Totale oplage: ± 200.000 exemplaren
Verspreiding in week 37 (2024)
Regio’s: Voorne-Putten/ Goeree-Overflakkee, BAR-gemeenten en Hoeksche Waard.
Wij zijn op zoek naar enthousiaste collega’s die ons team willen versterken
Momenteel zijn wij op zoek naar
Je rijdt dan ’s morgens de kinderen naar school en haalt ze ’s middags weer op.
Voor info: 0181-482342 of mailen naar directie@nijholttaxivervoer.nl
Meer weten?
Kijk op onze website www.nijholttaxivervoer.nl
We zoeken per direct versterking voor ons rioleringsbedrijf om de leukste klanten te helpen in de regio Voorne aan Zee.
Help jij ons uit de shit?
Lees meer op acspascal.nl/vacatures of solliciteer direct via 06-53847587
Wil jij werken op een bijzondere locatie met een uniek verhaal?
Op zoek naar een baan in de hotellerie? En houd jij van een grapje en gezelligheid?
Bij ons vind je de leukste vacatures. Of je nu een parttime- of fulltimebaan zoekt, kom met ons in contact.
Bekijk onze actuele vacatures via de QR-code!
0181 62 52 22
pz@oasis carlton nl
www.carltonoasis.nl/vacatures
Marcor Stevedoring B.V. is op zoek naar
Als Toezichthouder zorg jij ervoor dat de dagelijkse operatie op onze bulkterminals optimaal verloopt. Jij houdt toezicht op de operationele werkzaamheden en zorgt ervoor dat iedereen op een veilige en goede manier het werk kan doen. Je bent werkzaam in een 3-ploegensysteem en geeft leiding aan de ingeplande ploeg. Deze ploeg bestaat o.a. uit kraanmachinisten, kraanschippers, binnenboord- en terminal medewerkers. Marcor is specialist in op- en overslag van droge bulkgoederen / stukgoederen met drijvende kranen.
Daarnaast zullen wij onze activiteiten uitbreiden naar onze nieuwe vaste Terminal op de Maasvlakte.
Ben je geïnteresseerd?
Neem dan snel een kijkje op onze website voor onze volledige vacature:
Wij zijn een wereldwijd bedrijf en opzoek naar medewerkers voor ons Warehouse en onze Operations afdeling in Rotterdam.
Wat heeft Vanguard Rotterdam jou te bieden, buiten de goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waarvan glijdende werkuren er een van is, hebben we een jong dynamisch team, met een Rotterdamse mentaliteit. We wisselen hard werken af leuke teamevenementen.
Voor de export afdeling zijn we opzoek naar: In deze functie zijn we opzoek naar een persoon met enige kennis van het vak en die zich verantwoordelijk voelt voor het verzorgen van het gehele exportproces van A tot Z.
Salaris indicatie €2500,- – €4000,- per maand
Voor ons Warehouse zijn we opzoek naar: In deze functie zijn we op zoek naar een meer ervaren persoon, waarvoor laden en lossen kinderspel is. Je verzameld en meet zendingen op, houdt het Warehouse opgeruimd en helpt andere waar nodig.
Salaris indicatie €2350,- – €3500,- per maand
Ben je geïnteresseerd kom dan een bakje koffie bij ons drinken maar vergeet niet je CV te sturen naar info.rtm@vanguardlogistics.com.
De economische wind is wellicht aan het draaien, getuige faillissementen van bijvoorbeeld schoenenketen Bristol met de daaruit voortkomende massaontslagen, maar voorlopig blijft de krapte op de arbeidsmarkt een reeel probleem.
De spanning tussen vraag en aanbod van arbeid is nog steeds voelbaar, ondanks de lichte daling in het aantal vacatures en de toename van het aantal werkzoekenden. Deze ontwikkeling wijst op een geleidelijke afkoeling van de markt, een trend die in de loop van 2023 al zichtbaar werd. In sectoren zoals de zorg, ICT, onderwijs, en techniek blijven de personeelstekorten echter structureel. Dit is grotendeels te wijten aan maatschappelijke veranderingen zoals vergrijzing, de energietransitie, en de voortdurende bouwopgave. In deze sectoren zijn de vooruitzichten voor werkzoekenden gunstig, omdat de vraag naar goed en gekwalificeerd personeel hier nog steeds hoog is en naar verwachting ook hoog zal blijven. De banen in deze sectoren worden vaak beschouwd als duurzaam, wat betekent dat werknemers hier minder snel werkeloos zullen raken en en vaak een vast dienstverband krijgen.
Technische oplossingen
Om het personeelstekort op te vangen wordt in toenemende mate gegrepen naar technische middelen zoals automatise-
ring en kunstmatige intelligentie (AI) (zie ook elders in deze krant). Bedrijven, met name in de industrie en logistiek, investeren steeds meer in technologieën die de productiviteit kunnen verhogen zonder afhankelijk te zijn van extra mankracht. Dat begint bij het werven van personeel zelf: zo wordt AI ingezet om taken zoals het verbeteren van vacatureteksten (zie elders in deze krant) en het uitvoeren van eerste sollicitatiegesprekken te automatiseren. Maar AI is geen wondermiddel dat alles op kan lossen. Voor veel werk heb je nou eenmaal mensen nodig. Vooral daar waar persoonlijk contact en specifieke
vaardigheden vereist zijn. Dit geldt met name voor de zorgsector, waar automatisering slechts beperkt mogelijk. Hier blijft het gebrek aan personeel de belangrijkste oorzaak van hoge werkdruk. Met alle gevolgen van dien: er is grote uitval onder zorgpersoneel waardoor de zorg in een soort vicieuze cirkel dreigt te belanden.
Blijfgesprek
Om dat tij te keren is er een toenemende focus op het behoud en de ontwikkeling van bestaand personeel. Werkgevers proberen hun werknemers te behouden door meer aandacht te besteden aan flexibili-
teit, ontwikkelingsmogelijkheden, en een goede werk-privébalans. Dit is niet alleen belangrijk om het personeelsverloop tegen te gaan, maar ook om nieuwe kandidaten aan te trekken.
