bedrijvig oss ed 111 2019 by Het Mediacentrum

Brent van Dulmen en Wouter van Sonsbeek:

“Als

je graag vooroploopt, stoot je ook weleens je neus”

En verder onder meer: Karel Donkers over het Osse retailklimaat – Dannyelle Bosman over haar passie voor toneel – Rob Beek en Gabriëlle ten Bokkel Huinink-Reichwein over het leven na ondernemerschap

De starter: Renate van Bruchem

De deal: Tarkett Sports

Het product: Jewel Art & Design

Programma KennisLokaal 2020 online

Wilt u als ambitieuze ondernemer op de hoogte blijven van de ontwikkelingen in uw sector? Of wilt u geïnspireerd raken door andere lokale ondernemers? En wilt u graag kennismaken én kennis delen?

Ga voor meer informatie naar: www.rabobank.nl/ossbernheze/kennislokaal

Ondernemers laten groeien

Bedrijvig Oss is een gratis uitgave van Uitgeverij Talvi BV voor ondernemers en bestuurders in de Gemeente Oss en Heesch.

Oplage 4.000 exemplaren

Mediapartner

Mark Bras

m.bras@uitgeverij-talvi.nl

06 18 87 29 63

Adres

Postbus 73, 5340 AB Oss www.uitgeverij-talvi.nl

Partytime!

Herken je de mannen op de cover van ons magazine? Het zijn de eigenaren van Partycrew. Toen we hoorden dat ze het volgende Business Gala mogen organiseren, vonden we het tijd voor een uitgebreid interview. En ik kan je alvast verklappen: hun ondernemersverhaal is het lezen waard.

Over party’s gesproken: op 27 november hebben we ons eigen feestje gevierd. Niet omdat we iets speciaals te vieren hadden, maar om onze relaties ‘gewoon’ eens te trakteren op een leuke avond. En natuurlijk om ze te bedanken voor hun bijdragen en vertrouwen. Want zonder adverteerders, fotografen, redacteuren en lezers geen Bedrijvig-magazines!

En hopelijk is er op 19 december nóg iets te vieren. Dan weten we namelijk of het tien dappere TIBO-leden gelukt is om in ruim een maand samen 2400 kilometer af te leggen. Dat doen ze in het kader van de Fitbit Challenge: een initiatief om meer te bewegen in het dagelijks leven. En van dat tiental ben ik er eentje! Geen tijd te verliezen dus…

Veel leesplezier!

Mark Bras Bladmanager

Redactieadres bedrijvigoss@texperts.nl

Fotografie

Hans van der Poel, Ronald Goudberg, Thomas Segers en Henry Janssen

Teksten Texperts

Druk Kampert-Nauta

Volgende uitgave April 2020

€ 700,- huurprijs p/mnd

Geurdenhof 44 B, Oss Winkelruimte met ruime parkeergelegenheid

€ 750,- huurprijs p/mnd

Klaphekkenstraat 18, Oss

€ 2.450,- huurprijs p/mnd

Frankenweg 57, Oss Ruimte gelegen aan Woonboulevard Oss

€ 645.000 k.k.

IJsselstraat 35, Oss

€ 2.000,- huurprijs p/mnd

Galliershof 46, Oss

Houtstraat 2-4, Oss Restaurant, rand van centrum van Oss Multifunctioneel bedrijfspand Winkelpand met monumentale gevel

Verhuurd

€ 60,- m2 per jaar

Kanaalstraat 24, Oss Multifunctioneel bedrijfspand - 150m2 beschikbaar

Meer weten?

Neem contact op met één van onze makelaars Onno Ernst of André Louwers. BOG@krabben.nl

van-der-krabben-makelaardij-bv

Ted Gijsel tipt: “Mijn eerste mail aan Bob van de Kimmenade opende ik met: ‘Goedemiddag heer Van de Kimmenade’. Wel zo netjes als je nog maar net kennis hebt gemaakt. Dit jaar schreef ik meerdere artikelen over ‘zijn’ bedrijf DTC Elektro en vervingen we ‘u’ al snel door ‘je’. Bovendien heb ik Bob leren kennen als een gedreven, sympathieke en gezellige ondernemer. En zijn artikelen? Die blijven boeien!”

Lees het verhaal op pagina

Mark Bras tipt: “Je kunt er in dit nummer niet omheen: de Jongeren Bedrijvendag komt er weer aan. Het initiatief viert in februari alweer zijn vijfde verjaardag en het aantal deelnemende bedrijven en leerlingen neemt nog steeds toe. Middelbare scholieren krijgen een uniek kijkje in de keuken. En ondernemers krijgen dé kans om zichzelf en hun bedrijf aan de medewerkers van de toekomst te presenteren. Een gouden formule dus!”

Lees het verhaal op pagina

Stijn Kling tipt: “Op steeds meer plekken in het Osse bedrijfsleven zie ik generatiegenoten naar aansprekende posities klimmen. Neem de broertjes Hendriks: nog jonger dan ik, maar sinds dit jaar al aan het roer van hun prachtige familiebedrijf. ‘Laten we in onze decembereditie samen terugblikken op jullie eerste ervaringen’, stelde ik voor. En zo geschiedde. Leuk om zo open en eerlijk met deze mannen in gesprek te gaan!”

Lees het verhaal op pagina

In dit nummer

De starter: Renate van Bruchem

Interview: Brent van Dulmen en Wouter van Sonsbeek (Partycrew)

En verder onder meer: Historicus: Ondernemen in… 1898 27

De deal: Tarkett Sport 33

In beeld: Dannyelle Bosman 34

‘Een stropdas kan echt niet meer’ 54

‘Klaar met ondernemen… en dan?’ 60

Het product: Jewel Art & Design 69 23

CAD Accent sluit zich aan bij Arkance Systems

CAD Accent is sinds 1 november onderdeel van Arkance Systems. Peter van Houwelingen, eigenaar van CAD Accent, heeft zijn aandelen verkocht aan het Franse bedrijf. Een geweldige stap, stelt hij: “Dit is een unieke kans om ons vak tot in lengte der jaren op het hoogste niveau te kunnen uitoefenen.” Het Osse CAD Accent is in Nederland een toonaangevende leverancier van CAD- en BIM-oplossingen voor Bouw en Infrastructuur (software, hardware, opleidingen, consultancy en ondersteuning).

Kennes Verhuurt viert

25-jarig bestaan

Kennes Verhuurt staat dit jaar stil bij haar 25-jarige jubileum. Het bedrijf, met vestigingen in Oss, Uden en Veghel, is al een kwart eeuw gespecialiseerd in de verhuur van hoogwerkers, rolsteigers, bouwmaterialen en gereedschappen. Kennes Verhuurt is opgericht door Jan en Angela Kennes. “Mijn ouders zijn erg trots op het jubileum, maar zijn tegelijk bescheiden”, vertelt dochter Romy. “Wel hebben ze het personeel extra in het zonnetje gezet en een groot feest georganiseerd voor personeel, familie en klanten.” Sterke punten van het bedrijf zijn onder andere de lage verhuurprijzen en de hoge kwaliteit van de materialen. “Bovendien kennen onze medewerkers veel klanten bij naam. Vaak maken ze extra lange dagen, zodat klanten ook buiten onze openingstijden iets kunnen ophalen of terugbrengen. Met zulke kleine dingen proberen we een verschil te maken.”

Prestigieuze prijs voor REV’IT! motorlaarzen

De Expedition H2O motorlaarzen van REV’IT! hebben de prestigieuze ‘Best of the Best’ Red Dot Design Award gewonnen. In de categorie ‘Productontwerp 2019’ was de jury ronduit lovend: “De Expedition H2O motorlaarzen belichamen een perfecte combinatie van vorm en functie. Ze zijn gemaakt van hoogwaardige materialen, waardoor ze duurzaam en volledig waterdicht zijn. Ze garanderen maximale veiligheid, comfort en nauwkeurigheid van de pasvorm.” REV’IT! won in 2010 en 2015 ook al Red Dot Awards.

Herman Tibosch is nieuwe directeur Museum Jan Cunen

Museum Jan Cunen heeft een nieuwe directeur. Vanaf 1 januari 2020 is Herman Tibosch het gezicht van het museum. Tibosch was hiervoor 15 jaar lang Hoofd Educatie in het Kröller-Möller Museum. De geboren Eindhovenaar (1972) groeide op in Valkenswaard en woont momenteel in Nijmegen. Naast zijn functie als museumdirecteur is hij boardmember van ICOM Nederland en bestuurslid van Wow en Flow Galerie.

MSD investeert miljoenen in Oss

Geneesmiddelengigant MSD investeert de komende jaren fors in Oss. Daarmee voert het bedrijf de productie van medicijnen tegen kanker flink op. De kans is groot dat die investering ook meer banen oplevert, stelt woordvoerder Jurgen Theissen. “De afgelopen jaren zijn er enkele tientallen medewerkers bij gekomen op De Geer. We verwachten door te groeien, al gaat het bij dit soort investeringen vaak ook over automatisering.”

Bodega voor derde keer in Lekker500

Restaurant De Bodega is voor de derde keer op rij opgenomen in de Lekker500, de onafhankelijke gids met de 500 beste restaurants van Nederland. In het jurycommentaar vallen waarderingen als ‘perfect gebakken coquilles’, ‘fluwelen beurre blanc’ en ‘snoepen van Italiaanse koemelkblauwforakaas’, met als conclusie: “Een prima adres voor een lekker hapje en bijpassend drankje, geheel in de sfeer van wat een gezellige bodega te bieden heeft.” Het team van De Bodega is trots op de vermelding. “We zijn er heel blij mee”, aldus eigenaar Gert Jordaans. “Het is altijd spannend om te horen of je er weer bij zit. Ons geheim? Variatie in tapas- en à la cartegerechten, topingrediënten en een sterke focus op gastheerschap en beleving.” De Lekker500-jury komt altijd onaangekondigd en maakt zich pas ná het diner bekend.

Doe iets spannends

Stijn

Nog een paar minuten. Het publiek in de Groene Engel zit klaar voor de allereerste editie van de Lions Experience. Met de vragenkaartjes in mijn rechterhand kijk ik toe hoe initiatiefnemer Lambèr Hendriks zijn openingswoord soepel afrondt. Hoewel ik alle interviews tot in de puntjes heb voorbereid, kan ik een lichte kriebel in mijn buik niet bedwingen.

Mensen zeggen weleens dat je elke dag iets moet doen wat je spannend vindt. Dat lijkt me eerlijk gezegd een beetje te veel van het goede. Maar mensen die altijd maar voor de veilige weg kiezen, schrikken me nog veel harder af. Als je overal alleen maar ‘nee’ tegen zegt, gebeurt er nooit iets. Dus toen Lambèr me vroeg om ‘een nieuw event met allure’ te presenteren, twijfelde ik geen moment.

En gelukkig maar. Want hoewel het bij vlagen best wel spannend was, heb ik ontzettend van mijn presentatiedebuut genoten. De interviews verliepen naar wens, de tafelgasten waren op hun gemak en de reacties van de bezoekers waren lovend. Waar ‘ja’ zeggen met je hart dus toe kan leiden…

De moraal van dit verhaal? Die laat zich natuurlijk raden. Ik weet namelijk zeker dat elke ondernemer weleens zo’n eng verzoek krijgt. Of een uitdagende kans voorbij ziet komen. Om ‘m vervolgens lekker te laten lopen… Maar waarom eigenlijk?

Goede voornemens vind ik een beetje afgezaagd. En kiezen voor een veilige dag is hartstikke prima. Maar doe ergens in 2020 in ieder geval íets wat je spannend vindt. Wedden dat het je energie geeft?

Stijn Kling

Hoofdredacteur Bedrijvig Oss

Drie tips over... verduurzamen

Iedere ondernemer is gebaat bij waardevol advies. Daarom geven we je in iedere editie van Bedrijvig Oss drie tips over een specifiek onderwerp. Daarbij laten we steeds een andere specialist aan het woord. Dit keer deelt Ruud Megens, eigenaar van RMS Advies, zijn drie tips over verduurzamen.

Monitor je energieverbruik – Verduurzamen is bijna niet mogelijk als je niet weet waar je verbruik zit. Monitor dat dus. Zo zie je direct waar je piekmomenten zitten. Zijn de kloktijden van de verwarming bijvoorbeeld nog op de juiste tijden ingesteld, of staat de verwarming ‘s nachts even hoog als overdag? Simpeler verduurzamen bestaat bijna niet.

Verlaag de aanvoertemperatuur van je cv-installatie - Zet de aanvoertemperatuur bijvoorbeeld op vijftig graden. Door dit één seizoen te doen, weet je ook direct of je installatie geschikt is voor een warmtepomp.

Bespaar eerst, wek later pas op – Begin niet direct met het leggen van zonnepanelen. Ga eerst eens na waar je energie kunt besparen, bijvoorbeeld met ledverlichting en energiezuinige installaties. Wie weet heb je daarna 15% minder zonnepanelen nodig om voldoende energie op te wekken. Eenvoudig verdiend dus.

Hans en Caroline van der Lee keren terug

Hans en Caroline van der Lee zijn weer eigenaar van depostBode. Het echtpaar heeft het bedrijf overgenomen van Albert Frankenhuis, die zo’n twee jaar de leiding had. Hans en Caroline geven aan enorm blij en gemotiveerd te zijn. “We willen dit prachtige bedrijf samen met onze medewerkers weer laten stralen. Albert heeft in overleg afscheid genomen van depostBode; voor ons is het een logische stap om de dagelijkse leiding weer op ons te nemen.” Inmiddels is er veel energie gestoken in een nieuw track and trace-systeem voor pakketten en aangetekende stukken. Ook levert depostBode steeds vaker het drukwerk voor opdrachtgevers.

Het citaat:

PSO Trede 3 voor Wihabo

Wihabo heeft de PSO Trede 3-certificering behaald. PSO staat voor ‘Prestatieladder Socialer Ondernemen’. Onderzoeksinstituut TNO gebruikt het om te bepalen in welke mate bedrijven voldoen aan kwalitatieve eisen voor passend werk, integratie, functioneren, ontwikkeling en begeleiding. Wihabo maakt zich al jaren sterk om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt duurzaam aan het werk te krijgen en te houden. Trede 3 is de hoogst haalbare certificering.

“Ossenaren moeten net zo trots worden op Museum Jan Cunen als de Denen op hun LEGO”

In Brabants Dagblad reageert Herman Tiebosch, de nieuwe directeur van Museum Jan Cunen, op de vraag wanneer zijn missie geslaagd is, 18 november 2019.

Uw nieuws in Bedrijvig Oss? Tip ons!

Bedrijvig Oss is altijd op zoek naar actueel lokaal ondernemersnieuws. Heeft u opvallende nieuwsberichten over de Osse ondernemerswereld of uzelf? Een opening, een jubileum, een overname, een directiewisseling, een belangrijke deal? Breng de redactie op de hoogte. Stuur een mail met uw melding naar: bedrijvigoss@texperts.nl.

Rabobank en Lievekamp samen verder

Theater De Lievekamp in Oss en Rabobank Oss Bernheze hebben een nieuwe, meerjarige sponsorovereenkomst gesloten. Daardoor blijft de Rabobank de komende jaren naamgever van de Kleine Zaal. “We gebruiken onze Rabo Zaal inmiddels net zo intensief als de grote zaal. Hij staat voor experiment, talentonwikkeling en vernieuwing”, aldus theaterdirecteur Coen Bais. “Daarmee is cultuur steeds vaker niet het doel op zich, maar een middel. Juist op die maatschappelijke meerwaarde raken Rabobank Oss Bernheze en De Lievekamp elkaar.”

Future Food Group ziet levenslicht

Het innoveren en produceren van duurzame en ecovriendelijke vleesproducten en -alternatieven. Dat is de missie van de in oktober opgerichte Future Food Group. De focus ligt op gezonde, duurzame producten, waaronder veganistische en biologische producten. “Vleesalternatieven kunnen ook smaakvol en betaalbaar zijn”, aldus Anton Bal, die de dagelijkse leiding van het bedrijf heeft. Overigens blijft ook vlees als proteïnebron onder de aandacht. Zo staat onderzoek naar kweekvlees op het programma.

In deze rubriek beoordelen vertegenwoordigers van het bedrijfsleven het Osse ondernemersklimaat. In deze editie het oordeel van Karel Donkers, voorzitter van Winkeliersvereniging Winkelcentrum de Ruwert en eigenaar van TravelXL Reisbureau de Ruwert.

Welk cijfer geef jij het retailklimaat in Oss?

“Een 8, maar daarbij wil ik wel meteen opmerken dat ik alleen voor de Ruwert kan spreken.”

Dan gaat het kennelijk goed in de Ruwert?

“Jazeker! Alle winkelruimten zijn bezet en het aantal bezoekers is de afgelopen drie jaar met 12% gestegen. Er is weliswaar wat wisseling geweest onder de huurders, maar inmiddels vind je hier alles wat je nodig hebt voor je dagelijkse boodschappen.”

Hoe verklaar je dat succes?

“Dat komt denk ik door een combinatie van factoren. Je kunt hier overdekt en aangenaam winkelen, in een prettige, schone en veilige omgeving. Bovendien is er voldoende parkeergelegenheid voor de deur en is het natuurlijk handig dat je hier een mooi palet van retailers op één locatie vindt. In een rondje door het winkelcentrum heb je alles wat je nodig hebt. Daar komt nog bij dat we voortaan een mooi divers aanbod aan foodretailers in huis hebben, waarvan sommige echt uit het topsegment. En we bieden vaak leuke en aantrekkelijke spaaracties.”

Toch geef je het klimaat nog geen 10…

“Het kan altijd beter. Vooral aan de buitenzijde kunnen we nog een kwaliteitsslag maken, wat betreft de gevels, de bestrating en de verlichting. We wachten nu eerst tot d’n Iemhof wordt gesloopt en hopen die buitenkant dan straks bij de nieuwbouw samen met de gemeente aan te kunnen pakken.”

Perspectief langs de snelweg. Het is veel Ossenaren een doorn in het oog: de Geffense Barrière. Het afgebrande wegrestaurant aan de A59 gaapt voorbijsnellende automobilisten intussen al meer dan een decennium uitzichtloos aan. Maar er is hoop! De Bossche ontwikkelaar Stein Ontwikkeling heeft het terrein namelijk definitief overgenomen van eigenaar Westakkers Beheer. Over de precieze bestemming van de iconische plek is helaas nog niets bekend. Maar dat het gebied er beter van wordt, staat natuurlijk buiten kijf.

“We zijn één grote familie”

Om 5.15 uur, zelfs nog voordat de hanen kraaien, is het al dag voor Henri van Zandvoort. Een half uur later opent hij de poorten van zijn gelijknamige elektrotechnische bedrijf. De muziek gaat aan en de eerste koffie stroomt uit het automaat. Elke werkdag. Zijn kantoordeur blijft tot het einde van de middag open, want je weet nooit wie er even binnen wil wippen.

“Mensen weten dat ik zo vroeg op de zaak ben en medewerkers maken daar gebruik van. Soms staan ze om zes uur bij me binnen”, vertelt Henri. “Dan hebben we alle tijd om het níet over het werk te hebben, maar bijvoorbeeld over de situatie thuis.”

Lucht onder de schoenen?

Henri staat voor iedereen klaar, ook al heeft hij zo’n veertig man rondlopen, en dat wordt gewaardeerd. Niet voor niets staan veel medewerkers al vijftien jaar of langer op de loonlijst en één van hen zelfs al sinds de oprichting in 1997. “Dat is onze kracht”, aldus Henri. “En het betaalt zich ook terug. Als ik op een zaterdag tien jongens nodig heb voor een klus, dan heb ik ze. Natuurlijk kom ik dan wel even kijken en neem ik worstenbroodjes of een frietje mee.”

Een kleine moeite, maar een groot gebaar. Ook al zal het er bij veel bedrijven anders aan toegaan, Henri vindt het allemaal heel normaal. Hiërarchie bestaat niet voor hem en hij is benaderbaar voor iedereen. De Geffenaar zit simpelweg zo in elkaar. “Ons pap zei altijd: ‘Als er lucht onder oe schoenen zit, stoemp ik oe weer naar beneden’. Daarmee bedoelde hij natuurlijk dat ik met beide benen op de grond moest blijven staan.”

Dorps

Henri praat plat Brabants en zijn vader deed niet anders. Voor de medewerkers van H. van Zandvoort Electrotechniek is dat geen probleem, want bijna alle medewerkers komen uit Geffen, Oss, Heesch, Vinkel of Schaijk. Zij worden er niet perse op uitgekozen, maar het zorgt automatisch voor een klik. Henri: “We zijn één grote familie en het duurt nooit lang voordat nieuwelingen daarin opgenomen worden. Onlangs zijn we met z’n allen, ook vrouwen en kinderen, een dag naar de Efteling geweest. Daar hebben we een prachtige middag gehad met veel saamhorigheid.”

