The Scholar Young Professionals #1 – Februari 2023 – Svenska Dagbladet

LIVET ÄR EN UPPTÄCKTSFÄRD 5

Mitt första heltidsjobb var som grafisk designer på en mediabyrå i min hemstad. Då en stor del av mina arbetsuppgifter handlade om att formge magasin blev jag snart involverad i att även producera finurliga copytexter till bilderna jag arbetade med. Efter en tids positiv respons frågade min arbetsgivare om jag var öppen för att skriva längre texter, kanske rentav intervjua en kund för en artikel. Sedan dess har jag inte slutat skriva.

Livet kan ta många oväntade vändningar – och ta dig till många nya platser. I det här numret av The Scholar – Young Professionals får vi bland annat möta Gemma Kean som inledde sin karriär som associate på en av världens främsta advokatbyråer, White & Case i London. I dag arbetar hon med private equity på deras Stockholmskontor sedan hon reste till Sverige för ett secondment, utan att ens känna någon i landet sedan tidigare. Det var två år sedan!

Att byta bana inom sitt yrkesfält, eller att helt och hållet skola om sig, är ingenting nytt. Jag känner flera personer som valt nya vägar till drömjobbet. Ibland bokstavligen nya vägar, för dem som rest över halva jordklotet för att studera eller jobba i ett annat land. Vilken tur att man får ändra sig, prova sig fram och utforska! Livet är väl en upptäcktsfärd, eller hur?

I detta magasin lyfter vi företagsskildringar, karriärvägar och framgångssagor som vi hoppas ska informera, intressera och inspirera. Med det sagt hoppas jag att du fått en bra start på det nya året, följt av en mycket god fortsättning!

Trevlig läsning!

MARIANNE HULKKO

Redaktör

The Scholar - Young Professionals är producerad av Human Performance Consulting Sverige AB och distribueras februari 2023.

Produktion

John Pettersson, Art Director

My Dorup, Editor-in-Chief

Redaktör

Marianne Hulkko

Anna Holmberg

Fotograf

Albin Hag

Projektledare

Alexander Fogde, Projektledare

David Svedberg, Head of Sales

VD

Sebastian Lundborg

Omslag

White & Case, Gemma Kean

Sebastian Lundborg

På Cederquist är jämvikt avgörande för att både kunna hålla hög kvalitet i vår leverans och samtidigt ha en varm företagskultur där vi kan skratta tillsammans. Expertis och noggrannhet är grundläggande för oss, men det är lika viktigt att vi trivs i våra team.

Vi tror på att ha en personlig stämning i relationen till både kollegor och kunder och våra arbetsgrupper rankas ständigt bland Sveriges främsta. Det ser vi som ett bevis på att en bra stämning inte bara ger ett roligare arbetsliv, utan också leder till bättre resultat.

Bli vår nya kollega - ansök på: karriär.cederquist.se

you have tomorrow in mind that you’ll do your very best today.

Billerud is an international company with local roots, and with strong focus on growth and development. As a leading supplier of renewable packaging materials and solutions it is our way of challenging ourselves, our customers and all kinds of conventional packaging to promote a sustainable future.

It’s only when

”PÅ HAMMARSKIÖLD FÅR VI TIDIGT EGET ANSVAR OCH UTRYMME ATT VÄXA”

Isabelle Vinterskog är stolt över att arbeta på Hammarskiöld, och hon ser en ljus framtid på byrån. Den biträdande juristen nämner bland annat delägarskap som ett mål. – Vi uppmuntras att växa, och utvecklas utifrån vår egen potential. Vi arbetar alltid som ett team. Därför känns delägare som ett naturligt steg att ta längre fram i min karriär, säger hon.

Det har snart gått tre år sedan Isabelle Vinterskog tog juristexamen från Stockholms universitet, men hon började att arbeta på Hammarskiöld redan under studietiden. På arbetsmarknadsdagarna 2018 fick hon tillfälle att träffa några av delägarna på byrån. Hon beskriver mötet som både inspirerande – och intressant.

– Vi klickade direkt. De hörde av sig snabbt efter vi hade träffats och frågade om jag ville komma in på en intervju. Jag tackade ja, och i januari 2019 började jag att arbeta som trainee associate på byrån parallellt med studierna, säger hon.

Det som lockade Isabelle Vinterskog med Hammarskiöld var bland annat deras goda rykte i bran-

Idag är Isabelle Vinterskog verksam inom byråns transaktionsteam. Hon biträder bland annat klienter vid företagsöverlåtelser, kapitalanskaffningar och finansiering. Hon har också erfarenhet inom det finansregulatoriska området, och har framgångsrikt företrätt flera svenska och internationella fintech-bolag i samband med tillståndsansökningar.

– Det är väldigt roligt och givande. Alla som kommer till Hammarskiöld får tidigt ta både ansvar och ges utrymme att växa. Eftersom vi arbetar i små team, nära delägarna, får vi även en unik inblick i hela verksamheten, säger hon.

The Scholar har skrivit om Hammarskiöld i flera år. Förutom att alla juristerna brinner för sitt arbete, brukar de nämna att de hela tiden uppmanas till att tänka självständigt, samt reflektera

schen och sammanhållningen på byrån. Hon var också nyfiken på deras inriktning. De är en affärsjuridisk byrå verksam inom de flesta affärsjuridiska områden.

– När jag kom till byrån arbetade jag med finansregulatoriska ärenden, men jag bestämde mig för att byta inriktning efter examen. Man sitter inte fast i verksamhetsområden på Hammarskiöld och man kan, och även uppmuntras, att testa på flera områden. Delägarna är väldigt lyhörda, säger hon.

och redogöra för sina tankegångar kring de juridiska – och praktiska problem som de ställs inför.

– Det stämmer. När jag tittar i backspegeln inser jag att jag har utvecklats jättemycket sedan jag kom till Hammarskiöld. Det är nyttigt att göra ett ”bokslut” och reflektera över sin egen utveckling. Rådgivarrollen är framför allt något man växer in i. Jag valde helt rätt byrå, säger Isabelle Vinterskog.

Läs mer på hammarskiold.se

Isabelle Vinterskog, biträdande jurist på Hammarskiöld

SÅ ANVÄNDER BAKER MCKENZIE LEGAL TECH FÖR ATT EFFEKTIVISERA ARBETET

Med hjälp av Legal Tech vill advokatbyrån Baker McKenzie vara en del av utvecklingen inom branschen med fokus på bland annat effektivitet, noggrannhet och flexibilitet.

– Vi använder oss av digitala verktyg för att effektivisera det juridiska arbetet samt leverera juridisk rådgivning på nya och innovativa sätt, säger Margarita Kozlov, advokat inom arbetsrätt på byrån.

Baker McKenzie är en av världens ledande globala advokatbyråer med inriktning på affärsjuridik. Margarita Kozlov skrev sin uppsatspraktik på byrån och efter juristexamen 2016 blev hon en del av teamet i Stockholm. Hon började sin karriär på byrån som biträdande jurist – och idag är hon advokat med fokus på arbetsrätt.

– Det är viktigt för mig att arbeta i en internationell miljö. På Baker McKenzie har jag kontakt med människor från hela världen. Det är spännande att ta del av andra kulturer och jag hämtar mycket inspiration från mina kollegor i andra länder, säger hon.

Att jobba globalt blir din vardag, inte ett undantag. Så beskriver Baker McKenzie arbetet på byrån. Margarita Kozlov berättar att de lever upp till sina ord och att hon har hela världen framför sina fötter fast hon sitter på kontoret i Stockholm.

– Jag arbetar med både svenska och utländs-

ka klienter tillsammans med bland annat mina kollegor i London, Tyskland och Amsterdam. Jag har arbetat på kontoret i London under två månader och längtar efter att få träffa dem i verkligheten igen, säger hon.

