Hållbara Företag #4 – Augusti 2022 – Svenska Dagbladet

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

HÅLLBARA FÖRETAG UTGÅVA NR: 4

AUGUSTI 2022

2

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

DAGS ATT VÄLKOMNA EN HÅLLBAR HÖST Vi närmar oss slutet av augusti och början på hösten. Detta är en tid för att ta nya tag och blicka framåt, efter en tids semester och lugn. Förhoppningsvis känner du dig utvilad och redo att kickstarta den nya säsongen, och vi hoppas att du, när du bläddrar i denna tidning, ska inspireras att göra slag i spännande projekt och idéer.

5

I denna utgåva har vi samlat en rad spännande bolag som visar vad vi kan åstadkomma när vi samarbetar och förverkligar våra idéer. Självklart står hållbarheten i fokus, ur många olika perspektiv.

Från ekonomisk och klimatmässig hållbarhet, där det gäller att genomföra praktiska åtgärder till den oerhört viktiga sociala förankringen.

Samtliga aktörer ser värdet i att bidra till den hållbara revolutionen, på det sätt som de bäst kan. Antingen genom att, som Envipco, ta fram smarta och smidiga lösningar för återvinning, eller som Nordisk Bergteknik, vilka lägger grunden för mer hållbar infrastruktur i vårt samhälle. Det är sannerligen inspirerande.

Så, börja bläddra och sparka igång hösten med riktigt trevlig läsning!

Linn Ålund Thorgren Redaktör

Hållbara Företag är producerat av Human Performance Consulting Sverige AB och medföljer som bilaga i Svenska Dagbladet, augusti 2022.

15

Produktion Elin Westlund, Art Director My Dorup, Editor-In-Chief Redaktör Linn Ålund Thorgren Rebecca Berglund-Schwarz

16

Projektledare Sebastian Nogueira, Projektledare David Svedberg, Head of Sales Omslag iStock Photo VD Sebastian Lundborg

Sebastian Lundborg

27

Att verka utan att synas

Framtidens hållbara energiproduktion

Hexicon är en världsledande projektutvecklare och teknikleverantör inom den snabbt växande sektorn flytande vindkraft. Som projektutvecklare samarbetar Hexicon tillsammans med ledande regionala experter på området. Som teknikleverantör utvecklar och erbjuder Hexicon sin patenterade design – TwinWind – som består av ett flytande vindkraftsfundament med två turbiner. Den innovativa twin turbine-designen möjliggör för fler turbiner per havsområde, vilket ökar energiproduktionen per areal och minskar miljöpåverkan. Företaget är verksamt på flera marknader i Europa, Afrika, Asien och Nordamerika.

Hexicon är noterat på Nasdaq First North Premier Growth Market (ticker HEXI).

Läs mer på hexicongroup.com

När du inte vill välja mellan tillgänglighet och säkerhet Är du ansvarig för en mindre fastighet med höga krav på säkerhet och tillgänglighet?

Eller för säkerheten i ett större fastighetskomplex med tusentals anställda och besökare?

Och brottas du med utmaningen att kombinera öppenhet och tillgänglighet med hög trygghet och säkerhet?

Då är det dig vi på RCO vill hjälpa med våra lösningar.

Våra skalbara och öppna passer- och säkerhetssystem fungerar för verksamheter, situationer och objekt i alla storlekar. Du kan ha ett stort antal passerkort/taggar, accesspunkter, behörighetszoner och larmpunkter - allt administrerat i ett grafiskt och lättanvänt gränssnitt som ger full överblick.

Vi jobbar aktivt med att framtidssäkra våra lösningar. Öka kontrollen och följ med oss in i framtiden för en smartare fastighet.

Kontakta våra experter för en kostnadsfri konsultation på rco.se

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

5

Anna Möller, grundare och vd för PeopleProvide

MÖJLIGGÖRARE FÖR HÅLLBAR OCH LÖNSAM HR HR-specialisterna PeopleProvide drivs av att utmana den traditionella HR-expertisen, samtidigt som de vill förbättra strategierna för hållbar HR och göra den mer affärsdrivande. Genom processinriktad rekrytering, specialiserade konsulter, löpande support och riktad kompetensutveckling förser PeopleProvide sina kunder med rätt förutsättningar för deras organisationers långsiktiga lönsamhet.

Inom de tjänsteområdena Interim & Projektkonsult, Search & Rekrytering samt HR Business Support verkar PeopleProvide för att genom enkla och engagerade processer leverera affärsdrivande, hållbar HR som påverkar bolagens lönsamhet.

– Det finns inget annat bolag på marknaden i dag som är lika nischade inom HR som vi är, med den mångåriga kompetens och det starka nätverk som krävs för våra kunders unika behov, säger Anki Eckerman, marknadsansvarig på PeopleProvide. Vi sätter oss in i varje företags verksamhet för att snabbt kunna erbjuda rätt stöd med allt från HR- och rekryteringskonsulter till projekt- och expertkonsulter inom HR. Kompetensutveckling, en konkurrensfördel Med hållbara och affärsdrivna HR-initiativ arbetar PeopleProvide i linje med de tre P:na: Planet, People och Profit för att hjälpa deras kunder att uppnå sina mål, men även för att bidra till samhället i stort.

– Kompetensutveckling och mångfald är hållbara koncept, som direkt kan bidra till ökad lönsamhet för de företag som väljer att investera i dem, säger Anna Möller, grundare till och vd för PeopleProvide. För det första finns det en rådande hållbarhetstrend bland dagens medvetna kunder, för det andra kan kompetensutveckling bland

befintliga medarbetare stärka ett företags hela organisation.

Genom att kartlägga vilken kompetens du är ute efter och vad dina kunder vill ha kan du investera i rätt kompetensutveckling baserad på potentialen hos individen.

Extern rekrytering är också ett alternativ för att få in ny kompetens och med dagens kandidatbrist blir det ofta mycket dyra tillsättningar. Ett direkt kostnadssparande exempel är att genom att anlita en specialiserad rekryteringskonsult, så ger det ofta en mycket hög avkastning (ROI) efter endast några veckor.

– En av våra första och nuvarande kunder sa att de alltid kommer att outsourca sin organisations HR och att en HRchef alltid bör vara en konsult, eftersom att det garanterar ett självständigt och oberoende specialiststöd, säger Anna.

Eller, som i större tyngre organisationer där våra HR-konsulter rationaliserar antalet HR-processer, för att fokusera på det mest affärsdrivna och hållbara, som gynnar våra kunder och deras medarbetare.

En evigt aktuell investering PeopleProvide arbetar även internt med hållbarhet för att efterleva Planet, People, Profit-principen genomgående hela deras verksamhet.

– Det kan gälla allt från att källsortera på kontoret och

bidra till bisamhällen i vårt projekt där vi sponsrar en egen bikupa hos Farsta Södertörns Biodlarförening, till att göra hållbara och informativa gruppaktiviteter med vår personal, säger Anna. Dessutom arbetar vi just nu med ett kompetensprojekt som inkluderar mångfald, som vi hoppas kunna presentera för våra kunder till hösten.

I september anordnar PeopleProvide sitt årliga vd-event på Mosebacke, i år ett round-table-meeting med temat ”Hållbarhet kopplat till lönsamhet”. Inbjudna gäster är vd:ar för bolag som arbetar aktivt och framgångsrikt med hållbarhet. Diskussioner för bordet tar upp allt ifrån att sortera mera, utveckla och förändra produktioner och tjänster som är hållbara, till ”nya” redovisningsprinciper.

Efter eventet kommer alla idéer och tips att sammanställas och publiceras som inspiration till alla som vill arbeta mer aktivt med detta aktuella och mycket viktiga ämne.

Läs mer på peopleprovide.se

6

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

MONTO BANAR VÄGEN FÖR FRAMTIDENS FÖRETAGSFINANSIERING Höga kostnader och tidsbrist hos kreditinstitut och långivare gör att mindre aktörer lätt bortprioriteras i låneprocessen. Därför finns Monto, som genom en smart och innovativ plattform hjälper långivare att omedelbart ta pulsen på SME-företag och ta bättre kreditbeslut. För att fler företagare ska få tillgång till schysst finansiering.

Monto lanserades 2021 som en avknoppning från fintechbolaget Capcito, med syftet att tillhandahålla realtidsdata och hjälpa långivare att göra automatiserade kreditbedömningar. Detta för att modernisera en låneprocess som idag i stor utsträckning förlitar sig på historisk data.

– I värsta fall baseras lånebeslut på 16 månader gammal data, vilket vi om några år kommer tycka är helt galet. Vi är på väg mot en låneprocess där det är standard att använda realtidsdata. Det skapar helt enkelt bättre förutsättningar för alla inblandade, säger Leonard Schreij, vd för Monto.

Realtidsdata fångar detaljerna Som ett smart och smidigt kreditverktyg erbjuder Monto en direkt inblick i företagets uppdaterade finansresultat, bokföring och fakturor. Monto hämtar, processar, och strukturerar relevant information och levererar den sömlöst till kunden, antingen som API eller ett grafiskt gränssnitt.

