OKTOBER 2026
JAARGANG 12 - NUMMER 5
USINESS IN BARNEVELD HET ZAKELIJKE MAGAZINE VOOR ONDERNEMERS EN MANAGERS
Barnevelds personeelsbureau Faam draait de rollen om op de arbeidsmarkt
Ineens mag de werkgever gaan solliciteren
Reportage Jubilerend Webleads zet stap naar Barneveld
Fiscaal Prinsjesdag: de rekening komt later
JOS Onorthodoxe inspiratie voor jonge ondernemers
7
15
13
De scherpste prijs van Nederland voor koffieautomaten 5 jaar all-in garantie bij gebruik van onze ingrediënten Premium koffiebonen vanaf €19,50 per kilo Snelle service door eigen technische dienst Elke 6 weken levering van producten tot in het keukenkastje
Crossbow Coffee
0318 – 52 80 00
Bezoek onze website
Fokkerstraat 24, Veenendaal
info@crossbowcoffee.nl
www.crossbowcoffee.nl
BBL techniekopleidingen
niveau 1 t/m 4
Ook regionaal sterk! Elektro techniek
Installatie techniek
Metaal techniek
Koude techniek
Zink techniek
Mechatronica
Itolang
Op zoek naar een praktische opleiding in de techniek? Kom werken bij de BTO! Meer
Donderdag 19 november
informatie over onze opleidingen
18:30 - 20:30 uur
onze website.
& open avonden vind je op Itolang is niet alleen landelijk sterk in haar diensten. Ook regionaal kunnen wij u van dienst zijn op het gebied van verkoop (nieuw en gebruikt), verhuur, keuringen, onderhoud en onderdelen voor uw intern transport materiaal.
Veemweg 25 3771 MT Barneveld
btobarneveld.nl 2 BUSINESS IN BARNEVELD - #5/2026
Itolang, Ambachtsweg 16 - Barneveld, telefoon: 0342-421166
info@itolang.nl www.itolang.nl
BusinessNieuws
Steeds meer eenpitters in Barneveld BARNEVELD - Het aantal Barnevelders dat voor zichzelf werkt zit weer in de lift. Het zijn er nu voor het eerst meer dan 6.000, blijkt uit cijfers van de Kamer van Koophandel (KVK).
Vorig jaar stokte de groei van het aantal zzp'ers juist nog, mogelijk doordat de Belastingdienst aankondigde strenger te gaan controleren op schijnzelfstandigheid.
Sterke groei in vijf jaar tijd Dat lijkt Barnevelders er niet van te weerhouden om voor zichzelf te beginnen. In het tweede kwartaal begonnen er 141 nieuwe zzp'ers aan een ondernemersavontuur. 88 eenpitters stopten juist met hun activiteiten. Het totaal aantal zzp'ers groeide daarmee naar 6.012. Ter vergelijking: vijf jaar geleden waren dat er nog een kleine 5.000.
Bouw en handel populair Inmiddels werkt bijna 1 op de 10 Barnevelders voor zichzelf. De bouw, de handel en de zorg zijn populaire sectoren voor eenpitters. Verder zijn relatief veel Barneveldse zzp'ers actief in de specialistische zakelijke dienstverlening. Het gaat daarbij bijvoorbeeld om accountants, architecten of fotografen.
Olympisch kampioen bij ondernemersevent BARNEVELD – Het Schaffelaartheater staat donderdag 19 november in het teken van de vierde editie van het Ondernemers Event Gemeente Barneveld. Ondernemers uit de hele gemeente komen er samen voor inspiratie, ontmoeting én de uitreiking van drie ondernemersprijzen.
Een van de blikvangers van de avond is Maarten van der Weijden. De olympisch kampioen en voormalig professioneel topsporter deelt zijn persoonlijke verhaal over doorzetten, omgaan met tegenslag en opnieuw beginnen. Daarnaast is er volop gelegenheid om andere ondernemers en zakelijke relaties te ontmoeten.
Negen kanshebbers Tijdens het evenement worden drie prijzen uitgereikt. Enius, Hardeman Egg Group en Roordink Bedrijfswagens zijn genomineerd voor Ondernemer van het Jaar. Werkloft, Jep! marketing en Level Fitness maken kans op de titel Jonge Ondernemer van het Jaar. In de categorie Retail, Horeca & Toerisme zijn De Hebberd, Huissteden Naaimachines en Van Ginkel Keukens genomineerd. Vorig jaar werd Dick van Ravenhorst van Van Ravenhorst Transportoplossingen verkozen tot ondernemer van het jaar. Robert van Laar (Stalero) en Dick en Lisa van den
Brink (Elkekastopmaat) vielen ook in de prijzen.
Opbrengst voor Kinderhospice Binnenveld Het Ondernemers Event is een initiatief van Kiwanis Club Barneveld en wordt samen met Heleen Kleijer georganiseerd. Het evenement heeft ook een maatschappelijk karakter. De volledige opbrengst komt dit jaar ten goede aan Kinderhospice Binnenveld in Barneveld. De inloop in het Schaffelaartheater begint om 19.00 uur. Het programma duurt van 19.30 tot 23.00 uur. Kaarten en bedrijfstafels zijn te reserveren via ondernemersevent.com.
Met cobot naar inclusie op de werkvloer BARNEVELD - Hoe kunnen nieuwe technologieën en innovaties ervoor zorgen dat meer mensen kunnen meedoen op de werkvloer? Je ontdekt het als Barneveldse werkgever tijdens een event op woensdag 28 oktober bij de Barneveldse Techniek Opleiding (BTO).
wereld van inclusieve technologie. Aansluitend volgen interactieve workshops waarin werkgevers onder meer ervaring opdoen met slimme vertaaltechnologie op de werkvloer, digitale werkinstructies, een Smart Beamer en trainingen via Virtual Reality.
Het event wordt georganiseerd door Werkcentrum FoodValley en start tussen 17.00 en 18.00 uur met een gezamenlijke maaltijd, waar ondernemers kunnen netwerken met collega-werkgevers en professionals uit het sociaal domein en arbeidsmarktpartners.
Op het inspiratieplein demonstreren uiteenlopende aanbieders hun innovaties. Zo kunnen werkgevers kennismaken met exoskeletten en een cobot, hulpmiddelen voor medewerkers met een visuele of fysieke beperking, spraak-naar-tekstondersteuning en de sociale robot Felix.
Samen experimenteren KVK schreef in het tweede kwartaal 141 Barneveldse zzp'ers in.
Daarna nemen wethouder Jolanda de Heer-Verheij en technologiedeskundige Lara Dekker je mee in de
Overname geeft boost aan tankreiniger
Inspelen op groeiende vraag Voor Baks Groep, een familiebedrijf met zijn oorsprong in Borculo, is Barneveld de tweede locatie voor tankreiniging. De groep beschikt in Borculo al over Cleaning Overberkel. Met de overname wil Baks inspelen op de groeiende vraag naar professionele tankreiniging.
Aanmelden voor het evenement is mogelijk via werkcentrumfoodvalley.nl
Business in Barneveld is een uitgave van Hiemstra Media en wordt per post verzonden aan ondernemers en managers in de gemeente Barneveld.
BARNEVELD - Cleaning Barneveld is per 1 september overgenomen door Baks Groep. De locatie op bedrijventerrein Harselaar wordt verder uitgebouwd tot een servicehub voor professionele tankreiniging en truckwash. Ook de truckwash van Baks-dochter De Cleanbrug verhuist van Nijkerk naar Barneveld.
Cleaning Barneveld is gespecialiseerd in het reinigen van tank- en silo-opleggers, containers en IBC’s voor de fooden non-foodindustrie. Daarnaast biedt het bedrijf diensten als tankopslag en truckwash. De onderneming beschikt over de benodigde certificeringen voor specialistische tankreiniging.