Margarita Kozlov är speciellt intresserad av området Legal Tech. Det är digitala verktyg som syftar till att effektivisera det juridiska arbetet samt leverera juridisk rådgivning på nya och innovativa sätt. Det innefattar allt från hjälpmedel för att göra bättre riskanalyser och bredare due diligence arbete till att automatisera repetitivt arbete.

– Legal Tech hjälper oss att fokusera mer på de juridiska utmaningarna och tillhandahålla användarvänlig service till våra klienter. Vårt mål med Legal Tech är att påskynda förändringar och att leverera snabbhet, noggrannhet, flexibilitet och effektivitet, säger hon.

Baker McKenzie använder bland annat Legal Tech-verktyget Contract Express för att effektivisera arbetet med vanligt förekommande

legala dokument. Genom enkel kodning i standardmall genererar Contract Express ett frågeformulär som i sin tur genererar ett första utkast till ett dokument.

– Jag har kodat en mall för anställningsupphörande. Det är en mall som vi använder varje dag. Genom att automatisera mallen kan vi enklare och snabbare ta fram individualiserande avtal för våra klienter, särskilt i större projekt där flera avtal baserade på samma mall skapas under kort tid, säger Margarita Kozlov.

Hon är även medlem i den interna gruppen Reinvent Ambassadors.

– Tillsammans med ambassadörer från andra Baker McKenzie-kontor runt om i världen driver och deltar vi i innovationsprojekt, testar nya Legal Tech-verktyg och förespråkar effektiva och smarta arbetssätt. Hur kan vi förbättra det vi redan gör? På vilka nya sätt kan vi arbeta? Vi gillar problemlösning, att tänka nytt och jobbar efter ledorden Engage, Improve och Explore, säger Margarita Kozlov.

Hon förklarar att en av fördelarna med att vara arbeta på en global advokatbyrå är att de har tillgång till en stor portfölj av Legal Tech. Genom deras interna TechCompass får juristerna en överblick av tillgänglig mjukvara samt utbildningsprogram och vägledning kring vilken applikation som passar bäst för olika ändamål.

– Jag är speciellt intresserad av avtal och mallar. Genom att automatisera en mall effektiviserar man arbetet och frigör tid som kan läggas på svårare bedömningsfrågor, säger Margarita Kozlov.

Förutom att fortsätta att arbeta med Legal Tech och Reinvent Ambassadors vill Margarita Kozlov åka utomlands igen. Hon kan tänka sig att arbeta på kontoret i Madrid eller i Palo Alto.

– Det var även jättestort för mig att bli senior associate 2022 och nästa steg är local partner. Men det är några år framåt i tiden, säger hon.

Legal Tech hjälper oss att fokusera mer på den juridiska rådgivningen.

HÄR ÄR TEAMET SOM REPRESENTERADE DLA PIPER PÅ MERGERMARKET M&A AWARDS I LONDON

I början av december skickade DLA Piper fyra unga biträdande jurister till Mergermarkets M&A Awards 2022 Europe för att representera byrån. De beskriver galan och upplevelsen som både rolig, givande – och spännande. – Det var jättekul. Det är bara de bästa rådgivarna i branschen som är nominerade. Det viktigt för oss att visa upp DLA Piper och vårt hårda arbete, säger Erik Rosberg.

DLA Piper i Stockholm erbjuder rådgivning inom affärsjuridikens alla områden, bland annat corporate, bank och finans, IT, media, immtaterialrätt, skatt, M&A, transport och logistik, private equity, tvistelösning, fastighetsrätt, försäkring, regulatoriska frågor, obestånd och arbetsrätt. DLA Piper är en stor global byrå och varje år åker ett antal delägare från kontoret i Stockholm för att delta på Mergermarkets M&A Awards 2022 Europe i London. Förra året bestämde sig delägarna för att skicka fyra unga talanger i stället. – Vi har lagt ner jättemycket tid på att rapportera in alla våra transaktioner till Mergermarket. Mergermarkets är ett institut som för statistik

över alla transaktioner som genomförs och upprättar rankingar över vilka som gör flest, och störst transaktioner, säger Aaron Eidem, biträdande jurist.

De som fick åka till London för att delta på galan den 6 december var, förutom Aaron Eidem, de biträdande juristerna; Erik Rosberg, Emelie Dufva och Sara Latrach. De arbetar alla med M&A i olika team på DLA Piper i Stockholm, och de har delat på ansvaret med att rapportera in byråns transaktioner.

– Tanken var att belöna oss för allt hårt arbete som vi har lagt ner, säger Aaron Eidem och Anders Malmström, delägare på DLA Piper och ansvarig för corporate avdelningen fyller i:

– Att jobba med M&A är ett teamwork. Vi gör dessutom flest transaktioner i hela Norden. Aaron och de andra har alla lagt ner mycket tid och energi på att genomföra både transaktioner i sina egna team, och på att rapportera in byråns alla transaktioner till Mergermarket. Vi ville uppmuntra det fina arbete som de gör för hela byrån.

Mergermarket M&A Awards är ett prestigefyllt pris som uppmärksammar de bästa byråerna inom M&A-området. De har haft ett uppehåll under pandemin och förra årets galamiddag var den första sedan 2019. Den 6 december samlades hundratals människor i branschen på De Vere Grand Connaught Rooms i London för att se över 40 priser delas ut för kreativt rådgivningsarbete kring komplexa transaktioner.

– Vi har haft mycket kontakt med Mergermarket när vi har rapporterat in våra transaktioner. Det var kul att få ett ansikte på dem som vi har mailat och pratat med på telefon. Det är även viktigt för oss att delta på galan och lyfta fram vikten att ha ett bra instrument för statistik, säger Emelie Dufva.

De fyra biträdande juristerna på DLA Piper var i gott sällskap under kvällen. Förutom att de fick träffa sina kollegor från andra kontor runt om i världen, var branschens bästa M&A-experter och byråer på plats i London.

– Den här typen av ranking som prisas på Mergermarket M&A Awards är av intresse för oss att hålla koll på. Många byråer lägger ner mycket tid på att sammanställa den statistik som rapporteras in. Vi var stolta över att få vara där och representera DLA Piper. Det var även ett bra

tillfälle att knyta nya kontakter, synas i sammanhanget och nätverka, säger Sara Latrach.

DLA Piper är nominerade varje år, men 2022 åkte de hem utan ett pris. Enligt de fyra kollegorna väger en nominering nästan lika högt som en vinst. Det är nämligen bara de största och bästa byråerna i världen som är nominerade.

– Vi har alla varit delaktiga genom att ha skött sammanställningen och inrapporteringen under ett år vardera. Det här var ett bra avslut för både vårt arbete med Mergermarket och inte minst arbetsåret som helhet, säger Sara Latrach.

Hon berättar att de är nöjda med resan. De ser positivt på framtiden på DLA Piper – och ser fram

emot vad 2023 har att bjuda på.

– Jag trivs jättebra. Vi är en stor byrå, men vi är ändå otroligt nära varandra. Vi umgås över våra grupper och titlar. När man reser tillsammans kommer man dessutom ännu närmare varandra. Det gör jobbet både enklare, och roligare, säger Emelie Dufva.

Aaron Eidem instämmer:

– Vi umgicks bland annat med några kollegor från kontoret i Norge och satt och jobbade några dagar på kontoret i London. Det var otroligt kul. Jag tycker om att DLA Piper är en internationell byrå, men även en familjär och trevlig arbetsplats.

