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Recursos Humanos 2.0

Jornadas del Foro Local de Empleo Boreal “Redes Sociales y Empleo 2.0” 2 0” Ponente Ximo Salas www.ximosalas.com @xsalas


Contacto

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¡¡HOLA!!

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Autor del Libro “Mejora y Gana” www.mejoraygana.com


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CANDIDAT@ 2.0 #N S #NoSeasInvisible I i ibl – Controla C l Tu T Futuro F Profesional f Profesor. Ximo Salas www.ximosalas.com i l @xsalas


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Ximo Salas @xsalas

#NoSeasInvisible


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Deberías ser como Harvey

Aquí para ver el vídeo en Youtube


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¿Dónde?  ¿Dónde?


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CONCEPTO Llamamos mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones entre empleadores y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta propia o ajena.

E l d Empleador

E l d Empleado

Demanda d

Oferta f


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OPCIONES

RESPONDER A  RESPONDER A UNA OFERTA

PROPONERSE

CAUTIVOS              PROACTIVOS   (Sin Empleo) (Con Estrategia)

PASIVOS             (Con Empleo)

ESTRESADOS     (Sin Estrategia)

AUTOEMPLEO

EMPRENDEDOR  (Negocio) PROFESIONAL  (Ofrecer (Ofrecer  Talento)

Como se estructura el Mercado Laboral 2.0


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Evoluci贸n

1986

Mercado Laboral de proximidad. Relaciones de larga duraci贸n. Ofertas por contacto y anuncios de Prensa

2000

Mercado Laboral de movilidad. Relaciones de duraci贸n media. Rotaci贸n. Se imponen los Portales de Empleo Empleo.

2014

Mercado Laboral de incertidumbre. Relaciones por proyectos profesionales. El Social S i lM Media di modifica difi ell entorno. t


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Algo está cambiando… Mercado Laboral 2.0

Nativos digitales Nativos digitales vs

Inmigrantes digitales Inmigrantes digitales


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Reflexiones de futuro El empleo para siempre se acabó. Las profesiones de éxito ahora no existían en 2004. Los expertos en el mercado laboral pronostican que en el futuro tendremos hasta siete trabajos j distintos en una sola vida laboral.


Recursos Humanos 2.0

Mercado Laboral 2.0

No vendemos horas No vendemos horas Vendemos  TALENTO


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¿Algo está  ¿Algo está cambiando?  cambiando?


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UN NUEVO ENTORNO DE RELACIONES ¿Dónde ESTAMOS? ¿Cómo es el nuevo entorno? ¿Cómo se comunican las personas? ¿Qué es el mundo 2.0?


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Hacia donde vamos La Web 3 0 Hacia donde vamos... La Web 3.0

Pasamos del…

Social Search Social Share Social Discovery


Recursos Humanos 2.0

Hacia donde vamos La Web 3 0 Hacia donde vamos… La Web 3.0

El uso de la identidad real en las redes sociales. El desarrollo de la tecnología g móvil. El desarrollo de las tecnologías g p para compartir. p Social Hub (Centro Social)


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Aclarando Conceptos En 2014 el 47% de los trabajadores habrá nacido después de 1980 (BLS.gov) Má del Más d l 90% d de llos di directivos ti usa una red d profesional El conocimiento de las empresas esta en la cabeza de las personas


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Esto esta cambiando… Un nuevo paradigma.

Una Realidad Cambiante

Empleador vs

Empleado


Recursos Humanos 2.0

Esto esta cambiando… Un nuevo paradigma.

Una Realidad Cambiante

Reclutador 2.0 Reclutador 2.0 vs

Candidato 2.0


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Mercado Laboral 2.0 Mercado Laboral 2 0 Comportamiento de la Demanda

Reclutamiento 2 0 Reclutamiento 2.0 Cambiamos el Modelo de  Selección por Necesidad Selección por Necesidad a Selección por Relación 


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¿Para Quién? ¿Para Quién? 


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N Nuevos perfiles profesionales fil f i l El cambio de nuevo paradigma. Los cambios  El cambio de nuevo paradigma. Los cambios constantes en empresas y medios que provocan  incertidumbre en el mercado laboral incertidumbre en el mercado laboral.  Diferenciación de dos perfiles según su actitud

Perfil profesional  Perfil profesional Pasivo

Perfil profesional  Perfil profesional Activo


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Perfil con conocimiento Pasivo

Anclados en los viejos paradigmas y la formación  tradicional. Se mantendrán en el mercado laboral durante  los próximos años y serán cubiertos por los profesionales  que ya los ocupan actualmente o por los nuevos que no  acepten los cambios necesarios acepten los cambios necesarios (inmigrantes digitales).


