DM&T's giver dig overblik over overenskomsterne 2020

Oversigt over

OVERENSKOMSTER

2020 Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

1

2

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Overenskomstforhandlingerne 2020

Overenskomstsystemet - et historisk perspektiv Overenskomsten med 3F - Tekstil- og beklædningsindustrien

Overenskomsten med Teknisk Landsforbund og tekstilindustrien Overenskomsten med HK Privat og tekstilindustrien Øvrige overenskomster

Konflikthåndtering

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

3

Overenskomstforhandlingerne

2020

4

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Men gennem de seneste par årtier har DI (Dansk Industri) og CO-Metal (sammenslutning af 9 fagforbund herunder fra Dansk Metal og 3F) haft retten til at komme først med et forlig, som så bliver dominerende for resten af arbejdsmarkedet.

”Overenskomsterne bliver næsten altid vedtaget, da der skal være et flertal imod”

Overenskomstforhandlingerne 2020

Senest har DM&T forhandlet 3 overenskomster i februar og marts 2020. DM&T og fagbevægelsen lytter altid til egne medlemmers krav.

Kan der ikke opnås enighed, kommer Forligsinstitutionen på banen, og forligsmanden kan udsætte en konflikt.

Overenskomsterne udløber altid 1. marts et givent år. Ofte er de nye overenskomster ikke på plads på dette tidspunkt, og forligsmanden kan så give parterne yderligere tid. Kan enighed ikke opnås kommer der en storkonflikt, hvor alle overenskomstansatte strejker, og arbejdsgiverne iværksætter en lockout, hvorefter alle bliver sendt hjem.

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

5

6

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Men langt oftest falder vores overenskomster på plads med 3F, TL og HK. Og så skal disse til urafstemning blandt de ansatte.

Overenskomsterne bliver næsten altid vedtaget, da der skal være et flertal imod og ikke mindst er stemmeprocenten under 40, skal 25% af alle stemmeberettigede have stemt imod.

Overenskomstforhandlingerne 2020

Storkonflikten ender altid med, at Folketinget griber ind og ved lov fastsætter reglerne for den kommende periode.

Loven udarbejdes efter konsultationerne med DA og FH.

Senest blev overenskomsterne forkastet tilbage i 1998, og det medførte så en storkonflikt. Denne endte igen med, at Folketinget ved lov vedtog retningslinjerne for den kommende overenskomstperiode.

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

7

Overenskomstsystemet i Danmark

Et historisk perspektiv 8

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

I 1899 fik vi ”arbejdsmarkedets grundlov” - også kaldet Hovedaftalen” Det år fik vi nemlig ”arbejdsmarkedets grundlov” kaldet Hovedaftalen. Den er siden i begrænset omfang blevet redigeret af DA (Dansk Arbejdsgiverforening) og FH (Fagbevægelsen Hovedorganisation/tidl. LO).

Overenskomstsystemet i Danmark

Siden 1899 har vi i Danmark ladet organisationerne aftale helt centrale punkter mellem arbejdsgiverne og de ansatte.

Med centrale punkter menes ikke mindst løn og arbejdstid.

I Danmark har vi ikke nogen lov som angiver en mindsteløn eller som nævner, at arbejdstiden er 37 timer pr. uge.

I hovedaftalen er det derfor fastslået, at arbejdsvilkårene aftales ved kollektive overenskomster. Her har vi også begrundelsen for fagbevægelsens (3F, TL osv.) ret til at rejse et overenskomstkrav og gennemtvinge det.

De kollektive overenskomster indgås af organisationerne under DA, hvor DM&T hører hjemme og med organisationerne under FH, hvor DM&T forhandler med 3F, TL og HK. Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

9

Vil en virksomhed ikke underskrive en overenskomst, kan fagbevægelsen true med konflikt og vil virksomheden fortsat ikke være med, kan for eksempel 3F bede egne medlemmer om at nedlægge arbejdet, forhindre chauffører i at køre med varer til og fra virksomheden, sørge for at HK kalder kontoransatte hjem etc.

”Så længe en overenskomst er i kraft, må de ansatte ikke strejke” Dette pres medfører stort set altid, at der bliver underskrevet en overenskomst, hvorefter løn og arbejdstid ligger fast. Og af samme årsag er det noget nær umuligt at komme ud af en overenskomst igen.

Da, nu de ansatte fik denne betydningsfulde ret, blev det til gengæld i 1899 vedtaget, at så længe en overenskomst er i kraft, må de ansatte ikke strejke, medmindre liv, ære eller velfærd er på spil.

Arbejdsgiverne får altså arbejdsro i overenskomstperioden.

Hvis de ansatte strejker for at få højere løn i overenskomstperioden, kan arbejdsgiveren indbringe sagen for Arbejdsretten, hvor de ansatte så bliver idømt en bod pr. dag strejken varer, og de må ikke få understøttelse af deres a-kasse.

10

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Samtidig blev det også fastslået, at arbejdsgiverne har ledelsesretten. Dette er forsat det klare udgangspunkt. Dog står der for eksempel også i Hovedaftalen, at efter 9 måneders ansættelse skal der være en saglig grund til at opsige den ansatte.

Her har vi altså en indskrænkning i ledelsesretten, idet arbejdsgiveren enten skal begrunde opsigelsen i virksomhedens forhold f.eks. ordrenedgang eller begrunde den i den ansattes forhold – den ansatte har fået en advarsel og kommer nu igen for sent. Opsiger arbejdsgiveren uden en saglig grund skal der betales en godtgørelse til den ansatte på op til 52 ugers løn.

Overenskomstsystemet i Danmark

På den måde bliver sådanne konflikter ofte kortvarige, og hele systemet holdes på plads.

Ikke alene i Hovedaftalen er der begrænsninger i ledelsesretten. Domstolene og forskellige nævn har etableret en retspraksis, hvorefter der skal tages særlige hensyn ved opsigelse af ansatte med mere end 25 års anciennitet.

Også Folketinget har gjort indskrænkninger i ledelsesretten som f. eks. med Forskelsbehandlingsloven, Ligebehandlingsloven etc.

Hovedaftalen kan i øvrigt læses her Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

11

Overenskomstfornyelsen 2020 - hvad er nyt?

Textil & Beklædning - indgået mellem 3F og DM&T

12

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

DM&T har indgået overenskomst med 3F for disse ansatte i Textil & Beklædningsoverenskomsten.

Det er kendetegnende for disse medarbejdere, at de udfører manuelt arbejde, som ikke giver funktionærstatus, medmindre det konkret og udtrykkeligt aftales i et ”funktionærlignende” ansættelsesforhold.

Find den nye overenskomst her

Overenskomstfornyelsen 2020 – hvad er nyt? Ændringerne blev vedtaget den 16. april 2020 ved urafstemning fra lønmodtagernes side. Der skal derfor ske regulering af satserne med tilbagevirkende kraft fra 1. marts 2020, eller fra den lønningsuge hvori 1. marts indgår, medmindre andet fremgår.

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Overenskomstfornyelsen 2020 - Tekstil & Beklædning

Fagforbundet 3F (også kaldet Fagligt Fælles Forbund) organiserer i tekstilindustrien bl.a. lagerarbejdere, syersker og andre ufaglærte grupper.

13

MÅNEDSLØN: Timelønnede kan fremover med 2 måneders varsel fra arbejdsgiveren overgå fra at være 14-dages lønnet til månedslønnet.

