The Scholar Juridik, 2020

JURIDIK

JOHANNA LINDHOLM TALENT DEVELOPMENT COUNSEL OCH ADVOKAT HOS GERNANDT & DANIELSSON

2020

2

THESCHOLAR.SE

PLANTERA ETT FRÖ

N

u när hösten är här är det många av oss som känner oss ref lektiva. Vi inventerar vad som varit och skett under årets lopp, och noterar skiftet som börjar ta form. Liksom träden som byter om till sina höstskrudar är f lera av oss, efter en prövande vår- och sommarsäsong, redo för en förändring.

Ordet ”höst” betyder ”skörd” och hösten var ursprungligen i det gamla bondesamhället just skördetiden, då man samlade ihop och hämtade in resultaten av vad man en gång sått.

6

HON BRINNER FÖR UTVECKLING AV VERKSAMHETEN – OCH MÄNNISKOR

Vilka erfarenheter, möten och lärdomar skördar du den här hösten? Vad tar du med dig inför nästa år? Och vad vill du så härnäst? Kanske står du i startgroparna för en utbildning, ett nästa steg i karriären, eller ett helt nytt jobb?

I det här numret av The Scholar lyfter vi en rad drivna aktörer och individer inom juristsektorn som berättar om sina framgångar, sina givande karriärresor, intressanta arbetsområden och spännande framtidsplaner. Vi hoppas att vi genom det här magasinet både underhåller och inspirerar till att ta det där steget för den förändring som du vill göra. Att våga ta steget ut på kanske okänd mark och satsa på det som du brinner för eller drömmer om.

Kanske finner du redan här, i sidorna framöver, det frö som du önskar plantera härnäst? Juridik är ett spännande område som öppnar många dörrar och yrkesbanor. Huruvida du känner en allmän nyfikenhet, ett pockande intresse eller rentav ett passionerat kall inom området, hoppas vi att ni ska finna det här numret av The Scholar läsvärt!

Trevlig läsning!

Marianne Hulkko Redaktör

”VI HAR EN UNIK POSITION PÅ MARKNADEN”

16

GERNANDT & DANIELSSON VILL UTBILDA SVERIGES BÄSTA AFFÄRSJURISTER

20

The Scholar är ett registerat varumärke och produceras av Human Performance Consulting Sverige AB, oktober 2020.

Produktion John Pettersson, Art Director My Dorup, Production Manager Redaktör Marianne Hulkko Projektledare Alexander Fogde, Projektledare Valentino Demina, Head of Sales VD Sebastian Lundborg Följ The Scholar!

Följ oss på thescholar.se för regelbundna nyheter och uppdateringar inom karriär & livsstil.

Omslag Johanna Lindholm

”DLA PIPER ÄR EN BYRÅ MED FÖTTERNA PÅ JORDEN”

22

4

THESCHOLAR.SE

MODERN KLASSIKER MED UNIK MEKANIK

Sedan 1888 har det schweiziska urvarumärket Certina förenat sofistikerad finess med innovativ mekanik. Det senaste tillskottet i DS-1 Big Date-familjen för nu det stolta arvet vidare med en ny modell i två kulörer; fylligt djupblått och stramt antracitgrått, som tillåter dig att hålla tiden - med tidlös elegans.

H

ållbarhet och pålitlighet är ledorden som ligger till grund för Certinas Double Security-koncept, DS, som för första gången lanserades av det schweiziska urmakeriet 1959. Med en extraordinär kvalitet och robust hållbarhet är dessa omfattande säkerhetsfunktioner vad som gör Certinas klockor de pålitliga trotjänare de blivit kända för att vara.

Förra året firade Certina 60 årsjubileum för DSkonceptet med klockan DS-1 Big Date Power matic 80 Special Edition. Tack vare årsklockans framgång har nu DS-1 Big Date-familjen kunnat expandera ytterligare.

DS-1 Big Dates senaste modell erbjuder ett vackert blickfång med en urtavla i djupblått eller antracitgrått, som mörknar längs periferin i en utsökt gradient mot svart. De silvergrå, långa visarna är av klassisk dauphinstil som införlivar modernt urmakeri med klassiska detaljer. Den stora datumindikatorn erbjuder, tillsammans med det antireflektionsbehandlade, reptåliga och välvda safirglaset, en tydlig och direkt överblick av dagens datum och klockslag.

Tittar man sedan på undersidan av urtavlan får man en inblick i maskineriet - urverket. Bakaboetten har ett starkt även safirglas-fönster som låter dig se den välkonstruerade rotorn inuti. DS-1 Big Date-klockorna

gör sig sannerligen väl som accessoarer, för att komplettera och förhöja din klädsel, men det är däremot insidan som döljer den mest spännande aspekten hos klockorna.

Vi vet att magnetiska fält döljer sig överallt i det moderna samhället. Traditionellt sett orsakar magnetism skada hos en mekanisk klocka vilket kan komma att påverka dess funktion och precision.

En klocka som saktat ned eller stannat på grund av magnetism behöver i regel avmagnetiseras hos en urmakare för att återfå sin normala funktion.

Certina har valt att inkorporera antimagnetism direkt i DS-konceptet. Hemligheten är den unika spiralfjädern av Nivachron™ inuti klockan. Till skillnad från nickelstål, som man använder i flesta mekaniska klockors spiralfjädrar, är Nivachron™ ett material som de speciellt utvecklat tillsammans med The Swatch Group, för att motverka magnetfältens inverkan. DS-1 Big Date har därmed införlivat ännu en funktion med ambitionen att hålla tiden evigt punktlig.

gångreserv på upp till 80 timmar. Gångreservern avser hur länge klockan går innan den stannar, vilket innebär att klockan kan lämnas oanvänd i upp till tre dagar.

För att hålla ett mekaniskt urverk tickande behöver klockan bäras på armen, har klockan legat på hyllan några dagar behöver uret dras upp av klockbärar en. För att förlänga tiden till att klockan behöver dras upp har Certina på DS-1 Big Date använt sig av den kraftfulla Powermatic 80-kalibern, med en

DS-1 Big Date-klockorna är bevisat stöttåliga, samt skyddade mot temperaturväxlingar, vatten och damm. Men om spiralfjädern ändå behöver justeras är klockan utvecklad för att fungera med konventionella metoder, vilket säkrar framtida reparationer av urverket för generationer framöver.

I 130 år har Certina ägnat sig åt ett äkta schweiziskt hantverk. De som köper en DS-1 Big Date kan än idag förvänta sig en klocka av stark tradition och hög kvalitet som håller - i alla tider.

Läs mer på certina.com

DS-1 Big Date Urverk: POWERMATIC 80.651 Material boett: Rostfritt stål Material vridning: Rostfritt stål, 316L Vattentäthet: Upp till ett tryck på 10 bar (100 m) Glas: Antireflektionsbehandling på en sida. Safirglas.

Diameter: 41 mm Höjd: 11.90 mm Mellan skänklarna: 20 mm Gångreserv: 80 h Band: Rostfritt stål eller kalvskinn

6

THESCHOLAR.SE

HON BRINNER FÖR UTVECKLING AV VERKSAMHETEN – OCH MÄNNISKOR

C

ederquist är en byrå som är van vid att verka och leda i förändring.

Byrån, som startades redan 1953, fick en skjuts framåt 2007 då man tog ett rejält omtag och bestämde sig för att tänka nytt. The Scholar har pratat med Tone Myhre Jensen, Managing Partner sedan fem år tillbaka, för att få veta mer om byrån, om henne – och om hur det är att driva en byrå i förändring.

– Det är en förmån att få arbeta i en organisation med engagerade medarbetare och en organisation som ständigt förändras och utvecklas. Samtidigt ställer det höga krav på ett närvarande ledarskap och att i tider som präglas av stor osäkerhet, ändå våga peka ut riktningen och samtidigt fungera som en sammanhållande kraft. Våren har varit oerhört arbetstyngd men samtidigt enormt lärorik, säger hon.

Tone Myhre-Jensen tog sin juristexamen vid Stockholms universitet 2000, men hon blev anställd på byrån redan innan hon hade avslutat sina studier. Hon började sin karriär på byrån i receptionen och gick sedan vidare till att bli biträdande jurist. Av en slump halkade hon in på området aktiemarknad- och värdepappersrätt.

– Om någon hade sagt till mig när jag studerade att det var den inriktningen jag skulle välja hade jag nog ställt mig ganska frågande. Mina tankar var under studietiden mer inriktade mot UD-spåret.

Men så här, 20 år senare, är jag glad att det blev så. Jag kunde inte ha valt mer rätt, säger hon.

Hon berättar att mycket har hänt i advokatbyråbranschen under de senaste tio åren. Både vad gäller hur marknaden ser ut och vilka krav och förväntningar som kunder och medarbetare har.

Det har lett till förändring och utveckling inom bland annat jämställdhet, ledarskap, digitalisering och inte minst, affärsmannaskap; alla frågor som Tone Myhre-Jensen arbetat mycket med.

7

THESCHOLAR.SE

Cederquist är en av Sveriges främsta affärsjuridiska byråer. Med sina 160 medarbetare sitter de samlade under ett tak i centrala Stockholm – och de arbetar i lika stora delar med svenska som utländska ärenden.

– Hos oss är värderingarna avgörande, som vårt DNA, och det hjälper oss i allt från rekrytering till att hålla firman på rätt spår i dessa minst sagt annorlunda pandemitider, säger Tone Myhre-Jensen, Managing Partner.

Att leda i förändring har blivit ett ledord – och något som har varit hennes inriktning ända sedan hon klev in i rollen som Managing Partner.

– När jag fick chansen att bli MP ville jag åstadkomma en tydlig förändring på flera plan, samtidigt som jag var glad över att få chansen att varje dag arbeta med det jag brinner för – utveckling av verksamheten och människor, säger hon.

Cederquist har i pandemin inte varit ensamma om att behöva ställa om och arbeta på ett nytt sätt.

Cederquist bestämde sig tidigt för att organisationen skulle arbeta hemifrån. Tone Myhre-Jensen tycker att det har varit lärorikt att se hur byrån som organisation och grupp agerar i en kris.

