En verder onder meer / Het rapport van Peter Taylor Parkins / Linda van Putten hoopt mensen aan het denken te zetten / Pim van Rooij over zijn hoofdrolspeler
Guus van de Mond:
hét adres voor al je werkkleding en bedrukkingen
Als technische groothandel adviseren wij onze klanten altijd te investeren in de eigen veiligheid, gezondheid en productiviteit. Dat geldt ook voor het aanschaffen van professionele werkkleding. Van werkbroeken, jassen en bodywarmers tot regen- en winterkleding, onze kleding is sterk, comfortabel en voldoet aan alle veiligheidsnormen. Of je nu werkt in de bouw, industrie of techniek, wij leveren topmerken zoals Mascot en Tricorp die jou helpen efficiënt te kunnen werken. Daarnaast kunnen wij je helpen professioneel voor de dag te komen: in eigen beheer bedrukken wij geheel naar wens je werkkleding met het logo of slogan van jouw bedrijf.
grotere uitdaging voor je team of gehele bedrijf?
Ons Kleding Management
Systeem maakt het beheren van bedrijfskleding voor je medewerkers eenvoudig. Zo ontzorgen wij jou zonder dat je de regie verliest.
Benieuwd naar de mogelijkheden?
Individuele passessies zorgen voor minder fouten en retourneren.
Kleding en PBM pakketten én budgetten in te stellen per medewerker of afdeling.
Zo, daar ligt weer een nieuwe editie van Bedrijvig Oss. Boordevol inspirerende verhalen uit onze regio. Terwijl het zomerseizoen lonkt en de vakantie dichterbij komt, is het tijd om even gas terug te nemen en te genieten van wat écht telt: rust, familie en vrienden.
In deze editie laten we ondernemers aan het woord die met passie bouwen aan hun onderneming, ook al schakelen ze nu even terug. We delen inzichten, mijlpalen en vooruitblikken die motiveren en verbinden.
Wil je ook graag in ons magazine gezien worden? Neem dan contact met mij op, zodat we samen kunnen bekijken hoe we dat gaan verzorgen. Dan kun je dat ook alvast ‘afstrepen’ van je to-dolijst voor de vakantie!
Of je de koffers al hebt gepakt of nog midden in de afronding zit: neem de tijd om stil te staan bij wat je hebt bereikt. Laat deze uitgave je inspireren en opladen. Fijne zomer!
Mark Bras
Bladmanager Bedrijvig Magazines
ZAKELIJK THUIS
Zoek je een zakelijk thuis voor je bedrijf ? at verdient tijd, aandacht en expertise.
We kennen de arkt als onze broekzak, eten aar de kansen liggen - en hoe e die verzilveren. Jeffrey Gremmen (RM-RT)
NVM register makelaar.
Oss
Ketelmeer 12
VERKOCHT - Dit royale bedrijfsgebouw, gelegen in het bloeiende bedrijventerrein De Geer, vormt een uitstekende basis voor diverse bedrijven en organisaties De strategische ligging biedt een perfecte bereikbaarheid, met een directe verbinding naar de nabijgelegen N329, waardoor zowel de A50 als de A59 snel en gemakkelijk te bereiken zijn
Heesch
Stationsplein 1
€3 500, - excl btw per maand
Heesch
Bosschebaan 64
€4 220, - excl btw per maand
BESCHIKBAAR- Op een goed bereikbaar bedrijventerrein bieden wij circa 460 m² hoogwaardige kantoorruimte aan, verdeeld over de eerste en tweede verdieping van een representatief bedrijfspand. De kantoorruimtes zijn ideaal voor bedrijven die op zoek zijn naar een flexibele en comfortabele werkomgeving, met meerdere afzonderlijke kantoren die kunnen worden gebruikt als vergaderruimtes, werkplekken of directiekantoren
Geffen Broekstraat 8
BESCHIKBAAR- Bent u op zoek naar een plek waar wonen, werken en ontspannen samenkomen in een rustige, landelijke omgeving? Dit unieke object aan de Broekstraat heeft alles wat u nodig heeft Het aanbod omvat een ruime bedrijfswoning, diverse flexibele kantoorruimtes, een multifunctionele bedrijfsruimte en een apart appartement, welke extra mogelijkheden biedt
BESCHIKBAAR - Een buitenkans voor de ondernemer die direct aan de slag wil: dit pand wordt aangeboden inclusief een uitgebreide inventaris en diverse tv-schermen Bent u op zoek naar een moderne en instapklare kantoorruimte op een zichtlocatie in het hart van Heesch?
Stationsplein 1 biedt u een unieke kans om uw bedrijf te vestigen in een representatief en goed bereikbaar pand Deze kantoorruimte, gebouwd in 2018, combineert een eigentijdse uitstraling met praktisch gemak
Grave
Rogstraat 41/43
€1 094 500 k k
BESCHIKBAAR - Op een absolute A1-locatie in het historische centrum van Grave bieden wij deze prachtige winkelruimte met bovenwoning te koop aan Dit karakteristieke rijksmonument verkeert in een goede staat en biedt een perfecte combinatie van werken en wonen op een toplocatie
‘Wát een verhalen’
Bart van Grinsven tipt: “Sinds een tijdje lees je in dit magazine Het verhaal. Voor deze uitgave zouden we de rubrieknaam eigenlijk eenmalig moeten veranderen in Wát een verhalen. Want bij het afgelopen Vice Versa-jaar horen een heleboel bijzondere kronieken. Over een ravage. Over een superstrijdbare familie. Over dankbaarheid. Over de wederopbouw. En over nog zoveel meer.”
>Lees het verhaal op pagina 44
‘Waargebeurde
verhalen’
Johan van Leeuwen tipt: “Als advocate die zich met echtscheidingen bezighoudt, maakt Linda van Putten heftige dingen mee. Zeker als er kinderen in het spel zijn. Ze besloot om dat van zich af te schrijven in gedichten. Een nieuwe hobby was geboren. Die gedichten werden een tijdje terug gebundeld. Alles wat ze schrijft, is gebaseerd op waargebeurde verhalen. Dus ook passages als: Mama was heel boos en ik zag ook dat ze huilde. Gelukkig is mijn beer heel groot en kon ik bij hem schuilen.”
>Lees het verhaal op pagina 48
en verder in dit nummer...
Interview – Guus van de Mond
De starter – Daisy van den Heuvel
De deal – Marijn van den Broek en Mark van Erp
Het lunchgesprek – Andriette Dobbelsteen
‘Soms
een beetje eng, vooral leuk’
Niek Vernooij tipt: “De ontwikkeling rond AI zit in een stroomversnelling. Volgens de Osse techondernemer Guus van de Mond is wat momenteel gebeurt zelfs vergelijkbaar met de uitvinding van de boekdrukkunst of het internet. Laat dát even bezinken. Zijn bedrijf Squadra Machine Learning Company bevindt zich middenin deze technologische revolutie. In deze editie van Bedrijvig Oss geeft Guus toe dit spannend, soms een beetje eng maar vooral heel leuk te vinden om daar onderdeel van te zijn.”
>Lees het verhaal op pagina 14
Het verhaal – Mireille, Guus, Koen en Tonnie van den Boogaard
In beeld – Linda van Putten
De werkplek – Pim van Rooij
Het product – Marcel en Marjan van Loon
De tijdlijn – Maarten van Neerven
Start aanleg glasvezel op
bedrijventerreinen
Bedrijventerreinen Elzenburg, Moleneind, Vorstengrafdonk, De Koepel, Heesterseweg en De Bulk in Oss, en Het Wargaren in Lith, krijgen glasvezel. In het derde kwartaal start Glaspoort met de aanleg van bijna 900 aansluitingen. De werkzaamheden worden uitgevoerd door BAM. Ondernemers kunnen kosteloos en vrijblijvend een aansluiting laten aanleggen. Wie direct gebruik wil maken van het netwerk, kan kiezen uit bijna dertig serviceproviders, waaronder KPN en Kliksafe. Glaspoort, de opdrachtgever van de aanleg, is een joint venture van KPN en ABP.
Gemeente Oss presenteert stevig bezuinigingspakket
De gemeente Oss kampt met een structureel tekort van 5,5 miljoen euro en presenteert daarom een strategische heroriëntatie. Het college wil 5,1 miljoen euro bezuinigen; het restant hoopt men van het Rijk te ontvangen. “We willen inwoners zo min mogelijk laten voelen van de maatregelen,” zegt wethouder Frank den Brok. Bezuinigingen treffen onder meer sport, cultuur en zorg. Sportclubs en scholen gaan meer betalen, instellingen worden samengevoegd, en de toekomst van de Garnizoenskerk wordt heroverwogen. De gemeente snijdt ook in zorg, vooral in jeugdzorg en woningaanpassingen. Tegelijk stijgen tarieven voor parkeren en gemeentelijke diensten. Een aantal grote projecten, zoals de verbouwing van theater de Lievekamp/Muzelinck, het nieuwe Golfbad, grootschalige woningbouw, de spooragenda en het mobiliteitsplan gaan door. De gemeenteraad bespreekt de plannen op 26 juni.
KW1C lanceert nieuwe innovatieve mbo-opleiding
Vanaf augustus biedt het Koning Willem I College (KW1C) een nieuwe, toekomstgerichte mbo-opleiding op niveau 4: Applied Immersive Experiences. Deze driejarige bol-opleiding start op de locaties in Oss en Den Bosch. De opleiding richt zich op het toepassen van technologie zoals virtual reality (VR), augmented reality (AR) en 3D-design in praktische en maatschappelijke contexten. Studenten ontwikkelen oplossingen voor sectoren als zorg, bouw, techniek en logistiek, in nauwe samenwerking met diverse afdelingen binnen de school. De opleiding biedt volgens het KW1C brede carrièremogelijkheden, van simulatorbouwer tot AR-specialist.
Reviver vestigt zich in Oss voor revisie ICT-hardware
Reviver, gespecialiseerd in het reviseren van afgeschreven ICT-hardware, heeft een vestiging geopend aan de IJsselstraat in Oss. In plaats van recycling kiest Reviver voor hergebruik van onderdelen, waardoor oude laptops, servers en telefoons een tweede leven krijgen. Dit voorkomt verspilling en verkleint de ecologische voetafdruk. Bedrijven kunnen bovendien geld verdienen met hun oude apparatuur. Om de regionale betrokkenheid te bevestigen heeft Reviver zich aangesloten bij de TOP Oss Businessclub.
Uw nieuws in Bedrijvig Oss? Tip ons!
Bedrijvig Oss en onze website Bedrijvigonline.nl zijn altijd op zoek naar actueel lokaal ondernemersnieuws. Heeft u opvallende nieuwsberichten over de lokale ondernemerswereld of uzelf? Een opening, een jubileum, een overname, een directiewisseling, een belangrijke deal? Breng de redactie op de hoogte. Mail naar bedrijvig@talvimediacentrum.nl of bel/app met 06-57822465.
Technische Unie opent nieuw servicecentrum in Oss
Technische Unie, een groothandel in technische installatiematerialen voor bouw, installatie en industrie, heeft op 1 mei een nieuw servicecentrum geopend in Oss. De vestiging aan de Lichtstraat 27 maakt deel uit van een landelijke uitrol waarbij Technische Unie de komende jaren meerdere nieuwe verkooppunten opent. Deze locaties worden strategisch gekozen op basis van data-analyse van zogeheten ‘wi e vlekken’ in het bestaande netwerk: regio’s waar nog geen servicecentrum is, maar wel veel klanten actief zijn. Uit een analyse van 3.000 locaties kwamen vijftig kansrijke plekken naar voren, waaronder Oss.
Productief
Als hoofdredacteur van Bedrijvig Magazines neem ik elke editie een flink aantal artikelen voor mijn rekening. Dat varieert van lange interviews, verhalen en lunchgesprekken tot commerciële artikelen en korte rubrieken zoals ‘De deal’ en ‘Hoogstpersoonlijk’.
Een persoonlijke favoriet is voor mij ‘Het product’. Daarin ze en we elke editie een product in de spotlights dat daadwerkelijk in onze regio wordt gemaakt. Het concept is ijzersterk: een foto van het betreffende product, een aantal opvallende feitjes en een kort interview met (meestal) de directeur of eigenaar van het bedrijf.
In deze editie is dat MMHoutwerk uit ‘t Wild. Marcel en Marjan van Loon besloten vijftien jaar geleden hun melkveebedrijf af te bouwen en zich in plaats daarvan te richten op het vervaardigen van houten meubels. Ondertussen hebben Marcel en Marjan zich gespecialiseerd in houten buitenkeukens, waarvoor klanten uit heel Nederland naar hun showroom in ‘t Wild komen.
Wat ik zo mooi vind aan deze rubriek? Vooral dat je je weer even realiseert hoeveel prachtige producten er in onze regio worden gemaakt. En elke keer verrast het mij weer. Terwijl veel productie is verhuisd naar lagelonenlanden, bewijzen bedrijven als MMHoutwerk dat vakmanschap en kwaliteit hier springlevend zijn. Dergelijke bedrijven moeten we dan ook koesteren.
Ken je een bijzonder product uit onze regio dat we in een volgende editie van Bedrijvig Oss zouden moeten uitlichten? Laat het ons weten!
Niek Vernooij Hoofdredacteur Bedrijvig Magazines
Hoogstpersoonlijk
In deze rubriek kom je meer te weten over de mens achter de ondernemer. Deze keer: Anne van Boxtel.
Naam: Anne van Boxtel
Leeftijd: 35
Bedrijf: Equine Saddlefitting Specialists (een opleiding voor zadelpassers in de paardensport) en Hippisch Expertise Centrum (multidisciplinair centrum voor paard- en ruiterwelzijn).
Functie: Eigenaar
Opleiding: Na de havo heb ik meerdere opleidingen geprobeerd, maar niet afgerond. Ik ging werken en kwam toen een opleiding tot zadelpasser tegen. Dat paste wel precies bij me.
Lid van: Tibo en Collabss. Dat laatste is een relatief nieuw netwerk voor jonge, ambitieuze ondernemers.
Hobby’s: Ik ga drie keer in de week naar de sportschool. Als ondernemer helpt het me om fitter te zijn, zo merk ik. Ik deed op serieus niveau aan paardensport, maar daar ontbreekt de tijd nu voor.
Sterkste punt: Ik ben een bijter. Als ik ergens mijn tanden in zet, dan kan er van alles gebeuren, maar ik zal niet loslaten.
Zwakste punt: Mijn ongeduld kan een valkuil zijn. Ik vind het soms ook moeilijk om te focussen. Ik heb moeten leren dat ik niet alles kan doen.
Wordt enthousiast van: Nieuwe dingen lanceren, juist als ze nog niet vaak eerder zijn gedaan. Ik begon in 2022 met een nieuwe opleiding voor zadelpassers en begin dit jaar nam ik manege Rust Roest in Maren-Kessel over, waar we binnenkort het Hippisch Expertise Centrum openen.
Zoekt connectie met: Ondernemers, zelfstandigen vooral, die een kantoorruimte zoeken op een toffe plek, in het groen. Bij het Hippisch Expertise Centrum komt namelijk ook een kantoorruimte waar ondernemers kunnen neerstrijken.
