Enemmän työhyvinvointia Helmiä työhyvinvoinnin kehittämiseen
Enemmän työhyvinvointia Helmiä työhyvinvoinnin kehittämiseen Henkilöstön hyvinvoinnilla ja yrityksen taloudellisella menestyksellä on selkeä yhteys. Kilpailukyvyn varmistaa parhaiten henkilöstö, joka on sitoutunut työskentelemään yhdessä ja yhteisten tavoitteiden eteen.
Työhyvinvointi on paitsi jaksamista myös innostumista työhön. Työtyytyväisyyden vaikutukset näkyvät uudistumisena, parempana työn laatuna ja asiakastyytyväisyytenä. Haasteena on myönteisten kehityspolkujen synnyttäminen yrityksessä. Hyrian tavoitteena on erilaisten organisaatioiden ja yritysten osaamisen, tuottavuuden, työhyvinvoinnin sekä kilpailukyvyn parantaminen.
Kartoitamme organisaation työhyvinvoinnin tilan kokonaisvaltaisesti.
Mittaamme työhyvinvoinnin kehittymistä ja toteutuksen laatua sekä sovimme jatkotoimenpiteistä.
HYRIAN PALVELUMALLI
Laadimme yhteistyössä suunnitelman työhyvinvoinnin kehittämiseksi.
Nimetty asiakasvastaava Hyriasta koordinoi Toteutamme ja koordinoimme vuosittaisen koulutus- ja kehitysohjelman.
suunnittelua ja toteutusta organisaation ja Hyrian välillä.
Täsmennämme sisältöjä asiakastarpeiden mukaisesti ja nimeämme ammattitaitoiset toteuttajat.
Määritämme toteutusmallit ja mietimme eri rahoitusvaihtoehtoja.
HYRIASTA KUMPPANI KEHITTÄMISEEN Tarkastelemme työhyvinvointia eri näkökulmista. Rakennamme asiakkaan tarpeiden mukaisesti koulutus- ja valmennuskokonaisuudet, joissa huomioimme sekä yksilön, työyhteisön että johtamisen. Kokonaisuudet vaihtelevat lyhyistä täsmäkoulutuksista pidempiin kehittämishankkeisiin.
MINÄ, TYÖ JA HYVINVOINTI HAASTE: Oivallus omasta vastuusta – hyvinvoinnin ja itsensä kehittämisen helmiä. TAVOITE: Tuloksena työyhteisötaitojen timanttinen taitaja.
TYÖYHTEISÖ JA HYVINVOINTI HAASTE: Osallisuus, arvostus, ilo, luovuus, tunteet = yhteisöllisyyden kivijalka.
TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMINEN
TAVOITE: Työpaikasta työyhteisö,
HAASTE: Taitava esimiestyö
jossa henkilöstö viihtyy, tuottaa
työhyvinvoinnin kulmakivenä.
hyvää tulosta ja laatua.
TAVOITE: Kohti yhteisöllisempää ja luovempaa työyhteisöä, jossa monimuotoisuus on voimavara.
Asiakkaiden kertomaa Monipuolista yhteistyötä Hyrian kanssa vuosien ajan Toimitusjohtaja Eero Kotkasaaren mukaan yhteistyö on
”97 % asiakkaistamme on valmis suosittelemaan Hyriaa”
kehittänyt käytännönläheisesti henkilöstöä ja toimintatapoja. ”Monialaiset koulutukset, työhyvinvointitutkimus ja henkilöstölle järjestetyt innostavat kehittämispäivät ovat onnistuneita esimerkkejä Hyrian ja Joutsenen yhteistyöstä.”
Joutsen Finland Oy
Henkilöstön osaamisen kehittämisellä varmistetaan kilpailukyvyn säilyminen Tehdaspäällikkö Jarmo Hutri kertoo, että koulutusyhteistyön avulla Havi on laajentanut ja monipuolistanut työntekijöidensä osaamista, kynttiläntekijöistä aina koneenkorjaajiin ja työn-
”Hyrian palvelujen laatuun on tyytyväisiä 98 % asiakkaista” ”Yli 70 % asiakkaista kokee konkreettisena yhteistyön tuloksena osaamisen selkeän kehittymisen”
johtoon. ”On ollut helppoa ja mukavaa tehdä yhteistyötä, kun on voinut luottaa asiantuntijoiden ammattitaitoon.” Hyrian asiakastyytyväisyystutkimus,
Suomen Kerta Oy/Havin kynttilätehdas
yritysasiakkaat / Innolink Research 2011
HYRIA KOULUTUS Torikatu 18 (PL 67), 05801 HYVINKÄÄ Vaihde 019 778 3000 asiantuntijapalvelut@hyria.fi www.hyria.fi
Enemmän osaamista