BIB 1903

JUNI 2019

JAARGANG 4 - NUMMER 3

USINESS IN BARNEVELD HET ZAKELIJKE MAGAZINE VOOR ONDERNEMERS EN MANAGERS

IALE MET SGPEE!C BIJLA TROTS OLPLAERD DE BRIE

Arjan van Reenen (Fotohuisjehuren.nl en Sellest.io) over online business

‘Toekomst e-commerce ligt bij marketplaces’

Does Regeltechniek Sander Does houdt Holland Casino koel

Visser & Visser Consultants versterken business

Walter van Dijk ‘Een geschil voorkomen geeft ook een kick’

6

8

13

“Dankzij de campagne van MooiMerk hebben we al 5 collega’s gevonden.”

Sonja van Seventer » Bakker Bedrijfswagens

Mooi is voor MooiMerk niet voldoende.

Zeker bij de werving van nieuwe medewerkers. Eerst de merkwaarden scherp en pas daarná de vertaling

Vakmensen. Ze zijn lastig te krijgen. Ook voor Bakker Bedrijfswagens. Bakker heeft vooral behoefte aan goede bedrijfswagenmonteurs. Een behoorlijke uitdaging, want de vraag is vele malen groter dan het aanbod. HR-manager Sonja van Seventer: “Aan MooiMerk de vraag om een wervingscampagne op te zetten. Met de merkidentiteit ‘Bakker houdt je op weg’ als basis.

naar marketingcommunicatiemiddelen. Van fotografie tot en met een vacaturesite en een social media campagne. We gaan voor resultaat.

Merkbaar resultaat.

MooiMerk ontwikkelde meerdere uitingen op het gebied van werving en behoud van medewerkers. Zoals een werken bij pagina op de website, fotografie en video, advertenties, abri’s, een social-mediacampagne en een personeelsmagazine. Sonja: “Dankzij de wervingscampagne hebben we al 5 vakmensen aangenomen. Dat is een heel mooi resultaat.”

Ook merkbaar resultaat uit je marketingcommunicatie?

Bekijk onze nieuwe website: www.mooimerk.com.

BUSINESS IN BARNEVELD - #3/2019

Bekijk deze case op mooimerk.com/bakker

BusinessNieuws

Career Event om slimme jongeren in Barneveld te houden BARNEVELD - Hoogopgeleide jongeren en Barneveldse bedrijven met elkaar in contact brengen. Dat is het idee achter het Barnevelds Career Event dat stichting Barneveld Tomorrow op vrijdag 5 juli organiseert.

vrijdag 5 juli om 15.00 uur. Het evenement wordt tussen 18.00 en 19.00 afgesloten met een netwerkborrel. Barneveld Tomorrow wil als deze editie een succes wordt, in de toekomst meer van zulk soort career events organiseren.

Het Barnevelds Career Event vindt plaats bij softwarebedrijf Infor op bedrijventerrein Harselaar. De organisatie verwacht zo’n honderd studenten en jonge professionals te trekken. Die kunnen deelnemen aan meet & greets met Barneveldse werkgevers die veel werk hebben voor hbo’ers en wo’ers.

Promotie en voorlichting

Deelnemende bedrijven Daartussen zitten bekende spelers zoals windturbineproducent Lagerwey Wind, cameragigant Orlaco en pluimveemarktleider Jansen Poultry Equipment.

Ook een flink aantal IT-bedrijven, zoals CRM Partners, Net Basics en Welisa hopen tijdens het event potentiële werknemers te ontmoeten. In totaal zijn er minipresentaties van zo’n 25 innovatieve lokale bedrijven. Ook andere ondernemers mogen aanschuiven, mits ze zelf een high-potential meenemen. Een student of starter met een hbo- of wo-achtergrond. Dat moet er voor zorgen dat het event niet uitmondt in een onderonsje tussen ondernemers. Het Barnevelds Career Event begint op

Barneveld Tomorrow is een initiatief van Barneveldse ondernemers om hoogopgeleide jongeren te behouden voor het lokale bedrijfsleven. Nu gebeurt het nog vaak dat jongeren voor hun hbo- of wo-opleiding elders gaan studeren en daar blijven hangen. Barneveld Tomorrow laat deze groep zien dat er ook hier in de regio veel innovatieve bedrijven actief zijn die op zoek zijn naar talent. Dat doet het onder meer via voorlichting bij onderwijsinstellingen en promotievideo's met jongeren die bij Barneveldse bedrijven werken. Ook ondersteunt Barneveld Tomorrow bij matchmaking tussen high-potentials en Barneveldse bedrijven. Uit recent onderzoek in opdracht van Barneveld Tomorrow blijkt dat 80 procent van de hoogopgeleide Barneveldse jongeren graag wil werken in hun eigen plaats.

Ook start-ups kunnen op ondersteuning rekenen van de stichting, bijvoorbeeld op het gebied van financiering, business development, coaching, marketing of huisvesting.

Lees meer op pagina 15.

Verkoop kavels spekt gemeentekas BARNEVELD - De gemeente Barneveld heeft 2018 afgesloten met een positief saldo van bijna 15,6 miljoen euro. Dat komt vooral door de verkoop van grond voor nieuwe bedrijfspanden.

De gemeente verdiende daar ruim 9 miljoen euro aan, met name afkomstig uit verkopen van kavels op het eerste deel van bedrijventerrein HarselaarZuid. Dat terrein is inmiddels bijna vol. Daarom wil de gemeente versneld fase 1b van Harselaar-Zuid ontwikkelen.

De cijfers staan in het jaarverslag van de gemeente Barneveld. Daarin blikt de gemeente terug op het gevoerde beleid en het prijskaartje dat daaraan hangt.

Op economisch terrein valt op dat de gemeente fors meer geïnvesteerd heeft in het Barneveldse ondernemingsklimaat en de economische promotie van Barneveld. In 2018 ging het om een bedrag van bijna 1 miljoen euro, tegenover een kleine zes ton in 2017. De invoering van gratis parkeren op koopavonden en een lange storing van de parkeerautomaten leverden een kostenpost van 99.000 euro op.

Hoogopgeleide jongeren gaan vaak aan de slag in de regio waar ze studeren.

Kaarten voor Hét Preuvenement nu beschikbaar BARNEVELD – Op woensdag 28 en donderdag 29 augustus kan zakelijk Barneveld weer ‘preuven’ van al het lekkers van de regio. Dit jaar wordt Hét Preuvenement namelijk voor de vijfde keer op rij georganiseerd.

Dat maakt Gert Ansink bekend namens het bestuur van Hét Preuvenement. Het foodfestival van Barneveld werd vijf jaar geleden voor het eerst georganiseerd voor Kasteel

Henny Ansink overhandigt de eerste kaarten van Hét Preuvenement aan Bert Hiemstra van Hiemstra Media, mediapartner van het evenement.

de Schaffelaar. Vanwege gebrek aan capaciteit werd het event een jaar later verhuisd naar het Theaterplein. Daar werden de afgelopen drie edities gehouden. Dit jaar viert Hét Preuvenement het eerste lustrum. Zoals gebruikelijk staat de woensdagavond in het teken van netwerken. En wordt ondernemend Barneveld uitgenodigd om een vorkje mee te prikken.

Nieuwe deelnemers dit jaar zijn Restaurant de Mandemaaker uit Spakenburg, Catering met Passie uit Barneveld en IJsboerderij de Oude Deel uit Voorthuizen.

Zij strijden samen met de andere deelnemende restaurants en foodspeciaalzaken om de felbegeerde PreufAward, die op de eerste avond van Hét Preuvenement wordt uitgereikt.

Vorig jaar ging de prijs naar Asian Bistro Rose Garden.

Wie de award dit jaar wint wordt bepaald door de vakjury, die deelnemers onder meer beoordeelt op de kwaliteit en uitstraling van de gerechten.

Kaarten voor Hét Preuvenement zijn verkrijgbaar via Business in Barneveld. Mail je naam en contactgegevens naar info@businessinbarneveld.nl. De tickets worden vervolgens per e-mail verstuurd. h hetpreuvenement.nl BUSINESS IN BARNEVELD - #3/2019

Business in Barneveld is een uitgave van Hiemstra Media en wordt per post verzonden aan ondernemers en managers in de gemeente Barneveld. © 2019 Business in Barneveld verschijnt zes keer per jaar in een oplage van 4000 exemplaren. Wél KvK ingeschreven in de gemeente Barneveld, maar geen magazine ontvangen? Contact ons via info@hiemstramedia.nl of bel (0342) 820 225.

Opvallend profileren in deze uitgave?

(0342) 820 225 of (06) 165 250 20.

Concept redactie, fotografie Team Hiemstra Media

Druk Vellendrukkerij BDU B.V.

Sealen / Adresseren DSB Printservice 3

“Door marketing automation bereiken we 25% meer ijsfans met hetzelfde budget.”

Samen komen we verder!

Welk doel hebt u als ondernemer? En welke route kiest u om dit doel te bereiken? En legt u die weg alleen af of samen met een ervaren partner?

Iemand die vertrouwd is met de reis en u kan bijstaan bij de keuzes die u maakt en de beslissingen die u neemt. Iemand op wie u kan terugvallen.

Iemand die samen met u, hoe dan ook, uw doel bereikt.

Als het gaat over groei dan luister je eerder naar andere ondernemers dan naar een bank. Kijk hoe ondernemers elkaar verder brengen op rabobank.nl/groei

Kom maar op met de toekomst

Want uiteindelijk ga je alleen misschien sneller ... maar samen kom je verder.

samen verder

T O TA A L A D V I S E U R O P F I N A N C I E E L E N F I S C A A L G E B I E D , K W A L I T E I T, E F F I C I E N C Y, I T & A U D I T

Jaco Pieper Eigenaar ijsmerk Koupe

Veiligheidsrisico’s bij productiebedrijven Zo voorkom je bedrijfsongevallen (en de bijbehorende boetes) BARNEVELD - Veel Barnevelsde productiebedrijven groeien hard door de aantrekkende economie. Daardoor schiet de aandacht voor veiligheid er nog wel eens bij in.

Dit zijn de belangrijkste aandachtspunten volgens Arend Flier van Wincoop Veiligheidstrainingen.

Pand niet meer toereikend Als je groeit is het logisch dat je elke vierkante meter van je pand optimaal probeert te benutten. Zorg wel dat het veilig blijft. Dus houd doorgangen ruim genoeg, voorkom dat personeel te dicht langs gevaarlijke machines moet lopen, houd vluchtroutes vrij, sla niet meer op dan er in je stellingen past etc. Als het misgaat doordat je commerciële belangen boven veiligheid hebt laten gaan, is de Inspectie SZW niet mild.