Grootste fout als ondernemer: Ik heb volop fouten gemaakt, zoals het op willen starten van een internationale opleiding, wat
ik toen te weinig focus gaf. Later dit jaar gaan we het opnieuw doen, maar nu beter doordacht. Ik geloof er echt in dat je fouten moet durven maken. Op dat moment is het even balen, maar je kan er alleen maar van groeien.
Hoogtepunt als ondernemer: Dat is makkelijk: de aankoop van Rust Roest in Maren-Kessel. Het is de plek waar ik als kind verliefd werd op de paardensport. De nominatie voor veelbelovend ondernemer van het jaar, in 2023, was ook bijzonder. Ik heb daar veel meer aan gehad dan dat ik in eerste instantie verwachtte.
Trots op: Mijn dochters Noé en Loa. Hoe belangrijk ik ondernemen ook vind, zij staan absoluut op plek één.
Respect voor: Iedereen die tegen de stroom in durft te varen. Mijn gouden tip voor een startende ondernemer: Gas op die lolly! Onze studenten worden bijna altijd ondernemer. Ik zie vaak dat ze lang blijven hangen in het perfectioneren van bedrijfsplannen. Ze zijn bang om fouten te maken en wachten daardoor tot iets perfect is. Maar perfectie is de vijand van goed. Op een gegeven moment moet je gewoon springen en onderweg verbeteren!
De gemeente Oss is voor mij: Een plek waar ondernemers veel samenwerken en loyaal naar elkaar zijn. Van de gemeente als instantie heb ik ook altijd veel steun ervaren.
“We noemen TOP Oss klein maar dapper, maar dankzij Frans is de club dapperder geworden”
Elevate-X bundelt krachten
voor start-ups in hele regio
AgriFood Capital en RNOB hebben het programma Elevate-X gelanceerd om start-ups in Noordoost-Brabant beter te begeleiden en te laten doorgroeien tot scale-ups. De regio telt ruim 300 start-ups, maar veel ondernemers vinden nog onvoldoende hun weg naar ondersteuning. Elevate-X brengt gemeenten, bedrijven, kennisinstellingen en bestaande netwerken als Braventure en de BOM samen in één loket. Doel is het versnipperde aanbod te bundelen en ondersteuning toegankelijker te maken. Naast coaching en netwerkopbouw biedt het programma ook een e-learning voor startende ondernemers. Elevate-X richt zich op alle sectoren en stimuleert innovaties die toepasbaar zijn in het brede mkb, zoals hergebruik van robots. Volgens initiatiefnemers is dit essentieel voor de economische toekomst van de regio. “We willen de energie in de regio vasthouden en versterken”, zegt directeur Sander Groenen van AgriFood Capital.
Froukje de Jonge geïnstalleerd als nieuwe burgemeester
Froukje de Jonge is op 27 mei officieel geïnstalleerd als burgemeester van de gemeente Oss. Tijdens een bijzondere raadsvergadering werd zij door de gemeenteraad beëdigd, waarna inwoners van Oss de gelegenheid kregen om haar persoonlijk te ontmoeten tijdens een openbare receptie in het gemeentehuis. De Jonge volgt Wobine Buijs-Glaudemans op. Voorafgaand aan de receptie brachten de plaatselijke gildes een vendelgroet als eerbetoon aan de nieuwe burgemeester. De ontvangst werd bezocht door Ossenaren die de kans aangrepen om kennis te maken met hun nieuwe burgemeester.
Froukje de Jonge (59) is geboren in Eindhoven en beschikt over ruime bestuurlijke ervaring. Negen jaar lang was zij wethouder in groeistad Almere, met portefeuilles als Zorg, Jeugd, Onderwijs en Wonen. Ook was zij tussen 2020 en 2022 waarnemend burgemeester van Stadskanaal. De Jonge studeerde Rechtsgeleerdheid aan de Radboud Universiteit in Nijmegen. }
In Op rapport geeft Peter Taylor Parkins een rapportcijfer aan een zelfgekozen thema. Hij vormt zijn mening met input van anderen, publicaties, eigen ervaringen en waarnemingen. Deze keer op rapport: voormalig burgemeester Wobine Buijs-Glaudemans.
Lof en respect
Een vol theater. Minutenlang applaus bij haar laatste raadsvergadering. En inwoners met bijna alleen maar lovende woorden. Wobine, ónze burgemeester, heeft op grootse en waardevolle wijze afscheid genomen. Waaraan ze die lof en dat respect heeft verdiend? Aan haar toegankelijkheid en het feit dat ze dicht bij de mensen stond. Én aan haar natuurlijke autoriteit als bestuurder. Deze prachtige combinatie van kenmerken maakte haar overigens niet alleen geliefd als burgemeester, maar ook zeer succesvol.
Geen klein duimpje meer
Wobine heeft op krachtige wijze Oss een beter imago gegeven. Bij haar start lagen er flinke economische uitdagingen. Zo vertrok MSD, waardoor een gat dreigde. Maar onder haar leiding zijn bedrijven op het Pivot Park behouden én nieuwe aangetrokken. Inmiddels behoort Oss in deze industrie tot de top drie van Nederland.
Een ander wapenfeit is dat de gemeente flink is gegroeid door de annexatie van omliggende kerndorpen rondom Oss. En ook haar inzet voor de Global Goals en haar rol als Agrifood Capital-kartrekker zijn bewonderenswaardig. We zagen een vrouw met passie en visie. Zo droeg ze haar boodschap uit dat we als Ossenaren en Osse bedrijven best wat groter buiten de regio mogen denken. We zijn immers geen klein duimpje meer.
Dankjewel
Wobine gaf in haar speech aan ‘gelukkig te zijn geweest’. Ik zou willen zeggen: blijf dat. Je verdient alle geluk – met je gezin en in je nieuwe uitdagingen of ambities. Dankjewel Wobine!
} markant
‘Barrière’ - Het spoor vormt vormt sinds mensenheugenis een flinke barrière tussen het noorden en zuiden van Oss. De gemeente Oss werkt daarom aan plannen om de stadsdelen beter met elkaar te verbinden. Naast een tunnel bij station Oss-West is het plan om het gebied tussen beide stations te ontwikkelen tot Oss Centraal: een aantrekkelijk stadsdeel waar mensen graag wonen en werken. Een verdieping of verhoging van het spoor ligt daarbij voor de hand. Grote plannen die de spoorzone drastisch zullen veranderen.
Investeren en groeien is de droom van veel ondernemers. Maar hoe financier je dat en hoe verloopt zo’n traject?
Veel ondernemers regelen hun financieringen tegenwoordig eenvoudig via een onafhankelijk adviseur van Financieringsgilde.
Zo krijg je met Financieringsgilde toegang tot alle mogelijke financieringen en wordt jouw droom werkelijkheid.
Frank de Laat |(06) 10 26 49 87 fdelaat@financieringsgilde.nl
regelt elke vastgoed en bedrijfsfinanciering
Oss
Eenbusjehuren.nl
Nieuwe naam, vertrouwde service
Voor het huren van personenbussen, bestelwagens en bakwagens kun je al jarenlang terecht bij Van Driel Groep. Om deze bedrijfstak nog beter te positioneren, heeft het Osse vervoersbedrijf een nieuwe merknaam en bijbehorende website geïntroduceerd: Eenbusjehuren.nl.
Onder leiding van de nieuwe generatie – Maurits en Maddy van Driel – is deze service volledig gemoderniseerd. “We hebben een duidelijke groeiambitie voor al onze bedrijfsonderdelen”, aldus Maurits. “Met Eenbusjehuren. nl spelen we in op de toenemende vraag naar flexibele mobiliteitsoplossingen.”
Eenbusjehuren.nl maakt het huren van een bus een stuk eenvoudiger. Klanten kunnen online zien welke voertuigen beschikbaar zijn, direct reserveren en afrekenen. Voor zakelijke klanten is huren op rekening mogelijk. Naast de nieuwe naam is er ook een nieuw logo, waarbij het vogeltje boven de ‘j’ een duidelijke verwijzing vormt naar het vertrouwde Van Driel-beeldmerk.
Modern en zuinig
Wie een bus huurt via Eenbusjehuren.nl kan rekenen op een moderne en zuinige wagen: Van Driel heeft het afgelopen jaar het volledige wagenpark vernieuwd. Maurits: “We hebben zowel nieuwe bestelbussen als bakwagens, natuurlijk allemaal mooi bestickerd met het logo van Eenbusjehuren.nl.”
In het weekend verhuurt Eenbusjehuren.nl vooral aan particulieren, doordeweeks vooral aan bedrijven. “Vaak gaat het om tijdelijke vervanging bij onderhoud of extra
capaciteit in drukke periodes”, vertelt Maurits. Ook shortlease of frequente huur komt regelmatig voor. “Voor sommige bedrijven is zelf een bus kopen een grote investering. Huren is dan een uitkomst. Incidentele huur kun je eenvoudig via onze website regelen; voor langere perioden of frequent gebruik kun je het beste even contact met ons opnemen voor een aanbieding op maat en voordelen zoals onze haal- en brengservice.”
Personenbussen
Eenbusjehuren.nl heeft elf bestelbussen, negen bakwagens en twintig personenbussen beschikbaar. De personenbussen worden onder andere ingezet door sportverenigingen en bedrijven, bijvoorbeeld voor vervoer van internationale gasten of bedrijfsuitjes. “We merken dat de vraag vanuit de zakelijke markt naar personenbussen groeit”, aldus Maurits.
Eenbusjehuren.nl onderscheidt zich door zijn gebruiksvriendelijkheid. Klanten kunnen het voertuig zeven dagen per week terugbrengen. Ook hoeven voertuigen niet getankt ingeleverd te worden. “Dat doen wij kosteloos zelf, op ons eigen terrein. De literprijs die wij in rekening brengen is lager dan bij de pomp. Daarmee bieden we optimale flexibiliteit.”
eenbusjehuren.nl
“Wacht niet om te experimenteren met AI”
Guus van de Mond
} interview
Midden in Oss, in een statig pand aan de rand van het Jan Cunen Park, werkt Squadra Machine Learning Company aan slimme AI-oplossingen voor grote bedrijven. Toen Guus van de Mond zijn bedrijf in 2017 oprichtte moest hij nog regelmatig uitleggen wat artificial intelligence inhoudt, inmiddels is dat wel anders. “AI gaat op fundamenteel niveau bepalen hoe we werken, leren en samenleven.”
Revolutie
Je zit hier op een prachtige plek. Maar waarom niet in een modern kantoorpand in de Randstad?
“Oss is juist heel praktisch. We zitten mooi in het groen, vlakbij het station. Veel van onze collega’s komen uit de regio – Den Bosch, Nijmegen, Tilburg – en die zijn zo hier. En sinds corona werkt tachtig tot negentig procent van ons team gewoon online samen met klanten. Dan maakt het echt niet uit of je klant in Amsterdam zit of in Londen. We zijn zeker wel eens bij klanten, maar veel kan digitaal. Dat maakt ons werk efficiënter én flexibel.”
Hoeveel mensen werken er bij jullie?
“Ons team bestaat uit 21 man. We hebben verschillende typen mensen: data-scientists en developers. Het is voor ons niet erg moeilijk om geschikte mensen binnen. Developers zijn wat schaarser, maar we slagen er goed in om die aan te trekken. Hoewel we momenteel wel openstaande vacatures hebben. De meeste collega’s werken twee dagen op kantoor. Sommigen kiezen bewust voor kantoor vanwege de rust, bijvoorbeeld als het thuis druk is met kinderen.”
Hoe heeft Machine Learning Company zich ontwikkeld?
“Ik begon in 2017 alleen, maar met het doel meteen een bedrijf op te bouwen. Het eerste jaar draaide vooral om het vinden van de eerste klant, daarna volgde de eerste medewerker. Zo groeiden we geleidelijk. We bieden nu onder meer een standaardproduct dat we in licentie aanbieden. Daardoor kunnen we groeien zonder steeds meer mensen aan te nemen.”
Er is sinds 2017 enorm veel gebeurd op AI-gebied.
“Absoluut. In het begin was ik vooral bezig met uitleggen wat AI eigenlijk is – een soort evangelisatiewerk. Dat veranderde tweeënhalf jaar geleden met de komst van ChatGPT. Ineens was er een toegankelijke tool, en vanaf dat moment ging het snel. AI werd bekender en belangrijker voor bedrijven.
Waar ik vroeger mensen moest overtuigen van de waarde, is dat nu niet meer nodig. De meeste organisaties beseffen inmiddels dat ze iets met AI móéten doen.”
Wie zijn jullie klanten?
“We richten ons vooral op leveranciers, groothandels en retailers. Onze tools zijn gericht op schaalbare automatisering van productdata. Heb je 40 producten, dan is handmatig prima. Maar bij tienduizenden of
“Gaandeweg belandden we in de retail en bouwden daar expertise op”
honderdduizenden artikelen is AI essentieel. In het begin dachten we dat e-health interessant zou zijn, maar dat bleek toen nog te vroeg. Gaandeweg zijn we in de retail beland en bouwden we daar expertise op. Klanten als bol.com, HEMA, Gamma, Intratuin en Praxis zorgen voor vertrouwen bij nieuwe klanten.”
Lees verder >
Wat doen jullie precies voor die bedrijven?
“We helpen bij het automatiseren van productinformatie. Denk aan foto’s, specificaties, commerciële teksten en SEO.
Wat normaal handmatig gebeurt, doen wij met AI. Dat bespaart tijd én verhoogt de omzet doordat producten beter vindbaar zijn. We bieden hiervoor een standaard softwarepakket. Stel, een klant verkoopt een theeglas. Wij helpen eerst bepalen in welke categorie het valt.
Vervolgens verzamelen we alle beschikbare info: tekst, afbeeldingen, pdf’s of online bronnen. AI analyseert die data en vult ontbrekende kenmerken aan. Eén klik en het product staat klaar voor publicatie in de webshop. We genereren indien gewenst zelfs sfeerbeelden, zoals het glas op een keukentafel.”
Hoe is het voor jou om je bedrijf zo te zien groeien?
“Dat is superleuk. Je begint ooit met een idee en jaren
“Jaren later kijk je terug en denk je: het is toch aardig gelukt”
later kijk je terug en denk je: het is toch aardig gelukt. Tegelijkertijd is het ook hard werken. Nieuwe klanten, goede mensen vinden én houden – dat vraagt continu aandacht. Je bent uiteindelijk verantwoordelijk voor alles. Een paar jaar geleden heb ik me aangesloten
bij de Squadra-groep. Sindsdien heten we Squadra Machine Learning Company. Binnen die groep zitten nog andere units, die zich op vergelijkbare marktsegmenten richten. Wij doen AI en machine learning, anderen zijn gespecialiseerd in e-commerce of datamanagement. In totaal zijn we met zo’n 75 mensen, verdeeld over drie locaties: Oss, Leerdam en Utrecht. Die samenwerking levert echt synergie op.”
Op welke manier gebruiken jullie zelf AI?