Eén aanspreekpunt

Uitstapjes, de sinterklaasviering, een kerstborrel: het is erg gezellig én belangrijk. Maar de handen moeten natuurlijk ook uit de mouwen. H. van Zandvoort werkt veel voor bouwbedrijven uit de omgeving en heeft een mooi portfolio met projecten uit de regio. Het liefst is Henri actief in de utiliteitsbouw. “Daar zit alles in: van elektra tot en met de toegangscontrole en van een lichtplan tot en met de camera’s. Zo hebben we laatst voor 15.000 vierkante meter aan hallen en 2.000 vierkante meter aan kantoor alles ingetekend, uitgewerkt en gaan we binnenkort aan de uitvoering beginnen.

Het is prachtig om hier met een heel bouwteam aan te werken. En voor opdrachtgevers is het fijn dat ze maar één aanspreekpunt hebben.”

Projecten

Vol trots vertelt Henri over zijn paradepaardjes en het werk wat nog in voorbereiding is. Hij besluit met een sprekende anekdote. “Een klant kwam bij me binnenlopen, gooide de tekening van zijn nieuwe pand op tafel en vroeg om een flesje bier. Daarna hebben we elkaar nooit meer gesproken, maar we hebben het wel gemaakt. We hebben er zelfs de prijs Project Spotlight 2018 mee gewonnen. Dat is een award van Philips voor het mooiste project met led-verlichting.”

Het tekent het vertrouwen dat opdrachtgevers in H. van Zandvoort hebben. Waarom is dat eigenlijk zo groot? “Omdat we het waarmaken. We doen gewoon wat we zeggen. En áls er ooit wat voorvalt, staat de deur open en lossen we het op.”

www.hvanzandvoort-electrotechniek.nl

Een goede administrateur hoeft niet duur te zijn. Gewoon goede kwaliteit voor een betaalbaar tarief, juist voor de MKB-ondernemer!

Bezoekadres: Bedrijfsstraat 5, 5391 LR Nuland

Correspondentieadres: Postbus 50, 5386 ZH Geffen

T: 073-3030823 E: info@ba-administratie.nl www.ba-administratie.nl

kia.com

De nieuwe Kia XCeed. Nu in de showroom.

Vanaf € 29.995,-

Tijdelijk tot € 1.000,- extra inruilvoordeel

Parallelweg 5, Oss

Tel. (0412) 63 40 06

Weten wat jouw auto waard is? Ga naar www.kia-oss.nl en doe de gratis

Gem. brandstofverbruik: 5,6 - 6,4 l/100km, 19,2 - 15,6 km/l. CO2-uitstoot: 129 - 146 g/km. De vermelde NEDC-waarden voor het gecombineerde brandstofverbruik en de CO2uitstoot zijn terugbepaald naar de waarden overeenkomstig met de oude NEDC-testmethodiek. Genoemde actie en bijbehorende consumentenadviesprijs zijn geldig op voorraadmodellen van de Kia XCeed met uiterste datum kentekenaanvraag van 23-12-2019 en uiterste registratiedatum van 31-01-2020. Genoemde prijs is inclusief btw/bpm en kosten rijklaarmaken bestaande uit: het transporteren van de auto, het reinigen en poetsen van de auto, de nulbeurt, de kentekenplaten, handling- en administratiekosten, recyclingsbijdrage, leges, kosten tenaamstelling, een modelspecifieke mattenset en een veiligheidshamer. Prijs is excl. metallic lak. Informeer naar de complete actievoorwaarden bij uw Kia-dealer of kijk op kia.com. Getoond model kan afwijken van de beschreven uitvoering. Wijzigingen en drukfouten voorbehouden.

Aanjager van totaalontzorging

Mkb-ondernemers volledig ontzorgen op het gebied van arbo- en verzuimvraagstukken.

Dat is de ultieme droom van KLIKK-eigenaar Nienke de Jager. Om die droom te verwezenlijken, zoekt ze voortdurend naar middelen en manieren om haar dienstverlening te verbreden. En dat resulteert straks misschien wel in één regionaal loket voor verzuim, gezondheid en vitaliteit…

Nienke startte haar bedrijf drie jaar geleden en maakte direct een vliegende start. “In 2018 werden we genomineerd voor de titel Veelbelovend Ondernemer van het Jaar. Mede daardoor kregen we meteen te maken met een forse groei. En die is tot op de dag van vandaag niet meer opgehouden. Vooral mkb-ondernemers weten ons goed te vinden voor hun arbo- en verzuimvraagstukken.”

Fijne werkomgeving

Nienke kreeg veel reacties op haar ondernemersadvies in de vorige Bedrijvig Oss. “Veel ondernemers zijn geschrokken van het feit dat 64% van alle verzuimgevallen een oorsprong heeft in de

“Er komen steeds meer zieke medewerkers bij”

privésfeer. Als werkgever is het dan ook ontzettend belangrijk om te zorgen voor een fijne werkomgeving. Een plek waar medewerkers hun verhaal kwijt kunnen en zich gehoord voelen. Maar ook een plek waar ze kunnen ontdekken wat hun talenten en valkuilen zijn. Bij KLIKK helpen we ondernemers daarbij. Om ziekteverzuim te voorkomen, maar ook om medewerkers meer plezier in hun werk te bezorgen.”

Kansen voor een netwerk

Als het aan Nienke ligt, ontzorgt ze ondernemers in de nabije toekomst nóg vollediger. Daar is ze al mee begonnen door ook life & career-coaching, spoor 2-begeleiding, human resource management, complexe casuïstiek en mediation aan te bieden. Om het van daaruit nóg breder aan te pakken, ziet ze kansen voor een netwerk van samenwerkingspartners.

“Zie het maar als één regionaal loket dat ondernemers helpt op het gebied van verzuim, gezondheid en vitaliteit. In Nederland komen er steeds meer zieke medewerkers bij. Dat resulteert in een flinke uitdaging voor werkgevers, want hoe zorg je ervoor dat je medewerkers gezond blijven? Die vraag is veel breder dan verzuimbegeleiding alleen. Daarom zijn ondernemers er ook bij gebaat om door één krachtig netwerk van partijen ondersteund te worden. De komst van zo’n loket jaag ik graag aan.” www.klikk.nu

... en dan verandert de ochtend in een

Altijd een stap extra zetten, zakendoen met een glimlach en de klant niet als klant zien, maar als partner: DTC Elektro belooft het. Maar maakt de groothandel in elektrotechnische materialen het ook waar?

Vrijdagmiddag, kabel kapot… Wat

DTC Elektro is partner van veel (middel)grote bedrijven, maar is er net zo goed voor MKB’ers en ZZP’ers. Zoals Patrick van der Wijst, van Van der Wijst Elektro (Uden): “Ik werk als elektricien voor aannemers en particulieren. Veel materialen heb ik in de bus liggen, maar mijn voorraad is niet onuitputtelijk. Zoals laatst, toen ik bij een klant een defecte 32 ampère-automaat moest vervangen. Bepaald geen standaard materiaal! DTC bezorgde het meteen, net als de 5x6 krachtkabel die ze vanuit hun vestiging in Raamsdonksveer lieten overkomen. Dat flexibele schakelen vind ik een van hun grootste krachten. Met deze mensen kom je echt vooruit.”

Fanatieke club

niemand op voorraad. Maar DTC dus wel. Nog dezelfde middag kwam iemand hem al brengen.”

“DTC’ers stralen plezier uit”

Streepje voor Patrick en Martijn hebben allebei het gevoel dat de relatie met DTC Elektro meer inhoudt dan die van klant-leverancier. Martijn: “Dat merk je aan de service, maar ook aan de manier van omgaan met elkaar. DTC’ers zijn positief en stralen plezier uit. Ze lopen écht voor hun klanten. Materialen bestellen kan ik overal, maar DTC Elektro heeft bij mij simpelweg een streepje voor.”

Martijn Fassbender van Fassbender Elektro (Veghel) is dezelfde mening toegedaan. “DTC? Een fanatieke club die hard aan de weg timmert. Ze zitten altijd kort op de bal, en ‘kan niet’ bestaat niet voor ze. Een tijdje terug was er in een project een kabel stuk getrokken, uitgerekend op vrijdagmiddag. De nieuwe 10 qmm-kabel die we met spoed nodig hadden, heeft bijna

www.dtcelektro.nl

Brent van Dulmen en Wouter van Sonsbeek

“Als je graag vooroploopt, stoot je ook weleens je neus”

Ondernemerschap kan op veel manieren ontstaan. Sommigen lijken ervoor geboren, anderen volgen hun ouders op. En weer anderen rollen er bij toeval in. Partycrew-eigenaren Brent van Dulmen en Wouter van Sonsbeek behoren zonder twijfel tot die laatste categorie. De organisatie van een onschuldig schoolfeestje bleek immers de opmaat naar véél meer.

In 2006 waren jullie het standaard schoolfeest wel beu. En toen?

Brent: “Toen zijn we er zelf eentje gaan organiseren. Of ja, we hebben eerst nog geprobeerd om de schoolleiding zover te krijgen om uit te wijken naar een andere locatie. Naar een plek die minder oubollig was dan ‘t Oude Theater. Maar op het TBL zagen ze er niets in. Dus stonden we twee dagen later met onze brutale koppen op de stoep bij De Morgenzon in Zeeland.”

Die uitbater dacht waarschijnlijk: wat komen die broekies hier doen?

Wouter: “Haha, in eerste instantie wel. Maar dat veranderde toen-ie ons plan hoorde over een XXL-schoolfeest. Niet alleen

LEF

gozers

voor TBL-leerlingen, maar ook voor scholieren van andere middelbare scholen in de regio. Daarbij was de drankomzet voor De Morgenzon. ‘Doen we’, zei hij meteen. We rekenden op vierhonderd man, maar lieten voor de zekerheid 1087 kaarten drukken. Dat aantal weet ik nog precies, want we verkochten ze allemaal.”

Prima cijfers voor een debuut in de evenementenbranche!

Brent: “Zeker, maar op de avond zelf ging er behoorlijk wat mis. Zo kwamen we er op de dag van het feest pas achter dat we zelf een dj moesten regelen. Daar was namelijk niets over afgesproken. Nu kunnen we er wel om lachen, maar toen zaten we echt met onze handen in het haar. Gelukkig kwam het allemaal goed. De bezoekers vonden het geweldig en wij ook. Het smaakte meteen naar meer.”

En dat kwam er ook?

Wouter: “Ja, want na twee uitverkochte feesten in De Morgenzon klopten er al andere discotheken bij ons aan. Of we daar ook events voor 14-jarigen konden organiseren. Natuurlijk konden we dat! Vanaf dat moment zijn we feestconcepten in de markt gaan zetten. In 2009 organiseerden we meer dan vijftig jongerenevents.”

Dus jullie waren eerder ondernemer dan volwassen…

Brent: “Destijds voelden we ons nog niet echt ondernemers, hoor. We hadden vooral een manier gevonden om afscheid te nemen van onze bijbaantjes in de supermarkt. Maar we merkten al wel dat we niet bang waren om nieuwe dingen te proberen en gewoon ‘ja’ te zeggen als er iets leuks op ons pad kwam. Die gezonde dosis lef past natuurlijk wel bij ondernemerschap.”

In de festivalmarkt hebben jullie jezelf vervolgens definitief op de kaart gezet.

Brent: “Dat klopt. Discotheken waren niet meer zo in trek bij jongeren. In plaats daarvan bezochten ze liever festivals. Met events als Hockeyloverz, de Breakout Run en LEF-festival hebben we slim op die trend ingespeeld. Niet dat dat zonder slag of stoot is gegaan trouwens. Op een gegeven moment zijn we maar gestopt met het tellen van lesgeld…”

Dat klinkt zwaar. Wat ging er mis?

Wouter: “Je moet je voorstellen dat er toen nog maar weinig festivals waren. Nu zijn er honderden evenement-gerelateerde bedrijven, maar wij moesten alles nog zelf bedenken én organiseren. Voor één dag moest een kaal terrein veranderen in een klein dorp. Inclusief zaken als veiligheid, horeca en vergunningen. Dat viel niet mee. Maar als je graag vooroploopt, stoot je ook weleens je neus.”

Wat is de belangrijkste les die jullie hebben geleerd?

Brent: “Vooral dat het belangrijk is om je zaken ook aan de achterkant goed te regelen. Denk aan het opstellen van contracten, maar ook aan het maken van realistische begrotingen. Dan kom je later ook niet in de problemen. Ik kan me nog goed herinneren dat ik jaren geleden met mijn ouders op het

VIP-deck stond bij de eindshow op een van onze festivals. Ze glunderden van trots, maar ik wist dat we die dag meer dan een ton verlies zouden lijden. Zo’n fout maak je natuurlijk maar één keer.”

Wat vinden jullie het mooiste aan ondernemen?

Wouter: “Vooral de vrijheid om te doen wat je leuk vindt. Maar ook dat je iets betekenisvols voor een ander neer kunt zetten. Zeker in onze branche kun je perfect bouwen aan ideeën en concepten. Bovendien maakt ondernemerschap onze wereld groot. We ontmoeten veel interessante mensen.”

Zijn er ook minder leuke aspecten?

Wouter: “Ons bedrijf staat altijd ‘aan’, dat was in het begin wel even wennen. Maar ook daar leer je na een tijdje mee omgaan. De grootste ergernis in ons vak is toch vooral het weer. Zo hebben we eens extreme voorzorgsmaatregelen getroffen voor eventuele regen bij een springkussenevenement. Bleek het achteraf de heetste week van de zomer te zijn en waren de kussens te heet om te betreden.”

Hoe houden jullie het spannend voor jezelf?

Brent: “Door te blijven doen wat we altijd hebben gedaan: uitdagingen aanvliegen die op ons pad komen. Op dit moment ontwikkelt ons bedrijf zich

Partycrew werd in 2006 opgericht. Bijna veertien jaar later is het bedrijf jaarlijks betrokken bij zo’n 180 evenementen in het hele land. De buitenwereld kent Partycrew vooral als organisator van jongerenfestivals en de Breakout Run. Maar sinds 2017 focust het bedrijf ook sterk op de zakelijke markt: van bedrijfsopeningen en -jubilea tot en met complete businessevents.

Partycrew

bijvoorbeeld steeds meer tot een ondersteunende in plaats van een organiserende partij. Een logische stap, want we hebben veel kennis en expertise in huis over het neerzetten van evenementen.”

Hoe ondersteunen jullie dan precies?

Brent: “Bijvoorbeeld door evenementmaterialen te verhuren. Onlangs zijn we daarvoor zelfs een zusterbedrijf gestart: AS Events. Vandaaruit verhuren we facilitaire oplossingen en hulpmiddelen voor de evenementenbranche: van hekwerken en stage barriers tot en met kabelgoten en banners.”

“We zijn gestopt met het tellen van lesgeld…”

Maar jullie blijven toch wel organiseren?

Wouter: “Natuurlijk! Maar daarbij mikken we niet meer op hockeyfestivals en tienerfeestjes. Eigenlijk groeien we als bedrijf voortdurend mee met onze leeftijdsgenoten. Die willen we aansprekende events van het hoogste niveau blijven bieden, ook nu ze wat ouder zijn. En door onze jarenlange ervaring in de festivalmarkt kunnen we zakelijke events vaak nét even iets extra’s geven.”

Zit de naam Partycrew die ambitie niet verschrikkelijk in de weg?

Brent: “Soms wel. Veel mensen associëren ons nog steeds vooral met festivals en jongeren. Aan de andere kant hebben we de laatste jaren ook in het zakelijke segment laten zien waartoe we in staat zijn. Als onze evenementen voor zich blijven spreken, is onze bedrijfsnaam slechts bijzaak.”

Het bestuur van Business Gala Oss durfde het in ieder geval wel aan.

Wouter: “Daar zijn we ongelofelijk blij mee. Voor ons is de organisatie van het Business Gala Oss een geweldige kans om aan een kritisch, zakelijk publiek te laten zien wat we kunnen. Andersom zocht het galabestuur een organisator die de grens op durft te zoeken. Dat is natuurlijk een kol e naar onze hand. Samen gaan we de gebaande paden dit voorjaar eens écht verlaten.”

Nu iN ZeelaNd eN Oss!

Nu iN ZeelaNd eN Oss! - Propaan - Heftruckgas - Industriële gassen - Campingaz - Bijhorende artikelen

Propaan - Heftruckgas - Industriële gassen

Campingaz - Bijhorende artikelen

Kerkstraat 117 Zeeland

Galliërsweg 45 Oss

Tel 06 - 54 65 07 15 gashandelwillemsen.nl

Propaan - Heftruckgas - Industriële gassen

Campingaz - Bijhorende artikelen

Kerkstraat 117 Zeeland

Galliërsweg 45 Oss

Tel 06 - 54 65 07 15 gashandelwillemsen.nl

De starter:

Renate van Bruchem (Nine

Dots)

Eigenlijk zat je dus al die jaren niet echt op je plek?

“Nou, zo erg was het nou ook weer niet. Sterker nog: ik heb nu alleen maar profijt van mijn marketingachtergrond. Ik weet wat de kracht is van een sterk concept. Ook voor mijn eigen bedrijf. Deze stap heb ik dan ook zorgvuldig voorbereid, want ik wil dat meteen duidelijk is dat je creatieve, verfrissende en unieke ontwerpen van me mag verwachten.”

Maar dat zegt toch elke stylist?

“Daarom maak ik écht werk van persoonlijk contact. Ik kom vrijblijvend naar je toe, liefst in de ruimte waarover je advies wil. Dat kost mij weliswaar tijd, maar die investering loont. Van klanten hoor ik terug dat ze dan meteen merken wat ik voor ze kan betekenen.”

En die naam: nine dots?

“Die past gewoon bij me. Het is een afgeleide van het oorspronkelijke lijstje met negen punten waarmee ik mijn bedrijf beschreef. Inmiddels focus ik me op interieuradvies aan de particuliere en zakelijke markt, maar ook voor vastgoedstyling kun je bij mij terecht.”

Is interieuradvies niet ontzettend kostbaar?

“Dat is echt een misverstand. Zonder plan ga je immers ongestructureerd dingen kopen en ben je uiteindelijk vaak veel duurder uit zonder het gewenste resultaat. Met mijn kennis kan ik je helpen om het gestructureerd aan te pakken, in een stijl die bij je past. Budget hoeft daarbij niet leidend te zijn. Interieuradvies kan altijd!”

Waar staat Nine Dots over vijf jaar?

“Ik heb nu al veel klanten buiten Oss en wat mij betreft worden dat er steeds meer. Ik volg nu een opleiding SketchUp, waardoor ik mijn ontwerpen straks kan tonen in 3D. Dat maakt het allemaal nog makkelijker om je een voorstelling te maken van de nieuwe situatie. En het ondernemerschap?

Dat geeft me nu al enorm veel plezier. Eigenlijk had ik deze stap tien jaar geleden al moeten zetten.”

www.nine-dots.nl

“Ik had deze stap tien jaar geleden al moeten zetten”

Als kind was Renate van Bruchem vaak uren bezig met de inrichting van haar slaapkamer. Achteraf gezien is het dus best wonderlijk dat ze koos voor een marketingopleiding en een baan als Business Development Manager in de automotive sector. Totdat ze die creatieve kriebel niet meer kon onderdrukken… Vanaf januari 2020 gaat ze volledig voor interieurontwerp.

Bas Huiskes , Autobedrijf Huiskes:

“Door de uitbreiding blijven we relevant”

Bas Huiskes snelwandelt door zijn nieuwe Suzuki-zaak. “Nog even iemand helpen. En ik heb nog een proefritje onderweg”, laat hij met een brede glimlach weten. Het komt hem eigenlijk wel goed uit dat Peter Taylor Parkins een kleine tien minuten later is. Even orde op zaken stellen. Daarna heeft Bas alle tijd om te vertellen over zijn ondernemersroute en visie.

Nog voordat de twee heren een mooi plaatsje in de showroom hebben gevonden, ontstaat er al een goed gesprek. Over stilstand in de meeste showrooms, over vooruitstrevende ideeën om die te doorbreken én over de prijs van een gele auto. “Daar krijg ik toch mi-ni-maal veertig procent korting op?”, knipoogt Taylor Parkins. Als het al nodig was: het ijs is gebroken.