Generaties Y en Z, die steeds dominanter worden op de werkvloer, stellen hoge eisen aan zingeving in hun werk en een gezonde werkcultuur. Werkgevers die hierin voorzien, hebben een betere kans om talent aan te trekken en te behouden. Het ‘blijfgesprek’, een relatief nieuw fenomeen, is een steeds vaker gebruikt hulpmiddel om mensen vast te houden. (Zie elders in deze krant).
H. de Koning & Zn. B.V., gevestigd aan de Albert Einsteinstraat 18 in Oud-Beijerland, is meer dan zestig jaar geleden opgericht door Huig de Koning. De huidige (mede) eigenaar is W. de Koning en is al meer dan 40 jaar werkzaam in het bedrijf. Inmiddels is ook de derde generatie, mede-eigenaar Freek-Jan de Koning, werkzaam in het bedrijf.
Met een gedreven team van in totaal ongeveer 80 mensen werken wij dagelijks aan vele prachtige projecten in de grond-, weg-, en waterbouw. Enerzijds doen wij dit op basis van een aannemersbedrijf, anderzijds d.m.v. het bemand verhuren van grondverzetmachines voor deze projecten.
Door een up-to-date machinepark en de juiste mensen zijn wij in staat om elk project tot een succesvol einde te brengen. Voor ons is het van groot belang om mee te denken en onze expertise te delen met onze opdrachtgevers.
We zijn bereid je op te leiden tot de juiste vakman die wij zoeken! Neem vrijblijvend contact met ons op en vraag naar de mogelijkheden!
Albert Einsteinstraat 18, 3261 LP Oud-Beijerland Telefoon: 0186 612 899
Week 35 | 27 augustus 2024
Week 35 | 27 augustus 2024
Controle hondenbelasting
In opdracht van de gemeenten Nissewaard vindt vanaf 26 augustus tot eind oktober de hondencontrole plaats. Houders van één of meerdere honden zijn verplicht aangifte te doen en hondenbelasting te betalen.
In opdracht van de gemeenten Nissewaard vindt vanaf 26 augustus tot eind oktober de hondencontrole plaats. Houders van één of meerdere honden zijn verplicht aangifte te doen en hondenbelasting te betalen.
Controle
Controle
In Nissewaard hoef je niet te kiezen tussen drukte en rust. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen en mooie natuur: dit is Nissewaard, waar alle verschillen in balans zijn. Word jij onze nieuwe collega? Alle vacatures zijn te bekijken op onze website!
De firma Holland Ruiter voert de huis-aan-huiscontrole uit. Een hondencontroleur kan tussen 9.00 en 18.00 uur bij u aanbellen en enkele vragen stellen over het al dan niet hebben van een hond. De controleurs zijn in het bezit van een legitimatiebewijs met pasfoto. De politie is ook geïnformeerd over deze controle.
De firma Holland Ruiter voert de huis-aan-huiscontrole uit. Een hondencontroleur kan tussen 9.00 en 18.00 uur bij u aanbellen en enkele vragen stellen over het al dan niet hebben van een hond. De controleurs zijn in het bezit van een legitimatiebewijs met pasfoto. De politie is ook geïnformeerd over deze controle.
Niet thuis?
Niet thuis?
Als u niet thuis bent, maakt de hondencontroleur ter plaatse een beoordeling over het aanwezig zijn van honden. Als de controleur het vermoeden heeft dat u op uw adres een of meer honden houdt, laat hij een informatiebrief met een aangifteformulier hondenbelasting achter in uw brievenbus.
Als u niet thuis bent, maakt de hondencontroleur ter plaatse een beoordeling over het aanwezig zijn van honden. Als de controleur het vermoeden heeft dat u op uw adres een of meer honden houdt, laat hij een informatiebrief met een aangifteformulier hondenbelasting achter in uw brievenbus.
Wacht niet op de controleur
Wacht niet op de controleur
Als u sinds kort een hond heeft en u heeft daarvan nog geen aangifte gedaan, adviseren wij u daarmee niet te wachten tot de controleur komt. U kunt uw hond aanmelden via nissewaard.nl/belastingen/hondenbelasting
Als u sinds kort een hond heeft en u heeft daarvan nog geen aangifte gedaan, adviseren wij u daarmee niet te wachten tot de controleur komt. U kunt uw hond aanmelden via nissewaard.nl/belastingen/hondenbelasting
Aanslag
Aanslag
De hondenbelasting wordt opgelegd aan de persoon die ook de andere gemeentelijke belastingen voor het adres op zijn of haar naam krijgt.
De hondenbelasting wordt opgelegd aan de persoon die ook de andere gemeentelijke belastingen voor het adres op zijn of haar naam krijgt.
Tarieven
Tarieven
De belastingtarieven voor de honden staan ook vermeld op nissewaard.nl/belastingen/ hondenbelasting
De belastingtarieven voor de honden staan ook vermeld op nissewaard.nl/belastingen/ hondenbelasting
Rotterdampas: eindeloos plezier, ook na de zomer!
Rotterdampas: eindeloos plezier, ook na de zomer!
De zomer nadert alweer zijn einde, maar dat betekent niet dat het tijd is om binnen te blijven. Het najaar is een prachtige periode om er nog even op uit te gaan. Heeft u daarbij al aan de Rotterdampas gedacht? Met de pas kunt u namelijk het hele pasjaar, van 1 maart 2024 tot en met 28 februari 2025, gratis of met korting de leukste attracties bezoeken.
De zomer nadert alweer zijn einde, maar dat betekent niet dat het tijd is om binnen te blijven. Het najaar is een prachtige periode om er nog even op uit te gaan. Heeft u daarbij al aan de Rotterdampas gedacht? Met de pas kunt u namelijk het hele pasjaar, van 1 maart 2024 tot en met 28 februari 2025, gratis of met korting de leukste attracties bezoeken.
Tarieven en korting Iedereen kan een Rotterdampas bestellen. De Rotterdampas kost € 65,-. Schaft een volwassene tegelijkertijd een pas voor zijn/haar kind aan, dan is het tarief voor kinderen tot en met 17 jaar € 20,-. Maar als u een lager inkomen hebt of bijvoorbeeld studeert, komt u misschien in aanmerking voor een ander tarief.