“Er zijn steeds meer AI-tools beschikbaar die helpen bij het programmeren. Dat maakt softwareontwikkeling sneller en efficiënter. Je hoeft niet meer elke regel zelf te schrijven—soms genereert de AI al goede code, soms moet je nog wat bijsturen. Maar je bent hoe dan ook productiever. Dat past ook in een bredere ontwikkeling. De afgelopen decennia zijn vooral fysieke, repetitieve taken geautomatiseerd—denk aan lopende banden en industriële robots. Maar kenniswerk, waarvoor je een opleiding nodig hebt, bleef lang buiten bereik van automatisering. Met de opkomst van AI en zogeheten AIagents verandert dat nu snel.”
Wat betekent dat concreet?
“Eigenlijk krijgt iedereen met een kantoorbaan daar vroeg of laat mee te maken—en waarschijnlijk eerder vroeg dan laat. Het betekent niet dat alle banen verdwijnen, maar wel dat de inhoud verandert. Sommige functies worden
} interview
Guus van de Mond (56) is geboren en getogen in Oss. Als kind wilde hij ingenieur worden en haalde oude radio’s en tv’s uit elkaar. Na de middelbare school studeerde hij Informatica in Eindhoven. Daarna werkte hij jarenlang als consultant en ontwikkelaar in de ICT. Met de oprichting van Squadra Machine Learning Company stapte hij in 2017 in de wereld van AI. Guus is daarnaast mede-eigenaar van het Osse social media-platform Apostle.
overbodig, andere ontstaan juist. Wij helpen bedrijven bijvoorbeeld bij het automatiseren van processen rondom e-mailverkeer. Een AI-agent leest de mail, herkent het type bericht, haalt de relevante informatie eruit en verwerkt die automatisch. Soms zijn er meerdere AI-agents die samenwerken: eentje die e-mails scant, eentje die retouren afhandelt, enzovoort.”
Veel mensen zijn bezorgd over de ontwikkeling van AI.
“De grootste zorgen zitten bij AGI, ofwel Artificial General Intelligence. Daarbij wordt AI net zo slim of zelfs slimmer wordt dan de mens. Dat klinkt abstract, maar het brengt echte risico’s met zich mee. AI optimaliseert voor efficiëntie, en dat is prima als het gaat om bijvoorbeeld productdata.
Maar als AI mee gaat beslissen over wie wel of geen zorgverzekering krijgt, wordt het een ander verhaal. Dan kom je op ethisch terrein, en moet je ervoor zorgen dat mensen niet worden uitgesloten op basis van kenmerken waar ze niets aan kunnen doen. De mens moet altijd in controle blijven. Het wordt gevaarlijk als AI-systemen met elkaar communiceren in een taal die wij niet meer begrijpen. Dan verlies je het overzicht.”
Dat is nogal wat. Zijn er nog positieve kanten?
“Zeker, want AI kan juist enorm veel bijdragen. Denk aan het oplossen van energieproblemen, efficiëntere processen of gepersonaliseerde zorg. We kunnen straks medicijnen ontwikkelen die perfect aansluiten op iemands DNA. Dat is een enorme stap vooruit. Maar zoals met elke technologie geldt: het hangt ervan af wat je ermee doet. Een drone kun je gebruiken om voedselpakketten te brengen, maar ook om schade aan te richten. Dat geldt net zo goed voor AI.”
Welke tip zou je bedrijven willen geven?
“Heel simpel: begin. Ga experimenteren, kijk wat het kan betekenen voor jouw processen. Je hoeft niet direct een compleet project op te tuigen, maar ervaar zelf wat werkt. En als je verder wilt, zijn er genoeg gespecialiseerde partijen – zoals wij – die kunnen helpen om AI op een veilige en effectieve manier te implementeren. Wacht niet te lang, want deze ontwikkeling laat zich niet tegenhouden.”
Hoe belangrijk is deze ontwikkeling eigenlijk?
“Er wordt wel gezegd: de ontwikkeling in de komende twee tot drie jaar bepaalt voor een groot deel hoe de komende twintig tot dertig jaar eruitzien. Ik denk dat als we over dertig jaar terugkijken, we deze jaren gaan zien als een kantelpunt. Net zoals de uitvinding van de boekdrukkunst of het internet. Het is spannend, soms een beetje eng, maar vooral heel erg leuk om onderdeel te zijn van deze revolutie.”
Clemens verzorgt
verrast
viert
graag uw
Zakelijke
borrel
jubileum
feest
vergadering
FORD BEDRIJFSWAGENS
} de starter
Daisy van den Heuvel, Psychologiepraktijk Blooming
Zeg Daisy, waar wrong de schoen het meest?
“Nou, mijn hart gaat sneller kloppen van mensen behandelen. Niet van neventaken, zoals vergaderen of het optimaliseren van processen… En vanwege de reisafstand was het ook lastig te combineren met het gezinsleven. Mijn vriend en ik hebben twee kleine kinderen. Kortom: de balans was een beetje zoek. Zowel in het ziekenhuis als thuis.”
Past een eigen praktijk dan wél?
“Ik vroeg me af of er ooit een goed moment is om voor mezelf te beginnen. Het antwoord? Nee, want het is áltijd wel iets. Dus ik dacht: ik doe het gewoon! Met een eigen praktijk kan ik echt op mijn manier werken. En ik zeg tegen mijn cliënten altijd dat ze naar hun waarden moeten leven om gelukkig te kunnen zijn. Dat geldt ook voor mij.”
Wat gebeurt er binnen bij Blooming?
“Het is een praktijk voor milde tot matige psychische klachten, zoals trauma’s, angsten en depressies. Mijn specialismen zijn mentale zorgvragen rondom medische problemen, zwangerschap en fertiliteit. Hier pas ik verschillende behandelvormen toe: van traumatherapie tot mindfulness. Om mijn kennis over psychologie up-to-date te houden, volg ik elk jaar één of twee opleidingen. Ook hou ik vakliteratuur bij.”
Wat voeg je toe aan het zorgaanbod in de regio?
“Het gaat bij Blooming puur om de cliënt. Mijn zorg is niet alleen gericht op het verlichten van symptomen, maar ook op het versterken van zelfinzicht en veerkracht. Ik wil dat cliënten zich gesteund voelen, zodat ze zelf hun pad vinden naar herstel. Daarbij is mijn kennis over medische problematiek, zwangerschap en fertiliteit erg waardevol.”
Hoe kijk je terug op je eerste halfjaar als ondernemer?
“De eerste zes maanden waren goed, maar natuurlijk ook wel eens hobbelig. Het allerbelangrijkste is dat ik nu met meer aandacht kan behandelen. Overigens voel ik me niet echt ondernemer, maar specialist. En dat zal de komende jaren alleen nog maar meer de overhand krijgen.”
psychologiepraktijkblooming.nl
“Ik kan nu met meer aandacht behandelen”
Een combinatie van medische en klinische psychologie. Dat is het vakgebied waarin Daisy van den Heuvel al een tijd vol overgave werkt. Maar bij haar baan in het ziekenhuis kon ze cliënten niet de aandacht geven die ze zou willen én niet honderd procent op haar manier werken. Dus besloot ze om voor zichzelf verder te gaan. Begin dit jaar opende ze Psychologiepraktijk Blooming in Berghem.
Covebo zet voor, wie kopt binnen?
Wie Covebo kent, weet dat kwaliteit onderdeel is van het bedrijfs-DNA. Dat geldt niet alleen voor de productie- en logistieke medewerkers, maar ook voor de samenwerking met opdrachtgevers. De groei die Covebo beoogt, willen Jeroen Krijgh en zijn collega’s dan ook realiseren met partners die hetzelfde in de wedstrijd staan. En dat doen ze tegenwoordig met een extra collega aan boord: Jan Jaap Broers.
“We zijn nu ruim zes jaar actief in Oss en omgeving”, vertelt Jeroen. “Samen met onze opdrachtgevers hebben een mooie groei doorgemaakt. Zij, dankzij de vele kwalitatief goede arbeidskrachten die een regelrechte versterking zijn voor hun organisatie. En wij, doordat zij het vertrouwen in ons hebben omgezet in langdurige samenwerkingen. Die strategie bevalt ons uitstekend. We willen blijven groeien in de sectoren waar we sterk in zijn: productie en logistiek, en dus zoeken we nóg meer superfijne klanten.”
Samen scoren
Jan Jaap Boers ondersteunt sinds 1 mei het Salesteam in haar activiteiten. “Hij helpt ons in onze proactieve benadering van de markt in Oss en omgeving”, vertelt Jeroen. “Wil je scoren als opdrachtgever? Dan geven wij je de perfecte voorzet.” Jan Jaap knikt. “Het is mooi om te zien hoe gedreven mijn nieuwe collega’s zijn, hoe ze een organisatie écht verder willen helpen. Daarin zijn ze kritisch naar zichzelf, maar ook naar onze opdrachtgevers. Want een mooi resultaat behaal je sámen. Ik kan niet wachten om in deze bedrijvige regio ook zelf mooie samenwerkingen op te zetten.”
Goed en gemotiveerd
Maar wat is eigenlijk een ‘superfijne klant’? Daarover zijn Jeroen, Jan Jaap en Noortje duidelijk. Jeroen: “We willen onze opdrachtgevers goede, gemotiveerde arbeidskrachten leveren. Andersom willen we dat deze mensen met plezier en enthousiasme aan het werk gaan. Dat speelveld creëren we met zijn allen. Voor een werkgever betekent dat dat iemand die via Covebo aan het werk gaat, een gelijkwaardige collega is en een volwaardig onderdeel van het bedrijf. Niet alleen qua salaris, maar ook als het gaat om zaken als bonussen en andere arbeidsvoorwaarden.”
“Gelukkige medewerkers en opdrachtgevers zijn ons beste visitekaartje”
Beste visitekaartje
In het ideale scenario ontstaat een langdurige samenwerking tussen de werknemer en de werkgever. Dan heeft de medewerker structuur en zekerheid, en de opdrachtgever houdt op die manier kennis in zijn organisatie (en voorkomt nieuwe wervingskosten). “Ook
Covebo
voor ons is dat de beste constructie “, aldus Jeroen. “Want gelukkige medewerkers en opdrachtgevers zijn ons beste visitekaartje. Het gebeurt geregeld dat medewerkers via ons bij een bedrijf aan de slag gaan, en na een tijdje dáár op de loonlijst komen. Ja, in zo’n geval zijn wij een parel kwijt. Maar we hebben er wél weer een ambassadeur bij.”
Kwalitatieve opschaling
Wie zo in de wedstrijd staat, kan niet terugvallen op een one size fits all-benadering. “Gelukkig geloven we bij Covebo ook niet in standaard oplossingen”, lacht teamleider Noortje Smits. “We vullen nooit zomaar planningen. Wat we wel doen, is plannen op hoog niveau. Wat vraagt de opdrachtgever écht?” Indien nodig schakelen Jeroen, Noortje en hun collega’s met de andere Covebo-kantoren in het land. Vaak met vestiging Tilburg, die net als Oss gespecialiseerd is in de productie en logistiek. En als de situatie erom vraagt vormen ze net zo gemakkelijk een eenheid met de andere Covebo-entiteiten in het land.
“Waar wij soms kandidaten via een andere vestiging plaatsen, werkt het andersom ook zo”, aldus Jeroen. “We hebben al meerdere van onze eigen opdrachtgevers aan
uitstekende arbeidskrachten van andere vestigingen kunnen helpen. Zo is kwalitatieve opschaling altijd binnen handbereik.”
Covebo.nl
Volksuniversiteit Oss
Nieuw gezicht voor zakelijke klanten
Volksuniversiteit Oss is al jaren een betrouwbare opleidingspartner voor het bedrijfsleven. Esmé Strik is op 1 juni begonnen als Relatiebeheerder Bedrijven bij de onderwijsorganisatie. In haar rol is zij het nieuwe gezicht en aanspreekpunt voor zakelijke klanten. “Ik kijk ernaar uit om samen met bedrijven uit de regio te ontdekken aan welke opleidingen en ontwikkelingen behoefte is en hoe wij daarbij kunnen helpen.”
Esmé komt over van Omgevingsdienst Nederland, waar zij als opleidingsadviseur klanten in heel Nederland bezocht. In haar nieuwe rol blijft ze aanzienlijk dichter bij huis. Groot voordeel voor de oorspronkelijk uit Heesch afkomstige Esmé is dat zij in Oss woont en hier al veel mensen kent.
Directeur Marjella Adriaans van Volksuniversiteit Oss is blij met de komst van Esmé. “Als stichting hebben we geen winstoogmerk. Maar we hebben wel een verhaal te vertellen. En dat verhaal moet zoveel mogelijk bij bedrijven over de bühne komen. Dat betekent: bedrijven bezoeken en veel netwerken.”
Veel kansen
Genoeg werk aan de winkel dus voor Esmé, die enthousiast is over de mogelijkheden voor Volksuniversiteit Oss. “Er liggen heel veel kansen. Je moet weten hoe je de markt goed kunt bedienen, waar die kansen liggen en waar de kracht van de organisatie zit. Daar focus ik me de komende tijd op.”
Ze vervolgt: “Ik laat graag zien wat we te bieden hebben. Naast taalcursussen zijn er nog veel meer opties die interessant zijn voor het bedrijfsleven. Bijvoorbeeld een kookworkshop als bedrijfsuitje, maar ook cursussen op het gebied van ChatGPT en persoonlijke ontwikkeling. De lessen
bieden we aan op onze vestiging in Oss, of desgewenst in-company.”
Concrete doelen
Marjella vult aan: “We kijken graag waar de klant behoefte aan heeft en wat daarop aansluit. We inventariseren de opleidingsbehoefte en stellen op basis daarvan een maatwerk opleidingsplan op. Door vooraf leerdoelen vast te stellen, kunnen we achteraf samen met de klant gericht evalueren of deze doelen zijn behaald en waar nog kansen liggen voor verdere ontwikkeling van medewerkers.”
In haar eerste maanden richt Esmé zich op kennismaken, netwerken en het voeren van gesprekken. “Ik ga zeker in de eerste periode veel naar bedrijven toe. Ook wil ik samenwerking zoeken met verschillende partijen. Mooie bijkomstigheid: ik kan eindelijk op de fiets naar mijn werk!”
In contact komen met Esmé? Dat kan via 06-28532949 of esmestrik@volksuniversiteitoss.nl.
“Museumpark Vonk in Eindhoven wordt de opvolger van het preHistorisch Dorp, maar dan een stuk groter en moderner. In een museum en een park eromheen kun je al wandelend 13.000 jaar geschiedenis van Eindhoven en omgeving ontdekken. We gaan het hele terrein aanleggen, dus onder andere de bestratingen, hekwerken, verlichting en groenvoorziening. Het terrein is ongeveer twee hectare in totaal. Daarnaast mogen we ook het grondwerk voor het museumgebouw doen. Onze werkzaamheden zijn al begonnen.”
Het bijzondere
“We staan van oorsprong bekend als een echt Oss bedrijf. De laatste paar jaar proberen we onze vleugels verder uit te slaan. We mogen steeds vaker projecten buiten de gemeente Oss realiseren. We gaan nu voor de tweede keer een groot project in Eindhoven doen. Heel gaaf.”
Het belang
“Het ingenieursbureau dat erachter zit, Okko, is een nieuwe opdrachtgever voor ons. Ze benaderden ons vanwege een eerder project in Eindhoven, een paar kilometer verderop. Dit soort grote en brede opdrachten passen goed bij ons.