– Jag är stolt över hur vi som firma från sportlovet och fram till sommarsemestern ställde om så i princip alla medarbetare arbetade hemifrån, samtidigt som vi kunde stötta våra kunder i en svårnavigerad situation. Den största initiala utmaningen med att arbeta hemifrån handlade om kommunikation men vi hittade nya sätt att kommunicera och hålla kontakten, säger hon.

Tone Myhre-Jensen hoppas precis som alla andra att allt snart är mer som vanligt igen. Samtidigt så tror hon inte att samhället kommer att se likadant ut som innan coronakrisen.

– Givet det vi vet idag så är pandemin något vi behöver lära oss att leva med och förhålla oss till för en längre tid framöver. Min förhoppning är att vi kan lära oss av det här och att vi kan komma ur det stärkta, både på ett individuellt plan och som grupp. Vi, som många andra, har till exempel fått en rejäl skjuts vad det gäller att faktiskt agera digitalt, eftersom vi har varit tvungna. Jag tror även vi tar med oss andra positiva saker till exempel att i större utsträckning än tidigare arbeta hemifrån vilket visat sig underlätta mycket för våra småbarnsföräldrar.

Läs mer på cederquist.se

8

”BRANSCHEN ÄR PÅ VÄG ATT FÖRÄNDRAS” Svalner är en modern och oberoende skatt- och transaktionsrådgivningsbyrå med högt i tak och som värdesätter personlighet, drivkraft och kompetens. Från dag ett får unga talanger arbeta med komplex och utmanande rådgivning i en social arbetsmiljö. ”För oss är det viktigt att satsa på unga talanger eftersom de är framtiden på byrån, säger Mirja Kronegård, Senior Manager”

S

valner erbjuder oberoende skatt- och transaktionsrådgivning till medelstora och stora företag. Genom deras internationella nätverk WTS Global har de även möjlighet att assistera deras klienter i mer än 100 länder. Just nu fokuserar de bland annat på rekryteringen till hösten, där de börjar se både ett skifte i ansökningarna och i branschen.

– Vi märker av att vi får in fler ansökningar från kvinnliga jurister, vilket är kul. Vi har bland annat fyra nyrekryterade tjejer på väg in i Svalnerfamiljen, säger Tyra Broman, Consultant.

Mirja Kronegård, Senior Manager, förklarar att Svalner kontinuerligt arbetar med alla aspekter avseende jämlikhet och mångfald som återspeglar samhället från såväl rekryteringsstrategier till sammansättning av team i deras uppdrag.

– Det genererar också den bästa rådgivningen för våra klienter. Även om andelen kvinnor i branschen är underrepresenterade så skulle jag nog säga att branschen ändå är på väg att förändras, säger hon.

Mirja Kronegård berättar vilka framgångsfaktorer som har varit framträdande i hennes karriär – och under tiden som hon har arbetat som skattejurist.

– Att ta för sig och inte låta sig begränsas av gamla traditioner och föråldrade förutfattade meningar om hur branschen historiskt har sett ut när det gäller jämställdhet, så som att det inte går att kombinera konsultyrket med fritid och familjeliv på ett balanserat sätt eller att man måste vara på ett visst sätt för att passa in som kvinna i denna bransch, säger hon.

I dag arbetar ca 70 jurister och ekonomer på Svalner som ger expertrådgivning till Private Equity-fonder, fastighetsbolag och andra förvärvsintensiva bolag.

Jessika Svensson, Consultant, tycker att det både är roligt och givande att arbeta på Svalner. Hon berättar att det är viktigt att ha ett genuint intresse för vad man jobbar med för att orka hålla det höga tempo som ofta krävs.

fungera bra i team. Alla unga talanger som vill jobba på en arbetsplats där vi alla pushar varandra och har samma karriärmöjligheter ska söka sig till Svalner.

– Jag har tjänat mycket på att vara framåt, positiv och nyfiken. Det är även viktigt att ta för sig och

Läs mer på svalner.se

9

Svalner är Sveriges ledande oberoende specialister inom skatt och finansiell transaktionsrådgivning. Vi är också en del av det internationella nätverket WTS global som är verksamt i mer än 100 länder. På Svalner erbjuder vi en dynamisk arbetsplats, med stor variation och högt tempo.

Det innebär att du utvecklas i mycket snabb takt – med rätt inställning finns inga gränser för dina karriärmöjligheter.

Vill du veta mer om Svalner? Följ oss på:

10

”SETTERWALLS ÄR MÅNA OM DEN NYA GENERATIONEN BITRÄDANDE JURISTER” Det pågår ett generationsskifte i advokatbranschen. Setterwalls är en av Sveriges äldsta advokatbyråer med en historia som går tillbaka till 1878. De har upplevt mycket sedan starten – och står väl rustade inför framtiden.

S

etterwalls är en av Sveriges ledande affärsjuridiska fullservicebyråer. The Scholar har pratat med fyra medarbetare om det pågående generationsskiftet i advokatbranschen.

Erik Svedlund, Specialist Counsel Hur upplever du att de yngre juristernas inställning till karriär ser ut jämfört med dem som har arbetat länge i branschen?

– Jag upplever att många yngre jurister generellt har ett tydligare fokus på sitt välmående och ställer krav därefter. De vill fortfarande ta i och satsa på sin karriär, men vill samtidigt ha kontroll och balans i sin tillvaro. Det finns enligt min mening ingen motsättning i det, tvärtom innebär det att fler advokater på sikt kommer fortsätta att trivas i branschen.

Hur tycker du att Setterwalls hanterar detta?

– Jag tycker att byrån är flexibel och tillmötesgående.

Vi har ett pågående kulturarbete som bland annat

syftar till att se och möjliggöra medarbetarnas individuella behov av att lägga upp sitt arbete för att kunna anpassa sig till olika livssituationer och skeden i livet.

För min egen del, som Specialist Counsel, har jag därigenom möjlighet att på ett balanserat sätt kombinera och utveckla min yrkesroll med familjelivet.

Den nya generationen i advokatbranschen ställer andra krav på involvering, delaktighet och kommunikation.

Hur ser det ut på Setterwalls?

– Vi har ett juristutskott som fungerar som en ”brygga” mellan ledning och jurister. Här lyfts frågor som tagits upp i kollektivet och i olika ansvarsgrupper. Det finns ett stort engagemang i att påverka samt en ledning som vill lyssna, vilket bidrar till en arbetsplats som utvecklas.

Astrid Svensson, Associate Hur tycker du att klimatet och kulturen är på Setterwalls?

– Jag tycker att klimatet och kulturen på Setterwalls är bra. Vi kollegor behandlar varandra på samma sätt som vi behandlar våra klienter genom att alltid ställa upp, vara trevliga och sprida positiv energi.

Hur ser du på din fortsatta karriär inom advokatbranschen?

– Som nyutexaminerad är den viktigaste prioriteringen för mig att ha goda utvecklingsmöjligheter och få kontinuerlig feedback för att kunna bli en så bra jurist som möjligt.

Hur tycker du att Setterwalls hanterar det pågående generationsskiftet i advokatbranschen?

– Setterwalls är medvetna om vad som krävs för att hantera det pågående generationsskiftet och investerar både tid och resurser på att ställa om.

Det märks att Setterwalls är måna om att den nya generationen biträdande jurister ska trivas och vilja utvecklas tillsammans med byrån.

Mattias Törnström, Studentpool/Studerande Linnea Ljung, Partner/Advokat Varför Setterwalls?

– Min första kontakt med byrån och mitt första studentmingel ägde rum på Setterwalls årliga event ”Meet & Greet” 2016. Väl där insåg jag snabbt att Setterwalls är en arbetsgivare som satsar på alla sina medarbetare, yngre som äldre, och att det råder en härlig gemenskap på byrån där alla tillåts vara sig själva Hur tycker du att klimatet och kulturen är på Setterwalls?

Setterwalls har en transparent organisation, högt i tak och kollegorna har en ömsesidig respekt för varandra. De seniora på byrån uppmuntrar oss juniora att ta plats och alla hjälps åt.

Hur ser du på branschen idag och hur hoppas du att den ser ut i framtiden?

Mycket har hänt de senaste åren. De yngre juristerna som kommer ut i arbetslivet i dag ställer andra krav på involvering, delaktighet och kommunikation.

Dessutom syns en större individualism när det gäller karriärsväg inom yrket. Jag hoppas att det fortsätter så.

Hur såg det ut när du började din karriär? Vad har hänt sedan dess?

– Förhållandet till klienter och även kollegor var alltid mycket korrekt, konservativt och ganska opersonligt. Sedan dess har förhållandet mellan delägare och biträdande jurister samt mellan jurister och administrativ personal blivit mer avslappnat i vår bransch.

Hur upplever du att de yngre juristernas inställning till karriär ser ut jämfört med dem som har arbetat länge i branschen?

– Jag upplever att de yngre juristerna är bättre på att värdesätta andra delar av sin tillvaro, vilket jag tycker är både sunt och klokt. Sedan är min uppfattning att yngre jurister kan tänka sig betydligt fler alternativa karriärer än vad de som jobbat längre i branschen gör.

Hur arbetar ni för att attrahera och behålla unga medarbetare?

– Setterwalls måste fortsätta att vara en ledande affärsjuridisk byrå som levererar förstklassig och nyskapande rådgivning. Det ger våra medarbetare möjlighet att arbeta i intressanta och spännande projekt. Genom att också vara med i team av erfarna och skickliga jurister kommer de själva att utvecklas till riktigt duktiga jurister.

Hur ser du på framtiden hos Setterwalls?

– Framtiden för Setterwalls är våra medarbetare.

Det finns ett otroligt engagemang hos våra medarbetare, inte bara för klientärenden utan även för byråns utveckling och för sina kollegor. Så länge vi kan bibehålla det engagemang och den glädje som jag tycker är utmärkande för Setterwalls så spår jag en lysande framtid hos Setterwalls, både för mig själv och för andra.

