Issuu

J U L K A I S U A M M AT I L L I S E S T A K O U L U T U K S E S T A

Kesäoppisopimusten suosio kasvaa Rekrytoiva koulutus yhdistää työnhakijat ja työnantajat Opiskele ammattiin tai täydennä osaamistasi Hyriassa

hyria.fi

TOUKOKUU 2019

ENEMMÄN OSAAMISTA YRITYKSILLE

Luomupuurojen ykkönen

Osaava henkilöstö lisää kilpailukykyä

Mikä on sinun suosikkisi?

Räätälöidysti ja aina yrityksesi tarpeiden mukaan. Tulemme mielellämme tapaamaan teitä ja kuuntelemaan yhteistyötarpeitanne. Kysy lisää! hyria.fi/tyoelamalle

019 778 3840 | tyoelamapalvelut@hyria.fi

gluteenit

Yhdessä olemme enemmän!

www.myllarin.ﬁ Hausjärvi | Hyvinkää | Loppi

TULE TEKEMÄÄN LÖYTÖJÄ Kalusteita, vaatteita, astioita, kirjoja ja paljon muuta!

Kalusteita, vaatteita, astioita, kirjoja ja paljon muuta!

Tutustu myös myös 17/04/2019 Tutustu kierrätymyymälöikierrätymyymälöhimme himme Hausjärvellä Hausjärvellä ja Lopella! ja Lopella!

31094776_OP_Yhdessa_olemme_enemman_79x76.indd 1

HYVINKÄÄ Kierrätyskeskus Riihimäenkatu 81 040 354 0819 Katso aukioloajat: www.kike.fi

HAUSJÄRVI Kierrätysmyymälä Keskustie 1 0400 804 254 LOPPI Kierrätysmyymälä Viertotie 1 040 683 0559

Hyria säätiö | Enemmän mahdollisuuksia hyvään elämään

11.

Astu oman elämäsi punaiselle matolle Työelämä on muutoksessa ja työelämässä tarvitaan yhä enemmän uuden oppimista. Ammatillisella koulutuksella vastataan työelämässä tarvittavan osaamisen tarpeisiin. Hyriassa opiskelu vahvistaa ammattiosaamisen lisäksi monia työelämässä hyödyllisiä taitoja kuten tiimityöskentelyä, oman osaamisen kehittämistä ja ratkaisukeskeisyyttä. Miten sinua opetettiin koulussa? Oppiminen ja oppimisen ohjaaminen on muutoksessa. Oppiminen nousee tänä päivänä ylös pulpetista, astuu ulos luokkahuoneesta eikä se katso enää kelloa. Lukuvuotta kutsutaan Hyriassa oppimisvuodeksi. Tällä korostetaan opiskelijan tarpeista lähtevää oppimista, joustavia oppimispolkuja ja osaamisperusteisuutta. Toisin sanoen tarjoamme monipuolisissa oppimisympäristöissä opiskelijoille niitä opintoja, joita opiskelija tarvitsee työelämässä tarvittavan osaamisen saavuttamiseksi. Osaa opinnoista voi suorittaa myös kokonaan verkossa, ajasta ja paikasta riippumatta. Kesätyön ajaksi on mahdollista solmia nyt kesäoppisopimus. Näin opiskelijan opinnot voivat edetä myös kesällä, kun osaamista karttuu kesätöissä. Osaamisen kertyminen ja opintojen päättyminen tapahtuukin opiskelijoilla jatkossa eri tahtisesti. Meiltä Hyriasta voi valmistua oppimisvuoden jokaisena arkipäivänä. Vietämmekin ensi oppimisvuonna valmistujaisjuhlia 10 kertaa opintonsa päättäneiden kunniaksi. Hyriasta valmistutaan työelämää sekä jatko-opintoja varten. Oppimisympäristöt monipuolistuvat. Hyriassa oppiminen ja työelämä lähentyvät koko ajan toisiaan. Osaamista hankitaan työelämässä oppimisen lisäksi erilaisilla projekteilla. Esimerkiksi olemme Hyvinkäällä järjestettävän suomalaisen elokuvan festivaalin, Red Carpetin, pääyhteistyökumppani. Tämä mahdollistaa monialaisen oppimisympäristön suuren tapahtumatuotannon ympärillä. Haluamme myös viestittää, että koulutuksen avulla jokainen suomalainen voi nousta oman elämänsä punaiselle matolle ja olla ylpeä omista kyvyistään. Ammatillisen koulutuksen reformia on nyt eletty hieman reilu vuosi. Se on näkynyt myös mediassa eri tavoin. Nyt on myönteisen muutoksen aika. Positiivinen asiakaskokemus on meille tärkeää. Lähdemme siitä, että kohtaamme jokaisen Hyrian heimoon kuuluvan arvostavasti ja kannustavasti. Luomme positiivista ja myötäintoista kulttuuria. Teemme onnistumisia näkyväksi ja jaamme innostusta onnistumisista! Mistä sinä viimeksi annoit kehun läheisellesi?

Jenniina Bies-Wikgren Hyria koulutus päävalmentaja

kuva Manuela Pyyhtiä

Anna Malmsten vauhdittaa opintojaan kesĂ¤oppisopimuksella

teksti Kirsi Seppälä kuvat Jonna Seppälä

iime syksynä Hyriassa puutarhaopinnot aloittanut Anna Malmsten haki kesätöitä Hankkijalta. Koska Hyrian asiakasvastaava oli käynyt kertomassa lyhytaikaisista oppisopimuksista juuri ennen työpaikkahaastattelua, Malmstenista oli luontevaa ottaa jo haastattelussa oppisopimuksen mahdollisuus esiin. – Teimme työsopimuksen ja oppisopimuksen. Aloitan työt 1.4. Hankkijan puutarhamyymälässä Hämeenlinnassa. 26.6. loppuu työsopimus ja samalla oppisopimus. Hankkija etsi tälle ajalle kesätyöntekijää, sillä kesäkukkien istuttaminen ja pihan laittaminen keskittyy alkukesään. Toki syyspuolellakin istutetaan perennoja, mutta se ei ole enää sesonkia, Malmsten kertoo. Oppisopimuksen solmiminen oli luontevaa, sillä Malmsten tekee kesätöissä juuri sitä, mitä hänen pitäisi tehdä opintoihin liittyvässä työelämässä oppimisen jaksolla. Malmsten opiskelee puutarha-alalla kaupan alan suuntautumisvaihtoehtoa. Näin ollen puutarhamyymälä on työpaikka, missä hän voisi työskennellä valmistumisen jälkeenkin. – Työhöni kuuluu tuotteiden esille laittoa, kasvien hoitamista ja kastelua, asiakkaiden neuvomista ja kassatyötä. Puhuimme juuri opettajan kanssa, että puutarhamyymälässä puutarhurin pitää tuntea laaja-alaisesti kasveja, koska asiakkaat voivat kysyä mitä vain kasveista ja tuoteryhmistä, Malmsten kuvailee. Malmsten kaavailee valmistuvansa loppuvuonna 2019. Nopeaa valmistumista selittää se, että aiemmista opinnoista ja työelämästä on kertynyt aikuisopiskelijalle paljon osaamista. Malmsten on aiemmalta koulutukseltaan muotoilupuolen artenomi. Puutarha-alan opintoihin hän lähti toimittuaan kuuden vuoden ajan kahvilayrittäjänä. Opiskelu Hyriassa on sujunut hyvin. Kiitosta saa harjoitteluihin painottuva, käytännönläheinen opiskelu. – Opettajat suhtautuvat aikuisopiskeluun joustavasti. He tietävät, että aikuisella on oma elämänsä, minkä puitteissa opintoja viedään eteenpäin, Malmsten toteaa.

Kesäoppisopimuksesta hyötyvät opiskelijat ja työnantajat Kun opiskelija menee oman alansa kesätöihin, kannattaa selvittää, voisiko kesätyöstä solmia oppisopimuksen. Oppisopimus edellyttää, että työtehtävillä ja opiskelijan tavoitteena olevan ammatin ammattitaitovaatimuksilla on selvä yhteys. Ennen töiden alkua opettaja, opiskelija ja työnantaja suunnittelevat, mitä töitä opiskelija tekee ja kuka toimii opiskelijan työpaikkaohjaajana. Samalla sovitaan näytön suorittamiseen liittyvät käytännön asiat. Näin opiskelija saa kesätyöstään sekä työehtosopimuksen mukaista palkkaa että edistää opintojaan. Opiskelija ei saa oppisopimuksen ajalta opinto-, koulumatka- ja ateriatukea. Työnantajakin hyötyy oppisopimuksesta, sillä Hyria maksaa lyhyissä perustutkinto-opiskelijoiden oppisopimuksissa koulutuskorvausta 250 euroa kuukaudessa. Joustavien oppisopimusten tavoitteena on hyödyntää koko vuosi tehokkaasti opintojen edistämiseen. Työnantaja, joka haluaa tarjota kesäoppisopimuspaikan opiskelijalle, voi olla yhteydessä Hyrian rekrykoordinaattoriin: heidi.heikkinen@ hyria.fi, puh. 045 7731 1395. Lisätietoa oppisopimuksesta: Hyrian oppisopimuspalvelut, oppisopimuspalvelut@hyria.fi, 020 690 158. teksti Kirsi Seppälä

Hyria, Hyvinkää ja Riihimäki vastaavat kone- ja metallialan osaajapulaan toimenpideohjelmalla

