Personalvetardagarna Program 2010

” D ä r f ö r a t t ku n s k a p o m H R ä r av g ö r a n d e f ö r o r g a n i s a t i o n e n s f r a m g å n g ”

Personalvetardagarna 2010 Program

Hur attrahera morgondagens arbetskraft?

Vilka är dagens morötter för morgondagens kompetens?

Mats Trondman, Professor i kultursociologi Linnéuniversitetet.

Växjö, 25-26 augusti

Carina Laurin Stensson 2:e vice förbundsordförande

Anna Ferneman Framtidsstrateg och konsultchef

Rolf Westerlund Pensionerad debattör

Mats Trondman Professor i kultursociologi Gunnar Axén Ordförande Riksdagens socialförsäkringsutskott

PERSONALVETARDAGARNA 2010

Gunn Johansson Professor emerita Arbetspsykologi

Bosse Angelöw Författare, docent och socialpsykolog

Strategisk HR som konkurrensfaktor?

Bedöm själv utifrån resultat och slutsatser från Framgångsrika Friska Företag (3F) Gunn Johansson, Professor emerita, Arbetspsykologi, Stockholms universitet.

Arbetsgivarens REHAB-ansvar Har de nya sjukpenningsreglerna påverkat ARBETSRÄTTEN OCH REHABFRÅGORNA? Annamaria Westregård, Universitetslektor, Jur.Dr. Lunds universitet.

DEBATT: SOCIALA MEDIER Arbetstidstjuvar eller PR-bärare?

Enbart för exhibitionister eller seriös kommunikationskanal? Het debatt för och emot och diverse andra vinklingar.

Annamaria Westregård Universitetslektor Jur.Dr.

Växjö

EFTER KL 17.00 Mingel och intressanta möten bland våra utställare.

Årets viktigaste mötesplats Anna Rosengren Arbetslivspräst

EFTER KL 19.30 Stor fest med prisutdelning, mat och underhållning!

Magnus Söderström Professor i pedagogik

Arrangör:

Organiseras av: Hexanova Event AB. Ett företag inom Hexanova Media Group.

Värdstad och partner:

Samarbetspartners:

Mediapartners:

Konferensprogram – Christina Nilsson-salen 08.30 09.00 – 09.20

09.20 – 10.00 10.00 – 10.50 10.50 – 11.20 11.20 – 12.10 12.10 – 12.15 12.15 – 12.30 12.30 – 13.45 13.45 – 14.45 14.45 – 14.50 14.50 – 15.20 15.20 – 16.10 16.10 – 16.50

16.50 – 17.00 17.00 – 18.00

Onsdag 25 augusti

REGISTRERING. Vi bjuder på kaffe och frukt.

UTSTÄLLNING besök utställarna.

Nils Posse, Borgmästare i Växjö, hälsar oss välkomna till Växjö.

Carina Laurin Stensson, 2:e vice förbundsordförande Akademikerförbundet SSR. Därefter Henrik Nilsson, Informationsansvarig, Växjö kommun.

Växjö – Europas grönaste stad. Grön HR – finns den?

Moderator Fredrik Tamm förklarar dagarna öppnade.

Kan riksdagen skapa trygghet i arbetslivet?

Gunnar Axén, ordförande i Riksdagens socialförsäkringsutskott.

Hur attrahera morgondagens arbetskraft?

Mats Trondman, Professor i kultursociologi, Linnéuniversitetet.

Kaffe och UTSTÄLLNING. Hur motivera personal att bidra till organisationens framgång?

Bosse Angelöw, författare, docent och socialpsykolog.

Utställarpresentationer.

Anna Ferneman, Framtidsstrateg och konsultchef Betania HälsoManagement.

Lunch och utställning.

Annorlunda arbetsdag.

Improviserat praktikfall, MeetImpro, improvisationsteater.

Utställarpresentationer.

Presentation av talarna inför dagens seminarier.

Kaffe och kaka. UTSTÄLLNING. SEMINARIER – Välj mellan 1.1, 2.1, 3.1, 4.1 (Se sid 5-7) Bortom HR! På spaning efter den mänskliga faktorn.

Magnus Söderström, Professor i pedagogik, inom organisationsoch professionsutveckling.

