VACATURE GIDS Vind de baan die bij jou past
Totale oplage: ± 200.000 exemplaren
Verspreiding in week 47 (2024)
Regio’s: Voorne-Putten/ Goeree-Overflakkee, BAR-gemeenten en Hoeksche Waard.
Complimenten staan kritiek niet in de weg
“Netjes gedaan!” Wie een complimentje krijgt, groeit. Toch gebeurt dat lang niet altijd. Soms denken mensen zelfs dat je dat niet of niet te vaak moet doen omdat mensen anders naast hun schoenen gaan lopen of niet meer openstaan voor kritiekpunten. Het tegendeel is echter waar.
Door complimenten groeit het zelfvertrouwen van een medewerker. Het voelt fijn om te weten dat wat je doet wordt gezien en gewaardeerd. Een goed compliment geeft
energie en zorgt ervoor dat iemand zich gewaardeerd voelt. Het is niet alleen iets dat leidinggevenden aan medewerkers geven; complimenten van medewerkers
Chauffeur betonmixer
Elke avond thuis
Fulltime of parttime
Gevarieerd en uitdagend werk met je C rijbewijs
Betoncentrales bij jou in de buurt!
Europoort, Spaanse Polder, Maassluis en Brienenoord
aan hun leidinggevende zijn ook waardevol. Een compliment van onder naar boven kan een sterke boodschap overbrengen en laat zien dat het werk en de inzet van de leidinggevende worden gewaardeerd. Een compliment hoeft niet overdreven te zijn. Het draait om de boodschap: kort, direct en oprecht. Een goed compliment gaat over iets concreets, iets wat de ander goed
heeft gedaan. Hierdoor voelt het niet overdreven, maar juist eerlijk. Als een compliment te vaak wordt gegeven of te groot wordt gemaakt, kan het snel nep overkomen. Mensen merken het wanneer iets niet echt is en kunnen het zelfs zien als een manier om hun aandacht af te leiden van andere, minder positieve zaken. Een ander risico bij complimenten is dat ze ongelijk worden verdeeld. Wanneer de ene medewerker vaak een compliment krijgt en de ander nooit, kan dat juist negatieve gevoelens opwekken. Mensen willen eerlijk behandeld worden. Het is ook belangrijk om niet alleen complimenten te geven aan degenen die altijd uitblinken. Een kleine waardering voor iets kleins kan ook grote impact hebben. Zo kan een leidinggevende bijvoorbeeld zeggen: “Fijn dat je die taak gisteren hebt opgepakt,” ook al is het geen groot project. Het geven van complimenten vraagt soms oefening. Vooral wanneer een medewerker een compliment geeft aan een leidinggevende kan dat spannend voelen. Toch kan het simpel zijn: “Ik vond het prettig dat u tijd nam om mee te denken.” Ook dit soort complimenten zorgt voor een betere sfeer. Het zorgt ervoor dat mensen zich gezien voelen, ongeacht hun positie binnen het team. En mensen die zich gezien en gerespecteerd voelen, zijn eerder bereid te luisteren naar wat beter kan. Kritiek voelt minder persoonlijk als iemand ook regelmatig hoort wat goed gaat. Zo blijft er een gezonde balans tussen waardering en verbetering, waarbij mensen begrijpen dat kritiek hen niet neerhaalt maar helpt om verder te groeien.
JIJ ONS TEAM VERSTERKEN? WIJ ZOEKEN EEN:
Machinist Mobiele graafmachine
Machinist Rupsgraafmachine
Marcor Stevedoring B.V. is op zoek naar Operationeel medewerkers!
Wil jij werken op één van de mooiste plekken van Nederland, de Rotterdamse Haven? Heb jij ervaring als Havenwerker en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Als Operationeel medewerker bij Marcor zorg jij ervoor dat de werkzaamheden op onze locaties in de Rotterdamse Haven perfect verlopen. Marcor is specialist in op- en overslag van droge bulkgoederen / stukgoederen met drijvende kranen.
Daarnaast zullen wij onze activiteiten uitbreiden naar onze nieuwe vaste Terminal op de Maasvlakte.
Ben je geïnteresseerd?
Neem dan snel een kijkje op onze website voor onze onze vacatures:
Hou jij van lekker koken? Heb je ervaring in de keuken en ben je op zoek naar een dynamische werkomgeving waar je je creativiteit kunt uiten? Dan ben je bij Restaurant Fortezza in Hellevoetsluis aan het juiste adres. Wij zijn op zoek naar een gedreven kok die ons team komt versterken en samen met ons de lekkerste gerechten op tafel zet.