Tarieven en korting Iedereen kan een Rotterdampas bestellen. De Rotterdampas kost € 65,-. Schaft een volwassene tegelijkertijd een pas voor zijn/haar kind aan, dan is het tarief voor kinderen tot en met 17 jaar € 20,-. Maar als u een lager inkomen hebt of bijvoorbeeld studeert, komt u misschien in aanmerking voor een ander tarief.
Meer weten?
Meer weten?
Voor meer informatie over de attracties, een volledig overzicht van alle tarieven en het aanvragen van de pas kunt u terecht op rotterdampas.nl.
Voor meer informatie over de attracties, een volledig overzicht van alle tarieven en het aanvragen van de pas kunt u terecht op rotterdampas.nl.
Als Senior Beleidsmedewerker (36 uur, max €5.997 op schaal 10) bij gemeente Nissewaard ben je verantwoordelijk voor onder andere het opstellen, evalueren en herzien van beleid.
Syntrophos is het Shared Service Center voor de gemeente Nissewaard. Als Controller ben je het financiële geweten van Syntrophos en zorgt dat de (financiële) bedrijfsvoeringsprocessen optimaal verlopen. Dit is een functie voor 32 uur, salaris afhankelijk van ervaring en kennis.
Coördinator/Uitvoerder Financiën
Berichten over uw buurt: nieuwsbrief officiële bekendmakingen
Berichten over uw buurt: nieuwsbrief officiële bekendmakingen
Wilt u op de hoogte blijven van officiële bekendmakingen en mededelingen van de gemeente? Maak dan gebruik van de berichtenservice ‘Over uw buurt’. U ontvangt informatie over besluiten die direct invloed hebben op de omgeving, zoals vergunningen, plannen en plaatselijke regelgeving. Dat kan rechtstreeks via e-mail. Ga voor meer informatie naar overheid.nl/berichten-over-uw-buurt Ga naar nissewaard.nl/bekendmakingen om direct bij de gemeente Nissewaard uit te komen.
Wilt u op de hoogte blijven van officiële bekendmakingen en mededelingen van de gemeente? Maak dan gebruik van de berichtenservice ‘Over uw buurt’. U ontvangt informatie over besluiten die direct invloed hebben op de omgeving, zoals vergunningen, plannen en plaatselijke regelgeving. Dat kan rechtstreeks via e-mail. Ga voor meer informatie naar overheid.nl/berichten-over-uw-buurt Ga naar nissewaard.nl/bekendmakingen om direct bij de gemeente Nissewaard uit te komen.
Als Senior Salarisadministrateur (24 tot 36 uur, max €4.752 op schaal 9) bij gemeente Nissewaard ben je verantwoordelijk voor alle salarisgerelateerde werkzaamheden, zoals de controle van de salarismutaties, maandafsluitingen, salarisbetalingen en journaalposten.
Als Coördinator/Uitvoerder Financiën (32 tot 36 uur, €6.777, schaal 11 + eventuele toelage) bij gemeente Nissewaard ben je verantwoordelijk voor het leiden en uitvoeren van verbetertrajecten binnen het team Financiën, met een specifieke focus op werkprocessen en digitalisering/ICT.
Gemeente Nissewaard is een van de initiatiefnemers van Thuis in Nissewaard en daarom zouden wij het heel fijn vinden als u hierover een korte enquête invult. Dit helpt ons en onze partners bij het verbeteren van de dienstverlening. Het invullen kost slechts enkele minuten. Doet u mee?
Gemeente Nissewaard is een van de initiatiefnemers van Thuis in Nissewaard en daarom zouden wij het heel fijn vinden als u hierover een korte enquête invult. Dit helpt ons en onze partners bij het verbeteren van de dienstverlening. Het invullen kost slechts enkele minuten. Doet u mee?
U kunt de vragen online beantwoorden via thuisinnissewaard.nl/enquete of scan de QR-code. Vult u de enquête liever op papier in? Bij de balie van het stadhuis liggen papieren exemplaren klaar. Is langskomen lastig? Belt u dan met 06-41 43 89 74, dan sturen wij de vragenlijst naar u op. Om uw mening mee te laten tellen, is het wel belangrijk dat u de enquête uiterlijk 12 september aan ons terugstuurt. Online kan de enquête tot uiterlijk 15 september ingevuld worden.
U kunt de vragen online beantwoorden via thuisinnissewaard.nl/enquete of scan de QR-code. Vult u de enquête liever op papier in? Bij de balie van het stadhuis liggen papieren exemplaren klaar. Is langskomen lastig? Belt u dan met 06-41 43 89 74, dan sturen wij de vragenlijst naar u op. Om uw mening mee te laten tellen, is het wel belangrijk dat u de enquête uiterlijk 12 september aan ons terugstuurt. Online kan de enquête tot uiterlijk 15 september ingevuld worden.
Over Thuis in Nissewaard Thuis in Nissewaard is het gratis startpunt voor inwoners voor alle vragen over vrije tijd en zelfstandig leven. Of het nu gaat om gezondheid, werken, opvoeding, onderwijs, wonen, geld, sport, cultuur of elkaar ontmoeten. Voor al deze onderwerpen kunt u terecht op de website die activiteiten en ondersteuning aanbieden. Komt u er niet uit? U kunt ook gewoon bellen naar 0800 1417.
postadres Postbus 25, 3200 AA Spijkenisse | bezoekadres Raadhuislaan 106, 3201 EL Spijkenisse telefoon 14 0181 | e-mail gemeente@nissewaard.nl | www.nissewaard.nl www.x.com/gemnissewaard | www.facebook.com/gemeentenissewaard
Nee. Artificiële Intelligentie (AI) is niet het wondermiddel dat alles mogelijk maakt. Hoezeer de makers ervan dat ook betogen en welke grote woorden ze ook gebruiken. Maar toch wordt AI steeds belangrijker op de arbeidsmarkt. Hulpmiddelen als ChatGTP worden op diverse manieren ingezet.
