คู่มือการแก้ไขปัญหานักศึกษา

ถอดบทเรียนการประชุมการจัดการความรู้ (KM) โดยส่วนจัดหางานและฝึกงานของนักศึกษา ประจาปีการศึกษา 2557

คูม่ ือ”แนวทางการแก้ปัญหานักศึกษาฝึกปฏิบัติงาน”

คำนำ ส่วนจัดหางานและฝึกงานของนักศึกษาได้จัดกิจกรรมการแลกเปลี่ยน เรี ย นรู้ ป ระสบการณ์ ก ารด าเนิ น งานด้ า นการฝึ ก ปฏิ บั ติ ง านของนั ก ศึ ก ษา ระหว่างผู้เข้าร่วมกิจกรรม ได้แก่ วิทยากรจากภายนอก อาจารย์และเจ้าหน้าที่ ผู้ดาเนินงานที่เกี่ยวข้อง จากการแลกเปลี่ ย นเรี ย นรู้ ใ นหั ว ข้ อ ดั ง กล่ า ว ส่ ว นจั ด หางานและ ฝึ ก งานของนั ก ศึ ก ษาได้ ร วบรวมกรณี ปั ญ หาและแนวทางการแก้ ไ ขปั ญ หา รวมถึ ง แนวปฏิ บั ติ ก รณี เ กิ ด เหตุ ก ารณ์ ไ ม่ ค าดคิ ด ระหว่ า งการฝึ ก ปฏิ บั ติ ง าน เพื่ อ เผยแพร่ เ ป็ น แนวปฏิ บั ติ ใ ห้ กั บ หน่ ว ยงานและบุ ค ลากรที่ ด าเนิ น งาน ด้านการฝึกปฏิบัติงาน รวมถึงนักศึกษาฝึกปฏิบัติงานต่อไป

ส่วนจัดหางานและฝึกงานของนักศึกษา

สำรบัญ กรณีนักศึกษำ 1. นักศึกษาสหกิจศึกษามีผลการเรียนเฉลี่ยสะสม (GPAX) ต่ากว่า 2.00 2. การแต่งกายไม่สุภาพของนักศึกษาขณะเข้ารับการฝึกปฏิบัติงาน ณ สถานประกอบการ 3. นักศึกษาขาดความรับผิดชอบและไม่ยอมปรับตัวในการทางาน 4. ปัญหาเรื่องชู้สาวในที่ทางาน 5. ผู้ปกครองเข้ามาข้องเกี่ยวกับการฝึกปฏิบัติงานที่ผิดต่อกฎระเบียบ ของมหาวิทยาลัย 6. การขอเปลี่ยนสถานที่ฝึกปฏิบัติงานเมื่อนักศึกษาได้รับการตอบรับ จากสถานประกอบการแล้ว 7. การขอเลื่อนระยะเวลาการฝึกปฏิบัติงานหลังจากสถานประกอบการ ตอบรับแล้ว 8. นักศึกษาละเมิดกฎระเบียบของสถานประกอบการ 9. นักศึกษาถูกลวนลาม 10. นักศึกษาประสบปัญหาสุขภาพระหว่างการฝึกปฏิบัติงาน 11. นักศึกษามีความเชื่อมั่นในความรู้ และมีความมั่นใจในตนเอง สูงมากเกินไป 12. นักศึกษาประสบอุบัติเหตุหรือปัญหาสุขภาพระหว่างการฝึกปฏิบัติงาน 13. นักศึกษาได้รับการตอบรับจากสถานประกอบการแล้ว แต่ไม่เข้ารับการฝึกปฏิบัติงานตามที่กาหนด

หน้ำ 1 1 2 2 3 4 5 5 6 7 7 8 9

สำรบัญ (ต่อ) กรณีนักศึกษำ (ต่อ) 14. นักศึกษาไม่ได้ดาเนินการลงทะเบียนเรียนในรายวิชาที่ต้องฝึกปฏิบัติงาน 15. นักศึกษาดาเนินการลงทะเบียนเรียนรายวิชาอื่นหลังจากได้รับ การดอบรับจากสถานประกอบการ

