gjenstår, og nettopp derfor
er tydelig at regjeringen har lent seg på
livbåter, uten å ville tallfeste hvilke
hadde vi trengt de endringene i
regnestykker fra selskapene som har
beløp det vil bli.
regelverket som Ptil nå foreslo, men som
skremt med kostnader på 60 milliarder.
regjeringen dessverre nekter å innføre,
Ptils nedre anslag har imidlertid ligget
Stå vakt
sier Furre.
på 11 milliarder, understreker han.
Furre lover at SAFE vil stå vakt på området framover.
Han er frustrert med tanke på sikkerheten til norske oljearbeidere.
Hørte ikke på Ptil
Nå skal vi passe på at statsråden i hvert
Jeg håper at neste gang noen fra
Ptil innstilte på at det ble gjort
fall leverer det han lover i forhold til at
regjeringen besøker en plattform i dårlig
endringer i forskriftene for livbåter
Ptil skal blir tilført ekstra midler for å
vær, kanskje får kjenne på følelsen av
på oljeinstallasjoner, både på faste
ivareta sikkerheten så godt som mulig
hvordan det er å måtte nødevakuere
og flyttbare innretninger. Olje- og
er med det eksisterende regelverket,
under forhold som kan medføre livsfare,
energidepartementet er imidlertid av
understreker Furre.
sier Furre.
den oppfatning at økt tilsynsaktivitet på dette området vil være tilstrekkelig.
Nytt prinsipp
Samtidig slår departementet fast at
Slik Furre vurderer det innfører
flyterigger fortsatt skal ligge under det
regjeringen nå et helt nytt prinsipp i
maritime regelverket.
HMS-regimet offshore:
Der kan man plukke ut livbåtene som
Normalt fastsetter man et klart
er for dårlige og ikke holder god nok
regelverk og avviksbehandler unntak
standard, og få skiftet disse ut. Det
der det er nødvendig. Med denne
vil være med å sørge for at vi ikke
beslutningen legger departementet
pålegger næringen flere titall milliarder
39
Mange engasjerte deltakere på Transoceans konferanse for tillitsvalgte.
Humor er med på å holde motet oppe Tekst og foto: Mette Møllerop
Og tariffavtalen, legger Jan Bakker til. Den hjemvendte tidligere klubblederen, nestlederen, mannen med utallige andre tillitsverv på nakken, er på besøk i klubben, og kan ikke dy seg for å dra sin velkjente kjepphest. Den virker den, legger Bakker til.
ut i på riggene og holdt møter i
- Jeg spurte folk jeg, hva vil dere ha?
kinosalene.
Telefon eller tariffavtale? Det fikk jeg
- Folk kom tilbake til meg etter møtene
medlemmer på.
og diskusjonene fortsatte. Det er da vi
Transoceanklubben har mistet mange
får kontakt med folk og kan lære mer
medlemmer og vi har mistet mange
sammen, og om utvikle nye strategier.
kolleger, men klubben er fortsatt
Bakker trekker fram reiseledernes
sterk og oppegående, sier nåværende
ansvar for å ha med et budskap som
klubbleder Steinar Nesse.
holder vann når de er på riggbesøk.
- Vi er oppegående og holder
Er dere flinke til det, spør han
optimismen oppe.
medlemmene og tillitsvalgte som er
Riggbesøk er viktig, sier Jan Bakker.
med på tillitsvalgtkonferansen som
likevel, fordi vi ikke får så mye info, sier
- Det er viktig med en reisesekretær og
klubben holder på Sola Strandhotell.
Steinar Nesse.
fint at dere har en nå. Men dere må ha et
- Er dere flinke til å legge igjen et
budskap og.
budskap som skal være godt forberedt
«Makt skal vises»
Tror du ikke de har et budskap da?
og som er basert på fakta? Er dere flinke
Et stikkord er antall medlemmer, et
- Joda, det har de nok, men det må være
til å være gode SAFE-representanter
annet er rak rygg og utholdenhet under
det rette budskapet.
alle sammen når dere er gjester på en
forhandlinger og streiker.
Og det er?
rigg? Det er da dere får nye medlemmer
- Det har vi vist at vi har gjennom
- Folk tror at det er i nedgangstider
og det er da dere lærer mer nyttig
historien vår. Den må vi holde fast på.
med lav oljepris og usikre arbeidsplasser
kunnskap.
