bedrijvig oss ed 108 2019 by Het Mediacentrum

Joep Kemkens:

“Winnen zorgt altijd voor energie”

De starter: Restaurant Clemens

De deal: Spectro

Het product: Tontoys

En verder onder meer: Berend-Jan Schuring over het Osse industriële klimaat - Jurgen van de Goor over zijn grote passie - Aart Bontekoning en Ilona Dingemans over generaties binnen een bedrijf

Programma KennisLokaal 2019 online

Wilt u als ambitieuze ondernemer op de hoogte blijven van de ontwikkelingen in uw sector? Of wilt u geïnspireerd raken door andere lokale ondernemers? En wilt u graag kennismaken én kennis delen?

Ga voor meer informatie naar: www.rabo.nl/ossbernheze/kennislokaal

Ondernemers helpen groeien

Blijven winnen, blijven vernieuwen

Wat was het weer een mooie avond: het jaarlijkse Business Gala. In een winning mood vierden ondernemers de successen van het Osse bedrijfsleven. Daarbij waren de uitverkiezingen van de Ondernemer van het Jaar en de Veelbelovend Ondernemer van het Jaar natuurlijk de absolute hoogtepunten. Langs deze weg feliciteer ik Joep Kemkens en Damian van Essen dan ook van harte met hun titels!

Bladenmakers

Om te blijven winnen, moet je blijven vernieuwen. Dat is een gouden regel voor ondernemers, maar ook voor bladenmakers. We hebben de afgelopen jaren veel complimenten gekregen over ons frisse, eigentijdse en professionele magazine. Maar om dat niveau vast te houden, móeten we onze lezers blijven verrassen. Daarom ontdek je in dit eerste nummer van 2019 een aantal nieuwe rubrieken.

Appen, duiken en inzoomen

We appen met internationaal werkende ondernemers, duiken in de historie van ondernemersstad Oss en zoomen in op mystieke plekken die we allemaal (denken te) kennen. Tegelijkertijd blijven we inzicht geven en bieden we starters, deals en producten een prachtig podium.

Ook de inhoudsopgave is vernieuwd. Voortaan vertellen onze redactieleden en fotografen op welke ondernemersverhalen zij het trotst zijn. Over winning mood gesproken!

Mark Bras Bladmanager

Bedrijvig Oss is een gratis uitgave van Uitgeverij Talvi BV voor ondernemers en bestuurders in de Gemeente Oss en Heesch.

Oplage 4.000 exemplaren

Mediapartner

Mark Bras

m.bras@uitgeverij-talvi.nl 06 18 87 29 63

Adres

Postbus 73, 5340 AB Oss www.uitgeverij-talvi.nl

Redactieadres bedrijvigoss@texperts.nl

Fotografie

Hans van der Poel, Ronald Goudberg, Thomas Segers en Henry Janssen

Teksten Texperts

Druk

Kampert-Nauta

Volgende uitgave Juni 2019

Frankenweg 57, Oss

Beleggingspand

Burg van Erpstraat 4, Berghem

Kantoorruimte + parkeren

Willaertstraat 4 Oss

Hooghuisstraat 14, Oss

Kanaalstraat 24, Oss

Saksenweg 47 Oss

Burgwal 5, Oss

Klaphekkenstraat 18 18a, Oss

Linkensweg 1, Oss

Romeinenweg 110 Oss

Romeinenweg 47, Oss

Rijnstraat 33, Oss

Kantoor met parkeren + opslag Winkel - frontbreedte ca.8m Winkel met bovengelegen appartement

Vrijstaande woning met bedrijfshal

Kantoor op zichtlocatie

Maatschappelijke bestemming + parkeren

Bedrijfspand met showroom en werkplaatsMultifunctioneel bedrijfscomplex

Winkelruimte op toplocatie

Kantoor met bedrijfshal

‘Ik kan mijn ogen er niet meer van afhouden’

Mark Bras tipt: “Een van onze fotografen wilde graag een rubriek waarin we stilstaan bij een markant punt in Oss. Als voorbeeld wees hij me op een opvallend gebouwtje langs de Gasstraat. In eerste instantie had ik geen idee waar hij op doelde. Maar nu ik weet waar ik op moet letten, kan ik mijn ogen er niet meer van afhouden…”

Lees het verhaal op pagina

‘Twéé innoverende bedrijven’

Jaap Janssen Steenberg tipt: “Niets is zo leerzaam als verhalen maken over innoverende bedrijven. Nou, vooruit dan: verhalen maken over twéé innoverende bedrijven. Uit Oss bovendien. Marktleiders in aanpalende branches. En dan ook nog eens met nieuwe generaties aan het roer. Soms ligt het nieuws voor het oprapen. Je moet het alleen wel weten te vinden.”

Lees het verhaal op pagina

De starter: Restaurant Clemens

S‘Zijn liefde voor minivrachtwagens is voelbaar’

tijn Kling tipt: “In ons magazine is ruimte voor inspirerende ondernemersverhalen, maar zeker ook voor kleine parels. Zo vertelt Ton van Tilburg van Tontoys in deze editie over een exclusieve miniatuurtruck. De wijze waarop hij me meenam in zijn wereld maakte veel indruk. Ik kon zijn liefde voor het maken van minivrachtwagens gewoon voelen!”

Lees het verhaal op pagina

10 47 75

En verder onder meer: Veelbelovend Ondernemer van het Jaar 23

Historicus: Ondernemen in… 1917 49

‘Specialiseren of generaliseren?’ 52

In beeld: Jurgen van de Goor 56

Appen met: Ondernemen in… China 61

Inzicht: Geschikt voor alle leeftijden 66

Joep Kemkens: “Winnen zorgt altijd voor energie” 14

Wihabo neemt collegadrukkerij Grafiprint over

Wihabo heeft Grafiprint overgenomen. Veel verandert er daardoor niet, want de Geffense drukkerij werkte al veel samen met het Eindhovense bedrijf, vertelt eigenaar Ruud Bosch. “Toen Jiska Vermeulen van Grafiprint aangaf dat ze overwoog om haar bedrijf te verkopen, hebben we besloten om onze krachten te bundelen. Een klassieke win-winsituatie, want wij hebben er een goede orderbegeleider bij gekregen en Jiska kon haar klanten behouden.”

Bossbloemen wint Golden Singolo Award

Willem-Jan en Patricia Reuser van Bossbloemen hebben de Golden Singolo Award 2019 gewonnen. Volgens de jury onderscheidde het ondernemersduo zich door hun oog voor hoogwaardige natuurlijke materialen, het samenwerken met lokale horeca en het werken volgens een eigen visie. Daarmee zetten ze het bloemistenvak als echt ambacht op de kaart, aldus de jury. Willem-Jan en Patricia vinden het geweldig dat ze de prijs hebben gekregen. Patricia: “We wisten in eerste instantie niet eens dat we bij de eerste selectie zaten. Na een paar spannende rondes kregen we begin maart een verrassingsbezoek. Daar kregen we te horen dat we de Award gewonnen hadden. Natuurlijk zijn we er erg trots op. Dat hebben we als Oss’ bedrijf toch maar mooi gedaan.”

Tafelronde 73 fietst voor Jeugdfondssport

Het sportteam van Tafelronde 73 Oss werkt zich op Tweede Pinksterdag flink in het zweet. Na een halve marathon (2017) en een kwart triatlon (2018) neemt het team dit jaar deel aan de Fietselfstedentocht: een tocht van 235 kilometer langs elf bekende Friese steden. Met deze inspanning zamelen de mannen geld in voor Jeugdfondssport Brabant. Dat fonds zorgt ervoor dat kinderen in gezinnen met onvoldoende financiële middelen tóch kunnen sporten.

Verbouwing Spierings Mobile Cranes

Spierings Mobile Cranes heeft bij de verbouwing van zijn bedrijfspand de hulp ingeschakeld van veel regionale bedrijven, zoals Derijks Mooi Werken, Raaxo en Compleetprint. Commercieel directeur Koos Spierings. “Ons pand heeft dankzij al die partijen echt een metamorfose gekregen. Zo is de directiekamer nu een moderne conferenceroom en zijn de afdelingen Finance, HR en Engineering ook aangepakt. En dit jaar zijn de receptie en de benedenverdieping aan de beurt.”

De Kantsingel is in trek

Steeds meer bedrijven weten hun weg naar De Kantsingel te vinden. Na Dombosch Bouw, VOS Oss en Raaxo werd onlangs bekend dat Intrax (uit Volkel) en Equﬂow (uit Oss) zich dit jaar op het voormalige Philips-terrein gaan vestigen. Intrax ontwerp en produceert schokdempers, vering en ondersteltechniek voor personenauto’s, Formule 1-wagens en alles daartussen. Equﬂow ontwikkelt en produceert meetapparatuur voor vloeistoffen.

Verliezers of winnaars?

Stijn

Het is vaste prik in de eerste Bedrijvig Oss van het jaar: interviews met de Ondernemer van het Jaar en de Veelbelovend Ondernemer van het Jaar. In die laatste categorie blikken we daarnaast ook met de twee verliezers terug op hun nominatie.

De twee verliezers, je leest het goed. Dat klinkt misschien negatief, maar zo gaan de genomineerden die het niet gered hebben nu eenmaal door het leven op onze redactie.

Waarschijnlijk komt het door het competitieve karakter van ondergetekende. De Olympische gedachte vind ik buitengewoon sympathiek, maar ik geloof er niet zo in. Meedoen doe je aan de Vierdaagse; titels en wedstrijden zijn er om te winnen.

Natuurlijk weet ik wel dat een nominatie al heel bijzonder is. En ik weet ook dat alle kanshebbers veel (en gelijkwaardige) aandacht krijgen. Maar toch… wie met lege handen naar huis gaat, blijft voor mij een verliezer. Of laat ik zeggen: bleef.

Christian Chocolaterie heropent deuren

Waarschijnlijk heb je het wel gemerkt: Christian Chocolaterie en Patisserie is de voorbije weken een tijdje dicht geweest in verband met een verbouwing. Inmiddels is de zaak weer open en is er veel veranderd. Zo heeft de winkel een modernere uitstraling gekregen met bamboe en marmer. Eigenaar Chris van Kempen blikt tevreden terug op de verbouwing: “Alles is volgens schema verlopen. Dat is natuurlijk superfijn.” Ook over het eindresultaat is hij zeer te spreken. “De winkel is moderner, zónder dat hij aan warmte heeft verloren. Dat vonden we heel belangrijk. Verder valt het me op dat klanten denken dat het assortiment veranderd is. Dat is niet zo, maar door de nieuwe plaatsing van de

De overwinningsspeech van Damian van Essen zette me namelijk aan het denken. Terwijl hij zijn medegenomineerden Ramon van Mook en Melissa van Dinther feliciteerde, benadrukte hij dat hun nominatie de werkelijke prijs is. En dat zij dus - net als hij - winnaars waren.

Politiek correct? Misschien een beetje. Maar de trotse blikken van Ramon en Melissa spraken boekdelen. Om over het luide applaus in de zaal nog maar te zwijgen. In al zijn onbevangenheid sloeg Damian de spijker snoeihard op z’n kop.

Waar winnaars zijn, zijn ook verliezers. Maar bij deze verkiezing schuif ik mijn competitieve uitgangspunten voortaan keurig aan de kant. Een titelstrijd als deze kent namelijk écht alleen maar winnaars. En we zijn er maar wát trots op dat ze allemaal in ons blad staan!

Stijn Kling

Hoofdredacteur Bedrijvig Oss

de drie tips van...

beleggen

Iedere ondernemer is gebaat bij waardevol advies. Daarom geven we je in iedere editie van Bedrijvig Oss drie tips over een specifiek onderwerp. Daarbij laten we steeds een andere specialist aan het woord. Dit keer deelt Jordi van Sinderen, Personal Banker Expert bij ING Oss, zijn drie tips over beleggen.

Bepaal of je privé of zakelijk belegt - De keuze hangt af van je wensen, doelen en hobby’s. Door zakelijk te beleggen, kun je eventuele verliezen verrekenen met winsten. Bovendien is beleggen in de bv voordeliger dan privé, mits het rendement lager is dan 4 tot 5%.

Stel een plan op met een beleggingsexpert - Een doordacht plan is belangrijk, omdat het je doelen, beleggingshorizon en risicobereidheid goed in kaart brengt. Aan de hand van zo’n plan geef je vervolgens aan welke strategie je wil volgen, bijvoorbeeld actueel of duurzaam.

Controleer je beleggingen ieder jaar - Soms kan een aanpassing van je portefeuille verstandig zijn. Bijvoorbeeld als je eerder wil stoppen met werken of leningen af wil lossen. Maar let op: hoe dichter je bij je beleggingshorizon komt, hoe minder risico je moet nemen. Is je horizon korter dan twee jaar? Dan adviseer ik om je gelden liquide aan te houden.

Flexspecialisten bindt en boeit

Voor Flexspecialisten is het thema ‘Binden en Boeien’ erg belangrijk. Daarom heeft het bedrijf onlangs een eigen LOYALTY-programma gelanceerd. Dat is een spaarprogramma waarmee flexwerkers op basis van hun gewerkte uren punten verzamelen. Die kunnen ze vervolgens verzilveren in de vorm van zelfgekozen cadeaus. Commercieel directeur Erwin Vesters: “Met dit spaarprogramma kunnen onze klanten hun flexwerkers extra belonen voor hun inzet en commitment. En voor flexwerkers is het natuurlijk een reden om langer bij een organisatie te blijven.” Klanten kunnen zelf kiezen hoe ze het LOYALTY-programma inzetten. Zo kunnen ze medewerkers een beloning geven bij goede prestaties, maar ook een ‘gewoon’ bedankje.

Het citaat:

Directie Van Munster breidt uit

Van Munster Recyclers en Reisswolf Heesch hebben hun directieteam uitgebreid. In februari is Ron van Nistelrooij gestart als commercieel directeur. Hij gaat zich voornamelijk richten op verkoop, marketing en relatiebeheer. Van Munster is gespecialiseerd in de inzameling, het transport, de verwerking en de vermarkting van verschillende recyclebare materialen, zoals papier, karton, kunststof, metaal en hout.

Uw nieuws in Bedrijvig Oss? Tip ons!

Bedrijvig Oss is altijd op zoek naar actueel lokaal ondernemersnieuws. Heeft u opvallende nieuwsberichten over de Osse ondernemerswereld of uzelf? Een opening, een jubileum, een overname, een directiewisseling, een belangrijke deal? Breng de redactie op de hoogte. Stuur een mail met uw melding naar: bedrijvigoss@texperts.nl.

Lancering campagne

‘Je treft ‘t in Oss’

Eind februari zijn in het Osse gemeentehuis de website en campagne ‘Je treft ‘t in Oss’ gelanceerd. Hiermee willen de initiatiefnemers mensen beter kennis laten maken met (on)bekende plekken in Oss. Op www.trefhetinoss.nl vinden bezoekers onder meer informatie over toerisme, recreatie en het stadscentrum. De initiatiefnemers van de campagne zijn Platform Vrijetijd Oss, Maasmeanders, Centrummanagement, Bibliotheek en gemeente Oss.

Verhuizing Bakkerij Lamers

VOp rapport: het Osse industriële klimaat

In deze rubriek beoordelen vertegenwoordigers van het bedrijfsleven het Osse ondernemersklimaat. In deze editie het oordeel van Berend-Jan Schuring, voorzitter van Logistiek Platform Oss, bestuurslid van Vijfsterren Logistiek en directeur bij Raben Nederland.

Welk cijfer geef je het Oss industriële ondernemersklimaat?

“Een 7, waarbij dat cijfer vooral van toepassing is op de logistieke bedrijven. Ik denk dat we vrij goed bezig zijn, maar dat we er nog lang niet uithalen wat er in zit.”

Wat scheelt eraan?

“We stoppen veel energie in samenwerken, maar we denken te groot. Een hoge omzet hoeft niet het enige doel te zijn, we kunnen elkaar ook vinden in kleinere zaken, zoals het besparen van kosten. Dat doen we nog te weinig.”

Hoe kunnen we dat verbeteren?

“Samenwerken is een echte kans. Wacht niet af tot de ander contact zoekt, maar trek zelf aan de bel. De oplossing komt namelijk niet aanwaaien. Gebruik de sterke punten van je collega-ondernemers en gun elkaar werk. Dat kan er toe leiden dat bij de één de omzet stijgt en bij de ander de kosten dalen. En als dat vaak genoeg gebeurt, heb je het al snel over grote getallen.”

Stel dat we dat doen, welke kansen biedt dat dan?

ierenveertig jaar lang was Bakkerij Lamers een begrip in winkelcentrum Heihoek in Oss. Desondanks maakt het bedrijf de oversteek naar winkelcentrum de Ruwert. Daar krijgt de bakkerij een plekje tussen een slagerij, wijnhandel en groenteboer. Een uitstekende locatie, want Lamers voelt zich wel thuis in het hogere segment. Aldi koopt het oude winkelpand van Lamers op, waardoor de supermarkt door kan groeien.

“Dan werken we met zijn allen aan een sterkere regio. Ga maar na: dankzij samenwerking kunnen we betere kwaliteit leveren, ook naar buiten toe. Dat zorgt voor nieuwe samenwerkingen en een aantrekkelijker vestigingsklimaat, wat weer leidt tot hogere omzetten. We mogen best groot denken, maar we moeten wél klein beginnen.”

Soephuisje. Misschien is het je wel eens opgevallen: het mysterieuze ‘huisje’, hoog in de lucht op het terrein van Zwanenberg Food Oss. Wat zou daar toch gebeuren? Is het gebouwtje überhaupt in gebruik? En zo ja: wie klimt er dan elke dag naar boven? Waarschijnlijk moeten we je teleurstellen: de werkelijkheid is een stuk minder spannend. Het is ‘slechts’ de sterilisatietoren van de soepfabriek, waar dagelijks duizenden soepblikken worden gesteriliseerd. En het huisje? Dat is dus onbemand…

Poppetjes bestaan niet

Je hebt ze vast zien rijden: de oranje MINI Coopers die sinds 2017 het straatbeeld kleuren. De opvallende bedrijfswagens zijn slechts een van de manieren waarop het jonge bedrijf Nieuwebaan.nl zich onderscheidt in de zeer concurrerende flexmarkt. Met trots vertellen Rick Feldkamp en Maikel Hilster over hun succesformule.

Een open opstelling, glazen vergaderruimten en een eigentijdse sfeer: als je het kantoor van Nieuwebaan.nl binnenwandelt, voel je meteen dat je met een frisse organisatie te maken hebt. Hiervandaan bestormt een jong en dynamisch team de flexbranche. Hun doel: werkgevers én werknemers gelukkig maken.

Geluk

“Het is geen geheim dat opdrachtgevers en medewerkers elkaar door de krapte op de arbeidsmarkt steeds moeilijker weten te vinden”, vertelt Rick. “Daardoor kunnen opdrachtgevers niet doorgroeien op de manier de ze voor ogen hebben, en blijven medewerkers nog steeds vaak te lang zoeken naar hun droombaan. Kortom: te veel mensen zijn ongelukkig. Daar willen we bij Nieuwebaan.nl wat aan doen. Sterker nog: mensen gelukkig maken is onze grootste drijfveer; het is dé reden waarom we hier met elkaar aan begonnen zijn.”

In de uitzendbranche gaat het al snel over het ‘plaatsen van poppetjes’. Maar met dat soort termen hebben ze bij Nieuwebaan.nl helemaal niets, vertelt Maikel Hilster, als managing partner een van de regionale gezichten van het bedrijf. “Poppetjes bestaat niet, het gaat altijd over mensen.