Geen veiligheidsinstructie voor flexkrachten Heb je regelmatig flexwerkers of uitzendkrachten op de

VCA, BHV en EHBO in 1 dag Van Wincoop Veiligheidstrainingen biedt elke maand VCA-, BHV- en EHBO-opleidingen aan in Barneveld. Je medewerkers halen in 1 dag tijd hun diploma. Je bent ze dus minimaal kwijt op de werkvloer. Kijk voor tarieven op www. bhv-vca-ehbo.nl en meld je online aan.

werkvloer om productiepieken op te vangen? Zorg dan dat ook zij veiligheidsinstructies krijgen en beschikken over de juiste PBM’s.

RI&E niet up to date Heb je een nieuwe productiestraat ingericht, andere machines gekocht of bijvoorbeeld een hal bijgebouwd?

Vergeet dan niet je Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) te updaten. Als er iets gebeurt en je RI&E is verouderd, kan je alsnog tegen een flinke boete aanlopen. Zorg natuurlijk ook dat je machines en gereedschappen op tijd gekeurd zijn.

PBM’s niet gebruikt Zorg dat medewerkers brillen, gehoorbeschermers en andere PBM’s ook echt gebruiken. Alleen beschikbaar stellen is niet genoeg. Het kan je achteraf alsnog een letselschadeclaim opleveren als blijkt dat je niet actief gewerkt hebt aan een veiligheidscultuur in je bedrijf.

Geen BHV’er op de vloer De Arbowet verplicht je om voorbereid te zijn op calamiteiten. Denk daarbij aan brand, maar ook aan een ongeval of een medewerker die een hartstilstand krijgt. Om in deze situaties adequaat te handelen, moet elke werkgever bedrijfshulpverleners (BHV’ers) opleiden. Er moet altijd een BHV’er op de werkvloer zijn, zeker als je werkt met machines of stoffen die letsel kunnen veroorzaken. Is dat niet het geval? Dan kan je een boete krijgen die oploopt tot duizenden euro’s.

Wincoop Veiligheidstrainingen verzorgt jaarlijks zo’n 4.000 VCA, BHV en EHBO-cursussen op 22 locaties in Nederland of in company bij bedrijven. Ook stelt het RI&E’s en ontruimplannen op en leidt het Barneveldse bedrijf als arbopartner preventiemedewerkers op. Meer weten?

h

4 BUSINESS IN BARNEVELD - #3/2019

bhv-vca-ehbo.nl

Arend Flier van Wincoop Veiligheidstrainingen.

BusinessAdvertorial

visser-visser.nl

BusinessNieuws

Functioneel en slimme site voor Van Wincoop Veiligheidstrainingen BARNEVELD – Van Wincoop Veiligheidstrainingen heeft een nieuwe website gelanceerd. Naast een strak mobile first design is de website voorzien van slimme functionaliteiten, waaronder het real-time verwerken van de beschikbaarheid van cursussen.

De website ging in april live. Met het lanceren van een nieuwe website met slimme functionaliteiten wilt Van Wincoop Veiligheidstrainingen het online boekproces van een veiligheidscursus gemakkelijker maken.

De website maakt online boeken makkelijker.

Op basis van een onderzoek naar de data van de oude website heeft internetbureau Suite Seven een voorstel gedaan voor het ontwerp en de functionaliteiten van de nieuwe website die de gebruiksvriendelijkheid van de website verhoogt. De eerste resultaten zijn volgens het team van Suite Seven al duidelijk zichtbaar. Zo is de

conversie via alle kanalen gestegen. En is de conversie via mobiel en tablet binnen één maand zelfs verdubbeld. De nieuwe website van Van Wincoop Veiligheidstrainingen is te bezoeken via onderstaande link. h in1keervca.nl

Voorthuizense ondernemers in Afrikaanse sferen VOORTHUIZEN - Ondernemers Vereniging Voorthuizen (OVV) organiseert op zaterdag 22 juni een nieuwe editie van het evenement Voortbruisen. Ondernemers kunnen onder het genot van een diner en live muziek bijpraten en netwerken.

achter Gracefarm Malawi, een boerderij waar gewassen zoals soja, mais en macadamianoten worden geoogst. Zo ontstaat een mini-economie die op termijn zelfvoorzienend is.

h

Jongeren vanaf 13 jaar mogen in principe in dienst komen voor vakantiewerk of als weekendhulp.

Op de in dienst te nemen vakantiewerker zijn de normale regels van het arbeidsrecht van toepassing.

Dit wil onder meer zeggen dat ten minste het minimum(jeugd)loon moet worden betaald, dat door de werkgever de premies werknemersverzekeringen moeten worden afgedragen en dat de werknemer recht heeft op vakantiedagen en vakantiegeld. Valt een vakantiewerker onder de werking van de CAO, dan gelden ook die bepalingen.

Het is voor de vijfde keer dat Voortbruisen gehouden wordt. Met het evenement steunen de Voorthuizense ondernemers elk jaar een goed doel, om zo hun maatschappelijke en lokale betrokkenheid te uiten. Vorig jaar werd een bedrag van ruim 10.000 euro opgehaald. Dit jaar gaat de opbrengst van het benefietdiner naar stichting Raise en Gracefarm Malawi.

Stichting Raise is een initiatief van een groep lokale ondernemers die in Malawi een kliniek, een school en een weeshuis ondersteunen. Ze zijn ook de drijvende krachten

De vijfde editie van Voortbruisen wordt muzikaal opgeluisterd door de band 4US.

Rabobank Gelderse Vallei zet zich in voor het mkb

De tweejaarlijkse prijs wordt dit jaar voor de vijfde keer uitgereikt en dient als stimulans voor gemeenten om zich actief in te zetten voor een beter mkb-beleid. Er werd onder meer gekeken naar het beleid in de gemeente, de

Vrijwel elke ondernemer heeft ooit vakantiewerk gedaan, veelal op aandringen ‘van thuis’ met de mededeling: “Ga aan het werk en niet mauwen maar sjouwen!” Althans, zo ging dat destijds bij mij en ik moet bekennen dat onze kinderen enkele jaren geleden min of meer dezelfde boodschap kregen. Niet mauwen maar sjouwen dus. Het zal u vermoedelijk niet verbazen dat er omtrent vakantiewerkers meer speelt. Voor werknemers jonger dan 18 jaar geldt bescherming volgens de Arbeidstijdenwet.

voorthuizen.com

Voortbruisen vindt dit jaar plaats op het terrein van Bunt Hoveniers, net buiten Voorthuizen. Ondernemers worden getrakteerd op een diner dat geserveerd wordt door een aantal restaurants en horecabedrijven uit Voorthuizen.

Tijdens de avond is er live muziek van coverband 4US. De dresscode is dit jaar 'Afrikaans', een knipoog naar het goede doel.

BARNEVELD - Een goed ondernemersklimaat ontstaat niet vanzelf. Daar wordt iedere dag keihard aan gewerkt en dat loont: de gemeente Barneveld is namelijk opnieuw verkozen tot mkb-vriendelijkste van Gelderland.

Vakantiewerk

communicatie vanuit de gemeente en de lokale lasten.

Wat dat betreft doet Barneveld het onverminderd goed.

De digitale en telefonische bereikbaarheid springt eruit als positief punt van dienstverlening. Ook de deskundigheid en snelheid van betalen zijn dik in orde in Barneveld, vinden lokale ondernemers. Zij krijgen vanuit de gemeente voldoende steun om te kunnen groeien.

Businessversneller Ook Rabobank Gelderse Vallei zet zich actief in voor de groei binnen het mkb. Onder meer door (financiële) branche-informatie te delen en een programma zoals de mkb-businessversneller aan te bieden, vertelt Manager Bedrijven Jos Goor. “In verschillende masterclasses leren ondernemers hun strategie te bepalen op basis van trends en ontwikkelingen in de markt. Ze krijgen inzicht in onze branche-informatie en kunnen vrijblijvend gebruikmaken van het netwerk. Een mooie kans om een onderneming te laten groeien.”

h

rabobank.nl/gelderse-vallei

Mkb'ers komen bij elkaar voor de masterclass.

Kinderen van 13 of 14 jaar mogen tijdens schoolvakanties op niet meer dan 5 dagen per week en sowieso niet op zondag werken. Er geldt een maximum arbeidsduur van 7 uur per dag en 35 uur per week, gedurende ten hoogste 4 vakantieweken per jaar waarvan ten hoogste 3 weken aaneengesloten.

Voor kinderen van 15 jaar bedraagt de arbeidsduur maximaal 40 uur per week en 8 uur per dag.

Een kind van 15 jaar mag ten hoogste 6 weken vakantiewerk doen, waarvan ten hoogste 4 weken aaneengesloten. 16- en 17-jarigen mogen wel op zondag werken, maar dan moet de zaterdag een vrije dag zijn. Gemiddeld mag maximaal 40 uur per week worden gewerkt. Nachtdiensten, overwerk en bereikbaarheidsdiensten zijn verboden voor jeugdigen.

Vanwege de kinderbijslag is het goed om te weten wat kinderen mogen bijverdienen, zonder dat er wordt gekort. In 2019 mag een 16- of 17-jarige niet meer dan € 1.296 netto per kwartaal bijverdienen.

In de zomervakantie mogen ze € 1.330 netto extra verdienen, zonder dat dit van invloed is op de kinderbijslag. Als werkgever kunt u hier maar beter rekening mee houden, anders beginnen ze ‘van thuis’ te mauwen.

Bert van Dijk | Salarisadviseur bij Schuiteman Accountants & Adviseurs | T 0342-41 12 00 | E bvdijk@schuiteman.com

h BUSINESS IN BARNEVELD - #3/2019

schuiteman.com 5

BusinessInterview

Sander Does (Does Regeltechniek) programmeert klimaatinstallaties bij bedrijven en publiekstrekkers

De man die Holland Casino Op het hoogtepunt van de crisis dacht Sander Does: ik begin voor mezelf. Een kleine tien jaar later is de Barneveldse ondernemer een gevestigde naam als het gaat om het programmeren en inregelen van binnenklimaatinstallaties.

Tekst en fotografie: Hiemstra Media

Stap in Amsterdam-West de nieuwste vestiging van Holland Casino binnen en je belandt in een wereld vol glitter en glamour. Op 5.500 vierkante meter vind je de nieuwste speelautomaten, roulette- en blackjacktafels. Je kunt er 24/7 een gokje wagen, waarbij je tussendoor wat eet in een restaurant waar een topkok de scepter zwaait.

Wat je niet ziet - maar wel voelt - is dat de lat op het gebied van het binnenklimaat minstens zo hoog ligt. Ondanks dat er 500 knipperende automaten samen een flinke dosis warmte produceren en er honderden mensen rondlopen, voelt het nergens benauwd. Als het zweet hier op je voorhoofd staat, komt dat echt van de spanning.

De man die verantwoordelijk is voor het slimme, stateof-the-art klimaatsysteem is Sander Does. Op het scherm van zijn computer in het kantoor aan de Stationsweg in Barneveld laat hij de aansturing zien. Met een klik van zijn muis kan hij onder meer de temperatuur, luchtvochtigheid en de instroom van frisse lucht bijstellen. Al is dat in de praktijk niet nodig, omdat het systeem zo is ingeregeld dat op basis van meetdata die via sensoren binnenkomen het binnenklimaat automatisch wordt bijgestuurd.