FERIEFRIDAGE OG OVERGANG TIL NYT FERIEÅR: Perioden for de 5 feriefridage skal fremover følge den nye ferielovs ferieperioder fra 1. september til 31. august med mulighed for afholdelse af fridagene i yderligere 4 måneder frem til december, ligesom feriedage.

I overgangsperioden er det aftalt, at medarbejdere der enten har eller opnår 9 måneders anciennitet i perioden fra 01.05.202031.08.2020 tildeles 6,67 feriefridage. Disse dage kan afholdes helt frem til den 31. december 2021. Pr. 1. september 2021 tildeles 5 nye feriefridage.

IKKE AFHOLDTE FERIEFRIDAGE SKAL OPLYSES VED FRATRÆDELSE: Arbejdsgiveren skal skriftligt give oplysning til fratrædende medarbejdere, fx i lønseddel, om antallet af ikke afholdte feriefridage/timer.

FERIE KAN HOLDES I TIMER: Det kan fremover lokalt aftales, at feriedage kan omregnes til timer. Ferien skal dog fortsat afspejle arbejdsugen, og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage.

14

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

I overgangsåret til den nye ferielov tildeles medarbejdere med 9 måneders anciennitet 2,66 børneomsorgsdage uden løn til afholdelse fra 1. maj 2020 og frem til 31. august 2021. ØREMÆRKET FORÆLDREORLOV TIL FÆDRE: Fra 1. juli 2020 har fædre ret til yderligere 3 ugers betalt forældreorlov, så fædre fremover har ret til 8 ugers øremærket forældreorlov (mod før 5 uger), og faren har mulighed for at tage yderligere 3 uger, hvis moren ikke tager disse, så der afholdes i alt 11 ugers betalt forældreorlov.

Moren har fortsat ret til 5 ugers betalt forældreorlov, og moren har mulighed for at tage yderligere 3 uger, hvis faren ikke tager disse, så der afholdes i alt 8 ugers betalt forældreorlov.

Overenskomstfornyelsen 2020 - Tekstil & Beklædning

BØRNEOMSORGSDAGE FØLGER FREMOVER DET NYE FERIEÅR: De to børneomsorgsdage uden løn tildeles fremover pr.

1. september og kan holdes til 31. december året efter.

BARNS ANDEN SYGEDAG OG BARNS LÆGEBESØG: Medarbejdere med 9 måneders anciennitet har fremover ret til frihed uden løn ved barnets anden sygedag og ved deltagelse i barnets lægebesøg. Medarbejderen kan vælge at trække et beløb fra sin fritvalgskonto.

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

15

LØN UNDER SYGDOM FORLÆNGES: Perioden med løn under sygdom forlænges med 5 uger, således at perioden i alt varer 14 uger fra første sygedag mod før 9 uger. De sidste 9 uger af de 14 uger er dog uden genetillæg.

Der er særregler for skifteholdsarbejdere og weekendarbejdere.

NORMALLØNNEN: Timelønnen stiger med følgende beløb: - pr. 1. marts 2020: 3,20 kr.

Normallønnen udgør herefter 136,05 kr. pr. time (inkl. branchetillæg) - pr. 1. marts 2021: 3,20 kr.

Normallønnen udgør herefter 139,25 kr. pr. time (inkl. branchetillæg) - pr. 1. marts 2022: 3,15 kr.

Normallønnen udgør herefter 142,40 kr. pr. time (inkl. branchetillæg) Vær opmærksom på at tillæggene er generelle og kan ikke modregnes, hvis medarbejderne i forvejen får højere løn.

Se mere nedenfor om processen ved kollektiv lønnedgang, såfremt dette måtte være aktuelt.

Akkorder er tilsvarende steget med 3,20 kr., 3,20 kr. og 3,15 kr. pr. præsteret arbejdstime for hver 1 marts.

16

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

UNGARBEJDERE: Lønnen for ungarbejdere under 18 år udgør 70 % af normallønnen: - pr. 1. marts 2020: 95,25 kr. pr. time.

- pr. 1. marts 2021: 97,50 kr. pr. time.

- pr. 1. marts 2022: 99,70 kr. pr. time.

OVERARBEJDSSATSER: 1. og 2. time

3. time og frem samt før kl. 6.00

Lør.,søn. og helligdage

2020 - pr. 1. marts

65,05 kr.

130,05 kr.

130,05 kr.

2022 - pr. 1. marts

68,20 kr.

136,40 kr.

136,40 kr.

Overenskomstfornyelsen 2020 - Tekstil & Beklædning

Lokallønssatserne efter § 9, stk. 1, litra a forhøjes med 0,50 øre pr. time hver den 1. marts og udgør dermed - pr. 1. marts 2020: 1,50 kr., - pr. 1. marts 2021: 2,00 kr.

- pr. 1. marts 2020: 2,50 kr.

Overtidssats for ungarbejdere under 18 udgør 70 % af ovenstående satser.

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

17

FORSKUDTTIDSSATSER (angivet pr. time):

Efter kl. 18

Før kl. 6

2020 - pr. 1. marts

53,60 kr.

86,10 kr.

2022 - pr. 1. marts

55,85 kr.

89,95 kr.

HOLDDRIFTSSATSER: § 6, stk. 3, litra a (hverdage): - pr. 1. marts 2020 til kr. 42,15 pr. time - pr. 1. marts 2021 til kr. 42,80 pr. time - pr. 1. marts 2022 til kr. 43,50 pr. time § 6, stk. 3, litra b (lørdage efter kl. 14 + søn- og helligdage): - pr. 1. marts 2020 til kr. 90,25 pr. time - pr. 1. marts 2021 til kr. 91,70 pr. time - pr. 1. marts 2022 til kr. 93,15 pr. time

18

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

§ 6, stk. 7, litra a (akut overflytning, engangsbeløb): - pr. 1. marts 2020 til kr. 226,00 - pr. 1. marts 2021 til kr. 229,60 - pr. 1. marts 2022 til kr. 233,25 § 6, stk. 8, litra a (arbejde på erstatningsfridag): - pr. 1. marts 2020 til kr. 90,60 pr. time - pr. 1. marts 2021 til kr. 92,05 pr. time - pr. 1. marts 2022 til kr. 93,50 pr. time § 6, stk. 8, litra b (arbejde på vagtlistefridag): - pr. 1. marts 2020 til kr. 28,40 pr. time - pr. 1. marts 2021 til kr. 28,85 pr. time - pr. 1. marts 2022 til kr. 29,30 pr. time

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Overenskomstfornyelsen 2020 - Tekstil & Beklædning

§ 6, stk. 6, litra b (afbrydelse, akut omlægning, engangsbeløb): - pr. 1. marts 2020 til kr. 226,00 - pr. 1. marts 2021 til kr. 229,60 - pr. 1. marts 2022 til kr. 233,25

19

ELEVSATSER (angivet pr. uge) Under 18 år

Over 18 år

Assistentuddannelsen: 2020 - pr. 1. marts 1. år

2.536 kr.

3.222 kr.

2. år

2.608 kr.

3.291 kr.

1. år

2.579kr.

3.277 kr.

2. år

2.652 kr.

3.347 kr.

1. år

2.623 kr.

3.333 kr.

2. år

2.697 kr.

3.404 kr.

2021 - pr. 1. marts

2022 - pr. 1. marts

Beklædningshåndværkuddannelsen:

20

2020 - pr. 1. marts

3.746 kr.