หน้ำ 10 10

กรณีสถำนประกอบกำร 1. สถานประกอบการไม่ให้ความเป็นธรรมแก่นักศึกษา 2. สถานประกอบการมอบหมายที่ไม่ตรงกับ (ความรู้ความสามารถ) สาขาวิชาที่เรียนมา 3. สถานประกอบการปิดกิจการ หรือไม่สามารถประกอบการได้ ในช่วงเวลาที่นักศึกษาได้รับการตอบรับให้ฝึกปฏิบัติ หรือระหว่าง การฝึกปฏิบัติงานอยู่

11 11 12

แนวปฏิบัติกรณีเกิดเหตุกำรณ์ไม่คำดคิดระหว่ำงกำรฝึกปฏิบตั ิงำน 1. กรณีประสบเหตุฉุกเฉิน 2. กรณีเจ็บป่วยฉุกเฉิน 3. กรณีถูกล่วงละเมินทางเพศ 4. กรณีได้รับความเสียหายทางทรัพย์สินและร่างกาย

13 14 15 16

นักศึกษาสหกิจศึกษามีผลการเรียนเฉลี่ยสะสม (GPAX) ต่​่ากว่า 2.00 แนวทางการแก้ไข ให้ นั ก ศึ ก ษายื่ น เรื่ อ งขอฝึ ก ปฏิ บั ติ ง านตามก าหนด โดย ส่วนจัดหางานฯ จะจัดเก็บข้อมูลไว้เมื่อนักศึกษามีผลการเรียน เฉลี่ยสะสมเป็นไปตามเกณฑ์ จะดาเนินการจัดส่งไปยังสถาน ประกอบการต่อ ไป หากนั กศึ กษายังคงมี ผลการเรียนเฉลี่ ย สะสม (GPAX) ต่ากว่า 2.00 ให้เข้ารับการฝึกปฏิบัติงานใหม่ ในภาคการศึกษาถัดไป ก า ร แ ต่ ง ก า ย ไ ม่ สุ ภ า พ ข อ ง นั ก ศึ ก ษ า ข ณ ะ เ ข้ า รั บ การฝึ ก ปฏิ บั ติ ง าน ณ สถานประกอบการ เช่ น การสวม กระโปรงสั้น ใส่เ สื้อรั ดรูป หรื อใส่ กางเกงยีนส์ มาท่ างาน ซึ่งเป็นการแต่งกายที่ไม่เหมาะสมและส่งผลต่อภาพลักษณ์ ของมหาวิทยาลัย แนวทางการแก้ไข 1. ประสานกับสถานประกอบการในเบื้องต้นและตักเตือนนักศึกษา 2. กรณีที่สถานประกอบการไม่รับฝึกปฏิบัติงานต่อ ให้เรียกตั ว กลับมหาวิทยาลัย เพื่อเข้ารับการอบรมหรือบาเพ็ญประโยชน์ โดยนั ก ศึ ก ษาจะได้ รั บ สั ญ ลั ก ษณ์ U ในภาคการศึ ก ษานั้ น และอาจารย์ที่ปรึกษาสังเกตพฤติกรรมก่อนเริ่มฝึกปฏิบัติงาน ใหม่ในภาคการศึกษาถัดไป 1