Roer om Het klimaatsysteem van Holland Casino is slechts één van de paradepaardjes van Does. De Barnevelder ging na de MTS Besturingstechniek aan de slag als engineer bij een installatiebedrijf, waar hij doorgroeide tot projectmanager.

Een rol waarin hij uiteindelijk vooral bezig was met de financiën en juridische kanten van grote projecten. “Ik miste in die functie de techniek steeds meer. Daarom heb ik het roer omgegooid en ben ik in 2011 voor mezelf begonnen. Midden in de crisis, maar ik dacht: als het nu lukt, kan het straks alleen maar beter gaan.”

Dat pakte inderdaad zo uit. Inmiddels wordt 6

BUSINESS IN BARNEVELD - #3/2019

Does Regeltechniek ingeschakeld door architecten, aannemers, installateurs en bouwkundig adviseurs in heel Nederland. In opdracht van hen ontwerpt Does de besturing van binnenklimaatinstallaties in onder meer zwembaden, theaters, scholen, azc's, kantoren en nieuwbouwwoningen.

Muffe kantoorlucht Die besturing kun je zien als het brein van alle installaties die in een gebouw verwerkt zijn. Van cv of vloerverwarming tot de warmtepomp, de airconditioning en het luchtbehandelingssysteem. Does schrijft de software

Innovatie in het Aviodrome Does Regeltechniek behoort tot de pioniers in de regeltechniek. Als één van de eersten in Nederland legde Sander Does een diffuus ventilatiesysteem aan. Dat deed hij bij luchtvaartmuseum Aviodrome in Lelystad.

Het systeem maakt slim gebruik van energieverschillen tussen moleculen in een ruimte. De frisse lucht zakt daardoor als een deken door de ruimte heen, waardoor je minder last hebt van temperatuurverschillen en tocht.

Je kunt het vergelijken met wat er gebeurt als je een fles parfum open op tafel zet. Na verloop van tijd ruikt vanzelf de hele ruimte naar parfum, zonder dat je daarvoor een ventilator gebruikt. Met een diffuus ventilatiesysteem kan de binnentemperatuur omlaag, wat een energiebesparing tot dertig procent oplevert.

Adverteren op Pinterest, interessant voor jouw bedrijf?

Allereerst de vraag: wat is Pinterest? Pinterest is een (zoals ze het zelf noemen) visueel inspiratieplatform dat bestaat uit afbeeldingen, met meer dan 250 miljoen actieve gebruikers wereldwijd.

In Nederland zijn er ± 3,5 miljoen actieve gebruikers per dag. Pinterest wordt vooral gebruikt om inspiratie en ideeën op te doen over allerlei verschillende onderwerpen of producten. Wist je ook dat veel gebruikers van Pinterest van shoppen houden? Uit onderzoek blijkt dat 87% van de ‘pinners’ een beslissing neemt om over te gaan tot aankoop door te vergelijken op Pinterest.

Gericht adverteren op Pinterest Sinds kort is het in Nederland mogelijk om op Pinterest te adverteren. Hiermee krijg je als bedrijf de kans om bij potentiële klanten met jouw product in beeld te komen. Het is mogelijk om op verschillende manieren een doelgroep te selecteren waaraan je je advertenties wilt laten zien. Denk aan locatie, geslacht, interesses, leeftijd en meer! Ook is het mogelijk om in te kopen op verschillende zoekwoorden, die relevant zijn voor jouw product.

Door deze uitgebreide mogelijkheden is dit platform erg interessant voor bedrijven en ondernemers, om zo bij de consument in beeld te komen.

koel houdt en levert de regelkasten, sensoren en andere apparatuur die ervoor zorgt dat al deze systemen met elkaar communiceren en samenwerken. Stel dat je personeel om half 9 begint met werken. Dan gaat om half 7 's ochtends automatisch de luchtbehandelingsinstallatie aan. Een uurtje later begint ook de verwarming te branden. Tegen de tijd dat iedereen op zijn plek zit, is het behaaglijk binnen.

Gedurende de dag zorgt het systeem er voor dat er steeds frisse lucht binnenkomt, waardoor medewerkers ook tegen het einde van de middag nog scherp en geconcentreerd zijn. En klanten die op bezoek komen niet getrakteerd worden op die typische, muffe hier-wordt-hard-gewerktkantoorlucht.

Selfmade programmeur Hoe je zo'n systeem programmeert? Dat leerde de Barnevelder zichzelf door urenlang te pionieren met softwareinstructies van een grote Duitse leverancier van benodigdheden voor gebouwautomatiserings- en energiemanagementsystemen. “Ik ben wel iemand die graag uitdagingen aangaat. Ook als het gaat om projecten trouwens. Als iemand zegt: het kan niet, dan sta ik op scherp. Dan wil ik het tegendeel bewijzen.”

Wat hem drijft? “Ik wil graag mooie, goed werkende installaties opleveren. Ik doe dit werk niet om snel veel geld te verdienen. Wat je vaak ziet in de bouw- en installatiebranche, is dat mensen het werk afraffelen als het druk is of de uren bijna op zijn. En dan maar hopen dat een opdrachtgever niet achteraf belt om te klagen. Dat is mijn eer te na. Ik leg de lat hoog, wil trots kunnen zijn op alles wat ik oplever.”

Zweten in het zwembad Juist daarom kan hij zich ergeren als hij bijvoorbeeld zijn

De voordelen van Pinterest Ads op een rijtje:

zoontje naar zwemles in de Veluwehal brengt en hij zit te zweten op de tribune. “Mijn handen jeuken om daar wat aan te doen. Ik werk veel in de Randstad en NoordNederland, maar ik wil heel graag ook hier in de regio mijn steentje bijdragen aan een gezond binnenklimaat in gebouwen.”

Daar is nog veel terrein te winnen. Uit recent onderzoek van het Center for People and Buildings (CfPB) blijkt dat zo'n veertig procent van de kantoorwerkers ontevreden tot zeer ontevreden is over het binnenklimaat op de werkplek.

Dat wordt bijvoorbeeld veroorzaakt door gebrekkige ventilatie, waardoor de CO2-concentratie toeneemt. Dat zorgt weer voor verminderde alertheid en een lagere productiviteit. Er zijn wetenschappelijke aanwijzingen dat een slecht binnenklimaat uiteindelijk ook leidt tot een hoger ziekteverzuim.

- Je bent als bedrijf al vroeg in een aankoopproces zichtbaar bij je doelgroep.

- Pinterest heeft een groot bereik, en blijft hard groeien. Ten opzichte van vorig jaar is het aantal gebruikers gestegen met 25%.

- Met Pinterest Ads is het mogelijk om zeer gericht je doelgroep te bepalen.

- Genereer meer bezoekers en conversies op je website.

Interessant voor jouw bedrijf?

Wil jij ook je concurrentie een stap voorblijven en als een van de eersten actief adverteren op Pinterest?

Neem dan gerust contact met ons op!

Ben van Luttikhuizen is eigenaar van Webleads.

Hét internetbureau voor web development en online marketing.

h

webleads.nl

Gebrek aan vakkennis In sommige gevallen wordt een slecht binnenklimaat veroorzaakt doordat het pand verouderd is en niet beschikt over de juiste installatie. Maar Does ziet ook regelmatig dat het mis is gegaan in de aanbesteding. “Als een verkeerde oplossing wordt voorgeschreven, begin je al op achterstand.

Ook in de engineering worden veel fouten gemaakt. Daar wreekt zich een gebrek aan vakkennis. Veel jongeren in Nederland willen graag met een stropdas naar kantoor, maar we hebben een schreeuwend tekort aan technisch personeel. Dat gaat me echt aan het hart. Juist omdat een gezond binnenklimaat in elk gebouw haalbaar is en zo belangrijk voor de gezondheid van werknemers, bezoekers of kinderen.”

h

www.doesregeltechniek.nl BUSINESS IN BARNEVELD - #3/2019

7

Voorkomen is goedkoper dan genezen.

Ga stress en burn-out te lijf.

Wij gaan voor goud! www.summitcoaching.nl info@summitcoaching.nl 085 30 35 381

interieurontwerp!

|

Van Welie Interieurinrichters levert het complete plaatje. Van de vloerbedekking tot de raambekleding. Daarbij kunt u rekenen op een creatief en verrassend interieuradvies.

Adres De Spil 31b, Kootwijkerbroek

Bel 0342 745 200

*vraag naar de voorwaarden

Gratis*

UPDATE VAN UW KANTOOR, WINKEL OF SHOWROOM?

Mail info@erwinvanwelie.nl

Groei jij met ons mee?

Consultants Visser & Visser versterken business Specialisme: financiële afdelingen van bedrijven professionaliseren BARNEVELD - Groeit je bedrijf harder dan de financiële afdeling kan bijbenen? Of wil je inzicht krijgen in welke businessunits ‘het geld verdienen’ voor jouw bedrijf, zodat je gerichter kunt sturen op het verbeteren van businessunits?

Het zijn twee voorbeelden van vraagstukken waar consultants van Visser & Visser ondernemers tegenwoordig bij helpen. Je kent Visser & Visser waarschijnlijk als accountants- en advieskantoor, maar het dienstenpakket is tegenwoordig veel breder. Zo heeft Visser & Visser specialisten in huis op het gebied van corporate finance, international business, HRM, IT en data en dus ook consultants.

Financiele vraagstukken In Barneveld is Arjan Heijns de consultant die zijn tanden zet in met name financiële vraagstukken van ondernemers uit de regio. Zo zit Arjan momenteel twee dagen in de week bij een snelgroeiend internetmarketingbedrijf. “Een bedrijf met inmiddels een toonaangevende positie in de markt, maar aan de achterkant is de financiële afdeling niet meegegroeid. Dat zien we bij veel meer bedrijven. Zeker als je als ondernemer of directie meer op afstand van de dagelijkse gang van zaken komt te zitten, heb je behoefte aan andersoortige informatie. Iemand die de administratie voor je deed toen je nog vijf medewerkers en een paar ton omzet had, weet misschien niet hoe dat moet. Dan kan je langzaam vastlopen.”

Adviseren en implementeren Arjan bracht bij dit online marketingbedrijf in kaart waar de ‘pijnpunten’ zitten en hoe de afdeling naar een hoger niveau getild kan worden. Kunnen bestaande medewerkers

opgeleid worden, zijn er nieuwe medewerkers nodig, is het mogelijk om processen en structuren slimmer in te richten?

Als interim financieel manager hielp hij vervolgens om het verbeterplan uit te voeren. “Daarbij neem ik de bestaande medewerkers mee en werken we aan nieuwe werkpatronen, waardoor het resultaat straks overeind blijft als ik weg ben.

Ik werk namelijk toe naar een exit waarbij ik het stokje kan overgeven aan een vaste controller.”