Det er viktig å ikke grave seg ned, og
at de trenger tariffavtalen. Det er klart
Diskusjonen går videre på informasjon
det er ikke tida for depresjoner. I tider
vi trenger den da, men ikke bare da,
og budskap. Hvor mye, og hva slags
som dette opprettholder vi mot og stil
tariffavtalen trenger vi alltid, hele året,
kunnskap? Hva trenger folk av
og vi har altså fortsatt verdens beste
uansett opp- eller nedturer.
informasjon og hva ønsker folk å vite
tariffavtale med oss.
40
mer om.
Å trene seg til mer mot og bedre stil kan
En mester i riggbesøk
- Klubben legger ut så mye informasjon
gjøres på forskjellige måter, viser det
Jan Bakker har hatt utallige turer
som mulig, men det begrenser seg
seg.
Geir-Jonny Tvedt
Steinar Nesse
Virkeligheten på oljefronten
øyeblikket er det for mange problemer
Oljeprisen stiger eller synker, alle
som gjør det vanskelig å bruke makta,
skriver om dette, men de fleste mangler
sier han.
analyse, mener Jan Bakker-
- Med for mange problemer går det
- Jeg tenkte på å streike litt i vår på
- Olje er den viktigste naturressursen
rundt for folk. Legg problemene i
mellomoppgjøret, bare for å få trening,
vi har i Norge, men fracking, det
skåler og se på et problem om gangen.
ler Steinar Nesse.
vil si produksjon av skiferolje og
Analyser problemet, og sett i gang tiltak.
Latteren brer seg rundt bordet og
skifergass i USA sammen med en
Da får vi oversikt og klarer å løse dem.
kommentarene sitter løst, så løst
økende oljeproduksjon i Saudi-Arabia,
Det er positive ting å ta tak i, men vi
at flere ikke passer helt inn i SAFE
fører til problemer både for Norge og
må også snakke om problemene. De
magasinet. Da tenkes det først og
Storbritannia. Det rammer oljeprisen og
forsvinner ikke av seg selv om vi lar
fremst på å spare arbeidsgiverne som
dermed økonomien.
være å forholde oss til dem.
skyteskive.
Med disse perspektivene tror Bakker
Med SAFEs historie og oljepolitikk har
Dere må absolutt dra dette videre, sier
at vi kommer til å jobbe annerledes om
vi potensiale til å bli dominerende i
Jan Bakker.
fem år.
Nordsjøen, sier Bakker.
- Jeg følger godt med i hva som skjer.
- Det må vi regne med at vi må gjøre.
- Det betyr riggbesøk, reisesekretær
Jan Bakker og William Oen
41
og verving. Riggbesøk er morsomt!
Jeg har vært med på fire nedturer. Situasjonen er ikke slik at siste mann
Fagforeningene
Dere får et positivt overskudd når dere
som går, kan skru av lyset. Det skjer
Fagforeningene består av mennesker,
treffer folk ute på riggene og får gode
ikke. Eventyret er ikke over.
medlemmer. Medlemmer er lik makt. For
diskusjoner. Dette overskuddet får dere
glede av når dere kommer hjem og skal
ansvar slik at det dekker alle behov.
- Nå burde lønnsforhandlingene
jobbe videre med vanskelige saker.
Ansvar for reisesekretærer må ligge i AU
starte, nå, i god tid før de virkelige
i SAFE, mener Bakker.
forhandlingene er i gang. Da får vi tid til
Styrker og svakheter
- Det er ikke reisesekretæren selv som
de gode diskusjonene.
Å vurdere dine egne sterke og svake
skal ha ansvaret. På talerstolen igjen
sider er viktig, mener den tidligere klubblederen.
Det er mange gode diskusjoner ute på
Det er tydelig å se at Bakker trives
Hva er jeg god til? Hva er jeg ikke god til?
riggene. Blant annet diskuteres behovet
foran forsamlingen. Talerstoler er
- Det har jeg alltid gjort. Jeg kan ikke
for fagorganisering.
mannens viktigste arena, og han elsker
data, for eksempel.
