HIDRIA: OKOLJE, V KATEREM SE Z znanjem, sposobnostmi in motivacijo do novih

Prilo Nosti

V Hidrii velja nenapisano pravilo, da spodbujamo interna napredovanja in prehajanja med različnimi področji. Poslovne poti v Hidrii so tako zelo dinamične in marsikaterega zaposlenega vodijo z enega na drugo področje, iz ene v drugo državo ali z manj zahtevnega na bolj zahtevno delovno mesto. Priložnost za napredovanje je navadno tesno povezana s pripravljenostjo posameznika na nenehno učenje ter željo po napredovanju in odkrivanju novih priložnosti.

Sodelavki in sodelavca

Ana, Zijad, Peter in Barbara predstavljajo, kako je potekala njihova dosedanja poslovna pot v Hidrii.

ANA HLADNIK, delovodja v Hidrii Lamtec

»Zelo sem zadovoljna s svojim delom, ker je zanimivo in dinamično. Všeč mi je tudi to, da lahko v Hidrii hitro dobiš priložnost za napredovanje,« meni Ana Hladnik, delovodja v Hidrii Lamtec, ki je svojo poslovno pot začela kot sodelavka v livarni in kasneje operaterka.

»Ko so mi predlagali, da bi postala delovodja, sem imela nekaj pomislekov, saj sem vedela, da novo delovno mesto pomeni veliko odgovornost in precej več dela z ljudmi. A priložnost sem pred šestimi leti sprejela in še danes vztrajam. Na začetku sem imela kot ženska v vlogi delovodje nekaj dodatnih izzivov, a smo jih hitro premostili. Verjetno tudi zato, ker imam do sodelavcev enak odnos, kot sem ga imela prej. Pri svojem delu ne želim dajati vtisa, da je moje mnenje bolj pomembno od njihovega. S sodelavci dobro sodelujemo in si med seboj pomagamo.«

ZIJAD SELIMOVIĆ, vodja tima v Hidrii Alutec

Zijad Selimović se je pred sedmimi leti zaposlil v Hidrii kot proizvodni delavec. Že čez leto dni je postal namestnik delovodje, zadnja štiri leta dela kot vodja tima v Hidrii Alutec. Kmalu po zaposlitvi je dobil možnost napredovanja.

»Najbolj me motivira, da je delo, ki ga opravljam, zanimivo. Ves čas se srečujem z novimi izzivi, se ob tem učim in rastem. Hidria je podjetje, ki daje priložnosti, ne glede na razlike med nami. Tudi sam sem takšne priložnosti dobil, kljub temu da sem bil mlad, neizkušen, nisem slovenske narodnosti. Pa ne le jaz, podobne priložnosti so dobili in jih še dobivajo tudi drugi. Všeč mi je, da Hidria nove odgovornosti zaupa ljudem, ki so že zaposleni v podjetju. Sam imam z delom v Hidrii samo dobre izkušnje. Upam, da bo tako tudi ostalo. Zato bi vsakomur predlagal, da se - če ima priložnost - zaposli v Hidrii.«

PETER GRUNTAR, delovodja v Hidrii Advancetec

»Veliko mi pomeni, da lahko v podjetju prehajaš z manj na bolj odgovorna delovna mesta. Če se nekdo trudi, je trud opažen in zaposleni dobi možnost napredovanja. Mislim, da ljudi to motivira.«

Peter je v Hidrii najprej delal kot študent mehatronike, nato kot agencijski delavec. Priložnost za redno zaposlitev je dobil na področju zalivanja s poliuretanom. Nekaj let kasneje je nadaljeval z delom pri zahtevnejšem procesu bondiranja.

»Ko smo začeli s proizvodnjo projekta PSG, sem sprejel vlogo operaterja na zahtevni liniji za sestavo vezja v ohišje. Kmalu zatem se je odprla priložnost na delovnem mestu izmenovodje. Ker sem imel izkušnje in me je to delo zanimalo, sem se odločil, da sprejmem izziv. Rad vodim sestanke in pomagam sodelavcem, da napredujejo na še višjo raven. Hidria je edino delovno okolje, v katerem sem delal. Tu sem zadovoljen.«