Met affiniteit met auto’s Het betreft een full-time functie. Kom jij ons ondersteunen?
Bel ons via het tel.nr. 0181-413777
Of stuur een e-mail met CV naar miranda@janvandijk.nl
Onze openstaande vacatures:
Machinist mobiele graafmachine
Machinist rupsgraafmachine
Machinist mini- en midigraafmachine
Vakman GWW
Schoolverlaters, BBL’ers en (ervaren) vakkrachten zijn welkom!
Solliciteer via: info@hdekoning.nl / 0186-612899
Volg ons op LinkedIn en/of Facebook en blijf op de hoogte van onze ontwikkelingen en nieuwste vacatures
Arbeidsvoorwaarden anno 2025
Wie op zoek gaat naar een nieuwe baan kijkt niet alleen naar het salaris. Steeds meer mensen willen weten welke arbeidsvoorwaarden een werkgever biedt. Dat gaat om zaken zoals vakantiedagen, maar ook om extra’s die het verschil kunnen maken.
De basis begint bij de standaardvoorwaarden. Denk daarbij bijvoorbeeld aan het aantal vakantiedagen, een goede pensioenregeling en de opbouw van vakantiegeld. Ook zaken als reiskostenvergoeding
en een vast aantal werkuren per week vallen hieronder. Deze afspraken zijn vaak vastgelegd in cao’s of arbeidscontracten. Voor veel werknemers vormen ze het fundament: zonder goede basis voelt een
Klokshuys is een modern en drukbezocht pannenkoekenrestaurant op een fruitboerderij, waar jong en oud genieten van lekker eten, speelplezier en een gezellige ervaring voor het hele gezin.
GEZOCHT:
KOK - PANNENKOEKENBAKKER M/V (16-36 uur)
Wij bieden:
✔ Flexibele uren en maandag en dinsdag vrij
✔ Avonden op tijd klaar
✔ Marktconform salaris volgens horeca-CAO
Ervaring is een pré, maar ook zonder ervaring nodigen we je zeker uit om te reageren! Mail ons snel: info@klokshuys.nl
Tot snel bij Klokshuys!
te onderscheiden. Hybride werken is daar een goed voorbeeld van. Waar thuiswerken vroeger uitzonderlijk was, is het sinds corona voor veel bedrijven een blijvende optie geworden. Het geeft werknemers meer vrijheid om werk en privé te combineren en scheelt bovendien reistijd. Flexibele werktijden sluiten daarbij aan: steeds meer organisaties laten hun mensen zelf bepalen hoe ze hun dag indelen, zolang het werk maar gedaan wordt. Ook vitaliteit en gezondheid krijgen veel aandacht. Werkgevers bieden sportabonnementen, fietsregelingen of programma’s voor mentale ondersteuning. In sommige sectoren wordt dit aangevuld met ergonomische werkplekken of budgetten om thuis een goede werkplek in te richten. Een andere ontwikkeling is de opkomst van persoonlijke ontwikkelingsbudgetten. Steeds meer organisaties stellen geld en tijd beschikbaar voor cursussen, trainingen of opleidingen. Daarmee laten ze zien dat ze investeren in de lange termijn en dat ze medewerkers willen helpen groeien. Voor jonge professionals kan dit zelfs zwaarder wegen dan een iets hoger salaris, omdat het perspectief op ontwikkeling de doorslag geeft.
baan al snel minder aantrekkelijk.
Extra’s
Naast de standaardvoorwaarden zetten werkgevers steeds vaker extra’s in om zich
Wat opvalt, is dat de grens tussen standaard en extra voortdurend verschuift. Wat nu nog als bijzonder geldt, kan over een paar jaar heel normaal zijn. Thuiswerken is daarvan het beste voorbeeld: waar dat tien jaar geleden nog een luxe was, is het nu in veel sectoren een vast onderdeel van de arbeidsvoorwaarden.