Innovatiedemo's
© 2026 Business in Barneveld verschijnt zes keer per jaar in een oplage van 4000 exemplaren. Wél KvK ingeschreven in de gemeente Barneveld, maar geen magazine ontvangen? Contact ons via info@hiemstramedia.nl of bel (0342) 820 225. Opvallend profileren in deze uitgave? (0342) 820 225 of (06) 165 250 20. De overname betekent ook een uitbreiding van de activiteiten op Harselaar. De Cleanbrug, eveneens onderdeel van Baks Groep, verhuist zijn truckwash van Nijkerk naar Barneveld. Daarmee worden tankreiniging en het wassen van trucks en bestelauto’s op één locatie samengebracht. Volgens Frank Jansen, algemeen directeur van Baks Groep, ontstaat zo een krachtige servicehub. “We creëren meerwaarde voor onze klanten door capaciteit, vakmanschap en bereikbaarheid in één totaaloplossing te combineren.” BUSINESS IN BARNEVELD - #5/2026
Concept redactie, fotografie Team Hiemstra Media Druk Drukkerij AMV Lunteren
3
BusinessInterview
Barnevelds personeelsbureau Faam draait met gawerkenmet.nl de rollen om op de arbeidsmarkt
En ineens mag de werkgever g Goede mensen vinden. Voor veel ondernemers is het inmiddels een van de grootste zorgen. Vacatures worden uitgezet, peperdure campagnes opgetuigd en budgetten verhoogd, terwijl steeds meer werkgevers in dezelfde vijver vissen. Maar wat als je het eens omdraait? Niet wachten tot de juiste kandidaat op jouw vacature reageert, maar als werkgever zélf op zoek gaan tussen goede mensen die openstaan voor een volgende stap. Met gawerkenmet.nl kiest het Barneveldse Faam precies die route. Interview: Hiemstra Media Fotografie: Jacob-Carl.nl
Frank van Veldhuizen, mede-eigenaar van het Barneveldse personeelsbureau Faam, ziet die zoektocht naar goede mensen dagelijks van dichtbij. Het idee voor gawerkenmet. nl groeide uit wat hij daar in de praktijk tegenkwam. “Niet zo lang geleden werden we gebeld door een bekende, een productieleider bij een bedrijf in de regio. Het bedrijf was van eigenaar gewisseld en hij dacht: misschien is dit een goed moment om eens om me heen te kijken. Hij hoefde niet meteen weg, maar vroeg wel: heb je nog iets interessants voor me? Op dat moment hadden wij niets concreets voor hem. Maar we dachten wel: het zou mooi zijn als we zo iemand, volledig anoniem, onder de aandacht kunnen brengen bij bedrijven. Misschien zit er wel een werkgever tussen die juist iemand met zo’n profiel zoekt.” Het was een van de situaties die Van Veldhuizen aan het denken zette. Want waarom zou er altijd eerst een vacature moeten zijn voordat een goede kandidaat en een werkgever elkaar kunnen vinden? De productieleider was bovendien niet de enige die liever buiten de openbaarheid om rondkeek. “We spreken veel goede mensen die openstaan voor een volgende stap, maar die niet willen dat bekend wordt dat ze op zoek zijn. Voor veel mensen is anonimiteit heel belangrijk. Als je ergens goed zit, ligt het gevoelig om op zoek te gaan naar iets anders. Zeker in een regio als Barneveld, waar de lijntjes kort zijn, speelt dat mee.” Maar Van Veldhuizen zag ook aan werkgeverskant iets gebeuren. “We zetten af en toe een goede kandidaat geanonimiseerd op LinkedIn. Dan belde ineens een bestaande klant, of soms een bedrijf dat we nog helemaal niet kenden: 'Ik zag die persoon langskomen, daar zouden wij misschien wel iets mee kunnen.'” Opvallend genoeg was er bij Faam helemaal geen vacature van dat bedrijf bekend. “Wij kennen onze klanten goed, maar je weet ook niet altijd wat er binnen zo’n bedrijf speelt of welke plannen ze
4
BUSINESS IN BARNEVELD - #5/2026
hebben.” Een ondernemer kan nadenken over uitbreiding of een nieuwe functie zonder dat daar al een vacature voor bestaat. “Zo merkten we eigenlijk dat er heel veel vraag was van beide kanten.” Zo vielen de puzzelstukjes langzaam op hun plek. “Het is niet zo dat daar een slimme strategie achter zat”, zegt Van Veldhuizen. “Zo gaat dat wel vaker bij ons. Je ziet iets in de praktijk, gaat ermee aan de slag en onderweg kom je erachter dat je een goed concept te pakken hebt. Dat is natuurlijk ook ondernemerschap.”
Kijken in de keuken van Faam “Met gawerkenmet.nl laten we bedrijven eigenlijk bij ons in de keuken kijken”, zegt Van Veldhuizen. “Bij onze topkandidaten. Tegelijkertijd willen we werkzoekenden de kans bieden om volledig anoniem op zoek te gaan naar een nieuwe baan. En dan solliciteren bedrijven als het ware op jou.” Dat laatste is vooral een knipoog. In de praktijk moesten werkgevers bij gewilde kandidaten natuurlijk al langer hun best doen. Op het platform wordt die omkering alleen veel zichtbaarder. Een ondernemer kijkt niet eerst naar een vacature, maar naar mensen. Ziet hij iemand die interessant is, dan neemt hij contact op met Faam. De recruiter vertelt meer over de kandidaat en wil op zijn beurt weten wat er binnen het bedrijf speelt. Pas daarna wordt bekeken of een kennismaking zinvol is.
Een beetje Barnevelds Faam spreekt over de ‘9+-kandidaat’, al wil Van Veldhuizen daar geen elitaire betekenis aan geven. “Voor een chauffeur gelden natuurlijk andere eisen dan voor een commercieel manager.” De maatstaf is vooral of iemand past bij het soort ondernemingen waarvoor Faam werkt én of de recruiters zelf achter die persoon staan. Stabiliteit, betrouwbaarheid en degelijkheid tellen mee. “Daarin zijn we wel een beetje Barnevelders. Eigenlijk is het heel simpel: die zou ik zelf ook aangenomen hebben.” Juist daarom staan er
Met plezier dividend uitkeren?
Een winstuitkering krijgen is natuurlijk fijn. Maar wist je dat je ook heel vrolijk kunt worden van het uitdelen van dividend? Want als je een deel van je winst in de samenleving investeert, levert dat ontzettend veel op.
gaan solliciteren niet zomaar cv’s op de site. Kandidaten zijn persoonlijk gesproken en hun profiel vertelt meer dan alleen waar ze hebben gewerkt. “Er is juist heel veel tijd ingestoken in het persoonlijke contact.” Voor een werkgever betekent dit dat hij niet eerst een vacature hoeft open te zetten en geld aan promotie hoeft uit te geven. “Als je bijvoorbeeld een accountmanager nodig denkt te hebben omdat je een nieuw idee hebt, kun je ook eerst kijken: misschien staat er op gawerkenmet.nl wel iemand.”
Een voller weiland Van Veldhuizen ziet de wereld van vacaturemarketing al jaren veranderen. “Zie het als een weiland. Een aantal jaar geleden liepen daar maar een paar koeien. Nu komen er steeds meer koeien, het gras wordt kaler en de huurprijs gaat omhoog. Dat is eigenlijk de markt waar je in zit.” Faam maakte zelf vroeg werk van online vacaturemarketing. Maar waar campagnes ooit met enkele honderden euro’s promotiebudget konden draaien, gaan die bedragen volgens Van Veldhuizen inmiddels richting enkele duizenden euro’s. Steeds meer werkgevers adverteren en ook marketingbureaus hebben de recruitmentmarkt ontdekt. “Dat snappen we ook wel. Het is een heel grote markt, met enorm veel potentieel.” Tegelijk maakt AI het steeds eenvoudiger om vacatureteksten, campagnes en zelfs complete concepten te ontwikkelen. Voor Van Veldhuizen maakt dat de vraag alleen maar relevanter waar een recruiter nog het verschil kan maken. “Wij zeggen: we willen ook gewoon ouderwets zoekwerk blijven doen. AI en online zijn goede hulpmiddelen, maar we geloven echt in ouderwets zoeken.”
‘We willen gewoon iemand hier spreken’ Dat klinkt misschien ouderwets voor iemand die net een digitaal platform heeft gelanceerd. Van Veldhuizen ziet die tegenstelling niet. Faam gebruikt zelf AI en technologie,
maar wil voorkomen dat het middel de dienstverlening gaat bepalen. “Je ziet veel platforms kiezen voor automatiseren en bulk. Wij kiezen juist voor kleinschalig en persoonlijk. We willen gewoon iemand hier spreken, in plaats van dat je zegt: we gaan alles online doen.” Juist daarin zit volgens hem het vak van recruiter. “Uiteindelijk zit onze toegevoegde waarde in het bij elkaar brengen van de juiste mens en het juiste bedrijf, juist vanuit je recruitmentervaring. We geloven dat AI heel veel kan vervangen. Maar dat persoonlijke niet.” Dat betekent niet dat commercie naar de achtergrond verdwijnt. “Je moet én resultaatgericht zijn én mensgericht. Die twee elementen moeten bij elkaar komen.” Ook de ontwikkeling van gawerkenmet.nl verliep anders dan vooraf gedacht. Eerst overwoog Faam om het platform volledig extern te laten bouwen. “Maar op een gegeven moment dachten we: waarom eigenlijk? We hebben zelf goede marketeers in huis.” Faam besloot veel zelf te doen en betrok Draad uit Nijkerk bij de technische ontwikkeling. “Zij durfden het ook aan om op deze manier met ons te bouwen.” Zo ontstond het platform gaandeweg: vanuit de praktijk ontwikkelen, uitproberen en steeds verder aanscherpen.
Bewust rustig groeien Op het moment van het interview staat het platform nog maar enkele weken online. “Als we kijken wat er nu aan vragen binnenkomt, is dat echt bizar. Veel meer dan verwacht.” Toch wil Faam bewust rustig groeien. “Onze angst is dat we te hard gaan en kwaliteitsverlies krijgen. Als je als bedrijf een kandidaat op het platform ziet, kan het uiteindelijk best geen match zijn. Maar je weet wel dat het iemand is waar wij achter staan. Als je te hard gaat, zit het risico erin dat het platform verwatert. Dat het alsnog zo’n heel groot Indeed-verhaal wordt. En dat willen we juist niet. In een rustig tempo doorbouwen dus.” h gawerkenmet.nl BUSINESS IN BARNEVELD - #5/2026
Dat zie ik keer op keer bij Rabobank Gelderse Vallei. Als impactcommissaris mag ik meedenken over hoe de bank haar coöperatief dividend besteedt. We richten ons daarbij op het versterken van de brede welvaart in de Gelderse Vallei. Dat doen we op tal van manieren. Je kent misschien Rabo ClubSupport wel. Daarmee verdelen we jaarlijks tienduizenden euro's onder sportclubs, muziekverenigingen en andere vrijwilligersorganisaties.
