9 minute read
vård
KI-studie i operationssalar Virus dödas med nanoteknik
[Text: Bo Höglander]
En banbrytande teknologi som dödar coronavirus och alla andra luftburna virus, bakterier och sporer testas nu på sju svenska sjukhus. NanoStrike dödar skadliga partiklar på nanosekunder, utan att skapa skadliga biprodukter.
– Det gör teknologin unik! WHO uppdaterade i våras sina riktlinjer till att även inkludera luftburen smittspridning av coronavirus, säger Liliane Rothoff, produktansvarig, Novaerus produkter i Sverige. Den kliniska studien är omfattande och har initierats av Karolinska Institutet. Studien löper över tre år och inkluderar 45 000 patienter. OFFENTLIGA AFFÄRER fick en pratstund med Liliane Rothoff som berättar att KI valt denna teknik bland annat för att den inte behöver utbyteskomponenter. Tekniken fungerar med fullständig prestanda under hela livslängden och behöver inget underhåll mer än att torka av förfiltret, vilket görs vid normal städning.
Energisnål teknik
Dessutom är tekniken energisnål och drar inte mer ström än en vanlig glödlampa på 40 watt. Den patenterade tekniken bygger på kall plasmabaserad nanoteknologi. Till skillnad från befintlig teknik så handlar det inte om filtrering utan om att döda bakterier och virus i luften. – I vanliga luftrenare med filter riskerar man att bakterier och virus koloniserar. Här ges de inte den möjligheten, slår Liliane fast. NanoStrike finns i flera olika luftdesinficerande enheter, både med och utan filter. I den mest avancerade, med filter, är plasmananotekniken kombinerad med ett Camfil-filter av medicinsk klass där de icke livskraftiga restpartiklarna samlas upp tillsammans med lättflyktiga organiska föreningar och större partiklar. De andra två enheterna är rena NanoStrikeprodukter där partiklarna avaktiveras och dödas. Här får man en högeffektiv luftreningslösning men utan behov av att byta filter då och då.
Inga skadliga biprodukter
I och med att Novaerus teknik inte skapar skadliga biprodukter som ozon eller formaldehyd kan den användas kontinuerligt och dygnet runt med människor i rummet. Ozonbaserad och annan kemisk rening måste ske när inga människor befinner sig i rummet. – Vi människor är själva spridningskällan till virus och bakterier, tillägger Liliane. Den här tekniken kan då även användas nära gamla, barn och sjuka för att löpande eliminera nytillkomna patogener i luften. Till sist berättar hon att tekniken är portabel och inte behöver installeras i befintlig fastighet, vilket kostar mångmiljonbelopp. – I vårt fall är tekniken portabel och till ett helt annat pris. Vid renovering eller ombyggnad kan tekniken enkelt förflyttas till den plats där man har störst behov, avslutar Liliane.
Fakta NanoStrike
Teknologin använder en atmosfärisk plasmaurladdning – samma typ av urladdning som uppkommer vid blixtnedslag – för att döda och avaktivera skadliga luftburna mikroorganismer. NanoStrike är ett kraftfullt och nödvändigt komplement till ordinära ventilationssystem då luftbyten åstadkomna av dessa inte dödar patogener i luft. ”Trots mycket god ventilation om hela 12 luftbyten per timme återfinns aktiva viruspartiklar i luft och på ytor, i 2 av 3 undersökta sjukhusrum” (Nature Communications, 2020).
GEMENSAMT FOKUS PÅ MÅLBILDERNA GER RESULTAT
Med verktyget Eyescube och vår kunskap som stöd gör vi ert målarbete tydligt för alla i organisationen.
Ökat engagemang hos era medarbetare Aktivt målarbete i vardagen Transparens och samarbete mellan era avdelningar
Han vill hjälpa kommunerna navigera ”Fler modiga nej-sägare behövs”
– Vi behöver modiga, ödmjuka och frimodiga nejsägare i ledningsgrupperna inom alla samhällssektorer. I stället för rädda, självcensurerande ja-sägare. Det menar Jan Sturesson, grundare av Kommunledningsakademin.