- Hva om du mister jobben? Hva om
å få motinnlegg som drivkraft til gode
Ikke uventet ble det en del latter
du da ikke er fagorganisert? Etter slike
diskusjoner.
over den «innrømmelsen». Det er
diskusjoner organiserer folk seg. De
- Vi har mange år med oljeproduksjon
nok ikke bare SAFE-kontoret som
organiserer seg ikke på grunn av at du
igjen. Slaget er ikke tapt. Vi trenger
har opprettholdt en faks lenger enn
lokker dem med gaver.
ikke ipader eller telefoner, men gode tariffavtaler. Ansvaret for
det egentlig var nødvendig i denne dataalderen. Bakker var berømt for alle
Tariffavtalens betydning
det ligger på dere i de kommende
sine fakser. Latteren tas for øvrig på
Jan Bakker trekker igjen fram
lønnsforhandlingene. Slaget er ikke
strak arm.
tariffavtalen som viktigste vervekort.
tapt!
- Dataen tok andre i klubbstyret seg av.
- Vi gir ikke fra oss tariffavtaler, vi
Jeg kommer gjerne om dere trenger
Min beste egenskap er nok at jeg kan
forhandler om innholdet i tariffavtalene
meg, avslutter Jan Bakker.
snakke med folk, og jeg liker å snakke
for å gjøre dem enda bedre. Ved frivillig
- Jeg savner å kunne stå foran en
med folk.
å gå ned i lønn i denne situasjonen, gir vi
forsamling og ta en diskusjon. Det er
Vi trenger alle funksjoner i en klubb og
fra oss tariffavtalen.
kjekt. Det drømmer jeg om å fortsatt få
et forbund, og må fordele oppgaver og
SAFE skal være på offensiven, mener han.
gjøre.
42
Anne Lise Ryel, generalsekretær Kreftforeningen:
«Livreddende kreftmedisin – kun for de rike?» Nå er det kun de med nok penger som har råd til alle typer kreftmedisin. For noen er prisen så høy at de pantsetter sine hjem for å få råd til behandling. Dette er uakseptabelt – alle har rett til et håp om en fremtid. Støtt oss i kampen for lik rett til livgivende behandling. Meld deg inn i Kreftforeningen i dag. Send MEDLEM til 2277, gå inn på kreftforeningen.no eller ring oss på 07877. Medlemskap koster 305 kroner per år.
Sammen skaper vi håp
Helen Revheim
Halvor Erikstein, SAFE
Entusiastene på Mongstad Tekst og foto: Mette Møllerop
Kurs for Mongstadfolket var ønsket. Det oppfylte vi med glede og fikk en fin dag med ivrige og engasjerte medlemmer. Temaet var SAFEs historie knyttet opp
den kjemiske eksponeringen er det
mot viktige milepæler hvor medlemmer
mange forhold som må være vurdert og
og tillitsvalgte har gått i bresjen for å få
tatt hensyn til.
til gode lønns- og arbeidsforhold.
- Har en kunnskap nok om
Hvilke saker SAFE jobber med, hvordan
sammensetningen av forurensningen
analysere og jobbe videre med saker
slik at en velger rett måleutstyr? Hvilke
som er nyttige for klubben både for å
arbeidsoperasjoner skal kartlegges?
få nye medlemmer, og for å få et riktig
Over hvor lang tid skal det måles?
og da er det viktig å slippe ungdommen
bilde av de utfordringer som ligger i
Kortvarig høy eksponering er svært
til.
sakene. Det siste vil få innflytelse på
helseskadelig, men vil ikke bli fanget
Raymond Midtgard er en av de erfarne.
klubbens prioriteringer.
opp av målinger som opererer med
Han sitter i styret og har vært med siden
gjennomsnittsmålinger over lange skift.
2008.
HMS er både framtid og historie
Kursdeltakerne fikk svar på mange
- Jeg er opptatt av rettigheter og
Halvor Erikstein, SAFEs egen
spørsmål, og det ble en interessant seanse
tariffspørsmål. Det er et stort område og
yrkeshygieniker, tok tak i utfordringene
med kunnskap begge veier. Det siste er
her er det mye å sette seg inn i.
oljeindustrien har med helsefarlige
også noe Halvor selv er opptatt av.
I tillegg ser han på nettverksbygging
gasser og oljesøl på arbeidsplassene.
- Ved å dra på besøk til klubbene og på
som svært viktig.
Blant annet er riktig måleutstyr viktig.
bedriftene, får jeg mye viktig og nyttig
- Ikke minst er nettverk viktg for
- De fleste som har jobbet i industrien
stoff som jeg kan jobbe videre med.
kunnskapsdeling. Alle kan ikke alt.
ubehagelig påvirkning av kjemikalier.