Van geldles tot meedoen voor ouderen Maar via het Rabo Stimuleringsfonds ondersteunen we bijvoorbeeld ook gastlessen over geld op basisscholen en initiatieven die jongeren stimuleren meer te bewegen. Ook helpen we ouderen om actief te blijven deelnemen aan het leven in hun eigen dorp. Daarnaast dragen we projecten die bijdragen aan de energie- en voedseltransitie of aan een financieel gezond(er) leven een warm hart toe. Zo hebben we onlangs bijgedragen aan een haalbaarheidsonderzoek naar een monomestvergister, waarvan meerdere agrarische ondernemers in de regio kunnen profiteren.
Door en voor betrokken inwoners Wat ik zo mooi vind? Al die initiatieven komen uit de samenleving zelf. Ze zijn opgezet door betrokken inwoners, ondernemers, verenigingen en stichtingen. Mensen die zich met hart en ziel inzetten voor een mooiere, socialere of gezondere samenleving. Vaak doen zij dat samen met andere inwoners of organisaties, iets waar mijn hart als verbinder sneller van gaat kloppen. Hoe mooi is het dat wij daar als bank naast kunnen staan en hen helpen hun maatschappelijke impact verder te vergroten?
Draag een project aan of beslis mee Ken jij ook zo'n maatschappelijk initiatief dat een steuntje in de rug verdient? Laat het ons weten. We zijn namelijk altijd op zoek naar projecten die onze lokale leefomgeving versterken. En wil je zelf ervaren hoe leuk het is om dividend uit te keren? We zoeken nog versterking voor onze ledenraad. Als lid ben je een klankbord en sparringpartner voor de bank, bouw je mee aan de maatschappelijke impact in onze regio en heb je invloed op de besteding van het coöperatief dividend van Rabobank Gelderse Vallei. Wicha Benus is lid van de Raad van Commissarissen van Rabobank Gelderse Vallei, met speciale aandacht voor maatschappelijke impact en transities.
h
rabobank.nl/geldersevallei
5
T
U
I
N
E
N
Duurzame tuinen en natuurlijke buitenruimtes Anthonie Fokkerstraat 59D, Barneveld
JanseBerkhoftuinen.nl
06 - 248 34 554
JIJ ONDERNEEMT, IK ZORG VOOR DE REST Financieel
Interim
De administratie helder en op tijd geregeld, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent: ondernemen. Of je nu een vaste financiële partner zoekt of tijdelijk handen tekort komt, ik sta voor je klaar.
Martina
Mareba administratieve ondersteuning: Grip op de administratie, ruimte om te ondernemen.
Hoe blijf jij op koers? Als ondernemer sta je continu voor keuzes die bepalend zijn voor de toekomst van je onderneming. Maar heb jij scherp waar je naartoe wilt? En wat er nodig is om daar te komen? Bij Visser & Visser helpen we je daarbij. Met inzicht vanuit cijfers ondersteunen we je bij het maken van strategische keuzes, zodat jij en je onderneming gericht vooruitgaan. Altijd vooruit met het platform voor ondernemerschap Ontdek hoe jij met onze aanpak jouw organisatie naar een volgende fase brengt. visser-visser.nl
ERVAREN DESKUN DIG FLEXIBE L
Neem gerust contact op 06 122 107 23
www.mareba.nl
Auto of bus huren in
Barneveld Kom langs op ons nieuwe adres: Autohopper Barneveld Harselaarseweg 109 0342-401197 autohopper.nl 6 BUSINESS IN BARNEVELD - #5/2026
Te huur bij jou om de hoek!
Altijd vooruit
BusinessInterview
Verhuizing markeert nieuwe fase voor 25-jarig Webleads
‘Online succes blijft mensenwerk’ In een kwart eeuw zag Webleads het onlinemarketingvak keer op keer veranderen en groeide het gestaag uit haar jasje. Met de stap naar een nieuw onderkomen in Barneveld is het internetbureau klaar voor een volgende fase. “Maar we blijven met Kootwijkerbroekse nuchterheid bouwen aan online ambities.” Tekst: Hiemstra Media Fotografie: Valk Vision Productions
De verhuisdozen staan al klaar. In het nieuwe pand worden de laatste puntjes op de 'i' gezet. Nog even en de developers, designers en online marketingspecialisten van Webleads strijken neer in het voormalige hoofdkantoor van Janse Mode op De Briellaerd in Barneveld. “We zitten nu nog verspreid over twee locaties. Het is lekker dat we het team straks weer bij elkaar onder één dak hebben”, vertelt Ben van Luttikhuizen, die in de pioniersjaren van het internet zijn eigen bureau startte. Dat heette toen nog Lysander, wat Grieks is voor ‘de oplossing’. “Als een ondernemer met een marketing- of communicatievraag zat, wilde ik de oplossing bieden”, zegt Van Luttikhuizen. “Eigenlijk is dat nog steeds wat we doen. Alleen nu met een team van zo'n twintig medewerkers en een volledige focus op online.”
Van allround naar specialismen In een kwart eeuw tijd is het vak behoorlijk veranderd, blikt de Kootwijkerbroeker terug. “Vroeger was ik als online marketeer allround bezig, tegenwoordig werken er meerdere specialisten tegelijkertijd voor onze klanten. De een houdt zich bezig met bijvoorbeeld SEO en GEO, weer een ander met social media en nog iemand met CRO, data en tracking. Ons vak is complexer geworden, maar daardoor ook interessanter.”
Tegelijkertijd bleef de essentie van het vak volgens Van Luttikhuizen hetzelfde. “Online succes begint nog altijd met begrijpen hoe de branche, markt, doelgroep en handel van een opdrachtgever in elkaar zitten. En ook de manier waarop we werken is nog hetzelfde; persoonlijk betrokken, eerlijk en op basis van realistische verwachtingen. We zijn niet van de grote verhalen en beloften, wel van samen de schouders eronder zetten en bouwen aan aantoonbaar resultaat.”
De Barnevelder werkt al ruim twaalf jaar bij Webleads en is sinds vorig jaar mede-eigenaar van het internetbureau. En daar is Ben van Luttikhuizen blij mee. “Als er iets is wat ik geleerd heb in de afgelopen 25 jaar, is dat je verder komt als je de juiste mensen om je heen verzamelt. Mathijs is niet alleen vakinhoudelijk sterk, maar ook heel gestructureerd en relatiegericht. Hij heeft een scherp oog voor de mens achter de collega of klant. We vullen elkaar goed aan en het is superfijn om met iemand te kunnen sparren.”
Onafhankelijkheid als kracht
Bijvoorbeeld over de kansen van AI. Webleads ontwikkelde de afgelopen tijd meerdere tools voor eigen medewerkers en klanten. “Tools waarin we de specialismen van onze opdrachtgevers combineren met onze kennis en ervaring van online om dit vervolgens te versnellen met behulp van AI”, vertelt Kroes. “Een 'sterke driehoek' die leidt tot nog effectievere websites en online marketing campagnes.”
Dat doet Webleads voor een brede klantenkring van lokale en regionale mkb-bedrijven, maar ook grote landelijke spelers zoals bouwmarkt BAUHAUS of printergrootmacht Brother. Wat zulk soort klanten aanspreekt? “Wij werken met het budget van onze opdrachtgevers alsof het ons eigen geld is. Grote techpartijen zoals Google, Meta en ChatGPT bieden tegenwoordig allemaal oplossingen voor de volledige klantreis en proberen daarmee een zo groot mogelijk deel van je marketingbudget op te snoepen. Maar de beste oplossing voor je bedrijf zit zelden volledig bij één leverancier en voor je het weet betaal je steeds opnieuw om dezelfde mensen te bereiken. Als onafhankelijk bureau helpen wij ondernemers om steeds opnieuw slimme keuzes te maken en zo alles uit hun budget te halen”, vertelt Mathijs Kroes.