Het sociale en persoonlijke aspect staat bij ons dan ook in alles voorop. We kunnen opdrachtgevers in de volle breedte ondersteunen: van recruitment en detachering tot en met payrolling en het volledig overnemen van de backoffice. Maar dat gaat bij ons nooit zonder persoonlijk contact met alle betrokkenen.”

Pijnpunten

De menselijke aanpak van Nieuwebaan.nl valt in de smaak: bij de honderden werkzoekenden die via het bedrijf een baan vinden, maar ook bij werkgevers die hard op zoek zijn naar de juiste medewerkers. “Met opdrachtgevers zijn we continu op zoek naar co-creatie”, vertelt Rick. “Dat houdt vooral in dat we zij-aan-zij met ze opereren. We luisteren heel nauw naar hun wensen en behoeften, en kunnen daar met ons totaalconcept altijd op inspelen. Tegelijkertijd leggen we in gesprekken ook brutaal de pijnpunten bloot die in de regel pas later aan de oppervlakte komen. Maar juist door de ware verbeterpunten meteen te benoemen, kun je het verschil maken.”

Maikel geeft een voorbeeld: “Laatst spraken we een opdrachtgever die de groei van zijn bedrijf nauwelijks kon bijhouden. Zelf zocht hij de oplos -

sing in meer volume, maar we ontdekten meteen dat het hem vooral ontbrak aan een professionele planningstool. Daar hebben we hem dan ook aan geholpen. Dat kunnen we razendsnel, omdat we samenwerken met meerdere gespecialiseerde softwareleveranciers, wiens modules allemaal aan elkaar gekoppeld kunnen worden. Daardoor kunnen we heel precies aan de wensen van onze opdrachtgevers voldoen. Onze investeringen in software zijn dus eigenlijk ook meteen investeringen in langetermijnrelaties met onze klanten.”

Innoveren

Geen sollicitatiegesprekken, maar kennismakingsgesprekken. Geen cv’s, maar kandidatenprofielen. Met slimme nuances daagt Nieuwebaan.nl de gevestigde orde in de flexbranche uit. Maar ook op technisch vlak zoeken Rick en zijn collega’s voortdurend naar manieren om te innoveren. “Onze online softwareoplossingen zijn toegankelijk, gebruiksvriendelijk en bevatten alle data, systemen en managementinformatie die opdrachtgevers nodig hebben om goed te kunnen monitoren”, aldus Rick. “Bovendien kunnen we die software helemaal op maat inrichten. Daardoor lopen processen aan de voor- én achterkant op rolletjes. Dat vooruitzicht is heel rustgevend voor een werkgever. Daar steken we dus ook veel tijd en energie in, net als in de persoonlijke relaties met onze doelgroepen. We weten namelijk zeker dat we daar als vriendelijke club met een eigentijdse visie altijd voor worden beloond.”

“Mensen gelukkig maken is onze grootste drijfveer”

www.nieuwebaan.nl

GEBOREN

Joep Kemkens, Kemkens

“Winnen zorgt altijd voor positieve energie”

Als oud-bestuursvoorzitter van het Business Gala weet Joep Kemkens precies wat de criteria zijn voor de titel Ondernemer van het Jaar. Echt schrikken deed hij dan ook niet toen hij zijn naam tijdens het gala op het grote scherm zag verschijnen. De verrassingsfactor zat ‘m veel meer in het spontane geluk dat hij voelde door de trotse blikken van zijn familie en dierbaren.

Deze titel kwam natuurlijk niet helemaal als een verrassing…

“Laat ik het zo zeggen: ik had er niet op gerekend, maar hield er wel rekening mee. De laatste jaren ben ik regelmatig aangedragen als kandidaat. Maar als bestuursvoorzitter kom je logischerwijs niet in aanmerking. Doordat ik die functie sinds dit jaar niet meer bekleed, kwam ik dat nu wel. Toen er tijdens de bekendmaking een voetbalfilmpje begon, wist ik eigenlijk al genoeg.”

Wat maakt jou tot een échte winnaar?

“Ik stel mezelf graag doelen, die ik vervolgens ook wil halen. Dat heeft vast iets te maken met mijn passie voor sport. Winnen zorgt altijd voor positieve energie en motiveert om nieuwe doelen te stellen.”

GEBOREN

winnaar

Je zet je op allerlei manieren in voor Oss. Wat beweegt je daartoe?

“Mijn enthousiasme en mijn betrokkenheid met de stad. Het zijn drijfveren die de afgelopen tien jaar alleen maar groter zijn geworden. Al moet ik zeggen dat ik ook wel wat kritischer ben geworden; ik stem niet meer automatisch in met elk verzoek. Gelukkig zijn er genoeg initiatieven waar ik in geloof. En als ik daarbij van toegevoegde waarde kan zijn, vind ik dat ik die verantwoordelijkheid moet nemen. Als iedereen dat zou laten, komt er weinig van de grond.”

In hoeverre is dat ook persoonlijke geldingsdrang?

“Misschien speelt dat onbewust een rol, maar zo voel ik dat niet. Sterker nog: ik vind ik het best fijn om wat minder in de schijnwerpers te staan. Maar als je in Oss vooruit wil en je nek daarvoor uitsteekt, ben je al gauw een van de bekende gezichten. Het groepje aanjagers zou in mijn ogen wel wat groter mogen zijn.”

Ontbreekt het andere ondernemers aan verantwoordelijkheidsgevoel?

“Als je ziet hoeveel bedrijvigheid hier is, mogen er best wat meer kartrekkers opstaan. Frisse krachten zorgen namelijk niet alleen voor meer draagvlak, maar ook voor nieuw elan en nieuwe ideeën. Vaak is tijd een remmende factor. Maar met energieke, enthousiaste mensen om je heen kun je allerlei waardevolle functies bekleden zónder dat er overdreven veel tijd in gaat zitten.”

Even terug naar de prijs. Welke eigenschappen kenmerken jou als ondernemer?

“Het is altijd lastig om over jezelf te praten. Maar ik denk dat ik in ieder geval een heldere visie over de toekomst van mijn bedrijf heb. Daarnaast is mensenkennis een kostbaar bezit, want in onze dienstverlening gaat het eigenlijk altijd over mensen. Een derde positieve eigenschap is mijn no nonsense-mentaliteit. Die is voelbaar in de hele organisatie en werkt heel goed voor ons.”

Welke valkuilen staan daar tegenover?

“Ik kan behoorlijk ongeduldig zijn. Zeker als het zicht op resultaat te ver in de toekomst ligt, haak ik af. Verder kan ik slecht tegen negativisme. Dat lijkt misschien geen negatieve eigenschap, maar soms moet ik gewoon wat minder snel oordelen en me neerleggen bij het feit dat niet iedereen hetzelfde is en hetzelfde wil.”

Welke eigenschap maakt jou als ondernemer écht anders dan anderen?

“Het kost me weinig moeite om mensen de ruimte te geven binnen mijn bedrijf. Als ik merk dat anderen iets beter kunnen, zet ik graag een stap opzij. Sowieso kan ik genieten van specialisten die ergens in uitblinken. Binnen mijn bedrijf zie ik die eigenschap ook concreet beloond: er is weinig verloop, de betrokkenheid is hoog en het ziekteverzuim is laag.”

Zes jaar geleden vertelde je in Bedrijvig Oss dat je soms wakker lag door de verantwoordelijkheid voor (toen) 430 medewerkers. Hoe is dat nu dat er 660 zijn?

“Die onrust is wel afgenomen. Leeftijd en ervaring zorgen er waarschijnlijk voor dat zelfs die enorme verantwoordelijkheid op den duur gaat wennen. Daarnaast heb ik veel meer zelfvertrouwen dan

vroeger. Ik weet nu dat de boel hier niet zomaar instort en niet van mij afhankelijk is.”

Wat is het grootste leermoment in je zakelijke carrière geweest?

“In 2009 participeerde Essent in ons familiebedrijf. Dat was geen leermoment, maar wel een sleutelmoment. Bij de totstandkoming van de deal kwam veel kijken, zowel strategisch als emotioneel. Van begin af aan heb ik mijn ouders en de rest van de familie er nauw bij betrokken. Dat was achteraf gezien ook de juiste keuze, net als de deal zelf.”

Over de toekomst gesproken: er wacht jullie branche een enorme uitdaging… “De energietransitie, inderdaad. De installatiebranche speelt daarbij een grote rol. Als bedrijf moeten we negentig graden draaien. Geen volledige ommekeer dus, want ook in de toekomst blijven er apparaten die geïnstalleerd en gerepareerd moeten worden. Maar we zijn druk bezig met onze nieuwe propositie, het bedenken van nieuwe producten en het vinden van nieuwe partners. En met het bijscholen van onze medewerkers natuurlijk.”

Zie je de energietransitie als een gevaar voor het bedrijf?

“Integendeel, het is een enerverende prikkel. Los van de urgentie is de energietransitie voor ons be -

Joep Kemkens

Over Joep Kemkens

Joep Kemkens is directeur-eigenaar van installatie- en onderhoudsbedrijf Kemkens. In 2003 nam hij het familiebedrijf van zijn ouders over. Onder zijn leiding groeide het bedrijf uit tot een speler van betekenis in Zuid-Nederland. Naast zijn werk is Joep onder meer voorzitter van de Osse Industriële Kring (OIK), en eerder was hij bestuursvoorzitter van het Business Gala en voorzitter van de Business Club van TOP Oss, de club waarvoor hij zelf als profvoetballer speelde.

drijf namelijk een mooie gelegenheid om te laten zien wat we in huis hebben. En ik krijg persoonlijk nóg een keer de kans om me als ondernemer te bewijzen.”

Je zegt het alsof je daar ook aan toe bent.

“Dat ben ik ook, al een tijdje zelfs. Vijf jaar geleden stond ik op een punt waarop ik dacht: dit blijf ik niet doen tot mijn vijfenzestigste. Als de energietransitie zich niet toen al aankondigde, was ik inhoudelijk misschien wel wat meer afstand gaan nemen van mijn bedrijf.”

“De energietransitie is een enerverende prikkel”

Wat maakt het bedrijf als geheel zo succesvol?

“Naast onze heldere visie denk ik dat we de organisatie operationeel strak runnen. We zijn vergaand geautomatiseerd, het kostenbewustzijn is hoog en onze hardwerkende mensen zijn zeer betrokken. Zonder daarbij iemand te kort te doen, is de rol van directielid Henri Elsen daarbij cruciaal geweest.”

Wat zijn voor Oss de grootste uitdagingen de komende jaren?

“Het bedrijfsleven werkt goed samen met de gemeente. Maar de verbinding tussen het onderwijs en ondernemers kan nog stukken beter. Ik vind dat we minder óver elkaar en doelgerichter mét elkaar moeten praten. De Talentencampus laat wat dat betreft nu al zien een aanwinst te zijn.”

Je hebt vast meer garen op de klos als het over Oss gaat.

“Over het imago van Oss wordt veel gezegd en geschreven. Maar als ik niet-Ossenaren spreek, zijn ze allemaal gecharmeerd van onze stad en de mensen. We moeten de negatieve aspecten zelf eens wat minder benadrukken. En in het centrum is het tijd voor actie. We kennen elkaar in Oss zó goed. Als we nou eens doorzetten, kan dat tot hele mooie dingen leiden.”

Tot slot nog even terug naar het Business Gala. Na de uitreiking stormden je kinderen het podium op. Hoe heb je dat moment beleefd?

“Dat mijn kinderen erbij waren, was voor mij de grootste verrassing van de avond. Ik zag de spanning op hun gezichten, heel bijzonder. Hopelijk hebben ze later in hun leven nog iets aan deze ervaring. Verder vond ik het vooral speciaal dat mijn ouders er allebei bij waren en na de uitreiking ook volop gefeliciteerd werden. De gedachte dat veel ouders zo’n uniek moment niet mee kunnen maken, deed me veel meer dan ik dacht.”

Joep en Damian, van harte gefeliciteerd met jullie benoeming tot Ondernemer van het Jaar en Veelbelovend Ondernemer van het Jaar!

Ramon van Mook

Advies

Mobiele surveillance

Objectbeveiliging

Bouwplaatsbeveiliging

LOCATIE OSS

Batavenweg 6b

5349 BB Oss

T: 0412 - 479 567

E: info@bewakingsdienstvanmook.nl

Particuliere beveiliging

Evenementbeveiliging

Hondenbeveiliging

Collectieve beveiliging

LOCATIE DEN BOSCH

De Grote Elst 64

5246 JR Rosmalen

T: 073 - 202 10 80

VERRAST, DANKBAAR, VEREERD!

Een benoeming die veel blijk van waardering geeft waar ik zeer dankbaar voor ben.

Niet alleen een waardering voor mij, maar ook met name voor mijn ouders als grondleggers van het bedrijf en de naaste familie.

En niet te vergeten: alle medewerkers. De opbouw van het bedrijf is een teamprestatie waar velen aan hebben bijgedragen en nog dagelijks hun steentje aan bijdragen.

Oss, super bedankt!

Joep Kemkens

Een stijlvolle avond met veel aandacht voor de ondernemersprijzen. De doelstellingen van het (deels)

nieuwe bestuur van Business Gala Oss waren vooraf meer dan helder. Afgaande op de enthousiaste reacties na afloop blikt bestuursvoorzitter Jorg Zwaans dan ook tevreden terug.

“Alles was weliswaar tot in de puntjes voorbereid en gerepeteerd, maar op de avond zelf moet het natuurlijk allemaal gebeuren. Vooral bij de uitreikingen speelden stiekem heel wat variabelen een rol: de opkomst van de sporters, de muziek, de introducties van Edith Bosch, de beelden op het scherm, de speeches... Als dat dan helemaal volgens plan verloopt, beleef je met elkaar echt een moment van euforie. We kijken nu al uit naar volgend jaar.”

Business Gala Oss

“Een moment van euforie”

En toen moest hij ineens speechen…

Daar had Damian van Essen geen rekening mee gehouden. De kersverse Veelbelovend Ondernemer van het Jaar zag zichzelf namelijk niet als gedoodverfde winnaar. “Dit is een fantastische prijs!”

‘Nu wil ik deze titel waarmaken’

Damian genoot zonder zenuwen van de avond. “Ik voelde me heel relaxed, had totaal geen spanning. De uitverkiezing kwam helemaal uit het niets! Ik heb in mijn speech iedereen bedankt die belangrijk is voor de ontwikkeling van mijzelf en Vidox. En natuurlijk feliciteerde ik ook de andere genomineerden.”

Mooie avond

Met zijn 20 jaar is Damian de jongste winnaar ooit. Bovendien is het een leeftijd waarop niet iedereen zich zomaar een ticket voor een Business Gala kan veroorloven. Damian beaamt dat. “Ik had twintig kaarten gekocht voor mensen uit mijn omgeving. Mijn vriendin, ouders, zus en vrienden. Veel van hen studeren bijvoorbeeld nog, voor hen is de entree een hele investering. Ik vind niet dat ik van ze kan verwachten dat ze dat maar even betalen. Maar ze zijn wél belangrijk voor me. Het was een prachtige avond.”

Geen risico

“Mijn manier van ondernemen past bij deze tijd”

ook mijn manier van ondernemen past bij deze tijd. En dan doel ik niet alleen op het altijd bereikbaar zijn of supersnel video’s opleveren. Om geen geld te hoeven lenen om Vidox te starten, heb ik bijvoorbeeld de cashﬂow naar voren gehaald door strippenkaarten te verkopen. Zonder risico, behalve mijn eigen uren. Vanuit die basis heb ik mijn bedrijf uitgebouwd.”

Volle overtuiging

Damian ziet de uitverkiezing niet alleen maar als een beloning. “Vooropgesteld: het is fantastisch. Maar het brengt ook druk met zich mee. Waar de Ondernemer van het Jaar zich al bewezen heeft, moet ik dat als Veelbelovend Ondernemer nog maar zien te doen. Mijn volgende doel is deze titel waarmaken.”

Ook al zag Damian de winst niet aankomen; hij weet wel waarom de titel bij hem past. “Als ik hem simpel binnenkop: videocontent is booming en ook mijn leeftijd kun je als veelbelovend zien. Maar

www.vidox-media.nl

Voor uw relatiegeschenken voor Pasen kunt u bij ons terecht.

Relatiegeschenken stellen wij in overleg met u samen om altijd weer tot iets unieks te komen. De levertijd is afhankelijk van uw keuze en hoeveelheid.

Speciale wensen?

Kom naar Visser Chocolade Oss.

U vindt ons op winkelcentrum Ussen achter de kiosk.

haar partners:

‘Dit geeft een enorme boost’

Van teleurstelling is bij Melissa van Dinther geen sprake. Sterker nog: ook al werd ze niet uitverkozen tot Veelbelovend Ondernemer van het Jaar, ze voelt zich toch een winnaar. “Het was een avond om nooit te vergeten.”

“Wat een geweldig feest, echt super!”, aldus Melissa, genomineerd met haar bedrijf Visser Chocolade. “De gezelligheid, de sfeer, de súper organisatie… En dan het moment naar de uitslag toe, met dat nummer Euphoria: wauw, dat was echt kippenvel!”

Eﬀect in de winkel

“Ik denk dat we alle drie gewonnen hebben”, vervolgt Melissa. “Want de nominatie is al een prijs op zich. Ik merk het eﬀect in de winkel: veel nieuwe gezichten, bijna allemaal mensen die over onze nominatie gelezen of gehoord hebben. Dit geeft ons echt een enorme boost. Dat Damian gewonnen heeft, vind ik fantastisch voor hem. Welverdiend, het is heel knap

wat hij heeft neergezet. En heel leuk dat hij ons in zijn speech noemde! Ik kijk terug op een geweldige avond, volgend jaar ben ik er zeker weer.”

www.facebook.com/VisserChocoladeOss

‘Mooiste

compliment dat je kunt krijgen’

Als je als geboren winnaar níet wint, is dat even slikken. Aan de andere kant: Ramon van Mook schuift de credits even gemakkelijk naar Damian van Essen, de kersverse ‘Veelbelovend Ondernemer van het Jaar’. “Het is Damian hartstikke gegund.”

“Ik zou liegen als ik zou zeggen dat het geen teleurstelling was”, reageert Ramon, eigenaar van Bewakingsdienst van Mook. “Als je zó dichtbij bent, wil je ook winnen. Dat zit nu eenmaal in mijn DNA, zoals ik ook iedere dag het hoogst haalbare van mezelf vraag. Maar los daarvan vind ik Damian een terechte winnaar.”

Mooiste compliment Ramon beschouwt de nominatie op zich ook als een prijs. “Zeker weten, vooral omdat hij breed gedragen wordt. Het toont aan dat ondernemers waarderen wat ik doe. Dat is het mooiste compliment dat je kunt krijgen. Veel lof ook voor de wijze waarop de organisatie van het Business Gala een podium biedt aan veelbelovende ondernemers. Ook ondanks de uitslag kijk ik met een heel positief gevoel terug op de avond.”

Hoe was het op het Business Gala?

“Heel mooi vond ik de manier waarop ondernemerschap aan sport werd gekoppeld. Verder sprak de diversiteit van de genomineerden me aan: je hoeft bijvoorbeeld niet per se een groot bedrijf te hebben om kans te maken op de titel. Overall vond ik de avond ﬁjn, warm en energiek. De inrichting, de horeca, de muziek… Alles was van een heel hoog niveau.”

Jan Haro Wilbrenninck Wilbrenninck Management

“We gaan ieder jaar naar het Business Gala, omdat we het waardevol vinden om andere ondernemers te ontmoeten en samen een gezellige avond uit te beleven.

De opzet van het Gala vind ik geslaagd, net als het afwisselende programma. De uitverkiezing was een mooi moment om naar uit te kijken. Het was een heel geslaagde avond.”