Deltakerne fra Mongstad
Lene Thorsen jobber på lager for
Det kan være kvalme, hodepine,
Deltakerne hadde varierende grad
råoljeproduksjon.
svimmelhet, hudproblemer, astma
av erfaring og fartstid, men felles
- Jeg er lærling og har alltid vært i SAFE.
og allergi. Arbeidsmiljøloven er klar
for dem alle var lysten til å jobbe
Hun trekker fram Jan-Eirik som god
på at arbeidsmiljøet skal være fullt
med tillitsvalgarbeid og verve nye
veileder. Jeg syns jeg har lært mye av
forsvarlig og at arbeidsgiveren har
medlemmer til klubben.
ham.
plikt til å gjennomføre kartlegging
For klubbleder Jan-Eirik Feste er
Omstillinger opptar henne nå.
av arbeidsmiljøet. På bakgrunn
det viktig å få nye, entusiastiske
- I den situasjonen vi er i nå, er
av kartlegging kan en så vurdere
medlemmer inn på banen.
fagforeningen veldig viktig. Unge ser
vernetiltak og tekniske forbedringer.
- Vi trenger unge, friske krefter og flere
ikke alltid poenget med organisering,
Når det skal utføres en kartlegging av
tillitsvalgte. Vi gamle holder jo ikke evig,
dessverre.
har opplevd arbeidsplasser med
44
Therese Helen Hansen
Raymond Midtgard
Lene Thorsen og Rita Bøe Tyborgnes
Jan-Eirik trekker fram de såkalte «Disponibel-timene». - Dette er det viktig å få orden på. Ellers må vi lære av historien. Vi må se oss tilbake og spørre: hva har skjedd? Vi må lære av det, og tenke framover: hva kan skje? Tellef Birger Sortland - Jeg er styremedlem og representant i AMU for SAFE. Jeg har et stort HMSengasjement og har vært HVO tidligere. Og KHVO for alle landanleggene, legger en av de andre til. - Ikke vær så beskjeden!
Lene sitter i klubbstyret som revisor.
- Jeg kjenner en som mistet jobben. Hun
- Jeg var også foreningsrepresentant
var ikke organisert og fikk ingen hjelp.
i Stavanger under fusjonen mellom
Det er lett å sitte utenfor når alt går bra,
Helen Revheim
Statoil og Hydro.
men i tider som dette forstår de fleste
- Jeg har vært med siden 1987. Før den
Hun opplevde det som en positiv
folk at fagorganisering er viktig.
tid var jeg i et LO-forbund. Jeg valgte
prosess, selv om hun den gang var helt
Torunn er opptatt av at SAFE skal være
å skifte forbund av samme grunn som
fersk.
partipolitisk nøytral.
Jan-Eirik. Nå er jeg studietillitsvalgt.
- Det er lett å sitte på utsiden å
- Vi skal ikke ha et parti som overstyrer
Om nødvendigheten av å være
kritisere. Det er ikke alltid så enkelt å få
oss. Derfor er ikke jeg aktuell for noe
fagorganisert, sier hun:
det akkurat som du vil.
LO-forbund.
- Det er viktig å ha noen i ryggen!
Rita Bøe Tyborgnes
Jan-Eirik Feste
Therese Helen Hansen
- Jeg jobber på laboratoriet. Jeg er helt
Klubblederen er godt kjent for de
- Jeg er ungdomsrepresentant, Jeg har
ny og har alt å lære.
fleste og trenger neppe nærmere
ikke mange år på baken, men jeg ønsker
Også Rita er i styret i Mongstadklubben
presentasjon.
å lære!
- Ja, jeg er jo det. Jeg er
- Jeg vil trekke fram ISO-områdets
vararepresentant.
situasjon. De er blitt en politisk brikke
Vi kan trygt oppsummere at klubben har
45
i et lite hyggelig spill. Her har vi
unge, flinke tillitsvalgte som klubbleder
Torunn Kolås
utfordringer som må løses.
Feste og Mongstadklubben vil få mye
- Jeg har vært med siden 1987. Jeg sitter
Jan-Eirik ble med i Prifo i 1981, og
glede av framover.
i styret og jeg er kasserer.
gikk inn i SAFE da forbundet ble
Vi takker for en fin dag sammen med
Også hun trekker fram
en sammenslutning av OFS og
dere!
omstillingsprosessene som gir store
landanleggene i 2005.
utfordringer.