AI kan vacatureteksten samenstellen en verbeteren door ze inclusiever en begrijpelijker te maken. AI-tools helpen bij het vinden van de juiste balans tussen technische en gewone taal, zodat de tekst duidelijk is voor veel mensen. AI analyseert ook
gegevens om te begrijpen wat goed werkt, zodat je teksten kunt aanpassen aan wat kandidaten zoeken. Bovendien kan AI suggesties doen om de structuur en inhoud van vacatureteksten te verbeteren, wat helpt om de juiste kandidaten aan te trek-
ken. Tools die je daarvoor kunt gebruiken zijn bijvoorbeeld Grammarly, een tool die helpt bij het corrigeren van grammatica en spelling en die suggesties doet voor betere formuleringen en helder taalgebruik; ChatGPT, een hulpmiddel dat kan
helpen bij het genereren en verfijnen van vacatureteksten door suggesties te geven voor het schrijven en het structureren van teksten op basis van specifieke behoeften en doelen, en Textio: een tool die teksten analyseert op inclusiviteit en impact. Andere tools zijn bijvoorbeeld Jasper (voorheen Jarvis), Hemingway Editor, Copysmith en Job Description Generator van HireVue: Deze laatste tool biedt specifieke hulp bij het schrijven van vacatureteksten door automatisch suggesties te geven op basis van de rol en de vereiste kwalificaties. AI kan ook cv’s automatisch screenen, waardoor recruiters sneller de juiste kandidaten kunnen selecteren. Tools bijvoorbeeld zoals HireVue, die AI gebruikt om cv’s te analyseren en te beoordelen op basis van vaardigheden, ervaring en andere relevante factoren en Pymetrics. Pymetrics gebruikt AI en neurowetenschap om kandidaten te beoordelen op basis van cognitieve en emotionele vaardigheden, wat helpt bij het matchen van kandidaten met de juiste rol en bedrijfscultuur. Andere tools zijn X0PA AI, Jobvite, Recruitee en CleverConnect. Daarbij blijft de menselijke kant wel belangrijk: AI is niet onfeilbaar. Je kunt dus dingen missen door blind op AI te vertrouwen. Sommige bedrijven gebruiken AI zelfs om via chatbots de eerste gesprekken met sollicitanten te voeren, wat tijd bespaart en de communicatie verbetert. Maar aan de andere kant kan dit ook heel onpersoonlijk overkomen voor een sollicitant. Het blijft opletten dus. Want AI is niet onfeilbaar, en de arbeidsmarkt blijft uiteindelijk mensenwerk.
zoekt:
Werkzaamheden:
- Transport van los gestorte bouwstoffen
-Zowel eigenwerk als transport voor derden
- Winterdienst
Jij hebt:
- Een flexibele, collegiale, klantvriendelijke en zelfstandige instelling
- Geen 9 tot 5 mentaliteit
- VCA certificaat (evt. te behalen via ons*)
- Rijbewijs B, C-(E)
Wij bieden:
- Afwisselende werkzaamheden
- Goede salariëring volgens CAO
- Vast dienstverband
- Prettige werksfeer
Geïnteresseerd?
Stuur ons je sollicitatiebief met cv per e-mail naar: pieter@zandhandelzuidland.nl *onder bepaalde voorwaarden
Houd jij van afwisseling in je werk?
De onderhoudsmonteur voert in samenwerking met onze Nautische en Technische Dienst onderhouds- en reparatiewerkzaamheden uit aan duwbakken en andere vaartuigen in de Dintelhaven (Rotterdam-Europoort) met behulp van de inspectieboot ‘Veerhaven 13’. Je zorgt ook voor het transport van onderdelen. Daarnaast is het werken aan vaartuigen op werven onderdeel van je takenpakket.
Functie-eisen:
thyssenkrupp Veerhaven is één van de grootste en modernste duwvaartrederijden in de droge bulksector in Europa. Onze vloot bestaat uit 7 duwboten en ca. 100 duwlichters.
• Goede mondelinge beheersing van de Nederlandse taal, mondelinge beheersing van de Duitse taal is een pré
• Klein vaarbewijs I
• Rijbewijs BE
• Certificaten elektrisch lassen
• Kennis van anker- en koppellieren is een pré thyssenkrupp Veerhaven B.V. biedt uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Functie-eisen:
Functie-eisen:
Wij vervoeren 24 uur per dag en 365 dagen per jaar 60.000 tot 80.000 ton erts en kolen van Rotterdam, Antwerpen en Amsterdam naar de hoogovens van thyssenkrupp Steel Europe AG in Duisburg.
thyssenkrupp Veerhaven grootste en modernste duwvaartrederij den in de droge bulksector in Europa. Onze vloot bestaat uit 7 duwboten en ca. 100 duwlichters.
Nieuwe kansen bij DB Keukens! Wij zoeken een:
De onderhoudsmonteur voert in samenwerking met onze Nautische en Technische Dienst onderhouds- en reparatiewerkzaamheden uit aan duw-bakken en andere vaartuigen in de Dintelhaven (Rotterdam-Europoort) met behulp van de inspectieboot ‘Veerhaven 13’. Je zorgt ook voor het transport van onderdelen. Daarnaast is het werken aan vaartuigen op werven onder-deel van je takenpakket.
De onderhoudsmonteur voert in samenwerking met onze Nautische en Technische Dienst onderhouds- en reparatiewerkzaamheden uit aan duwbakken en andere vaartuigen in de Dintelhaven (Rotterdam-Europoort) met behulp van de inspectieboot ‘Veerhaven 13’. Je zorgt ook voor het transport van onderdelen. Daarnaast is het werken aan vaartuigen op werven onderdeel van je takenpakket.
Wil jij bij ons werken? Stuur je sollicitatiebrief met curriculum vitae binnen 14 dagen naar: thyssenkrupp Veerhaven B.V., afd. HRM p/a Mr. Green Boutique Office Plaatweg 15 3202 LB Spijkenisse of mail je sollicitatie naar: personnel.vh@thyssenkrupp.com
Houd jij van afwisseling in je werk?
(leerling) keukenmonteur interieurverzorger (leerling) verkoopadviseur
Wij vervoeren 24 uur per dag en 365 dagen per jaar 60.000 tot 80.000 ton erts en kolen van Rotterdam, Antwerpen en Amsterdam naar de hoogovens van thyssenkrupp Steel Europe AG in Duisburg.
Meer weten? Kijk op werkenbijdbkeukens.nl
Wil jij bij ons werken?