Läs mer på setterwalls.se

12

THESCHOLAR.SE

SECONDMENT I NEW YORK ANNAS KARRIÄRRESA PÅ Det har hänt mycket sedan advokaten Anna Palmgren började på den affärsjuridiska advokatbyrån Kilpatrick Townsend i Stockholm för fyra år sedan. I dag är hon Senior Associate och fadder till nya jurister på byrån. Hon har även hunnit med att åka på secondment till byråns kontor i USA, vilket var en mycket utvecklande erfarenhet. nna Palmgren arbetar i processrättsgruppen på Kilpatrick Townsend som har ett särskilt fokus på entreprenadrätt. Det innebär att hon arbetar med både spännande och komplexa ärenden vilket hon beskriver som både givande och utvecklande. Hon har även hunnit med att åka på secondment till byråns kontor i New York och Atlanta.

– Jag fick en mycket god inblick i hur vår amerikanska verksamhet fungerar samtidigt som jag lärde känna flera av våra amerikanska kollegor.

Att få uppleva på plats hur det är att arbeta på en amerikansk affärsjuridisk byrå är en erfarenhet som jag verkligen kan rekommendera, säger hon.

Kilpatrick Townsend erbjuder alla sina jurister att resa iväg på secondment och byrån erbjuder även, som enda advokatbyrå i Sverige, juriststudenter att göra sommarpraktik i USA. Traineeprogrammet omfattar totalt åtta veckor varav del av tiden tillbringas på kontoret i Atlanta.

Vad innebär det att vara Senior Associate?

– I min roll som Senior Associate får jag ta ett större ansvar i verksamheten, dels i klientarbetet genom att bland annat projektleda ärenden men även i interna frågor såsom exempelvis att hålla i månatliga möten för byråns biträdande jurister och genom att vara fadder för nyanställda jurister, berättar Anna.

Som fadder får Anna möjlighet att hjälpa juniora kollegor att både känna sig inkluderade från dag ett och att utvecklas i sina roller vilket hon tycker är en rolig och inspirerande del av jobbet. Kilpatrick Townsends synsätt är att de medarbetare som har roligt och trivs på jobbet är de som presterar bäst och driver byrån framåt.

– Om man börjar arbeta hos oss direkt efter examen är det naturligt att man har många frågor. Det är tryggt att ha någon vid sin sida som har arbetat i branschen ett tag innan man själv riktigt har kommit in i verksamheten, säger hon.

Redan tidigt ges man utrymme för att ta ansvar och att få växa som jurist under ledning av duktiga kollegor – Något som jag verkligen uppskattar på byrån är att man redan tidigt ges utrymme att ta ansvar och får växa som jurist under ledning av duktiga kollegor. Jag utvecklas hela tiden inom mitt specialistområde och ges också utrymme för tankar kring verksamheten. Att vid sidan av min rent professionella utveckling få arbeta i en miljö med trevlig och familjär stämning och med en mycket god sammanhållning oss kollegor emellan är något som jag värdesätter högt. Det är verkligen en byrå att trivas på, avslutar Anna.

Läs mer på kilpatricktownsend.se

ANNA PALMGREN Ålder: 32 Roll: Senior Associate Byrå: Kilpatrick Townsend

13

THESCHOLAR.SE

OCH ATLANTA – AFFÄRSJURIDISKA BYRÅN ”Att få uppleva på plats hur det är att arbeta på en amerikansk affärsjuridisk byrå är en erfarenhet som jag verkligen kan rekommendera”

15

THESCHOLAR.SE

DRÖMLIV I LONDON

Baker & McKenzie har 12 000 medarbetare på 77 kontor i 46 länder, men trots att de är en internationell byrå har de en stark teamkänsla som sträcker sig över gränserna.

– Jag är väldigt stolt över att var en del av gänget, säger Kristina Dunbring, advokat, som precis har avslutat ett längre utbyte på byråns Londonkontor. Intervjun och allt som berättas i denna artikel meddelar Kristina är från innan COVID-19 bröt ut på riktigt i London och intervjun speglar hennes erfarenheter innan utbrottet.

N

är The Scholar pratade med Kristina Dunbring hade hon arbetat på Baker McKenzies Londonkontor sedan början av januari. Det var tidig vår och hon hade några månader kvar i London innan hemresan till Sverige i juli, men hon kunde redan summera en period av mycket kunskap och erfarenheter.

Intervjun speglar hennes erfarenheter på plats i London även om hon givits tillfälle att få fortsätta arbeta mot Londonkontoret alltsedan Covid-19 bröt ut ordentligt med lock-down i London som följd.

– Jag lär mig nya saker varje dag, bland annat att arbeta i större projekt där flera länder är involverade. Det jag tar med mig hem till Sverige är en ny förståelse hur Baker McKenzie fungerar globalt.

Det är spännande att se hur våra kontor mobiliserar sig för att sköta en transaktion, säger hon.

Kristina Dunbring blev en del av det globala teamet på Baker McKenzie 2017. I dag arbetar hon med fastighetsrätt.

– Vill man ha en internationell arena som arbetsplats och ett stort gäng av kollegor världen över tycker jag att man ska välja Baker McKenzie, så resonerade jag när jag kom till byrån för tre år sedan, säger

hon och berättar att utbytet med Londonkontoret var en naturlig del av hennes utveckling.

Baker McKenzie har team över hela världen som hanterar stora fastighetsaffärer regelbundet. Kristina förklarar att de har expertkompetens om vad som gäller kring fastighetsköp, hyra och relaterade skatter i respektive land samtidigt som de förhandlar fram avtalen på en central nivå.

– Vårt Londonkontor ligger i framkant i sådana förhandlingar och jag ville vara med och driva på utvecklingen på plats i England, säger hon.

Kristina har fått ta del av gemenskapen på Londonkontoret som även sträcker sig utanför kontorstiderna. Samtidigt är hon mån om att lyfta fram att hela byrån är som en enda stor familj.

– Det spelar ingen roll vilket kontor du arbetar på. Vi har en otroligt bra sammanhållning över hela världen. Jag tycker om klimatet på Baker McKenzie och jag inte bara fått nya kollegor utan även vänner för livet. Jag har ett drömliv i London, säger hon och avslöjar att hon har en tydlig plan inför framtiden.

– Jag hoppas att jag en dag får möjlighet att bli partner.

Läs mer på bakermckenzie.com samt se bakermckenziestockholm.se

16

THESCHOLAR.SE

”VI HAR EN UNIK POSITION PÅ MARKNADEN” Det är ingen hemlighet att White & Case växer, men den globala byrån tar inget för givet. Jan Jensen, vd, förstår vikten av att följa med i utvecklingen och anpassa sig efter deras klienter.

– Digitaliseringen, ökade krav på specialisering och gränsöverskridande lösningar testar vår förmåga att vara kreativa och skapa nya lösningar. Det är en utmaning, men samtidigt är det otroligt roligt, säger han.

17

THESCHOLAR.SE

är The Scholar pratade med Jan Jensen, vd på White & Case, i slutet av sommaren 2019 hade byrån precis renoverat lokalerna på Biblioteksgatan i Stockholm.

Nu har de även flyttat in i grannfastigheten.

– Vi trivs jättebra. Det händer mycket spännande både i Sverige och internationellt. Sedan 2016 har vi ökat omsättningen med 30 procent varje år, teamet växer – och vi ser mycket positivt på framtiden, säger han.

White & Case har över 5 000 medarbetare fördelat på 44 kontor i 30 länder. När Stockholmskontoret invigdes 1983 var White & Case den första internationella advokatbyrån i Sverige. På Stockholmskontoret arbetar man med private equity, corporate M&A, banking and finance, capital markets och dispute resolution.

– Trots avstånden arbetar vi nära varandra. Vi har en unik position på marknaden eftersom vi har ”instant access” till den samlade kompetensen på alla våra kontor. Kunskapen finns både online – och förmedlas genom interna utbildningar, säger han.

Förutom sedvanliga kurser och egna internationella utbildningar i juridik och branschkunskap på White & Case-kontoren över hela världen erbjuder de även utbildning inom affärsutveckling och företagsekonomi. Jan Jensen lyfter även fram deras stora engagemang för pro bono. White & Case är unika i branschen eftersom de har en enad global pro bono-strategi. Det innebär att samtliga jurister förväntas att lägga minst 20 timmar per år på pro bono-uppdrag.

– Vi använder oss redan av artificiell intelligens, AI. Vi kan spara både tid och pengar på automatisering, men vi ser även att vårt arbete bland annat håller högre kvalitet. Just nu är svårt att veta hur 2020 kommer att sluta, men hittills har vi haft mer

att göra än föregående år, och med en stark aktiemarknad och M&A-marknad som återhämtar sig under hösten, så är det mycket som talar för att utvecklingen kommer att vara minst lika positiv som under 2019, avslutar Jan Jensen.

Jan Jensens tips och råd till juridikstudenter

Arbeta på White & Case?

– Det är viktigt för oss, och mycket uppskattat. Vi arbetar normalt med många ledande företag i både stora och komplexa transaktioner och tvister. Men vi vill även engagera oss i olika ideella projekt, ge tillbaka till samhället – och arbeta med frågor som ibland ligger utanför våra fokusområden, säger han.

– Välj de specialkurser som du tycker verkar vara roliga, inte vad andra tycker att du ska fokusera på eller vad du tror att en arbetsgivare skulle värdesätta.

Trots att läget är oroligt runt om i världen, bland annat på grund av effekter av Covid-19, handelskrig och internationella politiska konflikter, och efter ett 2019 som uppvisade en avmattning i konjunkturen, fortsätter White & Case att växa. De har många klienter som har multinationella organisationer med komplexa behov som kräver engagemang från flera av kontoren samtidigt. Under 2020 och 2021 kommer White & Case att fortsätta att rekrytera nya talanger, men de kommer även att fokusera på att utveckla ny teknik.

– Arbeta extra med juridik under studierna, t.ex. under sommarlovet, som trainee eller kvällsreceptionist.