Vacature:
Kok (Fulltime/Parttime) bij Restaurant Fortezza
Wat bieden wij?
Een vierdaagse werkweek en bij een fulltime dienstverband heb je minimaal 1 weekenddag vrij. Ook bieden wij de mogelijkheid tot parttime werken. Salaris is in overleg en kans op een vast contract. Daarnaast kun je als je bij ons in dienst bent gratis sporten bij The Health Factory.
Interesse?
Ben jij de kok die wij zoeken? Stuur dan je motivatiebrief en CV naar info@restaurantfortezza.nl of solliciteer direct via onze website www.restaurantfortezza.nl Wij kijken ernaar uit om van je te horen!
Kijk voor meer informatie op onze website via deze QR code
We zijn op zoek naar: (ONDERSTEUNEND) WOONBEGELEIDERS FLEXMEDEWERKER. COMBINEER WERK EN STUDIE ÉN VERDIEN BIJ TIJDENS VAKANTIES.
Vergaderen kan vaak korter, concreter en dus ook veel effectiever
Je kent dat wel. Dat ‘belangrijke overleg’, nét als je het druk hebt. Waarvan je na afloop denkt: was dit nou zo belangrijk? Had ik mijn tijd niet beter kunnen gebruiken?
Iedereen kent die vergaderingen wel waarin mensen praten zonder echt iets te zeggen, waarin de één na de ander zijn punt maakt, zonder dat er concrete stappen worden afgesproken. Mensen dwalen af, kijken op hun telefoon of checken hun mail. Het gevolg is dat deelnemers zich vaak niet gehoord voelen, teleurgesteld zijn over het gebrek aan besluiten, en vergaderen steeds meer als een verplicht nummer zien. Het doorbreken van zo’n negatieve vergadercultuur vraagt om duidelijke keuzes.
Waarom eigenlijk?
Dat begint met een frisse blik op het doel van vergaderingen. Waarom vergaderen we? Om zaken concreet te bespreken, knopen door te hakken en ervoor te zorgen dat iedereen zich gehoord voelt. Om dat te bereiken, is een duidelijke agenda essentieel. Daarnaast is het belangrijk om de vergaderingen niet langer te laten duren dan strikt nodig is. Een vergadering van een uur is vaak al te lang, en veel zaken kunnen binnen een half uur worden besproken, mits iedereen zich aan het onderwerp houdt. Dit vraagt om een duidelijke voorzittersrol.
Nog belangrijker is het betrekken van alle deelnemers. In een positieve vergadercultuur voelen mensen zich vrij om hun mening te geven en worden ook kritische geluiden gehoord. Het helpt enorm om iedere deelnemer zijn of haar mening te vragen, zonder dat één persoon de leiding neemt of de hele verga-
dering domineert. Door iedereen actief te betrekken, voelen mensen zich onderdeel van het besluit en komen er vaak verrassende ideeën op tafel. En last but not least: een goede vergadering sluit af met duidelijke afspraken. Wat wordt er gedaan, door wie en wanneer? Mensen moeten de vergadering verlaten met het
gevoel dat er stappen zijn gezet en dat het werk verdergaat. Zonder afspraken wordt een vergadering al snel zinloos. Ook hier kan de voorzitter een sleutelrol spelen. Door afspraken vast te leggen en deze bij de volgende vergadering terug te koppelen, ontstaat er een gevoel van ‘hé, we komen ergens’.
Een afwisselende baan binnen een echt familiebedrijf met een internationaal karakter, een goed salaris & een fijne werksfeer Dat is werken bij Padmos
Kom jij ons helpen bouwen aan de schepen van de toekomst?
Medewerker scheepsafbouw & onderhoud
In deze functie werk je samen met een team van lassers, monteurs & engineers aan scheepsbouwprojecten aan de kade of in het droogzetfaciliteit. Zorg jij er samen met je collega's voor dat het schip weer veilig naar open zee kan?
Scan hier om te solliciteren!
Dieselmonteur
Wij breiden graag ons team uit met een ervaren dieselmonteur, die het leuk vindt om onderhoud uit te voeren aan scheepsmotoren in het bi b i d!