นั ก ศึ ก ษ า ข า ด ค ว า ม รั บ ผิ ด ช อ บ แ ล ะ ไ ม่ ย อ ม ป รั บ ตั ว ในการท่างาน เช่น กรณีนักศึกษาเข้างานสายเป็นประจ่า แนวทางการแก้ไข ตักเตือนและทาความเข้าใจกับนักศึกษาก่อนในช่วง 1 เดือน แ ร ก แ ล ะ ต ร ว จ ส อ บ ลั ก ษ ณ ะ ก า ร ม อ บ ห ม า ย ง า น ข อ ง สถานประกอบการ หากพบว่าปัญหาเกิดจากสถานประกอบการ ตามที่ นั ก ศึ ก ษาแจ้ ง จริ ง ให้ ค ณะกรรมการการฝึ ก ปฏิ บั ติ ง าน พิจารณาให้ความช่วยเหลือเป็นกรณีไป แต่หากพบว่าเป็นปัญหาที่ เกิดจากตัวนักศึกษาเอง ให้ยุติการฝึกปฏิบัติงานทันทีและเรียกตัว กลั บ มหาวิ ท ยาลั ย เพื่ อ เข้ า อบรมหรื อ บ าเพ็ ญ ประโยชน์ โดยนั ก ศึ ก ษาจะได้ รั บ ลั ญ ลั ก ษณ์ U ในภาคการศึ ก ษานั้ น และอาจารย์ที่ปรึกษาสังเกตพฤติกรรมก่อนเริ่มฝึกปฏิบัติงานใหม่ ในภาคการศึกษาถัดไป ปัญหาเรื่องชู้สาวในที่ท่างาน แนวทางการแก้ไข หากเกิดปัญหานี้กับนักศึกษา ทางมหาวิทยาลัยจะให้นักศึกษา ยุติการฝึกปฏิบัติงานทันที และตรวจสอบความผิด หากพบว่าเป็น ความผิ ด ของนั ก ศึ ก ษาร่ ว มด้ ว ย จะด าเนิ น การเรี ย กตั ว กลั บ มหาวิ ท ยาลั ย เพื่ อ เข้ า รั บ การอบรมหรื อ บ าเพ็ ญ ประโยชน์ โดย นั ก ศึ ก ษา จ ะได้ รั บ สั ญ ลั กษ ณ์ U ในภา ค กา รศึ กษา นั้ น และอาจารย์ที่ปรึกษาสั งเกตพฤติกรรมและเริ่มฝึกปฏิบัติงานใหม่ ในภาคการศึ ก ษาถั ด ไป แต่ ถ้ า หากตรวจสอบแล้ ว เป็ น เหตุ จ าก เจ้าหน้าที่ในสถานประกอบการเพียงฝ่ายเดียว ให้เรียกตัวนักศึกษา กลับและดาเนินการย้ายสถานประกอบการเพื่อฝึกปฏิบัติงานต่อไป 2

ผู้ ป กครองเข้ า มาข้ อ งเกี่ ย วกั บ การฝึ ก ปฏิ บั ติ ง านที่ ผิ ด ต่อกฎระเบียบของมหาวิทยาลัย เช่น กรณีที่นักศึกษาได้รับ การตอบรั บ จากสถานประกอบการเพื่ อ เข้ า รั บ การ ฝึกปฏิบัติงานเรียบร้อยแล้ว แต่ภายหลังนักศึกษาต้องการ ย้าย และให้ ผู้ปกครองช่ว ยเจรจาเพื่อขอย้ ายแทน กรณี นี้ ถื อ เป็ น ความรั บ ผิ ด ชอบของนั ก ศึ ก ษาเอง และจะไม่ ย้ า ย สถานประกอบการให้ หากมิได้มีเหตุผลเพียงพอ เนื่องจาก อาจส่งผลต่อการรับนักศึกษาฝึกปฏิบัติงานในรุ่นต่อไป แนวทางการแก้ไข ชี้ แ จงระเบี ย บหลั ก เกณฑ์ ก ารฝึ ก ปฏิ บั ติ ง านให้ ผู้ ป กครอง ทราบ และปฏิ บั ติ ต ามหลั ก เกณฑ์ ข องการฝึ ก ปฏิ บั ติ ง าน ในรายวิชาที่นักศึกษายื่นคาร้องไว้ หากผู้ปกครองและนักศึกษา ไ ม่ ป ฏิ บั ติ ต า ม ใ ห้ ยุ ติ กา ร ฝึ ก ป ฏิ บั ติ ง า น โ ด ย นั ก ศึ ก ษ า จะได้รับสัญลักษณ์ U ในภาคการศึกษานั้น และให้ฝึกปฏิบัติงาน ในภาคการศึกษาถัดไปแทน