White & Case är en av världens främsta advokatbyråer som präglas av innovation, mångfald och gemenskap. De brinner för att göra affärer och levererar alltid högsta kvalitet i allt de gör. De värdesätter individuella prestationer såväl som framgångsrikt lagarbete och både uppskattar, uppmuntrar och förutsätter att du tillsammans med dina framtida kollegor tar initiativ för att bygga firmans fortsatta framgång. Som jurist på White & Case får du tidigt självständighet på en hög nivå, men självfallet även stöd och hjälp från dina mer erfarna kollegor.

– Det är en fördel, men inte nödvändigt, att studera annat än bara juridik, till exempel ekonomi eller språk.

– Lägg tid på att skriva ett bra ansökningsbrev, lyft fram det som är personligt och som kan väcka nyfikenhet om dig.

– Våga visa vem du är på anställningsintervjun, läs på om byrån och var inte rädd för att ställa frågor, vad som skiljer från andra byråer, och varför den är rätt för din utveckling som jurist.

Vill du veta mer om White & Case arbete?

Läs mer på, whitecase.com/careers/stockholm Följ på Facebook, White & Case LLP-Sverige

18

THESCHOLAR.SE

VINGES NYSTARTADE EXPERTTEAM – I GRÄNSLANDET MELLAN STRAFFRÄTT OCH AFFÄRSJURIDIK På de flesta håll i världen ställs det höga krav på att företag ska bedriva sin verksamhet i enlighet med gällande antikorruptionslagstiftning. Advokatfirman Vinge suddar nu ut den traditionella gränsen mellan affärsjuridik och straffrätt i och med etableringen av expertteamet Corporate Crime & Compliance.

J

uristen Hayaat Ibrahim tog sin juristexamen 2017. På bara tre år har Hayaat gjort en snabb karriär och är i dag en del av expertteamet Corporate Crime & Compliance. Teamet är unikt i sitt slag och hjälper företag som drabbas av brott, exempelvis vid bedrägeri, eller när mutor betalats för att få eller bibehålla en affär.

– Det har historiskt funnits en tydlig uppdelning mellan byråer som arbetar antingen med affärsjuridik eller med straffrätt. Vi har som enda svenska byrå en grupp som kombinerar båda delarna. I vårt team ingår en före detta senior åklagare, en tidigare polis och ekobrottsutredare, och flera jurister med affärsjuridisk kompetens. Det ger en både spännande och väldigt lärorik miljö, berättar Hayaat.

Corporate Crime & Compliance arbetar bland annat med att bygga rutiner för att förebygga att brott inom företag inträffar.

– Vi arbetar mycket med frågor som gäller mutor och korruption. Vi har de senaste åren kunnat läsa i media om hur flera svenska bolag åtalats av utländska myndigheter. Den typen av incidenter sätter ännu större fokus på bolag att se över hur man gör affärer, både i Sverige och utomlands, säger Hayaat.

Mia Falk som leder gruppen arbetade tidigare som polis. Med över 25 års erfarenhet från bland annat ekobrottsmyndigheten och FN har hon sett många människoöden utspela sig för öppen ridå.

I dag, precis som under sin tid som polis, anser hon att det är viktigt att också värna rättigheterna för den person som utredningen fokuserar på.

– Något jag har med mig från den polisiära världen är att det sällan är svart eller vitt, vilket ställer höga

krav på dig som utredare. Det är viktigt att komma ihåg att utredningarna ofta innebär personliga tragedier och att våra utredningsresultat får stor påverkan för den enskilde. Bevisningen måste därför hanteras och bedömas på ett sådant sätt att våra slutsatser är rättssäkra. Det kräver en stor noggrannhet och mycket hög professionalism.

För många år sedan arbetade Mia med en utredning för en större svensk bank. Företaget hade fattat misstankar om sin kontorschef, som tecknat stora lån i banken i släkt och vänners namn. Efter ett och ett halvt år blev hen upptäckt av banken, och

en historia av beroendeproblematik nystades upp.

Kontorschefen dömdes för grovt bedrägeri och urkundsförfalskning.

Om vi på Vinge får in ett liknande fall hjälper vi banken med utredningen. Vi sammanställer bevisning inför de arbetsrättsliga och civilrättsliga processerna och gör eventuellt en polisanmälan. Att som företag skydda sig mot brott inom bolaget kräver ett strukturerat arbete. Vi kan verkligen se hur efterfrågan och behovet av våra tjänster ökar, avslutar Mia Falk.

Läs mer på vinge.se

Rekryteringen och utbildningen av unga jurister är helt central

21

THESCHOLAR.SE

GERNANDT & DANIELSSON VILL UTBILDA SVERIGES BÄSTA AFFÄRSJURISTER Gernandt & Danielsson strävar efter att vara den högst ansedda och mest eftertraktade affärsjuridiska rådgivaren och arbetsgivaren i Sverige. Att leverera affärsjuridisk rådgivning av högsta kvalitet är en omöjlighet utan att arbeta med de bästa juristerna. Därför är rekryteringen och utbildningen av unga jurister helt central.

– Vi vill utbilda Sveriges bästa affärsjurister och ge dem en bred kompetens, säger Johanna Lindholm, Talent Development Counsel och advokat på byrån.

D

et är inte någon slump att några av landets skickligaste affärsjurister arbetar på Gernandt & Danielsson.

Byrån har tillsammans med spännande klienter, en internationell spelplan samt stora och komplexa ärenden lyckats locka och behålla unga talanger.

– Vi tror att hög senior attention är den starkast bidragande faktorn till våra juristers branta inlärningskurvor. Att redan från start få arbeta nära delägare och andra seniora jurister som du kan lära dig av, säger Johanna Lindholm, Talent Development Counsel och advokat på Gernandt & Danielsson.

Vid sidan av traditionella utbildningsinsatser är learning by doing ett koncept som Gernandt & Danielsson tror starkt på. Byråns unga jurister

får redan från första arbetsdagen applicera sina kunskaper i skarpa ärenden. Det affärsjuridiska hantverket är något man framförallt lär sig i praktiken – inte i teorin.

Johanna Lindholm arbetade själv som Senior Associate på Gernandt & Danielsson i sju år innan hon fick ansvar för både rekrytering av nya talanger samt kompetensutveckling av befintliga. Under hennes snart tio år på byrån är en av de saker hon har uppskattat mycket att få arbeta brett inom flera av byråns verksamhetsgrupper.

– På sikt behöver jurister ofta nischa sig för att vara konkurrenskraftiga, men under de första åren anser vi att det är en stor fördel att söka bredd i sin juridiska bildning. Av den anledningen arbetar du

som nyanställd på Gernandt & Danielsson inte bara i en verksamhetsgrupp, utan minst två, säger hon.

För studenterna i byråns traineeprogram gäller samma grundtänk. Genom att inte placeras i en specifik verksamhetsgrupp får de testa på att arbeta med vitt skilda affärsjuridiska frågeställningar.

– Förhoppningsvis ger det en bättre bild av hur mångfacetterat arbetet som affärsjurist kan vara och en bättre insikt i vad studenten själv tycker är roligast. Det finns många oanade inriktningar inom affärsjuridiken som du överhuvudtaget inte kommer i kontakt med på juristprogrammet, avslutar Johanna Lindholm.

Läs mer på karriar.gda.se

22

”DLA PIPER ÄR EN BYRÅ MED FÖTTERNA PÅ JORDEN” Stort tålamod och en stark vilja har tagit Madeleine Lyth Segerman till drömjobbet som biträdande jurist på DLA Piper. Efter sex år, flera olika roller på byrån och universitetsstudier är hon nu i mål.

– Det är en dröm som går i uppfyllelse, nu kommer jag att ge järnet på byrån, säger hon.

D

et har gått sex år sedan Madeleine Lyth Segerman började arbeta som kontorsassistent på DLA Piper. Hon hade tagit studenten ett år tidigare och var bara 20 år när hon klev in i en helt ny värld.

Efter ett år på DLA Piper bestämde hon sig för att plugga vidare för att kunna komma tillbaka till byrån som biträdande jurist.

– Under mina studier höll jag kontakten med DLA Piper och fick möjligheten att arbeta extra i receptionen. Under de senare terminerna har jag även testat på att arbeta både som vinternotarie och sommarnotarie på byrån, säger hon.

Notarietjänsterna är fyra respektive tio veckor långa, och enligt Madeleine Lyth Segerman, ett fantastiskt tillfälle att få lära sig mer om branschen och om byrån i sig. Hos DLA Piper tilldelas notarierna en arbetsgrupp där både jurister och delägare är närvarande. Praktiskt arbete varvas med utbildning och sociala aktiviteter.

– Jag fick testa på många typer av projekt i rollen som sommarnotarie och vinternotarie. Många av de erfarenheterna vet jag att jag kommer ha nytta av i framtiden, säger hon.

När The Scholar pratade med Madeleine Lyth Segerman i mitten av april befann hon sig i Korea för att studera en termin på universitetet i Seoul.

Hon berättade att efter avslutade studier i höst väntar en tjänst som biträdande jurist på DLA Piper hemma i Stockholm.

– Det känns helt otroligt. Nu går min dröm i uppfyllelse. DLA Piper är en byrå med fötterna på jorden – och ett schysst ställe att arbeta på. Det känns även spännande att få bli en del av ett globalt nätverk, säger hon.

Men det är ingen grön nyexaminerad biträdande jurist som kliver in på kontoret. Madeleine Lyth Segerman känner sig redan som en del av teamet genom hennes olika roller på byrån. Under sin tid

på byrån har hon provat att arbeta inom olika verksamhetsområden och funnit ett område hon brinner lite extra för.

– Jag kommer arbeta med fastighetsrätt, som dels kan handla om fastighetstransaktioner, men också

om hyresfrågor, tvister och mark- och miljöfrågor.

Det är ett brett spann där man kommer i kontakt med många olika klienter och motparter vilket jag tycker är väldigt roligt.

Läs mer på dlapiper.se

”DET ÄR VIKTIGT ATT HA KUL PÅ JOBBET” Wistrand Advokatbyrå är en av Sveriges ledande affärsjuridiska fullservicebyråer. The Scholar har pratat med fem medarbetare som arbetar på kontoren i Stockholm och Göteborg om branschen, karriär – och livet på byrån.