– Denna snabba och direkta kopplingen som vi skapar mellan långivare och låntagare gör oss överlägsna exempelvis UC. Helt enkelt är vi kredithandläggarens bästa vän eftersom vi kan ge dem relevant data och nyckeltal vilket resulterar i skarpare kreditbeslut.

i det material som banken utgår ifrån. Bedömningen blir mycket mer rättvis när realtidsdata används, säger Leonard Schreij och fortsätter: – Det kostar lika mycket och kräver lika mycket arbete att behandla en låneansökan för 1 miljon som för 100 miljoner. Därför är en tråkig verklighet att mindre företag bortprioriteras på grund av den låga lönsam heten. Genom att processen automatiseras kan fler aktörer enklare och snabbare låna ut till segmentet.

Schysst finansiering för SME-företag Montos vision är att så många företag som möjligt får tillgång till schysst finansiering. Genom att Fortnox nyligen förvärvade Capcito och Monto accelereras resan framåt.

– Att vi numera är en del av Fortnox gör att vi snabbare kan förverkliga vår vision om en mer demokratiserad kreditmarknad för företagare. Vidare innebär detta också att vi kan vara med och bidra till att företagens hållbarhetsarbete finansieras, säger Leonard Schreij och tillägger: – SME är ryggraden och den ekonomiska motorn i samhället, som skapar en massa nya jobb. Genom att hjälpa dem hjälper vi också hela samhället, och bidrar till att skapa den tillväxt som behövs för att genomföra en hållbar omställning.

Läs mer på monto.ai

De största vinnarna är såklart de små och medelstora företagen.

– För en företagare som inte har ett bokslut ännu, eller som har gjort en tillväxtresa sedan förra räkenskapsåret, reflekteras inte den stundande lönsamheten

Leonard Schreij, vd för Monto

Formbar metalldesign Sedan den första smedjan startade 1682 har vi byggt upp stor kompetens och stark utveckling av stål-, plåt- och metallprodukter. Idag kan Häfla Bruks erbjuda Nordens bredaste sortiment av sträckmetall i flera olika material och ytbehandlingar. Sträckmetall eller flexmetall är både stark, formbar och underhållsfri vilket öppnar nya möjligheter för modern design och funktion.

Häflas sträckmetall är en stolt del av vår brukstradition för framtiden.

hafla.se

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

9

Foto: Gunnar Svanberg

AGERA-TEAMET HJÄLPER KUNDER ATT SKAPA EN HÅLLBAR ORGANISATION FÖR FORTSATT FRAMGÅNG Med 30 pågående och över 150 genomförda uppdrag bidrar våra mycket kompetenta HR- och organisationskonsulter i vårt AGERA-team till att våra kunders medarbetare, chefer, ledning och HR når sin fulla potential – utan att göra avkall på hållbarhet och resultat. I rollen som helhetsleverantör inom HR och organisation hjälper AGERA HR även bolag att ta fram och implementera en företagsanpassad process för att organisationen skall bli mer attraktiv, framgångsrik och hållbar.

– För oss på AGERA HR handlar det om att hjälpa företag att skapa en grund för en hållbar organisation. Utan en tydlig plan och kontinuerligt arbete för att lyckas göra organisationen mer hållbar blir man ingen attraktiv arbetsgivare och är man inte en attraktiv arbetsgivare lockar man inte till sig talanger på dagens arbetsmarknad, säger Ulrika Strandsten, vd och grundare till AGERA HR. – I och med att vi täcker allt inom HR och organisation kan vi hjälpa våra kunder att skapa rätt förutsättningar att nå organisatorisk hållbarhet med olika tillvägagångssätt.

Ett företag kan behöva stöd med att komma fram till vad hållbarhet innebär för just deras organisation, då föreslår vi en Workshop som vi planerar och leder där tydliga mål, projektplan och kommunikationsplan för implementering sätts.

Det viktigaste rådet till en företagsledning är att ha med hållbarhet på ledningsgruppens agenda och att involvera chefer och medarbetare. När hållbarhet finns på riktigt märks det i bolagets atmosfär och det leder succesivt till ökat välmående i organisationen. Hela bolaget lyfter sig till nästa nivå.

– Och det är just detta lyft som vi drivs av att skapa på AGERA HR.

– På så sätt hjälper vi organisationer att vara hållbara.

Andra sätt? Det är individuellt för varje företag. Allt från arbetsmiljö, ledarutveckling, kultur och värderingar för att nämna några bidrar till ökad organisatorisk hållbarhet.

För ett företag kanske det räcker att nå sina organisatoriska hållbarhetsmål med ett bra systematiskt arbetsmiljöarbete samt ett ledarprogram med fokus på hållbarhet.

– Att AGERA HR skall försöka bidra till att hjälpa bolag att bli mer organisatoriskt hållbara och motverka stress och ohälsa har hela tiden funnits med i vår vision sen AGERA HR bildades för snart fyra år sedan.

En av anledningarna till engagemanget kring hållbarhet är att Ulrikas liv förändrades drastiskt för sex år sedan då hon hastigt blev sjuk i ME, en kroniskt neurologisk sjukdom.

Då hon inte kunde fortsätta jobba som konsult började hon istället bygga upp konsultbolaget AGERA HR. På mindre än fyra år har AGERA HR gått från att vara ett enmansbolag till att idag stå som en etablerad konsultfirma med 15 anställda vars HR-konsulter uppskattas för både bred och djup HR-kompetens, alltid med kundens affär och verksamhet i fokus.

Med visionen att göra skillnad genom att skapa rätt förutsättningar för chefer och medarbetare att kunna prestera och utvecklas i en välmående och lyhörd organisation med engAGERAde ledare som AGERAr, fortsätter AGERA HR att hjälpa både stora och små bolag såväl reaktivt som proaktivt. I grund och botten handlar det ibland bara om att som chef våga ställa en så enkel fråga som: hur mår du?

”Behöver ni externt HR-stöd för att bli det välmående och attraktiva bolag ni vill vara? Välkommen att kontakta oss!”

Ulrika Strandsten, vd och grundare till AGERA HR. kontakt@agerahr.se I 08 122 082 00

Läs mer på agerahr.se

10

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

Filip Birkhammar, Head of Sales för Fondab

FONDAB UNDERLÄTTAR FÖR KUNDER ATT INVESTERA HÅLLBART Under de senaste åren har Fondab märkt av ett tydligt ökat intresse för hållbart sparande och en allt större efterfrågan på hållbara investeringar.

Deras ambition är att synliggöra och underlätta för både sina kunder och sina partners att hitta och jämföra fonder utifrån ett hållbart perspektiv.

Fondab arbetar med digitala lösningar för fondsparande och erbjuder fondbolag, värdepappersbolag, rådgivningsbolag och andra sparaktörer en fullständig IT-infrastruktur för automatiserad fondhandel och betalningsflöden, depåoch slutkundshantering.

– Vår passion är att göra fondsparande tillgängligt för alla och lönsamt för fler – för privatkunder som vill spara och för strategiska partners som vill kunna erbjuda fondsparande i en enkel digital lösning utan att behöva investera i egen infrastruktur, berättar Filip Birkhammar, Head of Sales för Fondab.

De senaste åren har de märkt av att allt fler anser att hållbarhet spelar en viktig roll i valet av fonder och investeringar. Fondab arbetar kontinuerligt med olika initiativ inom hållbarhet för att tillmötesgå investerares krav och synliggöra hållbara aktörer.

– Vi utvecklar ständigt vår tjänst för att möta framtidens behov. Det gäller allt från utvecklingen av vårt gränssnitt,

anpassningar till regelverk, snabbare handelsflöde och smidigare kundprocess såväl som hållbarhet. Allt för att tillgodose våra partners och framför allt slutkunderna – alltså de fondsparare som i slutändandan använder tjänsten, fortsätter Filip.

Olika hållbarhetsperspektiv för fonder Idag är det fortfarande svårt att helt och hållet avgöra vad som gör en fond hållbar. Det saknas ännu lagregler eller branschöverenskommelser för hur en fond ska definieras som hållbar. Fondab har i sitt system implementerat olika parametrar utifrån vilka det går att filtrera och mäta olika fonders hållbarhet.

I dagsläget erbjuds filtrering för Morningstars hållbarhetsbetyg, låg CO2-risk samt möjlighet att filtrera bort oönskade innehav. Inom kort kommer Fondab även att inkludera information kring fondens klassificering inom ramen för den nya disclosureförordningen. Den nya klassificeringen, där samtliga fonder måste rapportera in sitt hållbarhetsarbete, kommer att visa i vilken grad fonden arbetar med hållbarhetsfrågor.

– Vi hoppas att det med den nya förordningen ska bli tydligare för slutkunderna vilka fonder som investerar hållbart och att det blir lättare att jämföra dem med varandra, utvecklar Filip.

