VACATURE GIDS Vind de baan die bij jou past
Totale oplage: ± 310.000 exemplaren Kwartaaluitgave verschijnt in week: 7, 21, 37 en 47
Regio’s: Hoeksche Waard, Voorne-Putten / Goeree-Overflakkee, BAR-gemeenten
Leren omgaan met afwijzingen is nodig
Die baan leek je zo leuk. Maar helaas: ‘Tot onze spijt moeten we u mededelen dat…’. Voordat je verder gelezen hebt slaat de teleurstelling toe.
Een afwijzing krijgen na een sollicitatie doet altijd iets met je. Je hebt tijd en energie gestoken in je brief, je cv en misschien zelfs in meerdere gesprekken.
Toch kiest een werkgever soms voor iemand anders. De arbeidsmarkt is momenteel nog steeds vol kansen, maar ook vol concurrentie. Juist daarom is het belangrijk om te leren omgaan met afwijzingen. Want misschien slaat de twijfel toe: ‘Wat deed ik verkeerd?’ of ‘Ben ik wel goed genoeg?’ Toch zegt een afwijzing vaak minder over jou dan je denkt.
Vacature:
TEAMLEIDER HORECA & FOOD –HEMA MIDDELHARNIS
Ben jij een echte aanpakker met liefde horeca & food? Dan zoeken wij jou! In onze net vernieuwde HEMA zijn we op zoek naar een enthousiaste teamleider voor ons restaurant en foodafdeling voor 3 tot 5 dagen per week.
Als teamleider zorg jij samen met je collega’s voor een glimlach bij elke klant. Je hebt oog voor kwaliteit, weet van aanpakken en vindt het leuk om een team aan te sturen in een gezellige werksfeer.
Klinkt dit als iets voor jou?
Laat dan van je horen via fm-0209@hema.nl –we kunnen niet wachten om kennis te maken! HEMA Middelharnis
gebeurd is, zonder jezelf te veroordelen. Neem een dag om te balen, praat erover met iemand die je vertrouwt, en laat de teleurstelling er even zijn. Daarna kun je proberen te kijken wat je ervan kunt leren. Dat kan al meteen: stuur na een afwijzing een beleefd berichtje waarin je bedankt voor de kans. Dat laat zien dat je professioneel en volwassen omgaat met teleurstelling. Soms levert dat later zelfs nieuwe mogelijkheden op. Bel, als dat kan, om feedback van de werkgever. Misschien kun je iets aanpassen in je presentatie of je motivatie. Zo leer je.
Oefenen
Er spelen bij een sollicitatie veel factoren mee: het team, het budget, of er iemand intern beschikbaar is. Soms zoekt een werkgever simpelweg een iets andere ervaring. Dat betekent niet dat jouw talent of inzet minder waard is.
Balen
Het helpt om even stil te staan bij wat er
Maar vooral: het is vallen en weer opstaan. Dat klinkt makkelijk, maar het is een vaardigheid die je kunt oefenen. Door jezelf eraan te herinneren dat elke sollicitatie een kans is om beter te worden. Het is niet alleen een route naar werk, maar ook een les. Elke keer dat je oefent met uitleggen wie je bent en wat je wilt, groeit je zelfvertrouwen een beetje. Zorg ondertussen wel goed voor jezelf. Blijf niet hangen in het rotgevoel maar ga dingen doen die energie geven, zoals sporten, wandelen of iets creatiefs. Een sollicitatieproces kan zwaar zijn, vooral als het lang duurt. Een gezonde routine helpt om positief te blijven. Ook kleine successen, zoals het herschrijven van je cv of het verbeteren van je pitch, verdienen aandacht. Ze laten zien dat je vooruitgaat, ook al voelt het soms niet zo. En uiteindelijk gaat het lukken. De aanhouder wint!
MEDEWERKER MACHINALE HOUTBEWERKING (M/V)
Voor de invulling van ons team in Numansdorp zijn we op zoek naar een medewerker machinale houtbewerking.