Ook voor niet-klanten Zijn achtergrond in de accountancy en het feit dat hij kan terugvallen op specialisten binnen Visser & Visser is volgens Arjan een pré als consultant. “Bij bestaande klanten kennen we het bedrijf en het businessmodel al goed, zodat we snel een verschil kunnen maken. Maar we voeren ook opdrachten uit bij bedrijven die hun jaarrekening door een andere accountant laten maken. Dat is geen probleem, we kunnen elkaar mooi aanvullen.”

De opdrachten die Arjan kan uitvoeren zijn divers.

“Ik heb bijvoorbeeld voor een bedrijf de prestaties van verschillende afdelingen in kaart gebracht en geadviseerd hoe verlieslatende businessunits versterkt kunnen worden.

Daarbij denken we ook mee over benodigde investeringen en het monitoren van de resultaten daarvan. Ook als je je bedrijf wilt verkopen, kan het slim zijn om samen met een consultant eerst afdelingen te hervormen en processen te optimaliseren, zodat je een hogere verkoopprijs kunt realiseren.”

Consultancy-team Zelf richt Arjan zich vooral op bedrijven die in de groeifase zitten. Andere consultants van Visser & Visser hebben veel ervaring in de pioniers, consolidatie- en terugvalfase.

“Op deze manier kunnen we altijd de juiste ondersteuning bieden voor jouw vraagstuk.” www.visser-visser.nl/consultancy

8 BUSINESS IN BARNEVELD - #3/2019

Arjan Heijns van Visser & Visser.

De grafiek toont de levenscyclus van een organisatie.

BusinessAdvertorial

Nieuw: www.erwinvanwelie.nl

Gemeente Barneveld

Energie besparen is logisch BARNEVELD - Joost Straat is ondernemer in Veenendaal en wordt door de gemeente Barneveld ingezet om ondernemers voor te lichten over hoe zij energie kunnen besparen en duurzaam lokaal kunnen opwekken.

“Barnevelders steken hun handen uit de mouwen”, vertelt Straat. “Zelf kom ik uit Veenendaal en ben ik erg onder de indruk van het ondernemerschap van de Barnevelders.

Veel Barnevelders houden van aanpakken. Zelf ben ik ook zo: na het bepalen van een goede aanpak wil ik vooral gelijk aan de slag. Dan gebeurt er ook écht wat.

Ondertussen hebben veel ondernemers mij al op het

bedrijf uitgenodigd en heb ik samen met de ondernemer gekeken hoe het bedrijf stappen kan nemen. Het leuke is dat het altijd wat oplevert. Ieder bedrijf is weer anders.

Het vraagt dus elke keer een andere aanpak. Tijdens de gesprekken wordt steeds duidelijk dat energie besparen hoort bij goed ondernemerschap. Het is goed voor het milieu, maar bespaart ook gewoon geld. Wel zo logisch dus!”

Samen met de ondernemers Hoewel Joost Straat door de gemeente Barneveld betaald wordt, trekt hij nauw op met de ondernemers en de ondernemersverenigingen. Dit is een concrete invulling van het convenant ‘Samen werken aan een energieneutraal Barneveld’ dat in 2018 door de ondernemersverenigingen en de gemeente Barneveld werd ondertekend.

De nieuwe informatieplicht energiebesparing Het activiteitenbesluit vraagt veel van ondernemers, waaronder een verstandig gebruik van energie. Om dit concreet te maken is per branche een lijst met erkende energiebesparende maatregelen opgesteld waarvan gesteld wordt dat deze uitgevoerd moeten zijn. De erkende maatregelen hebben een terugverdientijd van 5 jaar of korter: een rendement van 20% of meer dus!

Nieuw is dat de overheid van de ondernemers verlangt om voor 1 juli 2019 de overheid te informeren welke energiebesparende maatregelen de onderneming daadwerkelijk heeft gerealiseerd. Ondertussen bent u onder andere via uw ondernemersvereniging hierover geïnformeerd. Meer informatie kunt u vinden op BarneveldWerktDuurzaam.nl of u belt het energieloket van de Gemeente Barneveld.

Het Ondernemersloket Barneveld is het centrale aanspreekpunt voor ondernemers in onze gemeente.

Onze accountmanager helpt u met al uw vragen over ondernemen. Zoekt u personeel? Wilt u uw bedrijf vestigen in onze gemeente? Welke vergunningen heeft u nodig? Is er nog grond te koop op bedrijventerreinen?

Voor meer informatie neemt u contact op met Frits op de Haar van het Ondernemersloket. Hij is te bereiken op 0342 - 495 888 of via ondernemersloket@barneveld.nl.

Joost Straat is energieregisseur voor ondernemers.

h

ondernemersloketbarneveld.nl

Het energieloket staat klaar voor ondernemers in Barneveld Ieder bedrijf is anders. Energie besparen of opwekken is daarom maatwerk. Vaak kunnen installaties nog beter worden afgesteld of bedrijfsprocessen worden geoptimaliseerd. U krijgt daarom een advies dat past bij uw bedrijf. Denkt u erover om zonnepanelen op het dak van uw bedrijfspand te leggen? U krijgt inzicht in de mogelijkheden.

Is het nodig om de te nemen maatregelen door een energiespecialist verder uit te laten werken of uit te voeren? Dan wordt u doorverwezen naar een (lokale) energiespecialist die past bij het vraagstuk.

De Energieregisseur Ondernemers van de Gemeente Barneveld, Joost Straat, komt graag bij bedrijven langs om

Het energieloket helpt ondernemers in Barneveld.

adviezen te geven om energie te besparen of om duurzame energie op te wekken. Zo kunt u meteen aan de slag met het besparen op uw energieverbruik.

Wilt u weten welke mogelijkheden er nog meer zijn voor uw bedrijf? Dan komt hij graag bij u langs. Het eerste bedrijfsbezoek van de Energieregisseur wordt u aangeboden door de Gemeente Barneveld.

Belt of mailt u voor het maken van een afspraak?

Energieregisseur: Joost Straat Telefoon: (0342) 495 450 E-mail: EnergieloketOndernemers@barneveld.nl

Ondernemer Johan van de Beek liet zich al adviseren.

BUSINESS IN BARNEVELD - #3/2019

Barneveld begroet bestuurders

Op dinsdag 4 en woensdag 5 juni was de gemeente Barneveld gastgemeente van het jaarcongres van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Ruim 2500 burgemeesters, wethouders, gemeentesecretarissen, raadsleden, griffiers en vertegenwoordigers van provincies en ministeries waren in Barneveld te gast.

Het congres startte in de Midden Nederland Hallen aan de Thorbeckelaan. Na de opening door burgemeester Asje van Dijk en VNG-voorzitter burgemeester Jan van Zanen waren er verschillende sprekers. ’s Middags trokken de bestuurders erop uit: in Barneveld, Regio Foodvalley en Regio Amersfoort. Op tal van mooie, bijzondere of interessante locaties werden inhoudelijke middagbijeenkomsten georganiseerd en was er voldoende gelegenheid om elkaar te ontmoeten. ’s Middags werden de bestuurders ontvangen op de Koewei op Landgoed De Schaffelaar.

Na een groepsfoto vóór het Kasteel De Schaffelaar begon een feestelijk avondprogramma dat uitmondde in een lightversie van de voor velen bekende nightglow van de Ballonfiësta Barneveld.Op woensdag 5 juni – de tweede congresdag – werd in de Midden Nederland Hallen de algemene ledenvergadering van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten georganiseerd. Na een heerlijke lunch op de beursvloer vertrokken de bestuurders naar zijn of haar eigen gemeente. Vol met (nieuwe of opnieuw bevestigde) indrukken van één van de mooiste gemeenten van ons land: Barneveld.

9

BusinessInterview

Arjan van Reenen (Fotohuisjehuren.nl en Sellest.io) over online business

‘Toekomst e-commerce ligt Een hoofd vol ideeën en de onbeperkte mogelijkheden van het internet om er een commercieel succes van te maken. Voor jonge ondernemers als Arjan van Reenen (27) is elke dag online een kans. Over zijn drive, dromen en de toekomst van e-commerce.

Grote kans dat je huwelijksdag al even achter je ligt.

Maar waarschijnlijk ligt het trouwalbum nog wel ergens op zolder. Vol met mooie beelden van het ondertekenen van de trouwakte en romantische foto's ergens in de natuur. Maar het feestje dat je 's avonds vierde? Daar heb je waarschijnlijk geen beelden van. Want dan is de trouwfotograaf vaak al naar huis.

Zie daar het gat in de markt dat Arjan van Reenen in 2016 zag. In dat jaar nam hij een bestaand verhuurbedrijf over om het uit te bouwen tot één van de grotere spelers in de Nederlandse fotohuisjesmarkt. Bij Fotohuisjehuren.nl huur je inmiddels een handvol verschillende photobooths. Van retro fotohuisjes tot varianten waarmee je direct foto's kunt posten op Instagram of zakelijke leads kunnen genereren.

10

toestuurt. Voor bedrijven is dat commercieel super interessant. Voor ons trouwens ook, want onze agenda is vooral in het weekend gevuld. Met meer zakelijke boekingen halen wij dus ook meer uit onze fotohuisjes.

DoItSelfie. Een fotobooth als bouwpakket, dat per post wordt opgestuurd naar de huurder. Die levert het na de bruiloft of het event weer in bij een PostNL-punt. Dat scheelt Van Reenen en zijn team veel logistieke rompslomp.

Arjan van Reenen werd 27 jaar geleden geboren in Barneveld. Hij studeerde een blauwe maandag Technische Bedrijfskunde, stapte over naar Commerciële Economie en ging daarna als online marketeer en e-commerce specialist werken bij Sanoma. Toen dat bedrijf verhuisde naar de Randstad, besloot Van Reenen om voor zichzelf te beginnen.

Hoe werk je zo'n idee uit?

Wat kreeg je van huis uit mee?

Vooral dat je je best moet doen om jezelf te ontwikkelen.

Niet met minder genoegen moet nemen dan wat in je zit.

Maak je werk af, raffel dingen niet af. Dat vonden mijn ouders belangrijk.

Was je al jong bezig met handelen?

Ja. Als scholier kocht ik bijvoorbeeld al laptophoesjes in China aan, waarna ik ze hier doorverkocht via Marktplaats.

En toen ik bij Sanoma werkte, verhuurde ik daarnaast al opblaasbare jacuzzi's. Ik zie gewoon snel kansen, heb altijd ideeën. Die komen vanzelf.

Dat kan ook een valkuil zijn?

Leg uit, hoe werkt dat?

Klopt. Ik wil die ideeën het liefst allemaal tegelijk uitvoeren, zelf direct een website gaan bouwen. Dat kan natuurlijk niet. Daar ben ik ook helemaal niet goed in. Het gevaar is ook dat ik dingen niet afmaak. Gelukkig heb ik inmiddels een goede projectmanager naast me. Die houdt me scherp en neemt me veel operationeel werk uit handen.

Onze fotohuisjes worden vaak ingezet op beurzen. Ze hebben een grote aantrekkingskracht op standbezoekers.