Läs mer på dlapiper.se

1. JULICE SNEAKER- DAM – Klassisk vit sneaker i skinn med mocka detaljer samt memoryfoam innersula. 1599:- | 2. FOLIDA LOAFER- DAM – Snygg loafer i skinn med grövre sula. Passar lika bra till vardags som till fest. 1899:- | 3. JACKMOTE LOAFER- HERR – Modern loafer i premiummocka med en flexibel grövre sula. 2199:- | 4. Kinzoon sneaker- HERR – Premium Sneaker i mocka med läderdetaljer. Innersula i skinn med återvunnet memoryfoam. 1899:| 5. MC JULIEN SNEAKER- HERR – Vårens favoritsneaker i skinn med snygga detaljer. Innersula i skinn med memoryfoam ger hög komfort. 1599:-

ALLT BÖRJAR MED EN GEMENSAM

UPPLEVELSE UTANFÖR GRÄNSERNA

”Skapa en arbetsplats dina medarbetare inte bara ser fram emot att gå till idag, men imorgon och i framtiden också”. På en hållbar arbetsplats upplever vi saker tillsammans, utvecklas, samverkar och ges utrymme för att ha roligt. En konferens utomlands, i en banbrytande miljö, skapar förutsättningar för nya situationer där man som individ, men också tillsammans med andra, kan upptäcka och lära sig mycket om sig själv såväl som sin samvaro. – Efter en lång tid av att jobba hemma måste vi kanske lära känna varandra på nytt, våga ty oss till varandra igen och bryta gränserna. Kvalitativa utlandskonferenser kommer bli ännu mer betydelsefulla nu när det är tryggare att resa igen, berättar Johan Ekmark, La Villa Travel.

För många innebar pandemin en stor omställning som förde med sig många utmaningar. Som företag har man fått många insikter, som att stora kontorsytor kan banta ner och därmed bespara stora kostnader, tidsvinsten man får genom att slippa pendla är enorm och digitala möten skapar effektivitet. Framtiden innebär säkerligen en blandning av att arbeta hemma och på kontor, med alla möjliga varianter där till – utmaningen nu är; hur skapar vi dynamik, sätter en företagskultur, gemenskap, vision och mål när vi inte ses varje dag?

I framtiden kommer tiden som läggs på att träffas öga mot öga, där möjligheten för att lära känna varandra och hitta tillhörighet bli allt viktigare. Det är där man som anställd kan förstå varför ett företag jobbar som de gör, hur och med vilka medel. Då räcker det inte med att arrangera en social aktivitet då och då, även om det också bidrar till positiva aspekter för anställda, men på helt andra sätt.

– Hemma i Sverige vet vi vad som står på alla skyltar, vi känner till alla regler – även de oskrivna. Om vi beslutar oss för att lämna Sverige och åka utomlands händer något mer. Vyerna vigdas. Kan-

ske blir man lite orolig i själen. Hur fungerar det här? Ska jag titta åt höger eller vänster när jag är i London? Hur är det med dricksen i USA? Kan jag dricka vattnet i Spanien? Varför är kaffekoppen så liten i Italien?, säger Johan.

När människor känner sig osäkra tyr de sig till varandra. Det är en av alla anledningar till att en utlandskonferens snabbt skapar gemenskap, speciellt i ett företag. Om företagsledaren i sin tur kan förmedla varför företaget finns och varför varje anställd är en viktig del av pusslet, skapas en känsla av inkludering som är hållbar.

– Efter att ha arrangerat konferenser i Italien i över 35 år har vi lärt oss vad som är viktigt för en lyckad konferens, vi hjälper även de som arrangerar att få ut det mesta av sin resa. Med oss kan man släppa all kontroll, och vara gäst på sin egen fest. Vi fungerar som en reseledare i bakgrunden, utan att ta plats ser vi till att allt flyter på i bakgrunden där ni får stå i fokus och bara kan njuta av det ljuva livet, säger Johan.

En utlandskonferens kan vara ett företags bästa investering. Här kan man uppnå ett förändringsarbete på bara några dagar som annars kan ta

flera år på hemmaplan. Men det krävs planering och att man vänder sig till någon som förstår hur man på bästa sättet skapar en konferens. – En riktigt bra konferens ska vara något som man talar om i flera år efteråt. Något som får andra att känna ”där vill jag också arbeta”. För att få det måste man vända sig till någon som vet vikten av att skapa sammanhållning och roliga stunder tillsammans, avslutar Johan.

Läs mer om konferenser, bröllop och fester med La Villa på lavilla.se

J8 ger helt nya smakupplevelser: Sweet Foam-funktionen smaksätter mjölkskummet med syrupdirekt vid tillredningen – till exempel i en trendig Sweet Latte. Malverket P.A.G.2+ garanterar alltid en maximal smakupplevelse. Coffee Eye känner av koppens placering och anpassar urvalet på displayen automatiskt. jura.com

”Nymalt, inte kapslat.”

Roger Federer Schweizisk tennisstjärna och JURAs varumärkesambassadör sedan 2006

AUDI SIKTAR PÅ FRAMTIDEN – HAR FLERA ELDRIVNA MODELLER PÅ GÅNG

Det är allmänt känt att Audi är ett väletablerat tjänstebilsmärke, och det anrika företaget ligger även långt fram i utvecklingen när det kommer till elektrifierade bilar. Audi har flera nya helt eldrivna modeller på gång – och de spår en fortsatt ökning av elbilsförsäljningen under 2023.

– Vi har ett starkt produktsortiment och en stabil företagsförsäljning, säger Charlotte Krushage, Head of Fleet Sales på Audi Sverige.

Audi har en lång och spännande historia, men vad är det som gör att bilmärket skiljer sig från sina konkurrenter? Enligt Charlotte

Krushage, Head of Fleet Sales

på Audi Sverige, är det flera saker. Det som kunderna själva brukar nämna är bekväm körning och komfort, sportighet, hög utrustningsnivå i grundutförande samt en förmånlig Total Cost of Ownership-kalkyl.

– Audi är ett attraktivt premiummärke. Under 2022 ökade leveranserna av helt eldrivna bilar till företagskunder med 16 procent jämfört med året innan. Andelen levererade, helt eldrivna bilar till företagskunder uppgår till 42,3 procent till och med november under det gångna året och siffran i våra orderböcker är ännu högre, säger hon.

Audi har bland annat haft stora försäljningsframgångar med sina elbilar; Q4 e-tron och Q8 e-tron.

– Det känns jättekul. Med sin slående design visar Audi Q4 e-tron vart framtidens eldrivna mobilitet är på väg. När det gäller Q8 e-tron kan du

– Den helt elektriska quattro-fyrhjulsdriften anpassar sig praktiskt taget efter vilken körsituation som helst.

Audi har också haft stora framgångar med tjänstebilskonceptet ”Business by Audi”. Det är Audis unika erbjudande till tjänstebilsföraren. De har vävt samman finansiering, försäkring och serviceavtal för bilen i en attraktiv månadskostnad; Total Cost of Ownership, TCO, till kunden.

– Vi erbjuder skräddarsydda lösningar oavsett vilken finansiering, eller bilmodell som företagskunden är intresserad av. Om du är intresserad av en Audi som tjänstebil erbjuder alla Audi-återförsäljare i Sverige TCO-beräkningar direkt på plats. Våra kunder erbjuds även en digital lösning där de själva kan räkna fram sin månadskostnad på audi.se, säger Charlotte Krushage och fortsätter:

70 mils räckvidd och en laddningskapacitet på upp till 270 kilowatt är det en spännande nyhet för alla elbilsspekulanter som har efterfrågat en eldriven kombi. Den serieproducerade bilen kommer att finnas både med bakhjuls- och fyrhjulsdrift, mer känd som quattro.

– Audi har ett brett elbilsprogram och Audi Q4 e-tron är redan vår mest sålda modell i Sverige. Med nya A6 Avant e-tron concept räknar vi med att attrahera tjänstebilsföraren med familj som har längtat efter en eldriven kombi. Audi har flera nya elbilsmodeller på gång, säger Charlotte Krushage och avslöjar att en av dessa modeller kan komma ut till försäljning redan under 2023.

förvänta dig mer än bara en rymlig interiör. Den har noggranna materialval, hög kvalitetskänsla och avancerade digitala funktioner som gör varje resa till en premiumupplevelse, säger Charlotte Krushage och fortsätter:

– Som premiumleverantör håller våra bilar ett högt restvärde vilket säkerställer en lägre avskrivning under leasingperioden. Resultatet blir en lägre leasinghyra under leasingperioden. Det innebär att totalkostnaden för att leasa en Audi blir förmånlig.