Kone- ja metallialan osaajista on pulaa koko Suomessa

– Metallialan osaajilta tulee hyvin vähän hakemuksia kansallisuudesta riippumatta. Olemme saaneet kesätöihin opiskelijoita, mutta heilläkään ei ole aiempaa metallialan taustaa. Ammattikoulussa metallialaa opiskelevat hakevat vähän kesätöitä. Työtilanne on hyvä, töitä on motivoituneille työntekijöille, Konepaja Sihvon toimitusjohtaja Simo Sihvo sanoo. Hyria ja Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari tunnistivat haasteen yhdessä alueen yritysten kanssa kolme vuotta sitten. Silloin kone- ja metallialaa alettiin buustata eri toimenpitein. Yksi konkreettinen toimenpide oli Teollisuus Tutuksi -päivä, jonka aikana alueen teollisuuden yritykset avaavat ovensa yläkoululaisille. Tänä vuonna Teollisuus Tutuksi -päivää vietetään valtakunnallisena Teknologiatiistaina 26.11. Toimenpiteet paransivat muun muassa yhteishaussa ensisijaisten hakijoiden määrää ja toivat Hyriaan enemmän alasta innostuneita nuoria. Nyt hakijamäärät ovat jälleen lähteneet laskuun ja erityisesti työttömille työnhakijoille suunnattuihin rekrytoiviin koulutuksiin on ollut vaikea saada opiskelijoita, vaikka työpaikka olisi tarjolla lyhyen koulutuksen jälkeen. – Yleisesti ottaen päteviä koneistajia ei ole vapaana markkinoilla. Yksi syy on se, että toisen asteen koulutuksesta ei valmistu riittävästi koneistajia. Käytämme aika paljon

vuokratyövoimaa, joten oma, akuutti työvoiman tarve on saatu tyydytettyä. Kesätyöntekijöiksi toivomme sellaisia, jotka koulun jälkeen voisivat tulla meille vakituiseksi työvoimaksi. Meille hakee paljon yliopistopohjaisia opiskelijoita, jotka eivät jää koneistajiksi, vaan sijoittuvat muihin tehtäviin yrityksissä, koulutussuunnittelija Oili Hallamaa Konecranesilta kertoo.

Uusi toimenpideohjelma käynnistyi Hyria koordinoi Buustia kone- ja metallialalle -toimenpideohjelmaa, jonka tarkoitus on parantaa sekä alan vetovoimaisuutta että koulutuksen vaikuttavuutta. Toimenpideohjelma kohdistuu yhteishaun kautta tuleviin nuoriin, heidän huoltajiinsa, perusopetuksen opinto-ohjaajiin ja opettajiin. He kaikki tarvitsevat oikeanlaista tietoa alueen yrityksistä, työ- ja uramahdollisuuksista sekä alan koulutuksista. Rekrytoivilla koulutuksilla saadaan nopeilla täsmällisillä toteutuksilla osaajia työttömistä työnhakijoista sekä alanvaihtajista. Maahanmuuttajien joukossa on potentiaalisia osaajia alalle, kunhan varmistetaan heidän kielitaitonsa muun muassa työturvallisuuden vuoksi. – Meillä on töissä joitakin maahanmuuttajia. Heidän kanssaan on tärkeää, että suomen tai englannin kielen taito

on sillä tasolla, että pystymme opastamaan työhön ja turvallisuusasioihin, koulutussuunnittelija Oili Hallamaa mainitsee. – Nykypäivän koneistustyö on siistiä sisätyötä, sillä koneet ovat pitkälle tietokoneohjattuja ja automatisoituja. Robotiikkaa on tullut enemmän ja enemmän mukaan. Kouluissa pitäisi olla nykyaikaiset välineet sekä tietotaito ja median kautta pitäisi välittää oikeaa mielikuvaa, millaista metallialalla nykyään on, Sihvo jatkaa. – Näihin talkoisiin tarvitaan kaikki: kaupungit, Hyria, alan yritykset ja työllisyyttä hoitavat tahot. Yksin tätä valtakunnallista ongelmaa ei voi ratkaista kukaan, mutta paljon on asioita, joita voidaan tehokkaalla yhteistyöllä parantaa, työelämäpalvelupäällikkö Elina Oinaanoja Hyriasta sanoo. – Koska markkinat vetävät, olemme tehneet investointeja ja laajentaneet. Rekrytoinnissa oli kovasti haasteita, silloin kun oli enemmän työntekijöistä tarvetta. Meillä tilanne on nyt hallinnassa. Etsimme kahta työntekijää ja saimme kaksi. Meillä on suomalaisen vuokrafirman kautta töissä kolmesta neljään latvialaista kaveria. He ovat täällä pitkään ja sitten pidemmän ajan poissa. Kouluista valmistuneet pääsevät heti töihin, siitä ei ole kahta sanaa. Töitä riittää ja tekijöitä tarvitaan, yksikön johtaja Jorma Tetri ProLaserilta kertoo.

Kampaajasta koneistajaksi

-vuotias, Riihimäeltä kotoisin oleva Mira Torttila opiskeli peruskoulun jälkeen parturi-kampaajaksi. Tehtyään kymmenkunta vuotta töitä, hän alkoi kypsytellä alan vaihtamista. Nyt Torttila opiskelee Hyriassa kone- ja tuotantotekniikan perustutkintoa, josta valmistuu joko levyseppähitsaajaksi tai koneistajaksi. Torttilan tavoitteena on valmistua koneistajaksi. Koneistaja toimii CNC-ohjattujen koneiden käyttäjänä ja ohjelmoi niitä, jotta halutut kappaleet saadaan koneella työstettyä. – Halusin vaihtelua ja etsin alaa, jossa voin edetä. Kampaajana ei etenemismahdollisuutta ollut, koska en halunnut perustaa omaa yritystä.

Tällä alueella on metalliteollisuutta, ja alalla on hyvät työllisyysnäkymät, Torttila perustelee valintaansa. – Suunnitelmani on valmistua vuoden 2020 lopussa. Aion opiskella vuoden päästä syksyllä väyläopinnot Hamkiin. Katson koneistajan opintojen jälkeen, jatkanko opiskelua Hamkissa koneinsinööriksi. Minulla on kolme lasta, joten opiskelua pitää ajatella osana kokonaisuutta, Torttila kuvailee. Väyläopinnot tarkoittavat sitä, että perustutkinto-opiskeluihin sisällytetään ammattikorkeakoulun opintoja. Nämä opinnot hyväksytään sekä perustutkinnon että ammattikorkeakoulututkinnon osiksi. – Opinnot ovat olleet sitä, mitä

odotinkin. Minulla on metallialalla työskenteleviä tuttavia ja perheenjäseniä. Lisäksi olin teini-ikäisenä kesätöissä metallifirmassa, jossa tein hanttihommia. Tämä ei ole tähtitiedettä, vaan peruskoulun matematiikalla pärjää. Tarkkuutta tarvitaan, koska mitataan tarkkoja millien sadasosia, Torttila perustelee. Torttila pääsee kesällä tositoimiin uudella alalla, sillä hän menee kesätöihin oppisopimuksella ProLaserille. – Minusta on käsittämätöntä, että metalliala on niin epäsuosittu ala opiskeluhauissa. Metalliala on kuitenkin Hämeen-Uudenmaan alueella aika suuri työllistäjä. Opintojen jälkeen voi työllistyä myös kokoonpanotehtäviin tai varastoalalle. Jos haluaa töitä tehdä, tämä on hyvä ala tytöille ja pojille. Sekään, että olen pienikokoinen nainen, ei ole este työlle, sillä nostamiseen on apuvälineitä, Torttila kuvailee. teksti Kirsi Seppälä kuva Jonna Seppälä

Jatkuva haku! Jatkuvan haun koulutuksiin voi hakeutua silloin, kun itsellä on tarve kouluttautua. Jatkuva haku on tarkoitettu kaiken ikäisille, jotka haluavat kehittää ammattiosaamistaan tai hankkia itselleen ammatillisen tutkinnon. Hakemuksen voi jättää joustavasti ympäri vuoden. Sinun kannattaa hakeutua ammatillisiin opintoihin jatkuvan haun kautta erityisesti jos:

• olet jo aiemmin suorittanut toisen asteen tutkinnon tai korkeakoulututkinnon • sinulla on työelämässä hankittua osaamista • haluat suorittaa ammatillisen perustutkinnon, ammatti- tai erikoisammattitutkinnon tai niiden osia • haluat suorittaa ammatillisen tutkinnon oppisopimuskoulutuksena • et saanut opiskelupaikkaa yhteishaussa. Koulutuksiin haetaan suoraan Hyrian verkkosivuilla. Kaikki koulutukset löydät osoitteesta www.hyria.fi/koulutukset

PE R U S T UTKINNOT Perustutkinto soveltuu sinulle, jos sinulla on vähän tai ei lainkaan kokemusta ko. alasta. AUTOALA

LIIKETOIMINNAN ALA

LOGISTIIKKA- JA KULJETUSALA

Autoalan perustutkinto AJONEUVOASENTAJA - haku 30.6. mennessä - aloitus 5.8., 3–5 pv/vko, kesto n. 2–2,5 v - Hyvinkää ja Riihimäki - päivä, monimuoto

Liiketoiminnan perustutkinto MERKONOMI - haku 9.8. mennessä - aloitus 26.8., n. 6 iltaa/kk, kesto n. 1,5–2 v - Hyvinkää, ilta, monimuoto

Logistiikan perustutkinto VARASTONHOITAJA - haku 16.8. mennessä - aloitus 3.9., n. 4 pv/vko, kesto n. 1 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto

Autoalan perustutkinto PIENKONEKORJAAJA - haku 30.6. mennessä - aloitus 5.8., 3–5 pv/vko, kesto n. 2–2,5 v - Riihimäki, päivä, monimuoto HIUS- JA KAUNEUDENHOITOALA Hius- ja kauneudenhoitoalan perustutkinto Kylpylähoitopalvelut, tutkinnon osa - haku 9.6. mennessä - aloitus 30.7., kesto n. 2–3 kk - Riihimäki, ilta/viikonloppu, monimuoto KONE- JA TUOTANTO TEKNIIKAN ALA