Ingeburgerde Achterhoeker

Taylor Parkins merkt op dat Bas z’n stemgeluid verraadt dat-ie niet uit Oss komt. “Mijn roots liggen in de Achterhoek”, begint Bas te vertellen. “Ik ben een geboren Rhedenaar en heb daarna in Hummelo, het gebied van de familie Huntelaar, gewoond. Dat is vlakbij Doetinchem.” Die bekende achternaam doet een belletje rinkelen bij voetbaldier Taylor Parkins. Maar hij hoeft zijn vraag niet eens te stellen. Bas: “Ja, Klaas-Jan Huntelaar stond regelmatig achter de goal toen ik als opkomende rechtsback in het eerste elftal van de plaatselijke vereniging van Hummelo speelde.”

Op zijn twintigste leerde Bas zijn vrouw Stephanie kennen. De twee gingen samenwonen in Tolkamer. En ze kregen drie kinderen. Zij werkte in de zorg en hij doorliep alle functies bij een autobedrijf in Arnhem. Totdat er in 2008 een importeur langskwam. “Hij zei tegen me: je moet eens in Oss gaan kijken, want er komt een dealerschap voor Mitsubishi vrij. Het lag demografisch niet gun-

stig en ik kreeg veel waarschuwingen. Maar ik heb de kansen onderzocht, een plan gemaakt en het toch gedaan. Waarom niet? Dat was de conclusie.”

Drie jaar later ging de familie Huiskes in Oss wonen. En daar zijn ze inmiddels een vertrouwd gezicht. “Je bent pas acht jaar hier. Je staat nooit op de voorgrond, maar iedereen kent Bas Huiskes. Dat is knap”, complimenteert Taylor Parkins. “Dankjewel”, zo neemt Bas de pluim in ontvangst. “Ik ben sociaal gedreven. En ik forceer nooit iets. Ik denk dat het vooral daarmee te maken heeft.”

Groei

“Even terug naar het ondernemersplan dat je geschreven hebt. Wat is daarvan uitgekomen?”, vraagt Taylor Parkins zich af. “Twee dingen”, reageert Bas. “Het eerste is het potentieel. Ik had heel wat cijfers, data en prognoses tot mijn beschikking en die blijken te kloppen. Het tweede is: het goede ondernemersklimaat in Oss. Ondanks de demografische voorspellingen hebben we de voorspelde groei gerealiseerd.”

En het bedrijf groeit door. Onlangs opende Bas de deuren van zijn nieuwe vestiging aan de Singel 1940-1945. Taylor Parkins: “En daar zitten we nu. Waarom heb je het stokje van John Boekelder overgenomen?” “Eigenlijk had ik helemaal geen behoefte om groter te worden, maar ik vond dat ik mijn vleugels uit moest slaan”, antwoordt de dealer van nu drie merken. “Dankzij de uitbreiding blijven we namelijk relevant voor de klant. Kia, Mitsubishi en Suzuki zijn merken die elkaar mooi aanvullen. Mensen uit Oss en omgeving hebben wat te kiezen. Daardoor kan ik voorzien in hun behoefte én klanten binden. Wij staan altijd voor mensen klaar.”

De toekomst

In de loop der jaren is er in de mobiliteitsbranche een heleboel veranderd. Merkloyaliteit neemt af. Auto’s worden steeds duurder, waardoor het aantal leasecontracten een vlucht neemt. De deeleconomie groeit. En duurzaamheid wordt een almaar belangrijker thema. Taylor Parkins is dan ook bijzonder benieuwd hoe zijn collega-ondernemer

naar deze ontwikkelingen kijkt. Bas: “Mensen kopen tegenwoordig rationeel een auto. Iedereen is gefocust op fiscaliteit en bijtelling. Daarnaast is bezit steeds minder belangrijk, waardoor ik verwacht dat we naar een soort abonnementsvorm gaan. Alsof je een pizza bestelt. Zeker is: mobiliteit zal altijd blijven bestaan, maar het verandert snel. En wij moeten mee.” “Relevant blijven dus”, vat Taylor Parkins samen.

Gezegend man

Voorlopig rijdt één op de vijf Ossenaren rond in een auto met Huiskes achterop. Het is een fraaie statistiek. En het bevestigt nog maar eens dat Bas het goed voor elkaar heeft. “Wil je nog wat kwijt?”, rondt Taylor Parkins het gesprek af. Bas knikt: “Dat ik een enorm gezegend mens ben. Ik voel me gewaardeerd om wie ik ben en wat ik doe. Daarnaast heb ik een fantastisch team om me heen. Ook zij hebben het ‘Huiskes-DNA’ en weten waar we voor staan. Stephanie en ik zeggen vaak tegen elkaar: het is mooi om hier te zijn.”

Bas reageert op enkele stellingen die Peter Taylor Parkins hem voorlegt:

Het ideale autobedrijf in 2029: “Voorziet nog meer in de behoefte van flexibel vervoer. Ook heeft het een mobiliteitscentrum met veel keuze in vormen van mobiliteit.”

Mijn voornaamste zakelijke aandacht gaat de komende drie jaar uit naar: “Relevant blijven, zodat klanten niet om ons heen kunnen.”

Een typische overeenkomst tussen een Achterhoeker en een Brabander: “De gastvrijheid. Én de onbevangenheid en gezelligheid.”

Taylor Mates is een professioneel en onafhankelijk verzekeringsintermediair voor bedrijfsleven, ondernemers en particulier. In Taylor Mates versus… gaat directeur Peter Taylor Parkins in elke uitgave van Bedrijvig Oss in gesprek met een ondernemer uit de regio. Alle publicaties zijn na te lezen op www.taylormates.nl/in-de-media

Talvi Bedrijvig Avond

Zonder relaties, adverteerders en makers geen Bedrijvig-magazines. Daarom vond Uitgeverij Talvi het tijd om hen eens uitgebreid te bedanken. Op woensdag 27 november genoten ruim zeventig gasten van een stijlvol diner bij Oonivoo in Uden. Marco van Bergen, eigenaar van het sterrenrestaurant, kijkt net als wij terug op een meer dan geslaagde avond.

“Samen met Uitgeverij Talvi hebben we een prachtige groep mensen mogen verwelkomen, onder wie veel ondernemers. Dat was voor ons natuurlijk dé gelegenheid om te laten zien wat we in huis hebben. Op een geslaagde avond hebben alle genodigden kunnen ervaren dat we een uitstekend verlengstuk kunnen zijn van bedrijven in de zakelijke markt.”

Theater

“Zelf spreken we graag van het Oonivoo-theater. We bieden gasten namelijk niet zomaar een diner, maar willen ze echt iets verrassends laten zien en proeven. Gelukkig hebben de enthousi-

aste reacties na afloop die insteek bevestigd. Iedereen liep met een grote glimlach naar buiten. Een topavond voor ons, maar vooral voor de relaties, adverteerders en makers van Talvi.”

“Iedereen liep met een grote glimlach naar buiten”

Uw Ondernemend Vermogen.

De koffie op de zaak.

Aangenaam; échte koffie. Presteren wordt een stuk makkelijker met deze erkende oppepper. Gezet van één van de top blends van de Italiaanse branderij Costadoro met 100% perfecte Arabica’s, exclusief bij Allora Caffè.

Bijzonder aangenaam is ook de volautomatisch bereiding met de espressomachines uit het thuis assortiment van het Zwitserse topmerk JURA, ook verkrijgbaar bij Kookstijl aan Walplein 22 in Oss.

Voor wie eens iets anders wil, kan genieten van onze topmerken thee, soepen of cacao. We hebben voor elke toepassing de perfecte machine. Uiteraard altijd met de uitmuntende service van Allora Caffè.

De beste koffie ook bij u op de zaak? Bel Wim Vollenberg voor een proefplaatsing of kom langs voor een doorslaggevende service- en smaakervaring.

U bent van harte welkom aan de Pastoor Bloemstraat 82 in Oss.

Allora Caffè.

Bijzonder aangenaam...

Onbeperkt autowassen met een wasprogramma naar keuze

€ 27,50 PER MAAND PER AUTO (inclusief BTW)

Na het autowassen kunt u gratis gebruik maken van de stofzuigers, mattenreinigers en bandenpomp op ons indoor stofzuigerplein. www.thecarwash.nl/abonnementen Taxi- en autobedrijven uitgesloten.

KANTSINGEL 20 . OSS

koffie thee

Onbevoegden in beeld

Fransen Beveiligingen bestaat dit jaar vijfentwintig jaar. Wat betreft techniek is er in die tijd veel veranderd, volgens directeur Alex Fransen. Maar dat geldt niet voor zijn liefde voor dit vak. “Ik doe mijn werk nog steeds met evenveel passie.”

Mensen associëren passie niet meteen met beveiligingscamera’s en alarmsystemen. “Maar ook voor mijn vak geldt: als je iets doet, moet je het goed doen”, stelt Alex. “Dus ga ik voor kwaliteit, zowel op het gebied van techniek als van service.” Om die reden is hij ook erkend door de Vereniging Erkende Beveiligingsbedrijven. Systemen die door hem zijn geïnstalleerd, zijn VEB-gecertificeerd. En dat is een belangrijke voorwaarde voor veel verzekeraars.

Geschakelde camera’s Alex installeert beveiligingssystemen voor de meest uiteenlopende panden. Altijd volgens de laatste inzichten, want hij volgt de ontwikkelingen op de voet. Zo schetst hij dat er nieuwe mogelijkheden aankomen voor geautomatiseerde volgsystemen, zodat camera’s op verschillende panden voortaan de overeenkomsten in beelden sneller detecteren. “Dat is natuurlijk uiterst interessant voor bedrijfsterreinen of voor buren die al werken met een buurtapp. Door geschakelde camera’s kunnen we de bewegingen van eventuele onbevoegden straks veel eerder en beter in beeld brengen.”

www.fransenbeveiligingen.nl

Digitaal op de werkvloer

Volksuniversiteit Oss (VUOss) biedt naast taal- en communicatietrainingen ook maatwerktrainingen voor bedrijven. Zo maakt de training ‘Digitaal op de werkvloer’ medewerkers digitaal wegwijs in hun eigen praktijk. Ervaringsdeskundigen Coen Bais (Theater De Lievekamp) en Mariëlla van Tol (Kampert-Nauta) vertellen hierover.

Coen klopte bij VUOss aan met een heel specifieke vraag. “Bij Theater De Lievekamp wilden we een kleine groep medewerkers alle Office-computervaardigheden bijbrengen. Na een gesprek met accountmanager Hanneke Latijnhouwers hebben we daarvoor een maatprogramma samengesteld. Het grote voordeel daarvan was dat medewerkers ermee aan de slag konden op een voor hen geschikt moment. En met succes: hun kennis is nu op het gewenste niveau.”

Meer dan geslaagd

Ook Mariëlla is vol lof over het maatwerk van VUOss. “Bij ons namen 35 medewerkers deel aan een maatwerktraining Excel. Daarbij heeft VUOss eerst de verschillende niveaus geïnventariseerd. Op basis daarvan hebben we groepen samengesteld: basisgroepen, gevorderde groepen en een groep die behoefte had aan specifieke verdieping. Door die verdeling hebben al onze medewerkers de training als heel leerzaam ervaren. Bovendien hebben ze elkaar ook weer wat beter leren kennen. Een meer dan geslaagde training dus!”

www.vuoss.nl

Een aantrekkelijke mix voor

ons stadshart

Een levendige mix van activiteiten is de sleutel naar een sterk stadshart. Een stadshart waar bezoekers, bewoners, werknemers en eigenaren trots op zijn en waar ze graag komen. Die levendige mix bestaat natuurlijk uit winkels en horeca. Maar ook andere functies hebben er hun plek, zoals wonen, markten, dienstverlening, cultuur en evenementen. Het is onze ambitie om partijen te betrekken die deze mix versterken. Bijvoorbeeld via VOLOP Oss (zie de column hiernaast).

Wal Kwartier

Het Wal Kwartier met het UI uis is bij uitstek zo’n plek waar een nieuwe mix gaat ontstaan. Waar nu nog vooral winkels en horeca zijn, komen ook woningen en een cultuurhuis. De voorbereidingen hiervoor zijn in volle gang. De bibliotheek, het stadsarchief, het Centrummanagement Oss (CMO), Stooom en platform Global Goals hebben al aangegeven zich in het UI uis te willen vestigen. Ook kan hier een toeristisch informatiepunt komen. In januari 2020 neemt de gemeenteraad een besluit over de plannen. Daarna volgen het bestemmingsplan, de vergunningen en de start van de bouw. Zodat in 2023 de deuren ook echt open kunnen.

Eigenaarschap

Een levendig stadshart vraagt om inspanningen van alle partijen: vastgoedeigenaren, ondernemers, bezoekers, bewoners en gemeente. We hebben elkaar nodig om de juiste mix te vinden en te realiseren. Ieder vanuit zijn eigen ambitie, met eigenaarschap voor het beoogde resultaat. Neem bijvoorbeeld de leegstand. Die is niet zomaar met een huurverlaging of verfbeurt te verhelpen. Het vraagt van pandeigenaren creatief zoekwerk om nieuwe verbindingen aan te gaan. Soms kan de gemeente hierbij helpen, bijvoorbeeld via de subsidie stimuleringsregeling wonen in het centrum.

Samen

CMO is voor de gemeente een belangrijke partner. Samen overleggen we geregeld over de te volgen koers en de acties die daarbij horen. Het bestuur en de Centrummanager zijn voor iedereen in het stadshart aanspreekbaar. Vaak kunnen we verrassende verbindingen leggen tussen ideeën en mensen. Zo ontstaan er nieuwe initiatieven die bijdragen aan de levendige mix van ons stadshart!

www.oss.nl

Reuring

Marscha

Als Ossenaar en bewoner van het centrum voelt de binnenstad van Oss als mijn thuis. Ik kom er veel en graag. Voor van alles en nog wat. Om lekker te lunchen of te borrelen; gezellige plekken zijn er genoeg.

Maar ik zie ook dat het beter kan. Of zelfs beter moet. Minder leegstand, meer reuring, meer beleving, een ander aanbod van winkels... Niet toevallig dus dat VOLOP Oss mij meteen aansprak. En helemaal leuk dat ik vanuit mijn werk bij de gemeente Oss projectleider ben van VOLOP.

Wat VOLOP Oss doet? We zijn op zoek naar mensen met goede ideeën en nieuwe concepten die dat op een fijne plek in het stadscentrum willen uitproberen. Een verloren ambacht? Een minitheater? Bij VOLOP Oss koppelen we initiatieven aan leegstaande panden, leggen we contact met eigenaren en overleggen we over een passend en schappelijk contract. Zo zorgen we voor meer eigenheid en afwisseling in onze binnenstad en creëren we verrassende en bijzondere ontmoetingsplekken.

Daarbij werken we nauw samen met centrummanager Jack van Lieshout en ‘Mijn Droomwinkel’. Dat project geeft startende ondernemers de kans om een winkel te beginnen in het stadscentrum. En dat biedt weer kansen voor maatschappelijk, sociaal en cultureel ondernemerschap in de stad.

Het stadscentrum is en blijft een belangrijke ontmoetingsplek. Een plek waar mensen – net als ik – graag komen en verblijven. Een plek die Ossenaren verbindt en die iets toevoegt aan onze beleving en gezelligheid. Kortom: een stad waar we trots op zijn!

Marscha van de Poppel

Projectleider VOLOP Oss

Rudolph?

Ja, heerlijk van chocolade. Maar... we hebben heel veel meer!

Kom snel kijken welke heerlijke speciale, chocolade kerst bonbons en geschenken

wij allemaal hebben op Winkelcentrum Ussen in Oss!

OSS

“We doen pionierswerk in de Johan Cruijﬀ ArenA”

De deal

“De hybride mat in de ArenA wordt in het najaar bij een kweker geïnstalleerd en ingezaaid, zodat we in de zomer de zoden kunnen oogsten, vervoeren en leggen. Het veld moet één seizoen kunnen overleven. En hij wordt flink belast, ook met concerten. Zo vond op 19 oktober het AMF Festival plaats, speelde Ajax op de 23 e tegen Chelsea en weer vier dagen later kwam Feyenoord op bezoek.”

Het bijzondere

Tarkett Sports heeft twee prachtige opdrachtgevers in Amsterdam: AFC Ajax én de Johan Cruijff ArenA. Op jeugdcomplex De Toekomst liggen zeven GrassMaster-velden van het Osse bedrijf en in het stadion – met Ajax als hoofdgebruiker – een unieke variant: de PlayMaster. Directeur Arjan Knottnerus zet zich samen met zijn team dagelijks in om het gras in opperbeste staat te houden.

“Dit veld barst van de sensoren, zodat de Johan Cruijff ArenA data over de staat van het gras kan verzamelen, en op basis daarvan maatregelen kan nemen én voorspellen. Zij hebben een eigen dashboard laten ontwikkelen en wij zijn dagelijks betrokken. Samen doen we pionierswerk voor het mogelijke veld van de toekomst.”

Het belang

“De hele wereld kijkt mee. Clubs komen naar Amsterdam om te leren. Zeker omdat de ArenA in het verleden juist veel problemen met de mat heeft gehad. Voor Tarkett is dit een belangrijke referentie. Niet alleen vanwege de high tech snufjes. In Europa laten alleen het Engelse Tottenham Hotspur en Ajax een veld ergens anders kweken en jaarlijks vervangen.”

Het gevolg

“We kunnen ons hiermee onderscheiden in de markt en dus business genereren. Kopiëren is best makkelijk, maar vooroplopen valt niet mee.”

Het gevoel

“Het is een veeleisende opdracht, maar wel ons oogappeltje. Tegelijkertijd ben ik ook trots op een grasmat bij een amateurvereniging of in De Kuip, waar mijn voetbalhart eigenlijk ligt. Het mooie van de graswereld is: hier gaan Ajax en Feyenoord wél hand in hand.”

“Op het toneel doet je achtergrond er niet toe”

Ze is creatief én ze houdt van humor. Deze eigenschappen helpen Dannyelle Bosman als eigenaresse van Dagbesteding Goed Zooo. En ook op het podium bij Toneelvereniging Internos, waar de opvallende verschijning al een jaar of twaalf toneelspeelt. Het is haar grote hobby.

“We zijn met 26 spelers in de leeftijd van 18 tot 73 jaar en we repeteren wekelijks”, omschrijft Dannyelle de vereniging. “Twee keer per jaar treden we op in een uitverkochte zaal van theater De Lievekamp. Voor een amateurvereniging is dat best bijzonder.”

Gezelligheid

Op aanraden van de basisschoolleraar van haar dochter ging Dannyelle ooit een kijkje gaan nemen bij Internos. Ze is er niet meer weggegaan. “De diversiteit aan mensen maakt het bijzonder: ieders achtergrond is totaal onbelangrijk. Bovendien word ik telkens op een andere manier, vanuit een andere rol, uitgedaagd. Dat mag ik wel. En ook onderling is het erg gezellig. Zo nemen we na elke voorstelling Café Bellevue over. Dan gaan de gordijnen dicht en is niks te gek”, knipoogt ze.

Het publiek raken

Het ene halfjaar voeren Dannyelle en haar medespelers een komisch stuk op, het andere halfjaar een serieus spel. Ook al kan ze onderbroekenlol enorm waarderen, de Osse staat toch liever op de bühne tijdens een stuk met een boodschap. Dan heeft ze óók nog voorkeur voor een zaal: “De Maragzaal van De Lievekamp is heel klein en knus. Er kunnen maar zo’n vijftig mensen in. Daar kun je het publiek écht raken, want zij zien je mimiek een stuk beter. En ik zie de emotie bij hen binnenkomen.”

Goed zoals je bent

Bij Dagbesteding Goed Zooo hoort de kreet: ‘Goed zoals je bent’. Deze is onderdeel van het logo, hangt aan de muur en vertelt in vier woorden hoe de sfeer op de dagbesteding is. En het mooie is: op 8 mei volgend jaar maakt Dannyelle samen met Rob van Vliet, regisseur bij Internos en eigenaar van Toneel op Maat, haar eigen cirkel rond. “Vanuit een initiatief van Theater van de Stad voeren we die dag met de jongeren van Goed Zooo een theaterstuk op. De boodschap? Dat iedereen goed is, zoals-ie is. Natuurlijk.”

De fotograﬁe voor dit item is verzorgd door Henry Janssen van Janssen-Fotograﬁe. In iedere editie van Bedrijvig Oss brengt hij een ondernemer met zijn of haar favoriete hobby in beeld. https://goedzooo.nl

‘Lokaal ondernemen heeft voordelen’

Veel Osse ondernemers kennen Konings & Meeuwissen als specialist op het gebied van accountancy en belastingadvies. Toch dekt dat maar deels de lading. Want het kantoor is met recht een one-stop-shop, waar ook controleplichtige ondernemers terecht kunnen voor het laten controleren van hun jaarrekeningen.

