ESCAPARATE DE TALENTOS Formato audiovisual enfocado a la inserción de desempleados en el mundo laboral
Contacto:
(Una propuesta de OH! Producciones Sorprendentes)
698187676 (Hugo)
ESCAPARATE DE TALENTOS "Hasta una ruina puede ser una esperanza" (Unamuno)
ESCAPARATE DE TALENTOS es un formato audiovisual enfocado a la inserción de desempleados en el mundo laboral. DURACIÓN X PROGRAMA: 50´ FRECUENCIA DE EMISIÓN: SEMANAL Nº DE PROGRAMAS: 13 X TEMPORADA. CONCEPTO El concepto del programa ESCAPARATE DE TALENTOS difiere de otros que persiguen un fin parecido, esto es, la inserción laboral de desempleados, en el sentido en el que se establece la comunicación. Si en otros espacios televisivos se ofrece información directa a desempleados sobre las ofertas de empleo, privada y pública, en ESCAPARATE DE TALENTOS serán éstos profesionales en situación de desempleo quienes mostrarán y ofertarán sus habilidades, conocimientos, experiencia y competencias a empresas, entidades u otros posibles interesados en contratar sus servicios. Es decir, si en los primeros es el empresario quien marca el perfil requerido para cubrir determinado puesto o responsabilidad, y el postulante a dicha vacante quien debe amoldarse a las características, en ESCAPARATE DE TALENTOS damos la vuelta a esta situación para que sean sus participantes quienes vendan su valía en determinados campos, y el empresario quien valore a estos posibles aspirantes para su encaje en sus planes empresariales.
ESTRATEGIA Cada vez son más los planes de búsqueda activa de trabajo que priman la formación de la propia persona demandante de empleo, teniendo en cuenta las exigencias del mercado laboral. Actitudes y aptitudes frente al trabajo son pautas que cada vez son tenidas más en cuenta por parte de los empresarios a la hora de contratar sus plantillas, incluso en ocasiones más allá de la experiencia curricular de los postulantes. Si los conocimientos adquiridos a través de la formación y la experiencia son aspectos constatables con un curriculum vitae, no tanto la valía intrínseca y personal frente a determinado puesto o responsabilidad, difícilmente certificable. Así, el objetivo de estos planes alternativos de empleo es primar la evolución
personal de sus participantes frente a determinadas situaciones, proporcionándoles las herramientas necesarias para lograr encontrar un trabajo. Estas herramientas son tanto emocionales como conceptuales y didácticas, y la heterogeneidad de cada perfil implica un método y un ritmo distinto para cada un@ de ell@s. La crisis económica y laboral ha hecho estragos, encontrándonos personas desempleadas, en ocasiones en situaciones personales críticas, tanto profesionales con mucha experiencia, como jóvenes con mucha formación. Estas nuevas propuestas de formación para la búsqueda activa de empleo, contribuyen en gran medida a fomentar la esperanza y la autoestima que much@s pierden por el camino. Durante el transcurso de estas iniciativas, el compañerismo y la positividad provoca en muchos casos un cambio radical en el estado de ánimo de los participantes. Por ello, el programa ESCAPARATE DE TALENTOS no sólo está enfocado a la conquista de los objetivos de sus participantes, sino que pretende ofrecer un asesoramiento técnico para el emprendimiento de la tarea que significa buscar trabajo1, al tiempo de servir como revulsivo anímico para aquellos espectadores que se encuentren en situación de desempleo. El espectador, en el caso de ser empresario o representar a una empresa, podrá conocer, ya no sólo el curriculum y la vida laboral de estos profesionales, sino también su evolución personal dentro del grupo, y por lo tanto sus aptitudes y competencias dentro de un equipo de trabajo, aspectos cada más relevantes en los procesos de selección.
FORMATO Hoy en día, en muchos casos, el estar desempleado significa convertirse en un superviviente sin isla desierta. Los participantes en estos o en cualquier otra iniciativa, pública o privada, enfocada a la búsqueda activa de empleo, presupone una característica. Son mujeres y hombres dispuestos a evolucionar y luchar por salir de su situación actual. Con un formato híbrido de reality, docusoap y talentshow, los espectadores verán el progreso de los participantes en ESCAPARATE DE TALENTOS, conocerán sus aspiraciones y serán testigos de su esfuerzo y evolución personal para alcanzar la meta. Un empleo. Cabe igualmente poner de relieve el carácter didáctico del programa, en el que, si bien el fin primero es la inserción laboral de sus participantes, el fin último es ayudar a otros desempleados a adquirir competencias para afrontar su situación. 1
Sería interesante estudiar la posible creación de una web de descarga de contenidos didácticos e informativos relativos a los temas que aparecen en el programa, enfocado a los espectadores en situación de búsqueda activa de empleo.