3

การขอเปลี่ยนสถานที่ฝึกปฏิบัติงานเมื่ อนักศึกษาได้รับการ ตอบรับจากสถานประกอบการแล้ว โดยนักศึกษาอาจอ้าง เหตุผลหรือปัญหาต่างๆ ในการขอเปลี่ยน เช่น - มีค่าใช้จ่ายสูง - เจ้าหน้าที่พูดจาไม่ดี - งานที่ได้รับไม่ตรงกับสาขาวิชา - ทะเลาะกับเพื่อที่ไปฝึกปฏิบัติงานด้วยกัน - สถานประกอบการที่ใหม่ให้ค่าเบี้ยเลี้ยงที่ดีกว่า แนวทางการแก้ไข

ส่ ว นจั ด หางานและฝึ ก งานของนั ก ศึ ก ษา จะพิ จ ารณา จากเหตุผลในการขอเปลี่ยนสถานประกอบการเป็นลาดับแรก หากเป็นเหตุผลที่สมควร ส่วนจัดหางานฯ จะเจรจาต่อรองกับ สถานประกอบการก่อน หากสถานประกอบการหรือนักศึกษา ไม่ยินยอม นักศึกษาต้องยุ ติการฝึกปฏิบัติงาน โดยนักศึกษา จะได้รับสัญลักษณ์ U ในภาคการศึกษานั้น แต่หากเป็นเหตุผล อั น สมควร ส่ ว นจั ด หางานฯ จะด าเนิ น การประสานไปยั ง สถานประกอบการเพื่ อ ยุ ติ ก ารฝึ ก ปฏิ บั ติ ง านและย้ า ย สถานประกอบการเพื่อฝึกปฏิบัติงานต่อไป

4

การขอเลื่อนระยะเวลาการฝึกปฏิบัติงานหลังจากสถาน ประกอบการตอบรับแล้ว โดยนักศึกษาอาจอ้างเหตุผล หรือปัญหาต่างๆ ในการขอเลื่อน เช่น - อาจารย์เปิดรายวิชาที่คงค้างอยู่อย่างกะทันหัน - ต้ อ งลงทะเบี ย นเรี ย นรายวิ ช าที่ เ ปิ ด สอนและจะไม่ มี การเปิดสอนอีก แนวทางการแก้ไข นั ก ศึ ก ษายื่ น ค าร้ อ งทั่ ว ไป จากนั้ น ส่ ว นจั ด หางานและ ฝึ ก งานของนั ก ศึ ก ษาจะพิ จ ารณาเหตุ ผ ลในการขอเลื่ อ น ระยะเวลาก่ อ น หากเป็ น เหตุ ผ ลที่ ส มควร ส่ ว นจั ด หางานฯ จะเจรจาต่ อ รองกั บ สถานประกอบการก่ อ น หากสถาน ประกอบการไม่ยินยอม นักศึกษาต้องฝึกปฏิบัติงานตามที่ได้รับ การตอบรับ หากยุติการฝึกปฏิบั ติงานด้วยตนเอง นักศึกษา จะได้รับสัญลักษณ์ U ในภาคการศึกษานั้น

นักศึกษาละเมิดกฎระเบียบของสถานประกอบการ แนวทางการแก้ไข ส่ ว นจั ด หางานและฝึ ก งานของนั ก ศึ ก ษาประสานไปยั ง สถานประกอบการและตรวจสอบข้อเท็จจริง หากพบว่านักศึกษา ละเมิ ด กฎระเบี ย บของสถานประกอบการจริ ง ให้ เ รี ย กตั ว กลั บ มหาวิ ท ยาลั ย เพื่ อ เข้ า รั บ การอบรมหรื อ บ าเพ็ ญ ประโยชน์ โดยนั ก ศึ ก ษาจะได้ รั บ สั ญ ลั ก ษณ์ U ในภาคการศึ ก ษานั้ น และอาจารย์ที่ปรึกษาสังเกตพฤติกรรมก่อนเริ่มฝึกปฏิบัติงานใหม่ ในภาคการศึกษาถัดไป 5