Toekomstbestendige beroepen: hoe AI jou niet kan vervangen
Steeds meer taken worden tegenwoordig overgenomen door robots, slimme computers en artificiële intellegentie (AI). Dat roept ook vragen op: welke banen blijven er straks over? En hoe kies je een beroep dat niet zomaar verdwijnt? Het goede nieuws is dat er veel werk is waar juist de mens onmisbaar blijft. Want niet álles kan door techniek overgenomen worden.
Kijk bijvoorbeeld naar de zorg. Robots kunnen helpen met medicatie of tilwerk, maar ze kunnen geen geruststellende hand vasthouden of iemand moed inspreken. Verpleegkundigen, artsen en verzorgenden maken met hun aandacht en empathie het verschil. Daarbij wordt de zorgvraag steeds groter door de vergrijzing.
Wie nu kiest voor een baan in de zorg, kan rekenen op veel werk en een rol die echt betekenisvol is. Ook in het onderwijs is de mens niet te vervangen. Online lessen en digitale leermiddelen zijn handig, maar een docent die een leerling motiveert, uitleg geeft op een persoonlijke manier en ziet waar iemand mee worstelt, blijft onvervangbaar. Scholen kampen nu al met een tekort aan docenten. Voor jongeren die houden van kennis delen en anderen vooruithelpen, liggen hier enorme kansen.
Creatief en techniek
Daarnaast zal er altijd vraag blijven naar creatieve mensen. Denk aan ontwerpers, schrijvers, muzikanten of marketeers. Computers kunnen teksten genereren of plaatjes maken, maar echte creativiteit,
een origineel idee dat mensen raakt, komt nog altijd van ménsen. Bedrijven die willen opvallen, hebben frisse geesten nodig die nieuwe dingen durven te bedenken. Ook de wereld van techniek en duurzaamheid zit vol banen met toekomst. De overstap naar groene energie vraagt om mensen die zonnepanelen leggen, windmolens onderhouden en slimme oplossingen ontwikkelen. Hier telt vakmanschap en technisch inzicht. Een robot kan hier hoogstens behulpzaam zijn.
Cyber
En vergeet de digitale beroepen niet. Hoe meer we online doen, hoe groter de behoefte aan specialisten die onze gegevens beschermen of kunstmatige intelligentie in goede banen leiden. Cybersecurity, data-analyse en AI-training zijn relatief nieuwe vakgebieden die de komende jaren alleen maar belangrijker worden. Jongeren die nu kiezen voor een IT-richting, bouwen mee aan de wereld van morgen.
Menselijke kracht
Wat al deze beroepen gemeen hebben, is
dat ze draaien om menselijke kracht: empathie, creativiteit, probleemoplossend vermogen en vakmanschap. Precies die eigenschappen maken het verschil in een wereld die steeds meer automatiseert. Voor jongeren die nu voor een stu-
die of beroep moeten kiezen, ligt hier een kans. Of je nu mensen helpt, kennis deelt, creatieve ideeën uitwerkt, de wereld duurzamer maakt of digitale systemen veiliger houdt: dit zijn banen waarin jouw inzet echt telt.
Bij de MarFlex Group werk je midden in de techniek, innovatie en internationale samenwerking. Of je nu kiest voor MarFlex – specialist in geavanceerde pompsystemen – of voor Snijders – expert in slimme automatisering – jij draagt bij aan oplossingen die wereldwijd het verschil maken.
Klaar om jouw talent in te zetten in een team waar kwaliteit en innovatie voorop staan?
Voor Snijders zoeken we een Installatiemonteur (Industrie / Machinebouw) die zich met name richt op onze industriële klanten. Voor MarFlex naar een Assemblage Monteur.
INSTALLATIEMONTEUR
Als Installatiemonteur bij Snijders ben je verantwoordelijk voor het installeren, onderhouden en repareren van onze machines bij klanten op locatie. We werken voor bedrijven die machines gebruiken t.b.v. de voedselindustrie, bagageafhandeling en logistiek.