– Vi är ett härligt gäng som har roligt tillsammans och det skapar mervärde inte bara för organisationen – utan även för klienterna, säger Tove Rosén Johansson, advokat och partner i Obeståndsgruppen i Göteborg.

Valentina Challma, Biträdande jurist. Fastighetgruppen i Stockholm.

Vad är det roligaste i ditt arbete som jurist?

– Variationen av arbetsuppgifter och möjligheten av att ta del av många olika klienters verksamheter.

Ingen dag är den andra lik och jag vet sällan hur min arbetsdag kommer se ut när jag kommer till jobbet.

En del dagar präglas av klientkontakt och praktiska genomföranden av avtalade förvärv medan andra dagar spenderas på kontoret för olika juridiska utredningsarbeten.

Hur gjorde du när du sökte dig till Wistrand?

– Jag kom i kontakt med Wistrand redan under studietiden och genomförde min uppsatspraktik på Wistrand. Jag trivdes väldigt bra bland kollegorna och jag hade även fortsatt kontakt med flera från byrån efter praktiken. Det kändes självklart att söka mig till Wistrand efter examen. Eftersom de flesta fullservicebyråer erbjuder samma rättsområden, är arbetsområdet oftast inte avgörande vid val av arbetsplats. Jag rekommenderar därför studenter att känna efter vilken byrå och arbetsmiljö som passar dem bäst genom att bli sommarnotarie, uppsatspraktikant, receptionist eller liknande studenttjänster.

Tove Rosén Johansson, Advokat/Partner. Obeståndsgruppen, Göteborg.

Hur visste du att du ville arbeta just med obeståndsfrågor?

– Jag tycker det är roligt och spännande med mixen av praktiska moment som exempelvis fortsatt drift i konkurser och juridik i den sakrättsliga tillämpningen.

Hur långa arbetsdagar är det på en advokatbyrå?

– Det är väldigt olika beroende på hur arbetsbördan ser ut. Det kan vara både långa dagar och

många timmar, även om det i normalfallet är ungefär som vanliga kontorstider. Jag lyckas dock hålla en bra balans mellan arbete och privatliv med två yngre barn.

Vilka är de starkaste värderingarna i Wistrands organisation?

– Självklart är professionalism och klientfokus viktiga grundvärderingar för oss. Vi tycker även det är viktigt att ha kul på jobbet och det lyckas vi med.

Vi är ett härligt gäng som har roligt tillsammans och det skapar mervärde inte bara för organisationen – utan även för klienterna.

Emilie Steen, Advokat/Partner med fokus på miljörätt. Göteborg.

Varför har du valt att arbeta med miljörätt?

– Redan på högstadiet visste jag att jag ville läsa juridik. Jag har alltid gillat att diskutera och argumentera kring olika frågor och jag har alltid läst mycket. Jag har aldrig tvivlat på att det var rätt val, däremot tog det lång tid innan jag visste vad inom juridiken jag ville arbeta med. Det gjorde att jag skrev på min uppsats väldigt, väldigt länge.

25

THESCHOLAR.SE

När jag gick på lågstadiet hade min pappa köpt en jord- och skogsbruksfastighet vid Vättern. När arrendatorn gick i pension började min pappa med kronhjortsuppfödning. Vilthägn kräver tillstånd enligt miljöbalken. När jag höll på med min evighetsuppsats hade pappa fått tillstånd för att utöka hägnet. En granne överklagade och det blev en prövning i miljödomstolen. Min pappa envisades med att jag skulle vara hans ombud. Jag försökte på alla sätt komma undan, jag hade inte läst någon miljörätt och det här var ju viktigt. Jag tyckte han skulle anlita en expert. Men han gav sig inte. Till slut gav jag med mig. Då hade pappa fått kontakt med två erfarna miljörättare som jag kunde bolla med. Ett av våra huvudargument var att grannen inte hade talerätt. Den ena av miljörättarna jag hade kontakt med tyckte att vi skulle stryka partiet om talerätt, vi skulle ändå aldrig vinna på det. I slutändan var det talerättsfrågan som blev avgörande för att vi vann målet. Frågan gick upp i Miljööverdomstolen och blev ett publicerat avgörande. Det är klart att det ger blodad tand att som student få upp ett mål i högsta instans och vinna, och det på ett argument som experten sagt att du kan släppa. Nu hade jag hittat mitt rättsområde!

tion vad gäller individer. Det finns framgångsrika advokater som är allt från introverta analytiker till extroverta visionärer. Det handlar nog mer, tror jag, om att förvalta sina styrkor och försöka utveckla sina svagheter. Men det är en fördel om du har en grundläggande vilja att ta tillvara andras intressen.

Går det verkligen att ha både en karriär som advokat och familj och barn?

– För mig, som har fru och två barn, är det en självklarhet att man ska kunna kombinera advokatyrket med familj. Advokatyrket ställer stundtals

höga krav på tillgänglighet som i vissa lägen kan vara en utmaning. Men det är samtidigt också ett flexibelt yrke som ger stor individuell frihet i hur man planerar sin arbetsdag.

Du är delägare på Wistrand. Vad innebär det i ditt arbete som jurist?

– Rent generellt innebär det ett med övriga delägare delat ansvar för byråns resultat och utveckling. I det dagliga innebär det att se till att byråns klienter får den rådgivning de behöver samt leda och coacha våra medarbetare.

Hugo Stålbröst, Biträdande jurist. Skattegruppen, Stockholm.

Varför har du valt att arbeta på Wistrand?

– Jag lockades av advokatyrket under min studietid och strävade efter att arbeta vid en större advokatbyrå. Jag fick upp ögonen för Wistrand eftersom de har en stor skattegrupp med mycket gott rykte. Under min sista termin på juristprogrammet gjorde jag uppsatspraktik på Wistrand.

Jag fick ett gott intryck av både arbetsuppgifterna och den gemenskapen som finns mellan kollegorna på byrån.

Vad tycker du är den vanligaste missuppfattningen om affärsjuridiska advokatbyråer som studenter har?

– Jag tror att den vanligaste missuppfattningen är att det är ett väldigt tufft klimat på affärsjuridiska byråer med höga krav på nyanställda biträdande jurister. När man väl har börjat på en affärsjuridisk byrå så upptäcker man att det finns gott om stöd hos kollegor och att det inte förväntas att du kan allt redan från dag ett.

Vilka är dina bästa tips till någon som går juristutbildningen och är nyfiken på affärsjuridisk byrå?

– Mitt främsta tips är att prova på det i den mån det går, antingen som sommarnotarie eller som uppsatspraktikant. Jag rekommenderar även att välja specialkurser inom affärsjuridik eftersom dessa ofta har praktiska inslag med seminarier och föreläsningar hos affärsjuridiska byråer.

Hendrik Kangasmuukko, Advokat/Partner. M&A-gruppen, Göteborg.

Vilka tycker du är de viktigaste egenskaperna man behöver ha i sitt arbete som advokat?

– Jag tycker det är svårt att peka ut vissa särskilda egenskaper då advokatkåren uppvisar en stor variaLäs mer på wistrand.se

26

THESCHOLAR.SE

”VI HAR RIKTIGT ROLIGT TILLSAMMANS” Bra gemenskap, arbetsglädje – och roliga projekt. Så beskriver biträdande juristen Jonas Öjelid miljön på Advokatfirman Glimstedt.

– Vi är bra på det vi gör, men vi är även en byrå med ett stort hjärta, säger han.

J

onas Öjelid tog juristexamen från Göteborgs universitet 2009, men han valde en annorlunda väg in i branschen genom att direkt börja arbeta på en juristbyrå. De flesta nybakade studenter brukar istället börja sin karriär på någon av Sveriges advokatbyråer – eller inom domstolarna.

– Jag trivs jättebra. Det blev faktiskt bättre än vad jag trodde när jag sökte tjänsten som biträdande jurist på byrån. Jag får arbeta med den typ av uppdrag som jag vill – och jag får även arbeta med riktigt duktiga seniorer, säger han. Jag värdesätter också att Glimstedt ser positivt på att man engagerar sig ideellt på fritiden.

– För två år sedan påbörjade vi en omorganisation på mitt dåvarande jobb och då började jag att titta på intressanta advokatbyråer. Det som lockade mig med Glimstedt var framför allt möjligheten att arbeta med riktigt duktiga människor med lång erfarenhet, säger han.

Under året hoppas Jonas Öjelid att bli antagen till Advokatsamfundet, då siktet är att bli delägare på Glimstedts Göteborgskontor. Det ligger lite längre fram i tiden men det finns redan en plan för delägarskapet.

Efter diskussioner med Glimstedt började Jonas Öjelid på byrån den 1 maj 2018. Han blev snabbt en stor tillgång på byråns kontor i Göteborg som har 35 anställda. Hans kollegor hyllar bland annat hans grymma engagemang.

– Jag är ganska driven och ser till att saker händer.

Men det finns även en arbetsglädje på kontoret.

Vi har riktigt roligt tillsammans. Utöver arbetet så händer under året flera gemensamma aktiviteter och det finns en bra balans mellan yrkes- och privatliv, säger han.

Jonas Öjelid arbetar med fastighetsjuridik och tvistlösning. Det är två breda områden som bland annat innefattar kommersiella hyresfrågor där han oftast företräder hyresvärden.

– Det kan vara företag som inte betalar hyra eller att jag förhandlar om hyresavtal och ändrade hyresvillkor. Det är ett varierat arbete som inte bara innehåller juridik utan även en hel del affärstänk, säger han.

Förutom Göteborg har Glimstedt även 13 andra kontor runt om i Sverige. Jonas Öjelid berättar att det känns tryggt att veta att kollegorna på de andra kontoren alltid ställer upp om man har frågor – eller behöver hjälp inom något annat rättsområde än de områden som Göteborgskontoret arbetar med.

– Det är också en grej som är bra med Glimstedt.

Jag vet vad de förväntar sig av mig och de har varit tydliga med vad som krävs för att till exempel bli delägare.