นักศึกษาถูกลวนลาม แนวทางการแก้ไข 1. อาจารย์ ที่ ป รึ ก ษาประสานไปยั ง สถานประกอบการและ ตรวจสอบข้ อ เท็ จ จริ ง หากพบว่ า เป็ น จริ ง ในเบื้ อ งต้ น ให้ อาจารย์ที่ปรึกษาเจรจาต่อรองกับสถานประกอบการเพื่อขอ ย้ า ยแผนก และหากสถานประกอบการหรื อ นั ก ศึ ก ษา ไม่ ยิ น ยอม ให้ พิ จ ารณาให้ ค วามช่ ว ยเหลื อ นั ก ศึ ก ษา ตามขั้นตอนที่เหมาะสมเป็นกรณีไป 2. สานักวิชาส่งบันทึกข้อความแจ้งส่วนจัดหางานและฝึกงาน ของนักศึกษา ดาเนินการขอยกเลิก/ยุติการฝึกปฏิบัติงานของ นั ก ศึ ก ษา และด าเนิ น การย้ า ยสถานประกอบการเพื่ อ ฝึ ก ป ฏิ บั ติ ง า น ต่ อ ไ ป ร ว ม ถึ ง จั ด blacklist ใ ห้ ส ถ า น ประกอบการดั งกล่ า ว โดยมหาวิ ท ยาลั ย จะไม่ส่ งนั กศึ กษา ไปฝึกปฏิบัติงานกับสถานประกอบการนั้นอีก

6

นัก ศึก ษาประสบปั ญหาสุขภาพระหว่างการฝึก ปฏิ บั ติง าน เนื่องจากนักศึกษาไม่แจ้งให้กับผู้ควบคุมการฝึก ปฏิบัติงาน (Job Supervisor) ทราบล่วงหน้าจึงท่าให้ต้องลาหยุดงาน บ่อยๆ ส่งผลกระทบต่อการฝึกปฏิบัติงานเป็นอย่างมาก แนวทางการแก้ไข ในเบื้องต้นก่อนนักศึกษาจะฝึกปฏิบัติงานนั้น ได้มีขั้นตอน สัม ภาษณ์เกี่ยวกับ ปัญ หาสุข ภาพของนักศึกษาในกิจ กรรมยื่ น เรื่ อ งการฝึ ก ปฏิ บั ติ ง านแล้ ว แต่ ห ากนั ก ศึ ก ษาประสบปั ญ หา ดังกล่าวจริง ต้องรับการตรวจร่างกายและมีใบรับรองแพทย์ จากโรงพยาบาลของรัฐเท่านั้นในการขอย้ายสถานประกอบการ นั ก ศึ ก ษามี ค วามเชื่ อ มั่ น ในความรู้ และมี ค วามมั่ น ใจใน ตนเองสูงเกินไป แนวทางการแก้ไข อาจารย์ ที่ ป รึ ก ษาให้ ค าแนะน า และท าความเข้ า ใจกั บ นักศึกษาในเรื่องของการปฏิบัติตัว/การวางตัวให้เหมาะสมขณะ ฝึกปฏิบัติงาน

7

นักศึกษาประสบอุบัติเหตุหรือปัญหาสุขภาพระหว่างการ ฝึกปฏิบัติงาน แนวทางการแก้ไข

ตรวจสอบข้ อเท็จจริ งจากการประสบอุ บัติเหตุหรือ ปัญหา สุขภาพของนักศึกษา 1. หากแพทย์รับรองการพักรักษาตัวใช้เวลาไม่นาน ให้แจ้งสถานประกอบการและกลับเข้าปฏิบัติงานหลังจาก รักษาอาการดีแ ล้ ว โดยนั กระยะเวลาการฝึ กปฏิ บัติ งาน เพิ่ ม เติ ม ให้ ค รบตามหลั ก เกณฑ์ ก ารฝึ ก ปฏิ บั ติ ง าน หากฝึกปฏิบัติงานมาแล้วระยะเวลาไม่น้อยกว่า 1 ใน 3 ของการฝึ ก ปฏิ บั ติ ง าน หากน้ อ ยกว่ า นั้ น ให้ เ ริ่ ม ต้ น นับระยะเวลาใหม่ 2. หากแพทย์รับรองการพักรักษาตัวต้องใช้เวลายาวนาน ให้นักศึกษายื่นคาร้องยกเลิกหรือเลื่อนการฝึกปฏิบัติงาน และต้ อ งยื่น เรื่อ งขอฝึ กปฏิบั ติ งานใหม่ ใ นภาคการศึกษา ถั ด ไป โดยนั ก ศึ ก ษาจะได้ รั บ สั ญ ลั ก ษณ์ U ในภาค การศึกษานั้น