– Genom att Fondab är en flexibel teknikleverantör och hela tiden utvecklas med våra partners och kunder, kan vi indirekt vara med och påverka i en väldigt viktig fråga.

Vi välkomnar ett ökat fokus på transparens inom hållbara investeringar och följer löpande de initiativ till förbättringar som görs inom branschen. Vi vill ligga i framkant när det kommer till att underlätta för våra kunder och partners att ta bra beslut för sina investeringar, avslutar Filip.

Arbetar med digitala lösningar för fondsparande och erbjuder fondbolag, värdepappersbolag, rådgivningsbolag och andra sparaktörer en fullständig IT-infrastruktur för automatiserad fondhandel, betalningsflöden, depå- och slutkundshantering.

Vår fondplattform ger tillgång till Sveriges största fondutbud, kundanpassat webbgränssnitt, effektivt kundhanterings-system och verktyg för administration och rapportering.

Läs mer på fondab.com

Digital Innovations Park Turck erbjuder spännande information om automationstrender och aktuella innovationer för Industry 4.0 och IIoT med den nya Digital Innovation Park på www.turck.se/dip - från IO-Link till Ethernet i processindustrin samt tillståndsövervakning.

Turcks digitala utställning erbjuder en snabb översikt över aktuella automationsämnen och länkar till webbseminarier, vitböcker och mer, samt direktkontakt med våra experter.

www.turck.se/dip www.turck.com/dip

12

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

DIN PARTNER FÖR TRÄFFSÄKRA REKRYTERINGAR Bemannings- och rekryteringsbolaget Soros Consulting arbetar aktivt med headhunting av ekonomer, ingenjörer och executives för träffsäkra rekryteringar av kvalificerade kandidater, där såväl kund som kandidat känner att de hamnat rätt.

Med mångårig erfarenhet inom bemanning och rekrytering, samt ett brett nätverk av kandidater med hög expertis inom olika områden och branscher, strävar Soros Consulting efter att skapa långsiktiga värden för deras kunder.

– Vi tar oss an uppdrag där vi vet att vi kan leverera kompetenta och kvalificerade kandidater, säger Vanja Soro, grundare till och vd för Soros Consulting. Vår främsta uppgift är att leva upp till våra kunders förtroenden och höga förväntningar på våra leveranser, men det är minst lika viktigt att våra medarbetare känner meningsfullhet.

Rätt matchning och konstant förbättring är grunden för att både skapa kundvärden och lyckas som konsultbolag samt arbetsgivare.

En perfekt matchning varje gång Soros Consulting rekryterar konsulter inom områdena ekonomer, IT/tech, ingenjörer och executives.

– Utöver det breda kandidatnätverk vi lyckats etablera inom dessa områden så har vi även så kallade head hunters som aktivt jobbar med rekrytering och bemanning inom

respektive område, för att hitta precis den specialistkompetens som våra kunder eftersöker, säger Vanja. Tack vare vår långa branscherfarenhet är vi övertygade om att vi kan erbjuda våra kunder rätt person, med rätt kompetens, på rätt plats, vid rätt tillfälle!

En vanlig efterfrågan som Soro Consultings kunder har, är en eller flera kandidater som snabbt kan komma in och ta sig an arbetsuppgifterna.

– Våra kunder söker i regel kvalificerade kandidater som tidigt kan sätta sig in i verksamheten och bli självgående.

För att hitta den bästa lösningen så att det blir en Perfect Match rekryteras ekonomer av ekonomer och ingenjörer av ingenjörer hos oss på Soros. Har du som rekryterar inte förståelse för vad kunden behöver då kommer det bli fel.

Du måste förstå kundens behov för att hitta rätt kandidat.

Planerna framöver för Soros Consulting är att expandera inom Sverige och siktet är just nu inställt på Göteborg, Malmö och Jönköping.

Soros Consulting AB Erbjuder rådgivning av kunniga, kompetenta specialister med gedigen erfarenhet och bakgrund som hjälper er med de utmaningar ni har och står inför. Huvudkontoret finns i Solna-Stockholm.

Vi garanterar en smidig process där vi är lyhörda för er som kravställare. Vi föredrar en transparent och strukturerad kommunikaton med tydlighet.

Vi attraherar, engagerar, utvecklar och har tillgång till topptalangerna, med en genuin önskan att leverera den högsta kvaliteten på tjänster till våra kunder.

Vi lovar er träffsäkra rekryteringar av kvalificerade kandidater och vi vill bli ett självklart val när ni behöver stärka upp med resurser.

Vår främsta uppgift är att hjälpa dig – Meet your match!

Läs mer på sorosconsulting.se

Vanja Soro, grundare och vd för Soros Consulting

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

13

HÅLLBAR BESÖKSNÄRING FÅR NORSJÖBYGDEN ATT VÄXA Efter några tuffa pandemiår blomstrar besöksnäringen i Norsjö kommun. Precis som många andra står branschen inför ett grönt skifte och här utmärker sig företagen med ett gediget hållbarhetsarbete. Horses of Taiga är ett exempel – de erbjuder en häftig naturupplevelse i den vackra västerbottniska omgivningen samtidigt som de tar hänsyn till miljön.

Norsjö är en kommun med stora ambitioner och den växande besöksnäringen gör att platsen alltid är ett välkomnande semestermål. Dessutom pågår ett omfattande arbete för att bidra till ett grönt skifte inom hela branschen.

– Hela Norrland befinner sig mitt uppe i ett omvälvande skede. Vi är en kommun med ett rikt utbud och alla våra företag jobbar med hållbarhet. Särskilt besöksnäringen har kommit långt i denna utveckling och har gjort många satsningar, berättar Beatriz Axelsson, tillväxtchef på Norsjö kommun.

Ett exempel är Horses of Taiga, som erbjuder turer på islandshäst genom den vackra västerbottniska naturen.

Bolaget kan stoltsera med certifieringen Nature’s best, vilket är Sveriges enda hållbarhetsmärkning för naturbaserade upplevelser.

– Bolaget har förtjänat denna prestigefyllda utmärkelse för att de jobbar ihärdigt med att hålla nere sitt miljöavtryck, bland annat genom att undvika att bidra till onödiga utsläpp och föroreningar. Andra viktiga åtgärder är ordentlig källsortering och kompostering och omvårdnad av djur och natur, säger Beatriz.

Horses of Taiga bjuder även sina gäster på en extra ridtur på veckoturen om de väljer att ta tåget istället för flyget.

Detta skapar incitament för kunderna att själva ta grönare beslut och skapar mervärde.

– Hållbar turism är det enda sättet för oss, inget annat sätt är tänkbart. Utan social rättvisa, rimlig ekonomi och en bevarad miljö kommer turism inte att vara möjlig i framtiden, berättar Floriane Colonnier, ägare till Horses of Taiga.

Genom initiativet Västerbotten Experience kan lokala företag också bygga sin verksamhet på hållbarhet i alla faser. Ett annat Norsjöbolag som gör detta är Källan Hotell

Spa & Konferens, som såklart även karaktäriseras av den västerbottniska gästvänligheten.

– Västerbotten Experience och Nature’s best är märkningar som indikerar för besökaren att företaget arbetar för att skapa positiva effekter, inte bara på miljön, utan även inom ekonomi och sociala områden, säger Mari Johansson, näringslivsutvecklare Norsjö kommun.

oriterade punkter för att fortsatt stötta de lokala bolagen i omställningen.

– Besöksnäringen är en viktig del av det varma välkomnandet här i Norsjöbygden och många som kommer hit på besök fastnar för området och väljer att flytta hit. Vi hoppas såklart att den utvecklingen ska fortsätta. För här finns världens bästa vardag, avslutar Beatriz Axelsson.

Norsjö kommun jobbar själva med en näringslivsstrategi för 2020-2026, som innefattar särskild besöksnäringsstrategi.

Nyligen genomförde de en hållbarhetsanalys riktad mot besöksnäringen och utifrån detta arbetar de nu med pri-

Läs mer på norsjo.se

Det är dags att sluta ta vårt vatten för givet.

Av allt vatten på jorden är endast 3% färskvatten och bara 1%

oss är en lång skön dusch en vardagsnjutning vi inte vill vara

tillgängligt för människan. Med en växande befolkning och

utan, efter träningen, skogsturen eller paddlingen. Faktum

ökande klimatpåfrestningar är det ingen vidare marginal att

är att i snitt används halva din energiförbrukning för att

spela med. Ändå behandlar vi vårt vatten som om det aldrig

värma vatten till dusch och bad - och hälften av vattnet i ditt

kommer att ta slut - i system som använder det en enda

hushåll går åt i badrummet.

gång innan det spolas ut i avloppen igen. Det är inte rimligt i

Men, det går att göra smartare - med Orbital Shower kan

en värld där vattenbrist är vardag för allt fler.

du spara vatten och energi och duscha skönare. De stora

Vi på Orbital har bestämt oss för att ändra på detta. Vi börjar

skiftena sker ofta i vår vardag. Är du redo för ditt?

där utmaningen är som störst - i ditt badrum. För många av

Börja idag på www.orbital-systems.com.