Kone- ja tuotantotekniikan perustutkinto KONEISTAJA LEVYSEPPÄHITSAAJA - jatkuva haku, non-stop koulutus - kesto n. 2–2,5 v - Hyvinkää ja Riihimäki - päivä, monimuoto

Hyrinä

Enemmän hyvinvointia Hyriasta

Kosmetologipalvelut Parturi-kampaamopalvelut Lähihoitajien palvelut Katso lisää ja varaa aika hemmottelulle

hyria.fi/hyrina Hyvinkää - 050 566 6175 Riihimäki - 050 571 4800

HIUSTENLEIKKAUS

Logistiikan perustutkinto, oppisopimuskoulutuksena VARASTONHOITAJA - jatkuva haku, non-stop koulutus - n. 21 pv, kesto n. 1–2 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto Logistiikan perustutkinto AUTONKULJETTAJA YHDISTELMÄAJONEUVONKULJETTAJA - haku 15.12. mennessä - aloitus 13.1.2020, n. 3–5pv/vko, kesto n. 2–2,5 v - Riihimäki, päivä, monimuoto LUONTO- JA YMPÄRISTÖALA Luonto- ja ympäristöalan perustutkinto LUONTO- JA YMPÄRISTÖNEUVOJA TAI YMPÄRISTÖNHOITAJA - haku 31.10. mennessä - aloitus 20.1.2020, n. 75 pv, kesto n. 2 v - Hyvinkää, päivä/ilta/yö, monimuoto MAA- JA METSÄTALOUSALA Maatalousalan perustutkinto ELÄINTENHOITAJA - haku 31.10. mennessä - aloitus 13.1.2020, n. 4–8 pv/kk, kesto n. 1,5–2 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto Maatalousalan perustutkinto MAASEUTUYRITTÄJÄ - jatkuva haku, non-stop koulutus - n. 4–8 pv/kk, kesto n. 1,5–2 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto Metsäalan perustutkinto METSURI-METSÄPALVELUJEN TUOTTAJA - jatkuva haku, non-stop koulutus - n. 3 pv/kk, kesto n. 3 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto MATKAILU-, RAVINTOLA- JA CATERING-ALA Matkailualan perustutkinto VASTAANOTTOVIRKAILIJA - haku 9.6. mennessä - aloitus 5.8., n. 4–5pv/vko, kesto n. 2 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto Ravintola- ja catering-alan perustutkinto KOKKI TARJOILIJA - haku 3.11. mennessä - aloitus 18.11., n. 4–5pv/vko, kesto n. 2 v - Hyvinkää, päivä/ilta/yö, monimuoto

- Tämän alkavan ryhmän lisäksi opin toihin voi hakeutua ympäri vuoden esimerkiksi oppisopimuksella. Opintoja tarjotaan sekä Hyvinkäällä että Riihimäellä. PINTAKÄSITTELYALA Pintakäsittelyalan perustutkinto MAALARI - haku 31.5. mennessä - n. 3–5 pv/vko, kesto n. 2–3 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto PUHTAUS- JA KIINTEISTÖPALVELUALA Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan perustutkinto TOIMITILAHUOLTAJA - jatkuva haku, non-stop koulutus - n. 2–3 pv/vko, kesto n. 2 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan perustutkinto KIINTEISTÖNHOITAJA - jatkuva haku, non-stop koulutus - n. 2–3 pv/vko, kesto n. 2 v - Riihimäki, päivä, monimuoto

SOSIAALI- JA TERVEYSALA Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto LÄHIHOITAJA - haku 2.8. mennessä - aloitus 8.10., n. 3 pv/vko, kesto n. 2–2,5 v - Riihimäki, ilta/viikonloppu, monimuoto Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, osaamisalaopinnot 50 osp (1.8.2015 tutkinnon perusteiden mukaan) - kuntoutus - lasten ja nuorten hoito ja kasvatus - sairaanhoito ja huolenpito - haku 30.6. mennessä - aloitus 19.8., n. 5 pv/vko, kesto n. 10 kk - Hyvinkää, päivä SÄHKÖALA Sähköalan perustutkinto SÄHKÖASENTAJA - haku 27.7. mennessä - aloitus 2.9., n. 2 iltaa/vko, kesto n. 2 v - Riihimäki, ilta, monimuoto TALOTEKNIIKKA-ALA

Puutarha-alan perustutkinto PUUTARHURI - haku 31.10. mennessä - aloitus 8.1.2020, n. 60 pv, kesto n. 2 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto

Talotekniikan perustutkinto PUTKIASENTAJA - jatkuva haku, non-stop koulutus - Riihimäki - päivä/monimuoto: n. 3–5 pv/vko, kesto n. 2–3 v - ilta/monimuoto: n. 4 iltaa/vko, kesto n. 2 v

RAKENNUSALA

TEKNINEN SUUNNITTELU JA CAD

Rakennusalan perustutkinto TALONRAKENTAJA - jatkuva haku, non-stop koulutus - Hyvinkää: n. 4 iltaa/vko, kesto n. 1,5–2 v tai - Riihimäki: n. 3 päivää/vko, kesto n. 2 v

Teknisen suunnittelun perustutkinto SUUNNITTELUASSISTENTTI - jatkuva haku, non-stop koulutus - n. 3 pv/vko, kesto n. 2–2,5 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto

PUUTARHA-ALA

Rakennusalan perustutkinto Hirsirakentajan koulutus - haku 31.5. mennessä - aloitus 5.8., n. 4 iltaa/vko, kesto n. 1–3 v - Hyvinkää, ilta, monimuoto SISUSTUSALA Taideteollisuusalan perustutkinto ARTESAANI (SISUSTAJA) - haku 31.5. mennessä - n. 3–5 pv/vko, kesto n. 2–3 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto

TIETOJENKÄSITTELY JA TIETOLIIKENNE Tieto- ja viestintätekniikan perustutkinto DATANOMI - jatkuva haku, non-stop koulutus - kesto n. 2–3 v - verkkokoulutus TURVALLISUUSALA Turvallisuusalan perustutkinto TURVALLISUUSVALVOJA - jatkuva haku, non-stop koulutus - n. 7–9 pv/kk, kesto n. 2 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto Pidätämme oikeudet muutoksiin. Tarkista viimeisin tieto kotisivuiltamme.

hyria.fi/koulutukset | Ota yhteyttä ja kysy lisää: hakutoimisto@hyria.fi tai puh. 020 690 159

A MMAT T ITUTKINNOT Ammattitutkinto on hyvä vaihtoehto, jos sinulla on alan peruskoulutus tai vastaavat tiedot sekä alan työkokemusta. ISÄNNÖINTI Isännöinnin ammattitutkinto - asunto-osakeyhtiön isännöinti - jatkuva haku, non-stop koulutus - n. 21 pv, kesto n. 1,5 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto

Liiketoiminnan ammattitutkinto KIINTEISTÖNVÄLITYSALAN AMMATTILAINEN - haku 15.9. mennessä - aloitus 1.10., n. 1–2 pv/kk, kesto n. 1–2 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto

JOHTAMINEN JA YRITTÄJYYS

LOGISTIIKKA- JA KULJETUSALA

Lähiesimiestyön ammattitutkinto - jatkuva haku, non-stop koulutus - n. 13 pv, kesto n. 1,5–2 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto Yrittäjän ammattitutkinto - yritystoiminnan kehittämisen osaamisala - yritystoiminnan suunnittelun ja käynnistämisen osaamisala - jatkuva haku, non-stop koulutus - n. 1–3 pv/kk, kesto n. 1,5 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto

Palvelulogistiikan ammattitutkinto - varastologistiikka - haku 24.1.2020 mennessä - aloitus 3.2.2020, n. 8–12 pv, kesto n. 1,5 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto

KASVATUS- JA OHJAUSALA Kasvatus- ja ohjausalan ammattitutkinto - haku 14.6. mennessä - aloitus 20.8., n. 2 pv/kk, kesto n. 2 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto KAUKOLÄMPÖ- JA MUOVIALA Energia-alan ammattitutkinto KAUKOLÄMPÖASENTAJA - haku 12.8. mennessä - aloitus 19.8., 10 pv, kesto n. 1 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto KONE- JA TUOTANTO TEKNIIKAN ALA Tuotantotekniikan ammattitutkinto - jatkuva haku, non-stop koulutus - kesto n. 1,5–2 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto LIIKETOIMINNAN ALA Liiketoiminnan ammattitutkinto MARKKINOINTIVIESTINNÄN OSAAJA, MYYNNIN AMMATTILAINEN, SIHTEERI, ASSISTENTTI, TALOUSHALLINNON AMMATTILAINEN - jatkuva haku, non-stop koulutus - n. 1–2 pv/kk, kesto n. 1–2 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto

Hyriassa voi opiskella liiketoiminnan ammattitutkinnon usealla alalla. Voit valmistua ammattilaiseksi myynnissä, markkinointiviestinnässä, taloushallinnossa, toimistopalveluissa ja uutena myös kiinteistövälityksessä. Kaikissa suuntautumisvaihtoehdoissa tutkinnon nimi on liiketoiminnan ammattitutkinto.

