The Scholar Young Professionals #1 – Februari 2024 – Svenska Dagbladet by Human Performance

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS

YOUNG PROFESSIONALS

UTGÅVA 1 FEBRUARI 2024

MAGNUS OSKARSSON DLA PIPER PRESENTERAR EN NY MANAGING PARTNER I SVERIGE

VÅRENS SKOMODE

FRÅN GANT FOOTWEAR

2 3

1. Wilmon Loafer, HERR – En klassisk loafer i mockasinstil. Stilren och tidlös. Ovandelen är gjord av högkvalitativ mocka, med läderfoder och läderklädd innersula. 1899:| 2. Cuzima Sneaker, DAM – En vintageinspirerad retro sneaker i vårens härliga färger! Ovandelen är av en blandning av mjuk mocka och satin, med läderfoder och läderklädd innersula och en yttersula med låg slitstyrka. 1699:- | 3. Cuzmo Sneaker, HERR – Denna vintageinspirerade retro sneaker är ett måste för en stilrik sommar! Ovandelen är gjord av mjuk mocka, med läderfoder och läderklädd innersula och en yttersula med låg slitstyrka. 1799:- | 4. Chadii Ballerina, DAM – Denna klassiska feminina ballerina går aldrig ur modet. Ovandelen är gjord av mjukt läder med svart tå. Med en autentisk liten rosett. Foder och innersula är gjorda av mjukt läder för extra komfort. 1699:- | 5. Joree Sneaker, DAM – En lättvikts premium sneaker med en touch av lyx och hög komfort. Ovandelen är av högkvalitativt läder med extra finish och subtil logotyp. Med meshfoder och innersula i läder. 1799:- | 6. Avona Sneaker, DAM – Vår populära sneaker med hög vulkaniserad yttersula med trendig hälkappa. Ovandelen är gjord av högkvalitativ mocka med läderskydd. Med textilfoder och läderklädd innersula. 1699:-

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS

INTRO

NYÅR OCH NYÅR – DU KAN BÖRJA NÄR DU VILL!

DLA PIPER PRESENTERAR EN NY MANAGING PARTNER I SVERIGE

Ett nytt år är här, med nya möjligheter. Många som beslutade sig för att göra nyårslöften inför 2024 har redan hunnit bryta dem i januari, när motivationen börjat tryta och invanda mönster gör sig påminda. Men vet du vad? Framgångskurvan är sällan spikrak! Ett snedsteg eller sidospår betyder faktiskt inte att vi är tillbaka på ruta ett. Varje gång vi upprepar en ny vana så gör vi det enklare för hjärnan att haka på nästa gång, så det gäller att hitta tillbaka till våra mål och inte tappa motivationen. Sedan behöver vi ju faktiskt inte vänta på ett nytt år, månad eller måndag för att göra en förändring. Det känns väldigt tacksamt att tänka på hur vi har möjligheten att välja annorlunda varje sekund av varje dag! Varje beslut kan ta oss närmare, eller längre bort ifrån, det vi vill göra och hur vi vill framträda i världen. Jag tror många underskattar hur flexibla vi människor kan vara och hur stor skillnad även små förändringar kan göra på kort – men framför allt på lång – sikt. Det gäller bara att våga ta det där första steget och ha tålamod. Kanske är du i färd med en förändring just nu? Om du till exempel ska ge dig ut i arbetslivet, klättra i karriären eller byta bana – då kan The Scholar vara något för dig! I detta magasin lyfter vi nämligen olika aktörer, företag med spännande karriärmöjligheter och människor med inspirerande framgångshistorier.

ÄR DU PÅ JAKT EFTER EN INTERNATIONELL BYRÅ MED GOD GEMENSKAP, HÖG UTVECKLINGSKURVA OCH UTMANINGAR? DÅ SKA DU SÖKA DIG TILL WHITE & CASE

ETT MENINGSFULLT OCH VIKTIGT JOBB

Är det något jag själv vill ta med mig in i 2024 så är det att fortsätta utvecklas och våga prova nya saker. Det är inget nyårslöfte, utan något jag helt enkelt vill ha i åtanke när jag navigerar mig genom årets alla äventyr. Jag vet inte vad som komma skall, men jag önskar er alla en riktigt god fortsättning.

Trevlig läsning! MARIANNE HULKKO Redaktör

EN NATURNÄRA KONFERENSUPPLEVELSE ATT MINNAS

The Scholar – Young Professionals är producerad av Human Performance Consulting Sverige AB och distribueras februari 2024.

Produktion John Pettersson, Art Director Rebecca B. Schwarz, Deputy Editor-in-Chief My Dorup, Editor-in-Chief Redaktör Marianne Hulkko Anna Holmberg Fotograf Albin Hag Projektledare Alexander Fogde, Projektledare David Svedberg, Head of Sales VD Sebastian Lundborg Omslag DLA Piper, Magnus Oskarsson

Sebastian Lundborg

SNABBHET

LÅNGSIKTIGHET

På Cederquist vet vi att jämvikt är en viktig nyckel för att leverera den bästa rådgivningen. Det kan handla om balansen mellan detaljfokus och helhetstänk i våra analyser – men det handlar också om vilken arbetsplats vi vill skapa. Vi tror på innovation för att ligga steget före, och ser jämställdhet som en självklarhet för att hitta de allra bästa medarbetarna. Genom att se både utmaningar och lösningar från olika synvinklar, kan vi erbjuda snabb personlig utveckling och långsiktigt hållbar rådgivning. Bli vår nya kollega - ansök på: karriar.cederquist.se

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS

THESCHOLAR.SE

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS

DLA PIPER PRESENTERAR EN NY MANAGING PARTNER I SVERIGE Den 1 maj blir Magnus Oskarsson ny managing partner på DLA Piper i Sverige, men han är inte ny på byrån. Den erfarna advokaten började arbeta på den globala advokatbyrån redan 2008 – och han har varit med om en spännande resa. ”När jag började arbeta på DLA Piper var vi en mindre byrå med en tydlig framtidsvision. Sedan dess har vi vuxit kraftigt och blivit en av de ledande affärsjuridiska byråerna i landet”, säger han.

r 2008 studerade Magnus Oskarsson på juristprogrammet vid Lunds universitet. Samtidigt rasade finanskrisen utanför lektionssalarnas trygga miljö och skakade om hela finansvärlden. Resultatet blev att många av de affärsjuridiska byråerna nyanställde i mindre omfattning. – Jag hade tur och fick en uppsatspraktikplats på DLA Piper som övergick till en fast anställning. Byråns svenska verksamhet hade väsentligt färre anställda då, men sedan dess har vi gjort en fantastisk tillväxtresa, säger han. DLA Piper är en stor global advokatbyrå som erbjuder rådgivning inom affärsjuridikens alla områden. Det handlar bland annat om corporate, bank och finans, IT, media, immaterialrätt, skatt, M&A, aktiemarknadsrätt, private equity, tvistelösning, fastighetsrätt, regulatoriska frågor, rekonstruktion och obestånd, arbetsrätt, konkurrensrätt och offentlig upphandling. – En nyckel till vår framgång är att alla medarbetare arbetar mot samma mål och tillsammans formar verksamheten. Vi har alltid haft