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

15

ALLT BÖRJAR MED EN GEMENSAM UPPLEVELSE UTANFÖR GRÄNSERNA ”Skapa en arbetsplats dina medarbetare inte bara ser fram emot att gå till idag, men imorgon och i framtiden också”.

På en hållbar arbetsplats upplever vi saker tillsammans, utvecklas, samverkar och ges utrymme för att ha roligt.

En konferens utomlands, i en banbrytande miljö, skapar förutsättningar för nya situationer där man som individ, men också tillsammans med andra, kan upptäcka och lära sig mycket om sig själv såväl som sin samvaro.

– Efter en lång tid av att jobba hemma måste vi kanske lära känna varandra på nytt, våga ty oss till varandra igen och bryta gränserna. Kvalitativa utlandskonferenser kommer bli ännu mer betydelsefulla nu när det är tryggare att resa igen, berättar Johan Ekmark, La Villa Travel.

För många innebar pandemin en stor omställning som förde med sig många utmaningar. Som företag har man fått många insikter, som att stora kontorsytor kan banta ner och därmed bespara stora kostnader, tidsvinsten man får genom att slippa pendla är enorm och digitala möten skapar effektivitet. Framtiden innebär säkerligen en blandning av att arbeta hemma och på kontor, med alla möjliga varianter där till – utmaningen nu är; hur skapar vi dynamik, sätter en företagskultur, gemenskap, vision och mål när vi inte ses varje dag?

I framtiden kommer tiden som läggs på att träffas öga mot öga, där möjligheten för att lära känna varandra och hitta tillhörighet finns bli allt viktigare. Det är där man som anställd kan förstå varför ett företag jobbar som de gör, hur och med vilka medel. Då räcker det inte med att arrangera en social aktivitet då och då, även om det också bidrar till positiva aspekter för anställda, men på helt andra sätt.

– Hemma i Sverige vet vi vad som står på alla skyltar, vi känner till alla regler – även de oskrivna. Om vi beslutar oss för att lämna Sverige och åka utomlands händer något

mer. Vyerna vigdas. Kanske blir man lite orolig i själen.

Hur fungerar det här? Ska jag titta åt höger eller vänster när jag är i London? Hur är det med dricksen i USA? Kan jag dricka vattnet i Spanien? Varför är kaffekoppen så liten i Italien?, säger Johan.

När människor känner sig osäkra tyr de sig till varandra.

Det är en av alla anledningar till att en utlandskonferens snabbt skapar gemenskap, speciellt i ett företag. Om företagsledaren i sin tur kan förmedla varför företaget finns och varför varje anställd är en viktig del av pusslet, skapas en känsla av inkludering som är hållbar.

– Efter att ha arrangerat konferenser i Italien i över 35 år har vi lärt oss vad som är viktigt för en lyckad konferens, vi hjälper även de som arrangerar att få ut det mesta av sin resa. Med oss kan man släppa all kontroll, och vara gäst på sin egen fest. Vi fungerar som en reseledare i bakgrunden, utan att ta plats ser vi till att allt flyter på i bakgrunden där ni får stå i fokus och bara kan njuta av det ljuva livet, säger Johan.

En utlandskonferens kan vara ett företags bästa investering. Här kan man uppnå ett förändringsarbete på bara några dagar som annars kan ta flera år på hemmaplan. Men det krävs planering och att man vänder sig till någon som förstår hur man på bästa sättet skapar en konferens.

– En riktigt bra konferens ska vara något som man talar om i flera år efteråt. Något som får andra att känna ”där vill jag också arbeta”. För att få det måste man vända sig till någon som vet vikten av att skapa sammanhållning och roliga stunder tillsammans, avslutar Johan.

Läs mer om konferenser, bröllop och fester med La Villa på: lavilla.se

16

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

Agtiras affärsidé med härodlat väntas sprida sig till många stadskärnor, både i Sverige och utlandet.

ALLA VINNER PÅ AGTIRAS SYSTEM MED HÄRODLADE GRÖNSAKER I BUTIKERNA

Klimatavtrycket minskar med Agtiras stadsodlingar, säger Pontus Lamberg, COO

Varje år bidrar svenska folket till utsläpp av två ton växthusgaser per person – enbart genom konsumtionen av livsmedel. Genom att erbjuda konsumenterna härodlade alternativ vill Agtira minska dessa utsläpp kraftigt.

Sen i våras finns världens första vertikalodling av gurka i en butiksmiljö hos ICA Maxi i Sundsvall. Härnösands-baserade Agtira står bakom innovationen, som har många fördelar: – Överlag blir grönsaker och örter som man odlar i butikerna bättre, både vad gäller smak och färskhet, men även när det kommer till minskat klimatavtrycket per grönsak. För det första så kapar det alla behov av transporter.

Gurkan kan skördas på morgonen och säljas i butiken på eftermiddagen. Man slipper alla kylkedjor där det går åt en hel del energi och man minskar samtidigt vattenförbrukningen med 95 %, jämfört med traditionell odling, Samtidigt minskar svinnet och man tar ingen jordbruksmark i anspråk, förklarar Pontus Lamberg, COO på Agtira.

Fördelarna för alla inblandade, inklusive klimatet, är så uppenbara. På sikt kan det bidra till att de individuella utsläppen per person begränsas kraftigt.

Alla vinner på härodlat – Avtalet med Greenfood betyder väldigt mycket för oss.

Det ger oss rätt förutsättningar för att kunna etablera oss på fler platser med en säkrad försäljning av våra grönsaker.

Vi får göra det vi är bäst på, att bygga våra odlingssystem och odla grönsaker och örter med hjälp av AI. Efter

Läs mer på agtira.se

Odlat med närhet till kunderna Genom att satsa på vad Agtira kallar för härodlat, att odla grönsaker och örter där kunderna finns, har företaget väckt stort intresse för sina system hos livsmedelsbutiker över hela landet. Det ledde även till att Agtira tidigare i år slöt ett avtal med grönsaksjätten Greenfood, ett viktigt steg för företagets expansion. Avtalet innebär att Agtira, tillsammans med Greenfood, kommer att bygga ett tiotal stora växthus för odling i främst svenska storstadsregioner de kommande tre åren. Arbetet med att hitta dessa platser har redan startat.

– Vi tar tacksamt emot tips på lämpliga lokaliseringar för dessa stadsodlingar, säger Pontus Lamberg.

Kan bli en språngbräda Förhoppningen är även att samarbetet med Greenfood ska fungera som en språngbräda ut i världen. Agtira ser redan nu en efterfrågan från kunder även utanför Sveriges gränser.

skörden tar Greenfood vid och säljer grönsakerna vidare, säger Pontus Lamberg.

– Vår affärsidé är att odla där kunderna finns. Det betyder att vi behöver komma in i stadskärnorna. Ju fler medvetna konsumenter vi får, desto fler kommer att sträva efter att göra ett medvetet val, som både innebär att de får fräscha nyskördade grönsaker, samtidigt som de gör en insats för ett bättre klimat. Handlare som kan erbjuda härodlat blir mer attraktiva. Alla vinner på härodlat, avslutar Pontus.

Agtira är först i världen med att odla gurkor vertikalt i butik. Nu kan kunderna på ICA Maxi i Sundsvall köpa nyskördade gurkor varje dag, året om.

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

17

FOODTECH-REVOLUTIONEN ÖKAR TILLGÅNGEN PÅ HÄLSOSAM OCH HÅLLBAR MAT Kan teknik öka tillgången till hälsosam och hållbar mat? Livsmedelskoncernen Greenfood är övertygade om detta och har med hjälp av modern teknik utvecklat en digitaliserad salladsbar som tagit Europa med storm. I deras senaste projekt ska de öka både Sveriges självförsörjandegrad och tillgången på hållbart odlade grönsaker genom att bygga vertikalodlingar runt om i landet.

Greenfood har de senaste åren växt till en ledande aktör inom färsk hälsosam mat och ligger i framkant inom teknik och hållbarhet. Med en omsättning på 4,3 miljarder kronor och verksamhet i USA, samt på sju europeiska marknader, har koncernen en viktig roll i att bidra till hållbara matvanor på en stor skala. Ett av koncernens framgångsrika koncept, den digitaliserade Picadeli-salladsbaren, serverar hälsosam snabbmat och finns tillgänglig i över 2000 livsmedelsbutiker runt om i Europa och USA.

”I dag är Picadeli marknadsledare i sex europeiska länder och säljer ungefär en sallad i sekunden, dygnet runt och året om”

– Med Picadeli har vi lyckats skapa en skalbar modell med fortsatt stor tillväxtpotential och som vi kostnadseffektivt kan expandera i nya länder, säger David von Laskowski, vd och koncernchef på Greenfood.