Vad händer i kväll? Michael Färdigh, personal- och förhandlingschef, Växjö kommun, berättar.

Mingel, öl/vin /snacks/överraskningar bland våra utställare på Personalvetardagarna 2010!

Nils Posse, Borgmästare, Växjö kommun

Carina Laurin Stensson, 2:e vide förbundsordförande Akademikerförbundet SSR

Henrik Nilsson, Informationsansvarig Växjö kommun

FEST! Bubbel, trerättersmeny, prisutdelning, underhållning och dansmusik.

Mats Trondman, Professor i kultursociologi Linnéuniversitetet

2

Gunnar Axén, Ordförande Riksdagens socialförsäkringsutskott

Torsdag 26 augusti 08.30– 08.45 Vi bjuder på kaffe och frukt.

UTSTÄLLNING besök utställarna.

08.45 – 09.30 Nya sjukpenningsregler – Har det påverkat arbetsrätten och arbetsgivarens rehabiliteringsansvar?

Universitetslektor Jur. Dr. Annamaria Westregård, Lunds universitet.

09.30 – 10.15 Attraktionskraft och kompetensförsörjning.

Landshövdingen i Kronobergs län, Kristina Alsér.

10.15 – 11.00 Hur skapa friska och framgångsrika företag genom värdeskapande personalutveckling. Professor emerita Gunn Johansson, var projektledare för 3F och berättar om hur ett systematiskt personalstrategiskt arbete leder till god hälsa och framgång.

11.00 – 11.30 Kaffe och UTSTÄLLNING. 11.30 – 12.20 SEMINARIER – Välj mellan 1.2, 2.2, 3.2, 4.2, 4.4 (Se sid 5-7) 12.20 – 13.45 Lunch och utställning 13.45 – 14.55 SEMINARIER – Välj mellan 1.3, 2.3, 3.3, 4.3, 4.5 (Se sid 7-9) 14.55 – 15.20 Kaffe, kaka. utställning.

15.20 – 16.15 DEBATT: Sociala medier.

För vem? Vinna eller försvinna! Enbart för exhibitionister eller seriösa kanaler för framgång och värdeskapande?

Uppfattningarna är lika många som de medier som idag finns på marknaden.

Och vilka ytterligare har tillkommit den senaste tiden. Hur rankas Sverige internationellt?

Svaren och debattörerna möter vi på Personalvetardagarna 2010.

16.15 – 16.30 Dagarna summeras.

AVSLUTNING OCH SUMMERING AV MODERATOR FREDRIK TAMM. Vem vinner en deltagarplats till 2011 års Personalvetardagar?

Alla som på plats lämnar in en utvärdering är med på denna dragning.

Bosse Angelöw, Författare Nova Futura

Rolf Westerlund Pensionerad debattör

Magnus Söderström, Professor i pedagogik Linnéuniversitetet

Annamaria Westregård, Universitetslektor Jur.Dr. Lunds universitet

Kristina Alsér, Landshövding Kronobergs län

Gunn Johansson, Professor emerita Arbetspsykologi, Stockholms universitet

Michael Färdigh, Personal- och förhandlingschef Växjö kommun

Fredrik Tamm, Moderator

www.personalvetardagarna.se

3

Seminarieprogram Arbetsrätt 1.1–1.3 1.1 – Hälsosamt arbetsliv

25/8 15.20-16.10 Seminarielokal: Aniara Växjö kommun – en hälsofrämjande arena?

Som den största arbetsgivaren på orten har Växjö tagit ansvar och påverkar för hälsa. Jörgen Gustavsson, folkhälsosamordnare, socionom och magister i pedagogik.

1.2 och 1.3 – Nyheter och trender inom arbetsrätten Seminarielokal: Christina Nilsson-salen Erik Danhard, specialist arbetsrätt

Följande seminarium är ett stående och mycket populärt inslag på Personalvetardagarna, och tar upp vad som hänt på det arbetsrättsliga området sedan föregående konferens ägde rum. Dessutom får du ta del av den senaste utvecklingen inom rättsområdet.

Del 1. 26/8 11.30-12.20.

1.2 – Nyheter och trender • Nyheter • Intressanta domar från Arbetsdomstolen • Pågående utredningar • Beslutade lagändringar • Trender

Del 2. 26/8 13.45-14.55

1.3 – Nyheter och trender Fortsättning på förmiddagens seminarium. Erik Danhard är advokat och specialist inom arbetsrätt vid Advokatfirman Nilsson & Co KB i Stockholm.