2021 - pr. 1. marts

3.810 kr.

2022 - pr. 1. marts

3.875 kr.

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

LØBENDE UDBETALING AF FRITVALGSKONTO: Bidragene til fritvalgskontoen kan fremover ved aftale mellem de lokaler parter udbetales løbende hver måned.

VALG AF SENIORFRIDAGE FRA FRITVALGSKONTO: Medarbejdere skal senest 1. august hvert år (mod tidligere 1. april) give besked om, hvor mange seniordage uden løn, der ønskes afholdt i den kommende ferieafholdelsesperiode med træk fra fritvalgskontoen.

Overenskomstfornyelsen 2020 - Tekstil & Beklædning

SH-/FRITVALGSKONTO: Bidraget til SH-/Fritvalgskontoen forøges som følger: - pr. 1. marts 2020: 1 procentpoint til 9,3 %

(hvoraf 5,3 % udgør fritvalgsdelen) - pr. 1. marts 2021: 1 procentpoint til 10,3 %

(hvoraf 6,3 % udgør fritvalgsdelen) - pr. 1. marts 2022: 1 procentpoint til 11,3 %

(hvoraf 7,3 % udgør fritvalgsdelen)

KONVERTERING AF FERIEFRIDAGE TIL FRITVALGSKONTO: Medarbejdere kan senest 1. august hvert år bede om at få op til 5 feriefridage for den kommende ferieafholdelsesperiode konverteret til fritvalgskontoen med 0,5 % af den ferieberettigede løn pr. feriefridag.

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

21

22

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Det er præciseret, at arbejdsgiveren ikke skal godtgøre arbejdsmiljørepræsentantens udgifter og løntab ved deltagelse i frivillige kurser afholdt af forbundet.

Varsling om kollektiv lønnedgang Som ovenfor nævnt skal der gives lønstigninger hver den 1. marts. Disse lønstigninger skal ifølge overenskomsten gives, uanset om lønnen i forvejen ligger over normallønnen.

Hvis det vurderes, at lønnen er for høj i forhold til virksomhedens konkurrenceevne, så kan der igangsættes en proces omkring varsling af kollektiv lønnedgang.

Det er i den forbindelse særligt vigtigt, at den eksisterende løn-lokalaftale/kutyme opsiges efter reglerne i overenskomstens § 27 med 3 måneders varsel.

Overenskomstfornyelsen 2020 - Tekstil & Beklædning

ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER: Virksomhedens AMR skal gives adgang til it-faciliteter i sit arbejde som arbejdsmiljørepræsentant.

I forbindelse med denne varsling skal der ske forhandlinger med lønmodtagerrepræsentanter og med forbundet ved manglende enighed. DM&T har stor erfaring hermed og er derfor parat til at hjælpe med processen.

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

23

Overenskomstfornyelsen 2020 - hvad er nyt?

Teknisk Landsforbund - indgĂĽet mellem TL og DM&T

24

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

DM&T har indgået overenskomst med Teknisk Landsforbund for disse ansatte.

Det er kendetegnende for disse medarbejdere, at de udfører teknisk funktionærarbejde på teknikker- eller teknologniveau, herunder uddannelser på konstruktør/bachelorniveau.

Find den nye overenskomst her

Overenskomstfornyelsen 2020 – hvad er nyt? Ændringerne blev vedtaget den 16. april 2020 ved urafstemning fra lønmodtagernes side. Der skal derfor ske regulering af satserne med tilbagevirkende kraft fra 1. marts 2020, eller fra den lønningsuge hvori 1. marts indgår, medmindre andet fremgår.

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Overenskomstfornyelsen 2020 - Teknisk Landsforbund

Teknisk Landsforbund organiserer i mode- og tekstilindustrien bl.a. designere, tekstilkonstruktører og assistenter hertil samt andre med højere tekstilfaglig baggrund.

25

FERIEFRIDAGE OG OVERGANG TIL NYT FERIEÅR: Perioden for de 5 feriefridage skal fremover følge den nye ferielovs ferieperioder fra 1. september til 31. august med mulighed for afholdelse af fridagene i yderligere 4 måneder frem til december, ligesom feriedage.

I overgangsperioden er det aftalt, at medarbejdere der enten har eller opnår 9 måneders anciennitet i perioden fra 01.05.2020-31.08.2020 tildeles 6,67 feriefridage. Disse dage kan afholdes helt frem til den 31. december 2021.

Pr. 1. september 2021 tildeles 5 nye feriefridage.

FERIE KAN HOLDES I TIMER: Det kan fremover lokalt aftales, at feriedage kan omregnes til timer. Ferien skal dog fortsat afspejle arbejdsugen, og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage.

BØRNEOMSORGSDAGE FØLGER FREMOVER DET NYE FERIEÅR: De to børneomsorgsdage uden løn tildeles fremover pr.

1. september og kan holdes til 31. december året efter.

I overgangsåret til den nye ferielov tildeles medarbejdere med 9 måneders anciennitet 2,66 børneomsorgsdage uden løn til afholdelse fra 1. maj 2020 og frem til 31. august 2021.

26

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Moren har fortsat ret til 5 ugers betalt forældreorlov, og moren har mulighed for at tage yderligere 3 uger, hvis faren ikke tager disse, så der afholdes i alt 8 ugers betalt forældreorlov.

BARNS ANDEN SYGEDAG OG BARNS LÆGEBESØG: Medarbejdere med 9 måneders anciennitet har fremover ret til frihed uden løn ved barnets anden sygedag og ved deltagelse i barnets lægebesøg. Medarbejderen kan vælge at trække et beløb fra sin fritvalgskonto.

FRITVALGSKONTO: Bidraget til Fritvalgskontoen forøges som følger: pr. 1. marts 2020: 1 procentpoint til 5 % pr. 1. marts 2021: 1 procentpoint til 6 % pr. 1. marts 2022: 1 procentpoint til 7 %

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Overenskomstfornyelsen 2020 - Teknisk Landsforbund

ØREMÆRKET FORÆLDREORLOV TIL FÆDRE: Fra 1. juli 2020 har fædre ret til yderligere 3 ugers betalt forældreorlov, så fædre fremover har ret til 8 ugers øremærket forældreorlov (mod før 5 uger), og faren har mulighed for at tage yderligere 3 uger, hvis moren ikke tager disse, så der afholdes i alt 11 ugers betalt forældreorlov.

27

LØBENDE UDBETALING AF FRITVALGSKONTO: Med undtagelse af 1 %-point kan de lokaler parter aftale, at bidragene til fritvalgskontoen fremover kan udbetales løbende hver måned.

ELEVSATSER: - pr. 1. marts 2020: Mindstebetalingen forhøjes med 1,7 % - pr. 1. marts 2021: Mindstebetalingen forhøjes med 1,7 % - pr. 1. marts 2022: Mindstebetalingen forhøjes med 1,7 % ELEVER HAR RET TIL PENSION FRA DET 18. ÅR: Elever under 20 år har efter 2 måneders anciennitet ret til pension på i alt 6 %, hvoraf hhv. 4 % betales af arbejdsgiveren og 2 % af eleven. Derudover afholder virksomheden fortsat omkostninger til elev-forsikringsdækningen frem til elevens fyldte 20. år, hvor eleven indtræder i den sædvanlige pensionsordning på 12 %, hhv. 8 % fra virksomhed og 4 % fra eleven.

