Issuu

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

2020

•

MORGONDAGENS SAMHÄLLE

•

UTGÅVA 1

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

VÅR TID ÄR NU

I och med coronapandemins framfart i början av 2020 var det många av oss som fick mattan undanryckt under fötterna. I detta nummer av Morgondagens Samhälle lyfter vi därför ett antal aktörer som gör sitt yttersta för att vi ska må bra och känna oss trygga i samhället. Både när olyckan är framme och i vardagen, genom smarta produkter och företagstjänster. Med målet att gynna miljön satsar allt fler företag också på återbruk, innovationer och långsiktiga lösningar där de beaktar flera delar av arbetsprocessen, från material och konstruktion till transportmedel och leverantörer. Ett tillvägagångssätt som inte bara kommer att bli ett allt starkare strategiskt val för att attrahera nya kunder och samarbetspartner, men också absolut nödvändigt för att säkerställa ett hållbart samhälle nu och för kommande generationer.

I sidorna framöver kan du därför läsa om företag som arbetar hårt för att tänka nytt, ställa om och höja ribban. Tillsammans skapar vi förändringen som vi vill se! Trevlig läsning! MARIANNE HULKKO REDAKTÖR

Morgondagens Samhälle är producerat av Human Performance Consulting Sverige AB och medföljer som bilaga i Dagens Industri, September 2020. Produktion John Pettersson, Art Director My Dorup, Production Manager

Redaktör Sarah Hedman-Dybeck Marianne Hulkko Projektledare Alexander Fogde, Huvudprojektledare Royah Ssozi, Projektledare David Svedberg, Projektledare Valentino Demina, Head of Sales VD Sebastian Lundborg Omslag Unsplash

Tomteboda ägs gemensamt av Blackstone och Areim.

Ikonisk utsida. Ny insida. En gång postterminal – nu arbetsmiljöer i världsklass. 1 500 personer studerar och arbetar redan här. Möt framtiden, titta in på tomteboda.se

Se berättelsen om Tomtebodas förvandling från postterminal till arbetsmiljö i världsklass.

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

INNOVATION FÖR EN MÄRKBAR SKILLNAD Act Logimark Sverige AB är en helhetsleverantör av industriella maskiner och specialanpassad utrustning för märkning och etikettering för alla industrier. Det var när företaget gick från att distribuera maskiner till att också utveckla egna som affärerna verkligen tog fart.

Logimark erbjuder allt inom industriell märkningsutrustning som bläckstråleskrivare, lasermärkare, termo- och termotransferprintrar, etiketteringsmaskiner och etikettskrivare med maskintillbehör för alla industrier. – Alla produkter du finner i butikerna - kläder, matvaror, läkemedel och så vidare - har någon form av etikett eller märkning. De är där för att kunna spåra och återkalla produkterna, eller för att undvika piratkopiering, säger David Ringström, maskindivisionschef. För de olika maskinella behoven inom industri, transport och lager har kunder historiskt sett behövt vända sig till olika företag. Företag som satsar på exempelvis olika typer av skrivare eller lasermärkning. Logimarks affärsidé bygger på att samla allt under ett och samma tak, inklusive tillbehör, förbrukningsvaror och maskinservice. Våra konstruktörer och programmerare anpassar och skräddarsyr även lösningar utefter kundens behov. Logimark grundades 2002 och har sedan växt stadigt på den svenska marknaden. Genombrottet kom när de 2018 valde att utöka sin roll som distributörer med att tillverka egna maskiner.

– Maskinen slog hastighetsrekord i produktionslinjerna och under mina 17 år i branschen har jag aldrig upplevt denna kontinuerliga precision av etikettens placering. Unika i Sverige är Logimark även med sin tillgänglighet av dygnet-runt-support och likaså utmärkt maskinservice. – Våra specialutbildade tekniker är redo att rycka ut vid akuta problem, även kvällar och helger. Vi vet hur viktigt det är att agera fort om produktionen stannar av. Skillnaden mellan en timmas stillastående eller åtta kanske inte låter så stor för många, men för företaget där varje timma innebär en förlust på 100 000 kronor kan det vara avgörande. Då vi har vårt stora centrallager här i Malmö samt strategiskt utplacerade serviceanläggningar har vi alltid extra beståndsdelar nära till hands och kan serva fort när det gäller. Vi ser det som vår mission att se till att hålla våra kunders produktioner hålls i rörelse. Logimarks framgångsrika affärsidé och fortsatta egenproduktion av specialmaskiner banar vägen för en helt ny kundkrets.

– Då vi redan specialanpassade maskiner och utrustning var tanken på att utveckla egna inte så långt borta. När vi insåg att det fanns en marknad för snusmärkning bland de stora tobaksbolagen i Sverige satsade vi stenhårt på en egentillverkad maskin för ändamålet.

– Med egen maskintillverkning kan vi bryta allt större internationell mark, vilket känns spännande! Vi har valt att medvetet växa ganska långsamt, men ser alla tecken på att kunna expandera och dubbla vår omsättning när tiden är rätt.

Etiketteringsmaskinen Logimark S03 har en applikationshastighet på 200 märkta produkter per minut.

Läs mer på logimark.se

Framtiden är redan här. Just nu, när nutiden är omskakande och livet hamnat på paus, känns framtiden kanske längre bort än någonsin. Den får komma sen, när allt det här är över. När livet har börjat återgå till det normala. Men sanningen är, att framtiden inte väntar på oss bara för att vi väntar på den. Istället formas den hela tiden, av alla de små val vi gör i dag. Och även om klimatfrågan nu har halkat ner till en andraplats på hela världens agenda, är den fortfarande lika brådskande, avgörande och livsviktig som för några månader sedan. Men klimatfrågan är, när allt kommer omkring, bara frågan. Och på Fortum är vi fullt upptagna med att jobba med svaret. Vi har nämligen bestämt oss för att ställa om till ett mer hållbart Norden och sätta ett exempel för världen. Vi har bestämt oss för att visa hur visioner blir verklighet, återvunnet är det nya och fossilt är precis lika daterat som det låter. Vi har bestämt oss för att ta hand om framtiden. Och framtiden börjar nu. Läs mer på fortum.se

Nä r fa nta s i n ä r end a beg rä ns n i ng en. Varje ny utmaning är för oss som en vit duk som ska fyllas. Fyllas med hållbar produktivitet. Tekniken idag är så avancerad att det bara är fantasin som sätter gränserna för vad som kan göras. Därför är det viktigt att börja med vad man vill uppnå. Tekniken måste alltid komma i andra hand. Idag pratas det mycket om digitalisering och begrepp som Virtual Commissioning, Smart factories, Big Data och AI. Många menar att det är en revolution inom tillverkningsindustrin. För oss som alltid jobbar med den senaste tekniken, är det inget annat än en naturlig fortsättning på den tekniska utveckling som pågått sedan industrialismens början.

Och ständigt fyllt vår verktygslåda för att lösa våra kunders problem. Varje dag består av hundratals utmaningar. Målet är att hitta den bästa lösningen, inte att använda en specifik teknik. Gemensamt för alla projekt är att vi gärna tar ett helhetsansvar för att jobbet ska bli gjort. Och samtidigt ger vi våra medarbetare och kunder möjlighet att utvecklas såväl på jobbet som privat – för att öva upp nya tekniker på duken kanske. L ä s m e r o m vå ra p roj e kt p å m i d ro ca u to m a t i o n . s e

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

PROFILGRUPPEN SATSAR PÅ HÅLLBAR OCH SÄKER PRODUKTION I SVERIGE ProfilGruppen går emot strömmen och väljer att expandera på hemorten istället för att flytta produktionen utomlands. Nu står en ny hypermodern produktionsanläggning för strängpressade aluminiumprofiler klar och man ser ljust på framtiden.

rofilGruppen startades 1981 och har sedan dess levererat skräddarsydda aluminiumprofiler till kunder inom vitt skilda branscher. Efter finanskrisen valde företaget att gasa på istället för att bromsa, vilket resulterat i att man för ett par år sedan började närma sig kapacitetstaket. Därav har man expanderat industrin och en ny processanläggning är i full drift efter projektering, maskinmontage och driftsättning där man valt att involvera medarbetarna – både operatörer och servicepersonal – i framställningen av den nya arbetsplatsen.

Anläggningen vilar på tre grundstenar – hållbarhet, teknik och arbetsmiljöfokus. ProfilGruppen har satsat på att återvinna energi och borrat 33 hål på 300 meter för energilagring i berggrunden. Detta ger möjligheten att värma upp nuvarande och framtida fastigheter med återvunnen energi. Tack vare tekniken i anläggningen kan företaget

dessutom få ner energiförbrukningen per producerad enhet då processen är designad för optimerat kvalitetsutfall och materialutnyttjande. I anläggningen finns också en rad smarta lösningar som både ökar säkerheten och förbättrar arbetsmiljön. Man har valt att satsa mer på

mjukvarubaserad säkerhet vilket gör att anläggningen både är säkrare men också mer tillgänglig för medarbetarna. – Det är roligt att se att resultaten överträffar våra projekterade mål och bär den frukt som vi tänkte oss, berättar Lars-Göran Nilsson, projektansvarig. Vi har nu anläggningen i full drift och är otroligt nöjda med resultatet och att under rådande omständigheter fortsätter att växa. Det är inspirerande och ger mersmak för kommande projekt, avslutar Lars-Göran. Läs mer på www.profilgruppen.se

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

SÄKERHETEN FÖRST Familjeföretaget Sundström Safety har sedan 1926 designat och producerat högkvalitativa andningsskydd för industriellt bruk. Som experter på andningsskydd vill företaget uppmärksamma vikten av rätt skydd, på rätt plats och på rätt sätt. I synnerhet sedan vårens pandemiutbrott uppdagat allmänna kunskapsbrister inom korrekt bruk av andningsskydd.