Läs mer på glimstedt.se

28

THESCHOLAR.SE

PROFFSIGT OCH PERSONLIGT PÅ SKEPPSBRON SKATT Med högt i tak och en stark sammanhållning utgör Skeppsbron Skatt en plattform för fördjupade spetskompetenser för sina medarbetare. Här möts du av såväl spännande utmaningar som härliga kollegor.

S

keppsbron Skatt är Sveriges största oberoende skattekonsultföretag som, genom sammanslagningen med Aspia, idag är en del av Sveriges nya ledande affärspartner för företagsnära tjänster. Med lång erfarenhet och bred branschspecifik kompetens hanterar Skeppsbron Skatt alla typer av skattefrågor för små, medelstora och stora företag. Skeppsbron Skatt är även medlemmar i Taxand, världens främsta internationella nätverk av oberoende skatterådgivare och samarbetar därigenom med firmor världen över, vilket gagnar båda parter med värdefulla utbyten och kontakter.

Som arbetsplats är Skeppsbron Skatt en livfull och inspirerande grogrund för karriärambitionerna hos sina medarbetare.

— Det jag snabbt slogs av var dels hur väl mottagen och inkluderad jag blev som nyanställd, och dels

hur brett verksamhetsområdet var, säger Johanna Carlsson, Moms. Här får du arbeta i blandade grupper om juniorer, delägare och partners, till skillnad från större firmor, där det brukar vara mer uppdelat. Här får du omedelbart ett utbyte med såväl nyexaminerade som med branscherfarna sedan 25-30 år tillbaka. I sällskap av alla kompetenta personer inom olika områden lär du dig väldigt fort nya saker! Den prestigelösa atmosfären uppmuntrar också till deltagande, vilket påskyndar den egna utvecklingen och ansvaret du vågar axla exponentiellt.

— Jag arbetade en sommar på en advokatbyrå i Stockholm och håller med om bilden Johanna beskriver, säger Jakob Karlsson, Internationell beskattning. Jag kände till Skeppsbron sedan tidigare och fattade omedelbart intresse. Här finns en professionalitet som balanseras väl av den avslappnade attityden. Efter några månader som sommarnotarie fastnade jag direkt!

— Jag håller till på det mindre Malmökontoret, där vi är 12 personer, till skillnad från i Stockholm där vi har 56 medarbetare, säger Agnes Fröjd Almefjord, Global Mobility Services. Trots avståndet känns sammanhållningen väldigt bra!

En sak som Axel Sundqvist, M&A, uppskattar är hur fria tyglar han får i att styra sitt arbete.

— Du blir mer av en projektledare för sina egna ärenden, medan jag på andra arbetsplatser fått komma in och ”göra mitt” för att sedan skicka ärendet vidare till nästa i ledet, utan att riktigt få se det hela knytas ihop i slutet. Här får du följa hela kedjan, vilket utökar förståelsen för andra affärsområden inom skatt och fördjupar dina kunskaper.

Därtill är det förstås roligt och motiverande att få se resultatet av sitt arbete och fortsätta växa!

Läs mer på skeppsbronskatt.se

Johanna Carlsson

Janina Hägg

Agnes Fröjd Almefjord

Moms

Transfer Pricing / Internprissättning

Global Mobility Services

– Skeppsbron Skatt spänner över alla verksamhetsområden, och vi behandlar i princip alla frågor inom skatteområdet.

Som anställd får du den unika chansen att prova lite av varje innan du hittar din nisch.

— Det bästa med att arbeta på Skeppsbron Skatt är kollegorna. Har man såhär roligt ihop som vi har spelar det ingen roll inom vilket område man arbetar. Allt blir lättare när du trivs! Trots mina två år här sitter ”nybilsdoften” kvar, och det är ingen slump att vi är många som delar den åsikten.

— Skeppsbron Skatt ger en känsla av premium, både vad gäller rådgivningen vi levererar och kompetensen hos de kollegor som omger en.

Det premieras att fokusera på det materiella.

Jakob Karlsson

Axel Sundqvist

Info

Internationell beskattning

Internationell beskattning/ M&A

Skeppsbron Skatt

— Jag anställdes på Skeppsbron Skatt efter att ha varit sommarnotarie och fick omedelbart ”simma i den stora bassängen”. Här tillåts du delta i stora komplexa projekt som du också får vara med och ro i land. Är du intresserad av skatt finns det ingen snabbare väg in i branschen än på Skeppsbron Skatt. Kompetensen innanför väggarna håller en hög nivå som pushar dig till att ta nästa steg. Är du redo att utvecklas kommer du växa från och med dag ett!

På Skeppsbron Skatt finns det ingen hierarki; alla hjälper alla och erbjuder värdefull feedback. Kollegor i branschen på andra firmor och byråer blir lätt avundsjuka. Den goda stämningen och de behagliga arbetstiderna på Skeppsbron Skatt är omatchade!

Här samlas några av landets mest erfarna skatterådgivare inom bland annat inkomstskatt, internationell beskattning, ägarledda företag, internprissättning, compliance, moms, fastighetsskatt och skatteprocess.

Vill du bli en del av vårt team och arbeta i Stockholm, Malmö eller Göteborg och arbeta i en kreativ miljö med hög professionalism? Hör av dig till oss! karriär@skeppsbronskatt.se 08-522 441 00

30

THESCHOLAR.SE

Till dig som funderar på att studera juridik skulle jag tipsa om att ge konkurrensrätt en chans, det behövs många fler av oss!

DYNAMISK ADVOKATBYRÅ ÖPPNAR DÖRRAR FÖR NYEXAMINERADE OCH ERFARNA JURISTER Hammarskiöld & Co är en av Sveriges ledande affärsjuridiska advokatbyråer, känd för sin marknadsledande juridiska expertrådgivning. Som anställd blir du en del av ett sammansvetsat team, på en spännande arbetsplats med internationell räckvidd och hög standard.

H

ammarskiöld tar sig an de allra mest utmanande uppdragen och de riktigt stora affärerna, inom områdena företagsförvärv och börsrätt, bank och finans, tvistelösning, IT- och immaterialrätt samt EU- och konkurrensrätt.

Efter att tidigare arbetat på en annan advokatbyrå anslöt sig Sofia Falkner till Hammarskiöld 2016 och arbetar idag på byrån som advokat, specialiserad på konkurrensrätt och offentlig upphandling.

– Mitt fokusområde är främst konkurrensrätt, på både svensk nivå och EU-nivå där konkurrensreglerna har mycket gemensamt, säger Sofia. Mina ärenden omfattar allt från förvärvskontroll, missbruk av dominerande ställning, marknadsmakt till karteller med mera. Ett känt case är den omskrivna lastbilskartellen där vi företräder Scania. Det är den hittills ekonomiskt största kartellen i EU:s historia.

Vi har precis varit i Luxemburg på en så kallad hearing i EU:s General Court. Det är spännande att få chansen att arbeta med stora, komplexa och många gånger internationella - uppdrag. Mitt

arbete täcker dess-utom ett brett område som inkluderar en hel del ekonomi, transaktioner, process med mera, så det känns roligt att delta på flera olika områden med varierande uppdrag.

Sofias intresse för det konkurrensrättsliga området och EU-rätt startade redan när hon studerade juristlinjen på Örebro Universitet.

– Där läste jag en eller två kurser i EU-rätt på grundnivå och fastnade direkt, varpå jag valde att utöka med fördjupningskurserna. Konkurrensrätt är ett intressant område, som jag tyvärr tycker har fått för lite uppmärksamhet vid universiteten.

Till dig som funderar på att studera juridik skulle jag tipsa om att ge konkurrensrätt en chans, det behövs många fler av oss! Jag skulle även tipsa om att komplettera programmet med ytterligare ekonomikurser, samt att fort försöka ta dig ut i arbetslivet efter examen. Genom praktiskt arbete får du lättare upp ögonen för yrkesområdens vidd - och hur roligt det är - vilket kan vara svårare att få grepp om genom bara kurslitteraturen. Jag valde att söka mig till Hammarskiöld då vi arbetar i de stora och

spännande uppdragen, både inom mitt område och inom firmans övriga områden.

På kontoret i Stockholm arbetar Hammarskiöld med ett rotationssystem där nyexaminerade får prova på att arbeta och samverka i olika grupper under sina första år samtidigt som det finns möjlighet till specialisering.

– Det är ett effektivt och roligt sätt att prova på olika områden, lära känna sina kollegor och hitta sin nisch! Du får dessutom på så sätt tidigt påbörja din karriär och arbeta nära erfarna och kompetenta kollegor. På Hammarskiöld är vi ett sammansvetsat team där alla känner alla, oavsett vilken roll på byrån du har. Därför utvecklar man lätt goda och nära relationer med varandra. Mina kollegor och våra klienter är det bästa med mitt jobb!

Låter det spännande? Hammarskiöld växer och rekryterar löpande nya talanger och jurister med några års erfarenhet!

Läs mer på hammarskiold.se/careers

31

THESCHOLAR.SE

EN ADVOKATFIRMA MED BÅDE BREDD OCH DJUP Bland Advokatfirman Fylgias klienter hittar man såväl små som stora företag inom en rad branschområden, för vilka byrån agerar rådgivare i juridiska och affärsstrategiska frågor.

Fylgias kontaktnät sträcker sig över hela världen och med en bred portfölj av tjänster och ett 60-tal medarbetare ser fullservicebyrån inga gränser för sin verksamhet.

– Vår byrå är lagom stor för att erbjuda våra kunder fullservice i affärsjuridiska frågor, samtidigt som vi bibehåller den personliga känslan både internt och externt, säger Filip Åhsberger, biträdande jurist. Vi kollegor är alla redo att samarbeta, men vi kan också prata med varandra om vad som helst, oavsett roll. Med risk för att låta klyschig är det väldigt högt i tak!

Filip arbetar inom Fylgias Tech & IP-grupp med ITrätt och med fokus på dataskyddsförordningen, GDPR. – Jag började i april 2016 som juniorassistent och under studietiden arbetade jag som sommarnotarie. På den vägen blev jag trainee och slutligen, efter min examen 2018 vid Stockholms universitet, biträdande jurist.