Dat willen we graag laten zien.”
Het gevolg
“Ja, het zou heel gaaf zijn als er uit de samenwerking met het ingenieursbureau nieuwe opdrachten rollen, of dat we meer van dit soort projecten kunnen scoren.”
Het gevoel
“Het hele project is gewoon supervet. Zo krijgt het museumgebouw een park op het dak. Dit is echt wat we graag willen doen. We zijn een bedrijf dat gespecialiseerd is in zowel ‘groot groen’, grondwerk als infra. Die combinatie komt hier heel goed van pas. Hier worden wij met ons hele team gewoon erg vrolijk van.”
Een bijzonder project voor De Koornbeemd. De Osse specialist in groen, grond en infra speelt een belangrijke rol bij de bouw van Museumpark Vonk in Eindhoven. Een markant gebouw en een park eromheen vertellen daar binnenkort 13.000 jaar aan regionale geschiedenis. Marijn van den Broek, bedrijfsleider van De Koornbeemd, is meer dan trots.
dekoornbeemd.nl
Een goede administrateur hoeft niet duur te zijn. Gewoon goede kwaliteit voor een betaalbaar tarief, juist voor de MKB-ondernemer!
Waarom een interview niet combineren met een lunch? In de nieuwe rubriek Het Lunchgesprek doen we precies dat: we spreken uitgebreid met een markante lokale ondernemer of persoonlijkheid onder het genot van een smaakvolle lunch bij restaurant Clemens in Oss. In de tweede aflevering: Andriette Dobbelsteen, directeur/eigenaar van DRT Flooring Group. “Ik zie mezelf meer als ondernemer dan als manager.”
Andriette (49) vormt samen met haar broer Pietjan de tweede generatie binnen het familiebedrijf DRT Vloeren. Samen namen ze in 2007 het stokje over van hun ouders. Dat het bijzonder is om als broer en zus een bedrijf te leiden, realiseert ze zich goed. “Het komt niet zoveel voor. Tegelijkertijd denk ik dat het makkelijker is. We weten wat we aan elkaar hebben. Dat wil niet zeggen dat alles van een leien dakje gaat, maar het is niet zo erg als je een keer uit de bocht vliegt. Je bent immers broer en zus, en daardoor heb je geen last van onderlinge bedrijfspolitiek.”
Volgens Andriette ligt de kracht van hun samenwerking juist in hun verschillen. “Pietjan is meer de techneut en van de details, ik ben meer van de grote lijnen en op een andere manier creatief dan hij. Zo vullen we elkaar goed aan.” Het tweetal leidt een organisatie van 45 vaste medewerkers, aangevuld met een flexibele schil van vaste onderaannemers. Het bedrijf is gespecialiseerd in gietvloeren en opereert zowel op de industriële als de particuliere markt. Het hoofdkantoor staat in Oss, met showrooms in Den Bosch, Rotterdam en Zutphen en drie vestigingen in België.
} LEES VERDER
LUNCHGESPREK
Hoewel haar broer altijd al richting techniek neigde, lag Andriettes route naar het familiebedrijf minder voor de hand. “Ik studeerde International Business in Maastricht en had de ambitie om in het familiebedrijf te gaan werken helemaal niet. Na mijn studie kreeg ik een corporate functie aangeboden bij DSM. Dat bleek geen goede match: veel strategische plannen schrijven, maar ik vind het juist leuk om pragmatisch bezig te zijn. Ik had plannen om naar Londen te vertrekken, tot mijn vader op een zondagochtend vroeg of ik een nieuw agentschap voor designvloeren wilde gaan vermarkten. Een maand later werkte ik bij DRT op een industrieterrein in Oss. Een megacultuurshock vergeleken met de wereld waar ik vandaan kwam.”
De lunch bij Restaurant Clemens
De keuze van Andriette
• Thee Club Sandwich Kip (donker brood) met gerookte kip, boerenkaas, tomaat, komkommer, spek & ei Geserveerd met bourgondische frieten & kerriemayonaise.
Andriette luncht niet vaak buiten de deur. “Voor mij voelt lunchen in een restaurant als een cadeautje. Meestal eet ik snel iets achter mijn bureau, of zelfs onderweg in de auto. De woensdag vormt bij ons op kantoor een uitzondering: dan maakt onze office manager verse soep en lunchen we gezellig met z’n allen. Er worden ook broodjes geregeld — dat is altijd een fijn moment in de week.”
Andriette stortte zich als eerste op de designvloeren. “Dat was de start van gietvloeren in woonhuizen. Daarvoor werden ze vrijwel alleen in bedrijfspanden gebruikt. Het was een mooie periode, waarin we flink groeiden. De gietvloer is meer mainstream geworden, inmiddels kent iedereen het wel.” Hoewel DRT bekendstaat om de designvloeren, blijft de industriële tak met zo’n zestig procent van de omzet het grootste segment. “Op industrieel gebied gaat het vaak om grote projecten. Bij design om kleinere, maar wel esthetisch uitdagende opdrachten.”
Uitdagend mkb
Achteraf gezien bleek de overstap naar het familiebedrijf een uitstekende stap. “Het mkb bleek me goed te liggen. Tijdens mijn studie viel me op dat alle grote corporates heel actief personeel werven met high potential-programma’s op hogescholen en universiteiten. Het mkb wordt nauwelijks genoemd, terwijl het minstens zo uitdagend is. Het is een gemis voor de samenleving dat hoogopgeleide mensen daar niet zo snel naartoe worden getrokken.” Andriette pleit voor meer zichtbaarheid van het mkb op hogescholen en universiteiten. “Waarom zouden we ons als mkb niet promoten? Je moet heel allround zijn: marketing, HR, finance, sales… alles komt voorbij. In een corporate rol is je functie vaak veel beperkter. Regelmatig zie je mensen na twintig jaar corporate alsnog kiezen voor het mkb, en dan pas blijkt hoe divers je verantwoordelijkheden zijn en hoeveel eigenaarschap erbij komt kijken.”
Wat voor leider is Andriette eigenlijk? “Ik vind dat een ingewikkelde vraag. Ik denk dat ik een vrij softe leider ben. Niet te directief, maar ik verwacht wel dat mensen verantwoordelijkheid nemen. Soms laat ik mensen te veel los, terwijl ze op dat moment juist behoefte hebben aan meer sturing. Maar ik zie mezelf meer als ondernemer dan als manager. Iedereen controleren, daar krijg ik geen werkvreugde van.” Mensgerichtheid zit in de bedrijfscultuur van DRT verweven. “Bijvoorbeeld als een kind ziek thuis is: waarom zou de zorg dan automatisch bij de vrouw moeten liggen? Als je daar als werkgever flexibel in bent, doen mensen meer hun best en wordt het werk leuker.”
Filosofie en hot yoga
Voor Andriette is er nadrukkelijk meer in het leven dan alleen werk. Zo zoekt ze intellectuele én fysieke verdieping. “Ik heb een opleiding op het gebied van wijsbegeerte gedaan. Je leert daarbij een onderwerp bevragen tot de essentie. Zonder oordeel. Je leert zuiver te denken. Het is echt praktische filosofie. Even stilstaan, de diepte in.” Ook is ze actief als gediplomeerd yogadocent, gespecialiseerd in hot yoga. “In een ruimte van 40 graden doe je balans-,
kracht- en ademhalingsoefeningen. Je zweet enorm, het is een combinatie van cardio, kracht, flexibiliteit en reiniging.
Anderhalf uur lang laat je echt alles los.” Andriette werkt sinds vorig jaar als freelancer in een yogastudio in Den Bosch. “Het mooie is: ik ben nu ook werknemer. Voor het eerst sinds lange tijd heb ik weer een baas. Dat is wennen, maar ook interessant. Het zet je in een ander perspectief.”
Keuzes maken
Andriette gaf jarenlang invulling aan bestuursfuncties, onder meer bij het Osse Industrieel Kring, Talentencampus en Museum Jan Cunen. Inmiddels heeft ze die neergelegd. “Het werd te veel. Als je overal ja op zegt, kun je nergens echt goed in zijn. Zeker met yogalessen erbij én een gezin. Dan moet je keuzes maken.” Andriette nadert de vijftig, maar kijkt er niet tegenop. “Tegen dertig en veertig keek ik ook niet op. Als je maar gezond bent en lekker in je vel zit. Mijn kinderen gaan volgend jaar studeren. Dan ontstaat er vanzelf meer ruimte voor andere dingen. Ze zijn zelfstandig en actief, dat hebben we ze gelukkig goed meegegeven haha.”
Of haar kinderen DRT ooit willen overnemen, weet ze nog niet. “Daar hebben we het nog niet echt over gehad. Maar als ik ze een advies zou geven: stap niet te vroeg in het familiebedrijf. Doe eerst elders ervaring op. Ik heb zelf
nauwelijks leidinggevenden gehad — mijn ouders waren dat, en dat is toch anders. Het is gezond om eerst te leren hoe het is om gewoon werknemer te zijn. Je leert van elke baas weer iets, zowel in positieve als negatieve zin.”
Andriette is nog lang niet klaar met DRT. “We willen verder groeien, nieuwe markten verkennen. Maar ik zou het ook mooi vinden als we als bedrijf bijdragen aan grotere thema’s, zoals het bevorderen van vakmanschap, het zichtbaar maken van vrouwelijk ondernemerschap en het promoten van het mkb als interessante carrièrekeuze voor hbo’ers en academici.” Tot slot: waar is ze het meest trots op? “Op mijn kinderen natuurlijk. En dat we DRT al zo lang bestendig hebben voortgezet als tweede generatie. We hebben echt een naam opgebouwd in de vloerenwereld. En ik ben er trots op dat Pietjan en ik het bedrijf als broer en zus leiden. Dat is toch bijzonder.”
De Witte Oss
“Een gebouw van hout vertelt een verhaal”
De bouwsector staat voor grote uitdagingen. Steeds strengere duurzaamheidseisen vragen om een fundamenteel andere aanpak. Bij De Witte Oss bouwen ze al hard aan die toekomst. Architect Milou Vloet ziet houtbouw als de sleutel tot een duurzame en circulaire bouweconomie. “Hout voegt een extra dimensie toe aan elk gebouwontwerp.”
Waar bouwen met hout tien jaar geleden nog een zeldzaamheid was, wint het inmiddels stevig terrein in Nederland. En dat is niet zonder reden: hout is hernieuwbaar, licht, makkelijk te bewerken én – niet onbelangrijk – het zorgt voor een prettig binnenklimaat. Steeds meer opdrachtgevers van De Witte Oss kiezen daarom voor houtbouw.Een mooi voorbeeld is een recent project in Boekel. “Normaalgesproken word je bij aanbestedingen beoordeeld op prijs en kwaliteit. In dit geval werd ook gekeken naar duurzaamheid, circulariteit, landschappelijke inpassing, klimaatbestendigheid, natuurinclusiviteit en social return. Het mooie is: dankzij onze aanpak wisten we juist op die punten deze openbare aanbesteding te winnen.”
Opdrachtgevers uitdagen
Volgens Milou sluit deze werkwijze perfect aan bij de visie van De Witte Oss. “Eigenlijk bouwen we het liefst op deze manier. Het gaat er vooral om opdrachtgevers mee te nemen in dit verhaal. Dat is soms lastig als ze gewend zijn op een traditionele manier te bouwen. Gemeenten kunnen daarin een sleutelrol spelen door in hun selectieprocedures duurzaamheidseisen op te
nemen.”Andere opdrachtgevers kiezen bewust voor houtbouw vanwege de circulaire eigenschappen. “Hout is eenvoudig her te gebruiken en te bewerken tot een nieuwbouwproduct. Ook repareren of herstellen is veel makkelijker dan bij betonnen of stalen elementen.”
En zelfs in het interieur levert hout voordelen op. “Het geeft een warme, prettige sfeer en heeft een bewezen stressverlagend effect: het verlaagt de hartslag. Dat is gunstig in zorginstellingen, maar natuurlijk net zo goed in kantoren of scholen.” Een ander belangrijk voordeel van hout is de CO₂-opslag. “De CO₂ die een boom tijdens zijn groei opneemt, blijft opgeslagen in het bouwmateriaal –en dus in het gebouw – voor minimaal 50 tot 70 jaar. In die tijd kan nieuw bos aangroeien. Uiteraard moet dat wel goed gereguleerd worden. Daarom werken wij alleen met hout dat een FSC-keurmerk heeft.”
Klanten uitdagen om voor duurzame materialen – en dan met name hout – te kiezen is volgens Milou niet moeilijk. “Er is steeds meer vraag naar. En het lukt ook steeds beter om ontwerpen af te stemmen op de prijsklasse. Het dure imago van houtbouw is onterecht. Zelfs voor het
onderwijs, waar de budge en niet erg ruim zijn, kunnen we uitstekende houten schoolgebouwen realiseren.” Ook voor bedrijfspanden kan houtbouw een interessante oplossing betekenen. Met name uitbreidingen of optoppingen van bestaande gebouwen zijn volgens Milou ideaal om kennis te maken met houtbouw. “De bouwtijd is vele malen korter en je kunt vaak eenvoudig een extra verdieping toevoegen zonder de fundering of constructie aan te passen. Bouwen met hout is bovendien een mooie kans om de uitstraling en het duurzame karakter van je bedrijf te versterken”
Wonen met karakter
De Wi e Oss zet zich in om houtbouw in onze eigen regio een impuls te geven. Samen met Haaks – een Osse producent van modulaire woningen – en Linders&Linders – een innovatieve vastgoedontwikkelaar uit Grave – ontwikkelde De Wi e Oss een nieuw concept: Skôn Wonen. Een prefab gezinswoning die uit drie CLT-units bestaat en in één dag op locatie wordt geplaatst. “Geen vakantiehuisje, maar een volwaardige woning van 150 m²”, benadrukt Milou. De volledig biobased woning kan vrijstaand, of als tweekapper worden geleverd. “We richten ons op de herontwikkeling van kleine stukjes grond aan de rand van kernen. Skôn Wonen heeft een
Brabants karakter, maar een Scandinavische ziel.” Het concept is in mei officieel gepresenteerd op de Houtbeurs in de Brabanthallen in Den Bosch.
Het is duidelijk: de passie voor houtbouw straalt ervan af bij De Wi e Oss. Milou sluit af met een persoonlijke noot: “We delen allemaal stiekem een liefde voor hout. Ik vind het zó’n mooi bouwmateriaal: het is warm, het leeft en het vertelt een verhaal van herkomst en hergroeibaarheid. Hout voegt een extra dimensie toe aan elk gebouwontwerp.”
dewitteoss.nl
Duizend maal dank!
aan de partners die het Business Gala Oss mogelijk maken.
} X-gesprek
Ploegam neemt Zaans telecombedrijf over
Ploegam heeft het Zaanse familiebedrijf DIEK Telecommunicatie en Kabeltelevisie overgenomen. Met deze stap verstevigt het Osse bouwbedrijf zijn positie op de telecomen energiemarkt. Volgens Ploegam sluit de overname goed aan bij lopende projecten zoals Ploeggo, dat wordt uitgevoerd samen met VodafoneZiggo. “Door samen te gaan met DIEK vergroten we onze expertise en stootkracht.”