I början av året ledde coronapandemin till ett högtryck på produktionen av medicinteknisk skyddsutrustning, och alla typer av andningsskydd, för att täcka det allt ökande behovet inom vården. Ett behov som snabbt översteg marknadens utbud. – Ingen kunde ha sett pandemin komma, men vad den belyste var hur illa förberedda vi, övriga producenter och samhället i stort var, säger Roger Rasmussen, försäljningsansvarig på Sundström Safety AB. När tillgången på skydden snabbt blev otillräcklig vände man sig till vad som fanns att tillgå - masker för industriellt bruk. Problemet är att de är strikt utvecklade för att endast skydda bäraren, inte deras omgivning. – För medicinska skydd krävs helt andra krav vid tillverkningen på fabriksmiljö, material, rutiner och certifikat. På Sundström Safety designar vi produkter för att strikt skydda användaren från farliga ämnen. Inandningsluften filtreras för att säkerställa att den är fri från skadliga ämnen som gaser, kemikalier, damm och andra partiklar. Skillnaden mellan våra industriella skydd och de medicintekniska skydden är att utandningsluften hos de industriella maskerna inte filtreras. Detta innebär att om sjukvårdspersonalen skulle använda dem och samtidigt ovetandes bära på viruset, kan de potentiellt smitta sina patienter.

Det är arbetsgivarens ansvar att på föreskrifter från Arbetsmiljöverket göra en riskbedömning på arbetsplatsen och förse personalen med utbildning i adekvat skyddsutrustning, dess bruk samt skötsel.

– Utöver lämpligt skydd behöver personalen förstå varför de behöver skydda sig, samt utbildning i hur man använder utrustningen, med påföljande rutiner för byte av filter och rengöring. I vår verksamhet lägger vi ned mycket tid på informationsspridning, och på vår hemsida under fliken kompetenscenter kan du själv läsa på. All Sundström Safetys produktutveckling och tillverkning sker på deras egen fabrik i Lagan, Småland. Deras produktutbud innehåller bland annat masker, huvor, skärmar, hjälmar, filter och fläktassisterade skydd, där flertalet produkter kan kombineras eller byggas ihop för diverse nya helhetssyften. – Våra produkter är flexibla och kan anpassas utefter individ och användningsområde. När du väljer våra produkter får du en garanterad skyddseffekt, lång hållbarhet och hög komfort. Komfortfaktorn är stor då man i många fall behöver använda dem under flera timmar åt gången. Skyddet ska sitta bekvämt utan att skava och det ska gå att prata, vrida på huvudet och röra sig fritt. Att skyddet blir använt där och när det behövs är livsviktigt!

Läs mer på srsafety.se

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

PRODUKTER SOM SKYDDAR SAMHÄLLSKRITISKA FUNKTIONER OCH BIDRAR TILL ÖKAD SÄKERHET Behovet av att skydda viktiga byggnader, gågator och torg växer ständigt. Även flygplatser, hamnar och tågstationer behöver skyddas från fordon och människor som kan vara en säkerhetsrisk. Sedan 1965 har man på Perimeter Protection Group, PPG, specialiserat sig på högsäkerhetsprodukter; pollare, wedges och grindar med mera för att uppnå globala standarder. Nu växer man ännu mer.

PPG är världsledande leverantör av säkerhetslösningar för statssäkerhet, områdesskydd och terroristbekämpning. – Våra experter hjälper gärna till med att föreslå en helhetslösning för säkerheten och tar frambåde lämplig design och rätt nivå på skalskyddet. Vi erbjuder allt från fordonshinder till kraschtestade pollare och grindar som alla är certifierade och professionellt testade för att säkerställa högsta kvalitet. Vi erbjuder också äkta Gunnebostängsel, berättar Caroline Talsma, vd för Perimeter Protection i Sverige samt CFO i PPG-koncernen. Caroline har alltid varit intresserad av utveckling av processer samtidigt som möjligheten att vara med och bidra till ett tryggare och mer säkert samhälle lockade henne. Särskilt var det PPG:s stora och avancerade produkter som drog till sig hennes nyfikenhet. Som en av de få kvinnorna i

– Vi har ett flertal stora projekt på gång, som vi i dag inte kan gå närmare inpå, men det är så spännande att vi får ha en ständigt pågående dialog med många av Sveriges största städer och institutioner för att skapa ett tryggare samhälle, avslutar Caroline Talsma. Läs mer på perimeterprotection.net

branschen tycker hon också att det känns väldigt kul att bidra till en större mångfald samtidigt som det givande arbetet är något hon hoppas fler, både kvinnor och män, ska få upp ögonen för. – Vi är i en växande marknad med många spännande möjligheter och framtidsplaner samtidigt som man kan vara med och bidra till ökad trygghet i samhället. Helhetslösningar för bästa möjliga säkerhet Helhetslösningarna från PPG består oftast av en kombination av områdesskydd och fordonshinder. Vanligtvis både fasta och hydrauliska pollare (pollare som kan sänkas ned i marken). PPG har ett flertal pollare med olika nivåer av säkerhetsklassning, skjutgrindar och snabbvik grindar, så kallade QFG, för att uppfylla olika typer av säkerhetsbehov.

– Vi vill öka medvetenheten bland framförallt beslutsfattare i städer och större kommuner som kan behöva förbättra säkerheten på och kring gågator och torg. Det är viktigt med rätt typ av hinder, rätt placering och framförallt att hindret står emot kraften av till exempel en lastbil. De betongklossar som man ofta ser utplacerade stoppar tyvärr inte ett tungt fordon och kan dessutom orsaka splitterskador. Därför är pollare och wedges en bättre lösning, förklarar Caroline. En spännande framtid Framöver kommer PPG expandera både på produktsidan men även geografiskt. PPG har en lång erfarenhet av att leverera högsäkerhetslösningar till olika samhällskritiska byggnader, allt ifrån statliga och politiska platser till polisstationer, stadskärnor och sportarenor och ser fler och fler kundgrupper växa fram.

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

ETT GRÖNARE & SKÖNARE LIV Hela AB Banan-Kompaniets och Doles verksamhet genomsyras av ett grundligt miljö - och kvalitetstänkande och resan mot en hållbar framtid har varit i tydligt fokus sedan starten av AB Banan-Kompaniet 1909. Det var Carl Matthiessen, en norrman, som bildade The Banana Company A/B med ett startkapital på 20 000kr, mycket har hänt sedan dess. Idag är man ett av Skandinaviens största och modernaste bananföretag som dagligen inspirerar till ett grönare och skönare liv och uppmuntrar till ett hållbart livsmedelsval. 2019 firade Banan-Kompaniet som sedan 2006 ägs till 100 procent av Dole hela 110 år. En milstolpe som krävt en hel del anpassningsförmåga till den ständigt föränderliga miljön och marknaden. Kärnan till den rådande framgången har inte minst sagt formats från företagets höga engagemang och målmedvetenhet gentemot kunder och den mångåriga kunskapen kring produkter. – Våra farmer går årtionden tillbaka och under de åren har vi forskat och implementerat mycket praktiska sätt att förbättra vår jordbruksverksamhet som gynnat miljön. Till exempel upprätthåller vi stora skogsområden på våra farmer i tropikerna (över 3000 hektar) och vi har lärt oss i

samarbete med lokala icke-statliga organisationer som Fundecor i Costa Rica hur man studerar och skyddar den biologiska mångfalden, berättar Paul Geisler, försäljnings – och marknadschef. AB Banan-Kompaniet arbetar ständigt med projekt där miljö och hållbarhet står högst på agendan. Det senaste i raden är det nyligen avslutade ”Green-star projektet”, ett initiativ som Dole startade i Costa Rica i samarbete med den tyska utvecklingsbyrån GIZ. – Detta initiativ som utvecklats i Estrella Valley lyckades involvera hundratals grannar, jordbrukare och företagets anställda i projekt som omfattar fem komponenter: biologisk mångfald, återplantering av skog, miljöutbildning, energi och koldioxidneutralitet. Vi utvärderar för närvarande nya projekt för att fortsätta förbättra vårt sätt att odla och hur vi kan minska vår miljöpåverkan ytterligare, avslutar Försäljning & Marknadschef Paul Geisler. Läs mer på dole.com

Kornas välmående har alltid varit viktigt för Valio. Alla kor får sedan länge lokalt odlat foder, som är helt GMO- och sojafritt.

Valios mål – helt koldioxidneutral mjölk 2035

Kolbindande jordbruk – ett viktigt steg på vägen Vägen till koldioxidneutral mjölk går via minskade utsläpp och en omställning av jordbruket. Valio arbetar sedan en tid med just detta. Genom förbättrad djuromsorg, kolbindande jordbruk och växtbaserade förpackningar är man på god väg att nå målet. Mål enligt Science Based Targets En koldioxidneutral mjölk innebär att produktionskedjan kan fånga upp lika mycket koldioxid som den släpper ut. För att säkerställa att klimatmålsättningarna är vetenskapligt baserade, och i linje med Parisavtalet, har Valio ingått ett avtal med organisationen Science Based Targets (SBT). Dessutom introducerar Valio klimatkalkylatorn Valio Carbo Farm Calculator till alla sina 4 700 mjölkbönder. - Genom att djuromsorg och foder har förbättrats ger varje ko mer mjölk. På så sätt har växthusgasutsläppen per liter mjölk halverats de senaste 50 åren. Trots detta vet vi att produktionen fortfarande har betydande utsläpp, och vi arbetar vidare med att hitta nya

sätt att minska utsläppen ytterligare, säger Aleksi Astaptsev, som utvecklat Valios klimatkalkylator.

hållbarhetsarbetet är att Valios kor får helt sojafritt foder. Det är bra för korna samtidigt som det kan spara regnskogsareal.