Hon vill också passa på och lyfta fram A6 Avant e-tron concept som kommer 2024. Med upp till

Hållbarhet och cirkularitet är även viktiga grundstenar för Audi. De har en långsiktig vision för hur de kan bidra till en mer hållbar värld – och för att driva utvecklingen framåt.

– Den övergripande ambitionen är att bygga in hållbarhet i hela bilens livscykel där vi tar hänsyn till klimatet hela vägen; från utveckling, tillverkning och drift till service och återvinning. Det är vad vårt strategiska miljöprogram ”Mission:Zero” handlar om, säger Charlotte Krushage.

Läs mer på audi.se

Q8 e-tron 55, kort fakta; · Batteriet laddas från 10%-80% på ca 31 minuter vid maximal DC laddkapacitet på 170 kW.

· Räckvidd upp till 58 mil

· Effekt upp till 408 hk (300 kW Vridmoment: 664 Nm)

· Acceleration (0-100 km/h) 5,6 sekunder

· Batterikapacitet (netto) 106 kWh

HON BYTTE KONTOR FRÅN LONDON TILL STOCKHOLM: ”WHITE & CASE ÄR EN VÄLDIGT FLEXIBEL ARBETSGIVARE”

White & Case brukar kallas för en modern advokatbyrå i en internationell kostym, men de lever också upp till ryktet. Gemma Kean är ett exempel på det. Hon började sin karriär som associate på Londonkontoret – idag arbetar hon i Stockholm. – Jag älskar både mitt arbete och staden, säger hon.

White & Case är en global affärsjuridisk advokatbyrå med ett stort fokus på transaktioner. Sedan starten i New York 1901 har de expanderat internationellt och har etablerat en global närvaro med 44 kontor i 30 länder. Gemma Kean började som associate på Londonkontoret 2020.

– Processen när man ansöker om arbete som associate i England skiljer sig ganska mycket från Sverige. Redan två år innan examen måste man börja skicka in jobbansökningar. Jag visste att jag ville arbeta på en global byrå som har en lokal närvaro, säger hon.

Gemma Kean praktiserade på flera olika byråer och White & Case var en av dem. Hon berättar att hon tyckte om atmosfären, människorna som

arbetar där – och att deras fokus på affärsjuridik.

– Jag vill arbeta med affärsjuridik och alla på byrån var otroligt välkomnande, snälla och trevliga. Jag bestämde mig för att söka en tjänst som associate på White & Case, och jag fick den, säger hon.

Precis som många andra unga talanger som tog examen i slutet av 2010-talet i England fick hon en annorlunda start på karriären. Gemma Kean började arbeta på Londonkontoret i februari 2020 och en månad senare stängdes landet ner. Pandemin var ett faktum och hemmaarbete blev vardag för miljoner människor.

– Jag fick arbeta hemma under mitt första år på White & Case, men det gick bra. Byrån anpassade sig snabbt och jag hade ett bra hemmakontor. I början av 2021 fick vi komma tillbaka till kontoret igen. Det kändes otroligt bra eftersom man får en helt annan sammanhållning, säger hon.

Eftersom White & Case är en global byrå finns det möjlighet för medarbetarna att arbeta utomlands. Gemma Kean hade hört mycket gott om kontoret i Stockholm. Efter att ha visat intresse av att arbeta i Sverige blev hon erbjuden att åka på ett secondment. I september 2021 landande hon på Arlanda.

– Jag hade flera kollegor i London som hade varit på secondment i Stockholm, och de älskade det. Nu förstår jag varför, säger hon.

Miljön på White & Case präglas bland annat av innovation, mångfald och gemenskap. De värdesätter individuella prestationer såväl som framgångsrikt lagarbete. På Stockholmskontoret arbetar byrån med private equity, corporate M&A, banking and finance, capital markets och dispute resolution.

– Jag arbetar med private equity och jag trivs jättebra, både med mitt team och med mitt arbete. Vi biträder även bolag i den löpande förvaltningen av portföljbolag, inklusive allmänna företagsfrågor, tilläggsförvärv och incitamentsprogram. Vi arbetar också mycket nära vårt bank- och kapitalmarknadsteam och andra kontor och avdelningar för att tillhandahålla en one-stop-shop för klienter på transaktioner, säger hon.

Efter några månader bestämde sig Gemma Kean för att stanna i Sverige. Hon nämner flera anledningar. Förutom att hon trivs bra på kontoret nämner hon Stockholm och stadens charm.

– Jag har förälskat mig i Stockholm. Det är en perfekt mix av natur och storstad. Jag tycker om att vara utomhus och det finns massor att göra

här för de som har en aktiv livsstil. Det skapar en bra work life balans, säger hon.

En annan sak som har gjort att hon har valt att stanna i Stockholm är hennes team och deras klienter.

– Vi har stora och intressanta klienter. Kontoret i Stockholm är också bra, och väldigt modernt. White & Case har satsat mycket på ny teknik. Vi har dessutom riktigt kul på kontoret. Vi arbetar väldigt nära varandra och hittar på många sociala aktiviteter tillsammans, säger hon.

White & Case är känd för att vara en dynamisk, rolig, familjär men ändå global byrå. Det tycker Gemma Kean stämmer till 100 procent.

– Vi är som en stor familj. När jag flyttade till Sverige kände jag inte någon. Nu har jag

fått vänner för livet. White & Case är också en väldigt flexibel arbetsgivare. Det går utmärkt att kombinera karriären med övriga delar av livet, säger hon.

Gemma Kean kallar möjligheten att arbeta på andra kontor inom White & Case som ”amazing”.

– Det är inte många som får arbeta utomlands i min bransch. De tror att det är svårt, eller i vissa fall omöjligt, eftersom alla länder har olika lagar och regler, men det stämmer inte. Jag jobbar med kollegor över hela världen nästan varje dag. Vi har ett otroligt bra samarbete, säger hon.

Gemma Kean ser positivt på framtiden. Idag bor hon på Kungsholmen, ett stenkast från kontoret. Hon har även satt upp en femårsplan. Förutom att hon vill satsa på sin karriär i Sverige vill hon lära sig bättre svenska.

– Mitt och byråns arbetsspråk är engelska, men det är viktigt för mig att förstå språket i det land jag bor i. Jag läser svenska på SFI just nu. Det är svårt, men mina kollegor brukar skriva upp ett nytt svenskt ord om dagen på kontoret. De är otroligt stöttande, säger hon.

OM WHITE & CASE

White & Case har över 5 000 medarbetare fördelat på 44 kontor i 30 olika länder. Med 94 nationaliteter i teamet talar de 90 olika språk för att gemensamt ha hand om klienter från 115 länder och klientärenden från 160 länder.

På Stockholmskontoret arbetar man med private equity, corporate M&A, banking and finance, capital markets och dispute resolution.

Läs mer på whitecase.com

SCANDINAVIAN XPO – NORDENS NÄRMASTE MÖTESPLATS!

Välkomna att besöka oss på Scandinavian XPO – en toppmodern mötesplats med kapacitet för

8  000 gäster. Omsorgsfullt planerad för både besökare, utställare och arrangörer gör oss till den perfekta platsen för både stora och små evenemang.

Med fem minuter till Arlandas terminaler når du Nordens alla hörn inom en timme!

Vi ses på Scandinavian XPO!

GODA UTVECKLINGSMÖJLIGHETER OCH GLOBAL RÄCKVIDD PÅ DELAVAL

Som världens största utvecklare, tillverkare och leverantör av mjölkproduktionslösningar öppnar DeLaval upp för ett brett spektrum av möjliga yrkesroller och spännande karriärvägar för anställda. Med en lång erfarenhet, en bred kunskapsbas och ett globalt nätverk erbjuder DeLaval varje medarbetare både stora utvecklingsmöjligheter och en chans att påverka såväl sin egen karriärresa som industrin i stort.