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Perfil con conocimiento Activo

Más vinculados a los cambios y habituados a las  nuevas tecnologías nuevos mercados y medios de nuevas tecnologías, nuevos mercados y medios de  comunicación (como las redes sociales). Dentro de  ellos seguirán existiendo las especializaciones  g p demandadas por el mercado laboral.


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¿Dónde?  ¿Dónde?


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¿Cómo será la empresa del futuro?

Las estructuras de Henry Mintzberg Cultura Corporativa p

Organizaciones 2.0

A Aumento t d de lla E Energía í


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Intra Emprendedor Intra‐Emprendedor

Cómo se adapta la empresa al empleado con  marca personal. marca personal.


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El Emprendedor en la empresa p p Intra‐Emprendedor Desarrollo de la iniciativa de las personas  dentro de las empresas. Con las normas de dentro de las empresas. Con las normas de  un emprendedor en el mercado.


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¿Cómo?  ¿Cómo?


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"Si Si siempre haces lo mismo mismo, s贸lo obtendr谩s lo que ya tienes. Si deseas algo nuevo, haz algo diferente" diferente .


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Albert Einstein (1879 – 1955)

E E = m c2 2

m  E  c2

Mueve el Culo Mueve el Culo2 (rápido)


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¿Nunca has  ¿Nunca has pensado que pensado que  tu CV  tradicional  solo habla de  tu pasado?


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De la cultura corporativa a la organización Interconectada. Ximo Salas @xsalas

“La La naturaleza adora la sencillez y la unidad” Johannes Kepler (Alemania 1571 – 1630, Astrónomo y Matemático)


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Somos los primeros HUMANOS que tenemos en nuestras manos nuestro f t futuro profesional. f i l


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Contenidos

El candidato 2.0 Uso de la marca personal en el  Uso de la marca personal en el mercado laboral mercado laboral


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Crea TĂš Marca


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CANDIDATO 2.0 Presencia VS Currículum • Más información para el reclutador • Rastro as o • Facilidad de búsqueda Contactos VS Conexión permanente • Más candidatos • Mayor presencia de nuestro mensaje • Referencias más accesibles


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CANDIDATO 2.0 D Documento t VS R Reputación t ió • El CV solo depende del candidato • Información localizable y contrastable • Información emocional, no solo profesional • Información antes de la entrevista Una vía de contacto VS Múltiples vías • Sumamos más medios al correo y la llamada telefónica • Más económicos y contacto permanente


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CANDIDATO 2.0 Pasivos o Activos – No Importa • Los activos están más atentos pasivos p participan p de la • Los p conversación N Nuestros t empleados l d son embajadores b j d • Crear/mantener Grupos de interés • Personas interesadas en la empresa • Los empleados están en la red


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驴C贸mo te compartas en la red con tu marca?

Cambiar


¿Cómo eres en el Mundo 2.0? Escalera Socio-Tecnográfica Del Mundo Groundswell

Creadores Conversadores Críticos C l i i Coleccionistas Sociables Espectadores Inactivos


Recursos Humanos 2.0

Tus preguntas ¿Quién Q ié eres? ? ¿Qué buscas? ¿Cuáles ¿Cuá es son so tus á áreas? eas ¿Quién es tu público?


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Tus herramientas

Analiza tu presencia en las redes. Selecciona tus herramientas.


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Recursos Humanos 2.0

Situémonos ¿Vale? ☺ Redes S S. Personales

Blog/Web

TU Redes S. Profesionales

Networking

Portales Verticales


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Un CV 2.0 puede ser… p

Mucho de Networking


Recursos Humanos 2.0

C id T Cuida Tu IImagen Vi Virtual t l La foto L bio La bi ‌ Los comentarios Las aportaciones No esperes p solo recoger g La Marca Personal no se imprime


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Reclutamiento 2.0 No olvides o o des

El Reclutador 2 2.0 0 quiere quiere…

Evaluar mejor j el p perfil del candidato y confirmar la proximidad con la cultura y necesidades de la organización. g


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Construye tú #NoSeasInvisible

La persona Profesión

Posición

Promoción

Contenido

Público


Recursos Humanos 2.0

Construye tú #NoSeasInvisible

INICIATIVA ÍMPETU IMPACTO


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Construye tú #NoSeasInvisible

Integridad g Honestidad Transparencia Colaboración Participar Compartir Comunicar


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Pero nunca olvides‌ olvides


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Tus mayores éxitos T é it vendrán dá de la mano de la Realidad


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