Sandra van Dijk

Van Dijk Fiscaal

“Al bij binnenkomst hing er een aangename, warme sfeer. Het podium in het midden, de muziek, de kleuren… Het kwam heel prettig over. Wat me opviel, was dat je dit jaar veel gemakkelijker contact maakte met andere gasten. Een kritische noot heb ik ook: de hoofdact, Berget Lewis, was hartstikke goed, maar daar omheen viel de avond regelmatig een beetje stil.”

Jara van der Steen

RSP Makelaars

“Ik heb het Business Gala al diverse malen bezocht.

Wat mij ook nu weer opviel, is dat het echt een ontmoetingsplek is. Verder vond ik de introducties van Edith Bosch heel goed, net als de aandacht voor de genomineerde ondernemers. Misschien een tip: een korte video van de genomineerden, zodat je direct een indruk krijgt van het bedrijf.”

Peter van der Heijden

Rabobank Oss Bernheze

“Dit was mijn eerste Business Gala. Wat me vooral opviel, was de professionele opzet. De manier waarop Edith Bos de bekendmakingen deed, de sprekers tussendoor, de interactie met het publiek… En dan de aankleding! Ik ken het gebouw als de sporthal van Berghem, ik was echt onder de indruk van de chique sfeer die was gecreëerd. Bijzonder mooi gedaan.”

Sabine van Kessel

Gemeente Oss

“Ik vond het Gala ingetogener dan vorig jaar, maar dat maakte het niet minder gezellig. Ik heb met zó veel mensen staan kletsen! De uitreiking van de ondernemersprijzen was voor ons hét hoogtepunt. We gunnen het Joep en Sandra heel erg, ze doen ontzettend veel voor Oss. Ook mijn man heeft genoten van de avond, al moet ik van hem wel zeggen dat het bier écht niet koud genoeg was.”

Dayenne van Veldhoven

Kusters Precision Parts

Building a better wireless world

Draadloos werken: het is dé standaard van vandaag.

Met alle mobiele devices binnen een organisatie is een optimaal presterend en veilig draadloos netwerk simpelweg onmisbaar.

Wij brengen uw organisatie en uw wensen in kaart en selecteren samen met u de juiste wireless oplossing.

Het resultaat?

Maximale performance, beschikbaarheid en veiligheid in een volledig ‘as-a-Service’ model met een vaste prijs per maand.

Leading new ICT

Uniek platform voor bedrijven én hun vacatures

Sinds een paar weken heeft de Talentencampus Oss een nieuw online platform. Dit platform biedt bedrijven de mogelijkheid om nog beter zichtbaar te worden voor iedereen in de regio. Maar het is er ook voor talent dat stage wil lopen, een baan zoekt of nieuwsgierig is naar het Osse bedrijfsleven.

Naast bedrijven kunnen ook leerlingen, studenten of werkzoekenden hun gegevens op het platform achterlaten in een e-portfolio. Met de Talentzoeker zijn ze vervolgens vindbaar voor bedrijven.

“Meer zichtbaarheid en meer verbinding”

Meer zichtbaarheid

Het unieke in de aanpak van de Talentencampus Oss is dat ze vanuit een breed perspectief voortdurend verbindingen leggen tussen bedrijven en talent dat op zoek is naar een werkplek die bij ze past. Daarmee ontdekken studenten en werkzoekenden Oss als een ondernemende stad met mooie bedrijven en vele interessante banen.

Naamsbekendheid voor bedrijven

Door deelname aan activiteiten die de Talentencampus - vaak in samenwerking met partnersorganiseert, neemt de naamsbekendheid van bedrijven toe. En die ontwikkeling draagt natuurlijk ook weer bij aan het invullen van stages en banen.

Eén centraal platform

Het nieuwe online platform is een uitkomst voor alle betrokkenen. Sowieso groeit de Talentencampus Oss meer en meer uit tot dé regionale ontmoetingsplek voor bedrijven, werkzoekenden, studenten, onderwijs en overheid.

Doe mee!

Wil je jouw bedrijf ook zichtbaar maken? En help je mee om Oss te promoten als dé werkgeversstad in Brabant? Sluit je dan bij ons aan! Voor 250 euro ben je partner en deelnemer van de Talentencampus Oss. Met jou en jouw bedrijf als ambassadeur realiseren we samen een maximaal resultaat!

Wordt uw rekening niet betaald?

- Heeft u een gerechtsdeurwaarder nodig?

- Wilt u juridisch advies?

Onze incassospecialisten, juristen en gerechtsdeurwaarders staan voor u klaar om u van dienst te zijn.

Bel ons voor een vrijblijvende afspraak: 0412 - 64 22 33

Of bezoek ons kantoor: Obrechtstraat 35 - 5344 AT Oss U vindt ons in het Globe-gebouw. In de Obrechtstraat kunt u gratis parkeren.

www.seuren-vlies.nl info@seuren-vlies.nl

Borrel of Feestje?

Vier het bij DNW!

Reserveren of info? dnw-oss.nl/feestje

De Nieuwe Wereld | Heuvel 29 | Oss | 0412 65 84 24 dnw-oss.nl | facebook.com/dnwoss

De starter:

Olivier Forma (Restaurant Clemens)

‘Het persoonlijkste restaurant van de regio’. Een ﬂinke ambitie voor starters…

“Die uitspraak klinkt misschien gewaagd, maar het is maar net hoe je hem interpreteert. Loes en ik weten gewoon heel goed waar we met onze zaak naartoe willen. Kwalitatieve gerechten opdienen kunnen ze in andere restaurants ook wel. Veel moeilijker is het om het je gasten écht naar de zin te maken. Toch is dat precies waar we onderscheidend in willen zijn.”

Was een keuze voor een hippe zaak in het centrum niet logischer geweest?

“Dit is toch veel spannender? Iedereen in de regio kende ‘t Putje en zijn aansprekende locatie in de bossen. En vergeet niet: deze plek biedt ons veel mogelijkheden die je in het centrum niet hebt. Zo hebben we hier een enorm terras, twee zalen, een restaurant en uitstekende parkeergelegenheden. En er komen dagelijks veel ﬁetsers en wandelaars voorbij.”

Jullie hebben gekozen voor een nieuwe naam. Waarom Restaurant Clemens?

“We hebben lang getwijfeld: moeten we de oorspronkelijke naam veranderen of niet? Maar na een klein marktonderzoek wisten we het zeker: ook die naam moest op de schop. Wél wilden we een link met de bijzondere historie van deze locatie. ‘t Putje komt immers voort uit een eeuwenoude legende rondom de heilige Clemens Willibrord, oftewel Willibrordus.”

Waarvan hebben jullie de afgelopen tijd wakker gelegen?

“Eigenlijk nergens van. De verbouwing is volgens plan verlopen en ons concept staat als een huis. Natuurlijk is dit een grote stap voor jonge ondernemers. Maar ik denk dat we de juiste mensen om ons heen hebben verzameld, zoals een accountant en een marketeer die op strategisch niveau met ons meedenken. Dit wordt geen Ik Vertrek-verhaal.”

Dat denken de deelnemers aan dat programma allemaal! Hoe worden jullie de uitzondering?

“Mensen zijn al maanden nieuwsgierig naar ons restaurant. Zodra ze hier voor het eerst komen, willen we hun verwachtingen meteen overtreﬀen. Dáár ligt voor ons de grootste opdracht de komende periode. Als onze gasten zien en voelen met hoeveel liefde we dit doen, weet ik zeker dat ze hier terugkomen.”

“Dit is spannender dan een hippe zaak in het centrum”

Eind 2018 werden we getipt: restaurant en zalencomplex ‘t Putje had twee nieuwe eigenaren. Na een grondige verbouwing openden Olivier Forma en Loes Kappen er op 1 april hun zaak. De ambities van het jonge ondernemersstel liegen er niet om: Restaurant Clemens moet het persoonlijkste restaurant van de regio worden. Alle reden om ze aan de tand te voelen.

“Ondernemen is kansen zien én pakken”

Nadenken, aanpakken en doorbouwen. Dát is wat Bart Marijnissen zo aantrekt in ondernemen. Bij Office Centre Oss krijgt hij alle ruimte om dat te doen nu hij er de dagelijkse leiding in handen heeft. En zijn missie is duidelijk: Office Centre weer terug op de kaart zetten.

Office Centre is een totaalbedrijf voor kantoorartikelen. Klanten kunnen er voor van alles terecht: van pennen en papier tot en met drukwerk en complete kantoorinrichtingen. “Toch maken we vooral het verschil met onze service”, vertelt Bart. “Veel artikelen kun je ook online bestellen, maar daar lossen ze eventuele problemen met je aankoop niet op. Wij doen dat wel. Werkt je laptop bijvoorbeeld niet goed? Dan doen we gewoon een apk’tje. En heb je snel visitekaartjes nodig? Dan zorgen we ervoor dat je ze binnen een uur hebt. We kunnen hier veel meer dan mensen denken.”

Lokaal assortiment

Tot 2018 maakte Office Centre deel uit van Staples, vertelt Bart. “In Amerika is Staples heel groot, maar dat betekent niet dat hun artikelen ook goed aansluiten bij wat mensen en bedrijven hier zoeken. Daarom richten we ons voortaan weer op een lokaal assortiment, afgestemd op de wensen van klanten uit deze omgeving. Met een echte Ossenaar aan het roer bovendien.”

Barts missie

Volgens Bart komt ‘het oude’ Office Centre weer helemaal terug. En als het aan de gedreven ondernemer ligt zelfs beter dan ooit. “Veel mensen gaan op zaterdag naar de Ikea om inspiratie op te doen en maken er dan echt een uitje van. Dat gevoel wil ik hier ook creëren. Ondernemers moeten naar Office Centre komen om ideeën op te doen, geïnspireerd te raken en met elkaar in contact te komen. Reuring op de vloer: daar gaat het om.”

Ondernemer

Terwijl Bart over zijn missie spreekt, wordt hij steeds enthousiaster. “Ondernemen is kansen zien én pakken. Dat vind ik ontzettend gaaf. Maar on-

dernemen is ook verder kijken dan het scoren van ordertjes. Je moet de behoefte van je klanten kunnen ontdekken. Mensen willen bijvoorbeeld graag complete oplossingen en één aanspreekpunt. Dan zorgen we daar toch voor?”

Top of mind

Aan plannen dus geen gebrek. Toch wil Bart één ding eerst realiseren. “Office Centre moet weer top of mind worden als het over zaken voor het kantoor gaat. En mensen moeten weten hoeveel we hier te bieden hebben. We bieden onze klanten alles wat ze nodig hebben, maar gaan ook nét een stapje verder om ze te verrassen en verblijden. Want anders durven denken dan anderen: dat is óók ondernemen.”

De grote heropening Office Centre is intussen alweer een tijdje open. Maar op 22 juni vindt de officiële heropening plaats. En dat gebeurt op grootse wijze, vertelt Bart. “Op die dag laten we aan iedereen zien wie we zijn en wat we kunnen. Er komen veel leveranciers, en lokale ondernemers krijgen een podium. Op het balkon in onze hal draait een dj lekkere plaatjes en natuurlijk is er een hapje en een drankje. We pakken écht uit en iedereen is welkom!”

www.officecentre.nl

Niels Leijten , AMMANU:

“Op lichtgebied is er nog zó veel te verbeteren”

Een fabriek in Slowakije, een laboratorium in Ierland en een hoofdkantoor in Nederland. Het Osse bedrijf AMMANU opereert vanuit drie vestigingen in Europa. De ambities van de ontwikkelaar van duurzame led-technologie reiken echter nog verder; het bedrijf wil de hele wereld veroveren. In gesprek met Peter Taylor Parkins laat mede-eigenaar Niels Leijten daarover zijn licht schijnen.

Het is een zonnige ochtend in februari. Taylor Parkins parkeert zijn auto in de Willaertstraat, een weg lineair aan het spoor. Zijn interview met Niels Leijten van AMMANU vindt plaats op een bijzondere locatie: het Energiestation. Bij binnenkomst vraagt Taylor Parkins zijn gesprekspartner dan ook meteen naar het idee achter het pand waarin hij zich bevindt. Niels lacht: “Je kunt het Energiestation het beste zien als een bedrijfsverzamelgebouw voor bedrijven zich op de een of andere manier bezighouden met

technische innovaties. Alle partners bieden op hun eigen manier vernieuwende, elektrotechnische oplossingen die energiezuinig, duurzaam en herbruikbaar zijn. Met AMMANU zijn we hier dus helemaal op onze plek. En misschien wordt dit station op termijn wel groter dan Oss-West!”

Duiktrip

De ambitieuze toon is gezet. Taylor Parkins neemt een slok van zijn koffie en gaat zitten op een van de twee stoeltjes in een verder lege, met spots verlichte ruimte. “Bij AMMANU ontwikkelen jullie led-verlichting”, opent hij het interview. “Dat lijkt me vooral een technische branche, maar je hebt zelf een commerciële achtergrond. Hoe ben je in de lichtindustrie beland?” Niels: “Ik heb altijd affiniteit met techniek gehad. Als kind vond ik het bijvoorbeeld interessant om de stroom te laten uitvallen en te kijken wat er dan gebeurt. Toch ben ik min of meer bij toeval in deze branche terechtgekomen. Samen met Michel Schrijvers, medeoprichter

van AMMANU, maakte ik in 2010 een duiktrip in Azië. De gebrekkige kwaliteit van de onderwaterverlichting die we daar gebruikten bracht ons op een idee. We dachten: hoe kan het eigenlijk dat er nog geen kwalitatieve led-producten bestaan die lang meegaan? En belangrijker: hoe kunnen wij daar verandering in brengen?”

‘Schijnoplossingen’

Eenmaal terug in Nederland gingen de twee met hun plan aan de slag. Hun doel was even simpel als complex: duurzame, onverwoestbare led-verlichting ontwikkelen. “Een prachtig streven”, stelt Taylor Parkins. “Maar hoe zijn jullie begonnen?” Niels: “Goedkope producten overheersen de markt. Bij de productie van led-verlichting denken mensen niet voor niets snel aan China. Wij wilden ver wegblijven bij ‘schijnoplossingen’ en waren ervan overtuigd dat we in Europa een concurrerend product konden maken. Daarom zochten we contact met Jan Vreenegoor, een oude studievriend met een technisch bedrijf in Ierland. Samen met hem lukte het ons om in een paar maanden tijd een oersterk, tijdloos basisproduct te ontwikkelen. Niet veel later vonden we in zijn voormalige Slowaakse zakenpartner Pavol Ondruska een geschikte producent. Alles viel dus heel mooi samen.”

Dynamisch

Taylor Parkins is onder de indruk. Terwijl hij de lichtbronnen om zich heen nog eens in zich opneemt, wil hij van Niels weten in welke opzichten de led-producten van AMMANU precies onderscheidend zijn. “Voorkeuren voor lichtintensiteit en -kleur veranderen voortdurend”, aldus Niels. “Dat is vooral een kwestie van tijdgeest en smaak. Met onze producten kunnen we daar perfect op inspelen. Onze led-armaturen verblinden niet, flikkeren nooit en zijn bovendien dynamisch. Dat laatste betekent dat ze zich automatisch aanpassen aan de kleur van het daglicht. Vergis je niet: licht is sfeerbepalend. Zo zorgt warm gedimd licht voor een ontspannen sfeer, terwijl koel licht met een hoge intensiteit juist activerend werkt. Met dynamische led-armaturen kun je dus het welzijn en de emoties van mensen beinvloeden. Daardoor komen onze toepassingen ook zo goed tot hun recht in de zorg, op kantoren en in het onderwijs.”

Pionieren

Taylor Parkins: “De sectoren die je noemt zijn volumegroepen. Blijven jullie je daar in de toekomst vooral op richten?” Niels: “Dat denk ik niet. Op lichtgebied is er nog zó veel te verbeteren, zeker nu we wereldwijd inzetten op verduurzaming. Onze producten zijn een betaalbaar alternatief voor alle conventionele verlichting. We zijn erin geslaagd om een onverwoestbaar, honderd procent herbruikbaar en energiezuinig led-product te ontwikkelen. Niet door de markt te volgen, maar door zélf te pionieren. Dat blijven we dus ook doen. Zo werken we nu aan lichtsystemen die méér zijn dan een lichtbron. Aanvullende features in lampen maken ruimtes en gebouwen snel veel slimmer. Daar is voor ons nog een enorme markt te winnen.”

Niels reageert op enkele stellingen die Peter Taylor Parkins hem voorlegt:

Beste overheid, uw led-beleid voor de toekomst:

“Kijk vooral naar wat licht met mensen doet. De winst die daar te behalen is, is veel groter dan alleen energiebesparing. Denk bijvoorbeeld aan lagere verzuimcijfers.”

Mijn lichtadvies voor zakelijk Oss:

“Laat je uitgebreid voorlichten voor je een beslissing neemt. De kwaliteitsverschillen zijn ontzettend groot; led-verlichting gaat helaas niet standaard levenslang mee.”

Mijn grootste lichtpuntje tot nu toe:

“Het leveren van de verlichting voor alle elf verdiepingen van de Stadhuistoren in Eindhoven. Niet omdat dat de thuisstad is van een andere bekende lichtfabrikant, maar vooral omdat we voor dit moderne concept een onverwoestbaar product met de beste lichtkwaliteit hebben geleverd.”

Taylor Mates is een professioneel en onafhankelijk verzekeringsintermediair voor bedrijfsleven, ondernemers en particulier. In Taylor Mates versus… gaat algemeen directeur Peter Taylor Parkins in elke uitgave in gesprek met een ondernemer uit de regio. Alle publicaties zijn na te lezen op www.taylormates.nl/in-de-media.

Kampert-Nauta en Print.com nemen over

Sinds 1 januari is TMB Print & Sign in handen van Kampert-Nauta en Print.com. De twee bedrijven zochten een eigen productiefaciliteit op het gebied van print en sign. Die hebben ze nu dus gevonden in TMB. Richard Kampert, algemeen directeur bij Kampert-Nauta, is erg blij met de overname: “Er zijn weinig aanbieders van print en sign die puur productmatig kunnen werken. TMB kan dat wél en is volledig ingericht op ‘losse’ orders.”

Golfbad Oss ontvangt keurmerk

Golfbad Oss heeft op 14 februari het keurmerk van The Blue Cap Foundation ontvangen. Dat betekent dat de zwembadroosters en de watercirculatiesystemen in het zwembad geheel veilig zijn. The Blue Cap Foundation registreert dat via speciale meetapparatuur die zuigkrachten in het water meet. Het zwembad geeft aan blij te zijn met het keurmerk, omdat het veel waarde hecht aan de veiligheid van iedereen die komt zwemmen.

Gezondheidscentrum in Rabobank-gebouw

De Rabobank heeft het kantoorpand aan de Cereslaan in Heesch verkocht. Projectontwikkelaars Sjon Reijers en Roel van Bakel zijn de nieuwe eigenaar. Zij willen er een groot gezondheidscentrum in vestigen, met onder andere huisartsen en een apotheek. Maar ook voor andere zorgverleners is er ruimte in het pand. Vanaf 2005 was het pand in gebruik als Adviescentrum van de Rabobank.

Dreumex lanceert vernieuwde dispenser

Op 1 februari heeft Dreumex de vernieuwde One2Clean dispenser gelanceerd. Daarmee speelt het bedrijf in op de marktvraag naar een handreiniger voor kleine doseringen. “De vernieuwde dispenser maakt het mogelijk om een kleine zeepdosering in te stellen”, aldus CEO Jan-Chris Heeger. “Daarmee is de nieuwe One2Clean zeer efficiënt in gebruik.” Dreumex is ruim 55 jaar actief als producent van industriële handreiniging en handverzorgingsmiddelen.