Sara Pihl har arbetat på DeLaval sedan 2020, först som säljare för att sedan avancera till att i augusti 2022 kunna titulera sig som Project Manager. I dag känner sig Sara hemma i sin nya yrkesroll, inom vilken hon arbetar med kunder runt om i världen i planeringen av stora stallar för kor med mjölkproduktion, samt för ombyggnationer. – En stor del av tiden arbetar jag hemifrån med ritningar i program som AutoCAD. Inom mitt team sitter vi spridda över hela Sverige; utöver Tumba sitter teamet i Örebro, Skåne och på Gotland, så den större delen av kommunikationen sker via en videoplattform. Själv sitter jag i Uppsala, så det är väldigt tacksamt att beroende på uppdrag kunna pendla till huvudkontoret i Tumba bara ett par gånger i månaden. Jag är fortfarande under upplärning då det finns mycket att sätta sig in i, så det känns fantastiskt att få förtroendet att tillåtas växa in i min roll.

De flesta av Saras resor består av utbildningar, kundmöten och gårdsbesök, där projekten diskuteras med DeLavals representanter och kunder i aktuellt land.

– En av anledningarna till att jag ville jobba på DeLaval var deras globala räckvidd, då jag är intresserad av att resa och lära mig mer om hur mjölkproduktion och kohållning ser ut i olika länder. Du har också tryggheten inom företaget att kunna flytta med jobbet om livet skulle ta dig till en annan ort. Fördelarna hos DeLaval är flerfaldiga och jag vet flera som varit kvar här hela karriären ut.

Modernt företag, med en lång historia Martin Duru har arbetat som Business Controller på DeLaval sedan 2020. Som Business Controller koordinerar Martin finansiell rapportering och planering hos de olika enheterna inom koncernen samt följer upp resultaten av djupgående analyser för att bolaget ska kunna dra slutsatser och fatta viktiga beslut.

– Jag hade länge varit intresserad av att få arbeta på ett producerande bolag, säger Martin. Då DeLaval som snart fyller 140 år dessutom är en större global spelare i branschen med moderna system och processer finns det omfattande data att tillgå, vilket är värdefullt för när jag ska genomföra en analys. Samtidigt som DeLaval har den här fantastiska kunskapsbasen är de

också präglade av innovation och ingenjörsskap – de toppmoderna mjölkningsrobotarna är bara ett exempel på detta.

Martin arbetar på huvudkontoret i Tumba, inte långt ifrån DeLavals egen försöksgård Hamra Gård. – Det är lite annat än att jobba i innerstaden. Faktum är att jag kan se korna samt fabriken från fönstret, så det är häftigt att kunna följa hela försörjningskedjan. Jag känner en tillhörighet till verksamheten och allt runtomkring, trots att jag arbetar med siffror. Värt att nämna är också att det råder en bra atmosfär på DeLaval, och jag har många trevliga kollegor. För den som funderar på en position på DeLaval finns det gott om utvecklingsmöjligheter, där jag sett många exempel på långa och intressanta karriärer.

Läs mer på corporate.delaval.com

DeLaval är ett svenskt företag med forskning, utveckling och produktion i Sverige. De har 4500 medarbetare globalt och finns representerade på fler än 100 marknader. DeLaval är, tillsammans med Tetra Pak och Sidel, en del av Tetra Lavalgruppen.

DE GÖR KARRIÄR INOM

MEDLEMSORGANISATIONEN: ”DU BEHÖVER

INTE BYTA JOBB FÖR ATT UTVECKLAS”

Transportföretagen är transportnäringens bransch- och arbetsgivarorganisation. De kallar sig för den naturliga samlingspunkten för transportnäringen i Sverige.

– Det är en väldigt utvecklande arbetsplats där du ges tillfälle att förfina dina förhandlingsegenskaper, men också att bli en duktig jurist, säger Rasmus Norring, förhandlare och arbetsrättsjurist.

Transportföretagen är en medlemsorganisation inom Svenskt Näringsliv. De har sju förbund under sitt paraply som i sin tur har 9 200 medlemsföretag med tillsammans 200 000 anställda. För att kunna skapa goda förutsättningar för transportnäringen, och att på så sätt medverka till välfärd och hållbar tillväxt för alla, har de byggt upp en organisation av kunniga medarbetare.

– Jag arbetade tidigare som advokat och processade i civilrättsliga tvister utan att vara specialist på ett särskilt ämnesområde. Intresset för arbetsrätten växte genom åren och det stod så småningom klart för mig att om jag skulle bli bra på arbetsrätt behövde jag arbeta uteslutande med det rättsområdet, säger Linda Räfsbäck, förhandlingschef flyg.

Linda Räfsbäck berättar att det var flera saker som hon tyckte var intressant med Transportföretagen. Hon nämner bland annat att det är en arbetsplats med stor kompetens, rimlig arbetsbelastning, intressanta och relevanta medlemsföretag samt att de har lokaler i centrala Stockholm.

– Efter att ha varit på intervjuer hos olika organisationer var det tjänsten som central förhandlare på Transportföretagen som lockade mig mest. Det bästa med jobbet är att jag ständigt utvecklas. Sedan är det ett måste för mig att ha roligt på jobbet. Vi hamnar ofta i situationer som kan vara tuffa och utmanande och då är det väldigt befriande att kunna skratta tillsammans mellan varven, säger hon.

Sedan Linda Räfsbäck började arbeta hos Transportföretagen 2014 har hon succesivt fått fler och större ansvarsområden. För ett och ett halvt år sedan blev tjänsten som förhandlingschef för flygverksamheten ledig.

– Det var en utmaning som jag med glädje tog mig an. Det är även en styrka hos oss som organisation. Du behöver inte byta jobb för att utvecklas, det finns alla möjligheter till att göra

det hos oss. Transportföretagen är en paraplyorganisation för olika delar av transportnäringen, bland annat flyg, hamnar och åkerier, säger hon och vill passa på att hylla sina medarbetare.

– Vi är ett sammansvetsat gäng. Jag reflekterar ofta över att vi har så kompetenta, trevliga och lojala medarbetare.

Linda Räfsbäck berättar att den som börjar arbeta hos Transportföretagen kan förvänta sig att bli del av ett generöst och kunnigt team.

– Vi har väldigt intressanta medlemsföretag som arbetar med frågor som berör många. Som exempel kan nämnas att ett av våra medlemsföretag är flygbolaget SAS. Jag tillsammans med två centrala förhandlare var involverade i de förhandlingar och den medling som skedde i samband med strejken nu i somras, säger hon.

Rasmus Norring arbetar som förhandlare och arbetsrättsjurist på Transportföretagen. Han blev en del av teamet 2021. Han började intressera sig för arbetsrätt redan under studietiden på juristprogrammet i Uppsala.

– Jag tyckte att det var intressant och roligt. Därför valde jag att söka mig till arbetsrätten efter examen, och jag har aldrig ångrat mig. Det är ett utmanade och brett rättsområde som har gett mig möjlighet att jobba med många olika saker. Arbetslivet är en så stor del av de flesta människors liv och att få jobba med just de frågorna känns väldigt meningsfullt, säger han.

Efter examen 2018 arbetade Rasmus Norring som arbetsrättskonsult för arbetsgivare inom en rad olika branscher. När det var dags att söka sig vidare var han intresserad av att arbeta mer med kollektivavtal och den svenska modellen.

– Jag gillade att arbeta för arbetsgivarsidan så en arbetsgivarorganisation var ett logiskt och nästa spännande steg. Jag var på intervju hos Transportföretagen och kände direkt att jag gillade människorna, vad de berättade om arbetet samt arbetsmiljön, säger han.

Det primära arbetet som central förhandlare är framförallt förhandlingar. Rasmus Norring arbetar tillsammans med företaget i fråga, sina kollegor och förhandlingschefer för att komma till förhandlingen så väl förberedd som det går.