Enthousiast? Mail dan naar pz@padmos nl voor de mogelijkheden en kom gerust langs de koffie staat klaar!
www.padmos.nl
Op zoek naar een betekenisvolle baan in de buurt? Ontdek de mogelijkheden in de ouderenzorg!
Catharina, thuis op Voorne is gestart met een regionale arbeidsmarktcampagne. Het doel? Meer medewerkers aantrekken voor een baan in de zorg.
Onze wervingscampagne is groots opgezet en heeft een persoonlijke benadering. Met tekeningen van herkenbare plekken uit de regio hopen we mensen aan te spreken en hen te overtuigen van een betekenisvolle baan dicht bij huis, waarin ze dagelijks het verschil kunnen maken voor onze ouderen. Zelfs zonder zorgopleiding kun je bij ons aan de slag!
Wij ondersteunen met elkaar de (kwetsbare) ouderen in Voorne aan Zee. Met als doel dat ouderen zo lang mogelijk op hun eigen wijze hun leven leiden. Hun welzijn is daarbij het belangrijkste. Hier dragen we dagelijks aan bij!
Doe jij dit ook graag vanuit een vast team op gezellige en sfeervolle locaties? Dan horen we graag van je. Je kunt bij ons veel kanten op. Zo staan we altijd open voor nieuwe mogelijkheden en jouw persoonlijke groei.
Daar teken ik voor Teken jij daar ook voor? Dan gaan we graag het gesprek met je aan. Om te kijken wat we jóu kunnen bieden en waar jij het beste op je plek zou zitten. Bel (06) 13 53 27 98 of bekijk onze website: www.catharina.nl/werkenbij en ontdek de mogelijkheden in de ouderenzorg!
Milieukundig begeleider
Functieomschrijving:
• Het conform de BRL-SIKB 6000, protocol 6001/5 begeleiden van bodemsaneringen
• Het uitvoeren van controle en veiligheidsmetingen
• Het nemen van grond(water)monsters (BRL-SIKB 2000, protocol 2001, 2002, 2003 en 2018)
• Eventueel het uitvoeren van partijkeuringen (BRL-SIKB 1000, protocol 1001)
DETA MILIEU B.V. vindt de volgende kenmerken belangrijk:
• Relevantie opleiding MBO/HBO opleiding of werk/denkniveau
• 2 jaar relevante werkervaring
• BRL 6000 certificaat
• Sterke persoonlijkheid, vasthoudendheid, gedreven, actief en representatief
• Loyaal en servicegerichte instelling
• Zelfstandig en nauwkeurig kunnen werken
• Goede beheersing van de Nederlandse taal en contactuele eigenschappen
• Rijbewijs B (+E pré)
• Deskundig leidinggevende projecten DLP (pré)
Wij bieden:
• Marktconform salaris
• Bus van de zaak (zonder privé gebruik)
• Gezellige collega’s, enthousiast team en korte lijnen
Geïnteresseerd?
Neem contact op met Reinout ter Heerdt (06-34491058) of mail een sollicitatiebrief naar: reinout@detamilieu.nl
4, 3237 KG Vierpolders • +31(0)181-390590 • www.detamilieu.nl
Magazijnmedewerker (40 uur per week)
Locatie: Stellendam
Wat ga je bij ons doen?
De Magazijnmedewerker is verantwoordelijk voor het efficiënt laden en lossen van containers met inkomende dan wel uitgaande goederen met als doel een tijdige en correcte verwerking van inkomende en/ of bestelde producten en het controleren van de inkomende goederen/ verpakkingen op juiste aantallen en eventuele schade. De dagelijkse werkzaamheden bestaan voornamelijk uit: het op de juiste plaats neerzetten van pallets met producten, gereedmaken van bestellingen en schoon/ netjes houden van het magazijn, inclusief vries- en koelcel. Het registreren van inkomende en uitgaande producten door middel van Warehouse managementsysteem (WMS).
Jouw profiel
Je hebt een MBO werk- en denkniveau; bent in bezit van een vorkheftruck en/ of reachtruck diploma, spreekt vloeiend Nederlands of goed Engels, je bent zelfstandig, proactief en een teamspeler. Daarnaast heb je doorzettingsvermogen, ben je stressbestendig en positief. Je bent in staat om prioriteiten te stellen en hebt kennis van en ervaring met het werken met WMS.
Meewerkend Voorman (40 uur per week)
Locatie: Stellendam
Wat ga je bij ons doen?