Suuz Amijs genomineerd voor Media Award

Suuz Amijs, eigenaar en oprichter van Buro22, was genomineerd voor de Vrouw in de Media Award in Noord-Brabant. Buro22 richt zich op (social) media, PR-campagnes, eventmanagement en het ontwikkelen van creatieve eventconcepten. De Vrouw in de Media Award is een initiatief van Mediaplatform Vaker in de Media en Sprekersbureau ZijSpreekt. Tot 20 december konden redacteuren, journalisten, programmamakers en het publiek namen voordragen.

Taylor Mates wint Oeuvre Award 2019

Taylor Mates ontving onlangs de Oeuvre Award 2019 van Verzekeraar en Serviceprovider Nedasco. Directeur Bart van Helvoort: “De Oeuvre Award wordt uitgereikt aan een bedrijf dat volgens Nedasco op alle gebieden van het ondernemen goed presteert: in contact, kennis, omgang, kwaliteit, enzovoort. De directie nomineert een aantal partijen. Vervolgens kiest het personeel daar een winnaar uit.” Bart is erg blij met de award. “Een prijs winnen is natuurlijk altijd leuk. Deze award laat zien dat we op de goede weg zijn, want de uitverkiezing gaat over alle onderdelen van het ondernemen. Dat is iets wat je alleen op de langere termijn op orde kunt krijgen. Het is daarom een mooie bevestiging voor ons harde werk.”

Geﬀense Ondernemer van het Jaar : Ruud van de Doelen

Tijdens een bijeenkomst van Ondernemend Geffen is Ruud van der Doelen (Van der Doelen Hypotheken en Verzekeringen) uitgeroepen tot Ondernemer van het Jaar in Geffen. Volgens Ruud had de jury hier verschillende redenen voor. “We hebben het afgelopen jaar flink wat groei doorgemaakt. Ook ons 25-jarig jubileum was een aanleiding. Samen met onze relaties hebben we voor het jubileum meegedaan aan de Break Out Run. Daarmee hebben we geld opgehaald voor vier goede doelen. Dat is natuurlijk wel iets anders dan met z’n allen borrelen in een grote feesttent.” Ruud is erg blij met de onderscheiding. “Ik vind het vooral heel mooi dat ik deze prijs aan andere ondernemers te danken heb. Die waardering geeft ontzettend veel voldoening.”

Beleid in 10 x 140 tekens: wethouder Frank den Brok

@VDGbrok In 2018 kwamen er in Oss meer bedrijven (500) én meer banen (1000) bij. Die cijfers moeten een wethouder blij maken.

@BedrijvigOssMag Zeker, slechts twee keer hadden we betere cijfers de afgelopen 20 jaar: een duidelijk teken van economische groei. En dit zal in 2019 naar mijn verwachting doorzetten!

@VDGbrok Surfen we daarbij lekker mee op landelijke ontwikkelingen? Of is dit vooral het resultaat van sterk lokaal beleid?

@BedrijvigOssMag Een groot deel komt door landelijke economische groei. Maar groeiende bedrijven kiezen steeds vaker voor een vestiging in Oss.

@VDGbrok Welke lokale beleidskeuzes gaan er volgens jou voor zorgen dat die groei in 2019 doorzet?

@BedrijvigOssMag Goed accountmanagement, sterke acquisitie, faciliteren bij duurzaamheidsuitdagingen, veel woningbouw, ondersteuning van plannen entree Vorstengrafdonk…

@VDGbrok Vaak durf je je concrete verwachtingen in deze rubriek wel uit te spreken. Bij welke economische groeicijfers is 2019 een succes?

@BedrijvigOssMag Als we de komende drie jaar iets meer dan 1.000 banen per jaar erbij krijgen, verbreken we het banenrecord van 44.500 banen. Dat is een ambitieuze doelstelling!

@VDGbrok Dat is het zeker! Als je móet kiezen: welke lokale beleidskeuze gaat daar dan vooral voor zorgen?

@BedrijvigOssMag Alles begint met goede contacten en korte lijnen. Gelukkig worden onze drie accountmanagers zeer gewaardeerd. Zij leveren een belangrijke meerwaarde!

Zakelijk dineren of lunchen? Een kamer boeken voor uw gasten? Informeer vrijblijvend naar de mogelijkheden.

Kerkstraat 62a, 5411 BC Zeeland | Tel. 0486 450886 info@herbergdenbrouwer.nl | www.herbergdenbrouwer.nl

Nellen Schoonmaakdiensten

Voor tevreden opdrachtgevers én medewerkers

Iedereen kent de blauwe en groene bedrijfskleuren van Nellen Schoonmaakdiensten uit Nuland. Binnen de bedrijfsmuren heeft eigenaar Angel Nellen zijn zaken uitstekend op orde. Dat hoorden en zagen we zelf tijdens een rondleiding door het - uiteraard - opgeruimde, cleane en georganiseerde bedrijf.

Nellen Schoonmaakdiensten verzorgt de schoonmaak voor bedrijven, instellingen en gemeenten door het hele land. Om die diversiteit aan opdrachtgevers optimaal te kunnen bedienen, beschikt Angel over een arsenaal aan schoonmaakmachines en reinigingsmiddelen.

“We hebben een oplossing voor elke schoonmaakuitdaging”

“Zoals je ziet, hebben we hier een oplossing voor elke schoonmaakuitdaging. Maar deze technieken en producten vormen maar voor een deel onze toegevoegde waarde. We maken het verschil vooral door schouder-aan-schouder met opdrachtgevers op te trekken. Daardoor komen we tot slimme oplossingen voor de lange termijn en zetten we écht zoden aan de dijk.”

OSB-keurmerk

Tijdens de rondleiding stopt Angel bij een bordje met het OSB-keurmerk. “Dat keurmerk heeft drie belangrijke pijlers: de SNA-norm, de Code Verantwoordelijk Marktgedrag en schoonmaakspecifieke eisen, zoals het hebben van de juiste verzekeringen en het naleven van de cao. Door dit keurmerk weten opdrachtgevers honderd procent zeker dat ze te maken hebben met een betrouwbaar schoonmaakbedrijf.”

Goede werkgever

Naast een betrouwbare partner voor zijn opdrachtgevers, wil Angel ook een goede werkgever zijn voor zijn medewerkers. Daarbij zorgt de huidige krapte op de arbeidsmarkt voor veel uitdagingen. Zéker in de schoonmaakbranche, vertelt de ondernemer.

“Schoonmaakwerk is voor veel mensen niet hun droombaan. Bovendien heeft iedereen zijn eigen wensen als het gaat over werkdagen en -tijden. Daar probeer ik - samen met onze opdrachtgevers - zo creatief mogelijk naar te kijken. Daarnaast zoeken we voortdurend naar innovaties en nieuwe technieken die zwaar schoonmaakwerk lichter en eenvoudiger maken. Pas als opdrachtgevers én medewerkers blij en tevreden zijn, ben ik dat ook.”

www.nellenschoonmaakdiensten.nl

Een feest voor de stad

Vraag een willekeurige Ossenaar naar zijn favoriete evenement in de regio en de kans is groot dat hij Muze Misse noemt. Het sfeervolle muziekfestival vindt dit jaar voor de dertiende keer plaats en is voor steeds meer bezoekers vaste prik op hun zomerse agenda. Achter de schermen doet organisator Penny Klamer er dan ook alles aan om dat feestje te blijven garanderen.

Kensington, Racoon, Typhoon, Golden Earring, OG3NE, Di-rect, De Staat, Ronnie Flex, Jett Rebel en Gers Pardoel: het is slechts een greep uit de namen van de vele bands en artiesten die het Muze Misse-podium al eens beklommen. Al sinds de eerste editie in 2007 vindt het muziekfestival plaats in het Jan Cunen Park, de knusse ‘stadstuin’ van Oss. Destijds nam Penny Klamer het initiatief en dertien jaar later is ze, samen met haar team, nog steeds de organisator van het muziekfeest.

Festival met allure

“In Oss bestond nog geen festival met allure”, vertelt Penny. “Natuurlijk was er PopOss, een muziekfestival dat we al sinds 1985 in het Jan Cunen Park organiseerden. Maar daar stonden vooral regionale artiesten en schoolbandjes op het podium. Hartstikke leuk natuurlijk, maar ik vond dat een stad als Oss méér verdiende. Daarom was het tijd voor wat nieuws, voor wat groters.”

Dat nieuwe, grotere festival werd Muze Misse. Met headliner Ellen ten Damme was de eerste editie meteen een succes volgens Penny. “Na afloop waren de bezoekers vol lof. Er was van alles te doen en te beleven, ook voor kinderen. Van begin af aan is Muze Misse ook bedoeld als een festival voor het hele gezin. Veel Osse jongeren komen hier voor het eerst een bekende artiest bewonderen.”

Jan Cunen Park

De jaren daarna bleef het festival groeien. Tot grote vreugde van Penny natuurlijk, maar daardoor kon ze het feestje onmogelijk nog in haar eentje organiseren. “Tegenwoordig zijn er zo’n twintig mensen bij de organisatie betrokken. Tijdens het weekend zelf, maar vooral in de aanloop ernaartoe. Vergis je niet: het Jan Cunen Park is technisch gezien een verre van ideale locatie voor een muziekfestival. Er is weinig ruimte om op te bouwen, en er zijn geen voorzieningen voor stroom en water. Dat dat moet dus allemaal geregeld worden, net als alle vergunningen.”

Uitwijken naar een alternatieve locatie zou het de organisatie een stuk eenvoudiger maken. Toch is dat voor Penny geen optie. “De gemoedelijke sfeer in het Jan Cunen Park is uniek, die vind je nergens anders. Juist de dichte bomen, de kenmerkende kiosk en de ‘lastige’ ligging maken Muze Misse tot het bijzondere feestje dat het is. Het festival is in de

loop der jaren echt een deel van de stad geworden en staat op alle culturele agenda’s van Nederland. Ik vind dat we dat moeten koesteren.”

Line-up

Met Glennis Grace, Famke Louise, Memphis Maniacs, Frans Bauer en Navarone heeft Penny ook dit jaar weer een gemêleerd gezelschap aan artiesten weten te strikken. Want ze organiseert het festival dan wel niet meer in haar eentje, de line-up is nog altijd haar pakkie-an. “Ik volg de industrie op de voet en ga naar veel optredens”, aldus Penny. “Vervolgens is het de kunst om acts te boeken die nog niet ‘beroemd’ en dus nog betaalbaar zijn. Bovendien, en dat is een belangrijke voorwaarde, moeten artiesten goed bij Muze Misse passen. Voor arrogante acts is hier geen plaats. Gelukkig lukt me dat eigenlijk altijd. En op de een of andere manier heb ik een neusje voor aanstormend talent.”

Met 6.000 bezoekers verkoopt Muze Misse ieder jaar uit. En het bijzondere is: kinderen tot twaalf jaar betalen slechts 2,50 euro voor een toegangsbewijs, vertelt Penny. “Door de aanwezigheid van jong en oud behoudt het festival zijn familiaire karakter. Als het aan mij ligt, houden we dat voor altijd zo.”

Muze Misse: afhankelij k van sponsoren

Om Muze Misse te organiseren, zijn Penny en haar team grotendeels afhankelijk van sponsoren. En hoewel het muziekfeest steevast een succes is, is het elk jaar weer een hele klus om voldoende ambassadeurs, podiumsponsors en festivalpartners te vinden. Penny: “Muze Misse is een festival voor en door Ossenaren. Maar we kunnen het alleen blijven organiseren als we voldoende sponsoren hebben. Elke bijdrage is mooi meegenomen, ondernemers kunnen ons al vanaf 50 euro steunen. Er liggen vaste sponsorpakketten klaar, maar natuurlijk is er daarbuiten ook van alles mogelijk. Het feest leent zich ook perfect voor een bedrijfsuitje! Vorig jaar nam ik na een optreden een aantal sponsoren mee het podium op. Toen ze die duizenden vrolijke mensen zagen, kregen ze kippenvel en sommigen zelfs tranen in hun ogen. Dat we hier met elkaar zó’n geweldig festival kunnen neerzetten, maakt elke Ossenaar gewoon gelukkig.”

• Hoogwaardige machines

• Offline programmeren

• Automatisering kleine series

• Korte levertijden

Innoveren in de carwash

NDe deal

“Tom heeft aan de Kantsingel misschien wel de beste wasstraat van Nederland. En wij waren op zoek naar een testlocatie voor onze nieuwe lijn van reinigingsmiddelen voor dit segment. Na een halfjaar testen draait The CarWash nu volledig op onze producten.”

ext Generation Cleaning Solutions. Spectro windt er geen doekjes om: professioneel reinigen moet naar een hoger niveau, vooral door de dingen slimmer te doen. Mede-eigenaar Laurens Metternich rijdt zijn Tesla daarom maar al te graag door de CarWash van Tom Muskens.

Het unieke

“Er is in Europa maar een handjevol producenten van dit soort reinigingsmiddelen. En dat geldt ook voor borstels voor wasstraten. Eén daarvan is Brushcom, het bedrijf van Roel Muskens. Twee Osse bedrijven dus, die samen optrekken en daarmee ieder hun eigen markt uitdagen.”

Het belang

“We kunnen onze producten nu in een hoogwaardige omgeving testen. Bovendien innoveert Tom zelf ook voortdurend én geeft hij ons de vrije hand; dat helpt natuurlijk enorm. Daarnaast kunnen we klanten uit binnen- en buitenland nu meenemen naar een testlocatie om de hoek.”

Het gevolg

“Wij doen veel testresultaten op, Tom heeft een zichtbaar beter resultaat. Daarnaast is er een mooie kruisbestuiving ontstaan tussen Brushcom, The CarWash en Spectro.”

Het gevoel

“Ik ben hartstikke trots op de samenwerking. Vanwege het resultaat, maar ook omdat deze deal bij beide bedrijven is gesloten door de nieuwe generatie. Next Generation Cleaning Solutions!”

OPEN DAG ACTIEDEMONSTRATIE SUIKERTREKKENDEMONSTRATIE CHOCOLADE KUNSTPAASEI DECORERENPROEVERIJENPRIJSVRAAG

VAN 12:00 TOT 17:00

 Markt 20/22 5401 GP Uden  0413 - 26 26 27

www.hotelbrasserieverhoeven.nl

Jarenlang was Bergoss een bekende naam in de tapijtwereld, een naam die stond voor luxe en kwaliteit. Het bedrijf ging in de jaren 80 failliet, maar de historie ervan is nog steeds terug te zien in het Osse Berghkwartier. De zaagtanddaken, de straatnamen en de gerenoveerde kantoorvilla: ze verwijzen allemaal naar wat eens het terrein van de Gebroeders van den Bergh was.

Immense tapijtfabriek

Bergoss was ooit het oudste industriële bedrijf van Oss. Het begon in 1856 in de Walstraat als een verwerkingsfabriekje voor oude lompen en stoffen. Later verhuisde het naar een braakliggend stuk grond aan de Goudmijnstraat, waar het gaandeweg uitbreidde met stoomketels, machines en steeds meer

HVol gas van Schaijk naar Zeeland

Ondernemen in … 1917

medewerkers. Met als eindresultaat de immense tapijtfabriek, net ten zuidoosten van de oude Osse binnenstad.

Weefgetouwen

In 1917 stonden de fabrieksgebouwen vol met machines zoals op de foto: weefgetouwen die een machinale productie van hoogwaardige stof mogelijk maakten. Zo kwam Bergoss - volgens de eigen slogan - bij iedereen over de vloer.

In elke editie van Bedrijvig Oss duikt historicus Jurgen Pigmans van Stadsarchief Oss in het verleden. Ondersteund door een bijzondere foto schetst hij een beeld van historisch Oss’ ondernemerschap.

www.stadsarchiefoss.nl/collectie

et was een langgekoesterde wens, die nu eindelijk uit is gekomen: Gashandel Willemsen verhuisde begin maart van Schaijk naar Zeeland. Tim Willemsen, die het bedrijf met zijn partner Anke runt, stelt klanten gerust: “We blijven hét adres voor alle gassen.”

Gashandel Willemsen is gespecialiseerd in industriële gassen, zoals helium, acetyleen, zuurstof, stikstof en diverse menggassen. “Maar ook particulieren kunnen hier terecht”, aldus Tim. “Stel: je wilt er dit voorjaar op uit met je caravan, maar je twijfelt aan je gasvoorraad. Dan kom je gewoon langs, we vullen je gasflessen bij in ons vulstation en je kunt met een gerust hart op weg. Hetzelfde

geldt voor bijvoorbeeld cateraars, die in de zomermaanden met een barbecue onderweg zijn.”

Twee bedrijven in één

Met de verhuizing naar Zeeland ontstaat er een nieuw voordeel. Aan Kerkstraat 117 is namelijk ook het bedrijf van Tims ouders gevestigd: Willemsen Tuin- en parkmachines (met onder andere een reparatie- en slijpservice en een tankstation). Tim: “De verhuizing is een ideale gelegenheid om beide bedrijven samen te brengen. Er zitten raakvlakken in de bedrijfsactiviteiten, we vullen elkaar mooi aan. Denk bijvoorbeeld aan onkruidbranders, waar wij gas voor leveren. En ons team blijft ongewijzigd: Anke, ik en onze twee collega’s blijven de aanspreekpunten. Dat betekent dat de lijntjes lekker kort blijven.”

www.gashandelwillemsen.nl

‘Oss is sexy aan het worden’

Of het rustig wordt nu de stofwolken van de laatste fusie zijn neergedaald. Robert de Bekker lacht. “Ja en nee. Natuurlijk, Konings en Meeuwissen is een complete club, en een van de grootste totaalleveranciers van financiële diensten in Oss. Aan de andere kant: het zit in onze natuur om altijd vooruit te kijken. Dus wie weet…”

Konings & Meeuwissen is gevestigd op de kop van de Wethouder van Eschstraat. Daar zit het kantoor al jaren, maar de samenstelling van het team aan accountants, belastingadviseurs en bedrijfsadviseurs is in de voorbije jaren flink veranderd. Of beter gezegd: uitgebreid. Want sinds de fusie met Bonnet & Partners, in de zomer van 2018, herbergt

Konings & Meeuwissen zo’n veertig medewerkers en heeft het een schat aan kennis en ervaring in huis.

Gelijkwaardige fusie

Robert de Bekker is sinds april 2016 commercieel manager van het kantoor. Hij legt uit dat Bart Rutten en Richard Melaet, 17 jaar geleden de oprichters van Bonnet & Partners, een welkome aanvulling zijn op het team. “De fusie met Bonnet & Partners was heel gelijkwaardig en betekent een mooie schaalvergroting voor ons kantoor. Voor klanten is er in feite niets veranderd, Bart en Richard blijven hun contactpersoon. De grootste vooruitgang is dat we als kantoor nu nog completer zijn dan voorheen. We bieden onze klanten one-stop-shopping: we helpen ze met al hun vragen op fiscaal, financieel en administratief gebied.”

Betrouwbare navigator

Ook het aantal accountants is uitgebreid, naar vijf in totaal, plus nog een collega in opleiding. De nieuwste ‘aanwinst’ is Richard de Keijzer, die officieel sinds 1 maart deel uitmaakt van het team. “Konings & Meeuwissen past perfect bij me”, stelt Richard. “Hier is het accountantsvak nog gericht op traditionele kwaliteit. Tegelijk krijg ik de kans om sparringpartner te zijn van ondernemers. Van de opstart van een onderneming tot en met een bedrijfsoverdracht: in iedere denkbare fase kunnen we een meerwaarde leveren. Oók als de ondernemer zich in slecht weer begeeft. En waar we vroeger vooral terugkeken, is het vandaag de dag onze taak om de blik naar voren te richten. De ondernemer blijft aan het stuur, wij zijn de navigator waar hij op kan vertrouwen. Dat geeft hem weer de tijd en ruimte om zijn dagelijkse business te doen.”