Tidslinje 2008: Studier inom juridik och rättsvetenskap vid University of California, Berkeley 2008: Uppsatspraktikant på DLA Piper 2009: Juristexamen vid Lunds universitet 2009: Biträdande jurist på DLA Piper 2012: Advokatexamen 2014: Masterstudier vid New York University School of Law i USA 2019: Delägare på DLA Piper 2024: Managing partner på DLA Piper i Sverige

en känsla av att vi är på väg någonstans, och det har gjort arbetet på DLA Piper både roligt och spännande, säger han. I dag har de 250 anställda, men de har också tillgång till global expertis genom byråns 90 kontor i över 40 länder. Tillväxtresan har också märkts i olika rankingtabeller. – Under 2023 var vi den advokatbyrå som var legal rådgivare i näst flest antal företagsförvärv i Sverige. Globalt och i Norden är vi nummer ett, vilket vi är stolta över. Trots att vi finns över hela världen har vi en gemensam kultur. Våra värdeord; stötta, samarbeta, våga och överträffa, genomsyrar allt vi gör, hur vi agerar – och hur vi tar oss an varje ny arbetsdag, säger han. När Magnus Oskarsson blickar tillbaka till tiden på Lunds universitet kan han summera en spännande karriär som egentligen bara har börjat. – Jag ville göra något annat under en period för att få nya perspektiv. 2013 bestämde jag mig för att läsa en master på New York University School of Law i USA. Jag arbetade också på DLA Pipers kontor i New York under en period. Det var en väldigt givande tid, säger han och fortsätter: – Det är det som är så fantastiskt med DLA Piper. Det finns alltid möjlighet att åka utanför Sveriges gränser. Det kan handla om allt från cross-border arbete till secondments. Att skapa nya intryck och få större perspektiv är viktigt. Man måste bara våga ta klivet. Efter sin utlandsvistelse återvände Magnus Oskarsson till DLA Pipers Stockholmskontor för att arbeta med transaktionsjuridik med fokus på venture capital och tillväxtbolag. 2019 blev han delägare, och fem år senare kliver han in i rollen som managing partner i Sverige. – Att arbeta med människor är något jag brinner för, och något som är centralt i rollen som managing partner, där ansvaret bland annat är att representera byrån utåt och se över den löpande verksamheten. Det är det finaste ansvaret som man kan få av sina delägarkollegor, säger han.

Magnus Oskarsson tillträder sin nya tjänst den 1 maj 2024. – Att vara en del av DLA Piper innebär ständig utveckling och planen framåt är att fortsätta den tillväxtresan. Frihet under ansvar är något som ligger mig varmt om hjärtat och som skapar den innovativa kultur som vi behöver för att ständigt utvecklas. DLA Piper är en modern advokatbyrå och det ska vi fortsätta att vara, säger han. I dag är läget på arbetsmarknaden för nybakade jurister bättre än när Magnus Oskarsson tog examen 2009. Men varför ska unga talanger söka sig till DLA Piper? – Vi har en stark gemenskap och goda karriärmöjligheter. Genom vår globala närvaro är vi även en väldigt spännande arbetsgivare, men det bästa är ändå alla härliga och fantastiska medarbetare som tillsammans formar DLA Piper, säger han. Läs mer på dlapiper.se

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS

THESCHOLAR.SE

ÄR DU PÅ JAKT EFTER EN INTERNATIONELL BYRÅ MED GOD GEMENSKAP, HÖG UTVECKLINGSKURVA OCH UTMANINGAR? DÅ SKA DU SÖKA DIG TILL WHITE & CASE Mana Sohrabi fick försmak för affärsjuridik när hon arbetade på en advokatbyrå under sina juridikstudier på Stockholms universitet. I dag är hon en del av den globala byrån White & Case. ”Jag ville arbeta i en internationell miljö och bli en del av ett större sammanhang. Nu gör jag det. Jag är supernöjd med både mina arbetsuppgifter, kollegor och klienter”, säger hon.

ana Sohrabi är född och uppväxt i Göteborg. På gymnasiet studerade hon på ekonomiprogrammet med inriktning juridik. Under den tiden pendlade hon mellan de två områdena ekonomi och juridik, men till slut bestämde hon sig för att läsa juridik på Stockholms universitet. I dag är Mana Sohrabi en del av det nordiska M&A/private equity-teamet inom White & Cases globala M&Agrupp i Stockholm. Hon började sin karriär på firman 2022 som junior trainee, och gick kort därefter över till rollen som associate. – Jag fick ett väldigt bra intryck av White & Case under min studietid. Det som bland annat lockade mig till byrån var deras globala närvaro, starka drivkraft samt deras kultur som är fylld av av gemenskap och individuell tillväxt. Jag ville även vara en del av en global organisation som levererar högkvalitativ service till sofistikerade klienter, säger hon. White & Case grundades 1901 i New York, USA, och efter nästan 120 år i branschen har de kontor

över hela världen. Stockholmskontoret invigdes 1983 och har fem verksamhetsområden; M&A/ private equity, M&A/corporate, banking and finance, capital markets och dispute resolutions. – Stockholmskontoret har olika transaktionsgrupper. Jag är en del av M&A/private equityteamet. M&A är en övergripande term som omfattar köp, försäljningar och sammanslagningar av företag eller tillgångar. Inom M&A arbetar jurister med att hantera affärstransaktioner mellan olika företag, inklusive due diligence, förhandlingar, avtalsupprättande och genomförande av transaktioner, säger Mana Sohrabi. White & Case M&A/private equity team arbetar med både lokala och globala private equity bolag inom olika branscher. Det innebär att teamet hjälper de med bland annat transaktioner, investeringar och relaterad rådgivning, incitamentsprogram, men de arbetar även med deras portföljbolag. – Det är viktigt att ha insikt i de olika branschernas dynamik, trender, konkurrenssituation, regleringar och marknadsförhållanden för att kunna erbjuda kvalificerad rådgivning till klienten. Det är väldigt intressant och lärorikt, säger hon. I dag arbetar cirka 70 jurister på kontoret i Stockholm, men de har kontakt med sina kollegor runt om i världen nästan varje dag. White & Case har bland annat kontor i New York, London, Paris, Bryssel, Dubai, Sao Paulo, Tokyo, Sydney och Los Angeles. – Jag kan enkelt konsultera och samarbeta med kollegor från olika delar av världen. Jag kan till exempel ringa en kollega i London för att få svar på frågor, eller diskutera olika ärenden, säger hon. Mana Sohrabi berättar att arbetsmiljön på White & Case både är rolig, stimulerande och dynamisk. – För mig är personlig utveckling och motivation avgörande på en arbetsplats. Jag erbjuds ständigt nya utmaningar på White & Case vilket gör att jag både växer och lär mig något nytt varje dag. Förutom givande arbetsuppgifter är en bra arbetsmiljö och gemenskap viktigt för henne. Mana Sohrabi nämner bland annat att det är högt till

THESCHOLAR.SE

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS

tak på kontoret i Stockholm, mycket skratt – och god stämning. – Arbetsmiljön är öppen och varm, och vi har väldigt roligt tillsammans. Vi uppmuntras även att säga vad vi tycker och tänker. Självklart arbetar vi mycket i perioder, men vi har också en kultur som är otroligt varm, öppen och stöttande, säger hon. När redaktionen på The Scholar intervjuade en kollega till dig nämnde han den internationella prägeln som en spännande del av hans arbete. Håller du med? – Ja, verkligen. Vi har som sagt både kollegor och klienter över hela världen. Ibland så tänker man att ”här sitter vi i lilla Stockholm”, men vi är ett team över gränserna. Hela byrån är otroligt sammansvetsad och det märks att vi är en del av något större, säger hon. Det har gått snart två år sedan Mana Sohrabi började arbeta på White & Case. Under den tiden har hon fått lära sig mer om den affärsjuridiska världen, men hon har också utvecklats som jurist. Hon vill därför passa på och dela med sig av några tips och råd till alla unga talanger som är på väg ut på arbetsmarknaden, eller som letar efter nya utmaningar. – Om du är på jakt efter en internationell miljö, och drivs av utmaningar är White & Case en byrå för dig. Vi har en internationell och utmanande miljö med en stark laganda och gemenskap. Det är även en hög utvecklingskurva, säger hon. Det finns också möjlighet att göra secondment på något av White & Case kontor runt om i världen, men även hos deras klienter. – Det är till och med något som vi uppmuntras att göra. Vi har kollegor som tidigare varit på kontoret i London, och för närvarande har jag en kollega som är i New York, säger Mana Sohrabi.