Att nyttja teknologin är en viktig del för en hållbar framtid. Livsmedel utgör Europas största industri, men den har inte digitaliserats i samma utsträckning som andra branscher. I den kontexten ligger Greenfood i framkant vad gäller teknik som ska minska matsvinn och säkerställa såväl matsäkerhet som produktkvalitet. Genom att utnyttja avancerad teknik, som datainsamling och AI, har koncernen skapat en salladsbar som minimerar arbetsinsatsen för butikerna, och skapar en enklare och fräschare upplevelse för konsumenten. I varje salladsbar finns en mängd sensorer som samlar in data i realtid, som sedan skickas till vår centrala databas. Detta ger Greenfood en mängd kund- och konsumentinsikter som gör det enklare att utveckla sortimentet och tillgodose kundernas önskemål.

Kombinerar tech och vertikalodling för att odla hållbart och nära konsumenter I sitt senaste projekt samarbetar Greenfood med foodtech-startupen Agtira för att skapa framtidens stadsodling.

Tillsammans ska de bygga urbana odlingssystem på tio strategiska platser runt om i Sverige. Målet är att tillgodose den växande efterfrågan på hållbar, närproducerad mat – både under sommar och vinter.

– I takt med att jordens befolkning ökar, minskar också ytan att odla på, säger David von Laskowski. Vertikala odlingsmetoder, kombinerat med teknologi som artificiell intelligens, är en lösning för att möta utmaningen kring framtidens matproduktion. Odlingar kan anläggas i urbana områden och förse konsumenter med grönsaker lokalt och effektivt, dygnet runt och året om.

Smarta odlingssystem kan tillgodose den växande efterfrågan på hållbar, närproducerad mat

Fördelen med Greenfood och Agtiras vertikalodling är flera; dels behövs inte direkt solljus utan odlingen försörjs med LED-belysning, dessutom används 95 procent mindre vatten jämfört med konventionell odling.

David von Laskowski, vd och koncernchef på Greenfood

Läs mer på greenfood.se

Företagets nya plattform använder sig av AI för att skapa skarpa, träffsäkra prognoser

Idag finns Picadelis digitaliserade salladsbarer i över 2000 butiker

18

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

100 % SVENSKT MED AUTENTISKA TEXASSMAKER Eller ska vi kalla det ett svenskt Texas? En hemlängtan till hemstaden San Antonio i Texas, efter grillrök, southern hospitality, möra långkok och riktigt bra kött, i kombination med stor respekt för den svenska bonden och lokala småföretagare fick kocken Philip Huntzinger att starta restaurangkedjan Texas Longhorn – idag otroligt populär med tydligt kvalitets- och hållbarhetsfokus.

Att samlas runt en rejäl bit god mat, umgås, ha roligt och njuta av riktigt bra Texas barbecue – för Texas Longhorn är det just detta som genomsyrar hela verksamheten. Sedan den första restaurangen slog upp portarna på St. Paulsgatan i Stockholm 1994 har framgångssagan varit ett faktum. Idag det runt 35 restauranger runt om i landet och innan årsskiftet kommer den siffran att ligga på 40 efter nyöppningar i bland annat Gävle, Kalmar och Ljungby. Och nu, precis som då, är det samma familj som driver företaget.

– Vi kan stolt säga att vi idag är en av Sveriges äldsta och största restaurangkedjor som erbjuder högsta standard till bra priser, en god atmosfär och engagerad personal. Trots att vi ständigt växer sker det aldrig på bekostnad av kvalitet eller vår tydliga profil. Företaget är familjeägt vilket gör det än viktigare att vi har kontroll genom alla leden – från val av producent och transport till tillagning och servering, säger Tommy Wright, försäljningschef på Texas Longhorn.

Genom åren har Texas Longhorn hela tiden lyssnat till sina kunder för att kunna erbjuda restauranggästernas vad de vill ha. Att svenskt kött står högt upp på den önskelistan går hand i hand med restaurangens egen filosofi.

– Allt vårt kött – lamm, nöt, fläsk, kyckling – kommer från svenska bönder. Vi har alltid velat stötta den svenska marknaden och kommer alltid att fortsätta göra det. Svenskt kött är Europas bästa inte minst när det gäller djurhållning, miljö och transport, vilket återspeglas i smaken. När man väl äter kött måste det finnas ett ansvarsfullt alternativ, och där kommer vi in som garant, berättar Tommy Wright.

Som en del av sitt hållbarhetsarbete har Texas Longhorn även valt att gå med i European Chicken Commitment som idag inkluderar alla restauranger.

Förutom att värna om det svenska djurlantbruket ser Texas Longhorn till den lilla företagaren. Under sina 28 år på marknaden har Texas Longhorn vuxit till en franchisekedja vilket öppnar upp för jobbmöjligheter för fler lokala aktörer. Detta gör att genom att stödja Texas Longhorn stödjer du din egen lokala småföretagare via deras franchisetagare.

Philip Huntzinger, grundare Texas Longhorn

Ett familjeföretags anda, omsorg, hemliga recept, närhet och engagemang med en stor kedjas muskler.

Sticky ribs, möra biffar, Tex-Mex, fräscha veggomål, frasiga kycklingvingar och grillsmaker i överflöd.

Intresset för de amerikanska södersmakerna och den härliga stämning som ett riktigt Texas Longhorn Steakhouse skapar har aldrig varit lika stor bland svenskarna som nu – och tillgången bara ökar!

Läs mer på texaslonghorn.se

”Den öppnade och tomma konservburken står som en stark symbol för avfall.

Det är med inspiration från den här symbolen som Tin har fått sina proportioner och detaljer.”

Charlie Styrbjörn, designer

Soptunna som stilleben?

Med vår stilrena avfallsbehållare Tin är det fullt möjligt!

kumi.se

20

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

CRAFTOR SKA BLI DEN MEST ATTRAKTIVA ARBETSGIVAREN I ELKRAFTSBRANSCHEN Att bidra till en större mångfald inom elkraftsbranschen, det är Craftors avsikt och målsättning.

De siktar på att 2025 vara den mest attraktiva arbetsgivaren inom elbranschen i Sverige.

Craftor är en kraftentreprenör som projekterar, bygger och underhåller elnät. Sedan start 1983 har de utvecklats till att bli en av Nordens ledande kraftentreprenörer med 150 medarbetare och en professionell och erfaren aktör inom några av de mest avancerade och specialiserade uppdragen inom projektering och byggnation av kompletta kraftanläggningar.

Som stor och fortfarande växande aktör i elkraftsbranschen anser de att de har ett stort ansvar att vara med och bidra till en hållbar arbetsmiljö, som i längden även ska bidra till utvecklingen av ett hållbart samhälle.

– Vårt arbete handlar om mer än att bygga infrastruktur, det handlar om att som företag ta sitt ansvar och vara med och påverka samhället runt omkring oss, säger Therese Blank, HR-chef på Craftor.

– Elkraftsbranschen är i dagsläget en väldigt homogen bransch. Vår målsättning är att vi på Craftor och hela vår bransch ska spegla samhället, och det gör inte det idag. Med Agenda 2030 som grund för att skapa ett mer jämlikt samhälle har vi satt upp mål för de förändringar vi vill åstadkomma.

Idag är 11 % av Craftors anställda kvinnor, men målet är att denna siffra 2025 ska ha stigit till 25 %. Redan i dagsläget är procentandelen kvinnor i ledande befattningar 30 % på bolaget.

– Det handlar dock inte bara om att få en bättre fördelning av män och kvinnor i branschen, utan även att få en större mångfald, där olika bakgrund och etnicitet är av en stor betydelse, förklarar Therese och fortsätter: – Med samlade kompetenser, där vi drar nytta av varandras olikheter och respekterar varandra, kan vi skapa en stark konkurrenskraft.

För att uppnå sina mål om att år 2025 vara den mest attraktiva arbetsgivaren i branschen och skapa ett intresse bland folk utanför elkraftsindustrin vill de delvis titta på och rekrytera utanför det egna yrkesområdet, delvis skapa ett ökat intresse för branschen bland yngre. Förutom kontakt med olika skolor och ett stort engagemang i flera idrottsföreningar håller de nu på och startar upp LIA-program för yrkesarbetare samt ett traineeprogram för ingenjörer med start hösten 2023.

– Vi tror starkt på att framtiden börjar i skolan och att en trygg skolmiljö skapar förutsättningar för varje elevs möjlighet till god kunskapsinhämtning och en positiv utveckling. Det är ett steg för oss att på sikt kunna bidra med större mångfald inom elkraftsbranschen.

– Vårt arbete påverkar samhället runt om oss, därför har våra etiska riktlinjer stor betydelse på alla nivåer, från våra ledande befattningshavare, anställda, styrelsemedlemmar till de som agerar på uppdrag av Craftor. Att vara en del av Craftor innebär att vi tillsammans delar och sprider våra kärnvärden och värderingar – Vi tar ansvar för varandra, avslutar Therese.