AI als middel in plaats van doel Maar de inzet van AI moet altijd een middel blijven, benadrukt Van Luttikhuizen. “AI verandert de snelheid waarmee dingen gemaakt worden, maar zorgt er ook voor dat online content steeds meer op elkaar gaat lijken. Een herkenbare identiteit en aantoonbare autoriteit worden daarmee alleen maar belangrijker. Het onderscheid gaat meer zitten in wie je bent en de keuzes die je maakt als ondernemer.” Ook waakt Webleads er volgens Kroes voor om 'vast' te zitten aan platforms of technieken. “Als onafhankelijk en middelgroot bureau kunnen wij onze koers nog steeds als een speedbootje wijzigen, in tegenstelling tot veel andere bureaus die bijvoorbeeld zijn opgegaan in grotere groepen en daarmee containerschepen zijn geworden.” Het is één van de redenen waarom Webleads zelf de komende jaren niet 'jaagt' op groei. Van Luttikhuizen: "We hoeven niet per se groter te worden in aantallen. Ik vind het interessanter om beter te worden: met een stabiel en sterk team, slim gebruik van AI en een steeds hogere kwaliteit. Levert dat groei op? Dan is dat mooi meegenomen. Maar ik besef me ook heel goed dat het leven niet maakbaar is en dat ik heel dankbaar mag zijn met alles wat we al hebben mogen bereiken.”
h webleads.nl BUSINESS IN BARNEVELD - #5/2026
7
BusinessInterview
Veiligheid op Harselaar krijgt nieuwe impuls Nieuwe camera’s, een gezamenlijk veiligheidsplan en opnieuw werk maken van KVO-B-certificering. Op Harselaar worden de komende tijd stappen gezet om het bedrijventerrein veiliger te maken. Parkmanager Frits op de Haar: “We willen het nu gewoon goed gaan regelen.” De camerabeveiliging op Harselaar krijgt een flinke impuls. Bestaande camera’s worden waar nodig vernieuwd en op plekken waar nog gaten in het netwerk zitten, moeten nieuwe camera’s komen. Dat was ook nodig, vertelt parkmanager Frits op de Haar. “Er was eigenlijk geen ruimte meer om in het systeem te investeren. Als we niets hadden gedaan, was de camerabeveiliging uiteindelijk afgelopen. Nu kunnen we juist weer vooruit.” Het doel is een beter sluitend cameranetwerk op het bedrijventerrein. Ondernemers worden daar binnenkort per brief verder over geïnformeerd.
hoe het gaat.” Uiteindelijk is het de bedoeling dat Harselaar weer wordt gecertificeerd. Kiwa voert die certificering uit.
Mogelijk voordeel op verzekering Zo’n certificaat zegt niet alleen iets over de manier waarop veiligheid op het bedrijventerrein wordt aangepakt, maar kan voor ondernemers ook financieel interessant zijn. Volgens Op de Haar kunnen verzekeraars korting geven op de premie wanneer een bedrijf op een KVO-Bgecertificeerd bedrijventerrein is gevestigd. “Bij Interpolis wordt bijvoorbeeld gesproken over vijftien procent. Bij andere verzekeraars kunnen andere afspraken gelden. Daarom willen we ondernemers vooral meegeven: ga eens met je eigen verzekeraar in gesprek over wat er mogelijk is.”
Zeventig reacties Tegelijkertijd wordt er gewerkt aan het Keurmerk Veilig Ondernemen Bedrijventerreinen (KVO-B). Als voorbereiding daarop is onder ondernemers een enquête gehouden over veiligheid en de openbare ruimte. Zo’n zeventig ondernemers vulden die in. Begin oktober worden de resultaten daarvan naast elkaar gelegd en moet er een concreet veiligheidsplan komen. Daarbij zijn niet alleen ondernemers betrokken, maar bijvoorbeeld ook gemeente, politie en brandweer.
Juist dat maakt het volgens hem heel concreet. Een veiliger bedrijventerrein is prettig, maar als een gezamenlijke aanpak daarnaast een financieel voordeel kan opleveren, wordt het effect ook direct merkbaar. Op de Haar wil ondernemers daarom binnenkort informeren over de certificering en hen stimuleren om zelf bij hun verzekeraar na te vragen wat die voor hun situatie betekent.
Gewoon aanpakken
“Dat vind ik een belangrijk onderdeel van KVO-B”, zegt Op de Haar. “Je gebruikt het om echt samen te werken. Je maakt een plan en blijft vervolgens ook met elkaar kijken
Op de achtergrond lopen ondertussen meer zaken rond schoon, heel en veilig. Zo heeft Op de Haar
Parkmanager Harselaar
Wat speelt er op Harselaar? Parkmanager Frits op de Haar gaat graag met ondernemers in gesprek over onderwerpen die hen bezighouden, zoals veiligheid, beheer, vergroening, duurzaamheid, energie, handhaving en personeel. Zo kan het parkmanagement de gezamenlijke belangen van ondernemers beter behartigen. Heeft u een vraag of een idee? Nodig Frits gerust uit voor een kort gesprek bij u op het bedrijf. Hij komt graag langs. U kunt hem bereiken via parkmanager@ondernemersfondsharselaar.nl of 06 2884 7158.
inmiddels contact met boa’s, brandweer en andere betrokken instanties. Onderwerpen genoeg: van opleggers die langdurig langs de Nijverheidsweg staan tot handelsvoorraad van autobedrijven die openbare parkeerplaatsen inneemt. Daarover moeten de komende tijd nog verdere afspraken worden gemaakt. Op de Haar wil vooral voorkomen dat het bij af en toe een rondje over het terrein blijft. “Ik wil graag dat we er wat strakker bovenop zitten. Niet één keer per jaar kijken wat er speelt, maar zorgen dat je elkaar weet te vinden en dingen ook echt oppakt.” Voorlopig ligt de eerste nadruk op het cameranetwerk en KVO-B. Twee concrete stappen waarmee de aanpak van veiligheid op Harselaar verder vorm krijgt. h ondernemersfondsharselaar.nl
o Rik van der Woerd o Rik van der Woerd
o Jaap van Beek Jaap van Beek o (voorzitter)
(voorzitter)
u Heleen Kleijer u Heleen Kleijer
Marcel Wijnen Marcel Wijnen
Samen voor een Samen voor een sterke lokale economie sterke lokale economie Steun de BIK en word lid! Steun de BIK en word lid! 8
BUSINESS IN BARNEVELD - #5/2026
uu
uu
uu
Albert Davelaar Albert Davelaar
Jan Schut Jan Schut
Columns
Een nettoloonafspraak? Liever niet “Je krijgt € 3.500 netto per maand.” Het klinkt duidelijk en aantrekkelijk. Toch kan een nettoloonafspraak voor een werkgever een flinke financiële tegenvaller worden. Het verschil tussen bruto en netto wordt onder andere bepaald door loonheffingen, verzekeringspremies en de toepassing van de loonheffingskorting. Bij een brutoloonafspraak zijn de loonheffingen voor rekening van de werknemer. Spreek je bijvoorbeeld € 5.000 bruto af, dan staan de salariskosten voor de werkgever grotendeels vast. Hoeveel de werknemer daarvan netto overhoudt, hangt af van zijn persoonlijke fiscale situatie.
Het risico van veranderende fiscale situaties Bij een nettoloonafspraak is dit juist andersom. Je belooft de werknemer immers een bepaald bedrag dat hij daadwerkelijk op zijn rekening moet ontvangen. Verandert
zijn fiscale situatie, dan kan dat betekenen dat de werkgever het brutoloon moet verhogen om hetzelfde nettobedrag te blijven garanderen. Neem een werknemer die de loonheffingskorting niet laat toepassen, bijvoorbeeld omdat hij meerdere werkgevers heeft. Bij een bruto afspraak wordt er dan meer loonheffing ingehouden en ontvangt de werknemer minder netto. De afgesproken hoogte van het brutoloon verandert daardoor niet. Bij een nettoloonafspraak kan dat anders uitpakken. Als is afgesproken dat de werkgever een vast nettobedrag garandeert, kan een wijziging in de fiscale situatie van de werknemer ertoe leiden dat een hoger brutoloon nodig is om dat nettobedrag te blijven betalen. Daar komen bovendien hogere werkgeverslasten bij.
Voorkom verrassingen Een ogenschijnlijk klein verschil in nettoloon kan daardoor een veel groter verschil in de totale loonkosten betekenen. Daarom is het verstandig om bij indiensttreding altijd een brutosalaris af te spreken. Bijvoorbeeld € 5.000 bruto per maand, aangevuld met de overige arbeidsvoorwaarden. Het nettosalaris is vervolgens de uitkomst van de geldende fiscale regels en de persoonlijke situatie van de werknemer. Een nettoloonafspraak lijkt misschien eenvoudig, maar kan de werkgever opzadelen met een rekening die vooraf niet goed is in te schatten. Dus: spreek bruto af en laat netto de uitkomst zijn. Dat geeft de werkgever duidelijkheid over de kosten en voorkomt onaangename verrassingen achteraf.
Dat heeft alles te maken met hoe onze hersenen werken. Die zijn dol op zekerheid. Maar als we iets uitzoeken of kopen, komt die zekerheid in het geding. Want hoe weet je zeker dat je de juiste beslissing neemt?
Op zoek naar garantie Eigenlijk zoeken we een soort garantie. Een geruststelling dat onze keuze de juiste is. En daar helpt social proof bij. Denk bijvoorbeeld aan goede reviews. Als veel anderen tevreden zijn over de dienstverlener die jij op het oog hebt, zal het wel goed zijn toch? Klantverhalen gaan nog een stap verder. Want het is leuk als anderen tevreden zijn, maar hoe weet je dat hun situatie op die van jou lijkt? Een goed klantverhaal lost dat probleem op. Het laat zien waar iemand tegenaan liep of last van had. Het vertelt welke oplossingen diegene al geprobeerd had, maar zonder succes. Het gaat in op hoe hij of zij een keuze maakte en welke zorgen of twijfels hij daarmee misschien had.
Een medewerker die nooit op de loonlijst stond. Een stem die klinkt als je collega, maar nooit iets heeft ingesproken. Met AI maak je het in een paar minuten. Maar moet je erbij vertellen dat het niet echt is?