De meewerkend voorman houdt zich bezig met de dagelijkse werkzaamheden in de verwerkingshal, is eindverantwoordelijk voor het vrieshuis en stuurt het team van productiemedewerkers aan. Hij is verantwoordelijk voor het realiseren van kwalitatief goede levensmiddelproducten in onze verwerking binnen de daarvoor gestelde tijd. De dagelijkse werkzaamheden bestaan voornamelijk uit het inpakken van vis uit onze rokerij en drogerij. Ook het glaceren en in moten zagen van vis behoort tot de werkzaamheden. Samen met een enthousiast team zorg je ervoor dat de productieruimtes schoon en goed georganiseerd blijven. In overleg met kantoor bespreek je de planning zodat de verschillende artikelen zo efficiënt en effectief mogelijk verwerkt worden.
Jouw profiel
Je hebt een MBO werk- en denkniveau en ervaring in het aansturen van een klein team, goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, je bent in bezit van heftruck- en/ of reachtruckcertificaat, je bent een teamspeler en geeft graag het goede voorbeeld. Verder ben je zelfstandig, proactief en in staat prioriteiten te stellen. Je hebt doorzettingsvermogen, bent stressbestendig, positief ingesteld en weet van aanpakken.
Productiemedewerker
(40 uur per week)
Locatie: Stellendam
Wat ga je bij ons doen?
De Productiemedewerker is verantwoordelijk voor het zelfstandig realiseren van kwalitatief goede levensmiddelproducten in onze verwerking. De dagelijkse werkzaamheden bestaan voornamelijk uit: het inpakken van vis uit onze rokerij en drogerij, het glaceren en in moten zagen van vis. Dit doe je samen met een team enthousiaste collega’s. Samen met dit team zorg je er ook voor dat de productieruimtes netjes en goed georganiseerd blijven. In overleg met kantoor wordt een planning afgesproken met als doel het zo efficiënt en effectief mogelijk verwerken van de verschillende artikelen.
Jouw profiel
Je spreekt vloeiend Nederlands of goed Engels, je bent zelfstandig, proactief en een teamspeler. Je hebt doorzettingsvermogen, je bent stressbestendig en positief ingesteld. Je bent staat om prioriteiten te stellen in werkzaamheden/taken, je gaat zorgvuldig om met goederen/ producten en je weet van aanpakken.
Quality control/ QA medewerker (40 uur per week)
Locatie: Stellendam
Wat ga je bij ons doen?
De Quality control/QA medewerker is verantwoordelijk voor het opmaken, bijhouden en controleren van de gehele etikettering, voert ingangsen kwaliteitscontroles van alle inkomende goederen uit en is medeverantwoordelijk voor het voldoen aan wet- en regelgeving ten aanzien van de voedselveiligheid. Daarnaast is de Kwaliteitsmedewerker verantwoordelijk voor het opvragen en beoordelen van productspecificaties van leveranciers en het actueel houden van de bijbehorende database.
Jouw profiel
Je hebt een MBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur richting levensmiddelentechnologie. Je hebt ervaring met het toepassen van de relevante wet- en regelgeving op het gebied van voedselveiligheid- en inspectierichtlijnen, milieu, HACCP en ISO. Je kan goed ad-hoc en punctueel werken, je bent proactief, een zelfstarter en neemt initiatief. Je hebt kennis van en ervaring met het maken van risicoanalyses en productieplanningen. Je hebt ervaring met softwaresystemen en affiniteit met food en diversiteit/ verschillende culturen. Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal is een vereiste, enige kennis van de Franse taal is een pre.
Backoffice Verkoop medewerker Binnendienst
(40 uur per week)
Locatie: Stellendam
Wat ga je bij ons doen?
De Backoffice Verkoop medewerker Binnendienst is verantwoordelijk voor het aannemen, verwerken, bewaken en afhandelen van geplaatste orders, hetzij ondersteunend aan de verkopers, hetzij bij rechtstreeks door klanten geplaatste orders. Verder is er een stuk contact-/ relatiebeheer. Tevens valt onder de werkzaamheden het mede in de gaten houden van de sales ontwikkelingen per klant en het zelf de lead nemen d.m.v. uitgaand bellen naar klanten en hen enthousiasmeren een verkooporder te plaatsen. Daarnaast onderhoud je een goede en warme relatie met onze klanten en ben je eerlijk, duidelijk en accuraat in je communicatie.