Läs mer på craftor.se

Shaped by people.

Vi söker dig som har slutat fundera på hållbarhet.

Om du har tänkt färdigt nu, och kommit fram till att du vill göra något konkret åt saken, då har vi många tjänster du kan söka. För hos oss jobbar alla med hållbarhet. Varje dag. Var med och forma ett bättre samhälle. Sök en ledig tjänst på skanska.se

INNOVATION på stabil grund ett "miljösmart" sätt.

Dokumenterad och godkänd metod (Registrerad i Basta, Chemsoft). Fördelar med SENAD® HLWC metoden

Allmänna fördelar

– Aktiviteten kan göras från ett håll – Ingen trafik behöver omdirigeras – Stor reducering av framtida sättningar pga. att materialet har hydrofoba egenskaper – Vi får ett ökat genomflöde i och genom trumman.

– Stabilisering av omgivande markområde sker samtidigt tack vare materialets konsistens och tekniska egenskaper. Det gör att håligheter runt trumman fylls även om de är vattenfyllda. Materials hydrofobiska egenskaper tränger undan vatten och fyller håligheter och sprickor och härdar på plats.

Ekonomiska fördelar

– Arbetet går snabbt – Inga transportkostnader för bortforsling av material, ny trumma eller miljöfarligt avfall – Inget nytt fyllnadsmaterial och ingen kompaktering – Kraftig reducering av kostnader för framtida sättningar tack vare erosionsskyddet

Materialets tryckhållfasthet-, elasticitet, fyrkantsvåg och vattenupptagning är godkänt av Trafikverket för X2000 vid test av 2 miljoner lastväxlingar både över- och under vatten.

Snabbt-Enkelt-Kostnadseffektivt

Scanna QR-koden med din mobiltelefons kamera för att läsa mer.

INNOVATIONEN SOM GÖR DET EKONOMISK FÖRSVARBART OCH MÖJLIGGÖR RENOVERING, SNABBT, TEKNISKT ENKELT SAMT MILJÖRIKTIGT. MATERIALET MED BYGGNADSTEKNISKA FÖRDELAR FÖR HAMN/KAJ/PIRAR. Materialet heter SENAD® HLWC och är en betongmassa som tränger in i sprickor och hålrum och har unika egenskaper när det gäller hamn-och kajrenoveringar.

Det kan lätt anpassas efter kajens specifika problem och injekteringsmassan blandar sig inte med den eventuellt vattenfyllfyllda kajen. Den har låg viskositet (lättflytande innan den härdar) och tränger lätt in i eroderad kajkonstruktion där den härdar på plats och fyller hålrum och sprickor, mm.

Vi håller ett lågt pumptryck vilket reducerar risken för ytterligare sprickor i konstruktionen och i förekommande fall, dålig spont mot vattnet. Hög styrka (som nyproduktion) i den slutliga konstruktionen. Massan produceras på plats. Åtgärden kräver inte att man måste stänga av kajen, utan arbetet i kajen/hamnen kan fortgå utan att störa injekteringen.

Scanna QR-koden för att se en illustrationsvideo Läs mer på sbsbetong.se

Sättningar i kaj

Håligheter och sprickor i kaj fylls

Kaj restaurerad

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

23

KÖPING HYDROGEN PARK, ETT AV EUROPAS STÖRSTA GRÖNA VÄTGASPROJEKT Köping Hydrogen Park är ett samarbete mellan Köpings kommun och det svenska cleantech företaget Plagazi. Projektet kommer att hjälpa Sverige att ta steget mot en bättre och mer hållbar framtid genom att årligen återvinna runt 66,000 ton av icke-återvinningsbart avfall såsom bilskrot, kontaminerad plast, och vindturbinsblad och omvandla det via den patenterade Plagazi processen till 12 000 ton eller 51 MW grön vätgas och förse Köpings kommun med 10 MW fjärrvärme.

Hur ger projektet ett värde för alla parter?

Projektet kan ge en reell lösning på dagens tilltagande klimatproblem. Med en fokusering på en cirkulär affärsmodell genom återvinning av svårhanterbart avfall och ger det ett nytt liv genom grön energiproduktion. På så sätt kan Köping kommun vara ett exempel på hur kommuner och länder kan vara självständiga, ta hand om sitt lokala avfall, som antingen förbränns eller läggs på deponi samt använda grön vätgas som ersättning för fossila bränslen och avkarbonisera industrier. En möjlighet att ta steget mot en framtid som följer de globala målen för 2030agendan och ”The European Green Deal”, som syftar till att omvandla Europa till den första klimatneutrala kontinenten senast 2050.

De senaste två åren har marknaden fått upp ögonen för Plagazi® Processen – varför tror du att det tog så lång tid och hur tror du att det kommer att utvecklas?

Den gröna vätgasfrågan är mer aktuell än någonsin och företaget har därmed utvecklats starkt, vi har lyckats påbörja, driva och utveckla flertal europeiska kundprojekt från studieförfarande upp till projekthantering. Projektet i Köping kommer att vara början på något som kommer att revolutionera avfallshantering samt grön vätgasproduktion. När projektet är i full fart kommer det vara ett givande exemplar på ett sätt att ha en storskalig grön vätgasproduktion i bränslecellskvalité från icke återvinningsbart avfall. Den totala produktionskostnaden är redan

idag under 25 % av grön vätgas framtagen via elektrolys, eftersom den extern energianvändningen är mindre än 8 kWh / kg H2 och får väl betalt för avfallet vi tar hand om, så kallad gate fee.

Hur påverkar dagens omvärldsfaktorer och oroligheter ert projekt och marknaden?

Plagazi försöker att använda sig av dagens omvärldsfaktorer och oroligheter och vända det till något positivt, en möjlighet att välja ett bättre alternativ och förändra vårt samhälle. Köping Hydrogen Park kommer att ge en helt ny inblick i en grön och cirkulär ekonomi, där man kan skapa självständiga energikällor genom att använda Plagazi processen för att hantera avfall och omvandla till grön vätgas, fjärrvärme helt lokalt och nära.

Vad är ert nästa steg som företag och Köping Hydrogen Park – både på kortare sikt och längre?

Plagazi vill se till att vi vidareutvecklar vår projektportfölj till att inom närtid ha ett flertal projekt i projekteringsfas, vidare förväntas flertalet nya projekt inledas inom olika spännande kundsegment under kommande 12 månader.

Den långsiktiga målsättningen är att ha första Plagazianläggningen i drift under 2024, antingen i Sverige eller Tyskland, och att ha minst 10 Plagazi projekt i driftsfas innan 2030. Detta kräver investering i vår organisation, teknik och process, vi har som målsättning att dubbla företagets organisation inom snar framtid.

Läs mer på plagazi.com

Foto: Layher AB

MED ETT SÄKERHETSARBETE I VÄRLDSKLASS Hyrex är marknadsledande i Stockholm och Uppsala gällande uthyrning och montering av ställningar, väderskydd, rullställningar och stängsel för byggindustri och infrastruktur.

Med BKMA-certifikat och egen KMA-ingenjör, konstruktör samt säkerhetsinspektör garanteras maximal kompetens för de avancerade komplexa uppdrag som utförs dagligen.

»Vi vill jobba med fler beställare som likt oss sätter säkerheten i främsta rummet. Ta ställning och anlita oss för ert nästa projekt!«

HYREX ÄR EN DEL AV VESTUM AB • BKMA-CERTIFIERADE • STIB-AUKTORISERADE MEDLEMMAR I STOCKHOLMS BYGGMÄSTAREFÖRENING SAMT BYGGFÖRETAGEN

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

25

HEIDENHAIN INLEDER DIGITAL RESA Det anrika bolaget Heidenhain tillverkar högkvalitativa givare till utmanande tekniska applikationer som kräver hög precision samt styrsystem till verktygsmaskiner, där TNC7 är deras nya flaggskepp. Nu står de inför ett digitalt paradigmskifte och siktar på att ta fram nya smidiga lösningar för högteknologiska och automatiserade system.

– Vi har beslutat att transformera oss för att kunna möta nya marknader och nya behov. Därför har vi tagit fram det vi kallar Digital Shop Floor, en digital verkstad genom vilken kunden kan visualisera och analysera sin produktion för ökad produktivitet och lönsamhet, säger Per Wincent, vd Heidenhain Scandinavia.

De har även en färdig lösning för digital tvilling, som också hjälper kunden att reducera risken för problem i produktionen.

– Dessutom har vi tagit fram det vi kallar för Heidenhain Automation Solution, där vårt mål är att utvidga verksamheten och erbjuda bredare lösningar för våra kunder, som exempelvis verktygsautomation. Helt enkelt så att kunden får en helhetslösning i sin produktion från en enda partner.

– Nu befinner vi oss på en digital resa och går därmed från produkttänk till applikationstänk, vilket är vad kunden efterfrågar för att få en helhetslösning.