UDDANNELSE EFTER FRATRÆDELSE: Under visse forudsætninger er det muligt at ansøge Kompetencefonden om tilskud til uddannelse i op til 2 uger til afholdelse efter fratrædelse fra virksomheden.

28

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Det er præciseret, at arbejdsgiveren ikke skal godtgøre arbejdsmiljørepræsentantens udgifter og løntab ved deltagelse i frivillige kurser afholdt af TL.

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Overenskomstfornyelsen 2020 - Teknisk Landsforbund

ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER: Virksomhedens AMR skal gives adgang til it-faciliteter i sit arbejde som arbejdsmiljørepræsentant.

29

Overenskomstfornyelsen 2020 - hvad er nyt?

HK Privat - indgĂĽet mellem HK og DM&T

30

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

DM&T har indgået overenskomst med HK Privat for disse ansatte. Overenskomsten er dog ikke automatisk gældende for virksomheden. Det forudsætter, at HK dels har rejst overenskomstkrav, og at mindst 50 % af de ansatte inden for overenskomsten er medlem af HK. Det er kendetegnende for disse medarbejdere, at de er funktionærer og beskæftiget med handels- og kontorarbejde eller it-arbejde. Enkelte medlemsvirksomheder har også laboranter eller miljøteknikere ansat, og disse vil ligeledes være omfattet af overenskomsten.

Overenskomstfornyelsen 2020 - HK Privat

HK Privat organiserer i mode- og tekstilindustrien bl.a. administrative medarbejdere på kontoret eller lageret samt visse laboranter mv.

Find den nye overenskomst her

Overenskomstfornyelsen 2020 – hvad er nyt? Ændringerne blev vedtaget den 16. april 2020 ved urafstemning fra lønmodtagernes side. Der skal derfor ske regulering af satserne med tilbagevirkende kraft fra 1. marts 2020, eller fra den lønningsuge hvori 1. marts indgår, medmindre andet fremgår.

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

31

FERIEFRIDAGE OG OVERGANG TIL NYT FERIEÅR: Perioden for de 5 feriefridage skal fremover følge den nye ferielovs ferieperioder fra 1. september til 31. august med mulighed for afholdelse af fridagene i yderligere 4 måneder frem til december, ligesom feriedage.

I overgangsperioden er det aftalt, at medarbejdere der enten har eller opnår 9 måneders anciennitet i perioden fra 01.05.2020-31.08.2020 tildeles 6,67 feriefridage. Disse dage kan afholdes helt frem til den 31. december 2021.

Pr. 1. september 2021 tildeles 5 nye feriefridage.

IKKE AFHOLDTE FERIEFRIDAGE OG FERIEDAGE SKAL OPLYSES VED FRATRÆDELSE: Arbejdsgiveren skal skriftligt give oplysning til fratrædende medarbejdere, fx i lønseddel, om antallet af ikke afholdte feriefridage/timer.

FERIE KAN HOLDES I TIMER: Det kan fremover lokalt aftales, at feriedage kan omregnes til timer. Ferien skal dog fortsat afspejle arbejdsugen, og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage.

32

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

I overgangsåret til den nye ferielov tildeles medarbejdere med 9 måneders anciennitet 2,66 børneomsorgsdage uden løn til afholdelse fra 1. maj 2020 og frem til 31. august 2021. ØREMÆRKET FORÆLDREORLOV TIL FÆDRE: Fra 1. juli 2020 har fædre ret til yderligere 3 ugers betalt forældreorlov, så fædre fremover har ret til 8 ugers øremærket forældreorlov (mod før 5 uger), og faren har mulighed for at tage yderligere 3 uger, hvis moren ikke tager disse, så der afholdes i alt 11 ugers betalt forældreorlov.

Overenskomstfornyelsen 2020 - HK Privat

BØRNEOMSORGSDAGE FØLGER FREMOVER DET NYE FERIEÅR: De to børneomsorgsdage uden løn tildeles fremover pr.

1. september og kan holdes til 31. december året efter.

Moren har fortsat ret til 5 ugers betalt forældreorlov, og moren har mulighed for at tage yderligere 3 uger, hvis faren ikke tager disse, så der afholdes i alt 8 ugers betalt forældreorlov.

BARNS ANDEN SYGEDAG OG BARNS LÆGEBESØG: Medarbejdere med 9 måneders anciennitet har fremover ret til frihed uden løn ved barnets anden sygedag og ved deltagelse i barnets lægebesøg. Medarbejderen kan vælge at trække et beløb fra sin fritvalgskonto.

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

33

FRITVALGSKONTO: Bidraget til Fritvalgskontoen forøges som følger: - pr. 1. marts 2020: 1 procentpoint til 5 % - pr. 1. marts 2021: 1 procentpoint til 6 % - pr. 1. marts 2022: 1 procentpoint til 7 % LØBENDE UDBETALING AF FRITVALGSKONTO: De lokaler parter kan aftale, at bidragene til fritvalgskontoen fremover kan udbetales løbende hver måned.

VALG AF SENIORFRIDAGE FRA FRITVALGSKONTO: Medarbejdere skal senest 1. august hvert år (mod tidligere 1. april) give besked om, hvor mange seniordage uden løn, der ønskes afholdt i den kommende ferieafholdelsesperiode med træk fra fritvalgskontoen.

KONVERTERING AF FERIEFRIDAGE TIL FRITVALGSKONTO: Medarbejdere kan senest 1. august hvert år bede om at få op til 5 feriefridage for den kommende ferieafholdelsesperiode konverteret til fritvalgskontoen med 0,5 % af den ferieberettigede løn pr. feriefridag.

34

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

1. marts 2020 kr. pr. md.

1. marts 2021 kr. pr. md.

1. marts 2022 kr. pr. md.

1. år

11.442

11.616

11.814

2. år

12.732

12.948

13.168

3. år

14.008

14.246

14.488

4. år

15.176

15.434

15.696

Overenskomstfornyelsen 2020 - HK Privat

ELEVSATSER Elevsatserne er ændret og bragt i overensstemmelse med erhvervsuddannelseslovens regler om, at lønnen skal følge den for uddannelsen gældende overenskomst, som for uddannelser på handels- og kontorområdet er Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service.

ELEVER HAR RET TIL PENSION FRA DET 18. ÅR: Elever under 20 år har efter 2 måneders anciennitet ret til pension på i alt 6 %, hvoraf hhv. 4 % betales af arbejdsgiveren og 2 % af eleven. Derudover afholder virksomheden fortsat omkostninger til elev-forsikringsdækningen frem til elevens fyldte 20. år.

Elever over 20 år indtræder i den sædvanlige pensionsordning på 12 %, hhv. 8 % fra virksomhed og 4 % fra eleven.

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

35

36

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER: Virksomhedens AMR skal gives adgang til it-faciliteter i sit arbejde som arbejdsmiljørepræsentant.

Det er præciseret, at arbejdsgiveren ikke skal godtgøre arbejdsmiljørepræsentantens udgifter og løntab ved deltagelse i frivillige kurser afholdt af forbundene.

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Overenskomstfornyelsen 2020 - HK Privat

UDDANNELSE EFTER FRATRÆDELSE: Under visse forudsætninger er det muligt at ansøge Kompetencefonden om tilskud til ikke-afholdt uddannelse til afholdelse efter fratrædelse fra virksomheden.

37

Overenskomstfornyelsen 2020 - hvad er nyt?