[Text: Bo Höglander]
Jan Sturesson arbetar idag med många svenska kommuner inom områdena strategi och ledarskap samt med en hel del företag. Kommunledningsakademin har fokus på navigering och spaning, ledarskap samt styrbarhet i kommuner. Fram tills för några var Jan global ledare för området offentlig sektor inom PwC, samt ansvarig för de uppdragen inom EU, FN och Världsbanken. Han har också varit rådgivare till World Economic Forum under sju år gällande framtidens urbanisering och smarta städer.
EU-projekt om kompetens
Jan har just avslutat ett projekt for EU-kommissionen om framtidens kompetensbehov inom Europas framtida industri och han leder just nu ett projekt för regeringen i Namibia om ökad investeringsattraktivitet i landet. Han kommer att delta i en panel om morgondagens ledarroll på Offentlig Chef i Lund. – Kommunerna måste få bättre spänst i sin spaning och navigering och våga dra slutsatser som ligger i motvind gentemot opinionen, eller kanske tom inom den egna ledningsgruppen menar Jan Sturesson när OFFENTLIGA AFFÄRER får en pratstund med honom. Jan själv delar upp sin övergripande spaning i olika delar.
Identifiera trender
– För det första handlar det om att fokusera på framtiden och här kunna identifiera trender och tendenser samt svara signaler. Vi måste kunna tolka och avgöra hur utvecklingen stämmer med våra visioner och värdering inom organisationen, men kanske också våga tänka nytt… När det gäller värderingar är det särskilt viktigt att ha koll på dessa gällande framtidens teknologi, och inte minst pågående digitalisering och vad detta betyder i praktiken. Ska framtiden smarta ständer bli som i Kina, nämligen digitala fängelser? I Kina är allt helt uppkopplat, individen är helt övervakad, så kallad ”city brain”. Dessa städer har idag blivit digitala fängelser. Europa kämpar nu med rätta för att i stället hitta en spännande och positiv identitet, position och med sunda regleringar - digital frihet med personlig integritet. Vi kanske inte skall ha en kamera eller sensor i varje lyktstolpe som i Kina…
Ledarskapet
Det andra är ledarskapet, vi står inför stora spännande utmaningar efter Covid 19. Det behövs modiga och ödmjuka ledare där tillit och förtroende är basen på riktigt. Många ledare har visat tillit under distansmöten via zoom, men nu kommer tillbaka och vill ha riktig kontroll… Men det nya normala kräver ledare som har verklig tillit i sina relationer. (inte minst till sig själv…) Ledarskap handlar bl.a. om att kunna eliminera osäkerhet och skapa trygghet, samt beröra människor och ”ladda” dem, både intellektuellt, professionellt, socialt och emotionellt. Ledarskap handlar om att kunna gå före, (frågan är om någon följer metaforiskt sett…) alltså veta vart man ska och i denna process ge vision och dessutom energi och framtidstro. Visionen måste beröra inifrån men påverka utåt! Den måste ligga i linje med våra värderingar, vårt ansvarstagande och vår personliga och organisatoriska integritet. Dessa ord är nyckelord framöver, framhåller Jan Sturesson med emfas. Han menar att ledarskapet är tydligare och mer frimodigt i våra grannländer Norge, Danmark och Finland.
Välfärd och energi
– Ett tydligt exempel välfärdsorganiseringen, samt energi/elproblematiken som vi ser nu – där svenska företag kan inte komma vidare med sin expansion för att det saknas el! Hur kan det vara att det är så få ledare inom privat och offentlig sektor som säger ”som det är”? Till exempel att effektbalansen försämras när vi tar bort stora produktionsanläggningar i systemet, vilket leder till att överföringskapaciteten minskar. Detta kan ha med bristfällig spaning att göra eller alternativt fega ledare, menar Jan Sturesson. Kanske vill man inte vara jobbig, samt att risken är för hög tom i den egna ledningsgruppen. Framtidensledare och ledningsmodell – har höga krav på integritet, där de personliga insatserna och riskerna är höga, men kanske också hög avkastning, om man vågar… alternativt, du blir av med jobbet. Jan Sturesson avslutar med att framtidens ledningssystem måste ha bra koll på mellanrummen. Dessa klan vara mellan; politik och förvaltning, människa och maskin, förvaltning och bolag. politik och medborgare samt privat och offentligt. Vi måsta alla vara modiga ledare och leda tillsammans i de framtida mellanrummen. Detta är att ta ansvar! n
Jan Sturesson, grundare av Kommunledningsakademin.