8

นักศึกษาได้รับการตอบรับจากสถานประกอบการแล้ว แต่ไม่เข้ารับการฝึกปฏิบัติงานตามที่ก่าหนด แนวทางการแก้ไข ประสานกั บ สถานประกอบการในเบื้ อ งต้ น เพื่ อ ตรวจสอบ ข้อเท็จจริง 1. หากนั ก ศึ ก ษาไม่ ไ ด้ เ ข้ า รั บ การฝึ ก ปฏิ บั ติ ง าน ณ สถาน ประกอบการจริ ง โดยมี เ หตุ ผ ลอั น สมควร ให้ แ จ้ ง สถาน ประกอบการและกลับเข้าปฏิบัติงานทันที โดยนับระยะเวลา กา รฝึ กป ฏิ บั ติ งา นเ พิ่ ม เ ติ ม ใ ห้ ค ร บ ต า ม หลั ก เ กณ ฑ์ การฝึกปฏิบัติงาน 2. หากนั ก ศึ ก ษาไม่ ไ ด้ เ ข้ า รั บ การฝึ ก ปฏิ บั ติ ง าน ณ สถาน ประกอบการจริง โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ให้เรียกตัวกลับ มหาวิทยาลัย เพื่อเข้ารับการอบรมหรือบาเพ็ญประโยชน์ โดยนั กศึ ก ษาจะได้ รั บ สั ญ ลั ก ษณ์ U ในภาคการศึ ก ษานั้ น และอาจารย์ ที่ ป รึ ก ษาสั งเกตพฤติ ก รรมก่อ นการยื่ น เรื่ อ ง ขอฝึกปฏิบัติงานใหม่ในภาคการศึกษาถัดไป

9

นักศึกษาไม่ได้ด่าเนินการลงทะเบียนเรียนในรายวิชาที่ต้อง ฝึกปฏิบัติงาน แนวทางการแก้ไข การลงทะเบียนถือเป็นความรับผิด ชอบและความใส่ใ จ ของนั ก ศึ ก ษา ดั ง นั้ น หากการฝึ ก ปฏิ บั ติ ง านเสร็ จ สิ้ น แล้ ว แต่ ไ ม่ ไ ด้ ด าเนิ น การลงทะเบี ย น ให้ ถื อ ว่ า การฝึ ก ปฏิ บั ติ ง าน ดั ง กล่ า วเป็ น โมฆะ และต้ อ งยื่ น เรื่ อ งขอฝึ ก ปฏิ บั ติ ง านใหม่ ใ น ภ า ค ก า ร ศึ ก ษ า ถั ด ไ ป แ ท น โ ด ย ไ ม่ ส า ม า ร ถ เ ก็ บ ผลการประเมินและเกรดไว้สาหรับการฝึกปฏิบัติงานใหม่ได้ นักศึกษาด่าเนินการลงทะเบียนรายวิชาอื่นหลังจากได้รับ การตอบรับจากสถานประกอบการ แนวทางการแก้ไข

อาจารย์ที่ ป รึกษาประสานกับ สถานประกอบการเพื่ อแจ้ง ขอเลื่ อ นช่ ว งเวลาการฝึ ก ปฏิ บั ติ ง านของนั ก ศึ ก ษา หากสถาน ประกอบการไม่ ยิ น ยอม นั ก ศึ ก ษาต้ อ งยกเลิ ก การลงทะเบี ย น ในรายวิชานั้นๆ มิฉะนั้นนักศึกษาจะได้รับสัญลักษณ์ U ในภาค การศึกษานั้น