Andre overenskomster Industrien overenskomst - DI og CO-Industri

38

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Det kan fx være smede, elektrikere eller andre lignende faglærte medarbejdere.

Det er kendetegnende for disse medarbejdere, at de udfører manuelt arbejde, som ikke giver funktionærstatus, medmindre det konkret og udtrykkeligt aftales i et ”funktionærlignende” ansættelsesforhold.

Find den nye overenskomst her

Overenskomstfornyelsen 2020 – hvad er nyt? Ændringerne blev vedtaget den 16. april 2020 ved urafstemning fra lønmodtagernes side. Der skal derfor ske regulering af satserne med tilbagevirkende kraft fra 1. marts 2020, eller fra den lønningsuge hvori 1. marts indgår, medmindre andet fremgår.

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Andre overenskomster - Industrien overenskomst - DI og CO-Industri

DM&T har tiltrådt Industriens Overenskomst, således at denne overenskomst gælder for DM&T’s overenskomstmedlemmer, hvis de har faglærte medarbejdere, der udfører arbejde inden for den overenskomst.

39

MÅNEDSLØN: Timelønnede kan fremover med 2 måneders varsel fra arbejdsgiveren overgå fra at være 14-dages lønnet til månedslønnet.

FERIEFRIDAGE OG OVERGANG TIL NYT FERIEÅR: Perioden for de 5 feriefridage skal fremover følge den nye ferielovs ferieperioder fra 1. september til 31. august med mulighed for afholdelse af fridagene i yderligere 4 måneder frem til december, ligesom feriedage.

I overgangsperioden er det aftalt, at medarbejdere der enten har eller opnår 9 måneders anciennitet i perioden fra 01.05.2020-31.08.2020 tildeles 6,67 feriefridage. Disse dage kan afholdes helt frem til den 31. december 2021. Pr. 1. september 2021 tildeles 5 nye feriefridage.

IKKE AFHOLDTE FERIEFRIDAGE SKAL OPLYSES VED FRATRÆDELSE: Arbejdsgiveren skal skriftligt give oplysning til fratrædende medarbejdere, fx i lønseddel, om antallet af ikke afholdte feriefridage/timer.

FERIE KAN HOLDES I TIMER: Det kan fremover lokalt aftales, at feriedage kan omregnes til timer. Ferien skal dog fortsat afspejle arbejdsugen, og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage.

40

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

I overgangsåret til den nye ferielov tildeles medarbejdere med 9 måneders anciennitet 2,66 børneomsorgsdage uden løn til afholdelse fra 1. maj 2020 og frem til 31. august 2021. ØREMÆRKET FORÆLDREORLOV TIL FÆDRE: Fra 1. juli 2020 har fædre ret til yderligere 3 ugers betalt forældreorlov, så fædre fremover har ret til 8 ugers øremærket forældreorlov (mod før 5 uger), og faren har mulighed for at tage yderligere 3 uger, hvis moren ikke tager disse, så der afholdes i alt 11 ugers betalt forældreorlov.

Moren har fortsat ret til 5 ugers betalt forældreorlov, og moren har mulighed for at tage yderligere 3 uger, hvis faren ikke tager disse, så der afholdes i alt 8 ugers betalt forældreorlov.

BARNS ANDEN SYGEDAG OG BARNS LÆGEBESØG: Medarbejdere med 9 måneders anciennitet har fremover ret til frihed uden løn ved barnets anden sygedag og ved deltagelse i barnets lægebesøg. Medarbejderen kan vælge at trække et beløb fra sin fritvalgskonto.

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Andre overenskomster - Industrien overenskomst - DI og CO-Industri

BØRNEOMSORGSDAGE FØLGER FREMOVER DET NYE FERIEÅR: De to børneomsorgsdage uden løn tildeles fremover pr.

1. september og kan holdes til 31. december året efter.

41

LØN UNDER SYGDOM FORLÆNGES: Perioden med løn under sygdom forlænges med 5 uger, således at perioden i alt varer 14 uger fra første sygedag mod før 9 uger. De sidste 9 uger af de 14 uger er dog uden genetillæg.

Der er særregler for skifteholdsarbejdere og weekendarbejdere.

MINDSTELØNNEN Mindstelønnen stiger med følgende beløb: - pr. 1. marts 2020: 2,50 kr.

Mindstelønnen udgør herefter 122,15 kr. pr. time - pr. 1. marts 2021: 2,50 kr.

Mindstelønnen udgør herefter 124,65 kr. pr. time - pr. 1. marts 2022: 2,50 kr.

Mindstelønnen udgør herefter 127,15 kr. pr. time UNGARBEJDERE: Lønnen for ungarbejdere under 18 år udgør: - pr. 1. marts 2020: 70,35 kr. pr. time.

- pr. 1. marts 2021: 71,80 kr. pr. time.

- pr. 1. marts 2022: 73,20 kr. pr. time.

42

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

FORSKUDTTIDSSATSER - pr. 1. marts 2020: Forhøjes med 1,6 % - pr. 1. marts 2021: Forhøjes med 1,6 % - pr. 1. marts 2022: Forhøjes med 1,6 % HOLDDRIFTSSATSER: - pr. 1. marts 2020: Forhøjes med 1,6 % - pr. 1. marts 2021: Forhøjes med 1,6 % - pr. 1. marts 2022: Forhøjes med 1,6 % ELEVSATSER - pr. 1. marts 2020:

Mindstebetalingen forhøjes med 1,7 % - pr. 1. marts 2021:

Mindstebetalingen forhøjes med 1,7 % - pr. 1. marts 2022:

Mindstebetalingen forhøjes med 1,7 %

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Andre overenskomster - Industrien overenskomst - DI og CO-Industri

OVERARBEJDSSATSER: - pr. 1. marts 2020: Forhøjes med 1,6 % - pr. 1. marts 2021: Forhøjes med 1,6 % - pr. 1. marts 2022: Forhøjes med 1,6 %

43

ELEVER HAR RET TIL PENSION FRA DET 18. ÅR: Elever under 20 år har efter 2 måneders anciennitet ret til pension på i alt 6 %, hvoraf hhv. 4 % betales af arbejdsgiveren og 2 % af eleven. Derudover afholder virksomheden fortsat omkostninger til elev-forsikringsdækningen frem til elevens fyldte 20. år, hvor eleven indtræder i den sædvanlige pensionsordning på 12 %, hhv. 8 % fra virksomhed og 4 % fra eleven.

FRITVALGSKONTO: Bidraget til Fritvalgskontoen forøges som følger: - pr. 1. marts 2020: 1 procentpoint til 5 % - pr. 1. marts 2021: 1 procentpoint til 6 % - pr. 1. marts 2022: 1 procentpoint til 7 % LØBENDE UDBETALING AF FRITVALGSKONTO: Bidragene til fritvalgskontoen kan fremover ved aftale mellem de lokaler parter udbetales løbende hver måned.

VALG AF SENIORFRIDAGE FRA FRITVALGSKONTO: Medarbejdere skal senest 1. august hvert år (mod tidligere 1. april) give besked om, hvor mange seniordage uden løn, der ønskes afholdt i den kommende ferieafholdelsesperiode med træk fra fritvalgskontoen.

44

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

UDDANNELSE EFTER FRATRÆDELSE: Under visse forudsætninger er det muligt at ansøge Kompetencefonden om tilskud til uddannelse i op til 5 uger til afholdelse efter fratrædelse fra virksomheden.

ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER: Virksomhedens AMR skal gives adgang til it-faciliteter i sit arbejde som arbejdsmiljørepræsentant.

Det er præciseret, at arbejdsgiveren ikke skal godtgøre arbejdsmiljørepræsentantens udgifter og løntab ved deltagelse i frivillige kurser afholdt af forbundet.

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Andre overenskomster - Industrien overenskomst - DI og CO-Industri

KONVERTERING AF FERIEFRIDAGE TIL FRITVALGSKONTO: Medarbejdere kan senest 1. august hvert år bede om at få op til 5 feriefridage for den kommende ferieafholdelsesperiode konverteret til fritvalgskontoen med 0,5 % af den ferieberettigede løn pr. feriefridag.

45

Overenskomstfornyelsen 2020 - hvad er nyt?

Andre overenskomster Butiksoverenskomsten - Dansk Erhverv og HK Handel

46

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Overenskomsten er nemlig ikke automatisk gældende for virksomheden. Det forudsætter, at HK dels har rejst overenskomstkrav, og at mindst 50 % af de butiksansatte inden for overenskomsten er medlem af HK. Hvis virksomheden i forvejen har tegnet den anden butiksoverenskomst mellem DI (OII) og HK Handel, så er den gældende i stedet.

Det er kendetegnende for medarbejdere under butiksoverenskomsten, at de udfører salgsarbejde i butik, hvilket er karakteriseret som funktionærarbejde.

Find den nye overenskomst her

Overenskomstfornyelsen 2020 – hvad er nyt? Ændringerne blev vedtaget den 16. april 2020 ved urafstemning fra lønmodtagernes side. Der skal derfor ske regulering af satserne med tilbagevirkende kraft fra 1. marts 2020, eller fra den lønningsuge hvori 1. marts indgår, medmindre andet fremgår.

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Andre overenskomster - Butiksoverenskomsten - Dansk Erhverv og HK Handel

DM&T har tiltrådt denne butiksoverenskomst, således at denne butiksoverenskomst under visse betingelser gælder for DM&T’s overenskomstmedlemmer med butikker.

47

FERIEFRIDAGE OG OVERGANG TIL NYT FERIEÅR: Perioden for de 5 feriefridage skal fremover følge den nye ferielovs ferieperioder fra 1. september til 31. august med mulighed for afholdelse af fridagene i yderligere 4 måneder frem til december, ligesom feriedage.

I overgangsperioden er det aftalt, at medarbejdere der enten har eller opnår 9 måneders anciennitet i perioden fra 01.05.2020-31.08.2020 tildeles 6,67 feriefridage. Disse dage kan afholdes helt frem til den 31. december 2021. Pr. 1. september 2021 tildeles 5 nye feriefridage.

FERIE KAN HOLDES I TIMER: Det kan fremover lokalt aftales, at feriedage kan omregnes til timer. Ferien skal dog fortsat afspejle arbejdsugen, og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage.

BØRNEOMSORGSDAGE FØLGER FREMOVER DET NYE FERIEÅR: De to børneomsorgsdage uden løn tildeles fremover pr.

1. september og kan holdes til 31. december året efter.

I overgangsåret til den nye ferielov tildeles medarbejdere med 9 måneders anciennitet 2,66 børneomsorgsdage uden løn til

48

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Moren har fortsat ret til 5 ugers betalt forældreorlov, og moren har mulighed for at tage yderligere 3 uger, hvis faren ikke tager disse, så der afholdes i alt 8 ugers betalt forældreorlov.

BARNS ANDEN SYGEDAG OG BARNS LÆGEBESØG: Medarbejdere med 9 måneders anciennitet har fremover ret til frihed uden løn ved barnets anden sygedag og ved deltagelse i barnets lægebesøg. Medarbejderen kan vælge at trække et beløb fra sin fritvalgskonto.

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Andre overenskomster - Butiksoverenskomsten - Dansk Erhverv og HK Handel

afholdelse fra 1. maj 2020 og frem til 31. august 2021. ØREMÆRKET FORÆLDREORLOV TIL FÆDRE: Fra 1. juli 2020 har fædre ret til yderligere 3 ugers betalt forældreorlov, så fædre fremover har ret til 8 ugers øremærket forældreorlov (mod før 5 uger), og faren har mulighed for at tage yderligere 3 uger, hvis moren ikke tager disse, så der afholdes i alt 11 ugers betalt forældreorlov.

49

MINDSTELØNNEN Mindstelønnen pr. måned for faglærte stiger med følgende beløb: - pr. 1. marts 2020: 401 kr.

Mindstelønnen udgør herefter 20.888 kr. pr. måned - pr. 1. marts 2021: 401 kr.

Mindstelønnen udgør herefter 21.289 kr. pr. måned - pr. 1. marts 2022: 401 kr.

Mindstelønnen udgør herefter 21.690 kr. pr. måned Mindstelønnen pr. måned for ufaglærte stiger med følgende beløb: - pr. 1. marts 2020: 401 kr.

Mindstelønnen udgør herefter 19.388 kr. pr. måned - pr. 1. marts 2021: 401 kr.

Mindstelønnen udgør herefter 19.789 kr. pr. måned - pr. 1. marts 2022: 401 kr.

Mindstelønnen udgør herefter 20.190 kr. pr. måned UNGARBEJDERE: Lønnen for ungarbejdere under 18 år udgør: - pr. 1. marts 2020: 11.023 kr. pr. måned - pr. 1. marts 2021: 11.255 kr. pr. måned - pr. 1. marts 2022: 11.479 kr. pr. måned

50

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

ELEVSATSER - pr. 1. marts 2020:

Mindstebetalingen forhøjes med 1,7 %.

- pr. 1. marts 2021:

Mindstebetalingen forhøjes med 1,7 % - pr. 1. marts 2022:

Mindstebetalingen forhøjes med 1,7 % VOKSENELEVER OVER 25 HAR RET TIL PENSION: Voksenelever, der påbegynder elevforholdet efter det fyldte 25. år har efter 3 måneders anciennitet ret til pension på i alt 11,5 %, hvoraf hhv. 7,7 % betales af arbejdsgiveren og 3,8 % af eleven. Ordningen forudsætter dog AUB-refusion.

FRITVALGSKONTO: Bidraget til Fritvalgskontoen forøges som følger: - pr. 1. marts 2020: 1 procentpoint til 5 % - pr. 1. marts 2021: 1 procentpoint til 6 % - pr. 1. marts 2022: 1 procentpoint til 7 %

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Andre overenskomster - Butiksoverenskomsten - Dansk Erhverv og HK Handel

FORSKUDTTIDSSATSER - pr. 1. marts 2020: Forhøjes med 1,6 % - pr. 1. marts 2021: Forhøjes med 1,6 % - pr. 1. marts 2022: Forhøjes med 1,6 %

51

52

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

KONVERTERING AF FERIEFRIDAGE TIL FRITVALGSKONTO: Medarbejdere kan senest 1. august hvert år bede om at få op til 5 feriefridage for den kommende ferieafholdelsesperiode konverteret til fritvalgskontoen med 0,5 % af den ferieberettigede løn pr. feriefridag.

VALG AF SENIORFRIDAGE FRA PENSIONSBIDRAG: Medarbejdere skal senest 1. august hvert år (mod tidligere 1. april) give besked om, hvor mange seniordage uden løn, der ønskes afholdt i den kommende ferieafholdelsesperiode med konvertering af pensionsbidrag til løn.