Ondernemers van een bepaalde grootte zijn wettelijk verplicht om hun administratie te laten controleren, legt Ferdy Weisz uit. Ferdy is sinds dit jaar als registeraccountant in dienst bij Konings & Meeuwissen. “Er zijn drie criteria om te bepalen of een onderneming controleplichtig is: een balanstotaal van minimaal 6 miljoen euro, een jaaromzet van minimaal 12 miljoen euro en een personeelsbestand van vijftig medewerkers of meer. Voldoet een onderneming twee jaar achter elkaar aan minimaal twee van de drie criteria, dan is hij controleplichtig.”

Capaciteit en ervaring

Volgens commercieel manager Robert de Bekker weten lang niet alle Osse ondernemers dat Konings & Meeuwissen controleplichtige bedrijven kan helpen. “We hebben het ook nooit van de daken geschreeuwd. Maar inmiddels hebben we meer dan genoeg capaciteit en ervaring aan boord.” Ferdy vult aan: “Lokaal zaken doen heeft voordelen voor ondernemers. Onze lijnen zijn kort, we hebben als regionaal kantoor een sterke binding met onze klanten én we hanteren aantrekkelijkere tarieven dan de grote, landelijke kantoren.”

Oss: echte aanpakkers

Momenteel zijn er drie registeraccountants in dienst bij Konings & Meeuwissen, maar binnenkort groeit dat aantal naar vier of vijf. Ferdy was voor zijn overstap actief voor een landelijke speler. Hij ziet het contact met ondernemers als een van de leukste aspecten van zijn vak. “Hier krijg je de tijd en de vrijheid om ondernemers te leren kennen. Het valt me op dat ondernemers in deze regio echte aanpakkers zijn: professioneel en innovatief, maar tegelijk met een ‘handen uit de mouwen’-mentaliteit.”

Mobiele nummer

Een goed voorbeeld is aannemingsbedrijf Vissers Ploegmakers, dat sinds twee jaar controleplichtig is. Eigenaar Brian Kerkhof: “We zijn in de voorbije jaren zo gegroeid, dat we onze administratie jaarlijks moeten laten controleren. Ons oude administratiekantoor had die discipline niet in huis, Konings & Meeuwissen wel. Voor ons is de lokale betrokkenheid een voordeel. Als ik mijn registeraccountant wil spreken, word ik niet eerst vier keer doorverbonden. Sterker nog: ik heb gewoon haar mobiele nummer. En als ik mijn vraag bij haar heb neergelegd, volgt het antwoord altijd snel. We werken op die manier heel fijn samen.”

Oss is sexy Het Osse kantoor van Konings & Meeuwissen is onderdeel van een grotere organisatie, met het hoofdkantoor in Nijmegen. In totaal werken er een kleine 150 mensen, van wie zo’n 40 in Oss. “We zijn een serieuze club met een grote achterban”, aldus Robert. “Klaar om nog meer ondernemers te helpen bij hun controleverplichting. Ik heb het al eerder gezegd: Oss is een sexy gemeente, waar qua bedrijvigheid zó veel gebeurt! Daar willen we heel graag deel van uitmaken.”

Wat doet een registeraccountant?

Het controleren van jaarrekeningen van controleplichtige ondernemingen moet gebeuren door een registeraccountant (RA). Een verschil met een accountant-administratieconsulent (AA) is dat een RA dieper de cijfers induikt. Ferdy: “Een AA stelt de jaarrekening op, maar analyseert en verklaart niet de totstandkoming van de achterliggende feiten. Een RA doet dat wel. Die kijkt bijvoorbeeld naar processen, zoals op het gebied van verkoop, inkoop en personeel. We kijken dus niet alleen naar de eindstand op het scorebord, maar ook naar het verloop van de wedstrijd.”

www.konings-meeuwissen.nl

Huurauto Nodig?

Gratis breng en haal service!

Gasstraat-Oost 11M • 5349 AH Oss 0412 - 743 111 • www.inqaross.nl • oss@inqar.nl

Heuvel 40 | Oss | 0412 45 09 14 de-bodega.nl | facebook.com/debodegaoss

TUSSEN STILWERKPLEK EN SPEELBOS

Passie voor Licht en Groen

Onze passie is het ontwerpen van een gebouwde omgeving die positief bijdraagt aan het welzijn van de mens. Hierbij vormen de kernwaarden Licht en Groen onze inspiratie. Het besef dat de mens oorspronkelijk deel is van de natuur gaat hieraan vooraf. Onze projecten en ontwerpen brengen je terug naar de basis op een duurzame manier.

Een ontwerp van Elemans van den Hork Architecten staat in verbinding met buiten en dit draagt bij aan kwaliteit van leven. Peter Elemans: ‘Licht staat voor daglicht, dat openheid en energie geeft, terwijl Groen de mens weer in contact brengt met de natuur waardoor een rustgevende en vertrouwde leefomgeving ontstaat.’

Onderzoek

Per werkgebied; onderwijs, ouderenzorg, woningbouw en bedrijfsgebouwen doen wij onderzoek naar hoé we onze visie in praktijk kunnen brengen. Daar vormen we ideeën over en die delen we graag met geïnteresseerden. Voor het onderwijs hebben we inmiddels een concept ontwikkeld dat nu ook in boekvorm verkrijgbaar is.

Van schoolgebouw naar leeromgeving

Met het concept ‘Tussen Stilwerkplek en Speelbos’ hebben we onze visie Licht en Groen vertaald naar de hedendaagse vraagstukken rond onderwijshuisvesting. Dat heeft geresulteerd in de uitgave ‘Tussen Stilwerkplek en Speelbos’. We zijn erg trots op het resultaat; een boekwerk dat nieuwe vormen van onderwijs combineert met onze ontwerpconcepten voor leeromgevingen. Ontdek zelf wat dit concept voor jou kan betekenen en bestel het boek via onze website.

Bezoek onze nieuwe website en bestel het boek. www.eharchitecten.nl

Peter 06 55 39 67 94

Zonder Jan, Henri en Arnold Jurgens zou Oss nooit een echte industriestad zijn geworden. Deze drie broers bouwden de boterhandel van hun vader in rap tempo uit tot een onderneming van wereldformaat. Waar Jan en Henri vaak op pad waren, bleef jongste broer Arnold thuis in Oss.

Fijnproever

Arnold was verantwoordelijk voor de productie. Hij stond binnen de familie ook bekend als fijnproever en dat kwam goed van pas bij het perfectioneren van de ‘kunstboter’ (margarine) van de firma Jurgens. In 1888 overleed plotseling broer Henri, pas 48 jaar oud. Wellicht ook voor Arnold een wake-up call.

Ondernemen

Drie jaar later liet hij zich uitkopen, voor een bedrag dat tegenwoordig ruim acht miljoen euro zou zijn.

Levensgenieter

Arnold kreeg tijd voor waar hij écht van hield: jagen, zingen en sport. De eerste twee hobby’s beoefende hij zelf actief, het sporten vooral als sponsor. Bijvoorbeeld van de Osse wielerclub W.W.W. (’Wij Willen Winnen’) die in 1898 met haar geldschieter op de foto ging. Arnold staat achteraan, iets rechts van het midden, gekleed in een sportief licht pak.

In elke editie van Bedrijvig Oss duikt historicus Jurgen Pigmans van Stadsarchief Oss in het verleden. Ondersteund door een bijzondere foto schetst hij een beeld van historisch Oss’ ondernemerschap.

www.stadsarchiefoss.nl/collectie

‘Investeer in je uitvaart’

Nadenken over je eigen overlijden? Veel mensen doen het liever niet. Terwijl het wél belangrijk is, bijvoorbeeld om te voorkomen dat je je nabestaanden met vragen achterlaat. Investeer dus nu al in je eigen uitvaart, luidt het advies van Freddy van Eerd van Tempus Uitvaartzorg.

Freddy startte haar onderneming in 2013, na een carrière in het onderwijs. Haar passie is het verzorgen van een persoonlijke uitvaart, die in alle opzichten aansluit bij wat de overledene en de nabestaanden voor ogen hadden. “Dat begint al met

keuzes die je bij leven maakt”, aldus Freddy. “Er is namelijk zó veel mogelijk. Denk aan de keuze voor begraven of cremeren, of je voorkeur voor een kist. En wist je dat je helemaal niet per se in zo’n klassieke rouwauto vervoerd hoeft te worden? Als je dat wenst, kun je gewoon voor je eigen auto kiezen.”

Waardig afscheid

Iedereen bepaalt zelf welke partij zijn uitvaart verzorgt, ongeacht de verzekeringsmaatschappij. Wie voor Tempus kiest, kiest voor een benadering die zich kenmerkt door aandacht en tijd. “Ik heb mijn bedrijfsnaam niet toevallig gekozen: Tempus betekent tijd in het Latijn”, aldus Freddy. “Een waardig afscheid is een heel belangrijke stap in de rouwverwerking. Het helpt enorm als van tevoren alle wensen in kaart zijn gebracht.”

www.tempus-uitvaartzorg.nl

GENIET MET UW

(BUSINESS) LUNCH

Verrassende 2-gangen lunch, voorafgegaan door een aantal culinaire bites en amuses. Indien gewenst serveren wij de lunch in een vlot tempo en kunt u binnen een uur weer verder.

29 p.p.

Iedere dag te reserveren.

DINER SPECIAL

Een all-in 4-gangen menu voor een wel zeer aantrekkelijke prijs op maandag, dinsdag en woensdag.

75 p.p.

Diner special inclusief aperitief en wijnen.

GEZELSCHAP

RESERVEER EEN VAN ONZE PRIVATE RUIMTES vanaf 6 personen

Oonivoo heeft twee ruimtes die perfect geschikt zijn voor gezelschappen. De Montrachet kamer, met 12 tot maximaal 32 zitplaatsen, tot 60 staanplaatsen en de Romanée kamer, met 6 tot maximaal 24 zitplaatsen.

Gelegenheden zoals vergaderen, bedrijfsdagen, jubilea, workshops, bedrijfspresentaties, besloten lunch en/of diner, trouwerijen zijn enkele voorbeelden die tot de mogelijkheden behoren. Bel ons restaurant voor meer informatie, een offerte op maat of voor het bezichtigen van onze locatie.

Lustrum voor Jongeren Bedrijvendag

“Kijkje in de praktijk”

Onder de honderden leerlingen die in februari op pad gingen, waren Merle van Osch, Ryan van Wijk, Frenk Wittenberg en Kim Groote. Merle (Het Hooghuis Stadion, klas 3c): “Het belangrijkste van de Jongeren Bedrijvendag? Dat je erachter komt hoe het er in de praktijk aan toe gaat. Het is echt een kans om te zien wat een beroep inhoudt. Zelf ben ik bij het Golfbad geweest, bij een GGZ-instelling en bij Werkkracht Oss. Later wil ik namelijk de geestelijke gezondheidszorg in. Dat wist ik al vóór de Jongeren Bedrijvendag, maar de ervaringen van mensen die het werk doen, hebben mijn keuze bevestigd. Trouwens, je komt er ook achter welke nádelen een beroep kan hebben. Inmiddels heb ik gekozen voor vakkenpakket techniek, het enige pakket met scheikunde erin. Handig voor als ik ooit een laboratoriumbaan krijg, of als ik psychiater word en met medicijnen werk. Na Het Hooghuis wil ik naar de havo, maar dat ik uiteindelijk in de geestelijke gezondheidszorg beland, is wel zeker.”

“Het is een beetje uit de hand gelopen”, lacht Marcel de Jong. De voormalig President van Lions Club Oss doelt op de Jongeren Bedrijvendag, waarvan over enkele maanden alweer de vijfde editie op de kalender staat. Op 18 februari 2020 waaieren zo’n 1.350 leerlingen uit over Oss, op pad naar ruim honderd bedrijven.

12 februari 2019. Het is een frisse ochtend, het heeft vannacht net niet gevroren. Om 08.30 uur start een bijzonder schouwspel bij de middelbare scholen in Oss en Bernheze: honderden jonge leerlingen, gehuld in opvallende gele hesjes, stappen op hun fiets en rijden het schoolplein af. Hun bestemming: één van de 107 bedrijven in de regio, waar ze hun eerste van in totaal drie bedrijfsbezoeken gaan afleggen.

“De eerste Jongeren Bedrijvendag was in 2016”, vertelt Marcel de Jong. Marcel was in dat jaar President van Lions Club Oss en had ‘jeugd’ gekozen als zijn thema

Merle van Osch

Marcel de Jong

“Weloverwogen keuze”

voor dat jaar. “Waarom? Omdat mijn kinderen op het punt stonden om hun vakkenpakket of profiel te kiezen. Ik was zelf directeur bij een Oss’ bedrijf en constateerde dat leerlingen vaak geen idee hadden van wat er zich binnen de bedrijfsmuren afspeelde. Het idee voor gestructureerde bedrijfsbezoeken was geboren, met als concrete resultaat de Jongeren Bedrijvendag.”

Talloze groepjes leerlingen verlaten hun eerste bedrijf en fietsen naar de volgende tussenstop: tijd voor het tweede bedrijfsbezoek. Onderweg valt vooral het geklets op: de leerlingen zijn duidelijk enthousiast over hun eerste onderdompeling in de praktijk. Langzaam beginnen ook de magen te knorren; gelukkig verzorgt het tweede bedrijf de lunch.

“Deze dag is voor leerlingen een unieke kans om te zien waar je later kunt gaan werken”, vervolgt Marcel. “Daarnaast is het heel leerzaam om te ontdekken wat een beroep in de praktijk níet is. Onderschat de kracht van een bedrijfsbezoek niet. Zelf was ik als manneke van tien te gast bij een scheepsmotorenfabriek, in de regio

Namens het Mondriaan College zijn Margo Fransen (coördinator loopbaanoriëntatie en -begeleiding) en Dorien Oomen (decaan) betrokken bij de Jongeren Bedrijvendag. Een dag met een gouden randje, stelt Margo: “Op het Mondriaan College zijn we vanaf het eerste leerjaar bezig met loopbaanoriëntatie en -begeleiding. Waarom? Om leerlingen inzicht te geven in wat hun loopbaan kan zijn. Dat doen we met het oog op de vakken- en profielkeuze die ze in het tweede leerjaar mavo/havo of derde leerjaar havo maken. De Jongeren Bedrijvendag is een belangrijk onderdeel van ons LOB-onderwijs. Vaak ontdekken leerlingen op die dag dat hun keuze de juiste is. En soms hebben ze van tevoren een idee van een profiel, maar blijkt de werkelijkheid heel anders te zijn. Ook een heel waardevol leermoment! En stel dat een leerling twijfelt tussen meerdere profielen: op de Jongeren Bedrijvendag kun je alle smaken proeven en daarna een weloverwogen keuze maken.”

Dorien Oomen en Margo Fransen

“Gevoel blijft hangen”

Peter van Dijk is technical manager bij Verhoeven Oss. Hij heeft al meerdere keren ervaren dat initiatieven als de Jongeren Bedrijvendag daadwerkelijk hun vruchten afwerpen. “Het werkt zeker! Ik krijg regelmatig jonge mensen over de vloer die aangeven dat ze hier al eerder geweest zijn. Op een open dag, tijdens een techniekweek of via de Jongeren Bedrijvendag. Ze weten echt niet altijd meer wat ze die dag precies gezien of gedaan hebben, maar het goede gevoel is wél blijven hangen. Als bedrijf binden we jongen mensen graag vroeg, liefst al vanaf de basisschool. We willen ze laten zien hoe leuk het werken in de techniek is. Of we ze later als nieuwe stagiairs of sollicitanten terugzien? We hopen natuurlijk van wel, maar dat is van ondergeschikt belang. Het gaat ons erom dat we ons vakgebied tot leven brengen. Daar worden we uiteindelijk allemaal beter van.”

van Rotterdam. Ik herinner me de metershoge machines nog steeds. Ook voor mij heeft dat bezoek mede mijn toekomst bepaald: ik wist vanaf dat moment zeker dat ik de techniek in wilde.”

Peter van Dijk

Het tweede bezoek zit erop. Met een lichte blos op de wangen stappen de leerlingen weer op de fiets. De magen gevuld, maar nóg voller is hun rugzak met herinneringen en ervaringen. Op naar het derde bedrijfsbezoek, waar de dag wordt afgesloten.

Marcel is opgetogen over het feit dat de Jongeren Bedrijvendag zo’n succes is geworden. “Het is voor iedereen overzichtelijk: één dag, waarop je drie bedrijven bezoekt. Ik ben nog steeds blij dat we destijds gewoon begonnen zijn. Geen vergaderingen, geen ellenlange overtuigingsgesprekken. We hebben scholen en bedrijven gewoon gevraagd: ‘Doe je mee of niet?’ En iedereen

Vijf jaar Jongeren Bedrijvendag

• 2016: de eerste Jongeren Bedrijvendag is een feit. 130 leerlingen van Het Hooghuis bezoeken 10 bedrijven in de technische sector.

• 2017: Voor de tweede editie wordt het spectrum breder getrokken: de Jongeren Bedrijvendag overstijgt de technische sector en richt zich op bedrijven en instellingen in meerdere branches. Er doen 630 leerlingen mee en 43 bedrijven.

• 2018: Alle middelbare scholen in Oss en Bernheze doen mee! En dus ook alle leerlingen (tweedejaars

zei meteen ja. Voor bedrijven is het een prima gelegenheid om zich te laten zien aan het personeel van de toekomst. En wat is er nou mooier dan dat op één dag te doen, aan zo’n vijftig leerlingen? Er zijn genoeg voorbeelden van leerlingen die later als stagiair zijn teruggekomen. En stel dat vijf procent van de leerlingen een betere profielkeuze maakt dankzij de Jongeren Bedrijvendag. Dan heb je het al over tientallen leerlingen! Neem van mij aan dat deze dag een grote, belangrijke spin-off heeft op de toekomst van deze leerlingen. Én op die van de Osse bedrijven.”

Het zit erop. Op de fiets bespreken de leerlingen alle indrukken, ervaringen en opgedane kennis. Gestroomlijnde gesprekken zijn onmogelijk, iedereen wil zijn verhaal kwijt. Ook deze Jongeren Bedrijvendag is een succes geworden!

vmbo en derdejaars havo en vwo): 1.300 in totaal. Zij bezoeken gezamenlijk 100 bedrijven.

• 2019: De organisatie lanceert een app voor de Jongeren Bedrijvendag. Daardoor worden onderwijs en bedrijven verbonden en plannen leerlingen hun eigen dag. Het gaat dit jaar om 1.325 leerlingen en 110 bedrijven.

• 2020: Het eerste lustrum! De Jongeren Bedrijvendag is alweer enkele jaren een vast item op de kalender van alle scholen in Oss en Bernheze.

“Uniek moment”

Marielle van Kaathoven

Talentencampus Oss tekent samen met Lions Club Oss voor de organisatie van de Jongeren Bedrijvendag. Mariëlle van Kaathoven is programmamanager namens Talentencampus. “De Jongeren Bedrijvendag is een uitstekend voorbeeld van waar we voor staan: onderwijs en bedrijfsleven met elkaar verbinden. Deze dag is een uitgelezen kans om dat tot uiting te laten komen. Hiermee creëren we voor jonge leerlingen een uniek moment om kennis te maken met bedrijven in Oss en omgeving. Ze krijgen letterlijk een kijkje in de keuken. Onderzoek toont aan dat het goed is als kinderen op jonge leeftijd in aanraking komen met het werkveld. Zulke ervaringen dragen positief bij aan hun uiteindelijke studiekeuze. Op de Jongeren Bedrijvendag zie je allerlei karakters: beschouwend, actief, nieuwsgierig, afwachtend… Los daarvan vindt iedere leerling het leuk om uit de schoolbanken te komen en de wereld te verkennen die aansluit bij hun interesses en profielvoorkeuren.”

Gespecialiseerd in:

vloeren; marmoleum, novilon, tapijt, coating

pvc-stroken en pvc-vloeren

gordijnen; rol-vouw gordijnen, jaloezieën, lamellen

meubelstoffering; fauteuils, stoelen, bankstellen

info@lukkenprojecten.nl www.lukkenprojecten.nl

Beroep: accountmanager Bedrijven Bank: Rabobank Oss-Bernheze

Marijke den Otter- Van Driel

Beroep: ondernemer

Bedrijf: Exclusief Ingericht

Sophie Buijs

Waarom is deze titel verdiend?

Sophie : “Ik denk dat het een combinatie is van mijn concept en mijn aanpak als jonge ondernemer. Ik kom niet uit de branche, dus alles is helemaal nieuw voor mij. Er zijn ook niet veel bedrijven die je met mijn onderneming kunt vergelijken.