Dynamiek in Oss

Richard geniet sinds zijn aantreden volop van de diversiteit die zijn werk hem biedt. “Alleen al de veelzijdigheid aan klanten: van zzp’ers tot aan de echt grote bedrijven met miljoenenomzetten… Iedere klant is anders, iedere uitdaging is uniek en dus is ook geen dag hetzelfde als die ervoor.” Daar sluit Robert zich bij aan. “Oss is een prachtig werk-

gebied, met uiteenlopende ondernemers. Denk aan de vele traditionele bedrijven die hier al generaties lang gevestigd zijn, maar ook aan de dynamiek onder de nieuwe ondernemers. Er is hier zo veel bedrijvigheid, voor ons is dat heel uitdagend. Oss is echt sexy aan het worden.”

ETL: meer slagkracht

De Osse vestiging is één van de drie kantoren binnen de Konings & Meeuwissen-organisatie. Onlangs sloot konings & Meeuwissen zich aan bij ETL Nederland, een van oorsprong Duitse accountantsorganisatie die zich richt op regionale accountants-, administratie- en advieskantoren met mkb-klanten. Door die samenwerking is de slagkracht van Konings & Meeuwissen nog groter geworden, terwijl de onderneming wél haar eigen identiteit behoudt.

www.konings-meeuwissen.nl

‘Specialiseren of

“Ik ben een voorstander van specialiseren. Maar ons ijssalon is 362 dagen per jaar geopend en in de winter is ijs nu eenmaal wat minder in trek.

Daarom bieden we klanten óók de lekkerste Italiaanse koffie, diverse gebaksoorten, bijzondere tosti’s en hippe winterdrankjes. Toch blijft ijs natuurlijk ons specialisme. Dat is waar we de allerbeste in zijn.”

Alessandro de Marco, IJssalon Venezia

“Specialiseren of generaliseren impliceert een keuze, maar juist de combinatie biedt kansen. Eerst generaliseren, dan specialiseren. Door te generaliseren en met een open blik naar je werkveld te kijken, ga je op zoek naar de aanwezige kansen. Door te specialiseren ga je vervolgens deze kansen benutten, en word je expert in jouw specifieke niche. Juist die combinatie is de kracht!”

Mark Gruntjes, Chef du Web

“Door razendsnelle ontwikkelingen in onze maatschappij moet je keuzes maken en lijkt specialisatie nodig. Denk aan de medische wereld, waarbij focus op details en specifieke vakkennis van levensbelang kan zijn. Maar een specialist moet ook kennis hebben van onderwerpen die zijn vakgebied raken. De beste specialist is op veel gebieden dus ook een generalist.”

Odette Grundeken, Pinkse Philips Huberts notarissen

generaliseren?’

“Mijn visie is: generaliseer in je specialisatie.

Zonder een specialisme ben je te ‘breed’ en kun je minder goed excelleren. Daardoor hebben je klanten geen specifieke reden om jouw diensten of producten af te nemen. Maar wanneer je een te beperkt en te specialistisch aanbod hebt, dan verklein je je doelgroep weer enorm.”

Mireille van den Boogaard, Vice Versa

“In een wereld waar je alles kunt krijgen door middel van een paar muisklikken, is specialisatie de enige manier om je te onderscheiden. Zo hebben wij een duidelijke keuze gemaakt voor een honderd procent biologisch assortiment. Hiermee maken we de keuze voor klanten ook stukken eenvoudiger. Wil je biologisch eten? Dan zit je bij ons altijd goed.”

Jorg Bongers, Ekoplaza

“Elke ondernemer of onderneming is anders. Dat vraagt om een specifieke aanpak op basis van gedrag en kennis vanuit ieders unieke combinatie van karakterstijlen. Om deze complexe aanpak zo doeltreffend mogelijk te laten verlopen, is het belangrijk dat er - naast de diverse specialisaties - ook een gegeneraliseerde procedure is om innovatie in organisaties voort te zetten.”

Angelique van Ravensteijn, KarakterFaculteit

“Als bedrijf heb je een specialisatie, waardoor jouw doelgroep je weet te vinden. Een interne organisatie heeft baat bij een mix van generalisten en specialisten. Zij triggeren, versterken en vullen elkaar aan in het werk. Soms met het resultaat dat je de bedrijfsspecialisatie aanscherpt of bijstelt om zo de doelgroep te blijven bedienen.”

Larissa Weitzel, Volksuniversiteit Oss

Ongekroonde kampioen in logisch nadenken

Kom bij Bob van de Kimmenade niet aan met containerbegrippen als ‘ontzorgen’, ‘van A tot Z’, of ‘toegevoegde waarde leveren’. Want wat houden die begrippen nou eigenlijk in? Bij DTC Elektro laten ze klanten liever zíen dat ze anders zijn.

DTC Elektro is een groothandel in de elektrotechnische branche. Opgericht in 2003, maar met een ontelbaar aantal jaren ervaring aan boord, verspreid over de vestigingen in Raamsdonksveer (hoofdkantoor van DTC) en Oss (sinds juni 2015). Zo is Bob, vestigingsmanager van DTC Oss, alweer bijna een kwart eeuw actief in de branche.

Poten in de klei

Anders zijn is een keuze, stelt Bob. “Dozen schuiven kan iedereen, kabels zijn overal te koop. Contact met klanten: daar gaat het om. We laten ons hier niet ondersneeuwen door processen, maar staan graag met onze poten in de klei. Dáár bedenk je namelijk de oplossing. En andersom gezegd: daar ligt voor ons dus ook de uitdaging. We willen onze klanten helpen, vanuit een oprechte motivatie. Hoe we dat doen, is voor iedere klant anders. Maar het is wél waar we gelukkig van worden.”

Tijd en geld gewonnen

Om de dadendrang te duiden, geeft Bob een voorbeeld. “We hebben net een mooi project afgerond bij Begra Magazijninrichting, waar zo’n 800 zonnepanelen op het dak zijn aangebracht. Raaxo Elektrotechnique, het bedrijf van Martijn van de Wetering, schakelde onze hulp in. Natuurlijk, we hebben

veel van de benodigde producten geleverd. Maar daarnaast hebben we meegewerkt aan de engineering, advies gegeven en ideeën ingebracht om de panelen efficiënter, beter en goedkoper aan te sluiten. We hebben bijvoorbeeld omvormers gebruikt van ABB, om de zonopbrengst om te zetten in wisselstroom. ABB was misschien niet de vanzelfsprekende partij, maar wél perfect voor deze situatie. Uiteindelijk hadden we geen acht of negen omvormers nodig, maar slechts twee. Daarmee hebben we tijd en geld gewonnen, waar iedereen van profiteert.”

Logisch nadenken

Ook in de uitvoering hebben Bob en zijn mensen winst gepakt. Bob: “De panelen zijn met een kraan naar het dak getild, niets bijzonders. Maar het dak van Begra is behoorlijk groot, een paar honderd vierkante meter, en we wilden onze monteur niet de hele tijd op en neer laten lopen. Hij komt namelijk veel beter tot zijn recht als hij doet waar hij goed in is: monteren. Dus hebben we een tweede man meegestuurd, letterlijk een sterke kracht, die gelukkig wordt van meters maken. Daar wordt het project beter van én iedereen houdt geld over. Nou kan ik daar wel een fancy woord voor verzinnen, zoals ‘slimme bouwplaatslogistiek’,

maar ik noem het gewoon logisch nadenken. En zo benaderen we ieder project.”

DTC levert het

Wie een kijkje neemt in het pand van DTC Elektro merkt dat de no-nonsense-sfeer die Bob uitstraalt, door het hele bedrijf verweven zit. Een golfparcours in het magazijn, met z’n allen zorgen voor de lunch en een open onderlinge houding, wat je functie ook is. Bob knikt. “Plezier en teamspirit, daar gaat het om, dat zin in de genen van ons bedrijf. Als onze mensen het naar hun zin hebben, zie je dat terug in de oplossingen die we bieden. En: we houden het simpel. Denk je dat wij een webshop bijhouden voor al onze 784.000 producten?

Daar beginnen we niet aan. In plaats van te vertellen wat we allemaal hebben, vragen we de klant liever wat hij nódig heeft. Ga er in de tussentijd maar van uit dat we het kunnen leveren. Want zo zitten we ook in elkaar: DTC levert het.”

www.dtcelektro.nl

“Cultuurbewaker is een mooie titel”

Het eerste elftal van voetbalclub O.S.S.’20 rijgt de successen aaneen. Na het kampioenschap van vorig jaar in de Hoofdklasse strijdt het team ook dit seizoen voor de titel, maar dan in de landelijke Derde Divisie. Assistent-trainer en ‘cultuurbewaker’ Jurgen van de Goor is maar wat trots op zijn club.

Veel mensen kennen Jurgen als eigenaar van Autobedrijf van de Goor. Maar de ondernemer is zoetjesaan ook een bekend gezicht in de wereld van het amateurvoetbal. Als assistent-trainer was hij de afgelopen acht jaar namelijk betrokken bij alle successen van het vaandelteam van O.S.S.’20.

Knieblessure

Voor zijn periode als assistent-trainer was Jurgen als speler actief voor het eerste elftal van de Osse club. Maar door een ingrijpende knieblessure kwam daar een vroegtijdig einde aan, vertelt hij. “Zonder kruisband was spelen geen optie meer. Maar helemaal afscheid nemen van het spelletje kon ik niet. Daarom ben ik het tweede elftal - het team van mijn vrienden - gaan trainen. Een paar jaar later heb ik de overstap gemaakt naar de technische staf van het eerste.”

Hoger niveau

Hij zegt het niet voor niets: technische staf. Als assistent-trainer is Jurgen namelijk niet alleen de rechterhand van de hoofdtrainer, maar is hij ook nauw betrokken bij het technische beleid van de club. Hij zoekt dus ook mee naar nieuwe aanwinsten en voert contractgesprekken met de spelers.

“Het is een sport om jongens aan te trekken die goed bij ons passen. Jaren geleden zijn we een zekere weg ingeslagen om de club naar een hoger niveau te tillen. Daarbij speelt kwaliteit natuurlijk een rol, maar sfeer en eenheid zijn minstens zo belangrijk. Omdat ik op die laatste twee aspecten kritisch toezie, ben ik weleens bestempeld als cultuurbewaker van de club. Een mooie titel.”

Identiteit

Over mooie titels gesproken: vorig jaar werd O.S.S.’20 overtuigend kampioen in de Hoofdklasse. Daardoor komt de club dit seizoen uit in de landelijke Derde Divisie, waar het elftal wederom indruk maakt. Jurgen: “Sportief gezien zijn het geweldige jaren. Maar ik vind het vooral bijzonder dat onze club enorm aan identiteit heeft gewonnen. Daardoor kiezen spelers die voorheen voor clubs als JVC en Gemert kozen, nu voor ons. Dat is een groot compliment voor iedereen die onze club een warm hart toedraagt.”

De fotograﬁe voor dit item is verzorgd door Henry Janssen van Janssen-Fotograﬁe. In iedere editie van Bedrijvig Oss brengt hij een ondernemer met zijn of haar favoriete hobby in beeld. www.autobedrijfvandegoor.nl

Gol aan Oijense Zij Oijenseweg 272

5346 JG Oss

Tel.: 0412 69 02 17

Bedrijfsuitjes maar ook vrienden en -familie-uitjes tegen scherpe prijzen. Onbeperkt oefenen vanaf € 21,- per maand, mits lid van een andere gol aan.

1 en 2 daagse cursussen voor het behalen van het club handicap (voorheen het GVB )

De volvo

Unieke aanpak voor elk graﬁsch vraagstuk

Kampert-Nauta is dé partner die volledig in eigen huis ontwikkelde Print, ICT en Marketing oplossingen biedt. Met onze unieke aanpak zijn we in staat om jouw interne marketing, communicatie en logistieke processen te optimaliseren. Met trots werken wij al voor:

Kerkstraat 117 Zeeland Galliërsweg 45 Oss

Tel 06 - 54 65 07 15 gashandelwillemsen.nl Nu iN ZeelaNd eN Oss!

DINEREN BIJ DE BODEGA

DINSDAG: STEAKS UIT DE DRY AGED KAST | €40

WOENSDAG: KREEFT UIT HET HOMARIUM | €35 (beide dagen inclusief tapas vooraf en een dessert toe)

Propaan - Heftruckgas - Industriële gassen Campingaz - Bijhorende artikelen

Kerkstraat 117 Zeeland Galliërsweg 45 Oss

Tel 06 - 54 65 07 15 gashandelwillemsen.nl Nu iN ZeelaNd eN Oss! - Propaan - Heftruckgas - Industriële gassen - Campingaz - Bijhorende artikelen

Parallelweg 5, Oss Tel. (0412) 63 40 06

Weten wat uw auto waard is? Ga naar www.kia-oss.nl en doe de gratis

Genoemde consumentenadviesprijs is geldig bij aankoop van een nieuwe Kia ProCeed met uiterste aankoopdatum en datum kentekenaanvraag van 31-03-2019 en uiterste registratiedatum van 30-04-2019. Genoemde prijs is incl. btw/bpm en kosten rijklaarmaken bestaande uit: het transporteren van de auto, het reinigen en poetsen van de auto, de nulbeurt, de kentekenplaten, handling- en administratiekosten, recyclingsbijdrage, leges, kosten tenaamstelling, een modelspecifieke mattenset en een veiligheidshamer. Prijs is excl. metallic lak. Bijtellingspercentages zijn afhankelijk van datum van registratie. Alle genoemde bijtellingspercentages, energielabels en vanaf netto bijtellingsbedragen (per maand) zijn per model gebaseerd op de uitvoering met het laagste bijtellingspercentage en altijd gebaseerd op 38,10% inkomstenbelasting. Kijk voor een compleet overzicht met de bijtellingspercentages per model op kia.com. Getoond model kan afwijken van de beschreven uitvoering. Wijzigingen en drukfouten voorbehouden.

Ondernemen in … China

Walther van den Bighelaar

Wat brengt jou in China, Walther?

Bij Landeasigns produceren we doosletters voor signmakers en interieurbouwers. Je ziet ze vooral hangen als verlichte letters boven winkelpanden en bedrijven. En hier in China laten we ze maken.

Waarom moet jij daar als vertegenwoordiger voor Europa en het Midden-Oosten persoonlijk bij zijn?

Sommige ondernemers reizen de hele wereld over. Maar wat doen ze daar eigenlijk? En met welke culturen en gewoontes hebben ze daar te maken? In elke editie van Bedrijvig Oss appen we met een ondernemer in het buitenland. Dit keer met: Walther van den Bighelaar van Landeasigns.

Wat is er dan zo mooi aan China?

De mensen doen alles voor je; het is een zeer dienstverlenend land. En niet onbelangrijk: Chinezen komen hun afspraken na. Wel zo fijn als je zakendoet.

In welke opzichten is de Chinese manier van zakendoen anders?

Een mooi voorbeeld: alle betalingen gebeuren hier vooraf. Ongelofelijk toch? Chinezen passen zich overigens wel aan. Vooral de nieuwe generatie spreekt goed Engels en denkt internationaal.

Dat aanpassen, dat kennen we. Veel reproductiewerk van B-kwaliteit, toch?

We onderscheiden ons met onze kwaliteit en betrouwbaarheid. Zo beloof ik onze klanten onder meer Nederlands toezicht op het productieproces. Dat lukt natuurlijk niet via Skype …

Hoeveel weken breng je daar gemiddeld genomen door?

Ik blijf meestal twee weken. En dat dan een keer of zes per jaar. Dat lijkt misschien veel, maar ik zie er nooit tegenop. China is een bijzonder land! J

Dat was vroeger misschien zo, maar Chinese producten hebben snel aan kwaliteit gewonnen. Ze maken hier allang geen ‘rommel’ meer.

Tot slot: welke Chinese traditie heeft je het meest verrast?

Tijdens Chinees Nieuwjaar ligt het hele land twee weken vol-le-dig plat. Een heel vreemde gewaarwording!

RAAMBEKLEDING NODIG?

Laat je verrassen en inspireren door hun exclusieve collectie en groot aanbod in gordijnen en binnen zonwering.

Wieltexo BV • Hertogensingel 115 • 5341 AC Oss Tel: 0412-646750 • www.wieltexo.nl

GEVEL VUIL?

PAKKET VOOR DRUKKE BEDRIJVEN

Recruitment. Detachering. Payrolling. Voor bedrijven van vandaag! Wil je ook werken met meer vrijheid?

Taal op de werkvloer

Volksuniversiteit Oss biedt naast particuliere cursussen ook maattrainingen voor bedrijven. Tijdens een training voor ‘Taal op de werkvloer’ leren medewerkers - in woord en geschrift - correct en doeltreffend te communiceren in een zakelijke omgeving. Deelnemers Inge van de Goor (Jess Design) en Elke Lucius (Van Zandvoort Legal) vertellen hierover.

Inge vindt het fijn dat de training Engels voor medewerkers helemaal op de situatie van haar bedrijf is ingericht. “Zowel conversatie als schriftelijk Engels komt aan bod en het is volledig toegespitst op de actuele situaties binnen ons bedrijf. Onze medewerkers zijn dan ook erg enthousiast. En niet onbelangrijk: deze vorm van trainen levert ook een tijdsbesparing op.”

Maatwerk training

Elke koos voor een individuele training Engels. “Ik wilde mijn Engels wat opfrissen en het liefste zo effi-

Klaar voor een duurzame

toekomst

ciënt mogelijk. Bij VU Oss adviseerden ze een 1-op1 training. De training was volledig op mijn wensen afgestemd. Het was intensief, maar zeer leerzaam. En ik gebruik de aangeraden literatuur nog steeds als naslagwerk.”

www.vuoss.nl

Van den Akker Mercedes-Benz Oss is verhuisd naar Uden (Vluchtoord 35), waar de twee vestigingen voortaan onder één dak opereren. Bovendien maakt Van den Akker Mercedes-Benz zich op voor een duurzame toekomst.

Directeur Alex van den Akker: “Het is een logische stap om de twee locaties samen te voegen. Doordat alle disciplines en expertise aanwezig zijn op één locatie, werken we veel efficiënter. Hiermee kunnen we nog betere service verlenen.” Ook vinden op dit moment aanpassingen plaats om het pand in Uden energieneutraal te maken. “We kijken graag vooruit. Zo bouwen we ook aan een vooraanstaande positie in elektrische en waterstofvoertuigen.”

Haalservice

Na de verhuizing introduceert Van den Akker een haalservice, ideaal voor de Osse klanten. Alex: “Auto’s die toe zijn aan onderhoud, halen we op en klanten krijgen een tijdelijke auto. Komt de klant aan het einde van de dag langs Uden? Dan levert hij de leenauto in en rijdt hij in zijn eigen auto weer naar huis.”

www.vdakker.nl

‘Iedereen doet mee’ is het nieuwe normaal!

Met vestigingen in Uden, Veghel, Oss, Cuijk en Schaijk is IBN de grootste sociale onderneming in de regio Noordoost-Brabant. De organisatie bestaat uit verschillende bedrijfsonderdelen, die recentelijk opnieuw zijn georganiseerd. Met de invoering van de Participatiewet is het speelveld van IBN namelijk enorm veranderd. En daar is vanuit het bedrijf alert en adequaat op gereageerd.

Een stap verder

Algemeen Directeur IBN, Maarten Gielen: “Met de komst van de Participatiewet is onze rol en opdracht in die mate veranderd dat wij voor een grote uitdaging stonden. Om als organisatie succesvol te blijven, gaan we daarom vanaf nu een stap verder. We helpen mensen niet alleen meer met het vinden van een passende werkplek, maar ondersteunen hen ook bij hun ontwikkeling en hun loopbaan. De doorstroom naar een reguliere werkgever is hierbij het hoogste doel.”