Läs mer på whitecase.se

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS

THESCHOLAR.SE

DÄRFÖR SÖKTE DE SIG TILL BAKER MCKENZIE: ”VI ARBETAR INTERNATIONELLT PÅ RIKTIGT” Baker McKenzie är en av världens ledande fullservicebyråer inom affärsjuridik. De står bland annat ut på den svenska marknaden tack vare sitt internationella fokus – och samarbete med kollegor över hela världen. ”Jag vill arbeta på en byrå där man varje dag ställs inför dagsaktuella och internationella juridiska frågeställningar. Det är både ett roligt och spännande jobb”, säger Ingel Hirv, biträdande jurist på byrån.

ngel Hirv och Temra Baydono, biträdande jurister på Baker McKenzie, är en del av arbetsgruppen på byrån som går under namnet: International commercial and trade, översatt till handelsrätt och kommersiella avtal. Tillsammans med sina kollegor arbetar de med ämnen som rör allt från exportkontroll och sanktioner, till ESG, compliance och kommersiella avtal. – Jag trivs jättebra. Förutom att jag känner att jag utvecklas varje dag och tycker om mina arbetsuppgifter får jag arbeta med spännande internationella frågor, säger Ingel Hirv och Temra Baydono fyller i: – Jag har kontakt med kollegor som arbetar utanför Sverige dagligen. Det är unikt. Vi arbetar internationellt på riktigt. De båda kollegorna har spännande bakgrunder, men det som de har gemensamt är ett brinnande intresse för handelsrätt och internationella frågor. Temra Baydono tog juristexamen från Stockholms universitet 2022, men hon har också hunnit med att studera advanced EU law and international trade law som utbytesstudent på universitetet i Milano, Italien. – Jag ville arbeta med handelsrätt, och efter min tid i Milano sökte jag praktikplatser för att lära mig mer om området. Jag fick en praktikplats på utrikesdepartementet på enheten som arbetar med handelspolitik och EU-frågor, säger hon. Efter några månader fick hon möjlighet att arbeta som departementssekreterare. Temra Baydono berättar att hon bland annat fick resa till Bryssel och delta i möten. Det gjorde att hon fick en unik inblick i handelspolitik. Samtidigt var hon på jakt efter en advokatbyrå som arbetar med samma frågor. – Jag hade bara hört gott om teamet International commercial and trade på Baker. Jag bestämde mig för att aktivt söka en tjänst på byrån, och i augusti 2022 blev jag anställd, säger hon.

Temra Baydono berättar att arbetsgruppen International commercial and trade har det största teamet inom trade på marknaden i Sverige. – Det var också en anledning till att jag sökte mig till Baker. Jag kan inte tänka mig en bättre start på karriären. Mitt arbete är utvecklande på så många olika plan. Jag har även bra medarbetare som är ambitiösa, hjälpsamma och trevliga. Jag känner verkligen att vi är en del av en internationell byrå i mitt vardagliga arbete, säger hon.

Ingel Hirv tog juristexamen från Stockholms universitet samma år som hon började arbeta på Baker McKenzie. Under studietiden hann hon även med ett utbyte med universitetet FGV Law i Rio de Janeiro, Brasilien. Där studerade hon bland annat komparativ avtalsrätt. – Jag sökte mig aktivt till gruppen International commercial and trade efter juristexamen eftersom deras arbete lät som en bra mix av EU-rätt, utrikespolitiska frågor och hållbarhet ur ett juridiskt perspektiv. Det passar mig perfekt, säger hon.

Baker McKenzie har över 6 000 jurister spridda över 74 kontor i 45 länder, varav 300 jobbar i International commercial and trade-gruppen, och 13 av dessa sitter på kontoret i Stockholm. Ingel Hirv började arbeta på byrån, och blev en del av arbetsgruppen International commercial and trade, i januari 2023. – Innan dess arbetade jag på FN:s jämställdhetsorgan, UN Women, i Bolivia och jag var även trainee på DG ECFIN, Generaldirektoratet för ekonomi och finans på EU-kommissionen i Bryssel. Jag har också praktiserat på utrikesdepartementet på Sveriges ambassad i Lissabon, Portugal, säger hon.

De två kollegorna ser positivt på framtiden på Baker McKenzie. Båda siktar på att bli advokater. De vill också fortsätta att växa och utvecklas tillsammans med sin arbetsgrupp, som har vuxit rejält under det senaste året. – Vi har potential att bli ännu större på marknaden. Jag har hittat helt rätt och vill fortsätta att arbeta inom samma område, säger Temra Baydono och Ingel Hirv avslutar: – Det är även spännande att det finns stora utvecklingsmöjligheter inom firman, både i Sverige och utomlands. Läs mer på bakermckenziestockholm.se

THESCHOLAR.SE

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS

Ingel Hirv, biträdande jurist på Baker McKenzie, Stockholm.

Temra Baydono, biträdande jurist på Baker McKenzie, Stockholm.

Kraften i att vara passionerad Gabriel Bachmann, en tysk ingenjör, hittade sitt kall i Sveriges elfordonsindustri. Från att studera maskinteknik, till att ta en masterexamen på Högskolan Väst till att bli testingenjör på Scania med möjlighet att bidra till mer hållbara transporter. Gabriels passion för elfordon ledde till att han valde masterprogrammet Electromechanical Vehicle Engineering vid Högskolan Väst i Trollhättan. - Programmet var väldigt passande för mig eftersom jag har en maskinteknisk bakgrund och jag ville fylla på mina kunskaper om elfordon. Med möjlighet att göra en påtaglig skillnad arbetar Gabriel nu på Scania som testingenjör. Hans roll kretsar kring att säkerställa att laddsystem och elektriska lastbilar fungerar smidigt. - Vi testar laddsystemet, lyssnar in i fordonet – hur fördelas strömmen, vad kommunicerar fordonet till laddaren och vice versa.

Läs mer på hv.se/utbildning

Genom Gabriels arbete deltar han aktivt i den globala förändringen mot hållbara transporter. - Jag känner att jag bidrar till klimatförbättringar. Målet är att vara en del av skiftet mot en hållbar framtid när det gäller transportsystem, att minska koldioxidutsläppen och kolföroreningar i atmosfären. Att göra jorden till en mer hållbar plats. Gabriels utbildningsresa, både i Tyskland och på Högskolan Väst, försåg honom med en stark grund och en omfattande förståelse för elfordon. Gabriel betonar vikten av de praktiska momenten under sina studier och uppmuntrar andra att utforska möjligheterna i Sverige och på Högskolan Väst. - Sättet programmet är byggt på är mycket bra. Så du får en väldigt bred kompetens i ämnet.

THESCHOLAR.SE

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS

”JAG ÄR STOLT ÖVER ATT VARA EN DEL AV HAMMARSKIÖLD” En kombination av både små och stora komplexa uppdrag, kompetenta kollegor – och en atmosfär som både är varm och välkomnande. Det är bara några av sakerna som Marika Jaaniste, biträdande jurist, nämner när hon berättar varför hon har valt att arbeta på Hammarskiöld. ”Utvecklingskurvan är mycket brant. Det finns också ett stort utrymme för egna initiativ”, säger hon.

arika Jaaniste tog juristexamen från Stockholms universitet 2020, men hon fick smaka på byrålivet redan innan hon tog klivet ut i arbetslivet. Redan 2019 började hon att arbeta som sommarnotarie på Hammarskiöld. – Jag trivdes jättebra. Därför kändes det naturligt att också göra min uppsatspraktik på Hammarskiöld. Efter examen blev jag anställd som biträdande jurist, säger hon. Hammarskiöld är en affärsjuridisk byrå främst verksam inom M&A, bank och finans, kapitalmarknad, processer och skiljeförfaranden, immaterialrätt, och IT, media, telekom samt EU- och konkurrensrätt. Byrån är baserad i Stockholm, men många av uppdragen är internationella. Marika Jaaniste berättar att hon var nervös när hon klev in på Hammarskiölds kontor första gången. – Jag trodde att miljön på advokatbyråer i allmänhet var mossig, omodern och fylld av vassa armbågar. På Hammarskiöld är det raka motsatsen. Jag blev tidigt en del av gänget. Byrån utmärks av en stark samhörighet och gemenskap. Vi hjälps åt och arbetar i tajta team. Den sociala trivseln är ett viktigt kärnvärde för oss, säger hon.