Välmående marker binder mer kol Klimatavtrycket från mjölkproduktionen behöver minskas de kommande åren, och det är därför Valio fokuserar sina insatser där utsläppen är störst – på mjölkgårdarna. Man utbildar därför bönderna i kolbindande jordbruk. Genom förlängd växtsäsong, växelvis odling och ökad artrikedom, blir markerna mer välmående, och kan då bättre ta upp koldioxiden från atmosfären. Valio samarbetar med miljöorganisationen Baltic Sea Action Group, för att tillsammans skapa miljöförbättrande åtgärder som påverkar både Östersjöområdet och klimatet i stort.

För att bli helt koldioxidneutrala till år 2035 samarbetar Valio med miljöorganisationer, leverantörer och kunder. Ett ständigt pågående arbete som kräver engagemang, kreativa lösningar och ödmjukhet inför utmaningarna.

Växtbaserade förpackningar och sojafritt foder För att minska koldioxidutsläppen ytterligare, har Valio tagit fram nya växtbaserade förpackningar för både yoghurten och mjölken. På så sätt har koldioxidsläppen i Sverige minskat med 652 ton på ett år. En annan del i

Forskning och innovation har resulterat i det växtbaserade sortimentet Valio Oddlygood. Läs gärna mer om Valios hållbarhetsarbete på valio.se

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

MÄNNISKA, MOD OCH MENING Falck är en global aktör inom beredskap, räddning, rehabilitering, vård och hälsa med över 30 000 medarbetare i 43 länder. Sedan 1950 har Falck bedrivit verksamhet i Sverige och förebyggt olyckor, sjukdom och nödsituationer samt hjälpt krisdrabbade i ett av världens viktigaste arbeten. — Det är våra medarbetares stora engagemang, kompetens, kraft och ledarskap som utgör Falck. Vi står och faller med våra medarbetare, säger Uno Lundberg, vd. Just nu satsar vi på att ta vår gemensamma drivkraft in i framtiden genom att utveckla den mobila vården. Vi vill i större utsträckning komma ut till patienterna och assistera på plats. Vår vision är att färre antal patienter behöver besöka de stora sjukhusen. När olyckan är framme behöver Falcks medarbetare känna sig trygga i att kunna fatta rätt beslut, utan att behöva förlita sig på en överordnads omedelbara instruktion. — Du kan nästan ha vilken struktur som helst för din organisation, men det är kulturen som avgör din framgång. Viljan att vara med och bidra, ha färdigheterna och modet att våga agera och ta beslut är vad som gör störst skillnad. Vi arbetar mycket utifrån ett samledarskap, där vi utvecklar verksamheten tillsammans med medarbetarna. Det är också viktigt att se till varje individs behov av utveckling. Att Falcks medarbetare är vana vid att hantera det oförutsedda märktes inte minst under våren 2020, då coronapandemin ändrade förutsättningarna för befolkningen på både privat och samhällelig nivå. — Ingen kunde förutse detta, samtidigt som vi genomgående arbetar för att utveckla sätt att anpassa oss efter nya omständigheter. Vi var exempelvis tidigt tydliga med att sätta säkerheten främst och tillhandahålla adekvat skyddsutrustning i våra verksamheter. Problemet var att den snabbt såldes slut hos tillverkarna. En av våra medarbetare hade då idén att kontakta en vän som arbetade på en plastfabrik i Norrland, som kunde tillverka och leverera specialkonstruerade visir åt medarbetarna. Det hade vi nog aldrig kommit på om vi inte hade haft den här öppna och stöttande kulturen. Som medarbetare på Falck blir du en del i ett arbete för ett högre syfte, något som för många är drivkraften bakom yrkesvalet. — Alla fyller en mycket viktig roll hos oss, vi påminner varandra ständigt om vikten av att sätta ”laget före jaget”. Något som är prioriterat för Falcks verksamheter är att göra saker tillsammans. Det kan vara svårt då arbetet i många verksamheter sker dygnet

runt och ensamt, i par eller mindre grupper. De strävar efter att bli bättre på att uppmärksamma insatser och årligen delar de ut Falcks hedersmedalj till medarbetare som gjort något extraordinärt, det kan vara en livräddande insats eller innovativ problemlösning.

— Bara en sådan förhållandevis liten gest som ett tack för deras insats, inför deras nära och kära, kan betyda oerhört mycket. Falck Sverige består av människor som hjälper människor. Det här är det största vi har. Tillsammans fortsätter vi att utvecklas och göra skillnad!

Läs mer på vaghjalp.falcksverige.se

Enkel omställning till hållbar energiproduktion STHLM Biodiesel är specialister på förnyelsebar eldningsolja. Vi har hjälpt små och stora tillverkningsindustrier, kraftvärmeverk, betongfabriker, offentlig verksamhet och många andra med val av bränsle, konvertering, leverans, drift och service sedan 2009. Nu breddar vi portföljen med fler förnyelsebara eldningsoljeprodukter anpassade för anläggningar av alla storlekar, utan att kräva ombyggnation av Er anläggning. Vi erbjuder flertalet FAME- och biooljeprodukter med skräddarsydda egenskaper anpassade för Svenska förhållanden. Kontakta oss idag så hjälper vi dig med omställning till fossilfri drift av din oljepanna.

08–644 40 44 | sthlmbiodiesel.se

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

SPECTRACURE SATSAR PÅ FRAMTIDENS BEHANDLING AV INRE TUMÖRER SpectraCure har som mål att med sitt egenutvecklade och patenterade behandlingssystem eliminera inre cancertumörer, förlänga cancerpatienters liv, samt förbättra deras livskvalitet. SpectraCures initialmetodik inriktar sig på patienter drabbade av återfallsprostatacancer, men bolagets vision är att också använda produkten för fler indikationer i framtiden. SpectraCure grundades 2003 som en utveckling av Lunds universitets avdelningar för medicinska lasertillämpningar och fysik. – Interstitial Photodynamic Therapy, PDTbehandling där du belyser behandlingsområdet med laser, har använts i 30 år, och är i sig ingenting nytt, säger Masoud Khayyami, vd på SpectraCure. Men hos den rutinmässiga PDT-behandlingen är ljuset svårt att kontrollera vad gäller rätt ljusmängd för effekt samt styrning för precision, och för att inte påverka kringliggande vävnad. Det unika med vår behandlingsmetod är dess applikation på inre cancertumörer. I vårt PDT-system använder vi laserljuskällor och fotoreaktiva läkemedel tillsammans med en dosplaneringsplattform, IDOSE®, som ger ökad precision. SpectraCures produkt består av en laserenhet, en dosplaneringsplattform, ett behandlingspaket med engångsartiklar för sterila optiska fibrer och nålar, samt läkemedlet Verteporfin som aktiveras av laserljuset. Med mjukvaran, dosplaneringsplattformen IDOSE®, möjliggörs en individanpassad dos för patienten. – Dosomräkningen sker i realtid och kan under behandlingen ge direkt feedback på hur stort område som behandlats och vad som återstår av tumörcellerna. Behandlingen är precis, säker och effektiv och besparar övrig, frisk vävnad från strålning. Hela behandlingen tar mellan två till tre timmar, och patienten kan gå hem när behandlingen är över!

Idag är det enda behandlingsalternativet på marknaden livslång hormonbehandling. – Hormonbehandlingen bromsar cancern, men tar inte bort den. Hormonerna tenderar också ge ovälkomna biverkningar, och vissa patienter utvecklar en resistens, varpå cancern kommer tillbaka. PDT-behandlingen med IDOSE® är, förutom effektiv, också skonsam och ger en

I framtiden hoppas vi att vårt behandlingssystem ska bli standardmetoden vid behandlingen av solida inre cancertumörer samt att helt eliminera återfall. Masoud Khayyami, VD SpectraCure

snabb återhämtning. Men framför allt ger den patienterna en ökad, bibehållen livskvalitet. Fas 2 i SpectraCures kliniska studie pågår och bolaget har påbörjat ansökan om tidigt godkännande hos amerikanska Food and Drug Administration för att snart kunna få grönt ljus att behandla patienter under tiden de ingår i fas 3.

Läs mer på spectracure.se

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

REVOLUTIONERANDE VÄVNADSDIAGNOSTIK MED HÖGRE PRECISION Patologin har blivit en betydlig flaskhals inom sjukvården i hela världen - framförallt på grund av tiden det tar för patologer att analysera biopsier. För de nya cancermedicinerna krävs ofta immunohistokemi, vilket är mikroskopisk identifiering av specifika proteiner i cellerna, där visualiseringen sker med hjälp av färgsubstans. Det är just här Lumito kommer in med en revolutionerande teknologi som möjliggör ökad precision och arbetseffektivitet. Lumito är specialiserat på avbildningsteknik inom medicinsk forskning och utveckling. Bolagets långsiktiga vision är att erbjuda en produkt som frigör resurser, ökar precisionen och minimerar mänskliga felmarginaler vid diagnostiseringen av cancerindikationer. Den egenutvecklade produkten för infärgning av vävnadssnitt består av en skanner och reagenser för infärgning. Det unika är den patenterade teknologin som bygger på uppkonverterade nanopartiklar, UNCP, vars syfte är att höja bildkvalitén i biomedicinska avbildningstekniker för granskningen av vävnadsprover. – Den teknik som används idag ger bilder med ”brus” som utöver potentiella cancerindikationer också förmedlar oväsentlig information, vilket gör det svårare för patologerna att utläsa relevant data vid diagnostisering, säger Urban Widén, vd på Lumito. –Vår teknologi ökar chansen för en markant förbättrad diagnostik av vävnadsprover genom

högre analyskvalitet och kortare analystider. Vanligtvis är patologernas arbete att undersöka vävnadsproverna en tidskrävande process där de till 80 procent av tiden rentav undersöker frisk vävnad! Det förekommer också en betydande felprocent vid diagnostiseringen som, i kombination med rådande personalbrist, leder till att patienter sent kommer in i kösystemen. Konsekvenserna för de icke-behandlade eller feldiagnostiserade patienterna - samt kostnaderna för samhället i stort - är omfattande. Digital patologi är redan ett erkänt begrepp på ett antal av de kliniska patologilaboratorierna runt om i Norden. – Lumitos teknologi har kapacitet att möta dagens starka behov av förbättrad vävnadsdiagnostik med högre träffsäkerhet i ställda diagnoser, säger Björn Isfoss, chefspatolog och Lumitos rådgivare. Bolagets datoranalys med sin höga bildkvalitet har potential att leverera digital immunhistokemi på ett nytt och revolutionerande vis. Tekniken möjliggör leverans av mer information som i sin tur möjliggör en mer precis analys och behandling av patienten. Detta kan medföra mindre lidande för patienten samt minskade kostnader i sjukvården genom att patienten behandlas med rätt medicin. Teknologin skapar nya förutsättningar för att söka efter olika sjukdomvarianter, och ett flertal tester kan genomföras samtidigt i ett enda tunt vävnadssnitt, resulterandes i såväl detaljerad som kostnadseffektiv information. Lumitos framtidsvision är att tillverka, reproducera och automatisera maskiner för att fram-

