Prêmio IAAPA Jovem Profissional do Ano: Folha de Informações Definição do Prêmio: Este prêmio é para indivíduos, nascidos em 1988 ou mais tarde, que se dedicam ao setor de atrações e que demonstram essa dedicação por meio de uma liderança forte, trabalhando bem com os outros e sempre fazendo a coisa certa. Essas pessoas continuam aprendendo e ganhando experiência para permanecerem boas em seus empregos neste negócio em constante mudança. Eles também apoiam o objetivo da IAAPA de ajudar a fortalecer o crescimento da indústria do entretenimento: parques temáticos, atrações, parques aquáticos, centros de entretenimento familiar, museus, centros de ciência, zoológicos e aquários. Novidade este ano: Anteriormente, IAAPA apresentou um único prêmio IAAPA Jovem Profissional do Ano. No entanto, este ano alargámos o nosso reconhecimento para abranger cada uma das quatro regiões que representamos. Como resultado, homenagearemos um vencedor de cada região, entregando quatro prêmios para jovens profissionais, celebrando as contribuições e conquistas únicas em nossas diversas áreas geográficas. O Prêmio Jovem Profissional do Ano da IAAPA será concedido ao melhor indicado da região da América Latina e Caribe. Critérios de consideração Para ser considerado para este prêmio, o indicado deve atender aos seguintes requisitos: Requisito de idade: Nascido em 1988 ou mais tarde (35 anos de idade ou menos). Emprego: Atualmente empregado em tempo integral em uma empresa membro da IAAPA com filiação em situação regular (Observação: estudantes e membros da equipe em meio período não são elegíveis para este prêmio). Habilidades necessárias: Liderança, trabalho em equipe, inovação, criatividade, experiência operacional, integridade. Um Jovem Profissional pode ser de qualquer parte do setor, representando qualquer departamento e demonstrando compromisso com a excelência no setor. Apoio da IAAPA: Demonstrar compromisso em ajudar IAAPA a cumprir sua missão de fortalecer a indústria de atrações. Referências: É necessária uma carta de apoio/recomendação. Pode ser de um líder, gerente, colega ou de quem melhor possa compartilhar como o indicado se qualifica para o prêmio. Processo de seleção: Os jurados analisarão cuidadosamente cada inscrição, considerando a quantidade e a qualidade das inscrições para encontrar os melhores candidatos. É importante dar exemplos que demonstrem porque o seu indicado merece o prêmio.