Voor nadere informatie over deze functie kun je contact opnemen met de heer H. Pors, Senior Manager Nautische en Technische Dienst, bereikbaar op T 06-51210319. Of kijk op onze site: www.thyssenkruppveerhaven.com
• Klein vaarbewijs I
• Goede mondelinge beheersing van de Nederlandse taal, mondelinge beheersing van de Duitse taal is een pré
Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
• Rijbewijs BE
• Klein vaarbewijs I
• Goede mondelinge beheersing van de Nederlandse taal, mondelinge beheersing van de Duitse taal is een pré
• Certificaten elektrisch lassen
• Rijbewijs BE
VEERHAVEN 13 | fulltime kom werken bij Veerhaven
• Kennis van anker- en koppellieren is een pré
• Certificaten elektrisch lassen
• Kennis van anker- en koppellieren is een pré
thyssenkrupp Veerhaven B.V. biedt uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
thyssenkrupp Veerhaven B.V. biedt uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
13 | fulltime
thyssenkrupp Veerhaven is één van de grootste en modernste duwvaartrederij den in de droge bulksector in Europa. Onze vloot bestaat uit 7 duwboten en ca. 100 duwlichters.
Stuur je sollicitatiebrief met curriculum vitae binnen 14 dagen naar: thyssenkrupp Veerhaven B.V., afd. HRM p/a Mr. Green Boutique Office Plaatweg 15 3202 LB Spijkenisse
of mail je sollicitatie naar:
Voor nadere informatie over deze functie kun je contact opnemen met de heer H. Pors, Senior Manager Nautische en Technische Dienst, bereikbaar op T 06-51210319. Of kijk op onze site: www.thyssenkruppveerhaven.com
samenwerking met onze Nautische en reparatiewerkzaamheden uit aan duwDintelhaven (Rotterdam-Europoort) met ‘Veerhaven 13’. Je zorgt ook voor het transport werken aan vaartuigen op werven onder-
Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Voor nadere informatie over deze functie kun je contact opnemen met de heer H. Pors, Senior Manager Nautische en Technische Dienst, bereikbaar op T 06-51210319. Of kijk op onze site: www.thyssenkruppveerhaven.com
De onderhoudsmonteur voert in samenwerking met onze Nautische en Technische Dienst onderhouds- en reparatiewerkzaamheden uit aan duwbakken en andere vaartuigen in de Dintelhaven (Rotterdam-Europoort) met behulp van de inspectieboot ‘Veerhaven 13’. Je zorgt ook voor het transport van onderdelen. Daarnaast is het werken aan vaartuigen op werven onderdeel van je takenpakket.
Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Wij vervoeren 24 uur per dag en 365 dagen per jaar 60.000 tot 80.000 ton erts en kolen van Rotterdam, Antwerpen en Amsterdam naar de hoogovens van thyssenkrupp Steel Europe AG in Duisburg.
van de Nederlandse taal, mondelinge een pré
Functie-eisen:
is een pré
• Klein vaarbewijs I
thyssenkrupp Veerhaven is één van de grootste en modernste duwvaartrederij-den in de droge bulksector in Europa. Onze vloot bestaat uit 7 duwboten en ca. 100 duwlichters.
Wil jij bij ons werken?
dagen naar: thyssenkrupp Veerhaven B.V., afd. HRM
p/a Mr. Green Boutique Office
• Goede mondelinge beheersing van de Nederlandse taal, mondelinge beheersing van de Duitse taal is een pré
Plaatweg 15 3202 LB Spijkenisse
• Rijbewijs BE
• Certificaten elektrisch lassen
uitstekende primaire en secundaire
functie kun je contact opnemen met de Nautische en Technische Dienst, bereikbaar site: www.thyssenkruppveerhaven.com gesteld.
Stuur je sollicitatiebrief met curriculum vitae binnen 14 dagen naar: thyssenkrupp Veerhaven B.V., afd. HRM p/a Mr. Green Boutique Office Plaatweg 15 3202 LB Spijkenisse
Wij vervoeren 24 uur per dag en 365 dagen per jaar 60.000 tot 80.000 ton erts en kolen van Rotterdam, Antwerpen en Amsterdam naar de hoog ovens van thyssenkrupp Steel Europe AG in Duisburg.
of mail je sollicitatie naar: personnel.vh@thyssenkrupp.com
of mail je sollicitatie naar: personnel.vh@thyssenkrupp. com
• Kennis van anker- en koppellieren is een pré thyssenkrupp Veerhaven B.V. biedt uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Voor nadere informatie over deze functie kun je contact opnemen met de heer H. Pors, Senior Manager Nautische en Technische Dienst, bereikbaar op T 06-51210319. Of kijk op onze site: www.thyssenkruppveerhaven.com
Wil jij bij ons werken?
Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Stuur je sollicitatiebrief met curriculum vitae binnen 14
Voor ieder bedrijf is het belangrijk van tijd tot tijd nieuwe mensen aan te trekken. Nieuw bloed brengt vernieuwing. Maar in een tijd van personeelsschaarste is het net zo belangrijk om het personeel dát je hebt vast te houden. En daarmee is een nieuw fenomeen geschapen: het blijfgesprek.
Een blijfgesprek is een gesprek tussen een leidinggevende en een medewerker met als doel te achterhalen wat de medewerker motiveert om bij de organisatie te blijven en om eventuele zorgen of knelpunten te bespreken die zouden kunnen leiden tot vertrek. Het idee achter een blijfgesprek is proactief te handelen, zodat een medewerker zich gewaardeerd voelt en eventuele problemen aangepakt kunnen worden voordat deze leiden tot een vertrek.
Tijdens zo’n gesprek wordt vaak gevraagd naar de tevredenheid van de medewerker over zaken als werkdruk, loopbaanontwikkeling, werksfeer, en de balans tussen werk en privé. De uitkomsten van het gesprek kunnen vervolgens leiden tot concrete acties om de tevredenheid en betrokkenheid van de medewerker te vergroten, zoals het bieden van meer ontwikkelingsmogelijkheden, aanpassing van de werkomstandigheden, of het bieden van meer flexibiliteit.
Voor HR-professionals:
Bereid het gesprek goed voor door informatie te verzamelen over de medewer-
Marcor Stevedoring B.V. is op zoek naar Operationeel medewerkers!
ker, zoals prestaties en feedback. Het gesprek moet informeel en open zijn, zodat de medewerker zich op zijn gemak voelt. Actief luisteren is cruciaal: stel open vragen zoals “Wat motiveert je om hier te blijven?” of “Wat zou je willen verbeteren in je werk?”