E én IBN

De IBN-organisatie is aangepast aan deze veranderde rol. “Binnen een nieuwe structuur, met een nieuwe uitstraling en vanuit één IBN willen we nog meer mensen helpen om vanuit hun eigen talenten en ambities te bouwen aan hun loopbaan. Juist daarom vind ik het zo belangrijk dat we samenwerken met bedrijven, instellingen en gemeenten in onze regio. Partijen met elkaar verbinden, daarin zie ik een heleboel kansen. Zodat we samen kunnen bijdragen aan de succesvolle ontwikkeling van mensen en daarmee aan het succes van onze regio.”

Sociaal hart

“Gelukkig zie ik in mijn omgeving steeds meer werkgevers die de meerwaarde ontdekken van het werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt”, gaat Maarten Gielen verder. “Ze kozen voor deze medewerkers vanuit hun sociale hart, om ze een nieuwe kans te bieden. Uit hun reacties merk ik echter dat ze gaandeweg inzien dat juist deze medewerkers heel gedreven, enthousiast en betrokken zijn. En dat is niet zo vreemd, want door die nieuwe kans doen ze weer mee en hebben ze een ander leven gekregen.”

Nieuw levensdoel

Werk hebben is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Er zijn mensen die, om wat voor reden dan ook, een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Denk aan de buurvrouw die thuis zit met een burn-out, je neef die het op school niet trok en daardoor buiten de boot is gevallen of je broer die na een reorganisatie ander werk moet zoeken maar niet weet waar te beginnen. Al bijna 25 jaar zet IBN zich dagelijks in voor mensen die niet op eigen kracht aan werk kunnen komen. “Door hun nieuwe loopbaan vinden onze medewerkers of mensen die via IBN elders een baan hebben ge -

vonden, weer een nieuw levensdoel. Want werken geeft je het gevoel dat je ergens aan bijdraagt. En belangrijker nog, dat je erbij hoort.”

Inclusieve regio bevorderen

Door de jaren heen weten steeds meer bedrijven IBN te vinden voor het uitbesteden van werk op het gebied van bijvoorbeeld productie en facilitaire dienstverlening. Of voor cateringdiensten en vergaderservices in het vergadercentrum van IBN. “Wat mij opvalt is dat ook steeds meer werkgevers gebruikmaken van de mogelijkheid om kandidaten na een leerperiode binnen IBN als vakkracht aan te stellen, via detachering of rechtstreeks. Maar we doen nog meer. Zo kunnen werkgevers ook bij ons terecht voor re-integratietrajecten of het omscholen van medewerkers. Door hun keuze voor IBN bevorderen ze een inclusieve samenleving. Ik merk dat steeds meer werkgevers hier warm voor lopen.”

Gelukkige mensen

Maarten Gielen ziet ernaar uit om vanuit de nieuwe organisatie, waarin de ontwikkeling van de mens centraal staat, nieuwe successen te boeken. “En dit in samenwerking met alle partijen waarmee we verbonden zijn. Want werken maakt mensen gelukkiger. En gelukkige mensen maken onze samenleving mooier!”

www.IBN.nl

Maarten Gielen, algemeen directeur IBN

“Generaties

zijn de vernieuwers van cultuur”

Tijden veranderen, maar verander jij als ondernemer wel mee? Iedere nieuwe generatie zorgt voor een update van een cultuur, ook binnen een bedrijf. Als ondernemer moet je daarom rekening houden met generatieverschillen. Maar hoe doe je dat? We vroegen het aan generatie-expert Aart Bontekoning en Ilona Dingemans, bedrijfskundige en eigenaar van Dinqum.

Geschikt voor alle le

Je hoort wel vaker dat de aanwezigheid van meerdere generaties binnen een bedrijf belangrijk is. Maar waarom eigenlijk? Vooral door de vergrijzing, legt Aart uit. Tijdens zijn promotieonderzoek naar generaties in organisaties kwam deze vraag nadrukkelijk aan bod. “Als je organisatie vergrijst, wordt één vraag cruciaal: hoe blijf ik bij de tijd? Generatiediversiteit speelt daarbij een grote rol, waarbij ervaring en wijsheid net zo belangrijk zijn als frisheid. Oudere generaties leveren die eerste twee, maar voor een frisse wind heb je ook jongere invloeden nodig. Een voorwaarde is wel dat alle medewerkers binnen een bedrijf openstaan voor wat hun collega’s van andere leeftijden te bieden hebben. Dat klimaat moet een ondernemer zien te faciliteren en stimuleren.”

Hoe zit het nu eigenlijk? Jong en oud van elkaar laten leren dus. Maar hoe krijg je dat als ondernemer voor elkaar? Laten we eerst eens kort de theorie induiken. Op de werkvloer kun je generaties namelijk het beste bekijken aan de hand van levensfases. Aart onderscheidt er vier. Junioren (15-30 jaar): het moment waarop we vooral leren en ontdekken. Medioren (30-45 jaar): het spitsuur van je leven. Leiders (45-60 jaar): de fase waarin je invloed uitoefent op de cultuur. Senioren (60+’ers): de leeftijd waarop je wijsheid hebt opgebouwd die je over kunt dragen. Elke generatie doorloopt deze fases. Op dit moment bevindt de authentieke generatie (zie

het kader) zich in de juniorfase. De pragmatische, verbindende en protestgeneratie bevinden zich respectievelijk in de medior-, leiders- en seniorfase.

“Met iedere shift van een generatie naar de volgende fase worden deze levensfasen anders ingevuld”, licht Aart toe. “Waar de protestgeneratie vooral kijkt naar de meerderheden, richt de authentieke generatie zich bijvoorbeeld meer op interactieve besluitvormingen. Zo verandert de invulling van deze levensfasen - en dus je bedrijfscultuur - mee met de generaties.”

Symptomen van veroudering

Die veranderingen kun je niet tegenhouden. Sterker nog, je doet er goed aan om de updates van nieuwe generaties op te nemen in je bedrijfscultuur. Maar hoe weet je of je als ondernemer met je tijd meegaat? Aart noemt een aantal symptomen van een verouderde organisatie. “Ten eerste verliezen jongeren in een verouderde organisatie snel hun energie. Terwijl ze juist energie in zouden moeten brengen! Daarnaast vragen vijftigplussers zich in ‘verouderde’ bedrijven sneller af of ze het nog wel volhouden tot aan hun pensioen. Dat is natuurlijk geen goed teken. Ondernemers die dit soort symptomen in hun bedrijf herkennen, werken dan ook vaak met verouderde processen.”

eftijden

Valkuilen

Omgaan met verschillende generaties in een bedrijf is niet altijd makkelijk. “Soms begrijp je elkaar gewoon niet”, legt Ilona uit. Als bedrijfskundige heeft ze het ‘generatievraagstuk’ al bij diverse bedrijven van dichtbij gezien. Ze geeft een voorbeeld van een planner die bij een grote producent van dranken werkte. “Hij was ergens in de vijftig. Een ontzettend aardige kerel, maar jongere werknemers klaagden dat ze hem niet konden bereiken. Hij nam zijn telefoon zelden op en reageerde nauwelijks op mailtjes. Al snel bleek dat dat helemaal niets te maken had met zijn bereidheid om te helpen. Sterker nog: als je even naar zijn bureau liep, deed hij alles voor je. Dat soort situaties tref ik vaker. Jongeren sturen al snel een mailtje of een appje. Maar oudere generaties hechten meer waarde aan face-to-face-contact. Die gebruiksaanwijzingen moet je kennen.”

Volgens Aart gaat het ook vaak mis als ondernemers de verschillende generaties binnen hun bedrijf uit elkaar trekken. “Zet ouderen bijvoorbeeld niet op een andere afdeling dan de jongere generatie werknemers. Zet ze juist bij elkaar en kijk of er een klik is. Dat werkt verfrissend.” Ilona is het daar mee eens. “Je kunt generaties inderdaad beter laten samenwerken dan concurreren. Dat levert meer op.”

De generaties op een rij

Een generatie is een groep mensen die in dezelfde periode geboren zijn. Verdeeld in tijdclusters van vijftien jaar ontstaat zo een opvolging van generaties met eigen kenmerken. Deze generaties zijn onder allerlei namen bekend. Screenagers, millennials, generatie nix, de patatgeneratie, babyboomers … Om een duidelijk onderscheid te maken, gebruiken we in dit inzichtverhaal vijf generatienamen.

1940-1955: de protestgeneratie (Ambitieus, hedonistisch en statusgevoelig; gedreven democratiseerders; mannen leiden; willen als senioren nog lang actief blijven.)

1956-1970: de verbindende generatie (Nuchter en bescheiden; sterk gericht op het verbinden van verschillen; zij zetten het thema diversiteit op de agenda.)

1971-1985: de pragmatische generatie (Doelgericht; versnellers van vergaderen, besluiten en kennis delen; netwerken is belangrijk.)

1986-2000: de authentieke generatie (Sociaal en eigenzinnig tegelijkertijd; vooral gericht op handelingsvrijheid; feedback van ervaren collega’s; zichzelf zijn.)

2001-2015: de bewuste generatie (Openheid in communicatie; bewust van processen; de meiden leiden; diversiteit in de groep mag maximaal aanwezig zijn.)

Aart Bontekoning

Aart Bontekoning is organisatiepsycholoog en generatie-expert. In 2007 promoveerde hij op het onderwerp van generaties in organisaties. Hij geeft masterclasses en workshops over het thema, en reist rond met het generatietheater. Ook schreef hij meerdere boeken, waaronder het populaire managementboek Nieuwe generaties in vergrijzende organisaties. Op www.aartbontekoning.com staan gratis whitepapers over zijn millennial-onderzoek (20152018) in zeventig bedrijven.

Nog meer valkuilen

Een andere valkuil is dat jongeren soms het idee hebben dat ze zich aan moeten passen aan de oudere generaties, aldus Aart. “Ze denken dat de oudere medewerkers willen dat de jongeren zich schikken naar de bestaande werkwijzen. Maar dat is helemaal niet waar. Vaak staan oudere medewerkers juist open voor jongere collega’s en hun ideeën. Jongeren hebben namelijk heel snel door wanneer een bedrijfsproces verouderd is. En ze kunnen goed laten zien hoe het anders, en misschien ook beter, kan.”

betekent niet dat ze ook om hulp vragen als dat nodig is. Door hun drang om het perfect te willen doen zijn ze extra vatbaar voor een burn-out. Je moet als ondernemer dus actiever vragen of alles goed met ze gaat en hun grenzen mee bewaken.”

Hoe dan wel?

Hoe pak je het dan wel aan? In ieder geval door diepgewortelde patronen los te laten, steekt Aart van wal. “Veel jonge medewerkers passen zich aan oudere gewoontes aan. Daardoor verliezen ze alleen maar energie. Ondersteun als ondernemer daarom

“Ervaring en wijsheid zijn net zo

“Jongeren verliezen ook sneller hun energie wanneer ze het idee hebben dat ze mee moeten gaan in bestaande, verouderde processen”, vult Ilona aan. “Ze willen gekend worden bij besluitvorming, en haken af bij hiërarchie en top-down gezag. Een organisatie moet die hiërarchie dus niet uitstralen.”

Een belangrijke laatste valkuil die beide experts herkennen, is dat oudere generaties vaak denken dat jongere generaties zich ‘wel redden’. Aart: “Ouderen denken dat goed opgeleide jongeren er vanzelf wel komen. Ze hebben niet in de gaten dat ze juist veel behoefte hebben aan feedback van ervaren mensen.” Ilona vult aan: “Die blinde vlek wordt versterkt doordat veel jongeren tegenwoordig heel communicatief zijn. Ze zijn gericht op interactie, maar dat

de jongste generatie bij het updaten van de gedateerde processen in de bedrijfscultuur.”

“Daarnaast is het slim om verschillende generaties te ondersteunen in een manier van werken die bij hen de meeste werkenergie opwekt”, vervolgt Aart. “Het is de kunst om de krachtige eigenschappen van iedere generatie te combineren. Jongere mensen kunnen frisheid in een organisatie brengen, en oudere werknemers kunnen weer voorzien in de feedback waar de jongere generatie behoefte aan heeft. Zo help je elkaar vooruit.”

Volgens Ilona moeten ondernemers die verschillende werkmethodes dan wel eerst zelf accepteren. “Ik tref nog steeds ondernemers die aanwezigheid ver-

Ilona Dingemans

Ilona Dingemans is bedrijfskundige en eigenaar van het Osse bedrijf Dinqum. Ze helpt ondernemers bij het efficiënter, effectiever en klantgerichter maken van de interne organisatie. Ilona let vooral op samenwerking, besluitvorming en communicatie. Daarbij zoekt ze eigenlijk altijd naar een antwoord op dezelfde vraag: hoe kun je het menselijk kapitaal zo organiseren dat je je klanten zo goed mogelijk bedient?

warren met het leveren van resultaat. Bij een automonteur klopt het natuurlijk dat je in de garage moet zijn om goed resultaat te kunnen leveren, maar veel medewerkers kunnen ook (deels) thuis of ﬂexibel werken. Vooral jongeren vinden dat prettig. En mocht je daar niets bij voelen, vraag je dan eens af: als je ze niet vertrouwt om thuis te werken, waarom heb je ze dan aangenomen?”

Toch is er een ‘maar’, legt Ilona uit. “Generatiemanagement is echt niet altijd nodig. Iedereen is verschillend, en sommige problemen of uitdagingen zijn helemaal niet te wijten aan een verschil in leeftijd. Focus dus vooral niet alleen op generatieverschillen.”

belangrijk als frisheid”

Winst

Stel: je hele bedrijf is erop ingericht om het beste uit alle generaties te halen. Wat is dan precies je winst? Volgens Aart is dat heel simpel: “Als je bedrijf verouderd is, is de kans groot dat je ook verouderde diensten of producten levert. Daar zijn steeds minder klanten voor. Als je daarentegen bij de tijd bent, is de kans veel groter dat je eigentijdse producten en diensten maakt, die aansluiten bij de markt en je klanten. En dat doet je omzet natuurlijk goed.”

Ilona besluit: “Natuurlijk wil je dat oudere werknemers hun kennis en ervaring overdragen aan de jongere generatie. Maar andersom kan de ‘oudere garde’ ook veel opsteken van hun jongere collega’s. Als je het goed inzet, is generatiediversiteit een zegen voor het innoverend vermogen van een bedrijf. Zo blijf je bij de tijd, en maak je je interne organisatie toekomstbestendig.”

Direct aan de slag!

Wil je direct aan de slag met het generatievraagstuk binnen je bedrijf? In drie stappen helpt Aart je op weg:

1 Laat iedere generatie binnen je bedrijf een top-5 maken van waar ze de meeste energie verliezen tijdens hun werk.

2 Laat ze daarna een top-5 maken van waar ze de meeste energie van krijgen.

3 Vind vervolgens een manier om te werken op een manier waarop iedereen energie krijgt.

Van luxe jachten naar slimme huizen

Slimme huizen worden steeds vanzelfsprekender. Of het nu gaat om de televisie, de lampen, de gordijnen of het koffiezetapparaat: bijna alles in een woning is tegenwoordig op afstand te bedienen. Bij Tijssen Elektro juichen ze die ontwikkelingen toe. Het Osse bedrijf heeft namelijk alle expertise in huis om al die elektronica te integreren in één gebruiksvriendelijk systeem.

Eigenlijk hoeven we Tijssen Elektro hier niet te introduceren. Het bedrijf heeft zich de afgelopen decennia immers meer dan bewezen op het gebied van e-installaties, home control en beveiliging in woningen en utiliteit. Eigenaar Pedro Kappen is er maar wat trots op. “Ons bedrijf is ooit begonnen in de utiliteits- en beveiligingstak, maar we hebben natuurlijk vooral naam gemaakt in de luxe jachtbouw. Dat is achteraf gezien ook niet zo vreemd, want juist in die weelderige wereld komen onze geavanceerde e-installaties helemaal tot hun recht.”

Elektrotechnische installaties

Of het nu gaat over data en telecom, alarm- en brandbeveiliging of energiebesparende maatregelen: bij Tijssen Elektro zijn ze dagelijks bezig met het adviseren, ontwerpen, installeren en onderhouden van verschillende soorten elektrotechnische installaties. Pedro: “Daarbij zoeken we voortdurend naar nieuwe technologieën om onze producten en diensten nog beter aan te laten sluiten op de wensen en behoeften van onze klanten. Niet alleen omdat we dat zelf leuk vinden, maar ook omdat de markt het van ons verwacht.”

Slimme domotica

Wie goed om zich heen kijkt, ziet slimme domotica steeds meer gemeengoed worden, bijvoorbeeld op kantoren en bij mensen thuis. Het feit dat de experts van Tijssen Elektro daarover al veel kennis hebben opgebouwd in de veeleisende markt van de jachtbouw, geeft het bedrijf een voorsprong als het gaat over e-installaties en domotica in particuliere woningen, vertelt Pedro.

“Regelbare verlichting, automatische vloerverwarming en high end audiosystemen: op luxe schepen zijn dat soort functies al tientallen jaren heel gebruikelijk. Als turnkey systemintegrator hebben we in die wereld heel veel kennis en ervaring opgedaan als het gaat over de integratie van installaties. Natuurlijk kunnen we die intelligence on board vertalen naar intelligence at home. Want ook in particuliere woningen zit niemand te wachten op twintig verschillende afstandsbedieningen en tientallen kabels en snoeren.”

Kruisbestuivingen

Slimme kruisbestuivingen tussen elektrosystemen zorgen voor veiligheid, duurzaamheid en comfort. Volgens Pedro blijft de totaalintegratie van die systemen bovendien alleen maar toenemen. “Voor

ondernemers en particulieren waren e-installaties voorheen altijd een sluitpost. Dat is logisch, want vaak ging het alleen maar om een dimmertje in de woonkamer, een spotje in de keuken of een televisie aan de muur. Maar nu domotica-oplossingen steeds minder exclusief en dus ‘normaler’ worden, zijn e-installaties ineens een kernonderdeel geworden van het leefklimaat in een ruimte.”

Gemak en comfort

Die ontwikkeling schreeuwt om geïntegreerde en gebruiksvriendelijke besturingssystemen, aldus Pedro. “Eén tablet voor alle apparatuur in een woning zorgt voor gemak en comfort. Die geavanceerde systemen ontwikkelen en bouwen we hier helemaal zelf: van de panelen tot en met de software. Bovendien beschikken we over een eigen testruimte waar gebruikers hun geïntegreerde systeem helemaal zelf kunnen samenstellen en uitproberen. Eind maart stonden we op The Art of Living Event in Rosmalen, een beurs waarbij alles draait om wonen en beleven. Daar lieten we particulieren en professionals de voordelen van domotica en slimme e-installaties ervaren in een klassiek en een modern interieur. Het blijft geweldig om mensen te verbazen met geïntegreerde systemen en technieken die ze zelf nooit voor mogelijk hielden.”

Bereikbare financiering voor het MKB

Wij organiseren de beste financieringsmix tegen de scherpste voorwaarden. U krijgt bij ons advies (kennis) én resultaat (euro). Samen met onze private investeerders en meer dan 50 financieringspartners, bieden wij u als MKB-ondernemer het breedste financieringsaanbod van Nederland!

Jan de Kleijne, 0413-782108 jdekleijne@nlinvesteert.nl www.nlinvesteert.nl

KANTOOR VUIL?

Erik en Dave Standje 69 (te gaan) Wist je dat...

Je gratis tools voor duurzame inzetbaarheid kunt downloaden? Agrifood Capital en VNO-NCW Brabant Zeeland stellen de tools DI-scan en SPP gratis beschikbaar. Zo willen ze bedrijven helpen hun onderneming een duurzamer toekomstperspectief te bieden.