4

Framtid & utveckling 2.1–2.3 2.1 – Sammanfattande forskning HR

25/8 15.20-16.10 Seminarielokal: Christina Nilsson-salen HRM: forskningsläge och HR-professionens varumärke Vad betyder forskningsstatus för HRområdets legitimitet, professionella status och inte minst, HR- funktionens ”varumärke”? Bengt-Åke Gustafsson, Universitetslektor i sociologi Fil.Dr., Linnéuniversitetet.

2.2 – Sociala medier

26/8 11.30-12.20 Seminarielokal: Aniara Professionell rekrytering Hur når man 20 miljoner människor via sociala medier och hur kan man dra nytta av detta i rekryteringssammanhang?

Mikael Örnhem har kallats inofficiell svensk mästare i sociala medier, bland annat som den med flest kontakter i nätverket LinkedIn. Genom sin förmåga att nyttja de nya medierna på internet så har han uppmärksammats av TV4s Nyhetsmorgon.

2.3 – Sociala medier

26/8 13.45-14.55 Seminarielokal: Aniara Vilka är framtidens kanaler för rekrytering?

Använd sociala medier som kompletterande verktyg till CV för information vid rekrytering. Allt fler företag lägger ut lediga jobb på sociala medier.

Kinna Jonsson, Fiduser Communication, ger en introduktion med olika exempel på hur företag och privatpersoner kan sprida informationen om lediga jobb och om sig själva på nätet.

Seminarieprogram Arbetsmiljö 3.1–3.5 3.1 – Arbetsmiljö och hälsa – ett exempel på en webboch casebaserad utbildning

25/8 15.20-16.10 Seminarielokal: Ateljén Att på begränsad tid erbjuda relevant och attraktiv utbildning inom arbetsmiljöomådet är en utmanande pedagogisk fråga. Mats Glemne och Dan Maspers, universitetslärare/forskare vid Linnéuniversitetet, belyser frågan och som ett praktikfall berättar de om den modell kring arbetsmiljö-, mångfalds- och hälsofrågor som de genomfört tillsammans med Rikspolisstyrelsen och Kriminalvården.

3.3 – Mångfald

26/8 13.45-14.55 Seminarielokal: Ateljén Hur olika får man vara?

Interaktivt dialogföredrag om mångfald utifrån spänningen mellan likhet och olikhet i arbetslivet. Anna Rosengren samtalar kring frågor som: Hur olika kan man egentligen vara och ändå dra åt samma håll? Är det lönsamt att arbeta med mångfald?

Hur kan ett mångfaldsarbete gå till?

Anna Rosengren, arbetslivspräst, leder utbildningar av medarbetare och ledare under Mångfaldsåret 2010 i Växjö.

3.2 – PRAKTIKFALL: Friska Framgångsrika Företag,

Länsstyrelsen Kronobergs län 26/8 11.30-12.20 Seminarielokal: Ateljén På detta seminarium berättar Länstyrelsen Kronobergs Län, hur man har uppnått framgång för organisationen kopplat till god hälsa hos medarbetarna. Kristina Alsér, Landshövding.

Helen Jönsson, personalchef.

Lena Elmdahl, enhetschef samhällsutvecklingsenheten.

www.personalvetardagarna.se

5

Arbetsliv 4.1 - 4.5 4.1 - Praktikfall: Framtidens ledarskap!

25/8 15.20-16.10 Seminarielokal: Skattkammaren Dagens chefer ska leverera resultat, stötta medarbetare och samtidigt hitta balansen i sina egna liv. Hur gör de som trots denna pressade situation ändå är engagerade kreativa chefer som mår bra och gör ett bra jobb?

En betydande faktor är hälsan.

En av Betanias kunder är Connecta, ett management och IT-konsultbolag, där man har satsat på utbildning och träning inom hälsofrämjande ledarskap. Vägen till framtidens ledarskap Kom och lyssna till vad utbildningen i Hälsa och ledarskap bl.a. har gett Connecta och deras chefer.

Anna Ferneman, certifierad framtidsstrateg och konsultchef Betania HälsoManagement.

