2010 (2T)

2ยบ Trimestre 2010

Anรกlisis descriptivo del mercado laboral: > Regional > Provincial > Local

OBSERVATORIO LOCAL DE

EMPLEO

2º Trimestre

EVOLUCIÓN DEL PARO EN ANDALUCÍA EVOLUCIÓN DEL PARO EN ANDALUCÍA \\ Segundo timestre 2010 1.000.000 900.000

883.393

879.307

868.458

866.935

794.064

796.467

789.121

788.112

MARZO

ABRIL

MAYO

JUNIO

800.000 700.000 600.000 500.000 400.000 300.000 200.000 100.000 0

2009 2010 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

PARO EN ANDALUCÍA POR SEXO \\ Segundo trimestre 2010

ABRIL

MAYO

439.627 50%

JUNIO

436.141 50%

439.680 50%

438.787 51%

432.317 50%

Mujeres Hombres Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

PAG. 2

428.148 49%

OBSERVATORIO LOCAL DE

EMPLEO

2º Trimestre

EVOLUCIÓN DEL PARO EN LA PROVINCIA DE MÁLAGA EVOLUCIÓN DEL PARO EN LA PROVINCIA DE MÁLAGA \\ Segundo trimestre 2010 200.000 180.000

175.539

175.020

172.557

169.153

154.947

155.330

154.170

151.610

MARZO

ABRIL

MAYO

JUNIO

160.000 140.000 120.000 100.000 80.000 60.000 40.000 20.000 0

2009 2010 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

PARO EN LA PROVINCIA DE MÁLAGA POR SEXO \\ Segundo trimestre 2010

ABRIL

MAYO

84.588 48%

JUNIO

83.960 49%

90.432 52%

82.834 49%

88.597 51%

86.319 51%

Mujeres Hombres Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

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OBSERVATORIO LOCAL DE

EMPLEO

2º Trimestre

PARO Y CONTRATACIÓN EN MÁLAGA CAPITAL PARO REGISTRADO EN LA CIUDAD DE MÁLAGA \\ Segundo trimestre 2010

80.000 70.000 60.000 50.000

68.884

69.357

68.957

68.100

61.104

61.737

61.965

61.646

MARZO

ABRIL

MAYO

JUNIO

40.000 30.000 20.000 10.000 0

PARO EN MÁLAGA CAPITAL POR SEXO \\ Segundo trimestre 2010

ABRIL

MAYO

35.544 51%

JUNIO

35.494 51%

33.813 49%

35.197 52%

33.463 49%

32.903 48%

Mujeres Hombres Fuente: Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Dirección Provincial de Málaga

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OBSERVATORIO LOCAL DE

EMPLEO

2º Trimestre

PARO EN MÁLAGA CAPITAL SEGÚN GRUPOS DE EDAD \\ Segundo trimestre 2010

ABRIL

MAYO 6.628 10%

25.378 37%

JUNIO 6.677 10%

25.418 37%

19.718 28%

35-44

25-34

>45

25.515 37%

19.336 28%

17.633 25% <=24

6.471 10%

18.726 27%

17526 25%

17.388 26%

Fuente: Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Dirección Provincial de Málaga

PARO EN MÁLAGA CAPITAL POR SECTORES \\ Segundo trimestre 2010

8.865 13%

ABRIL 543 5.237 1% 8%

9.265 13%

MAYO 546 5.143 1% 7%

14.097 20%

40.615 58%

13.943 20%

40.060 59%

Agricultura y Pesca

Construcción

Industria

Servicios

9.430 14%

JUNIO 548 4.968 1% 7% 13.687 20%

39.467 58%

Sin Empleo Anterior

Fuente: Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Dirección Provincial de Málaga

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OBSERVATORIO LOCAL DE

EMPLEO

2º Trimestre

CONTRATACIONES EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN EN MÁLAGA CAPITAL \\ Segundo trimestre 2010 20.000 18.000 16.000

18.698 16.728

16.419

16.567

15.942

14.000

18.541

12.000 10.000 8.000 6.000 4.000 2.000 0 ABRIL

MAYO

JUNIO

2009 2010 Fuente: Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Dirección Provincial de Málaga

CONTRATOS EN MÁLAGA CAPITAL POR SEXO \\ Segundo trimestre 2010

ABRIL

MAYO

7.873 47%

JUNIO

7.914 48%

8.855 53%

9.073 49%

8.505 52%

9.625 51%

Mujeres Hombres Fuente: Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Dirección Provincial de Málaga

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OBSERVATORIO LOCAL DE

EMPLEO

2º Trimestre

CONTRATOS EN MÁLAGA CAPITAL SEGÚN GRUPOS DE EDAD \\ Segundo trimestre 2010

ABRIL 2.471 15%

MAYO 2.445 15%

3.570 21%

4.043 24%

6.644 40%

<=24

35-44

25-34

>45

JUNIO 3.811 23%

3.808 23%

6.355 39%

2.608 14%

4.720 25%

4.175 22%

7.195 39%

Fuente: Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Dirección Provincial de Málaga

CONTRATOS EN MÁLAGA CAPITAL POR SECTORES \\ Segundo trimestre 2010

ABRIL 325 1.001 2% 6%

MAYO 251 772 2% 5% 1.959 12%

13.443 80%

13.536 82%

Agricultura y Pesca

Construcción

Industria

Servicios

1.860 11%

JUNIO 206 1.158 1% 6% 1.826 10%

15.508 83%

Fuente: Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Dirección Provincial de Málaga

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OBSERVATORIO LOCAL DE

EMPLEO

2º Trimestre

EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN CONTRATACIONES REALIZADAS EN MÁLAGA CAPITAL \\ Segundo trimestre 2010

20.000 15.000

17.501 15.328

15.109

10.000 5.000 1.400

1.310

1.197

0 ABRIL

MAYO

JUNIO

Indefinido Temporal Fuente: Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Dirección Provincial de Málaga

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MERCADO DE TRABAJO Y MAYORES DE 45 Aﾃ前S

MONOGRÁFICO 2º Trimestre

MERCADO DE TRABAJO Y MAYORES DE 45 AÑOS La actual crisis económica que afecta a España y a otros países y sus efectos en el aumento del desempleo vienen dificultando aún más la situación de numerosos colectivos con problemas tales como personas con discapacidad, minorías étnicas, inmigrantes y personas mayores de 45 años entre otros.

Los mayores de 45 años se configuran así como un colectivo con especiales dificultades de inserción en el mundo laboral, no sólo por la edad sino en muchos casos por un desfase respecto a las exigencias del mercado de trabajo; es por ello que en situaciones de pérdida de empleo habrá que tener en cuenta el perfil que poseen tanto para la realización de un diagnóstico como para la elaboración de propuestas de actuación.

Las personas con escasa formación que han estado trabajando durante muchos años en la misma empresa tienen enormes dificultades para una nueva incorporación laboral. Sin embargo, los parados mayores de 40-45 años con un cierto nivel de estudios tienen más posibilidades de encontrar trabajo y frecuentemente son más activos en la búsqueda de empleo, además de poder acreditar una preparación adecuada.

Una aproximación a las características del colectivo Según informe del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (datos 2009), las personas que pierden empleo a esta edad pueden presentar a veces algunas características tales como nivel de estudios bajos. Los hombres suelen tener amplia experiencia en puestos concretos pero sin el necesario reciclaje profesional adecuado a los cambios del mercado laboral actual. Las mujeres que desean reincorporarse al mercado laboral tras un periodo de inactividad presentan, en algunos casos, baja autoestima y en la mayoría de las ocasiones nivel de estudios y formación muy bajo con experiencia laboral nula o esporádica.

Estas características generales aparecen también reflejadas en un estudio realizado por la Fundación Adecco sobre la percepción laboral de parados y ocupados mayores de 45 años destacando entre otros aspectos: · El parado mayor de 45 años que acude a esta Fundación es mujer en un 60,3% y más de la mitad con responsabilidades familiares. · Del total de mujeres un 34,3% tiene estudios secundarios seguido de un 31,1% con estudios elementales y un 70% proceden del sector servicios. · El 84,6% considera que la edad le está perjudicando a la hora de encontrar trabajo. · Un 65,9% de los encuestados afirma estar en paro por haber perdido su empleo. · Las carencias formativas dificultan la búsqueda de trabajo y la mayoría de los encuestados 61,5% aseguran estar invirtiendo tiempo en su formación.

Asimismo, en el análisis del Observatorio Argos sobre el mercado de trabajo de personas mayores de 45 años en Andalucía (2008) constatan que desde 1998 la población mayor de 45 años ha experimentado un crecimiento en términos relativos del doble que la población en general, aumentando el número de personas en un 25,95% y destacando que en el año 2008 según la Encuesta de Población Activa, la tasa de empleo estaba situada en el 31,69% y la de paro en el 13,95%; también se constata en este informe que siendo en el mercado laboral andaluz las contrataciones mayoritarias en el sector servicios, el 46,35% de las contrataciones de personas mayores de 45 años se formalizan en el sector de la agricultura y pesca.

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MONOGRÁFICO

2010 2º Trimestre

Destacar, que la problemática situación de este colectivo afecta no solamente a España sino también a otros países y desde la Comisión Europea se propone como objetivo crear un mercado laboral para todos luchando contra la discriminación laboral, es por ello que desde las distintas administraciones se actúa a través de diferentes programas para mejorar la situación de colectivos desfavorecidos en relación al empleo y poder incrementar sus posibilidades de encontrar un trabajo.

La mayoría de los programas que se desarrollan no están dirigidos únicamente a este colectivo aunque sí se les da prioridad.

Políticas Activas de Empleo y mayores de 45 años Entendiendo las políticas activas de empleo como el conjunto de programas y medidas de orientación, empleo y formación que tienen por objeto mejorar las posibilidades de acceso al empleo de los desempleados en el mercado de trabajo, el observatorio Argos destaca en un estudio sobre este colectivo en referencia a las políticas activas de empleo las siguientes conclusiones: · El 14,52% del alumnado de formación profesional para el empleo pertenece al grupo de edad mayor de 45 años. · Las provincias de Sevilla, Jaén, Córdoba y Málaga concentran el mayor número de personas mayor de 45 años inscritas en los cursos de formación. · Del total de Itinerarios personalizados de inserción (IPIs) registrados para personas mayores en Andalucía, el 66% correspondieron a mujeres. · En el año 2008, 1200 personas mayores de 45 años fueron derivadas al Programa de Acompañamiento. · El 6,17% de personas participantes en el Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo tenían más de 45 años. · Una de cada diez personas beneficiarias del Programa de acciones Experimentales eran mayores de 45 años. · 840 personas desempleadas mayores de 45 años han asistido a los Talleres de Empleo (74% mujeres y 26% hombres).

Los trabajadores de más edad constituyen una fuente de talento y potencial por la experiencia que acumulan pudiendo ser considerados por parte de las empresas como una oportunidad de conocimientos que contribuya al mejor funcionamiento de éstas, No obstante, en algunos casos, es necesario un reciclaje profesional para adaptarse a los constantes cambios del mercado de trabajo siendo las políticas activas un importante recurso para mejorar sus posibilidades de inserción laboral.

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