Doordat je bij mij de planten en bloemen huurt in plaats van koopt, ben je als ondernemer automatisch duurzaam bezig. En dat spreekt veel ondernemers aan.”

Marijke : “Sophie is erg gedreven en beschikt over overtuigingskracht. Bovendien heeft ze lef; ze start zonder ervaring in deze branche. Daarbij maakt ze handig gebruik van haar uitgebreide netwerk. Een heel positieve verschijning die het ook nog eens slim aanpakt dus.”

Waarom is dit een belangrijke prijs?

Sophie: “Allereerst is het natuurlijk een hele eer! Ik vind het prachtig dat de Rabobank startende ondernemers op deze manier een podium geeft. Hun bericht over mijn uitverkiezing op LinkedIn, had ruim twaalfduizend views. Een enorm bereik, dat ik nooit zelf gehaald zou hebben. Deze PR-boost kan ik dan ook goed gebruiken om mijn bedrijf breder te promoten.”

Marijke : “Door de brede berichtgeving die gepaard gaat met de prijs, krijgt Exclusief Ingericht ook aandacht buiten haar bestaande netwerk. Dat betekent dat ze zichtbaar wordt op nieuwe plekken. Dat opent ongetwijfeld nieuwe deuren voor haar en haar bedrijf.”

Waar zie je Exclusief Ingericht in de toekomst?

Sophie: “De combinatie van huren, duurzaamheid en ontzorgen is een concept dat steeds meer ondernemers omarmen. Ook hoor ik steeds vaker dat bedrijven behoefte hebben aan meer beleving, maar dan wel op een duurzame, doordachte manier. Daarom zie ik de toekomst rooskleuring in.”

Als eigenaar van Exclusief Ingericht verhuurt Sophie Buijs vooral beleving. Met haar kunstplanten en -bloemen in alle kleuren en maten, richt ze bedrijfsruimtes aangenaam en sfeervol in. En haar klanten? Die omarmen haar duurzame en praktische concept nu al massaal.

Marijke: “Ik verwacht dat dit concept door steeds meer ondernemers als waardevol wordt gezien. Huren in plaats van kopen: dat past zó goed bij de wereld waarin we leven. Ik weet zeker dat we de bloemen en planten van Sophie bij steeds meer bedrijven in Oss en omgeving gaan zien.”

Voucher

voor plasticarme saladebakjes

Saladebakjes die voor 90 procent plasticvrij zijn: dat is het resultaat van een samenwerking tussen Looman Salades en het in Oss gevestigde Nutripack. Onlangs ontvingen Hans en Anton Looman (Looman Salades) voor dit initiatief een voucher van de Kracht van New Business Oss (20.000 euro), te besteden aan het in de markt zetten van de eerste milieuvriendelijke saladebakjes.

Hendriks en TOP

trekken Oss in

OOss is grootverdiener in FD Gazellenuitreiking

Maar liefst acht Osse bedrijven hebben onlangs een FD Gazelle ontvangen. Dat zijn prijzen voor de snelst groeiende bedrijven van Nederland, verdeeld over vier regio’s en drie categorieën (klein, middelgroot en groot). Naast omzetgroei houdt de beoordelingscommissie ook rekening met winstgevendheid en groei van werknemers. Van de 169 bedrijven zijn er opvallend veel actief in Brabant en Limburg. In Oss zijn de volgende winnaars gevestigd: B&R Products, Handelsonderneming Van Doleweerd, Raaxo Elektrotechnique, Deponti Group, Euro Meat Oss, Begra Group, REV’IT! Sport International en Spierings Group.

nder de noemer ‘TOP in Town’ gaan Hendriks Bouw en Ontwikkeling en TOP Oss verschillende maatschappelijke initiatieven steunen. Daarmee willen ze de invloed van sociale projecten vergroten en werken aan betere herkenbaarheid ervan. Dat gebeurt in vier thema’s: armoede, gehandicaptensport, gezondheid en eenzaamheid onder ouderen. Daarbinnen gaan Hendriks en TOP in gesprek met partijen om te bekijken welke wensen en behoeftes er leven.

Berghege bouwt op Wageningen Campus

Bouwbedrijf Berghege en Heerkens van Bavel Bouw (beide onderdeel van de Berghege Heerkens bouwgroep), gaan samen met ULC een nieuw onderwijsgebouw realiseren op de Wageningen Campus. Het gaat om het derde onderwijsgebouw op de campus (naast Forum en Orion), dat de verwachte groei van de campus moet faciliteren. Het gebouw, waarvan de naam nog moet worden bekendgemaakt, wordt naar verwachting in september 2021 in gebruik genomen.

Helpdesk voor zzp’ers vernieuwd en verstevigd

Ondernemerscollectief Bizztopia heeft een vernieuwde en verstevigde versie van de (gratis) helpdesk voor zelfstandige professionals gelanceerd. Iedere woensdag van 10.00 tot 12.00 uur kunnen ondernemers zonder afspraak binnenlopen voor hulp bij diverse onderwerpen. “Het motto van Bizztopia is ‘samen sterker’. Alle leden van onze helpdesk zijn namelijk zelf ook zelfstandig ondernemer. We geloven dat we met hun ervaring zelfstandig professionals en ondernemers net een beetje verder kunnen helpen”, aldus Jasper van Wordragen, medeoprichter van Bizztopia. Ondernemers kunnen terecht bij de helpdesk met vragen over bijvoorbeeld marketing, sales, boekhouden, recht, HRM en coaching

Ossenaren bouwen elektrische Dakartruck

De komende Dakarrally (5-17 januari) kent een opvallende primeur. Eén van de trucks is namelijk elektrisch: mede gebouwd door het Osse Urban Mobility Services (UMS). “De andere voertuigen gaan het heel zwaar krijgen”, voorspelt Lars Kool, CTO van UMS. De elektrische truck weegt 2,5 ton minder dan gemiddeld. UMS produceerde de elektrische aandrijving en de software van de hybride truck, die verder is uitgerust met onder andere hybride, composieten en stalen bladveren. “We zijn er trots op dat we dit in Oss voor elkaar hebben gekregen, en dat in de zwaarste race ter wereld. Dit is het ultieme speelgoed, maar dan voor grote mannen.”

Lai Holding zorgt voor primeur op Vakbeurs

Energie

Lai Holding heeft voor een primeur gezorgd op de Vakbeurs Energie, die begin oktober in ‘s-Hertogenbosch is gehouden. Het Osse bedrijf introduceerde daar een infrarood-warmtepaneel. Het product is niet nieuw: de Italiaanse Tesi Group heeft het sinds 1999 uitontwikkeld. Lai Holding is exclusief importeur voor de Benelux en noord-Duitsland. De kern van de technologie is dat (onzichtbaar) infrarood licht via straling evenwichtig warmte afgeeft aan de omgeving. Dat zorgt volgens Lai Holding voor een aangename temperatuur en gezonde relatieve vochtigheid in de woon- of werkomgeving. Het unieke van dit ‘Celsius en Fahrenheit infraroodsysteem’ is dat alle objecten in de ruimte de straling van het paneel opvangen en vervolgens de warmte verspreiden.

Beleid in 10 x 140 tekens: wethouder Frank den Brok

@VDGbrok Bedrijventerrein Heesch-West is volop in het nieuws. Is de stoelendans van Osse bedrijven die zich er willen vestigen al begonnen?

@BedrijvigOssMag Haha, misschien nog geen echte stoelendans, maar de belangstelling voor Heesch-West is groot en daar zitten ook Osse bedrijven bij.

@VDGbrok Botst de komst ervan niet met het beleid om de ‘rotte kiezen’ op bestaande bedrijventerreinen in Oss op te vullen?

@BedrijvigOssMag Gelukkig hebben we die in Oss niet veel. En bij vrijkomende plekken zijn er genoeg kandidaten om deze in te vullen. Er is veel dynamiek!

@VDGbrok Goed om te horen! Maar Vorstengrafdonk is er natuurlijk ook nog. Wanneer is dat helemaal volgebouwd?

@BedrijvigOssMag Oriental Merchant en REV’IT! bouwen er nu. Op één kavel na is alles in optie of weg. In 2018 heb ik gezegd: Vorstengrafdonk vol in 2022.

@VDGbrok Aha! Over concrete namen gesproken: liggen er voor Heesch-West al Osse bedrijven vast?

@BedrijvigOssMag Nee, maar de belangstelling is warm. Het is wachten op de datum vaststelling bestemmingsplan. En er zijn nog bezwaren van omwonenden.

@VDGbrok Beren op de weg dus. Durf je je desondanks opnieuw aan een voorspelling te wagen? Oftewel: wanneer is Heesch-West ‘vol’?

@BedrijvigOssMag Oei... dan zeg ik: aan het einde van de volgende raadsperiode. 2026 dus!

Audio/Video

Beveiliging

Verlichting

Heeft u een nieuwe woning, gaat u verbouwen of wilt u energie besparen? Tijssen Elektro denkt graag met u mee over de complete elektrotechnische installatie. Van het leggen van de bekabeling tot de installatie van alarmsysteem, LED-verlichting, brandmelders, warmtepompen, zonnepanelen en exclusieve domotica-oplossingen op maat.

Nieuwsgierig naar de mogelijkheden voor uw huis? Bel 0412 - 622 778

• Mercedes-Benz service en onderhoud, voor personen- en bestelwagens

• Smart service en onderhoud

• Onderhoudscontracten tot 300.000 km

• Mercedes-Benz Erkend Schadeherstel inclusief ruitvernieuwing

• Levering van Mercedes-Benz personen- en bestelwagens

• Wagenparkbeheer

• Levering van originele Mercedes-Benz onderdelen

• Garantie werkzaamheden alsmede het verlengen van garantie

• Financieringen met tussentijdse boetevrije beëindiging mogelijk

• Mercedes-Benz occasions

• Back leasing van Mercedes-Benz personen- en bestelwagens

Eric Kersten

Sommige ondernemers reizen de hele wereld over. Maar wat doen ze daar eigenlijk? En met welke culturen en gewoontes hebben ze daar te maken? In elke editie van Bedrijvig Oss appen we met een ondernemer in het buitenland. Dit keer met: Eric Kersten van Team TOC.

Ondernemen in

Curaçao

Waarom kan dat niet vanuit Nederland?

Antillianen leven bij de dag, maar dat werkt alleen als je zelf ook op het eiland bent. Zodra je in het vliegtuig stapt, ben je weg voor hen.

Tijdens het evenement ben je er natuurlijk ook. Een weekje met de benen languit?

Team TOC organiseert sportevenementen. Wat brengt jullie naar Curaçao?

De Curaçao Tennis Legends in december! Met onder andere wedstrijden tussen ‘oude’ tennishelden en clinics voor basisschoolleerlingen.

Ben je van tevoren veel in Curaçao?

Altijd een week om de lokale sales te regelen. Dat gaat daar heel snel: een appje naar de directeur en de volgende dag kun je langskomen.

Haha, nee hoor! We spreken tijdens het event heel veel mensen, om te peilen wat ze ervan vinden. Belangrijk voor de volgende editie.

Gewoon zaken dus...

Ja, maar het is ook ons eindejaarsuitje. Dus als de lunch een keer wat langer duurt, is dat niet erg.

Van keukentafel naar directiekamer

De medewerkersbijeenkomst van Hendriks Bouw en Ontwikkeling op 27 juni was geen ‘gewone’ bijeenkomst. Die middag maakte eigenaar Lambèr Hendriks namelijk bekend dat zijn zoons Michael en Vincent medeaandeelhouder van het bedrijf waren geworden. In gesprek met Bedrijvig Oss blikken de broers een halfjaar later terug op hun eerste maanden als bestuurder.

Even terug naar 27 juni. Wat was dat voor dag?

Michael: “Een heel bijzondere. Wij wisten natuurlijk wat er ging gebeuren, maar onze medewerkers nog niet. Die dachten dat ze werden bijgepraat over ons nieuwe ERP-systeem. Dat was ook zo, maar het verhaal kreeg een onverwacht staartje. Er startte een video waarin ons familiebedrijf centraal stond. Aan het einde van de film keek Lambèr recht in de camera en onthulde hij dat de vierde generatie aan het roer was gekomen. Verderop in de zaal keek onze opa ondertussen trots toe.”

Hoe reageerden de medewerkers?

Vincent: “Met een heel warm applaus. Sommigen moesten zelfs een traantje wegpinken. Dat typeert de hechtheid van ons familiebedrijf denk ik goed. Natuurlijk wist iedereen stiekem wel dat dit een keer zou gebeuren. Maar áls het dan gebeurt, is het toch een speciaal moment. De enthousiaste reacties en oprechte felicitaties na de bekendmaking hebben ons dan ook een extra drive gegeven om er iets moois van te maken.”

Kijken ze nu anders tegen jullie aan?

Michael: “Dat valt wel mee, want Vincent en ik zijn de afgelopen jaren al naar deze rol toegegroeid. Zo

wisten veel collega’s wel dat we bezig waren met de bedrijfsoverdracht. Vooral binnen de directie weegt onze stem nu een stuk zwaarder. Dat is wennen voor ons, maar ook voor Lambèr. Als hij voorheen zei dat we links moesten, gingen we links. Nu vinden wij rechts soms beter. Dus dan hebben we daar een goed gesprek over.”

Hoe voelt de verantwoordelijkheid voor 230 medewerkers?

Michael: “Gelukkig is er veel rust binnen het bedrijf. Onze koers is duidelijk en iedereen gelooft in onze integrale aanpak. Bovendien voelen we het vertrouwen van onze collega’s én Lambèr. En over verantwoordelijkheid gesproken: het was in zekere zin ook al ‘ons’ familiebedrijf. Vroeger aan de keukentafel voerden we er al dagelijks gesprekken over.”

Was deze stap altijd al jullie doel?

Vincent: “Tijdens onze spreekbeurten op de basisschool vertelden we onze klasgenootjes al dat we aannemer wilden worden. En in het weekend stapten we regelmatig met Lambèr in de auto om bouwplaatsen te bezoeken. Dat soort herinneringen maken deze stap natuurlijk wel extra speciaal. Het is altijd een droom geweest om ons familiebedrijf op een dag te mogen leiden.”

Jullie oudere broer Berry heeft zijn eigen pad gekozen. Jammer?

Michael: “We hadden deze stap graag met zijn drieen gezet. En we zijn het traject ook met zijn drieën gestart. Maar Berry heeft met CyBe Construction natuurlijk zelf ook een succesvol bedrijf. Daardoor was het voor niemand een grote verrassing dat hij daar volledig op wil focussen. En ik moet zeggen: Vincent en ik vullen elkaar goed aan. Dit tweemans-scenario is een goede basis voor de toekomst van ons bedrijf.”

Waar liggen jullie individuele kwaliteiten?

Vincent: “Michael is strategisch en heeft een frisse blik. Hij maakt weloverwogen keuzes en denkt vooral aan de lange termijn. Zelf ben ik hier al wat langer werkzaam, in meerdere functies bovendien. Daardoor weet ik wat er leeft binnen ons bedrijf. Bovendien pak ik graag door en durf ik misschien wat makkelijker beslissingen te nemen. We zijn dus echt complementair aan elkaar.”

Wat is de belangrijkste les die Lambèr jullie geleerd heeft?

Vincent: “Dat je altijd eerlijk en oprecht moet blijven. Zo zijn we ook opgevoed; het zijn belangrijke familiewaarden. Ook heeft Lambèr altijd benadrukt dat we fouten moeten durven maken. ‘Ervaring is de som van de stommiteiten die je begaat’, zegt hij dan. Daardoor weten we dat we ons kwetsbaar op mogen stellen. Het is niet erg om een ander om hulp te vragen om samen verder te komen.”

2022 was altijd een stip aan de horizon voor Lambèr. Hoe is dat voor jullie?

Michael: “Dan bestaat ons bedrijf honderd jaar, dus dat is heel bijzonder. Net als Lambèr willen we op dat moment een van de beste werkgevers van Nederland zijn. Maar we kijken ook al verder dan 2022. Vincent en ik vertegenwoordigen een generatie die processen wil verbeteren door ze te verduurzamen. En we zijn ervan overtuigd dat onze integrale aanpak daarvoor zorgt.”

www.hendriksbouwenontwikkeling.nl

‘Een stropdas kan écht niet meer’

“Een goede stropdas, op de juiste manier gestrikt, kan altijd. Het is waar iemand zichzelf prettig bij voelt. Ik heb er geen bezwaar tegen als iemand een stropdas draagt. Het is een soort stijlsymbool. In de juridische dienstverlenende sector worden nog steeds stropdassen gedragen. Maar het moet wel passen bij de gelegenheid waar je bent of het bedrijf waar je werkt.”

Odette Grundeken, Pinkse Philips Huberts notarissen

“Een stropdas is in deze moderne tijd een echt kledingstuk en niet meer een vorm van voornaamheid of belangrijk willen doen. Uit onderzoek blijkt dat de X-, Y- en Z-generatie uiterlijk vertoon totaal anders ervaren. Mannen uit de X-generatie verleenden vroeger hun identiteit door aanzien te creëren. Tegenwoordig geeft het niet dragen van een stropdas juist een bevrijdend gevoel.”

Angelique van Ravensteijn, KarakterFaculteit

“Allereerst: wat je aantrekt moet je helemaal zelf weten. Maar het is wel slim om je aan te passen aan de situatie. Zakelijk gezien gaan we natuurlijk wel steeds informeler met elkaar om. Dan kan een stropdas overdressed zijn. Maar dat voel je zelf nog altijd het beste aan.”

Mireille van den Boogaard, Vice Versa

“De tijd dat de stropdas verplicht was is lang geleden. Een stropdas hoeft tegenwoordig niet meer zo vaak. In het bedrijfsleven wordt in verschillende sectoren wel verwacht dat je een stropdas draagt. Een pak met stropdas is namelijk gewoon netjes. Zelf draag ik wel vaker een stropdas, maar wel casual onder een trui.”

Alessandro de Marco, IJssalon Venezia

“Buiten het feit dat iedereen zelf mag bepalen wat hij of zij draagt, vind ik dat een stropdas nog prima kan. De stropdas is in veel gevallen onderdeel van een nette en serieuze outfit, en geeft daarom vooral in de eerste paar gesprekken de intentie weer. En een goede eerste indruk kun je maar één keer maken!”

Mark Gruntjes, Chef du Web

“Gelukkig kun je tegenwoordig steeds vaker de kleren aantrekken waar je je prettig bij voelt. Ik vind: pas je aan de situatie aan, maar draag vooral kleding die lekker zit en niet frustreert. Je zult mij daarom bijvoorbeeld eerder met een stropdas zien dan met een colbert.”

Jorg Bongers, Ekoplaza

“Voor mij heeft het meer met persoonlijke smaak te maken dan dat het écht niet meer kan. Het accent ligt nu meer op chiquere designschoenen. Persoonlijk vind ik dat ook mooier dan een stropdas. Ook vind ik manchetknopen een bijzonder sieraad voor mannen. Daarmee kun je jouw uitstraling een persoonlijke ‘touch’ geven.”

Larissa Weitzel, Volksuniversiteit Oss

Wij kijken om U kijkt vooruit

Alleen maar ondernemen zonder u druk te hoeven maken of uw werkzaamheden worden betaald? Wij nemen u het debiteurenbeheer uit handen en innen uw facturen met oog voor uw klantrelatie terwijl u dit proces digitaal kunt volgen.

Interesse? Bel voor het maken van een afspraak.

Seuren Van der Vlies Van Heijnsbergen

Obrechtstraat 35 Oss

Tel.: 0412 - 64 22 33

Fax: 0412 - 65 00 89

Samen op duurzaamheidsreis

Met een vaste column in ons magazine zijn de gezichten van Dave van Schaijk en Erik van den Oord je ongetwijfeld bekend. Bovendien hebben ze als procesregisseurs van De Kracht van New Business Oss al meer dan veertig ondernemers geholpen om maatschappelijk verantwoorder én duurzamer te ondernemen. “Ons geheim? Duurzaamheid praktisch toepasbaar maken voor elk bedrijf.”

“Ondernemers die nu nog achterover leunen en niets aan MVO en duurzaamheid doen, zijn over tien jaar uitgespeeld.” Dave windt er

“MVO is meer dan een schildje aan de muur”

geen doekjes om als we hem vragen naar de noodzaak van duurzaam ondernemen. “Dat klinkt misschien hard, maar dat is de waarheid soms ook. Meer dan ooit moeten bedrijven in de toekomst maatschappelijk relevant zijn. En het liefste ook nog op meerdere niveaus.”