LUONTO- JA YMPÄRISTÖALA Luontoalan ammattitutkinto ERÄ- JA LUONTO-OPAS - haku 31.1.2020 mennessä - aloitus 15.4.2020, n. 75 pv, kesto n. 1,5 v - Hyvinkää, päivä/ilta/yö, monimuoto MAA- JA METSÄTALOUSALA Maatalousalan ammattitutkinto - jatkuva haku, non-stop koulutus - n. 19 pv, kesto n. 1 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto Metsäalan ammattitutkinto METSÄTALOUSYRITTÄJÄ METSÄPALVELUYRITTÄJÄ METSURI - jatkuva haku, non-stop koulutus - n. 3 pv/kk, kesto n. 3 v - Hyvinkää, päivä/viikonloppu, monimuoto MATKAILU-, RAVINTOLA- JA CATERING-ALA Ravintolan asiakaspalvelun ammattitutkinto BAARIMESTARI TARJOILIJA - haku 1.9. mennessä - aloitus 16.9., n. 2–3 pv/kk, kesto n. 2 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto Ruokapalvelujen ammattitutkinto RAVINTOLAKOKKI SUURTALOUSKOKKI - jatkuva haku, non-stop koulutus - n. 2–3 pv/kk, kesto n. 2 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto

PUHTAUS- JA KIINTEISTÖPALVELUALA Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan ammattitutkinto HENKILÖKOHTAINEN AVUSTAJA - haku 29.9. mennessä - aloitus 21.10., n. 3–4 pv/vko, kesto n. 1–1,5 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan ammattitutkinto KODINHUOLTAJA LAITOSHUOLTAJA TOIMITILAHUOLTAJA - jatkuva haku, non-stop koulutus - n. 2–3 pv/kk, kesto n. 1–1,5 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan ammattitutkinto TEKNINEN KIINTEISTÖNHOITAJA - jatkuva haku, non-stop koulutus - n. 2–3 pv/kk, kesto n. 1–1,5 v - Riihimäki, päivä, monimuoto PUUTARHA-ALA Puutarha-alan ammattitutkinto ARBORISTI - haku 28.10. mennessä - aloitus 20.1.2020, n. 103–119 pv, kesto n. 2 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto RAKENNUSALA Talonrakennusalan ammattitutkinto, oppisopimuskoulutuksena - jatkuva haku, non-stop koulutus - n. 1 pv/kk, kesto n. 1,5–2 v - Riihimäki, päivä, monimuoto TIETOJENKÄSITTELY JA TIETOLIIKENNE Tieto- ja viestintätekniikan ammattitutkinto DATANOMI (AT) - haku 9.9. mennessä - aloitus 30.9., kesto n. 1–2 v - Riihimäki, monimuoto TURVALLISUUSALA Turvallisuusalan ammattitutkinto - jatkuva haku, non-stop koulutus - n. 3–5 pv/kk, kesto n. 1–1,5 v - Helsinki ja Riihimäki, päivä, monimuoto Turvallisuusalan ammattitutkinto - haku 31.8.2019 mennessä - aloitus 16.9., n. 3–5 pv/kk, kesto n. 1–1,5 v - Hämeenlinna, päivä, monimuoto

E R IK O ISA MMATTITUTKINNOT Erikoisammattitutkinto soveltuu sinulle, jos olet alan peruskoulutuksen jälkeen kehittänyt ammattitaitoasi ja hankkinut vankan työkokemuksen alalta. JOHTAMINEN JA YRITTÄJYYS

KAUKOLÄMPÖ- JA MUOVIALA

SOSIAALI- JA TERVEYSALA

Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto - jatkuva haku, non-stop koulutus - n. 13 pv, kesto n. 1,5–2 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto

Energia-alan erikoisammattitutkinto KAUKOLÄMPÖMESTARI - haku 5.8. mennessä - aloitus 12.8., 11 pv, kesto n. 1,5 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto

Mielenterveys- ja päihdetyön erikoisammattitutkinto - haku 31.5. mennessä - aloitus 13.8., n. 2 pv/kk, kesto n. 2 v - Hyvinkää, ilta, monimuoto

Liiketoiminnan erikoisammattitutkinto - henkilöstöhallinto - kauppa - kiinteistönvälitys - myynti ja markkinointi - taloushallinto - jatkuva haku, non-stop koulutus - n. 13 pv, kesto n. 1,5–2 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto

MATKAILU-, RAVINTOLA- JA CATERING-ALA

Vanhustyön erikoisammattitutkinto - haku 30.6. mennessä - aloitus 2.9., n. 2 pv/kk, kesto n. 2 v - Hyvinkää, ilta, monimuoto

Tuotannon esimiestyön erikoisammattitutkinto - jatkuva haku, non-stop koulutus - n. 13 pv, kesto n. 1,5–2 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto

Majoitus- ja ravitsemisalan esimiestyön erikoisammattitutkinto - haku 1.9. mennessä - aloitus 16.9., n. 2–3 pv/kk, kesto n. 2 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto

Tuotekehitystyön erikoisammattitutkinto - jatkuva haku, non-stop koulutus - n. 15 pv, kesto n. 1,5–2 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto Yritysneuvojan erikoisammattitutkinto - jatkuva haku, non-stop koulutus - n. 13 pv, kesto n. 1,5–2 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto

Erityisruokavaliopalvelujen erikoisammattitutkinto DIEETTIKOKKI - haku 1.9. mennessä - aloitus 16.9., n. 2–3 pv/kk, kesto n. 2 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto

PUHTAUS- JA KIINTEISTÖPALVELUALA Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan erikoisammattitutkinto - haku 1.9. mennessä - aloitus 16.9., n. 2–3 pv/kk, kesto n. 2 v - Hyvinkää, päivä, monimuoto

Vanhustyön erikoisammattitutkinto Kuolevan ihmisen hoitaminen, tutkinnon osa - haku 1.8. mennessä - aloitus 30.9., n. 2 pv/kk, kesto n. 6 kk - Hyvinkää, ilta, monimuoto TURVALLISUUSALA Turvallisuusvalvojan erikoisammattitutkinto - jatkuva haku, non-stop koulutus - n. 4–6 pv/kk, kesto n. 1,5–2 v - Helsinki, päivä, monimuoto

Pidätämme oikeudet muutoksiin. Tarkista viimeisin tieto kotisivuiltamme.

hyria.fi/koulutukset | Ota yhteyttä ja kysy lisää: hakutoimisto@hyria.fi tai puh. 020 690 159

Suurin osa Suomen kaukolämpöalan koulutuksista järjestetään Hyriassa Jos kaukolämpölaitoksessa työskentelevä mielii saada energia-alan ammattitutkinnon tai erikoisammattitutkinnon, hän voi valita kahdesta oppilaitoksesta – toinen niistä on Hyria. Hyria on ainoa paikka Suomessa, jossa voi suorittaa myös kaukolämpöön liittyviä, energiateollisuuden laadunvalvontajärjestelmän ohjeiden

mukaan järjestettyjä lyhytkoulutuksia. Hyria aloitti viime vuonna vesipuolella kaksi uutta koulutusta: muoviputkistojen kuumailma- ja ekstruusiohitsaukoulutuksen sekä muovisten paineputkien pusku- ja sähkömuhvihitsauksen valvojan koulutuksen. Tällä hetkellä kukaan muu kuin Hyria ei järjestä näitä koulutuksia Suomessa.

LISÄ - JA TÄ Y D ENNYSKOULUTUS Koulutukset järjestetään Hyvinkäällä, ellei toisin ole mainittu. Hakuaika päättyy pääsääntöisesti viikkoa tai kahta ennen koulutuksen alkamista. ISÄNNÖINTI Asunto-osakeyhtiön korjaus- ja perusparannushankkeet - 27.5., kesto 2 pv JOHTAMINEN JA YRITTÄJYYS POMOPRO® valmennusohjelma koostuu noin 30 valinnaisesta 1 päivän koulutusmoduulista, joista koostetaan valmennusohjelma tarpeiden mukaisesti. Voit osallistua yksittäiseen koulutuspäivään tai suorittaa ammatti- tai erikoisammattitutkinnon. hyria.fi/pomopro kesäkuu Hyvinvoinnin johtaminen Esiintymistaidot elokuu Suorituksen johtaminen 1 Markkinointi ja viestintä syyskuu Suorituksen johtaminen 2 Palvelumuotoilu 1 Turvallisuuden johtaminen Tunteiden johtaminen lokakuu Minä innovaattorina Motivoiva johtaminen Palvelumuotoilu 2 – Design Thinking Projektin suunnittelu ja toteuttaminen Myynnin johtaminen Palautetaidot marraskuu Johtajuuden kehittyminen Liiketoiminta Mindfulness johtamisessa Neuvottelutaidot Strategia Minä pomona Brändin rakentaminen Esimiehen vuorovaikutus joulukuu Esiintymistaidot Motivoiva johtaminen Muutoksen johtaminen Tuotekehitystyön pilotointi ja rahoitus Taitajan talouspäivä

non-stop koulutuksena Thomas-analyysi – käyttäytymistyylit tutuksi Reissin motivaatioprofiili RMP – miten motiivit vaikuttavat johtamiseen

Sopimusjuridiikka -verkkokurssi Talous- ja kannattavuus -verkkokurssi Työlainsäädäntö –verkkokurssi KAUKOLÄMPÖ- JA MUOVIALA Kaukolämpöjohtojen liitostyön valvonta- ja asennuskoulutus - aloitus 27.5., 2.10. ja 13.12., kesto 3 pv Muovin lankahitsauskoulutus kaukolämpöalalle - aloitus 5.6. ja 13.11., kesto 3 pv Muoviputkien pusku- ja sähköhitsauskoulutus - aloitus 11.6., 3.9., 15.10., 19.11. ja 10.12., kesto 4 pv Muovisten paineputkien pusku- ja sähkömuhvihitsauksen valvojan koulutus - 29.8., kesto 1 pv Muoviputkistojen kuumailma- ja ekstruusiohitsauskoulutus - aloitus 11.11. ja 17.12., kesto 2 pv Muovisten maakaasuputkien hitsaus- ja asennuskoulutus - 25.11., kesto 5 pv