Under sin tid på Fylgia som juniorassistent, varigenom han fick inblick i den ”praktiska juridiken” inom ett flera rättsområden, upptäckte Filip att IT-rätt tilltalade honom mest.

– Att kunna inkorporera mitt personliga ITintresse i mitt arbete är väldigt roligt! IT-rätt är ett

juridiskt utmanande, men även mycket intressant rättsområde. Att tillämpa en relativt statisk lagstiftning, på teknik som ständigt förändras, kräver ofta lite kreativt tänkande.

Linda Mazaheri påbörjade sin resa på Fylgia som juniorassistent och bibliotekarie 2017 och blev därefter sommarnotarie 2019. Idag är hon en trainee i Fylgias verksamhetsgrupper inom Commercial Tech & IP samt skatterätt.

– Jag hjälper juristerna i det dagliga arbetet, främst inom obestånd, skatt, samt lite IT-rätt. Jag har utgått från det jag vill arbeta med i framtiden; med rättsutredningar, med mycket klientkontakt och en del administrativt arbete. Tanken är att min tjänst ska övergå till en biträdande juristtjänst efter examen från Stockholms universitet senare i höst.

Linda kände sig snabbt hemmastadd på Fylgia.

– Det har gagnat mig enormt att arbeta under studierna och att på riktigt få prova på alla de olika områdena. Speciellt i juniorassistentrollen, där du

bistår jurister och rycker in där det behövs. Också den familjära atmosfären och stödet från delägarna och kollegorna har uppmuntrat mig att ta mer eget ansvar. Jag ser fram emot att ytterligare utveckla min roll!

Efter sin examen vid Uppsala universitet 2015 arbetade advokat Madelene Andersson på Lantmäteriets fastighetsinskrivning, följt av två mindre advokatbyråer i Norrtälje och Stockholm. Nu har hon arbetat på Fylgia i ett år, uteslutande inriktad på entreprenad- och fastighetsrätt. Hon samarbetar även med kundföretag och föreningar som vill lära sig mer och få stöttning inom fastighetsrätt och entreprenadjuridik, i vilket hon håller kurser och utbildningar.

– I jämförelse med de mindre byråerna jag arbetat på täcker Fylgia alla affärsjuridiska områden, vilket skapar en bredare kompetens för oss och ett större värde för våra klienter. Fylgia erbjuder hela paketet, för både våra klienter och medarbetare!

Läs mer på fylgia.se

32

GLOBAL ADVOKATBYRÅ MED INTERNATIONELLA KARRIÄRMÖJLIGHETER Linklaters är en global affärsjuridisk byrå som finns i 20 länder, fördelat på 30 kontor runt om i världen.

Som medarbetare på Linklaters får du arbeta på en spännande och unik arbetsplats med möjlighet att utvecklas till en ledande affärsjurist, samtidigt som du vidgar ditt internationella kontaktnät. Här får du kollegor över hela världen och möjlighet till en internationell karriär.

L

inklaters är rådgivare till världens ledande företag, banker, fonder, myndigheter och institutioner i samband med deras mest komplexa transaktioner och andra affärshändelser. Med cirka 5000 anställda världen över levererar byrån erfaren och resultatorienterad rådgivning - alltid med klienterna i centrum.

– Stockholmskontoret är ett av firmans mindre kontor, med cirka 70 medarbetare, här åtnjuter vi fördelarna av det mindre kontorets familjära stämning samtidigt som vi tar del av det globala nätverket, säger Eleonore Häger, HR Manager på Linklaters.

– Huvudkontoret finns i London, fortsätter hon, och vi arbetar dagligen med våra kollegor över hela världen, vilket möjliggör för oss att ta del av hela vidden av Linklaters globala kompetens och flera långsiktiga klientrelationer inom vårt stora nätverk.

Linklaters har true partnership, vilket innebär att det inte finns någon intern konkurrens mellan Linklaters kontor utan alla hjälps åt och arbetar tillsammans.

– Arbetet fördelas över de kontor och inom de team där det lämpar sig bäst för varje specifikt fall. Vi arbetar i samma system och använder oss av likadana mallar i alla länder vilket gör att vi är starkt integrerade vilket underlättar det dagliga arbetet.

Det är även vanligt att jurister från Stockholmskontoret åker och arbetar mellan ett halvår till ett år på andra kontor eller hos klienter för att utvecklas och vidga sina vyer, säger Eleonore.

– Vill man som svensk jurist arbeta med den mest komplexa affärsjuridiken och samtidigt ges möjlighet till en internationell karriär så är Linklaters det naturliga valet, säger Rasmus Kindlund, delägare i Stockholmskontorets M&A Corporate grupp och HR partner, som själv arbetat på Linklaters kontor i London och New York under sin karriär på byrån.

I Sverige specialiserar sig Linklaters på M&A Corporate, Banking, M&A Real Estate, Tax och Dispute Resolution, i fem olika arbetsteam. Byrån söker ständigt medarbetare som både kan demonstrera en entreprenöriell, effektiv och ansvarstagande inställning, samtidigt som de ska trivas i

och drivas av atmosfären på kontoret.

Eleonore har arbetat på Linklaters i drygt tre år, med bland annat ansvar för att rekrytera jurister och övrig personal.

– Förutom rekrytering arbetar jag med allt som gäller personalhantering i stort, som till exempel policys, arbetsmiljö, mångfald, performance management samt employer branding. Jag är även ansvarig för våra assistenter som bistår juristerna i det administrativa arbetet samt vår reception och konferens. Därutöver är jag involverad i flera spännande globala projekt och ledarskapsprogram.

Förra året lanserade Linklaters tjänsten Drömjobbet, i vilket de söker medarbetare för rollen som Legal Researcher.

– Det är en ettårig tjänst på distans för juriststudenter. Då vi endast har kontor i Stockholm i Sverige är detta ett bra sätt för oss att nå ut till studenter på andra orter än Stockholm och Uppsala.

De får under sitt år arbeta nära juristerna i alla arbetsgrupper med administrativa juridiska uppgifter.

33

Drömjobbet är en chans för juriststudenter att få juridisk arbetslivserfarenhet, tjäna extrapengar under studietiden samt få värdefulla meriter och en bra inblick i internationell affärsjuridisk advokatbyrå.

Andra möjligheter som Linklaters erbjuder för tillfället är arbete som Summer Associate till sommaren 2021 samt deras Junior Associate Programme för nyexaminerade jurister med start i februari 2021.

För sommarnotarietjänsterna tar Linklaters in sex juriststudenter mellan terminerna 5-9, varav tre får möjligheten att åka till London för två veckors arbete, utbildning och nätverkande på huvudkontoret. En unik och spännande chans att ta nästa steg i karriären!

Linklaters söker löpande nya talanger och kan för många juriststudenter och nyexaminerade innebära vägen ut i arbetslivet - och kanske ut i världen! Låter det intressant? Se aktuella tjänster och läs mer om byrån på linklaters.com

UPPTÄCK ÅRETS MÄSSOR JURISTDAGARNA

JIA-DAGARNA

KONTAKTDAGEN

När: Vecka 42, mässdag 15 oktober Var: Digitalt!

När: 15–23 oktober 2020 Var: Juridiska Föreningen i Lund och digitalt

När: Vecka 46 Var: I Uppsala eller från TV-soffan

Filippa Michelle Kronsporre, Ordförande för Juristdagarna

Ellen Grevåker, JiA-General

Jacob Lannsjö, VD

Vad är JIA-dagarna?

JiA-dagarna är Juridiska Föreningen i Lunds arbetsmarknadsdagar som årligen går av stapeln en vecka i slutet av Oktober. Det är en vecka fullspäckad av spännande och givande evenemang som alla Lunds juriststudenter kan ta del av. Under JiA-veckan anordnas alltifrån spännande juridiska Föreläsningar, till Debatt, Kontaktsamtal och Träningsintervjuer. Alla event syftar till att ge juriststudenten en unik chans att få såväl inspiration som en fot in i arbetslivet. Veckan avslutas sedan traditionsenligt med en av nordens största arbetsmarknadsmässor för juriststudenter.

Vad skiljer er från de andra arbetsmarknadsmässorna?

Vi har lyckats väl med att erbjuda ett brett och representativt utbud av arbetsgivare under våra mässor. Därutöver skulle jag säga att vi är särskilt duktiga på att anordna mässorna under proffsiga former.

Varför ska man ta del av Juristdagarna?

Juristdagarna är en fantastisk marknadsplats där företag och studenter kan mötas. Det är också ett forum för samtal och dialog, med utställare som är aktiva inom juridikens alla områden, bl.a. affärsjuridik, skatterätt, förvaltningsrätt, familjerätt och brottmål. Här kan du prata med arbetsgivaren som fångat ditt intresse lite extra, upptäcka företag du aldrig stött på innan och hitta mängder av spännande arbetstillfällen!

Hur ser Juristdagarna ut i år, BERÄTTA? I år kan Juristdagarna för första gången på 38 år inte arrangeras i fysisk form. Istället för att ställa in, ställer Juristdagarna om till en digital mässa!

Vilka STÄLLER ut på mässan i år?

Vi har som vanligt många utställare inom juridikens alla områden och satsar på att även i år vara nordens största arbetsmarknadsmässa för juriststudenter.

Finns det några nyheter i år?

Nyheterna är många! På den digitala mässan kommer vi att arrangera högaktuella seminarier och samtal, intervjusessioner, videopitcher, företagspresentationer och sammanställa all info du behöver om vilka arbetsmöjligheter som finns hos våra utställare. Du kommer kunna sitta hemma och utan kostnad genom Juristdagarnas plattform ta del av välproducerade samtal som spelas in och livesänds. Du har även möjlighet att boka intervjusessioner med företag under hela veckan och vara med på livesända aktiviteter under hela dagen. Dessutom kan du delta i tävlingar under dagen med fina priser!

Vad får man absolut inte missa?

Missa inte chansen att interagera med våra utställare under dagen den 15 oktober. Att söka kontaktsamtalen är också något som jag varmt rekommenderar.

