Hoe gaat 2025 eruit zien qua werk en arbeidsmarkt? Te midden van wereldonrust en snelle ontwikkelingen verandert de situatie op de arbeidsmarkt eigenlijk maar heel weinig. De werkloosheid wordt verwacht licht toe te nemen, maar de arbeidsmarkt zal krap blijven.
In het eerste kwartaal van 2025 wordt een stabiele, maar beperkte groei van de arbeidsmarkt verwacht. Volgens de UWV Arbeidsmarktprognose zal het aantal banen in 2025 toenemen met 85.000, een stijging van 0,7% ten opzichte van het voorgaande jaar. Deze groei is voornamelijk te danken aan sectoren zoals zorg en welzijn, en specialistische zakelijke diensten.
Kansen
De vergrijzing zorgt ervoor dat er nog steeds veel mensen de arbeidsmarkt verlaten. Ze gaan met pensioen, gaan minder werken of vallen uit. Diezelfde vergrijzing zorgt voor de nog steeds groeiende vraag naar zorgprofessionals: Verpleegkundigen, verzorgenden en medewerkers in de thuiszorg zijn dan ook kansrijke beroepen. Daarnaast blijft de vraag naar artsen en medische specialisten hoog. Ook in de jeugdzorg en geestelijke gezondheidszorg is er een toenemende behoefte aan personeel. Een andere sector die blijft groeien, is de
en aanpassing
specialistische zakelijke dienstverlening. Dit betreft onder andere banen in consultancy, accountancy, en juridische dienstverlening. Organisaties hebben steeds meer behoefte aan deskundigen die kunnen helpen bij complexere vraagstukken rondom wet- en regelgeving, risicobeheer en duurzaamheid. Ook ITspecialisten, zoals softwareontwikkelaars en cybersecurity-experts, blijven in trek vanwege de digitale transformatie in veel sectoren.
Kennis, vaardigheden en flexibiliteit Hoe pas je je als werknemer aan, aan de
ontwikkelingen op de arbeidsmarkt?
Door je actief voor te bereiden op de kansen die er liggen. Ontwikkel vaardigheden die aansluiten bij de vraag in groeisectoren, zoals de zorg en IT. Door nieuwe kennis op te doen, blijf je aantrekkelijk voor werkgevers die op zoek zijn naar gespecialiseerde kennis. Flexibiliteit is ook wel handig: In een krappe arbeidsmarkt zoeken bedrijven vaak naar werknemers die meerdere rollen kunnen vervullen of zich snel kunnen aanpassen aan veranderende eisen. Werknemers die hun vaardigheden uitbreiden, bijvoorbeeld op het gebied van digitalisering of
projectmanagement, kunnen zich beter onderscheiden van anderen en makkelijker inspelen op nieuwe kansen.
Netwerken en digitalisering Het blijft van belang om actief te netwerken en je zichtbaarheid te vergroten. Door een sterk netwerk op te bouwen, bijvoorbeeld via LinkedIn of vakbeurzen, vergroot je de kans om interessante vacatures te ontdekken, vaak nog voordat deze openbaar worden. Het onderhouden van contacten met recruiters kan ook helpen om sneller van nieuwe kansen op de hoogte te zijn.
CuraMare start vanaf september 2025 met een Verzorgende IG-opleiding op de Beroepscampus in Sommelsdijk. Deze verkorte, tweejarige opleiding is speciaal ontwikkeld voor 21-plussers. De opleiding is in samenwerking met het Hoornbeeck College uit Rotterdam. Het biedt een perfecte combinatie van theorie en praktijk: studenten wisselen werkdiensten in een woonzorglocatie of in de thuiszorg af met één lesdag op de Beroepscampus.
#CuraMareGeeft Zorg met hart en ziel
Start je zorgcarrière dichtbij huis
Wat maakt deze opleiding bijzonder?
21+ | Tweejarige opleiding | Sommelsdijk
• De mogelijkheid om dichtbij huis een zorgopleiding te volgen.
Geen lange reistijden naar Rotterdam.
• De opleiding is voor iedereen: mét of zonder werkervaring in de zorg.
• Theorielessen van erkende docenten van het Hoornbeeck College én experts van CuraMare (zoals artsen, psychologen en fysiotherapeuten).
Wij organiseren op vrijdag 21 februari om 10.00 uur een informatieochtend in Gelderhof in Dirksland.