Marskramer en Top1Toysin voormalig Blokker-pand
De vertrouwde Blokker aan de Heuvel in Oss heeft een nieuwe invulling gekregen. Sinds eind mei is op deze plek een gecombineerde winkel van Marskramer en Top1Toys gevestigd. De winkel biedt niet alleen huishoudartikelen, maar ook een uitgebreid assortiment speelgoed, waarmee het hele gezin aan zijn trekken komt. De nieuwe zaak – een initiatief van eigenaar Otto Simon, groothandel in speelgoed en huishoudelijke artikelen – neemt zijn intrek in het 850 vierkante meter voormalige Blokker-pand. Marskramer is al een bekende voor de inwoners van Oss, met voorheen winkels in onder andere Ussen en Sterrenbosch. Top1Toys is helemaal nieuw.
Beleid in 10 x 140 tekens: Frank den Brok, Wethouder Economie
het x-gesprek
@VDGbrok Dag Frank! Om te beginnen: @ftdejonge is net geïnstalleerd als nieuwe burgemeester. Zal even wennen zijn voor jou, na tien jaar @wjlbuijs?
@BedrijvigMag Iedereen gaat het een beetje merken dus ondernemers ook. Maar de gevolgen zijn vrij beperkt. Zo worden parkeren en omgevingsvergunningen duurder.
@VDGbrok De gemeente moet 5,1 miljoen bezuinigen en jullie hebben net een pakket bezuinigingsmaatregelen gepresenteerd. Wat gaan ondernemers daar van merken?
@BedrijvigMag Nu nog niet zo veel. Maar we willen fors inzetten op digitalisering en slimme toepassingen. Dat moet over 5 jaar een half miljoen per jaar opleveren aan efficiency.
@BedrijvigMag Dat is inderdaad een grote verandering dus even wennen inderdaad. Maar de eerste indruk is heel goed!
@VDGbrok In Den Haag gebeurt weer van alles. Kun je zeggen of de val van het kabinet-Schoof gevolgen heeft voor de gemeentefinanciën of -beleid?
@VDGbrok De nieuwe burgemeester moet natuurlijk goed ‘landen’. Hoe zorg jij ervoor dat ze @gemeenteoss zo goed mogelijk leert kennen?
@BedrijvigMag Het is sowieso schadelijk voor het imago van de politiek. Het land staat tot eind oktober (verkiezingen) en de maanden daarna (onderhandelingen) stil.
@BedrijvigMag We hebben een inwerkprogramma voor haar opgesteld van wel 36 pagina’s. Dit programma loopt ongeveer tot de gemeenteraadsverkiezingen in 2026.
@VDGbrok In deze editie van Bedrijvig Oss interviewen we de Osse AI-ondernemer @gvdmond. Ik vroeg me af: wat doen jullie op het gemeentehuis eigenlijk al met #AI?
33
bedrijvig oss
Wij zijn heden ook geopend op zaterdag van 9.30-14.00
Specialist in gezonde pvc vloeren, raamdecoratie, meubelsto ering en trapbekleding, zakelijk en particulier
Bezoek ons van maandag t/m donderdag van 8.00 - 17.00 op vrijdag van 9.00 - 16.00 of op zaterdag van 9.30 - 14.00
Adres: Driek van Erpstraat 46 5341 AM Oss
Contact: 0412 636507 info@lukkenprojecten.nl
Vitaal Journaal: continuïteit in vitaliteit bij MAAS Internal LogistiX
In het hart van Bedrijvig Oss lees je het Vitaal Journaal. Een serie van Vitaplaza waarin bedrijven en andere organisaties inspirerende vitaliteitsverhalen delen. In deze editie aan het woord: Hans van der Eerden, algemeen directeur bij MAAS Internal LogistiX.
De vitaliteit van collega’s verbeteren? Dat lukt natuurlijk niet met een eenmalige actie. Bij MAAS Internal LogistiX weten ze dat als geen ander. “We stimuleren onze medewerkers om met hun fysieke en mentale gezondheid aan de slag te gaan”, vertelt Hans. “Gedreven door goed werkgeverschap – daarom maakt het nu deel uit van onze secundaire arbeidsvoorwaarden.”
Vitaplaza-medewerker belangrijk
Nieuw bij MAAS Internal LogistiX is de eigen gym onder de naam Maas-Active. Hier kunnen collega’s sinds februari sporten onder begeleiding van Brian Pigmans, personal trainer en leefstijlcoach van Vitaplaza. Hans: “En dat werkt: ongeveer de helft van onze mensen is hier regelmatig te vinden. Brian is sowieso belangrijk in onze aanpak. Hij helpt, ondersteunt én stelt individuele voedings- en beweegplannen op. Hiermee kunnen we een stukje continuïteit waarborgen.”
Medewerkersonderzoek
Die plannen maakt Brian natuurlijk niet zomaar. Hij baseert ze onder andere op een preventief medisch onderzoek (PMO) en een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) op maat. “We willen niet zomaar wat doen”, aldus Hans.
“De resultaten zijn belangrijk om te zien of we vooruit gaan en waar we nog kunnen verbeteren.”
Alsnog win-win
Het laatste meetmoment geeft in elk geval input voor aanvullende ontwikkelmogelijkheden.
Zo sparren MAAS en Vitaplaza over een verdiepingsslag in voeding en slaap, maar ook in leiderschapsontwikkeling en psychologische veiligheid.
Wat er ook uitkomt, het doel is helder. “We willen goed zorgen voor onze medewerkers”, besluit Hans. “Uiteindelijk profiteren we daar als werkgever ook van. Zo ontstaat er alsnog een win-winsituatie.”
Hans’ vitaliteitstip
“Zorg voor continuïteit in vitaliteit door PMO te combineren met passende vervolgacties”
vitaplaza.nl
Vitaplaza
Koninklijke Drukkerij Em. de Jong is één van de meest omvangrijke drukwerkspecialisten van Europa. Van digitaal drukken tot vellen-offset en rotatiedruk op klein en groot formaat.
Onbegrensde mogelijkheden
Vakkundig advies en een scherpe offerte; het beste resultaat voor al uw drukwerk.
Neem vrijblijvend contact op met verkoop@emdejong.nl
Huiskes van Zummeren
Het gevoel van nieuw, maar dan voordeliger
Wel de voordelen van een nieuwe auto, maar niet de kosten? Dat is voortaan heel goed mogelijk bij Huiskes van Zummeren (Schaijk). Via CarSelexy vind je via CarSelexy jonggebruikte auto’s van verschillende merken, in uitstekende staat en met aantrekkelijke prijzen.
“Het rijden in een nieuwe auto is voor veel mensen een fijne ervaring”, legt eigenaar Bas Huiskes uit. “Maar een nieuwe auto kopen is natuurlijk ook kostbaar. CarSelexy is een aantrekkelijke middenweg. Je hebt ruime keuze uit auto’s van diverse merken, van maximaal drie jaar oud. Je kunt rekenen op auto’s in uitstekende staat, met weinig kilometers op de teller. Beter gezegd: het gevoel van een nieuwe auto, maar dan met een vriendelijker prijskaartje.”
Kwaliteit en betrouwbaarheid
In de showroom in Schaijk staat een wisselend aanbod van verschillende merken en modellen, die één ding gemeen hebben: ze zijn geselecteerd op kwaliteit en betrouwbaarheid. Bas vertelt: “Minder kilometers betekent: minder slijtage aan onderdelen, een kleinere kans op technische problemen en vaak ook lagere onderhoudskosten. Doordat we merkonafhankelijk werken, vinden we de beste auto’s op de markt, ongeacht het logo op de motorkap.”
Drie jaar garantie
Bovendien biedt CarSelexy tot drie jaar garantie (extra zekerheid bij de aankoop). “Een jonggebruikte auto is een slimme oplossing voor wie waarde hecht aan comfort, betrouwbaarheid en een gunstige prijs-kwaliteitverhouding.
Je krijgt topkwaliteit, ruime keuze en een eerlijke prijs – zonder merkbeperking”, benadrukt Bas.
Allround specialist
Daarnaast is Huiskes van Zummeren al jaren een vertrouwd adres voor merkonafhankelijk schadeherstel, onderhoud en reparatiewerk van auto’s en campers. “We herstellen schades onder dezelfde voorwaarden als schadeherstelbedrijven waar verzekeraars naar verwijzen”. aldus Bas. “We regelen alles rechtstreeks met de verzekering. En heb je vervangend vervoer nodig? Dan zorgen we daarvoor, gratis uiteraard.”
Camper zomerklaar
Tot slot nog een tip voor wie komende zomer met de camper op vakantie gaat: de monteurs van Huiskes van Zummeren verzorgen het volledige onderhoud en alle reparaties van ieder denkbaar campermerk. Werkplaatsmanager Jerry van Dijk: “We doen aankoopkeuringen, controleren de remmen, verlichting en airco, repareren de koelkast en kunnen de camper uitlijnen. Kortom: we maken je camper tiptop in orde, zodat je zonder zorgen op reis kunt.”
autohuiskes.nl
“Uit goede energie ontstaan gave dingen”
Wat begon met een eenvoudige vacature, groeide uit tot een complete transformatie van Peter Megens Installaties. De intensieve samenwerking met Nivo Uitzendbureau leverde het Osse installatiebedrijf niet alleen een nieuwe medewerker op, maar ook een vernieuwde look, een verbouwd kantoor en zelfs een nieuwe naam: PMI Megens. “Dit is een prachtig voorbeeld van hoe we bij Nivo bouwen aan langdurige klantrelaties”, zegt directeur Marieke van Druten.
Het florerende familiebedrijf van Perry Megens kan bogen op een trouwe klantenkring van gerenommeerde ondernemingen uit Oss en omstreken. Toen Perry zijn team eind 2023 wilde versterken met een nieuwe werkvoorbereider, klopte hij aan bij Nivo. “Uiteraard wilden we hem daar graag bij helpen”, vertelt Max van Berkom, intercedent bij Nivo. “Maar toen we met Perry in gesprek gingen, zagen we dat er veel kansen lagen om zijn bedrijf nog beter te positioneren.”
Wat volgde was een intensieve samenwerking tussen Perry en Nivo. Zo spraken Max en Nivo-directeur Marieke van Druten persoonlijk met alle monteurs. “We vroegen hen waarom ze hier werken, wat ze belangrijk vinden en waar ze trots op zijn”, vertelt Marieke. “Dat leverde niet alleen waardevolle inzichten op voor de werving, maar ook voor Perry zelf.” Perry vond die gesprekken best spannend. “Wat als er veel kritiek zou zijn? Gelukkig was de feedback vooral positief.”
Volgens Marieke ontstond er iets bijzonders door deze interactie. “Uit die gesprekken kwam een energie vrij waaruit een wervelstorm is voortgekomen. En de naam van die wervelstorm is Perry”, lacht ze. Want Perry nam
de feedback ter harte en ging in nauw overleg met Max en Marieke enthousiast aan de slag. Er kwam een nieuwe website, een fris bedrijfslogo, moderne bedrijfskleding en niet te vergeten de naamsverandering. “Mijn vader Peter heeft het bedrijf ooit opgericht en loopt hier nog dagelijks rond, maar we vonden het tijd voor een naam die beter past bij de toekomst. Dat werd – kort en krachtig – PMI Megens.”
Geweldige werkgever
Een van de opvallendste veranderingen vond plaats binnen de muren van PMI Megens. “Onze monteurs gaven aan dat ze behoefte hadden aan een prettige plek om hun lunchpauze door te brengen”, vertelt Perry. “Toen we eenmaal bezig waren, kregen we de smaak te pakken. In plaats van een simpele aanpassing te doen, besloten we het volledige kantoor grondig te verbouwen.” De kantine op de eerste verdieping heeft meer weg van een gezellige huiskamer. Volgens Marieke is dit kenmerkend voor de manier waarop Perry veranderingen doorvoert. “Hij kiest niet voor de makkelijke weg, maar wil écht iets goeds neerzetten voor zijn medewerkers. Dat maakt hem een geweldige werkgever.”
De stappen die PMI Megens heeft gezet, laten volgens Marieke zien hoe belangrijk employer branding is.
Nivo Uitzendbureau
“Werkzoekenden kiezen tegenwoordig bewust voor een werkgever die goed voor zijn mensen zorgt. Daarom helpt het als we kunnen vertellen dat er een topkoffiemachine staat, dat medewerkers maatwerk werkkleding krijgen en dat er een fijne kantine is. Aan die eisen voldoet PMI Megens met verve.”
Langdurige klantrelaties
Terugblikkend op het afgelopen jaar is Marieke onder de indruk van de stappen die PMI Megens heeft gezet. “Het begon met een vacature, maar uiteindelijk heeft Perry met onze hulp zijn hele bedrijf vernieuwd. Dit is wat mij betreft een prachtig voorbeeld van hoe we bij Nivo bouwen aan langdurige klantrelaties.” Volgens Perry zorgden Max en Marieke voor een frisse blik. Lachend: “Marieke kwam met ideeën, terwijl Max me achter de vodden zat om alles voor elkaar te krijgen.”
De samenwerking tussen PMI Megens en Nivo bewijst dat goede energie kan leiden tot geweldige resultaten. “We hebben het afgelopen jaar enorm veel plezier gehad”, besluit Marieke. “En het grappige is: we hebben nog maar één medewerker geplaatst. Maar wat er verder allemaal in gang is gezet, maakt de weg vrij voor meer.” Te beginnen
bij het invullen van drie vacatures voor monteurs, waar PMI Megens dringend behoefte aan heeft. “Daar heb ik alle vertrouwen in!”, besluit Perry.
nivowerkt.nl
Samen bouwen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt in Oss
De wereld verandert razendsnel. Ook in Oss merken we dat o.a. technologische ontwikkelingen, een krappe arbeidsmarkt en veranderende opleidingsbehoeften vragen om een nieuwe aanpak. Daarom bouwen we samen aan een sterk en toekomstgericht arbeidsmarktbeleid voor onze gemeente. Niet vanachter een bureau, maar met input van inwoners, ondernemers, onderwijsinstellingen, maatschappelijke organisaties én de gemeente zelf.
Een gezamenlijk proces
Het lokale arbeidsmarktbeleid komt niet zomaar tot stand.
In het afgelopen jaar is hiervoor uitgebreid onderzoek gedaan. Online enquêtes, live interviews en inspirerende werksessies vormden de basis. Zo hebben 375 inwoners, 97 studenten en meer dan 50 vertegenwoordigers van bedrijven, onderwijs en maatschappelijke instellingen input
gegeven over de arbeidsmarkt van de toekomst en waar we focus op willen hebben de komende periode.
Door het kernteam sociaal domein en economie worden nu de opbrengsten verwerkt om te komen tot een concrete actieagenda Arbeidsmarktbeleid die laat zien hoe we samen verder bouwen aan de Lerende Stad Oss.
De Lerende Stad Oss
De Lerende Stad Oss is een beweging waarin leren en ontwikkelen centraal staan – voor jong én oud, binnen én buiten school. Het idee is simpel: als inwoners zich blijven ontwikkelen, blijven ook bedrijven en organisaties wendbaar en toekomstgericht. Arbeidsmarktbeleid en de Lerende Stad Oss versterken elkaar dus direct. Door te investeren in toekomstige (basis)vaardigheden, talentontwikkeling en samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven, bouwen we samen aan een veerkrachtige arbeidsmarkt.