Na het gesprek is opvolging belangrijk. Documenteer de besproken punten en neem concrete acties om de zorgen van
Wil jij werken op één van de mooiste plekken van Nederland, de Rotterdamse Haven? Heb jij ervaring als Havenwerker en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Als Operationeel medewerker bij Marcor zorg jij ervoor dat de werkzaamheden op onze locaties in de Rotterdamse Haven perfect verlopen. Marcor is specialist in op- en overslag van droge bulkgoederen / stukgoederen met drijvende kranen.
Daarnaast zullen wij onze activiteiten uitbreiden naar onze nieuwe vaste Terminal op de Maasvlakte.
Ben je geïnteresseerd?
Neem dan snel een kijkje op onze website voor onze onze vacatures:
de medewerker aan te pakken. Dit laat zien dat hun feedback serieus wordt genomen en versterkt de relatie tussen de medewerker en de organisatie.
Voor medewerkers: Medewerkers moeten zich uiteraard ook goed voorbereiden op het gesprek door na te denken over wat hen gelukkig maakt en wat hen frustreert. Wees eerlijk
en open tijdens het gesprek en geef constructieve feedback. Stel niet alleen problemen aan de kaak, maar bied ook oplossingen aan.
Na het gesprek is het belangrijk om de voortgang van beloofde acties te volgen en indien nodig opnieuw contact op te nemen. Dit toont betrokkenheid en helpt bij het verbeteren van je loopbaan en de relaties binnen het bedrijf.
Wij hebben een top(golf)baan voor je:
Wat wij bieden
- Ruimte voor eigen invulling van menu’s en weekspecials
- Een passend salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden
- Een 32 tot 38-urige werkweek (het aantal dagen en uren zijn bespreekbaar).
- Een dynamische en creatieve werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
Daarnaast zijn wij ook op zoek naar een
Kom werken als
Hovenier
TOE AAN EEN GRONDIGE CARRIERESWITCH?
Voor het restaurant op golfbaan
Kleiburg zijn wij op zoek naar een gepassioneerde en creatieve
CHEFKOK m/v
Wat wij vragen
- Minimaal 2 jaar ervaring als chefkok of een langere tijd ervaring als zelfstandig werkend kok
m/v
Met enige werkervaring en passie voor het vak. Gemotiveerd om aan de slag te gaan binnen een enthousiaste en creatieve werkomgeving waarbij ruimte is voor eigen ideeën en verdere persoonlijke ontwikkeling.
Grondzuigwagen Machinist
Meewerkend Voorman
Kam Coördinator
Bekijk de openstaande vacatures op dkct.nl
- Kennis van het vak wat je graag overbrengt op je collega’s
- Je gaat altijd voor het beste resultaat, kwaliteit is belangrijk in jouw werk
- Flexibel, stressbestendig en in staat om onder druk te presteren
- Het plaatsen van bestellingen en controle van de voorraad
- Verantwoordelijkheid voor de keuken en aansturing van het keukenteam
- Kennis van HACCP-regels, allergenen en veiligheidsvoorschriften
Voor meer informatie bel of mail je Els van Lienden voor een afspraak. restaurant@golfclub-kleiburg.nl 0181- 414 225
Strandpark De Zeeuwse Kust
Strandclub Horizon
Ben jij opzoek naar een nieuwe uitdaging?
Voor onze compleet nieuwe Strandclub Horizon, maar ook voor onze bruisende restaurants op Strandpark De Zeeuwse Kust zijn wij opzoek naar nieuwe collega's Is werken in de bediening jouw passie? Bij ons is er plek voor diverse rollen met kansen op persoonlijke groei en ontwikkeling
Bezorg jij onze gasten op Strandpark De Zeeuwse Kust een onvergetelijke vakantie? Dan zijn wij opzoek naar jou! Start een nieuw avontuur als Front-office medewerk(st)er, maak deel uit van ons housekeeping team, bezorg onze gasten het meest lekkere ontbijt of kom werken in de leukste mini-market of versterk ons team van de groenvoorziening
Manager horeca
Medewerk(st)er bediening
Front-office medewerk(st)er
Housekeeping medewerk(st)er
Ontbijt medewerk(st)er
Mini-market medewerk(st)er
Medewerk(st)er groenvoorziening/technische dienst
Strandpark De Zeeuwse Kust | personeel@dezeeuwsekust eu | 0111 46 82 82
Strandclub Horizon | personeel@strandclubhorizon nl | 0111 46 24 24
WIJ ZOEKEN O.A.:
- ENVIRONMENTAL SPECIALIST
- MAINTENANCE ENGINEER
- TECHNISCH SPECIALIST
- SENIOR INKOPER
Werken wanneer je wilt? Met een contract dat aansluit op jouw leven? En altijd dichtbij huis? Dan hebben we in de wijkverpleging van Aafje precies wat jij zoekt!
Kom bij ons werken als:
• Wijkverpleegkundige
• Vezorgende IG
• Verpleegkundige
• Flexmedewerker (niveau 2, 3, 4)
Kijk voor meer informatie op: werkenbijaafje.nl
Het schrijven van een goede vacaturetekst is nog helemaal zo eenvoudig niet. Want de tijd van clichés als ‘Dynamisch en enthousiast team’, ‘hands-on mentaliteit’, ‘creatieve duizendpoot’ of van modieuze functietermen als ‘Chief Happiness Officer’ is eigenlijk wel voorbij. Ja, je moet je onderscheiden van anderen. Maar inmiddels kijken werknemers door de trucjes heen. De oplossing. Verrassend en toch niet: duidelijkheid en helderheid. Begin dus met een heldere functiebeschrijving. Beschrijf wat de persoon dagelijks zal doen, en hoe deze taken bijdragen aan de bedrijfsdoelen.
