AKAVIA HJÄLPER JURISTER ATT BYGGA EN HÅLLBAR KARRIÄR

Som jurist kan du arbeta på allt från advokatbyråer till kommuner, regioner och statliga förvaltningar. Som ny i branschen kan det låta övermäktigt, men det finns ett knep som gör övergången från universitetet till arbetslivet mycket enklare.

– Om du är med i facket kan du få hjälp med bland annat cv, personligt brev samt rådgivning kring lön och avtal, men det är också en trygghet ifall något skulle hända, säger Jenny Kallerman, jurist och ordförande på fackförbundet Akavia.

Akavia bildades av Jusek och Civilekonomerna den 1 januari 2020. Idag har förbundet 130 000 medlemmar som består av ekonomer, jurister, samhällsvetare, it-akademiker, personalvetare och kommunikatörer. Det finns många anledningar till varför det är bra att gå med i facket, men det finns fortfarande en okunskap kring vad som ingår i medlemskapet.

– När jag skulle söka mitt första jobb efter juristexamen ringde jag till mitt dåvarande fackförbund Jusek eftersom jag ville ha rådgivning kring vilka byråer som var bra – och vilka jag skulle undvika, säger Karin Lundin, chefsjurist på Akavia och berättar att hon är tacksam över de tips och råd som hon fick i början av karriären.

Jenny Kallerman är jurist och ordförande på Akavia. Hon har varit engagerad i facket sedan hon studerade till jurist i början på 1990-talet.

– Steget ut i yrkeslivet är fortfarande en stor utmaning. På Akavia samlar vi både studenter och yrkesverksamma, vilket innebär att det finns en enorm kunskap och erfarenhet. Det är även ett perfekt nätverk, säger hon.

Akavia hjälper sina medlemmar med frågor som rör allt från kollektivavtal, löner, uppsägningar och arbetsmiljö till diskriminering. De som är intresserade av att hjälpa till och stötta andra akademiker kan engagera sig fackligt både på lokal och på central nivå. – Det finns jättemycket kunskap att hämta hos oss. Vi är bara ett samtal bort. Om du är på väg ut på arbetsmarknaden kan vi hjälpa till med till exempel intervjuträning. När det är dags att prata lön ger vi individuell lönerådgivning, säger Karin Lundin.

Enligt de båda juristerna är det ovanligt med kollektivavtal i branschen. Anställningsavtalen är ofta långa och krångliga. Därför kan det vara bra att få hjälp med att granska anställningsavtal. – Fördelen med att jobba på en arbetsplats med kollektivavtal är att du automatiskt får ett grundpaket med villkor som du inte behöver förhandla fram själv. Vi har tagit fram ett skräddarsytt kollektivavtal för juristbranschen och nu arbetar vi för att få alla advokat- och juristbyråer att skriva under, säger Karin Lundin.

Om Akavia

Akavia är förbundet för dig som valt den akademiska vägen. Förbundet bildades av Jusek och Civilekonomerna 2020 och samlar idag 130 000 ekonomer, jurister, samhällsvetare, it-akademiker, personalvetare och kommunikatörer. Förbundet är partipolitiskt obundet och en av de största förbunden inom Saco. Akavia vill att varje medlem ska få full utväxling på sin akademiska utbildning genom hela arbetslivet.

Läs mer på akavia.se

V Ra Barn Beh Ver F Rst Pengars V Rde F R

ATT KUNNA KONSUMERA MED FÖRNUFT SOM VUXNA.

DET ÄR DÄRFÖR BRA ATT PRATA PENGAR MED SINA BARN.

Att tro på människor är grundläggande för oss på Alektum Group. Som inkassobolag vet vi, och styrs av det faktum att det bakom varje skuld finns en människa. Tyvärr ser vi att fler och fler av dessa människor är unga vuxna. Detta är en oroväckande trend vi vill vara med och ändra på.

Kan vi i vårt arbete bidra till att människor inte hamnar i en obalanserad ekonomisk situation och samtidigt göra det lättare för de som hamnat där att göra rätt för sig, gör vi stor skillnad.

Vi vill bidra till ett samhälle där alla har möjlighet till en balanserad privatekonomi, samtidigt som företag kan lita på att få betalt. Därför arbetar vi aktivt för att vägleda människor i besvärliga ekonomiska situationer, men också att inspirera till mer kunskap.

I dag har så många som 1 av 3 svenskar inte tillräckligt god ekonomisk kunskap för att hantera sin egen privatekonomi. För att minska skuldsättningen hos våra unga vuxna är det därför viktigt att vi ger dem möjlighet till grundläggande ekonomiska kunskaper redan i tidig ålder. Detta då vi också vet att barns inställning till – och vanor kring – pengar etableras redan vid 6-7 års ålder. Därför arbetar vi proaktivt genom vårt initiativ Pengapeppen för att våra unga ska få en högre grad av ekonomisk läskunnighet.

– Två faktorer har varit drivande, den ena är den starkt ökande skuldsättningen i samhället, framförallt i åldrarna 18-29 år, som ökat dramatiskt de senaste åren, säger Moa Tyborn, kommunikations- och marknadsdirektör på Alektum Group. Hon fortsätter:

– Den andra faktorn är föräldrars oro för att deras barn ska få ekonomiska problem i vuxen ålder. Detta vill vi göra något åt.

Pengapeppen är Alektum Groups initiativ för att tydliggöra pengars värde för barn och ungdomar, och ge föräldrar vägledning, peppning och verktyg för att få igång pengapratet där hemma. I vårt näst intill kontantlösa samhälle är pengar en abstrakt företeelse, vilket för många föräldrar skapar en svårighet att förklara, och för barn att förstå, vad pengar egentligen är.

– Det är det viktigt att föräldrar på ett naturligt och enkelt sätt pratar om pengar med sina barn i vardagen för att förbereda dem och skapa en stabil grund för framtiden, menar Paulina Gunnardo, beteendevetare med inriktning på barns utveckling. Hon är tillsammans med Magdalena Kowalczyk, Magnus Hedberg, och Magister Nordström huvudambassadörer för Pengapeppen.

– Vår ambition är att bidra till att minska risken för att människor konsumerar för mer än de har råd med. Pengapeppen och Shoppa Lagom är två av våra initiativ som var för sig vill inspirera och hjälpa människor att hitta balans i sin privatekonomi, för sig själva och inte minst för sina barn säger Moa.

Läs mer på pengapeppen.se och shoppalagom.se