10

ส ถ า น ป ร ะ ก อ บ ก า ร ไ ม่ ใ ห้ ค ว า ม เ ป็ น ธ ร ร ม แ ก่ นั ก ศึ ก ษ า เช่น ไม่จัดสวัสดิการต่างๆ ให้ตามที่ตกลงกัน กลั่นแกล้งนักศึกษา แนวทางการแก้ไข 1. อาจารย์ ที่ ป รึ ก ษาเจรจาต่ อ รองกั บ สถานประกอบการก่ อ น ในเบื้ อ งต้ น หากพบว่ า นั ก ศึ ก ษาไม่ ไ ด้ รั บ ความเป็ น ธรรมจากการ ปฏิ บั ติ ง านจริ ง ต้ อ งพิ จ ารณาให้ ค วามช่ ว ยเหลื อ นั ก ศึ ก ษาเป็ น กรณีๆ ไป 2. แจ้งส่วนจัดหางานและฝึกงานของนักศึกษาดาเนินการขอยกเลิก/ยุติ การฝึ ก ปฏิ บั ติ ง านของนั ก ศึ ก ษา และจั ด blacklist ให้ ส ถาน ประกอบการดั ง กล่ า ว โดยมหาวิ ท ยาลั ย จะไม่ ส่ ง นั ก ศึ ก ษา ไปฝึกปฏิบัติงานกับสถานประกอบการนั้นอีก

สถานประกอบการมอบหมายงานที่ไม่ตรงกับ (ความรู้ความสามารถ) สาขาวิชาที่เรียนมา แนวทางการแก้ไข อาจารย์ที่ปรึกษาสอบถามข้อเท็จจริงจากสถานประกอบการ หากพบว่ า เป็ น จริ ง ให้ เ จราจาต่ อ รองกั บ สถานประกอบการเพื่ อ มอบหมายงานที่เหมาะสมให้กับนักศึกษา หากทางสถานประกอบการ ไม่ ส ามารถด าเนิ น การให้ ไ ด้ ให้ แ จ้ ง ส่ ว นจั ด หางานและฝึ ก งานของ นั ก ศึ ก ษาเพื่ อ ด าเนิ น การประสานสถานประกอบการและขอย้ า ย สถานประกอบการ 11

สถานประกอบการปิดกิจการ หรือไม่สามารถประกอบการได้ใน ช่ ว งเ ว ล าที่ นั ก ศึ ก ษาได้ รั บ การตอบ รั บ ใ ห้ ฝึ ก ปฏิ บั ติ ง าน หรือระหว่างการฝึกปฏิบัติงานอยู่ แนวทางการแก้ไข อา จา รย์ ที่ ปรึ ก ษา ป ระสา นไป ยั ง ส ถา นประกอ บกา ร เพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริง หากพบว่าเป็นจริง ให้พิจารณาให้ความช่วย เหลือนักศึกษาในการจัดหาสถานประกอบการใหม่ เพื่อฝึกปฏิบัติงาน ต่อไป

12

13

14

15

16

รักษาการแทนหัวหน้าส่วนจัดหางานและฝึกงานของนักศึกษา ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.สุวรรณา เดชาทัย โทรศัพท์ 053-916364 ฝ่ายจัดการทั่วไป นางพรรณิภา มณีจันสุข

โทรศัพท์ 053-916431

ฝ่ายฝึกปฏิบัตงิ าน 1. นางอรกุล สุนทรเมือง 2. นางสาววราลักษณ์ ฟักแก้ว 3. นางสาวกิตติมา อ่​่าส่าอางค์ 4. นางสาวรภัสสา สมุดความ 5. นางสาวไพลิน จินตนาวงศ์

โทรศัพท์ โทรศัพท์ โทรศัพท์ โทรศัพท์ โทรศัพท์

053-916363 053-916363 053-916363 053-916434 053-916434

ฝ่ายอบรม วิจัยและแนะแนวอาชีพ 1. นางสาวกิตติยา ทาเกิด โทรศัพท์ 053-916366 2. นางสาวศรัญญา ปานปวันรัตน์ โทรศัพท์ 053-916366 3. นางสาวมัลลิกา ใจเผือก โทรศัพท์ 053-916366 ……………………………………… ส่วนจัดหางานและฝึกงานของนักศึกษา FAX : 053-916439, 053-916365 EMAIL : internship@mfu.ac.th Facebook : www.facebook.com/internship.mfu

17