Läs mer på heidenhain.com

Heidenhain är måna om att stötta kunden hela vägen och tillgodose teknisk support runt om i hela världen. Utöver detta har de även sitt stora partnernätverk som som fungerar som deras förlängda arm.

Per Wincent, vd Heidenhain Scandinavia

DET VI GÖR HÄR NERE, HAR STOR BETYDELSE DÄR UPPE Rent vatten och fungerande avlopp är mänskliga rättigheter. JVAB utför entreprenader inom mark, väg, anläggning vatten och avlopp. Infrastruktur som är nödvändig för att samhället ska fungera. Vår geografiska marknad är Storstockholm och vi har professionella kunder inom både den privata och offentliga sektorn. Vi har ramavtal med ett flertal kommuner och är mycket stolta över vårt mångåriga samarbete med Stockholm Vatten.

ALEXANDER, STOCKHOLMS GRUNDARE #89

G R U N DA R S TÄ D E R

Läs mer på jvab.se

YMR KOMMUNKATION. FOTO: FOND&FOND

Lång erfarenhet, låg personalomsättning och en långsiktig utbildningsstrategi är framgångsfaktorer för oss. JVAB tar ansvar för hela projektet från start till mål, vi schaktar själva, utför rörledningsinspektioner med robotkamera och byter ut vatten- och avloppsrör med rörspräckning, eller bursting som det också kallas. Vår certifierade personal har stor kunskap och förståelse för hela processen och sätter stolthet i sitt arbete för ett fungerande samhälle.

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

26

FARUSA SKAPAR HÅLLBARA EMBALLAGE OCH OPTIMERAR EXPORT Att vara ett billigare, lättare och på alla sätt ett mer hållbart alternativ är Farusa emballages målsättning. Som ledande tillverkare av Heavy Duty wellpapp lägger de stor vikt vid återvinningsbarheten.

– Ett stort problem med bland annat träemballage och plywoodlådor är att de, när de avtjänat sitt syfte, ofta disponeras eller i bästa fall bränns upp. Detta är ohållbart ur ett miljöperspektiv. Heavy Duty wellpapp kan användas om och om igen, och när de förbrukats återvinns de till 100 % och blir till nya lådor, förklarar Arne Hammer, vd för Farusa emballage.

Nästa år firar Farusa att det är 100 år sedan företaget grundades. Idag är de Skandinaviens största tillverkare av Heavy Duty wellpapp emballage för exportleveranser.

Heavy Duty wellpapp är slitstarkt, enkelt att använda, tar mindre plats samt väger mycket mindre än ett traditionellt emballage. Det är ett material som medför både en säkrare arbetsmiljö för medarbetare och innebär en säkerhet i att produkterna anländer tryggt till sin destination.

– Heavy Duty wellpapp är 50 % lättare än plywoodemballage, samtidigt som det är starkt nog att hålla för en bil. Detta innebär färre tunga lyft samt en snabbare och säkrare hantering, packuppgiften kan oftast klaras av en person istället för två. Att spara in på emballagets vikt innebär även möjligheten att packa mer betalande last och samtidigt få en lägre bränsleförbrukning.

– Vi anstränger oss konstant för att göra en skillnad och skapa en hållbar framtid, både för klimatet och inom arbetsmiljö. Samtidigt som vi vill se till att optimera företags produktion och göra den mer lönsam genom att erbjuda ett mångsidigt emballage som kan konkurrera med det allt mer stigande priset på trä och plywood.

Läs mer på farusa.se

FEM BRA SKÄL ATT VÄLJA HEAVY DUTY WELLPAPP: • Oftast lättare än traditionell träförpackning • Extremt stark staplingsförmåga • Lättare och snabbare att hantera • Väderbeständigt och godkänt för sjötransport • Kan återbrukas i många år – och återvinnas 100 % efter förbrukning.

Farusa strävar efter att göra det lätt för sina kunder att engagera sig och välja hållbara alternativ.

Vikten av det viktigaste Få ett helt kunskapsnätverk på köpet.

Våra auktoriserade återförsäljare inom ABUS Sverige Gruppen erbjuder helhetslösningar med lyftutrustning, leasing, montage, service och utbildning av din personal.

Låt oss ta hand om det viktigaste – att personal och produktion är i trygga händer – så att du kan lägga energi på annat.

Vänd dig till ABUS Sverige Gruppen när du vill ha en komplett lyftlösning, läs mer på abus-kransystem.se eller kontakta oss på 054-55 56 50 eller info@abus-kransystem.se ABUS n Gruppe Sverige

skap Vår kun het er – er säk

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

27

SONSAB TAR LEDNINGEN MED FÖRNYELSEBARA MATERIALVAL De senaste åren har hållbarhet blivit en allt viktigare aspekt inom såväl tillverkande- som byggindustrin.

Med träet som grundstomme satsar SONSAB på ett förnybart materialval som kommer att spela en viktig roll i framtidens tillverkning och byggen.

På tre år har SONSAB, eller Svenska Trävarugruppen som företaget hette fram tills namnbytet i februari, vuxit till att bli Sveriges ledande oberoende trävarugrossist.

Numera består företaget av de fyra bolagen Direktlaminat, Wiwood, Fredricsons Trä och Mivall Byggross som alla på ett ellerannat sätt arbetar med framtidens material – trä.

Från laminatprodukter, till inredning för företag och restauranger och byggmaterial för byggprojekt och bygghandlare.

– Vår grundare Peter Gyllenhammar har alltid haft en tanke om att trä kommer att bli en viktig framtidsprodukt.

Det är ett tydligt växande segment och därför startades SONSAB, som en trävarukoncern som ska fortsätta skala upp i takt med att efterfrågan på marknaden ökar. Där vårt huvudmål är att så miljösmart som möjligt lagerhålla och distribuera produkter till Sveriges bygghandlare, träindustrier och den typen av kunder, förklarar Ulric Wilhelmsson, koncernchef på SONSAB. Trä är en förnybar resurs som efter fällning kan omplanteras och därefter skördas på nytt. En hållbarhetsaspekt som SONSAB valt att ta ytterligare ett steg längre – genom att återanvända tidigare trämaterial. På så sätt kan en gammal bordsskiva få nytt liv genom adderingen av nya

kanter och dess stativ ges nya möjligheter med en ny bordsskiva. Genom att se på trävaror med nya ögon kan de bli grundstommen till nya visioner.

För nya visioner är verkligen vad trä kommer kunna vara kärnan till i framtiden. Idag väljer många att bygga med och använda sig av material såsom stål och betong i sin produktion. Kvar lever gamla föreställningar om att trä inte är ett lika motståndskraftigt eller långvarigt materialval, vilket SONSAB nu vill motbevisa. Med rätt behandling och underhåll står trä sig ännu bättre än moderna materialval – och det med en mycket mindre miljöpåverkan.

– Vi bygger för framtiden och det har öppnats upp många nya möjligheter där trä i förhållande till stål och betong är ett minst lika slitstarkt material. Det går att brandimpregnera och brandskydda, vilket gör att man får mycket bättre kvaliteter i trä än i andra material som idag har blivit populära på marknaden. Vi vill få folk att förstå att med rätt behandling är trä en fantastisk råvara som kommer att vara en viktig grundstomme för att uppnå ett mer hållbart samhälle, avslutar Ulric Wilhelmsson.

Läs mer på sonsab.com

28

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

NORDISK BERGTEKNIK BEREDER VÄGEN FÖR GRÖN OMSTÄLLNING Som en ledande och strategisk helhetsaktör inom berghantering och grundläggning är Nordisk Bergteknik alltid först på plats när ett nytt infrastrukturprojekt dras igång. Under de senaste åren har koncernen växt i rasande takt och samtidigt som behovet av en hållbar omställning ökar tar Nordisk Bergteknik sig an en rad projekt och uppdrag för att bygga ut ett grönare Sverige.

Nordisk Bergteknik är specialister inom infrastruktur, byggentreprenader, vindkraftsparker, gruvor och naturnära miljöer. Deras breda utbud av tjänster innefattar bland annat borrning, losshållning, bergförstärkning, pålning och grundförstärkning.

– Några av de stora projekt som vi jobbar med just nu är Västlänken i Göteborg som ska stå färdig 2026, samt utbyggnaden av Norrbotniabanan. Stora projekt som kommer efterfråga våra tjänster under många år framöver, berättar Andreas Christoffersson, vd på Nordisk Bergteknik, och lägger till: – Nu genomförs enorma investeringar, särskilt i norra Sverige, och marken måste bearbetas för att projekt som gröna stålverk, batterifabriker samt transportnät ska kunna realiseras.

Inom koncernen har man sedan 2016 gjort ett 20-tal förvärv och bolaget är numera störst i Norden på att etablera goda markförhållande inför stora projekt. Nyligen förvärvades bland andra Stockholmsbaserade Rovalin, som har en ledande marknadsposition som leverantör av ett heltäckande erbjudande inom djupgrundläggning.