Jouw profiel
Je hebt een MBO+ werk- en denkniveau; bent communicatief vaardig, commercieel en servicegericht, organisatorisch sterk, nauwkeurig en proactief. Je hebt ervaring met standaard Officeprogramma’s, een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en spreekt vloeiend Engels, enige kennis van de Franse of Duitse taal in woord en schrift is een pre.
Heb je interesse? Stuur jouw CV naar hrm@ticasa.nl
Landsweg
Oudere werknemers: er zijn er genoeg en ze zijn erg waardevol
In een tijd waarin bedrijven vaak op zoek zijn naar ‘jong talent’, wordt de waarde van oudere werknemers soms vergeten. Toch hebben juist zij vaak kennis en ervaring die jonge mensen nog missen.
Oudere medewerkers brengen rust en stabiliteit mee. Zij hebben al veel meegemaakt en geleerd in hun werk, en die lessen zijn vaak meer waard dan wat iemand uit een boek haalt. Bovendien wisselen zij minder snel van baan, waardoor ze langer bij een bedrijf blijven en een vaste, vertrouwde kracht zijn.
Voor veel bedrijven zijn oudere werknemers dan ook van grote waarde. Hun ervaring zorgt ervoor dat zij vaak beter kunnen inschatten wat werkt en wat niet. Ze kennen de valkuilen en hebben geleerd om rustig te blijven als het even tegenzit. In drukke of stressvolle tijden zijn zij vaak degenen die kalm blijven en structuur aanbrengen.
Die stabiliteit maakt het voor jongere collega’s makkelijker om zich te ontwikkelen. Een oudere medewerker kan als een mentor optreden, en zo onmisbare kennis doorgeven aan anderen.
Vrijheid en flexibiliteit
Toch willen veel ouderen niet meer vijf dagen per week op een vaste plek werken. Ze hebben vaak behoefte aan wat meer vrijheid en flexibiliteit. Bedrijven die daar
ruimte voor bieden, merken dat deze medewerkers beter in balans zijn en meer energie overhouden. Een werkweek van drie of vier dagen, of de mogelijkheid om af en toe thuis te werken, kan voor hen echt een verschil maken. Het draait erom dat zij hun werk kunnen blijven doen op een manier die bij hun leven past. Dat voorkomt dat zij voortijdig stoppen met werken, en het zorgt ervoor dat zij hun kennis langer in kunnen zetten.
Geen ‘oude garde’
Ook is het belangrijk om oudere werknemers serieus te nemen en te waarderen.
Niemand wil gezien worden als “de oude garde” die er maar een beetje bijhoort. Juist door hen mee te laten denken en hun ervaring te gebruiken, voelen zij zich gewaardeerd en blijven ze gemotiveerd. En wat vaak vergeten wordt: veel oudere werknemers zijn nog steeds nieuwsgierig en willen leren. Ze vinden het fijn om bij te blijven en nieuwe technieken onder de knie te krijgen, ook al gaat dat soms wat langzamer. Bedrijven die investeren in de scholing van hun oudere werknemers, merken vaak dat dit snel resultaat oplevert. Zo worden zij niet alleen ervaren, maar ook up-to-
De voordelen van werken als zelfstandige in dienst
bij CuraMare?
Kom werken bij CuraFlex!
Bij CuraFlex – de flexpool van CuraMare – krijg je de voordelen van werken als zelfstandige en de voordelen van een vaste werkgever. Bij CuraFlex kies je zelf hoeveel uur je werkt, wanneer je werkt en op welke locaties je werkt. Lekker flexibel, veel vrijheid en afwisseling én toch de zekerheid van een vaste baan zoals scholingen en trainingen.
De voordelen van CuraFlex:
• Zelf bepalen hoeveel uur je werkt.
• Zelf bepalen waar en wanneer je werkt.
• Makkelijk aanmelden voor diensten.
• Scholingen en trainingen via CuraMare.
• Kies voor een contract van 0, 8, 16, 24 of meer uren.
Meer weten?
Heb je vragen over CuraFlex of de functies? Neem dan contact op met Jan Looij. Heb je interesse en wil je meteen solliciteren?
Scan de QR-code of kijk op www.werkenbijcuramare.nl.
date met de nieuwste kennis.