Niet alles hoeft een label
Erik Kuiter Salarisadviseur E ekuiter@schuiteman.com T 085 080 7074
Sinds 2 augustus 2026 gelden de transparantieregels uit de Europese AI Act. Toch krijgt niet alles waar AI aan te pas kwam het stempel 'gemaakt met AI'. De regels kijken naar wát je maakt en hoe je het inzet.
h schuiteman.com
Een kleurcorrectie verandert niets aan de betekenis van een foto. Het wordt pas spannend als je content voor echt kan worden aangezien. De vraag is: kan iemand redelijkerwijs denken dat dit echt is?
Reviews zijn zilver, klantverhalen goud Of je nu een vakantie boekt of een nieuwe zakelijke leverancier zoekt; grote kans dat je daarbij - bewust of onbewust - rekening houdt met wat anderen zeggen.
Is dit echt? De nieuwe regels voor AI-content
betere verhalen op. Een externe interviewer kijkt namelijk niet door jouw bedrijfsbril en is gewend om verhalen echt vanuit het perspectief van je klant op te bouwen. Bovendien zijn klanten meestal ook 'opener' tegen een buitenstaander. Tegenover jou blijven ze vaak beleefd; ze willen niemand voor het hoofd stoten. Bij een externe interviewer verdwijnt die drempel. Ze durven te vertellen waar het eerst wrikte of wat ze écht spannend vonden. Juist die eerlijkheid maakt een verhaal geloofwaardig. Keertje uitproberen? Je hebt al een klantverhaal vanaf 275 euro. En het enige wat je zelf hoeft te doen: een klant vragen, daarna zijn of haar contactgegevens aanleveren en meelezen met het concept. Lekker gemakkelijk! Rick Borkent schrijft al ruim 15 jaar klantverhalen en reference cases voor lokale en regionale mkb-bedrijven. h klantverhaal.com.nl
Beeld, stem en video Stel, een makelaar laat AI een leeg appartement inrichten. Het oogt als een echte foto, terwijl er geen meubel staat. Gebruik je dat beeld als bewijs van een uitgevoerd project, dan is transparantie belangrijk. Hetzelfde geldt voor een gekloonde stem: de luisteraar denkt dat hij je medewerker hoort. Wees concreet. 'De inrichting op deze afbeelding is met AI gegenereerd' zegt meer dan een vaag label 'AI-content'. Zorg ook dat het zichtbaar is; verborgen bestandsinformatie telt niet.
En je teksten? Bij tekst geldt niet automatisch: AI gebruikt, dus labelen. Menselijke controle blijft belangrijk. Bij NeoSEM publiceren we feitelijke teksten nooit rechtstreeks vanuit een AI-tool; een collega checkt eerst de feiten, bronnen en claims.
Eerlijkheid wint Context telt mee: een paarse olifant achter een bureau ziet niemand aan voor echt. Datzelfde personage neerzetten als tevreden klant, mét quote, is een ander verhaal. Marketing mag niet misleiden en AI verandert daar niets aan.
Dit had ik kunnen zijn Daarmee creëert zo'n verhaal herkenning. Je voelt als je het leest: dit had ik kunnen zijn. Dat maakt zo'n verhaal enorm krachtig. Want als iemand vervolgens vertelt dat hij of zij heel tevreden is over een product of dienst van jou, komt dat veel sterker binnen dan een korte review van iemand die je niet kent.
Zou iemand er nog net zo naar kijken als hij wist hoe het gemaakt is? Is het antwoord nee, benoem het dan. Een klein label kost weinig ruimte en voorkomt dat vertrouwen verloren gaat. Jason Wu (06 - 17 90 64 08) is eigenaar van NeoSEM, het online marketing bureau voor e-commerce.
Als ondernemer of marketeer kun je zulke verhalen zelf maken, maar het is makkelijker om ze te laten schrijven. Dat scheelt je niet alleen veel tijd, het levert vaak ook
h BUSINESS IN BARNEVELD - #5/2026
neosem.nl 9
Gemeente Barneveld
‘Hogere kosten, maar ook nieuwe kansen’ Wat betekent Prinsjesdag voor ondernemers in Barneveld? Wie alleen naar de lasten kijkt, ziet dat ondernemen op onderdelen duurder wordt. Maar onder de motorkap van de Rijksbegroting zit ook een ander verhaal: miljarden voor innovatie, verduurzaming, financiering, kennis en defensie. Juist voor het ondernemende Barneveld liggen daar kansen. Voor werkgevers stijgen de werkgeverslasten in 2027. Zo gaat de Aof-premie met 0,40 procentpunt omhoog en stijgt ook de gemiddelde Whk-premie. Voor arbeidsintensieve bedrijven in Barneveld kan dat behoorlijk aantikken. Veel bedrijven in bijvoorbeeld agrofood, maakindustrie, bouw, logistiek, retail en horeca hebben daarnaast ook te maken met een arbeidsmarkt waarop goede mensen schaars zijn. Dat maakt een vraag die veel ondernemers al bezighoudt alleen maar urgenter: hoe kan ik met de mensen die ik heb slimmer en productiever werken? Digitalisering, automatisering en AI kunnen daarbij helpen, net als investeren in vakmanschap, scholing, werkprocessen en duurzame inzetbaarheid. Arbeidsproductiviteit klinkt misschien abstract, maar gaat uiteindelijk over heel praktische vragen: welke werkzaamheden kunnen slimmer, hoe kan technologie daarbij ondersteunen en hoe zorgen we dat medewerkers de juiste vaardigheden hebben? Investeringskranen gaan open Tegenover de stijgende werkgeverslasten staat dat het kabinet fors wil investeren in het toekomstige verdienvermogen van Nederland. Er komt 3,3 miljard euro beschikbaar voor de Nationale Investeringsinstelling, 500 miljoen euro voor het Nationaal Agentschap voor Disruptieve Innovatie en 375 miljoen euro voor een nieuwe ronde van het Nationaal Groeifonds. Ook komt er structureel 428 miljoen euro per jaar extra voor onderzoek 10 BUSINESS IN BARNEVELD - #5/2026
en kennis en 120 miljoen voor Europese samenwerking op het gebied van AI. Ook voor individuele bedrijven worden sommige mogelijkheden aantrekkelijker. Zo stijgt de Energie-investeringsaftrek van 40 naar 45 procent en wordt de Innovatiebox toegankelijker voor het mkb. Voor Barneveldse ondernemers ligt de uitdaging vooral in het vinden van de weg naar die mogelijkheden. Want een regeling is pas interessant als het aansluit op een concrete investeringsvraag. Daarom werkt de gemeente Barneveld samen met regionale partners aan ondersteuning die begint bij de vraag van ondernemers. Het doel: ondernemers makkelijker verbinden met de juiste kennis, expertise, financiering en ondersteuning. Energie als hot topic Ook energie blijft een belangrijk thema. Het kabinet investeert verder in duurzame energie, CO₂-reductie en het verruimen van het elektriciteitsnet. Voor Barneveld is dat belangrijk, want netcongestie frustreert veel bedrijven. Tegelijkertijd ontstaan steeds meer mogelijkheden om gezamenlijk naar oplossingen te zoeken, bijvoorbeeld rond energieopwekking, opslag en slimmer gebruik van beschikbare netcapaciteit. Daar ligt ook een relatie met de Barneveldse werklocaties. Een toekomstbestendig bedrijventerrein gaat niet alleen over voldoende ruimte, maar steeds meer ook over energie, bereikbaarheid, verduurzaming en efficiënt gebruik van ruimte.
Een onverwachte groeimarkt: Defensie Een opvallend onderdeel van de Rijksbegroting is de groei van de defensie-investeringen. Voor 2027 is 28,9 miljard euro voor defensie begroot. Circa 14,1 miljard euro daarvan gaat naar investeringen en instandhouding van materieel, innovatie en vastgoed. Dat betekent niet dat alleen traditionele defensiebedrijven hiervan kunnen profiteren. Defensie zoekt nadrukkelijk samenwerking met Nederlandse bedrijven en investeert bijvoorbeeld in drones, AI, digitalisering, cyber, logistiek en nieuwe productietechnologie. Daarmee kunnen ook bedrijven uit sectoren die in Barneveld en de Foodvalley sterk vertegenwoordigd zijn interessant worden: maakindustrie, bouw, logistiek, ICT en innovatieve agrofoodbedrijven. Zeker waar technologie zowel civiel als militair toepasbaar is - zogenoemde dual-use - ontstaan nieuwe mogelijkheden. Niet ieder bedrijf zal morgen leverancier van Defensie worden. Maar de schaal van de investeringen maakt het wel interessant om regionaal te onderzoeken waar Barneveldse bedrijven en kennisinstellingen kunnen aansluiten. Samen kansen pakken En dat raakt misschien wel aan de belangrijkste boodschap van deze Prinsjesdag. Veel van de nieuwe investeringsprogramma’s zijn te groot of te complex om als individueel bedrijf of als afzonderlijke gemeente te benaderen. De nieuwe ronde van het Nationaal Groeifonds is bijvoorbeeld bij uitstek interessant voor grotere samenwerkingsverbanden tussen bedrijven, kennisinstellingen en overheden. Hetzelfde geldt voor investeringen in onderzoek, AI en defensie-innovatie. Daarom kijkt de gemeente Barneveld nadrukkelijk naar de samenwerking binnen Regio Foodvalley en met de Economic Board. Waar liggen de sterke punten van onze regio? Welke investeringsvragen leven bij bedrijven? En kunnen we die vertalen naar proposities waarmee we landelijke investeringsmiddelen naar onze regio halen? Heb je plannen om te investeren in verduurzaming, digitalisering, innovatie of arbeidsproductiviteit? Of zie je kansen om samen met andere bedrijven aan een groter innovatieproject te werken? Deel ze met het ondernemersloket. “Door de investeringsvragen van Barneveldse bedrijven goed in beeld te hebben, kunnen we vanuit de gemeente en de regio beter aansluiten op de mogelijkheden die de komende jaren beschikbaar komen.”