Die vraag je om hun e-mailadres, waarna je ze de foto

Een mooi voorbeeld van zo'n idee een nieuw selfserviceconcept dat Van Reenen nu aan het uitrollen is: BUSINESS IN BARNEVELD - #3/2019

Ik begin altijd met schetsen. Ik maak een soort business canvas met het concept en ga dan online research doen.

Wat is er al, wat kan ik toevoegen, wat is daarvoor nodig.

Doe je marktonderzoek?

Nee, ik ben daar wat sceptisch in. Ik zag laatst een filmpje uit de jaren negentig, waarin gevraagd werd naar de mobiele telefoon. Die hadden ze niet nodig, zeiden veel mensen. En kijk nu eens om je heen. Antwoorden die mensen geven over of ze iets gaan gebruiken en wat ze daarvoor over hebben, komen vaak niet overeen met daadwerkelijk gedrag. Ik begin liever door kleinschalig te testen.

In de vergaderruimte van het kantoor op De Briellaerd staat een spelcomputer, op het whiteboard aan de muur voorspellen medewerkers de prestaties van Ajax en Max Verstappen. Het team is jong, de sfeer relaxt en een tikje rebels. 'Het kan altijd anders' is een quote die prominent in het zicht hangt. Als aanmoeding om aannames te 'challengen', om te blijven zoeken naar manieren om uit te blinken.

Hoe stimuleer je medewerkers daarin?

Vooral door erover te praten. Je missie op een document in een bureaula werkt niet. Wij houden onszelf regelmatig voor dat wat we doen ten diepste gaat om bruidsparen mooie herinneringen te bieden. Natuurlijk zijn we een commercieel bedrijf. Maar geld kun je overal mee

Zakendoen Jarenlang heb ik gewerkt in een wereld waarin het alleen om geld draaide. Er moesten inkooptargets worden gehaald. En flink ook.

Die targets waren op verschillende manieren te behalen en elke collega had daar een eigen strategie voor. De ene was de lompe botterik, de ander was een pleaser en nog iemand anders was de machtsvertoner. Een overeenkomst tussen deze voorbeeld-rollen, is dat ze allemaal een positie innemen die niet in evenwicht is met de rol van de ander. Dat is lekker makkelijk als jij de ‘sterkste’ bent, maar door omstandigheden kunnen de rollen ineens omdraaien en dan ben jij het haasje.

bij marketplaces’ verdienen. Ik geloof dat als je de 'why' van je bedrijf voor ogen houdt, de klant dat uiteindelijk merkt.

Wat drijft jou zelf?

Daar ben ik nog niet helemaal over uit. Ik denk dat het antwoord ergens zit in dat ik dingen wil doen waar anderen - klanten, maar ook leveranciers en medewerkers - blij van worden. Ik stoor me aan stroperige processen, aan organisaties die afstandelijk zijn of er de kantjes van aflopen. Als ik een product in handen heb dat slecht in elkaar zit, waar de ontwerpers zich gemakkelijk vanaf gemaakt hebben; dan kan ik echt chagrijnig worden. Het kan best zijn dat ik over tien jaar heel wat anders doe, maar dit zijn wel zaken die ik altijd zal meenemen.

Werk je veel?

Toen ik begon wel. Elk uurtje dat ik had vulde ik op. Ik was van 's ochtends vroeg tot 's avonds laat bezig met werk. Na driekwart jaar kwam het besef: als ik zo doorga, gaat het me tegenstaan. Ik geloof niet in een 60- of 80-urige werkweek.

Je betaalt dan altijd ergens de prijs. In je gezondheid, in je relaties. Dat betekent niet dat ik de hele dag op de klok kijk. Ik vind mijn werk leuk, trek echt wel eens een avondje door. Maar de balans is voor mij wel belangrijk.

Wat is je beste keuze geweest?

Om iemand aan te nemen die mij operationeel ontzorgt.

In het begin deed ik alles zelf, maar ik besefte al snel: dat belemmert de groei van het bedrijf.

Met zijn 27 jaar is Van Reenen een echte milennial.

Opgegroeid in de beginjaren van het digitale tijdperk. Deel van een generatie die online streetwise is en eerder een webshop dan een winkel begint.

Wat spreekt je aan in e-commerce?

De kracht van het bereik, de efficiency, de schaalbaarheid.

Wat wij nu op landelijke schaal doen met Fotohuisjehuren was 20 jaar geleden alleen mogelijk als je een enorme portemonnee had. Dat vind ik gaaf. Tegelijkertijd is niet alles online een succes. Je moet wel een goed businessmodel hebben. Daar kunnen veel jonge e-commerce ondernemers nog leren van gevestigde bedrijven.

Waar liggen volgens jou de kansen?

Richt je op een niche, zorg dat je product onderscheidend is. Anders kan je alleen nog maar op prijs concurreren.

Verder denk ik dat verkoop via marketplaces de toekomst heeft. Je kunt zelf een magazijn huren en dozen inpakken, maar je kunt uiteindelijk toch niet op tegen de efficiency en het bereik van een Amazon of Bol.com. If you can't beat them, join them.

Van Reenen doet dat zelf ook. Met VDR Trading verhandelt hij alles wat los en vast zit. Van kinderspeelgoed tot tafellampen en van deurbellen tot backpacks. Om meer inzicht te krijgen in welke producten goed verkopen en hoe zijn online concurrenten presteren, ontwikkelde hij samen met een vriend een analysetool voor Bol.com: Sellest.io.

Waar sta je over tien jaar?

Dat weet ik niet. Daar zou ik meer over moeten nadenken.

Ik denk dat ik dan nog steeds bezig ben met online verkoop of verhuur. Mijn hart ligt wel bij het opstarten en uitbouwen van een concept. Ik wil in ieder geval nog een keer een goede app ontwikkelen. Ik denk uiteindelijk dat ik me meer wil richten op B2B. Daar kan je toch een langere relatie opbouwen met klanten.

BUSINESS IN BARNEVELD - #3/2019

Als je eerlijk naar je eigen gedrag kijkt, dit geldt dus voor elke functie die je uitoefent (thuis en op je werk), is het wel zo fair dat je beseft dat de kans groot is dat er sprake is van een scheve verhouding.

De leidinggevende heeft nou eenmaal een andere hiërarchische positie dan de persoon bij de receptie.

En de directieassistent is weer anders gepositioneert dan de manager. Ook het aantal jaren dienstverband speelt mee. En of je in een uitvoerende of ondersteunende functie werkt. Kortom, er is geen functie gelijk. En als dat wel het geval is (bijvoorbeeld binnen een MT), dan nog wordt het spel van de ‘sterkste’ vaak gespeeld.

Je kunt je hier natuurlijk prima bij neerleggen.

Dat ‘werkt’ namelijk al jaren zo. Ik ben er zelf van overtuigd dat je verder komt op het moment dat je erkent dat jouw positie anders is dan die van de ander. Dat begint bij het realiseren en erkennen dat je een ander belang hebt. En dat je dat uitspreekt.

Vervolgens kan je vragen naar hetgeen de ander voor ogen heeft en wat de belangen zijn voor die persoon of positie (zo hoor je misschien nog eens iets wat je anders over het hoofd had gezien). En dat maakt dat je ook rekening kan houden met de wensen van de ander. Je mag dan nog altijd besluiten dat je hetgeen gaat doen wat jij hebt voorgesteld. Maar dan heb je de ander gehoord en het allerbelangrijkste daarvan: die persoon vóelt zich gehoord, serieus genomen en gewaardeerd.

Mijn streven is altijd geweest om een deal te sluiten waarover iedereen een goed gevoel heeft. Op deze manier ben je in staat om voor de organisatie een juiste afweging te maken. En dat komt het resultaat weer ten goede!

Hilde Brouwer is sparringspartner en inspiratiecoach in Barneveld.

h

summitcoaching.nl

11

Een interim’er van Continue IT geeft continuïteit

www.popupitalian.nl

Neem vrijblijvend contact met ons op via info@continue.it of 0342 - 477 855 continue.it/tijdelijkbeheer

Accountancy Fiscale dienstverlening HR Services Bedrijfsadvisering Corporate Finance Family Office Contractenrecht | Aansprakelijkheidsrecht Incasso | Bouwrecht | Huurrecht

Gasthuisstraat 8 | Barneveld | T +31 (0)342 700 140 E info@advocatenkantoorvandijk.nl

www.advocatenkantoorvandijk.nl

www.schuiteman.com

Samen sterk Word lid van de BIK! Gijs Eikelenboom (voorzitter), Gerard van Beek, Bert Roordink, Wilma Gorissen, Ton Uljee en Dick van Ravenhorst vormen het bestuur van de BIK. Support hun inspanningen en word ook lid! Mail naar hkleijer@bikbarneveld.nl

12 BUSINESS IN BARNEVELD - #3/2019

Vijf vragen aan Walter van Dijk, eigenaar van Advocatenkantoor Van Dijk

‘Procederen is leuk, maar een geschil voorkomen geeft ook een kick' WIE SUCCESVOL WIL ONDERNEMEN DOET ER GOED AAN NAAR ANDERE ONDERNEMERS TE LUISTEREN. IN DEZE RUBRIEK TRACEREN WE DE VALKUILEN EN TIPS VAN ONDERNEMERS DIE ER AL DE NODIGE KILOMETERS OP HEBBEN ZITTEN.

Walter van Dijk opende in 2016 de deuren van Advocatenkantoor Van Dijk. Vanuit het kantoor in hartje Barneveld ondersteunt hij ondernemers bij geschillen en vraagstukken op het gebied van civiel recht; alles omtrent contracten, aansprakelijkheid en schade.

Wat voor soort zaken liggen er op je bureau?

Het merendeel van de zakelijke conflicten waarin ik betrokken ben draait om geld. Het

gaat in de regel om ondernemers die een discussie hebben over hetgeen zij hebben geleverd of juist hebben afgenomen. Dat begint met een factuur die niet wordt betaald, maar vaak schuilt daar achter een inhoudelijke discussie over wat er tijdens de uitvoering van een opdracht niet goed is gegaan. We noemen dit 'handelsrecht'. Ik vind het fantastisch om mij hierin vast te bijten.

Wat zie je vaak misgaan bij bedrijven?

Helaas zie ik nog te vaak dat bedrijven hun algemene voorwaarden van het internet plukken. In de rechtszaal blijkt geregeld dat zulke voorwaarden een ondernemer niet voldoende beschermen. Met name op het gebied van aansprakelijkheid. Ook proberen ondernemers vaak net iets te lang om geschillen zélf op te lossen, waardoor er weleens belangrijke stappen in het voortraject worden vergeten. Als voor de rechter bijvoorbeeld blijkt dat één essentiële brief niet op het juiste moment verstuurd is, dan maak je het voor jezelf onnodig lastig. Schakel dus op tijd een advocaat in, zou mijn advies zijn. Daarmee wordt op tijd het juiste pad gekozen.

Hoe ziet jouw ideale werkweek eruit?