Volgens zijn collega Erik komt dat vooral door de toegenomen transparantie van markten. “Niets van je bedrijfsvoering blijft tegenwoordig nog onder de radar. Dus ben je vervuilend bezig? Of heb je je personeelszaken niet netjes op orde? Dan nemen klanten afscheid en ben je totaal oninteressant voor potentiële medewerkers. Relevant zijn en blijven: dat is de sleutel naar toekomstbestendigheid.”

Worstelen

Op zoek naar nieuwe businesscases komen Dave en Erik nog altijd bij veel bedrijven over de vloer. Daar zien ze dat veel ondernemers worstelen met het duurzaamheidsvraagstuk. “De moeilijkste stap is de allereerste”, aldus Dave. “Want waar moet je beginnen? Een heel logische vraag, maar dan wel in positieve zin. Want neem van ons aan: de mogelijkheden zijn eindeloos. Met een concrete tool en onze kennis van de Global Goals kunnen we ondernemers perfect op weg helpen om die eerste stap te zetten. Ook al is dat soms maar een hele kleine.”

“Als ondernemers eenmaal zijn gestart, zíen ze het ook”, besluit Erik. “Dan begrijpen ze ineens: MVO is veel meer dan een schildje aan de muur. En dat is ook zo! Het is een doorlopende reis om je bedrijf te verduurzamen. En heb je daar wat hulp bij nodig? Dan hebben wij daarvoor de concrete middelen in huis.”

www.newbusinessoss.nl

Met EDSAS werk je verder

… WANT JE WIFI IS SUPERSTABIEL

Maar met alleen een goede internetverbinding ben je er nog niet. Wat we nog meer voor je kunnen doen? We leggen en beheren het netwerk, regelen het onderhoud en systeembeheer van je computer en hebben ook nog een eigen Repaircentrum. Hier kun je terecht met al je computervragen en repareren we telefoons, tablets en laptops. Je vindt ons aan de Kantsingel 16B in Oss. Loop eens binnen en vertel ons wat we voor je kunnen doen, zodat jij weer verder kunt met jóúw werk.

De Leijgraaf staat midden in de maatschappij. Het onderwijs is daar het beste bewijs van, want dat is in alle opzichten praktijkgericht, met als doel studenten klaar te stomen voor een mooie loopbaan in de beroepspraktijk. Met andere woorden: de regio is het belangrijkste klaslokaal van De Leijgraaf.

De jeugd heeft de toekomst

“We vinden het belangrijk dat onze studenten vanaf dag één ontdekken hoe het er in de beroepspraktijk aan toegaat”, legt Hans de Jong uit (directeur bedrijfsopleidingen van De Leijgraaf). “Dat kan alleen door ze de regio in te sturen. Of door het om te draaien: we halen de praktijk ook graag naar binnen. Zo stomen we onze studenten klaar voor een prachtige loopbaan, en tegelijk bieden we ondernemers de gelegenheid om nu al kennis te maken met de beroepsprofessionals waar ze zo’n behoefte aan hebben.”

Werkvloer Leren

Drie opleidingen

“We halen de praktijk ook graag naar binnen”

Vos Logistics beschikt over een eigen klaslokaal (locatie Vollenhovermeer), waar iedere woensdag lesgegeven wordt. “We faciliteren er drie opleidingen van De Leijgraaf: logistiek medewerker, teamleider en supervisor”, legt Patrick uit. “De studenten kunnen het geleerde meteen in de praktijk brengen. Daarnaast verdienen ze salaris, werken ze toe naar hun mbo-diploma (niveau 2, 3 of 4) én bieden we ze een baangarantie. Na het behalen van hun diploma, blijven ze dus in dienst. We hebben genoeg vacatures te vervullen, dus deze opzet is goed voor hen én voor ons.”

Patrick Verberkt ziet dagelijks dat die aanpak werkt. Patrick is corporate recruiter bij Vos Logistics, dat samen met De Leijgraaf het traject Werkvloer Leren heeft opgezet. “Via Werkvloer Leren bieden we studenten de kans om vier dagen per week bij ons te werken, en één dag per week les te volgen. Het lijkt op het reguliere bbl-traject, maar het verschil is dat de studenten op die ene dag niet naar school gaan, maar dat we de school naar óns toe halen.”

Benieuwd op welke manier ú kunt samenwerken met De Leijgraaf? Neem dan contact op via 088 017 0000 of info@leijgraaf.nl.

www.leijgraaf.nl

“Creativiteit moeten we koesteren, tijdens en na ons werkende leven”

Golfen, cruisen, ontspannen in je Spaanse vakantiehuis… Voor sommige ondernemers klinkt het als muziek in hun oren. Anderen moeten er niet aan denken: bij hen blijft het altijd kriebelen. Waar kies jij voor: zeilen of zakendoen? Aan het woord zijn Rob Beek, die zich sinds zijn pensioen maatschappelijk inzet, en Gabriëlle ten Bokkel Huinink – Reichwein, die via PUM samenwerkt met ondernemers die zich inzetten voor bedrijven in ontwikkelingslanden.

Klaar met ondernem

PUM

PUM zendt ondernemers en experts als vrijwilligers uit naar mkb-bedrijven in ontwikkelingslanden en opkomende markten. ‘PUM’ staat voor ‘Programma Uitzending Managers’. De organisatie zendt echter allang niet meer alleen managers uit. Ook experts binnen allerlei andere gebieden bieden hun kennis en ervaring aan via PUM. Ze gaan voor een periode van circa twee weken naar een bedrijf toe en helpen daar bij het opzetten van een werkplan. Daarna blijven ze vaak contact houden met de ondernemers via Skype, mail of er komt een vervolgbezoek. Zo kunnen de bedrijven zich blijven ontwikkelen en ontstaan er meer en betere banen in het betreffende gebied. Op die manier wil PUM bijdragen aan een duurzame en inclusieve economische ontwikkeling. PUM werd in 1978 opgericht door werkgeversorganisatie VNO-NCW met financiering door het Nederlandse Ministerie van Buitenlandse Zaken. Sindsdien heeft de organisatie meer dan 41.000 organisaties ondersteund in meer dan 38 landen.

Rob Beek was 63 toen hij stopte met werken. In de hectische jaren daarvoor had hij als directeur van Medica Europe het bedrijf weer op de rails weten te zetten, na een management buy-out bij het Amerikaanse moederbedrijf. Een mooi moment om de leiding aan zijn opvolger door te geven, vond hij. Maar niet het moment om stil te gaan zitten.

“Ik heb vrij vlot daarna mijn belangstelling voor kunst en cultuur weer opgepakt”, steekt hij van wal. “Ik hou ervan om creatief bezig te zijn en ben daarom lessen gaan volgen in schilderen en tekenen. Dat vond ik vroeger al erg ontspannend. Via die lessen kwam ik in contact met verschillende stichtingen, waar ik als voorzitter mijn steentje aan kon bijdragen. Voor ik het in de gaten had, was mijn agenda weer gevuld.”

Opties bekijken

Als je jaar in jaar uit hard hebt gewerkt om je onderneming te laten groeien, kan het lastig zijn om daar ineens afstand van te doen. Er ontstaan gaten in je agenda, en die vullen zich niet op met lastminute nieuwe opdrachten. Hoe zorg je ervoor dat je dan niet in een gat valt? Door al voor je pensioen naar je opties te kijken, vertelt Rob.

en... en dan?

“Werk naar je pensioen toe. Bedenk vooraf al: wat wil ik straks doen? Een lange reis maken? Een zeilboot kopen? Je toeleggen op een nieuwe hobby? Het maakt niet uit wat je kiest, als je maar iets kiest. Denk daarbij creatief na: je hebt straks alle tijd. Maak daar gebruik van!”

Uiteraard zijn er voldoende vrijetijdsbestedingen om je oude dag mee te vullen. Maar wil je wat actiever blijven in het bedrijfsleven? Dan zijn daar ook genoeg opties voor.

Voorzitter

Rob merkte dat toen hij uitgenodigd werd om zitting te nemen in het bestuur van de Muzelinck. “Daar werd ik in de zomer van 2014 voor gevraagd. De situatie was vrij dramatisch, kan ik wel zeggen. De Muzelinck stond op de rand van faillissement, het oude bestuur moest weg… er was een flinke reorganisatie nodig. Interimmanager Johan van de Schoot ontwikkelde een ingrijpend revitaliseringsplan dat we samen hebben aangepakt. Ons uitgangspunt: we moesten de Muzelinck weer als bedrijf gaan runnen. Uiteindelijk moet het resultaat op het eind van het jaar positief zijn. Toch weer ondernemen dus! Inmiddels heeft de Muzelinck dat prima op orde. Ik vind het mooi om te zien dat ik daaraan bijgedragen heb.”

Zodra de Muzelinck weer op de rit was, vond Rob het tijd om er te vertrekken. Op eenzelfde manier heeft hij als voorzitter bij andere organisaties zijn steentje bijgedragen. “Ik heb bijvoorbeeld mogen helpen om K26, de stichting voor kunst en cultuur, mee uit te bouwen en te vernieuwen. En ik ben altijd verbonden gebleven aan Medica Europe: als voorzitter van de raad van commissarissen.”

PUM

Een andere optie is om als ‘PUMmer’ aan de slag te gaan. Gabriëlle ten Bokkel Huinink – Reichwein is teamleider van de afdeling Communicatie bij PUM Netherlands senior experts. Zij legt uit hoe dat in zijn werk gaat. “PUM staat voor Programma Uitzending Managers. We sturen echter allang niet meer alleen managers uit. Deskundigen uit allerlei vakgebieden – veelal zelf ondernemer – zijn actief als vrijwilliger bij PUM. Tegenwoordig melden zich ook steeds meer vrouwen en jongeren aan, wat we van harte stimuleren. Via PUM helpen deskundigen bij de ontwikkeling van het mkb in ontwikkelingslanden en opkomende markten. Als we een aanvraag van een bedrijf binnenkrijgen, koppelen we daar een expert aan.

“Het

Rob Beek was directeur van Medica Europe, dat complete pakketten met medische hulpmiddelen voor ziekenhuizen ontwikkelt, produceert en verkoopt. Die pakketten worden onder andere gebruikt in de operatiekamer en op de intensive care. Na zijn pensioen was Rob voorzitter bij verschillende organisaties, waaronder de Muzelinck, muziekvereniging Hartog en K26. Op dit moment is hij nog actief als voorzitter van de raad van commissarissen van Medica Europe.

Deze gaat vervolgens ongeveer twee weken naar dat bedrijf om te helpen, en blijft daarna op afstand verbonden met het bedrijf voor vragen. Dat helpen gebeurt in de breedste zin van het woord. We krijgen vragen over productieprocessen, gezondheidszorg, toerisme, beekeeping… Als we een expert op het goede gebied hebben, helpen we de ondernemingen. Daarmee willen we betere economische omstandigheden en leefomstandigheden creëren. Want als een bedrijf groeit, profiteert de omgeving daar vaak ook van.”

er daarnaast van om hun kennis te delen. Ondernemerschap zit ze in het bloed.”

De leeftijdsgrens voor aanmelding ligt op 68 jaar. Dan kunnen mensen nog vier jaar lang adviesopdrachten doen in ontwikkelende landen tot aan het ‘PUMpensioen’ op 72-jarige leeftijd. Daarna kunnen ze als ‘zilverexperts’ in Nederland voor PUM actief blijven en helpen bij het aandragen van nieuwe vrijwilligers door hun enthousiaste verhalen te delen.

maakt niet uit wat je kiest, als je

Allerlei mensen zijn inmiddels als PUMmer aan de slag gegaan, vertelt Gabriëlle. “Eigenlijk kan iedereen die deskundige is op een bepaald gebied zich inzetten als PUMmer. Wel zien we vaak dat het vijftigers zijn. Zij zitten al langer in het vak en hebben veel ervaring opgedaan, die ze graag willen delen. Ook zien we veel ondernemers die hun bedrijf overgedragen hebben. Zij hebben erg veel kennis en ervaring, en genoeg tijd om als PUMmer aan de slag te gaan.”

“Meestal zijn dit avontuurlijke mensen”, vertelt Gabrielle lachend. “We zijn in 38 landen actief. Ook in afgelegen gebieden. Zo zijn er missies die op grote hoogte in Peru plaatsvinden, of in heel afgelegen dorpjes in Kenia of Vietnam. De PUMmers houden

Waarom blijven ondernemen?

Dan blijft de vraag staan: waarom zou je niet gewoon gaan genieten van je rust? Rob lacht. “Ik vond nog niet dat ik achter de geraniums moest gaan zitten. Nog steeds niet, overigens. Ik ben altijd bezig geweest en haal daar veel voldoening uit. Ik heb, net als veel ondernemers denk ik, veel belangstelling voor andere mensen. Ik wil die creativiteit in mensen oproepen. En zeg nou zelf: steeds maar weer golfen is toch ook niet leuk? En de kleinkinderen zien me al komen… iedere dag op bezoek gaan lijkt me geen goed plan. En dus vul ik mijn dagen met alle dingen die ik leuk vind: golfen, schilderen, langsgaan bij de kinderen en kleinkinderen… en ja, ook met zo nu en dan nog wat ondernemen.”

Gabriëlle ten Bokkel Huinink – Reichwein is teamleider van de afdeling Communicatie bij PUM, een organisatie die ondernemers in ontwikkelingslanden en opkomende economieën helpt via ervaren experts. Deze experts gaan gemiddeld twee weken naar het bedrijf toe, en helpen daar met het opstellen van een werkplan. Ook daarna blijven ze vaak op afstand verbonden met dat bedrijf, zodat er echt iets kan worden opgebouwd.

Dat beeld herkent Gabriëlle: “Ik hoor van veel PUMmers dat het gewoon goed voelt om je nuttig te maken. Neem ondernemers die hun bedrijf net verkocht hebben. Dan valt er een hoop werk weg, terwijl ze nog vitaal zijn en hun handen uit de mouwen willen steken. Je kunt inderdaad de hele dag op de golfbaan staan of lange wandelingen gaan maken, maar je kunt ook nog een actieve bijdrage leveren aan het bedrijfsleven, alleen dan vanuit een andere rol. Zo help je andere bedrijven én blijf je zelf niet stilstaan.”

maar iets kiest”

“Als ondernemer ontwikkel je een bepaalde denkwijze”, concludeert Rob. “Dat sluit je niet zomaar af. Dat hou je, ook als je met pensioen gaat. Wees daarom niet bang om die geest te gebruiken. Creativiteit moeten we koesteren, tijdens én na ons werkende leven.”

“Ondernemerschap zit mensen nu eenmaal in het bloed”

Ethiopische bakkerij

PUMmers komen op allerlei plekken terecht. En dus komen ze thuis met de meest uiteenlopende en inspirerende verhalen. Zo is Jan Bosch twee weken in Ethiopië geweest, waar hij Yodit Hailu Weldemdhin hielp met haar bakkerij. Deze onderneemster startte haar bedrij e vanuit haar ouderlijk huis, maar levert inmiddels aan ruim 130 supermarkten en verschillende horecazaken, waaronder een paar eigen winkels. In de bakkerij werken vooral vrouwen uit de buurt. Met deze baan kunnen zij voor hun gezin zorgen, wat de leefomstandigheden in de buurt verbetert. Samen hebben Jan en Yodit gewerkt aan een betere productielijn, zodat ze kan blijven groeien.

Meer verhalen kun je vinden op www.pum.nl. Via deze site kun je ook extra informatie krijgen over het werk van een PUM-expert en je aanmelden.

Toegewijd aan de groei van uw bedrijf

We hebben onze website vernieuwd! Neem dan ook snel een kijkje op onze website en lees over 10 thema´s waar u als ondernemer mee te maken heeft. Lees bijvoorbeeld over de thema´s financieringen, overnames en financiële planning.

De koffie staat klaar, kom vrijblijvend kennismaken.

www.dekleijne-janssen.nl

Hotel-Brasserie

De bedrijfsnaam van Hotel-Brasserie Verhoeven is eigenlijk niet compleet. Het zijn de woorden van bedrijfsleider Thijs Opsteen. “Zaalverhuur is namelijk ook een wezenlijk onderdeel van ons bedrijf. Van een kleinschalige zakenlunch of vergadering tot en met een bedrijfsfeest met honderden gasten: iedereen is welkom.”

De gast van kamer 5 heeft een naam

Het familiebedrijf Verhoeven bestaat al sinds eind jaren veertig van de vorige eeuw, toen Arnold (Nol) Verhoeven en zijn echtgenote Addy startten met het geven van danslessen. Het bedrijf groeide met de tijd mee. De dansschool werd een dancing, later discotheek en is vandaag de dag een uitgelezen locatie om te lunchen, dineren, borrelen en eventueel zelfs overnachten. “We beschikken over 19 mooie, comfortabele hotelkamers”, vertelt Robert Verhoeven, de zoon van Arnold (en samen met zijn vrouw Cindy eigenaar van de zaak). “We verwelkomen tal van zakelijke gasten in uiteenlopende functies. Iedereen komt terecht in dezelfde Verhoeven-sfeer.”

Thuis-gevoel

Op die manier zijn zakelijke gasten al heel vaak bevriende gasten geworden.”

Goed gastheerschap

‘Zakelijke gasten worden vaak bevriende gasten’

Het Verhoeven-DNA kenmerkt zich door laagdrempeligheid en een echt thuis-gevoel. “Hier heeft de gast een naam, we spreken nooit over ‘de gast van kamer vijf’”, licht Thijs toe. Robert vult aan: “We doen er alles aan om het onze gasten naar de zin te maken. Zo maken we bijvoorbeeld altijd tijd voor een praatje.

Het zaalgedeelte (precies op de plek waar veel Udenaren decennia geleden hun eerste danspassen zetten) bestaat vandaag de dag uit meerdere zalen, van intiem tot ruim, stuk voor stuk voorzien van perfecte wifi en presentatiefaciliteiten – én van authentieke, Brabantse gezelligheid. Verhoeven huisvest er dan ook regelmatig zakelijke bijeenkomsten, zoals recepties, vergaderingen, presentaties, creatieve sessies, bedrijfsfeesten, enzovoorts. “Vaak in combinatie met een goede lunch, diner of andere cateringvorm op maat”, vult Robert aan. “Afgestemd op wat de gast verwacht. Met onze passie voor horeca en goed gastheerschap maken we het iedereen naar de zin.”

www.hotelbrasserieverhoeven.nl

Groen licht voor Golfbaan Oijense Zij

Je hebt er melk in, toch? Dat vraagt Jan van Erp aan een vrouw die in haar voorbijgang een kop koffie bestelt. Het is een woensdagmiddag halverwege oktober. De zon schijnt en er is volop bedrijvigheid bij Golfbaan Oijense Zij. Er heerst een ontspannen, persoonlijke sfeer. En het klopt: ze heeft er graag melk in.

Jan kent zijn gasten. Meer nog voor hen dan voor zichzelf, is hij een jaar of twaalf bezig geweest met de uitbreiding van zijn golfbaan. Een hele tijd, maar gelukkig wint de aanhouder. Het komt er nu alsnog van. “Er is groen licht”, laat Jan opgetogen weten. “Wethouder Kees van Geffen heeft toegezegd dat de gemeente haar medewerking verleent. Op het moment dat mensen dit lezen, hoop ik dat het college van B&W de plannen ook heeft goedgekeurd. En dat alle stukken ter inzage liggen.”

Blij en trots

De golfbaaneigenaar rekent erop dat de schop deze winter de grond in kan, zodat hij in de lentemaanden een lint kan laten knippen. Daarmee moet er meteen een dikke streep komen onder een flink traject van plannen, tekeningen en gesprekken. Van een heleboel slikken en telkens weer doorgaan. “Nee, het was zeker geen hole in one, maar ik wilde dit per se voor Oss. Wat zal ik blij en trots zijn als het moment daar is. Dan kan ik de sores achter me laten en neem ik eerst een goede borrel”, glimlacht hij.

Twee par-3 banen extra

Jaren geleden mikte Jan nog op een volwaardige 9-holes baan, maar die plannen vernikkelen al een hele tijd in de ijskast. Het zou fase drie zijn. Zou… Ook fase twee, met een par-3 en par-4 baan, kon de vriezer in, want voor deze uitbreiding is archeologisch onderzoek nodig. En die kosten kunnen oplopen tot meer dan een ton. Fase één is overgebleven en ook daar is Jan dik tevreden mee. “Een aantal bestaande holes worden aangepast en we krijgen er twee schitterende par-3 banen bij”, maakt hij concreet. “Daarmee voldoen we aan de eisen om golfexamens af te nemen. Daarnaast kunnen spelers dan zeven dagen per week qualifying kaarten lopen om hun handicap te verlagen. Nu hebben we de driving range nog nodig voor twee extra holes. Straks niet meer, dus ook dit gedeelte is na de uitbreiding iedere dag geopend.”