Diversiteit
Een mooi bijkomend voordeel van oudere medewerkers is dat zij voor diversiteit zorgen op de werkvloer. Als jong en oud samen in een team werken, ontstaat er een dynamiek waarbij beiden van elkaar leren. Jongeren brengen frisse ideeën mee, ouderen brengen rust en overzicht. Die verschillende blikken en manieren van werken vullen elkaar vaak goed aan. Zo ontstaan er creatieve oplossingen, juist doordat er mensen met verschillende achtergronden en leeftijden samenwerken.
#CuraMareGeeft
Zorg met hart en ziel
Wie zoeken we?
Voor de ouderenzorg:
• Helpende
• Verzorgende IG
Voor de thuiszorg:
• Verzorgende IG
• Verpleegkundige
Werken op de grens van land en water
Wij zijn waterbouwers. Al 65 jaar werken wij als familiebedrijf mee aan de veiligheid van Nederland. Vanuit onze 4 disciplines gaan onze vakmensen binnen en buiten elke dag weer een andere technische uitdaging aan. Hoe?
Samen Je staat er nooit alleen voor, want we hebben aandacht voor elkaar en houden de lijnen kort.
Elke dag een beetje beter Je blijft jezelf ontwikkelen, omdat we van elkaar leren en investeren in kennis en vaardigheid.
Met plezier Je werk en privé zijn in balans en als collega’s vieren we samen succes, feestjes en sportieve prestaties.
Met vertrouwen Je werkt bij een gezonde werkgever met visie op de toekomst, bovengemiddelde arbeidsvoorwaarden en voorzieningen op maat.
RIDDERKERK AMSTERDAM LELYSTAD GENEMUIDEN
beensgroep.nl/werken-bij
Marcor Stevedoring B.V. is op zoek naar Toezichthouders!
Als Toezichthouder zorg jij ervoor dat de dagelijkse operatie op onze bulkterminals optimaal verloopt. Jij houdt toezicht op de operationele werkzaamheden en zorgt ervoor dat iedereen op een veilige en goede manier het werk kan doen. Je bent werkzaam in een 3-ploegensysteem en geeft leiding aan de ingeplande ploeg. Deze ploeg bestaat o.a. uit kraanmachinisten, kraanschippers, binnenboord- en terminal medewerkers. Marcor is specialist in op- en overslag van droge bulkgoederen / stukgoederen met drijvende kranen.
Daarnaast zullen wij onze activiteiten uitbreiden naar onze nieuwe vaste Terminal op de Maasvlakte.
Ben je geïnteresseerd?
Neem dan snel een kijkje op onze website voor onze volledige vacature:
Service Monteurs Technisch Medewerkers
wij zoeken: voor onze vestiging in Stad aan ‘t Haringvliet
Meer weten of solliciteren? Neem contact op!
Locatie: Lieve Vrouwe Poldersedijk 8C, | 3243 LA Stad aan ‘t Haringvliet TEL: +31 172 440481 | info@multi-crane.com | www.multi-crane.com
Word keukenmonteur bij DB Keukens!
Met een bus en gereedschap van de zaak ben je elke dag bij de klant. Vakkkundig monteer je hun keuken en je gaat voor 100% tevredenheid.
Handel en verhuur van bouwkranen en bouwmachines
Kansrijke banen in 2025, eigenlijk niet heel veel anders dan dit jaar
In 2025 heb je nog steeds de meeste kans op een baan in sectoren als zorg, techniek, onderwijs en ICT, waarin een blijvende vraag is naar vakmensen. Bedrijven in deze sectoren kampen vaak met een tekort aan gekwalificeerd personeel, wat betekent dat werknemers hier relatief eenvoudig aan werk kunnen komen en vaak ook kunnen rekenen op gunstige arbeidsvoorwaarden.
Dit komt vooral door de vergrijzing en technologische vooruitgang, waardoor beroepen als verpleegkundige, elektromonteur en systeembeheerder veel kansen bieden.
In de zorgsector is de vraag naar verpleegkundigen, verzorgenden en medisch specialisten groot. Met een groeiende groep ouderen en de behoefte aan goede ouderenzorg blijft dit werkveld aantrekkelijk voor werkzoekenden. Het UWV geeft aan dat vooral functies als verzorgende IG en helpende (plus) zeer kansrijk zijn, aangezien de vergrijzing naar verwachting nog verder zal doorzetten in de komende jaren.
Naast de zorg blijft het onderwijs een stabiele sector, waar met name docenten in vakken zoals maatschappijleer en aardrijkskunde worden gezocht.
