Premio IAAPA al Joven Profesional del Año: Ficha Informativa Definición del Premio: Este premio es para personas, nacidas en 1988 o después, que se dediquen a la industria de las atracciones y que demuestren esta dedicación a través de un liderazgo sólido, trabajando bien con los demás y haciendo siempre lo correcto. Estas personas siguen aprendiendo y adquiriendo experiencia para seguir siendo buenos en sus trabajos en este negocio siempre cambiante. También apoyan el objetivo de IAAPA de ayudar a fortalecer el crecimiento de la industria del entretenimiento: parques temáticos, atracciones, parques acuáticos, centros de entretenimiento familiar, museos, centros de ciencias, zoológicos y acuarios. Novedad de este año: Anteriormente, IAAPA presentaba un único Premio IAAPA al Joven Profesional del Año. Sin embargo, este año hemos ampliado nuestro reconocimiento para abarcar cada una de las cuatro regiones que representamos. Como resultado, honraremos a un ganador de cada región, presentando cuatro premios para jóvenes profesionales, celebrando las contribuciones y logros únicos dentro de nuestras diversas áreas geográficas. Se entregará un Premio IAAPA al Joven Profesional del Año al mejor nominado de la región de América Latina y el Caribe. Criterios de consideración Para ser considerado para este premio, un nominado debe cumplir con los siguientes requisitos: Requisito de edad: Nacido en 1988 o después (35 años de edad o menos). Empleo: Actualmente empleado a tiempo completo en una empresa miembro de IAAPA con membresía al corriente (Nota: los estudiantes y los miembros del equipo a tiempo parcial no son elegibles para este premio). Habilidades necesarias: Liderazgo, trabajo en equipo, innovación, creatividad, experiencia operativa, integridad. Un Joven Profesional puede ser de cualquier parte de la industria, representando a cualquier departamento y que demuestre un compromiso con la excelencia en la industria. Apoyo a IAAPA: Demostrar un compromiso de ayudar a IAAPA a lograr su misión de fortalecer la industria de las atracciones. Referencias: Se requiere una carta de apoyo/recomendación. Esta puede ser de un líder, gerente, colega o quien mejor pueda compartir cómo el nominado califica para el premio. Proceso de selección: Los jueces examinarán cuidadosamente cada solicitud, considerando la cantidad y la calidad de las solicitudes para encontrar los mejores candidatos. Es importante dar ejemplos que demuestren por qué su nominado merece el premio. Preguntas frecuentes
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