MAA- JA METSÄTALOUSALA Puuturva K1 ja K0 - 3.6., kesto 5 pv Moottorisahan käyttö ja huolto - 16.11., kesto 2 pv Raivaussahan käyttö ja huolto - 10.8., kesto 2 pv Taimikonhoito - 24.8., kesto 2 pv Moottorisahan huolto - 30.11., kesto 2 pv MATKAILU-, RAVINTOLA- JA CATERING-ALA Anniskelupaikan vastaavan hoitajan pätevyyskoulutus ja -koe - aloitus 18.9. ja 19.11., kesto 1 pv Anniskelupätevyyskoe - 15.10., kesto 1,5 t Hygieniaosaamiskoulutus ja -testi - aloitus 22.5., 11.9., 16.10. ja 27.11., kesto 1 pv PUUTARHA-ALA

Kaukolämpöverkon käyttö- ja kunnossapitokoulutus - haku 24.5. mennessä - aloitus 27.5., 10 pv, kesto n. 11 kk - Hyvinkää, päivä, monimuoto

Kasvinsuojelukoulutus ja -tutkinto - aloitus 11.9., 30.10. ja 20.11., kesto 1 pv

KONE- JA TUOTANTO TEKNIIKAN ALA

Kokemusasiantuntijakoulutus - haku 31.5.2019 mennessä - aloitus 18.9., kesto n. 7 kk, 1 pv/vko - Hyvinkää, päivä, monimuoto

Jatkuva haku, non-stop koulutus Koneistuksen ja CNC-tekniikan koulutus Levy- ja hitsausalan koulutus Hitsaajan pätevyyskokeet LIIKETOIMINNAN ALA Budjetointi - 29.5., kesto 1 pv Kokous- ja matkajärjestelyt - 4.6., kesto 1 pv Myyntityö - 5.6., kesto 1 pv Asiakkuuksien hoitaminen - 11.6., kesto 1 pv

SOSIAALI- JA TERVEYSALA

Näytteenotto ja asiakaspalvelu - Riihimäki, kesto n. 1,5 kk, aloitus 6.8., kesto 6 pv - Riihimäki, kesto n. 1,5 kk, aloitus 13.8., kesto 6 pv - Hyvinkää, kesto n. 1,5 kk, aloitus 10.9., kesto 8 pv - Hämeenlinna, kesto n. 1,5 kk, aloitus 4.11., kesto 6 pv - Riihimäki, kesto n. 1,5 kk, aloitus 9.11., kesto 7 pv Seksuaalineuvojan koulutus - Hyvinkää, kesto n. 1 v, aloitus 20.8., kesto 18 pv

Validaatio-hoitaja (Tunteva-hoitaja) - Hämeenlinna, kesto n. 8 kk, aloitus 13.8., kesto 10 pv Ensiapu Koulutuspäiviä jatkuvasti tarjolla. Ensiapu 1 (16 t) Hyvinkää ja Riihimäki SÄHKÖALA Sähkötyöturvallisuuskoulutus SFS 6002 - 18.10., 1 pv, Riihimäki - haku 11.10. mennessä TEKNINEN SUUNNITTELU JA CAD - jatkuva haku, non-stop koulutus - henkilökohtaisen suunnitelman mukaan TIETOJENKÄSITTELY JA TIETOLIIKENNE MS Excel perusteet - 27.5, kesto 2 pv TURVALLISUUSALA Koulutuksia tarjolla jatkuvasti eri paikkakunnilla. Järjestyksenvalvoja Järjestyksenvalvojan peruskurssi Järjestyksenvalvojan kertauskoulutus Vartija Väliaikaisen vartijan koulutus (40 ot) Vartijan koulutus (80 ot) Voimankäyttö Teleskooppipatukan käyttäjäkoulutus Kaasusumuttimen käyttäjäkoulutus Korttikoulutukset Työturvallisuuskortti Tulityökortti

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat

hyria.fi/koulutukset | Ota yhteyttä ja kysy lisää: hakutoimisto@hyria.fi tai puh. 020 690 159

Heidi Kellosalmi eteni Kulmakonditorian kouluttajaksi Hyrian rekrytoivan koulutuksen kautta teksti Kirsi Seppälä kuvat Kirsi Seppälä

Heidi Kellosalmi on tyytyväinen vaihtelevaan työhönsä Järvenpään Kulmakonditoriassa. Lisää haasteita ja vastuuta työhön tuo uusi toimenkuva, sillä Kellosalmesta on tullut Kulmakonditorian kouluttaja. Työssä tarvittavaa osaamista hän hankkii opiskelemalla lähiesimiestyön ammattitutkintoa. Kellosalmi kertoo olleensa nuorempana ujo, eikä löytäneensä omaa alaansa koulun jälkeen. Kellosalmen ura sai uuden käänteen sattumalta. Peruskoulupohjalta kauppaan työhön mennyt Kellosalmi katsoi pari vuotta sitten työpaikkoja, ja huomasi kahvilatyön, johon liittyi myös opiskelua. Kellosalmi meni Järvenpään TEtoimistossa järjestettyyn tilaisuuteen, jossa Kulmakonditorian toimitusjohtaja ja Hyrian matkailu-, ravintolaja catering-alan kouluttaja esittelivät rekry-koulutusta. Kellosalmi jätti hakemuksensa ja pääsi mukaan.

– Rekrytoiva koulutus kesti pari kuukautta, mistä ensimmäinen viikko opiskeltiin Hyriassa. Sen jälkeen työpäiviä oli Kulmakonditoriassa yksi tai kaksi viikossa, ja loput viikosta opiskeltiin. Koulutuksen loppua kohden olimme enemmän kahvilassa ja vähemmän koulussa. Koulutus oli minulle hyvä mahdollisuus, sillä opiskelu Hyriassa ja työpaikalla tapahtui työttömyyskorvauksella, Kellosalmi kertoo. Kellosalmen ryhmässä oli 20 henkeä. Heistä viisi työllistyi koulutuksen jälkeen Kulmakonditoriaan. – Työhön valittiin alalle soveltuvuuden, muun muassa ripeyden ja tarkkuuden mukaan. Tämä on hektistä työtä, jossa pitää tehdä montaa asiaa yhtä aikaa. Joskus on toki hiljaisempiakin päiviä, Kellosalmi kuvailee.

Opiskeluinnostus syttyi Kellosalmi kehuu Kulmakonditoriaa siitä, että työntekijöille annetaan vastuuta ja heihin luotetaan. Hän viihtyy työssään hyvin, ja haluaa kehittää työpaikkaansa edelleen. Ensimmäisenä työvuotenaan Kellosalmi opiskeli hotelli-, ravintolaja cateringalan perustutkinnosta kahvilapalveluiden tutkinnon osan sekä majoitus- ja ravitsemispalveluissa toimiminen -tutkinnon osan.

Kellosalmi haluaa edetä urallaan, joten hän hakeutui tammikuussa alkaneeseen lähiesimieskoulutukseen. Lähiesimieskoulutus järjestetään työpaikan ja oppilaitoksen yhteistyönä. Lähiopetusta on kerran kuukaudessa, minkä lisäksi tehdään kotitehtäviä ja lähiesimiehen työtä työpaikalla. – Rekrytoiva koulutus, tutkinnon osien suorittaminen ja työ toivat minulle rohkeutta, sillä tämä on ollut minulle sopiva opiskelumuoto. Minuun luotetaan töissä, ja olen alkanut janota lisää oppia. Minua on alkanut kiinnostaa uralla eteneminen, Kellosalmi hymyilee.

Hyria ja Kulmakonditoria yhteistyössä Hyria, Kulmakonditoria ja TE-palvelut ovat järjestäneet aiemmin kolme rekrytoivaa koulutusta Ely-keskuksen tuella. Rekrytoivaa koulutusta tarvitaan Kulmakonditorian ketjujohtaja Kati Hyökin mukaan siksi, ettei ravintolaalalle hakeuduta enää yhtä helposti kuin ennen. – Ravintola-ala on murroksessa. Ennen nuoret saivat kokkiohjelmista ahaa-elämyksen ja hakeutuivat alalle. Ohjelmat antavat kuitenkin todellista ruusuisemman kuvan, sillä työ on kiireistä ja rankkaa.

Rekrytoiva koulutus on ollut Kulmakonditorialle toimiva väylä saada työntekijöitä. – Koulutuksissa on ollut kerrallaan noin 15 henkeä, ja heistä noin kolmasosa on työllistynyt meille, Hyökki sanoo. Hyria käynnisti yhteistyössä Kulmakonditorian ja TE-toimiston kanssa uuden rekrytoivan koulutuksen, joka alkoi maaliskuussa. Uusi malli antoi hakijoille mahdollisuuden suorittaa ravintolaja cateringalan perustutkinnon tutkinnon osia ja samalla työssäoppimispaikan Kulmakonditoriassa. Kulmakonditoria on vuonna 1996 perustettu yritys, johon kuuluu yhdeksän kahvilaa ja oma leipomo. Hyvinkäällä on kaksi Kulmakonditoriaa, Willassa ja Sveitsissä. Muut toimipisteet sijaitsevat Järvenpäässä, Keravalla, Mäntsälässä, Riihimäellä ja Vantaalla.