De technische sector kent ook een groeiende vraag naar vakmensen. Banen als elektromonteur, koelmonteur en automonteur zijn beroepen die in 2025 blijven profiteren van de energietransitie en verduurzaming van gebouwen, en gewoon het doorlopende tekort aan technici.
De behoefte aan mensen die kennis hebben van duurzame technieken neemt toe, net als de vraag naar monteurs voor
installaties die energiezuiniger werken. Hierin spelen klimaatdoelen een belangrijke rol, die bedrijven stimuleren om hun infrastructuur aan te passen, en daarvoor goed opgeleide vakmensen nodig hebben.
ICT beroepen blijven ook in trek, vooral vanwege de snelle digitalisering in vrijwel alle sectoren. Er is steeds meer vraag naar specialisten zoals data engineers, systeembeheerders en projectleiders in de ICT. Deze professionals helpen bedrijven om hun technologie en data-infrastructuur veilig en efficiënt te houden, wat vooral belangrijk is nu veel werk en communicatie digitaal verloopt. Door de technologische vooruitgang en automatisering is ook de rol van cybersecurityspecialisten steeds belangrijker geworden.
En verder zijn er nog andere beroepen die populairder worden. In de agrarische- en groensector zijn bijvoorbeeld teeltmedewerkers en hoveniers gewild vanwege het toenemende belang van duurzaamheid en natuurbehoud.
Ook zijn er kansen in ondersteunende rollen zoals HR-adviseurs en roostermakers, wat komt door de krappe arbeidsmarkt zelf: bedrijven zijn op zoek naar manieren om hun personeel beter te behouden en effectiever in te zetten.
Wij zoeken nieuwe collega’s voor diverse functies! Kom jij ons team versterken?
Net zoals de brandweer en de (petrochemische) industrie vertrouwen op ons materiaal en onze dienstverlening, vertrouwt Kenbri op haar medewerkers. Wij zoeken teamspelers met betrokkenheid op elk niveau van de organisatie. Samen pakken we uitdagingen schouder aan schouder aan. Ben jij een echte fire starter en op zoek naar een nieuwe uitdaging bij een innovatieve en groeiende organisatie? Grijp dan nu je kans om deel uit te maken van een toonaangevend bedrijf in professionele brandbestrijding.
Nieuwsgierig naar wat Kenbri jou kan bieden?
Scan de QR code of kijk op: www.kenbri.nl/vacatures
WIJ ZOEKEN TRAINEES
EN VELDMEDEWERKERS
Vacature
D
DIE GRAAG GRONDIG
TE WERK GAAN!
eer weten?
De en we ww of Be na 08 inf
e volledige vacatures, n meer, vind je op onze ebsite:
ww at-kb nl/werken-bij scan de QR-code
ellen of mailen mag atuurlijk ook! 88-1153200/ fo@at-kb nl
Word onze nieuwe
Beleidsadviseur Vastgoed
32 - 36 uur
Initiëren, onderzoeken en opstellen van beleid op het gebied van vastgoed.
Direct solliciteren of meer informatie? Neem contact op via 0187 - 22 11 00 of solliciteer direct via vacature@oostwestwonen.nl.
ATKB heeft vestigingen in Middelharnis, Waardenburg, Wageningen, Zoetermeer en Assen
TIMMERMAN/-VROUW, BOUW JIJ
MET ONS MEE AAN DE TOEKOMST?
Ook werken bij Oost West Wonen maar dan in een andere functie? Bekijk hier onze openstaande vacatures!
Wij zijn Kroon & de Koning. Wij zijn makers! De toekomstmakers! En we zijn op zoek naar allround timmerlieden. Ben jij een timmerman/vrouw met liefde voor het vak? Bij ons krijg je de kans om aan prachtige woningbouwprojecten te werken. Klinkt dit als jouw ideale baan? Dan zoeken wij jou!
Wil je met ons meebouwen aan de toekomst? Neem dan contact met ons op.
078 612 15 11 | werkenbij@kroondekoning.nl www.kroondekoning.nl
Operationeel Medewerker
Oude-Tonge of Westmaas
Als Operationeel Medewerker controleer je de binnenkomende producten en de uitgaande leveringen. Daarnaast zet je bestellingen klaar en met de heftruck laad & los je vrachtwagens.
Iets voor jou? Scan de QR-code of kijk op iperen.com/werken-bij of bel/app onze recruiter op 06 - 51 75 64 14