– I förhandlingsprocessen händer det alltid saker som man inte räknat med. Det är både lärorikt och roligt att försöka hantera olika situationer som uppkommer. Utöver förhandlingar arbetar vi även med bland annat rådgivning i vår jour. Dit kan alla våra medlemsföretag ringa för att ställa arbetsrättsliga frågor kopplade till deras verksamhet och de kollektivavtal som de är bundna av, säger han.

Precis som Linda Räfsbäck vill Rasmus Norring passa på och lyfta fram det goda arbetsklimatet på Transportföretagen.

– Det bästa med jobbet är kollegorna och arbetsmiljön. Vi stöttar varandra, hjälps åt och har väldigt roligt ihop. Nu ser jag fram emot att fortsätta utvecklas i min yrkesroll. Jag ser även med spänning fram emot de kommande kollektivavtalsförhandlingarna, säger han.

Läs mer på transportforetagen.se

ORANGE CYBERDEFENSE FORTSÄTTER ATT VÄXA: ”VI VILL SKYDDA DET DIGITALA SAMHÄLLET”

Orange Cyberdefense erbjuder managerade säkerhets-, detect- och responstjänster. Deras mål är att skydda världen mot digitala attacker, men för att lyckas behöver de fler medarbetare.

– Orange Cyberdefense är ett bolag i ständig förändring. Jag trivs jättebra, säger Kajsa Hull, Security Officer.

Allt fler företag, organisationer, men även privatpersoner har börjat förstå vikten av att skydda sig mot cyberattacker. Det är något som inte har gått Orange Cyberdefense obemärkt förbi. Intresset för deras tjänster växer i en rasande fart – och idag har de över 3 700 multinationella kunder.

– Vi vill skydda det digitala samhället. Kravställningar, hotlandskapet och risker förändras ständigt, och det upp till min grupp att anpassa verksamheten och rådge kunder därefter, säger Kajsa Hull, Security Officer.

Kajsa Hull har alltid varit intresserad av IT, men när hon växte upp uppmuntrades hon aldrig att söka sig vidare inom området. Efter att ha arbetat i andra branscher i flera år valde hon till slut att följa sin passion.

– Det är allmänt känt att det är fler män än kvinnor som arbetar i IT-branschen, men Orange Cyberdefense blundar inte för problemet. De tog själva upp jämställdhet när jag var på intervju hos dem. Jag kände direkt att det här är ett företag som följer med i utvecklingen, har en bra omvärldsbevakning och är kloka i sitt sätt att tänka och driva verksamheten framåt, säger hon.

Innan Kajsa Hull blev anställd på Orange Cyberdefense var hon praktikant på företaget. Hon studerade IT-säkerhet på Stockholms Internationella Handelsskola. Där ingår det en längre praktik mot slutet av utbildningen. Hösten 2021 klev hon in på företaget för första gången och i maj blev hon en del av i GRC-gruppen som är en förkortning av governance, risk och compliance. Översatt till svenska arbetar de med effektiv styrning, riskhantering och regelverksefterlevnad.

– Bara någon månad efter att jag började arbeta i GRC-gruppen hade vi dubblat antalet anställda. Det är jättekul och jag trivs otroligt bra. Tanken är att vi ska fortsätta att anställa regelbundet, säger hon.

Orange Cyberdefense anser att en solid säkerhetsmiljö bygger på att balansera alla viktiga ingredienser; insikt, förebyggande skydd, upptäckt och respons. Kajsa Hull tycker även om den challenger-kultur som bolaget har byggt upp,

och värnar om. Det innebär att de bland annat har ständigt fokus på förändring, utmaningar och tillväxt.

– Jag har lärt mig otroligt mycket under mitt år

på Orange Cyberdefense, både kunskapsmässigt, men även på ett personligt plan, säger hon.

Läs mer på orange.com

Jobba för framtiden redan idag.

Jenny Olsson och Per Kyhlberg jobbar som biofuel traders. De köper och säljer förnybara råvaror och bränslen. De säkerställer också spårbarheten och ser till att klimatavtrycket blir så litet som möjligt – från källa till tank.

En biofuel trader behöver ha koll på läget. Jenny och Per bevakar både den vegetabiliska och fossila oljemarknaden, de behöver vara uppdaterade på alla lagar och regler, ha koll på skatter, tullar, politik och teknik.

– Vårt uppdrag är att köpa det som ger mest reduktion av växthusgasutsläpp för pengarna. Vi utvärderar råvaror och komponenter utifrån en teknisk, etisk och ekonomisk aspekt, alltid med hållbarhet i fokus, berättar Per.

– Vid handel med förnybara råvaror och bränslen är spårbarheten, som visar att hållbarhetskriterierna följs, viktigt. Hela produktionskedjan ska kunna härledas, säger Jenny.

En av Preems styrkor är att företaget arbetar med hela kedjan och har stora möjligheter att påverka.

Vilka är utmaningarna i ert jobb?

– Vi vill handla här och nu, men marknaden med bra råvaror är begränsad. Det är en utmaning som hela branschen står inför, säger Jenny.

Förnybara råvaror behöver dessutom en annan hantering än fossil olja. Jenny och Per nämner att det pågår många spännande utvecklingsprojekt just nu. De nya råvarorna finns i skogen, på fälten, i gödsel, i animaliskt fett, i alger och till och med i sopor. Men det handlar ofta om små, spridda volymer och en ganska lång väg innan en ny råvara kan bli ett färdigt bränsle.

– Vi är med och skapar mycket nytt. Vi kan trigga igång affärsutveckling och vi jobbar tätt ihop med processingenjörer och produktionsplanerare på raffinaderierna, säger Per.

Vad är det roligaste med ert jobb?

– Vi får ständigt lösa problem och tänka utanför ramarna, börjar Per.

– Vi har en ambitiös vision på Preem: Vi vill leda omvandlingen mot ett hållbart samhälle. Den ger oss både utmaningar och större handlingsutrymme, fortsätter Jenny.

– Det är roligt att både kunna förbättra på kort och lång sikt, avrundar Per.

Jenny Olsson är nationalekonom. Hon har jobbat på Preem sedan 2001 och som Biofuel Trader i fem år.

Per Kyhlberg har studerat på Handels och Chalmers. Han har jobbat åtta år på Preem och snart i tre år som Biofuel Trader.

På Preem är vi på väg mot 2035 och vårt mål mot en mer hållbar framtid. Vill du också vara med på vår resa?

Läs mer om vår stora omställning och se våra lediga tjänster på preem.se

Är du vår framtida specialist?

Nu söker vi framtidens automationsspecialister

Att det är brist på ingenjörer i hela världen konstaterade UNESCO redan 2010 och Sverige är inget undantag. Det finns bland annat en stor brist på automationsingenjörer då allt fler tillverkningsprocesser automatiseras och utvecklingen av system går fort. Det här var en av anledningarna till att Granitor Systems startade upp traineeprogrammet ”Granitor Automation School”.

Vi söker dig som är nyexaminerad civilingenjör eller högskoleingenjör inom automation, elektroteknik, elkraft eller mekatronik. Traineeprogrammet, det sjunde i ordningen, startar den 4:e september 2023. Som morgondagens automationsspecialist är vägarna framåt många och som trainee hos Granitor Systems får du möjlighet att ta reda på vad som passar just dig.

Läs mer om traineeprogrammet och ansök på granitor.se/systems

SÄKRA NY KOMPETENS OCH BEHÅLL TALANG

GENOM MARKNADSLEDANDE EMPLOYER BRANDING

KSMG House of Employer Branding är Sveriges ledande employer branding-byrå och den enda fullserviceaktören i branschen. KSMG arbetar strategiskt och kreativt genom processorienterade och datadrivna metoder, för att er organisation ska nå framgång med engagerade och passionerade medarbetare. Vinn förtroendet från era framtida kollegor redan nu – och värna om era befintliga medarbetare – genom skräddarsydd employer branding.