Barneveld investeert in lokaal werkcentrum Vanaf 2027 moeten Barneveldse inwoners dichtbij huis terecht kunnen met vragen over werk, scholing en ontwikkeling. En hebben ondernemers één lokaal loket voor hun personeelsvraagstukken. De gemeente investeert hiervoor in totaal 400.000 euro in Werkcentrum Barneveld. Met een lokaal werkcentrum gaat Barneveld een stap verder dan veel andere gemeenten in Nederland. Het idee is dat zo'n lokaal loket de ondersteuning voor inwoners en werkgevers beter bereikbaar en vindbaar maakt. Ook wil de gemeente de samenwerking tussen onderwijs, werkgevers, maatschappelijke partners en de gemeente versterken, zodat inwoners en werkgevers sneller passende ondersteuning ontvangen en arbeidsmarktvraagstukken meer samenhangend en doelgericht worden aangepakt.
Voor alle sectoren De bedoeling is dat Werkcentrum Barneveld een plek krijgt op bedrijventerrein Harselaar, in het pand van de Barneveldse Techniek Opleiding (BTO) op de Veemweg.
Maar dat betekent niet dat het werkcentrum vooral gericht is op technische beroepen. Ook inwoners die bijvoorbeeld in de zorg, het onderwijs of de retail aan de slag willen, kunnen terecht bij het werkcentrum, net als werkgevers uit niet-technische sectoren.
Altijd op de juiste plek Het werkcentrum kan inwoners bijvoorbeeld ondersteunen met loopbaan- en ontwikkeladvies of werkgevers helpen bij ontwikkelvraagstukken of toegang tot sectorale arrangementen. Doordat inwoners en ondersteuners hiervoor straks één loket hebben, komen ze altijd op de juiste plek uit. De plannen voor het lokale werkcentrum zijn ontwikkeld samen met werkgevers, onderwijsinstellingen en arbeidsmarktpartners. In eerste instantie gaat het om een proef van drie jaar. In die periode kijkt de gemeente of een lokale aanpak inderdaad ervoor zorgt dat inwoners en werkgevers makkelijker de weg vinden naar ondersteuning op het gebied van werk, ontwikkeling en personeelsvraagstukken.
Bouwen aan ons innovatievermogen Barneveld barst van de innovatieve bedrijven in onder meer agrifood, metaaltechniek en bouw. Maar hebben we over 20 jaar nog steeds die sterke economische positie? Dat is niet zo vanzelfsprekend als we misschien wel eens denken… Er komen namelijk nogal wat transities op ons af. Transities die verdienmodellen op hun kop kunnen zetten en sectoren op hun grondvesten kunnen laten schudden. Dat zeg ik niet uit angst, maar uit urgentie: het is belangrijk dat we blijven werken aan ons innovatievermogen.
Inspiratie versus transpiratie Werken inderdaad. Want het beeld bestaat nog vaak dat innovatie uit het niets ontstaat. Gedreven door Willie Wortels die op hun zolderkamer een geniaal idee krijgen. Maar laten we er vooral niet op wachten. Ik geloof namelijk dat je innovatie ook kunt bevorderen en zelfs kunt afdwingen.
Alleen of samen
5 vragen over
Financiële support voor ondernemers Niet elke ondernemer heeft een dikke bankrekening en een stabiel inkomen. Voor ondernemers die moeite hebben om het hoofd boven water te houden, biedt de gemeente Barneveld ondersteuning.
Om welke ondersteuning gaat het?
grip te krijgen. Je kunt je verhaal doen en samen met een specialist kijk je naar je bedrijf en je financiële situatie. Vervolgens hoor je wat er mogelijk is en wat je in jouw situatie nu het beste kan doen. Vaak geeft zo'n eerste gesprek al veel rust.
Er zijn verschillende vormen van ondersteuning mogelijk. Denk bijvoorbeeld aan een lening (bedrijfskapitaal) om schulden af te lossen of om noodzakelijke investeringen te kunnen doen. Of aan een periodieke uitkering voor je levensonderhoud en woonkosten. Ook een combinatie van een lening en uitkering is in veel gevallen mogelijk.
Wat als je acute problemen hebt en daardoor privé in de problemen dreigt te komen?
Hoe vraag je ondersteuning aan?
Wat als stoppen eigenlijk beter is?
Dat doe je via het Bureau Zelfstandigen van de gemeente Barneveld. Je kunt contact opnemen door te bellen met 14 0342 of te mailen naar meldingsbaliepw@barneveld.nl. Een afspraak kost niets en is vrijblijvend. Je mag ook een afspraak maken als je vooral behoefte hebt aan advies of een gesprek om je hoofd leeg te maken.
Dan zeggen de deskundigen van Bureau Zelfstandigen dat eerlijk. Ze snappen dat stoppen vaak niet makkelijk is, praktisch én emotioneel. Gelukkig kan je ook dan goede ondersteuning krijgen. Zo is er een regeling dat je inkomen tijdelijk wordt aangevuld tot bijstandsniveau terwijl je je bedrijf afbouwt. Een andere regeling biedt ondernemers die 55 jaar of ouder zijn een financieel steuntje in de rug wanneer ze moeten of willen stoppen omdat hun bedrijf te weinig inkomen oplevert.
Wat gebeurt er als je contact opneemt? Veel ondernemers met financiële problemen zijn het overzicht kwijt. Bureau Zelfstandigen helpt je om weer
Dan schakelt Bureau Zelfstandigen meteen door en wordt in overleg een schuldhulpverlener voor ondernemers ingeschakeld. Dat gebeurt bijvoorbeeld als een huisuitzetting of het afsluiten van gas, water of licht dreigt.
Een mooi voorbeeld zag ik onlangs in Breda, waar we met de gemeenteraad B’Robotics bezochten. Een cluster waarin bedrijven, onderwijsinstellingen en overheden samenwerken op het gebied van robotica en AI. Bijvoorbeeld aan een slimme rollator, afvaldrones of zorgrobots. Inspirerend en krachtig!
Regio als schaal Het zijn zulk soort ecosystemen waar Peter Wennink - oud-topman van ASML - voor pleit in zijn rapport over het toekomstige verdienvermogen van Nederland. Binnen de FoodValley hebben we alle ingrediënten in huis voor zulke clusters, maar het vraagt wel om een sterkere samenwerking over lokale grenzen heen.
Beschermen of delen En misschien ook wel een andere manier van denken, waarbij we goede ideeën niet voor onszelf houden maar vroeg delen en samen doorontwikkelen. Met in elke innovatiefase de juiste ondersteuning, bijvoorbeeld van specialisten die je helpen bij het valideren van concepten of inrichten van processen waarmee je een innovatie opschaalt. Laten we samen werk maken van ons innovatievermogen en zo blijven bouwen aan een sterke economische concurrentiepositie. Wim Oosterwijk is wethouder economie van de gemeente Barneveld.
h
barneveld.nl
Heb jij groei voor ogen? Kijk jij verder. Ga jij verder. Bij Schuiteman draait alles om cijfers én de mensen erachter. Samen ondernemen.
SCHUITEMAN.COM
‘Goede en rustige instructeur die de kennis uitstekend kan overdragen. Je leert veel door te doen.’
‘De instructeur wist theorie en praktijk perfect met elkaar te verbinden, zodat het voor iedereen begrijpelijk bleef.’
‘Een leerzame ervaring. De realistische praktijksituaties maken de cursus waardevol.’
Boek ook snel je BHV cursus bij de beste opleider van Nederland! 9/10
in
keer in
12 BUSINESS IN BARNEVELD - #5/2026
nl
1.375 klantbeoordelingen
keer in keer in keer in keer in Ga naar www.in1keerBHV.nl of bel 085-066 74 02 nl
nl
nl
nl
HEFT
Onorthodoxe inspiratie voor jonge ondernemers JOS Barneveld is een netwerkclub voor jonge ondernemers in de gemeente Barneveld. Lid worden is mogelijk voor ondernemers die niet ouder zijn dan veertig en een bedrijf hebben in de handel, industrie of dienstverlening. Ook als je een vrij beroep uitoefent, ben je van harte welkom. Meld je aan via josbarneveld.nl
BARNEVELD – Deze zomer werden leden van de JOS geïnspireerd door niemand minder dan Martijn Verspeek. Deze Brabantse ondernemer valt op door de onorthodoxe manier waarop hij zijn bedrijf runt. Zo mogen mensen alleen klant worden bij Installatiebedrijf Verspeek als ze fan zijn (of willen worden), vertelt hij sollicitanten vooraf niet wat ze gaan verdienen en vraagt hij klanten om zijn bedrijf een 1-sterrenreview te geven.
