Super. Schnelle. Schlagzeile.

Super.

Schnelle.

Schlagzeile.

1/2020

#gemeinsamschaffenwirdas

EDITORIAL Das Jahr 2020 hat gut begonnen, um uns danach alle mit voller Härte zu treffen. Corona ist allgegenwärtig und auch für die heimische Wirtschaft ein schwerer Schlag. Die Konsequenzen werden uns wohl noch länger begleiten.

Deshalb ist es speziell in dieser Zeit von großer

Gemeinsam sehen wir die Krise als Chance, um

Bedeutung, positiv zu denken und mit Optimismus

nach Lockerung der Präventionsmaßnahmen

nach vorne zu blicken. Es wird ganz bestimmt eine

voll durchstarten zu können. Ganz nach

Zeit nach Covid-19 geben und darauf legen wir

diesem Motto agieren wir.

von Hartl Metall unseren Fokus. Als gesundes Familienunternehmen haben wir beschlossen,

In diesem Sinne: STAY POSITIVE

gerade in Zeiten explodierender ­Arbeitslosenzahlen,

und bleiben Sie gesund!

aktiv gegenzusteuern. Unsere Personal­offensive ist

#gemeinsamschaffenwirdas

die erste Konsequenz daraus. Vor einigen Wochen starteten wir mit einer ­Werbe- und Medienkampagne,

Viel Spaß beim Lesen!

um genau JETZT hoch­motivierte M ­ enschen für Hartl Metall zu gewinnen. Gleichzeitig liegt uns der best­ mögliche Schutz unserer Mitarbeiter am Herzen, die uns sicher durch die aktuelle Situation begleiten und danach wieder als super schnelle Schlosser in

Ihr Martin Hartl

gewohnter Bestform für Sie da sind.

Geschäftsführung

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#gemeinsamschaffenwirdas

Professionell.

Schnell.

Reagiert.

Um die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen, arbeitet das Büroteam im Homeoffice.

Covid-19-Krisenmanagement bei Hartl Metall: Schnelles Reagieren hat sich ausgezahlt, Stillstände wurden trotz höchster Sicherheits­maßnahmen für das Team verhindert. „Super. Schneller. Schlosser.“ – Das

werden, ohne dass Hartl Metall ernsthaft in eine Stillstandphase gekommen ist. ­Rückfrage-Gespräche und interne Besprechungen finden seither als Online-Meetings statt.

Punkte-Plans der Sozialpartner

Auch K ­ undentermine werden derzeit virtuell

(Schutz­masken, Sicherheitsunterweisungen

oder t­ elefonisch wahrgenommen.

etc.). Außerdem setzt Hartl Metall auf eine partner­schaftliche Lösung mit den

Firmencredo konnte Hartl Metall zu Beginn der Coronakrise einmal mehr bestätigen.

„Selbstverständlich gibt es auch für

Auftraggebern. So wird auch vor Ort

Noch bevor die Bundesregierung

unser Werk­stättenteam bestmögliche

die Sicherheit der super schnellen

die strikten Maßnahmen zur Eindämmung

Sicherheitslösungen“, erklärt Hartl weiter.

Monteure garantiert.

der ­Covid-19-Verbreitung verkündete,

So entstand ein flexibles S ­ chichtmodell mit

startete das Unternehmen das interne

sogenannten Corona-Units. Die Mitarbeiter

Die größte Herausforderung der aktuellen

Sicherheitsprogramm.

sind in Teams getrennt, um die notwendigen

Situation ist die Material­verfügbarkeit.

Abstände einhalten und die Risiken unter­

Lieferanten berichten immer häufiger, dass

„Unser Büro konnte dank unserer flexiblen

einander auf ein ­Minimum reduzieren

es in naher Zukunft durch den Wirtschafts­

Infra­struktur umgehend auf Homeoffice

zu können. Außerdem wird die Werkstatt

stopp der ­Stahlindustrie in Norditalien zu

umgestellt ­werden, um die Gesundheit

laufend desinfiziert um eine mögliche

Lieferengpässen und möglichen Preis­

unseres Teams optimal zu schützen“, sagt

Ansteckung mit Covid-19 zu verhindern.

steigerungen kommen kann.

die Konstrukteure von zuhause aus. So

Auch auf den Baustellen hat die ­Gesundheit

Aber das sind Blicke in die Zukunft, keine

konnte die Arbeit an den Kundenprojekten

der Mitarbeiter höchste Priorität. Hier läuft

gesicherten Prognosen. Sicher ist, Hartl

praktisch nahtlos und ­effizient weitergeführt

seit 26. März die Umsetzung des Acht-

Metall bleibt der super schnelle Schlosser.

Martin Hartl. Seither zeichnen und planen

2019 in Super. Schnellen. Zahlen.

• 345 Tage im Einsatz • 1.000 Tonnen Rohmaterial verarbeitet • 5,7 Millionen Euro Umsatz • 400.000 Euro: größter Auftrag • 4.000 Lesezugriffe in der internen Kommunikationsplattform CORE smartwork

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Super.