- Jeg satt i styret i Prifo og i SAFE.
§
Det juridiske hjørnet
FORTRINNSRETT Vår bransje er for tiden inne i
ved oppsigelsen. Arbeidsgiver må
bedre kvalifisert. Det må her gjøres en
alvorlige nedgangstider. Flere av
da begrunne oppsigelsen med
helhetsvurdering i hver enkelt sak, og
våre medlemmer har allerede mistet
arbeidstakerens subjektive forhold,
det er ikke mulig å gi helt eksakte svar i
jobben, eller står i fare for å miste
og ikke med driftsinnskrenkninger. I
forkant. Det er imidlertid ikke slik at den
jobben. I denne forbindelse dukker
motsatt fall så får den oppsagte ikke
oppsagte trenger å være best kvalifisert
det ofte opp spørsmål omkring
muligheten til å vurdere om det reelle
sammenlignet med eventuelle andre
temaet fortrinnsrett til ny ansettelse
grunnlaget arbeidsgiver mener å ha for
kandidater. Avgjørende er om ved-
i samme bedrift. Dersom en bedrift
oppsigelsen, er i samsvar med lovens
kommende, objektivt sett, har tilstrek-
etter oppsigelser får nye oppdrag og/
strenge krav til saklighet.
kelige kvalifikasjoner til å fylle denne
eller konjunkturene snur, er det av
Konsekvensen av at tidligere oppsagte
nye stillingen. Og dersom det foreligger
stor interesse for en som er oppsagt
har fortrinnsrett er at arbeidsgiver ikke
en beskrivelse/utlysning fra arbeidsgiver,
å ha kjennskap til hvilke regler som
står fritt i å velge nye personer ved
vil vilkårene her være avgjørende.
gjelder. Og da særlig med tanke på
nyansettelse etter en nedgangsperiode.
Med andre ord kan ikke arbeidsgiver i ettertid legge avgjørende vekt på vilkår/
hvilke forpliktelser arbeidsgivere har. I denne artikkelen behandles kun
Vilkår for fortrinnsrett
kvalifikasjoner som ikke fremkommer i
fortrinnsrett ift ny ansettelse i samme
Lovens 2 hovedvilkår for at en oppsagt
det tidligere som tidligere er formidlet ut.
bedrift for folk som er oppsagt som
har fortrinnsrett er at oppsigelsen
Fortrinnsrett gjelder kun når det er tale
følge av nedbemanning. Fortrinnsrett
skjedde pga «virksomhetens forhold»,
om en ”ny ansettelse” i virksomheten,
for deltids- eller midlertidige ansatte
og at den oppsagte er «kvalifisert» til
ikke ved interne omplasseringer eller
og andre særemner innenfor temaet
denne nye stillingen.
lignende.
fortrinnsrett, kommenteres ikke.
Når det gjelder at den tidligere
Fortrinnsretten er begrenset til
oppsigelsen skal være begrunnet i
ansettelse i «samme virksomhet». I
Hva er fortrinnsrett?
«virksomhetens forhold», vil dette
konsernforhold må normalt den enkelte
I det videre menes med «fortrinnsrett»
typisk være nedbemanningssituasjoner
virksomhet vurderes separat, og det er
den rett en oppsagt arbeidstaker har til
som vi ser mye av i bransjen i dag.
ikke fortrinnsrett i forhold til ny stilling i
ny ansettelse i en ny passende og ledig
Avgjørende er at det er forhold i
andre virksomheter i konsernet.
stilling, hos samme arbeidsgiver.
virksomheten som er årsaken til
Det er arbeidsmiljølovens (aml) § 14-2
oppsigelsen, og ikke forhold som den
Hvilke tidsfrister gjelder for
som regulerer dette. Hensynet bak
oppsagte er ansvarlig for selv.
bruk av fortrinnsrett?
denne bestemmelsen er å forhindre
Når det gjelder vilkåret om at
Fortrinnsretten betinger at den ansatte
at en arbeidsgiver kvitter seg med
vedkommende må være «kvalifisert», så
har vært ansatt i virksomheten i til
uønskede medarbeidere ved å henvise
tilsier en gjennomgang av rettspraksis
sammen minst 12 måneder i de siste to år.