Uitdagend

Zo wordt Golfbaan Oijense Zij aantrekkelijker voor een grotere doelgroep. Geoefende spelers krijgen een fantastisch mooie baan om met verschillende wedges te oefenen. Alle andere golfers kunnen aan de slag met het korte of langere werk en dus

qualifying kaarten lopen. “Ik merk sowieso dat de sport in de lift zit. We mogen veel nieuwe golfers én golfsters verwelkomen.” Over enkele maanden zien zij allemaal een opgefriste baan. En ze kunnen op twee heel mooie, nieuwe holes terecht. “Daar zit een behoorlijke moeilijkheidsgraad in, wat ze uitdagend maakt. En ook qua lengte zijn de holes leuk om te lopen. Ze gaan variëren van zo’n 40 tot 130 meter. Jong, oud, beginners en single handicappers: iedereen kan hier dadelijk goed uit de voeten. Ook krijgen we veel meer tijd en ruimte voor bedrijfsuitjes.”

Onveranderd ongedwongen

Eindelijk schot in de zaak. Eindelijk vernieuwing. Jan heeft er lang naar uitgekeken, maar tegelijkertijd moet er volgens hem ook veel bij het oude blijven. “Onze golfers vinden het fijn om kort bij huis in een ongedwongen sfeer te recreëren. Waar veel kan en vooral niet veel verplicht is. De persoonlijke benadering en sociale contacten zijn eveneens heel belangrijk. En dát moet zo blijven. Ik wil natuurlijk van iedereen kunnen onthouden hoe hij of zij de koffie drinkt.”

oijensezij.nl

Is er voor alle ondernemers in de regio

Wij willen je partner zijn als het gaat om succesvol ondernemen. Of je onderneemt aan de keukentafel, een familiebedrijf hebt dat al 150 jaar bestaat of onderneemt uit een rugzak, wij zijn er voor jou! Met een ongekend assortiment, slimme oplossingen en goede ideeën. Office Centre is met 39 vestigingen en online via officecentre.nl altijd dichtbij.

EasyTech helpt je met al je technische vragen, in de 39 Office Centre vestigingen, aan huis, op kantoor of op afstand. Zo kun je bij onze specialisten o.a. terecht voor updates, bestanden overzetten en reparaties.

Copy & Print is de plek voor al je print- en drukwerk. Je kunt bij ons terecht voor visitekaartjes en briefpapier met je eigen logo, maar ook posters, flyers en vloermatten. Wij helpen je met al je print- en drukwerk. Kortom... alles is mogelijk bij Copy & Print.

Onze meubelafdeling heeft alles op het gebied van stoelen, bureaus, kasten en accessoires. Laat je adviseren door een van onze specialisten als het gaat om een ergonomisch verantwoorde kantoorinrichting. Er is altijd een geschikte oplossing voor jouw werkomgeving.

Nieuwe

WINNAAR WORLD CAR OF

Jewel

& Design

De ambtsketen van de stadsprins

De keten telt 2 x 11 nieuwe gestileerde ossenkoppen.

De oude elementen zijn van zilver, op een achtergrond van geoxideerd zilver.

HIn het hart van elke nieuwe ossenkop zit een

et was een spannend moment, toen Arno II werd onthuld als 56ste stadsprins van Stichting Carnavals Viering Oss. Niet alleen voor hemzelf, maar ook voor goudsmid Marleen van Kempen van Jewel Art & Design. Zij ontwierp en vervaardigde namelijk de gloednieuwe ambtsketen van de prins.

Het kostte Marleen meer dan 6 x 11 uur om de ambtsketen te maken.

De nieuwe ossenkoppen zijn van goudkleurig messing.

“Ik ben al jaren bij het Osse carnaval betrokken. Zes jaar geleden was onze zoon adjudant, en als er speldjes nodig zijn, weet carnavallend Oss de weg naar de Walstraat wel te vinden. Maar een verrassing was het wel, toen de OPA’s (oud-prinsen en -adjudanten) naar mijn atelier kwamen met de vraag of ik de nieuwe ambtsketen wilde maken.”

55-jarig jubileum

“Vanwege het 55-jarig jubileum van de SCVO wilden ze graag een nieuwe ambtsketen. Eentje die past bij de tijd van nu, maar wel met een knipoog naar het verleden. En al tijdens dat gesprek werden ze enthousiast van mijn eerste schetsen.”

Contrasten

In elke ossenkop zit 15 gram goudkleurig messing en 5 gram zilver.

“Ja, ik ben trots op het eindresultaat! Vooral vanwege de spanning tussen het nieuwe en het oude. Naar zulke contrasten zoek ik vaak in mijn werk: een beetje spanning, nét even anders… Of ik ‘m nog terugzie? Zeker, na de carnaval! Dan ga ik ‘m keurig polijsten en schoonmaken. Dat is het mooie van metaal: als je er goed voor zorgt, blijft het tot in lengte van jaren mooi.”

“We gaan de grens opzoeken”

Hoog op de agenda van de Osse ondernemer staat het Business Gala. Tijdens deze feestelijke avond staan de verkiezingen van de Ondernemer van het Jaar en de Veelbelovend Ondernemer van het Jaar centraal. De eerstvolgende editie vindt plaats op 9 mei 2020 en staat volledig in het teken van verandering, vertelt bestuursvoorzitter Jorg Zwaans.

Het bestuur van het Business Gala gooit het in 2020 over een andere boeg, vertelt Jorg met een twinkeling in zijn ogen. “De afgelopen maanden hebben we gehoord en gevoeld dat bezoekers toe zijn aan iets vernieuwends, iets onverwachts. Daarom hebben we besloten om de grens op te zoeken.”

Dare to change

Het thema van het Business Gala is dan ook: Dare to change. Jorg: “Het lef om te veranderen is een belangrijk onderdeel van ondernemerschap. Zéker in een tijd van technische innovaties, alternatieve verdienmodellen en oneindige digitale mogelijkheden. Ondernemers moeten daarmee om kunnen gaan. En misschien nog belangrijker: ze moeten erop in durven spelen. Hetzelfde geldt voor ons als bestuur.”

Weloverwogen keuze

Begin oktober maakte het bestuur wereldkundig dat het de organisatie in 2020 toevertrouwt aan een nieuwe organisator: Partycrew. Een weloverwogen keuze, vertelt Jorg. “Partycrew is een creatief bedrijf met veel kennis en ervaring in de evenementenbranche. Hun portfolio en pitch spraken ons enorm aan. We zijn er dan ook van overtuigd dat de organisatie van het gala bij hen in goede handen is. Onze wens om de grens op te zoeken was bovendien een kolfje naar hun hand. Samen gaan we de gebaande paden dit keer eens écht verlaten.”

Geweldige kans

Voor Partycrew is de organisatie van het Business Gala Oss een geweldige kans om te laten zien waar het bedrijf toe in staat is, vertelt mede-eigenaar Wouter van Sonsbeek. “Jaarlijks zijn we betrokken

bij zo’n 180 evenementen. Daarbij zitten ook veel grote bedrijfsevents voor A-merken, zoals Nike. Maar de buitenwereld kent ons vooral van festivals en de Breakout Run. Voor ons is de organisatie van het gala dan ook dé kans om te bewijzen wat we kunnen in de zakelijke markt. Samen met het bestuur kijken we uit naar een verfrissende editie van een vertrouwd evenement.”

Lente

Over lef om te veranderen gesproken: het Business Gala vindt dit jaar voor het eerst plaats in de lente. “Daarmee creëren we automatisch een andere sfeer”, aldus Jorg. “Alleen al de gunstigere weersomstandigheden zorgen voor legio extra mogelijkheden.” Welke precies? Dat laat de trotse bestuursvoorzitter nog even in het midden.

Ook zijn er enkele veranderingen in het bestuur. Voorzitter Jorg kan dit jaar rekenen op medebestuursleden Xandra Goudberg-Van Wezel, Melvin Rademaker, Hans van der Lee, Jack van Lieshout, Fer van den Hurk en Maarten van Driel. “Frisse blikken zijn altijd welkom”, aldus Jorg. “Tegelijkertijd is ervaring natuurlijk onmisbaar. De huidige samenstelling borgt het allebei. Een prettige mix van betrokken mensen bovendien. Samen gaan we voor een onvergetelijk gala!”

Kandidaten aandragen

Zijn er ondernemers die volgens jou in aanmerking komen voor de titel Ondernemer van het Jaar en Veelbelovend Ondernemer van het Jaar? Draag ze aan tussen 2 december 2019 en 31 januari 2020 op www.businessgalaoss.nl. Daar vind je ook alle spelregels en criteria. De kaartverkoop voor het Business Gala gaat van start op 3 februari 2020.

Unieke aanpak voor elk graﬁsch vraagstuk

Kampert-Nauta is dé partner die volledig in eigen huis ontwikkelde Print, ICT en Marketing oplossingen biedt. Met onze unieke aanpak zijn we in staat om jouw interne marketing, communicatie en logistieke processen te optimaliseren. Met trots werken wij al voor:

Wist je dat...

Rob Pluijm per 1 januari stopt met zijn fotostudio in Ravenstein? Hij gaat zich richten op zijn tak Pluijm FineArt, waarbij de fotograaf het raakvlak tussen fotografie en kunst opzoekt.

Er een nieuwe ronde van Mijn Droomwinkel is gestart? Wie droomt van een eigen winkel in het Osse centrum, krijgt daar via dit initiatief de kans voor.

Het bedrijf Van de Camp Oss MVO-proof is? Onlangs ontvingen Theo van de Camp en Annette de Munnik het bijbehorende schildje van de Kracht van New Business Oss.

Medewerkers van Muze Misse voortaan rondrijden in twee fraaie KIA’s? Autobedrijf Huiskes is namelijk ambassadeur van het Osse muziekfestival.

Visspeciaalzaak De Visscher een tweede vestiging heeft geopend in Oss? Na de locatie aan de Walstraat is de speciaalzaak voortaan ook vertegenwoordigd in de Ruwert.

Het Osse café H32 op plaats 42 in de Café Top 100 staat? Volgens Misset Horeca is H32 een café met een leuke en vlotte uitstraling.

Oss sinds kort de grootste wandschildering van Nederland heeft? De wandschildering op het pand van Vice Versa (’Een ode aan Oss’) is maar liefst 116 bij 17 meter groot!

Het lekkerste bokbier van Nederland gebrouwen wordt in Oss? Voor de derde keer liet D’n Ossebock van de Muifelbrouwerij diverse grote brouwers in het stof bijten.

De lunchen borrelbar van oud-wethouder Gé Wagemakers officieel geopend is? De naam ‘Pluusj’ is een knipoog naar zijn politieke achtergrond.

LampenCompleet.nl is verhuisd naar grotere locatie? Het bedrijf is voortaan gevestigd op het Osse bedrijventerrein Danenhoef.

Oostendorp Autogroep Jos van Boxtel Groep overneemt? Vanaf 1 januari gaan de vier dealervestigingen vanuit dezelfde locaties door onder de naam Oostendorp Jos van Boxtel.

Het Osse bedrijf 5Pro Mobile een golfapplicatie heeft gelanceerd? De iOS-app Mygolfstat biedt golfers onder meer persoonlijke instructievideo’s, coaching en oefeningen.

Licht in de duisternis

Erik en Dave

We gaan de donkerte in en de natuur wordt kaal. Tijd om te overdenken wat niet werkt en waar je afscheid van gaat nemen. Maar ook op wat goed werkt en waar je meer focus op gaat leggen.

Tijdens de Week van de Duurzaamheid vertelde Anniek Mauser (directeur Duurzaamheid Unilever) over het succesvolle Sustainable Livingplan. Als er in de tijd dat Unilever dat plan ontwierp al SDG’s (de Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties) waren geweest, dan had het bedrijf het zeker aan die ‘kapstok’ opgehangen.

Veel ondernemers schrikken als ze horen dat ze met zeventien doelen aan de slag moeten. Maar er is licht in de duisternis! Zónder een directeur Duurzaamheid aan te stellen, want bij de Kracht van New Business Oss ontzorgen we je hierbij. Op een praktische manier, zoals je dat van ons gewend bent.

Bijdragen aan de SDG’s hoeft niet moeilijk te zijn. Neem het leggen van zonnepanelen: in november hebben we ruim 30 bedrijven geholpen met de aanvraag voor de regeling Stimulering Duurzame Energie. Voor een totaal productievermogen van ongeveer 10 megawatt waarmee een investering van ruim 5 miljoen gemoeid is. Dat zorgt voor extra werk(gelegenheid) en een schonere economie.

Met deze panelen is meer dan 5% van alle gezinnen in Oss binnenkort voorzien van duurzame elektriciteit. Dan moet natuurlijk nog wel de zon gaan schijnen. Goed om te weten: deze 30 ondernemers ontvangen vijftien jaar lang subsidie. Zij zien het licht dus al!

Erik van den Oord en Dave van Schaijk

Procesregisseurs de Kracht van New Business Oss

PROEF HET VERSCHIL

Zin in een lekkere kop koffie? Bij Kaars Koffie verzorgen wij graag een koffieproeverij bij u op locatie. In deze proeverij ervaart u samen met uw collega’s het verschil in smaak en beleving van de koffies die wij aan u kunnen leveren.

Voor iedere wens binnen uw koffievoorziening biedt Kaars Koffie een passende oplossing. Van vriesdroogkoffie tot verse bonen, van klein tot groot bedrijf, van enkel de koffievoorziening tot het dagelijkse onderhoud. Heeft u nog een lopend contract bij een andere leverancier? Ook dán kunnen wij u nog verder helpen en u het verschil laten proeven.

Bent u geïnteresseerd en wilt u meer over ons weten? Ik kom graag een keer bij jullie langs!

Nils Stijnen, Accountmanager bij Kaars Koffie

nils.stijnen@kaarskoffie.nl

Advocaat

Peter Roosendaal

TEN Advocaten

De advocaten van van Ewijk & LMR

0412 – 61 44 43 www.tenadvocaten.nl

Externe bestuurdersaansprakelijkheid

Vervult een BV-bestuurder zijn taak op een onbehoorlijke wijze? Dan kan hij onder omstandigheden door een individuele schuldeiser zelfs privé aansprakelijk worden gesteld. We spreken dan van: externe bestuurdersaansprakelijkheid.

Als dat het geval is wordt de aansprakelijkheidsbeperking van een BV doorbroken, en wordt de bestuurder aansprakelijk gehouden voor een onrechtmatig handelen. Bijvoorbeeld bij een benadelende dividend uitkering.

Beklamel-norm

Op zo’n moment geldt de zogenaamde Beklamel-norm als belangrijkste toets. In de zaak Beklamel ging een BV-bestuurder een overeenkomst aan, terwijl hij wist – of redelijkerwijs behoorde te weten – dat de vennootschap niet zou kunnen voldoen aan de afspraken. Hij wist vooraf dat de financiële situatie slecht was.

Zo’n handelen levert een onrechtmatige daad op, indien de bestuurder een ernstig verwijt kan worden gemaakt. Daarvan was sprake nu hij vooraf wist dat bestelde zaken onbetaald zouden blijven, en werd hij door de rechtbank als bestuurder persoonlijk aansprakelijk bevonden.

Décharge?

Een eventueel verleende décharge verhindert de externe aansprakelijkheid doorgaans niet. Décharge verleend door de aandeelhouders geldt enkel intern. En alleen voor feiten en omstandigheden die op dat moment bekend zijn bij de aandeelhouders. Als er na décharge zich alsnog kwalijke feiten openbaren, blijft bestuurdersaansprakelijkheid daarvoor ook gewoon bestaan.

Aansprakelijkheidsbescherming middels de BV is dus zeker niet onbeperkt. Onzorgvuldig besturen, kan zowel intern als extern tot aansprakelijkheid leiden.

Twaalf maanden zelfstandig? Meer dan genoeg!

Onlangs had ik een klant aan de lijn en die begon met de woorden: “We hebben een leuke woning gezien, maar het zal waarschijnlijk toch niet kunnen.” Hij was vrij negatief gestemd. En ik besefte me dat dit door onzekerheid is ingegeven.

Bij het afsluiten van een hypotheek hoort men vooral wat er allemaal níet meer kan. Vanuit de media komen negatieve geluiden, maar ook mensen om hen heen én zelfs mijn vakgenoten zijn niet positief. Dat zorgt voor die twijfel. En ook voor misverstanden en onjuistheden, die keuzes voor jou als toekomstige koper behoorlijk kunnen beïnvloeden.

“Ik ben nog geen drie jaar zelfstandig, dus ik kan geen hypotheek krijgen”, is nog zo’n veelgehoorde zin. En onjuist! Het wordt steeds makkelijker om als startende ondernemer je huis te financieren. Als je de afgeronde cijfers van je eerste jaar kunt voorleggen, kunnen we al bekijken wat de mogelijkheden zijn.

Advies op maat

Hypotheekadviseur

Brigit Coppens De Hypotheker Oss

0412 – 64 04 35 www.hypotheker.nl

Het klopt dat je voorheen drie ondernemersjaren achter de rug moest hebben, maar die tijd is geweest. Met een advies op maat, is vandaag de dag meer mogelijk dan je denkt.

Zorg dat je zeker bent van je zaak: maak een afspraak en kom langs. Het eerste gesprek is voor onze rekening!

Merkenadviseur

Merkenwintercheck

Hoe sterk is je merk? De winter is een goed moment om daar even bij stil te staan. Welke affiniteit, functionele, emotionele en sociale voordelen straalt het uit? En is je merk nog wel goed beschermd?

Pierre Konings

Konings Trademarks

06- 53 32 55 35

www.koningstrademarks.nl

Dit jaar is Apple bijvoorbeeld wederom het sterkste merk, met een groei van 9% en een waarde van 234 miljard dollar. Generatie Z, de jongeren geboren tussen 1995 en 2010, heeft veel vertrouwen in Apple en is erg loyaal aan dit merk. Het is de eerste generatie die zich geen leven meer kan voorstellen zonder internet. Deze mensen zijn opgegroeid met de iPad in de hand en zijn daarom echte digital natives.

Herkenning

In 2020 valt 40% van de consumenten binnen deze generatie. Hoe speel je daarop in?

Laat je adviseren!

Eigenwijs is ook wijs: het lijkt de lijfspreuk van sommige mensen om me heen. Ze denken het zelf beter te weten dan erkende specialisten. En aan het einde van de rit? Dan komen ze bedrogen uit.

Laat je adviseren! Ik geef een heleboel raad, tips en aanbevelingen, maar van alle adviezen is dit toch de beste. En ook de meest logische. Maar toch gaat het zo vaak weer mis. De reden? Mensen vinden het vaak zonde om geld uit te geven aan een goed advies of een ontwerp. Ja, daar zijn nu eenmaal kosten aan verbonden. Maar op de langere termijn bespaart het je geld. Want dan maak je waarschijnlijk niet die fout waarvan je later denkt: als ik dat geweten had…

Tekentafel

De meesten van ons gaan eerst verbouwen. En dán pas aan de slag met het interieur. Draai dit eens om. Want zonder een goed plan, geen geweldig eindresultaat.

Hoe kiezen consumenten? Kopers kunnen een munt opgooien, of kiezen voor een optie die zij aantrekkelijker vinden. Ze kopen waarschijnlijk jouw product als ze herkenning vinden, vertrouwen in je hebben en je aardig vinden, als zij geloven wat jij gelooft, en als je aanbod hen helpt zichzelf te uiten.

Bescherming

Het is daarnaast raadzaam om te checken of je merk nog goed beschermd is. Is het geregistreerd? Heb je je logo misschien aangepast en wil je dit vastleggen? Wordt je merk al bewaakt, zodat je vroegtijdig kunt optreden tegen merkinbreuk? Kloppen je adresgegevens nog in het merkenregister? Kortom: sta sterk met een geregistreerd merk!

Interieurdesigner

Petra Willems

Nextdoor Projects

06 – 38 89 40 42

www.nextdoorstyling.com/nl

Begin bij de tekentafel. Denk alles goed uit, zodat je daarna in alle rust jouw wensen kunt vervullen. Waar moeten bijvoorbeeld de aansluitingen voor de verlichting komen? Als je van tevoren bepaalt hoe je huis of kantoorruimte eruit komt te zien, kun je tijdens de verbouwing al rekening houden met dit soort zaken.

Het scheelt extra werk, concessies én geld. En het wordt geen allegaartje, maar een passend geheel!

Accountant

Frank Hanegraaf Van Soest & Partners accountants en adviseurs

0412 – 45 90 00 www.soestacc.com

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

komt er aan!

Dit betekent dat alle werkgevers per 1 januari 2020 te maken krijgen met nieuwe regels voor ontslag, flexwerk en WW-premies.

