"Ledige jagter ny karriere i ejendomsbranchen". Fra Huset 5 2017

Omskoling

Ledige jagter ny karriere Et samarbejde mellem Ejendomsforeningen Danmark og Finansforbundet skal omskole ledige fra finansverdenen til ejendomsbranchen, der hungrer efter mere arbejdskraft. Men der er behov for, at flere virksomheder ansætter en trainee.

23 kursusdeltagere startede den 6. juni på et nyt omskolingsforløb. På første dag foregik undervisningen hos Jeudan.

Tekst: Michael Tornsberg.

V

æksten i ejendomsadministrationsbranchen har gjort ejendomsadministratorer til en eftertragtet vare. Ifølge den seneste beskæftigelsesundersøgelse fra Ejendomsforeningen Danmark bliver der behov for 4.250 nye ejendomsadministratorer frem mod 2026. Samtidig er flere beslægtede brancher i den modsatte situation. Her har nedskæringer betydet, at der nu i disse brancher er flere medarbejdere, end der er behov for. Det har fået Ejendomsforeningen Danmark og Finansforbundet til at indgå en aftale om at hjælpe nogle af forbundets ledige over i en ny karriere i ejendomsbranchen. Aftalen indebærer, at Finansforbundet betaler for et indledende praktisk omskolingsforløb på ni dage. Forbundet betaler derefter for, at de kandidater, der har opnået ansættelse kan gennemføre de to første fag på EA-uddannelsen.

Vigtigt at kigge i nye retninger Administrerende direktør Anne Marie Oksen fra CEJ Ejendomsadministration er formand for Ejendomsforeningen Danmarks uddannelsesudvalg og er en af hovedkræfterne bag aftalen om omskolingsforløbet. Hun understreger vigtigheden af at kigge i nye retninger for at løse branchens rekrutteringsudfordringer. ”Vi mangler arbejdskraft i branchen, og de ledige i finanssektoren har en egnet bag-

22

Huset august 2017

grund i forhold til den type medarbejdere, vi søger. De er i forvejen kunde- og serviceorienterede og gode til at arbejde med tal. Som virksomhed får man en medarbejder, der har gode kundskaber i forvejen. Man får en kvalificeret arbejdskraft, der igennem opkvalificeringsforløbet kan bygges videre på med vores specifikke branchekompetencer”, siger hun.

23 deltagere i omskolingsforløb Siden den 2. maj har interesserede virksomheder kunnet få adgang til en database med cv’er på alle kandidaterne fra Finansforbundet. Det har indtil videre kastet ni traineeansættelser af sig. I alt 23 kandidater har været til samtale i en virksomhed, og de har alle har fået adgang til de ni dages omskolingsforløb. Den 6. juni startede de 23 deltagere op på det nye omskolingsforløb, som Ejendomsforeningen Danmark har indgået aftale om med Finansforbundet. Det er intentionen, at så mange af deltagerne som muligt efter omskolingsforløbet skal fortsætte i en traineeansættelse hos en virksomhed i ejendomsbranchen.

Stor erfaring og indsigt i branchen En ting, der går igen hos mange af deltagerne, er en meget stor erfaring og faglig ballast. Gitte Mathiesen har eksempelvis arbejdet som bankrådgiver for private hos Nordea i over 30 år. Her har hun blandt

Opkvalificerings­ forløbet De kandidater, der har været indkaldt til samtale deltager i et praktisk orienteret omskolingsforløb på ni dage. De kandidater der bliver tilbudt en etårig traineeansættelse af en virksomhed, bliver automatisk tilmeldt EA-uddannelsen i efteråret 2017 og foråret 2018. Finansforbundet betaler kanditaternes studieafgift med hensyn til EA-fagene Indledende Ejendomsadministration og Administration af boligudlejningsejendomme.

andet rådgivet om finansiering af ejer- og andelsboliger, og derfor har hun allerede et grundigt kendskab til disse boligtyper, som også er dem, hun helst vil arbejde med administration af. Da hun hørte om muligheden for at blive omskolet til ejendomsadministrator, syntes hun, det lød som en god mulighed for at arbejde med mange af de samme emner på en ny måde. ”Jeg synes indtil videre, at projektet svarer rigtig godt overens med mine forventninger, og det er spændende at lære noget nyt. Det virker som et job med masser af ansvar”, siger hun. En anden kursusdeltager med meget erfaring er Anita Heiselberg, der har arbejdet i

Omskoling

i ejendoms­branchen Realkredit Danmark i 32 år. Her har hun arbejdet med ejendomsvurderinger, rådgivning af private og erhverv samt sagsbehandling og inkasso. I år har hun desuden taget et kursus i udvidet regnskab. ”Jeg ser derfor jobbet som ejendomsadministrator som en god pendant til opgaverne i mit tidligere job, og jeg synes, at både administration af foreninger og erhvervsejendomme lyder rigtig spændende”, siger hun.