Maskin och mjukvara är redan färdigställda, och vi kommer i det närmaste att genomföra ett flertal valideringsförsök i klinik. Urban Widen, VD Lumito gångsrikt skapa bättre förutsättningar för patienterna och avlasta patologerna. – Vi vill visa sjukvården att det här är en mer hälsoekonomisk och förutsägbar teknik, som ger färre resultatvariationer genom rätt ställda diagnoser, säger Urban. Maskin och mjukvara är redan färdigställda, och i slutet av kvartalet kommer vi att genomföra ett flertal valideringsförsök. Vi har ett stort förtroende för vår produkt och höga förväntningar på resultaten som den erbjuder.

Läs mer på lumito.se

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

LITE SNACK, MYCKET VERKSTAD På Öresundskraft står görandet i fokus, där varje beslut som fattas för dem närmare ett hållbart samhälle. Med sin omfattande repertoar av produkter inom energi och kommunikation har de en stark påverkan i regionen – som de nyttjar för att skapa bättre förutsättningar för kommande generationer.

Öresundskraft är ett energi- och kommunikationsföretag i Nordvästra Skåne, som ägs av Helsingborgs stad. Med en bred portfolio av tjänster som el, fjärrvärme, fjärrkyla, energitjänster, bredband och stadshubb för Internet of Things, IoT, är Öresundskraft med och skapar morgondagens hållbara samhälle. — Vi deltar aktivt i omställningen till ett hållbart energi- och transportsystem genom erbjudandet av hållbar energi, smarta kommunikationslösningar och som pådrivare till en energieffektivare vardag tillsammans med våra kunder och samarbetspartners, säger Anders Lundblad, varumärkesstrateg. Som ett av Sveriges tio största energibolag har vi ett stort ansvar, men också stor möjlighet att skapa märkbar, positiv skillnad. Med må nga verksa m hetsområden y t t ra r sig Öresundskrafts hållbarhetsarbete i f lera olika delar som alla bidrar till satsningen på de 17 globala målen för hållbar utveckling – #tillsammansför17. — Vi har som målsättning att all vår fjärrvärme år 2024 ska komma från 100 % förnybar och återvunnen energi. Dagens andel är 99,8 % i Helsingborg och 99,3% i Ängelholm. Andra miljövinster under förra året var att energikartläggningar sparat el motsvarande 540 elbilars årssträcka. Vi installerar även solcellsanläggningar löpande, varav det idag finns mer än 620 stycken i vårt elnät. Gemensamt genererar de en effekt på mer än 13 500 kilowatt. Vi har även varit med och skapat en solcellspark, Solar Park, på mark som inte kan användas till någonting annat – nämligen soptippen. Öresundskraft engagerar sig också genom att spara resurser via investeringar i teknik som exempelvis mäter energi, vattennivåer i brunnar, temperaturer i kyl- och frysdiskar och sopor i smarta soptunnor, som känner av när de behöver tömmas. Senast 2025 ämnar Öresundskraft bygga en anläggning för koldioxidinsamling på Filbornaverket med en teknik kallat Carbon Capture and Storage, CCS där man, som namnet antyder fångar och förvarar koldioxid, istället för att släppa ut den i atmosfären. — Vi har redan påbörjat arbetet för att kunna samla in växthusgaserna vid våra egna anläggningar. Detta är ett unikt pilotprojekt och en enorm investering, vars syfte är att resultera i ett minusutsläpp på 200 000 ton. Det är ett absolut avgörande steg mot att uppnå klimatmålen för Helsingborg – och för Sverige. Läs mer om Öresundskrafts miljöarbete och se deras årsredovisning på oresundskraft.se

Jag är startklar Min värld är en värld som lever upp till kraven på hållbarhet i alla dess dimensioner. En värld där både människa och natur mår bra. Jag ser de stora utmaningarna vi står inför idag, men jag ser också alla de möjligheter som vi har till förändring. Jag har både viljan, förmågan och kraften att ställa om för att nå målet om det hållbara samhället. Jag är Öresundskraft. Jag är så mycket mer än energi. Tillsammans med dig är jag med och skapar framtidens samhälle – idag.

oresundskraft.se/startklar

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

IMMUNSYSTEMETS FÖRSVARSMAKT MOT COVID-19 ISR har en unik approach i kampen mot det nya coronaviruset som orsakar infektionssjukdomen covid-19. De utvecklar just nu ett vaccin som ska verka lokalt i lungorna genom att stimulera deras immunförsvar, en metod som visat på tidigare framsteg vid behandling av Hepatit B och cancer.

Immune System Regulation Holding AB, ISR, med bas vid Karolinska Institutet i Stockholm, är ett innovationsdrivet läkemedelsutvecklingsbolag inom immunterapi. — Till skillnad från de flesta läkemedelsutvecklares metoder, som går ut på att attackera och påverka virus, har vi utvecklat en mekanism för att stimulera kroppens eget immunsystem att angripa elakartade celler, säger Ola Winqvist, VD, professor i cellulär immunologi och överläkare i klinisk immunologi. ISRs vision är att bota virusinfektioner som cancer, HIV, hepatit B, genom framtagandet av läkemedel som riktar in sig på immunsystemet. Genom bolagets pågående arbete med läkemedelsutvecklingen mot virussjukdomen hepatit B har de ett försprång i kampen mot det nya coronaviruset, SARS-CoV-2. — Det vi först kunde se var likheterna mellan hepatit B och coronaviruset, där båda hämmar produktionen av interferon, ett protein från kroppens celler i respons till inkräktande infektioner. Båda virusen har alltså utvecklat mekanismer för att hindra immunförsvaret från att bekämpa dem! Genom vår läkemedelsfamilj av immunolider har vi utvecklat en kandidat som stimulerar celler i lungorna att producera interferon; ämnet som coronaviruset motverkar. I samarbete med bioteknikföretaget TCER AB, som framställer coronavirusproteinerna för de kliniska testerna, kan ISR utveckla en ny vaccinationsstrategi. — Med komponenter från viruset och det immunproducerande läkemedlet, är vår specialdesignade antikropp anpassad för slemhinnorna i mun och näsa, där kroppens första försvar mot viruset sitter. Just nu pågår tester och toxikologiska prövningar för att säkerställa att substanserna är verksamma och säkra. Som tidigast uppskattar Ola att vaccinet färdigställs i början av nästa år. — Genom vår unika metod med neutraliserande vaccin kan vi även komma att vara bättre rustade för kommande säsongers virus; vare sig det gäller corona eller influensa. ISRs företrädesemission blev övertecknad till totalt 170,8 procent. — Jag vill passa på att tacka aktieägarna för det stora intresse som de visat oss och deras fortsatta stöd till vår forskningspipeline, trots svåra ekonomiska tider. Investeringarna bidrar till- och möjliggör vårt fortsatta arbete och framtida studier.

Läs mer på israb.se

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

DÄR ATMOSFÄREN SITTER I DETALJERNA Hackholmssund ligger avskilt vackert på en egen halvö vid Mälaren i närheten av Bro utanför Stockholm, och är kanske en av Sveriges främsta men trots detta mest okända mötesanläggningar. Atmosfären är både exklusiv och personlig och det genuina värdskapet skapar en avslappnad, generös och genomtänkt stämning. – Att vara gäst på Hackholmssund ska kännas speciellt, förväntningarna ska vara höga helt enkelt, säger VD Jesper Hyseus. Behovet av att kunna koppla ett möte till resultat och tydlig

affärsnytta ökar – vilket gör valet av mötesplats än viktigare. Möjligheten till exklusivitet på anläggningen leder till en näst intill obegränsad flexibilitet och individanpassat upplägg, vilket i sin tur skapar riktigt goda förutsättningar för ett framgångsrikt möte. – Med en ambitiös vision om att etablera oss som Sveriges mest eftertraktade mötesplats ser vi oss själva som en katalysator och experter på att leverera mötestjänster – professionella utan att tappa det personliga – diskreta men trots detta lyhörda.

– En av våra styrkor är just möjligheten för våra gäster att få uppleva kontraster – allt från affärsstrategiska möten till förstklassig mat som smakar stjärnkrog – ambitionen är att bjuda på mikroupplevelser som stimulerar och i slutän dan leder till kloka strategiska beslut. De bästa mötena sker inte alltid inom fyra väggar och på Hackholmssund är möjligheterna verkligen oändliga. Hos oss sitter atmosfären i detaljerna! Hackholmssund är en stolt del av Midroc Europe. För ytterligare information se hackholmssund.com eller boka.hackholmssund@midroc.se

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

DEN DIGITALA ARBETSPLATSEN Alltfler företag och organisationer önskar såväl smarta digitala lösningar som en gemensam plattform, som utökar arbetsplatsens rörlighet och underlättar den interna kommunikationen. Smiling Workplaces hjälper företagen med just detta!