JOS gaat eropuit op traditionele wildavond
Op donderdag 26 november organiseert JOS Barneveld een bijzondere Wildavond bij De Wever Lodge. Midden in het Otterlose bos komen we samen voor een avond vol sfeer, goed eten, mooie verhalen en natuurlijk volop gelegenheid om elkaar te spreken. We genieten van een driegangen wilddiner met pure, seizoensgebonden ingrediënten. Het hoofdgerecht wordt onder andere bereid op de kamado en boven open vuur. Tussen de gangen door zijn er activiteiten die helemaal passen bij de plek, het seizoen en het thema van de avond.
Inzichten rond het kampvuur Aan traditionele spreekbeurten doet Verspeek ook al niet. In plaats daarvan wilde hij liever geïnterviewd worden bij een kampvuur, een relaxte setting die goed aansluit bij het informele karakter van de netwerkavonden van de JOS. JOS-voorzitter Rik van der Woerd was voorafgaand in het boek (Goeiegast) van Verspeek gedoken en dat leverde een boeiend gesprek op over de keuzes en inzichten van de Brabantse ondernemer. Sinds 21 september is bovendien het luisterboek beschikbaar, waarin Verspeek zijn kijk op ondernemen ook zelf tot leven brengt.
Strakke groeigrenzen Zo ging Verspeek in op de scherpe grenzen die hij stelt aan de groei van zijn bedrijf. Het werkgebied is strak afgekaderd en ‘nee’ zeggen tegen werk of klanten die niet bij hen passen, is tot kunst verheven. Waar bijna elke ondernemer werving via mond-tot-mondreclame zoekt, gaat Verspeek nog een stap verder: hij wil niet eens klanten via internet. Geen zoekmachineoptimalisatie voor hem, maar suboptimalisatie. Daar dragen ook zijn 1-sterrenreviews aan bij, al heeft dat
Martijn Verspeek onderneemt nét even anders.
nog een reden. Volgens Verspeek zijn online reviews vaak niet oprecht en hangt er bij veel bedrijven te veel vanaf. Hij vraagt klanten daarom om 1 ster te geven, maar er wel een persoonlijk verhaal bij te schrijven. Zo slaat hij twee vliegen in één klap.
Geen handtekening, maar vertrouwen Ook typerend: hij vraagt geen handtekening van klanten onder zijn offertes; die optie heeft hij zelfs uit zijn softwaresystemen laten slopen. Ondernemen draait om vertrouwen. Een mooi inzicht, want hoe vaak zetten we niet een onnodige handtekening? Zoals bij de ontvangst van een pakket, zonder te controleren wat erin zit. “Het was erg mooi en leerzaam om Martijn te bevragen over zijn manier van ondernemen. Hij doet het op gevoel, met veel humor en door zeer bewuste keuzes te maken. De basis is altijd vertrouwen in elkaar en gewoon normaal blijven doen”, blikt Rik van der Woerd terug. “Dat verhaal sluit naadloos aan bij de JOS. Als vereniging voor jonge ondernemers (tot 40 jaar) houden we van laagdrempelige, gezellige bijeenkomsten met volop ruimte om elkaar echt te leren kennen en van elkaar te leren.” h josbarneveld.nl
Prinsjesdag geeft ondernemers stof tot nadenken BARNEVELD – De wereld verandert snel en ondernemers merken dat aan alle kanten. Tijdens de Prinsjesdagbijeenkomst van de BIK op 16 september kregen Barneveldse ondernemers daarom niet alleen uitleg over het Belastingplan 2027, maar ook een bredere blik op wat er in de wereld gebeurt. Voor BIK-voorzitter Jaap van Beek was vooral het verhaal van Alex Krijger, geopolitiek adviseur en docent Geo-economics aan de Universiteit Leiden, een van de verrassingen van de middag. “Hij kwam met een verfrissend geluid over hoe je naar de wereld kunt kijken. Niet alleen vanuit een Nederlandse of Europese bril, maar juist ook door te kijken naar wat er in andere delen van de wereld gebeurt.” Krijger wees onder meer op ontwikkelingen in de zogenoemde BRICS-landen (onder andere China, India en Zuid-Afrika). Zijn boodschap: laat je niet alleen leiden door het sombere nieuws dat dagelijks
voorbijkomt. “Je kunt heel gemakkelijk in cynisme vervallen”, zegt Van Beek. “Maar probeer ook positief te kijken en te zien wat er wél mogelijk is. Soms is het goed om jezelf even boven het dagelijkse uit te tillen en wat verder te kijken dan je normale horizon.”
Verfrissend Dat geluid sloeg volgens Van Beek aan bij de aanwezige ondernemers. “Na afloop heb ik veel positieve reacties gehoord. Mensen vonden het verfrissend om eens een ander geluid te horen van iemand die met verstand van zaken naar die ontwikkelingen kijkt.” Daar stond tijdens de bijeenkomst ook de dagelijkse werkelijkheid van ondernemers tegenover. Fiscalist Bram Faber van Schuiteman Accountants & Adviseurs lichtte de belangrijkste maatregelen uit het Belastingplan 2027 toe. Van Beek noemt onder meer de veranderingen rond zakelijke auto's. “Vanaf 1 januari krijg je voor niet-
elektrische auto's te maken met de pseudo-eindheffing. Dat betekent dat je over brandstofauto's fors meer gaat betalen.”
Rol van de BIK Juist die combinatie van praktische informatie en een bredere blik past volgens Van Beek bij de rol van de BIK. “Ondernemers bij elkaar brengen is belangrijk, maar we willen ook inspiratie bieden en zorgen dat ondernemers kennis opdoen waar ze in hun eigen bedrijf iets mee kunnen. Dat willen we als BIK faciliteren en organiseren.” In het verlengde daarvan wil de BIK in november 2027 met Barneveldse ondernemers op Business Trip naar Zuid-Afrika. Tijdens de reis naar Kaapstad en Stellenbosch worden zakelijke ontmoetingen en inspiratie gecombineerd met bedrijfsbezoeken, cultuur en volop ruimte voor onderlinge verbinding. h bikbarneveld.nl
De BIK is een actieve en doortastende ondernemersvereniging. Er worden dynamische en leerzame ontmoetingen georganiseerd én de BIK maakt zich hard voor zaken die Barneveldse ondernemers raken. Meer informatie over het lidmaatschap? Kijk op bikbarneveld.nl▶
BUSINESS IN BARNEVELD - #5/2026
13
Draag een SDVB-sponsor aan & ONTVANG 2 EREDIVISIEKAARTEN
VOOR EEN WEDSTRIJD NAAR KEUZE*
Draag een sponsor aan via
Wij doen de rest en
Wordt het bedrijf sponsor? Dan
de QR-code hieronder
verzorgen het gesprek
ontvang jij 2 eredivisiekaarten!
SCAN DE QR-CODE VOOR MEER INFO, ACTIEVOORWAARDEN EN AANMELDEN
14 BUSINESS IN BARNEVELD - #5/2026
* Keuze uit een reguliere competitiewedstrijd, op basis van beschikbaarheid.
ZO WERKT HET
BusinessNieuws
Eerste editie Floralia Lounge smaakt naar meer VOORTHUIZEN – De eerste Floralia Lounge is volgens
de organisatie voor herhaling vatbaar. Tijdens het bloemencorso waren zowel ’s middags als ’s avonds alle honderd plaatsen op de exclusieve tribune bezet. Bedrijven maakten volop gebruik van de mogelijkheid om medewerkers en relaties mee te nemen naar het Voorthuizense evenement.
De combinatie van het corso en de mogelijkheid om elkaar in een informele setting te ontmoeten, blijkt aan te slaan. “Ondernemers kunnen hun gasten iets bijzonders bieden en hen tegelijkertijd laten kennismaken met een typisch Voorthuizens evenement”, zegt Nooteboom. De conclusie na de eerste editie is dan ook duidelijk: “We weten eigenlijk wel zeker dat dit een blijvertje is.” Het lokale bedrijfsleven speelt bovendien op meer manieren een belangrijke rol bij Floralia. Meer dan twintig reclamevoertuigen reden mee in de optocht, een record voor het evenement. Daarnaast dragen veel ondernemers bij met materieel, vervoer, bloemen en praktische hulp.
Prinsjesdag: de rekening komt later FOTO: ESMÉSFOTOGRAFIE
De lounge verving het eerdere vip-terras en bood bezoekers een overdekte tribune met goed zicht op de corsowagens. Rondom het corso was er gelegenheid om elkaar te ontmoeten onder het genot van live muziek, hapjes en drankjes. Voor kinderen was er ’s middags een speciaal programma. “Mensen die het oude vip-terras kenden, vonden dit echt een gigantische upgrade”, aldus bestuurslid Bart Nooteboom. Verschillende ondernemers grepen de Floralia Lounge aan om klanten of medewerkers een bijzondere middag of
avond te bezorgen. Zo nodigde een ondernemer relaties van buiten de regio uit die nog nooit een bloemencorso hadden meegemaakt. Zij waren volgens de organisatie behoorlijk onder de indruk.