4.2 - Praktikfall:

Välfungerande team är lönsamma 26/8 11.30 - 12.20 Seminarielokal: Ofelia Är du ansvarig för organisationens HR-arbete och funderar på om det är värt investeringen att satsa på teambuilding? Stor eller liten insats?

Ordna med interna resurser eller ta in extern hjälp? Hur kan man få till ett bra partnerskap mellan beställare och konsult?

Välkommen till en interaktiv och engagerande föreläsning där Anna Eriksson, presenterar resultat av att arbeta långsiktigt med team.

Anna Eriksson, Professional Certified Coach och auktoriserad Teamcoach, Betania HälsoManagement.

6

4.3 – Hur mäter du effekten av ditt hälsoarbete?

26/8 13.45 – 14.55 Seminarielokal: Ofelia Välkommen att få reda på hur du kan använda hälsoekonomi som ett bra underlag för framtida beslut och satsningar samt för framgångsrik styrning av verksamheten.

- Vad betyder det för organisationen att medarbetarna har ett ”friskbeteende” istället för ett ”riskbeteende”?

- Vikten av kundnöjdhet. Kundnöjdhet styr till stor del en organisations tillväxt. Hur ser nyckeltalet ut och vad är kopplingen mellan kundnöjdhet och hälsa?

- Fysik/mental kapacitet i förhållande till effektivitet/ produktivitet. Anna Ferneman, certifierad framtidsstrateg och konsultchef Betania HälsoManagement.

4.4 – Arbetsrätt – REHAB 26/8 11.30-12.20 Seminarielokal: Skattkammaren Arbetsgivarens REHAB-ansvar De nya sjukpenningreglerna har inneburit att rehabiliteringsprocessen skyndats på vilket ställer större krav på aktörerna.

• Vad är det för skillnad mellan omplacering och arbetsanpassning enligt arbetsmiljölagens regler?

• När kan arbetsgivaren säga upp en sjuk arbetstagare?

• Hur är arbetsrätten anpassad till den nuvarande situationen då allt fler arbetstagare återvänder till arbetsplatsen sedan sjukpenningen dragits in?

Annamaria Westregård, Universitetslektor, Jur.Dr. Lunds universitet.

4.5 – PRAKTIKFALL: Delaktighet och engagemang 26/8 13.45-14.55 Seminarielokal: Skattkammaren Är det skillnader i delaktighet och engagemang beroende på vilken bransch man arbetar inom? Vad kan arbetsgivaren göra för att få större delaktighet och engagemang hos personalen? Lyssna på hur det kan fungera i ett tillverkningsföretag och inom privat specialistvård.

Ingegerd Bengtsson, personalchef Spenshult Sjukhus. Peter Hallberg, Fil.Mag. sociologi, NQA Nordic AB.

Seminarieprogram Aniara

Skattkammaren

Ateljén

2.1 Sammanfattande forskning HR - HRM: forskningsläge och HR-professionens varumärke, Bengt-Åke Gustafsson.

1.2 Nyheter och trender inom arbetsrätten, Erik Danhard.

4.2 Välfungerande team är lönsamma, Anna Eriksson.

2.2 Sociala medier: Professionell rekrytering, Mikael Örnhem.

4.4 REHAB - Arbetsgivarens REHAB-ansvar, Annamaria Westregård.

3.2 Friska Framgångsrika företag, Kristina Alsér, Helen Jönsson och Lena Elmdahl.

1.3 Nyheter och trender, Erik Danhard.

4.3 Hur mäter du effekten av ditt hälsoarbete?

Anna Ferneman.

2.3 Sociala medier: Vilka är framtidens kanaler för rekrytering? Kinna Jonsson.

4.5 Delaktighet och engagemang, Ingegerd Bengtsson och Peter Hallberg.

3.3 Mångfald Hur olika får man vara?

Anna Rosengren.