Hyria aloitti ensimmäiset ammatillisen osaamisen pilotit

yria vauhditti työllisyyttä kevään aikana kolmen pilottikoulutuksen avulla. Ensimmäisessä pilotissa valmennettiin työntekijöitä Tokmannin logistiikkakeskukseen Mäntsälään. Toisessa pilotissa koulutettiin koneistajia yhteistyössä muun muassa Konecranesin kanssa. Kolmannesta pilotista voi harjaantua asfalttityöntekjäksi. Uudet ammatillisen osaamisen pilotit perustuvat opetus- ja kulttuuriministeriön syksyllä Hyrialle myöntämään lisärahoitukseen, joka on tarkoitettu Kanta-Hämeen ja Uudenmaan yritysten ja yhteisöjen toimintaedellytysten parantamiseen. Pilotit

vauhdittavat työllistymistä ja helpottavat osaavan työvoiman saatavuutta. Erityisesti uutta ammattia etsivät saavat tätä kautta uusia mahdollisuuksia. Pilottien avulla Hyria voi räätälöidä koulutusten sisällöt ketterästi työnantajien kanssa. Olennainen hyöty yrityksille koituu myös siitä, että Hyrialle myönnetty valtion rahoitus kattaa koulutuksen kulut. Ensimmäisessä pilotissa Hyria ja Tokmanni järjestivät yhdessä seitsemän viikon koulutusjakson, jonka aikana suoritettiin yksi tutkinnon osa logistiikan perustutkinnosta. Tokmanni palkkasi kuusi rekrytoivan koulutuksen käynyttä töihin oppisopimuksella, eli

he opiskelevat työpaikallaan logistiikkaalan perustutkinnon. Yhden, aiemmin logistiikka-alalta valmistuneen henkilön Tokmanni palkkasi suoraan. Koulutettavat sijoittuivat Tokmannin varastolla sisälogistiikan prosessin eri vaiheisiin, esimerkiksi tavaran vastaanottoon, keräilyyn ja lähettämiseen.

Anu Korpinen vaihtoi IT:stä puutarha-alalle

nu Korpinen on oivallinen esimerkki pitkän työuran tehneestä ihmisestä, joka vaihtoi opiskelun kautta alaa. Uuden työpaikan toimenkuvassa yhdistyvät vanhan ja uuden ammatin osaaminen. – Olen tehnyt koko tähänastisen työurani IT-puolella palvelumyyjänä. Valmistuin vuonna –97 Suomessa ulkomaankaupan merkonomiksi. Irlannissa jatkoin opiskelua teknillisessä koulussa pääaineena kansainvälinen markkinointi, Anu Korpinen taustoittaa. – Olen opiskellut ja työskennellyt Euroopan alueella kansainvälisessä teknologia busineksessa. Se on ollut hieno kokemus, mistä olen saanut paljon osaamista kaikille elämän aloille. Toisaalta ala on kuluttava, sillä resursseja vähennetään ja tavoitteita kasvatetaan tehokkuuden nimissä, hän jatkaa. Korpinen kertoo, että hän alkoi haluta työuraltaan ja elämältään muuta, kuin mitä IT-ala pystyy tarjoamaan.

Kun työpaikalla vyötä kiristettiin koko ajan, hän huomasi arvomaailmansa alkavan muuttua. Korpinen halusi hypätä pois IT-maailmasta. – Mieheni kannusti opiskelujen aloittamiseen. Ja koska perhetilanne sen mahdollisti, hain ja pääsin opiskelemaan Hyriaan. Aloitin syksyllä 2017. Huomasin heti, että olen oikeassa paikassa, 45-vuotias Anu Korpinen iloitsee. Anu Korpisen kipinä puutarhatöihin on lapsuuden peruja. Puutarhaharrastuksessaan hän on kulkenut vanhempiensa luontoharrastuksen ja -innostuksen jalanjäljissä. Samalla kasvoi halu oppia, miksi luonnossa tapahtuu tiettyjä asioita eri vuoden aikoina ja miksi puutarhassa tehdään mitäkin ja mihin aikaan. – Puutarhuriksi opiskelu ja siitä ammatin saaminen oli pitkäaikainen haaveeni, hän tiivistää. Ennen opiskelemaan lähtöä Anu Korpinen kokeili, pystyisikö vaihta-

Anu Korpinen tekee talvisin puutarhaalan suunnittelu- ja myyntityötä. maan IT-palveluiden myynnin puutarha-alan myyntityöhön. Ilman puutarha-alan osaamista hän ei päässyt edes haastatteluun. – Tajusin, että jos haluan tehdä jotakin muuta, ei riitä, että olen hyvä myyjä. Tarvitsen toimialaosaamista, hän sanoo. Puutarhatalouden perusteiden opiskelu viherpuolella tuotti tulosta. – Teen helmi- ja maaliskuun myynti- ja suunnittelutyötä Garden Living Oy:lle Espoossa. Kyseessä on täyden palvelun vihertalo. Huhtikuun alusta toimenkuvani täydentyy puutarhurin tehtävillä pihatiimissä. Talvikaudella jatkan taas suunnittelu- ja myyntityöllä, hän kertoo.

Viisi Hyrian opiskelijaa pääsi Taitaja-kisan finaaliin

iisi Hyrian opiskelijaa raivasi tiensä semifinaaleista ammattitaidon SM-kilpailun finaaliin. Valtakunnallisessa kilpailussa taitonsa pääsevät näyttämään eläintenhoitaja Helene Haataja, catering-kokkijoukkue Elisa Kiiskinen ja Venla Rehmonen sekä tietokoneet ja verkot -lajin kilpailijat Juho-Pekka Hjelt ja Aleksi Sievälä. Nuorten ammattitaidon SM-kilpailu Taitaja on Suomen suurin ammatillisen koulutuksen vuosittainen tapahtuma. Finaali järjestetään 21.–23. toukokuuta monitoimihalli Joensuu Areenalla, sen vieressä olevassa jäähallissa, harjoitushallissa sekä niiden piha-alueilla.

Ammattiin opiskelevat kilpailevat oman alansa Suomen mestaruudesta 43 lajissa yli neljänsadan kilpailijan voimin. Yleisö pääsee seuraamaan ammattiin opiskelevien nuorten SM-kilpailua. Samalla he voivat tutustua laajasti eri ura- ja koulutusvaihtoehtoihin. Tapahtumassa yritykset kohtaavat nuorten kykyjen joukossa omia tulevaisuuden tekijöitänsä ja nuoret saavat tukea ammatinvalintaan. Taitaja-kilpailussa ammattitaidon SM-mitalien lisäksi mitalistit saavat myös rahapalkinnon ja Taitajien Taitaja saa uuden auton käyttöönsä vuodeksi. Lisää kilpailusta: www.taitaja2019.fi

Venla Rehmonen ja Elina Kiiskinen kuva Jonna Seppälä

Hyria ja Osuuspankki solmivat kumppanuuden

yria ja Keski-Uudenmaan Osuuspankki ovat solmineet kaksivuotisen yhteistyösopimuksen. Kumppanuuden avulla vahvistetaan talous- ja yrittäjyysosaamista molempien yhteisellä toimialueella. Osuuspankki tuo kumppanuuteen henkilöstönsä osaamisen. Hyria käyttää pankin asiantuntijoita tukena muun muassa yksilön oman talouden hallintaan liittyvien taitojen ja osaamisen harjaannuttamisessa, yrittäjäksi suuntaavien opiskelijoiden kouluttamisessa sekä kokeneempien ammattilaisten valmennuksissa, esimerkiksi ammatti-

tutkinto- ja erikoisammattitutkintosekä vMBA-koulutuksissa. Keski-Uudenmaan Osuuspankki tukee Hyrian toimintaa myös rahallisesti 30 000 eurolla vuodessa. Hyrialle Osuuspankki on finanssialan pääyhteistyökumppani. Yhteistyö luo uusia mahdollisuuksia Hyrian opiskelijoille. Osuuspankki voi tarjota opiskelijoille työharjoittelutehtäviä ja opiskelijoita voidaan ottaa mukaan suunnittelemaan ja toteuttamaan asiakastilaisuuksia, asiakasneuvontaa, tapahtumia, tarjoiluja ja muita järjestelyjä.

Hyrialle kumppanuuden solmiminen on osa ammatillisen koulutuksen uudistumista. – Haluamme jatkuvasti tiivistää vuorovaikutusta toiminta-alueemme yritysten ja yhteisöjen kanssa. Toisaalta tehtävämme on auttaa kumppaneitamme henkilöstön osaamisen kehittämisen kautta. Toisaalta haluamme tarjota opiskelijoillemme monipuolisia oppimisympäristöjä ja varmistua siitä, että he opintojensa aikana kartuttavat niitä taitoja, joita työelämässä aidosti tarvitaan”, toimitusjohtaja Pekka Vaittinen perustelee. – OP Keski-Uusimaan tavoitteina yhteistyölle ovat pankin liiketoiminnan edistäminen sekä yhteisöllisen roolin ja OP-brändin vahvistaminen ja oman osaamisalueen jakaminen erityisesti talousosaamisen, yrittäjyysosaamisen ja digitaalisten palvelujen osalta sekä muutenkin edistää OP palvelujen tunnettavuutta ja saada uusia omistajaasiakkaita ja asiakkuuksia. Yhteistyöllä haetaan myös uudenlaisia yhteisöllisiä toimintamalleja ja näkyvyyttä sekä OP:n oman henkilöstön osallistamista, kertoo pankin yhteisöllisestä toiminnasta vastaava pankinjohtaja Jukka Vainio.

HyriaRekry yhdistää Hyrian opiskelijat, valmistuneet ja työnantajat

Vielä ehdit kesätöihin 18

HyriaRekry on palvelu, jossa työntarjoajat, Hyrian opiskelijat ja valmistuneet sekä Hyria säätiön valmentautujat voivat löytää toisensa. Palvelun

kautta voi tarjota ja etsiä koulutus- ja oppisopimuspaikkoja, kesä- ja projektitöitä sekä vakituisia työpaikkoja. HyriaRekryn Tiitus-sovelluksessa on mukana lähes 350 Hyrian kumppanuusyritystä. Työnhakusovellus on oivallinen palvelu myös kesätöiden etsimiseen ja tarjoamiseen. Palvelun käyttö on maksutonta. – Pari vuotta sitten monien alojen kesätyöntekijöille oli 18-vuoden ikäraja. Nuorille iskostui vahvasti mieleen, ettei kesätöitä ole. Viime kesänä useissa yrityksissä luovuttiin

Hyrian rehtori Tuula Kortelainen ja toimitusjohtaja Pekka Vaittinen nauttivat Hyrian opiskelijoiden valmistamista herkuista OP KeskiUusimaan pankinjohtaja Jukka Vainion ja asiakkuuspäällikkö Ulla-Kajsa Lemmetyisen kanssa.