– Den här möjligheten till rotation har inte bara gjort mig till en bättre jurist, utan även skapat förutsättningar för mig att komma fram till inom vilket område jag vill specialisera mig, säger hon. I dag arbetar Marika Jaaniste främst med tvistelösning och immaterialrätt, men hon är också involverad i uppdrag som rör kommersiella avtal i allmänhet. – En sak jag värdesätter högt med Hammarskiöld är att jag får vara med och driva utvecklingen på byrån framåt. Jag anordnar bland annat studentaktiviteter, tar fram marknadsföringsstrategier och jobbar aktivt med byråns internationella nätverk inom tvistlösning. Det är väldigt roligt och givande att arbeta med byråns varumärke, säger hon.

Alla nyexaminerade jurister som börjar på Hammarskiöld får möjlighet att prova på att arbeta inom byråns alla områden för att hitta sin egen nisch.

Marika Jaaniste har bara arbetat som biträdande jurist i cirka tre år, men hon ser en lång karriär framför sig på Hammarskiöld. – Jag vill fortsätta att utvecklas på byrån. Jag är stolt över att vara en del av Hammarskiöld, säger hon. Läs mer på hammarskiold.se

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS

THESCHOLAR.SE

RIKSDAGSFÖRVALTNINGEN SATSAR PÅ UNGA TALANGER: ”ETT MENINGSFULLT OCH VIKTIGT JOBB” Riksdagsförvaltningen är en arbetsplats i ständig förändring. De satsar även på att rekrytera unga talanger. Två av dem är Agnes Rodhe, systemutvecklare och Anton Bjurman, nätverkstekniker. ”Jag trivs jättebra. Min arbetsplats är även på tv varje dag. Det är väldigt spännande att arbeta nära händelsernas centrum”, säger han.

iksdagsförvaltningen är en myndighet med uppdrag att ge stöd och service till riksdagens ledamöter. Bland annat hjälper förvaltningen ledamöterna med sakkunskap och beslutsunderlag och ser till att de har bra arbetsförhållanden. Riksdagsförvaltningen informerar också om riksdagen och dess arbete. Myndighetens medarbetare följer även med i samhällsutvecklingen – och de är snabba på att anpassa sig efter rådande politiska klimat. – Jag tog examen från Blekinge Tekniska Högskola under våren förra året. Jag bestämde mig för att söka jobb som systemutvecklare på Riksdagsförvaltningen eftersom det kändes som ett meningsfullt jobb. Jag vill känna att jag bidrar till något som är viktigt, säger Agnes Rodhe.

I augusti blev hon en del av IT-teamet på Riksdagsförvaltningen. Agnes Rodhe berättar att hon trivs jättebra – och att det märks att myndigheten satsar på unga talanger. – Unga talanger letar i dag efter utmanande och flexibla jobb, ett jobb som även känns meningsfullt ”på riktigt”. Dessa parametrar passar bra in på Riksdagsförvaltningen, säger Sonja Almgren, enhetschef på myndigheten. Anton Bjurman, nätverkstekniker, är också en av myndighetens nya unga talanger. Han valde ett program med inriktning nätverk på gymnasiet. Efter studenten 2021 arbetade han upp sig i branschen. – Jag vill fortsätta att arbeta som nätverkstekniker och tänkte att Riksdagsförvaltningen kan vara nästa steg i min karriär. Jag skickade in en spontanansökan och nu har jag arbetat på Foto: Melker Dahlstrand/Sveriges riksdag

myndigheten i cirka ett år. Det är bättre än vad jag någonsin hade kunnat tänka mig, säger han. Agnes Rodhe och Anton Bjurman är överens om att deras arbetsgivare investerar mycket tid på att både hjälpa, utbilda och uppmuntra dem att utvecklas i sina respektive yrkesroller. – Jag har en mentor som jag kan ställa frågor till. Flera av mina kollegor har arbetat här länge och det är ett gott betyg. De tycker om att arbeta här, och det gör vi med, säger hon och Anton Bjurman håller med. – IT är ett brett ämne och det går aldrig att bli fullärd. Det som gör Riksdagsförvaltningen till en bra arbetsplats är att arbetsmiljön är så accepterande – och att man får utvecklas i sin egna takt. Läs mer på riksdagen.se

Mängder av mäktiga jobb

Mer för mindre

ID.Buzz Cargo

Nu ingår även det populära Drive-utrustningspaketet utan extra kostnad.

Pris från 506.200 kr exkl. moms Företagsleasing från 3.635 kr/mån exkl. moms* ID. Buzz Cargo är Sveriges populäraste eldrivna transportbil som erbjuder mer räckvidd, mer körglädje och mer lastutrymme. På köpet också mindre miljöpåverkan och lägre driftkostnader. Välkommen till en helt ny laddad upplevelse. Boka en provkörning.

Bränsleförbrukning vid blandad körning 21,7 – 20,6 kWh/100 km. CO₂-utsläpp 0 g/km. Bilen på bilden är extrautrustad. *Volkswagen Företagsleasing exkl moms 36 mån, 1 500 mil/år, 30% särskild leasingavgift, 58% restvärde, rörlig ränta baserad på VWFS basränta (Januari 2024). Uppläggnings- och administrationsavgift tillkommer. Köp till förmånligt service- och underhållsavtal och märkesförsäkring.

Dinbil.se/Volkswagen/Transportbilar Auktoriserad återförsäljare av Volkswagen Transportbilar

THESCHOLAR.SE

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS

STORA UTVECKLINGSMÖJLIGHETER OCH HÄRLIGA KOLLEGOR – DÄRFÖR TRIVS JURISTERNA PÅ TRANSPORTFÖRETAGEN Transportföretagen är transportnäringens arbetsgivar- och branschorganisation. De är en del av Svenskt Näringsliv och finns över hela landet för att stötta medlemsföretag i juridiska – och branschspecifika frågor. ”Det gör oss till den naturliga samlingspunkten för transportnäringen i Sverige”, säger Ulrika Egervall, förhandlare och arbetsrättsjurist.

ransportföretagen arbetar, främst utifrån områdena juridik, näringspolitik och kompetensförsörjning där varje anställd är expert inom sitt område. För att få ihop allt krävs en gedigen styrka inom flera positioner internt. – Jag började arbeta på Transportföretagen 2003. Att få vara en del av ett proffsigt gäng, och därmed bidra till att våra medlemsföretag stärks i sin arbetsgivarroll, gör att jag trivs väldigt bra. Eftersom Transportföretagen har medlemsföretag i flera olika branscher finns det stora utvecklingsmöjligheter, säger Ulrika Egervall, förhandlare och arbetsrättsjurist. Hon är själv ett bevis på det. Ulrika Egervall har haft flera olika roller inom organisationen, bland annat har hon hunnit arbeta både som förhandlingschef och regionchef. Sedan några år tillbaka är hon regional förhandlare på regionkontoret i Stockholm. – Jag började arbeta som central förhandlare och arbetsrättsjurist, och jag gillade jobbet från första stund. Mixen av små och stora medlemsföretag gör arbetet både varierande och utvecklande. Att vi är en del av den svenska modellen, och därmed en del av samhällsutvecklingen, gör att arbetsuppgifterna känns viktiga, säger hon. I rollen som regional förhandlare stöttar Ulrika Egervall främst företagen i lokala tvister och frågeställningar. En av hennes kollegor är Petra Enmalm. Hon arbetar som arbetsrättsjurist och central förhandlare. – Mitt jobb består framför allt i att hantera centrala tvisteförhandlingar, det vill säga tvister där man inte har löst frågan på lokal nivå. Det kan handla om allt möjligt i relationen mellan arbetsgivare och anställda. Under avtalsrörelsen, som är den period då nya löner och kollektivavtal ska förhandlas fram, består arbetet främst av avtalsförhandlingar med våra fackliga motparter, säger hon.