Egbert van Ewijk de nieuwe president is van Stadsharmonie KVA? Van Ewijk was al langer actief in Oss, onder andere bij TOP Oss en Stichting Oss Cultureel. Tijdens een extra Algemene Ledenvergadering is hij nu aangesteld bij Stadsharmonie KVA.

De Commissaris van de Koning een bezoek heeft gebracht aan Oss? Wim van der Donk kwam onder andere langs bij gemeenschapshuis Acropolis in Megen en bij Spierings Mobile Cranes in Oss.

TravelTeam tot de drie beste reisbureaus van Noord-Brabant behoort? Het bedrijf staat in de top drie in de Verkiezing Reisbureau van het Jaar. In mei wordt bekend wie de verkiezing dit jaar wint.

Tandartspraktijk Leempoel-Groenewegen verhuist? De tandartspraktijk zal komend jaar haar intrek nemen in een nieuwe praktijkruimte in appartementencomplex De Posterije aan de Maasvallei in Oss.

Spectro sinds dit jaar zijn energie volledig zelf opwekt? Dat doet het bedrijf met zonnepanelen op het dak. Daarmee wordt de productie volledig energieneutraal.

Nadia Bijzonder Bloemen genomineerd is voor de titel ‘Beste bloemist 2019’? Het bedrijf strijdt met 47 andere bloemisten in Nederland om de felbegeerde titel. Nadia Bijzonder Bloemen is gespecialiseerd in bruidswerk en rouwarrangementen.

Op 19 maart de LENTEPRIKKEL plaatsvond? Het thema was dit jaar ‘Fit for the future’. Op deze dag namen ondernemend en bestuurlijk Brabant en Zeeland een kijkje in de toekomst.

Landwinkel Boer Spierings onlangs het MVO-certificaat heeft gekregen? Jasper en Afke Baukje Spierings ontvingen het certificaat en een schildje. Ze gaan binnenkort uitbreiden en doen dat helemaal volgens de MVO-richtlijnen.

Hendriks SGR verhuist naar bedrijventerrein De Geer? Het nieuwe bedrijfspand moet energieleverend worden. Een nieuwe vestiging was nodig vanwege de groei en past straks veel beter bij de waarden waar het vastgoedonderhoudsbedrijf voor staat.

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) is hot! Bij de Kracht van New Business Oss hebben we de stevige ambitie dat er in 2020 zeker honderd bedrijven via de MVO-wijzer gecertificeerd zijn. Maar is MVO zo hot omdat we er zo actief mee bezig zijn? Of is het die rode auto die je ineens overal ziet rijden nadat je er zelf eentje hebt gekocht?

Dat laatste is zeker niet het geval. Bedrijven zijn namelijk op zoek om maatschappelijk relevant te zijn. Daarmee is hun business toekomstbestendiger. Toch weten veel ondernemers niet precies hoe of waar ze moeten beginnen.

Bij de Kracht van New Business Oss kunnen we ze daarbij helpen door MVO concreet te maken. Daarbij gaat het minder om het certificaat, maar vooral om de beweging die we maken. Ieder bedrijf creëert duurzame oplossingen naar eigen vermogen en tempo. De som der delen is dat Oss stap voor stap als duurzame regio op de kaart komt te staan! Kortom: we laten zien dat we in Oss goed bezig zijn en juichen nu eens níet met de handen in de zakken.

De vraag is veelal niet óf je nog iets met MVO moet doen, maar wannéér je dat doet. Op dit moment is er een groep van 31 bedrijven gestart met het afnemen van de MVO-verklaring. Een simpel rekensommetje leert dat er dan nog 69 volgen. De komende tijd schakelen we daarom een standje hoger. En dat lukt niet alleen, dat doen we samen. Doet u mee?

Erik van den Oord en Dave van Schaijk Procesregisseurs de Kracht van New Business Oss

Uw Ondernemend Vermogen.

De koffie op de zaak.

Aangenaam; échte koffie. Presteren wordt een stuk makkelijker met deze erkende oppepper. Gezet van één van de top blends van de Italiaanse branderij Costadoro met 100% perfecte Arabica’s, exclusief bij Allora Caffè.

Bijzonder aangenaam is ook de volautomatisch bereiding met de espressomachines uit het thuis assortiment van het Zwitserse topmerk JURA, ook verkrijgbaar bij Kookstijl aan Walplein 22 in Oss.

Voor wie eens iets anders wil, kan genieten van onze topmerken thee, soepen of cacao. We hebben voor elke toepassing de perfecte machine. Uiteraard altijd met de uitmuntende service van Allora Caffè.

De beste koffie ook bij u op de zaak? Bel Wim Vollenberg voor een proefplaatsing of kom langs voor een doorslaggevende service- en smaakervaring.

U bent van harte welkom aan de Pastoor Bloemstraat 82 in Oss.

Allora Caffè.

Bijzonder aangenaam...

Velmolenweg 161 5404

Spoorven 621 5464 PA

Gespecialiseerd in:

• vloeren; marmoleum, novilon, tapijt, coating

• pvc-stroken en pvc-vloeren

• gordijnen; rol-vouw gordijnen, jaloezieën, lamellen

• meubelstoffering; fauteuils, stoelen, bankstellen

Driek van Erpstraat 46, 5341 AM Oss Tel. 0412 - 636507

info@lukkenprojecten.nl www.lukkenprojecten.nl

Het product:

e Green Mile

Kunstwerkjes op wielen

Op de snelweg kun je zomaar een truck in The Green Mile-stijl passeren. De Scania S580 van Leo Beljaars Transport trekt al jaren veel bekijks door zijn levensechte schilderingen van personages uit deze beroemde film. Dankzij Tontoys uit Oss kan een kleine groep verzamelaars de truck nu ook in het klein bewonderen. Aan het woord: eigenaar Ton van Tilburg.

“Wereldwijd zijn er veel liefhebbers van bijzondere vrachtwagens. Bij Tontoys ontwerpen, ontwikkelen en verkopen we die trucks in miniatuurvorm. Dat doen we op verzoek of op eigen initiatief, maar altijd in een beperkte oplage. Daardoor zijn het automatisch verzamelobjecten.”

De miniaturen zijn in Nederland getekend en in China geproduceerd.

The Green Mile

“Deze truck van Leo Beljaars Transport is een heel bijzondere. De schilderingen van de personages zijn zo levensecht, dat het lijkt alsof ze zo uit de film zijn gestapt. Het zijn echt kunstwerken op wielen. Toen we de familie Beljaars vroegen of we een miniatuurversie van hun truck mochten maken, waren ze gelukkig meteen enthousiast.”

Alles klopt

“In totaal hebben we 150 exemplaren op de markt gebracht. Van de kleurnummers tot en met de bumper en de zonneklep: álles klopt tot in het kleinste detail. Verzamelaars zijn die kwaliteit van ons gewend en kunnen onze trucks enorm waarderen. En de familie Beljaars zelf? Die is natuurlijk hartstikke trots.”

www.tontoys.nl

De modelversie is gemaakt op een schaal van 1:50 en weegt ongeveer 300 gram.

De 150 exemplaren hebben allemaal een certificaat.genummerd

De modelversie kost 109 euro.

De miniaturen zijn ontwikkeld in samenwerking met WSI Models.

miniaturen

Een week vol techniek en technologie: groots en uitdagend!

Maakindustrie, Logistiek, Life Sciences en AgriFood zijn belangrijke branches binnen de gemeente Oss. Daarvoor zijn er nu én in de toekomst goede technische mensen nodig. Niet vreemd dus dat de leden en partners van de Osse Industriële Kring (OIK) hun krachten bundelen om de boeiende wereld van bèta en techniek bij de jongste jeugd op een leuke manier onder de aandacht te brengen. Daarom vindt er van 20 tot en met 25 mei weer een Week van de Techniek plaats.

Tijdens de Week van de Techniek organiseren Osse bedrijven in de regio verschillende excursies. Daarbij zetten ze hun deuren open voor basisschoolleerlingen van groep 7 en 8. Zo kunnen de leerlingen in de praktijk meemaken wat er allemaal achter de schermen gebeurt. Ze nemen bijvoorbeeld een kijkje bij Machinefabriek Verhoeven en Kemkens Groep, maar ook bij architectenbureaus, bouwbedrijven en logistiek. Natuurlijk zijn daar de

bekendere technische beroepen zoals monteurs en elektriciens te zien. Maar de minder bekende beroepen komen eveneens aan bod; denk aan architecten, ingenieurs of procesoperators. Door een goed inzicht te geven in het brede scala van mogelijkheden, ontdekken kinderen hoe boeiend en uitdagend de technische sector is.

Kijk- en doedag

De Week van de Techniek sluit op zaterdag 25 mei af met een Techniekdag bij Spierings Mobile Cranes waar iedereen welkom is. De verschillende technische sectoren worden op deze kijken doedag op een speelse manier voor het voetlicht gebracht. Kinderen kunnen bijvoorbeeld ontwerpen maken op de computer, proefjes doen, lipgloss maken, met robots spelen, schilderen en met machines werken. De nieuwste technologische

ontwikkelingen en de toepassingen van techniek in andere sectoren zoals de zorg of de muziek- en filmwereld zijn te zien. En er is speciale aandacht voor de mogelijkheden voor meisjes in de technische sector. Alle niveaus komen aan bod; van Praktijkschool tot Universiteit. Vorig jaar viel de afsluitende Techniekdag in de smaak met ruim 2.000 bezoekers, onder wie vooral kinderen met hun ouders.

De derde Week van de Techniek in Oss wordt mede mogelijk gemaakt door het technische bedrijfsleven en -onderwijsinstellingen en krijgt onder andere steun van de Kracht van Oss. De afsluitende Techniekdag op zaterdag 25 mei is voor iedereen gratis toegankelijk en vindt van 10.00 tot 16.00 uur plaats op en rondom het terrein van Spierings Mobile Cranes aan de Merwedestraat 15 in Oss. Bedrijven zijn van harte uitgenodigd om deel te nemen. Kijk voor meer informatie en aanmelding van uw bedrijf op www.techniekdag.nl/oss

“Jongeren (én hun ouders) enthousiasmeren voor techniek en voor het kiezen van een technisch beroep is een uitdaging die we met beide handen aan moeten pakken in onze samenleving. Middels de Week van de Techniek kunnen bedrijven hun ambacht met bijbehorend toekomstperspectief op een leuke en creatieve wijze etaleren. Jongeren hebben niet altijd in de gaten hoe vaak ze in het dagelijks leven in aanraking komen met techniek. En zéker niet hoe ze hier later zelf een steentje aan kunnen bijdragen. De Week van de Techniek blijkt hiervoor al jaren een fantastisch podium te zijn. Juist de herkenning maakt jongeren enthousiast en zet aan tot denken. Dat stukje bewustwording is goud waard voor ons. Erg waardevol!”

Andriëtte Dobbelsteen, directeur DRT Vloeren BV, portefeuillehouder onderwijs en arbeidsmarkt OIK

De OIK is de gebundelde kracht van de grote Osse industriële bedrijven. Samenwerking is daarbij hét sleutelwoord. Informatie over de OIK, de portefeuilles, activiteiten en de leden kan opgevraagd worden bij het secretariaat van de OIK dat is ondergebracht bij VNO-NCW Brabant Zeeland.

Secretariaat en communicatie: Gerbert Wubs 013 2050015

oik@vnoncwbrabantzeeland.nl www.osseindustrielekring.nl

“Spierings Mobile Cranes mag gastlocatie zijn van de afsluitende Techniekdag. Ons bedrijf ademt techniek en biedt dan ook een goede mogelijkheid om een nieuwe generatie werknemers vroegtijdig kennis te laten maken met techniek. Op deze dag zetten we breed in, want het is van belang dat de jongeren kennismaken met alle aspecten rondom techniek. Hiervoor zetten we de deuren van onze fabriek met plezier open; als Oss’ bedrijf laten we graag het brede scala aan mogelijkheden zien. Betrokkenheid is voor ons bedrijf erg belangrijk. Wat ons betreft kun je niet vroeg genoeg beginnen met het enthousiasmeren van de jeugd voor een technisch vak. Ik verwacht dat het een superinteressante dag wordt waar bezoekers niet alleen komen kijken, maar ook gaan experimenteren met de mooie technieken van de vele prachtige bedrijven die Oss rijk is.”

Koos Spierings, directeur Spierings Mobile Cranes

Subsidiespecialist

Meer subsidie- dan belastingregels.

Weet u niet waar te beginnen bij het aanvragen van subsidiëring? Begrijpelijk, er komt veel bij kijken. Een aanvraag staat vaak gelijk aan het doen van een flinke investering in tijd. Daarom wilt u er zeker van zijn dat u het meteen goed doet.

Jan Hanegraaf Hanegraaf Advies

0413 - 41 10 21

www.hanegraafadvies.nl

Of het nu gaat om subsidies in Energie & Milieu, Innovatie, Personeel, of in een van de vele andere onderwerpen; wij begeleiden en adviseren u door het hele aanvraagproces. Van scan tot aanvraag en van implementatie tot nazorg.

WBSO ook als toegangspoort voor andere subsidies

Een toegankelijke subsidie op het gebied van technische innovatie is de WBSO. Deze subsi -

Laat uw licht schijnen op zonnepanelen

Hogere energieprijzen - vooral dankzij stijgende belastingen - en een groeiend milieubewustzijn trekken steeds meer ondernemers over de streep om te investeren in zonnepanelen. En dat vinden we bij Van den Broek een uitstekend idee. Als het even kan, ondersteunen we ondernemers die aan de slag gaan met de energietransitie en duurzaamheid.

‘Wat levert het op?’ is een van de eerste opmerkingen die ik vaak van ondernemers krijg als het gaat om zonnepanelen. Het antwoord is meerledig. Naast een goed gevoel en een schonere toekomst voor de generaties na ons, kun je het voordeel van investeren in zonnepanelen ook in euro’s uitdrukken.

Subsidie

Bovendien sta je er als ondernemer niet alleen voor. De overheid biedt verschillende subsidies en regelingen aan, waarvan ondernemers in 2019 gebruik

die kan toegepast worden op de inkomsten- en loonbelasting voor zowel Werkmaatschappijen, Holdings en Zelfstandigen. WBSO kan ook een toegangspoort zijn tot bijvoorbeeld de Innovatiebox, (verlaging van de VPB belasting tot 7%), de VroegeFaseFinanciering (tot 100% garant middels WBSO), een borgstellingskrediet (waarbij de overheid een groter deel garant staat), een MIT subsidie (MKB R&D samenwerkingen), enzovoorts.

Benieuwd naar de mogelijkheden voor uw bedrijf? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende en gratis subsidie scan.

Installateur Roderik van Heerbeek

Van den Broek Systemen

0412 - 64 34 00

www.vandenbroek-oss.nl

kunnen maken. De belangrijkste overheidsregeling is de SDE+- of de SDE-subsidie. SDE staat voor Stimulering Duurzame Energieproductie. Hiermee stimuleert de overheid het gebruik van hernieuwbare energie bij bedrijven. Zo kunnen ondernemers dankzij SDE+ met zakelijke zonnepanelen het verschil in de kostprijs tussen kolenstroom en zonnestroom vergoed krijgen. Naast deze subsidie kunnen ook de Energie-investeringsaftrek (EIA) en de Kleinschaligheidsinvesteringsaftrek (KIA) interessant zijn.

Wat van toepassing is en hoe het precies werkt, verschilt van geval tot geval. Wilt u eens vrijblijvend praten over de mogelijkheden? U weet ons te vinden!

Leren

Verzuimspecialist

Deadlock deel 1

Nienke de Jager

KLIKK

0412 - 76 80 01

www.klikk.nu

van mensen zonder burn-out

De statistieken uit de Arbobalans 2018 logen er niet om. De kosten voor werkgerelateerd verzuim en arbeidsongeschiktheid bedragen tegenwoordig negen miljard euro per jaar, waarbij de burn-out de twijfelachtige eer ontvangt van ‘beroepsziekte nummer één’.

Een burn-out wordt vaak eenzijdig belicht en aan omgevingsfactoren (werkdruk, stress) toegeschreven. Maar het is belangrijk te begrijpen dat een burn-out voortkomt uit een innerlijke disbalans. Mensen met een burn-out ervaren (onbewust) angst, en houden vaste patronen in stand door te vermijden en te blokkeren. Het hoofd schrijft de symptomen toe aan omgevingsfactoren, waardoor het zijn eigen web én waarheid creëert. Het lichaam daarentegen vertelt het echte verhaal, en protesteert. Die innerlijke disbalans, dát is de echte oorzaak!

Innerlijke balans

Wij keren de vraag daarom om: waarom loopt iemand geen burn-out op? We zien dat deze mensen in staat zijn te reflecteren, te verbinden, en grip hebben op hun innerlijke processen. Zo kunnen ze tijdig bijsturen en patronen doorbreken die niet voldoen. Wees daarom eerlijk naar jezelf en ga doen waar je hart ligt. Doe waar je blij van wordt. Alleen zo breng je jouw hoofd en lichaam in balans. Een belangrijke les voor werkgevers: signaleer én faciliteer. Creëer een veilig arbeidsklimaat waarin gesproken wordt, waarin je het echte verhaal bovenhaalt.

De ‘deadlock’ is geen trumpiaanse tweet, maar een term uit het ondernemingsrecht. Het duidt de situatie aan waarbij twee 50%-aandeelhouders/bestuurders binnen een bv niet meer tot besluitvorming kunnen komen. Zo’n deadlock is natuurlijk schadelijk voor de onderneming.

De aandeelhouders waren juist vol goede bedoelingen gestart met een onderneming. Het spreekt voor zich dat zo’n deadlock dan problemen oplevert. Immers, als zo’n deadlock blijft voortduren, kan dat zelfs een gevaar vormen voor het voortbestaan van de vennootschap.

Oplossingen

Om zo’n zeggenschapsimpasse te doorbreken, kan de Ondernemingskamer worden benaderd. Stelt deze vast dat er sprake is van ‘wanbeleid’, dan zal één bestuurder/aandeelhouder moeten vertrekken.

Advocaat

Peter Roosendaal

TEN Advocaten

De advocaten van Van Ewijk & LMR 0412 - 61 44 43 www.tenadvocaten.nl

Een andere optie is de zogeheten ‘geschillenregeling’, waarbij de rechter een aandeelhouder veroordeelt om diens aandelen aan de ander te leveren. Zo’n verzoek wordt echter slechts toegewezen als de aandeelhouder met zijn handelen de onderneming schaadt. En daar is niet snel sprake van.

Shoot-out-bepalingen

Een zeker zo doeltreffende oplossing is het contractueel vastleggen van de voorwaarden en wijze waarop de aandeelhouders/bestuurders van elkaar afscheid moeten nemen. Dit zijn de zogenaamde ‘shoot-out’-bepalingen, zoals de ‘Texas shootout’, ‘Mexican shoot-out’ en de ‘Russian Roulette’. Daarover meer in Bedrijvig Oss, ‘Deadlock’ deel 2.

Veiligheidskundige

Veilig en gezond werk

Arbobeleid gaat over veilig en gezond werk. Daar hebben zowel werkgevers als werknemers baat bij. Werknemers hebben meer plezier in hun werk en blijven langer fit. En werkgevers profiteren van minder verzuim en meer productiviteit. Bovendien kun je goede arbeidsomstandigheden zien als een arbeidsvoorwaarde waarmee een werkgever zich kan onderscheiden op de arbeidsmarkt.

bron aanpakken. Dat laatste noemen we ook wel de zogeheten bronaanpak of arbeid-hygiënische strategie. Pas in laatste instantie bieden persoonlijke beschermingsmiddelen een uitkomst.