til driftsinnskrenkninger, for deretter
at det både kan legges vekt på faglige
Fortrinnsretten gjelder fra oppsigelses-
å skaffe seg nye ansatte etter kort tid.
og personlige egenskaper i vurderingen
tidspunktet og i ett år fra oppsigelses-
Dersom situasjonen er at arbeidsgiver
av arbeidstakers skikkethet. Når
fristens utløp. Får man en oppsigelse for
vil kvitte seg med uønskede med-
vilkåret er oppfylt kan imidlertid ikke
eksempel 15. juli 2010, med 3 måneders
arbeidere av en eller annen årsak,
arbeidsgiver velge å ansette an annen
oppsigelsestid, så vil fortrinnsretten
skal den reelle begrunnelsen oppgis
søker, selv om han mener at denne er
da gjelde t.o.m. oktober 2011. Dette
46
Elisabeth Bjelland Advokat MNA, SAFE
siden oppsigelsestiden begynner å løpe
Prosessen ved nye stillinger
fulgt reglene om at stillingen skal tilbys
fra den første dagen i den påfølgende
og fortrinnsrett
den med fortrinnsrett, og den oppsagte
måned etter at oppsigelsen er gitt.
Arbeidsgiver har plikt til å tilby
derfor ikke var klar over situasjonen.
Dersom den oppsagte får arbeide
arbeidstaker som har fortrinnsrett
Det kan da være slik at domstolen
lenger enn opprinnelig sluttdato, er det
nytt arbeid når det oppstår ledig
legger avgjørende vekt på hensynet til
sentralt å inngå en skriftlig avtale om at
stilling som den oppsagte er kvalifisert
den som allerede er ansatt, forutsatt at
oppsigelsetiden og sluttdato forlenges
for. Dette innebærer at arbeidsgiver
denne personen selv ikke er å bebreide.
tilsvarende. Dette ser vi skjer av og
i utgangspunktet ikke skal lyse ut
Den fortrinnsberettigede vil imidlertid i
til pga at bedriften får nye oppdrag
stillingen, for deretter å se om den
en slik situasjon ha gode argumenter for
i en begrenset periode. En skriftlig
fortrinnsberettigede oppdager
et erstatningskrav.
avtale om forlenget sluttdato er neppe
dette selv. I forarbeidene står det at
avgjørende, men en unngår da i alle
arbeidstakeren bør «gi opplysninger
Avslutning
tilfeller en tvist med tanke på hvor lenge
om sin adresse», slik at han kan nås
I dagens situasjon med betydelige
fortrinnsretten består. Dersom en slik
med et eventuelt tilbud om arbeid.
nedbemanningsprosesser i flere
avtale ikke foreligger, er det likevel godt
Arbeidsgiver har ikke plikt til å etterlyse
selskaper, er det ikke uvanlig at
grunnlag for å hevde at sluttdatoen er
vedkommende.
det inngås avtaler om avslutning
datoen da den oppsagte faktisk ikke
Dersom stillingen blir utlyst uten at
av arbeidsforhold. Slike avtaler
arbeider i bedriften lenger. Hva som
fortrinnsberettigede er kontaktet,
betegnes gjerne som «sluttavtaler»,
opprinnelig fulgte av oppsigelsesbrevet,
er det viktig at de som mener de har
og inneholder som regel en avtale
vil neppe være avgjørende.
fortrinnsrett kontakter arbeidsgiver
om at arbeidsforholdet avsluttes mot
Dersom det gis tilbud om passende
så snart som mulig og hevder sin
at arbeidsgiver yter en økonomisk
stilling, må dette aksepteres innen 14
fortrinnsrett.
kompensasjon. Det skjer at arbeidsgivere ønsker at den ansatte
dager. Avslås tilbudet, faller fortrinnsretten bort. Dette vil også være tilfelle
Tvister vedrørende fortrinnsrett
aksepterer å frasi seg fortrinnsretten
dersom den fortrinnsberettigede
Bryter arbeidsgiver reglene om
i slike avtaler. Vi på juridisk avdeling
unnlater å svare på tilbudet.
fortrinnsrett, så kan arbeidstakeren
anmoder våre medlemmer og
kreve dom for ansettelse i stillingen.