Torsdag 26/8 13.45-14.55

Onsdag 25/8 15.20-16.10

Ofelia

Torsdag 26/8 11.30-12.20

Christina Nilsson-salen

1.1 Hälsosamt arbetsliv, Jörgen Gustavsson.

4.1 Framtidens ledarskap! Anna Ferneman.

3.1 Arbetsmiljö och hälsa - ett exempel på en webb- och casebaserad utbildning, Mats Glemme och Dan Maspers.

Debatt: sociala medier

Peter Hallberg

Anna Rosengren

Mikael Örnhem

Kinna Jonsson

Fredrik Tamm

Rolf Westerlund

Moderator Fredrik Tamm Många har mycket att säga om sociala mediers vara eller att icke vara. Möt debattörerna, utvalda därför att de har något relevant och spännande som kryddar och hettar upp denna debatt om sociala medier.

För vem? Vinna eller försvinna! Enbart för exhibitionister eller seriösa kanaler för framgång och värdeskapande?

Uppfattningarna är lika många som de medier som idag finns på marknaden. Och vilka ytterligare har tillkommit den senaste tiden. Hur rankas Sverige internationellt? www.personalvetardagarna.se

7

Vad är viktigast för dig vad gäller HR-frågor?

Från några av våra talare Utbildningen och dess innehåll

”Eftersom jag ansvarar för en utbildning (Programmet för personal och arbetsliv, 180 hp. vid Linnéuniversitetet) är det naturligtvis utbildningen och dess innehåll, med allt vad det innebär, som är det viktigaste för min ”bransch”.

Dan Maspers, Linnéuniversitetet

Att förklara sambanden mellan ledarskap och hälsa i myndigheten

”Utifrån bakgrund och nuläge anser vi att den viktigaste satsningen vi kan göra inom HR-området är att stärka våra mellanchefer (funktionsledare) i sin nya roll och därmed även stärka känslan av delaktighet inom respektive funktion. Att ge resp funktionsledare det stöd som just den behöver med syftet att stärka både den egna funktionen och att få till en samsyn över hela Länsstyrelsen. Tillsammans har vi också jobbat med att ta fram en gemensam vision och värdegrund.”

Lena Elmdahl, enhetschef och Helén Jönsson, personalchef Länstyrelsen Kronobergs län

Arena för hälsofrämjande synsätt

”Betydelsen för folkhälsan av arbetsplatsen som arena för ett hälsofrämjande synsätt.”

Jörgen Gustavsson, folkhälsosamordnare Växjö Kommun

Skapa goda förutsättningar

”Det är en fortsatt utveckling av rehabilitering och stöd till den som är sjukskriven för att underlätta en återgång i arbete samt att skapa goda förutsättningar för en arbetsmarknad med plats även för den som har en funktionsnedsättning.”

Gunnar Axén, ordförande Riksdagens socialförsäkringsutskott.

Följer sitt hjärta och sina värderingar

”...den röda tråden är för mig alltid medvetna värderingar, att skapa förutsättningar för människor att bli medvetna om vad de vill och att undanröja rädslor och andra hinder för att följa sina värderingar. En människa som medvetet och utan rädsla följer sitt hjärta och sina värderingar kan leda såväl sig själv som andra på ett sätt som gynnar helheten - det är god HR för mig.”

Anna Rosengren, arbetslivspräst

Vidareutveckling/utbildning en het fråga

”Den viktigaste frågan inom HR upplever jag är alternativa löneersättningar, d v s i stället för rena pengar. Vidareutveckling/utbildning är också en het fråga från min värld.”

Ingegerd Bengtsson, personalchef Spenshult sjukhus

Kompetens och medvetenhet

”Det jag ser som viktigast vad det gäller HR frågor handlar om kompetens och medvetenhet. Vikten av att medarbetaren har rätt kompetens och tillräcklig kompetens för att kunna utföra sina arbetsuppgifter. Jag ser det som ett gemensamt ansvar från både medarbetaren och arbets-givaren. Medarbetaren måste själv ta ansvar för sina egna kompetensbehov och arbetsgivaren ska ta ansvar för att det avsetts resurser för kompetensutveckling.

Medvetenhet handlar om att från arbetsgivarens sida säkerställa att medarbetarna får och har tillgång till den information som behövs för att kunna göra ett bra jobb samt att förstå helheten och betydelsen av sitt arbete. Medarbetarens ansvar ligger i att vara medveten om vilken prestation som behövs för att denne ska tillföra företaget ett mervärde genom sin arbetsinsats.”