RI&E

John Brouwer

JBR Arbo Advies & Opleidingen

0412 - 47 43 50

www.jbr-arbo.nl

Arbobeleid is niet vrijblijvend. De werkgever én de werknemer moeten namelijk voorkomen dat het werk de veiligheid en gezondheid schaadt. Daarbij hebben ze ieder hun eigen verantwoordelijkheid.

Bronaanpak

Dat betekent onder andere; risico’s voor veiligheid en gezondheid voorkomen. En problemen bij de

Eigen huis opeten na opname?

De AWBZ houdt de gemoederen bezig.

Dit komt met name door de verhoogde eigen bijdrage (max. € 2.364) die verschuldigd kan zijn na opname in een verzorgingshuis. Door het CAK wordt beoordeeld of de overheid een deel van de eigen bijdrage voor haar rekening neemt. Daarbij wordt, naast het verzamelinkomen uit Box 1 ook het rendement op het Box 3 vermogen (4% bovenop de reguliere belastbare grondslag!) meegenomen. Veelal betekent dit interen op het vermogen.

Aangezien de eigen woning na opname niet meer ter beschikking staat als hoofdverblijf, zal de woning uiteindelijk overgaan naar het Box 3 vermogen. Oftewel opeten eigen huis!

Voorkomen?

Voor veel mensen is het derhalve wenselijk om het Box 3 vermogen te verkleinen. Hiervoor zijn een aantal opties:

Een goed vertrekpunt hiervoor is de risico inventarisatie en evaluatie (RI&E). Dit is de basis van je arbobeleid. Een goed arbobeleid zorgt dat de arbeidsrisico`s in de organisatie worden aangepakt. Veiligheid - en daarbij een goed arbobeleid - is sterk afhankelijk van de cultuur en het gedrag van medewerkers in een organisatie.

Maar hoe ga je daarmee om als werkgever? Vaak heb je deze cultuur immers zelf mee opgebouwd of van oudsher overgenomen. Dáár ligt dan ook een mooie uitdaging om samen stappen te zetten naar een veilige werkomgeving.

Accountant

Chris-Stan van Daal Van Soest & Partners accountants en adviseurs

0412 - 45 90 00

www.soestacc.com

*Vrijstellingen benutten zoals groene beleggingen, antiek, etc.

*Aflossen lening eigen woning

*Schenken

*Opeisbaarheidsgrond in testament aanpassen

*Notariële volmacht / levenstestament indien niet langer in staat om eigen wil te bepalen

*Vermogen in eigen BV

Doordat het CAK twee kalenderjaren teruggaat voor het bepalen van de eigen bijdrage is het effect van de genomen maatregelen pas na twee jaar merkbaar.

TIP: Neem contact op voor meer informatie en/of het ondernemen van actie

karaktercoach

Angelique van Ravensteijn KarakterFaculteit

06 - 30 80 06 23

www.karakterfaculteit.nl

Subsidie voor duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid is een thema dat voor elk bedrijf belangrijk is. En als je er echt mee aan de slag wil, is dit het moment. Van 8 tot en met 12 april kun je er namelijk een ESF-subsidie voor aanvragen.

Duurzame inzetbaarheid is een term die we gebruiken voor het vitaal, ontwikkeld en werkend houden van medewerkers. En laat ik je meteen uit de droom helpen: dat betekent wel iets meer dan een gezonde kantine … Het gaat over alle voorwaarden die nodig zijn om je medewerkers plezierig te laten werken, met behoud van gezondheid en welzijn.

Klaar voor de toekomst

Investeren in duurzame inzetbaarheid betaalt zich terug in een organisatie die in alle opzichten klaar is voor de toekomst. Bij de KarakterFaculteit richten we ons daarbij vooral op een sterke organisatiestructuur, een gezonde bedrijfscultuur én vitale medewerkers. Bovendien leiden we zowel de ondernemer als de medewerkers op, waardoor de organisatie in de toekomst zelf kan bijsturen en duurzaam inzetbaar kan blijven

Dit is dé kans

Van 8 tot en met 12 april heb je dé kans om op een voordelige manier werk te maken van duurzame inzetbaarheid. En vind je het aanvragen van de ESF-subsidie te veel gedoe? Dan helpen we je daar gewoon bij. We zien je telefoontje tegemoet!

Oss is zo gek nog niet!

Als ondernemer en bewoner van Oss weten wij het natuurlijk al lang: Oss is een prima plek om te wonen en te werken. Daar kun je je voordeel mee doen.

Oss geeft ons alle en zeer uitgebreide voorzieningen binnen handbereik. Een uitgestrekt winkelhart met daarbinnen gezellige horeca, maar ook winkels in de wijken. Onderwijs van basis tot en met vwo, sportkeuze te over, veel recreatie en natuur en een mooi cultureel aanbod in de vorm van theaters, bioscopen en een bibliotheek. Het ondernemersklimaat groeit en bloeit, waarbij werkgever en werknemer op de wenken worden bediend met maar liefst twee NS-stations en een uitstekende aansluiting op het rijkswegennet.

Woning vinden

Wíj weten het dus wel … maar we merken dat mensen uit de regio ‘s-Hertogenbosch en Eindhoven het ook beginnen te zien. Met name onder druk van het gegeven dat ze daar niet meer kunnen slagen voor een woning in de prijs/kwaliteitverhouding die past bij hun budget! In ons Oss is ook dat nog goed geregeld: een relatief groot aanbod tegen nog relatief aantrekkelijke prijzen.

0412 - 63 29 28 www.krabben.nl

Het brengt onverwacht een nieuw potentieel voor medewerkers voor ondernemend Oss naar onze gemeente. Goed voor Oss … goed voor u. Doe er uw voordeel mee!

Makelaar

Joris Welten Van der Krabben Makelaardij

• Mercedes-Benz service en onderhoud, voor personen- en bestelwagens

• Smart service en onderhoud

den Akker Mercedes-Benz. Met passie voor perfectie.

• Onderhoudscontracten tot 300.000 km

• Mercedes-Benz service en onderhoud, voor personen- en bestelwagens

• Mercedes-Benz Erkend Schadeherstel inclusief ruitvernieuwing

• Smart service en onderhoud

• Levering van Mercedes-Benz personen- en bestelwagens

• Onderhoudscontracten tot 300.000 km

• Wagenparkbeheer

• Mercedes-Benz Erkend Schadeherstel inclusief ruitvernieuwing

• Levering van Mercedes-Benz personen- en bestelwagens

• Wagenparkbeheer

• Levering van originele Mercedes-Benz onderdelen

• Garantie werkzaamheden alsmede het verlengen van garantie

• Financieringen met tussentijdse boetevrije beëindiging mogelijk

• Levering van originele Mercedes-Benz onderdelen

• Mercedes-Benz occasions

• Garantie werkzaamheden alsmede het verlengen van garantie

• Financieringen met tussentijdse boetevrije beëindiging mogelijk

• Mercedes-Benz occasions

• Back leasing van Mercedes-Benz personen- en bestelwagens

Van den Akker Officieel

Ondernemers nemen afscheid van ISDN

Alarmfase één? Zover is het gelukkig nog niet. Maar ondernemers die nog steeds gebruik maken van ISDN, doen er wel verstandig aan om na te denken over de toekomst. Want vanaf september 2019 bestaat ISDN niet meer. En dat kán gevolgen hebben.

Slim Telecom uit Heeswijk-Dinther is momenteel druk met het overzetten van klanten, van ISDN naar het zogenaamde VoIP in the cloud (VoIP staat voor Voice over IP). “Na 1 september heb je niets meer aan je ISDN-centrale”, vertelt directeur en oprichter Bart Hoezen. “Dat betreft niet alleen je telefonie, maar kan ook gevolgen hebben voor je alarminstallatie, PIN-automaten, deurintercoms en zelfs slagbomen of frankeermachines. Doe je niets, dan stopt het gewoon.”

Oplossing is dichtbij

Gelukkig is de oplossing niet ver weg. Bart: “De voornaamste reden voor het verdwijnen van ISDN is dat steeds meer mensen een krachtige ADSL- of kabelverbinding gebruiken. Dat maakt de weg vrij voor VoIP, ofwel bellen via internet. Groot voordeel is dat je gewoon je huidige centrale kunt behouden: we sluiten alle bedrijfstoestellen aan op het internet. Trouwens, ook smartphones kunnen we via ‘mobile twinning’ koppelen aan je vaste zakelijke nummers. En doordat je gebruik maakt van de nieuwste cloud-functionaliteiten, ben je altijd bij de tijd.”

Geld besparen

Bart realiseert zich heel goed dat veel ondernemers niet thuis zijn in wat voor hem dagelijkse materie is.

“Dat is ook helemaal niet nodig, maar het is wel tijd om in actie te komen. Ook als je niet weet welke aansluitingen je gebruikt. We inventariseren alles, maken een compleet communicatieplan en zorgen dat je het beste aanbod ontvangt. Dat kunnen we, doordat we onafhankelijk zijn. We bieden alle providers aan, maar zijn aan geen één provider gebonden. Je krijgt dus altijd een onafhankelijk advies, dat exact bij jouw bedrijf past. En het mooie is dat je niet alleen flexibeler gaat werken en optimaal bereikbaar bent, maar vaak ook nog geld gaat besparen.”

Slim Telecom is verhuisd

Slim Telecom heeft net een turbulente fase achter de rug, waarin het verhuisde naar een dubbel zo groot bedrijfspand in Heeswijk-Dinther (Hoofdstraat 81A). “Dat was nodig ook, want we waren uit ons jasje gegroeid”, vertelt Bart, die het bedrijf in 2012 oprichtte en in oud-collega Vince Achten direct een goede zakenpartner vond. “Inmiddels bestaat ons team uit tien medewerkers, allemaal waardevolle krachten. En er komen dit jaar zeker nog mensen bij. Uiteindelijk willen we een nieuw, eigen bedrijfspand realiseren dat helemaal bij ons past.”

Verschillende diensten

Slim Telecom is inmiddels een gerespecteerde specialist in onder andere mobiele telefonie, vaste telefonie, zakelijk internet, ICT-oplossingen, cloud-oplossingen en mogelijkheden op het gebied van Internet of Things. Ook Track & Trace-systemen voor optimale logistiek is een specialisme waar ondernemers veel plezier aan beleven. Bart: “Je kunt bijvoorbeeld je voertuigen realtime volgen, zodat je perfect kunt inspelen op veranderende omstandigheden. Wie weet kun je daardoor net wél dat extra klantbezoek inplannen. Bovendien bespaar je op je administratie, want de rittenrapportages zijn verbluffend gedetailleerd.”

René van der Gijp

Maar dé focus ligt het komende halfjaar op de uitfasering van ISDN. Tijdens een bijeenkomst eerder dit jaar gaf Slim Telecom samen met enkele aansprekende zakelijke sprekers al inzicht in de oplossingen van de toekomst. Ook nam spreker René van der Gijp de ruim honderd aanwezige ondernemers mee in de wereld van de media. Van der Gijp vertelde over hoe zijn carrière als profvoetballer transformeerde naar die van tv-persoonlijkheid. “Zijn voordracht had minder relatie met ons vak”, bekent Bart. “Maar het was niettemin heel leuk en interessant. Al met al blikken we terug op een heel interessante dag. En nu volle kracht vooruit!”

www.slimtelecom.nl

Talent is welkom in Oss

De gemeente Oss is trots op het veelzijdige, hoogopgeleide talent dat bij Osse bedrijven werkt. Daarom stimuleren we ze om zichzelf te ontwikkelen en verbinden we ze met Oss. Ook in de toekomst is de inbreng van jong talent erg belangrijk voor bedrijven in Oss. Bijvoorbeeld om te innoveren en verduurzamen, maar ook om nieuwe bedrijvigheid te verwelkomen.

Met hoogopgeleid talent bedoelen we jonge mensen die hier eerst de middelbare school of een beroepsopleiding doorlopen en daarna gaan studeren, onderzoeken of aan hun eerste baan beginnen. Graag maken we hen bekend met alle mogelijkheden en kansen die Oss te bieden heeft.

Ervaring opdoen

In 2014 zijn we gestart met een HAS Minor, een vernieuwend onderwijsproject samen met de HAS Hogeschool, vertelt Cindy Hagenstein van de gemeente Oss. “HAS-studenten maken daar in tien weken een economische gebiedsvisie voor Oss in 2030, met ondersteuning van Osse ondernemers. Het project is de afgelopen jaren ﬂink gegroeid, met de Talentencampus Oss als waardevolle partner. In september landt alweer de vierde editie van deze minor. Ook de HAN (Hogeschool van Arnhem en Nijmegen) is enthousiast over deze manier van samenwerken met bedrijven. In januari hadden we hier letterlijk een buslading van 50 studenten voor een eerste HAN Minor Bedrijfskunde.”

Centrum als studiegebied

Maar er gebeurt meer in Oss. Avans-studenten van de opleidingen Advanced Business Creation en Small Business & Retail Management zijn regelmatig actief in het Osse centrum. Dat is hun studiegebied om te oefenen met advisering en het ontwikkelen van een visie op retail en ondernemen. Op dit moment zijn twee groepen studenten gestart met hun opdracht ‘ e Future of Retail’. In juni presenteren ze hun adviezen.

www.oss.nl

Frank ‘Brabantse’ Transport Logistic

Vorig jaar Shanghai, dit jaar München: van dinsdag 4 tot en met vrijdag 7 juni vindt Transport Logistic weer plaats: ‘s werelds grootste beurs voor transport en logistiek. Op woensdag 5 juni is er zelfs een speciale Brabantdag om relaties te ontvangen en contacten te leggen. Vanuit het Logistiek Platform Oss gaan diverse ondernemers en organisaties met ons mee. En uiteraard zijn andere ondernemers uit Oss en de regio ook van harte welkom.

Brabantdag

Brabantdag is een initiatief van de provincie en de Brabantse regio’s, waaronder Vijfsterren Logistiek en de Brabantse Ontwikkelingsmaatschappij (BOM). Zij leiden de nieuwe Brabantse gedeputeerde voor economie en andere Nederlandse en Duitse bestuurders rond, en bezoeken Brabantse logistieke dienstverleners en transporteurs op de beurs. Ook staat er - in samenwerking met Bayern Hafen Gruppe - een seminar gepland over vervoer per spoor. Daarnaast is er natuurlijk alle tijd voor business-to-businesscontacten en gelegenheid om te netwerken. In de beursstand van West-Brabant Connected sluiten we de dag af met een Brabantborrel.

Holland-stand

Vijfsterren Logistiek staat ook in de Holland-stand van NDL/HIDC. De accountmanagers economische zaken van Oss, ‘s-Hertogenbosch en Meijerijstad zijn daar om - samen met bedrijven en terminal operators uit de regio Vijfsterren Logistiek - Noordoost-Brabant te promoten als inland hub tussen de Rotterdamse haven en het Europese achterland. Andere deelnemers in de Holland-stand zijn gemeente Almere, gemeente Lelystad, OostNL, Port of Zwolle, Port of Twente, Port of Deventer en Logistics Valley.

Hopelijk tot ziens in München!

Frank Remmen

Accountmanager economische zaken

Gemeente Oss

De regio als klaslokaal

Écht iets leren, dat doe je in de praktijk. Daarom belooft ROC de Leijgraaf haar studenten praktijkgericht onderwijs: opleidingen die met het bedrijfsleven zijn opgezet zodat ze heel gericht worden klaargestoomd voor een prachtige loopbaan. Hoe? Door van de regio een klaslokaal te maken.

“We staan midden in de maatschappij”, vertelt Jolanda van Kessel, regiodirecteur Oss en Cuijk van De Leijgraaf. “Vanuit onze drie regiocolleges in Meierijstad, Oss en Cuijk bieden we onderwijs aan in de breedste zin van het woord: van middelbaar beroepsonderwijs voor jongeren tot en met bedrijfsopleidingen, VAVO, volwassenenonderwijs en inburgeringscursussen.”

Studenten klaarstomen

Het onderwijs op De Leijgraaf is verre van klassiek. Sterker nog, de school werkt bij voorkeur (nauw) samen met bedrijven en andere marktpartijen. Van Kessel: “We sturen onze studenten vanaf dag één de regio in, zodat ze heel hun opleiding met beide benen ‘in het vak’ staan. Daarnaast halen we de praktijk naar binnen, bijvoorbeeld door gastdocenten uit te nodigen. Zo stomen we onze studenten klaar voor een prachtige loopbaan, en bieden we regionale bedrijven en instellingen de beroepsprofessionals die ze nodig hebben.”

Altijd op zoek

Een goed voorbeeld is de samenwerking met Kemkens Installatiebedrijf (Oss). Ben Goossens, commercieel manager bij Kemkens: “Als installatiebedrijf met 650 medewerkers zijn we altijd op zoek

naar nieuwe mensen. Tegelijk wordt de techniek steeds geavanceerder, dus we verwachten nogal wat van de jongens en meiden die bij ons in dienst komen. Theoretische kennis, maar ook praktijkervaring. Daarom trekken we sinds enkele jaren op met De Leijgraaf.”

Specialisten van de toekomst

Het resultaat is onder andere een bedrijfsvakleerschool op de Talentencampus in Oss, InstallOne. Het installatievak komt daar helemaal tot leven, mede doordat speciaal opgeleide service- en installatiemonteurs en calculators van Kemkens als docent voor de klas staan. “We werken daar met de specialisten van de toekomst, die we hard nodig hebben”, aldus Ben. “In InstallOne zien ze wat het vak daadwerkelijk inhoudt: ze kunnen er zien, voelen, aanraken, doen!”

Nieuwe opleiding

Ben vertelt over gastlessen, stages, bedrijfsbezoeken en zelfs over een nieuwe opleiding, die De Leijgraaf en Kemkens samen opzetten. “We hebben behoefte aan technisch leidinggevende monteurs, ofwel BBL niveau 4-studenten. Samen met De Leijgraaf werken we aan een traject dat niveau 2- en 3-monteurs begeleiden naar het juiste ni-

veau. We boeken prima resultaten en zien dat studenten meer uit zichzelf halen. Praktijk en theorie gaan dus uitstekend samen.”

Dubbel gekwalificeerd

Een ander aansprekend voorbeeld van een bloeiende samenwerking, is die tussen ROC de Leijgraaf en BrabantZorg. Wilma de Jong, voorzitter van de Raad van Bestuur van BrabantZorg, vertelt eveneens over een nieuwe opleiding van De Leijgraaf, die in september van start gaat. “We hebben behoefte aan mensen die sterk zijn in zorg én in welzijn. Want de invulling van ons motto ‘Elke dag zo fijn mogelijk’ gaat verder dan alleen verzorging. De Leijgraaf heeft die vraag opgepakt, wat heeft geresulteerd in een gecombineerde opleiding ‘Verzorgende individuele gezondheidszorg’ en ‘Maatschappelijke zorg’. Die ontwikkeling is voor iedereen goed: wij hebben uitzicht op de juiste mensen, ROC de Leijgraaf speelt in op een behoefte en de betreffende studenten vergroten hun kansen op de arbeidsmarkt.”

Meer dan opleider

Daarnaast zijn bij BrabantZorg continu BOL- en BBL-studenten actief, wat de nauwe banden nog maar eens onderstreept. “We werken prima samen met De Leijgraaf”, bevestigt Wilma. “We kunnen al onze behoeftes met ze bespreken. Natuurlijk gebeuren er wel eens dingen die beter kunnen. Gelukkig zijn de lijnen zo kort, dat de mensen bij De Leijgraaf het meteen oppakken. Ik zie De Leijgraaf als een partner die meer doet dan alleen opleiden;

voor mij is het een opleidingsinstituut dat écht meedenkt.”

Benieuwd op welke manier ú kunt samenwerken met ROC De Leijgraaf? Neem dan contact op via 088 017 0000 of info@leijgraaf.nl.

www.leijgraaf.nl