– Förvärvet innebär att vi expanderar i Stockholmsregionen, som är en av Nordens största lokala marknader inom grundläggning. Under det senaste året har vi genomfört tre förvärv inom segmentet Grund Sverige vilket stärkt koncernen både geografiskt och kompetensmässigt, förklarar Andreas Christoffersson.

Koncernens breda kompetens innebär inte bara att de levererar högkvalitativa resultat, de ger även goda möjligheter att bidra till den gröna omställningen.

– Vi gör vad vi kan för att hålla nere våra utsläpp genom att elektrifiera vår maskin- och fordonspark, för en tystare, bättre arbetsmiljö och lägre miljöpåverkan.

Vår maskinpark är en av de modernaste i branschen och det är av största vikt, då vi arbetar med tunga fordon och material, att ta hänsyn både till våra medarbetare, samhället och klimatet.

Tack vare deras ledande position har Nordisk Bergteknik en stor påverkanskraft i branschen i en hållbar riktning.

Dessutom innebär den gröna omställningen också att efterfrågan på deras tjänster ökar.

Andreas Christoffersson, vd på Nordisk Bergteknik

– Elektrifieringen av fordonsparken innebär bland annat att nya parkeringsområden måste byggas eller gamla förädlas, samt att laddstolpar monteras, vilket innebär stora möjligheter för oss. Likaså att vindkraften måste byggas ut. För oss är det naturligt att delta i den hållbara utvecklingen i flera olika dimensioner, avslutar Andreas Christoffersson.

Läs mer på nordiskbergteknik.se

HÅLLBAR INNOVATIV AUTOMATION - WWW.SEJFO.SE

DEN MILJÖVÄNLIGA KOMMUNEN I Upplands Väsby kommun samlas medborgarna kring ett rikt engagemang i klimatfrågan.

Kommunen är en av få kommuner i Sverige som är certifierade enligt ISO 14001, och har under många år legat i toppen av rankingen av Sveriges miljöbästa kommuner.

– Det är Upplands Väsby kommuns långsiktiga och ihärdiga arbete som har gett resultat, säger Oskar Weinmar (M), kommunstyrelsens ordförande. Så här redogör de för sitt arbete och sina framgångar.

Upplands Väsby kommun strävar efter att vara en förebild genom sina miljö- och klimatlösningar och ta ansvar för nuvarande och kommande generationer. Deras målsättning är att uppnå ett mer cirkulärt tänkande där arbetet inom de fyra stora utsläppsområdena energi, transporter, samhällsplanering och konsumtion ska bedrivas systematiskt och kraftfullt. För att nå de mål de satt upp, där Agenda 2030 ligger som grund, har de ett gediget samarbete med både små och stora aktörer i och utanför kommunen.

Inom energiområdet ligger kommunen redan idag i framkant när det kommer till att fasa ut direktverkande el i alla kommunens byggnader, och alla nya bostäder som byggs ska uppnå silvernivå i Miljöbyggnad. I ett samarbete mellan Väsbyhem, kommunens fastighetsbolag, och KTH erbjuds mobilitetstjänster med öppna elbilspooler, elcyklar, laddplatser och leveransboxar. Denna pågående satsning har belönats med priset Laddbronset.

– Vi vill vara en av de ledande kommunerna i Sverige med att främja, uppmuntra och underlätta medborgarnas klimatsmarta val. Alla som flyttar in i vår kommun får en introduktion i hur man kan spara energi och tänka hållbart genom vår energi- och klimatrådgivning,

berättar Jimmy Rudemyr, miljö- och klimatsamordnare.

Initiativet är ett samarbete vi har tillsammans med flera av våra grannkommuner.

Tillsammans med kommuner över hela Sverige är Upplands Väsby kommun en pådrivande aktör genom föreningen Klimatkommunerna, med syftet att minska utsläppen av växthusgaser i Sverige genom erfarenhets-

utbyte, påverkansarbete och genom att sprida goda och inspirerande exempel.

– Jag är mycket glad och stolt över att vi fortsätter att utveckla miljö- och klimatarbetet med höga och relevanta mål. Ständiga förbättringar behöver göras och vi antar den utmaningen, säger Ann-Christin Larsson Frickner (C), kommunalråd och ordförande för näringslivs- och kompetensutskottet.

Läs mer om Upplands Väsbys miljöarbete på upplandsvasby.se Oskar Weinmar (M), kommunstyrelsens ordförande

Ann-Christin Larsson Frickner (C), kommunalråd och ordförande för näringslivs- & kompetensutskottet

30

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

SMIDIGA RETURSYSTEM FÅR FLER ATT PANTA I Sverige har vi pantat burkar och flaskor sedan 1984, vilket gör oss till en av världens äldsta pantmarknader. Det innebär också att kunderna ställer höga krav på att utrustningen på ett enkelt och smidigt sätt tar hand om förpackningarna och underlättar processen. Därför levererar Envipco, ett globalt bolag med sina rötter i USA, smarta och effektiva pantstationer till handlare runt om i Sverige. För att ännu fler ska välja att panta mera!

Det amerikanska bolaget Envipco startade sin svenska verksamhet 2016 och har sedan dess levererat högkvalitativa pantmaskiner till handlare runt om i Sverige. Direkt märktes det en stor skillnad – pantvolymerna ökade avsevärt tack vare maskinens enkelhet och smidiga utformning.

– Vi fick direkt ett positivt gensvar på att slutkunden bara behöver vända sin pantpåse upp och ner och tömma.

Att mata i förpackningarna en och en är rena stenåldern, vilket bevisas av våra maskiners effektivitet. Jämfört med ett traditionellt sätt går det fem gånger så snabbt att panta med vår utrustning, berättar Lars Haglöf, vd på Envipco.

2017. Det året tog man emot 3,5 miljoner förpackningar i hela kommunen. Året efter hade siffran stigit till 5,3 miljoner och 2021 var siffran 6,4 miljoner. Denna tendens ser vi över hela landet, storstad som landsbygd, norr som söder.

Envipco kan skräddarsy olika lösningar beroende på kundens behov, exempelvis genom att addera fler moduler för att bygga ut lagringskapaciteten ytterligare. Allt handlaren själv behöver tillhandahålla är strömförsörjningen.

– Tacksamheten från kunden är det mest konkreta som vi upplever med denna lösning. Från att vara något som kunderna tycker är jobbigt till att bli något som är enkelt och faktiskt roligt gör att fler kommer och pantar, och handlar – vilket ger oss mervärde, säger Albin Håkansson, handlare på Extra Stormarknad i Mjällby.

En annan nöjd kund är Stefan Källvik, köpman på ICA Kvantum i Säffle, som också lyfter hur smidigt Envipcos system är för slutkunden.

”Den stora uppsidan är att se hur nöjda våra kunder är! Många kommer långväga för att panta hos just oss, vilket gör att de även besöker vår butik – det hade aldrig hänt om det inte vore för Envipcos pantmaskin” – Stefan Källvik.

Stefan Källvik, handlare Ica Kvantum i Säffle

För slutkunderna är ytterligare en fördel att maskinerna installeras utanför affärslokalerna. Det gör det enkelt att panta innan du går in i butiken, och du slipper stå i entrén och trängas.

– För butikerna finns en rad fördelar med våra system, exempelvis lagringskapaciteten, som oftast är fyra gånger mer än i traditionella system. Butikspersonalen behöver inte släppa vad de gör för att springa och tömma panten då maskinerna står still.

Lars Haglöf berättar att handlare som installerat deras system upplever enorma kundtillströmningar.

– Vi har sett exempel på upp till 1200 procent volymökning av pant för att man valt att byta maskin. Ett exempel är Sölvesborg, där vi placerade en maskin i Mjällby

Envipcos maskiner finns såväl hos handlare som på återvinningscentraler, från norr till söder, i hela landet.

Läs mer på envipco.se

LANSERA FINANSIELLA PRODUKTER PÅ NÅGRA VECKOR - INTE ÅR Bricknode erbjuder skalbar, molnbaserad mjukvara som gör det möjligt för företag att leverera finansiella produkter till sina kunder. Vi hjälper företag att undvika en långdragen process för mjukvaruutveckling genom färdiga SaaS-lösningar för investeringar och lån. Med vår infrastruktur, som kan kombineras och byggas ihop på en mängd olika sätt, blir det enkelt att när som helst integrera, konfigurera och byta ut komponenter.

Besök bricknode.com

euroenergy.se

El-komponenter för ett hållbart samhälle I mer än 25 år har EEC framgångsrikt levererat högkvalitativa produkter, tjänster och konceptlösningar inom el, elsäkerhet och energi.

Tillsammans med våra kunder tar vi fram produkter och lösningar som leder till tidsbesparingar vid konstruktion & montering av ställverk & centraler. Därtill erbjuder Euro Energy smarta produkter så att ni som kund kan arbeta säkert med spänning (AMS) upp till 800kV.

euroenergy.se

Äldreomsorg där varje dag är lika viktig

Boka besök på vardaga.se eller ring 0200-81 02 01.