ASSEMBLAGE MONTEUR
Als Assemblagemonteur ben jij verantwoordelijk voor het mechanisch assembleren, testen en controleren van deepwell pompen en bijbehorende systemen. Jij zorgt ervoor dat onze producten perfect werken voordat ze wereldwijd worden ingezet.
Kijk voor meer informatie op www.werkenbijmarflex.nl of www.werkenbijsnijders.nl
Stages en traineeships: opstapjes voor jong talent
Met name voor jongeren die hun eerste stappen zetten op de arbeidsmarkt, zijn stages en traineeships vaak een belangrijke kans. Het zijn momenten waarop kennis uit de opleiding samenkomt met de praktijk. Wat je op school leert, krijgt pas echt betekenis wanneer je het toepast in een bedrijf.
De overstap van studie naar werk kan groot zijn, en juist daarom bieden deze trajecten een veilige manier om te wennen én te groeien. Een stage is vaak de eerste kennismaking met het werkveld. Studenten leren hoe hun vak er in de praktijk uitziet en ontdekken wat er allemaal bij hoort. Ze ervaren hoe het is om samen te werken, hoe ze omgaan met verantwoordelijkheden en welke rol ze zelf kunnen spelen in een team. Voor bedrijven heeft dit ook voordelen: stagiairs brengen vaak nieuwe ideeën mee en kijken met een frisse blik naar bestaande processen. Niet zelden wordt een goede stage beloond met een baan, waardoor het een win-win situatie is.
Een traineeship richt zich meestal op jonge mensen die net hun diploma hebben gehaald. Ze zijn klaar om te gaan werken, maar weten soms nog niet precies welke richting het beste bij hen past. In een traineeship maken zij kennis met verschillende taken en afdelingen binnen een organisatie. Zo ontdekken ze waar hun talent ligt en waar ze energie van krijgen. Meest-
al duurt zo’n traject een of twee jaar. Na afloop hebben trainees niet alleen meer vakkennis, maar ook een duidelijker beeld van hun toekomst en hun plek binnen het bedrijf.
Stages en traineeships helpen jonge mensen ook om een netwerk op te bouwen. Het contact met begeleiders, collega’s en ma-
nagers kan later deuren openen naar een vast contract of nieuwe kansen. Voor bedrijven is het een manier om te laten zien dat ze aantrekkelijk zijn als werkgever. Niet alleen door salaris of voorwaarden, maar vooral door de begeleiding en de mogelijkheden die ze jongeren bieden. Opleidingen weten dat praktijkervaring belangrijk is om studenten voor te bereiden op werk. Werkgevers merken dat investeren in jonge mensen loont. Een stagiair of trainee die zich goed begeleid voelt, blijft vaak langer en is meer betrokken bij het bedrijf. Daarnaast krijgt een organisatie die bekendstaat als een goede plek voor starters vanzelf meer interesse van nieuw talent.
Geaccepteerd worden door de computer; het nieuwe solliciteren?
Solliciteren is in korte tijd flink veranderd. Waar je vroeger een brief stuurde en werd uitgenodigd voor een gesprek, komt er nu steeds vaker technologie aan te pas.
Bedrijven gebruiken bijvoorbeeld kunstmatige intelligentie (AI) en slimme software om sneller de juiste kandidaat te vinden. Vooral bij de eerste selectie van cv’s en sollicitatiebrieven. Steeds meer bedrijven gebruiken programma’s die automatisch documenten scannen op zoek naar trefwoorden. Zo wordt er gekeken of jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de vacature. Dit betekent dat je als sollicitant goed moet letten op de woorden die je gebruikt. Als in een vacature bijvoor-
beeld “projectmanagement” staat, is het slim dat woord ook terug te laten komen in je cv of brief. Op die manier vergroot je de kans dat je cv niet wordt weggefilterd.