Tot je taken behoren:
- Bewerken van hout / plaatmateriaal o.a. schaven, zagen, profileren, afkorten
- Sorteren en verzamelen van verschillende maten hout en plaatmateriaal
- Klaar zetten van bestellingen
- Laden en lossen van vrachtwagens
Wat vragen wij van jou:
- Fulltime beschikbaar
- Flexibel inzetbaar
- Zelfstandig werken
- Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
- Eventueel in het bezit van een heftruck certificaat
- Ervaring en kennis van hout en plaatmateriaal is een pré
Wat bieden wij:
- Een uitdagende en afwisselende baan op onze locatie in Numansdorp
- Een persoonlijke werksfeer
- Een marktconform salaris met goede arbeidsvoorwaarden
Anders Hout
We ontzorgen en beleveren de timmerindustrie, interieur- en scheepsbouw, houtskeletbouwers, aannemerij, zowel in nieuwbouw en renovatie. Anders Hout is de specialist op het gebied hout, plaatmateriaal en gevelproducten in Zuid Holland, Zeeland, West- en Midden-Brabant. Een belangrijke meerwaarde van ons bedrijf zijn de bewerkingsmogelijkheden die we o.a. in onze eigen machinale kunnen uitvoeren. De afgelopen jaren hebben we geïnvesteerd in ons eigen transport, personeel, afhaalformule en de mogelijkheden van de leveringen van (af)bouwmaterialen.
Interesse om ons team te versterken?
Voor meer informatie kan je bellen naar Dhr. A. Kammeraad tel. 0186 659600 of stuur een email naar info@andershout.nl.
Wij zoeken mensen
Werken in de gehandicaptenzorg werkenbijzuidwester.nl
Recruiter Nathalie
06 - 51 39 19 85
BEKIJK AL ONZE VACATURES
voskamp.meesterbakker.nl
Meer informatie of reserveren? verkoop@groothellevoetmediacentrum.nl
Telefoon 06 - 8312 9280
Voor onze klant in de Europoort zijn wij op zoek naar binnenboord rijders/bootsmannen
Functieomschrijving
- Het leegrijden van met sojabonen gevulde scheepsruimen met behulp van een laadschop
- Hand en spantdiensten binnenboord
Functie-eisen
- In bezit van rijbewijs en eigen vervoer
- VCA-1 is via het bedrijf te behalen
- Maximaal woon- werkverkeer 60 KM - Je hebt geen hoogtevrees
- Je hebt er geen probleem mee om 3 ploegen te werken
Afhankelijk van je leeftijd en werkervaring krijg je een start salaris tussen de 3121,- en 3552,- euro
Hier komt nog een 3 ploegen toeslag bovenop volgens het ‘cao verhurende bulkbedrijven’
Je krijgt een opleiding binnen het bedrijf.
Bedrijfsprofiel
Verhuur van Bulldozers, kranen, shovels met machinisten veelal in de havens van Rotterdam en Europoort. Wij werken met nieuw materiaal, alles van Caterpillar.
Uiteraard is de klant koning en doen we er alles aan om het werk goed te verrichten.
Bedrijfscultuur
Wij zijn een flexibel bedrijf dat 24 uur per dag, 7 dagen per week werkt Wij verhuren bootsmannen en machinisten voor het leegrijden van scheepsruimen
Sollicitaties kunnen per mail of via telefonisch contact.
Contact gegevens:
Wilco van der Woude
Tel: 0683597395
Mail: wilco@jsmitbv.eu
Hoe ziet je LinkedIn-profiel eruit? Ook daar gelden modes en stijlen
LinkedIn is allang geen simpel online cv meer. Zoals bij alles gelden ook bij LinkedIn-profielen modes en stijlen. Wie zijn profiel de afgelopen jaren niet heeft aangepast, valt door de mand. Maar wat is momenteel een goed profiel?
Dat begint nog steeds met je profielfoto. Liever een natuurlijke foto dan een statig portret. Glimlachen, een open houding en een rustige achtergrond zorgen dat je betrouwbaar overkomt. Ook de achtergrondfoto speelt een grotere rol. Veel mensen gebruiken die ruimte om iets te laten zien dat bij hun werk past, bijvoorbeeld een beeld van een project, een inspirerende quote of een rustige kleur die past bij hun stijl.