UDDANNELSE EFTER FRATRÆDELSE: Under visse forudsætninger er det muligt at ansøge Kompetencefonden om tilskud til uddannelse til afholdelse efter fratrædelse fra virksomheden.

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Andre overenskomster - Butiksoverenskomsten - Dansk Erhverv og HK Handel

LØBENDE UDBETALING AF FRITVALGSKONTO: Bidragene til fritvalgskontoen kan fremover ved aftale mellem de lokaler parter udbetales løbende hver måned.

53

Overenskomstfornyelsen 2020 - hvad er nyt?

Andre overenskomster Butiksoverenskomsten - DI (OII) og HK Handel

54

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Denne butiksoverenskomst med DI må ikke forveksles med den anden butiksoverenskomst med Dansk Erhverv, se ovenfor.

Det er kendetegnende for medarbejdere under butiksoverenskomsten, at de udfører salgsarbejde i butik, hvilket er karakteriseret som funktionærarbejde.

Find den nye overenskomst her.

Overenskomstfornyelsen 2020 – hvad er nyt? Ændringerne blev vedtaget den 16. april 2020 ved urafstemning fra lønmodtagernes side. Der skal derfor ske regulering af satserne med tilbagevirkende kraft fra 1. marts 2020, eller fra den lønningsuge hvori 1. marts indgår, medmindre andet fremgår.

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Andre overenskomster - Butiksoverenskomsten - DI (OII) og HK Handel

Enkelte af DM&T’s medlemmer har tiltrådt denne butiksoverenskomst, således at denne butiksoverenskomst gælder på disse enkelte virksomheder.

55

FERIEFRIDAGE OG OVERGANG TIL NYT FERIEÅR: Perioden for de 5 feriefridage skal fremover følge den nye ferielovs ferieperioder fra 1. september til 31. august med mulighed for afholdelse af fridagene i yderligere 4 måneder frem til december, ligesom feriedage.

I overgangsperioden er det aftalt, at medarbejdere der enten har eller opnår 9 måneders anciennitet i perioden fra 01.05.2020-31.08.2020 tildeles 6,67 feriefridage. Disse dage kan afholdes helt frem til den 31. december 2021. Pr. 1. september 2021 tildeles 5 nye feriefridage.

FERIE KAN HOLDES I TIMER: Det kan fremover lokalt aftales, at feriedage kan omregnes til timer. Ferien skal dog fortsat afspejle arbejdsugen, og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage.

BØRNEOMSORGSDAGE FØLGER FREMOVER DET NYE FERIEÅR: De to børneomsorgsdage uden løn tildeles fremover pr.

1. september og kan holdes til 31. december året efter.

I overgangsåret til den nye ferielov tildeles medarbejdere med 9 måneders anciennitet 2,66 børneomsorgsdage uden løn til afholdelse fra 1. maj 2020 og frem til 31. august 2021.

56

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Moren har fortsat ret til 5 ugers betalt forældreorlov, og moren har mulighed for at tage yderligere 3 uger, hvis faren ikke tager disse, så der afholdes i alt 8 ugers betalt forældreorlov.

BARNS ANDEN SYGEDAG OG BARNS LÆGEBESØG: Medarbejdere med 9 måneders anciennitet har fremover ret til frihed uden løn ved barnets anden sygedag og ved deltagelse i barnets lægebesøg. Medarbejderen kan vælge at trække et beløb fra sin fritvalgskonto.

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Andre overenskomster - Butiksoverenskomsten - DI (OII) og HK Handel

ØREMÆRKET FORÆLDREORLOV TIL FÆDRE: Fra 1. juli 2020 har fædre ret til yderligere 3 ugers betalt forældreorlov, så fædre fremover har ret til 8 ugers øremærket forældreorlov (mod før 5 uger), og faren har mulighed for at tage yderligere 3 uger, hvis moren ikke tager disse, så der afholdes i alt 11 ugers betalt forældreorlov.

57

MINDSTELØNNEN Mindstelønnen pr. måned for faglærte stiger med følgende beløb: pr. 1. marts 2020: 401 kr.

Mindstelønnen udgør herefter 20.888 kr. pr. måned pr. 1. marts 2021: 401 kr.

Mindstelønnen udgør herefter 21.289 kr. pr. måned pr. 1. marts 2022: 401 kr.

Mindstelønnen udgør herefter 21.690 kr. pr. måned Mindstelønnen pr. måned for ufaglærte stiger med følgende beløb: pr. 1. marts 2020: 401 kr.

Mindstelønnen udgør herefter 19.388 kr. pr. måned pr. 1. marts 2021: 401 kr.

Mindstelønnen udgør herefter 19.789 kr. pr. måned pr. 1. marts 2022: 401 kr.

Mindstelønnen udgør herefter 20.190 kr. pr. måned UNGARBEJDERE: Lønnen for ungarbejdere under 18 år udgør: pr. 1. marts 2020: 11.338 kr. pr. måned pr. 1. marts 2021: 11.570 kr. pr. måned pr. 1. marts 2022: 11.794 kr. pr. måned

58

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

ELEVSATSER pr. 1. marts 2020: Mindstebetalingen forhøjes med 1,7 % pr. 1. marts 2021: Mindstebetalingen forhøjes med 1,7 % pr. 1. marts 2022: Mindstebetalingen forhøjes med 1,7 % VOKSENELEVER OVER 25 HAR RET TIL PENSION: Voksenelever, der påbegynder elevforholdet efter det fyldte 25. år har efter 3 måneders anciennitet ret til pension på i alt 11,5 %, hvoraf hhv. 7,7 % betales af arbejdsgiveren og 3,8 % af eleven. Ordningen forudsætter dog AUB-refusion.

FRITVALGSKONTO: Bidraget til Fritvalgskontoen forøges som følger: pr. 1. marts 2020: 1 procentpoint til 5 % pr. 1. marts 2021: 1 procentpoint til 6 % pr. 1. marts 2022: 1 procentpoint til 7 %

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Andre overenskomster - Butiksoverenskomsten - DI (OII) og HK Handel

FORSKUDTTIDSSATSER pr. 1. marts 2020: Forhøjes med 1,6 % pr. 1. marts 2021: Forhøjes med 1,6 % pr. 1. marts 2022: Forhøjes med 1,6 %

59

60

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

KONVERTERING AF FERIEFRIDAGE TIL FRITVALGSKONTO: Medarbejdere kan senest 1. juni hvert år bede om at få op til 5 feriefridage for den kommende ferieafholdelsesperiode konverteret til fritvalgskontoen med 0,5 % af den ferieberettigede løn pr. feriefridag.

VALG AF SENIORFRIDAGE FRA PENSIONSBIDRAG: Medarbejdere skal senest 1. august hvert år (mod tidligere 1. april) give besked om, hvor mange seniordage uden løn, der ønskes afholdt i den kommende ferieafholdelsesperiode med konvertering af pensionsbidrag til løn.

UDDANNELSE EFTER FRATRÆDELSE: Under visse forudsætninger er det muligt at ansøge Kompetencefonden om tilskud til uddannelse til afholdelse efter fratrædelse fra virksomheden.

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Andre overenskomster - Butiksoverenskomsten - DI (OII) og HK Handel

LØBENDE UDBETALING AF FRITVALGSKONTO: Bidragene til fritvalgskontoen kan fremover ved aftale mellem de lokaler parter udbetales løbende hver måned.