Ien tid då talangerna styr arbetsmarknaden är det samtidigt många företag i dag som upplever svårigheter med att hitta och rekrytera rätt kompetens. Det går helt enkelt inte att som arbetsgivare förlita sig på att den bäst lämpade talangen självmant söker sig till ert företag, även om ni vore en perfekt matchning för varandra.

Rätt person för jobbet har med största sannolikhet redan en befintlig, fungerande och trivsam anställning på en arbetsplats. För att nå denna person krävs det att ni kommunicerar aktivt om vad ni och er verksamhet har att erbjuda! Därför behöver arbetsgivare i dag vara mer drivande i att ta fram, paketera och visa upp sitt arbetsgivarerbjudande på nya sätt, för att lyckas med rekryteringen och stärka sin position på arbetsmarknaden. – Med hjälp av skräddarsydda lösningar bistår vi företag och organisationer i att nå ut med arbetsgivarkommunikation och etablera sig som en attraktiv arbetsgivare hos framtida talanger och nuvarande medarbetare, säger Tina Männik, Strategic Client Advisor på KSMG House of Employer Branding.

För hög personalomsättning kan bli en dyr historia och om kandidater inte vill arbeta hos ett

företag så påverkar det affären och det övergripande varumärket snabbt. Därför är employer branding en ledningsgruppsfråga och bör ses som en av de viktigaste hörnstenarna för en gynnsam och framgångsrik organisation.

Etablera och kommunicera ert arbetsgivarvarumärke

Men employer branding handlar om mycket mer än så. KSMG arbetar effektivt och med samlad spetskompetens med ert företags arbetsgivarprofilering. De identifierar verksamhetens unika konkurrensfördel (USP) och hjälper er att nå ut med den känsla och de budskap som ni vill förmedla.

– I grund och botten ämnar er kommunikation gentemot talanger fylla samma funktion som allt varumärkesbyggande: att särskilja er från era konkurrenter, säger Tina. Det är också avgörande att kontinuerligt arbeta med arbetsgivarvarumärket internt – en stolt organisation och engagerade medarbetare gör er till en attraktiv arbetsplats.

Det ni säger i er kommunikation behöver dessutom vara synligt rent bildligt, genom de olika kanaler där era talanger rör sig. Oavsett om det handlar om att utveckla ett unikt arbetsgivarvarumärke eller att nå ut med er arbetsgivarkommunikation så är en trovärdig och långsiktig

positionering A och O.

– Vår vision framåt är att fortsätta vara den ledande fullservicebyrån inom employer branding, samt att inspirera företag att hitta, behålla och engagera rätt talanger genom hela medarbetarresan, avslutar Tina.

Läs mer på ksmg.se

Tina

Männik

Vill du göra skillnad på riktigt?

På FRA arbetar vi med något som ingen annan gör i Sverige. Vår uppgift är att skydda det viktigaste vi har - vår trygghet, vår demokrati och vårt sätt att leva.

Vi är en arbetsplats för dig som vill vara med och skydda Sverige mot de allvarligaste hot som kan riktas mot vårt samhälle - militära angrepp, terrorism och cyberattacker.

För att klara det behöver vi förstå och tolka vår omvärld och ha koll på det senaste inom tekniken. Det kräver en unik blandning av kompetenser och individer som alla bidrar med sitt sätt att tänka. Tillsammans ser vi mer och löser vår uppgift bättre.

Därför söker vi dig som också vill värna det viktigaste vi har. Som också vill göra skillnad på riktigt och arbeta med unika arbetsuppgifter. Som vill ha balans i livet. Och som trivs på en smart och spännande arbetsplats som alltid är i skarpt läge.

Hos oss blir du en av de bästa. På ditt sätt.

Utforska möjligheterna hos oss Läs mer på fra.se/jobb

AKAVIA HJÄLPER JURISTER ATT BYGGA EN HÅLLBAR KARRIÄR

Som jurist kan du arbeta på allt från advokatbyråer till kommuner, regioner och statliga förvaltningar. Som ny i branschen kan det låta övermäktigt, men det finns ett knep som gör övergången från universitetet till arbetslivet mycket enklare.

– Om du är med i facket kan du få hjälp med bland annat cv, personligt brev samt rådgivning kring lön och avtal, men det är också en trygghet ifall något skulle hända, säger Jenny Kallerman, jurist och ordförande på fackförbundet Akavia.

Akavia bildades av Jusek och Civilekonomerna den 1 januari 2020. Idag har förbundet 130 000 medlemmar som består av ekonomer, jurister, samhällsvetare, it-akademiker, personalvetare och kommunikatörer. Det finns många anledningar till varför det är bra att gå med i facket, men det finns fortfarande en okunskap kring vad som ingår i medlemskapet.

– När jag skulle söka mitt första jobb efter juristexamen ringde jag till mitt dåvarande fackförbund Jusek eftersom jag ville ha rådgivning kring vilka byråer som var bra – och vilka jag skulle undvika, säger Karin Lundin, chefsjurist på Akavia och berättar att hon är tacksam över de tips och råd som hon fick i början av karriären.

Jenny Kallerman är jurist och ordförande på Akavia. Hon har varit engagerad i facket sedan hon studerade till jurist i början på 1990-talet.

– Steget ut i yrkeslivet är fortfarande en stor utmaning. På Akavia samlar vi både studenter och yrkesverksamma, vilket innebär att det finns en enorm kunskap och erfarenhet. Det är även ett perfekt nätverk, säger hon.

Akavia hjälper sina medlemmar med frågor som rör allt från kollektivavtal, löner, uppsägningar och arbetsmiljö till diskriminering. De som är intresserade av att hjälpa till och stötta andra akademiker kan engagera sig fackligt både på lokal och på central nivå. – Det finns jättemycket kunskap att hämta hos oss. Vi är bara ett samtal bort. Om du är på väg ut på arbetsmarknaden kan vi hjälpa till med till exempel intervjuträning. När det är dags att prata lön ger vi individuell lönerådgivning, säger Karin Lundin.

Enligt de båda juristerna är det ovanligt med kollektivavtal i branschen. Anställningsavtalen är

ofta långa och krångliga. Därför kan det vara bra att få hjälp med att granska anställningsavtal. – Fördelen med att jobba på en arbetsplats med kollektivavtal är att du automatiskt får ett grundpaket med villkor som du inte behöver förhandla fram själv. Vi har tagit fram ett skräddarsytt kollektivavtal för juristbranschen och nu arbetar vi för att få alla advokat- och juristbyråer att skriva under, säger Karin Lundin.

Om Akavia

Akavia är förbundet för dig som valt den akademiska vägen. Förbundet bildades av Jusek och Civilekonomerna 2020 och samlar idag 130 000 ekonomer, jurister, samhällsvetare, it-akademiker, personalvetare och kommunikatörer. Förbundet är partipolitiskt obundet och en av de största förbunden inom Saco. Akavia vill att varje medlem ska få full utväxling på sin akademiska utbildning genom hela arbetslivet.

Läs mer på akavia.se

VÅRA BARN BEHÖVER FÖRSTÅ PENGARS VÄRDE FÖR

ATT KUNNA KONSUMERA MED FÖRNUFT SOM VUXNA.

DET ÄR DÄRFÖR BRA ATT PRATA PENGAR MED SINA BARN.

Att tro på människor är grundläggande för oss på Alektum Group. Som inkassobolag vet vi, och styrs av det faktum att det bakom varje skuld finns en människa. Tyvärr ser vi att fler och fler av dessa människor är unga vuxna. Detta är en oroväckande trend vi vill vara med och ändra på.

Kan vi i vårt arbete bidra till att människor inte hamnar i en obalanserad ekonomisk situation och samtidigt göra det lättare för de som hamnat där att göra rätt för sig, gör vi stor skillnad.

Vi vill bidra till ett samhälle där alla har möjlighet till en balanserad privatekonomi, samtidigt som företag kan lita på att få betalt. Därför arbetar vi aktivt för att vägleda människor i besvärliga ekonomiska situationer, men också att inspirera till mer kunskap.