De kopregel onder je naam is veranderd van een functietitel naar een persoonlijke zin. In plaats van “Marketingmedewerker bij X” zie je nu vaker “Ik help merken groeien met creatieve campagnes” of “Verhalenverteller in de zorgsector.” Mensen willen duidelijk maken wat ze toevoegen, niet alleen wat ze doen. Daarom is ook de samenvatting ‘over mij’ persoonlijker geworden. In plaats van opsommingen met resultaten vertellen mensen tegenwoordig hoe ze hun werk beleven. Wat hen drijft, wat ze geleerd hebben en wat ze belangrijk vinden in hun werk. Een warme toon en eerlijkheid vallen op. Recruiters en opdrachtgevers zoeken naar echtheid, niet naar perfectie. Een andere opvallende trend is dat mensen hun profiel actief gebruiken als platform. Ze delen regelmatig korte berichten, ervaringen of meningen over hun vakgebied. Video’s en audiofragmenten spelen ook een grotere rol. Aanbevelingen en netwerkreacties zijn nog
steeds belangrijk, maar de toon is veranderd. In plaats van standaardzinnen schrijven collega’s vaker een persoonlijke boodschap over samenwerking of een concreet moment. Zo wordt je profiel geloofwaardiger en warmer. Ook duurzaamheid en maatschappelijke betrokkenheid verschijnen steeds vaker op LinkedIn-profielen. Mensen willen laten zien dat ze meer zijn dan hun werk. Vrijwilligerswerk, initiatieven rond diversiteit of kleine bijdragen aan een beter klimaat krijgen een vaste plek in het profiel. Werkgevers vinden dat interessant, omdat het laat zien dat iemand betrokken en bewust is.
ZET JIJ JE GRAAG IN VOOR VEILIG ÉN PLEZIERIG
ZWEMONDERWIJS?
Word onderdeel van ons team in het sportieve en gezellige Hoeksche Waard!
Bres Accommodaties zoekt een zwemonderwijzer(es) voor onze zwembaden De Wellen (’s-Gravendeel) en De Boogerd (Oud-Beijerland)
Wat ga je doen?
Je geeft zwemles, neemt proefen diplomazwemmen af, houdt toezicht, denkt mee over evenementen en zorgt dat alles in en rond het bad soepel verloopt Je werkt op beide locaties in een enthousiast en professioneel team Het aantal uren stemmen we graag samen af
a
V A C A T U R E A L E R T V A C A T U R E A L E R T
ENTHOUSIASTE ZWEMONDERWIJZER(ES)
Geen diploma, wel enthousiast? Geen probleem! Wij bieden de mogelijkheid om de opleiding te volgen
Enthousiast geworden?
Scan de QR-code hiernaast voor meer informatie of om direct te solliciteren!
De mooiste werkplek van Nederland
Ben jij op zoek naar een nieuwe baan?
Goeree-Overflakkee telt meer dan 5.000 bedrijven en biedt daarom volop kansen op werkgebied. Bovendien heeft werken op een eiland ook zo zijn voordelen. Je staat nooit in de file en werk en ontspanning zijn hier moeiteloos met elkaar te combineren. Maak bijvoorbeeld een lunchwandeling in de natuur om de hoek, neem eens de fiets naar je werk of ga lekker surfen aan het einde van de dag. Hier is ruimte genoeg. Kijk snel wat het eiland jou te bieden heeft!
werkengo.nl
Ontdek het eilandgevoel
Benieuwd waarom mensen hier zo graag werken? Ontdek de verhalen op werkengo.nl
Jan scheepsbouwer
Tim strandinstructeur Milou leerkracht
Van kleinschalige ondernemingen tot tech-bedrijven van wereldformaat, Goeree-Overflakkee heeft het allemaal. Ga jij aan de slag in de zorg of ben je meer thuis in de bouw? Ontdek de diversiteit aan werkgelegenheid en vind de baan die jou op het lijf geschreven is.
De Vierdaagse werkweek: is het een hype of juist de toekomst?
Het is misschien wel je droom: vier dagen werken in plaats van vijf. Maar ja, het kost je wél inkomen. Of niet? Er zijn bedrijven die experimenteren met de vierdaagse werkweek, mét behoud van salaris.