Smiling Workplaces erbjuder företag och organisationer en smart och enkel övergång till-, och support i, den digitala arbetsplatsen via Microsofts intranättjänster SharePoint och Office 365. — Idag finns ett allt större behov av digitala mötesplatser där man kan dela information, kompetenser, planer, arbetsuppgifter, med mera, säger Anette Lönnberg, vd. Vi erbjuder en förlängning av kontoret, där du kan ha möten, dela whiteboard och skrivbord, hantera avtal och så vidare - precis som om ni befann er på en och samma plats, via mobila system. Många företag som endast använt exempelvis mejlkontakt tidigare behöver inse vidden av deras möjligheter! Med alla arbetsuppgifter som dessutom kan automatiseras idag slipper du också många tidskrävande moment och avbrott, och frigör istället tid till det essentiella arbete som du gör som allra bäst. När coronapandemin slog till i början av 2020 behövde många företag finna lösningar för att minimera de fysiska mötena och affärs resorna i enlighet med rekommendationerna från myndigheterna. — Många har känt behov av en snabb omställning. Utvecklingen har förvisso sedan flera år tillbaka skett i linje med digitaliseringens framsteg. Plattformen är, förutom flexibel och effektiv även demokratisk. Alla medarbetare kan ta del av samma information, vision och gemensamma utveckling, vilket gynnar såväl samarbetet som ledarskapet.

händer är ett skifte av fokus. Företagskulturen och gemenskapen blir desto viktigare när de personliga mötena sker mer sällan. De agila systemen kommer ersätta gamla och dyra system och skänka tid till vad som faktiskt är viktigt för er och ert företag. När vi ses kan vi istället lära känna varandra, tala värdegrunder, planera framåt och på sikt skapa bättre företagsmiljöer och arbetsrelationer. Smiling Workplaces introducerar de smarta paketlösningarna för ditt företag, eller skräddarsyr en helt ny digital plattform från grunden.

Vad händer med det fysiska mötet? — Det kommer alltid att finnas arbetsplatser som kräver fysisk interaktion och inte att förglömma att vi fortfarande är sociala varelser. Det som

— Vår svit Workplace Experience inkluderar moduler, utbildningar och workshops. Våra intranätexperter erbjuder därtill löpande rådgivning och support för att optimera er digitala arbetsplats till att uppfylla just de funktioner som ni behöver. Plattformen är i sig modern, responsiv och självuppdaterande. Du kommer alltså alltid, utan extra kostnad, ha tillgång till de senaste nyheterna och funktionerna. Med vår paketering följer du med i utvecklingen i en flexibel plattform som ständigt förnyas, följ med på resan! Läs mer på smilingworkplaces.com

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

HÅLLBARA LEVERANSER KRÄVER ATT TRANSPORTBOLAGEN BÖRJAR SAMARBETA E-handeln i Sverige växer med en otrolig kraft, men transporterna för att få hem varorna är fortfarande miljömässigt ohållbara. Samhället behöver nu se ett utökat samarbete mellan transportföretagen för att kunna leverera till konsumenter på ett klimatsmart sätt och samtidigt minska både ljudnivå och trafikflöden inne i storstäderna, menar CGI Business Consultings expertteam på hållbarhet, e-handel och logistik. Här diskuterar teamet hur en sådan lösning skulle kunna se ut och hur de själva arbetar med frågan.

-handeln har ökat betydligt på sistone och framförallt hemleveranserna. Även äldre personer har under coronakrisen blivit mer vana vid att beställa både mat och sällanköpsvaror hem till dörren. E-handeln beräknas också att fortsätta öka stadigt. Prognosen är att närmare 50 procent av alla inköp kommer att göras online och uppåt 75 procent via hemleveranser år 2040. Vi måste därför redan nu se över infrastrukturen så att den är fungerande och hållbar, säger Sven Frisk, expert inom e-handel på CGI Business Consulting. – Som konsultbolag kan vi inte ensamma styra mot en hållbar e-handel, men däremot kan vi vara en avgörande pusselbit i våra kunders hållbarhetsresor. Vi bidrar till morgondagens samhälle genom att göra det vi är experter på, som förändringsledning, strategiarbete och logistikfrågor, och att applicera det på våra kunders utmaningar inom hållbarhet. Som konsultbolag har vi ju fördelen att kunna bygga upp kunskap från flera olika branscher som vi kan använda för att koppla ihop aktörer och hitta synergieffekter, säger Matilda Richter, ansvarig för affärsutveckling inom CGI hållbarhet.

Matilda Richter, ansvarig för affärsutveckling inom CGI hållbarhet.

CGI Business Consulting arbetar mycket med dagligvarubranschen och ser nu en stor potential i att optimera värdekedjorna, bland annat när det gäller hur man hanterar logistik och flöden. Nu arbetar CGI med ett projekt som utgår från det ökade trycket på e-handeln och de transportörer som levererar varor hem till konsumenterna. Konsumenter ställer allt högre hållbarhetskrav på handeln, både på leveranser och förpackningar, och där behöver e-handlarna och transportörerna vara en aktiv del av utvecklingen. CGI har tagit fram en modell för hur hållbara leveranser skulle kunna se ut, och hoppas att tillsammans med andra aktörer kunna arbeta för en koordinerad lösning. – Kortfattat kan man beskriva det som att det nu är väldigt många transportörer som kör parallellt med leveranser från e-handeln. Vi frågade oss om man inte skulle kunna samordna transporterna och på så vis minimera antalet kilometer som körs med varje paket, berättar Nils Leijonhufvud, expert inom logistik på CGI Business Consulting. – Modellen bygger på att transportörerna lämnar varorna till en miniterminal för omlastning,

Sven Frisk, expert inom e-handel på CGI Business Consulting.

hemleverans eller till leveransbox där det även ska finnas möjlighet att göra returer. Därifrån är tanken att en samarbetstransportör står för den slutgiltiga hemleveransen, alternativt att konsumenten kan hämta sin leverans från leveransboxen som även denna bör vara transportörsneutral, fortsätter han. Egentligen är inte samordning mellan enskilda aktörer något nytt. Bankerna kom överens om att ha gemensamma bankomater och mobiloperatörerna har gemensamma master. Kommunernas renhållningstransporter från hemmen utförs normalt av en upphandlad operatör för att ta några exempel. Därför borde även hemleveranser kunna ske samordnat, menar Sven Frisk: – Fördelarna med samordnade transporter är många: färre kilometer, mindre utsläpp, mindre trafik i städerna och lägre bullernivåer. Vi på CGI står redo att bidra med kompetens inom e-handel, transporter och logistik. Om vi också kan få se initiativ till samarbeten mellan transportorganisationerna så tror jag att vi kan börja jobba fram en långsiktig lösning för hållbara leveranser. Läs mer om vårt hållbarhetsarbete på cgi.se

Nils Leijonhufvud, expert inom logistik på CGI Business Consulting.

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

MER ÄN BARA SIFFROR Marginalen Bank erbjuder finansiella och administrativa produkter och tjänster mot privat- och företagsmarknaden, med konkurrenskraftiga villkor och räntor. Som arbetsplats är Marginalen Bank spännande och inkluderande och ger medarbetarna möjligheten att utveckla både sig själva och företagsutbudet.

I samband med att Marginalen förvärvade Citibanks svenska konsumentbank 2010 bildades Marginalen Bank. Deras vision är att bidra till en bättre värld genom att skapa ekonomiskt försprång för människor som söker en bank och partner som inte bara tittar på siffror utan lika mycket på idéer och framtid. — Idag har vi cirka 350 anställda och en sak som skiljer oss från många större banker anser jag är vår flexibilitet och transparens, säger Samuel Bustos, kundansvarig för företagskunder. Vi är ett relativt ungt företag som tänker utanför lådan, som arbetar kreativt med vårt utbud för att skapa en förändring. För att bidra till en enklare och bättre ekonomisk vardag för våra kunder. Ett exempel på hur Marginalen Bank eftersträvar detta är genom våra EIF-lån som till exempel Kreatörslånet, Sveriges första lån specifikt framtaget för de kulturella och kreativa näringarna. Andra är Uppstartslånet för nystartade företag samt Lilla Företagslånet, där nyföretagare kan låna upp till 250 000 kronor - ett unikt erbjudande för en svensk bank idag.

Samuel har arbetat inom bankbranschen sedan 2008 och på Marginalen Bank sedan 2017. Hans främsta ambition var att få uppfylla en större roll inom företagsutvecklingen. — Som medarbetare på Marginalen Bank bidrar du både till kundens- och bankens tillväxt. Jag känner verkligen att det är högt i tak här och företaget präglas av inkludering och mångfald. Det finns en öppen och framåtsträvande atmosfär som tillåter dig mycket frihet under ansvar. Jag har tagit del av projekt som jag aldrig trodde att jag skulle få vara med om, trots att jag arbetat inom branschen länge. Sedan 2019 erbjuder Marginalen Bank ett ettårigt traineeprogram där de årligen söker nya kompetenser inom teknik, ekonomi och IT. — Det är en fantastisk möjlighet för nyexaminerade och nya inom branschen att utvecklas och göra skillnad! Som trainee tillhör du en specifik avdelning inom organisationen, men du får även möjligheten att samarbeta med avdelningar som överskrider ditt specialområde. Har du engagemanget kommer du garanterat få delta i spännande projekt och bredda din egen kompetens.

för positiv skillnad. Det ligger inte bara hos arbetsgivaren, utan alla kan bidra till en bättre arbetsmiljö.

På företaget finns ett starkt medarbetarfokus där personalhälsa och friskvård är av stor vikt.

Framöver planerar Samuel att ta nästa steg i karriären och har anmält sig till en ledarskapsutbildning för att ytterligare stärka och bredda sin roll på Marginalen Bank.