Peter Hallberg, fil.mag. sociologi, NQA Nordic AB

Frisk- och skyddsfaktorer

”...som forskare/lärare kring hälsopromotiva frågor är det viktigt att lyfta betydelsen av att i ett HR-arbete också beakta och ”praktisera” de s.k. frisk- och skyddsfaktorer.”

Mats Glemme, universitetslektor Linnéuniversitetet

Rekrytering

”Rekrytering och speciellt rekrytering med hjälp av Search/headhunting.”

Mikael Örnhem

8

Vad är viktigast för dig vad gäller HR-frågor?

Från några av våra utställare Hälsa - en strategisk fråga

”För oss är det viktigast att HR lyfter hälsa till en strategisk fråga, som dessutom bör kopplas till organisationens övergripande mål och den dagliga verksamheten. Det innebär att hälso- och arbetsmiljöarbete ses som en naturlig del i det dagliga ledningsarbetet.”

Anna Ferneman, framtidsstrateg Betania HälsoManagement

Spara pengar med frisk och välmotiverad personal!

”Att få träffa beslutsfattare som förstår hur mycket pengar dom kan spara med frisk och välmotiverad personal ! (En sjukskrivningsdag kostar över 1.500:- kr.)

(En långtidssjukriven person kan inom 4-5 år kosta mellan 500.000:- kr – 1.000.000:- kr, förutom allt personligt lidande)” Glenn Öfverström, Friskonomen AB

Långtidssjukskrivning minskar

”MedHelp AB tillhandahåller ett webbaserat verktyg, Hälsoportalen som har till uppgift att stötta cheferna för de medarbetare som befinner sig i Rehabiliteringskedjan eller har tät återkommande sjukfrånvaro. Verktyget stimulerar och underlättar till en ökad aktivitet som får till följd att medarbetarens risk att hamna i en långtidssjukskrivning minskar.

MedHelp AB som är Nordens största sjukvårdsrådgivningsbolag har också till uppgift att tillhandahålla kvalitetssäkrade, kundanpassade tjänster inom hälso- och sjukvård, till serviceinriktade organisationer och företag samt enskilda individer” Gunilla Krook, MedHelp AB

Att sköta generationsväxlingen smidigt

”Min uppfattning är att försäkringsbranschen står inför samma utmaningar inom HR som de flesta andra… Att sköta generationsväxlingen smidigt är en viktig fråga.

Att främja utveckling och innovation är en annan – försäkringsbranschen uppfattas nog av många som ganska tungrodd… ” Maria Enger, Akademikerförsäkring

Frågor kring och upprättande av pensions-, incitaments- och bonusprogram

”På Delphi arbetar vi mycket brett med arbetsrättsliga frågor. Förutom ren specialistkunskap i arbetsrätt har våra jurister stor erfarenhet från bland annat domstolsoch skiljeprocesser samt företagsöverlåtelser. Vi hjälper arbetsgivare i själva anställningsprocessen och med löpande frågeställningar i det dagliga arbetet. Vi arbetar dagligen med till exempel frågor kring och upprättande av pensions-, incitaments- och bonusprogram, frågeställningar om arbetsskyldighet och omreglering av anställningsförmåner, omorganisationer, hantering av uppsägningar, arbetsmiljöfrågor och rehabiliteringsansvar och hantering av skydd för företagshemligheter. Vi bistår även med upprättande av personalhandböcker och andra policydokument.”

Malin Berg, Delphi

Hitta rätt talanger till rätt tjänst

”Den viktigaste frågan inom vår bransch är att hitta rätt talanger till rätt tjänst och att behålla och vidareutveckla dessa talanger. Många sektorer, framförallt den offentliga och kommunala, står inför enorma pensionsavgångar och behöver således jobba på att bli attraktiva arbetsgivare och hitta rätt kompetens för sina respektive verksamheter.”

Maria Svensson, GlobeSoft Business Systems

www.personalvetardagarna.se

9

Matchningen arbetsgivare och arbetssökande

”Arbetsförmedlingen vill lösa ditt företags rekryteringsbehov.

Det gäller oavsett om företaget är en man kort, behöver växa eller kanske står inför en generationsväxling.

Vårt kärnuppdrag att förmedla arbete till arbetssökande och arbetskraft till arbetsgivare. Därför är det viktigt för oss att ha kontakt med flera arbetsgivare i många branscher.