En het zijn niet de minste bedrijven die de proef op de som namen: Zorgverzeke-
raar Achmea voerde in 2023 een vierdaagse werkweek in voor een deel van
het personeel (vanaf 2021 een 34-urige week). Het was een van de eerste grote bedrijven die hier stappen in zette. Een ander bedrijf dat bekend werd met het experiment was AFAS Software. Zij startten in januari 2025 een pilot met een vierdaagse werkweek met vrijdag als ‘ontwikkeldag’. Onlangs werd aangekondigd dat ze de vierdaagse werkweek handhaven. De grote vraag was natuurlijk of korter werken leidde tot meer tevredenheid zonder dat de productiviteit daalde. De resultaten waren vaak verrassend positief. Zo merkten teams dat ze scherper werkten, beter samen planden en minder tijd kwijt waren aan vergaderingen. Mensen hadden meer energie en kwamen met frisse ideeën terug op kantoor. Een belangrijk effect was de stijging van werkgeluk. Medewerkers gaven aan dat ze meer rust en balans ervaarden. De extra vrije dag bood tijd voor familie, hobby’s of gewoon om bij te tanken. Ook burn-outs kwamen minder vaak voor. Vooral ouders en mantelzorgers voelden zich gesteund door hun werkgever. Dat zorgde voor meer loyaliteit en minder verloop.
Duidelijke afspraken
Toch was de overgang niet altijd eenvoudig. Zo bleek in een aantal gevallen dat een kortere werkweek alleen werkt als er duidelijke afspraken zijn. Communicatie en planning werden cruciaal. Wie is wan-
neer bereikbaar? Hoe verdeel je taken eerlijk? Bedrijven die dit goed regelden, zagen dat het soepel liep. Anderen liepen juist vast doordat ze probeerden om in vier dagen hetzelfde te doen als in vijf, zonder iets aan te passen. In sectoren waar de werkdruk hoog ligt, zoals zorg of onderwijs, blijkt de overstap nog lastiger. Daar is vaak simpelweg te weinig personeel om het rooster in te korten. Toch ontstaan ook daar creatieve oplossingen, zoals teams die om de beurt een vierdaagse week draaien of medewerkers die kortere diensten combineren met flexibele uren.
Voor werkgevers levert de vierdaagse werkweek ook voordelen op. Minder ziekteverzuim en een hogere motivatie zorgen voor een betere sfeer. Bovendien is het aantrekkelijk bij het werven van nieuw talent. Veel jonge professionals kiezen bewust voor bedrijven die aandacht hebben voor welzijn en balans. De belofte van een werkweek met meer rust voelt als een teken van vertrouwen. Critici waarschuwen dat niet elk bedrijf zich dit kan veroorloven. In sommige sectoren stijgen de kosten of daalt de productie. Maar zelfs daar blijft de discussie bestaan, want achter het experiment ligt een diepere vraag: werk je m te leven of leef je om te werken? De vraag is niet alleen economisch, maar ook cultureel: hoeveel tijd willen we eigenlijk (nog) besteden aan werk?
VACATURE
Kom jij ons team versterken? Golfclub Kleiburg in Brielle zoekt een CADDIEMASTER / RECEPTIEMEDEWERKER! (16/20 UUR PER WEEK)
Hou jij van contact met mensen, een sportieve omgeving en werken in de buitenlucht? Dan is dit jouw kans! Wij bieden een afwisselende baan in een gezellig team, met uitzicht op een vast contract en een lidmaatschap van de golfbaan.
� Voor meer informatie over de vacature, wat wij van jou verwachten en hoe je kunt solliciteren, kijk op golfclub-kleiburg.nl/contact/vacature/ Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
GROEI MEE MET DE NATUUR
HR/OFFICE MANAGER
WORD JIJ DE SPIN IN ONS BIOLOGISCHE WEB?
Ben jij de nieuwe collega die wij zoeken?
In onze moderne praktijk zijn we op zoek naar een Baliemedewerker en (Orthodontie) assistente
Ervaring in de mondzorg is een pré en enthousiaste kandidaten met affiniteit met de mondzorg leiden we intern op.
✓ Je werkt met kinderen.
✓ Je werkt graag met aandacht en precisie.
