Super. Schnelle. Schlagzeile.
1/2020
#gemeinsamschaffenwirdas
EDITORIAL Das Jahr 2020 hat gut begonnen, um uns danach alle mit voller Härte zu treffen. Corona ist allgegenwärtig und auch für die heimische Wirtschaft ein schwerer Schlag. Die Konsequenzen werden uns wohl noch länger begleiten. Deshalb ist es speziell in dieser Zeit von großer
Gemeinsam sehen wir die Krise als Chance, um
Bedeutung, positiv zu denken und mit Optimismus
nach Lockerung der Präventionsmaßnahmen
nach vorne zu blicken. Es wird ganz bestimmt eine
voll durchstarten zu können. Ganz nach
Zeit nach Covid-19 geben und darauf legen wir
diesem Motto agieren wir.
von Hartl Metall unseren Fokus. Als gesundes Familienunternehmen haben wir beschlossen,
In diesem Sinne: STAY POSITIVE
gerade in Zeiten explodierender Arbeitslosenzahlen,
und bleiben Sie gesund!
aktiv gegenzusteuern. Unsere Personaloffensive ist
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die erste Konsequenz daraus. Vor einigen Wochen starteten wir mit einer Werbe- und Medienkampagne,
Viel Spaß beim Lesen!
um genau JETZT hochmotivierte M enschen für Hartl Metall zu gewinnen. Gleichzeitig liegt uns der best mögliche Schutz unserer Mitarbeiter am Herzen, die uns sicher durch die aktuelle Situation begleiten und danach wieder als super schnelle Schlosser in
Ihr Martin Hartl
gewohnter Bestform für Sie da sind.
Geschäftsführung
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Professionell. Schnell. Reagiert.
Um die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen, arbeitet das Büroteam im Homeoffice.
Covid-19-Krisenmanagement bei Hartl Metall: Schnelles Reagieren hat sich ausgezahlt, Stillstände wurden trotz höchster Sicherheitsmaßnahmen für das Team verhindert. „Super. Schneller. Schlosser.“ – Das
werden, ohne dass Hartl Metall ernsthaft in eine Stillstandphase gekommen ist. Rückfrage-Gespräche und interne Besprechungen finden seither als Online-Meetings statt.
Punkte-Plans der Sozialpartner
Auch K undentermine werden derzeit virtuell
(Schutzmasken, Sicherheitsunterweisungen
oder t elefonisch wahrgenommen.
etc.). Außerdem setzt Hartl Metall auf eine partnerschaftliche Lösung mit den
Firmencredo konnte Hartl Metall zu Beginn der Coronakrise einmal mehr bestätigen.
„Selbstverständlich gibt es auch für
Auftraggebern. So wird auch vor Ort
Noch bevor die Bundesregierung
unser Werkstättenteam bestmögliche
die Sicherheit der super schnellen
die strikten Maßnahmen zur Eindämmung
Sicherheitslösungen“, erklärt Hartl weiter.
Monteure garantiert.
der Covid-19-Verbreitung verkündete,
So entstand ein flexibles S chichtmodell mit
startete das Unternehmen das interne
sogenannten Corona-Units. Die Mitarbeiter
Die größte Herausforderung der aktuellen
Sicherheitsprogramm.
sind in Teams getrennt, um die notwendigen
Situation ist die Materialverfügbarkeit.
Abstände einhalten und die Risiken unter
Lieferanten berichten immer häufiger, dass
„Unser Büro konnte dank unserer flexiblen
einander auf ein Minimum reduzieren
es in naher Zukunft durch den Wirtschafts
Infrastruktur umgehend auf Homeoffice
zu können. Außerdem wird die Werkstatt
stopp der Stahlindustrie in Norditalien zu
umgestellt werden, um die Gesundheit
laufend desinfiziert um eine mögliche
Lieferengpässen und möglichen Preis
unseres Teams optimal zu schützen“, sagt
Ansteckung mit Covid-19 zu verhindern.
steigerungen kommen kann.
die Konstrukteure von zuhause aus. So
Auch auf den Baustellen hat die Gesundheit
Aber das sind Blicke in die Zukunft, keine
konnte die Arbeit an den Kundenprojekten
der Mitarbeiter höchste Priorität. Hier läuft
gesicherten Prognosen. Sicher ist, Hartl
praktisch nahtlos und effizient weitergeführt
seit 26. März die Umsetzung des Acht-
Metall bleibt der super schnelle Schlosser.
