Kymmenen vuotta enemmän osaamista

Kymmenen vuotta enemmän osaamista

Hyria on tarjonnut ammatillisen osaamisen kehittämistä Hyvinkään ja Riihimäen seuduilla jo kymmenen vuoden ajan. Kun katsoo menneitä vuosia, saavutettu kehitys on ollut huimaa.

Alueellista oppilaitosten yhteenliittymää oli puuhattu jo parinkymmenen vuoden ajan, kunnes Hyrian perustamiseen johtaneet neuvottelut käynnistyivät vuonna 2006. Uuteen yhtiöön liittyivät Hyvinkään ammattioppilaitos, Hyvinkään kauppaoppilaitos, Hyvinkään taidekoulu, Hyvinkään terveydenhuolto-oppilaitos, Uudenmaan maaseutuopisto, Hyvinkään–Riihimäen aikuiskoulutuskeskus, Riihimäen ammattioppilaitos ja alueen Oppisopimuskeskus. Uusi yhtiö sai nimekseen Hyvinkään–Riihimäen seudun ammatti- ja aikuisopisto Oy, joka sitten vaihtui Hyria koulutus Oy:ksi helmikuussa 2010.

Hyrian omistavat Hyvinkään kaupunki, Riihimäen kaupunki, Hausjärven kunta, Lopen kunta – ja Hyvinkään–Riihimäen Seudun Ammattikoulutussäätiö – nykyiseltä nimeltään Hyria säätiö.

Tänään Hyria on enemmän kuin oppilaitos. Olemme älykäs yhteisö, joka tuottaa koulutus- ja valmennuspalveluja, joiden avulla asiakkaillamme on enemmän mahdollisuuksia hyvään elämään. Kasvupalvelujen avulla edistämme yritysten kilpailukykyä ja kasvua sekä vahvistamme työllisyyttä. Hyria koulutus valmistaa tulevaisuuden ammatillisia osaajia. Hyria Business Institute kasvattaa yritysjohdon osaamista ja Hyria säätiö tuottaa ratkaisuja kohti työtä, kouluttautumista tai kuntoutumista. Hyria palvelut on kahvila- ja ravintolapalveluiden järjestäjä. Koko konsortiossa työskentelee yli 500 osaajaa. Keskeisin vaikuttavuusalueemme on Häme ja Uusimaa.

Juhlavuonna olemme astuneet monien uudistusten tielle. Kehitämme toimintakulttuuriamme niin, että onnistumistamme voi arvioida asiakkaidemme menestyksen kautta. Kaiken toimintamme lähtökohtana on jokaisen asiakkaan yksilöllinen tilanne ja tarve. Olemme myös ensimmäisenä työyhteisönä Suomessa käynnistäneet myötätunnon työkulttuuria vaalivan hankkeen yhteistyössä CoHumans Oy:n ja Työsuojelurahaston kanssa. Myötätunto edistää muun muassa uuden oppimista, hyvää johtamista, työhön sitoutumista ja työstä palautumista.

Oppimis-, valmennus- ja työympäristöissämme tehdään tulevina vuosina mittavia päivityksiä, jotta olemme tilojenkin osalta houkuttelevin työ- ja koulutuspaikka. Uudistumistamme voit seurata teemasivustollamme Uusiamis.fi.

Pekka Vaittinen toimitusjohtaja Hyria