Naast cv-scans wordt ook het sollicitatiegesprek steeds vaker ondersteund door technologie. Video-interviews zijn inmiddels heel normaal. Soms spreek je met een recruiter via een platform als Teams of Zoom. In andere gevallen moet je vragen beantwoorden terwijl je jezelf opneemt
Gevestigd in Oud-Beijerland, maar onze producten vind je overal in Nederland en ver daarbuiten. Van suikersticks tot broodbeleg zakjes... Als het een portie is, maken wij het!
met de webcam. Die filmpjes worden vervolgens beoordeeld door recruiters of zelfs door AI-software. Daarbij wordt gekeken naar hoe je spreekt, naar je houding en soms zelfs naar gezichtsuitdrukkingen. Dat is misschien wennen, maar het kan ook voordelen hebben. Je hoeft niet naar een kantoor te reizen en kunt het gesprek voeren in een voor jou vertrouwde omgeving. Ook testen en assessments worden steeds vaker digitaal afgenomen. Dat kan variëren van persoonlijkheidstesten tot
opdrachten waarbij je moet laten zien hoe je problemen oplost. AI helpt bedrijven hierbij om resultaten sneller te analyseren. Voor sollicitanten betekent dit dat je vaak directer feedback krijgt en sneller weet waar je staat in de procedure.
Toch roept de inzet van AI ook vragen op. Is het wel eerlijk als een computer beslist wie er door mag naar de volgende ronde? En kan technologie echt beoordelen of iemand goed in een team past? Veel organisaties combineren daarom AI met een menselijke blik. De software helpt bij de eerste selectie, maar uiteindelijk blijft er altijd een recruiter of manager die de eindbeslissing neemt. Voor jongeren is het vooral belangrijk om te weten hoe je je kunt voorbereiden. Een paar praktsiceh tips:
Maak je cv AI-proof: Gebruik woorden uit de vacature en zorg dat je ervaring duidelijk en overzichtelijk staat vermeld.
Oefen video-interviews: Kijk recht in de camera, spreek duidelijk en zorg voor een rustige achtergrond.
Houd je online-profielen up-to-date: LinkedIn en andere professionele profielen worden vaak bekeken door recruiters en AI-systemen.
Bereid je opdrachten voor: Digitale testen of cases zijn vaak onderdeel van de procedure. Neem de tijd om te oefenen en laat zien wat je kunt.
Fulltime ondersteuning receptie
Samen
Betrokkenheid
écht trots op kunt zijn
Ontwikkeling - Kansen om te groeien in een stabiel, innovatief bedrijf
Wie zijn wij?
Volvo-dealer Van der Wulp is al ruim 50 jaar actief als Volvo-dealer. Met vestigingen in Spijkenisse en Oud-Beijerland zijn wij actief in de regio’s Hoeksche Waard, Voorne Putten en Goeree-Overflakkee. Wij zijn een familiebedrijf waar inmiddels de derde generatie aan de slag is.
Wat ga je doen?
Als ondersteuner van onze receptie krijg je een gevarieerde functie waarin je ervoor zorgt dat de afdelingen receptie, magazijn en werkplaats naadloos op elkaar aansluiten. Je zult onder andere verantwoordelijk zijn voor het inplannen van afspraken voor de werkplaats, facturering, claimen en het bieden van ondersteuning aan het magazijn. Om succesvol te zijn in deze rol, is het belangrijk dat je een technische achtergrond hebt, bijvoorbeeld een LTS/MTS-opleiding. Ook dien je in het bezit te zijn van een rijbewijs B.
Deze fulltime functie biedt een uitdagende kans om jezelf te ontwikkelen in het bedrijfsleven. We zoeken een leergierige collega die gedreven is om het team te versterken. Je komt te werken in onze vestiging in Spijkenisse.
Wat bieden wij? Wij bieden een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket aan en een prettige werkomgeving binnen ons familiebedrijf.
Reageren: Ben jij degene die we zoeken? Aarzel dan niet en stuur je sollicitatie naar Arie van der Wulp via e-mail: arie@vanderwulp.com of bel naar 06-12705661. We kijken ernaar uit om jou te verwelkomen in ons team!