Personlig interesse i ejendomme Faktisk har ejendomme udviklet sig til en personlig interesse for flere af deltagerne. Det fortæller blandt andre Michael Falck, der har en bankmæssig baggrund og i 20 år har arbejdet med erhverv i Nordea som rådgiver. Hans interesse for ejendomme blev for alvor vakt, da han overtog administrationen af en etageejendom. Det var lige omkring, da man indførte reglerne for omkostningsbestemt leje, og han måtte derfor i gang med at sætte sig ind i lovgivningen. Det blev starten på en interesse, der har varet ved. ”Da jeg så, at flere og flere virksomheder søgte ejendomsadministratorer, tænke jeg, at det var lige mig. Jeg har jo allerede mange af de relevante kompetencer i forhold til jobbet. Det er selvfølgelig noget, der skal bygges videre på, og derfor er det rigtig, rigtig godt med et tilbud som dette”, siger han.

leder i detailbranchen, hvor han har drevet en række benzintanke. Som bibeskæftigelse driver han en ejendomsservicevirksomhed, der udfører græsslåning, trappevask og lignende opgaver. Han mener, at jobbet som ejendomsadministrator favner mange af de samme ting, som han tidligere har beskæftiget sig med. Så da Finansforbundet tilbød ham muligheden for et omskolingsforløb, slog han til. ”Det er en spændende branche i rivende udvikling, men det er svært at komme ind, når man ikke har flere års erfaring fra branchen. Derfor håber jeg, at dette projekt kan gøre, at flere virksomheder får øjnene op for kompetencerne ude i andre brancher”, siger han. Det ønske deles af Anne Marie Oksen, som siger: ”Jeg håber, at vi får omskolet mange ledige fra finanssektoren til ejendomsbranchen. Det hjælper både de ledige og vores egen bran-

mto@ejendomsforeningen.dk

Du kan stadig nå at ansætte en trainee Hvis du er interesseret i at læse mere om de resterende 14 kandidater, kan du uforpligtende få adgang til en cv-database. Send en mail til udviklingskonsulent Lotte Rendtorff på lre@ejendomsforeningen.dk.

Anita Heiselberg har arbejdet i Realkredit Danmark i 32 år.

Virksomheder, der har ansat en trainee

Håber, virksomheder får øjnene op for kompetencer Allan Weber har en HD i regnskab og økonomistyring. Han har ti års erfaring som

che. Derfor håber jeg, at branchen vil bakke op om tiltaget og ansætte en trainee”.

Gitte Mathiesen har været bankrådgiver hos Nordea i over 30 år.

En trainee ansættes af virksomheden for et år med en månedsløn på 24.000 kroner. Virksomheden sparer studieafgiften på de første to fag på EA-uddannelsen, som bliver betalt af Finansforbundet. Ved redaktionens afslutning var ni kandidater blevet ansat som trainees. Disse virksomheder har ansat én eller flere trainees: • CEJ Ejendomsministration • DEAS • DATEA • HHH Administration • Jeudan

Michael Falck har arbejdet med erhverv hos Nordea i 20 år.

Allan Weber har drevet en række benzintanke i ti år.

• ØENS Ejendomsadministration

23 Huset august 2017

Hold dig opdateret Gratis nyhedsmail Huset Net er Ejendomsforeningen Danmarks nyhedsbrev. Det udkommer hver 14. dag og indeholder seneste nyt fra ejendomsbranchen.

Tilmeld dig Huset Net

Følg Ejendomsforeningen Danmark Følg os på LinkedIn, hvor vi udgiver artikler, deler gode tips og netværker med andre aktører i ejendomsbranchen. Følg os på Twitter, hvor vi arbejder for at skabe større fokus på ejendomsbranchen hos både politikere og journalister.

Få det hele med