Wat me zo aanspreekt in mijn vak is de afwisseling. Elke zaak en elke vraag is anders en daardoor is geen dag hetzelfde. De ene dag zit ik voornamelijk op kantoor; processtukken schrijven of contracten opstellen. Dan weer ben ik bij een klant voor inhoudelijk overleg.

Daarnaast sta ik meerdere keren per week in de rechtbank. Procederen vind ik persoonlijk geweldig om te doen, maar een conflict zonder de rechter beëindigen door middel van een goede regeling geeft minstens zo’n grote kick.

Uiteindelijk gaat het er altijd om wat voor mijn klant het beste is.

Waarin wil je jezelf nog ontwikkelen?

Blijven leren is inherent aan mijn vak. Om op de hoogte te blijven volg ik jaarlijks tal van cursussen en houd ik de vakliteratuur en jurisprudentie bij. Hierin werk ik samen met andere advocaten. Ik heb op dit moment niet de ambitie om mijn kantoor te laten groeien.

Ik ben juist zeer tevreden met mijn huidige flexibiliteit. Ik heb een mooi netwerk en voldoende werk. Ik kan me daardoor richten op de zaken die mij het meeste liggen en ben ondanks een volle agenda ook flexibel genoeg om de werk-privébalans gezond te houden. Met een jong gezin geen overbodige luxe. Als ik dit op deze manier tot mijn pensioen kan blijven doen, zou ik daar vandaag nog voor tekenen.

Stel dat je geen rechten had gestudeerd, welk vak had je dan willen uitoefenen?

Ik heb een grote interesse voor bouwkunde en alles wat met de bouw te maken heeft. Om die reden heb ik mij voor een groot deel ook toegelegd op het Bouwrecht. Ik heb ook relatief veel aannemers als klant. Wellicht was ik dan dus actief geweest in de bouw, maar we zullen het nooit te weten komen.

BUSINESS IN BARNEVELD - #3/2019

Nieuw online marketingbureau?

Samen met je marketingbureau heb je mooie stappen gezet. Jullie zijn gegroeid van lokale speler naar grote webshop. Nu lijkt de rek er echter uit: rapportages worden beknopter, periodieke meetings schaarser en de pro-activiteit komt vooral vanuit jou.

Klinkt als een horrorscenario, maar in de praktijk gaat het helaas echt zo. Verandering van spijs doet eten. Het is niet slecht om soms een nieuwe samenwerking aan te gaan. Maar hoe pak je dit proces aan? De 4 belangrijkste punten waar je op moet letten bij jouw keuze:

1. Eerlijkheid Elke klant heeft ambitie, maar soms zitten kloven tussen ambities, mogelijkheden en budgetten. Aan jouw partner de schone taak om hier eerlijk over te zijn. Managet jouw bureau verwachtingen of worden gouden bergen beloofd? En smoesjes verzonnen waarom dit niet is behaald? Eerlijkheid duurt het langst én helpt je echt verder.

2. Specialisatie Op Messi na bestaat er geen voetballer die je op goal kan zetten, de voorzetten geeft én de doelpunten maakt. Waarom zou je van een marketeer wél verwachten dat hij alle facetten beheerst? Maak een duidelijke keuze tussen specialist of allrounder.

De online marketing wereld is breed. Zelfs binnen bijvoorbeeld Google Ads zijn weer verschillende disciplines.

3. Persoonlijkheid Waarom kom je zo graag bij jouw favoriete bakker? Grote kans dat het gaat om de klik met het personeel. Meer nog dan om het lekkere brood.

Met jouw bureau ga je een samenwerking aan voor de komende jaren. Dat moet goed voelen. Bij grote bedrijven word je al snel ‘een nummertje’.

4. Certificeringen De ontwikkelingen gaan snel. Hoe gaat jouw agency daarin mee? Zijn alle certificeringen up-to-date en zijn ze Premier Google Partner? Of hoe staat jouw potentiële online marketing partner er zelf voor qua SEO en SEA? Alles op orde of is het de spreekwoordelijke loodgieter?

Hoe ga jij met deze situatie om? Houd je alles – als gewoontedier – bij het oude, of is het tijd voor vernieuwing en verbetering?

Jason Wu is eigenaar van NeoSEM. Als Premier Google Partner is NeoSEM het online marketing bureau voor e-commerce | 06 – 17 90 64 08 h neosem.nl

13

nog

Barneveld beter bereikbaar Op 4 maart 2019 ondertekende minister Cora van Nieuwenhuizen (Infrastructuur en Waterstaat) de Startbeslissing A1/A30. Een belangrijke stap in de aanpak van de aansluiting A1/A30 om de gemeente Barneveld ĂŠn Regio Foodvalley bereikbaar te houden. Nu de handtekening is gezet, kan de MIRT-Verkenning van start en zien we uit naar een spoedige aanpak van deze aansluiting die dagelijks voor lange ďŹ les zorgt en waar met de regelmaat van de klok ongelukken gebeuren.

Het Ondernemersloket Barneveld wil ook bereikbaar zijn voor alle ondernemers met vragen over ondernemen in Barneveld. Wij staan u graag met raad en daad terzijde.

Ondernemersloket Barneveld Tel. 0342 - 495 888 | E-mail: ondernemersloket@barneveld.nl

Volg ons via

www.facebook.com/ondernemersloketbarneveld Twitter: @BedrijvigBveld

14

BusinessNieuws

Vier routes voor rondweg van Harselaar naar A30 BARNEVELD - Onderzoeksbureau Royal HaskoningDHV

heeft in opdracht van de gemeente Barneveld vier mogelijke tracés van een oostelijke rondweg om Barneveld in kaart gebracht.

De rondweg moet een directe verbinding vormen tussen industrieterrein Harselaar-Zuid en de A30. Daarvoor wordt de Scherpenzeelseweg doorgetrokken langs woonwijk Veller, met een tunnel onder of een viaduct over de spoorlijn Amersfoort-Ede, om uiteindelijk uit te komen op de rotonde Wesselseweg (N800)/Hanzeweg-Zuid.

Dat kan op verschillende manieren, blijkt nu uit het verkennende tracéonderzoek van Royal HaskoningDHV. Een westelijke variant loopt vlak langs woonwijk Norschoten, een oostelijke variant gaat met een ruime boog om Barneveld heen. Daartussen liggen nog twee mogelijke routes. Volgens Royal HaskoningDHV zijn deze vier routes het meest kansrijk omdat hierbij zo min mogelijk bestaande woonpercelen, bedrijven en ontsluitingsstructuren aangetast worden. In 2021 moet het definitieve tracé bekend zijn. De schop gaat naar verwachting in 2025 in de grond, waarna de rondweg in 2029 in gebruik wordt genomen.

De rondweg moet er voor zorgen dat er minder vrachtverkeer door het centrum van Barneveld gaat en het verkeer in de regio beter doorstroomt. De gemeente Barneveld gaat de komende weken in gesprek met omwonenden, grondeigenaren en andere belanghebbenden over de route van de rondweg. Tot 3 juli is er elke woensdagmiddag een inloopspreekuur in het gemeentehuis over het doortrekken van de rondweg.

Mediation tussen aandeelhouders?

De vier voorgestelde routes van de rondweg.

Eerder werd al bekend dat Barneveld ook opnieuw onderzoek gaat doen naar een westelijke rondweg. Het gaat om een doorgaande weg die vanaf de turborotonde aan de Thorbeckelaan naar het zuiden loopt, achter de velden van Sportpark 't Nieuwe Oost langs. De weg moet uiteindelijk uitkomen op de Plantagelaan. Volgens de gemeente kan zo'n westelijke rondweg veel verkeer uit het centrum van Barneveld halen. De plannen voor deze rondweg zijn nog in een veel priller stadium.

Je bent ooit samen een bedrijf begonnen. Je ging er samen vol voor, maar nu loopt het al even niet meer lekker tussen jou en je compagnon.

Herkenbaar?

Helaas groeien aandeelhouders in het mkb regelmatig uit elkaar. Dat gaat niet van de ene op de andere dag. Na verloop van tijd constateer je alleen: onze agenda’s en belangen lopen niet langer parallel.

Oorzaak van conflicten •

Barneveld Tomorrow

•

De inbreng is niet meer gelijkwaardig. De ene aandeelhouder voegt meer waarde toe aan het bedrijf dan de ander, terwijl je wel op 50/50 basis bent ingestapt.

Er is een verschil in visie, bijvoorbeeld over de strategie van het bedrijf of de noodzaak om te investeren.

Partners van de aandeelhouders gaan zich bemoeien met de bedrijfsvoering. Of een zoon of dochter komt in het bedrijf werken, maar presteert niet volgens verwachting.

Barneveld Tomorrow onderzoekt behoeften high- potentials

•

‘80% hoogopgeleide jongeren wil graag in Barneveld werken’

Wat kan je preventief doen?

BARNEVELD - Ruim 80 procent van de hbo- en wo-studenten die hier wonen, willen graag na hun opleiding aan de slag bij een Barnevelds bedrijf.

Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van Barneveld Tomorrow.

Hoogopgeleide Barneveldse jongeren zoeken vooral een goede werksfeer en begeleiding in hun eerste job. Ook waardering en uitdaging worden belangrijk gevonden. Een goed salaris komt pas op de vijfde plaats. Als lokale bedrijven deze zaken kunnen bieden, willen 4 op de 5 Barneveldse jongeren graag in de eigen omgeving aan de slag.

“Opnieuw een signaal dat hoogopgeleide jongeren niet per definitie weg willen naar Amsterdam, Utrecht of Eindhoven. Ze weten alleen niet dat hier zo veel mooie, innovatieve bedrijven zitten die uitdagend werk hebben voor hoogopgeleide jongeren.

Daar moeten we met elkaar verandering in brengen”, zegt Joop van Veelen van Barneveld Tomorrow.

Eerder relatie aangaan

doen bedrijven rond universiteiten en hogescholen ook en die kapen nu het talent voor onze neus weg.”

Het onderzoek werd uitgevoerd door studenten Bedrijfskunde van de CHE. Zij benaderden jongeren die in de gemeente Barneveld wonen en studeren aan één van de hogescholen of universiteiten in MiddenNederland. Ruim honderd studenten vulden de enquête in, waarmee de resultaten een relatief goed beeld geven van de behoeften van hoogopgeleide jongeren in Barneveld.

MVO en doorgroeien minder belangrijk Opvallend is dat Barneveldse jongeren het relatief onbelangrijk vinden dat hun toekomstige werknemer maatschappelijk verantwoord onderneemt. Algemeen wordt juist aangenomen dat nieuwe generaties werknemers zoeken naar bedrijven waar ze kunnen bijdragen aan een betere wereld. Ook doorgroei- en opleidingsmogelijkheden zijn niet de belangrijkste criteria voor hoogopgeleiden bij het kiezen van een eerste baan. barneveldtomorrow.nl

Volgens Van Veelen is het belangrijk dat bedrijven eerder gaan nadenken over hoe ze hoogopgeleide jongeren aan zich kunnen binden. “Als je gaat werven op het moment dat je een vacature hebt, ben je te laat.