Det har gått lite över fem år sedan Petra Enmalm blev en del av det juridiska teamet på Transportföretagen. Men hon har även hunnit med att lämna organisationen – och komma tillbaka. För cirka ett år sa hon adjö till sina kollegor för att jobba med arbetsrätt på en advokatbyrå. – Jag kände ganska snabbt att jag saknade jobbet på Transportföretagen för mycket. Bland annat saknade jag den samhörighet som finns här. Det är ett otroligt härligt gäng med noll intern konkurrens, säger hon. Läs mer på transportforetagen.se

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS

THESCHOLAR.SE

SODEXOS VD I SVERIGE: ”VI VILL SKAPA EN BÄTTRE VARDAG FÖR ALLA” Du har säkert hört talas om Sodexo. Men vad gör de egentligen – och vilka nya medarbetare är kunskapsoch människoföretaget på jakt efter? Peter Mellin, vd i Sverige, reder ut alla frågetecken. ”Om du vill arbeta för ett företag som tar sitt sociala och miljömässiga ansvar så har du hittat helt rätt”, säger han.

odexo erbjuder allt från måltidstjänster, integrerade fastighetstjänster, hjälpmedelsservice och arbetsplatstjänster till teknisk service. De tillhadahåller även förmåns- och betaltjänster samt concierge- och hushållsnära tjänster. I dag har de cirka 430 000 medarbetare i 45 länder, men oavsett vilken världsdel de verkar i drivs de av samma mål. – Vi vill skapa en bättre vardag för alla. Vi är tillgängliga genom livets alla faser; från skoltiden till arbetslivet och vid behov tillhandahåller vi bland annat boendeservice när du blir gammal, säger Peter Mellin, vd i Sverige och betonar att deras medarbetare är företagets största tillgång – och att Sodexo är ett starkt värderingsstyrt företag. I dag är det fortfarande många som tror att Sodexo bara anställer servicepersonal, men det stämmer inte. De är alltid på jakt efter nya medarbetare som är intresserade av ledarbefattningar. Det handlar om bland annat platschefer, projektledare, inköpare, ekonomer och jurister. – Det som skiljer oss från andra bolag är att våra medarbetare som har en ledarbefattning tidigt får ett helhetsansvar. Det finns också stora möjlig-

heter till utveckling. Eftersom vi verkar över hela världen har vi en bred palett av tjänster. Jag ser regelbundet medarbetare som satsar på att jobba utomlands. Det är du som individ som sätter gränserna, säger Peter Mellin.

Det är inte heller alla som vet att Sodexo ska bli ledande i världen på hållbar mat. I början av december gick de ut med nyheten att de förvärvat restauranggruppen K-märkt i Sverige. K-märkt är prisade för sin goda, högkvalitativa mat och sina innovativa metoder för ökad hållbarhet och minskat matsvinn. – Vi driver förändring genom hur vi köper och lagar mat, vad vi erbjuder våra kunder och hur vi hanterar matsvinn. På Sodexo har vi redan kreativa och växtbaserade menyer – och vi arbetar framgångsrikt för att minska svinnet, säger Peter Mellin. Om Sodexo Sodexo är världsledande inom hållbara måltider och service för individer genom hela livet. Företaget har verksamhet i 45 länder och 430 000 medarbetare som servar 80 miljoner människor varje dag. För Sodexo går hållbar tillväxt och socialt engagemang hand i hand. Syftet är att skapa en bättre vardag, för ett bättre liv för alla.

Läs mer på se.sodexo.com Peter Mellin, vd Sodexo Sverige

”Vi älskar ”Vi älskar ”Viälskar älskar i ”Vi älskar det vi gör!” det vi gör!” det vi gör!” vi gör!” et videt gör!”

Villi patient du vårda patienti iett taget i ett Vill du vårda en iii ett taget Villpatient du en patient taget i etten Villvårda du en patient i taget årda en i vårda taget i ett Vill patient du vårda en patienti iett taget i ett Vill du vårda en taget självständigt och omväxlande arbete självständigt och omväxlande arbete självständigtarbete ochsjälvständigt omväxlande arbete självständigt och omväxlande arbete ndigt och omväxlande och omväxlande arbete självständigt och omväxlande arbete med mycket hjärta? med mycket hjärta? med mycket hjärta? cket hjärta? med mycket hjärta? med mycket hjärta?

med mycket hjärta?

Välkommen till Falck! till Falck! Välkommen till Falck! men tillVälkommen Falck! Välkommen till Falck!

Välkommen Välkommen till till Falck! Falck!

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS

THESCHOLAR.SE

SMARTOPTICS VÄRDESÄTTER NÄR MEDARBETARNA TAR EGNA INITIATIV Kombinationen av att vara ett adaptivt och innovativt företag, och att ha vind i seglen med stark tillväxt som resultat gör att nya utvecklingsmöjligheter ständigt dyker upp. ”Visar man framfötterna, har ett driv och är tydlig med att man vill utvecklas är möjligheterna att växa i sin professionella roll hos oss stora”, säger Kent Lidström, CTO på Smartoptics.

lokaler i det företagstäta Kista sitter Smartoptics produktionstekniker, tekniska support, hårdvaruingenjörer och mjukvaruutvecklare under ett och samma tak för att tillsammans utveckla fiberoptikens motorvägsnätverk. Företaget grundades 2006 och har sedan dess gått från att bara köpa in och addera mervärde till optiska komponenter, till att i dag vara en utmanare inom innovativa optiska nätverkslösningar. I dag vilar verksamheten på två ben där det ena ännu är fast förankrat i komponentsidan medan det andra lutar sig mot framtidens optiska fibersystemsutveckling – numera det huvudsakliga affärsområdet. Att hela produktcykeln sker inhouse uppskattas, inte minst av medarbetarna som på nära håll kan följa utveckling, tillverkning, försäljning och support och därmed få full förståelse för hur och till vad produkterna ska användas. Talib Almosawi är embedded mjukvaruutvecklare på Smartoptic, en roll i vilken han designar programvara som interagerar med inbyggda komponenter såsom optoelektroniska enheter, kommunkationsgränssnitt och minnen. Arbetet sker i team där samarbeten med andra utvecklare och ingenjörer är en förutsättning.

– Strävar man efter att lära sig nya kunskaper, testa nya tekniker och förbättra sig borde man söka sig hit. Vi testar ständigt nya teknologier att komplettera till våra system och söker hela tiden efter nya verktyg som kan optimera våra arbetsmetoder. – Hos oss får man möjligheten att jobba i ett internationellt företag och ändå sitta på huvud-

kontoret nära alla beslut och all kunskap. Vi lyssnar på våra kunders behov och våra medarbetares idéer efter vilka vi anpassar vår roadmap, tillägger Kent Lidström. Företaget verkar efter en filosofi där lösningarna baseras på öppna nätverk. Den öppna flexibla affärsmodellen bygger på full kontroll över hela processen, och gör att kunderna garanteras hög prestanda och tillgänglighet. Vidare har de starka trenderna som bygger på öppna standarder gagnat företagets grundidé om öppenhet. – Effektiviteten med öppna standarder gör att vi kan köpa hårdvaror med olika funktioner från olika leverantörer och bygga ihop dessa med öppna api:er som överförs direkt till våra kunder som kan köpa antingen delar eller kompletta system, säger Kent Lidström. Med ett kundklientel bestående av kabel- och telekomoperatörer, molnleverantörer, internetbörser och myndigheter, en tillväxttakt på 27 procent, stor vilja att dela med sig av kunskap internt och stärka sina kunder konkurrenskraft ser framtiden för Smartoptics ljus ut.

Läs mer på smartoptics.com

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS

THESCHOLAR.SE

VILL DU OCKSÅ FÅ HJÄLP ATT VÄLJA RÄTT JOBB? Som nyexad ingenjör är arbetsmarknaden i de flesta fall vidöppen. Kul! Och kanske också lite läskigt? För jobbet du väljer nu kan faktiskt sätta riktningen för hela din karriär.