61

KonflikthĂĽndtering

62

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Konflikthåndtering

De fleste overenskomster indeholder regler for, hvordan uoverensstemmelser mellem arbejdsgiver og arbejdstager skal håndteres. Konflikterne kan oftest løses uden brug af de almindelige domstolene, hvilket giver en mere effektiv og mindre omkostningstung proces. Nedenfor følger en gennemgang af de forskellige konflikthåndteringsinstanser, som findes.

En typisk konflikt afgøres efter følgende retningslinjer

KONFLIKT OPSTÅR

KONFLIKTMØDE PÅ VIRKSOMHEDEN Evt. med repræsentant fra det lokale forbund og DM&T

MÆGLINGSMØDE med deltagelse af de respektive organisationer

ORGANISATIONSMØDE med deltagelse af repræsentanter fra organisationerne

VOLDGIFT ELLER ARBEJDSRETTEN

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

63

Arbejdsretten en statslig specialdomstol uden for det almindelige domstolssystem, mens faglige voldgiftsretter er domstolslignende organer, der nedsættes af parterne til behandling af enkelte sager eller mere permanent.

”Arbejdretten er en statslig specialdomstol uden for det almindelige domstolssystem” De er alle led i et særligt system, der har til formål at opnå hurtige, endelige løsninger på en række konflikter mellem på den ene side arbejdsgivere og deres eventuelle organisationer og på den anden lønmodtagere og deres organisationer.

ARBEJDSRETTEN Arbejdsretten behandler især sager om overtrædelse og fortolkning af hovedaftaler og tilsvarende overenskomster med almindelige og principielle bestemmelser på det kollektiv arbejdsretlige område, om overtrædelse af andre kollektive overenskomster vedrørende løn- og arbejdsforhold, samt om lovligheden af kollektive kampskridt, fx arbejdsstandsninger og anvendelse af sympatikonflikter til støtte for krav om overenskomst på områder, hvor kollektiv overenskomst ikke er indgået.

64

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Sager indbringes for Arbejdsretten via DM&T, der indbringer sagen gennem DA.

Konflikthåndtering

Før en sag indbringes for arbejdsretten, vil den normalt være behandlet i det fagretlige system ved lokal forhandling, på mæglings- og eventuelt tillige organisationsmøde og/eller fællesmøde samt undertiden ved faglig voldgiftsret.

Domme og kendelser m.v. fra såvel Arbejdsretten samt faglige voldgiftsretter offentliggøres.

Arbejdsretten træffer afgørelse om, hvem der skal betale sagsomkostningerne i sagen.

FAGLIG VOLDGIFT Tvister der drejer sig om forståelsen og fortolkningen af overenskomsten kan afgøres ved voldgift, hvis overenskomsten giver mulighed herfor.

Overenskomsten foreskriver, hvordan voldgiftsretten skal sættes, men vil oftest bestå af 4 medlemmer, udpeget med 2 fra hver side, samt en formand og en opmand valgt af parterne i fællesskab eller udpeget af arbejdsretten. Det er ofte en højesteretsdommer, der fungerer som opmand.

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

65

Parterne afholder selv omkostningerne ved gennemførelsen af sagen. Når der foreligger en afgørelse, er den endelig og kan ikke ankes. Afgørelsen offentliggøres i relevante juridiske samlinger.

”Afskedigelsesnævnet behandler kun sager om en afskedigelse er berettiget eller ej” AFSKEDIGELSESNÆVNET Afskedigelsesnævnet behandler kun sager om, om en afskedigelse er berettiget eller ej.

Afskedigelsesnævnet består af en opmand (typisk en højesteretsdommer) og fire sidedommere – to fra hver organisation.

Parterne afholder selv omkostningerne ved gennemførelsen af sagen. Når der foreligger en afgørelse, er den endelig og kan ikke ankes. Afgørelsen offentliggøres i relevante juridiske samlinger.

66

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Konflikthåndtering

LEDERNÆVN Ledernævnet behandler tvister om påstået uberettiget afskedigelse eller bortvisning af Ledere, herunder talsmænd, samt spørgsmål om, hvorvidt en arbejdsgiver har overholdt sin pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet.

Det er en forudsætning, at den pågældende leder er omfattet af Lederaftalen mellem DA og Lederne. Lederaftalen gælder hos alle DM&T’s overenskomstmedlemmer, hvis lederen er medlem af Lederne.

”Lederaftalen gælder for alle DM&T’s overenskomstmedlemmer” Opnås der ikke enighed ved organisationsmødet, kan sagen afgøres ved Ledernævnet, der består af 2 medlemmer valgt af hver af aftaleparterne samt en blandt Højesterets dommere af aftaleparterne valgt formand.

Parterne afholder selv omkostningerne ved gennemførelsen af sagen. Når der foreligger en afgørelse, er den endelig og kan ikke ankes. Afgørelsen offentliggøres i relevante juridiske samlinger.

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

67

TVISTIGHEDSNÆVN Tvistighedsnævnets opgave er at afgøre sager om uenigheder mellem elev og praktikvirksomhed på erhvervsuddannelserne i forbindelse med elevens praktikophold i virksomheden.

Det drejer sig ofte om sager om efterbetaling af løn, feriepenge og pension, godtgørelse for ophævelse af uddannelsesaftalen og sager om mangelfuldt ansættelsesbevis.

Sagerne afgøres ofte indenfor 6 måneder, og afgørelserne er offentlige.

Tvistighedsnævnet består af 5 medlemmer – en landsdommer som formand, en fra DA, en fra FH og 2 med særlig indsigt i det pågældende område udpeget af henholdsvis arbejdsgiver og eleven.

Det er gratis at klage.

Nævnets afgørelser kan indbringes for domstolene af sagens parter, hvis de er uenige i afgørelsen.

Læs mere her LIGEBEHANDLINGSNÆVNET Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling inden for og uden for arbejdsmarkedet. Det kan være forskelsbehandling pga. alder, køn eller handicap.

68

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

Det tager ca. 6-9 mdr. for at få en afgørelse og afgørelserne er offentlige.

Konflikthåndtering

Det er en betingelse for, at Ligebehandlingsnævnet kan behandle en klage, at en eventuel administrativ klageadgang er udnyttet, at sagen ikke verserer eller er afgjort ved domstolene, samt at klagen ikke behandles i det fagretlige system.

Det er ikke muligt at klage over Ligebehandlingsnævnets afgørelser til en anden administrativ myndighed.

Nævnets afgørelser kan indbringes for domstolene af sagens parter, hvis de er uenige i afgørelsen.

DOMSTOLENE De almindelige domstole kan behandle sager sideløbende.

Dog er faglige voldgiftsretter og arbejdsretten enekompetente inden for hver deres område, hvor de almindelige domstole ikke kan behandle sagen.

Det betyder, at domstolene typisk kun behandler sager, hvor der ikke gælder nogen overenskomst, eller hvor det er rene lovgivningsmæssige spørgsmål, som fx fortolkning af funktionærloven eller ferieloven.

Oversigt over OVERENSKOMSTER 2020

69

KONTAKT LARS SCHANDORFF Overenskomstchef, advokat Mobil: +45 2222 0401 Mail: ls@dmogt.dk

MICHAEL LUND-NIELSEN Chefadvokat Mobil: +45 2222 0407 Mail: ml@dmogt.dk

+45 9711 7200 ⁄ info@dmogt.dk ⁄ dmogt.dk