EN AV TIO BRÖT MOT IT-SÄKERHETEN
EN AV TIO BRÖT MOT IT-SÄKERHETEN
En av tio kontorsarbetare har någon gång brutit mot sin arbetsplats IT-säkerhetsregler. Den största anledningen som uppges är att det har varit nödvändigt för att kunna utföra en arbetsuppgift.
Andra orsaker som toppar listan är bekvämlighet, okunskap och att anse att den regeln som inte följts saknat syfte. Det visar en Sifoundersökning utförd på uppdrag av Citrix. Totalt uppger 11 procent av svenskarna att de inte har följt de IT-säkerhetsregler som gäller på deras arbetsplatser. Bland de som uppger att de brutit mot arbetsplatsens IT-säkerhet är den allra vanligaste anledningen som uppges att den anställde behövt utföra uppgifter som inte kunnat utföras utan att kringgå regeln, vilket uppges i 38 procent av fallen. – Säkerheten ska inte vara någonting som medarbetarna behöver kringgå för att kunna utföra sitt arbete. Det här är en tydlig indikation på att organisationer behöver se över vilka lösningar som används och finna verktyg som skapar trygga digitala arbetsplatser som möjliggör effektivt arbete var som helst när som helst, säger Peter Ericson, Sverigechef på Citrix. Bekvämlighet rankas som den näst vanligaste anledningen till närmare tre av tio, 28 procent, av fallen. Fyra av tio gånger när anställda inte följt arbetsgivarens regler kring IT-säkerhet har det handlat om att den anställde inte känt till vid tillfället att agerandet var emot reglerna medan det i lika många fall har berott på att den anställde ansett att regeln saknar syfte. Bland många kontorsarbetare råder även en osäkerhet kring vilka regler för IT-säkerhet som gäller på jobbet. 16 procent anger att de inte vet om huruvida de brutit mot reglerna med hänvisning till att de inte känner till alla reglerna. – Komplexa IT-säkerhetsregler lägger ett stort ansvar på medarbetarna och kan vara svåra att följa. Därför behöver företag finna en balans mellan säkerhet och enkelhet, och skapa en säker IT-miljö där medarbetare oavsett förkunskap kan känna sig trygga i att de arbetar säkert, säger Peter Ericson. För att få en bättre IT-säkerhetsmiljö på arbetsplatsen vill närmare tre av tio, 28 procent, få mer utbildning i IT-säkerhet, medan 20 procent vill ha enklare regler att följa.
Om undersökningen
Undersökningen genomfördes i Kantar Sifos webbpanel under perioden 10–15 september 2021. Totalt intervjuades 2183 personer i åldern 18–65 år, varav 1051 personer inom sysselsättning, kontorsarbete. Webbpanelen är riksrepresentativt rekryterad utifrån slumpmässiga urval. Det förekommer ingen självrekrytering i Sifos webbpanel.
Om Citrix:
Citrix (NASDAQ: CTXS) vill skapa en värld där människor, organisationer och saker är säkert anslutna och tillgängliga för att göra det extraordinära möjligt. Vi hjälper kunder att skapa en framtidens arbete genom att tillhandahålla de mest omfattande säkra digitala arbetsytorna som förenar appar, data och tjänster som människor behöver för att vara produktiva samt förenkla informationsteknikens förmåga att anamma och hantera komplexa molnmiljöer. Citrix lösningar används av mer än 400 000 organisationer inklusive 99 procent av Fortune 100-företag och 98 procent av Fortune 500-företag. Läs mer på www.citrix.com