Sofie Lyck, vd på Xamera

THESCHOLAR.SE

ofie Lyck, vd på Xamera, berättar om hur de arbetar för att hjälpa juniora ingenjörer att hitta rätt i djungeln av erbjudanden. – Vi insåg att den största utmaningen för juniora ingenjörer inte är att hitta ett jobb utan att välja rätt jobb. Därför erbjuder vi en smartare väg som både går snabbare och blir bättre, säger Sofie Lyck. Xamera har varit verksamt sedan 2013 och arbetar med att matcha juniora talanger mot företag inom industri- och techsektorn. I dag finns bolaget i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping och Örebro och har en närvaro i hela södra Sverige. Sedan starten har de hjälpt flera tusen nyexade talanger att välja rätt arbete.

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS

givare. Under konsultperioden får de tillgång till onboarding och kompetensutveckling anpassad för individer som kommer direkt från universitetet, så kallade talangprogram. De får också en kontakt från Xamera vars roll är att säkerställa att de kommer in bra på sin nya arbetsplats. – I början av Xameras resa arbetade vi med direktrekryteringar men vi har gått bort från det då vi förstod att en viktig del av matchningen faktiskt också sker efter anställningen. En arbetsplats som verkar helt rätt kan bli fel om du inte ges rätt förutsättningar för att utföra och utvecklas i din roll. Risken att det sker är extra stor för personer som kommer direkt från universitetet och inte har full koll på

vilka krav de egentligen kan ställa på sin arbetsgivare, säger Sofie. För att säkerställa att erbjudandet motsvarar förväntningarna genomför Xamera kontinuerliga utvärderingar med alla talanger innan de överrekryteras av företaget där de arbetat under sin konsultperiod. Sofie berättar stolt att så gott som alla som gått genom Xamera är nöjda med både upplevelsen och resultatet. – Våra talanger ger oss ett NPS värde på 83 (skala -100 till 100 reds. anm.) så de är uppenbarligen nöjda. Det är jättekul då det betyder att vi har träffat rätt när vi designade vår tjänst baserat på deras behov och utmaningar.

wen Liu studerade matematisk statistik på Lunds universitet och arbetar nu som System Verification Engineer på Volvo sedan två år tillbaka. Vägen dit gick genom Xamera: – Efter ett karriärsamtal med Xamera blev jag föreslagen den här tjänsten på Volvo. Det kanske verkar konstigt att en matematiker arbetar med systemtestning men i själva verket är det en riktigt bra matchning. Min starka analytiska förmåga behövs för att bestämma vad som behöver testas och för att förstå hur vi ska sätta upp testerna för att maximera deras värde. Jag har ett fantastiskt team där alla värderar min input och vi tillsammans producerar något vi kan vara stolta över. En klockren matchning, säger Owen.

Karriärsamtalet – nyckeln till framgång För att genomföra sina matchningar arbetar Xamera med något som kallas för karriärsamtal; ett förutsättningslöst, öppet och allmänt samtal kring erfarenheter, kompetenser, önskemål och framtid. Till skillnad från en vanlig anställningsintervju behöver det inte vara kopplat till en specifik tjänst eller ett bolag. Sofie förklarar att när samtalet inte påverkas av vad som står i en annons blir det ärligare och deltagarna säger vad de faktiskt tycker istället för vad de tror att mottagaren vill höra. – Vi märkte direkt att matchningarna blev otroligt mycket bättre när vi började arbeta med karriärsamtal år 2016. Vi kan matcha individen både kompetens- och personlighetsmässigt och presentera erbjudanden som passar perfekt.

Om att söka jobb genom Xamera – Jag uppskattade att få hjälp att förbereda mig inför intervjun med Volvo genom att min kontakt på Xamera förklarade för mig vad tjänsten gick ut på och varför jag skulle passa in. Det blev mindre av en chansning än vad det annars kan bli.

Själva karriärsamtalet genomförs digitalt och sedan tar Xamera över. – Samtalet tar ungefär en timme. Om vi har jobberbjudanden som matchar så presenterar vi dem och sätter upp och koordinerar intervjuer med företagen. Finns inget direkt så behåller vi talangens profil och matchar den mot alla nya karriärmöjligheter som kommer in på våra olika kontor, tills en match hittas, berättar Sofie.

Om att börja som konsult innan direktanställning – Först kändes det lite konstigt att bli anställd på Xamera och samtidigt veta att målsättningen var att jag skulle sluta att vara anställd där inom några månader men det blev väldigt bra. Det var skönt att ha en utomstående person (kontakten från Xamera reds. anm.) att bolla tankar och idéer med som var insatt i vad jag höll på med utan att för den skull vara min direkta chef på arbetsplatsen.

Att säkerställa en matchning Sofie förklarar att alla talanger som blir matchade börjar sin anställning som konsulter, anställda genom Xamera, innan de efter sex till tolv månader går över till en anställning hos sin nya arbets-

Läs mer på xamera.se Owen Liu, System Verification Engineer på Volvo

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS

THESCHOLAR.SE

Vi ser till att de som förlorar sitt jobb får den ersättning som de har rätt till Anton Engström, HR-generalist på Akademikernas a-kassa

DÄRFÖR SKA DU VARA MED I A-KASSAN NÄR DU STUDERAR A-kassan ger ett grundskydd om du blir arbetslös, men är det verkligen nödvändigt att vara försäkrad om du studerar? För Sofie Granberg, sektionschef på Akademikernas a-kassa, är det ett glasklart ja. Och det finns flera anledningar. ”Att vara med i a-kassan är lika viktigt som att ha en hemförsäkring”, säger hon.

et är inte helt enkelt att veta vad det innebär att vara med i facket och i a-kassan. Av facket får du till exempel hjälp med rådgivning, rabatter på försäkringar och hjälp med att ta fram lönestatistik. A-kassan i sin tur är en arbetslöshetsförsäkring. Om du studerar på högskola och universitet är Akademikernas a-kassa den a-kassa som du ska vara med i. – Att vara med i a-kassan skapar en grundtrygghet. Om du redan är med i a-kassan så ska du stanna kvar för att försäkra den inkomst som du hade före studierna. Du kanske inte hittar drömjobbet direkt efter dina studier. Det kan skapa en stor ekonomisk stress som du slipper om du har en arbetslöshetsförsäkring, säger Sofie Granberg, sektionschef.

Det finns massor av a-kassor i Sverige i dag, men varför ska studenterna välja Akademikernas a-kassa? – Vi har världens bästa service, och vi står på medlemmarnas sida. Det är enkelt att komma i kontakt med oss och vi driver våra ärenden framåt. Alla våra medlemmar är även individer med olika förutsättningar. Vi ser till att de som förlorar sitt jobb får den ersättning som de har rätt till, säger Anton Engström, HR-generalist på Akademikernas a-kassa. Medlemsavgiften för studenter ligger på 130 kr i månaden. När du får ett jobb efter dina studier är summan densamma. Om du inte är med i a-kassan, men funderar på att gå med, ska du ställa dig själv tre frågor. – Om du arbetade innan du började plugga, som-

marjobbar eller planerar att arbeta extra under dina studier, eller är med i en annan a-kassa, så kommer det att löna sig att gå med i Akademikernas a-kassa. Tänk på att ju mer du tjänar, desto mer kan du få i a-kassa om du skulle bli arbetslös, säger Sofie Granberg. Akademikernas a-kassa är även den arbetslöshetskassa som alla akademiker i Sverige kan vara med i hela arbetslivet. De är Sveriges största a-kassa med över 770 000 medlemmar i alla branscher och sektorer. – Om du arbetar just nu, men ska börja studera och funderar på att gå ur a-kassan. Gör inte det. Det är inte värt att chansa, även om du utbildar dig inom en bransch där det finns gott om jobb. Alla kan bli ofrivilligt arbetslösa, säger Sofie Granberg.

Läs mer på akademikernasakassa.se

Specialpedagogiska institutionen

Studera till speciallärare eller specialpedagog Högst chans till jobb efter examen enligt Svenskt näringsliv 2023.

