znanja Čas, ki ga namenimo mentorskemu pogovoru, je investicija

Kadarkoli vstopamo na področje novega in neznanega, je posebej pomembno, da imamo ob sebi ljudi, ki nam nudijo oporo in pomagajo s svojim znanjem. V Hidrii že vrsto let poznamo mentorstvo, pri katerem sodelavke in sodelavci z več izkušnjami sprejmejo in v okviru šestmesečnega programa uvajanja spremljajo novozaposlenega. Če razmišljate o zaposlitvi v Hidrii, zagotavljamo: prvih korakov ne boste prehodili sami!

Na mnogih delovnih mestih se novozaposleni srečujejo s tako specifičnimi nalogami, da brez mentorja ne bi mogli uspešno začeti svoje poslovne poti. Odnos med mentorjem in mentorirancem presega izmenjavo izkušenj in znanja, potrjujejo Maja, Edi, Bojana, Jani, Sara in Iztok, Hidriini sodelavci in sodelavke, ki jih je povezala izkušnja mentorstva. Strinjajo se, da dober mentor ni oseba, ki pozna vse odgovore, pač pa oseba, ki mentorirancu pomaga, da zastavi prava vprašanja in najde svoje odgovore.

Maja in