Wij bieden jou:
Meer informatie kijk op werkenbijcuramare.nl
• Een professionele en gezellige organisatie.
• Een goed salaris.
• Goede arbeidsvoorwaarden in de Bouw en Infra CAO.
• Een uitdagende en afwisselende functie.
• Auto, laptop, telefoon van de zaak.
• Doorgroeimogelijkheden.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met onze HR afdeling via 06-43520265 of stuur een mail met cv naar personeel@rosgroep.com
Blijven leren en ontwikkelen: het kan leuker en lonender zijn dan je dacht
Misschien dacht je het aan het eind van je studie: klaar. Nooit meer de boeken in. Mis. De arbeidsmarkt anno 2025 heeft een groot motto: blijf leren! En niet alleen in de praktijk en op de werkvloer. Ook het volgen van een nieuwe (vervolg)studie kan lonend zijn. Mar hoe pak je dat aan naast je drukke baan?
Vaak stimuleert je werkgever je hierin. Die vindt het namelijk belangrijk dat je
blijft leren. Het toont ze dat je gemotiveerd bent en nieuwe kansen zoekt. Wanneer je een studie volgt naast je werk, kun je de kennis die je opdoet meteen gebruiken. Dit maakt de studie niet alleen nuttig, maar het zorgt er ook voor dat je beter wordt in je werk.
Netwerk vergroten
Vaak ontmoet je andere mensen die ook werken en een studie volgen, wat je netwerk vergroot. Dit kan je later helpen om in contact te komen met andere bedrijven of mensen die je kunnen helpen met je carrière. Het vergroot dikwijls je werkplezier: als je nieuwe dingen leert, voel je je vaak competenter en zelfverzekerder. Je voelt je beter in je functie en je kunt meer bijdragen aan het bedrijf waar je werkt. Vaak kun je door een studie ook doorgroeien naar een hogere functie, meer verantwoordelijkheden krijgen of een andere rol vinden die beter bij je past. Of die een beter salaris oplevert!
Cobineren en plannen
Het combineren van werk en studie kan soms lastig zijn, maar met een goede planning lukt het vaak goed. Het is belangrijk om een goed schema te maken, zodat je weet wanneer je tijd hebt om te studeren. Probeer vaste momenten in je agenda in te plannen voor je studie, net zoals je werktijden. Op deze manier kun
je alles beter organiseren en voorkom je dat je belangrijke deadlines mist. Daarnaast is het handig om realistische doelen voor jezelf te stellen. Probeer bijvoorbeeld per week een bepaald aantal uren te studeren of een aantal hoofdstukken door te nemen. Dit maakt het makkelijker om gemotiveerd te blijven en zorgt ervoor dat je vooruitgang boekt. Je kunt kleine momenten gebruiken om te studeren, zoals tijdens je lunchpauze of als je onderweg bent naar je werk. Zo kun je ook in drukke tijden efficiënt leren.
Keuzes maken
Vergeet niet om je prioriteiten goed te stellen. Soms moet je keuzes maken tussen werk, studie en privéleven. Het helpt om regelmatig na te denken over wat op dat moment het belangrijkste is. Probeer een balans te vinden, zodat je zowel je werk als je studie kunt doen zonder dat het te veel stress oplevert. Zorg er ook voor dat je steun zoekt van anderen. Praat bijvoorbeeld met je werkgever over je studie. Misschien kunnen ze je helpen door flexibele werktijden of extra vrije dagen aan te bieden. Of op een andere manier je te stimuleren.
En tenslotte: zorg ervoor dat je genoeg slaapt en regelmatig pauzes neemt. Je hebt energie nodig om zowel goed te werken als goed te studeren, dus vergeet niet om af en toe voor jezelf te zorgen.
Ben jij enthousiast, gepassioneerd over sieraden en klaar om deel uit te maken van een klein, hecht team? Zoek niet verder! Wij zijn op zoek naar een gedreven verkoopmedewerkster die a niteit heeft met sieraden en klaar staat om onze klanten een onvergetelijke ervaring te bieden.
Parttime verkoopmedewerker
20 uur
Functieomschrijving: Als verkoopmedewerkster bij onze juwelier Rookmaker ben je verantwoordelijk voor het verwelkomen en adviseren van klanten, het assisteren bij aankopen en het zorgen voor een optimale winkelervaring. Je werkt nauw samen met een klein team om onze klanten te helpen bij het vinden van het perfecte sieraad.
Verantwoordelijkheden:
• Klanten verwelkomen en adviseren met een glimlach.
• Assisteren bij het vinden van sieraden die aansluiten bij de wensen van de klant.
• Verzorgen van een nette en aantrekkelijke presentatie van de producten.
• A andelen van betalingen en administratieve taken.
• Bijdragen aan een positieve werksfeer binnen het team.
• Ervaring als verkoopmedewerker in een juwelierswinkel of diploma juwelier.
Vereisten:
• Enthousiasme en passie voor sieraden.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en klantgerichte houding.
• Teamspeler met het vermogen om zelfstandig te werken.
• Flexibiliteit om te werken in een klein team en in een dynamische omgeving.
• Bereidheid om te leren en zich verder te ontwikkelen in het vakgebied.
• Minimaal middelbaar onderwijs niveau.
WERKEN BIJ DE WAALHAVEN GROUP
SCAN DE QR CODE VOOR
MEER INFORMATIE
OF GA NAAR
WWW.WERKENBIJWHG.NL/VACATURES
Rooster:
• De winkel is geopend van dinsdag t/m zaterdag
Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding
Soorten aanvullende vergoedingen:
• Vakantiegeld
Voorstraat 12
3281 AV Numansdorp T. 0186-651366
E. info@rookmaker.nl
Scan de QR-code voor meer informatie & vacatures
FORD & KIA - VOORJAAR 2025
Moderne showroom met twee innovatieve merken Werkplaats met nieuwe apparatuur Mogelijkheid voor cursussen/opleidingen Goede arbeidsvoorwaarden & leuke werksfeer
Geen ervaring? Wij leiden jou graag op!
Ga aan de slag als:
• Automonteur
• Service adviseur
• Magazijnmedewerker
• Verkoopadviseur
Wees er snel bij als recruiter
In een krappe arbeidsmarkt moet je als recruiter creatief zijn en buiten de gebaande paden denken. Met het traditionele wervingsproces, waarbij je een vacature plaatst en afwacht tot kandidaten solliciteren, kom je tegenwoordig niet meer weg.
Want face it: de concurrentie om talent is enorm gestegen. De vraag naar arbeid is momenteel groter dan het aanbod. Dat verandert ook de manier waarop mensen werk zoeken. Kandidaten zijn niet altijd actief op zoek naar een nieuwe baan. Die hebben ze al. Maar ze kunnen wel openstaan voor een interessant aanbod. Het gaat dus ook een beetje om verleiden. Aantrekkelijk zijn. Veel werkzoekenden hechten tegenwoordig bijvoorbeeld veel waarde aan een goede werk-privébalans. Door opties zoals hybride werken of flexibele werktijden aan te bieden, kun je je aanbod aantrekkelijker maken. Dit kan net het verschil maken voor iemand die twijfelt tussen meerdere werkgevers.
De beste mensen benaderen jou misschien niet zelf, maar via sociale media en netwerken kun je hen wél bereiken. Je kunt beginnen met actief gebruik te maken van sociale media, zoals LinkedIn. Gebruik de zoekfilters om profielen te vinden die aansluiten bij je functie, en benader mensen die misschien niet actief op zoek zijn, maar wel openstaan voor een gesprek. Deze kandidaten zijn vaak gemotiveerd en brengen waardevolle ervaring met zich mee, zelfs als ze
niet direct solliciteren. Daarnaast is het slim om je focus te verleggen van enkel ervaring naar potentieel. In plaats van alleen te zoeken naar de ideale kandidaat met jarenlange ervaring, kijk ook naar mensen die snel kunnen leren. Dit vergroot je zoekgebied en maakt het mogelijk om talent te vinden dat anders misschien niet in beeld zou komen. Vergeet ook niet om je eigen netwerk te benut-
Werken op de grens van land en water
ten. Vraag je huidige medewerkers of zakelijke contacten of ze goede kandidaten kennen. Medewerkers kunnen vaak mensen aandragen die goed passen bij de cultuur van het bedrijf, en zakelijke relaties kunnen je ook helpen om snel in contact te komen met gekwalificeerde kandidaten.
Interessante mensen gevonden? Wees er
vlot bij. In een krappe arbeidsmarkt reageren kandidaten vaak al snel op meerdere vacatures, dus je moet snel handelen. Zorg ervoor dat je sollicitaties snel verwerkt, gesprekken inplant en snel feedback geeft. Hoe sneller je bent, hoe groter de kans dat je de kandidaat weet vast te leggen voordat iemand anders dat doet.
MEDEWERKER HUISHOUDING
VACATURE MEDEWERKER HUISHOUDING
Weergors - uren in overleg
Bij Camping ‘t Weergors - uren in overleg
Camping ‘t Weergors
Ben jij de schoonmaakkanjer die we zoeken? We maken graag kennis met je. Ervaring is geen must, enthousiasme wel :-)
Ben jij de schoonmaakkanjer die we zoeken? We maken graag kennis met je. Ervaring is geen must, enthousiasme wel :-)
Jouw baan als buschauffeur start werkenbijtransdev.nl
Met een opleiding Meteen in dienst en
Wij zijn
Bio-based Soil Health Technology
Wil je het verschil maken in het leven van jongeren met ernstig meervoudig beperkingen?
Wil je het verschil maken in het leven van jongeren met ernstig meervoudig beperkingen?
Zomerkind in Nieuw-Beijerland heeft een kinderdagcentrum (KDC) en ontwikkelingscentrum (OC) voor kinderen en jongeren met een ernstig meervoudige beperking. Halte Zomervilla biedt wonen en logeren aan voor deze zelfde groep. In beide kleinschalige instellingen wordt vanuit het hart gewerkt. Door zoveel mogelijk 1 op 2 begeleiding aan te bieden kunnen wij intensief met de kinderen en jongeren werken om zo de Plus te realiseren waar wij voor staan. Wij zijn ervan overtuigd dat als we 100% voor de kinderen en jongeren gaan, wij een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan een goed leven en hun ontwikkeling. Onze belangrijkste pijlers zijn liefde, sfeer, aandacht, welzijn, respect en verbondenheid met de omgeving.
Zomerkind in Nieuw-Beijerland heeft een kinderdagcentrum (KDC) en ontwikkelingscentrum (OC) voor kinderen en jongeren met een ernstig meervoudige beperking. Halte Zomervilla biedt wonen en logeren aan voor deze zelfde groep. In beide kleinschalige instellingen wordt vanuit het hart gewerkt. Door zoveel mogelijk 1 op 2 begeleiding aan te bieden kunnen wij intensief met de kinderen en jongeren werken om zo de Plus te realiseren waar wij voor staan. Wij zijn ervan overtuigd dat als we 100% voor de kinderen en jongeren gaan, wij een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan een goed leven en hun ontwikkeling. Onze belangrijkste pijlers zijn liefde, sfeer, aandacht, welzijn, respect en verbondenheid met de omgeving.
Wij zijn op zoek naar:
• Inval begeleiders dagbesteding (MBO 3 niveau)
• Inval begeleiders wonen/logeren (MBO 3 niveau)
Wij zijn op zoek naar: Inval begeleiders dagbesteding
Een combinatie van werken op kdc-oc-woning is ook mogelijk
Wie zoeken wij?
(MBO 3 niveau) Inval begeleiders wonen/logeren
(MBO 3 niveau)
Van groot belang is dat je gedreven wordt vanuit een positieve overtuiging en denkt in mogelijkheden. Je hebt een relevante beroepsopleiding of je wil je graag omscholen of je bent nog in opleiding. Een grote affiniteit met de doelgroep is een pré.
Een combinatie van werken op kdc-oc-woning is ook mogelijk.
Wij bieden jou!
WIE ZOEKEN WIJ?
Een inspirerende en unieke werkplek op beide locaties waarbij je samenwerkt met een enthousiast en gedreven team! Er zijn opleidingsmogelijkheden en ruimte om mee te denken. De arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de CAO gehandicaptenzorg.
Van groot belang is dat je gedreven wordt vanuit een positieve overtuiging en denkt in mogelijkheden. Je hebt een relevante beroepsopleiding of je wil je graag omscholen of je bent nog in opleiding. Een grote affiniteit met de doelgroep is een pré.
Heb je interesse of wil je meer informatie?
WIJ BIEDEN JOU!
Bel of app Ilse Overbeeke, HR- adviseur op 06-122 74 116 of mail hr@haltezomervilla.nl
Een inspirerende en unieke werkplek op beide locaties waarbij je samenwerkt met een enthousiast en gedreven team! Er zijn opleidingsmogelijkheden en ruimte om mee te denken. De arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de CAO gehandicaptenzorg.
HEB JE INTERESSE OF WIL JE MEER INFORMATIE?
Bel of app Ilse Overbeeke, HR- adviseur op 06-122 74 116 of mail hr@haltezomervilla.nl
Bio-based Soil Health
Biologische oplossingen voor bodemgezondheid in de internationale tuinbouw én bestrijding van Japanse duizendknoop in de Groene Ruimte.
Soilwise is een dynamische, innovatieve scale-up, groeit en zoekt versterking!
Als groene professional met MBO/HBO en hands-on mentaliteit coördineer en begeleid je zowel de voorbereiding als de uitvoering van projecten op locatie bij de klant.
Sales Support & Logistiek Coördinator
Je bent verantwoordelijk voor o ertes, orderverwerking, planning en logistiek, en fungeert als de centrale schakel in onze interne processen, zodat het klantproces vlekkeloos verloopt.
Interesse in een veelzijdige functie met impact?
Solliciteer en groei met ons mee!
Terug
Je keert terug naar de arbeidsmarkt na een periode van afwezigheid. Dat betekent dat je je opnieuw moet oriënteren en positioneren in een veranderde werkomgeving. Misschien voelt het als een sprong in het diepe, misschien als een terugkeer naar iets vertrouwds, maar toch een beetje vreemd...
Misschien knaagt de twijfel. Ben je niet achterop geraakt? Zijn je vaardigheden nog relevant? De wereld draait door, banen veranderen, nieuwe technologieën
eisen hun plek op. Maar je bent niet dezelfde als de persoon die destijds een stap terugzette. Tijdens je afwezigheid heb je waarschijnlijk andere rollen ver-
vuld en nieuwe vaardigheden opgedaan. Denk aan het plannen van je tijd, het oplossen van problemen of het effectief communiceren in verschillende situaties. En niet te vergeten: zelfkennis. Het is nuttig om te laten zien hoe deze ervaringen bijdragen aan je professionele ontwikkeling. De eerste stap is jezelf serieus nemen. Spreek met mensen die
jouw wereld begrijpen, laat je bijpraten over ontwikkelingen en voel je vrij om vragen te stellen. Weet dat onzekerheid geen zwakte is, maar een teken dat je op scherp staat. Werkgevers zien graag iemand die zich bewust is van zijn leerproces, iemand die niet doet alsof hij alles al weet, maar die bereid is om te groeien. Werk je CV en LinkedIn-profiel bij en benoem je onderbreking op een manier die aansluit bij je kwaliteiten en ambities. Wees concreet over de vaardigheden en inzichten die je hebt opgedaan en toon aan hoe je deze kunt toepassen in een nieuwe functie. Volg relevante cursussen of trainingen om je kennis aan te scherpen. Netwerken blijft een effectief middel bij het vinden van een baan. Herstel oude contacten, bezoek evenementen binnen je vakgebied en gebruik sociale media om in contact te komen met werkgevers. Gesprekken met oud-collega’s of vakgenoten kunnen je waardevolle inzichten en nieuwe kansen opleveren. Bereid je sollicitatiegesprekken zorgvuldig voor. Wees eerlijk over je onderbreking, maar leg de nadruk op je vaardigheden en motivatie. Denk na over concrete voorbeelden waarin je laat zien hoe je kunt bijdragen aan een organisatie. Werkgevers zoeken mensen die zich snel kunnen aanpassen en zelfstandig kunnen werken. Een nuchtere en gerichte aanpak helpt je om met vertrouwen weer aan het werk te gaan. Je bent niet iemand die ‘terugkomt’, maar iemand die met nieuwe inzichten en vaardigheden verdergaat.
Wij zijn Kroon & de Koning. De toekomstmakers! Bij ons krijg je de kans om aan duurzame bouwprojecten te werken. Ben je werkvoorbereider of timmerman en wil je met ons meebouwen aan de toekomst? Neem dan contact met ons op.
Wij zijn opzoek naar:
Machinist mobiele graafmachine
Machinist rupsgraafmachine
Machinist mini-/ midigraafmachine
Schoolverlaters, BBL’ers en (ervaren) vakkrachten zijn welkom.