“Want alleen samen zorgen we ervoor dat Oss een stad is waar leren en ontwikkelen vanzelfsprekend is – voor iedereen.” Ruby de Jong, Senior Beleidsadviseur Sociaal Domein
Drie pijlers, één ambitie
De actieagenda richt zich op drie hoofdlijnen:
1 Leven lang ontwikkelen - Samen met onderwijs, werkgevers en maatschappelijke organisaties ze en we in op het verstevigen van de samenwerking voor een leven lang ontwikkelen.
2 Elk talent telt - We willen uitgaan van het talent dat iemand heeft. We verkennen hoe een skills-paspoort hierbij kan helpen, ze en in op toekomstige (basis)vaardigheden en wat nodig is om passend deel te nemen in de maatschappij of op de arbeidsmarkt.
3 Werkgevers fit voor de toekomst - Samen met werkgevers, onderwijs en maatschappelijke instellingen bouwen we het toekomstbestendig maken van hun organisatie. De net gestarte arbeidsmarktcommunity Oss komt minimaal vier keer per jaar samen om kennis te delen, te inspireren en te leren. Op deze wijze ze en we samen in op acties die de Osse arbeidsmarkt & economie fit voor de toekomst maken.
Hoe nu verder?
De actieagenda wordt de komende maanden verder uitgewerkt, met als doel om deze in augustus te presenteren tijdens een podiumbijeenkomst voor de gemeenteraad Daarna wordt het beleid geagendeerd voor de raadsavond. Ondertussen gaan we verder met de opbouw van de Osse arbeidsmarkt community, waarin u als ondernemer, onderwijsprofessional en maatschappelijke organisatie een belangrijke stem heeft.
Nog vragen of opmerkingen over het arbeidsmarktbeleid van gemeente Oss? Stuur een email naar ondernemerszaken@oss.nl t.a.v. Ruby de Jong, Senior Beleidsadviseur Sociaal Domein.
oss.nl
Michelle
De werkweek van Michelle van Wijk
Mijn werk als adviseur farma voor team Economie bij gemeente Oss is een dynamische mix van praktisch aan de slag gaan en diep in de inhoud duiken. Het is een perfecte balans tussen strategie maken en meewerken aan de toekomst van de farma in Oss!
Een greep uit mijn dagelijkse werk:
Op maandag praat ik onze wethouder bij over de laatste farma-gerelateerde vraagstukken. Het is een dag waarin ik veel onderzoek doe, zowel intern als extern, en waarbij ik diverse vraagstukken verder uitwerk.
Op dinsdag richt ik me op Pivot Park, het bruisende hart van Life Sciences & Health (LSH) in Oss, waar op dit moment 63 bedrijven gevestigd zijn. Ik bezoek de campus voor de verdere ontwikkeling van de visie, waarbij ook het arbeidsmarktbeleid een belangrijke rol speelt. Ik bezoek ook enkele LSH bedrijven, om kennis te maken en te kijken hoe ik ze verder kan helpen.
Woensdag is mijn par ime dag: even tijd voor mijzelf en om samen met mijn dochter door te brengen.
Donderdag zoek ik contact met de Provincie, medeaandeelhouder van Pivot Park. Ook spreek ik met collega Ruby de Jong hoe we de voorbereidingen voor de Nationale Scheikunde Olympiade 2027 in Oss verder kunnen vormgeven.
Op vrijdag heb ik een bijeenkomst met Pharma Delta, een samenwerkingsverband van bedrijven, kennisinstellingen en overheden die zich richt op de innovatie en versterking van de farmaceutische en biomedische sector in de regio. Dit initiatief is van groot belang voor Oss, omdat het bijdraagt aan de groei van de Life Sciences-hub in de regio en kansen biedt voor bedrijven en werkgelegenheid.
Kortom, een week vol verbindingen leggen, nieuwe ideeën uitwerken en samen bouwen aan de toekomst van Oss als Life Sciences-hub!
} panel
“De zomervakantie is voor mij dé tijd om op te laden”
“De zomervakantie is voor mij de tijd om op te laden. Ik probeer dan te genieten van mijn gezin en even los te komen van werk. Richting het einde van de vakantie kijk ik stiekem wel af en toe naar mijn mail, ter voorbereiding op de nieuwe werkweek. Maar als er iets leuks gepland is met het gezin gaat dat uiteraard voor.”
Jos Brocks, Een Pot Creatief
“Even een stapje terug, afstand nemen en ruimte maken voor nieuwe inspiratie. De zomervakantie is voor mij het moment waarop frisse ideeën ontstaan, plannen vorm krijgen en ik met hernieuwde energie werk aan de volgende mijlpalen voor mijn bedrijf.”
Nariç Durmus-Danisman, VitaCup
“Eigenlijk niet. De zomervakantie is voor mij geen must om mezelf op te hoeven laden. Ik kies wat dat betreft dan eerder voor korte, regelmatige momenten van rust, zoals bijvoorbeeld een lang weekend vrij. Dat werkt beter voor mij dan alles op één periode te richten. Zo blijf ik het hele jaar door in balans.”
Claudia van der Wel, Bouwmensen Oss
“De zomervakantie is voor mij echt hét moment om op te laden. De chocolaterie is dan drie weken gesloten, dus ik grijp die kans om op vakantie te gaan en even helemaal los te komen van het werk. Die rust zorgt ervoor dat ik terugkom met nieuwe energie en volop inspiratie om er weer tegenaan te gaan!”
Melissa van Dinther, Mevadi
“De zomervakantie is hét moment om te genieten en extra tijd met mijn gezin door te brengen. Door even afstand te nemen van je werk, kom je juist met de beste plannen thuis. Als je de vakantie nodig hebt om op te laden van je dagelijks leven, is dat misschien een teken dat je de balans in je dagelijks leven mist.”
Mark de Mol, Younique Lifestyle
“Het werk op een notariskantoor gaat eigenlijk altijd door. Mensen moeten het hele jaar op ons kunnen rekenen – ook in de zomer. Gelukkig hebben we een groot team, zodat de kantoren in de zomermaanden gewoon door kunnen draaien. Voor mij is de zomervakantie geen totale ‘uitknop’, maar wel een fijne tijd om even op adem te komen. Om echt samen met mijn gezin te zijn, zonder afspraken, zonder haast in de ochtend en even geen schema van hockey, ballet en zwemles.” Angela van den Berg, PPH Notarissen
“Terwijl de winkels, webshop en groothandel open blijven en mijn telefoon stil is (dank aan mijn team!), geniet ik van de waardevolle momenten met mijn vriendin en onze vier kinderen. Door even afstand te nemen van het bedrijf ontstaan er altijd nieuwe creatieve ideeën.
Fijne zomervakantie!”
Ronald van Helden, Wijnhandel Van Helden
} Het verhaal
“Ons pand ging ‘total down’, maar wij niet”
2 mei 2024
Mireille: “Om half vijf ’s nachts kreeg ik Guus aan de lijn: er is brand. We besloten om ons pap niet te bellen, maar meteen op te halen. Ondertussen seinden we Koen in, die op de camping zat. Bij het bedrijf aangekomen, leek het mee te vallen. Geen vlammen of rook te zien. Sterker: iets voor negen gaf de brandweer aan dat de brand uit was. Ook de opruimingsdienst was er al. Maar een halfuur later ontstonden weer nieuwe haarden. De ernst ervan was lastig in te schatten, omdat het zicht in de koelcel erg slecht was. Je kon niet verder kijken dan dertig centimeter.”
De verwoestende brand bij Vice Versa: zelfs voor Veiligheidsregio Brabant-Noord was het een ongekende gebeurtenis. Ze bestempelden het als ‘een van de grootste branden ooit in de regio’. Het bedrijfspand aan de Kanaalstraat 15 weggevaagd… Wat overbleef was de geur van rottend vlees én de strijdbaarheid van de familie Van den Boogaard. Iets meer dan een jaar na dato bouwen ze aan de overkant van de straat aan het nieuwe Vice Versa. goede prestatie geleverd door te zorgen dat geen ander gebouw is afgebrand. Ondertussen waren we zelf ook in actie gekomen. Ons pand ging dan wel total down, maar wij niet. We stonden in de overlevingsstand. We belden met klanten en andere vrieshuizen voor noodoplossingen. Op zondagavond hielden we een bijeenkomst voor onze medewerkers en op maandag reden we alweer. Gelukkig hadden we onze locatie aan de overkant nog. Ook stond half Oss voor ons klaar. Niet alleen met steunbetuigingen, maar bijvoorbeeld ook met parkeerruimte voor onze vrachtwagens.”
Noodkantoor in vijf weken
Van hoop naar machteloosheid
Guus: “We dachten lange tijd dat we ‘slechts’ één vriescel moesten opgeven. De hoop op een redelijke afloop vervloog pas om half vijf ’s middags. Vanaf dat moment verlegde de brandweer de prioriteit naar het beschermen van de omliggende panden. De temperatuur van -20°C, de bouwwijze en de inrichting van onze koel- en vriesmagazijnen maakten brandbestrijding onmogelijk. Een flinke klap, we voelden ons machteloos. De veiligheidsdiensten lieten het pand gecontroleerd uitbranden. Pas na 82 uur en 13 minuten kwam het sein brandmeester…”
In de overlevingsstand
Tonnie: “De beelden van de uitslaande brand wennen nooit. Die blijven onwerkelijk. Maar de brandweer heeft een
Tonnie: “En wat te denken van Bouwbedrijf Van Erp Dollevoet, zij zijn zó flexibel geweest. Nog op zondagochtend maakten we met Rini en Roel van Erp plannen voor een noodkantoor en ‘s avonds lagen de eerste schetsen er al. Ook de gemeente heeft alle medewerking verleend. Binnen vijf weken stond er een nieuw kantoorpand aan de Kanaalstraat 10. En tijdens de bouw werkten we vanuit Dome-X.”
Oude buurman
Koen: “Ondertussen gingen we ook aan de slag met de wederopbouw van de Kanaalstraat 15. Met het volste vertrouwen in de markt en in onszelf. Maar bouwen op dezelfde locatie? Al snel werd duidelijk dat dit onmogelijk was. Vanwege de brandveiligheid zouden we de helft aan koel- en vriescellen kunnen terugbouwen.
Mireille, Guus, Koen en Tonnie van den Boogaard
Mireille:
“Het geloof in een mooie toekomst is groot”
SAMEN BOUWEN WIJ AAN TOP
PARNTERSHIP MOGELIJKHEDEN VOOR IEDEREEN
Betaald voetbalclub TOP Oss is er voor iedereen! Voor de fan, voor de regio en zeker ook voor de ondernemers!
Zichtbaar zijn én netwerken via TOP Oss is toegankelijk en doeltreffend! Scoor jij ook via TOP Oss?
Zichtbaarheid langs het veld (ON TV)
Een sterk groeiend zakelijk netwerk
En we liepen voor de brand al tegen grenzen aan. Voor alternatieve locaties zochten we natuurlijk eerst in Oss, maar we hebben ook in Rosmalen gekeken en zelfs even over de Maas – al werd die laatste optie nooit concreet. Het voormalige terrein van onze oude buurman VBI werd dat wel. Ontwikkelaar David Hart Group was bereid om een deel daarvan te verkopen.”
Andere brandpreventie
Guus: “Pas toen de planning van de nieuwbouw duidelijk was, konden we weer echt vooruitkijken. Eigenlijk zouden we gefaseerd aan de slag gaan, met het idee om later eventueel uit te breiden. Maar om zo efficiënt mogelijk te bouwen, doen we toch alles in één keer. Nee, straks staat er geen compleet ander Vice Versa. De indeling is praktisch hetzelfde: er komt een grote gang met de cellen daaraan vast. Alleen wordt de gang nu recht. Zo blijkt maar dat we nog niet zo gek bezig waren. Die rechte gang maakt overigens meteen de weg vrij voor robots, die pallets gaan vervoeren. En ook het in- en ompakken gebeurt hier niet meer met de hand. Bouwtechnisch zit het grootste verschil in de brandpreventie. Er komt een CO2-blussysteem in de cellen, zodat een brand in twee minuten gedoofd is. En in de andere ruimtes komen sprinklerinstallaties.”
Van 45.000 naar 85.000 pallets
Mireille: “Hier hebben we alle plek voor een groeispurt. Het oude perceel was 2,3 hectare, het nieuwe 3,6 hectare. Ook verdubbelen we in opslagruimte, mede dankzij de twintig
meter hoge hallen. We gaan van zo’n 45.000 pallets naar 85.000 – plus nog eens 15.000 op de Kanaalstraat 10. Klanten geven nu al aan dat ze met ons willen meegroeien. Ook neemt de behoefte aan diepvriesopslag toe. En áls we later willen uitbreiden, kan dat wellicht op de locatie waar de brand woedde. Het geloof in een mooie toekomst is dan ook groot. Of hierin een rol is weggelegd voor transport over water? Vanwege de draaikom voor schepen is hier geen plek voor een kade. Op de oude plek hebben we er wel één, maar die gebruiken we eigenlijk nooit. We brengen goederen naar de haven van Rotterdam.”
Zonder Tonnie
Tonnie: “In november zijn we weer helemaal up and running. Maar wel zonder mij. Eigenlijk zou het boek voor mij al dicht gaan, maar toen kwam de brand... Ik draag de leiding met nog meer vertrouwen over aan Mireille, Koen en Guus. Ze hebben enorm veel veerkracht getoond en opnieuw bewezen uit het juiste hout gesneden te zijn. Ik blijf nog even op de achtergrond als denktank, maar weet niet voor hoe lang. Het fingerspitzengefühl zal langzaam verdwijnen, terwijl ik op basis daarvan juist beslissingen neem. We gaan het meemaken.”
Koen: “Het afgelopen jaar was pittig. Maar hierin is ook bevestigd wat we eigenlijk al wisten: we hebben een sterke organisatie. Dat we altijd op onze loyale medewerkers kunnen rekenen, is een extra stimulans om het beste uit Vice Versa te halen!”
} Het verhaal
“Er borrelt vanzelf inspiratie omhoog”
Ze vond het heel spannend: voor het eerst een eigen gedicht voordragen. Nu ligt er een heuse bundel. Linda van Pu en van TEN Advocaten dicht over de soms schrijnende dingen die ze meemaakt en hoopt mensen aan het denken te ze en.
Een jaar of drie geleden kreeg Linda tijdens het hardlopen ineens inspiratie voor een gedicht over iets wat ze als familierechtadvocaat had meegemaakt. Ze besloot het te gebruiken voor haar wekelijkse pitch bij de Osse netwerkclub Triple O. “Het voordragen vond ik heel spannend, maar het werd erg goed ontvangen. Ik ging het daarom vaker doen. Op een gegeven moment vroeg iemand waarom ik geen bundel uitbracht.” Geen gek idee, zo vond ze, maar ze had toen amper tien gedichten liggen. Dat werden er uiteindelijk 25 en die vormen sinds vorig jaar de bundel ‘Ik wil met je dansen’. De gedichten gaan over wat ze meemaakt rond echtscheidingen, beschreven vanuit verschillende perspectieven. “Allemaal gebaseerd op waargebeurde verhalen”, verzekert ze.