18-vuoden ikärajasta, koska yritykset eivät saaneet kesätyöntekijöitä, rekrykoordinaattori Heidi Heikkinen Hyrian työelämäpalveluista kertoo.

Työnantajat löytäneet hyvin HyriaRekryn Hyriaan tulevat opiskelijat ottavat käyttöön Tiitus-työnhakusovelluksen heti opintojen alussa osana opiskeluja urasuunnitteluvalmiudet -kurssia. Hyrian lisäksi lähes 30 muuta ammatillista toisen asteen oppilaitosta ja ammattikorkeakoulua on ottanut

Hyriasta valmistuneet arvostavat Hyriaa

yriasta syksyn aikana valmistuneet tutkinto-opiskelijat arvostavat Hyrian toimintaa enemmän kuin useimpien ammatillisten oppilaitosten opiskelijat arvostavat omien oppilaitostensa toimintaa. Tiedot ilmenevät valtakunnallisesta ARVO-päättökyselystä, jossa Hyrian saamat vastaukset olivat valtakunnallista keskiarvoa korkeammat kaikissa tutkinnoissa. Hyriasta valmistuneet ovat valtakunnallisesti verrattuna tyytyväisempiä mahdollisuuksiin opiskella työpaikalla. Opiskelijat olivat tyytyväisiä tai erittäin tyytyväisiä siihen, miten Hyriassa varmistettiin opintojen tukitoimien tarpeellisuus. Hyrian vastauksissa HOKSin eli henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman koettiin hyvin mahdollistavan opintojen joustavan eteneminen. Opiskelijat kokivat myös saaneensa riittävästi opetusta ja ohjausta opintojen suunnitelmalliseen etenemiseen. Työtehtävät, joissa Hyriasta valmistuneet suorittivat näyttönsä, vastasivat todellisia työelämän tehtäviä. Opiskelijat olivat myös tyytyväisiä tai erittäin tyytyväisiä siihen, miten ammattitaitoisia ja asiantuntevia

näyttöjen arvioijat olivat. Opiskeluympäristö Hyriassa koetaan turvalliseksi. Opiskelijoita myös kohdellaan yhdenvertaisesti ja tasa-arvoisesti. Opiskelijat kokivat koulutuksen parantaneen valmiuksiaan työelämään siirtymiseen, siellä toimimiseen tai jatkoopintoihin. Koulutus myös lisäsi opiskelijoiden valmiuksia toimia ammattialallaan kestävän kehityksen mukaisesti. Sekä Hyrian että muiden ammatillisten oppilaitosten opiskelijat olivat kyselyn mukaan tyytyväisiä tai erittäin tyytyväisiä saamaansa koulutukseen. Hyrian noin 250 vastaajasta lähes 70 prosenttia vastasi suosittelevansa Hyriaa mielellään tai erittäin mielellään. Kyselyssä sai myös antaa avointa palautetta. Hyrian opiskelijat näkivät tiedonkulussa parannettavaa, ja toivoivat enemmän opetushenkilökuntaa sekä lähi- ja teoriaopetusta. Hyriasta valmistuneet vastasivat kyselyyn muista ammattikouluista valmistuneita ahkerammin. ARVOpäättökyselyyn vastasi aikavälillä 1.7.–1.12.2018 yhteensä 250 Hyriasta valmistunutta; vastausprosentti oli 69. Valtakunnallisesti vastanneita oli 9552, ja vastausprosentti oli viisi.

Tiituksen käyttöön. Opiskelija näkee kaikki palvelua käyttävät työnantajat. Työnhaun mobiilisovellusta käyttää jo yli 1600 Hyrian opiskelijaa. Kaikista palvelussa mukana olevista oppilaitoksista Hyrian opiskelijat ovat luoneet palveluun eniten profiilejaan.

videon avulla. Profiilia tulee päivittää opintojen edetessä. Sovellus ehdottaa opiskelijalle ja työelämään valmentautuvalle tämän laatiman profiilin perusteella parhaiten sopivia, avoimia työtehtäviä. Sovelluksessa voi hakea työpaikkaa, seurata työhakemuksen etenemistä ja keskustella työnantajan kanssa jo ennen työhaastattelua. Yrityksen edustaja voi tehdä työnantajaprofiilin HyriaRekryyn osoitteessa: www.tiitus.fi/hyria/. Työnantajaprofiilin teko on helppoa, sillä tunnukset palveluun saa heti rekisteröitymisen jälkeen. Palveluun voi

Tule mukaan! HyriaRekry löytyy osoitteesta www.hyria.fi/tyoelamalle/hyriarekry. Opiskelija ja työelämään valmentautuva voi esitellä osaamistaan ja persoonaansa tekstin, kuvien tai

kuva Manuela Pyyhtiä

luoda ilmoituksen avoimesta työpaikasta työnhakijoiden nähtäville. Sovellus asettaa työnhakijat automaattisesti järjestykseen sen mukaan, miten he vastaavat työnantajan asettamia kriteerejä. Työnantaja voi aloittaa sovelluksessa keskustelun työnhakijan kanssa.

Lisätietoja saa rekrykoordinaattori Heidi Heikkiseltä Hyrian työelämä palveluista numerosta 045 7731 1395 tai sähköpostitse osoitteella heidi.heikkinen@hyria.ﬁ.

Yhä useampi siirtyy Hyrian työpajoilta koulutukseen

hä useampi nuori siirtyy Hyria säätiön työpajasta ammattikoulutukseen. Säätiöltä koulutukseen siirtyvien määrä on kasvanut 26 henkilöllä vuodesta 2017 vuoteen 2018. Vuonna 2017 työpajoilta koulutukseen siirtyi 81 henkilöä ja vuotta myöhemmin 107 henkilöä. Opintonsa ilman syytä keskeyttäneiden määrä on vähentynyt Hyria koulutuksessa 15 henkilöllä. Vuonna 2017 opintonsa ilman syytä keskeytti 187 henkilöä. Vuonna 2018 näitä keskeyttäneitä oli 172. Lukuihin eivät sisälly esimerkiksi äitiysloman tai armeijan vuoksi opintonsa keskeyttäneet. Hyria säätiö tuottaa yhdessä Hyria koulutuksen kanssa Hyvinkään ja Riihimäen alueen kouluttautumista ja työllistymistä tukevat palvelut. Hyria säätiön tehtävänä on edistää työllistymistä ja ehkäistä syrjäytymistä. Säätiö toimii Hyvinkään, Riihimäen, Hausjärven ja Lopen alueella.

Hyriasta tukea nivelvaiheeseen

Hyria säätiö ja koulutus ovat kehittäneet yhteistyötään, mikä auttaa asiakkaita liikkumaan Hyrian palvelusta toiseen. – Tuen nuoria, jotka siirtyvät työpajoilta koulutukseen. Ohjaan nuoria tutustumaan eri aloihin ja tekemään alanvalintatestejä. Tarkoituksena on saada nuoret jouhevammin koulutukseen ja tukea, jos jo koulutuksessa oleva nuori uhkaa pudota sieltä. Koulutuksesta voi mennä työpajajaksolle ja tulla takaisin koulutukseen, työvalmentaja ja työpajatoiminnan kehittäjä Kristiina Kauranen kertoo. Ammatillisen koulutuksen uudis-

tamisen myötä myös muualla kuin koulussa hankittu osaaminen tunnistetaan ja hyväksytään osaksi tutkintoa. – Osa opiskelijoista tekee näyttökokeen jo työpajajakson aikana, mikä voi toimia ponnahduslautana opintojen suorittamiseen kokonaan. Kun on jo oltu näytössä ja opettajakin on tuttu, nuoren kynnys mennä opiskelemaan koko tutkinto madaltuu, Kauranen kuvailee. – Valma-koulutuksissa pajalaiset opiskelevat tutkintojen yhteisiä aineita, matematiikkaa, ruotsia, englantia ja äidinkieltä. Moni ajattelee selviävänsä ammatillisista aineista, mutta yhteiset aineet pelottavat. Tätäkin kynnystä on madallettu, Kauranen kertoo.

Hyriassa toimii oppilaitosetsiviä Hyriassa on kaksi oppilaitosetsivää, Susanna Huttunen Hyvinkäällä ja Kristian Markio Riihimäellä. Työ käynnistyy, kun opettaja, kuraattori, opo tai terveydenhoitaja huomaa tukea tarvitsevan nuoren ja ohjaa hänet oppilaitosetsivälle. Myös alaikäisen vanhemmat voivat olla yhteydessä etsivään. Markio kuvailee työtään hektiseksi. Alussa hän voi tavata nuorta kolmekin kertaa viikossa ja auttaa asioiden selvittämisessä. Tapaamisten välissä Markio selvittää nuoren kanssa, miten opiskelu saataisiin sujumaan tai mitä muita palveluita hän tarvitsee. Oppilaitosetsivä tarvitsee hyvät verkostot. Osa nuorista tarvitsee enemmän tukea; osalle riittää se, että heille neuvoo mistä esimerkiksi Kelan tukia tai opintolainaa haetaan. – Oppilaitosetsivä työskentelee

teksti Kirsi Seppälä kuva Kirsi Seppälä

nuoren ehdoilla sitä kohti, mitä nuori haluaa. Osallistuminen on vapaaehtoista, Markio alleviivaa. – Nuorena ei tarvitse tietää, mitä haluaa tehdä loppuelämänsä. Sanon aina, että ehdit vielä opiskella toisen ja vaikka kolmannenkin ammattisi, Markio kannustaa.