— Också här erbjuds du som anställd möjligheten att påverka din egen arbetsplats. Som en mindre bank tror jag vi har en större möjlighet att verka

— Vi strävar ständigt mot att växa på både företags- och individnivå. Det är en resa som jag är glad över att få följa med på!

Det är en fantastisk möjlighet för nyexaminerade och nya inom branschen att utvecklas och göra skillnad!

Läs mer på marginalen.se

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

BAKGRUNDSKONTROLLER HÄR FÖR ATT STANNA Nu ökar intresset för onlinebaserade bakgrundskontroller bland företag, myndigheter och organisationer.

eller fall offer för mutor. Då är det viktigt att känna till personens bakgrund och eventuella ekonomiska problem, påpekar Gunnar Axén.

– Vi ser att brottsligheten ökar samtidigt som polisen och rättsväsendet inte klarar av sin uppgift fullt ut, säger Gunnar Axén, styrelseordförande för Verifiera.

Verifieras tjänst har blivit populär i rekryteringssammanhang. Tjänsten fångar upp mycket som inte syns i de begränsade och ofta inaktuella utdrag från belastningsregistret som ibland efterfrågas av arbetsgivarna.

Idag förväntar vi oss att snabbt kunna få tag i den information vi behöver. Behovet av säkra bakgrundskontroller ökar i takt med att allt mer brottslighet avslöjas. – I vissa fall är bakgrundskontroller en förutsättning för att bedriva viss verksamhet eller att få sälja varor och tjänster till den offentliga sektorn. I andra fall handlar det om att undvika förluster på affärer med oseriösa företag, personal som riskerar medarbetares och kunders säkerhet, säger Gunnar Axén, pressoch kommunikationsansvarig samt styrelseordförande för snabbväxande Verifiera. Med sin tjänst riktar man sig mot företag, organisationer och myndigheter. – Vi behöver pålitliga tjänstemän och myndighetsutövare som inte kan utsättas för påtryckningar

Enligt honom talar allt för att intresset för onlinebaserade bakgrundskontroller kommer bestå. – Brottsligheten ökar samtidigt som polisen och rättsväsendet inte klarar av sin uppgift fullt ut. Det blir allt tydligare att företag, organisationer och myndigheter behöver agera mer förebyggande och ta ett större eget ansvar för att motverka brottslighet.

– Dessutom vet vi att det säljs falska utdrag från belastningsregistret på nätet. Våra tjänster gör att man får en helt uppdaterad kontroll av personens bakgrund, till exempel vad gäller eventuellt begångna brott, tvister, ekonomiska situation och körkortsstatus. Med onlinebaserade bakgrundskontroller kan företag, organisationer och myndigheter undvika att anställa personer som visat på dåligt omdöme och kriminellt beteende. – Ingen vill ha dömda pedofiler anställda inom skola och omsorg, personer som dömts för rattfylleri som chaufförer eller gängkriminella i säkerhetskontrollen på flygplatsen – man kan säkerställa att så inte sker genom att göra en bakgrundskontroll, säger Gunnar Axén.

Läs mer på verifiera.se

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

VAR SAK HAR SIN PLAST Från ljudisolering till möbelstoppning - med branschens kanske bredaste sortiment vet Special-Plast inga gränser inom plast- och gummiproduktion. I en satsning att stötta den hårt belastade vården när det nya coronaviruset slog till, bistod företaget dem med att tillverka specialanpassad vårdutrustning.

Familjeföretaget Special-Plast Produktions AB är ett av Skandinaviens äldsta industrier inom skumplast-, cellplast- och cellgummiproduktion.

– Att vi gör allt på plats gör det lättare för oss att gå dagens krav på funktion, design och hållbarhet till mötes, såväl funktionellt som miljömässigt.

– Just nu är den tredje i generationen i verksamheten, vilket ger en långsiktighet i inom ledning och beslut, något som våra kunder känner sig trygga med och uppskattar.

Under året har Special-Plast i samband med den rådande coronakrisen fokuserat på att anpassa produktionen utefter marknadens behov, genom att bland annat involvera sig i flera nya projekt.

Special-Plast bearbetar mjuka plaster och gummi till en mängd artiklar för framför allt svensk industri. All tillverkning och utveckling sker inhouse på företaget, vilket underlättar vid produktutvecklingen då de har full kontroll över material och processer.

– Ett av våra projekt ledde till en storskalig produktion av utrustning som visir och ansiktsskydd åt vårdpersonalen. Vi har även tillverkat specialdesignade dynsatser för akutvårdens patienter som är svårt sjuka med covid-19. Det känns bra att kunna vara med och bidra i samhället med livsviktiga och behjälpliga produkter under dessa svåra tider. En teknikutveckling som Special-Plast genomfört under de senaste åren är att investera i nya CNC-maskiner, som kan möta marknadens allt ökande krav på hög funktionalitet och tekniskt komplexa detaljer. Bland Special-Plasts utbud finns olika typer av stötdämpande emballageskum i ESD i hårda, mjuka och stötdämpande utföranden. Filterskum för bland annat ventilation och medicinsk utrustning. Ljudabsorberande skumplast för bullerreduktion för till exempel maskiner och lokaler. Tätningslister med eller utan självhäftning. Skum för möbler samt för sportsektorns madrasser och mattor.

– Med över 400 olika typer av skumplast och gummimaterial i lager, med olika egenskaper, har vi något för alla typer av användningsområden och miljöer. Vi strävar ständigt efter att uppnå högsta tänkbara kvalitet till minsta möjliga miljöpåverkan.

BESTÄLL GÄRNA VÅR MATERIALÖVERSIKT

Läs mer på, special-plast.se

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

Vi har allt för dina nya workspaces

Många verksamheter har förmodligen en plan B, men vad gör man när plan B inte räcker till? För att hjälpa dig att att förbereda arbetsplatsen för det nya normala har vi som experter på arbetsplatser tagit fram Plan C. Oavsett bransch eller arbetsplats, vi guidar dig genom utmaningarna och hjälper dig planera för framtiden som ingen planerade för.

Läs mer om hur vår Plan C kan hjälpa dig, på staplesadvantage.se. Och se filmen om hur du på bästa sätt håller avstånd, håller rent och håller kontakten på arbetet.

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

STÖTTAR SVENSKT SKOGSBRUK

Sedan starten 2004 har ECSkog framgångsrikt strävat efter att vara Sveriges främsta bolag för certifiering av skogsentreprenörer. Nu vill de med sitt miljödrivningsprojekt ytterligare satsa på hållbarhet och minska skogsbrukets koldioxidutsläpp.

Majoriteten av det svenska skogsbruket utförs av skogsentreprenörer, anlitade av skogsbolag, sågverk och skogsägareföreningar. — Idag finns det ungefär 3600 certifierade skogsentreprenörer i Sverige, varav drygt 2300 av dem är certifierade av ECSkog, enligt PEFC-standarden, vilket är det internationella systemet för en miljövänlig råvara från ett hållbart skogsbruk, säger Per Eriksson, vd. Det är frivilligt att certifiera sitt företag, men för PEFC-certifierade skogsägare och avverkningsorganisationer finns det ett krav på att anlita certifierade entreprenörer, varav efterfrågan bara ökat under de senaste åren. Utöver certifieringarna har ECSkog även utvecklat ett program i ett pågående miljödrivningsprojekt i syfte att minska skogsbrukets totala koldioxidutsläpp. — I programmet kan du som skogsentreprenör mäta dina fossila koldioxidutsläpp per avverkningstrakt, maskin, kubikmeter och tidsperiod. Vet du hur mycket utsläpp din senaste skogsavverkning genererade? Genom att se vilka faktorer som påverkar

utfallet kan du skapa en åtgärdsplan för att minska dina sammanlagda utsläpp. Nio företag utför just nu pilottester av programmet varefter ECSkog ska utvärdera och finjustera det framåt vintern. — Verktyget hjälper dig att upptäcka mönster i det dagliga arbetet genom en sammanställd miljödeklaration. Till exempel kan du få reda på hur

avverkningen av olika skogstyper leder till olika mycket utsläpp per kubikmeter. Vad händer om du byter bränsle? Kan du påverka ditt maskinval? Kan transportsträckan minskas? Tanken är att erbjuda alla ECSkogs certifierade entreprenörer det här programmet, med målet att medvetandegöra problemområden och vidare verka för ett hållbart skogsbruk.

Läs mer på ecskog.se

Vi får skogen och Sverige att växa

www.skogsplantor.se

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

STOR FRAMGÅNG FÖR SMÅ PUMPAR Från att ta luftprov för att mäta luftföroreningar i Kina, till att ingå i ett odlingsprojekt på den internationella rymdstationen ISS. Xavitech Micropumps erbjuder mikropumpar med patentskyddad teknologi för en rad olika branscher. Xavitech grundades 2005 i Härnösand, visionen var att med intelligenta pumpar revolutionera marknaden för små gasflöden. Mikropumparna, designade för att på olika sätt mäta luft och gasflöden, är oumbärliga hos flera internationella företag inom branschområden som industri, miljö- och medicinteknik. – Det unika med just våra mikropumpar är framför allt det inbyggda, optiska styrsystemet som öppnar upp för en mängd olika applikationer på den globala marknaden, säger Henrik Sjöström, vd. Istället för en elektrisk, roterande motor möjliggörs teknologin med en magnetmotor. – I och med att vi inte har roterande delar som slits över tid har våra pumpar marknadens längsta livslängd! Då de dessutom kan mäta

flöden och tryck kan du potentiellt även spara in på komponenter som du annars hade behövt komplettera med. Ur Xavitechs tre fysiska storleksmodeller finns närmast oändliga konfigurationer. – Du kan mäta tätheten i Gore Tex-kläder, halten ammoniak på en djurfarm eller utandningsluften hos en patient på intensiven, för att bara nämna ett fåtal funktionsområden. Xavitech kalibrerar mikropumparna utefter sina kunders olika specifika ändamål. – Vi kundanpassar flödet i vår verkstad och lägger upp pumpen under kundens eget artikelnummer digitalt, något som vi kan göra tack vare de inbyggda kretskorten. Vi har därmed ett mycket flexibelt serviceutbud som når en

bred marknad. Vår förhoppning framöver är att vidare etablera oss här hemma i Sverige och fortsätta utvecklas tillsammans med företaget. Vi ser inga gränser till vad vi kan åstadkomma!