Trieste situaties
Die verhalen zijn soms schrijnend. Zoals het gedicht ‘Over een moeder die haar kind bij de vader weghoudt’, vanuit de ogen van een kind. Of de favoriet van Linda zelf, ‘Groene dag’, over een kind dat steeds moet schakelen tussen twee huishoudens, met verschillende regels en gewoontes.
“De gedichten zijn bedoeld om te laten zien wat er allemaal bij mijn werk komt kijken en hoe triest situaties soms zijn. Het schrijven is daarmee ook een soort uitlaatklep”, legt ze uit. “Conflicten worden soms veel te veel opgepookt. Het zou mooi zijn als mensen door het lezen van de gedichten een beetje indammen, onder andere in het belang van de kinderen.”
Inspiratie
Misschien komt er ooit een vervolg. “Ik heb alweer vier nieuwe gedichten liggen. Ja, er valt genoeg over te schrijven. Je blijft dingen meemaken en dan borrelt er vanzelf inspiratie omhoog.”
tenadvocaten.nl
De fotografie voor dit item is verzorgd door Henry Janssen van Janssen-Fotografie. In iedere editie van Bedrijvig Oss brengt hij een ondernemer met zijn of haar favoriete hobby in beeld.
50
Bij De Bodega geniet je optimaal! Een avondvullend programma met de lekkerste tapas- en grillgerechten en een goed glas wijn? Op zoek naar nét even anders? Een zakelijke bespreking? Met de feestdagen op komst is De Bodega tevens een perfecte locatie voor het eindejaarsdiner. Wij denken met plezier mee en maken graag een voorstel op maat.
MEER INFORMATIE: DE-BODEGA.NL facebook.com/debodegaoss instagram.com/debodega whatsapp 0412 47 21 84
Bar Vrijdag is de perfecte locatie voor groepen. Door het intieme karakter van de zaak is het gezellig met een groep van 10 personen, maar ook met 200!
Wij bieden diverse arrangementen. Samen met jou maken wij graag een voorstel op maat en zorgen we voor een onvergetelijke borrel of spetterend feest.
Kijk voor meer informatie op onze website: www.barvrijdag.nl
De Winkel – Borrel en Eetbar Peperstraat 5 | 5341 CZ Oss T. 0412-651211
E. info@dewinkelpeperstraat.nl
Ben je op zoek naar een leuke, gezellige en intieme locatie om samen te borrelen met collega’s, vrienden of familie? Dan ben je bij De Winkel aan het juiste adres. Er zijn bij ons tal van mogelijkheden om iets dergelijks te organiseren, ook buiten, op ons nieuwe “Peperpleintje”? Je staat super gezellig, privé maar toch in de drukte van de bruisende Peperstraat.
Scan de QR-code en kom direct op onze arrangementen webpagina of kijk op onze website: dewinkelvandenise.nl
whatsapp ons 0412 65 12 11 instagram.com/barvrijdag facebook.com/barvrijdag
Snel een offerte?
Scan de QR-code & je komt direct op onze offerte pagina
Scan de QR-code, kies je arrangement, kijk welke locatie beschikbaar is, vul je gegevens in & ontvang een vrijblijvende offerte
WE GOT YOU!
DNW IS DÉ LEUKSTE FEESTLOCATIE VAN OSS!
Heb jij iets te vieren en ben je hiervoor op zoek naar een gezellige feestlocatie in Oss? Bij DNW hebben we plek tot wel 200 personen! Geschikt voor elke gelegenheid, van walking dinner tot bedrijfsfeest of gewoon jouw verjaardag.
Jij bedenkt het, wij regelen het!
MEER INFO? DNW-OSS.NL OF SCAN DE QR-CODE EN BEKIJK ONZE GROEPSARRANGEMENTEN
DNW | Heuvel 29, Oss | T 0412 65 84 24 | info@dnw-oss.nl | 0412 47 21 84 | @dnwoss | facebook.com/dnwoss VAN (KLEINE) BORREL TOT (GROOT) FEEST...
51
Zowel binnen in onze sfeervolle brasserie of buiten op ons ruime terras kun je gezellig borrelen of dineren met vrienden, familie of collega’s!
Vraag naar onze mogelijkheden, wij denken graag met je mee!
Brasserie La Colline, voor elke gelegenheid de perfecte ambiance!
Scan de QRcode en ga direct naar onze arrangementen
Vergaderen tussen de vogels en vlinders
Vergaderen in de natuur, met alle faciliteiten binnen handbereik? Dat kennen we vooral als ‘heisessies’. In natuurgebied de Maashorst krijgt dat begrip een nieuwe dimensie. In ANNA Meet (Schaijk) ontdekken managementteams, trainers, coaches en nog veel meer ondernemers dat je in verbinding met de natuur de allermooiste resultaten boekt.
“Wacht, ik schuif de cabin open. Dan ervaar je meteen wat het met je doet als je de natuur naar binnen haalt.” Ondernemer Joep Manders rolt de houten buitenconstructie van het verblijf naar voren. De zon stroomt door de glazen panelen naar binnen, om als een gouden tafelkleed te landen op de vergadertafel voor acht personen. “Wist je dat je ook de binnenconstructie kunt openen? Dan zit je dus écht helemaal buiten.” Zonder op antwoord te wachten, schuift Joep de glazen wanden opzij. Het harmonieuze concert van kikkers, vogels en insecten zwelt aan, een briesje vindt zijn weg door de ruimte en het dak is ineens de hemel…
“Weet je hoe bevrijdend het werkt om je creativiteit de ruimte te geven, zónder dak boven je hoofd?”
Natuur naar binnen
Dat is in het kort wat de bezoekers van ANNA Meet ervaren. In een cabin boven het water, midden in de grootste vlinderidylle van Nederland, vinden ze rust en inspiratie op één en hetzelfde moment. En dat ‘gewoon’ in Schaijk. Joep glimlacht. “Hier hoef je de natuur niet op te zoeken, je haalt de natuur letterlijk naar binnen. Weet je hoe bevrijdend het werkt om de wereld van systeemplafonds te verlaten en je creativiteit de ruimte te geven, zónder dak boven je hoofd?
ANNA Meet is een heerlijke plek om te ontmoeten, te leren, te creëren en te inspireren.”
Wereldwijde faam
ANNA Meet is een afgeleide van het concept dat architect Caspar Schols ontwikkelde voor zijn moeder (Anna). Joep vertelt: “Caspars moeder wilde graag een tuinhuis waarin ze echt buiten was. Waar ze kon eten, een bad nemen, schilderen, slapen, kortom: waar ze kon zijn .” Nadat Caspar zijn ontwerp realiseerde op het Eindhovense landgoed De
Holenberg
Wielwaal, ging het snel. Het concept scoorde miljoenen views op YouTube en werd breed uitgemeten in kranten, vakbladen en magazines. Eerst in Nederland, maar al snel waaierde ‘ANNA’ uit over de hele wereld, waar media als New York Times, The Guardian en zelfs Koreaanse glossy’s over elkaar heen buitelden. En hoewel ANNA Meet met gemak plaats biedt aan acht personen, is de cabin allang te klein om alle (internationale) prijzen te herbergen.
Onder de sterrenhemel
Hoe komt dit concept dan in onze eigen Maashorst terecht? Dat is mede te danken aan de ondernemer achter charmecamping Hartje Groen, die een warme band onderhoudt met Caspar Schols. Als product van hun samenwerking werd ANNA Meet onderdeel van Holenberg – home of ANNA, dat daarnaast nog zes recreatieve cabins herbergt. Een bad in de open lucht, koken op open vuur in een Dutch Oven en slapen je onder de sterrenhemel –het kan allemaal. En om de hoek zijn alle faciliteiten van Hartje Groen (de camping), dat eveneens door Joep en zijn collega’s wordt gerund.
Alle faciliteiten
Terug naar ANNA Meet. Joep vertelt: “Hier krijgt out of the box -denken een volledig nieuwe dimensie, midden in een
prachtig natuurgebied dat vroeger ‘gewoon’ akkerland was. We verwelkomen directieteams, besturen van ondernemersverenigingen, yogagroepen, kunstschilders, noem maar op. En wees gerust: je hoeft geen ingewikkelde capriolen uit te halen. We zijn prima bereikbaar, er is voldoende parkeergelegenheid en in de cabin zijn WiFi en passende presentatiemogelijkheden. Koffie, thee, spraakwater en fris staan voor je klaar, net als koek, vers fruit en snoepgroenten. En als je een gezonde lunch wilt, verzorgen we die in de nabij gelegen Boshut. Kortom: wil je patronen doorbreken? Loskomen van de alledaagse realiteit? En inspiratie opdoen in een unieke omgeving? Dan ben je van harte welkom op onze prachtlocatie.” Holenberg.com/anna-meet
} werkplek
Compact en productief
Een kleinere grondboormachine: dat leek Pim van Rooij een goed plan. Hiermee zou hij ook bronboringen kunnen doen op plekken met weinig ruimte, zoals in wijken, smalle straten en tuinen. En het bleef niet bij een idee... Samen met fabrikant Conrad ontwikkelde Pim de Boxer 60 b. Deze machine is nu bijna elke dag hoofdrolspeler bij zijn projecten.
“Het is een lichtgewicht, diesel-hydraulisch aangedreven zuigboormachine”, vertelt Pim, eigenaar van Van Rooij Grondwatertechniek. “Vergeleken met een normale machine is de Boxer 60 b ongeveer twee keer zo klein, vijf keer zo licht en verbruikt hij tien keer minder diesel. En dat terwijl de boormachine dezelfde productie draait. Een unieke machine dus. Er zijn dan ook al een aantal potentiële klanten van Conrad langsgekomen om hem in actie te zien.”
In Nederland en België
Pim voert niet alleen zuigboringen uit, maar ook pulsboringen. Vooral in Nederland en België, en onlangs voor het eerst in Duitsland. De locaties zijn divers: van bouwplaatsen tot akkers. “Bronboringen zijn nodig bij bron- en retourbemalingen in de bouw”, aldus Pim. “Hierbij wordt grondwater tijdelijk weggepompt en eventueel weer teruggebracht. Ook voer ik boringen uit voor tuinberegening, irrigatiesystemen en brandpu en. Binnenkort heb ik zelfs een project in de Waddenzee, dánkzij deze compacte machine.”
Andere bodem, verschillende mensen
Sinds het voorjaar van 2024 is de Boxer 60 b onderdeel van de werkplek van Pim. Maar de grondwatertechniek is al veel langer zijn terrein. “Het begon met pulsen ze en in de avonden en de weekenden”, zegt hij. “In 2017 ben ik hier fulltime mee verder gegaan. Wat mijn vak zo mooi maakt? Ik kan lekker buiten werken. Verder is de bodem overal anders en kom ik veel verschillende mensen tegen. En die hebben allemaal hun eigen verhaal. Dat vind ik geweldig!”
vanrooij-gwt.nl
Met deze boorbuizen kan Pim zo’n 70 meter de grond in, minus het maaiveld
Uit de bezinkbak neemt Pim bodemmonsters: waardevolle informatie voor nu en later
Met zand en kleikorrels wordt de boring opgevuld en worden kerende lagen hersteld
De pvc-buizen (dit zijn stijgen filterbuizen) vormen de bron an sich
Rijden, opstellen, boren en de lier bedienen: alles met dit kastje
APN Flexgroep
Nieuwe APN-kapitein: “Uden voelt als thuiskomen”
Een dubbele mijlpaal voor APN Flexgroep: de Udense uitzendspecialist viert dit jaar haar 25-jarig bestaan en doet dat met een nieuwe kapitein aan het roer. Wilbert van der Aa nam het bedrijf namelijk over van zijn oom Ger, die sinds kort geniet van zijn pensioen. Na een gepast feestje is het vizier inmiddels alweer stevig gericht op de toekomst.
Wilbert is een bekende in het Udense: van 2010 tot 2018 was hij al werkzaam bij APN Flexgroep. “Ik heb verschillende posities bekleed. In 2019 richtte ik mijn eigen uitzendorganisatie op: AA+ in Druten. Dat ik nu terugkeer in Uden, voelt als thuiskomen. Het is heel leuk om weer in contact te komen met vertrouwde relaties en om nieuwe ondernemers te leren kennen.”
Altijd kwaliteit
Voor relaties verandert er niets. En dus mogen ondernemers in de gemeente Maashorst als vanouds rekenen op dienstverlening van hoge kwaliteit. “Onze kwaliteit is onze kracht”, vertelt vestigingsmanager Alvijana Vos. “Ondernemers weten dat wij onze uitzendkrachten zien als ons uithangbord. Niet voor niets is onze selectieprocedure zo streng. We checken opleidingen, referenties, achtergronden, kortom: alles dat van belang is voor een goede match. Ik zeg altijd: als je volgende week twintig mensen nodig hebt, bel dan een ander. Maar als je op zoek bent naar kwalitatieve arbeidskrachten die passen bij je bedrijf, dan ben je hier goed.”
Warme begeleiding
APN Flexgroep besteedt veel aandacht aan het verwelkomen van nieuwe arbeidskrachten, die na de selectie de oversteek maken van Polen naar Nederland. Alvijana: “Ze willen werken, maar ook een toekomst opbouwen. We begeleiden ze bij allebei. Dus niet alleen een goede match tussen werknemer en werkgever, maar ook zaken als huisvesting, vervoer, hulp in het contact met instanties, enzovoorts. Vaak nemen opdrachtgevers onze mensen na een tijdje in vaste dienst. En ook dan faciliteren we ze. Bijvoorbeeld door ze nog een paar maanden in onze woning
te laten wonen, totdat ze een eigen plek hebben gevonden. Ze zijn toch ook al die tijd ons visitekaartje geweest? Daar zijn we ze dankbaar voor.”
Ook parttime
Flexibiliteit is een andere onderscheidende waarde van APN. Dat biedt voordelen voor zowel de werkgever als de werknemer. Alvijana noemt als voorbeeld de mogelijkheid voor deeltijd arbeidsovereenkomsten. “Sommige opdrachtgevers zoeken een arbeidskracht voor twee of drie dagen per week. Maar uitzendkrachten willen vaak fulltime werken. Toch zeggen we ook graag ‘ja’ tegen zulke verzoeken, omdat we iedere opdrachtgever willen helpen. En door onze planningen slim in te vullen, kunnen onze uitzendkrachten voor het resterende deel van de werkweek carrière maken bij een andere opdrachtgever. Win-win dus!”
“Onze mensen zijn ons visitekaartje”
Op de fiets
Een ander voorbeeld betreft APN’s grootste opdrachtgever, een logistiek dienstverlener. “Bij dit bedrijf zijn continu vele APN’ers aan het werk, verspreid over warehouses door
heel Brabant”, vertelt Alvijana. “Om te voorkomen dat onze mensen iedere dag uren in de auto zitten naar een vestiging in West-Brabant, zochten we in die regio een woning. En die vonden we in no-time. Goed voor de werkgever, die onze mensen nu veel efficiënter kan inzetten, én voor onze uitzendkrachten, die op de fiets naar hun werk kunnen. Kijk, dát is de flexibiliteit waar we van houden. We regelen het gewoon.”