De koffer was op Prinsjesdag 2026 gevuld vol plannen, miljarden en vooral veel verwachtingen. Het kabinet wil namelijk investeren in woningen, infrastructuur, de economie en defensie. Wie betaalt deze rekening?
Minder zakelijke fiscale voordelen
De Floralia Lounge verving dit jaar het vip-terras.
Zowel 's middags als 's avonds zat de lounge vol.
Barneveld Tomorrow
Wat gebeurt er in box 1 en 3?
Weer een succesvolle match dankzij Barneveld Tomorrow
Eerst de student, daarna de passende opdracht bij P-Services Via Barneveld Tomorrow kreeg Vincent Vonk, financieel directeur van P-Services, het profiel van ICT-student Gijs onder ogen. Dat bracht hem op een idee voor een concrete afstudeeropdracht. Eens in de twee weken krijgt Vonk van Barneveld Tomorrow profielen toegestuurd van studenten die een stage zoeken. “Dan kijk ik naar iemands achtergrond en wat iemand kan. Vervolgens bedenk ik of we daar binnen onze organisatie een passende opdracht bij hebben.” Dat gebeurde ook bij Gijs, hbo-student ICT en bedrijfskunde. Voor P-Services onderzocht hij hoe het bedrijf transcriptie van gesprekken slim zou kunnen inzetten. Hij bracht in kaart bij welke afdelingen dit van meerwaarde kan zijn en
Het kabinet versobert diverse fiscale voordelen voor ondernemers. De belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2027 zijn: De daling van de zelfstandigenaftrek, de versobering van de startersaftrek en gehele afschaffing per 1 januari 2028, de daling van de stakingsaftrek en afbouw van de meewerkaftrek. Startende ondernemers en ondernemers die binnen enkele jaren willen stoppen zullen hiervan de fiscale gevolgen merken door een hogere belastingheffing.
onderzocht welke technische oplossing het beste bij de organisatie past.
Infrastructuur ingericht Zijn advies bleef niet in de welbekende bureaulade liggen. “Inmiddels hebben we de infrastructuur ingericht waarmee telefoon- en livegesprekken kunnen worden opgenomen. Dat biedt verschillende mogelijkheden. Gespreksverslagen hoeven bijvoorbeeld niet meer volledig handmatig te worden uitgewerkt. Daarnaast kunnen we bij P-Services de opnames gebruiken voor kwaliteitsdoeleinden en om gesprekken goed vast te leggen.”
Match van twee kanten Voor P-Services is het niet de eerste ervaring met een student via Barneveld Tomorrow. Vonk schat dat er inmiddels vier of vijf studenten via deze route bij het bedrijf zijn terechtgekomen. “Dat je regelmatig profielen ontvangt werkt voor mij heel prettig. Want niet iedere stage begint met een vacature of kant-enklare opdracht. Ook deze match pakte voor beide kanten goed uit. Gijs rondde zijn afstudeeropdracht af en werkte daarna in de zomer nog twee maanden bij P-Services. Hij gaf aan dat hij het leuk en leerzaam vond en veel vrijheid kreeg. Dat vind ik belangrijk. Wij hebben iets aan zijn onderzoek en hij heeft een mooie opdracht kunnen uitvoeren.” barneveldtomorrow.nl
BUSINESS IN BARNEVELD - #5/2026
De belastingvrije correctie voor inflatie wordt maar gedeeltelijk toegepast. Daardoor stijgen de grenzen van de belastingschijven en heffingskortingen minder mee met de inflatie. Ook gaan de tarieven in de eerste schijven van box 1 omhoog, terwijl het hoogste tarief (49,5%) gelijk blijft. Door deze twee maatregelen ga je per saldo meer belasting betalen over je inkomen in box 1. Het privévermogen zoals spaargeld, vorderingen, effecten en een tweede woning is belast in box 3. De Belastingdienst rekent nu nog met een geschat rendement op je vermogen. Was jouw échte rendement lager? Dan kun je met de tegenbewijsregeling regelen dat je alleen belasting betaalt over je werkelijke rendement. Het kabinet heeft de nieuwe Box 3-wet uitgesteld omdat ze nog twijfelen over de exacte opzet. Het is dus onduidelijk wanneer de nieuwe regels ingaan. Blijf daarom elk jaar controleren of je échte rendement lager was, zodat je de belasting kunt laten verlagen.
Fossiel rijden duurder Geef je vanaf 2027 een werknemer een auto met CO2-uitstoot die ook privé gebruikt mag worden? Dan betaal je als werkgever een extra belasting van 12% over de cataloguswaarde. Deze heffing komt bovenop de bijtelling en mag je niet verhalen op de werknemer. Voor auto's die al vóór 2027 zijn meegegeven en voor specifieke situaties gelden uitzonderingen. Een begroting gaat niet alleen over hoeveel geld er vandaag wordt uitgegeven. Het gaat ook over welke rekening we morgen achterlaten. Nu is het aan de politiek om te bepalen wat we met de inhoud doen. Mail mij gerust voor meer informatie over dit onderwerp! Marco van Voorst | Belastingadviseur M: mvanvoorst@visser-visser.nl h visser-visser.nl
15
Dé makelaar van Midden Nederland
MIDDEN NEDERLAND MAKELAARS
Business Actueel● TE HUUR
TE HUUR
VERHUURD
Pascalstraat 8 E Barneveld
Nachtegaalweg 3 Kootwijkerbroek
Albert Plesmanstraat 30 Barneveld
Hoogwaardig nieuwbouw bedrijfsgebouw gesitueerd op bedrijventerrein ‘De Valk’. ● Beschikt over een moderne uitstraling en een functionele indeling met een beschikbare vloeroppervlakte van circa 210 m². ● O.a. voorzien van een betonvloer, elektrisch bedienbare overheaddeur, toilet, vloerverwarming en een moderne pantry.
●
Deze kantoorruimte is recentelijk volledig vernieuwd en heeft een moderne representatieve uitstraling. ● Circa 120 m² kantoor op de verdieping verdeeld over twee ruimtes. ● Eigen parkeergelegenheid aan de voorzijde van het gebouw.
●
●
Aanvangshuurprijs: € 2.200,- per maand, excl. BTW circa 210 m2
Unieke zichtlocatie voor kantoorhuisvesting. Circa 555 m² verdeeld over drie bouwlagen, energielabel A. ● De kantoorruimten zijn voorzien van o.a. systeemplafonds met verlichtingsarmaturen en glazen scheidingswanden. Op de begane grond is een lunchruimte gesitueerd welke is uitgerust met een moderne pantry. ●
Huurprijs € 125,- per m2/jaar, excl. BTW
Huurprijs vanaf € 425,- per maand, excl. BTW Kantoorruimte
circa 120 m2
Bedrijfsgebouw
circa 555 m2
Kantoorruimte
TE HUUR
Stroomaansluiting: misschien wel het nieuwe goud
netcongestie een steeds grotere uitdaging. Ondernemers zoeken niet alleen
Zwolleweg 57 en 57A Barneveld
naar vierkante meters, maar steeds vaker naar het antwoord op de vraag:
●
Op de Barneveldse bedrijventerreinen draait de economie volop. Toch vormt
‘is er wel stroom?’ Vastgoedkloof De landelijke wachtlijst voor een stroomaansluiting steeg in drie jaar van 6.000 naar 15.000 bedrijven. Een pand met ruime stroomcapaciteit is daarmee goud waard, terwijl verouderde panden met beperkte capaciteit mogelijk achterop raken. De markt blijft robuust, maar de focus verschuift steeds meer naar bestaande en herontwikkelingslocaties. Barneveldse nuchterheid Omdat netbeheerders het probleem tot ver na 2030 niet kunnen oplossen,
Zwolleweg 57: Representatief hoekgebouw van circa 154 m². V.v. elektrisch bedienbare overheaddeur, toilet en een vrije hoogte van circa 8 m. Beschikt over 2 eigen parkeerplaatsen, maar door de buitenruimte van circa 90 m² is er mogelijkheid de parkeergelegenheid uit te breiden. ● Zwolleweg 57 A: Hoogwaardig bedrijfsgebouw met beschikbare vloeroppervlakte van circa 154 m². De bedrijfshal beschikt over een vrije hoogte van circa 8 m, toilet en betonvloer met vloerslangen. De verdieping betreft een volledig afgewerkte kantoorruimte met pantry en airco.
moeten we lokaal naar oplossingen zoeken. Energiehubs kunnen ondernemers
Huurprijs: € 1.700,- per maand en € 1.495 per maand, excl. BTW
en gemeente helpen om capaciteit slim te delen. Ook voor beleggers liggen er kansen: door oudere panden te renoveren en verduurzamen, maken we ze
beide circa 154 m2
toekomstbestendig en houden we de lokale economie draaiende.
Een nieuwe locatie voor uw business in Midden Nederland? Bel voor meer informatie 0342 455 400. Kampstraat 32, Barneveld - bog@mnm.nl Vestigingen in Barneveld, Nijkerk, Voorthuizen, Putten, Ermelo en Harderwijk
Bekijk ons actuele aanbod op mnm.nl
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Bedrijfsgebouw