MED KAFFET OCH DET GODA SAMTALET SOM UTGÅNGSPUNKT Intresset för kaffe har aldrig varit större och med växande kunskap om kaffets olika smaker och egenskaper kommer också högre krav på vad ett bra kaffe ska vara – inte minst på arbetsplatsen. Med hösten i antågande då fler längtar tillbaka till jobbet, är det många som säger sig ha saknat just kaffepauserna med kollegorna på jobbet. På Gåshaga Kafferosteri ser man också en viktig del av företagskulturen gå förlorad, då mycket informella beslut idag tas just där – vid kaffemaskinen. Samtidigt som man längtar tillbaka till kontoret och sina kollegor är det fler än 50% som idag är missnöjda med kaffet på jobbet. Johannes Hultberg, VD för Gåshaga Kafferosteri, vill trycka på att ett av det enklaste sätten att få nöjdare medarbetare är just att se till att man har ett gott kaffe att tillgå. – Kontoren kommer troligtvis att förändras framöver och bli mindre och mer flexibla. I en mer föränderlig värld på kontoret kommer kaffemaskinens roll bli än mer central i framtiden. Med ett kaffe av högsta kvalitet på arbetsplatsen slipper dessutom kollegorna lämna huset för att springa ner till närmaste café och betala 35-40 kr/kopp. Nu kan de få ett minst lika bra kaffe på kontoret. Med Sveriges största ekologiska mikrorosteri och flera utmärkelser för sitt hantverksmässiga specialkaffe, är man på Gåshaga otroligt passionerade att ta hand om kaffebönan. Man behandlar den varsamt så att alla dess smakämnen och aromer kan blomma ut när de landar i koppen. Man arbetar enbart med ekologiskt specialkaffe där allt rostas för hand i rosteriet på Lidingö. – När vi startade var efterfrågan framförallt på en perfekt cappucino eller latte med baristakvalitet på mjölkskummet. Senaste tiden har vi sett ett

växande intresse för godare bryggkaffe men vissa vill ha ljusrostat, andra mörkrostat vilket är en utmaning. Genom vårt nära samarbete med kaffemaskinsleverantören finns det upptill fyra olika bönsorter för brygg i samma maskin vilket vi är ensamma på marknaden med. Att skapa kaffet precis så som kunden vill ha det är vår framgång, oavsett om det handlar om olika rostningsgrad på bryggkaffe eller om man vill göra cappuccino eller espresso, berättar Johannes. Istället för att sälja kaffemaskiner med tillhörande kaffe så har man på Gåshaga varit måna om att ha det goda och varsamt framställda kaffet som utgångspunkt och välja maskinen därefter. Allt handlar om att man tillsammans med sina med-

arbetare och kunder ska kunna göra kaffet till början på ett gott samtal och givetvis också - ett möte med kaffets aromer. Läs mer om deras kontorslösningar eller för att beställa hem kaffet på gashagakafferosteri.com eller besök deras instagram på @gashaga_kafferosteri

Läs mer på xavitech.com

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

SYSTEMLEVERANTÖR TILL EN BRANSCH I FÖRÄNDRING Den moderna bankkunden ställer idag höga krav på smidiga, tillgängliga och snabba digitala lösningar. Sedan starten 2016 har stoEr byggt systemstöd för bolån med visionen att genom digitalisering förenkla och förbättra för såväl slutkund som bank. Nu breddas produkterbjudandet genom lanseringen av Helpi - ett systemstöd för digital bolåneförmedling. Bolånemarknaden står inför en stor förändring med ökad konkurrens från snabbrörliga aktörer. Med ökad digitalisering kommer också ökad rörlighet vilket banar väg för förmedlare som hjälper slutkunden att hitta det bästa erbjudandet. – Branschen utvecklas och vi med den. Vi tror att förmedling av bolån är något som kommer att bli allt vanligare och vi är bra positionerade med vårt erbjudande av ett riktigt bra systemstöd till en växande del av branschen. Det här är ett spännande steg för oss och en produkt som gör vårt erbjudande ännu mer komplett, säger Pär Isaksson, VD och grundare på stoEr. Snabb time-to-market Söderberg & Partners Bolån är första kund att använda det nya systemet. Efter ett lyckat implementationsprojekt är systemet i drift sedan början på juni. – Från avtalsingående till lansering tog det tre månader. Jag är stolt över att vi har byggt en riktig bra produkt och dessutom levererat en väldigt snabb time to market till vår kund, säger Pär. Bolån är grunden Med lanseringen av Helpi kan stoEr nu erbjuda

komplett systemstöd till allt fler aktörer på marknaden. Från den etablerade banken till den lilla utmanaren, och till förmedlaren som arbetar med dem båda. – Vårt affärsområde och vår kärnkompetens är bolån. Olika aktörer har olika utmaningar, och att vi nu kan hjälpa en större del av branschen med att digitalisera sina flöden och processer är ett stort och viktigt steg för oss. Digitalisering och effektivisering gynnar hela kedjan, från bank till slutkonsument, förklarar Pär. Compliance som affärsmodell stoErs team bygger ett skalbart och automatiserat system från ax till limpa och anpassar leveransen till varje kunds unika förutsättningar och egna prägel på processen. I leveransen ingår kontinuerliga uppdateringar för att säkerställa att produkten alltid är top of the line kring compliance, affär och kundupplevelse. – En viktig fråga att få med i detta sammanhang är att stoErs leverans är komplex både tekniskt och regulatoriskt. Våra kunder står under tillsyn från Finansinspektionen och behöver beakta till exempel dataskyddsregler fullt ut. För att kunna vara en trovärdig leverantör av en tjänst som

stoErs krävs ett kompetent team i alla dessa avseenden. Det har stoEr, säger Pär. Önskar du veta mer om hur din verksamhet kan modernisera kundmötet, sänka IT-kostnaderna och nå ut på marknaden med något nytt, fräscht och konkurrenskraftigt? Ta kontakt med oss för ett förutsättningslöst möte och demo.

Fakta

stoEr grundades 2016 av personer med lång dokumenterad erfarenhet av att bygga komplexa IT system inom finans. stoEr är ett fintech företag som levererar framtidens banksystem som en white label SaaS. stoEr är ett B2B företag och deras partnerbanker äger kundmötet i sina appar och hemsidor i sitt eget varumärke. Läs mer på stoer.se

BIDRAR TILL HÅLLBAR GRUVDRIFT Hållbarhetsfrågan är en ständigt aktuell och viktig fråga inom gruvindustri idag, de svenska gruvbolagen jobbar stenhårt med just hållbarhet och där kommer Movabs kunskap, erfarenhet och kompetens in i bilden. I över 40 år har det Landskrona baserad företaget Movab kalkat Sveriges försurade sjöar, vattendrag och våtmarker. Och mycket arbete återstår för att komma tillrätta med försurningen av vatten som stället till en rad miljörelaterade problem runt om i hela Sverige. Därför är det kanske inte så konstigt att Movabs VD Göran Lilja ser tudelat på problemet: – Det är givetvis positivt för oss att det finns mycket att göra, men ur ett rent hållbarhetsperspektiv kan man ju se annorlunda på det. Däremot känns det naturligtvis bra att våra insatser fungerar och ofta är avgörande för att säkra många arters överlevnad och fortplantning. I Movabs fall handlar det mycket om att neutralisera och balansera vattnen i områden där någon form av

gruvdrift har pågått. Movab expertkompetens blir en del av återställningsarbetet. – Eftersom vi bara kalkar under den del av året när vattnet inte är fruset så har vi att göra, inte minst eftersom vi jobbar tillsammans med Boliden för att fortlöpande återställa och balansera de områden de har lånat under den tid gruvan varit aktiv. Eftersom de svenska gruvbolagen tar detta på allvar och jobbar proaktivt och strukturerat, samtidigt som de måste anses som världsledande, innebär det ett jämt flöde av uppdrag för oss, menar Göran Lilja. Movab använder sig av tre olika metoder för att kalka försurat vatten, där de geografiska utmaningarna och tillgängligheten avgör vilken metod som är lämpligast. – Vi använder oss av helikopter, båt och doseringsanläggning för att utföra kalkningen och oavsett metod krävs det noggrann planering inte minst logistiskt, förklara Göran Lilja och utvecklar sitt resonemang: – Vi har ett väldigt nära samarbete med våra entreprenörer och de är alla specialister inom sitt område. Båtarna är till exempel specialbyggda med fokus på mobilitet och effektivitet. Helikoptern måste användas på ett effektivt sätt, såväl ur ett kostnads som hållbarhetsperspektiv. Att de svenska gruvbolagen satsar hårt på hållbarheten känner vi till, men i övriga världen måste behovet av Movabs tjänster och expertis vara enorm? – Så är det med all säkerhet, men vi är ett litet bolag som har fullt upp att göra, inte minst med Bolidens kontinuerliga arbete med återställning och hantering av gamla / nedlagda gruvområden. Vi jobbar med några projekt i Tyskland där vi har en av båtarna på permanenta uppdrag. Men höjer man

blicken så kan man se stora möjligheter i länder som Polen och Tjeckien men också i en rad andra länder, inte minst Kina. Men då krävs det en helt annan struktur än den vi har idag, menar Göran Lilja. Så även om behoven globalt förmodligen är gigantiska satsar Movab enträget vidare med att på bästa möjliga sätt försöka återställa den svenska naturen efter de ingrepp som av naturliga skäl följer någon form av gruvdrift. – Men det gör också att vårt arbete känns viktigt. Det vi gör blir uppskattat och det känns givetvis fint. Dessutom vet jag att våra gruvkunder framförallt uppskattar vår flexibilitet - mobilitet och servicenivå. Våra specialbyggda båtar möjliggör snabba kalkningsinsatser med kapacitet att kalka flera vattenfyllda dagbrott på en dag, berättar Göran. – Vårt koncept med båtkalkning kräver inga investeringar av kunderna och vi anpassar och helt efter våra kunders önskemål. Med tanke på de stora behov vi har i gruvlandet Sverige får vi vara tacksamma att Movabs fokus ligger helt och hållet här - det finns ju som sagt tillräckligt att göra.