Autobedrijf Van der Wulp B.V. | Officieel Dealer Volvo Cars
Werken en reizen; de digitale nomade
Steeds meer jongeren dromen ervan: werken terwijl je de wereld ontdekt. Dankzij internet en laptops is dat steeds makkelijker. Je hoeft niet meer elke dag naar een kantoor. Dit noemen we remote werken. Maar sommige mensen gaan nog een stap verder en reizen terwijl ze werken. Zij worden ‘digitale nomaden’ genoemd.
Remote werken betekent dat je overal je werk kunt doen. Je laptop en een internetverbinding zijn genoeg om te vergaderen, e-mails te beantwoorden of documenten te maken. Banen in bijvoorbeeld IT, marketing, design of schrijven lenen zich hier goed voor. Voor werknemers is dit een grote kans op vrijheid: je bepaalt waar je werkt en wanneer je werkt. Voor bedrijven betekent het dat ze personeel kunnen aannemen dat niet in de buurt woont en dat er minder kantoorruimte nodig is.
Stapje verder
Digitale nomaden gaan nog een stap verder. Zij kiezen ervoor om langere tijd op reis te zijn en overal te werken. Ze wonen tijdelijk in verschillende steden of landen en ontdekken tegelijkertijd nieuwe culturen. Het kan leuk en spannend zijn, maar het vraagt ook discipline. Je moet je werk goed plannen en zelfstandig zijn. Collega’s zijn niet altijd dichtbij, dus zelforganisatie is belangrijk.
Vrijheid
Het grote voordeel van deze manier van werken is vrijheid. Je kunt je werkplek kiezen, je dagindeling zelf bepalen en ontdekken wat het beste bij jou past. Sommige mensen werken ’s ochtends vroeg en hebben de middag vrij om een stad te verkennen. Anderen plannen hun werk in de avonduren, zodat ze overdag kunnen reizen. Nieuwe plekken en mensen kunnen je creativiteit vergroten en je motivatie een boost geven.
Eenzaam
Toch is het niet altijd makkelijk. Remote werken kan soms eenzaam zijn, omdat je je collega’s niet dagelijks ziet. Het kan lastig zijn om werk en privé goed te scheiden, zeker als je vaak van plek verandert. Internetverbindingen zijn soms minder betrouwbaar en tijdverschillen maken overleggen soms lastig. Ook moet je letten op regels in andere landen, zoals
visa en belastingen. Toch groeit het aantal digitale nomaden snel. Bedrijven passen zich aan en bieden vaker flexibele werkopties. Ook ontstaan speciale plekken waar digitale nomaden kunnen werken en elkaar ontmoeten. Klinkt het allemaal lastig? Wellicht, maar met een goede voorbereiding, planning en motivatie kan dit een manier zijn om zowel professioneel als persoonlijk te groeien.
VACATURE
Allround Evenenement Medewerker
Oude-Tonge | Circa 32 uur per week (exact aantal uren in overleg)| Doordeweeks & Zaterdag
Ben jij flexibel, praktisch ingesteld en krijg je energie van afwisselend werk op toffe locaties? Wil je meewerken aan evenementen van begin tot eind én houd je van aanpakken? Dan is dit jouw kans!
M4Events@Catering is een ambitieus familiebedrijf in Oude-Tonge. Wij verzorgen op maat gemaakte evenementen op de mooiste locaties met de catering in eigen beheer: van keuken tot logistiek, planning & organisatie. Dit in samenwerking met onze partners.
Wat ga je doen?