Investeer in de relatie met scholieren en studenten.

Stel je bedrijf open, geef gastlessen, bied snuffelstages aan en creëer stageplaatsen en afstudeerplekken. Dat

Je kunt veel conflicten voorkomen door met elkaar te blijven praten. Ruim daar structureel tijd voor in, bijvoorbeeld elke week een uur of elke maand een ochtend. Bespreek vooral de samenwerking (hoe zit je erin, ga je nog met plezier naar je werk) en de gedeelde visie (zitten we nog op één lijn qua aanpak, overtuiging en toekomstperspectief).

Externe gespreksleider helpt Als je dat lastig vindt, schakel dan een externe gespreksleider in. Als business mediator én ondernemer kan ik die rol voor je invullen. Het helpt daarbij dat ik zelf ook een bedrijf leidt en een compagnon heb. Ik begrijp met welke dynamiek je te maken hebt en kan snel en effectief het gesprek sturen naar thema’s die van wezenlijk belang zijn.

Niet meer on speaking terms?

Dan biedt een mediationtraject uitkomst. Het voordeel van zo’n traject is dat je regie houdt op de uitkomst, in tegenstelling tot bij een juridisch gevecht. Bovendien kijkt een rechter alleen of de wet is overtreden, niet of je je ook netjes hebt gedragen tegenover elkaar. Wacht niet te lang met mediation. Je personeel merkt het namelijk direct als er (onuitgesproken) tegenstellingen zijn tussen compagnons. Je kunt hierdoor belangrijke werknemers verliezen. Ook gaan conflicten vaak ten koste van de omzet en winst.

Ad Jonker is een ondernemende registeraccountant en geregistreerd mediator. Hij is gespecialiseerd in fusies, overnames en bemiddeling bij zakelijke conflicten. h fuziesenruzies.nl / jonkerfieret.nl

BUSINESS IN BARNEVELD - #3/2019

15

realiseert online ambitie

Wij hebben sinds 2001 al verschillende technieken gezien en zijn enthousiast over PWA’s.

schilders

binnenschilderwerk buitenschilderwerk houtrot reparatie wandafwerking behangwerk onderhoud

Van gedachten wisselen over PWA’s?

Kijk op www.webleads.nl Wesselseweg 164a 3774 RM Kootwijkerbroek +31 (0)342 219200 info@webleads.nl

De juiste keuzes bij een conflict?

Zowel bij zakelijke conflicten als persoonlijke conflicten helpen wij u graag als onafhankelijke partij. U kunt rekenen op een daadkrachtige partner die met een werkbare oplossing komt voor beide partijen. U kunt uw tijd en energie dan weer gaan steken in positieve zaken. Dat is tenslotte toch ook wat wij als ondernemers het liefste doen.

Laat u verrassen door onze creatieve en waardevolle oplossingen!

Tel. 0342 - 444 353 | info@jonkerfieret.nl

jonkerfieret.nl

Fusie... ...of Ruzie? fusiesenruzies.nl 16 BUSINESS IN BARNEVELD - #3/2019

voor uw huis

Anthonie Fokkerstraat 27 | Barneveld 0342 - 40 46 00 | www.beekschilders.nl

BusinessNieuws

240 miljoen voor Gelderse economie ARNHEM - De provincie Gelderland investeert de

komende vier jaar 240 miljoen euro in de Gelderse economie. Speerpunten zijn de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt, de bereikbaarheid van Gelderland en het versterken van innovatie.

Dat blijkt uit het nieuwe coalitieakkoord Samen voor Gelderland. Daarin staan de provinciale plannen voor de periode 2019 tot 2023. Het bestuur van de provincie wordt in die periode gevormd door VVD, CDA, GroenLinks, PvdA en ChristenUnie. De SGP biedt gedoogsteun.

De Gelderse economie staat er goed voor. De werkgelegenheid groeit hard, maar het is volgens het nieuwe college belangrijk om te blijven investeren in het vestigingsklimaat en de kennisinfrastructuur als basis voor innovatie. Die innovatie moet vaker zijn weg gaan vinden naar het mkb als het aan het nieuwe provinciebestuur ligt.

Een tekort aan personeel, met name in de zorg en techniek, remt volgens Gelderland op dit moment de economische groei al. Daarom wil de provincie samen met mboinstellingen extra inzetten op het zorg- en techniekpact.

Ook krijgen gemeenten meer vrijheid om huisvesting voor arbeidsmigranten te faciliteren.

Met groei van bedrijventerreinen is de provincie de

Gelderland is terughoudend met nieuwbouw. komende jaren terughoudend. Er komen pas nieuwe meters beschikbaar als alle bestaande ruimte benut is. “We willen lege bedrijfshallen in het landschap voorkomen en circulair bouwen versterken.”

Bedrijven die passen bij 'het dna van Gelderland' en iets toevoegen aan regio's zoals FoodValley blijven welkom.

Grote logistieke centra kunnen op minder animo rekeningen. “Die worden alleen toegestaan op locaties aan logistieke corridors die op provinciaal en regionaal draagvlak kunnen rekenen en een positieve impact hebben op de lokale en regionale werkgelegenheid.”

Marketingtips Stap 1 van MooiMerk in het bouwen van een sterk merk

Buiten winnen is binnen beginnen Wie denkt dat je een merk kunt bedenken en op een bedrijf kunt plakken, heeft het mis. Iedereen prikt hier zo doorheen, zeker als je als bedrijf niet waarmaakt wat je belooft. Begin daarom binnen, bij de organisatie-identiteit. Door binnen te beginnen bouw je een uniek en sterk merk op. En weet je zeker dat wat je belooft aan je klanten ook écht wordt waargemaakt.

Van binnen naar buiten De van-binnen-naar-buiten-benadering start met het onderzoeken en vaststellen van de identiteit van een bedrijf. Door in gesprek te gaan over het ‘waarom’ van het bedrijf en drijfveren van medewerkers. Ook is het belangrijk om oog te hebben voor de behoeften van klanten. Zo worden de krachten uit het bedrijf 04INTR_INTROSTAD verbonden met -Intro wat klanten belangrijk vinden. Dit levert een merkbelofte en merkwaarden op die 05PLAT_Plat authentiek én relevant zijn.

02KOP_Kop24Light

Meer fans Een sterk merk doet een scherpe belofte en maakt deze in alles waar. Dan krijgen klanten wat ze verwachten en waar ze voor kiezen. Dit consequent doen maakt van klanten fans en dat levert op de lange termijn betere en duurzamere (financiële) resultaten op. Bijkomstig voordeel is dat naast meer fans aan de buitenkant, ook meer fans aan de binnenkant worden gecreëerd: medewerkers die het naar hun zin hebben.

Wil je ook buiten winnen door binnen te beginnen?

Maak dan zeker een afspraak met onze merkstrateeg Elice.

h

mooimerk.com

Disbalans op de online markt loopt uit de hand

In de afgelopen jaren is de online omzet hard gegroeid. De online marketeers doen het steeds beter en er komen steeds meer mogelijkheden.

Veel online bedrijven bieden de consument een gratis verzending en retourzending aan. Dit maakt het wel héél aantrekkelijk om royaal te bestellen, maar is dat wel zo voordelig?

De consument wordt continu verleid met scherpe aanbiedingen, gekoppeld aan gratis thuisbezorging en retournering. Door dit soort geweldige service worden de winstmarges voor de online winkel steeds magerder en zien we dat de eerste online winkels in de problemen komen. De nadelen van de mooie service beginnen wat dat betreft behoorlijk uit de hand te lopen.

Ook begint de consument zijn voorkeur langzaam maar zeker te wijzigen; je ziet dat de online shops die beschikken over een fysieke showroom een steeds betere propositie voor de consument verwerven. De combinatie van on- en offline kopen lijkt uiteindelijk de beste mogelijkheden voor de toekomst te hebben.

Consumenten blijven prijsbewust, dus de on/ offline aanbieder moet wel degelijk een scherpe prijs aanbieden, maar het feit dat de consument de producten live kan zien heeft toch in veel gevallen de voorkeur. Bovendien kan de winkelier zorgen voor een aantrekkelijke koopomgeving, en dat gecombineerd met het online aanbieden zorgt voor absolute toegevoegde waarde.

Vooral servicegevoelige producten zullen steeds meer in de richting van de combinatieverkoop gaan.

De klant kan zich oriënteren op internet, maar zal uiteindelijk voor een servicebiedend verkoopkanaal kiezen. Het ontbreken van adequate aftersales service heeft in de praktijk al bewezen dat de klant gefrustreerd raakt en uiteindelijk terugkeert naar de offline winkels. Van groot belang is dus de klantvriendelijkheid en service waarmee een bedrijf zich kan onderscheiden.

06TKOP_Tussenkop Merk als kompas 05PLAT_Plat Als de merkbelofte en de merkwaarden staan, is het h 10DIVE_Url-Huisje zaak dat ze worden omarmd door medewerkers.

Bijvoorbeeld door de waarden te laden (wat betekent de waarde voor jou?) of in de beoordelingscyclus.

Hierna kan het merk worden vertaald in marketingcommunicatie-uitingen zoals je logo, huisstijl en website. Degene die je van binnenuit bent, straal je dan ook buiten uit!

Mijn conclusie is dat het voor het mkb belangrijk zal zijn om scherpe prijzen te koppelen aan goede service en betrouwbaarheid. Dit kan het best worden bereikt met een mix van online en offline sales. Uiteindelijk worden zowel de klant als de winkelier hier beter van en wordt de toekomst voor consumentensales transparanter en reëler.

Maak het zichtbaar Het merk gaat pas goed leven als de merkbelofte en merkwaarden tastbaar en zichtbaar worden gemaakt.

Een communicatieconcept is daarbij van grote waarde; de vertaling van het merk in tekst en beeld.

Dit concept is ook bruikbaar in bijvoorbeeld een campagne.

Ton van Huis is oud-ondernemer en zet zijn schat aan zakelijke ervaringen momenteel in als meedenker bij lokale bedrijven. h tonvanhuis.nl BUSINESS IN BARNEVELD - #3/2019

17

Duurzame ledverlichting

Itolang, ook regionaal sterk

Tot 80% minder energieverbruik Betere lichtkwaliteit Inclusief montage, installatie en afvoer Levensduur van minstens 20 jaar Tot 5 jaar volledige garantie en kosteloze vervanging Comfortabeler en productiever werken Recht op energie-investeringsaftrek

Itolang is niet alleen landelijk sterk in haar diensten. Ook regionaal kunnen wij u van dienst zijn op het gebied van verkoop (nieuw en gebruikt), verhuur, keuringen,

Maak direct een afspraak. info@ledsgoeco.nl

keer in

in

nl

Itolang, Ambachtsweg 16 - Barneveld, telefoon: 0342-421166

info@itolang.nl www.itolang.nl

ledsgoeco.nl

Boek keerin in keekreerin in keekreerin in keekreerin i n nú ee nl nl cursus

nl

www.in1keerBHV.nl of bel 085-066 74 02

BHV (Herh.)