Wellicht het belangrijkste onderdeel van de vacaturetekst is het profiel van de ideale kandidaat. Die zoek je tenslotte. En dus is het belangrijk dat een potentiële kandidaat zichzelf herkent. Natuurlijk gaat het dan om vaardigheden en ervaring. Maar het is ook belangrijk om te beschrijven welke persoonlijke eigenschappen en waarden belangrijk zijn voor de functie en voor je bedrijf. Maak die niet te zwaar. Een te lange eisenlijst schrikt mensen af. Help kandidaten te begrijpen of ze goed passen bij je team en bedrijfscultuur. Daaruit volgt dat je in de vacaturetekst ook je bedrijf moet voorstellen. Vertel om te beginnen wat je bedrijf concreet doet. Mensen willen in de eerste plaats weten waarmee ze acht uur of meer op een dag bezig zijn. Dat je daarnaast een mission statement hebt om iets te betekenen is zeker niet onbelangrijk, maar vermijd hierbij té grote doelen en vooral: zorg dat het ook echt zo is. Wees eerlijk.
Om op te vallen is het belangrijk dat je
duidelijk maakt wat jouw bedrijf uniek en aantrekkelijk maakt. Zaken dus als de bedrijfscultuur, groeimogelijkheden en wat je biedt aan je medewerkers. Ook daar geldt: Wees er eerlijk over. Benadruk de positieve aspecten die je bedrijf aantrekkelijk maken, zoals een goede werkprivébalans, flexibele werktijden en mogelijke doorgroeimogelijkheden. Maak dat bij voorkeur ook concreet. Wees ook helder over het salaris. Ontbrekende informatie daarover is één van de grote ergernissen van mensen die werk zoeken. De toon van je vacaturetekst is ook belangrijk. Zorg ervoor dat de toon van je tekst past bij je bedrijfscultuur en de rol die je aanbiedt. Let daarbij op het gebruik van jargon en ingewikkelde termen. Gebruik eenvoudige en duidelijke taal die iedereen begrijpt. Daarnaast is het belangrijk om te voorkomen dat je vacaturetekst volstaat met onduidelijke of vage uitspraken. Vage omschrijvingen zoals ‘je zult bijdragen aan de strategische visie’ zonder concrete uitleg zijn niet bepaald aantrekkelijk. Zorg ervoor
dat je beschrijvingen concreet en specifiek zijn, zodat kandidaten precies weten wat van hen verwacht wordt en hoe ze bijdragen aan de organisatie.
Zorg er ook voor dat je praktische informatie duidelijk vermeldt. Het zal je ver-
bazen hoe vaak dat ontbreekt. Maak glashelder hoe kandidaten kunnen solliciteren, de deadline voor sollicitaties en contactinformatie voor eventuele vragen. Een hele lijst van vereisten dus. En dan volgt als laatste misschien de moeilijkste: hou het kort.
Vacature: Engineer
Voor onze vestiging in Heinenoord zijn wij opzoek naar echte wasbazen die gordijnen willen wassen voor zorginstellingen en recreatieparken. Dit doe je in teamverband met speciaal ontwikkelde mobiele wasserijen op locatie zodat de gordijnen binnen 2 uur schoon terug opgehangen kunnen worden!
INTERESSE?
Meer info via www.mobielewasserij.nl
Als engineer duurzame aandrijfsystemen werk je aan elektrische aandrijfsystemen van de toekomst. De aandrijfsystemen waar jij mee te maken krijgt, zijn niet afhankelijk van fossiele brandstof. Denk aan elektrische aandrijvingen mobiele toepassingen zoals in bouwmachines, oogsthulpen, automatische transportsystemen, enzovoort.
Je komt te werken in een klein technisch team van nu 3 engineers. In dit team ga jij je vooral bezig houden met mobiele toepassingen. Als engineer ontwerp en/of bouw jij duurzame aandrijfsystemen of pas je bestaande systemen aan. Dit doe je zelfstandig in opdracht van je leidinggevende of onze klanten. Je krijgt te maken met elektrische aandrij echniek, mechanische- en hydraulische systemen, batterij of accu systemen, koelsystemen en deaansturing en automatisering van de apparaten.
Klinkt goed? Neem contact met ons op door te mailen naar André de Lijser: adelijser@variodrive.nl of te bellen met 0186-636280 Wij kijken ernaar uit!
VARIODRIVE, gevestigd in de Hoeksche Waard, levert al meer dan 27 jaar complete oplossingen voor motion control, industriële automatisering en mobiele aandrijfsystemen. De focus op duurzame aandrijfsystemen en elektrificatie wordt steeds belangrijker. VARIODRIVE biedt flexibele, innovatieve en duurzame oplossingen binnen de elektrische aandrij echniek voor diverse branches.
VARIODRIVE bestaat uit een enthousiast team van 11 collega’s! De lijnen zijn kort en er is veel direct contact, zij kijken uit naar een nieuwe collega die het leuke team komt aanvullen èn versterken.
VARIODRIVE Aandrijf- en Besturingstechniek B.V Reedijk 7K2,3274KE Heinenoord
Scan de QR-code voor meer informatie!
Vind jouw baan in de meet- en regeltechniek
MH Hydraulics is dé specialist op het gebied van verkoop, reparatie en onderhoud van hydraulische pompen, motoren, cilinders, kleppen en componenten voor de mobiele, maritieme, off-shore, industrie, mijnbouw en transport industrieën.
WAT DOE JIJ ALS ONZE NIEUWE SERVICE ENGINEER?
• Je inspecteert en repareert hydraulische pompen en motoren van verschillende merken.
• Rapporteren van verrichte werkzaamheden.
• Inspectiewerkzaamheden en bewaken kwaliteitsniveau.
BEN JIJ DE SERVICE ENGINEER DIE WIJ ZOEKEN? Neem dan contact op via www.mhhydraulics.com
MH Hydraulics BV
P +31 (0)181 442 432 Laanweg 14, 3208 LC Spijkenisse The Netherlands sales@mh.nl www.mh.nl
een plekje in de volgende
Meer informatie of reserveren? mieneke@groothellevoetmediacentrum.nl
Telefoon 06 - 1272 9778
Wij zijn op zoek naar nieuwe collega’s voor diverse functies binnen ons bedrijf.
Ben jij iemand die graag werkt in een innovatieve en snelgroeiende organisatie binnen de machinebouw? Heb je passie voor techniek en wil je bijdragen aan de toekomst van de voedingsindustrie? Dan is dit jouw kans om deel uit te maken van een toonaangevend bedrijf dat zich richt op het leveren van hoogwaardige oplossingen.
Scan de QR code voor alle beschikbare posities.
Nieuwsgierig in wat wij jou kunnen bieden?
Scan de QR code of kijk voor meer informatie op: www.foodmateglobal.com/jobs
Einsteinstraat 26, 3281NJ, Numansdorp - Tel. 0186 630 240
De coronacrisis heeft een flinke boost gegeven aan thuiswerken. Dat is inmiddels een stuk normaler en dat heeft voordelen voor zowel medewerker als bedrijf.
Toch heeft de coronacrisis ook laten zien dat niet iedereen geschikt is voor thuiswerk, en dat zo’n decentrale bedrijfsvoering ook nadelen heeft, bijvoorbeeld als het gaat om betrokkenheid, gezelligheid en korte lijnen van overleg. En dus breken bedrijven zich het hoofd over hoe hiermee om te gaan. Verplicht naar kantoor komen is de ‘quick en dirty’ oplossing, maar daar worden je medewerkers niet altijd blij van. En dus gaan bedrijven op de andere toer: Om werknemers te motiveren om naar kantoor te komen, maken ze van kantoor een aantrekkelijke en inspirerende werkomgeving die het gevoel van gemeenschap en verbondenheid bevordert. Bedrijven kunnen dit bereiken door geschikte ruimtes te ontwerpen met open werkplekken, creatieve brainstormruimtes, en comfortabele ontmoetingsruimtes. Daarnaast kan het aanbieden van faciliteiten die niet thuis beschikbaar zijn, zoals hoogwaardige technologie, vergaderzalen en ontspanningsruimtes, werknemers aantrekken om naar kantoor te komen. De bedrijfscultuur speelt hierin een grote rol. Als het kantoor wordt gezien als een plek waar werknemers niet alleen werken, maar ook leren, groeien en zich verbon-
den voelen met collega’s en de organisatie, zullen ze eerder geneigd zijn om naar kantoor te komen. Het organiseren van sociale evenementen, trainingen of gezamenlijke lunchmomenten kan hierbij helpen. Deze initiatieven bevorderen niet alleen de teamgeest, maar zorgen er ook voor dat werknemers zich onderdeel voelen van
Ben jij een gemotiveerde chauffeur die toe is aan een nieuwe uitdaging? Dan is deze vacature als
bij Langendoen BV iets voor jou!
Functieomschrijving:
Als Grondzuigwagen Chauffeur ben je verantwoordelijk voor het veilig en efficiënt bedienen van de grondzuigwagen om diverse werkzaamheden uit te voeren. Je werkt nauw samen met je collega's en voert opdrachten uit op verschillende locaties, zoals bouwplaatsen, leidingbouw, kabelwerken, wegenbouwprojecten en fabrieksterreinen.
Taken en verantwoordelijkheden:
• Bedienen van de grondzuigwagen en uitvoeren van diverse rand werkzaamheden.
• Verantwoordelijk voor je eigen wagen, bijvoorbeeld uitvoeren van dagelijks onderhoud.
• Naleven van veiligheids- en gezondheidsvoorschriften op de werkplek.
• Rapporteren van eventuele problemen, schade of technische storingen.
Interesse?
Profiel:
• In het bezit van een geldig rijbewijs C of bereid deze te behalen.
• Vermogen om zelfstandig te werken.
• Goede communicatieve vaardigheden en teamgeest.
• Geldig VCA-certificaat of bereid deze te behalen.
Aanbod:
• Een uitdagende en afwisselende functie in een hecht team.
• Goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Auto van de zaak.
Neem contact op via info@pieterlangendoen.nl. We kijken ernaar uit om van je te horen en je wellicht te verwelkomen als waardevol deel van ons team!
Langendoen B.V.
Dalweg 8
3233 KK OOSTVOORNE
T. 0181-402606
E. info@pieterlangendoen.nl
I. www.pieterlangendoen.nl
een groter geheel. Daarnaast is het belangrijk dat werkgevers rekening houden met de werk-privébalans van hun werknemers. Dat is namelijk een van de redenen dat thuiswerken zo populair is. Dit kan door flexibele werktijden aan te bieden, zodat werknemers hun aanwezigheid op kantoor kunnen afstemmen op hun persoon-
lijke behoeften en voorkeuren. Bijvoorbeeld na de spits kunnen reizen. Eerst nog kinderen naar school kunnen brengen of op tijd weer bij de kinderopvang kunnen zijn. Werknemers moeten vooral het gevoel hebben dat hun aanwezigheid op kantoor gewaardeerd wordt, maar niet dat het verplicht is.
REYM zoekt administratief talent
Ga jij ook voor persoonlijke en professionele groei?
Een goed salaris en dito voorwaarden?
Kom werken bij REYM Rotterdam (1e afslag Botlek)
Vacatures:
team zijn wij op zoek naar
BOOTSMAN/TREMMERS
Functieomschrijving
• Toezicht houden op veiligheid
• Instructie geven aan machinisten op lostorens
Leeghalen van spanten en trappen
Controle op transportbanden
Begeleiding van de lostorens
• Alle hand en spantdiensten aan de zeekade
Functie-eisen
• In bezit van rijbewijs en eigen vervoer
• In bezit zijn van VCA-1 is een pré
Maximaal woon- werkverkeer 60 KM
Je hebt geen hoogtevrees
Je hebt er geen probleem om volcontinu te werken
Afhankelijk van je leeftijd en werkervaring krijg je een start salaris tussen de 2500,- en 3100,- euro per maand. Hier komt nog een ploegentoeslag van 30% bovenop.
Bedrijfsprofiel: Verhuur van Bulldozers, Kranen, Shovels met machinisten veelal in de havens van Rotterdam en Europoort. Wij werken met nieuw materiaal, alles van Caterpillar. Uiteraard is de klant koning en doen we er alles aan om het werk goed te verrichten.
Bedrijfscultuur: Wij zijn een flexibel bedrijf dat 24 uur per dag, 7 dagen per week werken. De werkzaamheden zijn het laden en lossen van schepen en verplaatsen van kolen en ertsen. Sollicitaties kunnen per mail of via telefonisch contact.
Contact gegevens: Wilco van der Woude, tel: 0683597395, mail: wilco@jsmitbv.eu