Schneller.

Kommuniziert.

CORE smartwork läuft als firmeninterne Kommunikationsplattform speziell in Zeiten von Corona zur Höchstform auf.

Hartl Metall kommuniziert seit zwei Jahren firmenintern mit CORE smartwork, der führenden Social Enterprise Plattform für Unternehmen und Organisationen. In Zeiten von Corona hat sich CORE smartwork einmal mehr als ideales Kommunikationstool bewährt. Es vernetzt das Team, fungiert als Intranet, als Austauschplattform und als Drehscheibe von Informationen jeglicher Art. Die Mitarbeiter nutzen CORE smartwork problemlos auch im Homeoffice. Mittels Tablets und Notebooks haben sie vollen Zugriff auf den Firmenserver. So bleiben die Mitarbeiter immer am aktuellsten Stand und arbeiten gemeinsam an ihren Projekten, auch fernab der Firma.

Employer Branding Forum Hartl Metall beim 4. Employer Branding Forum zum Thema „Liebe & Vernunft“ – Monika Hartl überzeugte mit einem Vortrag über interne Kommunikation im Unternehmen.

Praxisbeispiel für die Anwendung von CORE smartwork.

Unter den Vortragenden war auch Monika Hartl, die das unternehmenseigene und sehr erfolg­reiche CORE smartwork-System präsentierte: „Wir haben zum Einstieg unseren Fokus auf die interne Kommunikation gelegt und konnten bereits nach drei Monaten fest­

„Liebe & Vernunft“ – unter diesem Motto fand am

stellen: Durch das Arbeiten mit CORE smartwork

21. November 2019 das von CORE smartwork­

­kommunizieren wir wesentlich besser und effizienter,

­organisierte vierte Employer Branding Forum in

wir können alle Mitarbeiter

­Gurten statt. Hochrangige Experten sprachen vor

gleichzeitig mit relevanten

mehr als 400 Besuchern über Potenziale des

Informationen versorgen.

­menschlichen Gehirns und Achtsamkeit in der

Dadurch hebt sich die

­Führung. Keynote S ­ peaker und Organisationsberater

räumliche Distanz z ­ wischen

Sebastian Purps-Pardigol erklärte die Zusammen­

unseren beiden Standorten

hänge von Kultur­wandel, Führung und Hirnforschung.

­Waldneukirchen und Steyr,

Er ­erläuterte die Potenziale, die sich durch das

zumindest virtuell

­Fördern von Verbundenheit, Gestaltungs­freiheit

betrachtet, auf.

und positiver innerer Bilder in der Führung und

Das ‚schwarze Brett‘ ist

­Ent­wicklung von Mitarbeitern ergeben.

Schnee von gestern. Heute arbeiten wir mit CORE info, community und

Andreas Fill, Mitbegründer und Geschäftsführer von

­atmo­sphere.“ Hartl Metall nutzt CORE smartwork bereits

CORE smartwork, präsentierte Aktivitäten seiner Firma

seit zwei Jahren und hat sich seither zu einem Parade­

Fill rund um Weihnachten. Er gab ein eindrückliches

unter­nehmen im Bereich Employer Branding entwickelt.

Monika Hartl bei einem Vortrag zum vierten Employer Branding Forum in Gurten.

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Super.

Schneller.

Krisensicher.

Personaloffensive trotz(t) Coronakrise – unter diesem Motto hat Hartl Metall vor einigen Wochen eine Recruitingoffensive gestartet.

Aufgrund der Coronakrise sind die Arbeitslosenzahlen regelrecht explodiert.

Tausende Oberösterreicher haben ihren Job verloren – auch in der Metallbranche.

Martin Hartl ist optimistisch: „Wir von Hartl Metall sind überzeugt, dass jede Krise auch eine Chance ist. Deshalb haben wir genau jetzt diese Offensive gestartet, um nach Corona noch besser aufgestellt zu sein und in gewohnter Super. Schneller.

Schlosser.-Manier so richtig durchzustarten.“

Die vier Sujets der Online-Kampagne kamen gut an.

Impressum: Für den Inhalt verantwortlich: Hartl Metall GmbH, Adlwanger Straße 10, 4595 Waldneukirchen, T +43 7258 3839, office@hartl-metall.at, www.hartl-metall.at Idee, Konzeption und Artwork: Kommhaus, www.kommhaus.com, Fotos: Hartl Metall GmbH/Wolfgang Stadler (3), Oleksii Sidorov (4)/CC7/Shutterstock, CORE smartwork/Robert Gortana/Rathbauer, Illustration: Dominique Limberger Vorbehaltlich Änderungen, Irrtümer und Druckfehler. Genderhinweis: Wir legen großen Wert auf geschlechtliche Gleichberechtigung.

Aufgrund der Lesbarkeit der Texte wird bei Bedarf nur eine Geschlechtsform gewählt. Dies impliziert keine Benachteiligung des jeweils anderen Geschlechts.