Het doel van de WAB is om het aantrekkelijker te maken werknemers in vaste dienst te nemen door de kloof tussen vaste contracten en flexwerk te verkleinen. Dit zou bereikt kunnen worden door arbeidsvoorwaarden van flexwerkers meer in lijn te brengen met die van werknemers in vaste dienst.

De WAB in vogelvlucht … 01-01-2020

Ketenbepaling: Een vast contract geldt bij een 4 e opvolgend contract en/of als elkaar opvolgende contracten gezamenlijk een periode van 3 jaar overschrijden.

Oproepkrachten: De werkgever moet jaarlijks een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang aan de werknemer met een nuluren- of min-maxcontract.

Transitievergoeding: De vergoeding is altijd 1/3 maandsalaris per jaar naar rato van de duur en omvang dienstverband. De uitzondering voor 50-plussers komt te vervallen.

Ontslaggronden: Er komt een cumulatiegrond bij ontslag. Hierdoor kunnen werkgevers straks verschillende ontslaggronden met elkaar combineren.

WW-premiedifferentiatie: De werkgever gaat een lage WW-premie betalen voor werknemers met een vast contract en een hoge WW-premie voor werknemers met een tijdelijk of flexibel contract.

Payrollers: Payrollbedrijven kunnen straks geen uitzendbeding en geen ruimere ketenbepaling meer hanteren voor payrollwerknemers.

Bijna

klaar,

voor elkaar!

In juni 2017 is ons monumentale pand door brand bijna vernietigd. Een ramp natuurlijk, maar wat is het prettig dat we daarna heel veel expertise bij lokale ondernemers hebben aangetroffen. We hebben er echt sámen de schouders onder gezet.

Anderhalf jaar lang is er meegedacht, ontworpen, hersteld en nieuw gebouwd. Tijdens het hele proces voelden we: we zijn er voor elkaar.

En nu ís het bijna voor elkaar. Ons onderkomen siert weer fier de hoek van de Kruisstraat en de Boterstraat. Binnen is een prachtige indeling ontstaan. Met traditioneel hoge plafonds, die ons werken en ontvangst van relaties optimaliseren.

En… door innovatieve nieuwbouw wordt onze aanwezigheid in het Osse centrum nu veel sterker benadrukt. Ons ‘glazen huis’ valt op. En het versterkt de krachtige lijnen van het monumentenpand. Het is een zonnige, typische plek voor ons nieuwbouwinformatiecentrum.

Joris Welten

Van der Krabben Makelaardij

0412 – 63 29 28 www.krabben.nl

Want het weerspiegelt de transparantie die we naar al onze opdrachtgevers en relaties willen uitstralen.

Verhuizing in december

Op 6 en 7 december verhuizen we terug naar Kruisstraat 21. We zijn trots op wat de samenwerking teweeg heeft gebracht én op het resultaat. Op vrijdag 6 december zijn we telefonisch nog bereikbaar, maar de 7e zijn we even uit de lucht.

Op 9 december staat de deur om half negen open. Dank aan iedereen!

Makelaar

HR- en Verzuimspecialist

HR: laat werknemer én werkgever floreren!

Medewerkers bepalen het succes of falen van een organisatie. Dat zal elke ondernemer bevestigen. Een gedegen HR-beleid draagt daar sterk aan bij. Desondanks is en blijft het een ondergeschoven kindje bij veel mkb-bedrijven…

De reden? Meestal een gebrek aan tijd. Het gevolg? Onbenut talent en een sluimerende ontevredenheid bij het personeel.

Enorm waardevol

0412 – 76 80 01 www.klikk.nu

Veel onderzoeken tonen het belang van Human Resources Management aan. Het leidt tot een hogere werktevredenheid, voorkomt frustraties en verbetert onderlinge samenwerking. Ook zorgt HR ervoor dat het potentieel van de werknemer optimaal wordt benut. Dat maakt de discipline enorm waardevol, zo niet onmisbaar, voor werknemer én werkgever.

Sla nu je slag met zonnepanelen!

Ben je van plan om in 2020 zonnepanelen aan te schaffen voor je bedrijf? Heel goed, maar pak wel door. De Stimulering Duurzame Energieproductie (SDE+) subsidie wordt komend voorjaar namelijk extra opengesteld.

Daarmee kun je jarenlang een bijdrage per kWh voor door jou opgewekte duurzame energie krijgen. Binnen deze regeling bestaan zes categorieën. Biomassa, geothermie, water, wind en de meest voorkomende is: zon. Zonnepanelen zijn nu dus extra interessant. En je slaat twee vliegen in één klap:

1. Als bedrijf zet je een stap op het gebied van duurzaamheid

2. Je verdient de investering zo snel terug, dat het financieel aantrekkelijk is

Nieuwe kans

Tijdens de openstelling dit jaar was het ook al mogelijk om de SDE+ subsidie aan te vragen, maar veel projecten voldeden niet aan de voorwaarden. De uitspraak Programma

Aanpak Stikstof (PAS) en de negatieve transportindicatie

Maatwerk

Wij bieden al een tijd maatwerk HR-ondersteuning aan. Dankzij korte communicatielijnen met ondernemers kunnen we direct en flexibel inspelen op de behoefte. We kunnen bijvoorbeeld ondersteunen bij werving en selectie of administratieve ondersteuning bij in- en uitstroom.

Aanvulling

Als blijkt dat HR-ondersteuning tekortschiet, hebben we aansluitende disciplines zoals verzuimbegeleiding of coaching in huis. Op die manier kunnen we snel schakelen. En dan zijn we gedurende de hele keten een verbinding tussen werkgever en werknemer.

Vanuit een menselijke benadering creëren we een veilig werkklimaat op basis van onderling vertrouwen, zodat zowel werkgever als werknemer gaan floreren. Met elkaar én door elkaar!

Subsidiespecialist

Jan Hanegraaf

Hanegraaf Advies

0412 – 47 48 69

www.hanegraafadvies.nl

van de netbeheerder gooiden roet in het eten. In het voorjaar komt er dus een nieuwe kans.

Let op: het is verplicht om ten tijde van de subsidieaanvraag al contact te hebben gehad met je netbeheerder. Zij moeten een document vrijgeven waarin staat dat er transportcapaciteit beschikbaar is op de beoogde locatie voor de productie-installatie. Dit document gaat mee in de aanvraag.

Onbenut budget

De nieuwe openstelling wordt van het niet-benutte budget van de SDE+ ronde van 2019 gefinancierd. En het gaat niet ten koste van de SDE++ regeling in 2020, waar ook CO2-reducerende maatregelen voor in aanmerking komen.

Meike van Esch – van den Broek KLIKK

Installateur Roderik van Heerbeek Van den Broek Systemen

0412 – 64 34 00

www.vandenbroek-oss.nl

Verplicht investeren in laadpalen!

De markt van elektrisch rijden groeit enorm. Dat voorzag de Europese Commissie al in 2016. Zij presenteerden onder de titel Schone lucht voor alle Europeanen een pakket maatregelen, waarmee ze de EU volop mee willen laten doen in de wereldwijde omschakeling naar schone energie.

Deze richtlijnen schrijven onder meer voor dat er in en rondom gebouwen meer geïnvesteerd moet worden in energie-efficiënte systemen.

Vanaf januari 2020

Voor nieuwbouw en renovatieprojecten geldt dat er in het nieuwe jaar per tien parkeerplekken, minstens één laadpunt voor elektrische auto’s moet komen. Dus wil je de parkeerplaats uitbreiden?

Dan staat er een laadpaal voor elke vijf extra plekken voorgeschreven. En dan moet de bekabeling daarvoor al aanwezig zijn.

Gunstig

Schrik je hiervan? Dat kan ik me voorstellen. Maar wie zich in de materie verdiept, ontdekt dat een investering in laadpalen juist interessant kan zijn. Zo kan een laadpaal een bron van inkomsten zijn, door met een tijd- of kWh-tarief te werken. Gebruikers van de paal betalen dan voor laadsessies, waardoor jij de investering terug kunt verdienen.

Steek je licht op Laadpalen zijn vooral interessant voor bedrijven met klanten die langere tijd parkeren. Zoals restaurants, bouwmarkten, kantoren en woonwinkels. Bedrijven die in een woonwijk gevestigd zijn, kunnen buurtbewoners de hele nacht aangekoppeld laten.

Wil je er meer over weten? Steek dan je licht bij ons op.

Hoe creëer je betrokkenheid?

Dat medewerkersbetrokkenheid belangrijk is, weet elke ondernemer. Maar hoe je erop stuurt? Veel heeft te maken met communicatie.

Betrokken medewerkers dragen meer bij aan de organisatie: ze zijn enthousiaster, creëren een beter klantcontact en verzuimen minder. Communicatie is hierbij erg belangrijk. Zoals een directeur die we nu begeleiden stelt: “Communicatie speelt een cruciale rol bij het krijgen van commitment bij mijn medewerkers.” Daarom vijf praktische communicatietips die je direct kunt toepassen:

1. Zorg voor een transparante bedrijfscultuur. Gebruik daarbij meerdere soorten communicatiemiddelen, zodat medewerkers zich thuis voelen.

2. Interne communicatie gaat voor externe communicatie Breng altijd eerst je medewerkers op de hoogte, daarna pas de buitenwereld.

Mireille Claessens Karakterfaculteit

06 – 30 80 06 23 www.karakterfaculteit.nl

3. Hou organisatorische verandering simpel. Geef je medewerkers de steun en middelen die ze nodig hebben.

4. Meet medewerkersbetrokkenheid. Doe dat vóórdat je veranderingen aanbrengt in je communicatie. Alleen dan weet je hoe effectief je inspanningen zijn.

5. Hou de dialoog gaande! Zodat iedereen weet wat van hem of haar verwacht wordt.

Voor een grotere medewerkersbetrokkenheid moet je dus eerst zelf aan de slag. Maar dat is misschien wel de beste investering die je kunt doen. Wil je daar meer over weten? We helpen je graag, op een manier die past bij jou en je medewerkers.

Karaktercoach

Talentenbeurs

Op dinsdag 1 oktober was De Rusheuvel voor heel even hét epicentrum van het Osse bedrijfsleven. Tijdens de allereerste Talentenbeurs maakten tweeduizend bezoekers kennis met 73 deelnemende bedrijven. Initiatiefnemer Richard van Ommen, directeur van Talentencampus Oss, blikt met een grote glimlach terug.

“Het idee voor de Talentenbeurs komt uit eigen koker. Als Talentencampus Oss staan we – samen met de Lions – natuurlijk al aan de wieg van de Jongeren Bedrijvendag. Maar we wilden leerlingen ook de kans geven om op één dag méér dan drie bedrijven te ontdekken. Dat is dan ook vooral waar de Talentenbeurs om draait.”

Spannend

“Het was best spannend om deze beurs te organiseren. Vooral omdat je altijd maar af moet wachten of een plan ‘werkt’. Met ruim tweeduizend bezoekers

zijn we dan ook dik tevreden. Net als met de zeer enthousiaste reacties van de deelnemende bedrijven.”

Vervolgeditie

“Waar ik het trotst op ben? Dat ook werkzoekenden hun weg naar De Rusheuvel hebben gevonden. En dat we met elkaar hebben laten zien dat Oss heel veel mooie bedrijven en banen te bieden heeft. Er komt dan ook zeker een vervolgeditie in 2020.”

“Ook werkzoekenden wisten hun weg naar ons te vinden”

Bereikbare financiering

voor het MKB

Wij organiseren de beste financieringsmix tegen de scherpste voorwaarden. U krijgt bij ons advies (kennis) én resultaat (euro). Samen met onze private investeerders en meer dan 50 financieringspartners, bieden wij u als MKB-ondernemer het breedste financieringsaanbod van Nederland!

Jan de Kleijne, 0413-782108 jdekleijne@nlinvesteert.nl www.nlinvesteert.nl

WIJ ZIJN VERHUISD!

Wij zijn te vinden aan de Spoorlaan 46 in Oss!

U kunt ons volgen via Social Media! E-Flex Personeelsdiensten

elektronische beveiligingen camerasystemen domotica telefonie

0412 645454

Samenwerken aan je loopbaan

Jongeren vinden elkaar bij BIZON

Hoe gaaf zou het zijn om Osse jongeren de kans te geven om samen te werken met het bedrijfsleven en zo hun loopbaan tot ontwikkeling te brengen? Het zijn de gedachten van Fer van den Hurk, initiatiefnemer van BIZON. Zijn plan brengt Oss’ talent bij elkaar en maakt werk van hun persoonlijke ontwikkeling.

Samen met de Talentencampus legde Fer zijn plan voor aan de Kracht van Oss. En dat platform besloot het te ondersteunen, aldus bestuurslid Liz Chermin. “Dit plan gaat over de ontwikkeling van Osse jongeren. Op een innovatieve manier waarbij samenwerking met het bedrijfsleven de basis vormt. Dat zijn bij uitstek kenmerken die we van belang vinden bij het versterken van de Osse economie.”

BIZON: een bijzondere groep

Ook het Osse onderwijs was meteen enthousiast over het plan. Daarom hebben ze meteen kandidaten aangedragen voor de start van BIZON. Intussen heeft de groep al tien leden en een eigen bestuur. Naast het bestuur zijn er commissies die activiteiten voor hun rekening nemen. Denk aan bedrijfsbezoeken en workshops, maar ook aan informele samenkomsten. Want zoals voorzitter Stefan opmerkt: “BIZON moet bijdragen aan onze persoonlijke ontwikkeling, maar óók aan een gemeenschappelijke band. We worden echt maatjes van elkaar.”

Wie zijn de leden?

BIZON is bedoeld voor jongeren tussen de 15 en 23 jaar. Nieuwsgierige jongens en meiden die serieus werk willen maken van hun loopbaan en verder willen kijken dan hun neus lang is. “Jongeren kunnen zich melden bij de Talentencampus”, aldus Nando van de commissie Werving. “Dan nodigen we ze uit voor een kennismaking. Als die van beide kanten bevalt, kan iemand een aantal avonden bijwonen. Daarna leggen we hem of haar de vraag voor om definitief lid te worden.”

Oproep nieuwe leden

Nando maakt graag van de gelegenheid gebruik om een oproep te plaatsen voor nieuwe leden. “BIZON heeft nu al een sterke basis, maar we willen doorgroeien naar een groep van zo’n twintig jongeren. Dus maakt ons verhaal je enthousiast? En woon je in de gemeente Oss? Dan nodigen we je van harte uit om je aan te melden!

Aanmelden

Lijkt het je leuk? Of ken je iemand voor wie BIZON interessant kan zijn? Stuur ons dan een bericht! Voor meer informatie kun je terecht bij Richard van Ommen: r.vanommen@talentencampusoss.nl.

www.talentencampusoss.nl

Joep Kemkens

“Silicon Valley: snelheid, energie en ambitie”

Foto (vlnr): Evert van Dijk, directeur operations MSD, Jan Berghege, directeur Berghege Heerkens bouwgroep, Wim van Wanrooij, managing director IBN, Lambèr Hendriks, directeur/eigenaar Hendriks Bouw & Ontwikkeling, Kees van Geffen, wethouder werk, inkomen, arbeidsmarkt en onderwijs Gemeente Oss, Richard van Ommen, directeur Talentencampus Oss, Richard Kampert, directeur/eigenaar Kampert-Nauta, Harold van Munster, directeur/eigenaar Van Munster Recycling, Brigitte Drees, directeur Pivot Park, Frank Verhoeven, directeur Vos Logistics, Wim Muller, directeur Muller Bouw, Frank den Brok, locoburgemeester, wethouder economie en financiën Gemeente Oss, Peer van Summeren, voorzitter College van Bestuur ROC de Leijgraaf, Koos Spierings, directeur Spierings Mobile Cranes, Gerbert Wubs, regiomanager VNO-NCW Brabant Zeeland, Leon The, directeur Padifood, Roderik van Heerbeek, manager Van den Broek systemen , Joep Kemkens, directeur Kemkens Groep, Marjan Wagemakers, directeur Dalco Foods, Jorg Zwaans, directeur BEGRA Storage Solutions, Maarten van Driel, directeur Vervoersbedrijf Van Driel.

De Osse Industriële Kring (OIK) bestaat 75 jaar: een jubileum dat het bestuur niet onopgemerkt voorbij wilde laten gaan. Passend bij de rol als initiator in het op gang brengen van beweging en samenwerking koos de ondernemersvereniging daarom voor een werkbezoek aan het inspirerende Silicon Valley. Naast eigen leden ging een vertegenwoordiging van de Osse overheid en het Osse onderwijs mee. Voorzitter van OIK Joep Kemkens: “Met een Osse delegatie bezochten we het Mekka van innovatie, technologie, ondernemerschap en nieuwe businessmodellen. Inspiratie opdoen, innovaties ontdekken en samen optrekken waren de belangrijkste doelen voor de reis.”

Grote veranderingen

Een week lang dompelde de groep zich onder in een uitdagend en afwisselend programma. “We hebben gezien hoe het ecosysteem in elkaar steekt, wat startups succesvol maakt en wat de laatste technologische ontwikkelingen zijn. Maar er was ook een kritische noot. Is het allemaal wel zo goed en fantastisch als men beweert? Maatschappelijk gezien waren de enorme verschillen tussen rijk en arm confronterend. Als je meekunt in de race gaat het je heel goed qua kwaliteit van leven en toegang tot voorzieningen. Maar als dat niet het geval is, val je buiten de boot en is er weinig tot geen sociaal vangnet. Dat doen we hier gelukkig beter.”

Denk “global”!

Zonder uitzondering waren we onder de indruk van het enorm gunstige startersklimaat dat er gecreëerd is. Investeerders faciliteren het ondernemerschap bijna risicoloos. Een van de bijzonder inspirerende sprekers is Mark Zawacki, founder en managing director van 650 Labs, die regelmatig in Nederland werkt en dus goede parallellen kon trekken. Hij gaf aan dat Nederland vanuit een internationaal perspectief als één ecosysteem gezien wordt. Zijn advies: “ga vooral niet lokaal weer iets nieuws beginnen en bouw voort op de bestaande systemen van Eindhoven en de Randstad. Denk wereldwijd, maak niet iets voor ‘slechts’ 17 miljoen mensen.”

Gezamenlijk doel

Kemkens: “We hebben kunnen ervaren hoe we in ons denken en in ons handelen versneld mee kunnen bewegen. Dit geeft ondernemers, maar ook overheid en onderwijs, richting in de toekomstige strategie. Want wederom komen er grote veranderingen aan die de economie zullen opschudden. Het is van belang om dan een gezamenlijk doel voor Oss te hebben. In Silicon Valley hebben we allemaal gezien dat het loont om daarin duidelijke keuzes te maken en duurzame investeringen te doen. We hebben naar Oss wat mij betreft de opdracht meegenomen om meer lef te tonen: om ambitieuzer en grootser te denken!”

“Deze reis heeft een nieuw fundament gelegd om gezamenlijk de Osse toekomst tegemoet te treden. Als het ons één ding heeft geleerd, dan is het wel dat delen vermenigvuldigen is. De netwerkstructuur, drie O’s in combinatie met het venture capital (durfkapitaal) van Silicon Valley, is misschien wel de belangrijkste pijler onder het succes.”

Jan Berghege, directeur Berghege Heerkens bouwgroep

“We hebben kennisgemaakt met alle facetten van Silicon Valley: het ondernemerschap, het risicogedrag, het innovatieve denken, de nieuwe economie… Maar we hebben ook de schaduwzijde gezien: de zwervers, het ontbreken van een sociaal vangnet, het verdwijnen van de middenklasse, de gedateerde infrastructuur. De reis heeft veel energie opgeleverd om de samenwerking in Oss in de toekomst beter vorm te geven. Gewoon door het anders te doen dan voorheen.”

Frank den Brok, wethouder economie en financiën

“Naast een mooie gelegenheid om de groep beter te leren kennen, bood de trip de mogelijkheid om ideeën op te doen voor de eigen werksituatie. Voor MSD is dat bijvoorbeeld verdere automatisering, met de nadruk op het op te lossen probleem in plaats van op de technologie of verbetering. En dat de klant het belangrijkste is. Dit wist ik uiteraard, maar het werd nog eens extra bevestigd.”

Evert van Dijk, directeur operations MSD

De OIK is de gebundelde kracht van de grote Osse industriële bedrijven. Samenwerking is daarbij hét sleutelwoord. Informatie over de OIK, de portefeuilles, activiteiten en de leden kan opgevraagd worden bij het secretariaat van de OIK dat is ondergebracht bij VNO-NCW Brabant Zeeland.

Secretariaat en communicatie 013 2050015

oik@vnoncwbrabantzeeland.nl www.osseindustrielekring.nl