tillitsvalgte om å være skeptiske til
Hva når flere har fortrinnsrett
Dette forutsatt at ansettelse i stillingen
slike klausuler, og i alle tilfeller tenke
til samme stilling?
ikke er «urimelig». Arbeidstaker kan
nøye gjennom konsekvensene. Dersom
Dersom det er flere med fortrinnsrett
også kreve erstatning i medhold av
vedkommende er sikker på å finne
til samme stilling, må arbeidsgiver følge
arbeidsmiljølovens § 15-12.
nytt arbeid kan en slik klausul være
de samme kriteriene ved utvelgelsen
Det er ikke mulig i denne artikkelen å
uproblematisk, mens det i motsatt
som ved en ordinær oppsigelse. Det
utdype alle typetilfeller med tanke på
tilfelle kan være risikabelt.
er da prinsipper som kvalifikasjoner,
brudd, og hva en oppsagt eventuelt
Håper dette kan være til en viss hjelp for
ansiennitet, alder og sosiale forhold
kan vinne frem med i domstolene. Et
de som har spørsmål i forbindelse med
er av betydning. Det er ikke uvanlig
typetilfelle kan være at en ikke vinner
fortrinnsrett. Dersom dere har spørsmål
at tariffavtaler har bestemmelser om
frem med ansettelse, som følge av at en
som denne artikkelen ikke besvarer er
kriterier for utvelgelse ved oppsigelser,
annen allerede er ansatt og det er gått
dere selvsagt velkommen til å kontakte
som vil være aktuelle også ved
svært lang tid siden dette skjedde. Dette
SAFE-sentralt for bistand.
utvelgelse av fortrinnsberettigede.
kan skje dersom arbeidsgiver ikke har
47
Kan du dette?
1. Hva betyr sekularisasjon? 2. Hva var det tidligere navnet på Senterpartiet? 3. I tillegg til å være skihopper spilte Bjørn Wirkola fotball. Hvilken klubb spilte han for? 4. Hvilken amerikansk delstat kommer cajunmusikken fra? 5. Oljedirektoratet ble delt i to i 2004. Den ene delen heter fortsatt Oljedirektoratet. Hva heter den andre? 6. Hvilket år fikk Stavanger universitet? 7. Hvilken amerikansk countrysanger omkom i flystyrt i 1964? 8. Hva er en sutenør? 9. Hva het den første direktøren for Distriktshøgskolen i Rogaland, som også en periode satt som kirke- og undervisningsminister i en Arbeiderpartiregjering? 10. Hvilket engelsk punkeband var trønderen Casino Steel (Stein Groven) medlem av? 11. Hva vil det si å bli valgt med akklamasjon? 12. Hvilken hunderase regnes som den norske nasjonalrasen? 13. Hvilket år ble høyrepolitikeren Kåre Willoch født? 14. Hva betyr Kyrie eleison? 15. Hva betyr indolent? 16. Hva betyr sodomi? 17. Hvem har skrevet diktet som innledes med: «Til lags åt alle kan ingen gjera»? 18. Hva het biografien som den tidligere AKP-lederen Pål Steigan ga ut i forfjor? 19. Hvilket annet parti hadde FRP-politikeren Jon Alvheim tidligere vært medlem av? 20. I hvilken idrettsgren forekommer uttrykket uppercut?
48
Med trykk p책 opplevelse
Stavanger Kontorveien 12 - 4033 Stavanger Tlf: +47 51 90 66 00 - Faks: + 47 51 90 66 35 Den gode trykkeopplevelsen
Kristiansand Festningsgata 40 - 4626 Kristiansand Tlf: +47 38 00 30 50
www.kai-hansen.no
Lurer du på noe om kreft? Hos oss kan du snakke med fagpersoner enten du er kreftpasient, pårørende, helsepersonell eller bare lurer på noe om kreft. • Hvordan skal jeg gå frem i møte med Nav eller helsevesenet? • Hva skjer etter behandlingen, eller hvis behandlingen ikke virker? • Hva bør jeg gjøre, hvis jeg har symptomer jeg er usikker på? Vi svarer deg i våre åpningstider, som er: Mandag–torsdag: 0900–2000 og fredag: 0900–1500. Vi snakker norsk og engelsk – og somali og polsk på tirsdager kl. 1500–2000.