Martin Hartl. Seither zeichnen und planen
2019 in Super. Schnellen. Zahlen. • 345 Tage im Einsatz • 1.000 Tonnen Rohmaterial verarbeitet • 5,7 Millionen Euro Umsatz • 400.000 Euro: größter Auftrag • 4.000 Lesezugriffe in der internen Kommunikationsplattform CORE smartwork
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Super. Schneller. Kommuniziert. CORE smartwork läuft als firmeninterne Kommunikationsplattform speziell in Zeiten von Corona zur Höchstform auf. Hartl Metall kommuniziert seit zwei Jahren firmenintern mit CORE smartwork, der führenden Social Enterprise Plattform für Unternehmen und Organisationen. In Zeiten von Corona hat sich CORE smartwork einmal mehr als ideales Kommunikationstool bewährt. Es vernetzt das Team, fungiert als Intranet, als Austauschplattform und als Drehscheibe von Informationen jeglicher Art. Die Mitarbeiter nutzen CORE smartwork problemlos auch im Homeoffice. Mittels Tablets und Notebooks haben sie vollen Zugriff auf den Firmenserver. So bleiben die Mitarbeiter immer am aktuellsten Stand und arbeiten gemeinsam an ihren Projekten, auch fernab der Firma.
Employer Branding Forum Hartl Metall beim 4. Employer Branding Forum zum Thema „Liebe & Vernunft“ – Monika Hartl überzeugte mit einem Vortrag über interne Kommunikation im Unternehmen.
Praxisbeispiel für die Anwendung von CORE smartwork. Unter den Vortragenden war auch Monika Hartl, die das unternehmenseigene und sehr erfolgreiche CORE smartwork-System präsentierte: „Wir haben zum Einstieg unseren Fokus auf die interne Kommunikation gelegt und konnten bereits nach drei Monaten fest
„Liebe & Vernunft“ – unter diesem Motto fand am
stellen: Durch das Arbeiten mit CORE smartwork
21. November 2019 das von CORE smartwork
kommunizieren wir wesentlich besser und effizienter,
organisierte vierte Employer Branding Forum in
wir können alle Mitarbeiter
Gurten statt. Hochrangige Experten sprachen vor
gleichzeitig mit relevanten
mehr als 400 Besuchern über Potenziale des
Informationen versorgen.
menschlichen Gehirns und Achtsamkeit in der
Dadurch hebt sich die
Führung. Keynote S peaker und Organisationsberater
räumliche Distanz z wischen
Sebastian Purps-Pardigol erklärte die Zusammen
unseren beiden Standorten
hänge von Kulturwandel, Führung und Hirnforschung.
Waldneukirchen und Steyr,
Er erläuterte die Potenziale, die sich durch das
zumindest virtuell
Fördern von Verbundenheit, Gestaltungsfreiheit
betrachtet, auf.
und positiver innerer Bilder in der Führung und
Das ‚schwarze Brett‘ ist
Entwicklung von Mitarbeitern ergeben.
Schnee von gestern. Heute arbeiten wir mit CORE info, community und
Andreas Fill, Mitbegründer und Geschäftsführer von
atmosphere.“ Hartl Metall nutzt CORE smartwork bereits
CORE smartwork, präsentierte Aktivitäten seiner Firma
seit zwei Jahren und hat sich seither zu einem Parade
Fill rund um Weihnachten. Er gab ein eindrückliches
unternehmen im Bereich Employer Branding entwickelt.
Monika Hartl bei einem Vortrag zum vierten Employer Branding Forum in Gurten.
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Super. Schneller. Krisensicher. Personaloffensive trotz(t) Coronakrise – unter diesem Motto hat Hartl Metall vor einigen Wochen eine Recruitingoffensive gestartet. Aufgrund der Coronakrise sind die Arbeitslosenzahlen regelrecht explodiert. Tausende Oberösterreicher haben ihren Job verloren – auch in der Metallbranche. Martin Hartl ist optimistisch: „Wir von Hartl Metall sind überzeugt, dass jede Krise auch eine Chance ist. Deshalb haben wir genau jetzt diese Offensive gestartet, um nach Corona noch besser aufgestellt zu sein und in gewohnter Super. Schneller. Schlosser.-Manier so richtig durchzustarten.“
Die vier Sujets der Online-Kampagne kamen gut an.
Impressum: Für den Inhalt verantwortlich: Hartl Metall GmbH, Adlwanger Straße 10, 4595 Waldneukirchen, T +43 7258 3839, office@hartl-metall.at, www.hartl-metall.at Idee, Konzeption und Artwork: Kommhaus, www.kommhaus.com, Fotos: Hartl Metall GmbH/Wolfgang Stadler (3), Oleksii Sidorov (4)/CC7/Shutterstock, CORE smartwork/Robert Gortana/Rathbauer, Illustration: Dominique Limberger Vorbehaltlich Änderungen, Irrtümer und Druckfehler. Genderhinweis: Wir legen großen Wert auf geschlechtliche Gleichberechtigung. Aufgrund der Lesbarkeit der Texte wird bei Bedarf nur eine Geschlechtsform gewählt. Dies impliziert keine Benachteiligung des jeweils anderen Geschlechts.