Då får vi kunskap om vilken kompetens du som arbetsgivare efterfrågar. Den kunskapen förmedlar vi till arbetssökande och allmänhet och underlättar därmed matchningen på arbetsmarknaden mellan arbetsgivare och arbetssökande.”

Maria Stegefors, Arbetsförmedlingen”

N

10

”Vi går nu från arbetsbrist till arbetskraftsbrist i takt med att lågkonjunkturen klingar av. Det vi kan bidra med för att utveckla våra kunder är att öka prestationskapaciteten hos befintliga medarbetare samt rekrytera nya kompetenser.

Genom att utveckla människor utvecklar vi företag.”

Annette Grefalk, affärsområdesadministratör Arbetslivsresurs

Strategisk plan för personalens kompetensutveckling

”Att företag har en strategisk plan för personalens kompetensutveckling. Kompetensutvecklingsplanen ska vara förankrad hos hela företagsledningen och inte bara hos HR.” Mattias Säker. utbildning.se

Utställare

EVE T PLA ET.

Genom att utveckla människor - utveckla företag

se

”Vad är det för skillnad mellan omplacering och arbetsanpassning?” ”HR-funktionens varumärke” ”Riskbeteende”

”Friskbeteende”

”Attraktiv utbildning inom arbetsmiljöområdet”

”Hur olika kan man egentligen vara?”

”Hälsosamt arbetsliv”

”Delaktighet och engagemang”

Aktuell och relevant kunskap för vardagen och för framtiden Välkommen till 2010 års Personalvetardagar som Akademikerförbundet SSR arrangerar för nionde året i följd. I år genomförs konferensen i Växjö.

Konferensen är idag en etablerad mötesplats för landets personalvetare, något vi är mycket stolta över.

Här får du möjlighet att fördjupa dina kunskaper, få ny inspiration, och lyssna och lära från praktikfall, forskare och experter inom HR och arbetsrätt.

Personalvetardagarna är även ett perfekt tillfälle att umgås med kolleger, utbyta erfarenheter, knyta nya kontakter och bygga vidare på ditt nätverk.

Carina Laurin Stensson 2:e vice förbundsordförande Akademikerförbundet SSR

Nyinstiftat HR-pris delas ut!

Ett nytt HR-pris kommer delas ut för första gången i samband med Personalvetardagarna. Priset ska sedan namnges efter den första mottagaren.

Bakom priset står Linnéuniversitetet, Växjö kommun och Akademikerförbundet SSR. Pristagaren ska ha gjort en betydande insats för HR i Sverige. De detaljerade kriterierna för priset presenteras i samband med prisutdelningen.

Akademikerförbundet SSR Akademikerförbundet SSR är det fackliga yrkesförbundet för akademiker.

Medlemmarna är personalvetare, beteendevetare, ekonomer, samhällsvetare eller socionomer och arbetar i såväl offentlig som privat sektor. Många är också egenföretagare eller chefer. www.akademssr.se

Idé – Koncept – Program – Design och layout – Ansvarig och organisatör: Hexanova Event AB, ett företag inom Hexanova Media Group AB. Övriga arrangemang: Upphandlingsdagarna och e-Förvaltningsdagarna, Stockholm. Publikationer: Offentliga Affärer, Svensk Leverantörstidning, Fastighetsförvaltaren. Övrigt: Nyhetsbrev och portal för alla Sveriges event. För mer info maila till kontakt@hexanova.se. www.eventplanet.se

11

www.personalvetardagarna.se

11

Magisk &

underhållande Björn Elmgren afton i Växjö konserthus 19.30 Välkomstbubbel, mingel och underhållning 20.00 Trerättersmeny serveras Prisutdelning Ett nytt HR-pris delas ut för första gången. Priset ska sedan namnges efter den första mottagaren.

Kvällens underhållning Björn Elmgren har hela världen som sitt arbetsfält.

Han är operasångare, skådespelare och mycket, mycket mer...

Därefter öppnar vi baren och dansen och musiken startar.

En magisk och underhållande afton för dig som vill: Nätverka – Roa dig – Må gott

Arrangör:

12

Organiseras av: Hexanova Event AB. Ett företag inom Hexanova Media Group.

Värdstad och partner:

Samarbetspartners:

www.personalvetardagarna.se

Mediapartners: