OSALLISTAMINEN URHEILUN KAUTTA
Aktiivinen osallistuminen luo tunteen joukkoon kuulumisesta. Joukkoon kuuluminen eli osallisuus syntyy kunnioittavasta kohtaamisesta, jota voidaan edistää monella eri tasolla, kuten jäsenhankinnan saralla sekä viestinnällisillä ja taloudellisilla sekä suorituksia ja yhteenkuuluvuutta tukevilla keinoilla. Urheilu ei ole pelkkää lajikohtaista harjoittelua ja kilpailua, vaan se edistää myös sosiaalisten taitojen kehitystä. Urheilu voi luoda yhteenkuuluvuuden tunnetta, uusia ystävyyssuhteita ja kokemuksen merkityksellisestä arjesta. Tämä opas on tarkoitettu kaikille, jotka ovat kiinnostuneita vahvistamaan osallistavaa suhtautumista ja lisäämään etnistä ja kulttuurista moninaisuutta yhteiskunnassa.
Tekstin ovat kirjoittaneet Förening Luckan rf:n, Finlands Svenska Idrottsförbundin hankkeen På samma linje ja Folkhälsanin hankkeen Hälsa i mångfald työntekijät .
Toimittaja: Sonja Rodén
Taitto: Cecilia Lindström
Paino: Grano, 2024
KÄSITTEET
Integraatio
Integraatio tarkoittaa, että yksilö sopeutuu tilanteeseen.
Yksilö saa siis olla mukana ryhmässä, mutta ryhmä jatkaa samanmuotoisena kuin aiemminkin.
Osallistaminen
Osallistaminen tarkoittaa, että kaikki saavat yhdenvertaisen mahdollisuuden osallistua omien edellytystensä mukaisesti.
Yksilö muuttaa ryhmän muotoa osallistuessaan ryhmään.
Osallistaminen sallii yksilön olla oma itsensä uudessa tilanteessa ja antaa tämän kehittää ryhmää kokemusten vaihdolla.
Poissulkeminen
Ekskluusio eli poissulkeminen on tapa sulkea yksi tai useampi henkilö ryhmän ulkopuolelle tai työntää tämä pois ryhmästä.
Poissulkeminen voi olla tietoista tai tiedostamatonta.
Syrjintä
Syrjinnällä tarkoitetaan, että tiettyä henkilöä kohdellaan tietyssä tilanteessa toisia huonommin. Syrjintä perustuu erityisesti yhden tai useamman henkilön henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten sukupuoleen, etnisyyteen tai ikään.
Normit
Normit ovat kirjoittamattomia sääntöjä, joiden vuoksi ryhmän jäsen esimerkiksi pukeutuu, puhuu tai käyttäytyy tietyllä tavalla. Normit luovat odotuksia ryhmää kohtaan ja ovat usein tiedostamattomia käyttäytymismalleja siihen saakka, kunnes joku rikkoo niitä.
MILLAINEN TILANNE ON TÄLLÄ HETKELLÄ?
Suomessa on yhdenvertaisuuslaki, jonka tarkoituksena on ennaltaehkäistä syrjintää ja edistää yhdenvertaista kohtelua. Se tarkoittaa, että viranomaiset, opetuksen järjestäjät, laitokset, organisaatiot ja muut toimijat ovat velvollisia edistämään yhdenvertaista kohtelua toiminnallaan. Tämä koskee myös urheiluseuroja, jotka voivat toimia esikuvina yhteiskunnan muille toimijoille.
Ruotsin Centrum för Idrottsforskning (CIF) on osoittanut, että ulkomaalaistaustaiset nuoret viihtyvät urheiluharrastuksissa ja tuntevat kuuluvansa joukkoon sen sijaan että kokisivat erottuvansa joukosta taustansa vuoksi. Samalla nämä nuoret urheilijat kuitenkin kokevat usein, että rasistisille mielipiteille annetaan urheilussa tilaa tavalla, jota ei hyväksytä muilla yhteiskunnan osa-alueilla.
Ruotsin urheilun valtakunnanliiton tekemät tutkimukset ovat osoittaneet, että Euroopan ulkopuolella syntyneet tytöt urheilevat vähiten, että maahanmuuttajia pyydetään harvemmin valmentajiksi tai luottamusmiehiksi ja että maahanmuuttajien kilpailemiseen maajoukkuetasolla liittyy edelleen rajoituksia.
Siksi näemmekin tarpeelliseksi, että ovia avataan nykyistä useammille ja kynnystä osallistua yhdenvertaisesti urheilutoimintaan madalletaan.
VINKKEJÄ
Arvokeskustelu
Miksi haluamme lisätä moninaisuutta?
VIESTINTÄ
1.
2. Analysoi nykytilanne
Miltä tilanne näyttää juuri nyt?
Tee esteet näkyviksi
Mitä puutteita on havaittavissa tällä hetkellä?
Aseta tavoitteet
Mitä haluamme saavuttaa?
Tee pitkän tähtäimen suunnitelmia
Miten työskentelemme strategisesti ja konkreettisesti
3.
4.
5.
6. Varmista yhteistyö kaikilla tasoilla
Miten teemme yhteistyötä?
7. Arvioi työskentelyä
Miten olemme onnistuneet lisäämään moninaisuutta?
Viestintä on osallisuuden edistämisen kulmakivi. Kaikkien on hyvä kehittää omia viestintätaitojaan – sekä sisäisesti että ulkoisesti. Tässä on siihen joitakin vinkkejä:
• Ilmaise itseäsi selkeästi ja käytä yksinkertaisia sanoja ja ilmauksia niin kirjallisesti kuin suullisestikin.
• Varmista, että kuvissa, esitteissä ja muissa materiaaleissa tuodaan esille moninaisuutta niin, että niissä näkyy sukupuoleltaan, etniseltä taustaltaan ja iältään erilaisia ihmisiä.
• Luo selkeä verkkosivusto, joka on saatavilla eri kielillä ja jonka sisältämät yhteystiedot ovat ajan tasalla.
• Kiinnitä huomiota nonverbaaliseen viestintään, kuten hymyyn ja katsekontaktiin.
TOIMENPITEET
Osallistava urheilumaailma vaatii työtä usealla eri tasolla. Tässä esitellään niistä neljä ja kerrotaan, millä tavoin johtotason henkilöt, seurat, lajiliitot ja kunnat voivat edistää osallistamista urheilun parissa.
Mitä johtotasolla voidaan tehdä?
• Tuo esiin jäsenten yksilöllisiä vahvuuksia: jokainen on hyvä jossakin, ja kaikki voivat osallistua eri tavoin.
• Kohtele kaikkia samojen sääntöjen mukaisesti mutta tiedosta samalla, että kaikki ovat erilaisia.
• Selvennä sääntöjä, jotka eivät välttämättä ole itsestäänselviä. Voit esimerkiksi perustella, miksi harjoituksiin pitää saapua ajoissa.
• Muista tuoda esiin kirjoittamattomia sääntöjä, joista uuden ryhmän voi muuten olla haastavaa saada tietää.
• Selvitä uusille jäsenille, mitä eri ilmaukset ja lyhenteet tarkoittavat.
• Kannusta osallistujia kohtelemaan muita kunnioittavasti esimerkiksi antamalla kaikkien osallistua keskusteluun.
• Muista, että johtotason henkilönä toimit esikuvana jäsenille ja että oma toimintasi heijastuu ryhmään.
• Osallista vanhempia toimintaan eri tavoin esimerkiksi pyytämällä heitä joukkueenjohtajiksi tai apuvalmentajiksi.
• Käytä luovuutta: vanhemmat, jotka eivät kuljeta lapsiaan harjoituksiin, voivat ehkä osallistua jollakin muulla tavalla, esimerkiksi leipomalla tapahtumiin tai päivittämällä verkkosivuja.
Mitä seurat voivat tehdä?
• Pohdi seuran arvopohjaa ja varmista, että se näkyy kaikissa materiaaleissa ja markkinoinnissa.
• Tukikysymyksiä: Mitä asioita seura haluaa ajaa? Mitä moninaisuus merkitsee meille? Millä tavoin pyrimme houkuttelemaan mukaan henkilöitä, jotka eivät tällä hetkellä ole mukana seuran toiminnassa?
• Luo selkeät säännöt sille, mitä seuran arvojen vastaisesta toiminnasta aiheutuu. Jos esimerkiksi joku pelaajista käyttäytyy asiattomasti jotakin vastustajajoukkueen pelaajaa kohtaan, voit kieltää häntä jatkamasta pelissä.
• Hallituksen moninaisuus on vahvuus paitsi uusien näkökulmien saamisen myös uusien jäsenten hankkimisen kannalta.
• Käy kertomassa seuran toiminnasta erilaisille kohderyhmille. Henkilökohtainen yhteydenotto on tiedotetta tehokkaampi.
• Varmista, että tieto tavoittaa kaikki osalliset, esimerkiksi nimeämällä seuralle viestintävastaava.
• Laadi seuralle tervetulokirje, joka on räätälöitävissä kohderyhmän mukaan.
• Luo toimiva keskusteluyhteys kodin kanssa ja selvitä, mitkä kanavat ovat tehokkaimpia. Muista, että kaikki eivät käytä sosiaalista mediaa.
• Hanki jäseniä laajalla skaalalla esimerkiksi järjestämällä lajikokeilupäiviä.
• Nimeä seuralle kummeja tai tuutoreita, jotka huolehtivat siitä, että uudet jäsenet saavat kaikki tarvittavat tiedot.
• Jaa jäsenille ennen matkoja tai pelejä muistilista siitä, mitä heidän tulee ottaa mukaan, niin heidän on helpompi valmistautua.
• Pohdi jäsenmaksun rinnalle vaihtoehtoisia maksutapoja. Jos henkilö ei pysty maksamaan jäsenmaksua, voisiko hän kompensoida maksun esimerkiksi työskentelemällä turnauksessa tai näytöksessä?
• Tee yhteistyötä sellaisten seurojen kanssa, jotka ovat erilaisia kuin omasi. Jaa jäseniä rohkeasti seurojen kesken, sillä tämä säästää seuran resursseja pitkällä tähtäimellä.
• Mukauta tiloja ja välineitä tarpeen mukaan käymällä vuoropuhelua osallistujien kanssa.
• Mahdollista urheiluvälineiden kierrättäminen seuran jäsenten välillä esimerkiksi silloin, kun varusteet jäävät jollekin pieneksi.
• Panosta viestintään kunnan työntekijöiden kanssa ja kerro heille konkreettisia toiveita siitä, millaisin keinoin toimintaa voisi kehittää esimerkiksi urheilupaikkojen ja julkisen liikenteen osalta.
Mitä lajiliittojen tasolla voidaan tehdä?
• Moninaisuuden on tärkeää näkyä hallituksessa, jossa tulee olla edustettuina muun muassa eri ikäisiä sekä sukupuoleltaan ja etniseltä taustaltaan erilaisia ihmisiä.
• Mieti henkilötunnusten käytön tarpeellisuutta. Juuri maahan saapuneilla ei välttämättä vielä ole suomalaista henkilötunnusta, joka tarvitaan rekisteröitymistä ja ilmoittautumista varten.
• Ota käyttöön alhaisemmat maksut esimerkiksi kilpailulisenssien yhteydessä.
• Kerro uusille jäsenille, missä he voivat harjoitella treenien ohella.
• Tällaisia paikkoja voivat olla esimerkiksi pallokentät, harjoitusradat tai ulkokuntosalit.
• Tee yhteistyötä organisaatioiden ja osastojen (kuten kunnan kotouttamisyksiköiden, seurakuntien ja vapaaehtoisjärjestöjen) kanssa.
Mitä kunnassa voidaan tehdä?
• Nimeä henkilö, joka vastaa yhteydenpidosta seurojen kanssa (esim. vapaa-aikatoimiston ohjaaja).
• Laadi monikielinen tiedote, jossa kerrotaan kunnan urheilumahdollisuuksista.
• Perusta liikuntavälinelainaamo, josta kunnan asukkaat voivat lainata urheiluvarusteita.
• Se voi toimia vaikkapa kirjaston yhteydessä.
• Luo kunnassa mahdollisuuksia spontaanille urheilulle eli järjestä perinteisten seurojen rinnalle tapaamispaikkoja, joissa voi harjoitella.
• Tee yhteistyötä kunnan eri osastojen kanssa esimerkiksi osallistamistyön ja vapaa-ajan toiminnan puitteissa.
OSALLISTAMISEN AINEKSET
Tee yhteistyötä
Ole selkeä
Kuuntele tarkasti
Vaihda kokemuksia
Kunnioita erilaisuutta
Etsi ratkaisuja
LÄHTEET JA
INSPIRAATIOTA
Urheilutoimintaan liittyvää tietoa: Kotoutumisen tukena
Folkhälsan: Kaikki mukaan – oikeasti. Työskentelymateriaali tasa-arvon ja yhdenvertaisen kohtelun edistämiseen lasten ja nuorten liikunnassa.
Luckan Integrationin FIKAmentorointiohjelman opas seuroille: ”Tredje sektorn som integrationsarena”
Svenska Österbottens Ungdomsförbundin esite”Jämställd Förening”
Monaliiku – Monikansallisten naisten hyvinvointi ja liikunta ry
InfoFinland Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014
Ruotsin urheilun valtakunnanliitto (Sveriges Riksidrottsförbund, RF): Inkluderande idrott
C. Dartsch & J. Pihlblad: Vem platsar i laget? – en antologi om idrott och etnisk mångfald. 2012.
R. Bjuhr: Idrott för alla? En fallstudie om inkludering i idrottsföreningar i Umeå. 2012.
”Urheilu on yksi tärkeimmistä työkaluista, joilla voidaan edistää sosiaalista osallisuutta, terveyttä ja hyvinvointia. Urheilu voi myös toimia väylänä työelämään ja auttaa parantamaan elämänlaatua. Tavoitteisiin pääseminen urheilun keinoin edellyttää monipuolista asiantuntijuutta.”
Christian Thibault, Liikkukaa - Sports for All ry:n toiminnanjohtaja
”Urheilu on tehokas väline yhteiskunnassa heikommassa asemassa olevien ryhmien osallistamisen kannalta. Se tarjoaa ainutlaatuisen tilaisuuden tuoda yhteen ihmisiä eri kulttuureista.”
Claudia Nystrand, Monaliikun toiminnanjohtaja
“Erilaisuus on vahvuus” Admir Lukacevic, Idrott Utan Gränser järjestön perustaja