Ansök mellan 15 februari och 15 mars Läs mer på specped.su.se

”Välj en energisnål bildskärm med lång garantitid”

Vilken roll har bildskärmarna i ditt hållbarhetsarbete? – I företagens hållbarhetssatsning är valet av bildskärmar viktigt, säger bildskärmsexperten Marcel Lundstad, EIZO Nordic. – För det första, välj en bildskärm med lång garantitid. Kanske blir initialkostnaden högre, men om du inte behöver byta skärm mer än kanske vart femte år, så gynnar det både budgeten och miljön. Halverad elförbrukning – Kolla också energiklassen, menar Marcel. EIZO är ledande inom energisnåla bildskärmar. Vi är exempelvis enda leverantören med energiklass B på en standard 24-tums skärm. Väljer du en EIZO FlexScan bildskärm kan du ha möjlighet att halvera

elförbrukningen, jämfört med vad som finns på marknaden idag. Rabatt på kemikalieskatten Tillverkare av bildskärmar betalar en kemikalieskatt som kan rabatteras om nivån på kemikalier sänks. Ju mindre farliga kemikalier i bildskärmarna, desto högre skatterabatt. – Våra skärmar är helt fria från skadligt flamskyddsmedel, säger Marcel. Och alla kretskort är halogenfria. Åtgärderna har resulterat i 90 % rabatt på kemikalieskatten.

EIZO är en av världens ledande tillverkare av avancerade bildskärmslösningar för bland annat sjukvård, industri, flygledning, sjöfart och kontor. Kännetecknande för EIZO:s produktteknologi är exempelvis korrekt färgåtergivning, låga energiklasser och garantitider för ett tryggt och hållbart ägande. Läs mer på eizo.se.

Se och jämför energiklassen på bildskärmar

THESCHOLAR.SE

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS

DE VILL ÖKA FÖRUTSÄTTNINGARNA FÖR KVINNOR I CYBERSÄKERHETSBRANSCHEN Det är allmänt känt att det är fler män än kvinnor som arbetar med cybersäkerhet. Orange Cyberdefense har bestämt sig för att lyfta fram ojämställdheten – och förändra branschen. Med sig på resan har de bland annat medarbetarna Stella Jobin och Margarita Sallinen. ”Du behöver inte vara en hacker för att arbeta med cybersäkerhet. Det finns en plats för alla människor i cybersäkerhetsbranschen. Det viktigaste är att du har en drivkraft, och vill bidra till ett säkrare samhälle”, säger Margarita Sallinen, informationssäkerhetskonsult.

range Cyberdefense erbjuder bland annat ett stort antal säkerhetslösningar, managerad hotdetektering och responstjänster kopplat till cybersäkerhet. I dag har de över 3 700 kunder över hela världen. Stella Jobin, informationssäkerhetskonsult, har arbetat på företaget sedan december 2022. – Jag arbetade på ett annat företag inom cybersäkerhetsbranschen när jag fick upp ögonen för Orange Cyberdefense. Jag var på jakt efter en konsulttjänst inom samma område när jag såg att de letade efter nya medarbetare, säger hon.

Kris- och kontinuitetshantering och säkerhetsmognadsmätningar efter ISO/IEC 27001 var bara två av de många områdena som Stella Jobin blev intresserad av. Ett år senare är hon mer än nöjd med både sin tjänst, kollegorna och miljön på Orange Cyberdefense. – Jag trivs jättebra. I dag arbetar jag även aktivt med att öka förutsättningarna för kvinnor i cybersäkerhetsbranschen, och få upp unga kvinnors intresse för cybersäkerhet, säger hon. Margarita Sallinen, informationssäkerhetskonsult, delar Stella Jobins passion för att skapa ett säkert digitalt samhälle. Hon arbetar på Orange Cyberdefense sedan mars 2022. – Jag engagerar mig också mycket för att fler kvinnor ska bli intresserade av cybersäkerhetsbranschen. Det intressanta är att varken jag eller Stella har en rent teknisk bakgrund, som många tror är nödvändig för att jobba i branschen, säger hon. De två kollegorna arbetar i samma team, och deras engagemang för att inspirera unga kvinnor att våga utforska cybersäkerhetsbranschen tar dem även utanför kontoret. – Jag och Margarita är bland annat volontärer i Cybersecurity Academy genom Orange Cyber-

defense. Vi föreläser för skolungdomar om cybersäkerhet. Det gör att vi på ett enkelt sätt kan nå unga tjejer i en naturlig miljö där man lär sig om nya ämnen, säger Stella Jobin.

– Vi hoppas att vi kan visa för kvinnor att cybersäkerhetsbranschen definitivt är värd att utforska. Det är ett område där alla behövs – och kan bidra, säger hon.

Margarita Sallinen betonar vikten av att lyfta fram kvinnliga förebilder i branschen.

Läs mer på orangecyberdefense.com

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS

THESCHOLAR.SE

”HELA VÄRLDEN ÄR ÖPPEN OM MAN ARBETAR PÅ OUTOKUMPU”

Jag är jättetacksam över möjligheten Orhan Zemin om jobbet på Outokumpu i Degerfors

De kommer från olika delar av världen, men tack vare arbetet på Outokumpu i Degerfors har de funnit flera gemensamma nämnare. Markus Holmgren och Orhan Zemin stortrivs på Degerfors Järnverk – och på orten som de i dag kallar för sitt hem. ”Det är jättebra arbetsmiljö på Outokumpu. Vi är ett team som bryr oss om varandra”, säger de båda kollegorna.

Markus Holmgren och Orhan Zemin stortrivs på Outokumpu i Degerfors

ästan alla som bor i Degerfors känner någon som arbetar, eller har arbetat på Outokumpu. Bolaget som också brukar kallas för Degerfors Järnverk är en viktig arbetsgivare på orten. De är även kända för att vara ett stabilt och tryggt företag med stora utvecklingsmöjligheter. Markus Holmgren är från Kalix i Norrbotten och har studerat till civilingenjör i Sundsvall under de senaste åren. Efter examen bestämde han sig för att söka sig till Outokumpu i Degerfors. – Jag flyttade hit i början av januari och i dag arbetar jag med logistik och transportplanering. Jag trivs jättebra, både på jobbet och på orten, säger han. Läs mer om Outokumpu och verksamheten i Degerfors häroutokumpu.com/locations/ degerforsquartoplate

På Outokumpu är vi måna om våra relationer och att leverera produkter av hög kvalitet Markus Holmgren

Orhan Zemin har en högskoleexamen i företagsekonomi och pratar både turkiska, svenska och engelska vilket han har stor nytta av i sitt dagliga arbete. Outokumpu har kunder över hela världen och lastbilarna kommer ofta från andra länder. – Vi har många kunder i Turkiet. Det är enklare att förstå varandra om vi pratar samma språk, säger han. Markus Holmgren berättar att det finns flera anledningar till att han ville arbeta på Outokumpu. Han nämner bland annat det globala företagets värderingar och hur de arbetar med hållbarhet. Outokumpus rostfria stål har bland annat den högsta andelen återvunnet material. Under 2022 nådde de rekordhöga 94 procent. – De strävar hela tiden efter att bli bättre. Jag vill bli en del av deras vision och utvecklas inom företaget. Alla arbetar även tillsammans på Outokumpu, säger Markus och fortsätter: – Vi är ett team. Jag har jättebra kollegor. De är otroligt hjälpsamma och öppna. En av Markus kollegor är Orhan Zemin. Han kom till Sverige från Turkiet 2017 och började arbeta på Outokumpu i Degerfors 2022 som kollektivanställd på avsändningen. I dag är han logistikoch transportplanerare tillsammans med Markus Holmgren sedan början av året. – På bara ett år har jag gått från att bland annat lasta och packa våra produkter till att arbeta som planerare. Jag är jättetacksam över möjligheten. Mitt mål just nu är att bli expert på det vi gör på min avdelning, säger Orhan Zemin. Här kan du läsa om vilka tjänster som finns lediga hos Outokumpu just nu outokumpu.com/ en/careers/open-positions