ORGANISEERT EEN KOSTELOOS EN VRIJBLIJVEND SPREEKUUR
HEEFT U VRAGEN OP HET GEBIED VAN: erfrecht personen- en familierecht arbeidsrecht (bedrijfsmatige) (ver)huur ondernemingsrecht
NEEM DAN CONTACT OP VOOR EEN AFSPRAAK
VRIJDAG 26 SEPTEMBER 2025 VAN 09.00 - 17.00 UUR
VRIJDAG 31 OKTOBER 2025 VAN 09.00 - 17.00 UUR
VRIJDAG 28 NOVEMBER 2025 VAN 09.00 - 17.00 UUR
Smitsweg 72 Hellevoetsluis, 0181 - 333 535
• Voorbereiding evenementen in ons eigen magazijn/ werkvoorbereider
• Zorgen dat materialen verzameld, verpakt & klaargezet worden
Wat verwachten wij van jou?
• Je bent een echte doener, zelfstandig én in teamverband
• Flexibiliteit: geen dag is hetzelfde
• Op- en afbouwen van evenementen op locatie
• Zorgdragen voor orde, structuur en uitstraling
• Onderhoud aan materialen & beheer voorraad
• Laden en lossen van materialen voor events
• Ontvangst goederen van leveranciers
• Ondersteunen tijdens events
• Eventueel ondersteunen horeca
• Je houdt van fysiek bezig zijn en bent stressbestendig
• Gastvrij, sociaal en servicegericht
• Rijbewijs B is een pré
• Je bent beschikbaar voor ±32 uur per week
Extra pluspunten:
• Technisch inzicht en/of gevoel voor logistiek
• Ervaring met evenementen, horeca of logistiek
• Representatief en energiek
• Je denkt in oplossingen en schakelt snel
• Manusje van alles
Zin om mee te bouwen aan unieke events?
Stuur je sollicitatie naar: info@m4events-catering.nl
Stationsweg 18 G - Oude Tonge www.m4events-catering.nl
Junior of Senior Teeltspecialist
Wat ga je doen?
Je houdt de tomatenplanten in topconditie. Je doet dit door klimaatbeheersing, de juiste bemesting, gewasbescherming en voedingsschema’s.
Wie ben jij?
Je bent leergierig en wilt verder leren.
Je hebt enige ervaring in de teelt.
Je hebt kennis van EC, pH, klimaatinstellingen en gewasbescherming.
Salaris o.b.v. 38 uur
€3.000,-/ €4.260,-
Teamleider
Wie zijn wij?
Tomaten telen van topkwaliteit, onder prettige werkomstandigheden. Dat is waar wij voor staan. Naast het telen van tomaten, regelen wij zelf het verpakkingsproces. Een dynamisch proces, waar wij dagelijks met veel passie aan werken.
Ben jij eerste of tweede monteur en wil je werken bij het mooiste automerk in een leuk team in Spijkenisse? Dan zoeken we jou!
Wat ga je doen?
Bel of mail voor meer info: 06-51504887
bkooy@kooy-spijkenisse.nl
Wij zijn op zoek naar talent!
Je zorgt dat het werk soepel, veilig en efficiënt verloopt.
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team van gemiddeld 30 uitzendkrachten en een assistent teamleider.
Wie ben jij?
Je weet overzicht te bewaren en hebt organisatievermogen.
Je houdt ervan om anderen aan te sturen en te motiveren.
Je hebt affiniteit met de tuinbouw.
Salaris o.b.v. 38 uur
€2.780,- / €3.750,-
Locatiemanager
Wat ga je doen?
Je bent het centrale aanspreekpunt van de locatie.
Je bewaakt de dagelijkse operatie, zorgt voor verbinding tussen collega’s en stuurt op een veilige, respectvolle werksfeer.
Wie ben jij?
Je hebt 3 jaar ervaring in de agrarische sector
Je hebt leidinggevende ervaring en scherpe
inzichten in procesoptimalisatie. Je communiceert helder
Salaris o.b.v. 38 uur
€3.240,- / €4.260,Wat regelen wij?
25,5 vakantiedagen
Reiskostenvergoeding Pensioenregeling
Doorgroeimogelijkheden
Check de volledige vacatures op de website: w w w.southwestgrowers.nl/werken-bij