Kontaktsamtalen innebär att du erbjuds ett ypperligt tillfälle att i lugn och ro träffa verksamma jurister och diskutera tankar avseende studietiden och arbetslivet inom juridik!

Själv ser jag extra mycket fram emot webinars med våra samarbetspartners, vår livepodcast den 14 oktober med Mårten Schultz och Tove Lindgren, som driver Juridikpodden samt en föreläsning den 15 oktober med Henrik Olsson Lilja.

Läs mer på juristdagarna.se och våra sociala medier, @juristdagarna

Hur kommer JIA- dagarna skilja sig i år från tidigare år?

JiA-dagarna kommer i år att se annorlunda ut från tidigare år. På grund av rådande situation har vi valt att anpassa JiA-dagarna till att delvis genomföras digitalt. Det som framförallt påverkas är JiA-mässan, som vanligtvis för samman hundratals studenter och näringslivsrepresentanter. Eftersom att mässan inte kommer kunna hållas på samma sätt i år, har vi valt att digitalisera den. Detta innebär att varje utställare kommer ha en företagspresentation, samtidigt som studenten kommer ha möjlighet att interagera med utställaren. Vi har i år även utökat Kontaktsamtalen, vilket innebär en större möjlighet för studenten att närvara på fler Kontaktsamtal än tidigare år. Övriga JiA-event, såsom Föredrag och Debatt, kommer hållas både fysiskt och digitalt. Trots det nya formatet är vi övertygade om JiA-dagarna 2020 kommer bli givande för såväl studenter och utställare.

Kan man säga att man nätverkar när man besöker er mässa?

Nätverkande mellan studenter och arbetslivet är en betydande del av JiA. Under både JiA-mässan och Kontaktsamtalen som både äger rum under samma dag, får studenten en unik chans att nätverka med olika företag från hela Sverige. För oss är det otroligt viktigt att samma möjlighet till interaktion finns även i år, trots digitaliseringen, framförallt för att vi just nu lever i en oviss tid där första jobbet efter examen kanske inte är lika självklart längre.

Kan du nämna några spännande utställare som kommer finnas med iår?

På grund av digitaliseringen kommer ett mindre antal utställare vara med än tidigare år. Bland utställarna i år hittar ni Mannheimer Swartling, Vinge, Setterwalls, Lindahl, Roschier, Cederquist, Baker McKenzie, Gernandt&Danielsson, Kronofogdemyndigheten, Centrum för rättvisa och många fler!

Läs mer på jiadagarna.se

I år har vi valt att ställa om vår traditionella mässa till vad vi kallar för Kontaktveckan. Under en hel vecka kommer man kunna ta del av olika event, såsom en studioproducerad premiär, livesända panelsamtal och digitala kontaktsamtal. Vi har varit väldigt självständiga under vår planering, vilket gör mig övertygad om att vi kommer sticka ut i vårt erbjudande.

Vad kan man som student förvänta sig?

Kontaktveckan är verkligen en ypperlig möjlighet för oss studenter, oavsett termin, att komma i kontakt med vad som väntar på oss efter examen.

Det är också ett värdefullt tillfälle att hitta inspiration och motivation, som kan vara användbar under hela utbildningen och sedan karriären.

Hur har ni tänkt när det kommer till utställare samt förhållit er till rådande tiden vi befinner oss i, i och med pandemin?

Som vanligt kommer vi erbjuda ett brett utbud av arbetsgivare. För att möta rådande förutsättningar kommer man kunna följa vår verksamhet hemma från TV-soffan eller direkt i mobilen.

För att inte missa något; följ oss på Instagram @Kontaktdagen! Är det hos er man börjar bygga på ett kontaktnät för framtiden?

Ja, definitivt! Som student får man bara inte missa våra kontaktsamtal. Det är inte varje dag man får möjlighet att sitta mittemot en potentiell arbetsgivare och diskutera sin framtid.

Därutöver vill jag passa på att slå ett slag för att engagera sig i Kontaktdagen - det är verkligen en ovärderlig erfarenhet!

Läs mer på kontaktdagen.se

lachemise.se

36

THESCHOLAR.SE

DET ÄR EN LYX ATT FÅ TA FRAM KLOCKOR MED ANDRA KLOCKNÖRDAR Hur svårt kan det vara? En naiv tanke hos de två grundarna av svenska varumärket Tusenö som tagit fram klockor som skulle nå rekordfinansiering via crowdfunding, spännande samarbeten och våga ta steget att öppna eget showroom mitt under pandemin.

T

usenö grundades 2015 av vännerna Alexander Bendz och Johan Holsner. Då studenter med ett genuint intresse för klockor men också erfarenhet inom såväl företagande och produktdesign som fotografi. En kombination som skulle visa sig vara framgångsrik.

Rekordfinansiering Precis som för många andra under studietiden så var det svårt att få pengarna att räcka till – inte minst till en större produktion av klockor. Till sin hjälp valde man crowdfunding-plattformen Kickstarter där man under en 30 dagarskampanj skulle övertala tillräckligt många personer att förhandsbeställa klockor till ett värde av minst 300.000kr från ett varumärke de aldrig tidigare hört talas om och med vetskapen att leverans sker först efter sex månader.

Men med tidigare erfarenheter och en intressant modell prickade man rätt för i oktober 2015 hade deras första modell slagit alla tidigare rekord.

Andra klockentusiaster som kunder – Fördelen med att starta ett företag via crowdfunding är att du får en väldigt hängiven kundbas vilket är något som vi jobbar med fortfarande. Det är en lyx att tillsammans med befintliga kunder och andra klocknördar kunna ta fram klockor som man själv vill bära, berättar Johan.

Kundspektrat är idag brett och sträcker sig från den novise inom klockor till den totala motsatsen och klockentusiaster med otroliga samlingar.

– De finaste kommentarer vi får är att vi öppnat ögonen till klockvärlden för många av våra kunder.

Det är också vår ambition som varumärke, även om vi har en bit kvar, att bli det bildande klockmärket, fortsätter Johan.

Både quartz- och automatiska klockor I dagens sortiment har man kollektionen First, en kronograf som finns i både 38mm och 42mm i diameter. First 42 var modellen som gjorde succé på Kickstarter och köps idag av många som vill köpa sin första riktiga klocka likväl som de mer insatta som söker ett snyggt substitut till deras stålklocka från high end-segmentet.

2018 släppte man Blackwater SSRS Edition, en modell i 300 numrerade exemplar för Svenska Sjöräddningssällskapet. Klockan sålde slut på bara några veckor och med bidraget till SSRS kunde man finansiera en räddningsstation under ett helt år.

Blackwater kom tillbaka under sommaren 2020 i en ny utgåva med några få designjusteringar, däribland en svart variant med DLC-behandlade ytor

samt en baksida i safirglas där man kan beskåda det schweiziska urverket.

Västkusten inspirerade Att man kommer från svenska västkusten går inte att undvika, under namnet Tusenö kan man läsa Göteborg.

– Ja, det är många som sagt att vi aldrig kommer ha kunder någon annanstans än på västkusten men ändå är det Stockholm som är bästsäljande stad. Man får se det i ett större perspektiv, tar man Tusenö med det svenska ö:et ut i världen blir det mer exklusivt och vi vill inte på något sätt dölja vart vi kommer i från, berättar Alexander.

Just namnet Tusenö förklarar grundarna kommer från ett gammalt sjökort där man refererade till västkusten som ”kusten med de tusen öarna”.

Nytt showroom Efter flera år på kontorshotell har man idag hittat en lokal som känns bra och där man kan få plats med såväl showroom som kontor, verkstad och fotostudio.

– Att öppna showroom mitt i pandemin är såklart inte optimalt men just nu tar vi endast emot kunder via tidsbokning på hemsidan och då går det att förhålla sig till restriktionerna. Det blir också mer personligt när varje kund i lugn och får kolla vårt sortiment och ställa frågor. Något som kunderna uppskattar, förklarar Alexander.

Tusenös showroom är beläget på adressen Risåsgatan 12 i Linné i Göteborg. Tidsbokning och hela sortimentet hittar man på deras hemsida tuseno.com

1

2

3

4

5

6

GANT FOOTWEAR PRESENTERAR HÖSTENS SKOMODE 1. WINDPEAK BOOT – DAM, TRENDIG SNÖRKÄNGA PÅ EN HÖGRE YTTERSULA I GUMMI, EN HÖSTFAVORIT! 2199:- | 2. MALIIN CHELSEABOOT – DAM, SÄSONGENS WOW-BOOTS I LYXIGT LÄDER MED OVANDEL I CROCOMÖNSTER, 2299:- | 3. NICEWILL SNEAKER – DAM, VÅR FAVORITSNEAKER ÄR NU HÄR I NY FÄRGKOMPINATION, 1499:- | 4. LEVILLE SNEAKERS – HERR, EN PREMIUM CUPSOLE-SNEAKER TILLVERKAD I PORTUGAL, 1499:- | 5. RODEN CHELSEA – HERR, MODERN OCH SPORTIG CHELSEABOOT I MOCKA MED EN ROBUST YTTERSULA I GUMMMI, 1999:| 6. FLAIRVILLE CHELSEA – HERR, FINT LÄDER MED ELASTISKA SIDOPANELER I SKAFTET MED BRODERAD GANT-LOGOTYP, 1999:-

Ta chansen att få en riktigt stel kollega.

Vill du arbeta på en modern advokatbyrå? På Cederquist arbetar vi värderingsstyrt för att skapa en jämlik och inspirerande arbetsplats.

Det senaste steget i vår utveckling är ett antal digitala verktyg som gör vårt arbete både effektivare och mer inspirerande. De går under samlingsnamnet B.E.N.G.T. – ett exempel är vår AI-satsning som hjälper till att hantera och analysera de stora datamängder som behöver behandlas vid en due diligence. Det som tidigare var ett långdraget och ganska omständligt arbete sköts nu på ett smidigare sätt, så att du kan fokusera på mer utmanande och intressanta delar av advokatyrket. Är du driven, smart och nyfiken på Cederquist och våra karriärmöjligheter? Läs mer på cederquist.se/karriar

DEN MODERNA BYRÅN CEDERQUIST.SE