BHV (Basis)

130,

260,

al vanaf

€

al vanaf

00

€

p.p.

B-VCA al vanaf p.p.

2 dagen 23 sep 03 okt 14 okt

29 okt 07 nov 18 nov

26 nov 05 dec 16 dec

06 jan 21 jan 29 jan

06 feb 18 feb 03 mrt

20 + 27 jun 03 + 10 jul 10 + 17 sep

keer in nl

8.7/10

18 BUSINESS IN BARNEVELD - #3/2019

keer in nl

Anthonie Fokkerstraat 45 B 3772 MP Barneveld 085-066 74 00 www.bhv-vca-ehbo.nl

of bel 085-066 74 01

al vanaf

177,00

€

p.p.

1 dag (Barneveld) 10 + 17 okt 04 + 11 nov 04 + 11 dec

22 jun 24 jun 08 jul

05 sep 21 sep 24 sep

07 okt 12 okt 31 okt

09 nov 14 nov 07 dec

12 dec 23 dec 08 jan

20 jan 25 jan 30 jan

Trainingslocaties: Amsterdam, Arnhem, Barneveld, Breda, De Bilt (Utrecht), Groningen, Leiderdorp, Leeuwarden, Lelystad, Rijssen, Rotterdam, Schijndel, Tiel, Veenendaal, Velp (Arnhem), Zwolle. Mogelijkheid tot In-Company training. Voor alle cursusdatums en het complete aanbod zie: www.in1keerVCA.nl of bel 085-066 74 01

Cursuslocatie Barneveld. Mogelijkheid tot In-Company training. Voor alle cursusdatums en het complete aanbod zie: www.in1keerBHV.nl of bel 085-066 74 02

in

00

€

nlwww.in1keerVCA.nl nl nl VOL-VCA

177,

00

p.p.

1 dag 01 jul 11 jul 11 sep

nl

keer in nl

keer in nl

keer in nl

Wincoop

veiligheidstrainingen

ke

HEFTRUC *Voorwaarden zie website.

Alle genoemde prijzen zijn excl. BTW

085-0654161

onderhoud en onderdelen voor uw intern transport materiaal.

Nieuws van de JOS en BIK

JOS naar de gevangenis BARNEVELD – Indrukwekkende verhalen en creatieve ontsnappingspogingen stonden centraal tijdens het bedrijfsbezoek van de JOS aan de Bijlmerbajes in Amsterdam.

Op donderdag 16 mei verzamelden veertig leden van de JOS zich op parkeerterrein De Vetkamp voor een bezoek aan de bajes. Een bus bracht hen naar Amsterdam, waar een oud-cipier van de gevangenis al bij de ingang stond te wachten. In drie groepen werden de JOS-leden rondgeleid en kregen zij een uniek kijkje in het leven dat zich achter de dikke gevangenismuren heeft afgespeeld.

“Erg indrukwekkend”, vertelt Anna-Marie GelderblomSoeterboek namens het bestuur van de JOS. “De cipiers die ons een rondleiding gaven hebben meer dan dertig jaar in de gevangenis gewerkt. Voor hen is het geven van rondleidingen ook een manier om hun – soms heftige – verleden te verwerken. Maar ook een ex-gedetineerde kwam aan het woord. Zo vertelde hij dat hij als jonge

ondernemer het hoofd nauwelijks boven water kon houden en uit wanhoop probeerde om drugs over de grens te smokkelen. Hij werd gepakt en veroordeeld tot een jarenlange gevangenisstraf. Hoewel hij zichzelf nooit als crimineel heeft beschouwd, leeft hij nu met de consequenties van de keuze die hij toen maakte. Een aangrijpend verhaal dat op ons als jonge ondernemers veel indruk heeft gemaakt.”

JOS Barneveld is een netwerkclub voor jonge ondernemers.

Je kunt lid worden wanneer je ondernemer bent of een vrij beroep uitoefent in de gemeente Barneveld, niet ouder bent dan veertig jaar bent en actief bent in de industrie, handel of dienstverlening.

Zomerborrel!

In tegenstelling tot de traditionele bedrijfsbezoeken van de JOS was het uitje naar de Bijlmerbajes er één van een andere categorie. Een bewuste keuze van het bestuur, vertelt Anna-Marie. “We proberen zo veel mogelijk te variëren tussen formele en ontspannen bijeenkomsten. Het bezoek aan de Bijlmerbajes is een voorbeeld van een event waarbij we op informele wijze een gezamenlijke activiteit ondernemen. Ook vanwege de toestroom van nieuwe leden. Dit soort activiteiten bieden namelijk een uitgelezen kans om elkaar op persoonlijk vlak beter te leren kennen.” h josbarneveld.nl

Bij de JOS worden nieuwe tradities geboren. Net als het zeiluitje, keert ook de vakantieborrel dit jaar terug!

Op 4 juli zijn alle leden van de JOS van harte uitgenodigd voor de Zomerborrel bij BLUS in Barneveld. Onder het genot van een hapje en een drankje delen we zakelijke succesverhalen en praten we over de vakantieplannen die mogelijk voor de deur staan. We zien je graag daar!

Agenda 4 juli 2019 JOS vakantieborrel 12 september 2019 Zeiluitje 20-21 september 2019 Jubileumweekend BIK

Dit keer geen traditioneel bedrijfsbezoek van de JOS.

Na de rondleiding schoven de leden aan voor het diner.

Met korting op jubileumweekend met de BIK BARNEVELD – Leden van de BIK en de JOS die in september mee willen op jubileumweekend kunnen zich tegen een gereduceerd tarief aanmelden.

Leden van beide ondernemersverenigingen (en partners) kunnen voor honderdvijftig euro per persoon deelnemen aan het lustrumweekend. De resterende kosten worden door het bestuur gedekt. Dat maakt Heleen Kleijer namens het bestuur bekend. Reden van de korting is dat het bestuur graag ziet dat alle leden tijdens het jubileumweekend meegaan naar Rotterdam. Door het bedrag te verlagen willen zij het weekend voor alle ondernemers mogelijk maken.

Het weekend wordt georganiseerd ter ere van het vijftigjarig jubileum van de BIK. Op 20 en 21 september worden de deelnemende leden tegen het einde van de ochtend ontvangen in Hotel nhow in Rotterdam. Na

het inchecken volgt een uitgebreide lunch waarmee het feestweekend officieel van start gaat.

Tegen de middag gaat het gezelschap gezamenlijk op pad voor onder meer een rondleiding over het RDM-terrein; dé plek voor innovatie in de Rotterdamse haven. Zo zien leden waar technische projecten worden ontworpen, geprototyped, geassembleerd en getest. Na de rondleiding wordt het gezelschap getrakteerd op een cursus Plat Rotterdams van de bekende Rotterdammer Roel Pot met aansluitend een diner op een luxe jacht.

Ook op zaterdag kunnen de leden rekenen op een vol programma. Onder leiding van professionele gidsen gaan ze op verkenningstocht door Rotterdam, waarna zij in Café Rotterdam worden ontvangen voor een uitgebreide lunch; de afsluiter van het jubileumweekend van de BIK. Wie wil deelnemen aan het weekend kan zich registreren

via de uitnodigingslink die alle leden van de BIK en JOS onlangs per e-mail hebben ontvangen. Voor vragen over het weekend kunnen leden terecht bij het bestuur.

h

bikbarneveld.nl

De BIK is een actieve en doortastende ondernemersvereniging. Er worden dynamische en leerzame ontmoetingen georganiseerd én de BIK maakt zich hard voor zaken die Barneveldse ondernemers raken. Meer informatie over lidmaatschap?

Kijk op www.bikbarneveld.nl In de afgelopen periode meldden zich de volgende bedrijven om lid te worden van de BIK. Het bestuur bedankt hen voor het vertrouwen en wenst ze veel succes in ons mooie netwerk. ▶ Eco Warehouse BV ▶ Goed YD ▶ BHB brandpreventie ▶ Janse & Berkhof Tuinen ▶ Lagerwey ▶ Buzzalike ▶ Van den Brink Staalbouw ▶ Code Blauw ▶ ABC Products ▶ AFAS ▶ WSP

BUSINESS IN BARNEVELD - #3/2019

19

Professionals in Bedrijfsonroerendgoed

Een nieuwe locatie

voor uw Business in Midden Nederland?

Hanzeweg 35 01, Z, X Barneveld

Koningsbergenweg 16 Barneveld

Hanzeweg 25 Barneveld

•

•

• •

• • •

NOG DRIE BEDRIJFSUNITS op bedrijventerrein ‘De Harselaar’ Ca. 104 m² op de begane grond en 100 m² op de verdieping Casco opleveringsniveau Vrije hoogte circa 4,70 meter

• • •

NIEUWBOUW BEDRIJFSGEBOUW op bedrijventerrein ‘Harselaar-Zuid’ Ca. 845 m² Deelverhuur vanaf ca. 170 / 230 / 450 m² O.a. v.v. overheaddeuren en circa 7,5 meter vrije hoogte

• • •

Vraagprijs per unit € 164.000,- v.o.n. excl. BTW

Huurprijs € 55,- per m² / jaar, excl. BTW

Representatieve KANTOORRUIMTE Gelegen op bedrijventerrein ‘De HarselaarOost’ Ca. 320 m² (verdeeld over 2 bouwlagen) O.a. v.v. systeemplafond, airconditioning en een moderne keukenopstelling Parkeren op eigen bestraat buitenterrein

Huurprijs € 2.280,- per maand, excl. BTW

Raadhuisplein 11 Barneveld

Hanzeweg 35 Barneveld

Stockholmweg 3 Barneveld

• • • •

•

•

•

WINKELRUIMTE in het centrum van Barneveld Ca. 90 m² (+ 85m² souterrain) Ca. 17 meter frontbreedte (met hoek) O.a. v.v. dubbele entreedeuren, cv-installatie en mechanische ventilatie, toilet en pantry Openbare parkeerplaatsen voor de deur

Huurprijs € 1.100,- per maand excl. BTW

Midden Nederland Bedrijfsmakelaars B.V. Kampstraat 32, 3771 AV Barneveld Telefoon (0342) 455 400 E-mail bog@mnm.nl 20 BUSINESS IN BARNEVELD - #3/2019

• •

ZELFSTANDIGE KANTOORUNIT op bedrijventerrein ‘Harselaar-Oost’ Nabije ligging Rijkswegen A1 en A30 Ca. 95 m² op de begane grond

• • •

Vraagprijs € 125.000,- k.k., excl. BTW

Nieuwbouw BEDRIJFSGEBOUW op bedrijventerrein ‘De Harselaar’ Ca. 200 m² op de begane grond en 200 m² op de verdieping Bouwhoogte van circa 9,5 meter O.a. v.v. overheaddeur (4,5 x 4,5 meter) en sparing in de verdiepingsvloer

Huurprijs € 55,- per m² per jaar, excl. BTW

Blijf altijd up-2-date van het laatste aanbod via de gratis MNM App

MNM.nl