DESARROLLO ARGUMENTAL El desarrollo argumental de los programas se estructurará en 3 fases. Una primera fase de conocimiento, tanto emocional, como práctico del estado del mercado laboral, una segunda fase de aprovisionamiento de herramientas y competencias para el logro de objetivos, y una tercera y última fase que es demostrar la valía de cada cual. Dramáticamente podríamos representar este proceso en tres actos: PRESENTACIÓN, DESARROLLO y DESENLACE. Así, si bien el programa contará con una docena de participantes, en cada episodio se tratará el caso de 3 ó 4 participantes, a quienes se dará todo el protagonismo, abordándose su paso y sus progresos en ESCAPARATE DE TALENTOS, de manera cronológica. De este modo, podemos establecer una preescaleta de contenidos. •
Presentación de los participantes en el programa dentro de la sesión grupal. Curriculum vitae, situación y expectativas laborales.
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Presentación individual de los participantes protagonistas del programa. Entrevista más cercana y personal.
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Sesiones técnicas de coaching – inteligencia emocional (charlas, actividades, Lego, eneagrama, etcétera), con especial relevancia de la participación de los protagonistas de cada programa.
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Sesiones/charlas de invitados a ESCAPARATE DE TALENTOS (profesionales, empresarios).
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Sesiones de pitch-elevator de los participantes protagonistas del programa.
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Práctica de entrevistas de trabajo de los participantes.
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Entrevista personal a los participantes del programa con respecto a sus avances en La Lanzadera, tanto a nivel técnico como emocional.
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Diversificación de funciones y trabajo en equipo. Diseño curriculums adaptados, videocurriculums. Sesiones de fotos. Visibilidad en redes sociales. Confección de un blog. Estudio del tejido empresarial. Búsqueda de ofertas de empleo. Contacto telefónico con empresas. Etcétera.
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Impresiones del técnico sobre cada uno de los participantes protagonistas, y su evolución dentro del programa de búsqueda de empleo.
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Entrevistas de trabajo reales. (Preparación, entrevista -si se pudiese grabar-, y posteriores impresiones del candidato).
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Impresiones -si lo desean- de los empresarios contratantes, sobre el candidato elegido y sobre el programa ESCAPARATE DE TALENTOS.
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Comentarios y conclusiones de los participantes protagonistas*.
*En el caso de que la situación laboral de nuestros aspirantes cambiase tras la emisión de los programas de esa temporada, se invitará a éste y al empresario contratante a participar con sus comentarios, en la nueva temporada.
VISIBILIDAD DE PARTICIPANTES EN EL PROGRAMA “ESCAPARATE DE TALENTOS” Cómo hemos afirmado, el fin primero de este programa es proporcionar herramientas y oportunidades a los participantes para lograr su objetivo de encontrar empleo, y para lograr este objetivo, el programa ESCAPARATE DE TALENTOS no puede quedar en la mera emisión del programa, sino que debemos seguir dándoles cobertura mediática. Para ello, se plantea la utilización de todos los medios posibles de difusión y promoción de la cadena emisora, y en cualquiera de sus plataformas disponibles. En el caso de internet y plataformas móviles, se editará un video de presentación de cada participante en el programa, de sus momentos “estelares”, y la información precisa para darse a conocer profesionalmente.
UN APUNTE Los autores de esta propuesta -ambos provenientes del sector audiovisual- nos permitimos un apunte sincronizado. Una anécdota. Un día de mayo, después de casi dos meses participando en un programa de búsqueda activa de empleo fundamentado más en las capacidades personales de cada cual, que en su propia experiencia curricular, analizamos nuestra experiencia desde una óptica profesional. Su estructura dramática en tres actos, sus puntos de inflexión en forma de autodescubrimiento, sus obstáculos internos y externos, que provocan el crecimiento de los personajes, incluso el desenlace, sino feliz, si al menos optimista y esperanzador... En aquel momento nos dimos cuenta de que éramos protagonistas de un programa de TV.
ESCAPARATE DE TALENTOS (OH! Producciones Sorprendentes, 2019)