Foto: Scanpix NTB
Ring 800 57 338 eller chat med oss på kreftforeningen.no
Kryssord
Send løsningen på kryssordet inn til SAFE, PB. 145 - Sentrum, 4001 Stavanger, innen 15. februar og merk konvolutten «Kryssord». Riktig løsning på kryssordet i nr. 4 kommer i SAFE magasinet 1 -2016.
Navn: Adresse:
Vinnere:
Løsning og vinnere av forrige nummers kryssord
Vi hadde en rekke riktige løsninger på kryssordet i forrige nummer. Vi sender ut kryssord premier i posten.
Premier for riktig løsning kryss av:
gavekort i bokhandel
gavekort i sportsbutikk
Svar på quiz 1. Verdsliggjøring. Inndraing av kirkens eiendommer 2. Bondepartiet 3. Rosenborg 4. Louisiana 5. Petroleumstilsynet 6. 2004 7. Jim Reeves 8. Mann som blir underholdt av en kvinne som driver ervervsmessig utukt. (Alfons, hallik) 9. Kjølv Egeland 10. The Boys 11. Foreta valg ved at deltakerne gir sitt bifall til kjenne ved å klappe i hendene uten at det foretas votering 12. Elghunden 13. 1920 14. Herre forbarm deg! 15. Sløv 16. Seksuell omgang med dyr 17. Ivar Aasen 18. En folkefiende 19. Kristelig folkeparti 20. Boksing
Returadresse: SAFE, Postboks 145, Sentrum, 4001 Stavanger
Medlemsblad for sammenslutningen av fagorganiserte i energisektoren. Nr 4 desember 2015
SAFE JURIDISK
SAFE JU
JURIDISK
JU
Ledere
Hilde-Marit Rysst Roy Aleksandersen Roy Erling Furre
• Leder • Telefon 926 00 257 • E-post: hilde-marit@safe.no • 1. nestleder, Tariff • Telefon 906 54 208 • E-post: royal@safe.no • 2. nestleder, HMS • Telefon 975 61 889 • E-post: roy@safe.no
SAFE TARIFF
Reidun Ravndal Bernt Hodne Bjarte Mjåseth Owe Ingemann Waltherzøe Levard Olsen-Hagen Geir-Jonny Tvedt
• Org. sekretær/Tariff • Telefon 924 92 441 • E-post: reidun@safe.no • Org. sekretær, Tariff/ Adv.fullmektig • Telefon 930 53 443 • E-post: bernt@safe.no • Org. sekretær, Tariff • Telefon 415 12 326 • E-post: bjarte@safe.no • Org. sekretær, Tariff • Telefon 952 08 027 • E-post: owe@safe.no • Jurist / Org.sekretær • Telefon: 917 12 755 • E-post: levard@safe.no • Org.sekretær • Telefon: 404 75 751 • E-post: gr@safe.no
SAFE ADMINISTRASJON
Bjørn Tjessem Torill Lorentzen Anita Fløisvik Anja Fjelde Gro Østbø Nils Petter Rønningen
• Adm.leder • Telefon 900 42 387 • E-post:: bjørn@safe.no • Kontorleder/Økonomi • Telefon 975 99 937 • E-post: torill@safe.no • Adm.medarbeider, Adv.sekretær, systemansvarlig • Telefon 986 09 337 • E-post: anita@safe.no • I permisjon • E-post: anja@safe.no • Resepsjon • E-post: gro@safe.no • Adm.medarbeider, ansvar medlemssystem, vervekampanjer • Telefon 908 74 633 • E-post: nils.petter@safe.no
SAFE informasjon
Mette Møllerop Kjell Terje Skrunes
• Redaktør SAFE magasinet, informasjonsansvarlig • 957 35 710 • E-post: mette@safe.no • Nettsideredaktør, kommunikasjonsrådgiver • Telefon 928 57 304 • E-post: kjell@safe.no
SAFE JURIDISK
Elisabeth Bjelland
• Advokat E-post: elisabeth@safe.no • Telefon 51 84 39 00
SAFE HMS
Halvor Erikstein
• Org. sekretær/Yrkeshygieniker • E-post: halvor@safe.no
Pantone 430 Pantone 187
SAFE – Sammenslutningen av fagorganiserte i energisektoren Besøksadresse: Niels Juels gate 20, 4008 Stavanger Postadresse: Postboks 145, 4001 Stavanger Telefon: 51 84 39 00 www.safe.no