Vill du få en känsla hur det är att jobba på Outokumpu? Klicka här och träffa ett flertal medarbetare outokumpu.com/en/careers/ meet-our-people Markus Holmgren har också stor nytta av sina språkkunskaper. Han pratar bland annat flytande spanska. – Det är mycket kundkontakt, och det är bra eftersom vi är måna om våra relationer och att leverera produkter av hög kvalitet. Jag ser mycket positivt på framtiden. Hela världen är öppen om man arbetar på Outokumpu. Är du nyfiken på att göra karriär på Outokumpu i Degerfors? Läs mer här outokumpu.com/careers Vi är ett team som bryr oss om varandra Markus Holmgren och Orhan Zemin hyllar teamkänslan på Outokumpu i Degerfors

Hjälp oss att skynda Hjälp oss att skynda Hjälp Hjälp oss oss att att skynda skynda på arbetet med på arbetet med Hjälp Hjälp oss ossatt att skynda skynda på på arbetet arbetet med med cirkulariteten! cirkulariteten! på påarbetet arbetetmed med cirkulariteten! cirkulariteten! cirkulariteten! cirkulariteten!

Pionjärer står inte bara och ser på. De utvecklar och förbättrar Pionjärer står inte bara på. De utvecklar framtidens samhälle. Deoch serser framtidens behov föroch attförbättrar kunna framtidens samhälle. De ser Vi framtidens behovkommer för att kunna fatta rätt står beslut redan idag. på på Pionjärer Pionjärer står inte inte bara bara ochoch serser på.Outokumpu på. DeDe utvecklar utvecklar ochoch förbättrar förbättrar fatta rätt beslut redan idag. Vi på Outokumpu kommer på nya lösningar, återvinner och minskar det som är nödvändigt framtidens framtidens samhälle. samhälle. Deoch De ser ser framtidens framtidens behov behov föroch för att att kunna kunna Pionjärer Pionjärer står står inte inte bara bara och ser på.på. DeDe utvecklar utvecklar och förbättrar förbättrar nya lösningar, återvinner och minskar det som är nödvändigt för atträtt påskynda cirkulariteten för enOutokumpu merbehov hållbar planet. fatta fatta rätt beslut beslut redan redan idag. idag. Vi på Vi på Outokumpu kommer påkunna på framtidens framtidens samhälle. samhälle. De De ser ser framtidens framtidens behov förkommer för attatt kunna för att påskynda cirkulariteten för en mer hållbar planet. nya nya lösningar, lösningar, återvinner återvinner och och detdet som som ärkommer är nödvändigt nödvändigt fatta fatta rätt rätt beslut beslut redan redan idag. idag. Viminskar på Viminskar på Outokumpu Outokumpu kommer på på Den bästa tiden att börja bygga den cirkulära framtiden förnya för att att påskynda påskynda cirkulariteten cirkulariteten för för en en mer mer hållbar hållbar planet. nya lösningar, lösningar, återvinner återvinner ochoch minskar minskar det det som som är planet. är nödvändigt nödvändigt Den bästageneration tiden att börja bygga den cirkulära framtiden för nästa är nu. Inte bara för att vi kan, inte förför attatt påskynda påskynda cirkulariteten cirkulariteten förför en en mer mer hållbar hållbar planet. planet. för nästa generation är nu. Inte bara för att vi kan, inte bara förbästa atttiden vitiden måste, utan förbygga attden viden vill. Vill duframtiden vara med? Den Den bästa attatt börja börja bygga cirkulära cirkulära framtiden bara för att vi måste, utan för att vi vill. Vill du vara med? förDen för nästa nästa generation generation ärbörja är nu.bygga nu. Inte Inte bara bara förcirkulära för attatt vi framtiden kan, vi framtiden kan, inte inte Den bästa bästa tiden tiden attatt börja bygga den den cirkulära bara för för att att vi måste, vi måste, utan utan för för attbara att vibara vill. viför vill. Vill du du vara vara med? med? förbara för nästa nästa generation generation är är nu. nu. Inte Inte för attVill att vi kan, vi kan, inte inte

outokumpu.com/careers bara bara förför attatt vi måste, vi måste, utan utan förför attatt vi vill. vi vill. VillVill du du vara vara med? med? outokumpu.com/careers outokumpu.com/careers outokumpu.com/careers outokumpu.com/careers outokumpu.com/careers

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS

THESCHOLAR.SE

EN NATURNÄRA KONFERENSUPPLEVELSE ATT MINNAS På Siggesta Gård på Värmdö välkomnas du av en varm atmosfär som präglas av närheten till naturen. Konferenser och kickoffer lyfts till nya nivåer med fokus på miljön runt omkring. Teambuildning och ledarskapsövningar genomförs i spännande och unika aktiviteter som ”Fårvallning” och ”Tala med hästar”. På gården kan arbetsgruppen även njuta av lugnet och samla kraft nu när hösten närmar sig.

iggesta Gård på Värmdö har ett alldeles unikt läge – bara 38 minuter från Slussen i Stockholm erbjuds en oförglömlig konferensupplevelse i en naturskön oas. När du tar en bensträckare mellan möten och teambuilding kan du strosa i gröna marker, bland alpackor, getter, höns och hästar. Hit kommer både lokala och internationella gäster för att ta del av en konferensmiljö utöver det vanliga. – För oss är hållbarhet oerhört viktigt och därför genomsyrar det också hela vår verksamhet. Vi bakar vårt eget bröd, skördar våra egna grönsaker och serverar våra konferensgäster hjort som jagats på våra jaktmarker. Allt för att fullgöra konceptet jord till bord, berättar Carola Berg, säljoch bokningschef på Siggesta Gård. På gården finns, utöver den frodiga odlingsmark vars grödor serveras i restaurangen, ett eget reningsverk och biodling. Tack vare platsens fantastiska förutsättningar löper det naturnära temat även genom det unika utbudet av aktiviteter som ni kan nyttja under er konferens.

Med 58 boutiquehotellrum och 15 konferenslokaler finns på Siggesta Gård utrymme för det lilla gänget såväl som det stora konferenssällskapet. I den stora logen kan evenemang för upp till 525 personer anordnas och mindre sällskap, upp till 20 personer, kan hyra ett alldeles eget byhus med mötes- och hotellrum under ett och samma tak. – Vår vision är att verkligen vara en unik och genuin konferensanläggning. Bland annat har vi Munken, en av Värmdös allra äldsta byggnader. I Orangeriet finns plats för härliga sensommarfester och Herrgården är fullt tekniskt utrustad med två större konferensrum och två mindre styrelserum. Dessutom har den lounge, matsal och kök, för avskildhet och exklusivitet. Under våren ser Siggesta fram emot odlingsaktiviteter i Köksträdgården, då konferensgästerna får sätta händerna i jorden och så egna grödor. På hösten välkomnas de tillbaka för en skördedag. – Våra gäster brukar säga att en konferens på Siggesta Gård är en konferens som man minns – kanske tack vare hemmakänslan och att det finns utrymme att slappna av. Kom hit och njut av allt naturen har att erbjuda! uppmanar Carola Berg. Läs mer på siggestagard.se

– Oftast brukar vi skräddarsy ett program i offertstadiet för att hitta vad gruppen är ute efter. Allt från outdoor cooking, bushcraft, fårvallning och mountainbikecykling finns att tillgå – så att ni kan hitta rätt sätt för ert team att bli starkare.

För oss är hållbarhet oerhört viktigt och därför genomsyrar det också hela vår verksamhet

Storslagna upplevelser på Ombergs Golf Resort Golfpaket 2024 18-håls greenfee Trerätters middag Övernattning i dubbelrum Frukostbuffé Pris från 1995:-

Läs

r me

vå ra golfp aket

...Vi är mycket mer än bara golf! Mässhall Flera olika konferensrum Senaste tekniken Bästa möjliga läge nära E4

Läs mer och boka eller gå in på www.ombergsgolfresort.se