✓ Geen dag is hetzelfde - het is maatwerk!
Heb je interesse? Neem dan nu contact met ons op.
Mail je cv met motivatie naar praktijkmanager@orthobeijerland.nl
Maseratilaan 5, 3261 NA Oud-Beijerland, 0186 618 044
GROEI JE MET ONS MEE?
BEKIJK DE VACATURE OP
kijk jij uit naar een fleurige baan? dan zijn wij op zoek naar jou!
Vacatures bloembinders / winkelmedewerkers
STUUR JE SOLLICITATIE OF VRAGEN NAAR: info@plantenenzo.nl of bel 06 5387 4090
Meeldijk 23, 3205 LB Spijkenisse
‘t Plateau 15, 3202 GL Spijkenisse
Niet meer de baas, maar wat dan wel?
De directieve baas is op zijn retour. De traditionele manager die alles controleert en elke taak aanwijst, maakt steeds vaker plaats voor een nieuwe manier van leidinggeven. Een managementstijl waarbij vertrouwen, autonomie en samenwerking centraal staan.
De managers van de toekomst vertrouwen hun team en geven mensen de ruimte om zelf beslissingen te nemen. Ze luisteren in plaats van alleen opdrachten geven. Vragen om ideeën, stimuleren meedenken en betrekken hen bij belangrijke keuzes. Dat zorgt voor betrokkenheid. Medewerkers voelen zich serieus genomen en zijn vaak gemotiveerder om hun werk goed te doen.
Vertrouwen
Vertrouwen is een ander kernwoord. Managers controleren niet elk detail, maar vertrouwen erop dat hun team de taken goed uitvoert. Dat betekent ook dat fouten mogen gebeuren. Fouten helpen om te leren en verbeteren. Zo ontstaat een veilige werkomgeving waarin mensen durven te experimenteren en creatief te zijn. Maar daar staat iets tegenover: autonomie gaat hand in hand met duidelijke doelen. Moderne managers geven vrijheid, maar zorgen er wel voor dat iedereen weet wat er van hen verwacht wordt. Medewerkers en teams mogen zelf beslissen hoe ze hun werk organiseren, maar de richting blijft helder. Verantwoordelijkheid wordt gegeven, maar ook verwacht.
Coachen
In plaats van dirigeren vraagt deze leiderschapsstijl om coachen. Door te investeren in ontwikkeling, worden teams sterker en flexibeler. Een goede manager weet dat succes niet alleen draait om cijfers, maar ook om mensen. Communicatie is daarbij belangrijker dan ooit. Zeker
nu we vaak deels thuis en deels op kantoor werken. Verwachtingen, feedback en waardering (moeten) worden gedeeld.
Welzijn
De manager van nu moet zich ook richten op welzijn. Mensen presteren beter als ze zich goed voelen. Daarom wordt aandacht voor mentale gezondheid,
werkdruk en balans tussen werk en privé steeds vanzelfsprekender. Managers die dat negeren, zien dat motivatie en productiviteit dalen. De toekomst vraagt van managers dat ze flexibel zijn, openstaan voor nieuwe ideeën en zich richten op mensen én op resultaten. Daarmee wordt werk leuker en betekenisvoller, zonder dat het minder productief hoeft te zijn.
KOM JIJ ONS TEAM VERSTERKEN?!
NEEM EEN KIJKJE OP: WERKENBIJPARTYSERVICE.NL
WIJ ZOEKEN: ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BEDIENING & BAR BEDRIJFSLEIDER KOK MARKETING MATROOS
CHAUFFEUR CE
Je werkt graag zelfstandig, hebt oog voor detail en lost storingen snel en effectief op. Met je sterke communicatieve vaardigheden help en adviseer je klanten over een gezond en comfortabel binnenklimaat.
Wil jij overdag achter het stuur, ’s avonds lekker thuis en heb jij je rijbewijs C(E) en code 95?
WERKEN BIJ EEN MOOI FAMILIEBEDRIJF!
Interesse?
Mail naar pz@kleinrecycling.nl of bel 0181-661795. Hopelijk tot snel. WWW.KLEINRECYCLING.NL
Herken jij jezelf hierin? Dan is dit jouw kans!
bieden wij: