Nu de regelgeving voor de inzet van ZZP’ers veranderd is én er op gehandhaafd wordt (de Wet DBA en schijnzelfstandigheid) zijn werkgevers terughoudender geworden om freelancers in te huren. Veel van hen gaan dus weer op zoek naar een baan in loondienst. Maar gaat dat zomaar?
Een van de eerste dingen die veranderen is je dagindeling. Werkdagen in loondienst beginnen meestal op een vast tijdstip en een leidinggevende bepaalt de prioritei-
ten. Besluiten worden genomen in overleg, vaak met meerdere lagen. Da’s wennen. Een ander punt is de werkstructuur. Als zzp’er plan je zelf je week. In loondienst
zijn agenda’s vaak gevuld met vergaderingen, werkoverleggen en afstemming met collega’s. Dat kan voelen of het allemaal traag gaat. Maar tegelijk biedt dat ook houvast. Je weet wie waarvoor verantwoordelijk is, je hoeft niet alles alleen te dragen, en taken zijn meestal duidelijk afgebakend. Ook de manier van communiceren verandert. Opdrachtgevers spraken je eer-
der aan als expert of specialist. In loondienst ben je meestal onderdeel van een groter geheel. Op praktisch niveau zijn er meteen zaken die geregeld moeten worden. Denk aan je verzekeringen, zoals je arbeidsongeschiktheidsverzekering of zakelijke aansprakelijkheidsverzekering. In loondienst vallen die meestal onder de werkgever. Het is belangrijk om oude polissen op tijd stop te zetten, zodat je geen dubbele premies betaalt. Belastingtechnisch verandert er ook veel. Als zzp’er had je de zelfstandigenaftrek of de MKB-winstvrijstelling. Als je weer in loondienst bent vervallen die. Zorg dat je dit op tijd meldt bij de Belastingdienst. Ook je btw-administratie stopt. Vergeet ook niet je zakelijke rekening, boekhoudsoftware en eventueel je inschrijving bij de Kamer van Koophandel op te zeggen of om te zetten. Pensioen bouw je als werknemer weer op via een werkgever. Wat je eventueel eerder zelf hebt opgebouwd, blijft apart staan. Het kan verstandig zijn om die oude en nieuwe pensioenpotten goed in beeld te brengen. Sommige fondsen bieden de mogelijkheid tot waardeoverdracht, maar dat hangt af van het soort regeling en het moment waarop je overstapt. In sollicitatiegesprekken zal waarschijnlijk gevraagd worden waarom je terug wil naar loondienst. De werkgever wil weten of je dat serieus meent. Wees daar eerlijk en duidelijk in. Benoem wat je geleerd hebt als zelfstandige, en hoe je dat nu wil inzetten in een vaste rol. Maak duidelijk dat je bewust kiest voor stabiliteit, samenwerking of een langetermijnrelatie.
Kom werken voor een mooier Nissewaard
In Nissewaard hoef je niet te kiezen tussen drukte en rust. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen en de mooie natuur. Dit is Nissewaard waar alle verschillen in balans zijn. Samen met inwoners en ondernemers maakt de gemeente van dit gebied een nog mooiere plek om te wonen, werken of ondernemen. Wees jezelf, vaar je eigen koers, en vind elkaar. Samen maken wij Nissewaard!
Maak van Nissewaard jouw werkplek. En word onze nieuwe collega! Kijk op werkenvoornissewaard.nl voor alle vacatures.
#CuraMareGeeft
Zorg met hart en ziel
Information Security Officer
Medewerker Personeel- en Salarisadministratie
Beleidsmedewerker Jeugd
Senior Contractmanager
Directievoerder
Nieuwsgierig? Wij zoeken nieuwe collega’s voor onder andere: werkenvoornissewaard.nl
Wil jij leuk werk in de thuiszorg?
Dan zoeken we jou!
Hou jij van afwisselend werk en word je blij van veel vrijheid en verantwoordelijkheid?
Breng jij graag je kennis in praktijk bij onze cliënten thuis? Kom dan werken bij CuraMare Thuiszorg. Onze thuiszorgteams op Goeree-Overflakkee en Voorne aan Zee zoeken de volgende collega’s:
• Wijkverpleegkundige thuiszorg
• Verpleegkundige SPAT
• Verpleegkundige thuiszorg
• Verzorgende IG thuiszorg
• Helpende plus thuiszorg
• Huishoudelijk medewerker thuiszorg
Op GoereeOverflakkee of Voorne aan Zee.
Scan de QR-code of kijk op werkenbijcuramare.nl voor meer informatie.
De revival van vakmanschap: komt het ambacht eindelijk weer terug?
In Nederland is een groeiend tekort aan vakmensen. Tegelijkertijd lijken ambachtelijke beroepen aan populariteit winnen.
Jarenlang lag de nadruk in het onderwijs op theoretische opleidingen. Praktijkgerichte vakken kregen minder aandacht.
Veel jongeren werden gestimuleerd om hbo of universiteit te doen. Werken met je handen werd vaak gezien als een tweede
Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging?
Wij zijn op zoek naar een zelfstandig werkend kok & medewerker bediening.
Heb je al ervaring in de horeca en wil je graag je creativiteit in gerechten stoppen of juist onze gasten verwennen, neem dan contact met ons op via: info@happerijhetschouwtje.nl
keus. Daardoor is er in de loop van de tijd een groot tekort ontstaan aan mensen die technisch en ambachtelijk werk kunnen doen. Dat tekort wordt nu nijpend: Er zijn te weinig installateurs, metselaars, timmermannen, schilders en elektriciens. Technische bedrijven hebben moeite om personeel te vinden, en klanten moeten vaak weken wachten voordat een vakman beschikbaar is. Ook in productie en het onderhoud van bijvoorbeeld machines en voertuigen is er een groeiend tekort aan goed opgeleide krachten.
Maar wellicht is er hoop: want jongeren en carrièreswitchers tonen groeiende belangstelling voor ambachtelijke beroepen. Niet alleen om economische redenen, inmiddels kun je in een aantal branches (maar nog lang niet allemaal) werkelijk heel goed verdienen ‘met je handen’, maar ook vanwege de inhoud van het werk. Veel mensen geven aan dat ze iets willen doen wat concreet en tastbaar is. Ze willen werk dat zichtbaar resultaat oplevert, waarbij je aan het eind van de dag kunt zien wat je hebt gedaan. Daar komt bij dat het werk vaak zelfstandig en afwisselend is. Je bent vaak op locatie, werkt met verschillende materialen en moet technisch inzicht combineren met praktische vaardigheden. Dat maakt het werk uitdagend. Bovendien is er in veel vakgebieden ruimte om een eigen bedrijf te beginnen. Dat spreekt vooral jongeren aan die zelf willen bepalen hoe
ze werken. De veranderende arbeidsmarkt werkt ook mee: Goed opgeleide vakmensen hebben een sterke positie. Het zijn beroepen die niet snel te vervangen zijn door machines, computers of A.I. Opleidingen spelen hier op in. Er komen bijvoorbeeld steeds meer mogelijkheden voor volwassenen om een ambacht te leren, zoals bijvoorbeeld de Ambachtsacademie (https://ambachtnederland.nl), die praktijkgerichte opleidingen biedt voor volwassenen, zoals vijftigplussers, via een leerling-gezel-meestersysteem. Ook het mbo krijgt meer aandacht, met modernere werkplaatsen en goede stageplekken. Bedrijven en scholen werken samen om jongeren direct praktijkervaring te laten opdoen. Toch kan het beter, zo betoogt ook de Sociaal Economische Raad: ‘Zolang iemand die kiest voor het leren van een ambacht, voor vakmanschap, meewarig wordt bekeken, zolang een Cito-advies havo (of vwo, of vmbo tl) nog steeds een vrijwel 100% garantie is dat een jongere jarenlang nauwelijks met techniek in aanraking komt, niets echt uit zijn of haar handen ziet komen en zolang de keuze voor vakmanschap vrijwel automatisch een keuze is voor het VMBO komen we niet verder.’ Hier ligt volgens de SER een rol voor de overheid; het imago van maakberoepen moet verbeterd worden, bijvoorbeeld door meer aandacht daarvoor op televisie en andere media. En de tijd dringt: want zonder vakmensen staat alles stil.
BOUW TECHNO KEURING NEDERLAND B.V.
Bouw Techno Keuring Nederland BV is sinds 1992 een gerenommeerd en erkend ingenieursbureau. Voor ons bureau in Hellevoetsluis zijn wij op zoek naar een gemotiveerde, enthousiaste Bouwkundig Ingenieur M/V. (±32 uur)
Voor deze functie zijn de volgende functie-eisen opgesteld:
* Een afgeronde HBO- opleiding Bouwkunde;
* Je hebt een ruime werkervaring in woning- en utiliteitsbouw;
* Kennis van bouwvoorschriften en relevante wet- en regelgeving;
* Goede communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk in technisch Nederlands;
* Minimaal 10 jaar relevante werkervaring;
* Je bent communicatief sterk en staat stevig in je schoenen.
Wij bieden:
* Een afwisselende en uitdagende functie in een enthousiast en vakkundig team;
* Een open en informele werksfeer, waarin vakmanschap en ambitie hand in hand gaan.
Ben je inmiddels nieuwsgierig geworden en toe aan een nieuwe uitdaging, dan zien wij graag je motivatie en curriculum vitae per mail gericht naar info@bouwtechnokeuring.nl t.a.v. de heer ing. R.L. Schrijvershof.
Sportpraktijk Brielle zoekt per direct
Enthousiaste trainer (m/v)
Sportprak�jk Brielle kenmerkt zich door de kleinschaligheid van de groepslessen en de gezellige sfeer.
Wij staan voor kwaliteit en professionaliteit, waarin de persoonlijke aandacht voor de klant centraal staat.
Wat vragen wij van jou: Wat bieden wij jou:
✓ Een afwisselende func�e binnen een
✓ Je bent zelfstandig
✓ Je kunt goed met mensen omgaan spor�eve en collegiale werkomgeving
✓ Je bent spor�ef
✓ Je hebt een sportopleiding afgerond
✓ Ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling
✓ Mogelijkheid voor (bij)scholing en
✓ Groepsles ervaring is een pré specialisa�e
✓ Je bent een aantal avonden beschikbaar in de maand
✓ Aantal uren per week in overleg te bepalen Enthousiast? vacature@sportprak�jkbrielle.nl
Solliciteer dan bij Goltens. Wereldwijd actief in de scheepvaart reparatie en onderhoud.
Service Engineer
Ben jij dé Service Engineer die wij zoeken? Ben jij gespecialiseerd in het werken met scheepsdieselmotoren en niet bang voor een technische uitdaging? Pak dan snel je koffer want het kan zomaar zijn dat je morgen al in het vliegtuig zit naar een uniek project!
Bekijk de complete vacature op: www.werkenbijgoltens.nl
On-Site Machinist
Als On-Site Machinist ben jij de absolute ster in het uitvoeren van een breed scala aan machinale bewerkingen! Jouw talenten zet je in tijdens projecten op zee, in de industrie en op exotische locaties. Word lid van ons team en laat je vaardigheden de wereld veroveren!
Scan de QR Gode en kom alles te weten over deze vacature!
Technisch & Commercieel Medewerker Buitendienst
Word onderdeel van ons internationale team in de scheepvaart / industrie, waar jouw technische kennis van dieselmotoren en commerciële flair samenkomen om succes te boeken in de buitendienst.
Scan de QR Gode en kom alles te weten over deze vacature!
Micro-credentials: korte opleidingen voor een carrièreswitch
Veertig jaar bij dezelfde werkgever. Dat komt vrijwel niet meer voor. Steeds meer mensen veranderen in de loop van hun leven van beroep. Soms omdat hun werk verdwijnt, soms omdat ze zelf iets anders willen. Maar opnieuw beginnen is niet altijd makkelijk. Niet iedereen heeft zin om weer een lange opleiding te starten, al is het maar vanwege de financiële gevolgen. Een oplossing: de microcredential.
Micro-credential? Wat is dat nou weer? Een micro-credential is een korte, erkende opleiding waarin je een specifiek onderdeel van een vak leert. Dat kan gaan om een nieuwe techniek, een methode of een stuk kennis dat je nodig hebt voor een bepaald soort werk. In plaats van een volledig diploma te halen, richt je je op een duidelijk afgebakend leerdoel. De opleiding duurt vaak enkele weken tot een paar maanden. Wat micro-credentials anders maakt dan losse cursussen, is de erkenning. Ze worden onder meer aangeboden door hogescholen en universiteiten. Zo biedt de Hogeschool van Amsterdam korte leertrajecten aan die kunnen leiden tot een officieel erkend certificaat. Deze trajecten zijn afgestemd op wat werkgevers nu vragen. Bij Windesheim bijvoorbeeld zijn korte opleidingen ontwikkeld die aansluiten bij actuele tekorten op de arbeidsmarkt,
zoals in techniek, ICT en het onderwijs. Sommige micro-credentials zijn volledig online te volgen, andere zijn praktijkgericht en worden gegeven in samenwerking met bedrijven. Als je een carrièreswitch overweegt, kan dit een uitkomst zijn. Stel, je werkt in de horeca maar wilt overstappen naar de zorg. Een volledige
mbo-opleiding duurt jaren. Maar met een micro-credential kun je in korte tijd de basiskennis opdoen die nodig is voor een startfunctie. Een goed voorbeeld daarvan is de ‘ZuydSwitch Zorg’-module van Zuyd Hogeschool, waarin je leert wat nodig is om een eerste stap te zetten richting een zorgberoep. Daarna kun je even-
tueel doorgroeien, terwijl je al aan het werk bent. Er speelt nog iets anders mee. Werkgevers kijken steeds minder naar diploma’s alleen. Ze willen weten wat iemand kan. Een micro-credential geeft daar concreet inzicht in. Het is bewijs van vaardigheid, geen algemeen papiertje.
Catharina start eigen behandeldienst: meer welzijn,
minder afstand
Brielle – Ouderenzorgorganisatie Catharina, thuis op Voorne zet een grote stap richting warme en mensgerichte zorg: in 2025 start de organisatie met een eigen behandeldienst. Daarmee haalt Catharina de expertise van onder andere psychologen, ergotherapeuten, artsen, fysiotherapeuten en geestelijk verzorgers in eigen huis in plaats van via inhuur. Doel? Kortere lijnen, betere samenwerking en vooral: meer aandacht voor het welzijn van de bewoners.
“Bij ons draait het om een gewoon leven en een fijne dag – ook als iemand ondersteuning of zorg nodig heeft,” zegt bestuurder Wiebe Jan Stuursma. “We kijken naar wat mensen nog wél kunnen en willen. Zelfstandig, met hulp van hun naasten of met ondersteuning van ons. Dat is voor ons op eigen wijze ouder worden.”
Met de nieuwe behandeldienst komt de regie nog meer bij de bewoners te liggen. De behandelaren werken nauwer samen met de zorgteams, wat zorgt voor meer samenhang en betere afstemming. Ook voor de professionals zelf biedt deze opzet voordelen: meer ruimte voor eigen invulling, betrokkenheid bij de visie van de organisatie en directe impact op het welzijn van ouderen.
Zo onderstreept Catharina dat zorg niet alleen om behandelen en verzorgen draait, maar ook – en vooral – om welzijn. De invoering van de behandeldienst gebeurt stap voor stap.
Benieuwd naar de mogelijkheden bij Catharina en de nieuwe functies in onze behandeldienst?
Bekijk de vacatures op: www.catharina.nl/vacatures
Abbenbroek, Heenvliet, Geervliet, Rozenburg, Zuidland en Zwartewaal
Wil jij bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen én het coachen van pedagogisch medewerkers? Stichting Kinderopvang Nissewaard (SK Nissewaard) zoekt een betrokken, flexibele en deskundige pedagogisch coach die onze collega’s helpt groeien in hun vak én bijdraagt aan de pedagogische kwaliteit op onze locaties.
Informatie en solliciteren
Heeft u interesse in de vacature? Lees dan meer informatie via onze website. Solliciteren kan door uw cv en motivatiebrief te sturen naar avermeer@sknissewaard.nl voor 1 juni
Vacature: Boekhoudkundig Medewerker voor Autobedrijf P. Troost & Zonen B.V.
Wil jij werken in de dynamische wereld van de autobranche? Wij zoeken een Boekhoudkundig Medewerker die flexibel, oplossingsgericht en vaardig met boekhoudsoftware is. Bij ons krijg je de kans om mee te groeien binnen een mooi en uitdagend bedrijf met vestigingen in Hellevoetsluis, Spijkenisse en Rotterdam !
De administratie vindt plaats op onze locatie in Hellevoetsluis
Jouw taken en verantwoordelijkheden
Verwerken van inkomende en uitgaande facturen (automatisch ingelezen en gescand).
Zorgdragen dat facturen bij de juiste personen voor goedkeuring terechtkomen.
Kasboekingen en memoriaalboekingen uitv oeren.
Factureren van autoverkoop en beheren van de verkoopadministratie.
Aansturen en financieel beheren van drie werkmaatschappijen (B.V. ’s).
Wij zoeken iemand die:
Een opleiding op minimaal MBO 4-niveau heeft afgerond, bij voorkeur in een financiële richting.
Ervaring heeft met boekhoudkundige processen en boekhoudpakketten. (Kennis van King Software en/of WinCar is een plus, maar geen vereiste.)
Handig is met computers en snel kan schakelen tussen verschillende taken.
Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal heeft.
Flexibel, collegiaal, sociaal en oplossingsgericht is.
Geen 9-tot-5 mentaliteit heeft en graag nieuwe dingen leert.
Initiatief toont en zich wil verdiepen in de autobranche, inclusief een uitgebreide inwerkperiode.
Wat bieden wij?
Een uitdagende functie binnen een enthousiast team.
Ruimte om jezelf te ontwikkelen en mee te groeien binnen het bedrijf.
Een professionele werkomgeving waarin samenwerken centraal staat.
Werktijden: 32 tot 40 uur per week.
Ben jij de veelzijdige en leergierige boekhoudkundig medewerker die wij zoeken?
Reageer dan snel en stuur je motivatie en CV naa r sollicitaties@autobedrijf-troost.nl
Toekomstbestendige carrières, maar hoe?
De arbeidsmarkt verandert snel. Techniek speelt daarin een grote rol. Beroepen verdwijnen, taken worden anders en nieuwe functies ontstaan. Voor veel mensen roept dat vragen op. Hoe blijf je inzetbaar?
Automatisering en digitalisering hebben de wereld veranderd. In fabrieken, maar ook op kantoren. Denk aan administratief werk, klantcontact en zelfs eenvoudige vormen van analyse. Wat overblijft, zijn taken die creativiteit, overzicht en samenwerking vragen. Juist daar ontstaat de behoefte aan andere vaardigheden. Het gaat dan niet meer alleen om wat je weet, maar ook om hoe je werkt. Kun je goed omgaan met verandering? Kun je samenwerken met mensen uit andere vakgebieden? Kun je leren van je fouten en je kennis bijstellen? Dat zijn eigenschappen die steeds belangrijker worden.
Techniek blijft natuurlijk belangrijk. In bijna elk beroep krijg je te maken met digitale systemen. Ook communicatie wordt belangrijker. Je werkt tegenwoordig vooral in teams (nee, niet dat programma). Dat vraagt om duidelijke afstemming, om het vermogen om te luisteren en te reageren. Taalgebruik, houding en timing spelen daarin een grote rol. Wie goed kan communiceren, werkt effectiever samen. Daarnaast komt er meer nadruk op logisch en probleemoplossend denken. Het kunnen stellen van de juiste vragen: je moet niet alleen
doen wat je wordt gevraagd, maar ook begrijpen waaróm het gevraagd wordt. In sectoren zoals zorg, onderwijs en dienstverlening blijft het menselijke contact belangrijk. Daar zijn juist sociale vaardigheden belangrijker. Mensen willen gezien en gehoord worden. Techniek kan daarbij ondersteunen, maar het persoonlijke blijft essentieel.
Sommige beroepen bieden nu al duidelijk toekomstperspectief. Denk aan technische vakmensen in de bouw en installatietechniek. Ook in de ICT groeit de vraag. Programmeurs, data-analisten en cybersecurityspecialisten zijn moeilijk te vinden. En de zorg blijft een stabiele sector. Verpleegkundigen, verzorgenden en begeleiders zijn nodig, zeker met het oog op de vergrijzing. Ook in het onder-
wijs is er structureel een tekort. Docenten, vooral in het basisonderwijs en exacte vakken, zijn hard nodig. Daarnaast ontstaan er nieuwe functies, zoals klimaatadviseur, robottechnicus of digitaal coach. Die beroepen combineren vaak techniek met communicatie of begeleiding. Wat al deze beroepen gemeen hebben, is dat ze vragen om inzet, flexibiliteit en het vermogen om bij te leren.
Heb jij ervaring met het installeren van cv-ketels, warmtepompen of airconditioning? En wil je écht het verschil maken voor klanten?
Dan zoeken wij jou!
Montagemonteur cv-ketel
Als monteur bij Holland Warmte zorg jij samen met een hulpmonteur voor de installatie van cv-ketels en warmtepompen bij onze klanten. Dankzij jouw vakmanschap en servicegerichte instelling kunnen onze klanten rekenen op betrouwbare en energiezuinige installaties.
Wat krijg je er voor terug?
Een zelfstandige en afwisselende baan bij een stabiel en groeiend bedrijf
Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, inclusief opleidingen voor CO- en F-gassen certificeringen
Een goed salaris passend bij jouw ervaring en certificeringen
Goede voorwaarden, fijne collega’s én tijd voor borrels en uitjes.
Een bus van de zaak en goed gereedschap
Solliciteer nu en versterk ons team!
Wat breng je mee?
Ervaring met het installeren van cv-ketels, warmtepompen of airconditioning CO-certificering (verplicht bij cv-installaties) of de bereidheid om deze te behalen
Affiniteit met warmtepompen, ervaring of F-gassen certificering is een pré, maar geen must
Rijbewijs B Een zelfstandige, klantgerichte werkhouding
Geen (volledige) ervaring? Geen probleem, we bieden opleidingsmogelijkheden!
Procesoperator B/C
Ben jij een technisch talent met een passie voor het optimaliseren van processen?
Bij Plant One Rotterdam en Plant One Delft zoeken we gedreven procesoperators die onze innovaties naar een hoger niveau tillen!
Wat bieden wij jou?
- Een uitdagende functie met volop groeimogelijkheden
- Een marktconform salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden
- Een collegiale werksfeer in een innovatief bedrijf SCAN ME
Merseyweg 10, 3197 KG Rotterdam - Botlek (Havennummer 5210)
+31 (0)181 213476
C.vries@plantone-rotterdam.nl
Wij zijn opzoek naar...
een klantgerichte aanpakker Medewerker Binnendienst.
een creatieve en gepassioneerde Vastgoedfotograaf.
HULPEN. LAAT JIJ JE HART SPREKEN? werkenbij@aathuiszorg.nl
We zijn een informeel notariskantoor in Spijkenisse en op zoek naar een klantvriendelijke en representatieve administratief medewerker receptie.
Administratief medewerker receptie
Voor 3 tot 4 dagen
Iets voor jou? Mail dan je curriculum vitae en motiverende brief naar Aarja van Vugt – aarja@ouwerkerknotariaat.nl. Ook vragen kun je aan Aarja stellen. Wie weet verwelkom jij binnenkort onze klanten met een stralende glimlach.
Kom ons jonge en gepassioneerde team versterken en solliciteer bij het snelst groeiende bedrijf in vastgoedpresentaties!
Meer informatie op blinqlab.nl/werken-bij-blinqlab of bel ons op +31 78 692 0646. Direct solliciteren via de QR-code.
Vacature
De Bibliotheek Hoeksche Waard is naast een plek waar je boeken kunt lenen, ook dé plek om jezelf te ontwikkelen. Met elf vestigingen verspreid over het eiland, meerdere Bibliotheken op School, een makerslab, een (Digi)Taalhuis en Informatiepunt Digitale Overheid (IDO), ondersteunt en stimuleert de Bibliotheek mensen in hun ontwikkeling en bouwen we samen aan een betere samenleving. We zijn een ondernemende organisatie, gastvrij en alert op nieuwe ontwikkelingen.
Werken bij de Bibliotheek Hoeksche Waard is veelzijdig, uitdagend en maatschappelijk belangrijk werk, maar bovenal ontzettend leuk. Op dit moment hebben wij de volgende boeiende vacature:
Hoofd Bedrijfsvoering
(ca. 24 uur per week)
Ben jij de persoon met oog voor mensen en processen en heb je een sterke financiële en bedrijfskundige achtergrond? Dan horen wij graag van jou!
Interesse? Kijk snel op www.debhw.nl voor de volledige vacaturetekst.
Sluitingsdatum: 6 juni 2025
Zoekt internationale machinisten!
● Ben je machinist met Duitse bevoegdheid en toe aan een nieuwe stap?
● Wil je internationaal werken met standplaats Rotterdam e.o.?
Reageer dan nu op de vacature Internationaal Goederenmachinist bij DB Cargo!
Bouw aan een internationale carrière
Werken in een ander land. Het lijkt spannend, avontuurlijk… Maar wie kiest voor een internationale carrière, krijgt te maken met andere regels, andere gewoonten en een andere manier van denken.
Het begint natuurlijk met de taal. Engels is in veel internationale omgevingen de voertaal. Maar dat betekent niet dat je met alleen Engels overal uit de voeten kunt. Zeker buiten het werk is kennis van de lokale taal vaak nodig. Wie zich ver-
staanbaar kan maken in het dagelijks leven, wordt sneller opgenomen in de samenleving. En ook op het werk kun je met een paar zinnen in de lokale taal al veel goodwill kweken. In het buitenland werk je uiteraard vaak
anders dan in Nederland. Dat zit niet alleen in de werktijden of het aantal vakantiedagen, maar bijvoorbeeld ook in hoe mensen met elkaar omgaan. In sommige landen is hiërarchie belangrijker. In andere landen wordt er juist meer samen
beslist. Je moet dus goed kijken naar hoe de werkcultuur in het nieuwe land in elkaar zit. Wat in Nederland als direct en duidelijk wordt gezien, kan in andere landen snel als onbeleefd overkomen. Dat betekent dat je je moet aanpassen. Dan is er de praktische kant. Werken in het buitenland betekent ook verhuizen. Dat kan ingewikkeld zijn, zeker als je met een gezin gaat. Huisvesting, zorgverzekering, scholen voor kinderen: het zijn allemaal zaken die je goed moet uitzoeken. Ook de belastingregels verschillen per land. Soms betaal je in twee landen belasting, of moet je rekening houden met verdragen tussen landen. Het is verstandig om daar vooraf advies over in te winnen. Verder is het belangrijk om na te denken over je rechten als werknemer. In Nederland zijn die goed geregeld, maar dat is niet overal zo. Je moet weten wat je rechten zijn rond ziekte, ontslag of pensioen. Wie via een internationaal bedrijf wordt uitgezonden, heeft vaak ondersteuning van een HR-afdeling. Maar wie zelf een baan zoekt in het buitenland, moet veel zaken zelf uitzoeken.
Meer dan werk
En tenslotte: het gaat bij een internationale loopbaan niet alleen om werk. Het leven buiten werktijd is minstens zo belangrijk. Het opbouwen van een nieuw sociaal netwerk kan even duren. En voor sommige mensen is dat moeilijker dan voor anderen. Eenzaamheid ligt soms op de loer, zeker in het begin. Maar het helpt als je actief bent en integreert.
Zoek jij een leuke baan met afwisselende werkzaamheden en opleidingsmogelijkheden?
Spectrum HSE Technology heeft een vacature voor een:
Veldwerker (m/v) 32-40 uur per week
De werkzaamheden bestaan o.a. uit het uitvoeren van bodemonderzoek, depotkeuringen, milieukundige begeleiding, reiniging en afvoer van gevaarlijke afvalstoffen. Dit in verschillende omgevingen: van weiland tot industrie.
Als veldwerker ben je dus vooral buiten aan het werk en verricht je monsternames, metingen en inspecties. Ook het digitaal vastleggen van de verzamelde gegevens behoren tot je takenpakket.
Ervaring is geen vereiste, wel een (bijna) afgeronde mbo
opleiding, bezit van rijbewijs B en affiniteit met het civiele werkveld. Startsalaris €2800,-, afhankelijk van leeftijd en ervaring.
Heb jij zin om de handen uit de mouwen te steken en ons gezellige team te komen versterken?
Stuur je motivatie + CV naar: bedrijfsbureau-alg@spectech.nl
Voor meer informatie over de vacature: www.spectech.nl of bel naar 0181-619788
Als chauffeur/belader bij BAR Afvalbeheer ben je altijd onderweg in de gemeenten Barendrecht, Ridderkerk en Albrandswaard. Of je nu huisvuil ophaalt, grofvuil inzamelt of ondergrondse containers leegt – jij zorgt voor een schone omgeving. Is het besturen en beladen van inzamelvoertuigen jouw ding en werk je graag in een hecht team? Dan zoeken we jou!
Wat we bieden:
• 32- 40 uur per week • Salaris tussen €2743 - € 3580
• Persoonlijk arbeidsvoorwaardenbudget van 13,5%
• Bijdrage ziektekostenverzekering
• Gratis arbeidsongeschiktheidsverzekering
• Fietsplan • En nog veel meer....
Meer info: www.bar-afvalbeheer.nl/werken-bij-bar-afvalbeheer
VACATURES:
VACATURES:
Uitbreiding van ons team:
Functieomschrijving:
• Auto’s halen & brengen
• Auto’s wassen & schoonmaken
• Onderdelen halen & brengen
• Werkplaats schoonhouden en opruimen
• En overige bijkomstigheden
Bel ons via het tel.nr. 0181-413777
Of stuur een e-mail met CV naar miranda@janvandijk.nl
PRODUCTIEMEDEWERKER
Ben je toe aan een nieuwe leuke baan met gezellige collega’s, waarin je met je handen, gereedschap en machines aan de slag gaat?
Een unieke uitdaging wacht op jou!
www.vankootentuinenbuitenleven.nl/vacature
ACCOUNTMANAGER BINNENDIENST
Als accountmanager binnendienst ben je het eerste aanspreekpunt voor B2Bklanten, stel je offertes op en beheer je orders, voorraad en leveringen. Je werkt nauw samen met collega’s, leveranciers en logistieke partners en zorgt voor een soepel order- en productieproces. Een unieke uitdaging wacht op jou!
KLAAR VOOR JOUW VOLGENDE UITDAGING?
Solliciteer nu via: www.yardoutdoor.nl/vacature of mail je CV en motivatie naar vacature@yardoutdoor.nl