Kalkning innebär att strö kalk över en försurad sjö, vattendrag eller våtmark för att återställa dess pHvärde. Men för att upprätthålla det återställda pH-värdet i vattnet krävs kontinuerlig kalkning. Kalkning av sjöar, vattendrag och våtmarker i Sverige har genomförts sedan slutet av 1970-talet.

Läs mer på movab.nu Text: Mats Carlbäck

ETT SÄKRARE SAMHÄLLE MED SECITS

VI KAN SÄKERHET. SOM ETT AV SVERIGES FRÄMSTA EXPERTTEAM INOM CCTV LEVERERAR VI EN KOMPLETT KAMERAÖVERVAKNINGTJÄNST, FÖR DIG OCH DIN OMGIVNING. PÅ SECITS SKAPAR VI TRYGGARE MILJÖER FÖR MYNDIGHETER, BANKER, BUTIKER OCH FASTIGHETER. MED DEN SENASTE TEKNOLOGIN INOM SMARTA KAMEROR OCH ÖVERVAKAD DRIFT SKRÄDDARSYR VI HELHETSLÖSNINGAR SOM MOTSVARAR VÅRA KUNDERS HÖGA KRAV. SECITS - ETT EXTRA ÖGA FÖR DIN TRYGGHET.

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

MER FÖR MINDRE – Salesbox CRM effektiviserar och digitaliserar säljprocesser Salesbox CRM är ett verktyg som hjälper företag att öka sin effektivitet och ser till att kundkommunikationen fungerar klockrent. Med sin nylansering i slutet av augusti har man tagit fram en helt ny version, utökat sina tjänster och optimerat sina kopplingar för en mer digital vardag. Andreas Lalangas, grundare och CEO på Salesbox CRM, berättar om hur man arbetar för att hjälpa sina kunder att växa i en krympande ekonomi.

Vi befinner oss i ett läge där ekonomin krymper och produktiviteten i västvärlden har stagnerat. Vi står inför nya ekonomiska utmaningar och beteendeförändringar. Hur ska man då arbeta för att kunna växa på marknaden i ett sådant läge? Salesbox CRM har utvecklat ett system som underlättar kommunikationen internt och externt för att företag ska kunna anpassa sig till en mer digital vardag och samtidigt växa i lågkonjunktur.

Salesbox har man skapat ett verktyg som kan kopplas ihop med både ekonomisystem, digitala mötesplattformar och som kan söka fram information som gör det möjligt att masskommunicera mer personligt med omvärlden och framför allt: mer riktat och relevant. På så sätt kan man bygga sina kundrelationer mer effektivt, samtidigt som man genom smarta kanban-utformade pipelines kan få en god överblick över sina olika arbetsprocesser.

– Den viktigaste frågan man som företagsledare kan ställa sig i dagsläget är vilka beslut man ska ta för att växa på en krympande marknad. Det är ingenting som är omöjligt, det gäller bara att förstå sin omgivning, berättar Andreas Lalangas på Salesbox CRM.

– Vi drivs stenhårt av att kunna hjälpa våra kunder att bli effektivare. För att kunna göra mer med mindre. Dels handlar det om att effektivisera säljprocesser och göra så att man hinner med fler möten under en arbetsdag till exempel, men det kan också vara att göra mer för en mindre kostnad. Därför betalar våra kunder endast för det som de använder. Mer för mindre helt enkelt, avslutar Andreas.

I rådande lågkonjuktur och när ekonomin tar olika vändningar är det ett gyllene tillfälle att se över sina arbetssätt och effektivisera sin verksamhet. Struktur är en av nycklarna och på

Läs mer på salesbox.com

MORGONDAGENS FASTIGHETSDRIFT MED MEDARBETAREN I FOKUS Etcongruppen består av de tre bolagen Etcon El & Styrentreprenader, Etcon Fastighetsteknik och Etcon Automation. Med samlad kompetens i smart byggnadsautomation erbjuder de sina kunder skräddarsydda och kompletta system av branschledande tjänster inom fastighetsautomation, skötsel och förvaltning.

Sedan starten 2010 har Etcon Fastighetsteknik erbjudit fastighetsägare och förvaltare de bästa och senaste lösningarna för att optimera sina anläggningar. Med en företagskultur präglad av innovativ lösningsorientering och en hög servicenivå har bolaget vunnit förtroendet hos sina kunder och vuxit inom organisationen. — Vi befinner oss i en expansionsfas som helt beror på det genomgående högkvalitativa arbete som våra medarbetare gör ute på fältet, säger Björn Granqvist, vd på Etcon Fastighetsteknik. Majoriteten av Etcon Fastighetstekniks anställningar sker via medarbetarrekommendationer, vilket underlättar rekryteringsprocessen. — Våra medarbetare är våra främsta ambassadörer och största tillgång. Som arbetsgivare är det vår uppgift att hålla dem motiverade, och deras uppgift att låta oss veta hur de trivs och vad som motiverar dem. Vi har ett fantastiskt gäng med engagerade och nyfikna medarbetare.

Etcon Fastighetsteknik ligger i branschframkant inom digitalisering och satsar framgångsrikt på att kombinera teknik och service. — Det är vad branschen handlar om! Vi vill hjälpa fastighetsägare att digitalisera sina fastigheter genom att uppgradera de tekniska systemen under löpande förvaltning med minsta möjliga påverkan

för hyresgästernas verksamhet. Med dagens teknik är det fullt möjligt men det krävs att man har medarbetare som förstår sambandet mellan teknik och service. Något våra medarbetare är experter på! Etcongruppen är verksamma inom Storstockholm, Mälardalen och Östergötland. Läs mer på etcon.se

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

GÖR OM, GÖR RÄTT! Soeco verkar för att bryta det invanda slit-och-släng-mönstret inom möbelbranschen genom att renovera, reparera och rekonditionera kontorsmöbler som företag vill göra sig av med. Genom att blåsa nytt liv i produkterna för att hyra eller sälja dem vidare bidrar Soeco och deras kunder till en hållbar värld.

— Det var min bror Ola som startade företaget efter att han fick ta över en lokal som blev ledig i hans fastighetsbolag i samband med en nedskärning av arbetsplatser, säger Tor Sjödin, delägare. Ola började sälja inredningen och renoverade de möbler som behövde repareras, kläs- eller målas om. Det var när han började anpassa produkterna utefter köparnas önskemål som han kom på idén att göra en fullskalig verksamhet av det. En affärsidé som i dagens samhälle, med allt fler hemmakontor och en allt ökande miljömedvetenhet, ligger helt rätt i tiden. Idag är det Ola Sjödin, Tor Sjödin och Richard Järnhäll som tillsammans äger och driver Soeco. — Vi köper in begagnade kontorsmöbler som företag, institutioner och kommuner vill göra sig av med och rustar antingen upp dem, eller använder deras beståndsdelar till att skapa helt nya möbler. Vanligt är exempelvis att vi gör receptionsdiskar av kasserade bordsskivor som vi slipar till och lackar om. När du köper möbler från oss är det inte bara billigare - ungefär halva priset av nyproduktion i butik - du utökar också dina variationsmöjligheter utöver de som finns att tillgå på marknaden. Jämfört med för tre-fyra år sedan då vi främst var möbelförsäljare har ni nu utvecklats till ett komplett inredningsföretag. Förutom ett eget snickeri och en tapetseringsverkstad, har Soeco även utvecklat sin egen IT-baserade molnplattform, från vilken de styr hela verksamheten. — Via plattformen får vi järnkoll på lager, offerter, statusrapporter, produktskick, leveranser och så vidare. Hela systemet från ax till limpa utvecklas därigenom, vilket gör att vi snabbt kan starta upp verksamhet på vilken annan ort som helst. Vi har redan skalat upp i Jönköping och Stocholm och har planer på att expandera till också Göteborg och Köpenhamn. Det är i synnerhet miljöaspekten som står till grund för Soecos vision. — Vårt mål är att öka livslängden på- och skapa så många användningscykler hos möblerna som möjligt för att spara in på naturens resurser och minimera andelen avfall. Vi klarar av att leverera även större projekt och har kapaciteten till att komplettera ofullständiga ensembler. Önskar kunden exempelvis 40 Kinnarpstolar och vi bara

skulle ha 30 stolar på lager köper vi förstås in 10 till. Om vi kan bidra till att slutresultatet utgör ett bättre miljöval i det stora hela, vill vi göra vårt bästa för att tillmötesgå våra kunder. Hos oss kan man även med fördel hyra möbler istället för att köpa dem, på så sätt kan du byta ut dina

möbler så ofta du vill. Slipp flytta, lagra eller kasta era möbler när ni ska byta kontor - och bidra till delningsekonomin med oss! Läs mer på soeco.se

GLIMRE

När det kommer till hållbarhet GÅR VI ALL-IN! Vi ska se till att våra hus lever upp till dina barnbarns krav på hållbarhet! Vi ser det som vår plikt att göra allt vi kan för att ta hand om vår planet och att alla våra hus lämnar ett så litet avtryck på miljön som möjligt. Följ gärna vårt arbete och ge oss dina synpunkter på fiskarhedenvillan.se/hallbarhet

FRIHET ÄVEN I FRAMTIDEN