Kauranen ja Markio pitävät työtään palkitsevana. – Välillä mennään askelia eteen ja välillä taakse. Hyvistä suunnitelmista huolimatta aina ei ole nuorelle oikea aika opiskella. Työssä on palkitsevaa, kun nuoret löytävät paikkansa, Kauranen tiivistää. – Palkitsevinta on, kun nuoret ottavat itse yhteyttä ensimmäisen tapaamisen jälkeen. Keväällä koen onnistumista, kun he valmistuvat ammattiin, Markio toteaa.

Inka Finne löysi opiskelumotivaation työpajalta

yvinkääläinen, nyt 23-vuotias Inka Finne ei ollut peruskoulun jälkeen varma, mikä hänestä tulee. Finne kävi kymppiluokan ja hakeutui kauppaoppilaitokseen. Opinnot takkusivat. – Minulla oli masennusta, ja oli fiilis, että lopetan koulun. Työpajalle meno oli hyvä vaihtoehto, Finne kertoo. Hän aloitti työssäoppimisjaksonsa työpajassa ja jatkoi sen loppuun Uimalan kahvilassa. Työ asiakaspalvelussa oli samanlaista kuin muuallakin, mutta ohjaajilta sai enemmän tukea.

Työpajan jälkeen Finne yritti jatkaa opiskelua kauppaoppilaitoksessa, mutta ei edelleenkään kokenut alaa omakseen. Hän erosi koulusta ja meni kahdeksi kuukaudeksi starttipajalle Paavolaan. Tämän jälkeenkin hän yritti vielä tehdä merkonomiopintoja. – Valitsin merkonomiopinnot, koska minulla ei ollut ollut haavetta ammatistani. Sain yhden tutkinnonosan tehtyä koulussa ja toisen osan suoritin Uimalan kahvilassa ja Rentukka-kahvilassa. Mietin, kannattaako tutkintoa tehdä, vaikka jäljellä olisi enää ollut vuosi.

– Pajalla koin ”valaistumisen”, ettei minun tarvitse tehdä tutkintoa vain tutkinnon takia. Oli aikoja, etten tehnyt oikein mitään, mutta sitten menin Nastan pajalle starttivalmennukseen. Kolmessa kuukaudessa sain elämän- ja unirytmin järjestykseen. Siellä opeteltiin raha-asioiden hoitoa ja ilmaisutaitoa, Finne kertoo. – Starttivalmennuksesta jatkoin suuntavalmennukseen. Muutos jännitti. Suuntavalmennuksessa oli raamit viikkorytmille. Itsellä oli mahdollisuuksia vaikuttaa tekemiseen. Iso osa arkea oli lyhytelokuvan tekeminen Red Carpet -festivaaleille, Finne jatkaa. Suuntavalmennus oli käänteentekevä Finnelle. – Tein ohjaajan kanssa ammatinvalinnan psykologisen testin. Olin ajatellut aiemmin, että haluaisin nuorisoohjaajaksi, mutta en uskonut pystyväni siihen. Testissä ammatti tuli uudelleen esiin. Ohjaaja tsemppasi minua hakemaan nuoriso-ohjaajan opintoihin, Finne kertoo. Finne aloitti nuoriso-ohjaajan opinnot syksyllä 2018. – Olen löytänyt oman juttuni, ja opiskelu on mennyt hyvin. Tykkään tehdä nuorten kanssa asioita ja auttaa heitä. Pystyn samaistumaan nuorten tilanteeseen ja tukemaan heitä. – Tuen saaminen pajalla oli isoin juttu. Se, että ammatinvalintatestin jälkeen ohjaaja sanoi, sinä pysyt tähän, Finne tiivistää.

Työvalmentaja Kristiina Kauranen kulkee omaa paikkaansa etsivän nuoren tukena. Monen askelen jälkeen Inka Finne löysi oman alansa ja pääsi opiskelemaan.

Hyrian alumnitoiminta lähentää työelämää ja opiskelua Sami Matikaista kiinnostaa verkostojen luominen alumnitoiminnassa

Hyriasta viime joulukuussa valmistunut kokki Sami Matikainen on kiinnostunut alumnitoiminnasta. – Toivoisin, että saisimme aktiivisia alumneja toimintaan mukaan niin, että verkostoa pystyttäisiin hyödyntämään ja saisimme opiskelijoille ja opettajille tietoutta työelämästä. Alumnitoiminta mahdollistaisi verkostojen luomisen ja mahdollisuuden toimia opiskelijoille mentorina, Matikainen kuvailee. 18-vuotias Matikainen haki peruskoulun jälkeen hotelli-, ravintolaja cateringalan opintoihin, koska yläkoulussa hänen lempiaineensa oli kotitalous. Matikainen teki opiskeluaikanaan kokin töitä. – Se tuntui oikealta valinnalta sillä hetkellä. Tulevaisuuden suunnitelmani ovat nyt hyvin erilaiset, sillä tähtään poliitikon uralle. Toimin nyt eduskuntavaaleissa kampanjapäällikkönä, ja aion hakea vaalien jälkeen eduskunta-avustajaksi, Matikainen kertoo.

teksti Kirsi Seppälä kuva Jonna Seppälä

yria käynnistää keväällä 2019 alumnitoiminnan. Alumnitoiminnan tavoitteena on luoda yhteyksiä ja jakaa tietoa Hyriasta valmistuneiden, nykyisten opiskelijoiden, työelämän ja henkilökunnan välille sekä alumnien kesken. Alumnitoiminta hyödyttää kaikkia, sillä alumnit saavat tietoa uusista koulutuksista, työllistymismahdollisuuksista ja toisaalta voivat työkokemuksensa perusteella osallistua koulutuksen kehittämiseen. Alumnit voivat myös toimia mentoreiden tapaan ja helpottaa opiskelijoiden siirtymistä koulutuksesta työelämään. Opiskelijat voivat käydä alumnien työpaikoilla tutustumassa opiskelemansa alan töihin. Alumnit voivat myös tulla erilaisiin tilaisuuksiin kertomaan työstään. – Alumnitoiminta voi olla myös mentoroinnin kaltaista, mikäli alumni sitä haluaa ja se on alalla tarpeen. Meiltä valmistuvat voisivat esimerkiksi saada työpaikkaohjaajakoulutuksen jo täällä ollessaan, ja he voisivat toimia työpaikkaohjaajina ja mentoreina työpaikalla, rekrykoordinaattori Heidi Heikkinen Hyrian työelämäpalveluista visioi.

Alumnitoiminta kiinnostaa Alumnitoiminta käynnistetään, koska asiasta on jonkin verran kyselty Hyriasta. Lisäksi joillakin koulutusaloilla on jo epävirallista alumnitoimintaa. – Ennen miellettiin, että alumnitoiminta on korkeakoulujen ja ammattikorkeakoulujen toimintaa. Koska sitä on myös toisen asteen koulutuksessa, haluamme tehdä toiminnan näkyväksi, Heikkinen kuvailee. Heikkinen kertoo, että alumnitoiminta on tapa vahvistaa koulutuksen ja työelämän välistä yhteistyötä. – Alumniksi halutaan usein siksi, että alumni haluaa olla ajan tasalla oman alansa muutoksista ja koulutuksista. Alumnit myös haluavat kehittää alaansa ja omaa osaamistaan, Heikkinen perustelee. Alumnitoiminta kehittyy sen mukaan, mitä alumnit ja henkilökunta haluavat. Jo Hyriasta valmistuneet ja asiasta kiinnostuneet voivat ottaa yhteyttä Heidi Heikkiseen sähköpostitse osoitteella heidi.heikkinen@hyria.fi.

Ensimmäisenä Suomessa:

vMBA-tutkinnon ydin on teorian soveltamisessa käytäntöön Hyria Business Instituten toteuttamassa uudessa, vMBAtutkinnossa tärkeintä on uuden, teoreettisen tiedon soveltaminen käytäntöön sekä se, että opiskelijan kehittyminen näkyy tuloksissa työpaikalla.

vMBA on suunnattu yritysten esimies- ja asiantuntijatehtävissä työskenteleville, ja sen voi suorittaa joko maisteritutkintoon johtavana tai MBA-koulutusohjelmana. vMBA (Vocational Master of Business Administration) toteutetaan yhteistyössä Cambridgen yliopistoklusterin ja kansainvälisen osaajaverkoston kanssa. HBI:n asiantuntijat ohjaavat opiskelijaa niin, että opitut asiat eivät jää teoreettisiksi ja irrallisiksi, vaan viedään käytäntöön opiskelijan työpaikalla. vMBA-tutkinnossa vahvistetaan teorian ja käytännön rajapintaa sekä kehitetään osallistujien kykyä luovaan ja kriittiseen ajatteluun omassa työssään. Ennen opiskelun alkua HBI:n asiantuntija määrittelee yhdessä osallistujan kanssa hänen henkilö- ja yrityskohtaiset tavoitteensa ja kehityskohteensa. vMBA:ssa yhdistyvät yrityksen strateginen kehittäminen ja toimialakohtainen kehittäminen sekä johtamisosaamisen kehittäminen. teksti Erja Lakanen kuva Manuela Pyyhtiä

Ilmoittautumiset vMBA -ryhmiin on käynnissä. Lisätiedot ja ilmoittautumiset contact@hbi.fi hbi.fi/vmba

HYRIA ON MUKANA PUNAISELLA MATOLLA

Julkaisija Hyria koulutus Oy, Torikatu 18, 05800 Hyvinkää vaihde 019 778 3000, info@hyria.fi Vastaava toimittaja Mikko Hieta, puh. 040 537 0410 Tuottaja Kirsi Seppälä Kuvatuotanto Manuela Pyyhtiä, Jonna Seppälä

HELSINKI

HYVINKÄÄ

HÄMEENLINNA

LAHTI

RIIHIMÄKI

hyria.fi