I dag har så många som 1 av 3 svenskar inte tillräckligt god ekonomisk kunskap för att hantera sin egen privatekonomi. För att minska skuldsättningen hos våra unga vuxna är det därför viktigt att vi ger dem möjlighet till grundläggande ekonomiska kunskaper redan i tidig ålder. Detta då vi också vet att barns inställning till – och vanor

kring – pengar etableras redan vid 6-7 års ålder. Därför arbetar vi proaktivt genom vårt initiativ Pengapeppen för att våra unga ska få en högre grad av ekonomisk läskunnighet.

– Två faktorer har varit drivande, den ena är den starkt ökande skuldsättningen i samhället, framförallt i åldrarna 18-29 år, som ökat dramatiskt de senaste åren, säger Moa Tyborn, kommunikations- och marknadsdirektör på Alektum Group. Hon fortsätter:

– Den andra faktorn är föräldrars oro för att deras barn ska få ekonomiska problem i vuxen ålder. Detta vill vi göra något åt.

Pengapeppen är Alektum Groups initiativ för att tydliggöra pengars värde för barn och ungdomar, och ge föräldrar vägledning, peppning och verktyg för att få igång pengapratet där hemma. I vårt näst intill kontantlösa samhälle är pengar en abstrakt företeelse, vilket för många föräldrar skapar en svårighet att förklara, och för barn att förstå, vad

pengar egentligen är.

– Det är det viktigt att föräldrar på ett naturligt och enkelt sätt pratar om pengar med sina barn i vardagen för att förbereda dem och skapa en stabil grund för framtiden, menar Paulina Gunnardo, beteendevetare med inriktning på barns utveckling. Hon är tillsammans med Magdalena Kowalczyk, Magnus Hedberg, och Magister Nordström huvudambassadörer för Pengapeppen.

– Vår ambition är att bidra till att minska risken för att människor konsumerar för mer än de har råd med. Pengapeppen och Shoppa Lagom är två av våra initiativ som var för sig vill inspirera och hjälpa människor att hitta balans i sin privatekonomi, för sig själva och inte minst för sina barn säger Moa.

Läs mer på pengapeppen.se och shoppalagom.se

Forma framtidens smartaredanlösningar i dag.

Vi är det moderna bolaget med schyssta och modiga kollegor.

Vi ser till att både invånare och företag har en fungerande vardag.

Vi gör det tillsammans. Vi gör det på riktigt. Välkommen!

esem.se

Jobba hos oss!

Vi är en modern och utvecklande arbetsgivare. Engagemanget bland alla oss 650 medarbetare syns och känns utåt. Nu är vår HR-chef dessutom utsedd till ”Årets HR-direktör” på Universum Employer Branding Awards. Universum arbetar med att lyfta fram goda exempel inom just arbetsgivarvarumärke.

Den nya regeringen vill stoppa rekryteringen till gängen. Varför händer så lite?

Alla är överens. Gängkriminaliteten måste brytas. Regeringens budget för i år innehåller stora satsningar på polisen. Det förebyggande arbetet har glömts bort. Förslaget om 10 miljoner till 290 kommuners socialtjänst är ett hån mot våra medlemmar. Akademikerförbundet SSR kräver stora satsningar för att skapa en långsiktig förändring och öka tryggheten för alla.

SVERIGE BEHÖVER

 10 000 fler som jobbar förebyggande

 Tio miljarder mer till förebyggande arbete

 Rätt insats till rätt individ i rätt tid – använd vetenskap och beprövad erfarenhet

SPECIALLÄRARPROGRAMMET GER DIG PEDAGOGISKA VERKTYG FÖR ATT NÅ ÄNDA FRAM TILL ELEVEN

Mona Karlsson utbildade sig inom Speciallärarprogrammet med specialisering mot utvecklingsstörning vid Stockholms universitet, som är en av fem valbara inriktningar inom Speciallärarprogrammet. Programmet gav Mona en professionell och praktisk vidareutbildning som fördjupade hennes förståelse av olika funktionsvariationers inverkan på lärande samt gav henne värdefulla verktyg som hon tycker även undervisande lärare inom allmänna skolundervisningen kan dra nytta av.

Speciallärarprogrammet vid

Stockholms universitet väckte

Mona Karlssons intresse när hon arbetade på en skola med barn med vilka hade endera hörselnedsättning, dövhet, synnedsättning, blindhet i kombination med andra funktionsvariationer. Påbyggnadsutbildningen riktar sig till dem som arbetar som lärare, med minst tre års yrkeserfarenhet på minst halvtid, som vill vidareutbilda sig på avancerad nivå.

– Jag visste att jag ville fördjupa mig kring lärande och kände under hela min lärartid att jag ville öka min förståelse av vad olika funktionsvariationer kan medföra för utmaningar och möjligheter, säger Mona Karlsson, speciallärare på Örebro kommun. Lärardelen gav mig en grund att stå på, men jag ville nå ännu längre.

En fördjupning som alla lärare borde ta del av Mona examinerade som speciallärare vårterminen 2022 och arbetar i dag på en kommunal grundskola i Örebro, för i huvudsak årskurs 4–6. Hon delar gärna med sig av vad hon lärt sig på speciallärarprogrammet med sina kollegor och uppmuntrar diskussionerna som uppstår kring undervisningens utformning.

– Jag kan varmt rekommendera Speciallärarprogrammet vid Stockholms universitet, säger Mona. Redan från början fanns det en tydlighet över vad som förväntades av mig och jag uppskattade att det fanns möjlighet att gå tillbaka och titta på föreläsningarna online flera gånger, vilket underlättade då jag läste större delen av utbildningen på distans under pandemin. Även kurslitteraturen var relevant och givande.

Utbildningen gav Mona nya perspektiv kring undervisningens strukturella roll för elevens lärande och erbjöd ett skifte av fokus från elevens svårigheter till undervisningens utformning.

– Frågor som ”vad är det man kan när man kan?”

och ”vad måste man kunna för att kunna?” sätter dig som lärare i en position av att söka förståelse och öppnar upp för att nå fram till eleven med de verktyg som utbildningen förser dig med. Det är synd att det främst är specialläraren som läser vidare inom området, då den allmänna undervisningen skulle gynnas av det också. Jag hoppas att fler lärare ska utbilda sig inom begreppsutvecklande undervisning, så att fler och bättre dialoger kan uppstå inom skolundervisningen.

Du blir aldrig ”färdiglärd”

Värt att tänka på för den som söker sig till speciallärarprogrammet vid Stockholms universitet är att utbildningen egentligen förbereder dig på livslånga studier, menar Mona.

– Du utbildar dig inte för att bli ”klar”, utan för att du brinner för elevens lärande och vill fortsätta att vidareutveckla dig själv. Det här är min passion och utbildningen har bara väckt en större nyfikenhet hos mig. I framtiden vill jag eventuellt forska vidare inom området. Många lärare som undervisade på programmet bedrev egna studier parallellt med utbildningen, så jag fick en inblick i hur det skulle kunna vara. Det här är ett spännande område och jag hoppas på att få möta många fler studenter och blivande speciallärare framöver att utbyta tankar och idéer med!

Speciallärarprogrammet på 90 hp finns för anmälan på hel- eller halvfart på Stockholms universitets hemsida, läs mer på su.se

Du utbildar dig inte för att bli ”klar”, utan för att du brinner för elevens lärande och vill fortsätta att vidareutveckla dig själv

Ansvar, balans & utveckling

Nyckeln till framgång är duktiga medarbetare som trivs – ett ledmotiv på Advokatfirman Glimstedt. Medarbetarna ges möjlighet att utvecklas i sitt arbete och ta eget ansvar, i kombination med en bra balans mellan arbete och fritid.

Praktikplatser erbjuds i sju olika städer, läs mer på våra karriärsidor.