Blik op de toekomst
Dan nog even naar het jubileum: de officiële jubileumdatum is inmiddels achter de rug (1 mei), evenals het feest voor eigen medewerkers en hun partners, inclusief die van AA+. “Een geweldige dag”, blikt Alvijana terug. “Waarop we wederom merkten hoe blij we mogen zijn met Wilbert, als opvolger van Ger. We zijn al 25 jaar een stabiele, betrouwbare organisatie en dat blijft ook in de toekomst het geval.”
APN Flexgroep is gespecialiseerd in de sectoren food, logistiek, productie en techniek. Apnflexgroep.nl
Landweer 2a 5411 LV Zeeland (NB)
T 085 20 20 720
E info@vantienen.nl www.vantienen.nl
Nijverheidsweg 25 6171 AZ Stein
T 046 433 93 83
E info@limcaf.nl www.limcaf.nl
Groene innovatie begint bij ons.
Op uw werkplek groen zonder zorgen!
Levering en onderhoud van planten op hydrocultuur
Altijd een fris interieur met ons maandabonnement.
Marcel en Marjan van Loon hadden een melkveebedrijf in ‘t Wild, maar besloten dat af te bouwen. Als nevenactiviteit kozen ze vijftien jaar geleden voor een hele andere koers: het vervaardigen van houten meubels. Inmiddels is het produceren van maatwerk buitenkeukens de core business.
“We maakten eerst meubels van steigerhout, maar langzaam zijn we ons gaan specialiseren in barbecuemeubels”, vertelt
Marcel. Marjan: “Dat groeide vanzelf, er bleek veel vraag naar. We verkopen onze producten online via Marktplaats.”
“We maken de meubels in onze eigen werkplaats”, vervolgt Marcel. “Onze barbecuetafels zijn vervaardigd van Douglashout, standaard voorzien van een keramische tegel en grote zwenkwielen. Alles is degelijk uitgevoerd, en desgewenst maken we het op maat. Bijvoorbeeld de uitsparing voor de barbecue: die maken we passend voor elk type ke le barbecue of kamado.”
Gemaakt van geschuurd Douglashout
Standaard voorzien van keramische tegel
Marjan: “Gelukkig hoeven we niet alles alleen te doen. Onze drie zoons dragen nog regelmatig een steentje bij in het bedrijf. Zo blijft het echt iets van ons samen.”
Showroom
“We hebben een showroom waar mensen kunnen komen kijken. Vinden klanten daar iets naar hun gading, dan kan het direct mee. Anders maken we het op bestelling. Vooral in het voorjaar is het erg druk. Dan lopen de wach ijden op tot acht weken voor een kast en drie à vier weken voor een tafel. We leveren met name aan particulieren in heel Nederland, en ook in België.”
Uitsparing op maat mogelijk voor elk type barbecue of kamado
Voorzien van handige opbergruimte
Bedrijfsmakelaar
Jeffrey Gremmen
Van der Krabben Bedrijfsmakelaars
0413 – 25 70 33
www.krabben.nl
“Objecttransformatie biedt mooie kansen”
De markt voor zakelijk vastgoed is nog steeds lekker in beweging. Het aantal transacties is hoog, waarbij een interessante trend zichtbaar is: objecttransformatie.
Steeds meer kantoorpanden worden verkocht en omgezet naar appartementencomplexen: een mooi voorbeeld van objecttransformatie. Vaak met een commerciële plint op de begane grond en eigentijdse appartementen op de verdiepingen erboven. Wat ons betreft een interessant verschijnsel. Én een trend waarbij we als kantoor meerwaarde bieden. Want als bedrijfsmakelaar én woningmakelaar verenigen we twee werelden.
‘Appartementenpotentie’
Dankzij onze ervaring in de particuliere woningmarkt kunnen we goed inschatten welke ‘appartementenpotentie’ een kantoorpand heeft. Laatst twijfelde de eigenaar van een kantoorpand over de verkoopkansen van zijn object als potentieel appartementencomplex. Toen we hem onze rekensom voorlegden, die gedegen onderbouwden én hem wezen op ons rijke netwerk in de particuliere woningmarkt, was zijn mening in no-time omgedraaid.
Voorbehouden
In onze aanpak kijken we veel verder dan cijfers en berekeningen. Een bod kan op het eerste oog bijvoorbeeld fraai zijn, maar welke ‘voorbehouden’ zijn erin opgenomen? Denk aan de financiering, bouwkundige keuringen of (in het geval van objecttransformatie) de ontwikkelvergunningen? Allemaal zaken die mede het succes bepalen.
Ook hierin komt onze kennis van de zakelijke en particuliere vastgoedmarkt perfect van pas. We schatten alle mogelijkheden nauwkeurig in en adviseren onze opdrachtgevers gericht. Die gaan zo perfect op weg naar de beste deal!
Slim laden in tijden van netcongestie
Installateur
Roderik van Heerbeek
Van den Broek Systemen
0412 – 64 34 00 www.vandenbroek-oss.nl
Steeds meer ondernemers elektrificeren hun wagenpark. Een goede stap, maar simpelweg laadpalen plaatsen blijkt in de praktijk vaak niet meer voldoende. Door netcongestie is het op veel locaties lastig om op bepaalde tijden genoeg vermogen beschikbaar te stellen. Toch zijn er slimme oplossingen mogelijk, als u vooraf goed analyseert wat er technisch kan én strategisch nodig is.
Met een Energie Management Systeem (EMS) stelt u prioriteiten in het verbruik: wie laadt wanneer en welke apparaten krijgen voorrang? Daarmee voorkomt u piekbelasting én voldoet u als grotere onderneming eenvoudig aan de Informatieplicht Energiebesparing.
Ook een bedrijfsaccu – oftewel een ‘thuisbatterij’ voor de zaak –kan in veel gevallen uitkomst bieden. U kunt er zonne-energie in opslaan die later beschikbaar is voor het laden van voertuigen. Zo wordt uw eigen opwek maximaal benut en bespaart u op netkosten.
Bij het implementeren van zulke oplossingen speelt veiligheid uiteraard een grote rol. Van brandveiligheid tot systeemintegratie: wij adviseren u graag over een toekomstbestendige laadstrategie die werkt voor uw bedrijf.
Meer weten? Neem gerust contact met ons op. Als totaalleverancier en adviseur helpen we u graag verder.
Advocaat
Anouk Kolk
TEN Advocaten
0412 – 61 44 43
www.tenadvocaten.nl
Faillissement? Haal je goederen terug met het recht van reclame
Als ondernemer loop je dagelijks risico’s, zeker als je levert op rekening. Als je klant failliet gaat ben je in veel gevallen je geld én je goederen kwijt. Bij een faillissement sta je echter niet helemaal machteloos. Er zijn juridische mogelijkheden om je positie te versterken. Eén daarvan is het recht van reclame: een krachtig, maar vaak vergeten recht.
Het recht van reclame is een wettelijk recht dat je in staat stelt om geleverde, maar nog niet betaalde goederen terug te vorderen, zolang ze nog bij de afnemer aanwezig zijn. Het recht van reclame moet je schriftelijk inroepen, binnen 6 weken na levering én binnen 60 dagen na opeisbaarheid van de vordering. Let op: je moet kunnen aantonen welke goederen het betreft, en dat eigendom niet is overgegaan. Is alles op tijd en correct geregeld, dan vallen jouw goederen niet in de failliete boedel — en kun jij ze terughalen. Zo voorkom je verlies én behoud je grip op je voorraad.
Wat dit recht zo sterk maakt, is dat het buiten de failliete boedel valt. Waar gewone vorderingen in het faillissement vaak (grotendeels) verloren gaan, biedt het recht van reclame een kans om je eigen goederen letterlijk terug te halen. Het is daarmee een goed alternatief voor bijvoorbeeld een eigendomsvoorbehoud, zeker als dat niet expliciet in je voorwaarden is opgenomen of niet goed is vastgelegd.
Schakel altijd snel een jurist in; hoe eerder je handelt, hoe groter de kans dat je nog iets kunt redden uit een faillissementssituatie.
Een gezonde organisatie start in de zomer!
Verzuimspecialist
Merel van Weersch
Simpel Arbozaken
06 – 520 38 733 www.simpelarbozaken.nl
De zomer is bij uitstek het moment om even stil te staan bij de zaken waar je normaal niet aan toekomt – zoals ziekteverzuim binnen je organisatie. Terwijl het rustiger is en medewerkers op vakantie zijn, ontstaat er ruimte om te kijken: hoe staan we ervoor? Zijn er terugkerende oorzaken van verzuim? En wat kunnen we verbeteren?
Verzuim kost geld, tijd en energie. Maar met een scherpe analyse en gericht advies kun je veel winst behalen. Denk aan het aanscherpen van je verzuimbeleid, betere begeleiding bij ziekmeldingen of het trainen van leidinggevenden in effectieve gesprekken. Kleine aanpassingen kunnen al een groot verschil maken.
Juist nu investeren in een frisse, onafhankelijke blik levert straks een gezondere organisatie én lagere verzuimkosten op. En het zorgt ervoor dat je er na de zomer sterker voor staat.
Voorkomen is en blijft goedkoper dan genezen.
Gebruik deze zomer om te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. Wil je weten waar je staat en wat er beter kan? Laat je adviseren. De eerste stap begint met één goed gesprek.
Een eeuw ambacht
Van Neerven bestaat dit jaar precies een eeuw. Het Osse familiebedrijf maakt al generaties lang alles met de hand en op maat. Maarten van Neerven, derde generatie zeilmaker, kijkt met trots terug én vooruit. 1925
Weinig bedrijven is het gegeven om honderd jaar vakmanschap in stand te houden. Een uitzondering daarop is een bijzonder bedrijf aan de Driek van Erpstraat in Oss. Zeilmakerij
} De tijdlijn
Het begon allemaal op 19 april 1925, toen overgrootvader Martin van Neerven zijn zeilmakerij star e in Mill. Al snel vond hij zijn draai in het maken van molenzeilen. Via Vierlingsbeek en Nijmegen streek zoon Nico in 1958 neer in Oss. “En daar zi en we nog steeds”, zegt Maarten, die het bedrijf runt met zijn broer Jan op de achtergrond. Achter hen staat inmiddels ook Jans zoon Tom klaar: de vierde generatie.
Begrip in Oss
In de loop der jaren groeide Van Neerven uit tot een begrip. Niet alleen in Oss, maar tot ver over de landsgrenzen. Molenzeilen, bootkappen, schaduwdoeken en afdekzeilen: alles wordt met de hand gemaakt. “Geen enkel project is standaard,” zegt Maarten. “En dat maakt het mooi.”
De kwaliteit van het werk zit hem in het ambacht, het maatwerk en de materialen. Zo ontwikkelde Van Neerven een synthetisch zeildoek dat oogt als katoen, maar veel langer meegaat. Van Friesland tot Illinois (VS) zijn molens te vinden met dit zeil op de wieken.
Naast de zeilmakerij runde de familie jarenlang een vuurwerkwinkel. In de jaren ‘90 was dit een waar fenomeen in Oss. “Op het hoogtepunt stonden hele families in de rij. Maar na het overlijden van mijn vader zijn we ermee gestopt.” Het eeuwfeest is in kleine kring gevierd, passend bij het karakter van het bedrijf. “We hoeven geen spotlights”, besluit Maarten. “We blijven doen wat we altijd hebben gedaan: goed werk leveren voor mensen die kwaliteit waarderen.”
Officieel Mercedes-Benz Service Partner
Iedere donderdag en zaterdag extra hoge korting op benzine, diesel en lpg
Voor al uw onderhoud en jong gebruikte Mercedes-Benz occasions
Mis niets met de Bedrijvig Nieuwsbrief
Sinds dit jaar heeft Bedrijvig Magazines een eigen digitale nieuwsbrief. Een handige aanvulling op de papieren edities van Bedrijvig Oss, Bedrijvig Maashorst en Bedrijvig Meierijstad. Wie zich aanmeldt, ontvangt elke drie maanden een overzichtelijke nieuwsbrief in de mailbox.
Met deze stap wil Bedrijvig Magazines een nog breder publiek bereiken. De gedrukte edities blijven uiteraard gewoon gratis op de deurmat vallen bij ondernemers in de regio. Maar voor wie liever digitaal leest of buiten het verspreidingsgebied valt, biedt de nieuwsbrief uitkomst. Want goede ondernemersverhalen verdienen een groter podium. Gemeentegrenzen zijn daarbij geen beperking.
In elke editie van de nieuwsbrief worden de mooiste artikelen uit de drie magazines uitgelicht. Via handige links klik je bovendien direct door naar de volledige online edities, zodat je niets hoeft te missen.
Abonneren is gratis en eenvoudig. Ga naar bedrijvigonline. nl/nieuwsbrief/aanmelden en blijf voortaan altijd op de hoogte van inspirerende ondernemersverhalen uit de regio Noordoost-Brabant.
bedrijvigonline.nl
Vrienden maken werkt
Vraag een willekeurige ondernemer hoe hij of zij ooit begonnen is, en je krijgt een succesverhaal te horen. Vraag je door dan krijg je het werkelijke verhaal. En dat is niet alleen maar succes. Er zit altijd een mix in van vallen, opstaan, tips van anderen, en iemand die op het juiste moment zei: “Zal ik even met je meedenken?”
Dát is precies wat we doen bij Starters Succes Oss Bernheze. We ondersteunen starters, sparren met jonge ondernemers, ze en events op die écht iets opleveren en bieden goedkope werkplekken aan. En dat doen we samen met ondernemers uit de regio die hun kennis, netwerk of middelen inze en om anderen op weg te helpen.
Want laten we eerlijk zijn: ondernemen doe je misschien zelfstandig, maar zeker niet alleen. Hoe waardevol is het als iemand zijn kantoor beschikbaar stelt voor een workshop? Dat werkt. En het werkt twee kanten op.
Want de bedrijven waarmee we samenwerken, doen dit niet alleen uit goedheid – ze krijgen er energie, nieuwe inzichten en soms ook gewoon nieuwe klanten voor terug. Het is simpel: als we elkaar wat gunnen, groeit er meer dan alleen omzet.
Dus ben jij een ondernemer met een groot hart en een beetje tijd? Word dan Vriend van SSOB.
Want vrienden maken werkt – óók in business.
Meer weten?
Check starterssucces.nl en sluit je aan.
Dave van Schaijk Starters Succes Oss Bernheze
Tibo Trapt 2025
TIBO Trapt, de jaarlijkse fietstocht voor de leden van ondernemersvereniging TIBO, vond dit jaar plaats in Ravenstein. Onder een stralende zon fietsten de deelnemers op 13 mei door het historische stadje. De route voerde langs drie locaties: de eeuwenoude Luciakerk, Warsco Units en de Plintenfabriek.
Op elke plek werden inspirerende verhalen gedeeld en kregen de ondernemers een uniek kijkje achter de schermen. Ook werd genoten van een smaakvolle lunch bij Donato’s. De combinatie van cultuur, ondernemerschap en ontspanning maakte de 2025-editie van TIBO Trapt tot een geslaagde dag. Volgend jaar trapt TIBO door het mooie Megen.
Toegankelijk,
HANDEN
Technisch talent verdient waardering én een goede baan. Wij helpen je daarbij.
